第一篇：奮進求實創佳績

奮進求實創佳績

——成縣獲得全省人口和計劃生育工作求實獎紀實

初春的成縣，春意盎然，欣欣向榮。剛剛閉幕的全縣人口計生工作會議猶如春雷，吹響了全縣創建國家級計劃生育優質服務先進縣的號角。在成縣，人口計生工作越來越成為惠及群眾發展民生造福社會的事業，得到了全社會的積極擁護與廣泛支持。去年來，成縣應用“六大機制”，強化“三項措施”，解決“五大難題”，求實創新，開拓進取，實現了全縣人口計生工作穩步、健康發展，榮獲了全省2010年度人口和計劃生育工作求實獎。

為切實解決新時期下人口計生工作出現的新情況，新問題，該縣以強化黨政統籌，堅持依法行政，推進改革創新為手段，在思想上尊重群眾，在工作上依靠群眾，全面加強人口和計劃生育工作。按照三線考核制的要求，充分發揮各級黨政組織職能，凝聚力量，強化保障，落實政策。將技術服務體系、利益導向體系建設、人才培訓等納入重點支持項目，保障了工作有力開展。將依法行政措施貫穿于工作的全過程，加強了育齡群眾婚育過程監管與服務。將重視提高人口素質，優化城鄉人口結構，引導人口合理分布、有序流動納入日常重要工作，有效解決了長期制約人口計生工作水平提升的節育措施落實難、流動人口服務管理難、社會撫養費征收難、環孕情服務難、綜合治理性別比難等“五大難題”，提高了群眾符合政策生育率和綜合節育率，增強了統籌解決人口問題的能力，創造了良好的人口環境。

統籌決策抓領導。堅持控制人口與發展經濟一起謀劃，落實目標管理責任制和黨政“一把手”親自抓、負總責制，堅持穩定和加強人口計生機構隊伍不動搖，統籌決策，績效考核，每月對鄉鎮排序，實行重點監督，推動均衡發展。

綜合治理抓共管。全縣各部門特別是統籌解決人口問題領導小組成員單位各司其職，優勢互補，整合社會資源，落實利益導向。建立聯合執法組，人口、公安部門查處新生嬰兒入戶情況，人口、衛生部門查處住院分娩、產婦登記報告制度執行情況，人口、衛生、藥監等部門每月開展一次打擊兩非、藥械市場整治專項活動，實行實名舉報、開展明查暗訪，開創了全社會齊抓共管、綜合治理人口計生工作的新局面。督查考評抓進展。實行“月查兩考積分制”，科學合理設置評估指標，逐步建立了有利于穩定低生育水平的長效工作機制。通過實行“五公開”的陽光考核，及定性分析與定量評估相結合的督查考評，采取計算機信息技術，全年11次開展隨機抽樣、暗查、入戶走訪、問卷、現場觀摩會、多媒體評析會，促進交流提高，督促工作落實。強化保障抓投入。建立了穩定增長的經費投入保障機制，嚴格專項資金“四權分離”、“一折統”及時足額發放到人。實行了計劃生育全員負責制，落實了計生干部

包村包戶責任制，做到人財物力全到位，實現工作效能發揮最大化。

競爭激勵抓隊伍。積極落實計生干部報酬、待遇和保險，改善工作條件，減輕基層壓力，優化干事創業環境。加大了繼續教育、專業培訓、考核力度，對現有人員分層輪訓，閉卷考試，內強素質，外塑形象，建設了一支以家庭為中心、善于開展社會管理和公共計生服務工作的高素質隊伍。

社會監督抓作風。加強了政風行風建設，重點落實了行政執法責任制、群眾評議制、縣鄉雙向互考制，認真解決基層和群眾反映的服務意識不強、質量不高、作風不實等問題45件。暢通了信訪渠道，開通了12356陽光計生服務熱線，隨時以多種方式接受監督，提高了基本國策的執行力和公信力。

2010年末，全縣完成了省市各項責任指標，人口出生率10.33‰，人口自然增長率2.53‰，當年節育措施落實率95.7%；全年共落實二女戶結扎3000元獎勵、獎勵扶助、特別扶助、養老儲蓄等優先優惠政策資金79.92萬元,惠及3600戶計生家庭，進一步提高了群眾受益面和滿意度；順利完成了災后恢復重建任務，投資1428萬元新建16個計生技術服務機構重建項目，現均已竣工并使用；“三個示范四個試點”工作成效顯著，建成了全縣人口婚育文化長廊、廣場、宣傳街和19個人口文化大院，開展主題宣傳活動380次，評選“身心健康、少生優生、民主和諧”的婚育模范、新家庭860人（戶）。高標準創建了城關、小川等5個示范化中心社區流動人口服務站，技術服務惠及群眾3.1萬人次。創建了20個群眾計劃生育自治示范村，實行了有獎舉報和會員聯系制，群眾計劃生育更加自覺、自愿；全面推進了依法行政文明執法，建設政務公開欄、意見箱284個，面向社會公開擬審批生育對象。向服務對象事先送達《節育通知書》、《知情選擇同意書》等法律文書。建立了黨員干部職工、名人富人計劃生育信息庫，開展干部執行計劃生育情況審核344人；進一步加強了干部隊伍建設，全縣有120名干部參加了生殖健康咨詢、統計師等職業考試，現有高級技術職務人員3名，干部管理制度不斷健全；信息化建設日新月異，WIS、GPL、PADIS三大信息系統運行良好，網格化應用使人口計生信息數據與地圖結合，與WIS動態鏈接，已婚育婦持“陽光磁卡”免費享受各類服務。新配計算機100余臺，全縣邁入了“人口全員化、管理網格化、服務人性化、指導可視化、辦證網絡化、數據共享化”等信息引導服務的新階段。（牛旭斌）

第二篇：求實創新,勇創佳績.1

求實進取勇創佳績

——紅桂大酒店安保團隊奪冠之路

深圳市紅桂大酒店是由廣東省紅嶺集團有限公司投資，按四星級標準興建的現代化酒店，地處深圳市羅湖區繁華的紅桂路段，交通便利。酒店功能齊全、配套完善、裝飾高雅，是集客房、會務、餐飲、娛樂、休閑、寫字樓于一體的綜合型酒店，客房218間，員工220余人。紅桂大酒店始終秉承“求實、求精、進取、高效”的經營理念，為員工搭建實現自我的平臺，營造團結和諧的企業氛圍。在經營管理過程中，特別注重員工的業務技能培訓。酒店每年舉行一次大規模的“員工崗位技能比賽”，通過培訓和比賽員工業務水平全面提升。2009年參加羅湖區“迎大運、展風采”飯店業服務職業技能競賽活動，獲“優秀組織獎”。

2010年7月7日,保安部參加羅湖區第七屆職工技術比武大會旅業賽區酒店安全團體比賽項目，取得了第一名的佳績。回眸過去，總結經驗，成績的獲得主要緣于以下因素。

一是堅強的領導后盾

廣東省紅嶺集團有限公司的前身是廣州軍區深圳企業局，原系部隊企業，1999年轉型后成為廣東省國資委下屬的一個國有企業。紅桂大酒店領導層絕大多數為部隊復轉軍人，其管理模式帶有軍事化特色。酒店領導非常關心保安部建設，經常就如何樹酒店形象、保酒店平安，正確處理突發事件，提高團隊凝聚力戰斗力等問題，對保安部工作進行指導。針對此次比賽，出賽前酒店領導對參賽人員訓練情況進行觀摩指導，并給予物質支持，鼓勵參賽人員輕裝上陣，賽出士氣，賽出風格。

二是過硬的骨干隊伍

紅桂大酒店保安部人事設置為保安經理一名、保安主管一名、保安領班三名，以上人員均為復轉軍人。保安經理周永章部隊生活17年，工作經驗豐富，做事雷厲風行。保安主管李自全當兵12年，警衛偵察專業，軍事教官，擅長組織訓練。保安領班廖純靜武警深圳市支隊退伍，作風嚴謹、工作認真。保安部骨干人員團結實干勇于進取，2009年被廣東省國資委推薦為“廣東省青年安全生產示范崗”候選單位，部門每年都被酒店評為先進，酒店及客戶頒贈的錦旗掛滿了整個辦公室。

三是嚴格的訓練制度

紅桂大酒店保安部“外樹形象、內保安全”，目標是建立一支“文明之隊、威武之隊”。為打造出戰斗力，我們每周訓練三次，每次兩小時，主要訓練隊列、拳術、體能、消防及車輛指揮等保安專業內容。為確保訓練能達到標，我們做到時間、人員、效果三落實。如逢訓練時若遇下雨，我們就從戶外操場訓練轉到室內地下車庫繼續訓練，確保一定訓練時間。同時每季度我們進行一次訓練會操，在各保安班之間形成一種比、學、趕、幫、超的良好氛圍。酒店則每年對保安部進行一次會操考核。通過一系列的訓練、會操、考核，不但提高了保安員的業務技能和綜合素質，很多保安員都說：“在紅桂找到了當兵的感覺，學到了很多，收獲了很多。”

四是精心的組織準備

此次，接到比賽通知后，我們保安部即根據組委會要求，結合自身特點，制定了詳細的訓練方案，落實人員落實內容。比賽前酒店領導就參賽人員的著裝儀表、精神面貌、操作內容進行了觀摩審查，提出了詳細的指導意見。部隊軍事教官出身的保安主管李自全組織指揮訓練及比賽，要求參賽人員一舉一動均按部隊標準，突出體現紅桂酒店企業文

化、員工精神風貌、形象禮儀及專業素質。整個比賽程序具有操作性、專業性和觀賞性。

深圳市紅桂大酒店以人為本，求實創新，廣泛傳播企業文化及酒店人精神，通過公司領導及企業員工的不懈努力，行業形象和社會影響力不斷提升。紅桂大酒店正以高昂的雄姿百倍的信心向新的臺階邁進！

第三篇：求新求實謀發展有為有位創佳績

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求新求實謀發展有為有位創佳績

作者：徐寶忠

來源：《財會通訊》2007年第06期月25 日至26 日, 湖北省2007 年會計管理工作會議在武昌召開。財政部會計司領導曹任娘同志、人員管理處處長狄愷同志出席會議并作報告。會議期間, 羅輝廳長主持會議并作重要講話(全文另發)。

會上, 財政部會計司副司長曹任娘同志充分肯定了湖北省會計管理工作, 指出近年來以促進會計管理隊伍建設為基礎, 以提高會計管理規范化水平為目標, 在深化會計改革、加強會計監督等方面取得了很好的成績。并對湖北省會計工作者提出了殷切希望: 一是為政之道, 貴在落實、貴在實干;二是加強學習, 提高素質, 跳出就會計論會計的思維模式, 不斷拓寬思路, 提高會計管理工作水平。

另外, 財政廳黨組成員、總會計師程用文同志總結了2006 年湖北省會計管理工作取得的成績, 并對2007 年的工作作出部署。他要求全省會計管理部門上下同心, 乘勢而上, 打牢基礎, 強化服務, 嚴格監管, 抓住重點, 干出亮點, 不斷增強會計工作的生機與活力, 在服務中爭取有為, 在有為中爭取有位。

羅輝同志在講話中深刻闡述了會計工作的重要性, 全面分析了會計工作在新形勢下的新特點, 他把會計工作的特性概括為“三性、三化”, 即: 專業性、服務性與綜合性;信息化、社會化與法制化。同時要求全省各級財政部門和會計管理工作者要充分把握新形勢下會計及會計管理工作的特性和特點, 明確新形勢下會計管理工作的方向, 堅持做好“五個結合”, 即: 會計管理工作要與優化經濟環境, 促進市場主體的培育與發展, 推動財源建設與經濟社會協調發展相結合;要與轉變政府職能, 促進依法理財, 主動適應市場經濟體制, 履行好公共財政職能相結合;要與深化財政改革, 加強公共預算管理, 促進公共部門提高管理績效相結合;要與促進“新農村”、“新機制”、“新農合”等經濟社會事業改革與發展相結合;要與支持和諧社會建設, 促進包括誠信理念在內的和諧文化發展, 提高會計與會計管理隊伍素質相結合, 以進一步提高各級財政系統特別相關業務部門自覺做好會計管理工作的責任感與緊迫感。

會上, 各市、州會議代表就進一步做好全省的會計管理工作進行了熱烈地討論, 提出了許多很好的意見和建議, 此次會議為圓滿完成2007 年的會計管理工作任務奠定了較好的基礎。據悉, 省財政廳黨組對這次會議十分重視, 會前, 廳黨組書記、廳長羅輝同志和廳黨組成員、總會計師程用文同志聽取了會計工作匯報。全省各市、州財政局局長、財政局分管會計工作的副局長、會計管理機構主要負責人、省財政廳各處室的主要負責人以及省會計學會、省注冊會計師協會、省珠心算協會、省總會計師協會的負責人參加了會議。

另悉, 4 月27 日湖北省會計學會亦召開了第四屆理事會二次會議。會議在總結了會計學會三年來的主要工作和取得的成績后,高文嬌會長指出: 本屆理事會后兩年, 學會要緊密團結廣大

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會員,以全心全意為經濟發展和會計人員服務為宗旨, 以會計理論研究為重點,進一步加強學會組織建設,創新以會計準則和內部控制為重點的會計理論研究,積極組織實施第三屆會計知識大賽, 提高會計人員繼續教育培訓質量,擴大為會計人員服務領域, 創建“和諧會計之家”。

會議上, 高文嬌會長以“樹立科學發展觀念, 建設和諧會計學會”為題, 全面地、系統地、實事求是的回顧了學會工作, 并提出后兩年的任務。據悉, 第四屆理事會經過三年的努力工作和協調發展,使得機構建設逐步健全、制度建設逐步完善、領導力量逐步增強、活動范圍逐步擴大、社會影響逐步增加。

在組織建設上, 制定了一系列規章制度, 調整了學會領導機構, 理順了工作關系, 開創了新局面。

在會計理論研究方面, 加強領導力量,建立會計科研課題招標評審機制, 開展了會計理論研究和論文評選活動, 探索了新的思路和方法, 繁榮了湖北會計理論研究工作。目前, 省會計學會已經成立了湖北省會計學會科研課題評審委員會, 制定了《湖北省科研管理辦法》、《湖北省會計學會重點科研課題招標方案》, 使得會計研究工作規范化、制度化。另外除了經過省會計學會推薦的論文頻頻在全國獲獎外, 省會計學會自身也舉辦多次論文征集評選活動, 涌現出一批優秀論文和研究者, 并于2005 年與財會通訊雜志社共同出版了《紀念會計法頒布20 周年專輯》。

在服務會計工作、會計人員方面, 積極開展會計人員繼續教育培訓, 開展會計從業資格考試報名工作, 組織會計考試教材, 開辦“湖北會計動態”、“湖北會計學會網站”, 開辟了服務新領域。各方面取得了可喜的成果, 既受到中國會計學會和省財政廳的肯定,也得到各會計分會和團體會員及會計人員認可。

會議指出, 做好學會工作, 要注重加強內部建設。第一要依法管理、依制運行。第二要抓好隊伍建設。第三要加強內控建設。規范財務管理、行政管理;第四要抓好質量建設。包括服務質量、研究質量、培訓質量、交流質量, 讓大家很愿意參加學會組織的活動, 讓會計人員感到娘家很溫暖。

本次會議由湖北省會計學會副會長兼秘書長、省財政廳會計處處長李佐祥主持。會長高文嬌、副會長敖茂彬、張異君、羅飛、余秉立以及全省各相關單位參加, 省財政廳黨組成員、總會計師程用文、省民政廳民間組織管理局王處長出席會議并作重要講話。

第四篇：潛心研究提效率攜手奮進創佳績

潛心研究提效率攜手奮進創佳績

年語文中考總結

觀音鎮初級中學語文備課組執筆：徐和平

2011年中考已經結束，回首過去，我們深知肩負的責任重大，為了全面提高語文教學效果，全面提升學生語文能力，我們立足教材，心系教法，在探索中前進，在嘗試中豐滿，在付出中收獲。今年中考，我校語文成績位居全縣前列，我所帶的九（６）班也取得了優異的成績，平均分85.82%，及格率88%，有效率46%。現在將我們過去一年的具體做法總結如下，與各位同仁交流。

一、以情感人，以理服人，關愛學生，快樂成長

1、處處替學生著想，作學生的貼心人。

本屆學生比較懂事，知道刻苦學習，競爭意識強。經常有學生為做不出一道題不吃飯，有為補上短腿學科深夜在路燈下學習，有為考試失敗傷心落淚的??作為老師的我們，一方面為學生的懂事欣慰，一方面很心疼這些莘莘學子們。于是批評學生的少了，安慰鼓勵學生的多了；搶學生時間的少了，幫助學生解決困惑的多了；只教書的老師少了，關心學生生活的多了。

常常有老師找秉燭夜讀的學生談話：“沒有好的休息就沒有好的學習，欠缺的知識老師找時間幫你補，答應老師好好休息，好嗎？”學生緊鎖的眉頭舒展了，向老師深深的鞠上一躬，放心的離去。時常看見老師在安慰因失敗而痛哭流涕的學生，幫他查找原因，分析優勢，直到他破涕為笑，重拾信心。慢慢地，學生把我們當成了親人。他們愿意和我們談心，更愿意我們為他們指點迷津，對于我們所傳授的知識更是深信不疑。老師關愛學生，學生信任老師，師生同心，理想成真。

2、時時察學生動向，作學生的引路人。

青春期的學生生理變化大，情緒波動快，叛逆心強。作為語文老師的我們，更容易了解學生的思想動向、性格特點。通過觀察和閱讀學生作文，那個學生家庭出變故了，哪個學生因挫折灰心了，哪個驕傲了，哪個有早戀傾向了，哪個心理壓力大了等等，我們都一清二楚。我如親人般關懷他們，但絕不溺愛，既讓他們感受溫暖，又不敢放縱。“親其師，方能信其道。”讓學生喜歡我，又有點怕我，這樣教學就能收到事半功倍的效果。及時關注學生思想動向，發現問題及時開導，不讓小情緒影響學生前途。一年來，很多學生都出現過情緒化，如早戀、焦慮、判逆等致使成績倒退。每當這時我會細心、巧妙的疏通思想，及時把他們從懸崖邊緣拉回。被拉回的學生對老師感恩戴德，學習格外努力，成績自然好了。把關愛學生作為立業之本，本著對一切學生負責的態度，調動學生學習積極性，教給學生學習方法，讓學生在快樂中學習，在關愛中成長。

二、潛心研究，集思廣益，團結協作，共同提高。

1、深鉆教材，精挖考點。

中考內容繁多，時間緊，任務重，加之各種資料，各種有關出題猜想多如牛毛。面對這種情況，我想萬變不離其宗，決定回歸根本——教材教參。教學參考書是我的寶貝，它上面的教學重點、課下注釋、課文簡析我都反復閱讀，在上面圈點勾畫。哪些要了解，哪些是重點，哪些愛考，哪些是難點全都弄得清清楚楚。上課不多講，不漏講，毎節課做到目標明、收效高。

我不想增加學生負擔，不想浪費孩子們的寶貴時間，只想孩子考好。這樣，我能做的只有自己下題海，學生吸精華。記得五一放假，補課之余，我把六本教參搬回家，把六冊書上的詩詞考點全部挖掘整理出來，這樣復習就不會走彎路。我們討論決定，不管誰整理資料都要以教材為準，知識點盡力做到精、準。我們平時給學生出順訓練題，要求老師閱讀各種資

料，整合典型題型，不許直接從網上下載題目給學生做，不許隨便找本資料讓學生做。我們同心同力，我們的教學收到了預期效果。

2、團結同志，虛心求教

我是一名新手，一方面對教材不熟，另一方面又缺乏教學經驗。努力研究，虛心請教對我來說顯得十分重要。每次課前都反復熟讀課本，一次又一次的探究教參，以便課堂上很好的把握重點、考點，突破難點，少走彎路，多出成績。我們備課組有六位老師，除我外，他們教學經驗豐富。經常聽聽他們的意見，和他們一起討論教法、學法、考試形式，讓我明確了方向，節省了時間，提高了效率。初三的復習需要整合許多資料，備課量大，大家團結協作，分人分專題備課，減輕了負擔。心往一處想，勁兒往一處使，在那段日子里，我們的工作雖然很辛苦，但我們在合作中共同提高。一切為了學生，為了學生的一切，為了一切的學生。我們甘愿付出。這是我們的年級精神，更是觀音鎮中精神。我想這也是我們成功的原因所在吧！

三、講究方法，提高效率。

初三后期，學生往往會出現精神疲憊、心理浮躁、情緒波動等問題，所以采用靈活有效的教學方法，調動學生學習積極性尤為重要。課堂上采用朗讀、講練結合、小組比賽等多種形式開展教學，調動學生的積極性。動腦子、想辦法讓上課內容豐富，貼近生活，這樣學生才會全身心的投入。我們進課堂都要調整好自己的情緒，以飽滿的精神狀態進課堂，講課生動風趣，難易適中照顧全部，讓學生從我們的身上受到感染，獲取力量。對于偶爾出現的違紀現象，要以平和的心態調控課堂，盡量不使課堂受到沖擊，最大限度地提高授課質量。

四、研究學情，有的放矢。

1、精心摸底、針對性的教學輔導

在復習備考階段，除了認真備課外，我們更是用心備學生。哪些學生作文空洞無物、中心不突出、開頭結尾不精練、不會從生活中選材、語言平乏等；古詩文哪些學生解釋文言詞不準確、理解課文聯系實際的題目做不好；閱讀哪些學生概括能力不強、答題不全面、審題不準、不會做聯系實際題、不能準確體會情感；基礎題哪些學生積累欠缺、仿句語意不連貫、不會提取新聞重要信息等情況，我們在練習和考試后都認真分析記錄。上課時特別提醒有關學生注意，經常提問，這樣學生就會特別小心，很快把自己欠缺的東西給補上。對于個別問題大，一會兒說不清的，課后專門輔導。實踐證明我們的做法是有效地，師生共同克難奮進，學生進步明顯。

2、指導方法、鼓舞斗志

中考一天天逼近，學生壓力也越來越大，焦慮、沮喪、迷茫的情緒時有出現。學校決定給學生減壓，先由學校開展動員大會，再由班主任進行調整心態的方法指導，課任老師對個別學生疏導，所有老師不再批評學生。在課前和上操時大聲喊出“我付出，我收獲；我努力，我能行”等口號增強學生自信，鼓舞斗志。用事實告訴學生我們的老師是優秀的（學校把老師的獲獎情況做成了展板），我們的學生是最棒的（用聯考成績說明）。中考在即，學生個個面帶微笑，信心滿滿。我們堅信智慧﹢汗水﹢自信﹦成功。

五、針對考點重點，各個擊破。

1、夯實基礎，穩扎穩打，強化記憶，強化訓練。

強化書寫訓練，為各科中考打下堅實基礎。每個周日晚老師開會，第一節課學生就把下周要學課文中易讀錯、易寫錯、常用詞通過查字典注音組詞，寫在作業本上。書寫要求一筆一劃，工工整整，不用膠帶粘，不用涂改液。對書寫不認真的批評教育，并重寫。學生不想丟面子，不想中考丟分，痛改前非，很快書寫上了新臺階。

重視日常積累，提高理解運用能力。學生有了豐富的積累，才能激活思維，才能觸類旁通。我們語文老師為學生編寫了《經典誦讀》小冊子，里面有初中階段所有古詩詞、三字經、弟子規、民間諺語、俗語、歇后語。學生人人一本，要求熟讀成誦。課前由語文課代表起頭背誦詩詞或小黑板上得每日一語（學生輪流優美的句子，寫在小黑板上）。語文老師每天要留五分鐘時間給學生自由閱讀。我們堅持，我們堅信聚沙能成塔。日積月累，學生不僅默寫準了，作文語言也美了，見識也多了。

2、強化文言文閱讀理解。

拿過一篇文言文，我總是讓學生把重點詞加上著重號，自己查準意思，然后自己試著翻譯，同桌互譯，最后老師解決疑難。文言文必須人人會背翻譯、課下注釋、古今異義詞、多義詞。組長在老師那兒背，其他同學到組長那兒背，在規定時間內剩下不會背的，在到老師那兒指導他背，直到人人過關。在復習文言文時讓學生認真掌握文言虛詞意義和用法，學習文言實詞，要注意區別詞的古今異義詞，要積累實詞的一詞多義，要會識別通假字，要會概括文章的中心意思，而且應該深入理解文言文的內容、思想，學會對比分析，且動手翻譯。為防止學生遺忘，學后考一次。

3、加強閱讀訓練，指導規范答題。

閱讀在中考所占的比重較大，我們一刻不敢放松學生閱讀能力的培養。利用教材文本，精心設計問題，培養學生閱讀理解能力。精選文質兼美的文章，設計典型題型，拓寬學生視野。把三種文體常見題型的答題格式印發給學生，讓學生牢記得分點，做到規范答題。其中記敘文閱讀學生失分最多，尤其是對情感把握不準。這與學生的情感經歷不豐富，社會閱歷不足有關。在突破這一難點時，我們引導學生進入角色，把自己當成主人公，同時也引導學生聯系生活實際，慢慢地學生能夠較為準確的把握情感了。長期的熏陶引領，學生能力明顯提高。

4、加強寫作指導，不放作文點評。

為了使學生形成寫作知識系統，在學期初給學生開設寫作知識講座，并對話題作文，命題作文，半命題作文進行專題講座，爭取使學生學作文的命題、立意、構思等方面都有較大的提高，堅持每星期一節作文指導課，一節作文點評課一節作文練習課。每天堅持讓學生閱讀一篇優秀作文，有時老師給學生朗讀貼近我們生活的范文，或學生或老師點評。為學生營造寬松和諧的大語文學習環境，重視課外閱讀，開拓學生的視野，豐富學生的知識，培養學生具有良好的審美情趣和高尚的道德情操。

為了激發學生寫作興趣，堅持把優秀的作文在班上念，并展示在學習園地里，大張旗鼓的表揚，讓學生當成范文學習。一般的作文找出優點進行表揚，不足之處當面指出，讓其改正。我們也經常收集各班優秀作文，編排打印出來發給學生，身邊的人寫身邊的事，學生學習起來興趣倍增。人人都有優點，人人都受過表揚，學生不再自卑，不再害怕作文。

依稀記得三年前，校長連續兩次召開全體語文教師會，指出語文是我們學校的薄弱學科，在中考綜合評估中拉后腿。三年來，我們反思，我們研究，我們改進，我們攜手奮進，終于在今年中考中摘掉了拉后腿的帽子。都說語文老師坐班是最扎實的，探究是最熱烈的。我相信憑借我們這種潛心研究、攜手奮進的精神，來年語文中考一定會取得好成績。

心里話：真心感謝和我一起并肩作戰的另外五位語文老師：肖大琴 陳忠瓊 洪鐸 潘濤 王少霞。我家里有困難，是你們主動幫我上課；我心中有困惑，是你們主動幫我釋疑；沒有你們就沒有我的進步，沒有你們就沒有我今天的成績。請允許我真誠地向你們說聲：謝謝！

第五篇：求實奮進，爭創佳績—某商業銀行中層干部競職演講

尊敬的各位領導、同志們：

首先，非常感謝各位領導和同志們給了我參與這次競職演說的勇氣和力量。

我叫××，今年29歲，中專畢業，參加工作11年多，在儲蓄部門先后從事儲蓄員、綜合和所副主任工作，現任×××市××儲蓄所副主任。

當我在這挑戰與機遇并存,成功與失敗同在的講臺上時，我的內心十分激動，同時也多了幾分不安。強烈的事業心和責任感又一次次告訴我：我熱愛工行事業，身為工行人，就該為工行的發展和騰飛作貢獻，我把工行事業當作實現自我人生價值的目標，使個人追求與集體利益一致起來。

總結11年多的儲蓄所工作，在行領導和同事們的關心、指導和幫助下，在儲蓄部門多崗位的鍛煉，經過自身的努力工作，使我具有端正和認真負責的工作態度，熟練的業務技能，豐富的工作經驗和較強的工作能力，具備了一名所副主管應有的素質和要求。

如果我競聘成功，我的工作思路是：

第一，以“勤懇務實、勇于創新”為信條，加強學習，提高自身素質。一方面加強政治理論知識的學習，不斷提高自己的政治理論修養和明辯大是大非的能力。另一方面是加強業務知識和業務技能的學習和更新，在工作實踐中辯證的看待自己的長處和短處、揚長避短，團結協作，不斷充實完善，并加強學歷教育，力爭在3年內取得福建電大的大專畢業文憑，使自己更加勝任本職工作。

第二，以扎實的工作，銳意進取的精神，當好所主任的參謀和助手。在工作中既要發揚以往好的作風、好的傳統，埋頭苦干，扎實工作，又注重在工作實踐中摸索經驗、探索路子，多請示匯報，多交心通氣，積極協助所主任做好人員思想、調配工作，認真落實儲蓄所的各項規章制度，尤其是加強內控制度和安全防范制度執行及責任制落實情況的監督檢查。

第三，以吃苦耐勞，求實創新的態度，找準工作切入點。在金融體制改革不斷深化，銀行業競爭日趨激烈的形勢下，要保持存款的增長，將是一項長期而艱巨的任務。因此，我將以協助所主任集全所之力完成支行下達的各項目標任務為已任，把堅持開展以客戶為中心的優質服務作為組織存款的重要手段，在鞏固現有客戶資源的前提下，充分調動員工的積極性，在創造良好的社會形象的同時，提高工作效率，盡量方便客戶，讓客戶能主動上門尋求服務，走上良性循環、健康穩步發展的行列。

如果我競聘成功，我的處事原則和風格是：

要做好儲蓄所的工作，離不開嚴格規范的管理，更離不開每位員工。因為，客戶對工行的滿意度是從員工的滿意度開始的，并與員工的滿意度成正比例發展的。為此，我會協助所主任努力提高每位員工的素質，盡力滿足員工的合理要求，建立獎懲激勵機制，調動員工的積極性和創造性，建立融洽的人際關系此文來源于xiexiebang.comwmjy.net，多層面、多角度地善待員工。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。對同事多理解，少埋怨；多尊重，少指責；多情義，少冷漠。以共同的目標團結員工，以自身的行動帶動員工。在與員工交往中凝聚合力，增強員工的集體榮譽感，在工作中形成動力，使我們成為一支充滿活力和戰斗力的集體。

如果我競聘成功，當前的工作重點和具體措施是：

目前×××市儲蓄網點平均余額為3300多萬，就××儲蓄所而言，目前余額為1900多萬，雖然僅今年就增長了600多萬，但僅憑日前存款所創的利潤還不足以支付店面租金、設備費用及員工工資。因此，我將積極協助所主任立足于穩定增長存款余額，著力于求實創新，拓寬渠道，尋求新的利潤增長點，在為客戶提供優質、快捷、高效的金融服務的同時實現銀行資金利潤的最大化，達到“雙贏”的局面。

舉措一：擴大知名度和影響力，積極爭取市場份額。×××儲蓄所地處××商業鬧市區，周邊商家林立，同時也面臨著其他多家銀行儲蓄網點的競爭。新址的搬遷及設施的更新和完善，使綜合素質一流、功能完備的××所完全具備了成為××開發區及至周邊區域客戶首選金融網點的實力和條件。我們將以此為契機，主動出擊，組織員工到附近居民點及各商家，調查了解資金流向、客戶分布等情況，從中獲取大量的第一手客戶資料。同時，積極上門宣傳與柜面宣傳相結合，為客戶提供各種快捷、高效的金融產品和經濟服務信息，樹立工行技術領先、網絡齊全、實力雄厚的形象，擴大知名度和影響力，建立××所與廣大客戶之間相互信任、互惠互利的關系。

舉措二：迅速擴大個人金融業務，提高服務含金量。把卡業務作為一項重要業務來抓，充分調動全體員工辦卡的主觀能動性，按照“誰辦卡誰受益”的原則，想方設法擴大自身的卡業務量，以借記卡的發展來促進儲蓄業務的發展，以儲蓄業務的發展來帶動卡業務量的提高。

舉措三：拓展中間業務，舉措四：要充分抓住節假日期間攬儲的黃金時機，進行周密布署，定點、定人開展切實可行的營銷活動，以取得宣傳和增儲的雙豐收。總之，在日常工作和生活中，要特別注意信息的收集和分析。想的到才做的到，才能最大限度的挖掘潛在客戶，促使存款的快速增長。

我沒有輝煌的過去，但我將把握好現在和