第一篇：人力資源和社會保障部 財政部關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知

人力資源和社會保障部 財政部關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知(2015-07-05 09:26:29)轉載▼ 標簽： 政策

人力資源和社會保障部 財政部

關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知 人社部發[2015]7號

各省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳（局）、財政廳（局）：

經國務院批準，決定對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。現就有關事項通知如下：

一、鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮（不含街道）機關和事業單位的正式工作人員。

二、鄉鎮工作補貼的水平不低于人均200元，補貼標準可根據鄉鎮情況和在鄉鎮工作時間等因素適當區別，并向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。

三、鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。調離鄉鎮工作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下月起停發鄉鎮工作補貼。

四、鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。

五、各地實行鄉鎮工作補貼的具體辦法，由各省級人民政府按本通知規定結合當地實際確定，報人力資源社會保障部、財政部備案。對工資收入水平相對較高的鄉鎮是否實行鄉鎮工作補貼，由省級人民政府確定。

六、鄉鎮工作補貼，從2015年1月1日起執行。

七、本通知由人力資源社會保障部負責解釋。

人力資源和社會保障部

財政部

2015年3月26日

河南省人力資源和社會保障廳

河南省財政廳 《關于實行鄉鎮工作補貼的實施意見》 豫人社〔2015〕31號

2015年6月30日

根據人社部(2015)7號文件精神，省人社廳、省財政廳下發文件決定對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。

補貼對象為：鄉鎮機關事業單位在編在崗工作人員；上級政府長期派駐鄉鎮(6個月以上)工作人員。

補貼標準為：5年以下200元，6～10年220元，11～15年240元，16～20年260元，21～25年280元，26年以上300元。

對條件艱苦鄉鎮可適當提高補貼，原則不超過100元，由各縣市人民政府根據實際情況決定。

補貼時間：2015年1月1日開始。

鄉鎮機關事業單位工作人員調出鄉鎮，補貼取消。

(補貼具體事宜以各縣市人民政府文件為主)。

第二篇：關于轉發人力資源社會保障部 教育部 財政部《關于做好高校畢業生求職補貼發放工作的通知》的通知（小編推薦）

2015屆畢業生求職補貼發放工作的通知

各學院：

為落實《國務院辦公廳關于做好2013年全國普通高等學校畢業生就業工作的通知》（國辦發［2013］35號）要求，從2013年起，對享受城鄉居民最低生活保障家庭的畢業內高校畢業生給予一次性求職補貼。現在就有關問題通知如下：

一、發放對象。在畢業內有就業意愿并積極求職的享受城鄉居民最低生活保障家庭的高校畢業生。

二、發放原則。堅持自愿申請、公開公正、屬地管理、專款專用的原則。

三、申領發放程序。請各學院將紙質材料和匯總表（匯總表電子版發戈兆君辦公郵箱）于四月一日前交戈老師處。

申請材料應附：

1、齊齊哈爾市高校畢業生求職補貼申請表（一式兩份，粘貼好一寸彩色照片）

2、家庭戶口復印件（需要復印的是戶口第一頁，和有學生姓名那頁，如果同一戶口中享受低保的不是第一頁的戶主的話還需要復印享受低保人員那頁）

3、本人身份證正反面，學校發的郵政銀行卡正面復印在一張A4紙上

4、低保證復印件（低保證上必須體現出2014年9月至今的注冊章）

5、如低保證上無2014年9月至今的注冊章，需要當地民政局（村委會等其他部門蓋章無效）出具的證明原件。

6、如無低保證，需要當地低保管理部門開具的證明原件和2014年9月至今的銀行對賬單。如無對賬單可將低保打錢的存折復印第一頁和打入低保款項頁（打入低保款項的時間區間為2014年9月至今）

各學院要對申請材料進行初審，并將初審通過的申請補貼人員名單在校園內公示。各學院將公示無異議的申請補貼人員名單及申請材料匯總報送學生指導中心就業管理科。學生指導中心對申請材料進行復審，審核通過后報送齊齊哈爾市人力資源社會保障局。齊齊哈爾市人力資源和社會保障局對申請材料審核通過后將補貼發放人員名單報送齊齊哈爾市財政部門。市財政部門將補貼資金支付到畢業生在銀行開立的個人帳戶上。

四、工作要求。各學院要高度重視，明確任務分工，加強協調配合，扎實做好補貼發放工作。學院要設立并公布監督舉報電話。對相關舉報投訴，學生指導中心將認真核查，對經查實虛報冒領求職補貼的畢業生，責令退回補貼資金，并由學校將不良記錄記入本人學籍檔案。畢業生家庭所在地民政部門、學校出具虛假證明，騙取、套取補貼資金的，對有關責任人要依法依紀嚴肅處理。

齊齊哈爾大學學生指導中心

2015年3月13日

第三篇：中共中央組織部人力資源和社會保障部關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知

中共中央組織部人力資源和社會保障部關于進一步規范事

業單位公開招聘工作的通知

來源：浙江省人民政府網時間：2010-12-31

中共中央組織部人力資源和社會保障部關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知

人社部發〔2010〕92號

各省、自治區、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障廳(局)，福建省公務員局，新疆生產建設兵團黨委組織部、人事局，各副省級市黨委組織部、政府人力資源社會保障(人事)局，中央和國家機關各部委、各人民團體干部(人事)部門：

事業單位公開招聘制度推行以來，各地各部門結合實際，積極探索，穩步實施，有力推動了公開招聘制度在事業單位的建立。但同時也要看到，在實施公開招聘的過程中，還存在著制度推行不平衡、政策執行不到位、操作程序不規范等問題。為貫徹落實《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》(中辦發〔2010〕43號)和《國家中長期人才發展規劃綱要2010-2020年》(中發〔2010〕6號)，加快推進事業單位公開招聘工作，規范事業單位招聘行為，促進事業單位公開招聘工作制度化、規范化，現就有關問題通知如下:

一、嚴格政策，全面落實事業單位公開招聘制度各項規定

事業單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。事業單位要在崗位空缺的前提下，按照崗位職責和任職條件，通過公開招聘擇優聘用工作人員。嚴格執行《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)關于招聘范圍、條件、程序、信息發布、資格審查、考試考核、聘用等方面的要求。事業單位應當按照規定制定公開招聘方案并報送有關部門核準備案。各級組織人事部門要按照規定權限嚴格履行招聘方案核準備案職責。

各地各部門要加快完善政策措施，尚未制定本地區本部門公開招聘實施辦法的，要在2011年3月份前出臺。已經出臺實施辦法的，要分類細化要求，完善公開招聘組織工作規程。到2012年，要基本實現公開招聘制度在全國各級各類事業單位的全覆蓋。

二、堅持公開，增強事業單位公開招聘工作透明度

事業單位公開招聘要遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，切實做到信息公開、過程公開、結果公開。

嚴格規范公開招聘信息發布。事業單位招聘人員應當面向社會公開發布招聘信息，內容應包括公開招聘范圍、條件、程序和時間安排、招聘辦法、報名方法等內容。發布時間不少于7個工作日。招聘信息須在組織人事部門網站、招聘單位及主管部門網站上免費公布，同時也可以在人力資源市場網站或者其他媒體上公布。招聘信息一經公布，應當嚴格執行，不得擅自更改。

增強公開招聘實施過程透明度。對于公開招聘中資格審查、筆試、面試、考核等環節的進展情況應當面向社會公布，并確保及時、全面、準確。

健全公開招聘結果公示制度。公開招聘結果應在招聘信息發布的范圍內進行公示，時間不少于7個工作日。公示內容應包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。

三、突出分類，創新事業單位公開招聘組織方式方法

公開招聘要堅持統一規范、分類指導、分級管理。要嚴格按照統一的公開招聘制度的要求，充分體現不同行業、不同類型事業單位的特點以及各類工作人員的專業特點，分類組織實施公開招聘。

公開招聘方式方法應符合事業單位特點，充分體現行業、專業及崗位特點。公開招聘采取考試與考核相結合的方法，擇優聘用。公開招聘高層次、緊缺人才，可以采取直接考核的方式。各地各部門要積極探索符合高校畢業生就業特點的公開招聘方式，更好地服務于高校畢業生就業工作。

規范和完善公開招聘考試、考核方法。考試可采取筆試、面試、實際操作能力測試等多種方式。按照“干什么，考什么”的原則，合理設置考試內容，符合崗位要求。對專業技術崗位和工勤技能崗位的招聘，不應將行政職業能力測試列為筆試內容。考核應側重于思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等。

各地各部門要研究制定公開招聘考試工作規程，規范考試命題、筆試閱卷、面試組織等環節。要完善保密制度，明確分工，責任到人，確保考務安全。要加強公開招聘考官培訓工作，提高面試、實際操作能力測試工作水平，增強考試公正度。鼓勵有條件的地方加強題庫建設。

組織人事部門、事業單位主管部門要根據事業單位公開招聘工作的實際需求，發揮考試、人才等服務機構的優勢，為事業單位公開招聘搭建考試考務服務平臺。

四、嚴肅紀律，提升事業單位公開招聘工作公信力

要認真落實《事業單位公開招聘人員暫行規定》關于回避制度的規定。在公開發布的招聘信息中，要明確有關人員回避的要求。對違反回避規定的公開招聘行為，應當及時予以糾正，對相關人員予以批評教育，造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。

對違反事業單位公開招聘規定的，由縣級以上組織人事部門視情況責令糾正或者宣布無效;對負有領導責任和直接責任的人員予以嚴肅處理，根據情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或者給予處分;對違反公開招聘規定的應聘人員，要按照規定及時處理。事業單位公開招聘人員，應確保符合條件的應聘人員不因民族、性別或者身體殘疾而受歧視。落實人力資源社會保障部、教育部、衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010〕12號)要求，除衛生部核準并予以公布的特殊職業外，事業單位在公開招聘中不得要求進行乙肝項目檢測。

五、強化監管，確保事業單位公開招聘工作有序進行

各級組織人事部門要切實履行好事業單位公開招聘工作綜合管理部門的職責，建立嚴格的制度規范，加強管理，強化監督，指導事業單位依法行使用人自主權。要加大對縣級以下事業單位公開招聘工作的指導力度。事業單位主管部門要切實履行對事業單位公開招聘工作的指導和管理職責。公開招聘工作要主動接受紀檢監察機關的監督。

組織人事部門應當及時受理有關投訴或者舉報，接受社會監督。對有關投訴或者實名舉報的調查處理情況，應當向投訴人或者實名舉報人反饋;對新聞媒體反映問題的調查處理情況，應當及時向社會公布。

要建立事業單位公開招聘工作輿情監測報告制度，密切關注網絡、媒體等輿論動態，做到早發現，早報告。加強對公開招聘突發性事件的輿情研判，制定應急預案，通過新聞發布會、向媒體提供新聞通稿等形式，第一時間發布權威消息，引導輿論，及時采取有效的應對措施，妥善處理。暢通信息渠道，對于重大輿情要及時處置并報同級黨委政府和上級組織人事部門。

二○一○年十二月八日

第四篇：關于轉發中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》的通知

關于轉發中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關于進一步規范事業單位

公開招聘工作的通知》的通知

京人社專技發[2011]6號

各區（縣）委組織部，各區（縣）人力資源和社會保障局，市委市政府各部、委、辦、局、各人民團體、市屬各高等院校組織（人事）處：現將中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發[2010]92號）轉發給你們，請結合《北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（京人社專技發[2010]102號）的有關規定，認真貫徹執行。

一、各級組織人事部門，要高度重視事業單位公開招聘工作，加強對本地區、本部門的監督和管理，嚴格按照規定權限履行招聘方案的核準備案職責。

二、各單位要嚴格執行事業單位公開招聘有關政策，加快研究制定事業單位公開招聘工作實施細則，分類細化要求，完善組織工作規則。

三、各級組織人事部門要加強對事業單位公開招聘工作的組織領導，堅持原則，嚴格程序，對在招聘過程中出現的違反程序、徇私舞弊、弄虛作假等行為要及時糾正并嚴肅處理，確保事業單位公開招聘工作健康發展。

附件：關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知（人社部發〔2010〕92號）

中國共產黨北京市委員會組織部

北京市人力資源和社會保障局

二〇一一年一月五日

第五篇：人力資源和社會保障部關于推廣使用全國職業培訓補貼實名制管理系統的通知

人力資源和社會保障部關于推廣使用全國職業培訓補貼實名制管理系統的通知

（人社廳函[2012]176號）

各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局），副省級市人力資源社會保障局：

為進一步落實《國務院關于加強職業培訓促進就業的意見》（國發[2010]36號，以下簡稱國發[2010]36號文件）和《財政部 人力資源社會保障部關于進一步加強就業專項資金管理有關問題的通知》（財社[2011]64號）精神，提高職業培訓補貼資金的安全性、規范性和有效性，我部組織開發了“全國職業培訓補貼實名制管理系統”（以下簡稱實名制管理系統），提供各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）（以下簡稱各地）免費使用。現就有關問題通知如下。

一、充分認識推廣使用實名制管理系統的重要性

國發[2010]36號文件要求，地級以上城市在2012年底前建立統一的實名制管理系統平臺。推廣使用實名制管理系統，對培訓機構進行動態管理、對參訓人員實行實名制管理，是加強職業培訓規范管理，提高職業培訓補貼資金安全性、規范性和有效性的重要舉措；是了解和掌握職業培訓工作進展情況，開展職業培訓統計分析，提高工作效率的重要手段。各地要高度重視，充分認識建立統一的實名制管理系統平臺的重要性，將推廣與使用實名制管理系統作為落實就業政策，特別是職業培訓補貼政策的一項重要工作內容切實做好、做實。

二、明確實名制管理系統的范圍和使用方式

實名制管理系統主要功能是對職業培訓信息進行統計分析，兼有監管功能，實現分級管理、分級統計。其主要內容包括定點培訓機構登記、培訓項目及班次登記、培訓人員實名登記、職業培訓補貼資金登記（含職業技能鑒定補貼、生活費補貼）等。各級人力資源社會保障部門、各級各類定點培訓機構、職業技能鑒定機構按照管理權限和統一分配的用戶名，可直接通過互聯網登錄全國職業培訓補貼實名制管理系統（網址為：http：//zypx.cettic.gov.cn），實現在相應頁面進行相關信息錄入、查詢、統計分析和統計上報等工作。

三、認真做好實名制管理系統的推廣使用培訓

為做好實名制管理系統的推廣使用工作，我部將舉辦實名制管理系統培訓班，對各地工作人員進行業務培訓，并對推廣使用實名制管理系統進行部署安排。各地要在2012年8月底前完成對市、縣人力資源社會保障部門和培訓機構工作人員的培訓工作，逐級分配好用戶名和初始密碼，并按照我部統一要求，指導各級各類用戶熟悉系統操作步驟，完成對系統的試用工作，為系統正式上線運行，逐步實現全國數據聯網奠定基礎。2012年9月1日起，實名制管理系統將清空試用期間的全部測試數據，正式運行，各地應按照要求將2012年1月1日以來開展職業培訓的相關情況錄入該系統。

四、加強組織領導

上傳者

知盟網 http://www.tmdps.cn

各地要高度重視，根據本通知的要求，明確牽頭處室，確定管理人員和技術人員專門負

責此項工作。同時，要建立由培訓、就業等機構共同參加的協調工作機制，制定切實可行的推廣使用工作方案，共同做好實名制管理系統工作。各地請于2012年4月30日前將牽頭處室負責人及工作聯系人報我部職業能力建設司備案。

五、其它事項

（一）已經建立實名制管理系統的省份和地區，要制定數據信息對接方案，實現數據的無障礙對接，確保數據完整、準確；需要進一步增加培訓過程監管等相關功能的，可自行組織進行二次開發。尚未建立實名制管理系統的省份和地區，要積極推廣使用實名制管理系統，做好職業培訓統計等相關工作。

（二）我部將按季度對各地系統推廣推進情況進行調度并通報。2012年9月1日起，我部通過實名制管理系統了解和掌握各地職業培訓工作進展情況，建立并完善職業培訓補貼實名制管理系統報告制度。各地要充分利用實名制管理系統實現對培訓機構和培訓人員的信息管理，加強數據統計分析工作，為推進職業培訓工作規范化、信息化奠定基礎。

（三）各地在推廣使用過程中，如有問題，請與我部職業能力建設司和中國就業培訓技術指導中心聯系。

聯系人及聯系方式

1.人力資源社會保障部職業能力建設司職業培訓處

聯系人：項聲聞

聯系電話：010－84207469

傳真：010－84207469

郵箱：xsw1972＠126.com

2.中國就業培訓技術指導中心

聯系人：吳凱 李爽

聯系電話：010－84661062 84661153

傳真：010－84661060

郵箱：zybttj＠163.com

人力資源和社會保障部辦公廳

二〇一二年四月十三日