第一篇：重申機關(guān)事業(yè)單位工作人員工作紀律有關(guān)規(guī)定的通知大全

臨洮縣人事局發(fā)文稿紙

發(fā)第號（2007）緩急密級

主送各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣直各單位

抄送縣委、縣人大常委會、縣政府、縣政協(xié)各辦公室，組織部，財政

局、編委辦。

附件 主題詞工作人員紀律通知

標題臨洮縣人事局

關(guān)于重申機關(guān)事業(yè)單位工作人員工作紀律有關(guān)規(guī)定的通知 為了深入推進全縣“作風(fēng)建設(shè)年”主題教育，建立永葆優(yōu)良作風(fēng)的長效機制，進一步加強干部紀律作風(fēng)教育，縣委組織部、縣人事局、縣監(jiān)察局、縣編辦近兩年組織人員先后分三次對全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員在編在崗及工資核撥情況進行了全面檢查清理。經(jīng)檢查核實，有個別干部職工在編不在崗、無故長

期離崗、找他人頂崗等問題比較突出，干部職工病假、事假、離職進修半年以上，甚至長期未上班人員也參加了年度考核，確定了稱職（合格）以上考核等次。這些無組織、無紀律的行為，在廣大干部職工和群眾中造成了不良影響，不僅影響了干部形象和機關(guān)形象，也嚴重損害了黨和政府的形象。為了進一步嚴肅組織人事紀律，加強干部紀律作風(fēng)教育，按照國家、省、市有關(guān)政策規(guī)定，對全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職、辭退、事假、病假、離職進修等問題作如下規(guī)定，希嚴格執(zhí)行。

一、辭職辭退規(guī)定

1、辭職規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第十三章第八十條和人事部《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位工作人員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向所在單位或行政主管部門提出書面申請并按照管理權(quán)限報組織、人事部門審批，法定不得辭去公職的情形除外。

2、辭退規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第十三章第八十三條、第八十五條和人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》第三條、第五條規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，予以辭退，法律規(guī)定不得辭退的情形除外：

（1）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（2）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（3）因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（4）不履行崗位職責(zé)，不遵守組織人事和單位紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在原崗位工作，又不宜給予開除處分的；

（5）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或一年內(nèi)累計超過三十天的。

辭退機關(guān)事業(yè)單位工作人員，按照管理權(quán)限，辦理辭退手續(xù)，辭退決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知被辭退者。

二、事假病假規(guī)定

1、事假規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第十三章第八十三條第五款規(guī)定，中組部、人事部《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》第二十三條規(guī)定，結(jié)合我縣實際，機關(guān)事業(yè)單位工作人員因事假，須由本人寫出請假條，請假七天以內(nèi)者，由本單位領(lǐng)導(dǎo)審批；一次請事假超過七天的，由行政主管部門審批，按照管理權(quán)限報組織、人事部門審查備案。

事假累計超過考核年度半年的，不進行考核。事假逾假者，因特殊情況不能及時返回單位的，應(yīng)及時續(xù)假，否則按曠工對待，逾期不歸連續(xù)15天，或一年內(nèi)累計超過30天的，按自動離職對待。

2、病假規(guī)定

根據(jù)國務(wù)院《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》

第一條、第二條、第三條、第七條、第九條規(guī)定，甘肅省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位工作人員年度考核有關(guān)問題的通知》（甘人事?1996?97號）第四條第五款規(guī)定，中組部、人事部《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》第二十三條規(guī)定并結(jié)合我縣實際，機關(guān)事業(yè)

單位工作人員因病請假，需有縣以上醫(yī)療機構(gòu)證明，半年以內(nèi)的，須由本人寫出請假條，單位加注意見，行政主管部門審批；請病假半年以上的，按管理權(quán)限報組織、人事部門審查備案，此類人員不進行當(dāng)年年度考核，病假期間發(fā)放相應(yīng)的病假工資；請病假一年以上，仍不能返回單位工作的，專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)解聘，到期的不再續(xù)聘，工資按低一級職務(wù)同級同類人員對待。

病假工資按下列標準執(zhí)行：

（1）、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

（2）、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

1>、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十； 2>、工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

（3）、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

1>、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十； 2>、工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。

（4）、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

（5）機關(guān)事業(yè)單位工作人員走失一個月以上，由主管部門按照管理權(quán)限報組織人事部門審核，停發(fā)工資，并報有關(guān)部門依據(jù)法定程序和有關(guān)政策作出決定。

三、離職進修規(guī)定

根據(jù)甘肅省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位工作人員年度考核有關(guān)問題的通知》（甘人事?1996?97號）第四條第四款規(guī)定，中組部、人事部《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》第二十二條第三款規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位工作人員由單位委派，進修半年以上的，報主管部門同意后，按照管理權(quán)限報組織、人事部門審核批準，工資正常發(fā)放，并進行年年度考核。

1、機關(guān)事業(yè)單位工作人員個人申請離職進修半年以上的，本人工作單位和主管部門同意后，按照管理權(quán)限報組織、人事部門審批，進修期間，保留公職，不發(fā)工資。并從進修當(dāng)年起不對其進行年度考核。

2、機關(guān)事業(yè)單位工作人員個人申請離職進修半年以上的，未經(jīng)審批同意而私自離職的，按本通知辭退規(guī)定的第五條處理。

四、其他規(guī)定

1、從事個體私營經(jīng)濟規(guī)定

機關(guān)事業(yè)單位工作人員從事個體私營經(jīng)濟的，按照省委、省政府《關(guān)于大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟的決定》（省委發(fā)?1998?52號）文件精神和省人事廳《關(guān)于人才人事工作為我省非公有制經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)的意見》（甘人事（1999）16號）第二條第一款“黨政機關(guān)、國有事業(yè)單位工作人員志愿興辦個體企業(yè)、創(chuàng)辦私營企業(yè)和領(lǐng)辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的，3年內(nèi)由單位照發(fā)工資，保留原檔案身份，工齡連續(xù)計算。3年后繼續(xù)從事個體、私營和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的，人事關(guān)系轉(zhuǎn)所在地政府人事部門所屬人才交流中心保管。3年后不再從事個體、私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的，按原身份進入人才市場擇業(yè)。”的規(guī)定辦理

2、頂崗處理規(guī)定

根據(jù)政策精神，結(jié)合我縣實際規(guī)定：機關(guān)事業(yè)單位工作人員工作期間雇人頂崗的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對該工作人員即行辭退，并追究單位負責(zé)人責(zé)任，進行嚴肅處理。

五、人員編制管理規(guī)定

各單位必須嚴格遵守編制紀律，嚴禁超編進人，凡違規(guī)超編進人的，人事部門不予審批工資，財政部門不核撥工資。

第二篇：關(guān)于重申工作紀律的通知

關(guān)于進一步重申和嚴明工作紀律的通

知

各相關(guān)股室、局屬各單位:

為進一步嚴明工作紀律，改進工作作風(fēng)，提升機關(guān)效能，經(jīng)研究，現(xiàn)將有關(guān)工作紀律和要求重申如下：

一、嚴格執(zhí)行請示、報告制度

（一）我局實行黨組領(lǐng)導(dǎo)下的層層負責(zé)制，科員及其他辦事人員對股室或局直屬單位負責(zé)人負責(zé)，股室或局直屬單位負責(zé)人對分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)對主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。

（二）有下列情況之一的，均要執(zhí)行請示、報告制度。

1、因病、因事需請假的；

2、因公出差離開武陵源城區(qū)范圍內(nèi)的；

3、因工作需要需使用工作經(jīng)費的；

4、有重大事項或突發(fā)事故的；

5、重要、敏感信息發(fā)布的；

（三）請假1天（含）以內(nèi)的，股室或局直屬單位負責(zé)人須報主要領(lǐng)導(dǎo)審批，其他人員報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假2天（含）以上的，報局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（四）因公出差離開武陵源城區(qū)范圍內(nèi)的股室或局直屬單位負責(zé)人須報主要領(lǐng)導(dǎo)審批，其他人員報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

（五）因工作需要需使用工作經(jīng)費的，由股室或局直屬單位負責(zé)人按分管領(lǐng)導(dǎo)審核、財務(wù)股審核、分管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)審核程序后報局長審批。

(六)有重大事項、突發(fā)事故和其他需請示報告重要工作的，須向股室或局直屬單位負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)層層報告。

（七）對事前不請示、事后不匯報，致使工作造成嚴重后果的，將追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

二、嚴格執(zhí)行公務(wù)接待制度

（一）公務(wù)接待是指因工作需要以分局名義開展的對上級部門及相關(guān)單位的各類公務(wù)接待工作，主要包括：食宿安排、車輛調(diào)度、票務(wù)預(yù)訂、日程安排、活動協(xié)調(diào)等內(nèi)容。

（二）公務(wù)接待的范圍：以收到的公函或者電話通知進行接待為準。

（三）公務(wù)接待實行對口接待原則，辦公室協(xié)調(diào)配合。由負責(zé)接待的對口單位負責(zé)接待函。

(四)公務(wù)接待中，原則以公務(wù)卡進行現(xiàn)結(jié)。用餐一般開工作餐，工作餐應(yīng)嚴格控制陪餐人員。接待標準嚴格按照每人不超過60元的標準用餐。

（五）公務(wù)接待后應(yīng)及時報賬，負責(zé)接待的對口單位憑接待函、接待審批單及餐費發(fā)票在公務(wù)接待結(jié)束后一個月內(nèi)及時報賬。

三、嚴格執(zhí)行上班工作紀律和考勤制度

（一）機關(guān)工作人員要認真履職盡責(zé)，增強服務(wù)意識，自覺維護機關(guān)形象。

（二）堅守工作崗位，不得擅自離崗，上班時間不得做與工作無關(guān)的事情，嚴禁在上班時間用辦公電腦看電影、玩游戲等。

（三）工作人員應(yīng)嚴格按照作息時間上下班，嚴禁遲到、早退、礦工現(xiàn)象。

（四）工作人員外出時，人員去向應(yīng)與工作去向牌保持一致。

（四）紀檢監(jiān)察室要定期不定期進行督促檢查，并每月一通報。

張家界市國土資源局武陵源分局

2016年5月

日

第三篇：關(guān)于重申工作紀律的通知

關(guān)于重申工作紀律的通知

辦公室全員：

近期發(fā)現(xiàn)辦公室部分員工違反公司的管理要求，存在遲到、早退、著裝隨意、自由散漫等現(xiàn)象。現(xiàn)就強化工作紀律執(zhí)行有關(guān)問題通知如下：

一、遵守考勤紀律，不遲到、不早退

各崗位員工要嚴格遵守考勤紀律，做到上班準時到崗、下班不早退。堅決杜絕：上下班請他人代點考勤、過了上班時間仍在食堂吃飯、不請假隨意脫崗等。

各條線高級主管（主管）要高度負責(zé)，認真在條線內(nèi)開展崗位點名工作：每天上午8：30、下午5：30，按崗點名，檢查員工在崗情況；每天下午下班前，各崗位員工按照管理歸屬，主動向條線高級主管（主管）匯報全天工作開展情況及第二天工作計劃。

二、遵守著裝要求，嚴格自律

即日起，辦公室所有員工工作期間須穿著整齊。今后凡上班期間不按要求著正裝的，發(fā)現(xiàn)一次，扣罰人民幣50-100元。扣罰情況將定期通報。

三、嚴肅電話接聽紀律，確保溝通通暢

由于辦公室工作的特殊性，辦公室員工在接聽電話方面應(yīng)高標準嚴要求，做到全天候開機、接聽無障礙、通話態(tài)度

好。今后，辦公室將加大工作電話接聽情況檢查力度，凡無特殊理由，無故不接聽工作電話的，發(fā)生一次扣罰人民幣100元。扣罰情況將定期通報。

此通知主要內(nèi)容將視各項工作制度執(zhí)行情況定期調(diào)整。

二○一四年三月二十日

第四篇：關(guān)于重申元旦春節(jié)期間有關(guān)紀律規(guī)定的通知

各單位：

春節(jié)來臨，為確保機關(guān)內(nèi)部不發(fā)生各類安全事故,為了杜絕違法違紀問題的發(fā)生，分局黨委根據(jù)機關(guān)部、省廳、市局的有關(guān)指示規(guī)定精神，要求各單位務(wù)必做到五嚴禁、五加強、八個不發(fā)生，現(xiàn)將節(jié)日期間有關(guān)紀律的規(guī)定重申如下：

一、嚴禁借拜年等名義到上級機關(guān)機關(guān)所在地宴請工作人員，贈送“紅包”及土特產(chǎn)；

二、嚴禁年終突擊花錢和巧立名目濫發(fā)獎金、津貼、補貼、實物和代幣購物券；

三、嚴禁用公款吃喝玩樂、揮霍浪費，不準用公款支付營業(yè)性歌廳、舞廳、夜總會等高消費娛樂活動的費用。

四、嚴禁動用公款公車大操大辦婚喪嫁娶等事項并借機斂財；

五、嚴禁節(jié)日期間酗酒滋事、參與賭博，堅決抵制各種封建迷信活動；

六、、加強車輛管理，不發(fā)生無證駕車、酒后開車，杜絕交通違章事故；

七、加強文件、財務(wù)等管理，不發(fā)生被盜、丟失、泄密事件；

八、不發(fā)生值班期間脫崗、離崗等擅離職守的問題。

以上通知請傳達至全體干部，分局要求各單位領(lǐng)導(dǎo)切實加強隊伍管理，帶領(lǐng)干部全力以赴投入節(jié)日保衛(wèi)，同時要求各單位領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，帶頭廉潔自律，分局紀委要加大監(jiān)督檢查力度，對違反上述規(guī)定的，要發(fā)現(xiàn)一起，嚴肅處理一起。

特此通知。

第五篇：上班紀律重申通知

通知

全體員工：

為強化公司制度管理、嚴肅廠規(guī)廠紀，現(xiàn)就出勤、著裝、佩戴廠牌、上班紀律特重申規(guī)定如下：

一、二、公司所有員工（副總及以上除外）應(yīng)提前10分鐘到崗并刷考勤卡，二班所有員工（辦公室人員除外)在工作區(qū)域、車間內(nèi)都必須穿工作服佩戴廠或三班崗位須待接班者到崗并同意接班方可下班。牌，特殊工種須嚴格按操作規(guī)程著裝防護。特殊工種著裝后嚴禁串崗，更不得將特種裝束當(dāng)普通服裝使用。

三、所有員工進出廠大門都必須佩戴廠牌，對沒佩戴廠牌的員工，門衛(wèi)有權(quán)拒絕出入，同時應(yīng)接受門衛(wèi)警務(wù)人員詢問或檢查。

四、五、嚴禁酒醉者上崗，嚴禁續(xù)崗、睡崗、串崗、擅自離崗，嚴禁在崗時間內(nèi)強化多層監(jiān)督管理考核制度，堅持以教育為主處罰為輔的原則，實行以做與工作無關(guān)的私事(如上網(wǎng)聊天、看影視、玩游戲、玩手機、看小說等)。部門(車間)監(jiān)督考核為主，公司督查考評為輔的方法，從嚴從快地解決工作中的松弛現(xiàn)象。

六、考核：

1、遲到或早退10分鐘以內(nèi)按缺勤半天考勤，遲到或早退超過30分鐘按曠工一天考勤，累計曠工三天予以開除。

2、違反著裝規(guī)定的普通崗位每次罰款10元，特殊崗位每次罰款20元。上班、進出廠門不佩戴廠牌每次罰款10元。

3、酒醉上崗每次罰款100元，續(xù)崗、睡崗、串崗、離崗、在崗做與工作無關(guān)事每次罰款20元。

4、以上違規(guī)查處均由職能部門、部室、車間自行處理，月底統(tǒng)報綜合管理委員會。公司領(lǐng)導(dǎo)巡查和公司組織檢查的處罰、隱瞞包庇對事發(fā)人的處罰一律由事發(fā)單位行政負責(zé)人承擔(dān)。

七、本通知即日起正式執(zhí)行。