第一篇：會計專業就業前景分析

會計專業就業前景

會計和審計職業主要是審核和詮釋數據記載，以便提出建議或做匯報總結。更進一步說，會計員可能會涉足設計財會系統，對開支匯報及其他金融預算領域提出建議。因此，他們必須做好應付各種人，各項數據及各類瑣事的準備。會計職位上常會孕育出運營的規劃和管理的人才，這將是向更高級管理層次邁進的極好機會。

由于會計員提供的金融信息的重要性，較高的道德水準也許是會計員應該具備的最重要的個人素質，其他的品質包括耐心、可靠性、決斷力、思維全面性、組織能力、工作導向及一致性。另外，數學、邏輯思維、分析學、應用思維及書面和口頭表達方面的天賦將大大提高成功的機率。

技能/能力：

分析技能；綜合能力；電腦知識；數學；法律知識；表達能力；抽象思維；邏輯問題的解決；人際交往能力－客觀性；決策性

工作內容：

設計收集金融及相關信息的系統；積累和摘要信息；分析和詮釋數據；主持金融檢查；金融信息的編纂和校閱；退稅及其文件準備；設計更好的監管和決策報告系統；測定旨在實現組織目標的項目管理活動的經濟效益

就業機會：

保險業統計員－審計師－銀行檢測員；收益管理員；預算控制分析員；注冊公共會計師；金融主管－索賠協調員－客戶信貸員；成本會計師；信貸與回收專家；政府會計師；清單控制專家－借貸管理員；管理顧問；管理會計師；個人金融設計師；教授；公共會計師；證券經紀人－系統分析員；稅務專家－財政官員－信托會計師；保險業者

潛在用人市場：

政府部門；銀行/金融部門；工業；六大會計公司；咨詢公司；非盈利性組織；政府部門；醫院、社團；保險業；私人工業；各類學校和大學，學院；自營企業

會計在商業和工業的各個領域幾乎都是必需的，以下列出目前我國會計專業就業前景的四個方向：

一、內資企業：需求量大，待遇、發展欠佳。

職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。

有種可能也不排除：你選擇的公司具有極大的成長性，你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，你進去的時候是記帳，離開時還是只會記帳，最多能學到簡單的財務監管和避稅方法，甚至和一些朱總理曾在國家會計學院題詞的“不做”的伎倆。薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

師兄建議：工作任務少，壓力小，特別是國企。這就給你很多的學習時間，給你的鯉魚跳龍門夢想提供了舞臺。如果你的學校不是很好，會計專業在國內不是很牛，那筆者建議你選擇這些企業，因為可以利用時間，參考注冊會計師或ACCA，既能積攢經驗，又能繼續努力拿證書。

二、外企：待遇好，學得專業

職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。

工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。

后續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。

師兄建議：要進外企，英語好是前提。然后如果能通過CBRA或ACCA考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。

三、事務所：小所和外資大所的云泥之別

職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區別在于很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多??外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經常加班后走出辦公樓就能看到的日出。

但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

薪資水平：有的小會計事務所月薪只有1000元，大一點的則在3000元左右（筆者一個朋友在中信北京的待遇），外資大所實習生（試用期）都能拿到5000元以上。

師兄建議：進事務所不一定要通過cbra，但有這個資格競爭力要強的多，盡管可能你在校只能通過兩三門。所以建議同學們還是按照自己的興趣，爭取在學校通過兩三門科目。

想進外資所的同學，一定要把英語練好，特別是會計專業英語。最少要做到能順利用英語溝通。另外，找一些關于介紹會計審計項目，以及其中的團隊協作的書看看。筆者的一位在畢馬威任過高級財務經理的朋友說，在他們的眼中，專業水準不是最重要的，反而是潛力和合作溝通能力是第一位。

四、理財咨詢：方興未艾的陽光職業

職業狀況：去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，現在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構。

薪資水平：銀行個人理財咨詢師的待遇因區域不同而有差異，但最少也應該在月薪2000元以上。隨著經驗的增長，收入也必將隨之增長。

師兄建議：在確定自己的發展方向以前，先問問自己那個性是否適合從事投資理財，比如自己是否是那一類獨立思考、不情緒化的人，這一點在投資理財（無論是公司理財還是個人理財）上是關鍵的因素。

再次，判斷一下自己是否有在這方面的有利優勢，比如獨特的見解，對宏微觀經濟信息的掌握，是否有相關的人脈和導師等等。

然后，要想讓自己能從容入行，學校方面開設的課程是遠遠不夠的。你得選擇培訓班讓自己能掌握充分的基本知識，例如cfa.也可以為了實踐和人脈，選擇當地的由投資方面高手辦的講座，然后尋找機會找到自己的導師，說不定你要跨過門檻時他能幫你一把。（信息來源：大學生職業生涯規劃網、中國會計證考試中心）

第二篇：會計專業就業前景調查報告

會計專業就業前景調查報告

隨著會計制度的日臻完善，社會對會計人員的要求也大大提高了。我們作為一名會計專業的大學生，為了順應社會的要求，加強社會競爭力，應該了解會計就業的前景，所以在寒假的這段時間里，我對當地一些企業的會計部門進行了一些調查。調查的目的主要是為以后的就業創業奠定一定的基礎，調查內容是了解各企業設置哪些會計工作崗位，各會計人員的學歷水平，職稱及工作年限等。作為一名合格的會計人員需要具備哪些基本條件。以便在今后的學習生活中進行改進。

隨著經濟景氣度的回升,會計培訓人員需求越來越大,但會計行業就業仍然是參差不齊.一方面從持證(會計從業資格證)人員數量上看是大于需求,而從持證人員的質量上看是遠遠小于需求。主要原因一是在校學生或剛出校門就已考取相關會計證書而缺乏實際經驗,難以滿足用人單位的需要;二是社會上一些盲目迷信證書的人員通過不同的渠道取得證書而持證待崗,這類人員有的是根本不懂會計,有的是會計知識陳舊或一知半解,難以適應時代的需要。

通過我的實地調查發現：會計專業對學歷的要求相對還不是很高。大專生在這一領域競爭力相對較強。男女比例方面，男女比例為2:3。可以看出，女性占了大半江山，擔任會計主管的要多，而女性擔任出納和一般會計人員的較多。工作年限方面，一年的很少且基本都是擔任出納，2-3年的所占比例較多，其次是3-5年的。其中，會計年限越久一般擔任的崗位級別越高。這印證了那句“會計越老越吃香”。職稱方面，一般會計人員和初級職稱較多，中級次之，高級和注會較少，這反應出當今社會還是缺乏高端頂尖人才和工作經驗豐富的人才。另外，從表五可以看出，會計專業還是一個比較對口的專業，在這些被調查的會計人員中有百分之六十以前是會計專業的。因此，我們以后從事會計的可能性還是較大的。另外，會計人員在實際工作中會計業務處理能力應用是異常突出的，而其它的經濟業務處理能力、稅務業務處理能力、統計分析能力、審計能力等相應地應用較少。我們會計人員還應具備一定的分析經濟形勢，經濟決策的能力。通過對會計人員的交流，他們認為在任職的基本要求中，專業知識和職業道德是比較重要的，其次就是專業的從業資格證以及誠實守信客觀公正的態度，由此可以說明，現在大多數的會計從業人員中，都是具備了職業道德和專業知識為主的。

面對當今社會的現狀，即將走入社會的我們不僅僅要了解目前會計行業的需求，還要根據社會的需求不斷的提高自身的專業能力和實踐能力。我認為作為一名合格的會計人員需具備以下幾點：

(1)一定要具有良好的專業素質，職業操守以及敬業態度，有嚴謹的工作態度。

(2)牢固的財務基礎知識和專業知識把基礎理論知識學扎實

(3)廣泛的知識面要堅持學習。但不能只學習和會計有關的知識，還要學習與經濟相關的知識。

(4)掌握會計電算化，不斷提高英語水平

(5)具備良好的溝通能力，良好的綜合素質。

所以，會計專業雖然在現在有趨于飽和的趨勢，但是，只要能自己找對方向，會計專業就業并非困難，會計專業就業前景仍然很寬闊。這些，都需要自己好好把握。

會計專業就業前景調查報告

第三篇：2011年會計專業就業前景

2011年會計專業就業前景

來源：（58.com）發布時間：2011-03-03

會計作為一種商業語言,在經貿交往中起著不可替代的作用,早在2000年,已經有統計,會計專業人才市場已經供大于求.加之這幾年注冊會計師認證深受從業人員青睞,財會類人員數量激增,這也直接導致了普通財務人員工作越來越難找.而另一方面,一些公司對高級財務管理人員求賢若渴.從上可見,會計在我國具有良好的就業前景.百大應屆生就業網小編梳理了相關資料,并對會計專業的就業方向、薪酬狀況、從業行業、事業發展等方面進行了統計分析,僅供參考!

會計專業就業方向

一、國企或外企如果你的會計專業知識掌握還不錯,自己又比較愿意適應那種較為忙碌的生活,就業時不妨多關注一下這些單位.在這些企業里面,或多或少會有一些壓力,但壓力也會變成繼續努力的動力.二、會計師事務所考研教育網很多考會計學的研究生都選擇了會計師事務所,一般而言,事務所能讓考生學到在企業10年甚至20年也學不到的東西.如果你對專業知識掌握得已經很熟練,并且又感覺能適應經常出差加班的工作,可以選擇事務所.但是要有吃苦的心理準備,事務所的工作強度是很大的,不過有一份付出就有一份收獲,報酬也是很可觀的.三、公務員近幾年國家機關每年都要招考公務員,對那些從小就有治國理想的同學是一個很好的機會.如果你感覺能忍受公務員的清貧生活,并且對公務員這個職業有較濃厚的興趣,可以在每年畢業前參加公務員招考考試.四、高校教師教師每年有至少三個月的帶薪假期,還可以享受穩定的福利待遇.如果你從小就有教書育人的志向那就更合適不過了.在選擇高校的時候要綜合考慮學校的前景,而不要只看重暫時提供的某些條件.建議選擇那些在學術上對自己發展有幫助的學校,即使待遇稍微差一點.考研教育網也認為,女孩子做教師其實是一個不錯的選擇.會計學專業就業前景

現在的會計學職業,低層次的人才供過于求,高層次的人才供不應求,需求缺口還很大.會計的層次很分明,拿到了含金量較大的證書,比如會計師、注冊會計師,有幾年的工作經驗,這樣很快成為人才市場的搶手貨.當然,擁有名牌院校的學歷證書,對就業而言,如虎添翼.目前在我們國家的的會計專業的就業前景可以概括為一下幾點:

一.內資企業:需求量大,待遇、發展欠佳.職業狀況:這一塊對會計人才的需求是最大的,也是目前會計畢業生的最大就業方向.很多中小國內企業特別是民營企業,對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”,而不是具有財務管理和分析能力的專業人才,而且,此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋.因此,在創業初期,他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手里.到公司做大,財務復雜到親信(戚)無法全盤控制時,才會招聘“外人”記記帳.薪資情況:新人月薪絕大部分集中在1500元左右.二.外企:待遇好,學得專業.職業狀況:大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上.更重要的是,外資企業財務管理體系和方法都成熟,對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓.工作效率高的其中一個原因是分工細致,而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識,盡管這種技能非常專業,但對整個職業發展過程不利,因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗.后續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因.財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業,而企業提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課,它更貼進實際工作,也更適用.薪資情況:新員工的合理月薪在3000元以上,絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金.三.事務所:小所和外資大所的云泥之別.職業狀況:所有的事務所工作都有一個特點,那就是:累!區別在于很多小事務所所,待遇低,加班不給加班費,雜事多……外資事務所例如普華永道則待遇要好的多,但從某種方面來說,他們的工作任務更重,坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用,男人當做牲口用”,加班更是家常便

飯,著名的“安達信日出”就是指員工經常加班后走出辦公樓就能看到的日出.但在事務所確實能學到很多東西,即使是小所,因為人手的問題,對于一個審計項目,你必須從頭跟到尾,包括和送審單位的溝通等等,能充分鍛煉能力.大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練.薪資水平:有的小會計事務所月薪只有1000元,大一點的則在3000元左右,外資大所實習生(試用期)都能拿到5000元以上.四.理財咨詢:方興未艾的陽光職業.職業狀況:去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道,現在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大,而且,由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革,理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活.此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構

薪資水平:銀行個人理財咨詢師的待遇因區域不同而有差異,但最少也應該在月薪2000元以上.隨著經驗的增長,收入也必將隨之增長.所以,會計專業就業前景還是非常樂觀,但也需要能自己找對方向,會計專業就業并非困難,會計專業就業前景仍然很寬闊.這些,都需要自己好好把握.（PS:小玲加注：此篇的薪資情況，對深圳等大中城市來說，欠缺考慮。篇中所說薪資，應全全國的平均情況，據我所知，深圳，廣州等大城市的薪資遠不止這丁點兒。）

第四篇：會計專業的就業前景

會計專業的就業前景

一． 內資企業：需求量大，待遇、發展欠佳。

職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。

二． 外企：待遇好，學得專業。

職業狀況：外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。

三． 事務所：小所和外資大所的云泥之別。

職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區別在于很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多……但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉

能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

四．理財咨詢：方興未艾的陽光職業。

職業狀況：去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，現在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構

五．公務員、教師：穩定有余，發展不足。

會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業的人從事這些職業一樣，有穩定、壓力小的優勢，也有發展艱難的。會計培訓行業，例如百練會計教育集團就是一個急需會計人才，同時也是會計發展的極好的平臺。

第五篇：會計專業就業前景分析--基于企事業單位差異分析

會計專業就業前景分析

-------基于企事業單位差異分析 摘要：會計學是經濟管理學科的重要組成部分，會計工作是經濟管理工作的核心內容。相對其他專業畢業生，企事業單位對會計從業人員的需求量是最為巨大的，特別是近年來我國外資企業和合資企業的迅猛發展為會計專業畢業生提供了極為廣闊的就業空間，但兩種單位工資福利待遇及個人發展前途的差異性使得會計專業畢業生在選擇時倍感艱難。本文通過橫向比較分析兩者間的差異，為會計專業畢業生在就業選擇時提供就業信息幫助。

關鍵詞：會計畢業生就業前景對比分析

一、引言

我們知道，大學生在經歷了大學四年的知識儲備之后，在面臨畢業時往往躊躇滿志、雄心勃勃，期待在走入社會后激揚青春揮斥方遒。但事與愿違，當畢業生真正走入社會，面試求職之后，很多畢業生雖有良好的學習成績卻因提前未對求職公司的行業性質有所了解，準備不足故一再碰壁。那么，對于會計專業畢業生來說，企事業單位不同行業性質及就業現狀是如何？畢業生應該如何選擇呢？本文通過對安徽廣德縣部分會計從業人員就業現狀、行業認識等方面進行調查，對比分析企事業單位會計從業人員行業性質、工作現狀的差異，以期為會計專業畢業生就業提供信息參考。

二、樣本及調查方法

本次調查采用問卷調查與訪談相結合的方式，以安徽廣德縣部分企事業單位會計從業人員為樣本，采用隨機抽樣方法抽取調查對象。在查閱文獻的基礎上，結合以往調查自行設計調查問卷。本次調查共發放問卷60份，收回有效問卷57份，有效率為95%。調查問卷覆蓋了。企事業兩種不同性質單位會計從業人員，所得數據具有真實性和有效性。

三、行業現狀及分析比較

問卷結果顯示，企事業單位存在明顯差異。在兩種單位中，會計從業人員以女性居多占被調查人數的67.6%，在年齡方面，企業單位30-40歲從業人員占52.4%，而事業單位中這一年齡段的比例只有24.3%，更多的是占51.6%的40-50歲的工作者。在獲得工作的途 1

徑方面，企業單位有72.3%的人員來自公司招聘，而在事業單位中這一比例只有29.7%，更多的是42.5%的工作調整。在收入方面企業單位明顯高于事業單位，企業單位收入在2500以上的比例為70.1%，而事業單位則以64.9%的比例集中于2000-2500元。但在滿意度方面，70.3%的事業單位會計從業人員對現狀比較滿意，認為工作壓力大的占43.2%，而企業單位中有83.6%的人滿意度選擇了一般，同時有83.7%的會計人員認為自己工作壓力大，其中64.8%的人認為壓力來自會計工作本身。在企業單位中，47.6%的從業人員認為自己選擇此行業的原因是有發展前途，在事業單位中則有52.3%的人員認為原因是工作穩定福利好。在單位通過市場正常途徑招聘新人方面，企業單位以95.7%的比例高于事業單位的79.2%。

四、差異原因分析

從上述數據分析中，我們認為，企業單位更趨于透明市場化，能為職工提供有發展前景的工作環境，是想進入公司后進取發展之人的不錯選擇；而事業單位則以其穩定性吸引了大學畢業生。

通過數據分析我們認為，行業性質差異是導致企業和行政事業兩種單位差異性明顯的主要原因。

近年來，我國市場經濟迅速發展，特別是加入世貿組織之后，市場化程度得到進一步深化。在此背景之下，我國的外資企業、合資企業及私人企業發展迅猛，經過多年發展，各企業單位內部管理機制日益完善。管理者為激勵員工更好為公司創造效益，通常會為員工提供專業培訓，提供高額現金獎勵，提拔又能之人等，這些都促成了員工在公司中發展的機會增多，無形中增加了員工上進的動力。在企業招聘方面，企業單位多傾向于通過人才市場招收新人，這樣可以保證新職工的質量，在招聘方式上，公司通常會要求求職者在擁有過硬專業知識儲備之余有足夠社會實踐能力，因為這是保證他們將知識轉化為公司效益的基礎。

在行政事業單位中，因為受傳統制度影響，官僚化傾向依然存在，這在一定程度上導致行政事業單位中的工作人員專業水平相對低于企業單位。甚至很多會計從業人員之前未從事過會計專業學習，只是因為工作需要便在匆忙培訓之后上崗。所以在行政事業單位中來自專業能力的壓力較小，而對人脈的要求相對較高。在一環境也間接導致了行政事業單位工作的穩定。

五、結論及建議

（一）目前學生已具備的條件

在大學期間我們畢業生已經擁有了良好的專業知識儲備，大多數畢業生在畢業之時都已經擁有了大學英語四、六級證書，計算機二級證書，甚至有很多會計專業畢業生已經通過了若干門注冊會計師的考試，這些都為我們求職奠定了足夠的理論基礎。

另外，很多學生在大學期間通過擔任學生干部、參加社團活動、參加比賽等方式已經積累了一定的實踐動手能力。這些都為學生參與工作應聘增加了不少的砝碼。

（二）目前學生存在的不足及做法

一、雖然我們在大學期間有了很好的知識儲備，但那只是知識，并不能直接為單位帶來效益。我們欠缺的是將我們學到的知識轉化為專業能力。這就需要我們更多的利用大學假期去參與專業實習，去切身體會專業知識的現實運用。要利用見習、實習、社會考察、社會實踐等機會主動與用人單位接觸, 了解勞動力市場,掌握就業信息。

二、在大學期間我們還應加強應用能力的培養及交際等能力的鍛煉，為進入社會提前全方位充實自己。并且要了解自己的興趣特點，根據自己的特點選擇應聘對象，比如求穩型的最好選擇行政事業單位，而喜好競爭型的最好選擇企業單位。

三、要改變傳統的“就業即終身職業”的就業觀,走出在就業的區域、單位、工資待遇等擇業誤區, 樹立正確的就業觀念，先就業、后擇業、再創業,到基層單位和西部地區工作與鍛煉,時機成熟時可以自主創業。將時代和社會的要求與自身的發展結合起來, 堅信在基層崗位通過努力，同樣能夠施展自己的才華, 做出自己的貢獻,實現自己的人生價值。

四、在應聘工作之前、，還應該主動去了解應聘對象的企業文化。在應聘之時，主管人員通常會根據自己的公司文化挑選員工。所以應聘時不可盲目自信，要多方準備。

總之，面對嚴峻的就業市場,大學生要在知識、能力、觀念和覺悟等各方面, 圍繞社會需求進行知識的儲備、能力的構建、觀念的轉變、素質和覺悟的提高。在學校時就應提早進行職業生涯規劃，在應聘前更應根據個人特點提前根據企事業單位不同特點選擇好應聘對象，為將來打好基礎。

六、參考文獻：

1.郭小紅.當前大學生職業生涯規劃教育探究.職業指導[J] 2011.1

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4.徐會超.相對“就業易”形勢下財會專業本科生就業心理與指導.財務理論[J]2010.11

5.劉敏華.關于緩解高校畢業生就業壓力途徑的思考.河北師范大學學報[J] 2011.1

6.喻太紅.會計專業大學生素質模型構建分析.教育園地[J] 2010.1

7.廖果平.趙紅梅.以構建核心競爭力為導向的會計本科創新創業教育.教育園 地[J]2010.4

8.溫秀珍.走出擇業誤區 提高就業素質.學苑經緯[J] 2011.1