第一篇：人力資源社會保障部辦公廳、總后勤部財務部關于軍人退役參加機關事業單位養老保險有關問題的通知

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第二篇：關于機關事業單位社會養老保險轉移的通知（范文）

關于規范機關事業單位養老保險轉移接續工作的通知

市級各部門、各縣（區）人力資源和社會保險局：

為切實保障參保人員的合法權益，促進人才的流動，推進機關事業單位社會保險工作健康有序開展，經研究，對我市機關事業單位養老保險轉移接續工作規范按以下意見處理，請遵照執行。

一、關于進入我市機關事業單位工作前已參加養老保險人員的保險關系接續處理。如原繳費年限不計算連續工齡的，對原有養老保險關系實行就地封存停保辦法處理，不再轉移保險關系。進入新單位后按新進人員參加機關事業單位養老保險。如原繳費年限計算為工齡的，其保險關系按照現行文件進行轉移接續。

二、關于跨省轉移到城鎮企業職工養老保險的參保人員的保險關系處理。按照國務院辦公廳《關于轉發人力資源社會保障部財政部城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》（國辦發〔2009〕66號）文件要求執行，即：

（一）個人賬戶儲存額按本人個人賬戶的實際儲存額本息計算轉移資金；

（二）統籌基金按本人各實際繳費工資為基數，按12%的總和計算轉移統籌基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移資金。

三、今后國家及省有新規定，按新規定執行。

四、本通知自發文之日起執行。

第三篇：關于機關事業單位養老保險政策有關問題的通知

河北省勞動和社會保障廳

冀勞社辦[2003]261號

關于機關事業單位養老保險政策有關問題的通知

各市勞動和社會保障局：

河北省勞動保障廳、河北省人事廳《關于完善和規范機關事業單位養老保險制度改革試點工作的通知》（冀勞社〔２００２〕４７號，以下簡稱４７號文）和河北省勞動保障廳、人事廳、財政廳《關于印發〈河北省機關事業單位聘用人員基本養老保險暫行辦法〉的通知》（冀勞社〔２００３〕４２號，以下簡稱４２號文）印發以來，各地在執行過程中遇到了一些具體問題，請示省廳給予明確。現就有關問題通知如下：

一、機關事業單位勞動合同制職工被錄用為國家干部后，其招用為勞動合同制職工之前的臨時工作年限，以及機關事業單位臨時人員被錄用為國家干部后，其臨時工作年限符合有關政策規定計算為連續工齡的，其繳費問題按４７號文規定：１９８６年９月３０日前的臨時工作年限，視同繳費年限；１９８６年１０月１日以后的臨時工作年限，未按規定繳納養老保險費的，按現工資、現比例補繳后計算為繳費年限。

二、原參加城鎮企業基本養老保險的人員（含城鎮個體工商戶和靈活就業人員），被機關事業單位招用為勞動合同制職工后，其退休

時的養老保險繳費年限按實際繳費年限（含符合國家政策規定的視同繳費年限）計算。

三、４２號文件中的“聘用人員”指機關事業單位中除國家公務員、勞動合同制職工以外，并簽訂臨時聘用合同或形成事實勞動關系的人員。聘用人員按４２號文規定參加基本養老保險后，達到規定的領取基本養老保險待遇年齡并符合領取條件時，由同級機關事業單位養老保險經辦機構審核、勞動保障行政部門審批后，按規定享受基本養老保險待遇。流動人員原參加機關事業養老保險或企業養老保險的仍按原渠道參加。

四、新聘用人員以當月實發工資作為繳納養老保險費基數，繳費基數最高不得高于上當地職工月平均工資的３００％，最低不得低于上當地職工月平均工資的６０％。

五、聘用人員無論何種原因中斷繳費的，在其到達規定的享受基本養老保險待遇年齡并繳費滿１５年的，其基礎養老金按其實際繳費年限的最后５年當地職工月社會平均工資的平均數乘以２０％計發。其他部分的基本養老金按４２號文件規定執行。

六、聘用人員在退休前或退休后死亡，其基本養老保險個人帳戶儲存額中個人繳費部分及利息尚未領取或剩余部分，一次性發給其法定繼承人或指定受益人。

第四篇：人力資源和社會保障部 財政部關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知

人力資源和社會保障部 財政部關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知(2015-07-05 09:26:29)轉載▼ 標簽： 政策

人力資源和社會保障部 財政部

關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知 人社部發[2015]7號

各省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳（局）、財政廳（局）：

經國務院批準，決定對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼?，F就有關事項通知如下：

一、鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮（不含街道）機關和事業單位的正式工作人員。

二、鄉鎮工作補貼的水平不低于人均200元，補貼標準可根據鄉鎮情況和在鄉鎮工作時間等因素適當區別，并向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。

三、鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。調離鄉鎮工作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下月起停發鄉鎮工作補貼。

四、鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。

五、各地實行鄉鎮工作補貼的具體辦法，由各省級人民政府按本通知規定結合當地實際確定，報人力資源社會保障部、財政部備案。對工資收入水平相對較高的鄉鎮是否實行鄉鎮工作補貼，由省級人民政府確定。

六、鄉鎮工作補貼，從2015年1月1日起執行。

七、本通知由人力資源社會保障部負責解釋。

人力資源和社會保障部

財政部

2015年3月26日

河南省人力資源和社會保障廳

河南省財政廳 《關于實行鄉鎮工作補貼的實施意見》 豫人社〔2015〕31號

2015年6月30日

根據人社部(2015)7號文件精神，省人社廳、省財政廳下發文件決定對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。

補貼對象為：鄉鎮機關事業單位在編在崗工作人員；上級政府長期派駐鄉鎮(6個月以上)工作人員。

補貼標準為：5年以下200元，6～10年220元，11～15年240元，16～20年260元，21～25年280元，26年以上300元。

對條件艱苦鄉鎮可適當提高補貼，原則不超過100元，由各縣市人民政府根據實際情況決定。

補貼時間：2015年1月1日開始。

鄉鎮機關事業單位工作人員調出鄉鎮，補貼取消。

(補貼具體事宜以各縣市人民政府文件為主)。

第五篇：人力資源和社會保障部辦公廳關于推薦農村勞動力轉移就業工作示范縣的通知

人力資源和社會保障部辦公廳關于推薦農村勞動力轉移就業工作示范縣的通知（人社廳函

[2010]189號）

2010年05月12日 星期三 00:0

4人力資源和社會保障部辦公廳關于推薦農村勞動力轉移就業工作示范縣的通知（人社廳函

[2010]189號）

2010-05-1

1各省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳(局)：

原勞動和社會保障部先后于2005年和2007年確定了兩批共計110個全國“勞務輸出工作示范縣”。幾年來，各示范縣采取多種措施，有力推動了勞務輸出工作的蓬勃發展，在全國發揮了典型引路的作用。當前，為順應農村勞動力轉移就業工作發展的新形勢、新要求，進一步發揮好示范縣在農村勞動力轉移就業中的重要作用，我部擬將“勞務輸出工作示范縣”調整為“農村勞動力轉移就業工作示范縣”，并起草制定了《創建農村勞動力轉移就業工作示范縣工作重點》(附件1)，請各地開展推薦申報工作?，F就相關事項通知如下：

一、工作目標

組織推薦一批在農村勞動力異地轉移就業或就地就近就業、返鄉創業等方面取得突出成效的縣，作為農村勞動力轉移就業工作示范縣。通過給予政策支持和技術服務，最大限度地發揮其在推進工作、落實政策、優化服務、提高成效等方面的積極作用，使之成為全面推進農村勞動力轉移就業工作的排頭兵和先試先行的樣板。

二、推薦范圍和數量

推薦范圍為符合推薦條件、在工作中成績突出的縣。原勞務輸出工作示范縣在同等條件下優先考慮，同時結合近年來農村勞動力轉移就業工作內容的調整，對各地的示范縣數量進行適當增補(名額分配見附件2)。

三、推薦條件

(一)農村勞動力轉移就業的政策完善，措施落實到位；

(二)縣、鄉鎮、村就業服務體系健全；

(三)農村勞動力技能培訓工作制度化、規范化；

(四)在異地轉移就業或就地就近就業、返鄉創業等方面取得突出成效；

(五)農村勞動力轉移就業服務常規化、精細化；

(六)農民工合法權益得到切實維護。

四、推薦程序及工作安排

(一)2010年5月31日前，請各省、自治區、直轄市在認真選拔的基礎上上報推薦材料(格式見附件3)；

(二)2010年6-7月，我部對被推薦示范縣(區、市)進行審核后，公布全國農村勞動力轉移就業工作示范縣名單，并明確示范縣工作重點。

五、工作要求

(一)各地要高度重視農村勞動力轉移就業工作示范縣的推薦工作，認真貫徹落實我部2009年農村富余勞動力轉移就業工作視頻會議精神，按照《創建農村勞動力轉移就業工作示范縣工作重點》要求，加強對相關工作的組織領導。

(二)各地要重視推薦工作質量，認真組織填寫推薦材料，確保信息真實有效，切實選拔出一批在農村勞動力轉移就業工作方面具有先進性、代表性的示范縣。推薦材料格式可通過中國勞動力市場網站下載()。

(三)各地要盡快將具體工作落實到相關部門，指定專人負責，及時上報推薦材料。

聯系單位：中國就業培訓技術指導中心群體就業服務處

聯系人：王藝橋、左兆龍

電話：010-84661103、8466110

4傳真：010-84561010

電子郵箱：qtjyc@yahoo．corn．cn

地址：北京市朝陽區育慧路3號(100101)

附件：1.創建農村勞動力轉移就業工作示范縣工作重點

2.農村勞動力轉移就業工作示范縣名額分配表

3.申報材料格式

二〇一〇年五月四日

附件

1創建農村勞動力轉移就業工作示范縣工作重點

一、總體要求

貫徹落實城鄉統籌就業戰略，以實現農村富余勞動力充分轉移就業為目標，把農村勞動力轉移就業作為當地經濟社會發展優先目標，擺上縣級黨委、政府重要工作日程，納入經濟社會發展長期規劃和計劃，堅持異地輸出、就地轉移、自主創業三策并舉，強化職業培訓、就業服務和勞動維權，鞏固轉移成果，擴大轉移規模，提高轉移質量，全力推進農村勞動力的平等就業、素質就業和穩定就業。

二、工作目標

(一)建立黨委、政府統一領導，人力資源社會保障部門牽頭負責，相關職能部門以及社會團體齊抓共管、共同參與的工作機制，形成有力的農村勞動力轉移就業組織領導體系。

(二)制定出臺鼓勵農村勞動力轉移就業的政府文件和部門意見，形成完備的農村勞動力轉移就業政策扶持體系和有效的政策落實機制。

(三)積極推行職業培訓、就業服務、勞動維權“三位一體”的工作模式，形成滿足城鄉統籌就業需求的公共就業服務體系和職業技能培訓體系。

(四)農村勞動力轉移就業的規模和質量顯著提升，二三產業成為農民就業的主要渠道，工資性收入成為農民增收的主要來源。

三、主要措施

(一)加強農村勞動力轉移就業工作組織領導

1．研究制定農村勞動力轉移就業的中長期規劃和計劃，建立目標責任制度，將目標任務逐級分解落實到基層。

2．大力宣傳國家和地方促進農村勞動力轉移就業的政策，研究制定農村勞動力轉移就業工作的具體政策措施，加快制度和體系建設。

3．用足用好職業培訓補貼和職介補貼，以及相關稅費減免和社保補貼政策。完善資金管理使用辦法，提高使用效率，確保資金安全。

4．縣級財政將農村勞動力轉移就業工作納入財政預算，形成制度性安排，保證必要的工作經費。

(二)健全縣、鄉、村就業服務體系

1．加強縣級公共就業服務機構的建設，發揮其在就業服務方面的主渠道作用，為農村勞動力提供免費、優質的公共就業服務，組織和引導農村勞動力轉移就業。

2．加強鄉鎮、村基層勞動保障平臺的建設。鄉鎮勞動保障平臺做到機構、人員、經費、場地、工作、制度“六到位”，通過村級勞動保障平臺將公共就業服務網絡延伸到行政村。

3．采集適合農村勞動力轉移就業的崗位信息和創業項目信息，開發適合農村勞動力的就業服務項目，創新公共就業服務形式，提高公共就業服務的質量和效果。

4．依托鄉鎮、村勞動保障平臺，完善農村勞動力就業信息調查統計制度，并逐步實現農村勞動力就業狀況的動態管理。

5．建成覆蓋縣(市、區)、鄉(鎮、街道)、村(社區)三級就業服務信息網絡體系，將各項公共就業服務納入到統一的信息系統進行管理。

6．擴大鄉村勞務信息員或勞務經紀人隊伍，規范發展各級各類職業中介機構。

(三)強化農村勞動力技能培訓

1．充分發揮人力資源社會保障部門作為職業技能培訓工作綜合管理部門的作用，建立有關部門協調配合的農村勞動力技能培訓工作機制。

2．統籌安排農村勞動力技能培訓項目，建立健全職業培訓補貼與培訓質量、就業效果掛鉤的機制。

3．實施分類培訓、中短期培訓、勞動預備制培訓，大力發展“訂單、定向、定點”培訓，提高培訓的針對性和實效性。

4．整合社會各類培訓資源，充分發揮企業開展技能培訓的優勢，積極探索培訓費用直補企業的培訓辦法，探索建立農民工培訓基地。

(四)發展有組織的異地轉移就業

1．輸入地和輸出地加強信息溝通、政策協調和工作配合，建立多層次、全方位、制度化的雙向對接機制。

2．開拓勞務市場，建立勞務基地，深化勞務協作，進一步提高農村勞動力異地轉移就業的組織化、規模化程度。

3．鼓勵支持各級各類勞務公司、職業中介機構、職業培訓機構等市場經濟組織加強聯合，開展跨地區、跨行業協作。

4．結合當地人文和經濟發展特點，繼續培育和不斷壯大具有鮮明地方特色和較高市場知名度的勞務品牌，發揮勞務品牌帶動轉移就業的作用。

(五)推進農村勞動力就地就近就業

1．發揮政府重大投資項目對農村勞動力轉移就業的帶動作用、縣域經濟發展對轉移就業的吸納作用，千方百計挖掘農村勞動力就地就近轉移就業渠道。

2．積極發展就業容量大的勞動密集型產業和服務業，發展農村二、三產業和特色經濟，發展農業產業化經營和農產品加工業，形成以產業發展帶動就地就近轉移就業的機制。

3．開展農村就業困難人員就業援助，加大公益性崗位開發力度，制定專項幫扶計劃和幫扶措施，幫助農村就業困難人員實現就近就地就業。

(六)扶持農村勞動力自主創業

1．將扶持農村勞動者自主創業作為創業帶動就業的重要內容，制定并落實鼓勵農民自主創業的稅收優惠、費用減免、土地安排、小額擔保貸款及貼息等扶持政策。

2．積極引導農民工返鄉創業，協調有關部門及時解決創業過程中遇到的融資難、場地難、辦事難等問題。

3．為農民創業提供項目推介、創業培訓、開業指導、小額貸款扶持、后續跟蹤等“一條龍”服務，構筑綠色通道和創業平臺。

4．開展評選表彰活動，大力宣傳創業典型，發揮典型引導和示范作用，建設創業文化，營造創業氛圍。

(七)維護農村勞動者合法權益

1．改善農民工勞動條件，保障生產安全，逐步實現農民工勞動報酬、子女就學、公共衛生等與城鎮居民享有同等待遇。

2．加大勞動保障監察工作力度，建立健全維護農民工合法權益的長效機制，著力解決農民工面臨的工資偏低、勞動合同簽訂率低和社會保險參保率低等突出問題。