第一篇：會計(jì)就業(yè)前景分析

會計(jì)就業(yè)前景分析

目前在我們國家的的會計(jì)專業(yè)的就業(yè)前景可以概括為一下幾點(diǎn)：

一． 內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。

職業(yè)狀況：這一塊對會計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無法全盤控制時(shí)，才會招聘“外人”記記帳。

二． 外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們在所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。

三． 事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。

職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多??外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯栴}，對于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團(tuán)隊(duì)合作以及國際會計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

四．理財(cái)咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)。

職業(yè)狀況：去過銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點(diǎn)應(yīng)在社會投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)

五．公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。

會計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的

第二篇：會計(jì)就業(yè)前景及就業(yè)方向分析

會計(jì)就業(yè)前景及就業(yè)方向分析

會計(jì)是一門怎么樣的專業(yè)？作為會計(jì)專業(yè)的學(xué)生，我們應(yīng)該清楚的了解會計(jì)專業(yè)所在領(lǐng)域的前景，并通過自己的努力不斷轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)！會計(jì)是什么？會計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，以提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)，運(yùn)用專門方法對企業(yè)，機(jī)關(guān)，事業(yè)單位和其他組織打經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面，綜合，連續(xù)，系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，提供會計(jì)信息，并隨著社會經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，逐步開著預(yù)測、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分。

會計(jì)在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，本專業(yè)力旨在為國家培養(yǎng)一批既懂中國會計(jì)，又懂國際會計(jì)慣例的會計(jì)人才。一部分是在會計(jì)公司里邊，或者說他從事的工作是社會中介服務(wù)，主要提供的是審計(jì)，或者說咨詢服務(wù)。這是一部分。另外一部分就是在企業(yè)和事業(yè)單位，首先是在他們的財(cái)會部門里邊，從事基礎(chǔ)性的具體的工作。經(jīng)過幾年的成長，像在事務(wù)所里邊工作的會計(jì)人員，經(jīng)過幾年的成長，可能會成為經(jīng)理，甚至于成為會計(jì)師事務(wù)所的合伙人。

據(jù)有關(guān)報(bào)道：會計(jì)行業(yè)正在走下坡路，會計(jì)人才市場已經(jīng)飽和。早在2000年，已經(jīng)有統(tǒng)計(jì)，會計(jì)人才市場已經(jīng)供大于求。加之這幾年注冊會計(jì)師認(rèn)證深受從業(yè)人員青睞，財(cái)會類人員數(shù)量激增，這也直接導(dǎo)致了普通財(cái)務(wù)人員工作越來越難找。而另一方面，一些公司對高級財(cái)務(wù)管理人員求賢若渴。高級財(cái)務(wù)管理人員短缺

在廣東，今年第三季度最難找工作的10種工種包括財(cái)會人員，兩三個(gè)人爭搶一個(gè)職位。目前公司所缺乏的也正是會計(jì)，但對職位的定位是高級財(cái)務(wù)管理人員。而目前，整個(gè)會計(jì)人才市場嚴(yán)重供大于求，而企業(yè)卻從中難以發(fā)現(xiàn)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人才，這就造成了會計(jì)行業(yè)“一頭冷一頭熱”的從業(yè)現(xiàn)狀。

據(jù)資料，截至2005年年底，全國頒發(fā)會計(jì)從業(yè)資格證書累計(jì)突破一千萬，達(dá)到10558610人。而在這眾多的從業(yè)者當(dāng)中，取得高級會計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格的人數(shù)為80567人，約占總數(shù)的8%，具有大學(xué)本科、專科學(xué)歷的人數(shù)約為518萬人，約占總數(shù)的49%，具有碩士研究生以上學(xué)歷的人數(shù)為33829人，約占總數(shù)的3%。

從業(yè)現(xiàn)狀：一頭冷一頭熱

從全國來看，目前會計(jì)從業(yè)人員中，普通的財(cái)務(wù)人員供大于求，已經(jīng)呈現(xiàn)出疲軟的態(tài)勢，而高級的會計(jì)從業(yè)人員卻十分短缺。在中國未來的5年里，高級財(cái)務(wù)管理人才會非常短缺，從現(xiàn)在的數(shù)據(jù)看，缺口達(dá)到60%。而從地域上來看，目前大陸的高級財(cái)務(wù)管理人才大部分來自香港和海外，很少有內(nèi)地自己培養(yǎng)的高級會計(jì)人才。調(diào)查顯示，高級財(cái)會人員一直是企業(yè)的緊缺人才，財(cái)務(wù)總監(jiān)被受訪企業(yè)列為最急需的六大財(cái)會人才之一。

薪資待遇：三級別差異化

從薪資待遇上來看，目前從職位高低劃分，差異化十分顯著。從全國范圍來看，財(cái)務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元，財(cái)務(wù)主管年薪為41293元，財(cái)務(wù)普通人員年薪為27005元。北京地區(qū)則分別為114000元、68900元、44240元。從各級財(cái)務(wù)人員年薪增幅上來看，全國財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪增幅為9.0%，普通財(cái)務(wù)人員年薪增幅為7.3%。北京地區(qū)差異更為明顯，財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪增幅為16.0%，財(cái)務(wù)主管年薪增幅為13.6%，而財(cái)務(wù)普通職員年薪增幅只在5.0%。這說明財(cái)務(wù)高管在未來的人才市場上將成為企業(yè)爭相搶奪的主力軍。

內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。

職業(yè)狀況：這一塊對會計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無法全盤控制時(shí)，才會招聘“外人”記記帳。

外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們在所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。作為一名會計(jì)專業(yè)的學(xué)生，我們要適應(yīng)當(dāng)今的局勢，學(xué)淺層次會計(jì)容易，但是要在會計(jì)的領(lǐng)域上往上爬就不是這么簡單的一件事了，但是我們不能畏難，在當(dāng)今會計(jì)師等高層會計(jì)緊缺的時(shí)代，這正是我們的機(jī)遇，雖然我們正處在大專的學(xué)歷，但是我們不能失去斗志，既然選擇了這個(gè)專業(yè)，那么我們就要學(xué)精這個(gè)專業(yè)，要拿出點(diǎn)東西出來，這也是會計(jì)領(lǐng)域的要求，要在這里立足，我們只能不斷完善自己，提高自己求，加強(qiáng)理論知識，提高動(dòng)手能力，為我們美好的就業(yè)道路鋪墊！

第三篇：會計(jì)電算化就業(yè)前景

會計(jì)電算化就業(yè)前景

學(xué)員畢業(yè)后可從事大中型企事業(yè)單位、銀行及其它大中型經(jīng)濟(jì)組織的一般會計(jì)核算及審計(jì)崗位；小型企事業(yè)單位及其它小型經(jīng)濟(jì)組織的會計(jì)、審計(jì)主管；銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)的一般會計(jì)核算、審計(jì)崗位及信貸、計(jì)劃或營銷部門的相關(guān)管理崗位。各企事業(yè)、銀行單位的出納，微機(jī)錄入等崗位，小型企業(yè)及其它小型經(jīng)濟(jì)組織的一般會計(jì)核算崗位等。

就業(yè)崗位群：

（1）從工作內(nèi)容看：主要從事各類企業(yè)、政府、事業(yè)單位會計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部審計(jì)、會計(jì)電算化、會計(jì)信息管理等工作。

（2）從崗位名稱看：主要有各類企業(yè)、政府、事業(yè)單位的收銀員、會計(jì)核算員、報(bào)賬員、出納員、記賬員、報(bào)稅辦稅員、工廠車間核算員、倉儲貨運(yùn)管理員、內(nèi)部審計(jì)員，以及一般財(cái)務(wù)文員。

（3）從職稱方面看：主要有會計(jì)員、助理會計(jì)師（需通過全國統(tǒng)一考試）、會計(jì)師（需通過全國統(tǒng)一考試），助理審計(jì)師（需通過全國統(tǒng)一考試）和審計(jì)師（需通過全國統(tǒng)一考試）。

（4）從職務(wù)方面看：有分工作崗位的會計(jì)核算員、主辦會計(jì)，通過努力，可以晉升為財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)科長、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總會計(jì)師。

會計(jì)電算化就業(yè)前景當(dāng)今西方許多發(fā)達(dá)國家，將計(jì)算機(jī)應(yīng)用于會計(jì)數(shù)據(jù)處理、會計(jì)管理、財(cái)務(wù)管理以及會計(jì)預(yù)測和會計(jì)決策，并且取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益。在企業(yè)會計(jì)工作領(lǐng)域出現(xiàn)了一種新的局面；財(cái)務(wù)會計(jì)人員處處和計(jì)算機(jī)會計(jì)信息系統(tǒng)打交道，執(zhí)業(yè)會計(jì)人員需要參與會計(jì)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)并在會計(jì)業(yè)務(wù)中使用計(jì)算機(jī)；會計(jì)管理人員需要評價(jià)會計(jì)信息系統(tǒng)的使用狀況，利用會計(jì)信息分析企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，參與企業(yè)的決策:內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)人員需要審核和評價(jià)會計(jì)信息處理的質(zhì)量，評價(jià)輸入和輸出會計(jì)信息的正確性:會計(jì)咨詢?nèi)藛T需要為企業(yè)提供計(jì)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、實(shí)施、評價(jià)和使用。

我國會計(jì)電算化發(fā)展趨勢

從近幾年我國會計(jì)電算化的發(fā)展情況和國外會計(jì)電算化的情況來看，我國的會計(jì)電算化有如下發(fā)展趨勢：

1．會計(jì)電算化普及程度將有很大提高。近幾年，我國會計(jì)電算化普及程度將有很大提高我國會計(jì)軟件水平提高很快，一些專業(yè)軟件公司的軟件產(chǎn)品很受歡迎，為基層單位開展會計(jì)電算化工作準(zhǔn)備了很好的前提條件。但是，會計(jì)軟件的應(yīng)用水平及普及程度卻受到會計(jì)人員水平的影響，尚未達(dá)到理想的狀態(tài)。然而，在各級政府的支持下，在學(xué)校、企業(yè)和社會我國在今后幾年將掀起會計(jì)電算化知識培訓(xùn)的熱潮，并為全面普及會計(jì)電算化奠定人才基礎(chǔ)，推動(dòng)會計(jì)電算化的普及。

2．會計(jì)電算化管理將更加規(guī)范。花前幾年實(shí)踐摸索的基礎(chǔ)上，通過完善會計(jì)電算化管理，運(yùn)用新的管理手段，迸一步組織實(shí)施已有的管理辦法。同時(shí)，制定符合我國會計(jì)電算化特點(diǎn)的計(jì)算機(jī)審計(jì)準(zhǔn)則，研究會計(jì)電算化條件下的會計(jì)制度，便會計(jì)電算化管理工作更加規(guī)范化。

3．商品化會計(jì)軟件更加實(shí)用。自80年代末以來，我國會計(jì)軟件得到了高速發(fā)展，一大批經(jīng)過財(cái)政部門評審的商品化會計(jì)核算軟件投放市場，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)會計(jì)電算化提供了豐富的軟件。然而，我國目前大部分會計(jì)軟件都是核算理會計(jì)軟件，其主要特征表現(xiàn)為：①軟件通用和簡易，即軟件通用化程度高，易學(xué)易用，實(shí)施期短；②軟件品種單一，即大部分軟件為微機(jī)上的會計(jì)軟件，一套系統(tǒng)幾乎在不同類型和規(guī)模的用戶中使用；③功能不夠完善，即大部分會計(jì)軟件基本模仿手工會計(jì)處理過程，較少考慮會計(jì)的管理功能。在今后幾年中將會逐步得到解決或提高，商品化會計(jì)軟件也會更加實(shí)用。

（1）會計(jì)軟件向廣度和深度發(fā)展。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會計(jì)核算工作越來越細(xì)，這就要求商品化會計(jì)軟件從軟件功能、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、適用范圍等方面向深度和廣度發(fā)展。

（2）會計(jì)軟件的功能體系向管理型發(fā)展。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)也發(fā)生了重大的變化，企業(yè)的會計(jì)職能也從單一的核算型模式發(fā)展成為既有核算又有管理的綜合型模式。要使企業(yè)在市場上充滿活力，要使企業(yè)在市場上具有競爭力，就必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。目前，我國商品化會計(jì)核算軟件發(fā)展比較成熟，一方面可以在現(xiàn)有的會計(jì)核算軟件基礎(chǔ)上，增加必要的管理功能，便其滿足會計(jì)核算和會計(jì)管理的需要:另一方面，可以運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)開發(fā)以管理工具和管理模型相結(jié)合的管理型財(cái)會軟件，財(cái)務(wù)管理人員可以通過便用管理型財(cái)會軟件，方便快捷地獲取會計(jì)核算信息和管理所需的其他信息，運(yùn)用財(cái)務(wù)管理模型和管理工具或應(yīng)用管理工具建立管理模型進(jìn)行管理、分析、預(yù)測和決策工作。

（3）會計(jì)軟件向多元化發(fā)展。目前，我國財(cái)會軟件大多為微機(jī)上的核算軟件，會計(jì)核算軟件中比較成熟的功能模塊主要有賬務(wù)處理

工資核算、材料核算、固定資產(chǎn)核算和報(bào)表處理等模塊，主要適用于中小型工業(yè)企業(yè)和事業(yè)單位的基本會計(jì)核算工作。為了適應(yīng)不同規(guī)模用戶、不同行業(yè)會計(jì)核算和管理的需要，我國會計(jì)軟件將向多元化發(fā)展，即會計(jì)軟件多層次和多類型。會計(jì)軟件多層次，即會計(jì)軟件的研制和生產(chǎn)單位應(yīng)該根據(jù)其自身的特點(diǎn)和能力，開發(fā)出適合中小型企業(yè)、大型企業(yè)以及跨國集團(tuán)公司等不同規(guī)模企業(yè)的會計(jì)核算和會計(jì)管理軟件:會計(jì)軟件多類型，即會計(jì)軟件的研制和生產(chǎn)應(yīng)該根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)，開發(fā)出適合制造業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)、行政事業(yè)等不同會計(jì)核算和會計(jì)管理的軟件。

會計(jì)是國際通用商業(yè)語言。會計(jì)職業(yè)是一個(gè)非常講究實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技巧的職業(yè)，是隨經(jīng)驗(yàn)累積而不斷體現(xiàn)出自身價(jià)值的職業(yè)，也一直是人才市場上供需兩旺的熱門職業(yè)。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會計(jì)越重要，會計(jì)人才是經(jīng)濟(jì)建設(shè)最急需的人才之一，是各類企事業(yè)單位均不可或缺的專門性人才。目前的中小型企業(yè)會計(jì)以手工記賬為主，大型企業(yè)的會計(jì)電算化較為普及，但中小型企業(yè)電算化會計(jì)替代手工操作已為時(shí)不遠(yuǎn)。為此，本專業(yè)把訓(xùn)練電算化能力作為重點(diǎn)，強(qiáng)化學(xué)生使用維護(hù)財(cái)務(wù)軟件的能力；同時(shí)手工操作作為電算化會計(jì)的基礎(chǔ)和過渡性手段，也是能力培養(yǎng)所不能忽視的。為適應(yīng)國家對國際貿(mào)易人才需要的發(fā)展方向，滿足商貿(mào)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展，本專業(yè)積極引進(jìn)國外優(yōu)質(zhì)教育資源，充分汲取國外先進(jìn)教育理念，共同培養(yǎng)具有一定理論基礎(chǔ)和較強(qiáng)實(shí)踐能力的高質(zhì)量、國際化、應(yīng)用型國際會計(jì)專業(yè)人才。

崗位人才需求情況

社會調(diào)查研究表明：每一單位都要進(jìn)行會計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理，會計(jì)專業(yè)就業(yè)面之廣是其它專業(yè)所不及的

會計(jì)電算化就業(yè)崗位:

主要就業(yè)崗位：企業(yè)、事業(yè)單位會計(jì)電算化操作和管理工作；企業(yè)、事業(yè)單位財(cái)務(wù)會計(jì)核算工作；企業(yè)、事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作；企業(yè)、事業(yè)單位計(jì)算機(jī)操作和管理工作；社會中介機(jī)構(gòu)（如會計(jì)師事務(wù)所）的會計(jì)、財(cái)務(wù)管理等崗位的工作。其它就業(yè)崗位：審計(jì)、財(cái)政、稅收、金融等部門的相關(guān)工作。

會計(jì)電算化專業(yè)就業(yè)前景

目前在我們國家的的會計(jì)專業(yè)的就業(yè)前景可以概括為一下幾點(diǎn)：

（一）內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。

職業(yè)狀況：這一塊對會計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無法全盤控制時(shí)，才會招聘“外人”記記帳。

薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

（二）外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們在所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。

薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。

（三）事務(wù)所

很多考會計(jì)學(xué)的研究生都選擇了會計(jì)師事務(wù)所，一般而言，事務(wù)所能讓考生學(xué)到在企業(yè)10年甚至20年也學(xué)不到的東西。如果你對專業(yè)知識掌握得已經(jīng)很熟練，并且又感覺能適應(yīng)經(jīng)常出差加班的工作，可以選擇事務(wù)所。但是要有吃苦的心理準(zhǔn)備，事務(wù)所的工作強(qiáng)度是很大的，不過有一份付出就有一份收獲，報(bào)酬也是很可觀的。

（四）理財(cái)咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)。

職業(yè)狀況：去過銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點(diǎn)應(yīng)在社會投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)

薪資水平：銀行個(gè)人理財(cái)咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應(yīng)該在月薪2000元以上。隨著經(jīng)驗(yàn)的增長，收入也必將隨之增長。

（五）公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。

三、會計(jì)電算化專業(yè)就業(yè)崗位群：

會計(jì)電算化專業(yè)就業(yè)崗位群：高等職業(yè)教育會計(jì)電算化專業(yè)的就業(yè)崗位群是：大中型企事業(yè)單位、銀行及其它大中型經(jīng)濟(jì)組織的一般會計(jì)核算及審計(jì)崗位；小型企事業(yè)單位及其它小型經(jīng)濟(jì)組織的會計(jì)、審計(jì)主管；銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)的一般會計(jì)核算、審計(jì)崗位及信貸、計(jì)劃或營銷部門的相關(guān)管理崗位。各企事業(yè)、銀行單位的出納，微機(jī)錄入等崗位，小型企業(yè)及其它小型經(jīng)濟(jì)組織的一般會計(jì)核算崗位等。

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第四篇：會計(jì)電算化就業(yè)前景

會計(jì)電算化就業(yè)前景

在飛速發(fā)展的信息社會中，計(jì)算機(jī)的運(yùn)用已滲透到各個(gè)領(lǐng)域。會計(jì)電算化是以電子計(jì)算機(jī)為主的當(dāng)代電子和信息技術(shù)應(yīng)用到會計(jì)工作中的簡稱。它主要是應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)代替人工記帳、算帳、報(bào)帳以及代替部分由大腦完成的對會計(jì)信息的處理、分析和判斷的過程。會計(jì)電算化的普及和應(yīng)用，首先使會計(jì)的核算形式、傳統(tǒng)的內(nèi)控制度、企業(yè)的日常管理工作發(fā)生了變化，而且還減輕了會計(jì)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度提高了工作效率把精力和工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)向加強(qiáng)會計(jì)管理和監(jiān)督方面。其次也促進(jìn)了會計(jì)工作的規(guī)范化提高了會計(jì)工作質(zhì)量同時(shí)也促進(jìn)會計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。由于財(cái)會工作自身的特點(diǎn)我國會計(jì)電算化工作缺乏統(tǒng)一的規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)使企業(yè)在應(yīng)用會計(jì)電算化的過程中也存在著一定的問題。隨著經(jīng)濟(jì)以及網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展人們對電子技術(shù)認(rèn)識的加深大范圍的會計(jì)信息處理網(wǎng)絡(luò)也必將建立。同時(shí)隨著智能電子技術(shù)的發(fā)展信息處理也會朝著智能化發(fā)展。

會計(jì)電算化的概念 會計(jì)電算化是以電子計(jì)算機(jī)為主的當(dāng)代電子和信息技術(shù)應(yīng)用到會計(jì)工作中的簡稱。它主要是應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)代替人工記帳、算帳、報(bào)帳以及代替部分由大腦完成的對會計(jì)信息的處理、分析和判斷的過程。會計(jì)電算化已發(fā)展成為一門融電子計(jì)算機(jī)科學(xué)、管理科學(xué)、信息科學(xué)和會計(jì)科學(xué)為一體的新型科學(xué)和實(shí)用技術(shù)。

二、會計(jì)電算化的作用 會計(jì)電算化是融計(jì)算機(jī)科學(xué)、管理科學(xué)、信息科學(xué)和會計(jì)科學(xué)為一體的一個(gè)邊緣學(xué)科領(lǐng)域。在經(jīng)濟(jì)管理各領(lǐng)域中計(jì)算機(jī)的應(yīng)用處于領(lǐng)先地位。并日益帶動(dòng)其它經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域逐步走向現(xiàn)代化。具體來說它主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、減輕會計(jì)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度提高會計(jì)工作效率 實(shí)現(xiàn)會計(jì)電算化后只要將原始會計(jì)數(shù)據(jù)輸入計(jì)算機(jī)大量的數(shù)據(jù)計(jì)算、分類、歸集、存儲、分析等工作都可由計(jì)算機(jī)自動(dòng)完成。不僅可以把廣大會計(jì)人員從復(fù)雜的記帳、算帳、報(bào)帳工作中解放出來而且由于計(jì)算機(jī)的計(jì)算速度是手工無法比擬的因此可大大提高會計(jì)工作效率使提供的會計(jì)信息更加準(zhǔn)確、及時(shí)。

2、促進(jìn)會計(jì)工作規(guī)范化提高會計(jì)工作質(zhì)量 會計(jì)工作中應(yīng)用計(jì)算機(jī)對數(shù)據(jù)來源提出了一系列規(guī)范要求而且數(shù)據(jù)在處理過程中又能始終得到控制在很大程度上解決了手工操作不規(guī)范、不統(tǒng)一、易出錯(cuò)、易遺漏等問題。因此

可以促使會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的程度提高可以使會計(jì)工作的質(zhì)量得到保證。

3、為整個(gè)管理工作現(xiàn)代化奠定了基礎(chǔ) 會計(jì)是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分就企業(yè)而言會計(jì)信息是企業(yè)管理信息的主要部分而且又多是綜合性指標(biāo)具有涉及面廣、輻射和滲透性強(qiáng)等特點(diǎn)。會計(jì)電算化實(shí)施以后為企業(yè)管理手段奠定了重要基礎(chǔ)可以帶動(dòng)或加速企業(yè)管理現(xiàn)代化的實(shí)現(xiàn)。

4、促進(jìn)會計(jì)理論和會計(jì)實(shí)務(wù)的不斷發(fā)展 會計(jì)電算化不僅僅是會計(jì)核算手段或會計(jì)信息處理操作技術(shù)的變革而且必將對會計(jì)核算的方式、方法、程序、內(nèi)容及會計(jì)理論的研究等產(chǎn)生影響。從而促進(jìn)會計(jì)學(xué)科自身的不斷發(fā)展包括會計(jì)理論和會計(jì)實(shí)務(wù)的不斷發(fā)展使其進(jìn)入新的發(fā)展階段并在社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮愈來愈大的作用。

5、促進(jìn)會計(jì)工作職能的轉(zhuǎn)變 在手工操作條件下會計(jì)人員整天忙于記帳、算帳、報(bào)帳在會計(jì)電算化后會計(jì)工作的效率提高了會計(jì)人員可以騰出更多的時(shí)間和精力參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的預(yù)測、決策參與企業(yè)的經(jīng)營管理。從而促進(jìn)會計(jì)工作職能的轉(zhuǎn)變使會計(jì)工作在經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益中發(fā)揮更大作用。

6、促進(jìn)會計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)的提高 會計(jì)電算化的發(fā)展一方面要求廣大會計(jì)人員學(xué)習(xí)掌握有關(guān)會計(jì)電算化的新知識以便適應(yīng)電算化條件下會計(jì)工作新要求另一方面由于許多工作是由計(jì)算機(jī)完成的可以提供許多學(xué)習(xí)新知識的時(shí)間因此使會計(jì)人員有接受繼續(xù)教育的機(jī)會。所以必然會逐步提高整個(gè)會計(jì)隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二采取的對策

1、提高會計(jì)人員計(jì)算機(jī)操作業(yè)務(wù)素質(zhì) 要提高會計(jì)人員計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)素質(zhì)必須大力加強(qiáng)人才培訓(xùn)的力度。企業(yè)應(yīng)積極支持及組織會計(jì)人員學(xué)習(xí)和提高會計(jì)電算化知識維護(hù)軟件正常運(yùn)行掌握計(jì)算機(jī)先進(jìn)技術(shù)培養(yǎng)復(fù)合型人才。

2、要做好會計(jì)電算化的檔案管理工作 由于電算化會計(jì)檔案是存儲在磁性介質(zhì)或光盤上的根據(jù)這些信息載體的物理特性在形成這些檔案時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備雙份數(shù)據(jù)的備份并且每份上要注明形成檔案的時(shí)間與操作員姓名并貼上寫保護(hù)存放在兩個(gè)不同的地點(diǎn)以防止地震或火災(zāi)等意外情況引起整個(gè)會計(jì)電算化系統(tǒng)的毀滅與系統(tǒng)的不可恢復(fù)性。在保存這些檔案時(shí)應(yīng)遠(yuǎn)離磁場注意防潮、防塵等。對采用磁性介質(zhì)保存的檔案還應(yīng)定期進(jìn)行檢查定期進(jìn)行復(fù)制防止由于磁性介質(zhì)的損壞而使會計(jì)檔案丟失造成無法挽救的損失。

3、加強(qiáng)會計(jì)電算化的內(nèi)部控制 嚴(yán)格的內(nèi)控制度是會計(jì)電算化信息真實(shí)可靠的保證。強(qiáng)化內(nèi)控管理提高電算化的科學(xué)管理水平是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求也是提高企業(yè)競爭能力的重要途徑。(1)確保原始數(shù)據(jù)操作的準(zhǔn)確度 在電算化會計(jì)中所有記帳、分析及編制會計(jì)報(bào)表等工作均在計(jì)算機(jī)程序的控制下自動(dòng)進(jìn)行。然而電腦中的原始數(shù)據(jù)必須是由人工事先進(jìn)行審核和輸入計(jì)算機(jī)的一旦原始數(shù)據(jù)輸入中發(fā)生錯(cuò)誤計(jì)算機(jī)無法識別只會將錯(cuò)就錯(cuò)地進(jìn)行各種計(jì)算工作。因而處理數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性完全依賴于原始數(shù)據(jù)輸入的準(zhǔn)確性。(2)控制操作人員的職能 授權(quán)及批準(zhǔn)控制是常見的、基礎(chǔ)的內(nèi)部控制。在手工會計(jì)系統(tǒng)中對于一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的每個(gè)環(huán)節(jié)都要經(jīng)過具有相應(yīng)權(quán)限人員的審核和簽章。但會計(jì)電算化后職能劃分發(fā)生了巨大的變化應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)要求設(shè)立各個(gè)電腦操作崗位明確崗位職責(zé)和操作權(quán)限使每個(gè)操作人員只能在自己的操作權(quán)限范圍內(nèi)進(jìn)行工作保證會計(jì)電算化系統(tǒng)能夠正常順利的工作確保會計(jì)數(shù)據(jù)的安全、準(zhǔn)確、可靠。

會計(jì)電算化的發(fā)展趨勢 電算化會計(jì)隨著電子計(jì)算機(jī)技術(shù)的產(chǎn)生而產(chǎn)生也必將隨著電子計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展而逐步完善和發(fā)展。可以預(yù)見電算化會計(jì)將出現(xiàn)或可能出現(xiàn)以下發(fā)展趨勢。

1、獲得普遍推廣和應(yīng)用大范圍的信息處理網(wǎng)絡(luò)得以建立 電算化信息處理從形式上看是信息處理手段的變化實(shí)質(zhì)上卻是生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變是一種先進(jìn)的生產(chǎn)力因而具有廣闊的發(fā)展前景。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及人們對電子技術(shù)認(rèn)識的加深它必將獲得普遍推廣和應(yīng)用同時(shí)隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展大范圍的會計(jì)信息處理網(wǎng)絡(luò)也必將建立。

2、信息處理和分析專業(yè)化、智能化 由于信息處理和分析專業(yè)性較強(qiáng)需要專門的人才具備多方面的知識且具有較高的成本因此為小企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)提供信息服務(wù)的專業(yè)部門 類似于目前的代理記帳將會逐漸出現(xiàn)。此外隨著智能電子技術(shù)的發(fā)展信息處理也會朝著智能化發(fā)展。

3、與管理會計(jì)系統(tǒng)相結(jié)合促進(jìn)企業(yè)管理信息系統(tǒng)的建立和完善 現(xiàn)行會計(jì)體系把會計(jì)分為財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)兩個(gè)子系統(tǒng)。電算化會計(jì)信息處理的代碼化、數(shù)據(jù)共享和自動(dòng)化為兩個(gè)子系統(tǒng)的結(jié)合提供了條件和可能。況且如果電算化一直停留在財(cái)務(wù)會計(jì)子系統(tǒng)而不涉及管理會計(jì)子系統(tǒng)的預(yù)測、決策、規(guī)劃和分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與效益的評估內(nèi)部責(zé)任會計(jì)和業(yè)績評價(jià)等那么也就限制和失去了發(fā)展電算化的意義。因此從發(fā)展的眼光

看企業(yè)應(yīng)同時(shí)建立兩個(gè)子系統(tǒng)并予以有機(jī)結(jié)合以便運(yùn)用財(cái)務(wù)會計(jì)資料建立適應(yīng)管理需要的會計(jì)模型使電算化會計(jì)從核算型向管理型發(fā)展從而推動(dòng)整個(gè)企業(yè)管理信息系統(tǒng)的開發(fā)、建立和完善。

4、促進(jìn)會計(jì)自身的發(fā)展和變革推動(dòng)電算化會計(jì)在新的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善和發(fā)展。

一定意義上講電算化會計(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的過程也是突破傳統(tǒng)會計(jì)觀念對現(xiàn)行會計(jì)理論和方法提出新問題、新課題。如電算化會計(jì)在系統(tǒng)設(shè)計(jì)、工作組織、信息處理及帳務(wù)處理程序等方式和方法上的改變本身就是對現(xiàn)行會計(jì)理論和方法的突破和完善。雖然從短期看這些影響只是漸進(jìn)性的但從長期看隨著電子技術(shù)的飛速發(fā)展和電算化信息系統(tǒng)的普及應(yīng)用新的問題和新的課題將不斷出現(xiàn)如信息處理網(wǎng)絡(luò)建立后企業(yè)將如何做到既及時(shí)合法提供會計(jì)信息又能有效保護(hù)商業(yè)秘密等。對新課題進(jìn)行深入研究必將形成新的會計(jì)理論和方法而新的會計(jì)理論和方法的確立又將使電算化會計(jì)在新的基礎(chǔ)上獲得進(jìn)一步完善和發(fā)展。

第五篇：會計(jì)就業(yè)：會計(jì)學(xué)子五大就業(yè)前景分析（最終版）

會計(jì)就業(yè)：會計(jì)學(xué)子五大就業(yè)前景分析

內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳

職業(yè)狀況：這一塊對會計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無法全盤控制時(shí)，才會招聘“外人”記記帳。

有種可能也不排除：你選擇的公司具有極大的成長性，你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，你進(jìn)去的時(shí)候是記帳，離開時(shí)還是只會記帳，最多能學(xué)到簡單的財(cái)務(wù)監(jiān)管和避稅方法，甚至和一些朱總理曾在國家會計(jì)學(xué)院題詞的“不做”的伎倆。薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

師兄建議：工作任務(wù)少，壓力小，特別是國企。這就給你很多的學(xué)習(xí)時(shí)間，給你的鯉魚跳龍門夢想提供了舞臺。如果你的學(xué)校不是很好，會計(jì)專業(yè)在國內(nèi)不是很牛，那筆者建議你選擇這些企業(yè)，因?yàn)榭梢岳脮r(shí)間，參考注冊會計(jì)師或ACCA，既能積攢經(jīng)驗(yàn)，又能繼續(xù)努力拿證書。

在校期間參加注冊會計(jì)師考試，有條件的參加ACCA考試。前者在一些省市在校會計(jì)學(xué)生就能報(bào)名，而且費(fèi)用相對低，總共5門，考過一門在5年內(nèi)持續(xù)有效；后者全面，總共14門課程，英文試題，大二及以上就可以報(bào)名培訓(xùn)。培訓(xùn)后不僅能掌握國際財(cái)務(wù)會計(jì)操作，更重要的是其課程涉及管理、金融等方面，還能提高專業(yè)英語水平。根據(jù)調(diào)查，上海現(xiàn)有ACCA會員年薪在10萬到80萬之間，缺點(diǎn)在于報(bào)名和培訓(xùn)費(fèi)用稍微有點(diǎn)高。

參加上述兩項(xiàng)考試在國內(nèi)企業(yè)（包括外資）中的認(rèn)可程度非常高，擁有ACCA認(rèn)證因?yàn)槠渲R全面，如果要跳入外企，絕對是再好不過的資質(zhì)了，在其中的發(fā)展也將順利不少。要想通過關(guān)鍵在于堅(jiān)持，注冊會計(jì)師考試的通過率低是出了名的。它對每科（《會計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《審計(jì)》、《稅法》、《經(jīng)濟(jì)法》）的知識點(diǎn)考查的特別細(xì)，ACCA的培訓(xùn)全球通過率在50%左右，成為會員需要通過考試后需3年工作經(jīng)驗(yàn)。

提醒：CPA和ACCA考試難度相當(dāng)大，要付出的金錢和精力都很多。請同學(xué)們在報(bào)名前務(wù)必思考再三，避免浪費(fèi)。

外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。

工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們在所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。

后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。

薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。

師兄建議：要進(jìn)外企，英語好是前提。然后如果能通過CPA或ACCA考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。

多看面試經(jīng)驗(yàn)談。外企的面試大都是動(dòng)真格的，而且方式奇怪（借用某同學(xué)的話）。很

多同學(xué)的專業(yè)功底和英文水平都很不錯(cuò)，最后卻拿不到Offer的原因就在于不適應(yīng)他們的面試風(fēng)格。建議大家在網(wǎng)上下載或書店購買一些目標(biāo)單位的面試資料，提前演練和熟悉，順便也注意一下應(yīng)聘其他環(huán)節(jié)的事項(xiàng)，例如著裝和表達(dá)等等。

最近，法律+財(cái)會的法務(wù)會計(jì)也是很受上市公司和外資企業(yè)歡迎的人才。選修了法律專業(yè)并有所成就或拿到法學(xué)第二學(xué)位的同學(xué)，其發(fā)展前途也很光明。

事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別

職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多??外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。

但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯栴}，對于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團(tuán)隊(duì)合作以及國際會計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

薪資水平：有的小會計(jì)事務(wù)所月薪只有1000元，大一點(diǎn)的則在3000元左右（筆者一個(gè)朋友在中信北京的待遇），外資大所實(shí)習(xí)生（試用期）都能拿到5000元以上。

師兄建議：進(jìn)事務(wù)所不一定要通過CPA，但有這個(gè)資格競爭力要強(qiáng)的多，盡管可能你在校只能通過兩三門。所以建議同學(xué)們還是按照自己的興趣，爭取在學(xué)校通過兩三門科目。假期實(shí)習(xí)。找個(gè)事務(wù)所做實(shí)習(xí)助理，通過社會關(guān)系，包括導(dǎo)師、師兄尋找這樣的實(shí)習(xí)機(jī)會對你的就業(yè)很有好處，以學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)為目的，給不給工資還是別計(jì)較那么多。

想進(jìn)外資所的同學(xué)，一定要把英語練好，特別是會計(jì)專業(yè)英語。最少要做到能順利用英語溝通。另外，找一些關(guān)于介紹會計(jì)審計(jì)項(xiàng)目，以及其中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作的書看看。筆者的一位在畢馬威任過高級財(cái)務(wù)經(jīng)理的朋友說，在他們的眼中，專業(yè)水準(zhǔn)不是最重要的，反而是潛力和合作溝通能力是第一位。

理財(cái)咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)

職業(yè)狀況：去過銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點(diǎn)應(yīng)在社會投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。薪資水平：銀行個(gè)人理財(cái)咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應(yīng)該在月薪2000元以上。隨著經(jīng)驗(yàn)的增長，收入也必將隨之增長。

師兄建議：在確定自己的發(fā)展方向以前，先問問自己那個(gè)性是否適合從事投資理財(cái)，比如自己是否是那一類獨(dú)立思考、不情緒化的人，這一點(diǎn)在投資理財(cái)（無論是公司理財(cái)還是個(gè)人理財(cái)）上是關(guān)鍵的因素。

再次，判斷一下自己是否有在這方面的有利優(yōu)勢，比如獨(dú)特的見解，對宏微觀經(jīng)濟(jì)信息的掌握，是否有相關(guān)的人脈和導(dǎo)師等等。

然后，要想讓自己能從容入行，學(xué)校方面開設(shè)的課程是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你得選擇培訓(xùn)班讓自己能掌握充分的基本知識，例如CFA.也可以為了實(shí)踐和人脈，選擇當(dāng)?shù)氐挠赏顿Y方面高手辦的講座，然后尋找機(jī)會找到自己的導(dǎo)師，說不定你要跨過門檻時(shí)他能幫你一把。

另外，最近勞動(dòng)保障部公布了理財(cái)規(guī)劃師的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，相信不久后將出臺認(rèn)證方案，請有興趣的同學(xué)給予關(guān)注。

公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足

會計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的劣勢。