第一篇：無錫學歷教育_會計專業前景及就業分析

知行合一，人需努力

無錫學歷教育_會計專業前景及就業分析

一、專業介紹

會計本科學歷是指通過國家高等教育考取會計專業的本科學歷，也是目前進入會計行業的途徑之一。在國內獲得會計本科學歷的途徑很多，有全日制在校生的學歷，也有成人在職教育的本科，不管是那一種，只需要國家認可，學信網能夠查詢到就可以了。國家高等教育任務是通過國家考試促進廣泛的個人自學和社會助學活動，推進在職專業教育和大學后繼續教育，會計人才，提高全民族的思想道德、科學文化素質，需要。

二、專業前景分析

會計——的話，收入相當可觀。

從往年的調查分析中可以看出，會計學院今年的供需比例達到1：3，但是相比較19991：10來看，會計專業畢業生

目前我國金融類人才的結”的高級管理人才，精通外語、法律及計咨詢、中介和會計方面的高級專業人才，有國際金融

職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。

因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。

知行合一，人需努力

有種可能也不排除：你選擇的公司具有極大的成長性，你作為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，你進去的時候是記帳，離開時還是只會記帳，最多能學到簡單的財務監管和避稅方法，甚至和一些朱總理曾在國家會計學院題詞的“不做”的伎倆。

薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

師兄建議：工作任務少，壓力小，特別是國企。這就給你很多的學習時間，給你的鯉魚跳龍門夢想提供了舞臺。如果你的學校不是很好，ACCA，既能積攢經驗，又能繼續努力拿證書。

2、外企：待遇好，學得專業

是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，業培訓。

但對整個職業發展過程不

財務管理也是一個經驗與它更

3000元以上，絕大部分外企能解決員工的CBRA或ACCA考

3、事務所：小所和外資大所的云泥之別

職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區別在于很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經常加班后走出辦公樓就能看到的日出。

知行合一，人需努力

但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

薪資水平：有的小會計事務所月薪只有1000元，大一點的則在3000元左右（筆者一個朋友在中信北京的待遇），外資大所實習生（試用期）都能拿到5000元以上。

師兄建議：進事務所不一定要通過cbra管可能你在校只能通過兩三門。校通過兩三門科目。假期實習：師、給不給工資還是別計較那么多。想進外資所的同學，特別是會計專說，在他們的眼中，位。

而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度此類人才的需求增長點應

在月薪

師兄建議：在確定自己的發展方向以前，先問問自己那個性是否適合從事投資理財，比如自己是否是那一類獨立思考、不情緒化的人，這一點在投資理財（無論是公司理財還是個人理財）上是關鍵的因素。

5、公務員、教師：穩定有余，發展不足

會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業的人從事這些職業一樣，有穩定、壓力小的優勢，也有發展艱難的劣勢。

第二篇：會計專業就業前景分析

會計專業就業前景

會計和審計職業主要是審核和詮釋數據記載，以便提出建議或做匯報總結。更進一步說，會計員可能會涉足設計財會系統，對開支匯報及其他金融預算領域提出建議。因此，他們必須做好應付各種人，各項數據及各類瑣事的準備。會計職位上常會孕育出運營的規劃和管理的人才，這將是向更高級管理層次邁進的極好機會。

由于會計員提供的金融信息的重要性，較高的道德水準也許是會計員應該具備的最重要的個人素質，其他的品質包括耐心、可靠性、決斷力、思維全面性、組織能力、工作導向及一致性。另外，數學、邏輯思維、分析學、應用思維及書面和口頭表達方面的天賦將大大提高成功的機率。

技能/能力：

分析技能；綜合能力；電腦知識；數學；法律知識；表達能力；抽象思維；邏輯問題的解決；人際交往能力－客觀性；決策性

工作內容：

設計收集金融及相關信息的系統；積累和摘要信息；分析和詮釋數據；主持金融檢查；金融信息的編纂和校閱；退稅及其文件準備；設計更好的監管和決策報告系統；測定旨在實現組織目標的項目管理活動的經濟效益

就業機會：

保險業統計員－審計師－銀行檢測員；收益管理員；預算控制分析員；注冊公共會計師；金融主管－索賠協調員－客戶信貸員；成本會計師；信貸與回收專家；政府會計師；清單控制專家－借貸管理員；管理顧問；管理會計師；個人金融設計師；教授；公共會計師；證券經紀人－系統分析員；稅務專家－財政官員－信托會計師；保險業者

潛在用人市場：

政府部門；銀行/金融部門；工業；六大會計公司；咨詢公司；非盈利性組織；政府部門；醫院、社團；保險業；私人工業；各類學校和大學，學院；自營企業

會計在商業和工業的各個領域幾乎都是必需的，以下列出目前我國會計專業就業前景的四個方向：

一、內資企業：需求量大，待遇、發展欠佳。

職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。

有種可能也不排除：你選擇的公司具有極大的成長性，你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，你進去的時候是記帳，離開時還是只會記帳，最多能學到簡單的財務監管和避稅方法，甚至和一些朱總理曾在國家會計學院題詞的“不做”的伎倆。薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

師兄建議：工作任務少，壓力小，特別是國企。這就給你很多的學習時間，給你的鯉魚跳龍門夢想提供了舞臺。如果你的學校不是很好，會計專業在國內不是很牛，那筆者建議你選擇這些企業，因為可以利用時間，參考注冊會計師或ACCA，既能積攢經驗，又能繼續努力拿證書。

二、外企：待遇好，學得專業

職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。

工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。

后續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。

師兄建議：要進外企，英語好是前提。然后如果能通過CBRA或ACCA考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。

三、事務所：小所和外資大所的云泥之別

職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區別在于很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多??外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經常加班后走出辦公樓就能看到的日出。

但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

薪資水平：有的小會計事務所月薪只有1000元，大一點的則在3000元左右（筆者一個朋友在中信北京的待遇），外資大所實習生（試用期）都能拿到5000元以上。

師兄建議：進事務所不一定要通過cbra，但有這個資格競爭力要強的多，盡管可能你在校只能通過兩三門。所以建議同學們還是按照自己的興趣，爭取在學校通過兩三門科目。

想進外資所的同學，一定要把英語練好，特別是會計專業英語。最少要做到能順利用英語溝通。另外，找一些關于介紹會計審計項目，以及其中的團隊協作的書看看。筆者的一位在畢馬威任過高級財務經理的朋友說，在他們的眼中，專業水準不是最重要的，反而是潛力和合作溝通能力是第一位。

四、理財咨詢：方興未艾的陽光職業

職業狀況：去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，現在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構。

薪資水平：銀行個人理財咨詢師的待遇因區域不同而有差異，但最少也應該在月薪2000元以上。隨著經驗的增長，收入也必將隨之增長。

師兄建議：在確定自己的發展方向以前，先問問自己那個性是否適合從事投資理財，比如自己是否是那一類獨立思考、不情緒化的人，這一點在投資理財（無論是公司理財還是個人理財）上是關鍵的因素。

再次，判斷一下自己是否有在這方面的有利優勢，比如獨特的見解，對宏微觀經濟信息的掌握，是否有相關的人脈和導師等等。

然后，要想讓自己能從容入行，學校方面開設的課程是遠遠不夠的。你得選擇培訓班讓自己能掌握充分的基本知識，例如cfa.也可以為了實踐和人脈，選擇當地的由投資方面高手辦的講座，然后尋找機會找到自己的導師，說不定你要跨過門檻時他能幫你一把。（信息來源：大學生職業生涯規劃網、中國會計證考試中心）

第三篇：會計專業就業前景分析--基于企事業單位差異分析

會計專業就業前景分析

-------基于企事業單位差異分析 摘要：會計學是經濟管理學科的重要組成部分，會計工作是經濟管理工作的核心內容。相對其他專業畢業生，企事業單位對會計從業人員的需求量是最為巨大的，特別是近年來我國外資企業和合資企業的迅猛發展為會計專業畢業生提供了極為廣闊的就業空間，但兩種單位工資福利待遇及個人發展前途的差異性使得會計專業畢業生在選擇時倍感艱難。本文通過橫向比較分析兩者間的差異，為會計專業畢業生在就業選擇時提供就業信息幫助。

關鍵詞：會計畢業生就業前景對比分析

一、引言

我們知道，大學生在經歷了大學四年的知識儲備之后，在面臨畢業時往往躊躇滿志、雄心勃勃，期待在走入社會后激揚青春揮斥方遒。但事與愿違，當畢業生真正走入社會，面試求職之后，很多畢業生雖有良好的學習成績卻因提前未對求職公司的行業性質有所了解，準備不足故一再碰壁。那么，對于會計專業畢業生來說，企事業單位不同行業性質及就業現狀是如何？畢業生應該如何選擇呢？本文通過對安徽廣德縣部分會計從業人員就業現狀、行業認識等方面進行調查，對比分析企事業單位會計從業人員行業性質、工作現狀的差異，以期為會計專業畢業生就業提供信息參考。

二、樣本及調查方法

本次調查采用問卷調查與訪談相結合的方式，以安徽廣德縣部分企事業單位會計從業人員為樣本，采用隨機抽樣方法抽取調查對象。在查閱文獻的基礎上，結合以往調查自行設計調查問卷。本次調查共發放問卷60份，收回有效問卷57份，有效率為95%。調查問卷覆蓋了。企事業兩種不同性質單位會計從業人員，所得數據具有真實性和有效性。

三、行業現狀及分析比較

問卷結果顯示，企事業單位存在明顯差異。在兩種單位中，會計從業人員以女性居多占被調查人數的67.6%，在年齡方面，企業單位30-40歲從業人員占52.4%，而事業單位中這一年齡段的比例只有24.3%，更多的是占51.6%的40-50歲的工作者。在獲得工作的途 1

徑方面，企業單位有72.3%的人員來自公司招聘，而在事業單位中這一比例只有29.7%，更多的是42.5%的工作調整。在收入方面企業單位明顯高于事業單位，企業單位收入在2500以上的比例為70.1%，而事業單位則以64.9%的比例集中于2000-2500元。但在滿意度方面，70.3%的事業單位會計從業人員對現狀比較滿意，認為工作壓力大的占43.2%，而企業單位中有83.6%的人滿意度選擇了一般，同時有83.7%的會計人員認為自己工作壓力大，其中64.8%的人認為壓力來自會計工作本身。在企業單位中，47.6%的從業人員認為自己選擇此行業的原因是有發展前途，在事業單位中則有52.3%的人員認為原因是工作穩定福利好。在單位通過市場正常途徑招聘新人方面，企業單位以95.7%的比例高于事業單位的79.2%。

四、差異原因分析

從上述數據分析中，我們認為，企業單位更趨于透明市場化，能為職工提供有發展前景的工作環境，是想進入公司后進取發展之人的不錯選擇；而事業單位則以其穩定性吸引了大學畢業生。

通過數據分析我們認為，行業性質差異是導致企業和行政事業兩種單位差異性明顯的主要原因。

近年來，我國市場經濟迅速發展，特別是加入世貿組織之后，市場化程度得到進一步深化。在此背景之下，我國的外資企業、合資企業及私人企業發展迅猛，經過多年發展，各企業單位內部管理機制日益完善。管理者為激勵員工更好為公司創造效益，通常會為員工提供專業培訓，提供高額現金獎勵，提拔又能之人等，這些都促成了員工在公司中發展的機會增多，無形中增加了員工上進的動力。在企業招聘方面，企業單位多傾向于通過人才市場招收新人，這樣可以保證新職工的質量，在招聘方式上，公司通常會要求求職者在擁有過硬專業知識儲備之余有足夠社會實踐能力，因為這是保證他們將知識轉化為公司效益的基礎。

在行政事業單位中，因為受傳統制度影響，官僚化傾向依然存在，這在一定程度上導致行政事業單位中的工作人員專業水平相對低于企業單位。甚至很多會計從業人員之前未從事過會計專業學習，只是因為工作需要便在匆忙培訓之后上崗。所以在行政事業單位中來自專業能力的壓力較小，而對人脈的要求相對較高。在一環境也間接導致了行政事業單位工作的穩定。

五、結論及建議

（一）目前學生已具備的條件

在大學期間我們畢業生已經擁有了良好的專業知識儲備，大多數畢業生在畢業之時都已經擁有了大學英語四、六級證書，計算機二級證書，甚至有很多會計專業畢業生已經通過了若干門注冊會計師的考試，這些都為我們求職奠定了足夠的理論基礎。

另外，很多學生在大學期間通過擔任學生干部、參加社團活動、參加比賽等方式已經積累了一定的實踐動手能力。這些都為學生參與工作應聘增加了不少的砝碼。

（二）目前學生存在的不足及做法

一、雖然我們在大學期間有了很好的知識儲備，但那只是知識，并不能直接為單位帶來效益。我們欠缺的是將我們學到的知識轉化為專業能力。這就需要我們更多的利用大學假期去參與專業實習，去切身體會專業知識的現實運用。要利用見習、實習、社會考察、社會實踐等機會主動與用人單位接觸, 了解勞動力市場,掌握就業信息。

二、在大學期間我們還應加強應用能力的培養及交際等能力的鍛煉，為進入社會提前全方位充實自己。并且要了解自己的興趣特點，根據自己的特點選擇應聘對象，比如求穩型的最好選擇行政事業單位，而喜好競爭型的最好選擇企業單位。

三、要改變傳統的“就業即終身職業”的就業觀,走出在就業的區域、單位、工資待遇等擇業誤區, 樹立正確的就業觀念，先就業、后擇業、再創業,到基層單位和西部地區工作與鍛煉,時機成熟時可以自主創業。將時代和社會的要求與自身的發展結合起來, 堅信在基層崗位通過努力，同樣能夠施展自己的才華, 做出自己的貢獻,實現自己的人生價值。

四、在應聘工作之前、，還應該主動去了解應聘對象的企業文化。在應聘之時，主管人員通常會根據自己的公司文化挑選員工。所以應聘時不可盲目自信，要多方準備。

總之，面對嚴峻的就業市場,大學生要在知識、能力、觀念和覺悟等各方面, 圍繞社會需求進行知識的儲備、能力的構建、觀念的轉變、素質和覺悟的提高。在學校時就應提早進行職業生涯規劃，在應聘前更應根據個人特點提前根據企事業單位不同特點選擇好應聘對象，為將來打好基礎。

六、參考文獻：

1.郭小紅.當前大學生職業生涯規劃教育探究.職業指導[J] 2011.1

2.鄧純仁.職業生涯規劃視野下的大學生就業主體性研究.職業指導[J] 2011.1

3.開文會.高級會計電算化教學中培養學生能力素質的探討.成人教育[J] 2005.3

4.徐會超.相對“就業易”形勢下財會專業本科生就業心理與指導.財務理論[J]2010.11

5.劉敏華.關于緩解高校畢業生就業壓力途徑的思考.河北師范大學學報[J] 2011.1

6.喻太紅.會計專業大學生素質模型構建分析.教育園地[J] 2010.1

7.廖果平.趙紅梅.以構建核心競爭力為導向的會計本科創新創業教育.教育園 地[J]2010.4

8.溫秀珍.走出擇業誤區 提高就業素質.學苑經緯[J] 2011.1

第四篇：會計專業就業前景分析報告

會計專業就業前景分析報告

摘要：會計目前的就業形勢大致可以概括為：內資企業需求量大，待遇和發展不佳；外企待遇好、學得專業；事務所，小所和外資大所有云泥之別；理財咨詢是一個方興未艾的陽光職業；公務員和教師穩定有余，發展不足；注冊會計師就業前景良好。

會計作為一種商業語言，在經貿交往中起著不可替代的作用，在我國具有良好的就業前景。適應中國外向型經濟迅速發展的形勢，本專業力旨在為國家培養一批既懂中國會計，又懂國際會計慣例的會計人才。為企事業單位、政府機關、會計師事務所培養具有良好思想素質和職業道德水平、基礎扎實和具有較強業務能力、有較強外語水平和具有創造品質的會會計與財務管理的專門人才。

實際上非常廣泛，大概從從業的領域來講，一部分是在會計公司里邊，或者說他從事的工作是社會中介服務，主要提供的是審計，或者說咨詢服務。這是一部分。另外一部分就是在企業和事業單位，首先是在他們的財會部門里邊，從事基礎性的具體的工作。經過幾年的成長，像在事務所里邊工作的會計人員，經過幾年的成長，可能會成為經理，甚至于成為會計師事務所的合伙人。

那么在企事業單位工作的會計人員，經過幾年的努力，可能會走上領導崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國公司里邊，有相當多的管理人員，是有非常強的會計背景，都是也有一些在金融機構，在保險機構。會計專業的就業范圍非常的廣泛。

目前在我們國家的的會計專業的就業前景可以概括為一下幾點：

一． 內資企業：需求量大，待遇、發展欠佳。

職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。

薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

二． 外企：待遇好，學得專業。

職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等

經驗。后續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。

薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。

三． 事務所：小所和外資大所的云泥之別。

職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區別在于很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多??外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

薪資水平：有的小會計事務所月薪只有1000元，大一點的則在3000元左右，外資大所實習生（試用期）都能拿到5000元以上。

四．理財咨詢：方興未艾的陽光職業。

職業狀況：去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，現在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構

薪資水平：銀行個人理財咨詢師的待遇因區域不同而有差異，但最少也應該在月薪2000元以上。隨著經驗的增長，收入也必將隨之增長。

五．公務員、教師：穩定有余，發展不足。

會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業的人從事這些職業一樣，有穩定、壓力小的優勢，也有發展艱難的.另外，注冊會計師專業就業前景好

第一，注冊會計師是一個熱門職業。

在市場經濟發達國家，注冊會計師、律師和醫師是3個高收入的智力密集型職業。在我國，近年來注冊會計師資格考試報名人數每年都保持在60萬人左右。

第二，注冊會計師行業發展對人才的需求巨大。

早在10年前，我國就提出要發展30萬注冊會計師的目標。隨著市場經濟的深化，對注冊會計師隊伍發展的需求還將進一步擴大。目前，行業的人才缺口依然很大

第三，社會對高素質財經人才的需求更為突出。

注冊會計師專業方向十分注重專業能力、綜合素質和國際視野的培養，其畢業學生在就業時，已成為各大企業和金融證券機構競相爭搶的對象。

第四，從以往的數據看，也證明了注冊會計師專業方向學生的就業前景看好。

在高等院校開設注冊會計師專業方向，始于1994年。專業設立以來，共培養畢業生9534人。據統計，畢業的9534名學生全部就業。其中，2700多人進入在中國境內的國際會計公司以及國內大中型會計師事務所就業；2600多人進入國內各大中型企業、金融機構、保險、證券以及政府部門等從事會計審計工作；其余畢業生到其他領域就業，或考取研究生，或出國留學。

作為還在大學深造的我，我明白自己的方向和理想。現在我們大學生理論并不缺乏，缺乏的只是工作經驗，每每看到關于大學生去企業應聘職位的時候，總會被“工作經驗”“

工作經歷”斷送美好的機會。很是難過。還有一個誤區就是我們大學生剛一畢業期望太高，總想著自己是高學歷的知識人才，應該得到相應的回報，往往要求高待遇，這些導致了我們大學生形成高不成低不就的尷尬局面。

雖然我現在是學了很多關于會計方面的知識，考得了會計從業資格證書和助理會計師證書，但社會的競爭終究是人才的競爭，有句俗話說得好“本科滿街有，碩士像條狗，博士才能抖一抖”，在街上走走，隨便問問都是本科文憑。現在中國的教育從80年代的尖子化帶現在的大眾化，大學的擴建擴招導致了大學生得到了普及。所以想在社會上立足，必須煤田都得更新知識，活到老學到老。這樣趕得上社會的潮流，就像計算機的每一次更新換代一樣地迅速。

所以我不能夠自滿，還得繼續努力學習，哪怕用不上。我還得考中級會計師高級會計師以及注冊會計師，學以致用。為將來走上社會能夠更加游刃有余，左右逢源。同時，我還得行進自我的人生職業生涯價值規劃。無論自己將來從企事業單位，還是行政單位，甚至普通的店面工作，我都會銘記“三會（會思考、會做人、會做事）三有（有一技之長、有敬業精神、有誠正之心）”理念，發展自我、完善自我、展現自我。

應屆畢業生——最被看好的儲備人才

由于目前人才市場中熟悉國際會計準則、掌握國際資本市場慣例、精通現代企業戰略規劃及國際化經營的財會管理人才可謂鳳毛麟角，所以會計師事務所都比較傾向于自己儲備人才，通過培養應屆畢業生來充實自己的人才隊伍。岳華會計師事務所人力資源總監趙偉向記者透露，應屆畢業生大約占岳華招聘計劃人數的40%—50%，其中擬招收研究生的比例占應屆生的75%，占招聘計劃人數的30%—38%。對應屆生的招聘傾向于南開、人大、中財、東北財大等財經類院校，曾在這些院校進行過現場招聘，都取得了良好的效果。

北京中瑞誠聯合會計師事務所也是將招聘應屆畢業生的目標學校主要傾向于財經類院校，包括中央財經大學、對外經濟貿易大學、首都經濟貿易大學、中國人民大學、東北財經

大學等。

人力資源部主任王元元介紹說，2007年末中瑞誠聯合規模將達到350人，2008年末達到400人。王元元告訴記者，每年的應屆畢業本科生和研究生占當年整體招聘計劃人數的20%－30%，研究生的招聘比例占當年應屆畢業生招聘人數總數的80%。將校園招聘比作海選的話，篩選簡歷的初選比例在１％，能進入初試可稱得上是百里挑一。校園招聘主要考查學生的綜合素質，包括專業知識、工作能力、學習能力、表達溝通能力、組織協調能力等方面綜合考評。

中瑞誠非常看重曾經相關的專業實習經歷和實習鑒定，以及專業課程方面的學習成績。初試先進行半個小時的筆試，主要考查基本的專業素質。之后便進行面試，主要就筆試作答情況以及畢業生有關個人情況進行考察。

天職國際會計師事務所每年的應屆畢業生占招聘計劃人數的30%－40%。人力資源部主任劉雪華表示, 對于校園招聘的應屆畢業生，英語方面最少達到４級以上，如英語口語能力良好則更具有優勢。校園招聘時主要考查學生的綜合素質，要求踏實、學習能力強，新員工必須先經過實習。

而雷博國際的大門對于非財經類的應屆畢業生也是敞開的，理工科出身、有潛力的人才，在雷博也能大展拳腳，雷博國際高級合伙人、ACCA資深會員梁德信表示，在雷博，某些理工科背景的員工業績甚至比科班出身的還要好。

社會人員應聘專業經驗不可少

眾多會計師事務所對社會人員的招聘條件大多有專業經驗的要求。比如天職國際對社會招聘要求有事務所工作經驗或注冊會計師資格，或者豐富的企業工作經驗（比如財務經理級別）。人力資源部主任劉雪華特別強調，有些應聘者往往把事務所工作經驗當作職業生涯的一個過渡，應聘事務所只是當個跳板，沒有長期工作的打算。大多數工作單位都不會歡迎跳槽非常頻繁的應聘者。適應一份工作也需要一個過程，應聘者跳槽頻繁，則難以在一個單位取得深厚的經驗積累，還會給人浮躁、不踏實的印象。

北京中瑞誠聯合會計師事務所人力資源部主任王元元介紹說，目前北京和上海地區對各級項目經理、助理都有空缺職位，社會應聘人員在持有執業資格的同時，有事務所工作經驗或持有多種執業資格和多種業務執業者優先；非執業人員有事務所相關工作經歷優先，或有豐富的企業財務工作經驗。

第五篇：會計專業就業前景分析報告

摘要：會計目前的就業形勢大致可以概括為：內資企業需求量大，待遇和發展不佳；外企待遇好、學得專業；事務所，小所和外資大所有云泥之別；理財咨詢是一個方興未艾的陽光職業；公務員和教師穩定有余，發展不足；注冊會計師就業前景良好。

會計作為一種商業語言，在經貿交往中起著不可替代的作用，在我國具有良好的就業前景。適應中國外向型經濟迅速發展的形勢，本專業力旨在為國家培養一批既懂中國會計，又懂國際會計慣例的會計人才。為企事業單位、政府機關、會計師事務所培養具有良好思想素質和職業道德水平、基礎扎實和具有較強業務能力、有較強外語水平和具有創造品質的會會計與財務管理的專門人才。

實際上非常廣泛，大概從從業的領域來講，一部分是在會計公司里邊，或者說他從事的工作是社會中介服務，主要提供的是審計，或者說咨詢服務。這是一部分。另外一部分就是在企業和事業單位，首先是在他們的財會部門里邊，從事基礎性的具體的工作。經過幾年的成長，像在事務所里邊工作的會計人員，經過幾年的成長，可能會成為經理，甚至于成為會計師事務所的合伙人。

那么在企事業單位工作的會計人員，經過幾年的努力，可能會走上領導崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國公司里邊，有相當多的管理人員，是有非常強的會計背景，都是也有一些在金融機構，在保險機構。會計專業的就業范圍非常的廣泛。

目前在我們國家的的會計專業的就業前景可以概括為一下幾點：

一． 內資企業：需求量大，待遇、發展欠佳。

職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。

薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

二． 外企：待遇好，學得專業。

職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。后續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。

薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險

以及住房公積金。

三． 事務所：小所和外資大所的云泥之別。

職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區別在于很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多??外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

薪資水平：有的小會計事務所月薪只有1000元，大一點的則在3000元左右，外資大所實習生（試用期）都能拿到5000元以上。

四．理財咨詢：方興未艾的陽光職業。

職業狀況：去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，現在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構

薪資水平：銀行個人理財咨詢師的待遇因區域不同而有差異，但最少也應該在月薪2000元以上。隨著經驗的增長，收入也必將隨之增長。

五．公務員、教師：穩定有余，發展不足。

會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業的人從事這些職業一樣，有穩定、壓力小的優勢，也有發展艱難的.另外，注冊會計師專業就業前景好

第一，注冊會計師是一個熱門職業。

在市場經濟發達國家，注冊會計師、律師和醫師是3個高收入的智力密集型職業。在我國，近年來注冊會計師資格考試報名人數每年都保持在60萬人左右。第二，注冊會計師行業發展對人才的需求巨大。

早在10年前，我國就提出要發展30萬注冊會計師的目標。隨著市場經濟的深化，對注冊會計師隊伍發展的需求還將進一步擴大。目前，行業的人才缺口依然很大 第三，社會對高素質財經人才的需求更為突出。

注冊會計師專業方向十分注重專業能力、綜合素質和國際視野的培養，其畢業學生

在就業時，已成為各大企業和金融證券機構競相爭搶的對象。

第四，從以往的數據看，也證明了注冊會計師專業方向學生的就業前景看好。

在高等院校開設注冊會計師專業方向，始于1994年。專業設立以來，共培養畢業生9534人。據統計，畢業的9534名學生全部就業。其中，2700多人進入在中國境內的國際會計公司以及國內大中型會計師事務所就業；2600多人進入國內各大中型企業、金融機構、保險、證券以及政府部門等從事會計審計工作；其余畢業生到其他領域就業，或考取研究生，或出國留學。

作為還在大學深造的我，我明白自己的方向和理想。現在我們大學生理論并不缺乏，缺乏的只是工作經驗，每每看到關于大學生去企業應聘職位的時候，總會被“工作經驗”“

工作經歷”斷送美好的機會。很是難過。還有一個誤區就是我們大學生剛一畢業期望太高，總想著自己是高學歷的知識人才，應該得到相應的回報，往往要求高待遇，這些導致了我們大學生形成高不成低不就的尷尬局面。

雖然我現在是學了很多關于會計方面的知識，考得了會計從業資格證書和助理會計師證書，但社會的競爭終究是人才的競爭，有句俗話說得好“本科滿街有，碩士像條狗，博士才能抖一抖”，在街上走走，隨便問問都是本科文憑。現在中國的教育從80年代的尖子化帶現在的大眾化，大學的擴建擴招導致了大學生得到了普及。所以想在社會上立足，必須煤田都得更新知識，活到老學到老。這樣趕得上社會的潮流，就像計算機的每一次更新換代一樣地迅速。

所以我不能夠自滿，還得繼續努力學習，哪怕用不上。我還得考中級會計師高級會計師以及注冊會計師，學以致用。為將來走上社會能夠更加游刃有余，左右逢源。同時，我還得行進自我的人生職業生涯價值規劃。無論自己將來從企事業單位，還是行政單位，甚至普通的店面工作，我都會銘記“三會（會思考、會做人、會做事）三有（有一技之長、有敬業精神、有誠正之心）”理念，發展自我、完善自我、展現自我。

會計師事務所應聘攻略

來源：本站 作者：原創 日期：2007-7-9 5:07:27 點擊：971

應屆畢業生——最被看好的儲備人才

由于目前人才市場中熟悉國際會計準則、掌握國際資本市場慣例、精通現代企業戰略規劃及國際化經營的財會管理人才可謂鳳毛麟角，所以會計師事務所都比較傾向于自己儲備人才，通過培養應屆畢業生來充實自己的人才隊伍。岳華會計師事務所人力資源總監趙偉向記者透露，應屆畢業生大約占岳華招聘計劃人數的40%—50%，其中擬招收研究生的比例占應屆生的75%，占招聘計劃人數的30%—38%。對應屆生的招聘傾向于南開、人大、中財、東北財大等財經類院校，曾在這些院校進行過現場招聘，都取得了良好的效果。

北京中瑞誠聯合會計師事務所也是將招聘應屆畢業生的目標學校主要傾向于財

經類院校，包括中央財經大學、對外經濟貿易大學、首都經濟貿易大學、中國人民大學、東北財經大學等。

人力資源部主任王元元介紹說，2007年末中瑞誠聯合規模將達到350人，2008年末達到400人。王元元告訴記者，每年的應屆畢業本科生和研究生占當年整體招聘計劃人數的20%－30%，研究生的招聘比例占當年應屆畢業生招聘人數總數的80%。將校園招聘比作海選的話，篩選簡歷的初選比例在１％，能進入初試可稱得上是百里挑一。校園招聘主要考查學生的綜合素質，包括專業知識、工作能力、學習能力、表達溝通能力、組織協調能力等方面綜合考評。

中瑞誠非常看重曾經相關的專業實習經歷和實習鑒定，以及專業課程方面的學習成績。初試先進行半個小時的筆試，主要考查基本的專業素質。之后便進行面試，主要就筆試作答情況以及畢業生有關個人情況進行考察。

天職國際會計師事務所每年的應屆畢業生占招聘計劃人數的30%－40%。人力資源部主任劉雪華表示, 對于校園招聘的應屆畢業生，英語方面最少達到４級以上，如英語口語能力良好則更具有優勢。校園招聘時主要考查學生的綜合素質，要求踏實、學習能力強，新員工必須先經過實習。

而雷博國際的大門對于非財經類的應屆畢業生也是敞開的，理工科出身、有潛力的人才，在雷博也能大展拳腳，雷博國際高級合伙人、ACCA資深會員梁德信表示，在雷博，某些理工科背景的員工業績甚至比科班出身的還要好。

社會人員應聘專業經驗不可少

眾多會計師事務所對社會人員的招聘條件大多有專業經驗的要求。比如天職國際對社會招聘要求有事務所工作經驗或注冊會計師資格，或者豐富的企業工作經驗（比如財務經理級別）。人力資源部主任劉雪華特別強調，有些應聘者往往把事務所工作經驗當作職業生涯的一個過渡，應聘事務所只是當個跳板，沒有長期工作的打算。大多數工作單位都不會歡迎跳槽非常頻繁的應聘者。適應一份工作也需要一個過程，應聘者跳槽頻繁，則難以在一個單位取得深厚的經驗積累，還會給人浮躁、不踏實的印象。

北京中瑞誠聯合會計師事務所人力資源部主任王元元介紹說，目前北京和上海地區對各級項目經理、助理都有空缺職位，社會應聘人員在持有執業資格的同時，有事務所工作經驗或持有多種執業資格和多種業務執業者優先；非執業人員有事務所相關工作經歷優先，或有豐富的企業財務工作經驗。

HR點撥面試經

岳華會計師事務所人力資源總監趙偉表示，通常在面試過程中，考官會針對應聘崗位所提出的專業問題，包括審計方法與財務知識等，從了解對方經歷的過程中了解對方的綜合素質，如團隊意識、反應能力、動手能力、表達能力、思考能力，有無怪異癖好與不良嗜好等；并且還會隨機提問，了解對方的誠實程度、禮貌修養

以及個人對于職業生涯的規劃等。

趙偉建議應聘者要誠實，誠實，還是誠實！面試之前應做好充分的準備，包括對岳華及注冊會計師行業的全面了解、對自己的正確定位、對擬應聘職位的設想及個人未來５—１０年的發展規劃等，均要有較為系統而深入的思考；面試時衣著得體，最好著職業裝，精神面貌俱佳，態度謙和、舉止大方文雅、注意傾聽、反應敏捷、口齒清晰、對答流暢。一些面試失敗者大多是因為面試前的準備尚不充分，對岳華和注冊會計師行業了解甚微，對自己缺乏正確的定位，對未來缺少明確的規劃；專業水平和所應聘的職務要求不符，又不肯做相應的調整；巧言令色，夸夸其談，不夠誠實；慵懶古怪，不適合團隊合作的工作特點；不注意個人形象與行為舉止；身體欠佳，無法適應艱苦勞累的外勤工作，因此應聘者要特別注意以上幾點。北京中瑞誠聯合會計師事務所人力資源部主任王元元介紹說，面試時一定要著裝得體、舉止大方、說普通話、反應敏捷、態度謙和。最好在面試之前做好充分的準備，確定自己應聘的職位，了解職位相關工作內容，以及個人職業發展規劃，一定要針對最適合自己又能發揮個人特長的職位申請。

天職國際會計師事務所人力資源部主任劉雪華介紹說，因為注冊會計師這個職業要經常與客戶溝通，因此面試時與考官的良好溝通，互動能力也是考查很重要的一個方面。既要充分展現自己才能，又要展現一種務實的處事態度。所以應聘時建議不要沉默寡言，也不要夸夸其談，因為過分展示自己的才能會給人以油滑、不可靠的印象。

[應聘提示]

國際資格證有優勢

雷博、中瑞誠等事務所對擁有ACCA、CPA等資格的都會優先錄用。雷博國際高級合伙人、ACCA資深會員梁德信表示，擁有ACCA、CPA資格的優先，所以建議大學生有條件的話在學校里就把證都拿了。

有實習經歷者優先

中瑞誠非常歡迎大學生前來實習，但主要依托合作院校選拔推薦的方式來招收實習生，實習生要參加中瑞誠的一次筆試，合格的方可參加實習項目。

雷博國際一直很歡迎國內外大學的實習生，每年英國劍橋、牛津大學都會有實習生到雷博展開為期４個月的實習期，雷博為他們提供食宿和一些必要的實習補助。而對于國內大學的實習生，雷博同樣也會提供一定的實習補助。

[薪資情報]

天職國際會計師事務所人力資源部主任劉雪華透露，一般應屆生入所第一年薪資在3萬－4萬左右，3年達到5萬，6－7年左右可升項目經理。

中瑞誠聯合會計師事務所對擁有ACCA、CPA等資格的不僅優先錄用，而且待遇也隨之提高，這些資格考試通過一門就會相應增加一定標準的薪水。

岳華的薪資福利目前呈階梯式上升趨勢，項目助理的年薪在３萬至６萬元左右，項目經理則為6萬至11萬元，經理級別的年薪則大約在12萬至15萬元之間。

前段時間在QQ曉得的。覺得多少反映了國內會計師事務所的現狀

1． 不重視員工培養，在年底大量招聘助理人員，執業質量無法保證。

2． 強調“愛所如家”“加班無償化”“待遇民工化”

3． “低工資，低待遇”視同普遍化的規則。

4． “對于人員流動”視同行業普遍現象，潛規則，未思考現象的本質問題。

5． 事務所文化建設的構建重視不夠，員工沒有成就感，自豪感。

6． 給員工的愿景是：成熟后跳槽到企業去成為財務總監。員工的歸屬感幾乎忽略。

7． 把一些落后腐朽的現象，當成行業的潛規則

8． 為了實現“低成本”優勢，大量雇用“新手”

9． 審計費用“事后支付”，在經濟利益面前，無法對企業說“不”最先破壞標準、放棄原則的人，往往是事務所高層經理，只能是經濟利益的考慮。11 簽字注冊會計師，未實際現場工作，主要靠助理人員完成。由于不能做廣告，熟人介紹、能人幫助，成為事務所收入分配的主要流向。13 作業務的，不如攬活的。靠知識的，不如靠關系的。分配機制不平，是事務所現存最大的不公，造成不公的因素的本質在于事務所的組織形式，合伙人的短期利益驅使，是阻礙做強做大的重要因素。

15內部設立眾多職別，考慮到成本的節約，員工晉升考核嚴格，時間長。超能力承攬業務成本效益原則，往往限制審計范圍事務所不是收費低，而是過多地資金分配到合伙人或高級經理，還有拉客戶的能人。把員工更多看成負擔，不是資源員工職業規劃培養、創造停留在口頭眾多的CPA，錢沒賺到，卻犧牲了革命的本錢——身體，原因在于對cpa及其助理人員的勞動力進行掠奪式地使用，這種狀態泛濫的后果是：他們成為諸多疾病的高發群體。員工想要轉所，沒那么容易。馬兒不吃草，偏讓馬兒跑的快。國內所拿什么與四大競爭。靠關系，降低收費，客戶妥協。經濟利益上受控于客戶，獨立性的本質難保證。滿足客戶違反獨立性的要求。做大就實現了做強，大等于強，成為行業錯誤共識。在傳統服務領域內，爭奪資源客戶，業務單一。淡季閑死，忙季累死。不要和老總談人性化管理。

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北外網院頒發的學歷證書國家承認,可在學歷教育網查詢畢業證書.【北外網院】2000年，國家教育部批準北外成為現代遠程教育試點院校，隨后北外網絡教育學院（簡稱“北外網院”）成立。北外網院(BeiwaiOnline)自成立以來秉承北外嚴謹治學的一貫作風，積極利用北外豐富的學習資源和教學優勢，并結合現代網絡的技術優勢，開展外語專業學歷教育和非學歷教育項目。

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