第一篇：關于落實機關事業單位編制外工作人員實行人才派遣工作的函

天臺縣人事勞動社會保障局文件

天人勞社[2008]39號

關于落實機關事業單位編制外用工

實行人才派遣工作的函

各有關單位：

為貫徹落實臺州市兩辦《關于清理規范機關事業單位現有編制外勞動合同用工管理工作的通知》（臺市委辦發[2007]110號）和縣編辦、人勞局、財政局聯合下發的《關于清理規范機關事業單位現有編制外勞動合同用工管理工作的通知》（天編辦[2007]8號）等文件精神，切實做好我縣機關事業單位編制外工作人員的人才派遣工作，改變傳統的“易進難出”的用工弊端，減少用人單位事務性工作，把工作人員從單位人轉化為社會人，借鑒省、市及兄弟縣市的經驗，針對我縣機關事業單位編制外用工實行人才派遣這一制度，現將具體辦法函告如下：

1、縣人事勞動社會保障局下屬天臺縣人才開發有限公司（以下稱人才公司）作為我縣唯一具有人才派遣資質的服務機構，負責全縣機關、企事業單位的人才派遣工作。

2、各機關事業單位對目前使用的編制外工作人員，按照文件要

求進行清理后，提出擬派遣人員名單向人才公司提出派遣要求。

3、人才公司與用人單位就人才派遣的具體事宜進行協商，達成共識后，雙方簽訂《派遣協議》，并由人才公司與擬派遣人員簽訂《勞動合同》，辦理用工手續，用人單位負責對派遣人員進行日常管理。

4、合同到期后根據用人單位的要求，依照有關規定及時辦理《勞動合同》的解除、終止或續簽手續。

5、用人單位與人才公司按照協議內容，履行各自的責任和義務。人才派遣工作聯系方式：

聯系人：余文震

聯系電話：83930589

傳真：83930587

網址：http://

地址：飛霞路1號（縣人力資源市場內）

郵編：317200

天臺縣人事勞動社會保障局

2008年5月5日

第二篇：紹興縣衛生系統招考部分事業單位工作人員(人才派遣)公

紹興縣衛生系統招考部分事業單位工作人員(人才派遣)公告

因網上報名部分專業人數不足，經縣人事局同意，現再次面向社會公開招考部分醫、護工作人員(人才派遣)若干名,招考范圍、對象、條件及考試、體檢和考察等程序和注意事項與《2009年下半年紹興縣部分事業單位招考、選調工作人員公告》相同,詳見(紹興縣報2009年9月8日或中國輕紡人才網http://.cn）。

報名時間：2009年10月10日，8：30—15：00。

報名地點：柯橋華聯國際商貿城B幢四樓浙江省輕紡人才市場(逾期不再報名)。

報名時需攜帶本人近期免冠一寸照片3張，并請提供本人身份證、戶口簿、學歷證書、學位證書、外語等級證書、專業技術資格證書、執（職）業資格證書、工作經歷證明或勞動合同（聘用合同）、社保手冊等相關證件（證明）原件及復印件（一式二份，下同）。有相關工作經歷要求的，需出具單位證明。

證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與報名條件不相符者，取消考試資格。

紹興縣衛生局

二00九年十月一日

以上職位招考范圍、對象為：

1、具有紹興縣常住戶口的人員（以2009年9月13日的戶口所在地為準）；

2、紹興縣生源全日制普通高校2009年應屆畢業生；

3、實際居住在紹興縣行政區域內的人員（以2009年9月13日的居住所在地為準）。

2009年下半年紹興縣衛生系統部分事業單位工作人員招考計劃表—2

第三篇：寧波市市級機關事業單位編制外用工管理暫行辦法

寧波市市級機關事業單位編制外用工管理暫行辦法

甬編辦發[2012]52號

第一章 總則

第一條 為加強市級機關事業單位編制外用工（以下簡稱編外用工）管理，規范編外用工行為,保障機關事業單位和法權益,根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及機關事業單位機構編制和人事財政管理合我市實際，制訂本辦法。

條 本辦法所稱編外用工，是指機關事業單位使用并承擔相關費用，履行一定崗位職責，用工期限在一年以上，不編制內管理的人員（不包括服務外包、退休返聘的人員及季節性臨時性用工）。

條

本辦法適用范圍為市級機關、事業單位（經費由縣（市）區和開發園區保障的工商、質監、國土、規劃、地稅其編外用工委托各縣（市）區和開發園區管理）。

條 編外用工管理堅持依法管理、總量控制、自主招用的原則。

第二章 管理分工

條 編外用工管理工作由市機構編制部門、人力社保部門、財政部門、用工單位及其主管部門各司其職，協同管理條 市編委辦負責機關和財政補助事業單位編外用工計劃的核準與下達，并對計劃執行情況進行監督，合理從嚴確量。

條 市人社局負責做好編外用工勞動合同制度實施情況的監督管理，指導、督促編外用工單位執行相關勞動保障法定，并加強監督檢查。

條 市財政局負責對機關和財政補助事業單位編外用工經費使用進行監督管理。

條 主管部門負責審核并上報本系統機關和財政補助事業單位的編外用工計劃，并對系統內編外用工進行監督管理條 用工單位依據有關法律法規和政策的規定，負責本單位的編外用工管理。具體負責單位編外用工計劃申報管理、崗位培訓和考核等。

第三章 崗位要求及用工方式

一條 編外用工的崗位要求原則上限于專業技術崗位、管理輔助崗位和后勤保障崗位。

二條 機關事業單位應當依據《勞動合同法》等法律法規和政策的規定，采用勞務派遣、單位聘用等用工方式，使。

第四章 申報審核程序 十三條 機關事業單位使用編外用工實行計劃申報、核準、備案的管理制度。涉及機關和財政補助事業單位的編外用辦負責核準。

十四條 編外用工計劃實行一年一報制度，每年8月底前用工單位應根據實際需要，填寫《寧波市市級機關事業單位表》，由主管部門初審后統一報市編委辦審核。確有特殊原因需要另行追補的，須附書面材料說明原因。

十五條 市編委辦提出編外用工計劃，商市人社局、市財政局后，核準下達各部門（單位）編外用工計劃。各部門委辦核準的計劃，做好人員招用等相關管理工作，并將實際使用的編外用工數于每年8月底前報市編委辦、市人社。

第五章 經費保障

六條 各單位根據核準的編外用工計劃結合實際使用情況，按現行經費渠道保障。

七條 編外用工的工資福利待遇，不得低于政府規定的當年寧波市職工最低工資標準。用工單位要根據編外用工的崗以及崗位考核情況等因素，科學合理的確定其薪酬標準和形式，可適當拉開差距，以調動編外用工的工作積極性。

第六章 日常管理和監督

八條 用工單位或主管部門應建立編外用工考核制度，加強崗位考核，對違法違紀和考核不合格人員應及時解除勞派遣公司。實行勞務派遣的編外用工，由用工單位和勞務派遣公司共同負責考核。

九條

用工單位、勞務派遣公司均應嚴格執行《勞動合同法》等規定，切實維護好編外用工的合法權益。

十條 機關事業單位使用的編外用工，在同等條件下應優先安排本地就業困難人員、高校畢業未就業人員。

十一條 與用工單位簽訂《勞務派遣協議》的勞務派遣公司，必須具備《勞動合同法》規定的相應資質并在寧波注相應的責任和義務。

十二條 市機構編制部門、人力社保部門、財政部門要共同協作，加強對編外用工管理暫行辦法執行情況的監督檢定的要嚴肅處理，情節嚴重的追究領導責任。

第七章 附則

十三條

自收自支事業單位的編外用工計劃由主管部門和用工單位自行確定，按照“誰用工誰出資”的原則，自行，并將實際使用的編外用工情況由主管部門在每年8月底前統一報市編委辦備案。

十四條 各縣（市）區、市屬開發園區可結合本地實際，參照本辦法，進一步加強和規范本地機關事業單位的編外十五條 本辦法由寧波市機構編制委員會辦公室、市人社局、市財政局負責解釋。

十六條

本辦法自文發之日起執行。原《寧波市事業單位編外用工管理辦法》（甬人[2002]32號）同時廢止。如法的，從其規定。

第四篇：人力資源和社會保障部 財政部關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知

人力資源和社會保障部 財政部關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知(2015-07-05 09:26:29)轉載▼ 標簽： 政策

人力資源和社會保障部 財政部

關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知 人社部發[2015]7號

各省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳（局）、財政廳（局）：

經國務院批準，決定對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。現就有關事項通知如下：

一、鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮（不含街道）機關和事業單位的正式工作人員。

二、鄉鎮工作補貼的水平不低于人均200元，補貼標準可根據鄉鎮情況和在鄉鎮工作時間等因素適當區別，并向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。

三、鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。調離鄉鎮工作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下月起停發鄉鎮工作補貼。

四、鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。

五、各地實行鄉鎮工作補貼的具體辦法，由各省級人民政府按本通知規定結合當地實際確定，報人力資源社會保障部、財政部備案。對工資收入水平相對較高的鄉鎮是否實行鄉鎮工作補貼，由省級人民政府確定。

六、鄉鎮工作補貼，從2015年1月1日起執行。

七、本通知由人力資源社會保障部負責解釋。

人力資源和社會保障部

財政部

2015年3月26日

河南省人力資源和社會保障廳

河南省財政廳 《關于實行鄉鎮工作補貼的實施意見》 豫人社〔2015〕31號

2015年6月30日

根據人社部(2015)7號文件精神，省人社廳、省財政廳下發文件決定對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。

補貼對象為：鄉鎮機關事業單位在編在崗工作人員；上級政府長期派駐鄉鎮(6個月以上)工作人員。

補貼標準為：5年以下200元，6～10年220元，11～15年240元，16～20年260元，21～25年280元，26年以上300元。

對條件艱苦鄉鎮可適當提高補貼，原則不超過100元，由各縣市人民政府根據實際情況決定。

補貼時間：2015年1月1日開始。

鄉鎮機關事業單位工作人員調出鄉鎮，補貼取消。

(補貼具體事宜以各縣市人民政府文件為主)。

第五篇：2014年上海市閔行區文廣局下屬事業單位招聘編制外工作人員啟事

2014年上海市閔行區文廣局下屬事業單位招聘編制外工作人員

啟事

上海事業單位考試網（http:///shanghai/）上海中公教育（http://sh.offcn.com/）聯合制作

為規范事業單位編制外人員進人渠道，提高事業單位編制外人員的整體素質，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，閔行區文廣局公開招聘下屬事業單位輔助崗位工作人員1名。

一、招聘崗位：

信息管理員1名。

二、職位要求：

1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，德才兼備。

2、⑴具有本市常住戶口的社會人員;⑵上海生源的2014年全日制普通高等院校應屆畢業生;⑶有專業特長、工作經歷的人員(不限戶籍)。

3、年齡在22周歲以上，35周歲以下(1978年1月1日至1993年1月1日出生)。

4、具有大專及以上學歷，具備擬報考職位所需資格條件和工作能力。

5、具有良好的品行和正常履行職責的身體條件。

三、具體崗位要求：

具體用

人單位 招考 崗位 招考人數 專業 學歷 崗位要求

掌握一定的計算機網絡

技術，具有軟硬件維護經

計算機應用、信息

管理相關專業 驗；能熟練應用計算機處大專以上 理各類辦公文檔，并有較強的文字功底；有計算機

相關證書及從業經驗者

優先。

四、招聘辦法

1、按公開報名、資格審查、面試、體檢、決定任用的方法和程序進行招聘。

2、待遇：信息管理員基本工資3000元/月，含交納四金(加班、福利費等其他另計)。

3、基層輔助崗位實行勞務派遣，與上海閔行人才服務有限公司簽訂兩年的勞動合同。

五、報名方式

1、報名時間：5月26日—6月13日

周一至周五 上午：9：00—11：00 下午：1：00—4：00 文廣局 信息管理員

12、報名要求：本次招聘報名一律采取現場報名的方式進行;報名者須持本人簡歷、身份證、戶口簿、學歷、學位證書等各類相關材料原件、復印件、一寸彩色免冠正面照片2張一并提交至報名處。經審核合格者，面試時間將另行通知。

3、報名地點：閔行區文廣局組織人保科(閔行區莘凌路198號一號樓二樓206室)

聯系電話：5495202

2聯 系 人：王先生、洪女士

更多2014上海事業單位備考閱讀資料：21世紀人才網

上海事業單位交流群：342186734

閔行區文廣局 2014年5月26日