第一篇：知識經(jīng)濟(jì)時代人力資源會計幾個問題的探討

知識經(jīng)濟(jì)時代人力資源會計幾個問題的探討

一、人力資源會計的可行性

知識經(jīng)濟(jì)時代，是以知識的生產(chǎn)、分配、使用、消費(fèi)為重要因素的經(jīng)濟(jì)時代。美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨認(rèn)為規(guī)模經(jīng)濟(jì)和要素質(zhì)量的提高是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的兩個方面，其中由于人力資本的增量而導(dǎo)致的知識要素質(zhì)量的提高，對經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于規(guī)模經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)資本質(zhì)量的作用，即人力資本在知識經(jīng)濟(jì)時代的貢獻(xiàn)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于物質(zhì)資本。事實(shí)上，美國、日本等一些國家能在二戰(zhàn)后物質(zhì)資本嚴(yán)重受損的條件下，經(jīng)濟(jì)迅速恢復(fù)、崛起，很大原因是由于這些國家保存了豐富的人力資本，并對人力資源的開發(fā)、投入、使用給予了高度重視，而我國經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)實(shí)狀況，在很大程度上是由于國家在人力資源的開發(fā)、使用上未給予高度重視，有著巨大的人力資源量，而質(zhì)卻不高。針對人力資源會計的運(yùn)用可促使人力資源的開發(fā)、使用的特點(diǎn)，為了在經(jīng)濟(jì)上盡快趕超先進(jìn)國家，我國應(yīng)積極促進(jìn)對人力資源會計的研究、推行。一方面，人力資源會計的重要性現(xiàn)已為我國會計理論界所認(rèn)同：另一方面，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展、完善及現(xiàn)代企業(yè)制度的實(shí)行，人力資源的流動、管理，人力資源會計的推行都有了其生存的內(nèi)外部環(huán)境。只要合理借鑒國外人力資源會計的先進(jìn)科研成果、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，加之政府在人力、物力、財力上給予支持，鼓勵國內(nèi)學(xué)術(shù)界對人力資源會計的研究、探討，鼓勵企業(yè)界，特別是高科技企業(yè)的試行，在我國盡快完善人力資源會計的理論，并付諸實(shí)踐是完全可能的。

二、人力資源與人力資本的關(guān)系

（一）人力資源。在人力資源會計中，人力資源是指企業(yè)或其他組織所擁有或能使用的各種具有勞動能力的人員，是將企業(yè)中人的因素資產(chǎn)化處理，它被視為企業(yè)的一項(xiàng)最重要的資源。人力資源作為一個經(jīng)濟(jì)范疇，具有質(zhì)和量的雙重指標(biāo)：質(zhì)方面的指標(biāo)是人力資源所具有的才干、智慧、知識、體質(zhì)等。質(zhì)的具體指標(biāo)可以是相關(guān)學(xué)位、學(xué)歷所占比例、相關(guān)職稱所占比例、工齡所占比例等。人力資源的量的指標(biāo)是指與物質(zhì)資源相結(jié)合的人數(shù)。

（二）人力資本。其系指凝結(jié)在勞動者身上的、以體力勞動者和腦力勞動者數(shù)量與質(zhì)量相結(jié)合的資本，是社會總資本的一部分。人力資本和實(shí)物資本的主要區(qū)別在于：實(shí)物資本的所有權(quán)可以相互補(bǔ)充，相互替代，使用較少數(shù)量的實(shí)物資本和較多數(shù)量的人力資本，或是使用較多數(shù)量的實(shí)物資本和較少數(shù)量的人力資本往往可以產(chǎn)生同等數(shù)量的收益。

關(guān)于人力資源和人力資本的關(guān)系，目前認(rèn)識不一，從有關(guān)人力資源和人力資本的會計論著中不難看出，主流觀點(diǎn)認(rèn)為，人力資源和人力資本具有完全相同的主體即勞動者。企業(yè)所有的勞動力既是人力資源，也是人力資本。企業(yè)錄用員工一方面作為人力資產(chǎn)按一定的方法入人力資產(chǎn)賬，同時入人力資本賬。企業(yè)所有的勞動者都是人力資源，這一點(diǎn)是無可爭議的。但不能說所有勞動者都是人力資本，人力資本只是人力資源中的一部分。企業(yè)所有員工都是人力資源，但只有稀缺性的人力資源才是人力資本。在人力資源會計中，只有具備人力資本條件的勞動者，才能確認(rèn)為人力資源和人力資本。

三、人力資源的定價

有作者認(rèn)為，人力資源價值分成三部分：一是發(fā)給員工的工資性支出，直接計入當(dāng)期成本；二是獲得和開發(fā)人力資源而發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)支出予以資本化，在受益期內(nèi)攤銷：三是將具有較高技術(shù)水平、較強(qiáng)管理能力和經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)的人員確認(rèn)為資產(chǎn)和資本，參與稅后利潤的分配，并由全體投資人或資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)測算確認(rèn)其價值。筆者認(rèn)為上述觀點(diǎn)之三受人為因素影響，其可行性值得商榷。把人力資源確認(rèn)為資本參與稅后利潤的分配已經(jīng)成為人們的共識，困擾學(xué)術(shù)界的一個重要難題是人力資本價值的確定。目前，主流人力資源價值的確定方法有兩種：一是歷史成本法，以人力資源的投入價值為計量基礎(chǔ)：二是未來收益貼現(xiàn)法，以人力資源的產(chǎn)出價值為計量基礎(chǔ)。

即，人力資本＝凈資產(chǎn)×凈利潤率÷行業(yè)或社會平均利潤率－凈資產(chǎn)；

稅后利潤分配時，人力資本應(yīng)占稅后利潤的份額＝人力資本÷（人力資本＋凈資產(chǎn)）；人力資源享有的稅后利潤＝人力資本÷（人力資本＋凈資產(chǎn)）×凈利潤

例如：某企業(yè)年末擁有資產(chǎn)150000元，負(fù)債30000元，當(dāng)年凈利潤15000元，行業(yè)平均資產(chǎn)收益率10%

企業(yè)凈資產(chǎn)利潤率＝15000÷（150000－30000）＝12.5%

人力資本＝（150000－30000）×12.5%÷10%－（150000－30000）＝30000

人力資源享有的稅后利潤＝30000÷（30000＋120000）×15000＝3000元

筆者比較贊成后一種方法，因?yàn)樗軌蚍从橙肆Y本的本質(zhì)，符合現(xiàn)代理財學(xué)關(guān)于資本的內(nèi)在價值等于其未來收益的貼現(xiàn)理論，能夠較好地反映出管理當(dāng)局的努力程度，并有科學(xué)的依據(jù)對管理當(dāng)局及所領(lǐng)導(dǎo)的管理人員進(jìn)行評價，進(jìn)行激勵，克服人為因素的影響。同時，這種處理方法可以把財務(wù)資本出資者的利益與資本出資者的利益科學(xué)地結(jié)合起來。

四、人力資源會計的核算

對人力資源的會計核算，就是在傳統(tǒng)的財務(wù)會計的基礎(chǔ)上增加人力資源會計的核算內(nèi)容，即增設(shè)相應(yīng)的賬戶，并在會計報表中增加披露人力資源信息的指標(biāo)（項(xiàng)目）。

（一）賬戶設(shè)置。根據(jù)人力資源會計核算的要求，需增設(shè)以下幾個賬戶：

“人力資產(chǎn)”賬戶，屬資產(chǎn)類賬戶，用來核算企業(yè)人力資產(chǎn)的增減變化情況，借方登記人力資產(chǎn)的增加數(shù)，貸方登記人力資產(chǎn)的減少數(shù)，其余額在借方。

“人力資本”賬戶，屬勞動者權(quán)益類賬戶，用來核算企業(yè)勞動者權(quán)益的增減變化情況，貸方登記勞動者權(quán)益的增加數(shù)，借方登記勞動者權(quán)益的減少數(shù)，其余額在貸方。人力資本價值的確定，應(yīng)采用未來收益貼現(xiàn)法。該賬戶應(yīng)按具體的勞動者設(shè)置明細(xì)分類賬。

“人力投資”賬戶，屬資產(chǎn)類賬戶，用來核算企業(yè)在員工的招聘與培訓(xùn)、人力資源開發(fā)等方面的投資及攤銷情況，借方登記企業(yè)對人力資源的投資成本應(yīng)予資本化的部分，貸方登記每期攤銷數(shù)，余額在借方。

“人力費(fèi)用”賬戶，屬期間費(fèi)用類賬戶，借方登記企業(yè)對人力資源的投資成本應(yīng)費(fèi)用化的部分及人力投資（資本化部分）的每期攤銷數(shù)，貸方登記期末結(jié)轉(zhuǎn)到“本年利潤”賬戶借方的數(shù)額。由于該賬戶的設(shè)置，傳統(tǒng)財務(wù)會計中與核算人力資源投資成本有關(guān)的賬戶（如“管理費(fèi)用”等賬戶）的核算內(nèi)容應(yīng)予調(diào)整。

（二）賬務(wù)處理。人力資源的業(yè)務(wù)主要包括人力資源投入與退出、工薪報酬的支付、對人力資本的期末利潤分配及發(fā)放、人力資產(chǎn)和人力資本的調(diào)整等。關(guān)于人力資源的各項(xiàng)業(yè)務(wù)的核算方法如下：

1、人力資源的投入。人力資源的投入一方面使企業(yè)獲得了人力資源的使用權(quán)，增加了人力資產(chǎn)，另一方面也使職工成為權(quán)益人，增加了人力資本，兩者數(shù)額相等，應(yīng)借記“人力資產(chǎn)”賬戶，貸記“人力資本”賬戶。

2、人力資源的退出。人力資源的退出與其投入恰好相反，應(yīng)借記“人力資本”賬戶，貸記“人力資產(chǎn)”賬戶。如果退出時還有未攤完的“人力投資”，則列作損失。

3、工薪報酬的支付。支付的工薪應(yīng)視作職工預(yù)支的利潤，以“利潤分配——工薪報酬”戶來反映。借記“利潤分配——工薪報酬”賬戶，貸記“現(xiàn)金”等賬戶。

4、結(jié)轉(zhuǎn)人力資源開發(fā)成本。應(yīng)借記“人力投資”賬戶，貸記“人力資源開發(fā)”賬戶。

5、企業(yè)進(jìn)行人力資源的投資。應(yīng)借記“人力費(fèi)用”賬戶，直接費(fèi)用化的部分，借記“人力投資”賬戶（資本化的部分），貸記“現(xiàn)金”等賬戶；攤銷人力投資時，應(yīng)借記“人力費(fèi)用”賬戶，貸記“人力投資”賬戶。

6、期末，結(jié)轉(zhuǎn)人力費(fèi)用時，應(yīng)借記“本年利潤”賬戶，貸記“人力費(fèi)用”賬戶。

五、關(guān)于人力資源信息的披露

人力資源會計的報告所要解決的問題是企業(yè)如何把有關(guān)人力資源的信息傳遞給信息使用者。傳統(tǒng)財務(wù)報告既不反映人力資產(chǎn)的價值，也不反映人力資本，從而低估了企業(yè)資產(chǎn)總額，忽視了勞動者對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，把為取得、開發(fā)人力資源而發(fā)生的費(fèi)用全部計入當(dāng)期損益，背離了收入與費(fèi)用配比的會計原則，影響了企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的真實(shí)性，所以有必要對傳統(tǒng)的財務(wù)報告進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，把人力資源這項(xiàng)企業(yè)十分重要的資產(chǎn)及其有關(guān)的權(quán)益和費(fèi)用，在財務(wù)報告中予以充分揭示和披露。

在資產(chǎn)負(fù)債表上，有關(guān)人力資產(chǎn)的數(shù)據(jù)，可作為一個單獨(dú)的項(xiàng)目列示于長期投資和固定資產(chǎn)之間。人力資產(chǎn)是由對人力資源投資而形成的，且持續(xù)期限往往大于一年，是企業(yè)的一項(xiàng)長期資產(chǎn)。相應(yīng)地在負(fù)債與所有者權(quán)益之間，可以增設(shè)“勞動者權(quán)益”項(xiàng)目，用以反映企業(yè)的人力資本及其勞動者權(quán)益構(gòu)成。此時，會計平衡公式就由原來的“資產(chǎn)＝負(fù)債＋所有者權(quán)益”變?yōu)椤拔锪Y產(chǎn)＋人力資產(chǎn)＝負(fù)債＋勞動者權(quán)益＋所有者權(quán)益”。同時，應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表的“未分配利潤”項(xiàng)目下設(shè)立“未分配職工利潤”明細(xì)項(xiàng)目，以反映尚未支付給職工的利潤，而傳統(tǒng)會計報表中的“未分配利潤”項(xiàng)目，應(yīng)改為以“未分配利潤”項(xiàng)目下的“未分配利潤——投資者利潤”明細(xì)項(xiàng)目進(jìn)行反映。

在利潤表上，可增設(shè)“人力資源成本費(fèi)用”項(xiàng)目，用以反映企業(yè)為使用人力資源而發(fā)生的不應(yīng)資本化的費(fèi)用和人力資產(chǎn)的攤銷，同時對原“管理費(fèi)用”賬戶反映的內(nèi)容作必要的調(diào)整。在現(xiàn)金流量表上，對為取得、開發(fā)、培訓(xùn)人力資源而發(fā)生的現(xiàn)金流出和企業(yè)人力資源帶來的現(xiàn)金流入，在投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量（包括現(xiàn)金流出和流入）下單獨(dú)列項(xiàng)反映?？傊?，人力資源會計是人力資本理論在會計領(lǐng)域的深入和發(fā)展。當(dāng)前，隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，知識經(jīng)濟(jì)的興起，科學(xué)地確認(rèn)、計量和報告企業(yè)的人力資源，確立勞動者在企業(yè)中的地位，從而促使各部門有效地利用人力資源，合理開發(fā)人力資源，適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

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[2]王霞。關(guān)于人力資源若干問題之我見[J].會計之友，2002，（10）。

[3]李世聰。人力資源會計發(fā)展的客觀需要與創(chuàng)新內(nèi)容研究[J].財會研究，2002，（3）。

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[5]劉仲文。人力資源會計[M].北京：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，1999。

第二篇：淺談知識經(jīng)濟(jì)時代下會計創(chuàng)新的相關(guān)問題

淺談知識經(jīng)濟(jì)時代下會計創(chuàng)新的相關(guān)問題

摘要：知識經(jīng)濟(jì)時代的來臨，對全球經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了深刻的影響，使得會計賴以生存的社會環(huán)境發(fā)生了重大的轉(zhuǎn)變，為了迎接知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，我們必須對傳統(tǒng)的會計模式和會計方法進(jìn)行改革和創(chuàng)新，從而更為有效的發(fā)揮會計對知識經(jīng)濟(jì)的反應(yīng)和監(jiān)督功能，而建立在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上的會計模式在改革的過程中有很多的問題值得我們?nèi)ニ伎?，本文主要探討了在知識經(jīng)濟(jì)時代下會計創(chuàng)新的相關(guān)問題。

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì) 會計創(chuàng)新 相關(guān)問題

隨著中國加入世界貿(mào)易組織，中國在世界經(jīng)濟(jì)體中所扮演的角色越來越突出，在經(jīng)濟(jì)全球化的今天世界的發(fā)展已經(jīng)離不開中國，同樣中國的發(fā)展也離不開世界。21世紀(jì)是一個“知識全球化的世界”。全球化的形式主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的全球化，發(fā)展的大趨勢是“知識經(jīng)濟(jì)一體化”，并且這種一體化是在“知識經(jīng)濟(jì)化”和“經(jīng)濟(jì)知識化”雙向轉(zhuǎn)化中不斷發(fā)展的。這也從另一個方面看出世界經(jīng)濟(jì)一體化為會計的發(fā)展開辟了一個更為廣闊的空間。在經(jīng)濟(jì)全球化使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的空間不斷擴(kuò)大的同時，信息技術(shù)的發(fā)展又使不斷擴(kuò)大的生產(chǎn)經(jīng)營時空得到有效的控制，并且正在快速的消除管理時空上的差距。這樣，未來的企業(yè)一方面所面對的將是全球規(guī)模的經(jīng)濟(jì)，他們必須確定全球性的經(jīng)營與管理戰(zhàn)略；而另一方面，企業(yè)又必須從始至終都是自己走在信息網(wǎng)絡(luò)管理的前列。

知識經(jīng)濟(jì)時代的來臨促使我們不得不對傳統(tǒng)的會計進(jìn)行重新定位和認(rèn)識，相對工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代而言，知識經(jīng)濟(jì)時代所發(fā)生的變化不僅是全面而深入的，而且在許多方面都體現(xiàn)出本質(zhì)性的變化。并且這些本質(zhì)變化不僅反映在經(jīng)濟(jì)動力、產(chǎn)業(yè)內(nèi)容、生產(chǎn)方式、勞動結(jié)構(gòu)及其社會主體方面，而且還體現(xiàn)在分配方式、管理方式、計算考核方式，以及管理標(biāo)準(zhǔn)、管理重點(diǎn)的改革方面。這些改變不但向傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)理論發(fā)起了挑戰(zhàn)，而且從具體的方面觸及到會計、財務(wù)及審計理論的變革問題。

一、知識經(jīng)濟(jì)時代下會計創(chuàng)新所面臨的問題

知識經(jīng)濟(jì)條件下的會計，在會計思想、會計目標(biāo)、會計管理體制、會計技術(shù)

方法、會計政策規(guī)范等方面，都必須拜托舊的工業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，重新構(gòu)建符合知識經(jīng)濟(jì)時代要求的新的會計模式。[1]在會計模式上，我們應(yīng)該實(shí)現(xiàn)國際與國家化相結(jié)合，構(gòu)建適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)要求的會計模式，以適應(yīng)參與國際市場競爭的需要。

相對于工業(yè)經(jīng)濟(jì)下的會計體系知識經(jīng)濟(jì)的資本基礎(chǔ)不再是實(shí)體資本，而是將人才智力資本確認(rèn)為核心，主要原因是：在知識經(jīng)濟(jì)下，智力資本所有者不但要比實(shí)體資本所有者承擔(dān)的企業(yè)風(fēng)險更大，更重要的是，在知識經(jīng)濟(jì)時代，相對于其他資本形式，智力資本對企業(yè)的貢獻(xiàn)度更大。在這種要求下，體現(xiàn)智力之本價值的新會計體系便應(yīng)運(yùn)而生。[2]而會計人才的培養(yǎng)與教育改革問題已經(jīng)成為我國人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要組成部分[3]，因此在會計創(chuàng)新的過程中，不能忽略人作為主體參與進(jìn)去，而要始終堅持“以人為本”的原則，加強(qiáng)我國會計人才的培養(yǎng)。

但是最近幾年內(nèi)中外會計信息嚴(yán)重失真的現(xiàn)實(shí)，使得會計誠信缺失已經(jīng)成為一個國際性的難題。[4]西方發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)成功的歷史經(jīng)驗(yàn)證明，會計誠信原則客觀存在并對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。正如2001年10月前國家總理朱镕基同志在視察北京國家會計學(xué)院時，破例為其題詞“誠信為本、操守為重、堅持準(zhǔn)則、不做假賬”，這也體現(xiàn)出會計誠信問題的重要性。因此要想進(jìn)行會計的創(chuàng)新，就必須在“以人為本”的原則下，解決會計誠信的問題。只有營造一個會計誠信的大環(huán)境，才會使得會計創(chuàng)新得以進(jìn)行下去。

有以上可以看出在進(jìn)行會計創(chuàng)新過程中，會計專業(yè)人才的培養(yǎng)和會計誠信問題是亟待解決問題。必須引起我們的重視。

二、如何進(jìn)行會計創(chuàng)新來適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)模式

21世紀(jì)，知識經(jīng)濟(jì)已經(jīng)滲透到社會和經(jīng)濟(jì)的各個領(lǐng)域，給社會經(jīng)濟(jì)生活帶來了深刻的變革，毫無例外，會計所處的環(huán)境也因?yàn)槭艿狡溆绊懚l(fā)生了重大的改變，在知識經(jīng)濟(jì)時代下，傳統(tǒng)會計模式的局限性已經(jīng)表現(xiàn)的越來越明顯，只有對傳統(tǒng)的會計進(jìn)行創(chuàng)新，變革傳統(tǒng)的財務(wù)會計體系，才能更好的為投資者和債權(quán)人服務(wù)。在我國，要想建立知識經(jīng)濟(jì)體制下的嶄新會計體系，既具有普遍規(guī)范性的要求，也具有我國具體經(jīng)濟(jì)環(huán)境的特殊要求。[5]如何進(jìn)行會計創(chuàng)新來適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)模式，是當(dāng)前亟待解決的重要問題，也是一項(xiàng)嚴(yán)峻的工作。

會計創(chuàng)新，指的是在知識經(jīng)濟(jì)條件下，擺脫傳統(tǒng)會計理論與方法,建立起以知識和智力為中心、在社會大環(huán)境下反映和描繪知識經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的生產(chǎn)關(guān)系

和全貌，以適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會需要的一種知識會計體系。[6]

要想進(jìn)行會計創(chuàng)新首先要構(gòu)建適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)要求的會計模式，如基于低碳經(jīng)濟(jì)而提出的低碳會計[7]以及綠色會計[8]的提出等。現(xiàn)有的會計模式是工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代的產(chǎn)物，在知識經(jīng)濟(jì)時代，它遇到了許多亟待解決的問題，如知識資源和人力資源己構(gòu)成企業(yè)的資產(chǎn)，資產(chǎn)核算的范圍得到了擴(kuò)展，由知識創(chuàng)新而帶來的企業(yè)價值增加和獲得超利潤的能力會成為一種較普遍的現(xiàn)象，所以，創(chuàng)建新的會計核算模式必須根據(jù)知識經(jīng)濟(jì)的要求，對傳統(tǒng)會計模式的組成要素賦予新的內(nèi)容，建立起以人力資本為中心的會計理論與方法體系，將人力資本納入企業(yè)產(chǎn)權(quán)主體的范圍，以形成完整的會計核算體系。會計模式的構(gòu)建是一個全方位的系統(tǒng)工程，它要求按照知識經(jīng)濟(jì)的要求，對會計模式中的各個組成要素賦予新的涵義。

其次，就是要注重會計創(chuàng)新人才的選拔與培養(yǎng)?，F(xiàn)如今，會計人才的培養(yǎng)和形成已經(jīng)成為國家人才戰(zhàn)略規(guī)劃中的重要一環(huán)，隨著會計行業(yè)人才規(guī)劃的實(shí)施，一方面應(yīng)用型會計人才的培養(yǎng)和形成基礎(chǔ)有賴于高校在會計人才培養(yǎng)和形成方面做出更大的努力；另一方面，高校在會計專業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面也有不可替代的地位和作用。因此，從未來教育的發(fā)展和社會發(fā)展的需要來看，高校必須高度重視會計創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，并把培養(yǎng)創(chuàng)新人才納入未來教育改革發(fā)展的重大戰(zhàn)略目標(biāo)。只有這樣我們才可以培養(yǎng)出更加優(yōu)秀的會計創(chuàng)新人才

參考文獻(xiàn)

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第三篇：知識經(jīng)濟(jì)時代大型企業(yè)財務(wù)管理問題探討

知識經(jīng)濟(jì)時代大型企業(yè)財務(wù)管理問題探討

摘要：隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化趨勢的不斷增強(qiáng)，知識經(jīng)濟(jì)時代已然成為了一個新型的時代，任何企業(yè)都應(yīng)融入這一新時代之中。大型企業(yè)的財務(wù)管理問題成為了影響大型企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，本文結(jié)合知識經(jīng)濟(jì)時代的特點(diǎn)去剖析知識經(jīng)濟(jì)時代下，大型企業(yè)財務(wù)管理所要關(guān)注的問題。

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)；企業(yè)；財務(wù)

中圖分類號：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

從目前來說，知識經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為了世界經(jīng)濟(jì)的一個主打形式，知識經(jīng)濟(jì)時代的到來為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來一定的動力，對于我國的大型企業(yè)來說，合理的融入知識經(jīng)濟(jì)時代也將更好的促進(jìn)其發(fā)展。尤其是當(dāng)知識經(jīng)濟(jì)時代與世界一體化趨勢并駕齊驅(qū)的社會環(huán)境中，大型企業(yè)更加需要良好的融合，在其各個方面進(jìn)行合理的轉(zhuǎn)變，以便于更好的進(jìn)行自身的發(fā)展，甚至于引領(lǐng)整個行業(yè)的發(fā)展。在大型企業(yè)進(jìn)行自我改革的過程中，其財務(wù)管理工作是一個十分重要的環(huán)節(jié)，財務(wù)管理工作的優(yōu)化和升級，有助于大型企業(yè)更好的在知識經(jīng)濟(jì)時代進(jìn)行發(fā)展。

一、知識經(jīng)濟(jì)時代的特點(diǎn)分析

所謂知識經(jīng)濟(jì)時代就是指在知識不斷發(fā)展，信息共享不斷進(jìn)步的基礎(chǔ)上而產(chǎn)生的一種時代，其最大的特點(diǎn)就是對于知識的高度利用，是在知識基礎(chǔ)上而形成的一系列的生產(chǎn)和經(jīng)營活動，在知識經(jīng)濟(jì)時代大背景下，知識經(jīng)濟(jì)時代為社會的發(fā)展，人們的生活帶來了不容忽視的作用?？梢哉f，知識經(jīng)濟(jì)時代是一個社會的大進(jìn)步，是一個新興的時代。從目前知識經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展來說，其具有以下特點(diǎn)：

（一）知識性

知識性是知識經(jīng)濟(jì)時代的一個基礎(chǔ)屬性，沒有知識性也無從談及知識時代，隨著社會的不斷發(fā)展，知識的力量得到了一定的體現(xiàn)，“知識就是力量”這句話用在知識經(jīng)濟(jì)時代中是非常適宜的，整個知識經(jīng)濟(jì)時代中，知識成為了其發(fā)展的生命線，貫穿于知識經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的始終。

（二）無形資產(chǎn)日趨發(fā)展

無形資產(chǎn)的逐漸產(chǎn)生并逐漸的融入到社會發(fā)展中來，是知識經(jīng)濟(jì)時代的一個大的特點(diǎn)。在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)時代中，有形資產(chǎn)是其主要的資產(chǎn)形式，對于有形資產(chǎn)的管理也成為了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)時代大型企業(yè)所要面對的一個重要問題。隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，知識經(jīng)濟(jì)時代創(chuàng)造了一種新興的資產(chǎn)，即無形資產(chǎn)，無形資產(chǎn)的出現(xiàn)和發(fā)展體現(xiàn)了社會各個方面發(fā)展活力，體現(xiàn)了知識經(jīng)濟(jì)時代的獨(dú)特性。

（三）創(chuàng)新性

在知識經(jīng)濟(jì)時代中，創(chuàng)新性是一個重要的特點(diǎn)，創(chuàng)新性不僅僅體現(xiàn)在社會發(fā)展的某一個方面，而是在整個知識經(jīng)濟(jì)時代中，創(chuàng)新性是一個主流的特點(diǎn)，社會的資金大多數(shù)流向了新興的產(chǎn)業(yè)，其中科技含量和信息含量較高的產(chǎn)業(yè)，受到了人們的關(guān)注和重視。可以說，知識經(jīng)濟(jì)時代這樣一個大背景，為整個社會的發(fā)展提供了良好的保證，其創(chuàng)新性是社會發(fā)展的絕對動力和根本源泉。

二、知識經(jīng)濟(jì)時代大型企業(yè)財務(wù)管理存在的問題

知識經(jīng)濟(jì)時代作為一種新興的時代環(huán)境，社會的很多部門還沒有完全的融入到這個環(huán)境中來，對于我國大型企業(yè)來說，在知識經(jīng)濟(jì)時代中，財務(wù)管理工作還存在著一定的問題，這些問題制約著大型企業(yè)在知識經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展。

（一）觀念更新速度慢

對于企業(yè)財務(wù)管理工作來說，其是隨著企業(yè)出現(xiàn)便產(chǎn)生的，隨著企業(yè)的發(fā)展而逐漸得到完善的，尤其是對于現(xiàn)代社會而言，財務(wù)管理便是企業(yè)生命支柱。由于財務(wù)管理工作存在的時間較長，其在很多指導(dǎo)理念上還繼承著傳統(tǒng)的財務(wù)管理方式，財務(wù)管理理念更新的速度沒有跟上知識經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展。觀念更新速度慢的狀態(tài)導(dǎo)致了大型企業(yè)無法便捷的運(yùn)用知識經(jīng)濟(jì)時代所提供的優(yōu)勢，不利于知識經(jīng)濟(jì)時代背景下財務(wù)管理工作的完善。

（二）集權(quán)與分權(quán)配合不當(dāng)

大型企業(yè)的財務(wù)管理工作是十分復(fù)雜的，其需要集權(quán)與分權(quán)的配合，尤其是在一些中外合資企業(yè)中，這種企業(yè)財務(wù)管理的集權(quán)與分權(quán)配合不當(dāng)，會直接影響到財務(wù)管理工作的效率。隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展，知識經(jīng)濟(jì)時代需要大型企業(yè)內(nèi)部在進(jìn)行財務(wù)管理的時候，充分的實(shí)現(xiàn)集權(quán)和分權(quán)，而從目前我國大型企業(yè)的財務(wù)管理現(xiàn)狀來看，在財務(wù)管理中各自為政的現(xiàn)象依然存在，這在很大程度上減緩了大型企業(yè)財務(wù)管理工作的更新速度。

（三）模式不科學(xué)

在知識經(jīng)濟(jì)時代大背景下，大型企業(yè)的財務(wù)管理模式應(yīng)該是多元化的，亦或是以某一種管理模式為主體，其他管理模式相互配合著發(fā)展的。但是，從目前我國大型企業(yè)的財務(wù)管理工作來說，財務(wù)管理模式恰恰缺乏這種多元化。

三、知識經(jīng)濟(jì)時代背景下大型企業(yè)財務(wù)管理工作優(yōu)化的措施

隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的不斷發(fā)展，大型企業(yè)要想更好的融入到知識經(jīng)濟(jì)時代中，在知識經(jīng)濟(jì)時代背景下有所作為，就必須更好的進(jìn)行財務(wù)管理工作的革新，在理念更新，模式更新，集權(quán)分權(quán)等方面下手，科學(xué)的利用現(xiàn)代社會環(huán)境中的優(yōu)勢因素。

（一）優(yōu)化管理理念

對于我國的大型企業(yè)來說，管理理念的落后是制約其財務(wù)管理工作的一個重要環(huán)節(jié)和內(nèi)容，在知識經(jīng)濟(jì)時代背景下，我國的大型企業(yè)要盡可能的吸收新的管理理念和管理思維，充分的利用互聯(lián)網(wǎng)平臺和世界經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展趨勢，使得其管理理念得到更好的發(fā)展和完整的體現(xiàn)。

（二）構(gòu)建知識經(jīng)濟(jì)財務(wù)管理體系

在大型企業(yè)的財務(wù)管理工作中，首先要優(yōu)化其財務(wù)的行為，即針對于企業(yè)性質(zhì)的不同來優(yōu)化其管理行為，以企業(yè)管理工作的不同方面為切入點(diǎn)，真正的落實(shí)好財務(wù)管理工作，建立多元化的、網(wǎng)絡(luò)化的、信息化的、現(xiàn)代化的財務(wù)管理模式，以科學(xué)的管理體系為基礎(chǔ)來優(yōu)化企業(yè)的財務(wù)管理工作。同時，在無形產(chǎn)品逐漸發(fā)展的過程中，要盡可能的促進(jìn)財務(wù)管理對于無形資產(chǎn)的管理，建立一種有形資產(chǎn)與無形資產(chǎn)并存的財務(wù)管理體系，并積極的調(diào)動財務(wù)管理工作人員的積極性和主動性，建立好集權(quán)與分權(quán)，合理的進(jìn)行集中與統(tǒng)一。

（三）建立財務(wù)管理安全體系

在知識經(jīng)濟(jì)時代中，知識經(jīng)濟(jì)時代中的信息共享是十分普遍的，這種信息的共享也會帶來一定的反面影響，因此，大型企業(yè)在進(jìn)行財務(wù)管理的過程中，不僅僅需要建立一定的管理體系，還需要建立一定的安全防護(hù)體系，確保財務(wù)管理的安全。

總之，針對目前我國大型企業(yè)的財務(wù)現(xiàn)狀來說，要想使其在知識經(jīng)濟(jì)時代得到更好的發(fā)展，就必須充分的尊重知識經(jīng)濟(jì)時代的時代特點(diǎn)，以知識經(jīng)濟(jì)時代為主來進(jìn)行財務(wù)管理工作的拓展和革新，在管理理念、管理模式、管理方式等各個方面進(jìn)行發(fā)展，以便于帶動我國大型企業(yè)更好的適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時代，使財務(wù)管理工作的效率在知識經(jīng)濟(jì)時代得到更好的體現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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第四篇：知識經(jīng)濟(jì)時代加強(qiáng)會計電算化的幾點(diǎn)思考

知識經(jīng)濟(jì)時代加強(qiáng)會計電算化的幾點(diǎn)思考

“經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會計越重要”。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，會計作為經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)性工作，其地位和作用越來越被人們所認(rèn)識。強(qiáng)化會計管理、提高會計信息質(zhì)量，已成為會計工作面臨的一項(xiàng)十分緊迫的任務(wù)。而會計電算化為實(shí)現(xiàn)這一任務(wù)提供了一條有效的途徑。近年來，我國會計電算化的迅速普及和發(fā)展，對深化會計改革起到了重要的作用，從而使會計工作發(fā)生了很大的變化。會計電算化使財會人員從繁瑣的事務(wù)中解脫出來；為更多地參與管理和決策提供了可能，促進(jìn)了會計工作質(zhì)量和效率的提高，促進(jìn)了會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化，也促進(jìn)了會計工作職能的轉(zhuǎn)變和財會人員素質(zhì)的提高，為會計管理工作現(xiàn)代化奠定了基礎(chǔ)。但同時也存在著諸多問題，嚴(yán)重阻礙了我國會計電算化向更深層次發(fā)展。本文就我國會計電算化存在的主要問題加以分析，并探討其今后的發(fā)展思路。

一、我國會計電算化存在的主要問題

1.會計電算化工作是法規(guī)的盲區(qū)。為了使會計電算化工作規(guī)范運(yùn)作，財政部從1994年始至目前為止，相繼頒布了《關(guān)于大力發(fā)展我國會計電算化事業(yè)的意見》、《會計電算化管理辦法》、《商品化會計核算軟件評審規(guī)則》、《會計核算軟件基本功能規(guī)范》等規(guī)章。但不少已經(jīng)實(shí)行會計電算化的單位，無論是單位的領(lǐng)導(dǎo)，還是單位財務(wù)部門的財會人員尚不知道上面這些專門針對會計電算化的規(guī)章。甚至有的地

方的經(jīng)濟(jì)管理部門也不知道這些規(guī)章的存在，會計電算化的上馬基本上是會計軟件公司安裝，幫助會計人員會操作就算了。因此，有時在實(shí)際操作中已經(jīng)違規(guī)了，但操作者不清楚，單位的領(lǐng)導(dǎo)也不知道，同時也沒有相應(yīng)的部門去糾正，更談不上有部門監(jiān)督管理了。

2.我國電算化事業(yè)起步較晚，人們的思維觀念還未充分認(rèn)識到電算化的意義及重要性。多數(shù)單位電算化都是應(yīng)用于代替手工核算，僅僅是從減輕會計人員負(fù)擔(dān)、提高核算效率方面入手，根本未認(rèn)識到建立完整的會計信息系統(tǒng)對企業(yè)的重要性，使現(xiàn)有會計提供的信息不能及時、有效地為企業(yè)決策及管理服務(wù)。同時，在軟件更新及硬件投入等方面支持力度不夠，更不用說建立企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)以及注冊自己的網(wǎng)站，根本沒能利用信息技術(shù)優(yōu)勢來提高企業(yè)運(yùn)作效率。

3，數(shù)據(jù)保密性、安全性差。很多時候，財務(wù)上的數(shù)據(jù)，是企業(yè)的絕對秘密，在很大程度上關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展，但幾乎所有的軟件系統(tǒng)都在為完善會計功能和適應(yīng)財務(wù)制度大傷腦筋，卻沒有幾家軟件認(rèn)真研究過數(shù)據(jù)的保密問題。而有些軟件所謂的加密，也無非是對軟件本身的加密，防止盜版，不能真正起到數(shù)據(jù)的保密作用，安全性上，更是難如人意，系統(tǒng)一旦癱瘓，或者受病毒侵襲，或者突然斷電，很難恢復(fù)原來的數(shù)據(jù)。

4.軟件開發(fā)難以滿足新會計制度要求。計算機(jī)技術(shù)的迅猛發(fā)展給

會計軟件帶來一個又一個的黃金時期。但是，“大多數(shù)軟件開發(fā)商只注重會計軟件、使用平臺、開發(fā)工具、使用環(huán)境等計算機(jī)技術(shù)方面的提高，”而忽略會計功能的拓展。比如，對固定資產(chǎn)折舊方法的處理與選擇、在存在大量外幣業(yè)務(wù)的企業(yè)里，對外幣匯率的選擇。以及存貨計價的選擇。新會計制度規(guī)定，這些方法一旦選定，不能隨意更改，如果要更改，必須上報上級主管部門批準(zhǔn)，同時在會計報表附注中加以說明。而現(xiàn)行會計軟件中未設(shè)置本內(nèi)不允許改動的控制功能，這就使得一些用戶隨意修改原先所確定的方法，甚至有的用戶伙同軟件開發(fā)商一起進(jìn)行反結(jié)賬、反記賬等違反會計制度的活動。

5.會計人員計算機(jī)業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低。目前，不少單位的電算化人員是由過去的會計、出納等經(jīng)過短期培訓(xùn)而來，他們在使用微機(jī)處理業(yè)務(wù)的過程中往往很多是除了開機(jī)使用財務(wù)軟件之外，對微機(jī)的軟硬件知識了解甚少，一旦微機(jī)出現(xiàn)故障或與平常見到的界面不同時，就束手無策，即使廠家在安裝會計軟件時都作了系統(tǒng)的培訓(xùn)，但一些從未接觸過計算機(jī)的會計人員入門還是很慢，而且在上機(jī)時經(jīng)常出現(xiàn)誤操作，一旦出錯，可能就會使自己很長時間的工作成果付諸東流，使系統(tǒng)數(shù)據(jù)丟失，嚴(yán)重的導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰。

6.會計電算化基礎(chǔ)管理滯后于會計電算化的發(fā)展。單位實(shí)現(xiàn)會計電算化后，傳統(tǒng)的會計分工模式將被打破，會產(chǎn)生許多新的崗位，也帶來了許多新的要求，提出了新的問題。因此會計電算化的基礎(chǔ)管理

必須跟上會計電算化的發(fā)展。而目前，實(shí)行會計電算化的單位對會計電算化的內(nèi)部管理很多仍是模仿手工記賬的管理辦法，結(jié)果導(dǎo)致了會計電算化的基礎(chǔ)管理混亂，影響了會計電算化工作的健康發(fā)展。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)會計電算化的思路

1.企業(yè)應(yīng)將會計電算化工作納入企業(yè)信息化工作的總體范疇。目前企業(yè)信息化建設(shè)的方向是實(shí)現(xiàn)對企業(yè)物流、資金流和信息流一體化、集成化的管理。在這種發(fā)展趨勢下，傳統(tǒng)意義上的會計電算化將不復(fù)存在，取而代之的是全面企業(yè)管理軟件的財務(wù)管理模塊或部分。原有的單一財務(wù)軟件已明顯不能滿足企業(yè)經(jīng)營管理的需要。企業(yè)要求從采購、銷售、庫存的管理到會計核算、應(yīng)收應(yīng)付賬款管理、資金和成本管理、財務(wù)分析預(yù)測等實(shí)現(xiàn)一體化，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對整個企業(yè)資源的規(guī)劃和管理。管理軟件作為管理工具，要保障軟件系統(tǒng)內(nèi)部各子系統(tǒng)的數(shù)據(jù)方便地進(jìn)行交換與重組，將現(xiàn)有的會計信息系統(tǒng)逐步發(fā)展成全面的管理信息系統(tǒng)，才能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需要。

2.規(guī)范化管理電算化行為。一個國家的會計的規(guī)范化管理，主要是通過頒布指定會計準(zhǔn)則和具體會計準(zhǔn)則來進(jìn)行的。只有用會計準(zhǔn)則指導(dǎo)會計業(yè)務(wù)，才能規(guī)范會計行為。在會計電算化普及的今天，用會計準(zhǔn)則同樣可以規(guī)范電算化行為。規(guī)范的具體內(nèi)容有：財務(wù)會計軟件采用的標(biāo)準(zhǔn)、具體業(yè)務(wù)處理、人員職責(zé)等。財政部新頒布的《會計電

算化管理辦法》和《會計核算軟件基本功能規(guī)范》便是最好的體現(xiàn)。

3.實(shí)現(xiàn)財務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)化。財務(wù)信息的處理與輸出要求迅速、高效、準(zhǔn)確、安全、覆蓋面廣。特別是隨著經(jīng)濟(jì)全球化、一體化，大量的海外公司的出現(xiàn)，迫切要求財務(wù)信息在全球范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)共享。如果每個公司在因特網(wǎng)上都有自己的網(wǎng)址，就可以上網(wǎng)披露自己的財務(wù)信息，供投資者瀏覽。同時，與競爭對手展開競爭。只有那些經(jīng)濟(jì)效益好、財務(wù)狀況佳、產(chǎn)品和市場極具潛力的公司，才能在網(wǎng)上吸引大量的投資者，并籌集大量資金用于企業(yè)的發(fā)展。財務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)化是知識經(jīng)濟(jì)對于會計電算化的基本要求。但是在會計信息上網(wǎng)后隨之而來的安全問題也是不容忽視的。

4，重視電算化人才的培養(yǎng)。知識經(jīng)濟(jì)對于企業(yè)的財務(wù)信息的加工與輸出具有很高的要求，尤其是未來會計軟件要實(shí)現(xiàn)更高層次的網(wǎng)絡(luò)化信息處理。這一發(fā)展趨勢，勢必要求從事會計電算化工作的人員在會計和計算機(jī)兩個領(lǐng)域都非常有專長，成為這兩個領(lǐng)域里的行家里手。所以，培養(yǎng)高級的、現(xiàn)代化的會計電算化人才勢在必行。

總之，21世紀(jì)的會計是一個以信息技術(shù)為中心的嶄新會計，我們應(yīng)該抓住這一良機(jī)來促進(jìn)傳統(tǒng)會計的革新。

第五篇：進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代

進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)之間的競爭，實(shí)際上是企業(yè)文化的競爭。企業(yè)文化，是企業(yè)綜合實(shí)力的體現(xiàn)，是一個企業(yè)文明程度的反映，也是知識形態(tài)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉。公司創(chuàng)立二十多年來，積淀了較為深厚的文化底蘊(yùn)，但面臨新的形勢、新的任務(wù)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)，要想在激烈的市場競爭中取勝，把企業(yè)做大做強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展，就必須樹立“用文化管企業(yè)”、“以文化興企業(yè)”的理念。為了進(jìn)一步弘揚(yáng)公司的企業(yè)文化，樹立起公司正面形象，增強(qiáng)員工的歸屬感，推動公司企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展，最終達(dá)到以文化管理企業(yè)的目的，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定公司2012年企業(yè)文化建設(shè)方案：

一、指導(dǎo)思想

以先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)理論為基礎(chǔ)，以培育員工社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，提高企業(yè)知名度、文明度、美譽(yù)度，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、競爭力、生產(chǎn)力為目的，堅持以人為本、全力實(shí)施有我公司特色的企業(yè)文化建設(shè)，弘揚(yáng)企業(yè)精神、實(shí)踐企業(yè)價值觀，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與員工愿景有機(jī)統(tǒng)一，經(jīng)營者理念與員工觀念和諧，員工內(nèi)心世界與外部環(huán)境同步改善，建設(shè)和諧企業(yè)，推動我公司“三個文明”建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、工作目標(biāo)

進(jìn)一步挖掘和弘揚(yáng)企業(yè)精神內(nèi)涵，樹立起公司正面形象，增強(qiáng)員工的歸屬感，推動公司企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展。

三、企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)遵循和堅持的原則

1、系統(tǒng)性原則。

2、實(shí)效性原則。

3、以人為本原則。

4、堅持與時俱進(jìn)原則。

四、具體實(shí)施辦法