第一篇：IT就業(yè)前景

互聯(lián)網(wǎng)：

百度：搜索等核心部門16W+,實習(xí)是一個很好的途徑，我有幾個同學(xué)都是實習(xí)時留下的

google： 18W+，會有股票

騰訊QQ: 本科生至少7W，研究生至少10W,騰訊研究院16W+ 網(wǎng)易： 11W+，其搜索部門有道大概15W+ 盛大：研究生7K，本科生4K

完美時空：一般只要清華北大的，16W+ sohu: 研究生10W左右 雅虎中國： 7K+ 軟件：

Microsoft: 18W+

IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5, CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5 Morgan IT：25W左右 趨勢科技： 10W+

農(nóng)行總行軟開：6500×16個月+1500×12 招行軟開： 10W左右 中行軟開： 10W左右 瞬聯(lián): 12W左右，沒戶口 硬件：

威盛：研究生8k左右，提供住宿

聯(lián)想：一般4k左右，聯(lián)想研究院研究生5K左右 網(wǎng)絡(luò)：

cisco: 15k/m,會有美國培訓(xùn)

華為：本科5500，研究生6500，獎金為幾個月的工資，海外會有補助 中興：研究生6K左右，海外會有補助 大唐： 9w左右 愛立信： 7K+

2008IT行業(yè)曬工資—完整版

IBM China：銷售(ISU,STG,SWG)培訓(xùn)期6-9個月本科4800，研究生6000，14個月轉(zhuǎn)正后第一年 base7500，14個月，100%完成任務(wù)發(fā)140%工資，200%完成任務(wù)大概拿340%的工資，補助：ibm為每個員工設(shè)立一個帳戶，每個月往這個賬戶上存員工工資的15%,工作滿三年后，員工才可以取這個賬戶的錢.三年后如果員工繼續(xù)留IBM，公司會繼續(xù)向帳戶存15%的工資,總額滿10w為止，ibm最多為每個員工存10w，這樣算下來，新員工3年能拿4－5w大概。

IBM CDL CRL前半年試用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探親假 CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5 CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5 住房公積金的標(biāo)準(zhǔn)是750 + 750 /m 摩根斯坦利IT：18萬base，獎金看表現(xiàn)。

穆迪KMV：計算機碩士：2500刀/月+績效獎+年終獎，14個月。在深圳14萬。崗位不同薪酬不同。

Microsoft：base 16.1w，什么都加起來也就19w左右，股票不是每年都給。騰訊：一般職位本科生起薪7萬，研究生起薪10萬。廣告銷售部按業(yè)績提成，有人一單

就提成50w。騰訊的研發(fā)不太透明，北大清華計算機牛人可以和hr談工資，有專門的hr面。研發(fā)也分部門，一個是傳統(tǒng)的騰訊北京研發(fā)部，另一個是新搞的騰訊研究院。前者大部分都是10w起，少數(shù)一兩個特別厲害的，hr單獨談，可以談到20w...騰訊研究院16萬起，可以談，有把工資談到20萬的。

Google：軟件工程師計算機碩士18萬。

百度：應(yīng)屆計算機碩士：baidu se今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分別：web dev 15w多一點，普通dev 16w，這都是工資不

算獎金。

EMC：所有（獎金+福利）都加起來15.5w

sk：去年是去韓國交流培訓(xùn)的職位，年薪20萬左右

HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大

思科：sales,月薪7000左右，這是去完美國培訓(xùn)一年以后回來的身價，當(dāng)然去美國的時候也是有錢拿的

華為：華為本科4500，每月1000補助，研究生再多1000，年底3-8個月的獎金。一般來說第一年只能拿到3個月工資的獎金。外派海外補助很多。07年應(yīng)屆生碩士IT公司薪水統(tǒng)計

1。浙大網(wǎng)新待遇： 9000,8000,7000*13，分為幾個級別，主要看你面試和筆試成績，然后還有兩個月的浮動獎金，住房公積金也有。保險也有，和微軟一起工作，工作后應(yīng)該可以跳到微軟，感覺筆試組織的很混亂我當(dāng)時收到電話去筆試結(jié)果竟然沒有試卷去搶了份題答了，遲到了30多分鐘答題。

2。美國道富：很輕松,待遇7500。幾個月知道，同學(xué)有拿到的也有去的，不過感覺并沒有想象中的那么多。

3。神州數(shù)碼：5000*16個月，其他不知道不過不少人把它拒了或者毀約不知道為什么，分筆試和面試。

4。珠海矩力：6500*14個月還有年終獎感覺還可以，招聘從組織上來說不錯。

5。深圳睿初：10K*13，聽說是被AMSL（阿斯麥）給收購了，面試3次全是技術(shù)和算法，最后還有一輪美國總部的面試。感覺面試管態(tài)度很好，而且說2個星期后給通知就給通知了，總的來說誠信度還可以。

6。IBM(CDSL)：7500*13+800*12，同學(xué)有五個去那邊了，四個做硬件的，一個做軟件的。

7。趨勢科技：OFFER上說10W多一點，有一個同學(xué)去了，也有一個同學(xué)把它給拒了，面試聽說人也很好。

8。大唐：8-10w，承諾是給16個月工資，同學(xué)有拿到OFFER的，也有毀約的。

9。百度：今年給16W，商務(wù)搜索部門和市場部門差不多都這個價。同學(xué)拿到OFFER了，因為要實習(xí)老板不讓走，把它拒了，來得比較早，筆試場面很宏大。牛人也n多。不過感覺時間太久了，過了一個多月才給回復(fù)。要么據(jù)信要么給OFFER。要實習(xí)一個月。

10。intel今年不知道為什么很少，才給5000，我同學(xué)直接拒掉了。11。realtek：8。5K*13，住房公積金占22%，其他五險什么都有，還有很多其他待遇，而且毀約也不是很難，當(dāng)然除非你很猛，才會毀約。比如說拿到nvidia的OFFER。

12。臺達(dá)能源（上海）研發(fā)中心：6K*17，當(dāng)然這里面包括了獎金，真正拿到的應(yīng)該沒那么多。不過公司包吃，到是可以省很多錢。相當(dāng)于7K*17吧，反正師兄在里面是稅后6。2K，稅前應(yīng)該有8K多吧。招聘人員態(tài)度也相當(dāng)好。

13。杭州ECI，來學(xué)校招聘時你寫多少就給多少，當(dāng)時**的很，感覺寫個6.5K還挺不好意思，結(jié)果寫那么多就直接給了，還加2k的伙食和住房補貼。所以如果有招聘要寫期望待遇的就多寫點，招聘人員態(tài)度很好。

14。中興：很少才5.5K，在實習(xí)期才4.5K，做海外銷售可能多一點，而且感覺招聘的人很拽似的，明明說你可以了，結(jié)果卻讓你久等或者當(dāng)候補，當(dāng)時卻不說清楚。鄙視之，毀約也很麻煩。

15。華為：工資5500+1000，面試整體感覺不太好，就是走個形式，給你考慮得時間很少，而且如果你當(dāng)時沒有協(xié)議就不讓你簽了，絲毫不給機會讓我毀約。毀約很麻煩

16。網(wǎng)易：同學(xué)拿到OFFER了，面試官問：你期望待遇多少？他咬咬牙說：8K，結(jié)果直接說沒問題。可見待遇在這個之上，年薪11W左右，而且給你20天的考慮時間，總體來說不錯。

17。Thomson,不知道給多少，Tencent據(jù)說是碩士7500，一年能拿10w多一點，不過騰訊毀約起來很是麻煩，到明年4月份才給你寄，所以簽之前考慮清楚，因為這樣好多同學(xué)都拒它。18。深圳宇龍通信：招聘人員態(tài)度很好，承諾是年薪102800.不過碩士一面就給OFFER，所以感覺是相當(dāng)?shù)募伲W(wǎng)上說是經(jīng)常加班，不過沒有去所以不作評論。

19。中國平安保險：待遇5.8K+其他一些補助和補貼每月。年薪8W左右（碩士）。不過要用Java+linux+oracle.對于搞嵌入式的來說不是很適合，不過碩士都可以學(xué)習(xí)的，在前兩個月去平安大學(xué)培訓(xùn)，所以違約費用很高，畢竟人家培訓(xùn)過你。

20。威盛：待遇估計7500左右。

21。深圳邁瑞：宣傳上說是10W以上，待遇還可以在電子生物醫(yī)療方面排名前四。2005年還是第一位，前兩個星期拉去山上培訓(xùn)。

22。富士康：公司非議很多，印象不是很好，這邊基本上沒人去考慮，就不做評論反正沒有去管它

23。步步高：試用期是4900，轉(zhuǎn)正后是5200還有一些年終獎。

24。華碩：6500*12+年底獎金和項目獎金，不過沒有人簽，應(yīng)該名聲不好。25。阿爾卡特青島朗訊：7500*13.面試就2面，英語口語好，其他的不是太差就給OFFER，前3-6個月會去美國搞技術(shù)培訓(xùn)，至少面試官這樣跟我說的，具體的能不能做到不知道了。招聘人員態(tài)度很好，感覺很nice，其實我很想去的，畢竟以后跳到別的外企也輕松點。但是老婆不允許！！氣死我了

26。超圖（5000或者4000看你做核心開發(fā)還是其他開發(fā)），久其軟件（4000的基本工資），中體彩（4500基本工資+700補助）（北京）。

27。中電14所（最鄙視，媽的當(dāng)時告訴我（原話）:“我們拿的筆華為多，它們只是剛開始那么多。我們越來越多”）

28。云南電力：3000塊。29。深圳招商融博（10W左右）

30。上海sim（晨訊科技）工資5K，加上其他的補貼年薪估計是7。2w到8W之間吧，總體來講待遇很差，師兄有在里面的。

31。上海先鋒：碩士工資給7K，具體其他不太清楚了。

32。應(yīng)用材料(AM):工資很一般不是很多，5K*16？不清楚（呵呵看過兩天給不給OFFER再說。）不過聽說出差費用很高，可以拿到2w/月了，而且面試時面試官說他們基本上50%的時間在國外，可見出差的比例很大.軟件開發(fā)面試是幾個老外。

33。飛索半導(dǎo)體（Spansion）面試態(tài)度很好，面試幾次都送禮物，而且最后一次請我們吃了個飯哈哈。那個老總很nice,以前在微軟做主管。技術(shù)人也很nice.據(jù)說待遇（去年去的師兄）：7K*13，其他的具體保險公積金等不知道怎么算的。不過飛索是亞洲最佳雇主不是蓋的，還是很人道的，我也體驗過了呵呵。

34。中科院光電研究院：工資5K，解決北京戶口。

35。中科大洋：聽說是工資7K，而且解決北京戶口，暈，都沒聽過，不過同學(xué)有那到，不知道去了沒有。北京靈圖，工資6k左右，不過聽說一直在裁員。

總體來說，對于計算機的碩士來講，公司居中的一般來講給的錢在8W-17W之間，當(dāng)然看個人能力了。

不過感覺還是搞金融的爽，工資：60W年薪，至少，我復(fù)旦同學(xué)就是摩根銀行給的就是月薪5W。

所以感覺人跟人其實沒必要比，什么做好自己就行。2007年計算機碩士應(yīng)屆畢業(yè)生薪資一覽 1.大連松下，研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，月薪4.5K，每月交通補助等0.15K，自己繳納15％的住房公積金，公司交納25％，不提供住房，年終獎金＝3個月工資，簽3年，違約金5k

2.廣州騰訊，研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，年薪10W，每月住房補助等1.2K，公積金交納比例未知，不提供住房，年終獎未知

3.北京微軟研究院，研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，年薪16W，其它未知。4.北京金山/大連金山，研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，月薪3K-4K，其它未知 5.杭州NEC，研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，月薪5K-6K,其它未知

6.沈陽東軟/大連東軟，研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，月薪4K左右，一次簽3年，個人住房公積金繳納比例為工資10％，公司10％，毀約金＝3個月工資×離期限年數(shù)，沈陽東軟提供單身宿舍，環(huán)境不錯，年終獎和部門有關(guān)，也和自己能力有關(guān)；逢年過節(jié)會發(fā)些紀(jì)念性的小東西，價格100以內(nèi)；月薪可以重新商量，大連最高已經(jīng)到了5K；聽說曾拒給一個最后簽微軟的同學(xué)筆試機會；

7.江西宜春學(xué)院，教研，東北大學(xué)，碩士，安家費4-5W，一次簽5年，年薪3-4W

8.杭州某日資IT公司，研發(fā)，杭州計量大學(xué)，本科，畢業(yè)兩年后的今天，月薪大于1W，正在日本出差

9.上海InterPac，研發(fā)兼銷售，江西農(nóng)業(yè)大學(xué)，本科，畢業(yè)兩年后的今天，出差周游的大半個世界，年存款13W以上

10.北京凌陽科技，研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，月薪5.3K，公司地理位置大約在五環(huán),提供單身宿舍，公司和個人各交納10％住房公積金，一年一調(diào)薪（好好表現(xiàn)哦），違約金3W

11.南京中興，研發(fā)，武漢大學(xué)，碩士，第一年月薪6K，13個月工資，第二年開始年終獎2-3W，一次簽3年，違約金15K，其他未知 12.廣東北電，研發(fā)，武漢大學(xué)，碩士，月薪7K，據(jù)說工作很輕松，所以辦事效率也不咋高

13.上海威盛(Viatech)，研發(fā)，武漢大學(xué)，碩士，月薪8K，不太容易進 14.大連OKI（日沖），研發(fā)，東北大學(xué)，碩士，月薪4.5K，過英語六級加0.3K，過日語三級加0.5K，自己繳納15％的住房公積金，公司交納25％，不提供住房

15.南京趨勢科技，研發(fā)，武漢大學(xué)，碩士，月薪8K，其他未知 16.深圳華為，研發(fā)/技術(shù)支持，東北大學(xué)，碩士，月薪6K，其他未知 17.洛陽一航光電所（613所），見習(xí)期間碩士年薪不低于6W，轉(zhuǎn)正后享受科研崗位津貼

2006年IT各大公司碩士薪資情況揭秘

以下是根據(jù)06年浙大同學(xué)找工作的情況統(tǒng)計出來的信息。比那些貼爛掉的薪水帖要準(zhǔn)確的多。

有些公司薪水有個范圍，表示根據(jù)筆試面試的情況定。都是研發(fā)測試類碩士的情況.Morgan IT 18萬＋bonus，共25萬左右 Google 17萬9千多

NI 拿到手14萬，四金全部是公司交。MS atc 15.3萬

百度 7000至8500，發(fā)14個月，每個季度有4500至6000的獎金。NOKIA 研發(fā)12000左右

美國道富銀行IT部 8000至12000，發(fā)15個月 浙大網(wǎng)新恒天 9500×15

網(wǎng)易杭州研究院 9000至10000，發(fā)14個月 ask.com 9000至12000，發(fā)14個月

IBM CRL(7500+800+900)*12+7500*2.5+3.3萬（住房補貼，三年10萬，平均到一年。）

IBM CDL(7500+800)*12+7500*2.5+3.3萬

nVidia測試8000×15，研發(fā)10000×15，有期權(quán)。(另一說9000×13，有期權(quán))Trilogy 16萬左右

上海威盛 7500×13，不再提供宿舍 杭州威盛 6000×13

UT斯達(dá)康 6500/月，福利不錯

騰訊 7000×13，年終獎金15000，但是沒有住房公積金

MicroStategy杭州職位每月12000，14個月，美國職位待遇不詳 泰鼎 8000×13，年終獎2個月薪水左右

北京瞬聯(lián) 9000至10000×12，第一年有10000元安家費 上海展訊 6500至7000，發(fā)14－16個月，有期權(quán) Intel 8000×13，加上一些亂七八糟的補貼 中興 8－10萬

華為 5500+1000(1000是打在卡里面，取出來要扣20%稅)

方正 5000-7000 * 13 學(xué)生待遇，醫(yī)療不論大小基本免費，有公積金。每年有探親費。就是管理不行太糟糕，感覺像養(yǎng)老生孩子的地方，里面人員冗余的殘渣比較多。

這幾個我比較了解，有很多朋友在，應(yīng)該算是比較準(zhǔn)確的。

不過請注意哦，這里說的都是研發(fā)人員的碩士，本科的要低一點，非研發(fā)類的，比如行政，內(nèi)勤也要低不少。

做IT研發(fā)這一行，賺錢多是正常的，一方面行業(yè)利潤高，另外，公司都是大公司，全國范圍內(nèi)層層選拔出來的那么幾個超牛的頂尖人才。最后，這東西吃的都是青春飯，每天工作個十五六個小時很正常。一點不亞于在stanford讀研究生。

最真實的06年應(yīng)屆畢業(yè)生薪水 按行業(yè)劃分

[通訊]

上海貝爾阿而卡特:8w/y 碩(包括福利)(harry)

朗訊青島:7.5k/m 碩

朗訊北京:9.6k/m 碩

Cisco上海:9w/y 碩

華為: 5000＋800 碩士

愛立信北京:6500稅前

西門子AD:3200

中電賽龍 5050＋800＋150 碩士

大唐移動 5500＋900（車補房補飯補）

大唐興唐3650/m 碩士(avivi)

大唐信威研發(fā) 5500+900 碩士(avivi)

瑞斯康達(dá)試用期5k，轉(zhuǎn)正6k，補助有幾百，碩士(avivi)

中興 5750 碩士(avivi,lgb)

數(shù)碼視訊 4500－6000 碩士(avivi)

阿德利亞 6k(avivi)

港灣 4500＋500 碩士(avivi)

[運營商]

北京聯(lián)通:碩士4000+2000/M

太原聯(lián)通:實習(xí)期3000/M本科

上海聯(lián)通:轉(zhuǎn)正后10W/Y（加福利）

河北聯(lián)通:

>試用期3－6個月見習(xí)期1年試用期在見習(xí)期內(nèi)

>試用期小本850

>然后轉(zhuǎn)正定崗見習(xí)期內(nèi)獎金拿0.5

>最低級的業(yè)務(wù)員是1到4崗一般上來也只能定成1崗

>1崗工資950 4崗工資1950

>獎金占薪酬的50％

>發(fā)13個月

>剩下的就是補助年終逢年過節(jié)的發(fā)個錢了

東莞電信:本本實習(xí)期4W/Y,轉(zhuǎn)正7~8W/Y(包括基本工資和獎金)

廣州電信:不具體說但是說平均每人9W.工資總額/人數(shù).稅后

深圳電信:第一年6W.轉(zhuǎn)正后9W.稅后

上海網(wǎng)通:轉(zhuǎn)正后12W/Y（加福利）

太原網(wǎng)通:1500-1600

重慶移動CrewZ)

>本本實習(xí)期6個月，1k2/M

>轉(zhuǎn)正后7崗，2k+/M（平時所有的加在一起到手的，不算年終）

[軟件]

微軟:SDE14w/y SDET 12.5w/y

:10w/y 碩 7w/y 本

百度:研發(fā)13w/y 碩業(yè)務(wù)類非常低

Google:16k/m 碩

盛大:本科4000,碩士5500.3個月的實習(xí)期.實習(xí)期待遇為正式的80%

TOM網(wǎng):本科4500稅前

漢略:本,3.2-3.5k稅前+績效獎金

Infosys:

>試用期6個月，培訓(xùn)10/18周（短期/長期，視是否為計算機、軟件專業(yè)而定），其間

>2.5k/m（本科）計算機、軟件的為3k，轉(zhuǎn)正另議。發(fā)13個月薪水，其中第13個月為全年

>最高的一次工資。(deazi)

[PC]

明基:2500左右

華碩:3000左右

VIA:7000/m 提供宿舍碩士 4000/m 本本提供宿舍伙食補助250

[集團]

Sony東京 25w/y

intel:研發(fā)研 8k*16（稅前基本工資）

IBM CDL: 研 7.5k*14（稅前基本工資）

IBM Sales: 研 5.8k*14（稅前基本工資）

聯(lián)想:4000稅前.聯(lián)想研究院:5300碩士

方正電子 5k 碩士，但是只發(fā)70％，剩下30％作為獎金(avivi)

HP:SALES,5300稅前

[金融]

四大全部: 本 5k*13 碩 5.3k*13（稅前基本工資）

摩根斯坦利: 本 25w/y（稅前基本工資）

BOSH基金深圳:11K/M稅前

招行深圳總行培訓(xùn)生100/Y稅后

四大銀行總行:第二年轉(zhuǎn)正后10W/Y

HSBC:7800稅前

[消費品]

NESTLE:4200稅前

P&G:本科6200,研究生7200,博士生9000

MARS:9150稅前

L'OREAL:4000+稅前

[其他]

SHELL:7800稅前

EMERSON:研發(fā)7000稅前銷售,本,基本工資4K+各種補助獎金等2K左右,稅前

Maersk:本,基本工資5.5K/M,稅前

3院33所第一年5W，第二年7W(avivi)

民航數(shù)據(jù)通信 4500 碩士(avivi)

通用電氣中國醫(yī)療集團，研發(fā)，6500-7000/m,不包括福利

西門子核磁共振，6000/m)(包括餐補，房補)

通用電氣醫(yī)療集團，modality specialist,5000/m

東芝（中國）研發(fā)中心，5900/m，房補，車補，另外有2000左右。醫(yī)療免費。

飛利浦東軟醫(yī)療集團，4500/m，每年18個月工資。

雅虎中國，研發(fā)，7000/m

還有，陶氏化學(xué)IT Center 7100/m,外加800房補，餐補，分紅。

建行總行，碩士，4000+3000/m

銳捷 3500/m左右

南瑞 4500/m左右

可能LZ是個研究生，基本上不會去低薪的電器行業(yè)。

長虹 1500/m

海信 1500/m

TCL 1800-3000 集團內(nèi)部不同公司薪水不同

康佳 2500/m

步步高 2500/m

不過據(jù)說家電行業(yè)的隱形收入很高，而且拿的是提成，不是獎金。西門子家電 4500/M研發(fā)銷售：2K左右+提成 ABB 銷售底薪4500+獎金（比底薪稍低）

GE 銷售4K左右+獎金

施耐德跟ABB收入差不多

西門子銷售5K多一點

28所第一年4萬，以后看部門

東大金智4。3K 第一年6萬，第二年8萬，第三年10萬

計算機研究生待遇－－別人的

各IT大公司薪水全集

GE: 月薪：4500左右，如果扣稅（300-400），住房公積金（10%約450）租房（800-1000），剩余3000元，吃飯消費：1000多，剩余不到2000Wal mart&CacaCloa 很低，就不說了。Nestle,P&G, BAT: 待遇見GShell: 工資6500 左右，扣除方式見GE喳打：6000匯豐：6500-7000恒生：5500伍大：工資5000左右，各家有差別，加班出差有補貼，但是并不按照實際加班時間算，工作

較辛苦：女人當(dāng)男人用，男人當(dāng)牲口用。

華為：月薪7000，伙食補助300，交通補助500，年獎約有2萬。年薪12萬。中興：年薪10萬，月薪6000以上 大唐科技股份公司：月薪6000，每月可報銷500元的各種費用。

大唐中央研究院：試用期5500，轉(zhuǎn)正后6500～15000不等，一年總的薪酬能夠有10萬。對于一些保險和住房公積金等單位和個人共同負(fù)擔(dān)，醫(yī)療目前采用公費制，一年240元的醫(yī)療費，超過部分5年內(nèi)的員工自負(fù)25％。個人檔案存放在單位或者人才中心。另外中研院預(yù)計明年上市，員工持內(nèi)部股。上市以后員工的檔案統(tǒng)一存放在人才中心。高鴻公司：月薪4000，年薪7萬。大唐信威：月薪6000。首信集團：試用期3500，轉(zhuǎn)正后4500-5000，年薪6-8萬，對于技術(shù)骨干解決住房。

海爾集成電路設(shè)計公司：試用期3500，轉(zhuǎn)正后5000，年薪7萬。無住房等補貼。

華虹NEC：月薪4500，不過據(jù)說獎金很高。

摩托羅拉（北京）：月薪7000，福利很好。

貝爾實驗室（北京）：月薪8000，福利很好，有出國機會。

信息產(chǎn)業(yè)部規(guī)劃院：月薪5500，工作輕松。

深圳中興集成電路：月薪6000，年獎較多，工作很累。

聯(lián)想研究院：月薪6000。?聯(lián)想手持事業(yè)部：月薪5000左右。

聯(lián)通北京公司：月薪3500-4000 2005年IT公司薪水調(diào)查

2005-10-21 17:04

以下是我收集的幾個公司給做研發(fā)的對口專業(yè)碩士畢業(yè)生開的薪水（均為稅前，以后會繼續(xù)添加和修改，希望大家不斷補充）

公司名

本科月薪

本科年薪

碩士月薪

碩士年薪

補充

北京微軟 8000

10(稅后)研究院助理

研究院

ibm研究院

10000

12-15

ibm公司

5400

7-8

同本科

support 人員收入和出差天數(shù)有關(guān)，sales收入多來自提成

intel

7000+(13m)10+ 北京貝爾

北京sun

10000 GE

3000+

5+

北京聯(lián)想

6500(13m)7.5 研究院

南京趨勢 6000+

9000

工作較輕松

摩托羅拉

5600

9+

（南京）

福利很好

南京

6000

7-8 愛立信

南京鳳凰

6000+

福利很好 江蘇移動

7000+

10-12 江蘇聯(lián)通

江蘇電信 2000-3000 江蘇郵電涉

及規(guī)劃院

江蘇省

多媒體局

江蘇紡織

進出口公司

南瑞繼保

南京聯(lián)創(chuàng) 3-4k

南大富士通 4800

南大蘇福特 4000

南京金思維 2500

華泰證券

很多

南京招行 3000

華為

拿到15萬

4-6

7000+

5800

5800

6

7-8 10 7.5-9.5 5

和移動的待

遇相當(dāng)。

江蘇舜天

待遇非常好

證券業(yè)其他收入表現(xiàn)好的有機會 2000-3000

2000

4000-5000

5.5-6.5

4000

7000+800 中興

6000

8-10

年終獎較多，和項目情況有關(guān)

南京日恒 2500-3500 4.5-6

6+

福利健全

南京華宇

4000-7000 江蘇人壽 3500 江蘇建行 3000 蘇州明基 2000-3000

上海Navion

福利環(huán)境好

上海hp 4400

上海威勝

上海貝爾

alcatel

崗位 車貼房貼

上海貝爾

阿爾卡特

上海中芯 3000

上海華虹

五大會計

本、碩、博同酬

事務(wù)所

PWC

KPMG

EY，月

6500

9-10

亞洲最佳雇主第7，5400

9.6

補貼較多

7000

3000+1900+300+(200-1000)馬上并入 6700

福利好

4200

5000左右，不能確定

5250,過CPA加500 出差120/天.5300-6000,出差180/天.個月),110/天,過CPA獎勵1000,+100/

5000(13AA，5600 南京DTT

3500-5000 斯倫貝謝sema

6500-8000(18m)上海寶信

3000

6-7 上海大霸 2500-3500 東方通信 3000-4000 烽火通信 3000-4000

神州數(shù)碼

UTStarcom

深大電話 4000

7-8

深圳證券通

信有限公司

平安保險 4000*16+400*12+1000*5 廣州聯(lián)通 4000-5000+1500(房貼)

廣東移動

南方日報

廣州日報 5000+

環(huán)球時報

廣州少男 3000 少女雜志

招商銀行 9000

總部cs

4000

福利好

福利好

內(nèi)部管理比 15+

待遇很高

待遇比較高

待遇很高

5000(16m)

杰賽設(shè)計院 3k-4k

簽5年

廣東電信 2500

珠海電信 3000

4000

珠海深圳特

深圳電信 3000

區(qū)上調(diào)20& 廣東郵電

7000 規(guī)劃院

廣州電信

7000-8000 研發(fā)中心

廈門建行

6-7 cs

成都邁普

華為北研所：月薪7000，每月伙食補助300，交通補助500，年獎約有 2萬。年薪12萬。地點：上地信息產(chǎn)業(yè)基地華為大廈。

中興：年薪10萬，月薪6000以上。不過與研究所效益有關(guān)，上海二所據(jù)說只有4500，但二所馬上就要做3G產(chǎn)品的研發(fā)。大唐電信科技股份公司北京研發(fā)中心：月薪6000，每月可報銷500 元的各種費用（手機費、的費、書費等）。個人檔案存放在單位或者人才中 心。地點：學(xué)院路40號大唐電信集團中央研究院：試用期5500，轉(zhuǎn)正后6500～15000 不等，一年總的薪酬能夠有10萬。對于一些保險和住房公積金等單位和個人 共同負(fù)擔(dān)，醫(yī)療目前采用公費制，一年240元的醫(yī)療費，超過部分5年 內(nèi)的員工自負(fù)25％。個人檔案存放在單位或者人才中心。另外中研院 預(yù)計明年上市，員工持內(nèi)部股。上市以后員工的檔案統(tǒng)一存放在人才 中心。地點：學(xué)院路40號。大唐高鴻公司：很早面試的（十月份），當(dāng)時說試用期月薪3500，轉(zhuǎn)正后4000，年薪能有7萬。提供半年免費住宿。主要做ATM、IP交換機等。大唐信威公司：月薪6000，其余不知。主要做SCDMA產(chǎn)品研發(fā)。上海大唐移動通信公司：試用期3500，轉(zhuǎn)正后5000，年薪7萬。地點： 上海市漕溪路（徐匯區(qū)）。首信集團：試用期3500，轉(zhuǎn)正后4500-5500，年薪6-8萬，高的能有10萬，對于技術(shù)骨干解決住房。工作地點在小西天（北師大附近）。北京海爾集成電路設(shè)計公司：試用期3500，轉(zhuǎn)正后5000，年薪7 萬。無 住房等補貼。主要做高清晰度電視、信息家電的集成電路設(shè)計。工作地點：海淀區(qū)花園路4號（北三環(huán)附近）。北京華虹NEC：月薪4500，不過據(jù)說獎金很高。如果是技術(shù)骨干，1~2年后月薪可上1萬（聽說的）。摩托羅拉（北京）：月薪7000，福利很好。主要做軟件、DSP等。貝爾實驗室（北京）：月薪8000，福利很好，有出國培訓(xùn)機會。信息產(chǎn)業(yè)部規(guī)劃院（北京）：月薪5500，工作輕松。主要做電信網(wǎng)的規(guī)劃。深圳中興集成電路：月薪6000，年獎較多，工作很累的。戶口必須落在深圳。聯(lián)想研究院：月薪6000。聯(lián)想手持事業(yè)部：月薪4500~5000左右。主要做PDA、掌上電腦。聯(lián)通北京公司：月薪3500~4000。主要做電信網(wǎng)的規(guī)劃，也有做管理的。

第二篇：就業(yè)前景

物流管理專業(yè)就業(yè)前景

1.國內(nèi)物流起步晚。現(xiàn)在大大小小的物流非常散亂，家族的，小公司的，炒貨的非常多。

2.國內(nèi)物流運輸單價高。相比國外，國內(nèi)物流運價非常高，一般在20~30%，而國外就15%左右。

3.專業(yè)人才缺乏。從事物流行業(yè)取的物流師資格證的從業(yè)者，不超過10%。以上是我的看法，我也在這行業(yè)干了1年多呵呵。

具體：一般物流專業(yè)畢業(yè)生從事物流業(yè)找工作很輕松，應(yīng)屆專科平均

1800~2000，本科2300~2800，有3~5年經(jīng)驗應(yīng)聘物流經(jīng)理薪酬大概在5000，加上獎金什么的年收入過10萬很正常。

其實多注意點你就會發(fā)現(xiàn)，所謂的熱就是因為國家需要，而不是因為市場需要，現(xiàn)在的物流管理就是這樣的。局外人認(rèn)為是一個好專業(yè)，局內(nèi)人也認(rèn)為這個專業(yè)很有前途，他們說的都沒有錯，錯就錯在“國家需要”上，因為就目前來說，中國的制造業(yè)的蓬勃發(fā)展，但是運輸、庫存，包裝加工，庫存等好多環(huán)節(jié)由于成本高，利潤低，而且資金回收的慢，所以人們都不愿意加入這個行列，在這種情況下，國家政策這根指揮棒就起了作用。它直接導(dǎo)致了物流業(yè)的發(fā)展，因此就業(yè)時就不是很容易

確定是哪兒都能找到物流管理專業(yè)就業(yè)前景，原因是物流管理專業(yè)就業(yè)前景很容易找的，而且物流管理專業(yè)就業(yè)前景現(xiàn)在也不是太難找。

現(xiàn)代物流不僅單純的考慮從生產(chǎn)者到消費者的貨物配送問題，而且還考慮從供應(yīng)商到生產(chǎn)者對原材料的采購，以及生產(chǎn)者本身在產(chǎn)品制造過程中的運輸、保管和信息等各個方面，全面地、綜合性地提高經(jīng)濟效益和效率的問題。我國物流業(yè)近幾年得到很好的發(fā)展。

2004年，全國社會物流總額達(dá)38.4萬億元，同比增長29.9%（按現(xiàn)價計算），增幅比上年同期提高2.9個百分點。明顯高于同期GDP的增長速度2004年GDP總量與物流總額相比的物流需求系數(shù)為2.8。其中：工業(yè)品物流總額為32.5萬億元，同比增長30.2%。物流總值高速增長，表明經(jīng)濟增長對物流需求越來越大，經(jīng)濟發(fā)展對物流的依賴程度也越來越高。

2005年，我國社會物流總額約為48萬億元，同比增長25.4%，增幅雖比上年有所回落，但仍處于快速增長區(qū)間。2005年我國物流業(yè)增加值為1.2萬億元，同比增長12.5%，增幅高于上年。2005年，我國物流費用占GDP的比率為18.5%。我國現(xiàn)代物流整體規(guī)模擴大，發(fā)展速度加快，運行效率提高，對經(jīng)濟發(fā)展的支撐和促進作用更加明顯。

2005年，物流企業(yè)在競爭中重組整合，國有、民營和外資企業(yè)“三足鼎立”的態(tài)勢越發(fā)明顯。各地加大了對物流基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入，物流技術(shù)裝備水平得到提高，物流能力明顯增強，物流管理和技術(shù)創(chuàng)新出現(xiàn)新局面，物流行業(yè)基礎(chǔ)性工作取得進展。泛珠三角地區(qū)、長三角地區(qū)、環(huán)渤海地區(qū)以及東北地區(qū)加強聯(lián)合與協(xié)

調(diào)、統(tǒng)籌規(guī)劃，合力營造區(qū)域物流發(fā)展的“大環(huán)境”。連鎖零售、汽車、鋼鐵、醫(yī)藥、糧食等專業(yè)物流迅速發(fā)展，帶動了相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

2006至2010年，中國南方國際現(xiàn)代物流中心的基本框架和主要功能將形成；物流成本占GDP的比重再下降3%；第三方物流占物流市場的比重達(dá)到23%。到2010年，全球80%的海運出口市場，都將集中在大陸。

物流在國民經(jīng)濟中起著很重要的作用。

隨著我國生產(chǎn)力水平的提高，以整合交通運輸、倉儲、配送等環(huán)節(jié)而成一體，實現(xiàn)企業(yè)與社會成本最低、效益最大的物流業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟一起被人們當(dāng)成“新經(jīng)濟”的重要內(nèi)容，被廣泛地稱作第三利潤源泉。現(xiàn)代經(jīng)濟領(lǐng)域中的競爭，很大程度上是流通效率的競爭。特別是從制造業(yè)的再生產(chǎn)過程來看，產(chǎn)品處在制造環(huán)節(jié)的時間越來越短，而絕大多數(shù)時間處在流通環(huán)節(jié)，大約占85％－90％左右。因此，流通速度和效率的高低決定著一個企業(yè)、一個行業(yè)甚至一個國家經(jīng)濟效率和速度的高低。同時，流通還具有降低全社會的交易成本，優(yōu)化資源配置的重要作用。中國流通產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，已經(jīng)成為經(jīng)濟增長的重要推動力，對國民經(jīng)濟的貢獻率日益提高。例如，近十年來流通業(yè)在全國GDP中的平均比重為8．5％，流通業(yè)為國家創(chuàng)造的財政收入逐年增加，在吸納城鄉(xiāng)居民就業(yè)和滿足城鄉(xiāng)居民消費需求方面的貢獻更為突出。經(jīng)過20多年的改革開放和發(fā)展，中國流通業(yè)現(xiàn)代化程度和組織化程度大大提高，連鎖經(jīng)營方式方興未艾，大型超市、購物中心、便利店、專賣店等先進的流通業(yè)態(tài)和經(jīng)營方式得到快速發(fā)展，進而促進了中國經(jīng)濟的增長。但是，總體來看，中國的流通規(guī)模還比較小，效率比較低，現(xiàn)代化水平不高。2003年中國企業(yè)500強中的商業(yè)企業(yè)流動資金平均年周轉(zhuǎn)速度僅為2．4次，而發(fā)達(dá)國家的周轉(zhuǎn)速度最快的每年達(dá)到20多次。目前，中國物流成本占GDP的比重大約為20％左右，而美國等發(fā)達(dá)國家只有10％左右。中國流通現(xiàn)代化的投入不足，對流通信息化建設(shè)的投資較少。與發(fā)達(dá)國家相比，中國流通業(yè)在資金規(guī)模、營銷技術(shù)、管理方式等方面都存在很大差距，競爭能力還不強。我國物流業(yè)發(fā)展仍相對落后

過去20年中，服務(wù)業(yè)在我國發(fā)展很快。我國物流業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)也迅猛增長，交通設(shè)施及工具、倉儲設(shè)施、商業(yè)網(wǎng)點、配送體系和信息技術(shù)、配套服務(wù)設(shè)施等方面均已取得了長足進步。東部地區(qū)及東南沿海的物流“硬件”在許多方面已接近或達(dá)到世界先進水平。但我國物流業(yè)發(fā)展仍相對落后，主要表現(xiàn)在：

從整個國民經(jīng)濟運行質(zhì)量和國民經(jīng)濟發(fā)展的要求來看，對物流業(yè)的投入仍屬不足。今后首先要解決的是投資效益的準(zhǔn)確計算、東西部協(xié)調(diào)發(fā)展和現(xiàn)有設(shè)備的充分利用問題。

物流一體化程度不夠，行政分割、行業(yè)壟斷嚴(yán)重。物流交易系統(tǒng)分內(nèi)貿(mào)外貿(mào)，運輸行業(yè)分屬數(shù)個部、委、局機關(guān)，流通受地方保護主義限制，各行業(yè)、各地區(qū)用盡一切辦法進行物流壟斷和不正當(dāng)競爭。重復(fù)布點、重復(fù)投資帶來嚴(yán)重浪費，而市場壟斷又導(dǎo)致物流服務(wù)低質(zhì)量和低效益。

外貿(mào)、民航、鐵路、包裝、通信等部門高度國有化，使得這些部門政企不分，官商作風(fēng)嚴(yán)重。我國出現(xiàn)的經(jīng)濟犯罪也大多在物流領(lǐng)域發(fā)生，更使物流消費者失去對服務(wù)供應(yīng)者的信任。

物流觀念淡薄，許多決策人士不懂現(xiàn)代物流。目前，現(xiàn)代物流的觀念只在學(xué)術(shù)界討論，“第三方物流”僅靠少數(shù)企業(yè)推動，供應(yīng)鏈管理幾乎寸步難行。許多決策人士對物流的重視只是停留在加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投資上。結(jié)果，重復(fù)投資給物流發(fā)展帶來了更多的麻煩。

與物流相關(guān)的服務(wù)體系落后。金融、結(jié)算、保險、通信、信息技術(shù)等行業(yè)同樣處于高度壟斷、低質(zhì)低效的發(fā)展階段，因而在物流領(lǐng)域推廣電子商務(wù)是很困難的。物流服務(wù)水平的落后給我國生產(chǎn)行業(yè)增大了成本，而與物流服務(wù)相關(guān)的服務(wù)體系落后，又給物流業(yè)企業(yè)本身加大了成本。另外，我國物流業(yè)企業(yè)內(nèi)部自辦各類專業(yè)服務(wù)，其專業(yè)化程度又不高，致使物流服務(wù)整體效益低下。

總體來看，中國的流通規(guī)模還比較小，效率比較低，現(xiàn)代化水平不高。2003年中國企業(yè)500強中的商業(yè)企業(yè)流動資金平均年周轉(zhuǎn)速度僅為2．4次，而發(fā)達(dá)國家的周轉(zhuǎn)速度最快的每年達(dá)到20多次。目前，中國物流成本占GDP的比重大約為20％左右，而美國等發(fā)達(dá)國家只有10％左右。中國流通現(xiàn)代化的投入不足，對流通信息化建設(shè)的投資較少。與發(fā)達(dá)國家相比，中國流通業(yè)在資金規(guī)模、營銷技術(shù)、管理方式等方面都存在很大差距，競爭能力還不強。

隨著中國入世過渡期的基本結(jié)束，中國分銷業(yè)的市場會進一步對外開放，外商投資商業(yè)流通領(lǐng)域在股權(quán)比例、地域和數(shù)量上的限制都將取消，國外大型商業(yè)資本會更多地進入中國市場，這必將進一步改變國內(nèi)流通領(lǐng)域的競爭格局，引發(fā)更為激烈的市場競爭，國內(nèi)流通企業(yè)將面臨新的挑戰(zhàn)。

推進現(xiàn)代物流發(fā)展的工作思路

一是加強連鎖企業(yè)內(nèi)部物流配送中心的建設(shè)和管理。要根據(jù)企業(yè)的實際情況，考慮市場需要和生產(chǎn)流通的發(fā)展趨勢，合理確定配送中心的建設(shè)規(guī)模和水平，加強對物流配送中心的管理，逐步實現(xiàn)倉庫立體化、裝卸搬運機械化、拆零商品配貨電子化、物流功能條碼化、配送過程無紙化，并建立自動補貨系統(tǒng)，為連鎖企業(yè)提供安全可靠、高效率的配送體系。

二是整合物流資源，建設(shè)專業(yè)化、社會化的物流企業(yè)。通過資產(chǎn)聯(lián)合重組和專業(yè)化改造，充分利用和整合現(xiàn)有物流資源，特別是與批發(fā)企業(yè)和儲運企業(yè)改組、改造相結(jié)合，打破行業(yè)界限和地區(qū)封鎖，有計劃、有步驟地完善和發(fā)展社會化的物流企業(yè)，滿足中小企業(yè)發(fā)展的需要，為他們提供高效快捷的配送服務(wù)，同時為電子商務(wù)發(fā)展提供支持。

三是積極組織生產(chǎn)資料分銷企業(yè)完善服務(wù)功能。要為生產(chǎn)企業(yè)提供原輔材料及零部件的配送業(yè)務(wù)，逐步建立鋼材剪切加工、混凝土、玻璃加工、日用化工產(chǎn)品、食品等專業(yè)化加工配送中心，不斷擴大配送品種范圍，力爭建成提供大規(guī)模、多品種、高效率服務(wù)的物流配送體系。

四是鼓勵有條件的大型制造企業(yè)投資發(fā)展專業(yè)物流公司，或與第三方物流企業(yè)合資發(fā)展物流業(yè)務(wù)。有條件的大型制造企業(yè)可在為其產(chǎn)品營銷提供物流服務(wù)的基礎(chǔ)上，通過完善功能和拓展業(yè)務(wù)，發(fā)展專業(yè)化物流，并在達(dá)到規(guī)模效益后向社會化物流發(fā)展。大型制造企業(yè)也可利用現(xiàn)有儲運企業(yè)的資源，以合資合作或兼并等方式發(fā)展專業(yè)物流公司。

五是推進我國與國外物流領(lǐng)域的廣泛合作及中外物流企業(yè)間的合資合作，吸引外資投資我國物流產(chǎn)業(yè)，參與我國傳統(tǒng)物流企業(yè)的重組和改造，提高我國物流現(xiàn)代化水平

第三篇：就業(yè)前景

化學(xué)化工類畢業(yè)生就業(yè)前景

近年來全國高等院校化工專業(yè)畢業(yè)生供需會議不斷傳出利好消息，全國化工類人才的需求十分旺盛，全國化工人才交流協(xié)作網(wǎng)于2003年正式成立，化工類畢業(yè)生可享受全國聯(lián)網(wǎng)交流的政策，這勢必大大提高該類畢業(yè)生的就業(yè)率。

化學(xué)化工產(chǎn)業(yè)的應(yīng)用及發(fā)展十分快速，政府將化工研發(fā)列入國家重點科研計劃內(nèi)，學(xué)術(shù)界的研究成果加上產(chǎn)業(yè)界的全力投入，使得國內(nèi)相關(guān)化學(xué)廠商及研究機構(gòu)一一成立，同時對化學(xué)化工人才的需求也大增。甚至在各類科技大廠的研發(fā)團隊中，化學(xué)化工人才亦扮演重要的角色，占有極大的份量。

化工是一個很大的領(lǐng)域，包含了環(huán)境工程、生物化工、材料科學(xué)、制藥工程、安全與程控等。化學(xué)、化工出身的大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)過四年的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，大致上皆有基本的專業(yè)研究與實驗?zāi)芰Α；さ膶I(yè)非常廣泛，可滿足各大工業(yè)及企業(yè)的專業(yè)需求。以政府機關(guān)來說，如環(huán)保署，可分為空氣質(zhì)量保護及噪音管制處、水質(zhì)保護處、廢棄物管理處及環(huán)境衛(wèi)生與毒物管理處等都由環(huán)境工程及化學(xué)分析等專業(yè)學(xué)科的化工人員擔(dān)任。私人企業(yè)對化工專業(yè)人員的渴望更是殷切；例如高科技業(yè)中的制程工程師須借重化工人的化工動力概念來調(diào)整制程參數(shù)（這是目前就業(yè)人數(shù)最多的領(lǐng)域）。在工廠里，反應(yīng)器的設(shè)計與化學(xué)特性便是出自化工動力學(xué)的反應(yīng)器設(shè)計；工廠的污水、毒氣及廢棄物的排放與處理便是環(huán)境工程中的基本學(xué)科；另外，工廠的建立、制程安全與廠物管理亦是化工人應(yīng)有的專長。另外在學(xué)術(shù)機構(gòu)里，歸類為研發(fā)單位，化工的專業(yè)需求更是廣泛與深入，例如高分子學(xué)科里，包含高分子化學(xué)、高分子加工等；生化技術(shù)里更需要生化科學(xué)、生物技術(shù)等專業(yè)學(xué)科；材料工程中也廣納無機化學(xué)、有機化學(xué)、材料科學(xué)、力學(xué)等。總括來說，化工的專業(yè)是如此廣泛，可以概括所有就業(yè)單位的需求！

化工人的就業(yè)機會很廣闊，就業(yè)方向有分析檢測、生物制藥、化學(xué)工程、化學(xué)調(diào)配、化學(xué)技術(shù)員、化學(xué)工藝、臨床化學(xué)、化學(xué)顧問、牙醫(yī)、環(huán)境學(xué)家、酶化學(xué)、食品化學(xué)、地理化學(xué)、無機化學(xué)、化工生產(chǎn)商銷售代理、醫(yī)藥技術(shù)、冶金、營養(yǎng)學(xué)、職業(yè)安全與健康專家、有機化學(xué)、物理化學(xué)、物理學(xué)家、質(zhì)保、放射化學(xué)、教師、技術(shù)作家、毒理學(xué)、環(huán)境等相關(guān)行業(yè)。潛在用人市場也很多，如：化學(xué)工廠、政府社團、保健服務(wù)、中學(xué)、醫(yī)院、工業(yè)實驗室、醫(yī)藥公司、私人企業(yè)、實驗研究所。

喜歡搞環(huán)境治理的化學(xué)化工系學(xué)生畢業(yè)后，就業(yè)方向也比較廣泛。畢業(yè)生可就職于政府的環(huán)境規(guī)劃部門、環(huán)境資源咨詢公司，或者到一些化學(xué)、制造、工程、采礦、石油等領(lǐng)域的公司中擔(dān)任環(huán)境專業(yè)人員或工程師。例如：環(huán)境科學(xué)專業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)后可在高等院校、科研機構(gòu)、環(huán)境保護與環(huán)境監(jiān)測、城市規(guī)劃與建設(shè)等部門從事教學(xué)、科研、管理及應(yīng)用技術(shù)方面的工作；環(huán)境工程專業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)后則可以就職于政府的環(huán)境規(guī)劃部門、環(huán)境資源咨詢公司或者在一些涉及化學(xué)、制造、工程、采礦、石油等領(lǐng)域的公司中擔(dān)任環(huán)境專業(yè)人員或工程師等；環(huán)境保護和監(jiān)測專業(yè)的學(xué)生，在畢業(yè)后就可以去有關(guān)的環(huán)保部門、工礦企業(yè)、大、中、技院校，科研機構(gòu)等從事環(huán)境保護、環(huán)境管理、環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境治理、環(huán)境教育、環(huán)保宣傳以及環(huán)保產(chǎn)業(yè)的管理等。

但要得到用人單位的青睞，不僅專業(yè)能力過硬是必須的，而且一些基本能力的具備也是不容忽視的。化學(xué)化工系各專業(yè)的學(xué)生應(yīng)該在專業(yè)之外，掌握一些必備的應(yīng)用基礎(chǔ)能力，否則很難符合用人單位的崗位實用標(biāo)準(zhǔn)。

化工與制藥專業(yè)培養(yǎng)系統(tǒng)掌握現(xiàn)代化學(xué)、化工、制藥基礎(chǔ)理論知識和基本實驗技能，在化工原材料、藥物與精細(xì)化學(xué)品等開展研究，能在化工、煉油、冶金、能源、輕工、醫(yī)藥和環(huán)保等領(lǐng)域和部門從事工程設(shè)計、技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)管理和科學(xué)研究等方面工作的工程技術(shù)人才。可就業(yè)的范疇包括：化工、石油、輕工、醫(yī)藥、冶金、材料和生物工程等；農(nóng)業(yè)、精細(xì)化工和生物化工、藥物研究與開發(fā)單位、醫(yī)藥院校、醫(yī)藥生產(chǎn)和商業(yè)企業(yè)、醫(yī)院、醫(yī)學(xué)衛(wèi)生行政管理和藥檢所等部門及食品、日化及精細(xì)化工等相關(guān)企事業(yè)單位；以及教育部門，例如學(xué)校等。其工作崗位和內(nèi)容包括：科學(xué)技術(shù)研究、工程設(shè)計、新產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)管理和教學(xué)等；醫(yī)藥及相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)、科技開發(fā)、應(yīng)用研究、藥廠設(shè)計和經(jīng)營管理等。

另外，學(xué)生還可以根據(jù)需要考一些與本專業(yè)相關(guān)的資格證書，例如：藥物分析工程師、藥物制劑工程師、化學(xué)制藥工程師、生物制藥工程師、生化制藥工程師、工業(yè)檢驗師、醫(yī)藥工程師、化工工程師等。

除此之外，還可以繼續(xù)深造攻讀碩士、博士學(xué)位。本專業(yè)的學(xué)生出國機會相對來說會較多，讀研比率也相對于文科或其他工科專業(yè)高，考研可選擇的學(xué)校范圍很廣。

第四篇：就業(yè)前景

新聞專業(yè)就業(yè)前景

因為本人是新聞專業(yè)畢業(yè)的，現(xiàn)在在媒體也混了幾年了，前不久聽到學(xué)弟學(xué)妹們說現(xiàn)在新聞專業(yè)不好找工作，所以寫了這篇文，希望能給各位一點啟發(fā)。

大家都知道，新聞工作需要淵博的知識、豐富的社會經(jīng)驗和靈活的反應(yīng)能力，剛畢業(yè)的新聞專業(yè)畢業(yè)生很顯然在這方面并不占優(yōu)勢。如果是自身優(yōu)勢比較明顯，找到好工作也并不難。

新聞專業(yè)是這幾年比較熱門的專業(yè)，很多考生都想考上新聞系畢業(yè)之后能順利進入媒體工作。而眾所周知的熱門專業(yè)背后是有很大的隱憂的，目前全國大部分媒體采編人才基本飽和，要想擠進去分一杯羹是很難的，那造成這樣的現(xiàn)狀是什么原因呢？

新聞專業(yè)的課程設(shè)置比較的雜而龐大，包含了編輯學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、廣告學(xué)、新聞寫作、新聞攝影等，學(xué)新聞的人知道，其實這些知識都只是一個大概，都只是某一個課程的某一個方面，實在是皮毛，學(xué)不精就沒法突出自己的特長，這就是大家所說的什么都知道一點，但又什么都不精。這樣的人才在實踐中是屬于半瓢水的角色，看似很厲害，但是往往會遇到更多的困難。

再者，新聞?wù)n程設(shè)置與現(xiàn)實需要的相脫節(jié)的。新聞史、新聞采訪、新聞寫作、報紙編輯、報紙評論寫作等等，大多都是技藝的傳授，能夠交給大家，讓大家去深入了解的層次很少。扎實的新聞功底很重要，但是實際操作更加重要。記得本人剛畢業(yè)找工作的時候，看到很多招聘上書：會PS。顯然，這是給了我一個打擊，所以我只能從最初級的PS圖片處理技巧開始學(xué)習(xí)，比之會運用PS的同事而言，我就需要花更多的時間在這些基本能力上，花費的時間不說，還要被人懷疑是不是新聞專業(yè)出身的。

新聞競爭最終還是體現(xiàn)在內(nèi)容上，如何才能在新聞資源相似的情況下作出別具一格的報道呢？這就需要靠采編人員的能力了，而這個時候，具有廣泛社會資源的專家型記者是最吃香的。我有一個同期同學(xué)，她畢業(yè)之前系去了一個電視臺實習(xí)，因為自己家很多親戚是做媒體的，她本身也很會利用這些資源，畢業(yè)之后，她就接到了很多的offer，因為媒體看到的就是她有的這些社會資源。

新聞專業(yè)想找工作，首先要看清自己哪方面是專長，在中要記得突顯出來。不會的不要緊，但是如果不會也不懂得學(xué)習(xí)，那就是問題了，不管是哪份工作，如果不學(xué)習(xí)，總是會被淘汰出來，那也就怪不得別人不錄取你而錄取其他人了。

第五篇：就業(yè)前景

050203 法語語言文學(xué)

開辦院校71所，講法語的國家和地區(qū)40多個。

就業(yè)前景

小語種在就業(yè)形勢上的相近源于在就業(yè)渠道上的類似，雖然在語言結(jié)構(gòu)上有諸多的不同，但在就業(yè)渠道上有很強的共性，主要集中在以下幾個領(lǐng)域：

1.政府公務(wù)員 2.高校教師 3.新聞傳媒機構(gòu) 4.外企和中外合資企業(yè) 5.各省市外辦 6.外貿(mào)公司 7.旅游公司 8.留學(xué)培訓(xùn)機構(gòu) 9.文化傳播公司10.自由職業(yè)者

法語是除英語之外，使用國家最多、涉及范圍最廣的語種，北京奧運會開幕式和各比賽場地，都是法英中三語播報的。不過在就業(yè)方面，場面很尷尬：學(xué)法語的去歐洲就業(yè)的極少，更多的是去了非洲。

現(xiàn)在的法語專業(yè)很像是非洲預(yù)科班，為非洲源源不斷的輸送翻譯人才。講法語的國家多半分布在非洲，國家雖然窮，可是自然資源豐富，而且大部分尚未開發(fā)。中非一直有著傳統(tǒng)的友誼，我們稱其他國家為朋友，稱非洲國家為兄弟，這感情色彩顯然很不一樣，前兩年還做東開了個中非合作論壇，兄弟們好好聚了一會。中國在非洲的火熱和強勢是西方國家不愿看到的，非洲問題，越來越成為中西之間的焦點問題，從達(dá)爾富爾石油到津巴布韋軍火，西方國家即不滿又不安，說中國是在非洲推行“新殖民主義”。

不管外界怎么評說，客觀的情況是，中國公司在承接著越來越多的非洲項目，法語專業(yè)畢業(yè)生一批接一批的來到非洲。

去非洲會有不錯的薪水待遇，起薪在1000-1500美金左右，這也是為什么法語會成為榜單上“月薪最高”的專業(yè)，不過很少有人僅僅是看在錢的份上去非洲的，尤其是女生，去非洲更像是在就業(yè)壓力之下做出的一個無奈選擇。現(xiàn)在法語專業(yè)的畢業(yè)生確實太多了，開設(shè)法語的院校，這5年間基本是翻了個番，法國留學(xué)的也在陸續(xù)歸國，這都給法語專業(yè)的就業(yè)造成了沖擊。

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