第一篇：會計就業前景

會計就業前景

會計在整個經濟發展中起的作用將會越來越重。據一家權威調查機構調查結果顯示，在財會類專業中，真正符合國際大型會計事務所就業要求的高校畢業生人數僅占該專業全部畢業生人數的10%左右，并不能滿足用人單位的需求。也就是說，在這個領域中并不是沒有好的崗位，只是學生自身的能力和水平還很難勝任高層次水平崗位的工作要求。

就業前景

我國目前持證會計總體狀況是供大于求，但是高級會計人才還處于缺乏狀態，尤其在近幾年亟需大批合格的注冊會計師。

財會類專業畢業生就業去向主要集中在大型事務所、國有大中型企業、金融類機構和事業單位等幾大類企業中。2008年，受國際金融危機的影響，國際四大會計事務所都有不同程度的裁員。而國內大中型企業、金融機構等也在減少招人或根本未設定招人計劃。這對應屆畢業生就業不得不說是個困難。但與此同時，一些中小型企業、基層單位仍有相關專業的崗位空缺。

而參與到會計行業中后，也要在兩年后才能從事專業工作。近幾年國家更加重視財務、稅務，從某種角度上說，會計學專業就業的前途更加光明。同時會計領域就業是從業時間越長，待遇也就越高，用人單位也越愿意用。

隨著經濟景氣度的回升，會計培訓人員需求越來越大，但會計行業就業仍然是參差不齊。一方面從持證（會計從業資格證）人員數量上看是大于需求，而從持證人員的質量上看是遠遠小于需求。主要原因：一是在校學生或剛出校門就已考取相關會計證書而缺乏實際經驗，難以滿足用人單位的需要；二是社會上一些盲目迷信證書的人員通過不同的渠道取得證書而持證待崗，這類人員有的是根本不懂會計，有的是會計知識陳舊或一知半解，難以適應時代的需要。

即將從會計學專業畢業的李同學談起自己學的專業就顯得沒那么樂觀。他說：“有些同學可能很早就開始準備CPA(注冊會計師)的考試，這樣進一些大的事務所，如‘四大’的機會就會比較大，但有一點是對會計專業的極大挑戰，那就是：CPA并非只有會計專業的同學才能考，而CPA是進入事務所一個很有力的敲門磚，加上這個專業對數學的要求不算很高，所以我們同時在和其他很多專業的同學競爭，專業優勢并不明顯?！笨磥恚鐚I競相考證是會計專業學生倍感壓力的主要因素。

做好時間規劃，融會貫通知識

用人單位出鏡：北京CFO財務顧問有限公司

普華永道北京CFO財務顧問有限公司理事長郭安福介紹了目前會計學專業學生就業的情況。根據以往的統計，學習會計專業的學生真正對口就業的不到20%，會計從業者也必須具備相關能力。“就拿出納來說，大約要經歷三到四個月才能摸到頭緒。而現在的中小企業不愿意把時間花在培訓毫無經驗的應屆畢業生上，這就必然產生了矛盾?！惫硎麻L介紹道。

據介紹，目前CFO財務顧問公司正致力于和北京高校共同開設第二課堂，每學期開設約27個學時加強對在校大學生的會計技能培訓。同時對于“大學四年等于四年從業經驗”的倡導也在規劃中。倡導讓同學們大一下學期考取會計上崗證，大二的時候考取會計初級證書，大四就能拿到中級證書，這樣會計學專業應屆畢業生就業的時候平臺就能夠更為廣闊了。對于會計專業學生的建議，郭理事長提到最重要的是要做好時間規劃，大學生應該充分利用在校時間，多渠道地接觸社會。不要將知識簡單局限在書本上，雜志、報紙、互聯網都是大學生學習專業知識的重要課堂。

另外，就是很多大學生到了大四的時候，對于大一學習的理論知識已經淡忘了，大學生應該加強融通學過的知識，如成本會計、管理會計、財務會計、經濟法等，這樣才能更好地運用。

普華永道人力資源部經理姜周紅女士在接受采訪時說：“當我們考察一名面試者時，側重的是這個人的動手、交流與團隊合作能力。至于他是否具有會計專業背景并不重要，因為我們服務的范圍是各個不同的行業，所以我們的團隊也就需要有各種專業的人才?！睂τ诜菚媽I的應聘者，單位會安排他們在上崗之前參加會計方面的培訓。單位并不一定要求應聘者具備注冊會計師資格，需要的是一種全方位的人才。當然如果有注冊會計師資格證書在同類應聘者中還是具有競爭力的。

技術性較強，可繼續深造

專家出鏡：北京工商大學商學院黨總支副書記顧紅

顧老師第一個建議就是高層次就業要先提高自身水平。以北京工商大學為例，學校在本專業開設了全英語實驗班，這個班中的畢業生就業狀況要明顯好于普通班學生的就業狀況。也就是說，學生要想得到更好的工作，就要努力提高自身的從業水平。

其次，在求職的過程中要找準自己的定位，這樣有利于學生更好的就業。對于已經和一些用人單位達成就業意向的學生來說，要早作決定，不要猶豫不決，認清自己想要的是什么。有時同學們不得不在好的工作待遇、戶口、發展前途、工作城市等諸多因素中作出選擇。再次，積極面對挫折，學會向他人求助。會計類專業是在文科類中屬技術性較強的一個專業，但在單位筆試、面試的過程中，除專業知識外，更多地是考核一個人綜合素質能力、溝通交流能力，甚至是未來的發展能力，因此學生要注重平時在這些方面的積累。

在求職中遇到挫折是在所難免的事情，要學會用積極的心態來面對，把每次筆試、面試的機會都當作是對自身能力的一種鍛煉，在每次失敗后對其進行總結，而不是一味地沉浸在失敗的痛苦中。當遇到求職困惑的時候，除了自己多總結外，也要學會求助老師和他人，富有經驗的指導老師往往能為同學們指點迷津。

最后一點是，未來可繼續深造，尋求多方發展。在這個專業中，學生哪怕是在工作后，還是有許多機會可以繼續深造，進而尋求多方發展。無論是考研還是就讀MBA，都是不錯的選擇，研究生畢業后除了自身知識水平及能力的提高外，還可得到戶口進京的機會。另外，具體到各行業，還可以選擇參加各行業的專業資格認證考試。此外，除在專業領域尋求發展

外，畢業生也可向管理型人才、高技術型人才方向轉型

會計作為一種商業語言，在經貿交往中起著不可替代的作用，在我國具有良好的就業前景。適應中國外向型經濟迅速發展的形勢，本專業力旨在為國家培養一批既懂中國會計，又懂國際會計慣例的會計人才。為企事業單位、政府機關、會計師事務所培養具有良好思想素質和職業道德水平、基礎扎實和具有較強業務能力、有較強外語水平和具有創造品質的會會計與財務管理的專門人才。實際上非常廣泛，大概從從業的領域來講，一部分是在會計公司里邊，或者說他從事的工作是社會中介服務，主要提供的是審計，或者說咨詢服務。這是一部分。另外一部分就是在企業和事業單位，首先是在他們的財會部門里邊，從事基礎性的具體的工作。經過幾年的成長，像在事務所里邊工作的會計人員，經過幾年的成長，可能會成為經理，甚至于成為會計師事務所的合伙人。那么在企事業單位工作的會計人員，經過幾年的努力，可能會走上領導崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國公司里邊，有相當多的管理人員，是有非常強的會計背景，都是也有一些在金融機構，在保險機構。會計專業的就業范圍非常的廣泛。目前在我們國家的的會計專業的就業前景可以概括為一下幾點：一． 內資企業：需求量大，待遇、發展欠佳。職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。二． 外企：待遇好，學得專業。職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。后續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。三． 事務所：小所和外資大所的云泥之別。職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區別在于很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多??外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。薪資水平：有的小會計事務所月薪只有1000元，大一點的則在3000元左右，外資大所實習生（試用期）都能拿到5000元以上。四．理財咨詢：方興未艾的陽光職業。職業狀況：去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，現在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構薪資水平：銀行個人理財咨詢師的待遇因區域不同而有差異，但最少也應該在月薪2000元以上。隨著經驗的增長，收入也必將隨之增長。五．公務員、教師：穩定有余，發展不足。會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業的人從事這些職業一樣，有穩定、壓力小的優勢，也有發展艱難的.另外，注冊會計師專業就業前景好第一，注冊會計師是一個熱門職業。在市場經濟發達國家，注冊會計師、律師和醫師是3個高收入的智力密集型職業。在我國，近年來注冊會計師資格考試報名人數每年都保持在60萬人左右。第二，注冊會計師行業發展對人才的需求巨大。早在10年前，我國就提出要發展30萬注冊會計師的目標。隨著市場經濟的深化，對注冊會計師隊伍發展的需求還將進一步擴大。目前，行業的人才缺口依然很大第三，社會對高素質財經人才的需求更為突出。注冊會計師專業方向十分注重專業能力、綜合素質和國際視野的培養，其畢業學生在就業時，已成為各大企業和金融證券機構競相爭搶的對象。第四，從以往的數據看，也證明了注冊會計師專業方向學生的就業前景看好。在高等院校開設注冊會計師專業方向，始于1994年。專業設立以來，共培養畢業生9534人。據統計，畢業的9534名學生全部就業。其中，2700多人進入在中國境內的國際會計公司以及國內大中型會計師事務所就業；2600多人進入國內各大中型企業、金融機構、保險、證券以及政府部門等從事會計審計工作；其余畢業生到其他領域就業，或考取研究生，或出國留學。作為還在大學深造的我，我明白自己的方向和理想?，F在我們大學生理論并不缺乏，缺乏的只是工作經驗，每每看到關于大學生去企業應聘職位的時候，總會被“工作經驗”“工作經歷”斷送美好的機會。很是難過。還有一個誤區就是我們大學生剛一畢業期望太高，總想著自己是高學歷的知識人才，應該得到相應的回報，往往要求高待遇，這些導致了我們大學生形成高不成低不就的尷尬局面。雖然我現在是學了很多關于會計方面的知識，考得了會計從業資格證書和助理會計師證書，但社會的競爭終究是人才的競爭，有句俗話說得好“本科滿街有，碩士像條狗，博士才能抖一抖”，在街上走走，隨便問問都是本科文憑?，F在中國的教育從80年代的尖子化帶現在的大眾化，大學的擴建擴招導致了大學生得到了普及。所以想在社會上立足，必須煤田都得更新知識，活到老學到老。這樣趕得上社會的潮流，就像計算機的每一次更新換代一樣地迅速。所以我不能夠自滿，還得繼續努力學習，哪怕用不上。我還得考中級會計師高級會計師以及注冊會計師，學以致用。為將來走上社會能夠更加游刃有余，左右逢源。同時，我還得行進自我的人生職業生涯價值規劃。無論自己將來從企事業單位，還是行政單位，甚至普通的店面工作，我都會銘記“三會（會思考、會做人、會做事）三有（有一技之長、有敬業精神、有誠正之心）”理念，發展自我、完善自我、展現自我。會計師事務所應聘攻略 來源：本站 作者：原創 日期：2007-7-9 5:07:27 點擊：971 應屆畢業生——最被看好的儲備人才 由于目前人才市場中熟悉國際會計準則、掌握國際資本市場慣例、精通現代企業戰略規劃及國際化經營的財會管理人才可謂鳳毛麟角，所以會計師事務所都比較傾向于自己儲備人才，通過培養應屆畢業生來充實自己的人才隊伍。岳華會計師事務所人力資源總監趙偉向記者透露，應屆畢業生大約占岳華招聘計劃人數的40%—50%，其中擬招收研究生的比例占應屆生的75%，占招聘計劃人數的30%—38%。對應屆生的招聘傾向于南開、人大、中財、東北財大等財經類院校，曾在這些院校進行過現場招聘，都取得了良好的效果。北京中瑞誠聯合會計師事務所也是將招聘應屆畢業生的目標學校主要傾向于財經類院校，包括中央財經大學、對外經濟貿易大學、首都經濟貿易大學、中國人民大學、東北財經大學等。人力資源部主任王元元介紹說，2007年末中瑞誠聯合規模將達到350人，2008年末達到400人。王元元告訴記者，每年的應屆畢業本科生和研究生占當年整體招聘計劃人數的20%－30%，研究生的招聘比例占當年應屆畢業生招聘人數總數的80%。將校園招聘比作海選的話，篩選簡歷的初選比例在1％，能進入初試可稱得上是百里挑一。校園招聘主要考查學生的綜合素質，包括專業知識、工作能力、學習能力、表達溝通能力、組織協調能力等方面綜合考評。中瑞誠非常看重曾經相關的專業實習經歷和實習鑒定，以及專業課程方面的學習成績。初試先進行半個小時的筆試，主要考查基本的專業素質。之后便進行面試，主要就筆試作答情況以及畢業生有關個人情況進行考察。天職國際會計師事務所每年的應屆畢業生占招聘計劃人數的30%－40%。人力資源部主任劉雪華表示, 對于校園招聘的應屆畢業生，英語方面最少達到4級以

上，如英語口語能力良好則更具有優勢。校園招聘時主要考查學生的綜合素質，要求踏實、學習能力強，新員工必須先經過實習。而雷博國際的大門對于非財經類的應屆畢業生也是敞開的，理工科出身、有潛力的人才，在雷博也能大展拳腳，雷博國際高級合伙人、ACCA資深會員梁德信表示，在雷博，某些理工科背景的員工業績甚至比科班出身的還要好。社會人員應聘專業經驗不可少 眾多會計師事務所對社會人員的招聘條件大多有專業經驗的要求。比如天職國際對社會招聘要求有事務所工作經驗或注冊會計師資格，或者豐富的企業工作經驗（比如財務經理級別）。人力資源部主任劉雪華特別強調，有些應聘者往往把事務所工作經驗當作職業生涯的一個過渡，應聘事務所只是當個跳板，沒有長期工作的打算。大多數工作單位都不會歡迎跳槽非常頻繁的應聘者。適應一份工作也需要一個過程，應聘者跳槽頻繁，則難以在一個單位取得深厚的經驗積累，還會給人浮躁、不踏實的印象。北京中瑞誠聯合會計師事務所人力資源部主任王元元介紹說，目前北京和上海地區對各級項目經理、助理都有空缺職位，社會應聘人員在持有執業資格的同時，有事務所工作經驗或持有多種執業資格和多種業務執業者優先；非執業人員有事務所相關工作經歷優先，或有豐富的企業財務工作經驗。HR點撥面試經 岳華會計師事務所人力資源總監趙偉表示，通常在面試過程中，考官會針對應聘崗位所提出的專業問題，包括審計方法與財務知識等，從了解對方經歷的過程中了解對方的綜合素質，如團隊意識、反應能力、動手能力、表達能力、思考能力，有無怪異癖好與不良嗜好等；并且還會隨機提問，了解對方的誠實程度、禮貌修養以及個人對于職業生涯的規劃等。趙偉建議應聘者要誠實，誠實，還是誠實！面試之前應做好充分的準備，包括對岳華及注冊會計師行業的全面了解、對自己的正確定位、對擬應聘職位的設想及個人未來5—10年的發展規劃等，均要有較為系統而深入的思考；面試時衣著得體，最好著職業裝，精神面貌俱佳，態度謙和、舉止大方文雅、注意傾聽、反應敏捷、口齒清晰、對答流暢。一些面試失敗者大多是因為面試前的準備尚不充分，對岳華和注冊會計師行業了解甚微，對自己缺乏正確的定位，對未來缺少明確的規劃；專業水平和所應聘的職務要求不符，又不肯做相應的調整；巧言令色，夸夸其談，不夠誠實；慵懶古怪，不適合團隊合作的工作特點；不注意個人形象與行為舉止；身體欠佳，無法適應艱苦勞累的外勤工作，因此應聘者要特別注意以上幾點。北京中瑞誠聯合會計師事務所人力資源部主任王元元介紹說，面試時一定要著裝得體、舉止大方、說普通話、反應敏捷、態度謙和。最好在面試之前做好充分的準備，確定自己應聘的職位，了解職位相關工作內容，以及個人職業發展規劃，一定要針對最適合自己又能發揮個人特長的職位申請。天職國際會計師事務所人力資源部主任劉雪華介紹說，因為注冊會計師這個職業要經常與客戶溝通，因此面試時與考官的良好溝通，互動能力也是考查很重要的一個方面。既要充分展現自己才能，又要展現一種務實的處事態度。所以應聘時建議不要沉默寡言，也不要夸夸其談，因為過分展示自己的才能會給人以油滑、不可靠的印象。[應聘提示] 國際資格證有優勢 雷博、中瑞誠等事務所對擁有ACCA、CPA等資格的都會優先錄用。雷博國際高級合伙人、ACCA資深會員梁德信表示，擁有ACCA、CPA資格的優先，所以建議大學生有條件的話在學校里就把證都拿了。有實習經歷者優先 中瑞誠非常歡迎大學生前來實習，但主要依托合作院校選拔推薦的方式來招收實習生，實習生要參加中瑞誠的一次筆試，合格的方可參加實習項目。雷博國際一直很歡迎國內外大學的實習生，每年英國劍橋、牛津大學都會有實習生到雷博展開為期4個月的實習期，雷博為他們提供食宿和一些必要的實習補助。而對于國內大學的實習生，雷博同樣也會提供一定的實習補助。[薪資情報] 天職國際會計師事務所人力資源部主任劉雪華透露，一般應屆生入所第一年薪資在3萬－4萬左右，3年達到5萬，6－7年左右可升項目經理。中瑞誠聯合會計師事務所對擁有ACCA、CPA等資格的不僅優先錄用，而且待遇也隨之提高，這些資格考試通過一門就會相應增加一定標準的薪水。岳華的薪資福利目前呈階梯式上升趨勢，項目助理的年薪在3萬至6萬元左右，項目經理則為6萬至11萬元，經理級別的年薪則大約

在12萬至15萬元之間。

第二篇：會計就業前景分析

會計就業前景分析

目前在我們國家的的會計專業的就業前景可以概括為一下幾點：

一． 內資企業：需求量大，待遇、發展欠佳。

職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。

二． 外企：待遇好，學得專業。

職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。后續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。

三． 事務所：小所和外資大所的云泥之別。

職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區別在于很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多??外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

四．理財咨詢：方興未艾的陽光職業。

職業狀況：去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，現在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構

五．公務員、教師：穩定有余，發展不足。

會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業的人從事這些職業一樣，有穩定、壓力小的優勢，也有發展艱難的

第三篇：會計畢業生就業前景

會計專業畢業生就業前景

摘要：

作為近幾年最熱的專業科目，會計行業有“越老越吃香”的說法，致使每年的每間學校填報志愿都爆滿。但是經過近幾年畢業生層出，會計專業的畢業生數量劇增，市場對于會計專業畢業生的需求量是否會隨之減少，會計就職發面門檻要求是否變高，會計行業未來發展的趨勢是否如預想中一樣呢？

關鍵之：會計畢業生；就職現狀；市場需要

一、目前會計行業現狀【1】

隨著經濟的持續發展，對會計類專業人才的需求一直處于一種上升的趨勢，即使是大學生人數激增，畢業生就業困難的今天，會計類專業的就業形勢也明顯的比其他專業的要好，在各地的招聘職位需求排行榜上，財經類專業一直處于領先，根據調查結果顯示，社會對會計電算化專業畢業生需求意愿較強，九成單位有長期需求，同時會計專業是職業類院校中開設非常普遍的專業之一，由于各行各業、所有大大小小的企事業單位都需要會計人員，所以整個社會每年對會計類人才的需求總量是非常大的。隨著科學技術的日新月異，現代的會計行業的工作手段和核算策略發生了巨大的變化，主要依靠計算機技術和電子技術為主，這是會計行業的發展的新特點。雖然工作手段和核算策略有了較大的變化，但會計從業人員的工作內容和要求沒有發生根本性的變化，核算的目標與要求沒有發生變化。社會經濟不斷發展會導致會計從業人員需要處理大量的會計信息，信息量和信息范圍在不斷加大，這也給會計從業人員提出了更高的要求，會計從業人員要不斷提高會計技能和核算技術，才能做好會計核算工作。從整個行業的發展目前狀況來說，目前我國的會計行業存在著兩級分化的趨勢，這也是我國會計行業領域出現的新特點。這種趨勢主要表現在：會計從業人員越來越多，會計人員的數量增加，已經到了嚴重飽和的地步。但是，會計行業中也缺乏高水平的會計人才，高級會計人才供不應求，呈現出很大的市場缺口。搜索從會計人員的工作內容和范圍來看，會計核算工作的范圍越來越多，已經呈現出國際化的發展趨勢，會計行業中的法律法規也逐步健全，這為會計行業的進一步發展提供了良好的環境。近年來，財政部相繼出臺了一系列的政策與措施，加大了對高級會計人才隊伍的培養與建設，不斷提高會計從業人員的國際化水平，進一步推動我國會計人員隊伍的建設與發展。這表明了會計行業在未來的發展方向，那就是以培養高端會計師為主，不斷加強高級會計人才隊伍的建設。

二、會計行業發展的對人才需求的趨勢

企業在招聘財會人員時學歷不再是唯一的準繩，公司更為看重應聘者的工作經驗。

會計工作包括實務工作和理論工作，各企業需要的會計人員大多是一些核算工作，側重的是實務，所以對于會計人員，企業更青睞有工作經驗的人員，一進公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓成本，畢竟一些基本的會計核算工作是做出來的，不是“研究”出來的，自然學歷在一些初級會計崗位中就顯得不是那么重要了。有關專家說，目前會計行業處于低端人才不缺，高級人才告急的階段。出納、普通會計員并沒有出現供不應求的狀況，而要找一個有過硬的專業背景，手中拿著國際認可的會計職業資格證書，并在相關行業中“滾打”過幾年的人才卻是件極不容易的事。

那么，怎樣的會計人才才能算是市場真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學歷才算高級會計人才?真正合市場“胃口”的會計人才大都具有本科及以上文憑，有3—5年的“實戰”經驗，并持有過硬的職業資格證書。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實踐經驗才是走向成功的法寶。但對于工作經驗幾乎所有的企業都要求有2～3年工作經驗為宜，可見工作經驗對于應聘的重要性。工作經驗具體到應屆畢業生來看也就是實務能力，這不僅要求我們中職學生要有過硬的專業理論功底，而且要求我們會做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制我們都要會獨立操作，做到一看就會，不需要經過較長時間的培訓，其實這只要通過一定的實習實訓是可以做到。通過調研，我們發現企業在招聘應屆畢業生時，他們對一些技術要求不高的工作崗位會考慮招收。大多企業認為會計是一門技術性和實務性很強的工作，因而他們更看重的是應聘者的經驗和實際操作能力。

三、會計類大學生面臨的就業形勢

根據國家勞動保障部的最新統計，2008年的就業狀況很不理想。特別是高校畢業生近年增量多、壓力大，整個就業市場需求崗位的總體狀況相對趨緊。在中國畢業生網最近發布的2007年和2008年大學生就業形勢分析與預測報告中，使用了“就業寒流”來形容大學生就業形勢。在金融危機的影響下，就業更加困難。其表現有以下幾點：

1．地區之間需求不平衡。由于我國各地區經濟發展不平衡，畢業生就業的地域范圍，呈現出“東多西少，城市多農村少”的特點。

2．會計類畢業生多。近幾年來一些文科院校和具有專業特色的學校誅求綜合發展，紛紛上馬會計類專業，以及一些地區開設了會計培訓班及會計技校，使會計專業畢業生日益增多。3．薪酬逐年降低。市場只給1000元，關于會計類大學生薪酬期望值的問卷調查結果顯示，有66.4%的會計類本科畢業生希望自己月薪在1500以上，畢業生的期望值顯然高出社會的顯示水準，這也導致了部分大學生“有業不就”的現象的產生。4．社會的選材要求提高。目前會計類畢業生形成了“買方市場”，就業競爭愈顯。用人單位對畢業生素質的要求越來越高。

5.就業競爭日益激烈。近幾年隨著高等教育大眾化，畢業生的數量增多，就業壓力增大，會計類專業是大學生趨之若鶩的“熱門”專業之一，就業競爭更為激烈。

四、會計專業學生畢業時狀況

各行各業的學生及社會人士都可以考會計證，但是會計專業的學生不能像別的專業學生一樣可以考別的科目的證，這就導致了會計證的擁有率增加，低水平的會計證已經不具備任何競爭優勢，但普遍大學生都不會選擇繼續深造去考研，認為即使深造幾年再出來還是要面臨嚴峻的就業壓力，而畢業出來時大多數會計畢業生拿不到較高水準的會計證，在市場競爭上就不具備身為會計專業的優勢。會計專業不同于其他專業，是一個靠經驗吃飯的行業，它學的是一門技術，所以多數大學生的選擇是盡快就業，積累工作經驗。所以，在剛畢業時，會計專業的畢業生就業情況并不怎么樂觀。

五、會計類大學生就業能力的現狀分析【2】

高校大學生就業率低就業難是當前一個社會問題，加之金融危機的影響，就業形式更加嚴峻。而其中最突出的問題是就業結構問題，即一方面成千上萬的企業在尋找優秀人才，也很難找到真正勝任工作的人才，招聘成本很高；另一方面卻有大量畢業生就業不理想或很難就業。據調查研究，造成這種怪現象的最根本原因是大學生就業能力太低。造成其就業能力不強的原因是多方面的，歸納起來有以下幾點：

1．不能把理論與實踐相結合，工作實踐少。俗話說：會計是一個靠經驗吃飯的行業?，F在的大學畢業生在校不知道去實踐，增長自身的實踐能力和工作經驗，為將來的就業做鋪墊。2．自身認識的錯誤。我國的高等教育已經進入“大眾教育”的階段，已不再是昨日的“英才教育”階段。但部分大學生“天之驕子”的傳統觀念依然根深蒂固，使自身喪失進取心，妨礙綜合素質的提高。

3．依賴性強。一部分大學生將就業的希望盲目寄托在關系網上，對父母及老師的依賴過多，總是期望他們給與幫助，提供就業。一方面低估了自身素質和能力，另一方面也阻礙了自身能力的提高。

4．對自身職業缺少設計和規劃。現在的大學生普遍存在缺少獨立性和自主性，職業觀念淡薄的現象。

5．對自身的要求不高，不肯吃苦?，F在的大學生認為寒窗十余載，考上大學，就一切萬事大吉了。所以懈怠了，高中那種奮勇拼搏的勁頭消失了，晃晃度日，不肯付出努力去提高自己。

6．高校缺少系統化，專業化，個性化的就業指導。目前人才市場中出現“有業無人就”和“有人無業就”并存的現象，反映了高校人才培養模式存在著不適應市場需要的問題。

六、會計類大學生就業的優勢與劣勢

1．優勢：任何一個單位，只要存在經濟活動，就需要會計工作。所以，會計學專業的就業對象十分廣泛，不僅可在這些單位從事財會工作，還可從事審計實務工作、咨詢服務工作，也可經進一步培養，從事相關的科學研究和教學工作。若取得領跑會計職業市場的四大證書之一——注冊會計師資格證，優勢更是明顯：薪水高，地位高，注冊會計師在企業改制，資本運營、財務管理等不同領域均起著舉足輕重的作用；擇業面廣，一旦擁有CPA證書，既可以在會計師事務所從事審計工作，也可在證券公司、財務公司、投資公司、咨詢公司從事相關工作；交友面廣；職業生涯長。2.劣勢：（1）會計專業的畢業生缺乏工作時間鍛煉。會計類畢業生技術知識和實踐應用能力相對較弱，需要進行崗前專業技術培訓。因此，會計類專業的畢業生就業情況就形成了一個怪圈：“畢業生因沒有工作經驗而找不到工作——沒有工作就沒有工作經驗——沒有工作經驗就找不到工作”；（2）全國高等院校會計類專業設置較多，社會上各種會計培訓班的開辦使得畢業生人數超過社會需求；（3）招聘單位對會計類畢業生的要求不斷提高。迫于現在的就業壓力，許多學生已經把對會計的研究推向精尖化，取得注冊會計師資格證等領跑會計職業市場的證書。

七、崗位需求情況(1)牢固的財務基礎知識和專業知識。企業普遍認為財務人員要有牢固的財務基礎知識和專業知識，并能理論聯系實際，從實踐中摸索，從實踐中不斷提高，要熟悉企業的具體實際，了解財務管理的規章制度和企業有關規定，并從嚴要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續完備，內容真實，賬目清楚，這是最基本的財務工作基礎，也是最重要的，是做好財務工作的關鍵。

(2)廣泛的知識面。企業認為光有財務、會計專業知識已經遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來，成為企業所需要的人才。一名合格的會計人員，對于財務會計工作相關的知識，技能和相關的學科如經濟學、稅收、營銷、管理、法律等也應相當熟悉。調查中企業一致認為“如果一個人只懂會計，他實際上不懂會計”，會計人員應是綜合性的人才，他需要掌握會計信息系統的特性，及時地吸收反饋。

(3)掌握會計電算化，不斷提高英語水平。計算機現已廣泛地運用到財務系統的賬務處理等方面，它將使廣大會計人員從單調、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來，提高了經濟效率，從而使會計人員騰出更多的時間開展分析預算、統籌等工作，同時，也避免了許多差錯，其優越性不言而喻。因此，財務人員必須具備掌握計算機應用這一能力。其次，企業認為財會人才掌握外語知識是我國財會工作與國際財會制度接軌的基礎性條件，它可以幫助我國不斷吸收國外先進管理經驗，探討一些可行性方法，盡早參與國際經濟事務。能力要求：

1、較強的實踐能力

財務人員經過實踐檢驗，動手能力差不行。當前，我們財務人員越來越感到對于會計這樣一個實用性經濟學科，把理論轉化為實踐，再從實踐中提高理論的學習，是非常重要的。

2、更新知識的能力

現代社會的特點之一便在于知識更新換代的速度快，會計工作，與計劃經濟條件下完全不同，會計的服務對象，核算原則，會計信息內涵都發生了很大的變化。要適應這一特點，財務會計人員必須不斷地學習和掌握現代經濟學科分析方法和思維方式，改進自己的知識結構，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念。

3、較強的社會活動能力

一個企業的財會部門掌握著它的經濟命脈，財會人員的一個重要任務是在經濟工作的重要關口當好領導的參謀，因此，財會人員必須具備較強的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務、審計等部門進行廣泛的聯系。作為一名合格的從事財務會計或審計工作的人員，企業認為還需要具備很強的平衡協調能力，這種能力直接關系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發展的機會和可能。

四、關于會計專業的思考與建設 通過調研，讓我們了解到在今后的教學過程中專業會計應該注重產學研結合。會計專業在產學研方面要積極探索，建立了產學研結合的長效機制，吸納社會、行業和企業的智力資源和物質資源，進入教學過程。在專業設置、培養方案、教學運行等方面參與并融入到專業人才培養工作中，進一步加快師資隊伍、實踐基地建設，實現學校與社會的結合，師生與勞動者的結合，教學和生產實際的結合，構建適應經濟社會發展需要的、符合學校實際的、靈活多樣的人才培養模式和途徑。

參考文獻: [1].董天勇.會計未來發展趨勢.http://wenku.baidu.com/view/6859602d7375a417866f8f75.html.訪問時間（2016-6-20）

[2].江希和 趙自強.會計本科畢業生就業影響因素分析.http://big.hi138.com/jiaoyuxue/zhiyejiaoyu/201007/238106.asp.訪問時間（2016-6-20）

第四篇：會計電算化就業前景

會計電算化就業前景

學員畢業后可從事大中型企事業單位、銀行及其它大中型經濟組織的一般會計核算及審計崗位；小型企事業單位及其它小型經濟組織的會計、審計主管；銀行及非銀行金融機構的一般會計核算、審計崗位及信貸、計劃或營銷部門的相關管理崗位。各企事業、銀行單位的出納，微機錄入等崗位，小型企業及其它小型經濟組織的一般會計核算崗位等。

就業崗位群：

（1）從工作內容看：主要從事各類企業、政府、事業單位會計核算、財務管理、內部審計、會計電算化、會計信息管理等工作。

（2）從崗位名稱看：主要有各類企業、政府、事業單位的收銀員、會計核算員、報賬員、出納員、記賬員、報稅辦稅員、工廠車間核算員、倉儲貨運管理員、內部審計員，以及一般財務文員。

（3）從職稱方面看：主要有會計員、助理會計師（需通過全國統一考試）、會計師（需通過全國統一考試），助理審計師（需通過全國統一考試）和審計師（需通過全國統一考試）。

（4）從職務方面看：有分工作崗位的會計核算員、主辦會計，通過努力，可以晉升為財務主管、財務科長、財務經理、財務總監、總會計師。

會計電算化就業前景當今西方許多發達國家，將計算機應用于會計數據處理、會計管理、財務管理以及會計預測和會計決策，并且取得顯著的經濟效益。在企業會計工作領域出現了一種新的局面；財務會計人員處處和計算機會計信息系統打交道，執業會計人員需要參與會計信息系統的設計并在會計業務中使用計算機；會計管理人員需要評價會計信息系統的使用狀況，利用會計信息分析企業的財務狀況和經營成果，參與企業的決策:內部審計和外部審計人員需要審核和評價會計信息處理的質量，評價輸入和輸出會計信息的正確性:會計咨詢人員需要為企業提供計信息系統的設計、實施、評價和使用。

我國會計電算化發展趨勢

從近幾年我國會計電算化的發展情況和國外會計電算化的情況來看，我國的會計電算化有如下發展趨勢：

1．會計電算化普及程度將有很大提高。近幾年，我國會計電算化普及程度將有很大提高我國會計軟件水平提高很快，一些專業軟件公司的軟件產品很受歡迎，為基層單位開展會計電算化工作準備了很好的前提條件。但是，會計軟件的應用水平及普及程度卻受到會計人員水平的影響，尚未達到理想的狀態。然而，在各級政府的支持下，在學校、企業和社會我國在今后幾年將掀起會計電算化知識培訓的熱潮，并為全面普及會計電算化奠定人才基礎，推動會計電算化的普及。

2．會計電算化管理將更加規范?；ㄇ皫啄陮嵺`摸索的基礎上，通過完善會計電算化管理，運用新的管理手段，迸一步組織實施已有的管理辦法。同時，制定符合我國會計電算化特點的計算機審計準則，研究會計電算化條件下的會計制度，便會計電算化管理工作更加規范化。

3．商品化會計軟件更加實用。自80年代末以來，我國會計軟件得到了高速發展，一大批經過財政部門評審的商品化會計核算軟件投放市場，為企業實現會計電算化提供了豐富的軟件。然而，我國目前大部分會計軟件都是核算理會計軟件，其主要特征表現為：①軟件通用和簡易，即軟件通用化程度高，易學易用，實施期短；②軟件品種單一，即大部分軟件為微機上的會計軟件，一套系統幾乎在不同類型和規模的用戶中使用；③功能不夠完善，即大部分會計軟件基本模仿手工會計處理過程，較少考慮會計的管理功能。在今后幾年中將會逐步得到解決或提高，商品化會計軟件也會更加實用。

（1）會計軟件向廣度和深度發展。隨著社會主義市場經濟的發展，會計核算工作越來越細，這就要求商品化會計軟件從軟件功能、系統結構、適用范圍等方面向深度和廣度發展。

（2）會計軟件的功能體系向管理型發展。隨著社會主義市場經濟的發展，企業的財務活動也發生了重大的變化，企業的會計職能也從單一的核算型模式發展成為既有核算又有管理的綜合型模式。要使企業在市場上充滿活力，要使企業在市場上具有競爭力，就必須加強財務管理。目前，我國商品化會計核算軟件發展比較成熟，一方面可以在現有的會計核算軟件基礎上，增加必要的管理功能，便其滿足會計核算和會計管理的需要:另一方面，可以運用先進的技術開發以管理工具和管理模型相結合的管理型財會軟件，財務管理人員可以通過便用管理型財會軟件，方便快捷地獲取會計核算信息和管理所需的其他信息，運用財務管理模型和管理工具或應用管理工具建立管理模型進行管理、分析、預測和決策工作。

（3）會計軟件向多元化發展。目前，我國財會軟件大多為微機上的核算軟件，會計核算軟件中比較成熟的功能模塊主要有賬務處理

工資核算、材料核算、固定資產核算和報表處理等模塊，主要適用于中小型工業企業和事業單位的基本會計核算工作。為了適應不同規模用戶、不同行業會計核算和管理的需要，我國會計軟件將向多元化發展，即會計軟件多層次和多類型。會計軟件多層次，即會計軟件的研制和生產單位應該根據其自身的特點和能力，開發出適合中小型企業、大型企業以及跨國集團公司等不同規模企業的會計核算和會計管理軟件:會計軟件多類型，即會計軟件的研制和生產應該根據不同行業的特點，開發出適合制造業、商業、服務業、行政事業等不同會計核算和會計管理的軟件。

會計是國際通用商業語言。會計職業是一個非常講究實際經驗和專業技巧的職業，是隨經驗累積而不斷體現出自身價值的職業，也一直是人才市場上供需兩旺的熱門職業。經濟越發展，會計越重要，會計人才是經濟建設最急需的人才之一，是各類企事業單位均不可或缺的專門性人才。目前的中小型企業會計以手工記賬為主，大型企業的會計電算化較為普及，但中小型企業電算化會計替代手工操作已為時不遠。為此，本專業把訓練電算化能力作為重點，強化學生使用維護財務軟件的能力；同時手工操作作為電算化會計的基礎和過渡性手段，也是能力培養所不能忽視的。為適應國家對國際貿易人才需要的發展方向，滿足商貿經濟建設的快速發展，本專業積極引進國外優質教育資源，充分汲取國外先進教育理念，共同培養具有一定理論基礎和較強實踐能力的高質量、國際化、應用型國際會計專業人才。

崗位人才需求情況

社會調查研究表明：每一單位都要進行會計核算和財務管理，會計專業就業面之廣是其它專業所不及的

會計電算化就業崗位:

主要就業崗位：企業、事業單位會計電算化操作和管理工作；企業、事業單位財務會計核算工作；企業、事業單位財務管理工作；企業、事業單位計算機操作和管理工作；社會中介機構（如會計師事務所）的會計、財務管理等崗位的工作。其它就業崗位：審計、財政、稅收、金融等部門的相關工作。

會計電算化專業就業前景

目前在我們國家的的會計專業的就業前景可以概括為一下幾點：

（一）內資企業：需求量大，待遇、發展欠佳。

職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。

薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

（二）外企：待遇好，學得專業。

職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。后續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。

薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。

（三）事務所

很多考會計學的研究生都選擇了會計師事務所，一般而言，事務所能讓考生學到在企業10年甚至20年也學不到的東西。如果你對專業知識掌握得已經很熟練，并且又感覺能適應經常出差加班的工作，可以選擇事務所。但是要有吃苦的心理準備，事務所的工作強度是很大的，不過有一份付出就有一份收獲，報酬也是很可觀的。

（四）理財咨詢：方興未艾的陽光職業。

職業狀況：去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，現在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構

薪資水平：銀行個人理財咨詢師的待遇因區域不同而有差異，但最少也應該在月薪2000元以上。隨著經驗的增長，收入也必將隨之增長。

（五）公務員、教師：穩定有余，發展不足。

三、會計電算化專業就業崗位群：

會計電算化專業就業崗位群：高等職業教育會計電算化專業的就業崗位群是：大中型企事業單位、銀行及其它大中型經濟組織的一般會計核算及審計崗位；小型企事業單位及其它小型經濟組織的會計、審計主管；銀行及非銀行金融機構的一般會計核算、審計崗位及信貸、計劃或營銷部門的相關管理崗位。各企事業、銀行單位的出納，微機錄入等崗位，小型企業及其它小型經濟組織的一般會計核算崗位等。

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第五篇：會計電算化就業前景

會計電算化就業前景

在飛速發展的信息社會中，計算機的運用已滲透到各個領域。會計電算化是以電子計算機為主的當代電子和信息技術應用到會計工作中的簡稱。它主要是應用電子計算機代替人工記帳、算帳、報帳以及代替部分由大腦完成的對會計信息的處理、分析和判斷的過程。會計電算化的普及和應用，首先使會計的核算形式、傳統的內控制度、企業的日常管理工作發生了變化，而且還減輕了會計人員的勞動強度提高了工作效率把精力和工作重點轉向加強會計管理和監督方面。其次也促進了會計工作的規范化提高了會計工作質量同時也促進會計人員業務素質的提高。由于財會工作自身的特點我國會計電算化工作缺乏統一的規劃和組織協調使企業在應用會計電算化的過程中也存在著一定的問題。隨著經濟以及網絡的發展人們對電子技術認識的加深大范圍的會計信息處理網絡也必將建立。同時隨著智能電子技術的發展信息處理也會朝著智能化發展。

會計電算化的概念 會計電算化是以電子計算機為主的當代電子和信息技術應用到會計工作中的簡稱。它主要是應用電子計算機代替人工記帳、算帳、報帳以及代替部分由大腦完成的對會計信息的處理、分析和判斷的過程。會計電算化已發展成為一門融電子計算機科學、管理科學、信息科學和會計科學為一體的新型科學和實用技術。

二、會計電算化的作用 會計電算化是融計算機科學、管理科學、信息科學和會計科學為一體的一個邊緣學科領域。在經濟管理各領域中計算機的應用處于領先地位。并日益帶動其它經濟管理領域逐步走向現代化。具體來說它主要表現在以下幾個方面：

1、減輕會計人員的勞動強度提高會計工作效率 實現會計電算化后只要將原始會計數據輸入計算機大量的數據計算、分類、歸集、存儲、分析等工作都可由計算機自動完成。不僅可以把廣大會計人員從復雜的記帳、算帳、報帳工作中解放出來而且由于計算機的計算速度是手工無法比擬的因此可大大提高會計工作效率使提供的會計信息更加準確、及時。

2、促進會計工作規范化提高會計工作質量 會計工作中應用計算機對數據來源提出了一系列規范要求而且數據在處理過程中又能始終得到控制在很大程度上解決了手工操作不規范、不統一、易出錯、易遺漏等問題。因此

可以促使會計基礎工作規范化的程度提高?？梢允箷嫻ぷ鞯馁|量得到保證。

3、為整個管理工作現代化奠定了基礎 會計是經濟管理的重要組成部分就企業而言會計信息是企業管理信息的主要部分而且又多是綜合性指標具有涉及面廣、輻射和滲透性強等特點。會計電算化實施以后為企業管理手段奠定了重要基礎?？梢詭踊蚣铀倨髽I管理現代化的實現。

4、促進會計理論和會計實務的不斷發展 會計電算化不僅僅是會計核算手段或會計信息處理操作技術的變革而且必將對會計核算的方式、方法、程序、內容及會計理論的研究等產生影響。從而促進會計學科自身的不斷發展包括會計理論和會計實務的不斷發展使其進入新的發展階段并在社會主義經濟建設中發揮愈來愈大的作用。

5、促進會計工作職能的轉變 在手工操作條件下會計人員整天忙于記帳、算帳、報帳在會計電算化后會計工作的效率提高了會計人員可以騰出更多的時間和精力參與經濟活動的預測、決策參與企業的經營管理。從而促進會計工作職能的轉變使會計工作在經營管理、提高經濟效益中發揮更大作用。

6、促進會計隊伍素質的提高 會計電算化的發展一方面要求廣大會計人員學習掌握有關會計電算化的新知識以便適應電算化條件下會計工作新要求另一方面由于許多工作是由計算機完成的可以提供許多學習新知識的時間因此使會計人員有接受繼續教育的機會。所以必然會逐步提高整個會計隊伍的業務素質。

二采取的對策

1、提高會計人員計算機操作業務素質 要提高會計人員計算機業務素質必須大力加強人才培訓的力度。企業應積極支持及組織會計人員學習和提高會計電算化知識維護軟件正常運行掌握計算機先進技術培養復合型人才。

2、要做好會計電算化的檔案管理工作 由于電算化會計檔案是存儲在磁性介質或光盤上的根據這些信息載體的物理特性在形成這些檔案時應準備雙份數據的備份并且每份上要注明形成檔案的時間與操作員姓名并貼上寫保護存放在兩個不同的地點以防止地震或火災等意外情況引起整個會計電算化系統的毀滅與系統的不可恢復性。在保存這些檔案時應遠離磁場注意防潮、防塵等。對采用磁性介質保存的檔案還應定期進行檢查定期進行復制防止由于磁性介質的損壞而使會計檔案丟失造成無法挽救的損失。

3、加強會計電算化的內部控制 嚴格的內控制度是會計電算化信息真實可靠的保證。強化內控管理提高電算化的科學管理水平是建立現代企業制度的內在要求也是提高企業競爭能力的重要途徑。(1)確保原始數據操作的準確度 在電算化會計中所有記帳、分析及編制會計報表等工作均在計算機程序的控制下自動進行。然而電腦中的原始數據必須是由人工事先進行審核和輸入計算機的一旦原始數據輸入中發生錯誤計算機無法識別只會將錯就錯地進行各種計算工作。因而處理數據的準確性完全依賴于原始數據輸入的準確性。(2)控制操作人員的職能 授權及批準控制是常見的、基礎的內部控制。在手工會計系統中對于一項經濟業務的每個環節都要經過具有相應權限人員的審核和簽章。但會計電算化后職能劃分發生了巨大的變化應根據業務要求設立各個電腦操作崗位明確崗位職責和操作權限使每個操作人員只能在自己的操作權限范圍內進行工作保證會計電算化系統能夠正常順利的工作確保會計數據的安全、準確、可靠。

會計電算化的發展趨勢 電算化會計隨著電子計算機技術的產生而產生也必將隨著電子計算機技術的發展而逐步完善和發展。可以預見電算化會計將出現或可能出現以下發展趨勢。

1、獲得普遍推廣和應用大范圍的信息處理網絡得以建立 電算化信息處理從形式上看是信息處理手段的變化實質上卻是生產方式的轉變是一種先進的生產力因而具有廣闊的發展前景。隨著經濟的發展及人們對電子技術認識的加深它必將獲得普遍推廣和應用同時隨著網絡技術的發展大范圍的會計信息處理網絡也必將建立。

2、信息處理和分析專業化、智能化 由于信息處理和分析專業性較強需要專門的人才具備多方面的知識且具有較高的成本因此為小企業及個體經濟提供信息服務的專業部門 類似于目前的代理記帳將會逐漸出現。此外隨著智能電子技術的發展信息處理也會朝著智能化發展。

3、與管理會計系統相結合促進企業管理信息系統的建立和完善 現行會計體系把會計分為財務會計和管理會計兩個子系統。電算化會計信息處理的代碼化、數據共享和自動化為兩個子系統的結合提供了條件和可能。況且如果電算化一直停留在財務會計子系統而不涉及管理會計子系統的預測、決策、規劃和分析企業經濟活動與效益的評估內部責任會計和業績評價等那么也就限制和失去了發展電算化的意義。因此從發展的眼光

看企業應同時建立兩個子系統并予以有機結合以便運用財務會計資料建立適應管理需要的會計模型使電算化會計從核算型向管理型發展從而推動整個企業管理信息系統的開發、建立和完善。

4、促進會計自身的發展和變革推動電算化會計在新的基礎上進一步完善和發展。

一定意義上講電算化會計產生和發展的過程也是突破傳統會計觀念對現行會計理論和方法提出新問題、新課題。如電算化會計在系統設計、工作組織、信息處理及帳務處理程序等方式和方法上的改變本身就是對現行會計理論和方法的突破和完善。雖然從短期看這些影響只是漸進性的但從長期看隨著電子技術的飛速發展和電算化信息系統的普及應用新的問題和新的課題將不斷出現如信息處理網絡建立后企業將如何做到既及時合法提供會計信息又能有效保護商業秘密等。對新課題進行深入研究必將形成新的會計理論和方法而新的會計理論和方法的確立又將使電算化會計在新的基礎上獲得進一步完善和發展。