第一篇：會計專業就業分析

會計專業就業分析

調查目標：本調查旨在分析會計專業大學生的就業前景，了解當前該

專業的就業情況，以期挖掘潛在的問題，并提出相應有效的提議。

調查時間：（起止時間）2012/07-2012/08

調查對象：會計專業大學生的就業狀況。

調查方式：網絡問卷調查

會計學專業就業前景頗為看好.為幫助大學畢了解會計學專業職業前景,以便選擇好自己未來的專業,梳理了相關資料,并對會計學專業的就業方向、薪酬狀況、從業行業、事業發展等方面進行了統計分析,僅供參考!

會計學是以研究財務活動和成本資料的收集、分類、綜合、分析和解釋的基礎上形成協助決策的信息系統,以有效地管理經濟的一門應用學科,可以說它是社會學科的組成部分,也是一門重要的管理學科.一、調查結果與分析

教育部通知2012年普通高校畢業生規模預計達680萬人，較2011年全國普通高校畢業生規模的660萬人，增長了20萬人。但就會計專業而言,可以說任何一個單位都離不開會計,所以只要你的期望值不高,一定可以找到一份比較滿意的工作.且本專業入職門檻相對比

較低，很多非本專業的大學生或社會工作多年的人員都能較容易的拿到“入場卷”。難就難在以后的發展。想要得到好的發展，就要注意在工作中積累經驗，不斷提高專業素質和專業技巧，開拓自己的知識面。對本職業的大學生而言，對后期的選擇也有所不同，男生大多選擇繼續深造提高起點，如報考注冊會計師或者是讀研。

隨著社會經濟的高速發展，會計行業已經開始和其它的專業慢慢融合從而產生了很多新職業，這也為以后會計人員的發展提供了更多的選擇機會。

以會計作為職業會獲益很多。其中最重要的是，可以了解企業到底是如何運作的。會計領域為從業者提供了不斷變化并富有挑戰性的工作。所以很多商界成功人士最早都是從事會計工作的，同時，很多大企業的財務總監必須具有會計的背景。

二、就業前景分析

目前在我們國家的的會計專業的就業前景可以概括為一下幾點：需求量大，待遇、發展欠佳

職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對于會計崗位要求不高，專業人才的財務管理和分析能力得不到用武之地，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信手里。到公司做大，財務復雜到親信無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。

外企：待遇好，學得專業

職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。后續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。

事務所：小所和外資大所的云泥之別

職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區別在于很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多??外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭

跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

理財咨詢：方興未艾的陽光職業

職業狀況：去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，現在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構

公務員、教師：穩定有余，發展不足.會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業的人從事這些職業一樣，有穩定、壓力小的優勢，也有發展艱難的不足。

三、就職待遇分析

1、內資企業對會計人才的需求量是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。但是，其待遇、發展欠佳，新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

2、大部分外資企業在同等崗位上的待遇都遠遠高出內資企業。更重要的是，外資企業的財務管理體系和方法都比較成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓，但其要求較高的英語水平。在薪

金方面，新人一般在3000元以上，同時，絕大部分外企能夠解決員工的各種保險以及住房公積金。

3、最近，法律+財務的財務會計也很受上市公司和外資企業歡迎。所以，選修了法律專業并有所成就或拿到法學第二學位的同學，其發展前途也很光明。

4、事物所的待遇雖低，且有時加班還不給加班費，雜事多??但是在那里能學到很多東西，也能充分鍛煉能力。即使有的小會計事物所月薪只有1000元，但大一點的也有3000元左右，外資大所實習生(試用期)則大部分能拿到5000元以上。

5、理財咨詢，這是一個方興未艾的陽光職業。更何況，現在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，并且，隨著社會經濟結構調整和社會競爭的加劇以及社會投資渠道的增多和保障制度的改革，社會對這類專業人才的需求將越來越大。個人理財咨詢師的待遇會因區域的不同而有所不同，但月薪至少也會在2000元以上。并且收入也必將隨著經驗的增長而增長。

6、公務員、教師則是穩定有余，壓力小，但發展不足。

7、另研究生和注冊會計師而言，前者是提高薪金起點，后者則是社會急缺的人才，供求缺口大，一般年薪都在10W元以上。

四、就業態度分析

1、過度擴招。在上世紀80年代考入大學（本科+?？疲┑纳龑W率不足10%，現在呢只有10%左右的考不上。

2、教育課程滯后。大學課程設置及教材更新等方面存在問題，學到的知識已經是落后了，跟不上時代進步的速度。

3、學生自身心高氣傲。好多畢業生眼高手低，無法應付工作，更談不上干好了，用人單位不滿意。

4、受大環境影響，企業需求不足，不能提供更多的崗位。

因此本專業大學生應該端正自身的就業態度，如前文所提到的要注意在工作中積累經驗，不斷提高專業素質和專業技巧，開拓自己的知識面，任何用人單位都希望招收到勤懇且虛心上進的員工。大學生早已不是人們心中“天之驕子”。只有放下身段，扎扎實實的學好專業，同時拓展其他方面的能力，為自己攢夠足夠的“本錢”。在以后的競爭中提供足夠的動力，才能立于不敗之地。

第二篇：會計專業就業前景分析

會計專業就業前景

會計和審計職業主要是審核和詮釋數據記載，以便提出建議或做匯報總結。更進一步說，會計員可能會涉足設計財會系統，對開支匯報及其他金融預算領域提出建議。因此，他們必須做好應付各種人，各項數據及各類瑣事的準備。會計職位上常會孕育出運營的規劃和管理的人才，這將是向更高級管理層次邁進的極好機會。

由于會計員提供的金融信息的重要性，較高的道德水準也許是會計員應該具備的最重要的個人素質，其他的品質包括耐心、可靠性、決斷力、思維全面性、組織能力、工作導向及一致性。另外，數學、邏輯思維、分析學、應用思維及書面和口頭表達方面的天賦將大大提高成功的機率。

技能/能力：

分析技能；綜合能力；電腦知識；數學；法律知識；表達能力；抽象思維；邏輯問題的解決；人際交往能力－客觀性；決策性

工作內容：

設計收集金融及相關信息的系統；積累和摘要信息；分析和詮釋數據；主持金融檢查；金融信息的編纂和校閱；退稅及其文件準備；設計更好的監管和決策報告系統；測定旨在實現組織目標的項目管理活動的經濟效益

就業機會：

保險業統計員－審計師－銀行檢測員；收益管理員；預算控制分析員；注冊公共會計師；金融主管－索賠協調員－客戶信貸員；成本會計師；信貸與回收專家；政府會計師；清單控制專家－借貸管理員；管理顧問；管理會計師；個人金融設計師；教授；公共會計師；證券經紀人－系統分析員；稅務專家－財政官員－信托會計師；保險業者

潛在用人市場：

政府部門；銀行/金融部門；工業；六大會計公司；咨詢公司；非盈利性組織；政府部門；醫院、社團；保險業；私人工業；各類學校和大學，學院；自營企業

會計在商業和工業的各個領域幾乎都是必需的，以下列出目前我國會計專業就業前景的四個方向：

一、內資企業：需求量大，待遇、發展欠佳。

職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。

有種可能也不排除：你選擇的公司具有極大的成長性，你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，你進去的時候是記帳，離開時還是只會記帳，最多能學到簡單的財務監管和避稅方法，甚至和一些朱總理曾在國家會計學院題詞的“不做”的伎倆。薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

師兄建議：工作任務少，壓力小，特別是國企。這就給你很多的學習時間，給你的鯉魚跳龍門夢想提供了舞臺。如果你的學校不是很好，會計專業在國內不是很牛，那筆者建議你選擇這些企業，因為可以利用時間，參考注冊會計師或ACCA，既能積攢經驗，又能繼續努力拿證書。

二、外企：待遇好，學得專業

職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。

工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。

后續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。

師兄建議：要進外企，英語好是前提。然后如果能通過CBRA或ACCA考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。

三、事務所：小所和外資大所的云泥之別

職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區別在于很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多??外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經常加班后走出辦公樓就能看到的日出。

但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

薪資水平：有的小會計事務所月薪只有1000元，大一點的則在3000元左右（筆者一個朋友在中信北京的待遇），外資大所實習生（試用期）都能拿到5000元以上。

師兄建議：進事務所不一定要通過cbra，但有這個資格競爭力要強的多，盡管可能你在校只能通過兩三門。所以建議同學們還是按照自己的興趣，爭取在學校通過兩三門科目。

想進外資所的同學，一定要把英語練好，特別是會計專業英語。最少要做到能順利用英語溝通。另外，找一些關于介紹會計審計項目，以及其中的團隊協作的書看看。筆者的一位在畢馬威任過高級財務經理的朋友說，在他們的眼中，專業水準不是最重要的，反而是潛力和合作溝通能力是第一位。

四、理財咨詢：方興未艾的陽光職業

職業狀況：去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，現在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構。

薪資水平：銀行個人理財咨詢師的待遇因區域不同而有差異，但最少也應該在月薪2000元以上。隨著經驗的增長，收入也必將隨之增長。

師兄建議：在確定自己的發展方向以前，先問問自己那個性是否適合從事投資理財，比如自己是否是那一類獨立思考、不情緒化的人，這一點在投資理財（無論是公司理財還是個人理財）上是關鍵的因素。

再次，判斷一下自己是否有在這方面的有利優勢，比如獨特的見解，對宏微觀經濟信息的掌握，是否有相關的人脈和導師等等。

然后，要想讓自己能從容入行，學校方面開設的課程是遠遠不夠的。你得選擇培訓班讓自己能掌握充分的基本知識，例如cfa.也可以為了實踐和人脈，選擇當地的由投資方面高手辦的講座，然后尋找機會找到自己的導師，說不定你要跨過門檻時他能幫你一把。（信息來源：大學生職業生涯規劃網、中國會計證考試中心）

第三篇：會計專業就業形勢分析

職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手里。到公司做大，財務復雜到親信(戚)無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。有種可能也不排除：你選擇的公司具有極大的成長性，你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，你進去的時候是記帳，離開時還是只會記帳，最多能學到簡單的財務監管和避稅方法，甚至和一些朱總理曾在國家會計學院題詞的“不做”的伎倆。

薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。建議：工作任務少，壓力小，特別是國企。這就給你很多的學習時間，給你的鯉魚跳龍門夢想提供了舞臺。

如果你的學校不是很好，會計專業在國內不是很牛，那筆者建議你選擇這些企業，因為可以利用時間，參考注冊會計師或ACCA，既能積攢經驗，又能繼續努力拿證書。在校期間參加注冊會計師考試，有條件的參加ACCA考試。前者在一些省市在校會計學生就能報名，而且費用相對低，總共5門，考過一門在5年內持續有效;后者全面，總共14門課程，英文試題，大二及以上就可以報名培訓。培訓后不僅能掌握國際財務會計操作，更重要的是其課程涉及管理、金融等方面，還能提高專業英語水平。根據調查，上?，F有ACCA會員年薪在10萬到80萬之間，缺點在于報名和培訓費用稍微有點高。參加上述兩項考試在國內企業(包括外資)中的認可程度非常高，擁有ACCA認證因為其知識全面，如果要跳入外企，絕對是再好不過的資質了，在其中的發展也將順利不少。要想通過關鍵在于堅持，注冊會計師考試的通過率低是出了名的。它對每科(《會計》、《財務成本管理》、《審計》、《稅法》、《經濟法》)的知識點考查的特別細，ACCA的培訓全球通過率在50%左右，成為會員需要通過考試后需3年工作經驗。外企：待遇好，學得專業 職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。后續培訓機會多是外企極具誘-惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。

新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。建議：要進外企，英語好是前提。然后如果能通過CBRA或ACCA考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。多看面試經驗談。外企的面試大都是動真格的，而且方式奇怪(借用某同學的話)。很多同學的專業功底和英文水平都很不錯，最后卻拿不到Offer的原因就在于不適應他們的面試風格。建議大家在網上下載或書店購買一些目標單位的面試資料，提前演練和熟悉，順便也注意一下應聘其他環節的事項，例如著裝和表達等等。事務所：小所和外資大所的云泥之別

職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累!區別在于很多小事務所，待遇低，加班不給加班費，雜事多??外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。薪資水平：有的小會計事務所月薪只有1000元，大一點的則在3000元左右(筆者一個朋友在中信北京的待遇)，外資大所實習生(試用期)都能拿到5000元以上。建議：進事務所不一定要通過

CBRA，但有這個資格競爭力要強的多，盡管可能你在校只能通過兩三門。所以建議同學們還是按照自己的興趣，爭取在學校通過兩三門科目。

第四篇：無錫學歷教育_會計專業前景及就業分析

知行合一，人需努力

無錫學歷教育_會計專業前景及就業分析

一、專業介紹

會計本科學歷是指通過國家高等教育考取會計專業的本科學歷，也是目前進入會計行業的途徑之一。在國內獲得會計本科學歷的途徑很多，有全日制在校生的學歷，也有成人在職教育的本科，不管是那一種，只需要國家認可，學信網能夠查詢到就可以了。國家高等教育任務是通過國家考試促進廣泛的個人自學和社會助學活動，推進在職專業教育和大學后繼續教育，會計人才，提高全民族的思想道德、科學文化素質，需要。

二、專業前景分析

會計——的話，收入相當可觀。

從往年的調查分析中可以看出，會計學院今年的供需比例達到1：3，但是相比較19991：10來看，會計專業畢業生

目前我國金融類人才的結”的高級管理人才，精通外語、法律及計咨詢、中介和會計方面的高級專業人才，有國際金融

職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。

因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。

知行合一，人需努力

有種可能也不排除：你選擇的公司具有極大的成長性，你作為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，你進去的時候是記帳，離開時還是只會記帳，最多能學到簡單的財務監管和避稅方法，甚至和一些朱總理曾在國家會計學院題詞的“不做”的伎倆。

薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

師兄建議：工作任務少，壓力小，特別是國企。這就給你很多的學習時間，給你的鯉魚跳龍門夢想提供了舞臺。如果你的學校不是很好，ACCA，既能積攢經驗，又能繼續努力拿證書。

2、外企：待遇好，學得專業

是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，業培訓。

但對整個職業發展過程不

財務管理也是一個經驗與它更

3000元以上，絕大部分外企能解決員工的CBRA或ACCA考

3、事務所：小所和外資大所的云泥之別

職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區別在于很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經常加班后走出辦公樓就能看到的日出。

知行合一，人需努力

但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

薪資水平：有的小會計事務所月薪只有1000元，大一點的則在3000元左右（筆者一個朋友在中信北京的待遇），外資大所實習生（試用期）都能拿到5000元以上。

師兄建議：進事務所不一定要通過cbra管可能你在校只能通過兩三門。校通過兩三門科目。假期實習：師、給不給工資還是別計較那么多。想進外資所的同學，特別是會計專說，在他們的眼中，位。

而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度此類人才的需求增長點應

在月薪

師兄建議：在確定自己的發展方向以前，先問問自己那個性是否適合從事投資理財，比如自己是否是那一類獨立思考、不情緒化的人，這一點在投資理財（無論是公司理財還是個人理財）上是關鍵的因素。

5、公務員、教師：穩定有余，發展不足

會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業的人從事這些職業一樣，有穩定、壓力小的優勢，也有發展艱難的劣勢。

第五篇：會計專業就業前景分析--基于企事業單位差異分析

會計專業就業前景分析

-------基于企事業單位差異分析 摘要：會計學是經濟管理學科的重要組成部分，會計工作是經濟管理工作的核心內容。相對其他專業畢業生，企事業單位對會計從業人員的需求量是最為巨大的，特別是近年來我國外資企業和合資企業的迅猛發展為會計專業畢業生提供了極為廣闊的就業空間，但兩種單位工資福利待遇及個人發展前途的差異性使得會計專業畢業生在選擇時倍感艱難。本文通過橫向比較分析兩者間的差異，為會計專業畢業生在就業選擇時提供就業信息幫助。

關鍵詞：會計畢業生就業前景對比分析

一、引言

我們知道，大學生在經歷了大學四年的知識儲備之后，在面臨畢業時往往躊躇滿志、雄心勃勃，期待在走入社會后激揚青春揮斥方遒。但事與愿違，當畢業生真正走入社會，面試求職之后，很多畢業生雖有良好的學習成績卻因提前未對求職公司的行業性質有所了解，準備不足故一再碰壁。那么，對于會計專業畢業生來說，企事業單位不同行業性質及就業現狀是如何？畢業生應該如何選擇呢？本文通過對安徽廣德縣部分會計從業人員就業現狀、行業認識等方面進行調查，對比分析企事業單位會計從業人員行業性質、工作現狀的差異，以期為會計專業畢業生就業提供信息參考。

二、樣本及調查方法

本次調查采用問卷調查與訪談相結合的方式，以安徽廣德縣部分企事業單位會計從業人員為樣本，采用隨機抽樣方法抽取調查對象。在查閱文獻的基礎上，結合以往調查自行設計調查問卷。本次調查共發放問卷60份，收回有效問卷57份，有效率為95%。調查問卷覆蓋了。企事業兩種不同性質單位會計從業人員，所得數據具有真實性和有效性。

三、行業現狀及分析比較

問卷結果顯示，企事業單位存在明顯差異。在兩種單位中，會計從業人員以女性居多占被調查人數的67.6%，在年齡方面，企業單位30-40歲從業人員占52.4%，而事業單位中這一年齡段的比例只有24.3%，更多的是占51.6%的40-50歲的工作者。在獲得工作的途 1

徑方面，企業單位有72.3%的人員來自公司招聘，而在事業單位中這一比例只有29.7%，更多的是42.5%的工作調整。在收入方面企業單位明顯高于事業單位，企業單位收入在2500以上的比例為70.1%，而事業單位則以64.9%的比例集中于2000-2500元。但在滿意度方面，70.3%的事業單位會計從業人員對現狀比較滿意，認為工作壓力大的占43.2%，而企業單位中有83.6%的人滿意度選擇了一般，同時有83.7%的會計人員認為自己工作壓力大，其中64.8%的人認為壓力來自會計工作本身。在企業單位中，47.6%的從業人員認為自己選擇此行業的原因是有發展前途，在事業單位中則有52.3%的人員認為原因是工作穩定福利好。在單位通過市場正常途徑招聘新人方面，企業單位以95.7%的比例高于事業單位的79.2%。

四、差異原因分析

從上述數據分析中，我們認為，企業單位更趨于透明市場化，能為職工提供有發展前景的工作環境，是想進入公司后進取發展之人的不錯選擇；而事業單位則以其穩定性吸引了大學畢業生。

通過數據分析我們認為，行業性質差異是導致企業和行政事業兩種單位差異性明顯的主要原因。

近年來，我國市場經濟迅速發展，特別是加入世貿組織之后，市場化程度得到進一步深化。在此背景之下，我國的外資企業、合資企業及私人企業發展迅猛，經過多年發展，各企業單位內部管理機制日益完善。管理者為激勵員工更好為公司創造效益，通常會為員工提供專業培訓，提供高額現金獎勵，提拔又能之人等，這些都促成了員工在公司中發展的機會增多，無形中增加了員工上進的動力。在企業招聘方面，企業單位多傾向于通過人才市場招收新人，這樣可以保證新職工的質量，在招聘方式上，公司通常會要求求職者在擁有過硬專業知識儲備之余有足夠社會實踐能力，因為這是保證他們將知識轉化為公司效益的基礎。

在行政事業單位中，因為受傳統制度影響，官僚化傾向依然存在，這在一定程度上導致行政事業單位中的工作人員專業水平相對低于企業單位。甚至很多會計從業人員之前未從事過會計專業學習，只是因為工作需要便在匆忙培訓之后上崗。所以在行政事業單位中來自專業能力的壓力較小，而對人脈的要求相對較高。在一環境也間接導致了行政事業單位工作的穩定。

五、結論及建議

（一）目前學生已具備的條件

在大學期間我們畢業生已經擁有了良好的專業知識儲備，大多數畢業生在畢業之時都已經擁有了大學英語四、六級證書，計算機二級證書，甚至有很多會計專業畢業生已經通過了若干門注冊會計師的考試，這些都為我們求職奠定了足夠的理論基礎。

另外，很多學生在大學期間通過擔任學生干部、參加社團活動、參加比賽等方式已經積累了一定的實踐動手能力。這些都為學生參與工作應聘增加了不少的砝碼。

（二）目前學生存在的不足及做法

一、雖然我們在大學期間有了很好的知識儲備，但那只是知識，并不能直接為單位帶來效益。我們欠缺的是將我們學到的知識轉化為專業能力。這就需要我們更多的利用大學假期去參與專業實習，去切身體會專業知識的現實運用。要利用見習、實習、社會考察、社會實踐等機會主動與用人單位接觸, 了解勞動力市場,掌握就業信息。

二、在大學期間我們還應加強應用能力的培養及交際等能力的鍛煉，為進入社會提前全方位充實自己。并且要了解自己的興趣特點，根據自己的特點選擇應聘對象，比如求穩型的最好選擇行政事業單位，而喜好競爭型的最好選擇企業單位。

三、要改變傳統的“就業即終身職業”的就業觀,走出在就業的區域、單位、工資待遇等擇業誤區, 樹立正確的就業觀念，先就業、后擇業、再創業,到基層單位和西部地區工作與鍛煉,時機成熟時可以自主創業。將時代和社會的要求與自身的發展結合起來, 堅信在基層崗位通過努力，同樣能夠施展自己的才華, 做出自己的貢獻,實現自己的人生價值。

四、在應聘工作之前、，還應該主動去了解應聘對象的企業文化。在應聘之時，主管人員通常會根據自己的公司文化挑選員工。所以應聘時不可盲目自信，要多方準備。

總之，面對嚴峻的就業市場,大學生要在知識、能力、觀念和覺悟等各方面, 圍繞社會需求進行知識的儲備、能力的構建、觀念的轉變、素質和覺悟的提高。在學校時就應提早進行職業生涯規劃，在應聘前更應根據個人特點提前根據企事業單位不同特點選擇好應聘對象，為將來打好基礎。

六、參考文獻：

1.郭小紅.當前大學生職業生涯規劃教育探究.職業指導[J] 2011.1

2.鄧純仁.職業生涯規劃視野下的大學生就業主體性研究.職業指導[J] 2011.1

3.開文會.高級會計電算化教學中培養學生能力素質的探討.成人教育[J] 2005.3

4.徐會超.相對“就業易”形勢下財會專業本科生就業心理與指導.財務理論[J]2010.11

5.劉敏華.關于緩解高校畢業生就業壓力途徑的思考.河北師范大學學報[J] 2011.1

6.喻太紅.會計專業大學生素質模型構建分析.教育園地[J] 2010.1

7.廖果平.趙紅梅.以構建核心競爭力為導向的會計本科創新創業教育.教育園 地[J]2010.4

8.溫秀珍.走出擇業誤區 提高就業素質.學苑經緯[J] 2011.1