第一篇：以新觀念開發(fā)人才資源

中央提出實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，既令人鼓舞，也促人深思。怎樣把人口大國建設(shè)成為人才資源大國和人才強(qiáng)國？如何審視、判別和選拔任用人才？這些重大問題都需要我們認(rèn)真研究和解決。其中，以新的觀念、新的視角、新的標(biāo)準(zhǔn)大力開發(fā)人才資源，就是實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的一個重要前提。人才，是一個具有“彈性”的概念，是相對于一般人而言的。通常說，人才指的是德才兼?zhèn)洹⒖兡芗鎯?yōu)的人，他們能夠為社會發(fā)展和人類進(jìn)步進(jìn)行創(chuàng)造性勞動，并作出較大貢獻(xiàn)和發(fā)揮較大作用。但要對人才作具體評判卻比較復(fù)雜，不能簡單地來個“一刀切”。凡屬人才，大都有兩個顯著的特點：一是“多質(zhì)級”。也就是說，人才是多類別、多層次、多作用的。我國人才隊伍的主體，包括黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三大類。在他們當(dāng)中，有些是經(jīng)過系統(tǒng)、完整的學(xué)校專業(yè)教育培養(yǎng)，具有較高的學(xué)識水平和創(chuàng)新能力，已經(jīng)掌握和能夠運(yùn)用世界高新技術(shù)最新成果的拔尖人才；有些則是獲得一定知識之后通過實踐大課堂的鍛煉，具有豐富的實踐經(jīng)驗和一技之長，能夠解決實際工作或?qū)I(yè)技術(shù)方面難題的實用人才。他們的質(zhì)級、層次有區(qū)別，卻在不同領(lǐng)域、不同崗位、不同方面發(fā)揮著不同作用，都是國家、社會和人民所需要的人才。二是“雙因性”。一般人與人才之間并無不可逾越的鴻溝。一般人成長為人才，取決于主客觀兩方面的因素，既不能缺少先天的秉賦素質(zhì)，也離不開后天的教育和實踐，比較起來后者更為重要；既不能缺少自身的奮發(fā)努力，也離不開一定的環(huán)境條件，后者通過前者起作用；既要依靠社會開發(fā)，也不可忽視個人參與競爭、爭取機(jī)遇、敢于“冒尖”的自我開發(fā)，重要的是兩者的良性互動。這些特點說明，人才構(gòu)成具有多樣性，人才成長具有規(guī)律性，只有以新的觀念、新的視角、新的標(biāo)準(zhǔn)來認(rèn)識和對待人才，才能準(zhǔn)確地識別和選拔人才，有效地開發(fā)人才資源。我國是人口大國，也完全可以成為人才資源大國和人才強(qiáng)國。實現(xiàn)由人口大國到人才資源大國的轉(zhuǎn)化，關(guān)鍵在于解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，樹立科學(xué)人才觀。我們黨的用人政策是德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt。但在一些領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事部門中，還有不少過時的陳規(guī)和錯誤的觀念，影響了用人政策的落實。比如，在人才的識別選拔上，“論資排輩”現(xiàn)象嚴(yán)重，往往重學(xué)歷輕能力、重資歷輕實績，不是唯賢、唯才、唯優(yōu)、唯實，而是唯學(xué)歷、唯職稱、唯資歷、唯身份，其結(jié)果是壓抑了人才，埋沒了人才，浪費(fèi)了人才，妨礙了人才資源的開發(fā)。要改變這種狀況，就必須遵循中央的要求，牢固樹立人人皆可成才的觀念，堅決破除那些不合時宜、束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制，適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，積極改革和創(chuàng)新，堅持“開放性”的人才理念、“廣招賢”的人才政策、“誠納才”的工作態(tài)度、“善用才”的工作招數(shù)，把品德、知識、能力、業(yè)績作為判別人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，作為開發(fā)人才資源的根本依據(jù)。只要勤于學(xué)習(xí)、勇于實踐、善于創(chuàng)新的，都應(yīng)為其提供良好的條件機(jī)遇和適當(dāng)?shù)墓ぷ髌脚_，使他們的潛能和價值都能充分發(fā)揮出來，干好事業(yè)，創(chuàng)造財富，報效祖國，造福人民。聚天下英才，創(chuàng)小康大業(yè)。人才問題是黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)，需要千千萬萬的人才大軍，形成浩浩蕩蕩的人才隊伍。人才資源的開發(fā)是大有可為的。只要觀念更新了，視野開闊了，標(biāo)準(zhǔn)改變了，許許多多拔尖人才和實用人才就會涌現(xiàn)出來，形成各種人才活力競相迸發(fā)的生動局面。這樣，我們實現(xiàn)宏偉目標(biāo)就有了堅實的人才保證，黨和國家的事業(yè)就會不斷發(fā)展。

第二篇：以新觀念開發(fā)人才資源

中央提出實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，既令人鼓舞，也促人深思，以新觀念開發(fā)人才資源。怎樣把人口大國建設(shè)成為人才資源大國和人才強(qiáng)國？如何審視、判別和選拔任用人才？這些重大問題都需要我們認(rèn)真研究和解決。其中，以新的觀念、新的視角、新的標(biāo)準(zhǔn)大力開發(fā)人才資源，就是實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的一個重要前提。人才，是一個具有“彈性”的概念，是相對于一般人而言的。通常說，人才指的是德才兼?zhèn)洹⒖兡芗鎯?yōu)的人，他們能夠為社會發(fā)展和人類進(jìn)步進(jìn)行創(chuàng)造性勞動，并作出較大貢獻(xiàn)和發(fā)揮較大作用。但要對人才作具體評判卻比較復(fù)雜，不能簡單地來個“一刀切”。凡屬人才，大都有兩個顯著的特點：一是“多質(zhì)級”。也就是說，人才是多類別、多層次、多作用的。我國人才隊伍的主體，包括黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三大類。在他們當(dāng)中，有些是經(jīng)過系統(tǒng)、完整的學(xué)校專業(yè)教育培養(yǎng)，具有較高的學(xué)識水平和創(chuàng)新能力，已經(jīng)掌握和能夠運(yùn)用世界高新技術(shù)最新成果的拔尖人才；有些則是獲得一定知識之后通過實踐大課堂的鍛煉，具有豐富的實踐經(jīng)驗和一技之長，能夠解決實際工作或?qū)I(yè)技術(shù)方面難題的實用人才。他們的質(zhì)級、層次有區(qū)別，卻在不同領(lǐng)域、不同崗位、不同方面發(fā)揮著不同作用，都是國家、社會和人民所需要的人才。二是“雙因性”。一般人與人才之間并無不可逾越的鴻溝。一般人成長為人才，取決于主客觀兩方面的因素，既不能缺少先天的秉賦素質(zhì)，也離不開后天的教育和實踐，比較起來后者更為重要；既不能缺少自身的奮發(fā)努力，也離不開一定的環(huán)境條件，后者通過前者起作用；既要依靠社會開發(fā)，也不可忽視個人參與競爭、爭取機(jī)遇、敢于“冒尖”的自我開發(fā)，重要的是兩者的良性互動，工作匯報《以新觀念開發(fā)人才資源》。這些特點說明，人才構(gòu)成具有多樣性，人才成長具有規(guī)律性，只有以新的觀念、新的視角、新的標(biāo)準(zhǔn)來認(rèn)識和對待人才，才能準(zhǔn)確地識別和選拔人才，有效地開發(fā)人才資源。我國是人口大國，也完全可以成為人才資源大國和人才強(qiáng)國。實現(xiàn)由人口大國到人才資源大國的轉(zhuǎn)化，關(guān)鍵在于解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，樹立科學(xué)人才觀。我們黨的用人政策是德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt。但在一些領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事部門中，還有不少過時的陳規(guī)和錯誤的觀念，影響了用人政策的落實。比如，在人才的識別選拔上，“論資排輩”現(xiàn)象嚴(yán)重，往往重學(xué)歷輕能力、重資歷輕實績，不是唯賢、唯才、唯優(yōu)、唯實，而是唯學(xué)歷、唯職稱、唯資歷、唯身份，其結(jié)果是壓抑了人才，埋沒了人才，浪費(fèi)了人才，妨礙了人才資源的開發(fā)。要改變這種狀況，就必須遵循中央的要求，牢固樹立人人皆可成才的觀念，堅決破除那些不合時宜、束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制，適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，積極改革和創(chuàng)新，堅持“開放性”的人才理念、“廣招賢”的人才政策、“誠納才”的工作態(tài)度、“善用才”的工作招數(shù)，把品德、知識、能力、業(yè)績作為判別人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，作為開發(fā)人才資源的根本依據(jù)。只要勤于學(xué)習(xí)、勇于實踐、善于創(chuàng)新的，都應(yīng)為其提供良好的條件機(jī)遇和適當(dāng)?shù)墓ぷ髌脚_，使他們的潛能和價值都能充分發(fā)揮出來，干好事業(yè)，創(chuàng)造財富，報效祖國，造福人民。聚天下英才，創(chuàng)小康大業(yè)。人才問題是黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)，需要千千萬萬的人才大軍，形成浩浩蕩蕩的人才隊伍。人才資源的開發(fā)是大有可為的。只要觀念更新了，視野開闊了，標(biāo)準(zhǔn)改變了，許許多多拔尖人才和實用人才就會涌現(xiàn)出來，形成各種人才活力競相迸發(fā)的生動局面。這樣，我們實現(xiàn)宏偉目標(biāo)就有了堅實的人才保證，黨和國家的事業(yè)就會不斷發(fā)展。

第三篇：浦東新區(qū)人才資源開發(fā)政策介紹

浦東新區(qū)人才資源開發(fā)政策介紹

轉(zhuǎn)載日期：2012-7-17 23:16:00 來源：上海市浦東新區(qū)勞動人事局 金融、貿(mào)易、保險等行業(yè)人才

金融、貿(mào)易是浦東新區(qū)未來十年發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。到2010年將會有近200家中外銀行和非銀行金融機(jī)構(gòu)、十幾家要素市場落戶浦東。按新世紀(jì)頭十年內(nèi)年均遞增16%計算，其金融保險業(yè)增加值到2010年有望實現(xiàn)280－300億元，并且資本市場和其它要素市場的國際化程度達(dá)到20－30%。同時，如果能吸引200家左右的世界500強(qiáng)企業(yè)入駐浦東，集聚3000家外貿(mào)企業(yè)和5萬家內(nèi)貿(mào)企業(yè)，則到2010年其外貿(mào)出口將接近400億美元，社會消費(fèi)品零售額將達(dá)到2500億元，因此，可以預(yù)計下世紀(jì)前十年浦東新區(qū)將繼續(xù)保持對金融、貿(mào)易、保險等行業(yè)人才的強(qiáng)勁需求。需指出的是，“十五”期間浦東新區(qū)貿(mào)易開放的新特征是從貨物貿(mào)易向技術(shù)和服務(wù)貿(mào)易拓展，屆時以物流業(yè)、報關(guān)業(yè)、國際通訊業(yè)、國際金融保險業(yè)、租賃業(yè)、咨詢業(yè)等服務(wù)貿(mào)易為主和以專用技術(shù)、專利商標(biāo)和教育培訓(xùn)為主體的技術(shù)貿(mào)易都將形成新的人才需求源。

根據(jù)調(diào)查，1995年浦東新區(qū)金融保險業(yè)人才資源總量為4923人，約占職工總數(shù)的67.0%。其中專業(yè)技術(shù)人員占99%, 中專以上學(xué)歷非專業(yè)技術(shù)人員占1%。若按此人才比例推算，1998年金融保險業(yè)人才存量約5200人。根據(jù)預(yù)測，到2005年浦東新區(qū)金融保險人才需求量將在8200人左右，比1998年增長57.7%。

3、會展旅游人才

拓展會展功能是新區(qū)新一輪發(fā)展中的重要目標(biāo)。目前浦東已基本具備了舉辦國際大型會議和展覽的硬件條件，因此到2010年要把浦東建成亞太地區(qū)具有國際知名度的會展中心，加強(qiáng)軟件建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)的會展管理經(jīng)營人員、服務(wù)人員和翻譯人員勢在必行。到2010年浦東會展有望占全市的1/3，接待參觀人次達(dá)160萬，屆時客觀上會形成對以上人才的強(qiáng)大需求。

培育旅游產(chǎn)業(yè)是新區(qū)新一輪發(fā)展中另一重要目標(biāo)。據(jù)統(tǒng)計，1998年旅游業(yè)收入總額達(dá)到11.2億元，約占GDP的1.6%，職工人數(shù)約1.5萬，若按新區(qū)企業(yè)平均人才密度（27.4%）計，則旅游餐飲業(yè)人才資源量約達(dá)到4100人左右。今后10年旅游業(yè)如按目前年均收入增長率（30%）持續(xù)增長，到2010年旅游收入將達(dá)到GDP的9%左右，則“十五”期末旅游人才需求量在1.6萬人左右，比1998年數(shù)量增加3－4倍，需求量巨大。

4、城市管理和環(huán)境建設(shè)人才

未來十年浦東開發(fā)建設(shè)的重點將從以開發(fā)區(qū)為主向開發(fā)區(qū)建設(shè)和城市化縱深推進(jìn)并重轉(zhuǎn)移，中心城區(qū)建設(shè)突出“重管理、重環(huán)境、重功能”；其他分區(qū)要基本完成形態(tài)建設(shè)任務(wù)、加快產(chǎn)業(yè)、人口、文化、教育等基本要素的集聚，這預(yù)示著未來浦東新區(qū)將形成對城市管理和環(huán)境建設(shè)人才需求的新高潮。

5、高層次的市場營銷、經(jīng)營管理和財務(wù)管理人才

根據(jù)對典型企業(yè)的調(diào)查，由于此類人員對企業(yè)發(fā)展極其關(guān)鍵，而且效果顯著，因此企業(yè)對高層次的市場營銷、經(jīng)營管理和財務(wù)管理人才的需求堅挺。從發(fā)展趨勢看，此類人才無論在何時何地都極受企業(yè)歡迎。目前，此類人員在浦東地區(qū)人才市場存量較小，供求缺口較大，此類人員跳槽頻繁。

根據(jù)市委、市政府的要求以及浦東新區(qū)“十五”期間和2015年社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中、長期規(guī)劃，浦東新區(qū)在“十五”期間和2015年前的人才資源發(fā)展戰(zhàn)略將重點突出以下幾個方面：

——人才資源發(fā)展的戰(zhàn)略思想是：圍繞中心，服務(wù)經(jīng)濟(jì)，為浦東開發(fā)開放提供人才資源保障。

——人才資源發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)是：加快構(gòu)筑人才資源高地，實現(xiàn)人才分布高密度，人才素質(zhì)高水準(zhǔn)，人才結(jié)構(gòu)高對應(yīng)，人才流動高活力，人才產(chǎn)出高效率。

——人才資源發(fā)展的戰(zhàn)略著眼點是：培養(yǎng)和造就國家公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員和企業(yè)經(jīng)營管理人員三支高素質(zhì)隊伍。

——人才資源發(fā)展的戰(zhàn)略重點是：把海外留學(xué)生作為人才資源開發(fā)的重點，讓精英人才的最佳年齡段在浦東發(fā)揮作用作為人才資源開發(fā)的重中之重。

——人才資源發(fā)展的戰(zhàn)略措施是：聚焦張江，輻射全區(qū)，合理定位，增強(qiáng)合力。

對此，我們確立的人才資源開發(fā)的指導(dǎo)思想是：以鄧小平人才人事理論和黨的十五大提出的“三個方面、三個作用”為指導(dǎo)，以浦東新區(qū)率先建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和在21世紀(jì)初基本建成具有世界一流水平的外向型、多功能、現(xiàn)代化的新城區(qū)為目標(biāo)，突出人才資本的戰(zhàn)略地位，以營造人才環(huán)境為重點，加大整體性人才資源開發(fā)的力度，力爭在人才規(guī)模、層次、結(jié)構(gòu)、機(jī)制、效能等方面處于國內(nèi)領(lǐng)先地位并躋身國際先進(jìn)行列，到2015年基本建成與浦東開發(fā)開放的地位和功能相匹配的人才開發(fā)基地以及國內(nèi)、國際優(yōu)質(zhì)人才密集的人才資源高地。

在戰(zhàn)略步驟上分兩步走：“十五”期間，浦東新區(qū)要通過人才資源的開發(fā)，成為人才向往和集聚的熱土，成為人才成長的佳境，成為人才輻射的基地，成為干部制度創(chuàng)新的實驗區(qū)，為建設(shè)人才高地奠定基礎(chǔ)；到2015年，浦東新區(qū)要成為長江流域乃至亞太地區(qū)人才流動、創(chuàng)業(yè)最具活力的中心區(qū)域，基本建成國內(nèi)、國際優(yōu)質(zhì)人才集聚的高地之一。

為了確保浦東新區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，浦東新區(qū)今后一個時期人才高地建設(shè)的對策措施，應(yīng)重點放在營造有利于人才資源開發(fā)的良好環(huán)境上。

（1）用好用足現(xiàn)有政策。要全面落實《上海市促進(jìn)高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的若干規(guī)定》、《上海市鼓勵外商投資浦東新區(qū)的若干規(guī)定》、《關(guān)于進(jìn)一步推動浦東新區(qū)高科技產(chǎn)業(yè)化的財稅扶持措施》、《浦東新區(qū)關(guān)于引進(jìn)海外留學(xué)人員來新區(qū)工作的若干規(guī)定》和《關(guān)于吸引高層次人才和本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生來浦東創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的若干規(guī)定》，并對各委辦局、直屬公司的貫徹情況進(jìn)行全面督查，保證已制定的各項政策落實到位。

（2）實行人才儲備政策。要與全國50多所重點高校建立緊密型的聯(lián)系，在北大、清華、復(fù)旦、交大、同濟(jì)等有關(guān)高等院校設(shè)立獎學(xué)金，派出聯(lián)絡(luò)員，開展定點服務(wù)，提前從在校博士生、碩士生中物色企業(yè)緊缺人才，為新區(qū)高新技術(shù)企業(yè)提供引才代理。組織高新技術(shù)企業(yè)參與培養(yǎng)高校學(xué)生，與有關(guān)大學(xué)在讀碩士生、博士生掛鉤，提供助學(xué)金、獎學(xué)金，簽定畢業(yè)后合作、服務(wù)、工作合同。對于愿意來浦東工作而暫未找到工作單位的浦東緊缺、急需專業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生（在原就讀高校曾被評為“三好”學(xué)生或優(yōu)秀畢業(yè)生的）和國內(nèi)外高層次的優(yōu)秀人才（經(jīng)高級人才公司測評認(rèn)定的），可由新區(qū)高級人才公司給予引進(jìn)，辦理入戶手續(xù)，并為其市場擇業(yè)創(chuàng)造條件。對其余愿意來浦東工作而暫未找到工作單位的應(yīng)屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生，實行“暫住證”制度。

（3）放寬人才工資政策。按企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益從優(yōu)核定工資總額，保證企業(yè)高新技術(shù)人才的工資增長不受工資總額的影響；海外高層次人才來新區(qū)工作的，其報酬可根據(jù)其所任職務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平，參照其在國外的工資情況，由用人單位與本人協(xié)商后從優(yōu)確定；高新技術(shù)企業(yè)可自行確定建立職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險。

（4）強(qiáng)化人才獎勵政策。完善對突出貢獻(xiàn)專家、學(xué)者和專業(yè)人員的重獎?wù)撸瑢υ诟咝录夹g(shù)成果轉(zhuǎn)化工作中取得顯著成績的科技人員，可優(yōu)先向人事部推薦申報授予國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家稱號和享受政府特殊津貼。要繼續(xù)做好每浦東開發(fā)杰出人才的評選表彰工作。凡是在浦東新區(qū)工作的高新技術(shù)開發(fā)人員不分國別和單位隸屬關(guān)系、所有制性質(zhì)，都可以作為浦東開發(fā)杰出人才評選的對象，并享受本地人員同樣的獎勵待遇。繼續(xù)做好每兩年的科技功臣評選工作，逐步形成政府獎勵示范和企業(yè)獎勵為主體的人才激勵機(jī)制。

（5）優(yōu)化人才服務(wù)政策。強(qiáng)化人才交流中心、留學(xué)生服務(wù)中心、高級人才開發(fā)公司和生產(chǎn)力促進(jìn)中心等現(xiàn)有服務(wù)機(jī)構(gòu)為高新技術(shù)企業(yè)服務(wù)的功能，為高新技術(shù)人才擁有的專業(yè)技術(shù)、專利發(fā)明等無形資產(chǎn)提供評估服務(wù)，保護(hù)科技人才的合法權(quán)益；為科技人才出國和赴港澳臺參加學(xué)術(shù)交流、技術(shù)貿(mào)易洽談、出口設(shè)備安裝調(diào)試等工作提供方便；為高新技術(shù)人才的繼續(xù)教育和出國培訓(xùn)提供名額和資金資助；對一年多次出國的高新技術(shù)企業(yè)的商務(wù)、技術(shù)人員，簡化出國審批手續(xù)；進(jìn)一步擴(kuò)大人事代理的范圍和項目，為高新技術(shù)企業(yè)提供人才招聘、人才租賃、人才托管、資質(zhì)評估、人事診斷、薪資設(shè)計、社會保險等一條龍服務(wù)。

（6）實施“名人工程”政策。對于拔尖人才要給予特別優(yōu)厚的待遇。凡是愿意來浦東工作的名企業(yè)家、學(xué)科帶頭人、名院長、名醫(yī)生、名校長、名教師、名教練、名記者、名編輯等具有名人效應(yīng)的人才，可突破年齡、學(xué)歷、職稱等方面的條件限制。對拔尖人才的引進(jìn)，要特事特辦，先進(jìn)后辦，還要滿腔熱情地為他們解決過渡住房、家屬隨遷、子女就讀等困難。要研究如何使精英人才的精英階段在浦東發(fā)揮作用的配套政策，重視最佳年齡段人才的流動，形成活的人才機(jī)制。

（7）完善海外引智政策。要堅持“獵頭”與“借頭”、回國服務(wù)與為國服務(wù)并舉的方針。鼓勵海外留學(xué)人員來浦東創(chuàng)業(yè)、定居或通過參與工程項目攻關(guān)、論證研究、回國講學(xué)、提供信息、咨詢服務(wù)等各種形式參加浦東開發(fā)。鼓勵和支持留學(xué)人員企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)聯(lián)合進(jìn)行技術(shù)研究開發(fā)。留學(xué)人員可將其擁有的專利、非專利技術(shù)等無形資產(chǎn)，通過評估后作價投資。留學(xué)人員企業(yè)在承擔(dān)科研項目、申請科研成果鑒定、參與政府評獎、認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)、引進(jìn)人才等方面，享受與國內(nèi)公有制企業(yè)同等待遇。留學(xué)人員企業(yè)兼并、參股或收購虧損、破產(chǎn)的國有、集體企業(yè)，兩年內(nèi)免征企業(yè)所得稅。凡當(dāng)年吸納下崗職工和待業(yè)人員達(dá)到一定比例的，按勞動、財稅部門的規(guī)定，享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策。要建立以留學(xué)人員企業(yè)為主要對象的貸款擔(dān)保公司，建立留學(xué)生創(chuàng)業(yè)專項經(jīng)費(fèi)。對尚未經(jīng)市級部門認(rèn)定的留學(xué)生企業(yè)，可以在新區(qū)設(shè)定的服務(wù)項目以及可由新區(qū)掌握的政策上先行操作，一切可以先提供的待遇都要予以落實。

原文日期：2012-7-17 23:16:35

第四篇：農(nóng)村人才資源開發(fā)情況及對策研究

一、基本現(xiàn)狀

楚雄州全州國土面積29258平方公里，耕地面積242萬畝。2002年底全州總?cè)丝?53.65萬人，農(nóng)業(yè)人口218.74萬人，占總?cè)丝诘?6.2％。據(jù)統(tǒng)計全州共有農(nóng)村人才43641人，其范圍包括：一是參加科協(xié)系統(tǒng)組織的農(nóng)函大學(xué)習(xí)，掌握了1-2門農(nóng)村實用技術(shù)且評定了農(nóng)民技術(shù)職稱的14087人（高級129人，中級1038人，初級12920人）；二是參加農(nóng)業(yè)部門舉辦的中央農(nóng)業(yè)廣播學(xué)校學(xué)習(xí)了三門以上課程，取得綠色證書的14720人；三是農(nóng)村具有一技之長，種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)方面在當(dāng)?shù)匦纬梢?guī)模的大戶業(yè)主及能工巧匠、營銷能手9695人（種植能手3375人，養(yǎng)殖能手2544人，能工巧匠2815人，營銷能手961人）；四是農(nóng)村未就業(yè)大中專畢業(yè)生5139人（本科140人，專科803人、中專4180人）。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，在43641名農(nóng)村人才中，大專以上學(xué)歷的1034人，占2.4％；中專學(xué)歷5475人，占12.5％；高中以下37132人，占85％。

二、農(nóng)村人才資源開發(fā)的特點

1、農(nóng)村人才資源的開發(fā)利用工作已引起政府有關(guān)部門的重視。一是初步掌握了農(nóng)村人才資源開發(fā)范圍，各縣（市）都結(jié)合實際找準(zhǔn)開發(fā)利用切入點，從培訓(xùn)、組織外出打工、表彰獎勵等入手開發(fā)利用農(nóng)村人才。二是大力實施“打工經(jīng)濟(jì)”，開發(fā)農(nóng)村人才，今年全州已組織輸出打工人才近3000人次，大量輸送到發(fā)達(dá)地區(qū)打工，使農(nóng)村青年開闊了眼界，學(xué)到了先進(jìn)技術(shù)又賺到了錢，而且提升了農(nóng)村人才素質(zhì)。三是大力表彰農(nóng)村優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮政府在開發(fā)農(nóng)村人才中的宏觀指導(dǎo)作用。如元謀縣委、縣政府設(shè)立了“金土地”種植能手獎，表彰獎勵在農(nóng)村發(fā)展無公害農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)種植中，取得突出成績的20戶種植能手；表彰獎勵了25名農(nóng)村和非公經(jīng)濟(jì)優(yōu)秀人才，每月給予20元政府津貼。從導(dǎo)向上支持農(nóng)民學(xué)科學(xué)、用技術(shù)，勤勞致富，鼓勵農(nóng)村人才脫穎而出，從政策上支持農(nóng)村種植、養(yǎng)殖能人形成產(chǎn)業(yè)龍頭。四是引導(dǎo)、支持、鼓勵農(nóng)村發(fā)展農(nóng)民專業(yè)技術(shù)協(xié)會，使農(nóng)村優(yōu)秀人才在專業(yè)技術(shù)協(xié)會中脫穎而出，成為帶領(lǐng)農(nóng)民學(xué)技術(shù)、用技術(shù)和脫貧致富的領(lǐng)頭人。農(nóng)民技術(shù)協(xié)會的建立，已成為農(nóng)村人才施展才華的基地，使農(nóng)村拔尖人才有了用武之地，特長得到發(fā)揮，為推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程奠定了基礎(chǔ)。

2、積極為農(nóng)村人才提供服務(wù)。一是為農(nóng)民評晉農(nóng)民技術(shù)職稱，由州科協(xié)牽頭，從1989年開始組織農(nóng)民參加農(nóng)函大實用技術(shù)學(xué)習(xí)，州政府每年撥專款28萬元資助農(nóng)民參加培訓(xùn)，使22416名農(nóng)民學(xué)到了1─2門農(nóng)村實用技術(shù)，14087名農(nóng)民獲得農(nóng)民專業(yè)技術(shù)職稱。二是開展“綠色證書”認(rèn)證制度，從1999年開展綠色證書培訓(xùn)及發(fā)證工作以來，全州累計培訓(xùn)人數(shù)達(dá)80202人，有14720人通過培訓(xùn)考核合格取得了綠色證書，綠色證書已逐步成為種植綠色食品和外出打工掙錢的“上崗證”，成為提升農(nóng)村人才素質(zhì)的一種途徑。三是為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員評定鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱的評定為引導(dǎo)農(nóng)村人才流向鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)揮了積極作用，尤其是為楚雄州建筑業(yè)培養(yǎng)了大批農(nóng)村建筑人才，至今仍然活躍在城鄉(xiāng)建筑市場上。

3、農(nóng)村人才培訓(xùn)取得初步成效，培訓(xùn)工作多渠道、多形式。據(jù)調(diào)研表明，除農(nóng)村基礎(chǔ)教育作為農(nóng)村人才培養(yǎng)的主渠道外，還有各級科協(xié)、農(nóng)廣校、共青團(tuán)、婦聯(lián)、鄉(xiāng)黨校等部門從不同的角度在抓農(nóng)村人才培訓(xùn)，各級各部門舉辦的各種形式的培訓(xùn)班，為緩解農(nóng)村急需實用技術(shù)發(fā)揮了積極的作用。

三、存在問題

一是全社會對農(nóng)村鄉(xiāng)土人才開發(fā)的重要性缺乏足夠認(rèn)識，還沒有形成一個農(nóng)村人才開發(fā)的良好社會環(huán)境。

二是農(nóng)村人才總量不足，文化偏低，分布不合理。

三是對農(nóng)村已涌現(xiàn)出的鄉(xiāng)土人才扶持不夠，引導(dǎo)不足。

四是對農(nóng)村人才培養(yǎng)投入嚴(yán)重不足，培訓(xùn)工作未形成合力，農(nóng)村人才職稱評審認(rèn)定有待規(guī)范。

四、思路和對策

結(jié)合楚雄州的實際和州委提出的“農(nóng)業(yè)富民”經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，我州開發(fā)農(nóng)村人才資源應(yīng)堅持“開發(fā)利用好鄉(xiāng)土適用型人才，積極引導(dǎo)扶持農(nóng)村拔尖人才，加大培訓(xùn)提高農(nóng)村適用型人才”的基本思路，做好農(nóng)村人才隊伍建設(shè)。具體措施是：

（一）大力實施農(nóng)村人才資源開發(fā)戰(zhàn)略。開發(fā)利用農(nóng)村人才資源是實施人才強(qiáng)州戰(zhàn)略的重要組成部分，各級黨委、政府必須要站在“人才資源是第一資源”的高度，充分認(rèn)識農(nóng)村人才資源開發(fā)利用的重要性。從組織上要重視，從措施上要加強(qiáng)，從工作精力上要傾斜，加大政策扶持力度，真正把農(nóng)村人才資源開發(fā)工作列上重要日程，作為振興農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵措施抓好抓實。要按照“開發(fā)一批人才，帶動一方百姓，搞活一片經(jīng)濟(jì)”的思路，推進(jìn)農(nóng)村人才成為“一人影響一家，一戶帶動一村，一村聯(lián)動一鄉(xiāng)”的龍頭，充分發(fā)揮農(nóng)村人才在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)中的示范、帶頭、輻射作用。

（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，營造農(nóng)村人才資源開發(fā)利用的寬松政策和環(huán)境。一是要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全農(nóng)村人才資

源開發(fā)機(jī)構(gòu)，農(nóng)村鄉(xiāng)土人才開發(fā)是一項涉及政府多個部門的綜合性工作，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的建立是做好開發(fā)農(nóng)村人才資源的組織保障。為此，建議各縣（市）應(yīng)成立農(nóng)村人才資源開發(fā)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)，具體承擔(dān)農(nóng)村人才的開發(fā)利用，把原來無序散落在廣大農(nóng)村的科技推廣型人才、經(jīng)營管理型人才、能工巧匠型人才、生產(chǎn)開發(fā)型人才、民間藝人型人才、中介服務(wù)型人才等

有意識地進(jìn)行培訓(xùn)提高，使其成為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)中最活躍的“細(xì)胞”和龍頭。二是制定特殊優(yōu)惠政策，使農(nóng)村種養(yǎng)業(yè)大戶形成龍頭，在使用土地上給予優(yōu)惠，積極支持鼓勵農(nóng)村人才向小城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移；在融資上，加大信貸支持力度，幫助農(nóng)村人才解決資金需求；在稅收上，符合國家有關(guān)稅收優(yōu)惠政策的應(yīng)及時辦理減免手續(xù)；在政策上，對農(nóng)村人才與國有人才應(yīng)一視同仁。其所從事生產(chǎn)經(jīng)營和科技推廣項目應(yīng)納入政府農(nóng)業(yè)開發(fā)和科技開發(fā)項目實行專項扶持，農(nóng)村人才符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定條件、職業(yè)資格認(rèn)定的應(yīng)納入國家統(tǒng)一進(jìn)行。三是繼續(xù)支持、引導(dǎo)農(nóng)民專業(yè)協(xié)會的建立，充分發(fā)揮農(nóng)民專業(yè)協(xié)會在使用、培養(yǎng)、集聚農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才中的作用。四是各級政府應(yīng)大力表彰獎勵在農(nóng)村中作出突出成績的農(nóng)村人才，建議州政府設(shè)立“金土地”能手獎，每年表彰獎勵一批農(nóng)村優(yōu)秀人才，從政策導(dǎo)向上鼓勵農(nóng)村人才脫穎而出。

（三）建立農(nóng)村人才培訓(xùn)制度，加大對開發(fā)農(nóng)村人才資源的經(jīng)費(fèi)投入，不斷提高農(nóng)村人才的整體素質(zhì)。一是應(yīng)建立農(nóng)村人才培訓(xùn)長效機(jī)制，要充分發(fā)揮州農(nóng)校及各縣農(nóng)廣校、縣職業(yè)中學(xué)培養(yǎng)農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才的優(yōu)勢，將其辦成主要面向培訓(xùn)農(nóng)村人才的基地，制定培訓(xùn)規(guī)劃，加大招生力度，根據(jù)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需要，設(shè)置相應(yīng)的課程和專業(yè)，加強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實用性，讓有一技之長的農(nóng)村人才，得到更好的發(fā)揮和提升。同時要發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心的作用，賦予培訓(xùn)農(nóng)村人才的職能。二是應(yīng)建立農(nóng)村人才培訓(xùn)投入制度，州縣鄉(xiāng)財政每年安排一定資金，專門用于培訓(xùn)農(nóng)村人才。三是充分發(fā)揮人事、科協(xié)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)等有關(guān)部門在開發(fā)農(nóng)村人才中的職能作用，統(tǒng)一協(xié)調(diào)形成合力，為農(nóng)村人才搞好服務(wù)。

（四）建立農(nóng)村人才登記制度和職業(yè)資格認(rèn)證制度，為農(nóng)村人才提供平等就業(yè)的平臺。一是建立農(nóng)村人才登記制度，摸清掌握農(nóng)村人才現(xiàn)狀，為各級政府制定開發(fā)利用農(nóng)村人才政策提供基礎(chǔ)依據(jù)。二是大力培育農(nóng)村人才市場，實施“打工經(jīng)濟(jì)”，通過大量勞務(wù)輸出培養(yǎng)農(nóng)村人才。既為農(nóng)村剩余勞動力找到了就業(yè)門路，又為農(nóng)村培養(yǎng)儲備大量人才，同時也是加快農(nóng)村脫貧致富的有效途徑。三是大力實施小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略，吸引留住農(nóng)村優(yōu)秀人才。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，根本出路在于農(nóng)業(yè)從業(yè)人數(shù)的逐漸減少，使農(nóng)村剩余勞動力向二、三產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移，農(nóng)村城鎮(zhèn)化建設(shè)是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的必然選擇。因此，我州要以加快農(nóng)村城鎮(zhèn)化建設(shè)帶動農(nóng)村人才資源開發(fā)，讓小城鎮(zhèn)成為農(nóng)村人才施展才華的平臺，利用小城鎮(zhèn)吸引和留住大量農(nóng)村人才，使農(nóng)村人才盡可能地走到能充分發(fā)揮自己才干的位置。四是應(yīng)規(guī)范農(nóng)村人才職稱（職業(yè)）資格認(rèn)證，做到規(guī)范化、制度化，要使農(nóng)村人才的各類資格證書在社會上可信，在實踐中通行，真正起到成為農(nóng)村人才學(xué)識水平、能力、技能的標(biāo)志，成為提升農(nóng)村人才素質(zhì)的有效途徑。就必須建立統(tǒng)一、權(quán)威的農(nóng)民職稱（職業(yè)）資格考核晉級制度，制定一套有利提升農(nóng)村人才素質(zhì)的激勵機(jī)制。

第五篇：開發(fā)老齡人才資源匯報資料

開發(fā)老齡人才資源 推動企業(yè)跨越發(fā)展

——山西金茂源農(nóng)牧開發(fā)有限公司老齡人才資源開發(fā)協(xié)會工作情況匯報

山西金茂源農(nóng)牧開發(fā)有限公司位于山西省左云縣境內(nèi)，成立于2003年11月，占地639.8畝，是一家以畜牧養(yǎng)殖及農(nóng)畜產(chǎn)品加工為主的股份制企業(yè)。公司主營四大產(chǎn)業(yè)：種牛繁殖與肉牛育肥，農(nóng)產(chǎn)品加工，苗木栽培。公司董事長王茂，大專學(xué)歷、中共黨員、縣人大代表、縣政協(xié)常委，左云縣老齡人才資源開發(fā)協(xié)會理事，山西金茂源農(nóng)牧開發(fā)有限公司老齡人才資源開發(fā)協(xié)會會長。公司自成立老齡人才資源開發(fā)協(xié)會以來，王茂會長高度重視公司老齡人才資源開發(fā)，利用協(xié)會這個平臺，充分發(fā)揮老齡人具有的科技智慧和才能，在農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化，科技惠農(nóng)，農(nóng)牧業(yè)新技術(shù)、新品種的應(yīng)用推廣中發(fā)揮了極強(qiáng)的引領(lǐng)、帶動、示范作用，使企業(yè)得到不斷發(fā)展壯大，經(jīng)濟(jì)效益和社會效益顯著，并成為輻射帶動周邊農(nóng)民增收致富的龍頭企業(yè)和引領(lǐng)全縣農(nóng)牧業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的典型。

公司被山西省人民政府授予“農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線金獎”；2006年被大同市委、市政府確定為大同市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和全市“十佳龍頭企業(yè)”；2007年被中國農(nóng)業(yè)大學(xué)確定為“中國農(nóng)業(yè)大學(xué)高效農(nóng)業(yè)推廣示范基地”；被大同市科委確定為“科研教學(xué)示范基地”；今年5月份被山西農(nóng)大確定為“科研教 學(xué)示范基地”；2008年被農(nóng)業(yè)部、財政部確定為國家肉牛產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系大同綜合試驗站，被商務(wù)部確定為活牛供港澳基地，被北京市政府確定為活體儲備基地；2010年被認(rèn)定為 “山西省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營省級重點龍頭企業(yè)”。王茂同志被大同市委、市政府評為“十大行業(yè)帶頭人、”“優(yōu)秀民營企業(yè)家”，2010年5月被評為“山西省勞動模范”、2010年7月被評為“第三屆全國新農(nóng)村建設(shè)先進(jìn)模范人物”；2013年6月被大同市評為：“突出貢獻(xiàn)民營企業(yè)家”。

主要事跡

一、依靠科技 實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展

科技在促進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力上具有重要作用。金茂源公司的快速發(fā)展就在于其堅持科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，依靠科技創(chuàng)新實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。公司從實施科技興企的需要出發(fā)，高度重視發(fā)揮企業(yè)老齡科技人才的作用，聘請退休的養(yǎng)牛專家黃應(yīng)翔、趙國志為公司生產(chǎn)技術(shù)顧問，為公司培養(yǎng)人才、技術(shù)研發(fā)、開展培訓(xùn)、推廣技術(shù)發(fā)揮了重要作用，使得公司在肉牛品種改良，肉牛育肥，疾病防治，飼料配方等方面具備了先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)。

在兩位顧問的指導(dǎo)下，通過采用母牛9月齡技術(shù)和犢牛4月齡斷奶技術(shù)等繁殖技術(shù)，進(jìn)行集約化母牛繁殖和肉牛育肥，大大提高了母牛繁殖率，縮短了肉牛育肥周期，經(jīng)濟(jì)效果顯著提高；以西門塔爾、晉南黃牛、安格斯母本和日本和 牛冷凍精液和胚胎進(jìn)行改良，改良繁殖的和牛肉品質(zhì)好、售價成倍增加，經(jīng)濟(jì)效益非常可觀，目前公司改良的高品質(zhì)肉牛存欄達(dá)到300多頭，計劃用2-3年淘汰所有低品質(zhì)肉牛，走品牌建設(shè)之路，將公司養(yǎng)殖場打造成晉北優(yōu)質(zhì)肉牛繁育基地；飼草飼料方面，充分利用全縣草資源，以玉米、秸稈、苜蓿雜草和麻餅配方，自已生產(chǎn)飼料，按照牛不同生長階段的需要，通過粗料和精料的合理比例科學(xué)配方、科學(xué)化飼養(yǎng)，使育肥周期縮短2-3個月，每頭牛降低飼養(yǎng)成本300-500元，飼養(yǎng)效益得到顯著提高；為了在科學(xué)養(yǎng)牛中走出一條新路，公司不僅推廣應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)養(yǎng)殖技術(shù)，還進(jìn)行了一系列實驗研究，先后進(jìn)行了：同時間犢牛早期斷奶對其生長性（血清指數(shù)以及免疫相關(guān)指標(biāo)）影響，溫度對不同月齡犢牛的應(yīng)急免疫相關(guān)指數(shù)影響，日糧能量水平與西門塔爾肉用母牛激素及生產(chǎn)性能關(guān)系影響，舍施條件下肉用母牛配種前后激素變化情況，不同季節(jié)牛舍室內(nèi)外溫度的影響變化監(jiān)控等系列研究實驗，為實現(xiàn)科學(xué)養(yǎng)牛，提供了科學(xué)的數(shù)據(jù)。

為了提高繁殖母牛養(yǎng)殖經(jīng)濟(jì)效益，充分挖掘母牛的繁殖和犢牛生長發(fā)育的潛力，黃應(yīng)翔、趙國治兩位養(yǎng)牛專家還通過犢牛精料補(bǔ)充料里添加0.2%的HDI犢牛專用賜力健進(jìn)行試驗，成功開發(fā)了一個肉犢牛精料補(bǔ)充配方，并在我場和當(dāng)?shù)仞B(yǎng)牛農(nóng)戶中使用，效果非常顯著，犢牛日增重10.45%。

公司每年舉辦培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、科學(xué)種養(yǎng)、設(shè)施設(shè)備等 方面的科技投入總計達(dá)到300多萬元。

王茂同志既是公司的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者，也是公司的養(yǎng)牛專家，科學(xué)養(yǎng)牛的研究人，實踐者，為了能拿到科學(xué)的養(yǎng)牛數(shù)據(jù)，他除經(jīng)常深入牛舍進(jìn)行研究，每年都要跑遍全縣的養(yǎng)殖場、養(yǎng)牛戶，現(xiàn)場了解，發(fā)放調(diào)查問卷，進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。他先后撰寫了《山西省肉牛產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢和政策建議報告》、《山西省肉牛產(chǎn)業(yè)與產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展報告》，以及《冬季北方育肥牛舍環(huán)境控制綜合技術(shù)》，并在《技術(shù)簡報》第14期刊登。

通過科學(xué)養(yǎng)牛，公司高品質(zhì)肉牛繁育基地逐步打造成型，經(jīng)濟(jì)效益大幅提高，去年出欄育肥牛達(dá)到2000頭。

二、依靠科技 實現(xiàn)共同富裕

為了降低農(nóng)民種養(yǎng)的風(fēng)險，提高科學(xué)種養(yǎng)的水平，公司充分發(fā)揮老齡人才資源開發(fā)協(xié)會的作用，由公司協(xié)會積極承擔(dān)全縣農(nóng)村勞動力陽光工程培訓(xùn)任務(wù)，每年的6月、9月、10月舉力三期科學(xué)種養(yǎng)培訓(xùn)班，每年培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到1600多人，培訓(xùn)聘請縣老齡人才協(xié)會的專家、專業(yè)技術(shù)人員授課，費(fèi)用全部由公司承擔(dān)，農(nóng)民不要花一分錢，到公司培訓(xùn)還免費(fèi)向農(nóng)民提供一餐午飯；此外，公司老齡科技人員還經(jīng)常深入種、養(yǎng)場，種、養(yǎng)殖戶，進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)，對提高農(nóng)民科學(xué)種養(yǎng)水平，提高種養(yǎng)經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)揮了特別重要的作用。

公司引導(dǎo)農(nóng)民種植玉米、飼草青玉米、經(jīng)濟(jì)農(nóng)作物胡麻，發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)，增加農(nóng)民收入，強(qiáng)化輻射帶動作用。去年公司與周邊39個村的農(nóng)民簽訂青玉米、胡麻等雜糧種植訂單10000多畝，通過種植帶動農(nóng)民增加收入，畝均增收300多元，公司每年僅收購農(nóng)民種植的青玉米，支出就在1012.5萬元；收購飼料玉米支出1533萬元；收購農(nóng)民種植的胡麻籽支出1800萬元；發(fā)展農(nóng)民養(yǎng)殖業(yè)方面，充分利用當(dāng)?shù)剞r(nóng)民有家庭養(yǎng)殖的傳統(tǒng)習(xí)慣，公司老年協(xié)會的同志通過對農(nóng)民種養(yǎng)殖知識的培訓(xùn)、送技術(shù)到村入戶，并提供飼料科學(xué)配方、保護(hù)價收購活體，充分調(diào)動了農(nóng)民肉牛育肥的積極性，帶動全縣養(yǎng)殖戶1200戶，形成基地示范，農(nóng)民 “山上拉架子、公司育肥牛的生產(chǎn)格局。周邊農(nóng)民參與肉牛養(yǎng)殖，飼養(yǎng)架子牛，向公司提供優(yōu)質(zhì)、穩(wěn)定的架子牛牛源，公司保護(hù)價收購架子牛，解除了農(nóng)戶的飼養(yǎng)風(fēng)險，保證農(nóng)戶收益，同時也降低公司外購架子牛帶來的疾病風(fēng)險和生產(chǎn)成本，公司與農(nóng)戶實現(xiàn)了雙贏，農(nóng)民戶均增收1800多元。

三、依靠科技 提高可持續(xù)發(fā)展能力

產(chǎn)業(yè)是物質(zhì)的基礎(chǔ)，是根本，是檢驗發(fā)展水平的標(biāo)尺，公司為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，依靠科技引領(lǐng)，通過發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，提高造血功能，大幅度增加收益。目前公司建成肉牛繁育、肉牛育肥、胡麻油加工、苗木林栽培四大產(chǎn)業(yè)園區(qū)，形成區(qū)域特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和循環(huán)經(jīng)濟(jì)體系。

肉牛繁殖：飼養(yǎng)能繁母牛500多頭，公司優(yōu)品肉牛改良 起步早，見效快，目前初具規(guī)模，力爭用2-3年將公司飼養(yǎng)場打造成晉北乃至山西省最大的優(yōu)種“和牛“繁育生產(chǎn)基地。

肉牛育肥、建成標(biāo)準(zhǔn)牛舍17幢，1400噸容量青貯池10座，牛存欄4000頭，育肥能力達(dá)到5000頭。2012年出欄育肥肉牛2000頭，實現(xiàn)銷售收入4800萬元。胡麻油加工：在做強(qiáng)做大肉牛繁育和肉牛育肥主業(yè)的同時，充分利用左云縣作為全省重點胡麻生產(chǎn)區(qū)這一自然區(qū)域優(yōu)勢，實施了萬噸胡麻加工項目。上馬這一項目，一方面是出于發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)上的考慮，因為胡麻油加工附產(chǎn)品麻餅，是肉牛育肥的高蛋白精飼料，可以很好解決公司育肥牛的精飼料問題，可以有效地提高資源的綜合利用率；另一方面可以帶動當(dāng)?shù)剞r(nóng)民大面積種胡麻這一高產(chǎn)農(nóng)作物，增加農(nóng)民收入。公司為了解決胡麻油產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定，胡麻油灌裝后桶底出現(xiàn)沉淀物這一嚴(yán)重影響產(chǎn)品打入超市、廣開銷路的質(zhì)量問題。由公司老齡人才資源開發(fā)協(xié)會組成科技攻關(guān)小組，攻關(guān)小組由78歲的食用油專家張廷杰主持，經(jīng)過反復(fù)試驗，上了一套胡麻籽原料篩選設(shè)備和一套胡麻油精煉設(shè)備，兩套設(shè)備的投入使用，徹底解決了長期困擾公司胡麻油生產(chǎn)的質(zhì)量問題，為公司胡麻油大量生產(chǎn)，廣開銷路打下堅實的基礎(chǔ)。公司的胡麻油目前已開拓了北京、上海、太原、呼市、大同市場，產(chǎn)品深受消費(fèi)者青瞇。目前公司胡麻年生產(chǎn)加工能力達(dá)到3000噸，生產(chǎn)胡麻油1000噸。公司胡麻油加工項目，在公司老年人才 科技力量支撐下，努力向?qū)崿F(xiàn)年萬噸胡麻籽加工目標(biāo)邁進(jìn)。

苗木栽培：充分發(fā)揮公司老年科技人才苗木栽培方面的技術(shù)優(yōu)勢大力發(fā)展景觀林栽培，努力建設(shè)地上綠色銀行，增強(qiáng)自我造血功能。近年在公司園區(qū)種植了經(jīng)濟(jì)價值較高的竹竿柳、金葉榆、金葉國槐、海棠紅及云杉、長子松、柏松、新疆楊等多個品種68萬株，公司老年科技人才，為公司景觀苗木產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。

山西金茂源農(nóng)牧開發(fā)有限公司老齡人才開發(fā)協(xié)會的工作，在董事長、公司老齡人才資源協(xié)會會長王茂的高度重視、大力支持及其本人身體力行、積極參與下，取得顯著成效，按他的話說：公司不斷發(fā)展壯大，得益于重視科技，重視公司老齡科技人才的開發(fā)，今后要將協(xié)會的工作做得更好，使老齡人才資源得到進(jìn)一步開發(fā)，推動企業(yè)不斷發(fā)展，跨越發(fā)展。

二〇一三年十一月五日