第一篇：工作人員辦事紀律規定

工作人員辦事紀律規定

（暫 行）

第一條 為切實改進機關作風，規范行政行為，提高機關效能，形成良好的政務環境，根據《國家公務員暫行條例》和區監察局、人事局《關于違反行政效能建設的暫行規定行為處理暫行辦法》等有關規定，結合本局實際，制定本紀律規定。

第二條 本紀律規定適用于局機關各股室、直屬各事業單位和辦事窗口全體工作人員。

第三條 工作人員要認真實踐“三個代表”重要思想，通過開展先進性教育，保持和發揚黨的優良傳統和作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，貫徹公開、公正、效能的原則，嚴格做到依法行政，按章辦事。

第四條 工作人員上崗時，保持衣著整齊，應佩證公開身份，做到舉止端莊，語言文明，接待來訪熱心，受理業務細心，解釋疑難耐心；不得刁難人、嚴禁罵人；不得濫用職權，徇私舞弊；不得違反規定向行政管理相對人“吃、拿、卡、要”。

第五條 工作人員實行首問責任制。行政管理相對人到局各股室和辦事窗口辦事時，首位接受詢問的工作人員，必

須向行政管理相對人告知經辦部門。經辦部門沒有工作人員在場時，應告知其聯系電話。

第六條 工作人員辦事實行一次性告知制。工作人員應一次性向行政管理相對人告知規定的辦事依據、辦事程序和要求；一次性告知是能否辦理，手續是否完整，齊全；對符合規定，手續齊全的，應按辦事承諾期限馬上辦理，并出具辦事回執。手續不全或不能馬上辦結的，應告知當事人。

第七條 杜絕行政不作為行為。工作人員對行政管理相對人申辦事項應及時辦理，不得推諉或拖延不辦，造成逾期的，工作人員應負直接行政責任；申辦的事項不能辦理的，應耐心及時地向行政管理相對人說明理由，并向直接行政領導報告并備案。

第八條 工作人員應嚴格遵守請、銷假制度，因出差、請假或其它原因兩天以上無法上班的，要向直接行政領導匯報正在辦理的事項，做好交接手續，由直接行政領導及時指定人員代行其職責。

第九條 負責局行政管理線條及業務項目審批的領導干部，要以身作則，堅守崗位，堅持按承諾期限辦理和簽發窗口單位、屬下股室報批的業務項目，因特殊情況不能按時到場辦理的，應報局主要領導指定代理人辦理；發生同一宗業務項目牽涉二條以上線條領導交叉管理的，報局主要領導指

定專人牽頭會審聯辦，保證受理的業務不因空檔或業務交叉，而延誤承辦時限。

第十條 對外辦事窗口單位必須全面實行政務公開，窗口單位要對行政管理相對人提供辦事指南、辦事的程序、承諾期限要一并上墻公布，使業務相對人心中有數。地籍管理股、礦產資源股、房地產權管理股、執法監察股、測繪隊、房地產交易所、評估所等行政事業單位，是局對外受理業務相對獨立運作的窗口單位，窗口建設，辦事原則、依照本規定執行。

第十一條 工作人員應遵守機關組織紀律，對上級機關和領導的決定，應堅決執行，盡快辦理，不得以任何借口拖延不辦；有不同意見的，可以明確提出，上級機關和領導不接受的，按上級機關和領導的決定執行，但可以向再上一級機關報告。

第十二條 工作人員違反紀律，有下列情形之一的，給予口頭批評或責令書面檢查：

（一）上崗不佩戴胸卡的；

（二）擅自離開工作崗位，玩忽職守，貽誤工作的；

（三）首位接受詢問的工作人員不向行政管理相對人告知經辦部門及聯系電話的。

第十三條 工作人員違反紀律、有下列情形之一，給予通報批評：

（一）不執行首接責任制，一次性告知制，審批時限制，崗位責任制，造成不良影響的；

（二）工作方法簡單，態度粗暴，侮辱行政管理相對人，造成不良影響的；

（三）辦事不公開，不公平、不公正的。

第十四條 工作人員違反紀律，有下列情形之一的，給予效能告誡：

（一）對符合條件的申請應予受理而不予受理；故意刁難行政管理相對人，延誤辦理時限，給行政管理相對人造成損失的；

（二）利用工作之便“吃、拿、卡、要”，為自己或他人謀取不正當利益的；

（三）沒有指定人員代辦業務或被指定人員不履行職責，造成工作失誤的；

（四）不按規定辦事依據、程序，或越權審批有關事項的；

（五）威脅、恐嚇、打擊報復投拆人或執行效能監督公務人員的。

第十五條 工作人員有第十三條規定情形的，一年內被投拆二次以上的，予以效能告誡。

第十六條 通報批評教育，責令書面檢查，效能告誡由局紀檢組、監察室作出處理，材料存入本人檔案。對違法違紀行為，移送上級紀檢或司法機關查處。

第十七條 機關事業單位主要負責人對屬下工作人員違反紀律應負連帶責任，本單位工作人員一年內有三人次以上受告誡處理的，給予單位主要負責人，主管責任人口頭批評，責令書面檢查；發生違法違紀行為的，給予單位主要負責人，主管責任人效能告誡或紀律處分。

第十八條 當年被效能告誡一次的工作人員，年度考核不能評定為優秀；當年被告誡二次以上的，年度考核定為不稱職（不合格）；本局將相應調整其工作崗位，情節嚴重，符合辭退條件的，給予辭退處理。

第二篇：食堂工作人員紀律

食堂工作人員紀律

1、要服從管理員和班組長的分配調動。

2、工作中要堅守崗位，有事離開崗位要向班長請假，不準干私活。

3、開飯前5分鐘各就各位，做好準備工作；賣飯時要文明售飯，說話和氣，一視同仁。

4、搞好團結，不準打架罵人，更不準和就餐者發生爭執。

5、不遲到，不早退，請事假要提前一天報管理員審批，病假要有醫院或醫務室證明（急診除外）。

6、注意節水、節電、節煤氣，凡造成浪費或拓琳東西者，根據情節按比例賠償。

7、嚴格遵守學校的各項規章制度，不準將外人帶進食堂或宿舍，在學校住宿的不準隨便留宿客人，不準在外面過夜，不準超過學校規定時間返校。

8、按規定的時間吃飯，來客必須到餐廳就餐，不準記賬賒賬。

第三篇：工作人員獎懲規定

工作人員獎懲規定

生效日期：2010年8月13日 修訂日期：

（三）政治思想素質高，有強烈的事業心和奉獻精神，善于團結協作，有較強的組織管理能力，在規范化、科學化管理方面做出貢獻，工作業績突出者；

（四）愛崗敬業，工作認真踏實，長期在臨床第一線為患者提供良好服務，業績突出者；

（五）為醫療、教學、科研工作提供優質服務和保障，在提高服務質量、工程質量、管理效益、開源節流等方面成績顯著、工作突出者；

（六）保護公共財產，避免安全事故，使醫院免受重大損失；抵制各種不正之風，勇于同不良行為和犯罪活動作斗爭，在維護正常的醫療秩序和安全工作中成績顯著者；

（七）有其他突出業績者。

第十一條 符合下列條件的，可以參加“山東大學第二醫院先進集體”的評選：

（一）全體工作人員認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規，顧全大局，團結協作，有良好的團隊精神，堅持改革發展，銳意進取，起到表率作用的；

（二）科室、部門內部團結協作、凝聚力強，勤奮務實，廉潔高效，業績突出，圓滿完成各項工作任務，無重大糾紛和事故的；

（三）圓滿完成醫療任務，學科專業健康發展，人才梯隊結構合理，注重技術更新。

（四）完成教學、科研、預防保健任務，業績突出的；

（五）堅持科學化、規范化管理，不斷改進工作作風，為患者和臨床提供優質服務，業績突出的；

（六）根據工作需要，由醫院組建的工作組（隊）等承擔臨時工作任務，業績突出的；

（七）有其他突出業績的。

第十二條 個人獎勵由民主評議推選候選人、所在單位考核推薦并填報申報表，報醫院審批；集體獎勵，由申報單位填報申報表，報醫院審批。

第五章 獎勵表彰

第十三條 對獲得獎勵的個人，頒發獎勵證書。對獲得獎勵的集體，頒發錦旗或獎狀、獎牌。對獲得獎勵的個人和集體，在給予精神獎勵的同時可視情況給予適當的物質獎勵。對做出突出貢獻的個人或集體，經醫院研究批準，可予以重獎。

第六章 行政處分的種類、給予、變更與解除

第十四條 醫院工作人員有下列違法失職行為，應給予行政處分。如情節輕微，經過批評教育，也可免予處分。

（一）違反國家法律、法規和政策規定或醫院規章制度、決議，情節嚴重的；

（二）玩忽職守，貽誤工作，構成重大差錯事故，給醫院造成經濟損失和惡劣社會影響的； RS—012：工作人員獎懲規定

生效日期：2010年8月13日 修訂日期：

（三）弄虛作假，欺騙組織和群眾或誣陷他人，壓制批評，打擊報復的；

（四）有違職業道德，貪污盜竊，敲詐勒索，行賄受賄的；

（五）打架斗毆，賭博，損害醫院公私財物的；威脅恐嚇同事、擾亂工作秩序，違反醫院紀律的；

（六）縱容包庇他人違法亂紀的；

（七）濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費國家財產，損公肥私，使國家或集體在經濟上遭受損失的；

（八）腐化墮落，道德敗壞的；

（九）其他違反行政紀律的。

行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種。

對觸犯刑律，構成犯罪的，移交司法機關處理。發生醫療糾紛、醫療事故，按照《山東大學第二醫院關于醫療糾紛、醫療事故防范與處理的規定》執行，玩忽職守、情節嚴重者并可給予相應的行政處分。

第十五條

給予工作人員行政處分，由人事部提出處理意見報醫院批準后，做出處分決定。處分決定和《行政處分審批表》存入本人檔案。

第十六條

工作人員在受行政處分期間，有隱瞞其他嚴重錯誤，需要追加行政處分的，行政處分期限合并計算。

在受行政處分期間，受到行政處分的工作人員又犯錯誤，需要給予行政處分的，在給予新的行政處分時，加重一檔處分，行政處分期限合并計算。第十七條 工作人員受到警告、記過、記大過、降級、撤職處分改正錯誤的，按下列規定期限予以解除。規定期限的起始時間，從行政處分決定之日起計算。

（一）警告處分滿半年；

（二）記過、記大過、降級處分滿一年；

（三）撤職處分滿兩年。

第十八條 工作人員在受處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除處分。對于在處分期限內沒有改正錯誤的，可以適當延長解除處分的期限，延長解除處分的期限一般為半年，最多不超過一年。延長解除處分期限后，還未改正錯誤或重新犯有此類錯誤的，予以辭退或開除。

第十九條 解除處分的程序為：

（一）由本人提出申請；

（二）所在單位提出解除處分的意見；

（三）醫院作出解除處分的決定；

（四）將解除處分決定（附《解除行政處分審批表》）存入本人檔案，并以書面形式通知職工所在RS—012：工作人員獎懲規定

生效日期：2010年8月13日 修訂日期：

單位和受處分本人。

第二十條 給予工作人員開除處分，由院級會議批準，自處分之日起，解除其與醫院的人事行政關系。其檔案轉入當地人才交流服務機構，其他事項按有關規定執行。

第二十一條 給予工作人員行政處分，必須按規定的程序辦理，做到事實清楚，證據確鑿，定性準確，處理恰當，手續完備，并要經過相應的會議討論。

第二十二條 因嚴重違反紀律不宜擔任現任職務的工作人員，在處分沒有決定或未獲批準以前，經醫院批準后可先停止其職務。

第二十三條 工作人員對所受處分不服，有權申訴并要求處理部門復議或向上級機關申訴，但在復議或復查期間，不停止處分決定的執行。

醫院在收到受處分人申訴要求后，無特殊原因，應及時研究并自受理之日起一月內給予答復。

第七章

行政處分后有關問題的處理

第二十四條 行政處分后有關問題的處理參照《關于山東省國家行政機關、事業單位工作人員紀律懲戒有關問題的通知》（魯人〔1998〕93號）和《山東省黨政群機關事業單位工作人員考核有關問題處理意見》（魯人發〔2001〕4號）等相關規定執行。

第八章

判處有期徒刑宣告緩刑問題的處理 第二十五條 判處有期徒刑宣告緩刑問題的處理參照《關于機關事業單位工作人員判處有期徒刑宣告緩刑有關問題的復函》（魯人〔1998〕80號）執行。

第九章

受行政刑事處罰后有關工資問題的處理

第二十六條 工作人員違法違紀，已由公檢法部門查處的，待公檢法部門做出處理結果后，醫院再作出相應的行政處理；醫院先行調查認為需要移送司法機關的，必要時也可以先作出行政處理。

第二十七條 被取保候審和被監視居住的人員

對此類人員有關工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關于國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》（人函〔1999〕177號）執行。

第二十八條 被公安機關強制收容教育、強制戒毒（包括所外執行）的人員，其工資處理問題參照被取保候審和被監視居住人員的工資處理辦法執行。

第二十九條 被羈押人員的工資處理問題

對此類人員有關工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關于國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》（人函〔1999〕177號）執行。RS—012：工作人員獎懲規定

生效日期：2010年8月13日 修訂日期：

第三十條 被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑人員的工資處理問題。

對此類人員有關工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關于國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》（人函〔1999〕177號）、《關于機關事業單位工作人員判處拘役有關問題的復函》〔（1999）魯人函5號〕、《轉發人事部<關于國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函>的通知》（魯人薪〔2000〕3號）執行。

第三十一條 被判處管制的人員，被勞動教養、治安拘留且所外執行的人員，如果醫院仍保留其公職，其工資處理問題，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執行。

第三十二條 經人民法院判處徒刑（緩刑監外執行的除外）以上刑事處罰的人員，開除其公職。

第三十三條 在被采取上述強制措施、受行政或刑事處罰期間，不計為工齡。

第十章

在停職審查期間有關工資問題的處理

第三十四條 在停職審查期間有關工資問題的處理參照國家人力資源與社會保障部《關于機關、事業單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》(人發〔1999〕134號)執行。

第十一章

獎懲的管理與監督 第三十五條 人事部作為獎懲的日常管理機構，要在醫院領導下，加強對獎懲的綜合管理，堅持公平、公正、公開的原則，充分發揮全院職工的監督作用。個人或集體獎勵評選結果，在適當范圍內進行公示。

第三十六條 個人或集體獲得獎勵后，有下列情況之一者，應當撤銷其獎勵：

（一）偽造事跡，騙取獎勵的;

（二）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的；

（三）受到開除處分、勞動教養或刑事處罰的。

第三十七條 對于應撤銷的個人或集體獎勵，一經查實，由醫院批準執行。

個人或集體獎勵撤銷后，要收回其獎勵證書、獎章或錦旗、獎狀、獎牌和獎金，停止其享受的有關待遇，并通報處理結果。

第十二章

附

則

第三十八條 本規定如與上級政策規定不符，按上級政策規定執行。本規定施行后國家法律、法規或政策規定有變化的，以新頒布的國家法律、法規或政策規定執行。

第三十九條 本規定具體實施中的問題由人事部負責解釋。第四十條 本規定自頒布之日起執行。

第四篇：工作人員著裝規定

工作人員著裝規定

為保持隊伍整體風貌，展現工商干部的良好形象，根據國家工商總局《工商行政管理人員著裝規定》和《北京市工商行政管理系統工作人員著裝規定》結合實際，現將工作人員著裝要求規定如下：

1.著裝范圍 著工商行政管理制服的人員為分局及其派出機構公務員崗位的工作人員及分局信息檔案管理中心的工作人員，其他事業單位、社會團體工作人員不著工商行政管理制服。

2.著裝標準

（1）著工商行政管理制服必須佩戴整齊，應按規定佩戴帽徽、肩章、領花，佩戴位置要準確、端正。

（2）著工商行政管理制服必須保持制服整潔，要扣好領鉤、衣扣，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。內衣下擺不得外露；男、女長袖立領襯衫做外衣穿著時，應佩戴肩章和制式領帶，下擺應扎在褲腰內；穿著短袖開領夏衫，應佩戴肩章和領花，下擺不得扎在褲腰內；男、女長袖立領夏衫與春秋裝配套穿著時，應佩戴制式領帶。

（3）著工商行政管理制服應穿深色皮鞋（女同志夏季裙裝可著深色涼鞋；男同志夏季可著深色包頭包跟皮涼鞋。），鞋跟高度女同志不得超過４厘米，男同志不得超過３厘米。

3.著裝要求

（1）在規定工作時間內，工商行政管理著裝人員上崗或外出執行公務時，必須按規定著工商行政管理制服（外出執行公務時應佩戴帽子），非公務、工作時間，一律不得著工商行政管理制服。

（2）工商行政管理著裝人員應按規定，不同季節著相應制服。季節換裝時間為：春秋裝３月１５日至４月３０日，９月１日至１０月３１日；夏裝５月１日至８月３１日；冬裝１１月１日至３月１４日。如遇季節性特殊變化，換裝時間由人教科另行通知。

（3）工商行政管理制服冬、夏、春秋制服不得混穿，制服與便裝不得混穿。制服必須保持整潔、完整，保持原有樣式。

（4）工商行政管理著裝人員非因工外出、身軀明顯傷殘及女同志懷孕期間，不著工商制服。

（5）事業單位工作人員著分局統一制發的服裝上崗，要求衣著整潔，各季節服裝不得混穿。

（6）各崗位工作人員應保持儀表端莊、風紀嚴整。著制服時，不準戴外露飾物（耳環、首飾、項鏈、戒指及其他飾物），男同志不準留長發、大鬢角和胡須；女同志不得濃妝艷抹、染指甲、染彩發。

（7）在開展統一執法行動時，所有人員必須按規定著工商行政管理制服，佩戴帽子。要保持制服及襯衫的款式、領帶的顏色整齊劃一。

4.紀律要求

（1）各崗位工作人員上崗時，必須嚴格遵守著裝紀律，要保持嚴謹的風紀，樹立良好的執法形象和公眾形象。

（2）工商行政管理制服、服飾不準變賣，不得出售、贈送、拆改或轉借給非工商行政管理人員；工商行政管理著裝人員調離、退休、辭職、辭退、開除的，其帽徽、領花、肩章等工商行政管理標志一律交人教科后方可辦理相關手續。

（3）對違反規定著裝的工作人員應視情況給予批評或警告，對多次違反著裝規定而不改正的，給予必要的行政處理。

5.監督檢查 此規定由人事部門負責解釋，人教科、監察科負責監督檢查。

6.本規定自發布之日起執行，原有規定同本規定有沖突的，以本規定為準。銷假問題的有關規定

請

第五篇：《工作人員著裝規定》

關于印發《工作人員著裝規定》的通知

各科室：

為了進一步加強精神文明建設，提高工作人員的職業修養和職業規范，樹立白衣天使的良好形象。為此，我院在開展“講文明。樹新風”活動之際，制定了兩院《工作人員著裝規定》以使我院工作人員裝束合乎職業規范，在病人和社會面前保持良好形象，增強自信心和自尊心，充分展示全院職工的良好精神面貌。希望全院工作人員從我做起，從現在做起，自覺遵守著裝規定。辦公室、醫務科、護理部要加強監督檢查，定期或不定期的對全院職工的著裝情況進行檢查，使著裝規定落到實處。以更加完善的形象和氣質，為人民健康事業做出貢獻。

工作人員著裝規定

一.工作人員上班時間必須按規定著職業工作裝。門診、病區、醫技科室醫務人員上班要戴工作帽（除進行技術操作和規定必須戴工作帽及口罩外，可不戴工作帽）。根據工作性質和技術要求，治療、換藥等無菌技術操作時，必須戴口罩。

二.工作人員上班著工作服，要正確佩帶胸牌。胸牌要佩帶于兜口下緣，不得放置兜內及其它位置。工作服上不得增添任何裝飾物，著裝要求整潔、美觀，衣扣整齊，衣帶系端莊。著裝時不得有撩開白大衣、手插在褲袋中、卷褲腳和勾肩搭背等不符合規范要求的行為。

三.女同志上班可著淡妝。要樸素大方，不允許濃妝艷抹，不戴耳環、戒指、手鏈等，但可戴耳釘。禁止留長指甲或涂染指甲，不準著超短裙。男同志不得留披肩發，上班時間不得戴項鏈，不準穿運動短褲，更不準赤背或只穿背心。上班時間除特殊崗位（如手術室、ICU等）要求外不得穿拖鞋，穿涼鞋必須穿襪子，護士穿白色軟底鞋，著肉色或白色襪子。

四.工作人員不得著工作裝到院外購物或吃東西。工作人員離開手術間清潔區外出時（如到病房看病人等），一律要求要更換外出鞋、外出衣。

五.工作人員著白大衣不得進入食堂操作間、小會議室、澡堂，以防交叉感染。

六.醫院工作人員的工作服一律不得外借。必須保管好自己的工作服，以免引起糾紛或出現不良后果。

七.根據季節變換，按醫院要求統一換季，統一著裝。女職工懷孕期間應著孕婦服。

八.工作人員應舉止端莊，精神飽滿。與他人交談時，不得蹲靠椅上或地上。進病房不得著裝坐靠病人床鋪。

九.護士戴燕帽要求高低適中。短發前不遮眉，后不過衣領，側不掩耳，長發要梳理整齊，盤于腦后，上盤后，網不過肩。工作人員戴圓帽不得露出發際。穿裙子要求不能超過白大衣下緣。

十.本規定自下發之日起執行。