第一篇：關(guān)于信息化條件下裝備保障人才建設(shè)的幾點(diǎn)思考

關(guān)于信息化條件下裝備保障人才建設(shè)的幾點(diǎn)思考.txt6寬容潤(rùn)滑了彼此的關(guān)系，消除了彼此的隔閡，掃清了彼此的顧忌，增進(jìn)了彼此的了解。本文作者：董學(xué)斌

摘 要：人才是國(guó)防科技和武器裝備發(fā)展的決定性因素，培養(yǎng)造就大批適應(yīng)軍隊(duì)信息化建設(shè)、勝任信息化條件下作戰(zhàn)任務(wù)的高素質(zhì)裝備保障人才，是推進(jìn)基于信息系統(tǒng)的體系作戰(zhàn)能力建設(shè)的迫切需要，必須按照國(guó)家和軍隊(duì)人才發(fā)展規(guī)劃綱要，不斷深化裝備保障人才建設(shè)頂層設(shè)計(jì)；必須適應(yīng)多樣化軍事任務(wù)和信息化戰(zhàn)爭(zhēng)要求，科學(xué)構(gòu)建裝備保障人才隊(duì)伍素質(zhì)模型；必須探索開(kāi)放式和融合式培養(yǎng)人才～－,y－，積極拓寬裝備保障人才培養(yǎng)渠道途徑，著力構(gòu)筑促進(jìn)我軍核心軍事能力提升的人才戰(zhàn)略高地。

關(guān)鍵詞：信息化；裝備保障；人才建設(shè)

中圖分類(lèi)號(hào)：G72

4文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

一、著眼戰(zhàn)略全局，不斷深化裝備保障人才建設(shè)頂層設(shè)計(jì)

（一）堅(jiān)持創(chuàng)新理論指引，確保人才建設(shè)方向

緊跟黨的理論創(chuàng)新步伐，按照黨在新時(shí)期加強(qiáng)人才建設(shè)的根本要求，把人才建設(shè)放在國(guó)際戰(zhàn)略格局深刻變化的大背景中加以思考，放在國(guó)家安全和軍事斗爭(zhēng)準(zhǔn)備的大局中加以謀劃，放在武器裝備建設(shè)迅猛發(fā)展的大趨勢(shì)中加以運(yùn)籌，進(jìn)一步更新思想觀念、理清發(fā)展思路，轉(zhuǎn)變培養(yǎng)模式、創(chuàng)新制度機(jī)制，努力使人才戰(zhàn)略的科學(xué)性和時(shí)代性不斷增強(qiáng)，不斷引領(lǐng)人才建設(shè)駛?cè)肟茖W(xué)發(fā)展的“快車(chē)道”。

（二）堅(jiān)持科學(xué)統(tǒng)籌規(guī)劃，深化人才戰(zhàn)略工程

根據(jù)形勢(shì)發(fā)展變化和職能拓展深化，進(jìn)一步充實(shí)完善人才戰(zhàn)略工程，使信息系統(tǒng)體系作戰(zhàn)對(duì)人才建設(shè)的特殊要求更好地體現(xiàn)到戰(zhàn)略層次的系統(tǒng)謀劃上。要統(tǒng)籌好各類(lèi)裝備保障人才的教育、培訓(xùn)和使用，規(guī)劃好不同層次、不同專(zhuān)業(yè)、不同崗位裝備保障人才的培養(yǎng)方向和培養(yǎng)數(shù)量，設(shè)計(jì)好各類(lèi)裝備保障人才成長(zhǎng)發(fā)展的“路線圖”，努力造就一支德才兼?zhèn)洹㈩?lèi)型互補(bǔ)、結(jié)構(gòu)合理、充滿(mǎn)活力的裝備保障人才隊(duì)伍。在目標(biāo)方向上，堅(jiān)持操作型人才、技能型人才、管理型人才分類(lèi)規(guī)劃；在思路舉措上，堅(jiān)持高端發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、重點(diǎn)發(fā)展全面施建；在實(shí)際步驟上，堅(jiān)持建設(shè)一代、儲(chǔ)備一代、論證一代層層推進(jìn)。

（三）堅(jiān)持優(yōu)先發(fā)展帶動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人裝有機(jī)銜接

確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，是胡主席在全國(guó)人才工作會(huì)議上提出的重要論斷，對(duì)于人才強(qiáng)軍、人才興裝意義十分重大。實(shí)現(xiàn)人才建設(shè)與武器裝備更新、體制編制調(diào)整協(xié)調(diào)發(fā)展，根本的是樹(shù)立人才優(yōu)先發(fā)展的理念，在思想觀念和實(shí)際工作中，真正重視人才資源開(kāi)發(fā)，重視人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化，重視人才建設(shè)投入，重視人才制度創(chuàng)新。重要的是確立人才建設(shè)優(yōu)先發(fā)展的地位，堅(jiān)持裝備建設(shè)、人才先行，加大人才培養(yǎng)力度、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，大幅度提升各類(lèi)裝備保障人才的素質(zhì)能力。關(guān)鍵的是突出人才建設(shè)優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)，針對(duì)“兩個(gè)緊缺、一個(gè)偏低”的瓶頸問(wèn)題，加緊培養(yǎng)重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專(zhuān)門(mén)人才，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與裝備更新同步、人才素質(zhì)提高與部隊(duì)信息化建設(shè)發(fā)展協(xié)調(diào)。

（四）堅(jiān)持整體開(kāi)發(fā)推進(jìn)，形成合理人才梯次

人才建設(shè)不但要突出重點(diǎn)、增加數(shù)量，而且還要提高水平、完善結(jié)構(gòu)、整體推進(jìn)。要統(tǒng)籌個(gè)體培養(yǎng)與群體建設(shè)，既培養(yǎng)拔尖人才，又打造高素質(zhì)人才群體，促進(jìn)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)整體優(yōu)化、素質(zhì)能力全面提升、各類(lèi)人才協(xié)調(diào)發(fā)展。在人才培養(yǎng)上，要把好生長(zhǎng)干部入口關(guān)，從源頭上保證人才隊(duì)伍質(zhì)量，并抓持續(xù)培養(yǎng)，縮短人才成長(zhǎng)的周期。在人才選拔上，要著眼優(yōu)化整體結(jié)構(gòu)，科學(xué)配置人才資源，注重開(kāi)發(fā)利用現(xiàn)有人才資源，使裝備保障人才隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)年齡結(jié)構(gòu)老、中、青相結(jié)合，層次結(jié)構(gòu)高、中、初級(jí)相銜接，整體素質(zhì)優(yōu)勢(shì)明顯。在人才使用上，要量才適用、人盡其才，尤其對(duì)拔尖人才要用當(dāng)其位、用當(dāng)其時(shí)，注重在使用中培養(yǎng)，通過(guò)培養(yǎng)更好地使用，防止和克服人才不合理流動(dòng)、人才閑置浪費(fèi)等問(wèn)題，努力形成人才輩出的良好局面。

二、堅(jiān)持需求牽引，科學(xué)構(gòu)建裝備保障人才隊(duì)伍素質(zhì)模型

（一）扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)

這是提高裝備保障能力的重要基礎(chǔ)，是基于信息系統(tǒng)的體系作戰(zhàn)能力生成的重要支撐。武器裝備越發(fā)展，科技含量和信息化越高，對(duì)裝備保障人才的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求也越高。目前，部隊(duì)已經(jīng)擁有一定數(shù)量的先進(jìn)武器裝備，但相應(yīng)高水平保障人才匱乏的問(wèn)題比較突出，有的受專(zhuān)業(yè)知識(shí)所限，難以在新裝備技術(shù)保障中“挑大梁”、“唱主角”，對(duì)盡快形成戰(zhàn)斗力的影響很大。因此，必須針對(duì)未來(lái)信息化戰(zhàn)爭(zhēng)的特點(diǎn)，按照各專(zhuān)業(yè)應(yīng)知應(yīng)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，打牢專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，著力解決專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、知識(shí)面較窄、專(zhuān)業(yè)化人才不足，難以滿(mǎn)足戰(zhàn)時(shí)快搶、快修、快供要求等突出問(wèn)題。

（二）精湛的操作技能

武器裝備的集成化、智能化、信息化，對(duì)其實(shí)施可靠有效保障提出了更高要求，僅靠專(zhuān)業(yè)知識(shí)還不能完成，還要靠操作技能。當(dāng)前，我軍武器裝備正處于快速發(fā)展時(shí)期，信息化武器裝備日益增多，急需一支會(huì)使用、會(huì)管理、會(huì)維修的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，要求不但要懂原理、能檢測(cè)，而且還會(huì)維修，使武器裝備始終處在良好的技術(shù)狀態(tài)；不但熟悉武器裝備戰(zhàn)技術(shù)性能，能迅速排除故障，而且還能獨(dú)立解決各種復(fù)雜技術(shù)難題；不但知識(shí)水平高、創(chuàng)新能力強(qiáng)，而且還實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，是某一領(lǐng)域的業(yè)務(wù)尖子和裝備保障的實(shí)用人才。

（三）求實(shí)的科學(xué)精神

科學(xué)精神既是科學(xué)技術(shù)的靈魂，也是裝備保障人才最為重要的精神素養(yǎng)。武器裝備發(fā)展的成果，不僅表現(xiàn)為科學(xué)知識(shí)、思想和方法，更為寶貴的是貫穿其中的科學(xué)精神。裝備戰(zhàn)線歷來(lái)強(qiáng)調(diào)要老老實(shí)實(shí)按科學(xué)規(guī)律辦事，來(lái)不得半點(diǎn)虛假。信息化戰(zhàn)爭(zhēng)既是血與火的較量，又是技術(shù)、智力與精神的較量，武器裝備作為打贏戰(zhàn)爭(zhēng)的重要物資基礎(chǔ)，其作戰(zhàn)能力和保障能力生成的一個(gè)重要源泉就是科學(xué)精神。唯有崇尚真理、尊重科學(xué)、求真務(wù)實(shí)，才能有效解決裝備保障中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，也才能經(jīng)得起戰(zhàn)爭(zhēng)的檢驗(yàn)。

三、注重綜合施策，積極拓寬裝備保障人才培養(yǎng)渠道途徑

（一）通過(guò)院校教育系統(tǒng)培訓(xùn)

軍隊(duì)院校是人才培養(yǎng)的主渠道。按照需求牽引、擇優(yōu)送學(xué)、訓(xùn)用一致的原則，堅(jiān)持重點(diǎn)對(duì)象持續(xù)培養(yǎng)、骨干人才優(yōu)先培養(yǎng)、急缺人才加緊培養(yǎng)。積極依托國(guó)防科技大學(xué)和其他技術(shù)院校，強(qiáng)化信息化知識(shí)和技能系統(tǒng)培訓(xùn)。充分挖掘各部隊(duì)所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源，分層次、分學(xué)科、分專(zhuān)業(yè)開(kāi)辦裝備技術(shù)保障業(yè)務(wù)輪訓(xùn)班次，加大培訓(xùn)的信息知識(shí)和技術(shù)含量。下力抓好培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)安排教員到其他院校深造、到部隊(duì)代職任職、參加重大軍事行動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)師資隊(duì)伍的信息化素質(zhì)和施教能力，提升院校培養(yǎng)人才的質(zhì)量水平。

（二）依托社會(huì)資源融合培養(yǎng)

依托社會(huì)優(yōu)質(zhì)資源培養(yǎng)人才，是裝備保障人才成長(zhǎng)的重要途徑。積極開(kāi)展與地方高校、科研院所和軍工集團(tuán)公司合作，擇優(yōu)選派有發(fā)展?jié)摿Φ募夹g(shù)骨干到軍工集團(tuán)公司掛職鍛煉，依托各大單位簽約高校開(kāi)辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，選派技術(shù)專(zhuān)家作訪問(wèn)學(xué)者，推薦尖子人才帶課題攻讀“強(qiáng)軍計(jì)劃”的研究生，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和信息化素質(zhì)。積極開(kāi)展高層次引智借智，抓住國(guó)家深化改革、人才流動(dòng)的契機(jī)，充分發(fā)揮部隊(duì)優(yōu)勢(shì)，引進(jìn)掌握尖端技術(shù)的新興學(xué)科人才，引進(jìn)部隊(duì)急需、一時(shí)又難以培養(yǎng)的人才，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。積極開(kāi)展與國(guó)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流，加大出國(guó)學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，擴(kuò)大向信息技術(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家派遣軍事留學(xué)生數(shù)量，開(kāi)展國(guó)際性學(xué)術(shù)技術(shù)交流，聘請(qǐng)國(guó)外專(zhuān)家講學(xué)，使人才緊跟世界科技發(fā)展前沿。

（三）借助新型裝備學(xué)習(xí)提高

要有計(jì)劃地遴選優(yōu)秀拔尖人才參與新裝備研制、重大課題攻關(guān)，在攻堅(jiān)克難中加速成長(zhǎng)。要加緊學(xué)習(xí)掌握新型武器裝備，通過(guò)學(xué)習(xí)裝備的基本原理、相關(guān)知識(shí)，搞好技術(shù)總結(jié)，深化理論研究，培養(yǎng)大批熟練掌握手中武器裝備的專(zhuān)業(yè)人才。要組織官兵對(duì)先進(jìn)武器裝備進(jìn)行研究攻關(guān)、開(kāi)發(fā)應(yīng)用，研究新戰(zhàn)法，探索新訓(xùn)法，在充分發(fā)揮和挖掘武器裝備效能和潛能中，打牢人才的信息素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能基礎(chǔ)。

（四）利用崗位平臺(tái)實(shí)踐錘煉

本職崗位是培養(yǎng)人才的基本平臺(tái)。要加大崗位交流輪換力度，將崗位交流輪換貫穿于人才成長(zhǎng)進(jìn)步的始終，定期對(duì)人才隊(duì)伍素質(zhì)狀況進(jìn)行分析，預(yù)測(cè)發(fā)展趨勢(shì)，組織多崗位跨專(zhuān)業(yè)鍛煉，搞好素質(zhì)儲(chǔ)備，使人才既精通本職專(zhuān)業(yè)，又熟悉其他專(zhuān)業(yè)知識(shí)。要深化科技練兵，按照針對(duì)性強(qiáng)、整體性好、信息化含量高的要求，突出一體化聯(lián)合訓(xùn)練，規(guī)范基地化訓(xùn)練，拓展模擬化訓(xùn)練，運(yùn)用信息化技術(shù)，對(duì)未來(lái)作戰(zhàn)裝備保障進(jìn)行“預(yù)實(shí)踐”，提高人才實(shí)戰(zhàn)水平。要搞好傳幫帶，采取新老結(jié)合，強(qiáng)弱搭配，結(jié)對(duì)互助等辦法，發(fā)揮人才的“酵母”作用，使人才培養(yǎng)由個(gè)體向群體發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

［1］洪慶根，袁柯，王保乳，軍隊(duì)院校對(duì)部隊(duì)裝備保障能力建設(shè)的綜合性支援模式研究

［J］.繼續(xù)教育.2010.（12）

第二篇：信息化建設(shè)保障

信息化建設(shè)保障

1.1 組織保障

⑴ 組織建設(shè)（文件已經(jīng)下發(fā)）組 長(zhǎng)：### 副組長(zhǎng)：### 組 員：### 領(lǐng)導(dǎo)小組機(jī)構(gòu)示意圖（略）： ⑵ 領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組由集團(tuán)信息化領(lǐng)導(dǎo)小組、軟件商雙方高層領(lǐng)導(dǎo)共同組成，其目的是審查項(xiàng)目的進(jìn)展?fàn)顩r、并解決可能對(duì)項(xiàng)目產(chǎn)生不利影響的管理問(wèn)題。建議每階段結(jié)束后召開(kāi)一次項(xiàng)目指導(dǎo)委員會(huì)會(huì)議。會(huì)議上，各方項(xiàng)目經(jīng)理將和項(xiàng)目指導(dǎo)委員會(huì)一起審閱項(xiàng)目進(jìn)展?fàn)顩r。

1.2 人員保障

信息化建設(shè)中，公司需要配備大量人員，尤其是復(fù)合型人才、懂技術(shù)、重規(guī)范、思路清晰、溝通能力強(qiáng)、事業(yè)心和責(zé)任心突出的人才。而這部分人員基本上要從各個(gè)職能部門(mén)以及分子公司和項(xiàng)目部抽調(diào)精兵強(qiáng)將。信息化建設(shè)又是和公司的發(fā)展同步進(jìn)行，因此對(duì)公司或者項(xiàng)目的本職工作都會(huì)產(chǎn)生一定的影響。因此，整個(gè)信息化建設(shè)過(guò)程需要公司對(duì)參與人員進(jìn)行合理安排，甚至有時(shí)需要脫產(chǎn)，并在此過(guò)程中要不斷安排對(duì)人員的培訓(xùn)，加強(qiáng)人員的專(zhuān)業(yè)技能，發(fā)揮人員的主觀能動(dòng)性，以保證信息化建設(shè)的順利進(jìn)行。

1.3 制度保障

企業(yè)信息化管理需要以制度化和標(biāo)準(zhǔn)化管理為保障，構(gòu)筑信息化管理的牢固基

礎(chǔ)。一般在整個(gè)信息化建設(shè)過(guò)程中，企業(yè)都要以紅頭文件的形式上傳下達(dá)管理制度，制度建設(shè)一般包括信息系統(tǒng)安全管理制度、運(yùn)行維護(hù)管理制度、機(jī)房及設(shè)備管理制度、信息化組織管理制度、信息化采購(gòu)管理制度、信息化建設(shè)管理制度、信息化培訓(xùn)管理制度、信息化相關(guān)技術(shù)資料管理制度、數(shù)據(jù)采集管理制度、應(yīng)用與績(jī)效管理制度，同時(shí)在此基礎(chǔ)上還要具備一定的激勵(lì)機(jī)制，不管是建設(shè)過(guò)程中還是應(yīng)用推廣中。企業(yè)在建設(shè)激勵(lì)機(jī)制時(shí)，要充分考慮員工的個(gè)體差異，實(shí)行差別激勵(lì)，這樣才能更大限度的完成信息化建設(shè)工作，并調(diào)動(dòng)全員對(duì)信息化工作的積極性和創(chuàng)造性。

1.4 資金保障

信息化建設(shè)是企業(yè)在現(xiàn)有管理的基礎(chǔ)上做的不斷的創(chuàng)新和提升，也是企業(yè)的額外配置，因此需要企業(yè)配備組織、人員和制度的同時(shí)要考慮信息化對(duì)資金投入的要求，并做好信息化投入預(yù)算，隨著信息化建設(shè)的不同階段，資金投入相應(yīng)要做出調(diào)整，一般的會(huì)在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、系統(tǒng)選型、系統(tǒng)購(gòu)入、系統(tǒng)實(shí)施、系統(tǒng)應(yīng)用推廣和系統(tǒng)運(yùn)維服務(wù)等階段發(fā)生資金的有效投入。

第三篇：信息化建設(shè)思考

人口信息化建設(shè)工作的思考

全面加強(qiáng)人口信息化建設(shè)，是適應(yīng)人口管理工作的需要，是提高整體工作水平，實(shí)現(xiàn)信息引導(dǎo)管理與服務(wù)的基礎(chǔ)，是探索統(tǒng)籌解決人口問(wèn)題的數(shù)據(jù)支撐體系。

人口信息化工作已開(kāi)展多年，信息系統(tǒng)經(jīng)過(guò)了單機(jī)版向網(wǎng)絡(luò)版的轉(zhuǎn)變、單一信息庫(kù)向綜合信息數(shù)據(jù)庫(kù)的轉(zhuǎn)變。這兩個(gè)轉(zhuǎn)變，推進(jìn)了人口信息化工作進(jìn)展。但目前的人口信息化工作仍與工作的需要還有一定的差距。

信息化工作現(xiàn)狀：

一、硬件和計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)順暢，管理服務(wù)信息系統(tǒng)軟件運(yùn)行升級(jí)、維護(hù)工作力度不夠。目前，從硬件的角度看，區(qū)光纖網(wǎng)絡(luò)早已通到村級(jí)，為全區(qū)信息化建設(shè)打下了很好的硬件網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)。計(jì)算機(jī)、服務(wù)器、打印機(jī)等相關(guān)硬件設(shè)備齊全。計(jì)算機(jī)硬件及操作系統(tǒng)若有問(wèn)題，各單位自己找電腦公司即可解決。從系統(tǒng)的軟件角度看，數(shù)據(jù)系統(tǒng)升級(jí)、維護(hù)比較困難，在不影響報(bào)表情況下的其他問(wèn)題先暫時(shí)無(wú)法為使用者解決。這樣給使用者帶來(lái)很大不便，因系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的作用不僅僅是為了生成幾張報(bào)表，他還要能夠及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)提供所需數(shù)據(jù)，還要發(fā)揮引導(dǎo)管理和服務(wù)的作用。現(xiàn)在的系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)很困難，更談不上系統(tǒng)升級(jí)。

二、軟件的開(kāi)發(fā)管理力度重于軟件使用的管理力度。系統(tǒng)軟件從開(kāi)發(fā)到運(yùn)行歷經(jīng)幾年的時(shí)間，在開(kāi)發(fā)期間市級(jí)曾多次征求區(qū)縣級(jí)基層 1

意見(jiàn)。此系統(tǒng)開(kāi)發(fā)涉及的內(nèi)容廣泛，從個(gè)案息管理，到人口計(jì)生系統(tǒng)各個(gè)部門(mén)的工作，還有公安、衛(wèi)生、民政等其他部門(mén)的數(shù)據(jù)。系統(tǒng)若能很好的運(yùn)轉(zhuǎn)，打開(kāi)系統(tǒng)就應(yīng)可以看到本單位各個(gè)部門(mén)的工作狀況、系統(tǒng)的個(gè)案數(shù)據(jù)、公安、衛(wèi)生、民政的數(shù)據(jù)，但在系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)中，錄入系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)的信息只有個(gè)案信息。從現(xiàn)實(shí)的系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的運(yùn)轉(zhuǎn)情況看，打開(kāi)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)，我們并不能看到單位的整體情況和其他相關(guān)單位的數(shù)據(jù)。系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)行五年了，只有統(tǒng)計(jì)管理的個(gè)案在不斷變更、補(bǔ)充信息，系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)其他的信息錄入功能沒(méi)有被使用，這不是某一個(gè)區(qū)縣的現(xiàn)象，絕大多數(shù)區(qū)縣都處于這種狀況。這樣的使用結(jié)果，是因?yàn)闆](méi)有部門(mén)對(duì)使用情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

三、重軟件初期啟用，輕后期的培訓(xùn)。系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)在初期啟用全市推廣時(shí)期，區(qū)縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街曾接受過(guò)信息錄入和簡(jiǎn)單查詢(xún)、自定義查詢(xún)的培訓(xùn)，近幾年，區(qū)縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)未接受過(guò)市級(jí)相關(guān)部門(mén)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)。作為基層，信息錄入、固定查詢(xún)的應(yīng)用沒(méi)有問(wèn)題，但當(dāng)所需要查詢(xún)的數(shù)據(jù)，固定查詢(xún)中沒(méi)有時(shí)，基層的操作人員便不知如何查詢(xún)所需數(shù)據(jù)。作為區(qū)級(jí)，由于單位沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)培訓(xùn)教室，所以搞一次培訓(xùn)比困難，但我們根據(jù)工作需要，還是對(duì)系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)工作中的某些問(wèn)題進(jìn)行了多次簡(jiǎn)單的培訓(xùn)。盡管如此，這些培訓(xùn)并不能滿(mǎn)足基層使用者的需要，他們?nèi)匀恍枰訌?qiáng)系統(tǒng)的應(yīng)用培訓(xùn)，提高其系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的使用能力。

四、橫向部門(mén)間協(xié)調(diào)力度不夠、獲取相關(guān)信息難度大。由于人口分析工作的需要，人口部門(mén)需要相關(guān)單位提供有關(guān)數(shù)據(jù)信息總量和個(gè)

案信息，由于部門(mén)間在相互提供數(shù)據(jù)方面沒(méi)有明確的職責(zé)規(guī)定，按照本單位的要求，有些數(shù)據(jù)不變提供，因此在獲取相關(guān)部門(mén)數(shù)據(jù)時(shí)比較被動(dòng)。

對(duì)未來(lái)信息化建設(shè)的幾點(diǎn)意見(jiàn)：

一、軟件開(kāi)發(fā)注重專(zhuān)業(yè)性、實(shí)用性、前瞻性。近幾年隨著人口計(jì)生工作重點(diǎn)的調(diào)整，統(tǒng)籌解決人口問(wèn)題工作的需求，信息化建設(shè)繼續(xù)推進(jìn)與軟件更新工作勢(shì)在必行。建議新開(kāi)發(fā)的軟件要注重專(zhuān)業(yè)性與實(shí)用性。專(zhuān)業(yè)性即能為研究人口管理，統(tǒng)籌解決人口問(wèn)題提供數(shù)據(jù)支撐而設(shè)計(jì)的專(zhuān)業(yè)人口信息軟件，軟件除具有信息的存儲(chǔ)、匯總功能外，還應(yīng)具有一定專(zhuān)業(yè)性的數(shù)據(jù)分析提示功能。另外軟件要具有前瞻性。軟件從開(kāi)始投入使用，到應(yīng)用、維護(hù)正常有序化，是需要一段時(shí)間磨合的。在以后的正常使用過(guò)程中如需增加或減少某些功能最好用升級(jí)的形式來(lái)解決問(wèn)題。一套專(zhuān)業(yè)應(yīng)用軟件，不論因?yàn)槭裁丛颍S意改版，都是對(duì)人、才、力的極大浪費(fèi)。這就要求開(kāi)發(fā)軟件要有前瞻性。

二、加強(qiáng)軟件使用后的運(yùn)行維護(hù)、升級(jí)和應(yīng)用培訓(xùn)管理。一套好的專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)軟件，不一定有好的使用結(jié)果。軟件投入使用后需要有專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員來(lái)對(duì)軟件進(jìn)行及時(shí)有效的日常運(yùn)行維護(hù)管理和根據(jù)工作需要進(jìn)行軟件升級(jí)的管理。只有這樣才能保障軟件正常有序的運(yùn)行。另外，應(yīng)用軟件的培訓(xùn)工作是軟件使用的基礎(chǔ)。針對(duì)一套好的應(yīng)用軟件要有一套長(zhǎng)期的培訓(xùn)計(jì)劃，可分為近期培訓(xùn)計(jì)劃、中期培訓(xùn)計(jì)劃、遠(yuǎn)期培訓(xùn)計(jì)劃。近期培訓(xùn)是最初啟用軟件時(shí)進(jìn)行的基礎(chǔ)性軟件使用培

訓(xùn)，主要是信息的錄入、存儲(chǔ)、修改及報(bào)表功能的使用。中期培訓(xùn)是在經(jīng)過(guò)早期培訓(xùn)，軟件可以基本正常運(yùn)轉(zhuǎn)后開(kāi)始實(shí)施的培訓(xùn)計(jì)劃，主要針對(duì)數(shù)據(jù)查詢(xún)，軟件使用者能夠靈活應(yīng)用軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)查詢(xún)。遠(yuǎn)期培訓(xùn)是在中期培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，對(duì)使用者的數(shù)據(jù)信息分析能力的培訓(xùn)。一套好的應(yīng)用軟件，加上啟用后好的運(yùn)行維護(hù)、升級(jí)管理，再有長(zhǎng)期有效的培訓(xùn)，才能使好的應(yīng)用軟件發(fā)揮出最好的使用效果。

三、政府牽頭、整合部門(mén)信息、打造共享信息平臺(tái)。要獲得全面的人口信息，需要多個(gè)部門(mén)協(xié)調(diào)配合。改變目前部門(mén)間信息相對(duì)封閉的狀態(tài)，需要政府牽頭，協(xié)調(diào)各部門(mén)，制定信息提供制度，從而達(dá)到各部門(mén)間能夠定期按制度規(guī)定，按時(shí)提供所需數(shù)據(jù)。另外，由政府牽頭，開(kāi)發(fā)共享信息平臺(tái)，信息平臺(tái)中含有各相關(guān)部門(mén)的信息模塊，各相關(guān)部門(mén)按要求及時(shí)登陸此信息平臺(tái)，將本部門(mén)的有關(guān)信息存入或轉(zhuǎn)入共享信息平臺(tái)中，從而達(dá)到信息共享的目的。

四、成立由專(zhuān)業(yè)人員組成的人口研究小組，推進(jìn)探索統(tǒng)籌解決人口問(wèn)題的進(jìn)程。打造專(zhuān)業(yè)的人口信息平臺(tái)的最終目的是為領(lǐng)導(dǎo)決策，尋求探索統(tǒng)籌解決人口問(wèn)題的方法提供數(shù)據(jù)支撐。因此，在具有全面的人口數(shù)據(jù)信息的基礎(chǔ)上，必須成立由專(zhuān)業(yè)人員組成的人口研究小組，由專(zhuān)業(yè)人員來(lái)對(duì)人口數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合的、系統(tǒng)的分析，只有這樣，才能發(fā)揮人口數(shù)據(jù)信息的最終作用，實(shí)現(xiàn)推進(jìn)信息化建設(shè)的真實(shí)意義。

第四篇：新經(jīng)濟(jì)下中小企業(yè)信息化建設(shè)的思考

新經(jīng)濟(jì)下中小企業(yè)信息化建設(shè)的思考 摘要： 中小企業(yè)信息化建設(shè)是信息技術(shù)應(yīng)用與普及的必然選擇。在探討新經(jīng)濟(jì)下中小企業(yè)信息化建設(shè)的必要性及現(xiàn)狀，提出促進(jìn)中小企業(yè)信息化建設(shè)的發(fā)展策略。

關(guān)鍵詞： 新經(jīng)濟(jì)；中小企業(yè)；信息化；

一、中小企業(yè)信息化建設(shè)的必要性

第一，信息化可以加快信息流動(dòng)，提高信息資源的利用率。通過(guò)使用信息技術(shù)，電子數(shù)據(jù)交換、E-Mail、電子商務(wù)、電子報(bào)表等技術(shù)，可以增進(jìn)信息交流，包括公司內(nèi)的信息交流以及加強(qiáng)對(duì)外界信息的了解，使得企業(yè)信息流動(dòng)順暢，從而提高了信息資源的利用率。

第二，信息化促進(jìn)企業(yè)管理模式的變革。企業(yè)信息化不單是使用信息技術(shù)，更主要的是建立一套與信息化相符的經(jīng)營(yíng)管理體制。中小企業(yè)在實(shí)施信息化的過(guò)程中，必然對(duì)企業(yè)的管理模式進(jìn)行變革，總的來(lái)說(shuō)，中小企業(yè)信息化從三個(gè)方面促進(jìn)企業(yè)管理的變革，即企業(yè)組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單化，管理扁平化；企業(yè)業(yè)務(wù)流程規(guī)范化，業(yè)務(wù)信息標(biāo)準(zhǔn)化；企業(yè)文化向穩(wěn)定的多元化方向發(fā)展。

第三，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。一方面，信息化使企業(yè)機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程精簡(jiǎn)，這在提高中小企業(yè)工作效率的同時(shí)，可以大量節(jié)省勞動(dòng)力；實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公和無(wú)紙化設(shè)計(jì)與制造，可以節(jié)省大量的紙張和相關(guān)費(fèi)用；采用信息技術(shù)后可以大量壓縮庫(kù)存，減少庫(kù)存流動(dòng)資金的占用，這些都是企業(yè)直接提高經(jīng)濟(jì)效益的主要表現(xiàn)。另一方面，企業(yè)信息化可以降低中小企業(yè)的生產(chǎn)成本、管理成本和營(yíng)銷(xiāo)成本，從而提高了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。

第四，企業(yè)信息化程度直接影響著整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。中小企業(yè)信息化水平是衡量一個(gè)國(guó)家信息化程度的重要指標(biāo)。企業(yè)信息化工作是我國(guó)信息化建設(shè)和發(fā)展的重要領(lǐng)域，對(duì)改造我國(guó)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變和拉動(dòng)信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有十分重要作用。

二、我國(guó)中小企業(yè)信息化建設(shè)的現(xiàn)狀分析

（一）目前我國(guó)中小企業(yè)信息化建設(shè)呈現(xiàn)的特點(diǎn)

第一，中小企業(yè)信息化整體水平不高。目前，我國(guó)中小企業(yè)數(shù)量已超過(guò)4，200萬(wàn)戶(hù)，然而從事電子商務(wù)的中小企業(yè)占總體的比例不到1%，99%的中小企業(yè)還是通過(guò)傳統(tǒng)的方式做買(mǎi)賣(mài)；電子商務(wù)公司中銷(xiāo)售產(chǎn)品的第一個(gè)階段中90%的精力用在培養(yǎng)中小企業(yè)用戶(hù)如何使用互聯(lián)網(wǎng)；在全國(guó)2，864個(gè)縣級(jí)以上城市中，具有中 國(guó)特色的區(qū)域集中型產(chǎn)品市場(chǎng)超過(guò)1，000個(gè)，然而只有5%的集中型產(chǎn)品市場(chǎng)具有網(wǎng)絡(luò)推廣意識(shí)。

第二，中小企業(yè)信息化地區(qū)差異明顯。企業(yè)信息化建設(shè)的階段與地域發(fā)展的不平衡是我國(guó)中小企業(yè)信息化建設(shè)的另一個(gè)特點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及市場(chǎng)化程度高的地區(qū)，企業(yè)信息化發(fā)展水平也較高。沿海地區(qū)企業(yè)信息化建設(shè)的進(jìn)程、對(duì)企業(yè)信息化的認(rèn)知度、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以及參與電子商務(wù)的程度都明顯好于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)。

第三，中小企業(yè)信息化建設(shè)的投資“近視”。當(dāng)前，多數(shù)中小企業(yè)信息化投資還處于硬件投入階段，以軟件和網(wǎng)絡(luò)為核心的技術(shù)投資相對(duì)較少；中小企業(yè)對(duì)信息化的投資處于臨界狀態(tài)，所缺乏的是強(qiáng)有力的引導(dǎo)和推動(dòng)。有些中小企業(yè)對(duì)信息化這項(xiàng)在短期內(nèi)不能獲得收益的工程不重視，在資金投入上往往容易導(dǎo)致投資“近視”，影響了中小企業(yè)信息化建設(shè)的進(jìn)程。

（二）中小企業(yè)信息化建設(shè)的存在的問(wèn)題和困難

第一，對(duì)信息化重視不夠。多數(shù)中小企業(yè)對(duì)信息化重視不夠，仍停留在舊有的管理模式及營(yíng)銷(xiāo)模式中，沒(méi)有意識(shí)到信息化對(duì)企業(yè)的提升功效，沒(méi)有明確的信息化觀念。亞太經(jīng)社會(huì)克洛維斯R 26;菲瑞先生曾說(shuō)過(guò)，懂得信息技術(shù)給企業(yè)帶來(lái)的好處比懂得使用信息技術(shù)更重要。信息化不僅是一件“錦上添花”的事，而是中小企業(yè)生存和發(fā)展的一條必由之路。第二，信息化建設(shè)資金不足。中小企業(yè)大多生存率低，企業(yè)資信度較差，融資渠道較少，外部資金來(lái)源有限。而信息化是一項(xiàng)投入較大、風(fēng)險(xiǎn)較高的企業(yè)行為，信息化系統(tǒng)的購(gòu)置、運(yùn)行及維護(hù)成本又很高，中小企業(yè)往往難以承受。

第三，缺乏先進(jìn)的管理理念和科學(xué)的管理方法。中小企業(yè)信息化不僅是技術(shù)的進(jìn)步，更是管理流程的重組和革新。對(duì)許多中小企業(yè)而言，建立現(xiàn)代企業(yè)制度之路還很漫長(zhǎng)，管理理念及管理方法亟需提升。如果企業(yè)管理沒(méi)有實(shí)質(zhì)改變，綜合素質(zhì)沒(méi)有根本性的提升，那信息化只能是中小企業(yè)的一種擺設(shè)。

第四，專(zhuān)門(mén)人才的缺乏。中小企業(yè)信息化所需的人才是既精通信息技術(shù)又掌握先進(jìn)管理思想的復(fù)合型人才。然而，由于自身局限，中小企業(yè)一般很難吸引到這樣的人才，從而導(dǎo)致企業(yè)人才非常缺乏，對(duì)信息系統(tǒng)的使用效率不高，影響到企業(yè)對(duì)信息資源的綜合、深層次的應(yīng)用。第五，信息技術(shù)產(chǎn)品脫節(jié)。信息化的服務(wù)商和供應(yīng)商提供的中小企業(yè)信息化模式和產(chǎn)品大多數(shù)與中小企業(yè)的個(gè)性化需求有一定的脫節(jié)。要深刻地認(rèn)識(shí)到，中小企業(yè)信息化起點(diǎn)低，不能照搬大企業(yè)的信息化模式，要根據(jù)中小企業(yè)的實(shí)際，準(zhǔn)確把握信息技術(shù)的前沿趨勢(shì)，找到一條適合中小企業(yè)的信息化新路。

第六，配套環(huán)境尚未形成。目前，中小企業(yè)信息化主要是圍繞企業(yè)內(nèi)部的需求展開(kāi)的，忽視了中小企業(yè)與外部信息的溝通，而這正是中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中最關(guān)鍵的問(wèn)題。企業(yè)信用體系的不健全、信息化基礎(chǔ)設(shè)施還不完善、支付手段和配送體系相對(duì)滯后，另外，中小企業(yè)電子政務(wù)平臺(tái)、電子商務(wù)平臺(tái)以及信息交流平臺(tái)建設(shè)相對(duì)較慢，這都影響了中小企業(yè)信息化建設(shè)的進(jìn)程。

三、加速中小企業(yè)信息化建設(shè)的建議

（一）對(duì)政府的要求

第一，建立良好的法制政策環(huán)境促進(jìn)中小企業(yè)信息化發(fā)展。企業(yè)信息化意味著信息資源的整合與充分利用，在這些前所未有的變革中需要配套出臺(tái)一些法制和政策作保證。針對(duì)中小企業(yè)的特點(diǎn)，出臺(tái)與中小企業(yè)信息化進(jìn)程相配套、相適應(yīng)的具有針對(duì)性和可操作性的政策措施和法律法規(guī)，為中小企業(yè)信息化創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

第二，進(jìn)一步完善中小企業(yè)服務(wù)體系。構(gòu)建社會(huì)化服務(wù)體系，為中小企業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境，中小企業(yè)信息化才有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。由國(guó)家發(fā)改委主導(dǎo)建設(shè)的中國(guó)中小企業(yè)網(wǎng)、GMS企業(yè)電子商務(wù)平臺(tái)以及目前正實(shí)施的百萬(wàn)中小企業(yè)上網(wǎng)培訓(xùn)等都是很好的企業(yè)信息化服務(wù)平臺(tái)。第三，整合社會(huì)資源，支持中小企業(yè)實(shí)施信息化建設(shè)。政府首先要堅(jiān)持政務(wù)信息拉動(dòng)企業(yè)信息化；其次，政府要加強(qiáng)信息化基礎(chǔ)設(shè)施的投入和建設(shè)，改善信息化應(yīng)用環(huán)境；再次，政府應(yīng)采取多渠道、多形式的方法解決中小企業(yè)信息化過(guò)程中的資金不足問(wèn)題，改善中小企業(yè)融資環(huán)境。

（二）對(duì)中小企業(yè)自身的要求

第一，努力建立現(xiàn)代企業(yè)制度。企業(yè)的信息化總是與企業(yè)管理體制相互適應(yīng)、相互促進(jìn)的。積極推進(jìn)中小企業(yè)管理結(jié)構(gòu)調(diào)整，建立符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的現(xiàn)代企業(yè)制度，是中小企業(yè)信息化的基礎(chǔ)。中小企業(yè)必須要形成科學(xué)合理的企業(yè)管理體制和組織制度，構(gòu)建一套有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，最大限度地激勵(lì)和調(diào)動(dòng)各方面的積極性和創(chuàng)造性，為中小企業(yè)信息化提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

第二，扎實(shí)做好信息資源的基礎(chǔ)管理工作。強(qiáng)化企業(yè)基礎(chǔ)信息管理工作，包括財(cái)務(wù)管理、倉(cāng)庫(kù)管理、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、合同管理、計(jì)量管理，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完備、客觀、及時(shí)，為企業(yè)信息化的實(shí)施提供足夠的基礎(chǔ)支持。

第三，對(duì)企業(yè)信息化進(jìn)行規(guī)劃。企業(yè)信息化是電子政務(wù)和社會(huì)信息化的紐帶。做好企業(yè)信息化總體規(guī)劃很重要，這要求企業(yè)一方面要明確各部門(mén)的責(zé)任，另一方，要做好具有戰(zhàn)略眼光又有可操作性的符合企業(yè)實(shí)際的總體規(guī)劃。

（三）對(duì)信息化專(zhuān)業(yè)服務(wù)商的要求

中小企業(yè)的信息化需求是多種多樣的。當(dāng)前中小企業(yè)信息化的現(xiàn)實(shí)是：應(yīng)用水平相對(duì)較低，但整個(gè)中小企業(yè)市場(chǎng)的IT需求正在快速攀升，潛力巨大。這就要求中小企業(yè)主管部門(mén)和信息化主管部門(mén)引導(dǎo)IT廠商和服務(wù)商轉(zhuǎn)變觀念，從提供信息化技術(shù)和服務(wù)，轉(zhuǎn)到協(xié)助企業(yè)通過(guò)信息化提高競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)造最大價(jià)值上來(lái)，為中小企業(yè)提供個(gè)性化的信息化服務(wù)。

中小企業(yè)信息化建設(shè)是個(gè)社會(huì)系統(tǒng)工程，需要各方面來(lái)加以關(guān)心，積極參與，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，資源共享，用信息化帶動(dòng)工業(yè)化，加速中小企業(yè)健康快速發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)整國(guó)民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

［1］ 林漢川，邱紅.中小企業(yè)戰(zhàn)略管理［M］.北京：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，2006，(022).［2］ 朱鴻林.我國(guó)中小企業(yè)信息化建設(shè)的現(xiàn)狀與對(duì)稱(chēng)［J］.現(xiàn)代管理科學(xué)，2005，(04).［3］ 肖秋英，龔中良.試論我國(guó)中小企業(yè)信息化與管理變革［J］.長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2005，(09).［4］ 宮偉建，吳洪波.信息化對(duì)中小企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的影響分析［J］.科技與管理，2006，(01).［5］ 劉洋，杜銳.我國(guó)中小企業(yè)信息化的研究［J］.科技與經(jīng)濟(jì)，2006，(01).［6］ 劉燕禎.我國(guó)中小企業(yè)信息化建設(shè)的問(wèn)題及處路［J］.科技情報(bào)開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)，2005，(17).［7］劉丹，王步飛.我國(guó)中小企業(yè)信息化問(wèn)題研究［J］.經(jīng)濟(jì)師，2006，(02).

第五篇：裝備中心教育信息化建設(shè)工作匯報(bào)

縣教育局在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市教育局的指導(dǎo)下，堅(jiān)持以創(chuàng)建教育現(xiàn)代化先進(jìn)縣為目標(biāo)，以“互聯(lián)網(wǎng)+學(xué)科”為抓手，進(jìn)一步推進(jìn)教育質(zhì)量的提升，現(xiàn)將2019年教育信息化建設(shè)工作匯報(bào)如下：

1.進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)我縣級(jí)教師發(fā)展中心和各校信息化項(xiàng)目建設(shè)指導(dǎo)工作，目前,教師發(fā)展中心信息化建設(shè)各項(xiàng)建設(shè)項(xiàng)目以初步完工,并開(kāi)展了一系列培訓(xùn)；

2.進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)工作，引領(lǐng)學(xué)校充分應(yīng)用好**教育資源管理平臺(tái)、韶教云、粵教祥云以及國(guó)家教育資源平臺(tái)的資源，為教學(xué)服務(wù)、并教研室聯(lián)合一起開(kāi)展了一師一優(yōu)課課和粵教祥云平臺(tái)數(shù)字化教學(xué)資源的推廣活動(dòng),并在全縣教學(xué)工作會(huì)議上，對(duì)校長(zhǎng)以及有關(guān)人員開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn),開(kāi)展了數(shù)字資源全覆蓋音樂(lè)美術(shù)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì),開(kāi)展了國(guó)家課程數(shù)字教材全覆蓋培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)教師使用100%全覆蓋。學(xué)生使用全覆蓋70%。另外，積極引領(lǐng)各校開(kāi)展“互聯(lián)網(wǎng)+學(xué)科”有效融合的研究，充分發(fā)揮各功能場(chǎng)室的效益，提高教育教學(xué)品質(zhì)。

3.依據(jù)縣委、縣政府提出智慧**建設(shè)要求，實(shí)現(xiàn)智慧校園建設(shè)與**智慧城市建設(shè)有機(jī)融合的要求，我們展開(kāi)了調(diào)研，目前我縣約8個(gè)考場(chǎng)的巡考監(jiān)控系統(tǒng)、28間學(xué)校的陽(yáng)光廚房系統(tǒng)、10間學(xué)校的教學(xué)巡堂系統(tǒng)及75間學(xué)校的校園安全監(jiān)控系統(tǒng)，部分學(xué)校監(jiān)控系統(tǒng)已經(jīng)與縣智慧平臺(tái)對(duì)接，初步互聯(lián)互通工作。

4.在全縣中小學(xué)開(kāi)展了危險(xiǎn)化學(xué)藥品安全排查和網(wǎng)絡(luò)信息化安全檢查，特別是國(guó)慶期間的安全檢查，確保學(xué)校安全。

5.協(xié)助其他部門(mén)完成各項(xiàng)工作，如創(chuàng)文活動(dòng)、質(zhì)量監(jiān)測(cè)工作、扶貧工作等等

二、存在困難

雖然,我們?cè)诮逃b備特別是教育信息化取得了一些成績(jī),但離上級(jí)的要求還很遠(yuǎn),離信息化校園的要求存在很大的差距,特別是建設(shè)資金缺口特別大:一是往年創(chuàng)強(qiáng)、創(chuàng)強(qiáng)復(fù)評(píng)、創(chuàng)現(xiàn)所需付尾款壓力大，二是新建第4小學(xué)教學(xué)設(shè)施設(shè)備和各校擴(kuò)建增班增以及加功能場(chǎng)室所等需要所需資金將近5000萬(wàn)以上；

三是隨著國(guó)家二孩政策的實(shí)施和城鎮(zhèn)化的快速推進(jìn)，來(lái)年將是一年級(jí)就學(xué)人數(shù)的高峰期，各校各年級(jí)增班將變成常態(tài)化，目前各校學(xué)位嚴(yán)重不足，學(xué)校教室建設(shè)跟不上時(shí)代步伐，因增班沒(méi)有教室，學(xué)校會(huì)臨時(shí)征用部分功能場(chǎng)室（含音樂(lè)美術(shù)室）作為臨時(shí)課室使用。同時(shí)，也因增班問(wèn)題，屆時(shí)學(xué)校將會(huì)出現(xiàn)功能場(chǎng)室數(shù)量與班級(jí)數(shù)量比達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，新建擴(kuò)建學(xué)校迫在眉睫。