第一篇：關于新建事業單位實行聘用制有關問題的通知北京市朝陽區人力資源和社會保障局

關于新建事業單位實行聘用制有關問題的通知

2009-08-31 信息來源：北京市朝陽區人力資源和社會保障局

各街道、鄉組織科，區委、區政府各部、委、辦、局人事（組織）部門，各人民團體、區直屬事業單位人事部門：

為穩步推進我區事業單位人事制度改革，建立適應社會主義市場經濟需要和符合事業單位特點的人事管理制度，按照2002年北京市人事工作意見和我區實行聘用制工作的進度安排，凡新建事業單位從建立之日起，須依據《朝陽區事業單位實行聘用合同制暫行辦法》（京朝人字〔2002〕11號）實行聘用合同制。現將有關問題通知如下：

一、新建事業單位是指從2001年6月1日以后，由區機構編制委員會批準組建的區屬全民所有制事業單位。

二、按照《中共北京市委組織部、北京市人事局關于深化事業單位人事制度改革的實施辦法》（京辦發〔2000〕63號）的精神，新建事業單位自成立起一律實行以聘用合同制為重要內容的新的人事管理制度。

三、新建事業單位要按照《朝陽區事業單位實行聘用合同制暫行辦法》（京朝人字〔2002〕11號）的要求，成立相應的組織領導機構，制訂《實施方案》和《配套細則》，經主管部門審核，報區人事局備案后組織實施。

《實施方案》包括：實施步驟及時間安排、組織領導(包括領導小組、考核委員會組成等)。

《配套細則》包括：(1)內設機構、崗位設置及職責。(2)競聘上崗(雙向選擇)實施細則。(3)專業技術職務結構比例（或職數）及崗位設置。(4)內部分配改革辦法等。

四、新成立事業單位，應根據本單位的實際情況，按照管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位的劃分標準對人員實行分類管理。管理崗位是指從事行政或業務管理工作的崗位；專業技術崗位是指從事專業技術工作，屬于專業技術職務系列和執業資格考試范疇內的專業工作崗位；工勤崗位是指除管理和專業技術崗位以外的崗位。既在管理崗位又具有專業技術資格或執業資格的人員，必須承擔一定量的專業技術工作，才能聘任專業技術職務。

五、單位招收的工作人員應具有良好的政治素質和工作能力，身體健康；管理和專業技術崗位一般應具備大專及以上學歷，工勤崗位需高中及以上學歷；男性年齡在45周歲以下，女性年齡在40周歲以下。

六、新建事業單位應按以下步驟和要求，積極穩妥地實行聘用制：

（一）依據區機構編制委員會核定的編制做好崗位設置, 制訂崗位職責及要求。管理層級較多的單位還應制訂競聘上崗實施辦法，對中層管理崗位和需具備中級及以上專業技術職務任職資格的專業技術崗位聘任時，原則上須采取競聘上崗的方式。

（二）公布崗位設置和專業技術職務結構比例（或職數），依照所制訂的競聘上崗實施辦法進行聘任。

（三）單位法定代表人或其委托代理人應與被聘用人員在協商一致的基礎上簽訂《北京市事業單位聘用合同書》和《崗位協議書》。聘用合同期限為1-3年，合同期滿后，經雙方同意，可續訂聘用合同。單位首次聘用職工時，不得與其簽訂無固定期限聘用合同。崗位協議書從屬于聘用合同書，任期須短于或等于聘用期；單位正副職領導干部的聘用按干部管理權限由其主管部門確定。

七、推行社會化的人事管理制度，受聘人員的人事檔案存區人才服務中心實行人事代理。受聘人員一旦被解除、終止聘用合同，就不再與原聘用單位存在人事關系，直接成為社會人員。

八、管理人員、專業技術人員以及工勤人員的檔案工資，應分別按照事業單位職員、專業技術人員、工勤人員的標準核定。

九、原企、事業單位勞動合同制職工簽訂聘用合同后，其社會保險不能間斷。待我市根據《關于職工在機關、事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》（勞社部發〔2001〕13號）文件出臺相關政策后，按有關政策辦理。

二ΟΟ二年四月二十九日

主題詞：新建 事業單位聘用制通知

朝陽區人事局專業技術人員管理科2002年4月29日印發

共印130份

第二篇：北京市朝陽區人力資源和社會保障局

北京市朝陽區人力資源和社會保障局

關于開展朝陽區2010重點發展領域 引進高層次人才需求調查工作的通知

各有關單位：

為全面推進落實“人文北京、科技北京、綠色北京”建設，進一步加強我區高層次人才隊伍建設，根據北京市有關要求，結合我區實際，擬在我區開展2010重點發展領域引進高層次人才需求調查工作。現將有關事項通知如下：

一、調查領域

此次調查重點發展領域包括高新技術產業、生產性服務業、文化創意產業、現代制造業等，主要有以下七類：

（一）電子信息技術、生物與新醫藥技術、航空航天技術、新材料技術、高技術服務業、新能源及節能技術、資源與環境技術、高新技術改造傳統產業等高新技術企業；

（二）金融服務業、信息服務業、現代物流業、交通運輸業和商務服務業等生產性服務企業；

（三）文化藝術、新聞出版、廣播、電視、電影、軟件、網絡及計算機服務、廣告會展、藝術品交易、設計服務、旅游、休閑娛樂等文化創意企業；

（四）機電產業、交通運輸設備產業、醫藥產業等現代制造企業；

（五）區屬國有重點企業、我區重點支持企業；

（六）跨國公司地區總部、來京投資企業、駐京研發機構、在京產業技術聯盟及重大投資建設項目；

（七）教育、衛生、科研、文化、體育等事業單位。

二、國內高層次人才標準

一般應在受聘單位工作1年以上，年齡50周歲以下，且符合下列條件之一：

（一）具有碩士及以上學位或具有學士及以上學位且取得高級專業技術職務及相當資格、資質的專業技術人員；

（二）在國際知名企業、金融機構、會計事務所擔任高級技術職務或中級技術職務3年以上的管理人才或研發技術人才；

（三）主持過省部級及以上大型科研或工程項目，具有豐富的科研、工程技術經驗的專業技術人員；

（四）獲得省級及以上科技進步獎、自然科學獎、技術發明獎的主要項目完成人；

（五）在跨國公司地區總部連續兩年以上擔任副總經理以上

職務或相當職務的高層管理人員；

（六）在國內外著名高校、研究機構擔任副教授、副研究員及以上職稱的專家、學者，具有學士及以上學位，且取得中學高級教師職稱或副主任醫師及以上職稱的教育衛生專業技術人員；

（七）經北京市文化創意人才認定委員會認定通過的優秀專業人才；

（八）在技術改造、技術成果轉化、引進技術消化吸收等方面掌握關鍵技能、解決技術難題，創造先進操作技術方法提高生產效率，近5年內曾取得省部級及以上職業技能競賽前5名的高技能人才；

（九）在首都郊區經濟建設和社會發展中做出突出貢獻的農業技術應用推廣、農產品加工營銷及種植、養殖、農村文化活動骨干等農村實用人才。

三、海外高層次人才標準

一般應在海外取得碩士及以上學位，不超過55歲，引進后每年在京工作不少于6個月，并具備以下條件之一：

（一）在國外著名高校、研究機構擔任相當于副教授、副研究員及以上職務的專家、學者；

（二）在國際知名企業、金融機構、知名律師（會計、審計）事務所擔任高級技術職務，熟悉相關領域業務和國際規則，具有豐富實踐經驗的管理人才或研發技術人才；

（三）在國際組織、國外政府機構、著名非政府組織中擔任中高層管理職務的專家、學者；

（四）主持過國際大型科研或工程項目，具有豐富的科研、工程技術經驗的專家、學者和工程技術人員；

（五）擁有符合北京市重點發展產業、行業、領域自主知識產權或掌握核心技術的專業技術人員；

（六）首都文化創意產業發展需要的優秀人才；

（七）發展潛力大、專業水平高的優秀出站博士后；

（八）其他緊缺或急需的優秀人才。

四、工作要求

（一）高度重視，加強領導

各單位要充分認識引進高層次人才工作對于區域經濟和社會發展的重要推動作用，進一步擴大選才引才的視野，面向全國、放眼世界，吸引海內外優秀人才來我區創新創業；應當明確提出吸引各類高層次人才的優惠政策和福利待遇條件；加強領導，明確專人負責，確保引進高層次人才工作有序推進，取得實效。

（二）結合實際，制定計劃

各單位要根據2010引進高層次人才實際需求，抓緊研究本單位、本系統引進高層次人才工作，明確總體目標、細化崗位需求、做出使用安排，制定切實可行的引進高層次人才計劃。

（三）精心組織，認真填報

請各系統、各單位認真組織填報《朝陽區2010重點發展領域引進高層次人才計劃》（表一）、《朝陽區2010重點發展領域引進國內高層次人才需求調查表》（表二）、《朝陽區2010重點發展領域引進海外高層次人才需求調查表》（表三），并于3月20日之前將有關文字材料和電子格式文件報送報區人力資源和社會保障局流動調配科。各單位應根據主營業務向主管部門進行申報，避免多頭申報。

聯 系 人：李璐

聯系電話：6509959

4電子信箱：lilu9137@126.com（請以主管部門命名發送文件）

附：

1、朝陽區2010重點發展領域引進高層次人才計劃

2、朝陽區2010重點發展領域引進國內高層次人才需求調查表

3、朝陽區2010重點發展領域引進海外高層次人才需求調查表

4、填表說明

二○一○年二月二十二日

第三篇：北京市大興區人力資源和社會保障局

北京市大興區人力資源和社會保障局

申請工傷認定一次性告知書

一、受理申請對象

1、用人單位

2、受傷職工或其近親屬

3、工會組織

二、申請時限：自受傷之日起（單位30天之內，個人1年之內）

三、申請工傷所需材料

1、《工傷認定申請表》（請按填表說明填寫，此表一式兩份、復印無效）

2、救治醫院出具的所有《診斷證明書》及門診和住院病例或者《職業病診斷證明書》；（原件及復印件）

3、勞動合同文本或其他建立勞動關系的證明(原件及復印件)

4、用人單位的營業執照（副本）（原件及復印件）（單位申請提交）

5、受傷職工的身份證復印件

用人單位的注冊信息書面查詢情況：點擊進入“北京市企業信用網”網站

（http://qyxy.baic.gov.cn）,在出現的網頁上，即可輸入企業名稱進行查詢并打印企業登記情況。（個人申請時提交）

6、法人授權委托書、受傷職工或者近親屬授權委托書、經辦人身份證復印件（單位申請提交）

7、其它相關證明材料：

①屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的和在工作時間和工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，須提交證人證詞原件及證人身份證復印件（2人以上，一式一份）或單位提供的事故證明材料等，申報單位屬于勞務派遣單位的，提供被派遣單位事故證明材料；

②屬于在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者司法機關出具的相關法律文書或者意外傷害證明；

③屬于因公外出期間，由于工作原因，受到傷害或者發生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者司法部門的裁定或相關部門的證明；

④屬于在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，提交公安交通管理部門出具的《交通事故認定書》，不屬于公安交通管理部門處理的，提交相關部門的證明；以及上下班路線圖、單位上下班時間證明和職工居住地證明；

⑤屬于在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救證明；

⑥屬于在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者相關部門的證明；

⑦職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及醫院舊傷復發的診斷證明；

⑧近親屬提出工傷認定申請的需提交工傷職工委托書，親屬關系證明及親屬本人身份證；

⑨職工死亡的，提交死亡證明。

四、申請注意事項

1、用鋼筆或簽字筆填寫申請資料

2、單位提供材料復印件請使用A4紙，并加蓋用人單位公章。

3、屬建筑業躉繳工傷保險的單位，需提供建設項目的《社會保險登記證》（原件及復印件）和帶有《關于代繳農民工工傷保險費的協議》的分包合同（原件及復印件）

五、聯系方式：工傷認定電話81296815/16/17勞動能力鑒定：81296814

六、工傷材料下載網址：www.tmdps.cn

北京市大興區人力資源和社會保障局（工傷保險）

地址：北京市大興區永華南里甲15-4號郵編：102600

第四篇：北京市人力資源和社會保障局接收函

推薦表、接收函與就業協議書

2010-10-27 10:22:05 來源：北京高校畢業生就業指導中心 分享到： 5 1 畢業生推薦表是由畢業生所在省市（自治區）就業主管部門統一印制并通過各高校發放給畢業生的推薦材料，是學校正式向用人單位推薦畢業生的書面材料，具有較高的權威性和可信度。以北京地區為例：《北京地區普通高校畢業生就業推薦表》（以下簡稱推薦表）是由北京市教委制定，北京高校畢業生就業指導中心統一印制，通過北京地區各高校發放。發放對象是具有派遣資格的畢業生。

一般說來，推薦表有如下作用：

（1）推薦表是畢業生具有就業資格的證明文件

只有國家計劃內招收的畢業生才有資格領取畢業生推薦表。定向、委培畢業生、非國家計劃內招收的畢業生沒有推薦表。

（2）推薦表是畢業生申請戶口、報考公務員等的必備資料 按照北京市人事局的規定，用人單位申報解決畢業生北京市戶口，推薦表是必須要提交的申報材料之一。同時，畢業生如果報考國家公務員，也必須提交推薦表。

（3)推薦表是學校向用人單位推薦畢業生的正式書面材料

推薦表內容需要經過畢業生所在高校審核并加蓋公章。2 接收函一般分為兩種，一種是由用人單位上級主管部門開具的同意該用人單位接收該畢業生的證明材料。落實到中央各部委直屬單位，應以用人單位人事部門及部委人事部門蓋章為準，比較常見的是人事部開具的戶口接收函等；落實在生源省、市、自治區所屬單位的，應以用人單位的人事部門蓋章為準；跨省落實就業單位的，必須以接收省、市、自治區、計劃單列市的人事部門或主管畢業生就業部門蓋章為準，比較常見的是北京市人力資源和社會保障局開具的戶口接收函。另一種是用人單位開具的表示接收該畢業生到單位工作的正式的書面證明材料，常見的有用人單位要求學校先在就業協議書上蓋章而開具的接收證明；用人單位開具的正在為畢業生辦理有關就業手續的證明等。3 就業協議書（全稱《全國普通高等學校畢業生就業協議書》或《全國畢業研究生就業協議書》），俗稱“三方協議”，是由教育部高校學生司統一制定、各省市（自治區）教育主管部門印制，由畢業生、用人單位、學校三方簽訂的明確三方在就業擇業過程中的權利義務關系的書面協議。在我國當前的就業體制下，就業協議是教育部門制定就業計劃的依據，是辦理畢業生就業手續的依據，是確認就業意向和勞動需求的憑證。

就業協議書主要包含三部分內容：畢業生情況及意見，包含畢業生的基本情況和應聘意見，由畢業生本人填寫；用人單位情況及意見，包含用人單位基本信息，畢業生檔案轉寄單位名稱、地址，畢業生戶口遷移地址和用人單位意見等內容，由用人單位填寫；學校意見，包含學校聯系人、畢業生培養方式、院（系、所）意見、學校畢業生就業部門意見等內容，由學校就業主管部門填寫。

就業協議最重要的作用是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務即畢業生按照就業協議的內容，畢業后在規定的時間內到用人單位報到；用人單位在畢業生畢業后，做好各項接收工作，安排畢業生就業；學校按照協議書內容，審核并列入建議就業方案，報國家教育主管部門備案，并根據就業協議書內容，辦理就業手續和戶口、檔案遷移手續。對于就業協議的法律性質及責任承擔尚無立法上的明確規定，但就業協議書具有法律約束

力。根據民法的相關理論，民事法律行為生效的要件是主體合格、意思表示真實、內容合法。就業協議是高校畢業生在就業階段通過與用人單位的平等協商自愿簽訂的確定單位愿意接收、學生愿意去此單位工作、學校經審核同意派遣的協議，就業協議一經簽訂，對三方當事人都有法律約束力.因此，就業協議書具有民事法律上的合同效力，需要當事人嚴格遵守。北京市教育委員會轉發教育部關于做好2015年全國普通高等學校畢業生就業創業工作文件的通知 2015-01-21 京教學〔2014〕7號 各普通高校、研究生培養單位： 現將教育部《關于做好2015年全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》（教學〔2014〕15號）轉發給你們，并就做好2015年北京地區普通高校畢業生就業創業工作提出如下意見，請一并遵照執行。

（二）確保示范性創業中心建設及大學生優秀創業團隊支持項目取得成效。各有關高校要按照計劃和要求全面開展示范性創業中心建設工作，統籌協調就業（創業）指導服務中心和各職能部門，完善建設內容，加強保障與資金配套，保證建設成效，推動北京地區高校整體創業工作水平和質量的提升。同時，要做好大學生創業優秀團隊評選工作，鼓勵大學生勇于創新、敢于創業。

（三）著力構建北京高校大學生創業園孵化體系。市教委將加強資源統籌，構建“一街三園”的北京高校大學生創業園孵化體系，為大學生創業提供免費或優惠的場地支持，各高校要按要求積極做好入駐企業的遴選推薦工作。同時，各高校要加強校級大學科技園、創業園、創業孵化基地建設，在校內為大學生創新創業實踐活動提供場地，力爭形成定位準確、布局合理、功能齊全、市校兩級互動互補的創業園孵化體系。

三、加強畢業生就業市場建設

（一）鼓勵引導畢業生面向基層、面向京外地區就業。各高校要積極動員各方資源，大力引導畢業生轉變觀念，多渠道、多途徑就業，鼓勵畢業生到基層、到京外地區就業。同時，要不斷健全到基層就業保障機制，設立獎勵資金，落實好學費補償、貸款代償等政策，鼓勵畢業生投身基層，建功立業。

（二）建設立體化就業市場服務體系。市教委將依托“北京大學生就業之家”和高校建設若干個面向行業、郊區縣及京外用人單位的就業分市場，建立“市級、校級、地域”等多形式立體化就業市場服務體系，形成大學生就業服務品牌。

（三）充分發揮校園就業市場的主渠道和基礎性作用。各高校要深入挖掘崗位，積極組織多種形式的校園招聘活動，確保招聘活動場次、崗位數量進一步增加，信息質量進一步提高。結合國家新推出的“京津冀一體化”、“一帶一路”、“互聯互通”和“亞太自由貿易區”等重大戰略，探索畢業生就業創業的新渠道、新形態。

四、整體提升畢業生就業指導服務水平

（一）加強就業指導課程建設。已入選大學生職業發展與就業指導課程提升項目建設的高校，要加大投入力度，認真做好建設工作，形成一批高品質、有特色的精品課程，更好地激發大學生職業生涯規劃的自主意識，掌握職業規劃知識，提升就業能力。積極開展北京地區高校職業發展與就業指導示范課程教學觀摩 活動，加強校際間交流，推動整體水平提升。

（二）加大對困難群體畢業生的幫扶力度。要及時、準確摸清家庭經濟困難畢業生、少數民族畢業生、女性畢業生、殘疾畢業生等各類困難群體的具體情況，掌握求職動態，建立就業困難群體數據庫，有針對性的進行分類指導。積極拓展少數民族畢業生就業渠道，引導和鼓勵他們回到家鄉經濟和社會發展急需的領域就業。配合人力社保等有關部門，做好低保家庭畢業生、殘疾畢業生的求職補貼發放工作，確保在離校前將求職補貼發放到他們手中。

（三）發揮就業特色工作項目的輻射效應。各參與就業特色項目高校，要大力加強成果的總結、宣傳與推廣，充分發揮建設項目的輻射帶動作用，推動北京地區高校整體就業工作水平和質量的提升。

五、有關具體問題

（一）培養方式為定向、委培的高校畢業生要嚴格按照定向、委培協議就業。

（五）畢業后，京外生源畢業生擬考研、擬出國的，憑報到證將戶口、檔案關系轉回入學前戶籍所在地辦理相關手續。

（六）畢業生與用人單位簽訂了就業協議并辦理了《就業報到證》，如無特殊情況不予調整。有特殊情況需要調整改派的，由學校提出調整意見及申請（其調整必須符合國家就業政策導向），經市教委同意，為其辦理調整手續。畢業生調整改派須在報到證簽發之日起一年之內辦理，逾期不再辦理有關調整改派手續。

（七）學校要對辦理就業手續的畢業生進行資格審核，完成學歷證書電子注冊的相關工作。

（八）各高校要加強就業信息統計領導責任制和工作責任制，實事求是地統計畢業生就業去向，按要求定期報告就業工作進展情況，特別是困難群體畢業生的就業情況。

（九）師范生的就業按有關政策執行。

北京市教育委員會

2014年12月31 日

辦理北京戶口遭遇二分改派經歷分享

發布： 北京戶口 / 日期：2014.06.16 / 分類：北京戶口, 活在當下

去年圣誕節的前一天，我去單位附近的派出所拍了新身份證的照片，這表明我終于成為“北京人”了，之前一直不確定是否能拿到戶口，這下總算松了口氣，而現在，我卻在想自己是不適合這樣的單位，自己到底想要什么樣的工作，開始想念南方的空氣和溫情，想念家鄉，想念真正的生活?? 我去年畢業，算是國內top文科高校研究生，北大南邊三公交站。其實之前找工作并沒有一定要戶口，而是一心想進媒體，做自己喜歡的事，這說明我當時還是很理想的，現在想想其實很傻，因為在北京沒有戶口真的很難立足，戶口不是一切，卻是一切累積的基礎。當時在一個媒體實習，主編說五月份簽協議，但到五月底，主編說還得實習，和我一起實習的幾個應屆生也都hold不住，開始另謀出路，當時那家媒體 也在調整，之前的領導去了另一家單位，新的領導有很大變動，結果表明，他們還是喜歡有幾年工作經驗的人，因為當時他們開始試用很多從別的單位想跳槽過來的人。我六月底畢業，如果工作再定不下來，就要一畢業就失業，心態已經十分不好，當時雖然喜歡媒體，但是覺得已經不能再等，而且那家單位也很一般，就決定重新找工作。

當時的情況是，心情非常差，很害怕，每天都睡不著覺，感覺一睡覺就有東西掐著心里，呼吸不過來，然后開始吃安眠藥，從一顆到兩顆，后來兩顆都沒作用。因為這藥是在學校醫務室開的，每次不能多拿，我就一周去兩次。有次遇到的校醫很好，還問我有沒有什么別的想法，當時被她一問，我就哭了，她說我們學校的學生是很好的，肯定會找到不錯的，要相信這些。總之，那兩個月是人生最灰暗的時期，十幾年來的努力感覺都是毫無用處。也不是沒有過好的機會和表現，我曾通過國內算是最好的有保障的媒體的筆試，我們學院總共也沒進幾個，我是唯一有過相關經驗的人，最后還是要了一個男生。現在想想，這就是現實。于是瘋狂地開始瀏覽應屆生，投簡歷，就在別人都定的差不多，開始找房子或是準備畢業去別地工作的時候，我扳著手指倒數，自己還能在學校住多久，因為工作還沒定下來，房子根本來不及考慮。好在我有很好的閨蜜，就說“你住哪我就住哪”。她也很心疼我，就攬了找住宿的事宜。每天都投很多，面試很多，現在想想，遇到的單位真是五花八門，學歷用對了地方能起點作用，用錯了或是用得不當就是狗屎。六月底，拿了幾個offer，有個很好的外企，只不過是和外服簽，工資也一般；一個體制內單位，和人才簽，工資很低；一個不錯的民企，算是國內很好的，做的東西也算對口，工資福利都不錯，只是很明確的說，不解決戶口，當時就想去那家了。后來，筆了一個事業單位筆試，但是結果很慢才能出??七月初，已經搬離了學校，還好閨蜜找的地方就在學校旁邊，這時面試一個國企，沒想到那時還能和幾個自己學校的人競爭，沒想到能去那里，不過竟然拿到offer。不過某國企也很實際，說今年可能不解決戶口，因為已經過了審批時間，不能把我的信息錄到系統中去，就不能審批，但是能拿到明年的戶口指標，而且這是肯定的，只要我能開出明年的派遣證就可以拿到戶口。由于我畢業時還沒定工作單位，寫的是二分，學校就是把戶口檔案都返回家，學校的意思是只要能找到接受自己的單位，還是能改派。因為畢業時已經很忙，沒來得及辦戶檔保留，就為一切的辦戶口事宜造成了很大麻煩。要是我辦了戶檔保留，以后的工作也就沒有了。

當時考慮了很久，是去民企還是國企，因為事業單位的結果一直沒出，真心不想等了，想了很多，還是去國企，因為我知道只要它愿意，肯定能幫自己解決戶口。說是過了審批戶口的時間，其實那是該央企總部自己有一個審批系統，它走的不是北京市指標，不是人保部的審批時間。當時也沒有多想，直接打到央企總部去問，落戶系統到底怎么回事，后來那邊的人竟然幫我錄了進去，進了單位才知道，對于這種單位，戶口指標根本不是什么難事，比起外面，真的要多很多。只是因為錄信息時已經晚于審批時間，所以我一直不確定自己能否通過審批。

由于這時對我而言簽三方已沒用，單位讓我遞交就業推薦表，7月16日，辦了入職手續，人力給了我所謂的“綠卡”，就是應屆畢業生進京接收函，一共兩聯，上聯叫接收函，由單位蓋章給學校，學校才能給我辦改派（其實正常情況下就是派遣），下聯叫審批回執（學校、單位都蓋章），改完后給單位，用于去人社部落戶。注意，這是國企、公務員接受畢業生用的審批單，因為我們指標走的是人保部，而走北京市指標的就是另一種單子了。

單位幫你落戶要三張單子，審批回執（很多人稱”綠卡“）、當年的派遣證（派遣證必須上的單位必須和你審批回執上的一致）和戶口遷移證（從學校簽到單位）。因為我當時的派遣證是二分回家，戶口遷移證也是回家，所以另外兩張單子都得重辦，這一辦就是花了自己幾個月的時間。首先是改派，改派，就是把你的戶口和檔案再派回新的地方和單位。我拿了審批回執去學校就業中心填寫改派申請單，注意要附上原有的報到證、就業協議復印件。由于當時已經放暑假，學校只有周一周二值班，而學校為學生辦理改派也要去北京市就業指導中心，那里辦事是以學校為單位，只接待學校，不接待個人，所以我周一去學校交了材料，等周二學校辦好。當時要求是在改派申請表上附舊報到證的上下聯，由于報道證的下聯也就是派遣證，已經放在檔案里，而檔案也已經寄出，學校就業辦的老師說先只拿上聯，看看能不能辦，后來證明是可以的，7月24日拿到新的報到證。

當時學校就業辦的老師不清楚業務，以為拿到了新的報到證，就可以去公安局辦改派，還說不同的改派情況手續不同，二分的不用教委開證明。還好那老師態度很好，還特意給我留了個電話，說有事再聯系。8月2日，托同學去海淀派出所辦理戶口遷移證。一去才知道，二分辦理戶口遷移證要四項材料，報到證、北京公安局人口管理大隊開的入戶證明（入學校集體戶口）、舊的戶口遷移證、委托書。我的改派，才走了一點點路。

于是我就去北京公安局人口管理處，在成壽寺路甲19號，一問才知道，要辦理入戶證明，還是要北京市教委開具相關證明。原來對于二分回家的應屆畢業生，學校除了為你開新的報到證，還要向北京市教委出一份《關于為***辦理恢復京內戶口的請示》，由教委蓋章；教委再向北京市公安局開具《北京市教育委員會關于高校畢業生落戶的證明》；公安局根據這份證明，才能向你學校集體戶口所在地的派出所開具《入戶通知單》，這些步驟算是把你原本要改回老家的戶口重新返回學校，只有把戶口返回學校后，學校集體戶口所在的地派出所才能為你出具新的戶口遷移證，而這時你戶口遷移證上新的地址就是你單位的集體戶口，這是單位幫你落戶的三張大證之一。

于是，又去找北京市教委開具證明，當時不知道教委在哪，就在網上查，說是在宣武門附近，去了才知道已經搬至北邊，然后又各種電話，才知道要去北京市高校就業生畢業指導中心辦理，在增光路45號中國勞動關系學院東門外北側（電話68981788）。那天請了半天假，走了一趟已經沒時間，下午四點就關了，于是只好再等。8月14日，終于在北京市就業指導中心拿到了開往公安局人口管理處的《北京市教育委員會關于高校畢業生落戶的證明》；8月16日，等到下午兩點，公安局人口管理處終于開始上班，我拿到了開往海淀派出所的《入戶通知單》；8月18日，來到海淀派出所，拿到了新的戶口遷移證，至此，我的戶口審批回執、報到證、新的戶口卡終于拿齊，交給了單位人力資源。

8月底，接到某民企的電話，說是我的戶口指標能解決，要我遞交一系列材料，可能由于沒溝通好，雖然拒了但人力那邊沒收到部門信息，依舊聯系到我，但當時我已經搬了改派，不能辦再派。其實之后我一直很后悔，因為拒的是很適合自己的工作，只是因為不能解決戶口，所以?? 再說改派，戶口，這還是只是一部分而已，落戶口的材料齊了，檔案卻已經回到了老家就業中心。于是，我找到單位檔案科，拿到單位向總部檔案部門的申請單，再去總部人才管理處，拿到了總部向老家就業中心的調檔函，9月份，正好有事回家，拿著調檔函申請將檔案轉往總部人才管理部門。因為調檔只能篇二：北京市人力資源和社會保障局文件

北京市人力資源和社會保障局文件 京人社職發〔2010〕113號

關于開展北京市2010年

公開遴選公務員試點工作的通知

市政府辦公廳、市發展改革委、市民委、市司法局、市財政局、市衛生局、市審計局、市政府國資委、市高法，各區縣人力社保局：

為深入貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和全國2010年人力資源和社會保障工作會議精神，進一步深化我市干部人事制度改革，注重從基層選拔優秀公務員充實各級黨政領導機關，建立來自基層一線黨政領導干部培養鏈，不斷優化公務員隊伍結構，根據公務員法和有關規定，2010年我市10個市級機關面向各區縣開展公開遴選試點工作。現將有關事項通知如下：

一、遴選單位及人數

本次公開遴選的職務層次為市級機關主任科員以下職務，共 57名。

北京市發展和改革委員會所屬成本調查隊1名、北京市節能監察大隊1名；

北京市人民政府辦公廳2名；

北京市民族事務委員會2名；

北京市人民政府國有資產監督管理委員會2名；

北京市衛生局3名；

北京市司法局5名；

北京市審計局5名；

北京市財政局6名；

北京市人力資源和社會保障局所屬北京市社會保險基金管理中心6名、北京市勞動服務管理中心4名；

北京市高級人民法院20名。

二、報考條件

本次公開遴選的對象為區縣及以下機關正科級以下公務員（含參照公務員法管理的工作人員）。參加公開遴選的人員必須具備下列條件：

（一）具有較好的政治素質、業務水平；

（二）具有大學本科以上文化程度；

（三）年齡在40周歲以下；

（四）具有在區縣及以下機關2年以上的工作經歷；

（五）歷年公務員考核均為稱職以上；

（六）具有與遴選職位要求相當的任職經歷和能力水平；

（七）符合遴選職位要求的其他資格條件。

三、時間安排

四、組織實施

各遴選單位負責本單位公開遴選的組織實施工作，要成立專門的機構，精心組織，周密安排，根據本單位的實際需要確定遴

選方式。遴選工作結束后，將遴選情況報市人力社保局備案。

各區縣人力社保局要高度重視此項工作，認真動員部署，積極組織實施，鼓勵符合遴選條件的公務員自薦報名，組織各相關單位做好推薦工作，確保本次遴選工作順利開展。

附件：北京市2010年公開遴選公務員職位計劃表

二○一○年四月二十九日

主題詞：公開遴選 公務員 通知

北京市人力資源和社會保障局辦公室 2010年4月29日印發篇三：勞動局接收函

接 收 函 xx市xx區人力資源和社會保障局：

我司經研究同意接收xx同志為我司員工，請協助辦理相關社保手續為感。xxxxxxxxxxx公司 xxxx年xx月xx日篇四：北京市人力資源和社會保障局文件

北京市人力資源和社會保障局文件

京人社教發（2012）10號

關于轉發《關于征集專業技術人才知識更新工程2012年高級研 修項目選題的通知》的通知

各區、縣人力資源和社會保障局，市委、市政府各部委辦局，有關企業、事業單位，各人民團體等單位的組織人事或教育培訓主管部門：

為實施專業技術人才知識更新工程，做好2012國家級高級研究項目的申報工作，現將人力資源和社會保障部《關于征集專業技術人才知識更新工程2012年高級研修項目選題的通知》（人社廳（2012）727號）轉發你們，請結合工作實際，做好項目申報工作。

各申報單位請于2012年2月17日前將紙質材料加蓋申報單位印章后，報送市人力資源和社會保障局教育培訓處，同時報送申報材料的電子版。各單位申報項目由市人力資源和社會保障局進行審核后，統一上報人力資源和社會保障部審批。

附件：關于征集專業技術人才知識更新工程2012年高級研修項目選題的通知》

《關于征集專業技術人才知識更新工程2012年高級研修項目選

題的通知》

（人社廳函（2012）727號）

為推動我國專業技術人才隊伍建設，加大高層次專業技術人才培養力度，根據《專業人才知識更新工程實施方案》（人社部發（2011）112號），我部將于2012年繼續組織實施專業技術人才知識更新工程高級研修項目，現就有關事項通知如下：

一、選題范圍

（一）圍繞當前經濟社會發展需要，以培養高層次、急需緊

缺專業技術人才為重點。

（二）以裝備制造、信息、生物技術、新材料、海洋、金融

財會、生態環境保護、能源資源、防災減災、現代交通運輸、農業科技、社會工作等12各重點領域和現代物流、電子商務、法律、咨詢、會計、工業設計、知識產權、食品安全、旅游等9各現代服務業為主，兼顧地方和行業發展需求。

（三）注重為實施西部大開發、振興東北老工業基地和中部

崛起戰略服務。

二、申報審批

（一）各地、各部門及相關單位根據上述選題重點，結合本

地區、本領域實際提出研修選題，并按要求填寫“專業技術人才知識跟新工程2012年高級研修項目申報表”（見附 件）

（二）人力資源社會保障部組織繼續教育和相關行業領域專

家組成專家評審委員會，對申報單位報送的材料進行評審。

（三）根據專家評審結果和各地、各部門級相關單位以往高

研班的舉辦情況，人力資源社會保障部進行綜合平衡，制定下發2012全國高級研修項目計劃。

三、有關要求

（一）研修對象要面向全國相關行業領域高級專業技術人員

和管理人員，每期學員50名左右。

（二）每期研修時間一般不少于36學時，主要采取培訓、研

討、交流、考察等形式，其中研討、交流活動不少于6學時，考察活動要結合教學內容，注重時效。

（三）高級研修項目經費由中央財政全額自主，專項經費主

要用于支付高級研修項目的需求調查、選題論證、專家授課、教材及課件開發、考察活動、學員食宿補貼等。除往返交通費由學員自理外，對參加高級研修項目的學員，不得收取任何費用。

（四）各地、各部門及相關單位要高度重視高級研修項目的申報工作，認真填寫項目申報表，于2012年2月29日前將紙質材料加蓋申報單位印章后，報送至人力資源社會保障部專業技術人員管理司。

第五篇：崗位說明-北京市人力資源和社會保障局

崗位說明

科室：專項業務科

崗位：專業技術人員崗位十級 主要職責

1.熟悉掌握征兵、招生、公務員、教師、從藥、機動車駕駛員等專項體檢的標準、組織管理要求；

2.負責征兵、招生、公務員等專項體檢的標準解讀、業務培訓、業務咨詢、體檢結論會診鑒定、體檢數據篩查審核等體檢業務工作；

3.赴區縣專項體檢現場，進行專項體檢質量抽復查工作； 4.赴高招錄取現場，處理錄取過程中涉及的招生體檢工作； 5.專項體檢工作開展期間，做好與市、區衛生行政部門、定點醫療機構、相關主管部門的溝通協調工作，確保專項體檢進度和質量；

6.歸納相關部門和人員意見，參與專項體檢標準和規范的修訂，促進專項體檢工作提升；

7.各專項體檢的計劃安排、方案起草、工作總結、資料整理歸檔等日常行政管理工作。