第一篇：重申機關事業單位工作人員工作紀律有關規定的通知大全

臨洮縣人事局發文稿紙

發第號（2007）緩急密級

主送各鄉鎮人民政府、縣直各單位

抄送縣委、縣人大常委會、縣政府、縣政協各辦公室，組織部，財政

局、編委辦。

附件 主題詞工作人員紀律通知

標題臨洮縣人事局

關于重申機關事業單位工作人員工作紀律有關規定的通知 為了深入推進全縣“作風建設年”主題教育，建立永葆優良作風的長效機制，進一步加強干部紀律作風教育，縣委組織部、縣人事局、縣監察局、縣編辦近兩年組織人員先后分三次對全縣機關事業單位工作人員在編在崗及工資核撥情況進行了全面檢查清理。經檢查核實，有個別干部職工在編不在崗、無故長

期離崗、找他人頂崗等問題比較突出，干部職工病假、事假、離職進修半年以上，甚至長期未上班人員也參加了年度考核，確定了稱職（合格）以上考核等次。這些無組織、無紀律的行為，在廣大干部職工和群眾中造成了不良影響，不僅影響了干部形象和機關形象，也嚴重損害了黨和政府的形象。為了進一步嚴肅組織人事紀律，加強干部紀律作風教育，按照國家、省、市有關政策規定，對全縣機關事業單位工作人員辭職、辭退、事假、病假、離職進修等問題作如下規定，希嚴格執行。

一、辭職辭退規定

1、辭職規定

根據《中華人民共和國公務員法》第十三章第八十條和人事部《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第五條規定，機關事業單位工作人員辭去公職，應當向所在單位或行政主管部門提出書面申請并按照管理權限報組織、人事部門審批，法定不得辭去公職的情形除外。

2、辭退規定

根據《中華人民共和國公務員法》第十三章第八十三條、第八十五條和人事部《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》第三條、第五條規定，機關事業單位工作人員有下列情形之一的，予以辭退，法律規定不得辭退的情形除外：

（1）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；

（2）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（3）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（4）不履行崗位職責，不遵守組織人事和單位紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在原崗位工作，又不宜給予開除處分的；

（5）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或一年內累計超過三十天的。

辭退機關事業單位工作人員，按照管理權限，辦理辭退手續，辭退決定應當以書面形式通知被辭退者。

二、事假病假規定

1、事假規定

根據《中華人民共和國公務員法》第十三章第八十三條第五款規定，中組部、人事部《公務員考核規定（試行）》第二十三條規定，結合我縣實際，機關事業單位工作人員因事假，須由本人寫出請假條，請假七天以內者，由本單位領導審批；一次請事假超過七天的，由行政主管部門審批，按照管理權限報組織、人事部門審查備案。

事假累計超過考核年度半年的，不進行考核。事假逾假者，因特殊情況不能及時返回單位的，應及時續假，否則按曠工對待，逾期不歸連續15天，或一年內累計超過30天的，按自動離職對待。

2、病假規定

根據國務院《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》

第一條、第二條、第三條、第七條、第九條規定，甘肅省人事廳《關于事業單位工作人員年度考核有關問題的通知》（甘人事?1996?97號）第四條第五款規定，中組部、人事部《公務員考核規定（試行）》第二十三條規定并結合我縣實際，機關事業

單位工作人員因病請假，需有縣以上醫療機構證明，半年以內的，須由本人寫出請假條，單位加注意見，行政主管部門審批；請病假半年以上的，按管理權限報組織、人事部門審查備案，此類人員不進行當年年度考核，病假期間發放相應的病假工資；請病假一年以上，仍不能返回單位工作的，專業技術人員在聘期內專業技術職務解聘，到期的不再續聘，工資按低一級職務同級同類人員對待。

病假工資按下列標準執行：

（1）、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

（2）、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：

1>、工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十； 2>、工作年限滿十年的，工資照發。

（3）、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：

1>、工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十； 2>、工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十。

（4）、工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。

（5）機關事業單位工作人員走失一個月以上，由主管部門按照管理權限報組織人事部門審核，停發工資，并報有關部門依據法定程序和有關政策作出決定。

三、離職進修規定

根據甘肅省人事廳《關于事業單位工作人員年度考核有關問題的通知》（甘人事?1996?97號）第四條第四款規定，中組部、人事部《公務員考核規定（試行）》第二十二條第三款規定，機關事業單位工作人員由單位委派，進修半年以上的，報主管部門同意后，按照管理權限報組織、人事部門審核批準，工資正常發放，并進行年年度考核。

1、機關事業單位工作人員個人申請離職進修半年以上的，本人工作單位和主管部門同意后，按照管理權限報組織、人事部門審批，進修期間，保留公職，不發工資。并從進修當年起不對其進行年度考核。

2、機關事業單位工作人員個人申請離職進修半年以上的，未經審批同意而私自離職的，按本通知辭退規定的第五條處理。

四、其他規定

1、從事個體私營經濟規定

機關事業單位工作人員從事個體私營經濟的，按照省委、省政府《關于大力發展非公有制經濟的決定》（省委發?1998?52號）文件精神和省人事廳《關于人才人事工作為我省非公有制經濟發展服務的意見》（甘人事（1999）16號）第二條第一款“黨政機關、國有事業單位工作人員志愿興辦個體企業、創辦私營企業和領辦鄉鎮企業的，3年內由單位照發工資，保留原檔案身份，工齡連續計算。3年后繼續從事個體、私營和鄉鎮企業的，人事關系轉所在地政府人事部門所屬人才交流中心保管。3年后不再從事個體、私營企業和鄉鎮企業的，按原身份進入人才市場擇業。”的規定辦理

2、頂崗處理規定

根據政策精神，結合我縣實際規定：機關事業單位工作人員工作期間雇人頂崗的，一經發現，對該工作人員即行辭退，并追究單位負責人責任，進行嚴肅處理。

五、人員編制管理規定

各單位必須嚴格遵守編制紀律，嚴禁超編進人，凡違規超編進人的，人事部門不予審批工資，財政部門不核撥工資。

第二篇：關于重申工作紀律的通知

關于進一步重申和嚴明工作紀律的通

知

各相關股室、局屬各單位:

為進一步嚴明工作紀律，改進工作作風，提升機關效能，經研究，現將有關工作紀律和要求重申如下：

一、嚴格執行請示、報告制度

（一）我局實行黨組領導下的層層負責制，科員及其他辦事人員對股室或局直屬單位負責人負責，股室或局直屬單位負責人對分管領導負責，分管領導對主要領導負責。

（二）有下列情況之一的，均要執行請示、報告制度。

1、因病、因事需請假的；

2、因公出差離開武陵源城區范圍內的；

3、因工作需要需使用工作經費的；

4、有重大事項或突發事故的；

5、重要、敏感信息發布的；

（三）請假1天（含）以內的，股室或局直屬單位負責人須報主要領導審批，其他人員報分管領導審批；請假2天（含）以上的，報局主要領導審批。

（四）因公出差離開武陵源城區范圍內的股室或局直屬單位負責人須報主要領導審批，其他人員報分管領導審批；

（五）因工作需要需使用工作經費的，由股室或局直屬單位負責人按分管領導審核、財務股審核、分管財務的領導審核程序后報局長審批。

(六)有重大事項、突發事故和其他需請示報告重要工作的，須向股室或局直屬單位負責人、分管領導、主要領導層層報告。

（七）對事前不請示、事后不匯報，致使工作造成嚴重后果的，將追究有關責任人的責任。

二、嚴格執行公務接待制度

（一）公務接待是指因工作需要以分局名義開展的對上級部門及相關單位的各類公務接待工作，主要包括：食宿安排、車輛調度、票務預訂、日程安排、活動協調等內容。

（二）公務接待的范圍：以收到的公函或者電話通知進行接待為準。

（三）公務接待實行對口接待原則，辦公室協調配合。由負責接待的對口單位負責接待函。

(四)公務接待中，原則以公務卡進行現結。用餐一般開工作餐，工作餐應嚴格控制陪餐人員。接待標準嚴格按照每人不超過60元的標準用餐。

（五）公務接待后應及時報賬，負責接待的對口單位憑接待函、接待審批單及餐費發票在公務接待結束后一個月內及時報賬。

三、嚴格執行上班工作紀律和考勤制度

（一）機關工作人員要認真履職盡責，增強服務意識，自覺維護機關形象。

（二）堅守工作崗位，不得擅自離崗，上班時間不得做與工作無關的事情，嚴禁在上班時間用辦公電腦看電影、玩游戲等。

（三）工作人員應嚴格按照作息時間上下班，嚴禁遲到、早退、礦工現象。

（四）工作人員外出時，人員去向應與工作去向牌保持一致。

（四）紀檢監察室要定期不定期進行督促檢查，并每月一通報。

張家界市國土資源局武陵源分局

2016年5月

日

第三篇：關于重申工作紀律的通知

關于重申工作紀律的通知

辦公室全員：

近期發現辦公室部分員工違反公司的管理要求，存在遲到、早退、著裝隨意、自由散漫等現象。現就強化工作紀律執行有關問題通知如下：

一、遵守考勤紀律，不遲到、不早退

各崗位員工要嚴格遵守考勤紀律，做到上班準時到崗、下班不早退。堅決杜絕：上下班請他人代點考勤、過了上班時間仍在食堂吃飯、不請假隨意脫崗等。

各條線高級主管（主管）要高度負責，認真在條線內開展崗位點名工作：每天上午8：30、下午5：30，按崗點名，檢查員工在崗情況；每天下午下班前，各崗位員工按照管理歸屬，主動向條線高級主管（主管）匯報全天工作開展情況及第二天工作計劃。

二、遵守著裝要求，嚴格自律

即日起，辦公室所有員工工作期間須穿著整齊。今后凡上班期間不按要求著正裝的，發現一次，扣罰人民幣50-100元。扣罰情況將定期通報。

三、嚴肅電話接聽紀律，確保溝通通暢

由于辦公室工作的特殊性，辦公室員工在接聽電話方面應高標準嚴要求，做到全天候開機、接聽無障礙、通話態度

好。今后，辦公室將加大工作電話接聽情況檢查力度，凡無特殊理由，無故不接聽工作電話的，發生一次扣罰人民幣100元。扣罰情況將定期通報。

此通知主要內容將視各項工作制度執行情況定期調整。

二○一四年三月二十日

第四篇：關于重申元旦春節期間有關紀律規定的通知

各單位：

春節來臨，為確保機關內部不發生各類安全事故,為了杜絕違法違紀問題的發生，分局黨委根據機關部、省廳、市局的有關指示規定精神，要求各單位務必做到五嚴禁、五加強、八個不發生，現將節日期間有關紀律的規定重申如下：

一、嚴禁借拜年等名義到上級機關機關所在地宴請工作人員，贈送“紅包”及土特產；

二、嚴禁年終突擊花錢和巧立名目濫發獎金、津貼、補貼、實物和代幣購物券；

三、嚴禁用公款吃喝玩樂、揮霍浪費，不準用公款支付營業性歌廳、舞廳、夜總會等高消費娛樂活動的費用。

四、嚴禁動用公款公車大操大辦婚喪嫁娶等事項并借機斂財；

五、嚴禁節日期間酗酒滋事、參與賭博，堅決抵制各種封建迷信活動；

六、、加強車輛管理，不發生無證駕車、酒后開車，杜絕交通違章事故；

七、加強文件、財務等管理，不發生被盜、丟失、泄密事件；

八、不發生值班期間脫崗、離崗等擅離職守的問題。

以上通知請傳達至全體干部，分局要求各單位領導切實加強隊伍管理，帶領干部全力以赴投入節日保衛，同時要求各單位領導要以身作則，帶頭廉潔自律，分局紀委要加大監督檢查力度，對違反上述規定的，要發現一起，嚴肅處理一起。

特此通知。

第五篇：上班紀律重申通知

通知

全體員工：

為強化公司制度管理、嚴肅廠規廠紀，現就出勤、著裝、佩戴廠牌、上班紀律特重申規定如下：

一、二、公司所有員工（副總及以上除外）應提前10分鐘到崗并刷考勤卡，二班所有員工（辦公室人員除外)在工作區域、車間內都必須穿工作服佩戴廠或三班崗位須待接班者到崗并同意接班方可下班。牌，特殊工種須嚴格按操作規程著裝防護。特殊工種著裝后嚴禁串崗，更不得將特種裝束當普通服裝使用。

三、所有員工進出廠大門都必須佩戴廠牌，對沒佩戴廠牌的員工，門衛有權拒絕出入，同時應接受門衛警務人員詢問或檢查。

四、五、嚴禁酒醉者上崗，嚴禁續崗、睡崗、串崗、擅自離崗，嚴禁在崗時間內強化多層監督管理考核制度，堅持以教育為主處罰為輔的原則，實行以做與工作無關的私事(如上網聊天、看影視、玩游戲、玩手機、看小說等)。部門(車間)監督考核為主，公司督查考評為輔的方法，從嚴從快地解決工作中的松弛現象。

六、考核：

1、遲到或早退10分鐘以內按缺勤半天考勤，遲到或早退超過30分鐘按曠工一天考勤，累計曠工三天予以開除。

2、違反著裝規定的普通崗位每次罰款10元，特殊崗位每次罰款20元。上班、進出廠門不佩戴廠牌每次罰款10元。

3、酒醉上崗每次罰款100元，續崗、睡崗、串崗、離崗、在崗做與工作無關事每次罰款20元。

4、以上違規查處均由職能部門、部室、車間自行處理，月底統報綜合管理委員會。公司領導巡查和公司組織檢查的處罰、隱瞞包庇對事發人的處罰一律由事發單位行政負責人承擔。

七、本通知即日起正式執行。