第一篇：天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員

【發(fā)布單位】天津市

【發(fā)布文號(hào)】津勞局[2003]282號(hào) 【發(fā)布日期】2003-08-27 【生效日期】2003-08-27 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī) 關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇審核有關(guān)問題的通知

(津勞局[2003]282號(hào))

為進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作不斷健康發(fā)展，現(xiàn)就參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇審核有關(guān)問題通知如下：

一、參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在辦理退休手續(xù)時(shí)，其退休資格的審批仍按原規(guī)定執(zhí)行，其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的審批由區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)。

二、從2003年10月1日起，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員開始辦理按月支付個(gè)人帳戶養(yǎng)老金。從9月份開始，參保單位在辦理職工退休手續(xù)時(shí)，根據(jù)社險(xiǎn)分中心打印的《天津市養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶記載單》中個(gè)人帳戶“累計(jì)儲(chǔ)存額”計(jì)算個(gè)人帳戶養(yǎng)老金（每月為個(gè)人帳戶累計(jì)儲(chǔ)存額的1/120，四舍五入計(jì)算到分），填入《天津市機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員增加名冊(cè)》（以下簡(jiǎn)稱《名冊(cè)》）的空白欄，并將《名冊(cè)》及本人退休審批表和檔案報(bào)參保區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門。區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門在認(rèn)真審核退休人員各項(xiàng)待遇、確認(rèn)準(zhǔn)確無誤的基礎(chǔ)上進(jìn)行審批，社險(xiǎn)分中心據(jù)此為退休人員支付基本養(yǎng)老金。

三、對(duì)于2001年1月至2003年9月期間退休且尚未支付個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的人員，由單位根據(jù)社險(xiǎn)分中心打印的《天津市養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶記載單》，填報(bào)《個(gè)人帳戶養(yǎng)老金補(bǔ)支付名冊(cè)》，報(bào)參保區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門審批，社險(xiǎn)分中心據(jù)此按月支付個(gè)人帳戶養(yǎng)老金并辦理補(bǔ)支付。

四、退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇審核工作涉及到退休人員的切身利益，關(guān)乎社會(huì)穩(wěn)定的大局，希望各區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門切實(shí)負(fù)起責(zé)任來，各有關(guān)單位高度重視，密切配合勞動(dòng)保障行政部門和社險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)共同做好這項(xiàng)工作。

二ＯＯ三年八月二十七日

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第二篇：天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

關(guān)于印發(fā)《天津市社會(huì)保障卡管理試行辦法》的通知

津勞社局發(fā)〔2008〕249號(hào)

天津市社會(huì)保障卡管理試行辦法

第一條為推動(dòng)我市勞動(dòng)保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)的信息化管理工作，方便從業(yè)人員、離退休人員和城鄉(xiāng)居民辦理各項(xiàng)勞動(dòng)保障事務(wù)和有效使用社會(huì)保障卡，制定本辦法。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)社會(huì)保障卡的申領(lǐng)、制作、發(fā)放、使用及其相關(guān)服務(wù)和管理工作，適用本辦法。

第三條本辦法所稱社會(huì)保障卡是按照國家《社會(huì)保障（個(gè)人）卡規(guī)范》標(biāo)準(zhǔn)和銀聯(lián)標(biāo)準(zhǔn)卡規(guī)范統(tǒng)一制作、為持卡人辦理勞動(dòng)保障和金融服務(wù)等事務(wù)的電子憑證。

第四條社會(huì)保障卡正面以藍(lán)色或綠色為底色，印有國徽、“中華人民共和國社會(huì)保障卡”字樣。背面印有持卡人個(gè)人基本信息（姓名、性別、公民身份號(hào)碼、銀行卡號(hào)、有效期限、頭像等）、發(fā)卡機(jī)關(guān)、服務(wù)銀行標(biāo)志、銀聯(lián)標(biāo)志、序列號(hào)、服務(wù)電話等。

第五條社會(huì)保障卡分為成年人卡（藍(lán)色）、未成年人卡（綠色）。成年人卡為集成電路和磁條復(fù)合卡，年滿十六周歲的本市從業(yè)人員、離退休人員、城鄉(xiāng)其他居民和參加本市社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的外來人員申領(lǐng)成年人卡；未成年人卡為單一磁條卡且不加印頭像，未滿十六周歲的本市城鄉(xiāng)居民及參加本市社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的外來人員申領(lǐng)未成年人卡。

第六條社會(huì)保障卡功能：

成年人卡：

（一）憑證功能：持卡人憑卡辦理個(gè)人勞動(dòng)保障事務(wù)，同時(shí)支持持卡就醫(yī)待遇結(jié)算等。

（二）記錄功能：記錄持卡人勞動(dòng)保障信息；

（三）金融功能：為持卡人提供銀行借記卡金融功能，并通過社會(huì)保障卡金融賬戶完成社會(huì)保險(xiǎn)和就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策的各項(xiàng)待遇支付；

（四）查詢功能：持卡人可在街（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心查詢個(gè)人勞動(dòng)保障和社會(huì)保險(xiǎn)的專業(yè)信息。未成年人卡：

（一）憑證功能：持卡人憑卡辦理個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)參保登記，同時(shí)支持持卡就醫(yī)待遇結(jié)算等；

（二）金融功能：為持卡人提供銀行借記卡金融功能，并通過社會(huì)保障卡金融賬戶完成社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付；

（三）查詢功能：持卡人可在街（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心查詢個(gè)人參保繳費(fèi)等信息。

第七條天津市社會(huì)保障卡服務(wù)中心負(fù)責(zé)社會(huì)保障卡申領(lǐng)和發(fā)放的組織管理工作。

區(qū)（縣）勞動(dòng)保障服務(wù)中心負(fù)責(zé)社會(huì)保障卡申領(lǐng)和發(fā)放的組織推動(dòng)工作。

街（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心具體負(fù)責(zé)社會(huì)保障卡的申領(lǐng)和發(fā)放工作。

銀行負(fù)責(zé)社會(huì)保障卡金融業(yè)務(wù)的管理和服務(wù)工作。

第八條申領(lǐng)人可到戶籍所在地、居住地或單位所在地的街（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心辦理申領(lǐng)手續(xù)。不滿十六周歲的申領(lǐng)人須由法定監(jiān)護(hù)人代為辦理。申領(lǐng)時(shí)須提供申領(lǐng)人居民身份證或居民戶口簿（戶籍證明），外來從業(yè)人員須同時(shí)提供暫住證；法定代理人（法定監(jiān)護(hù)人）同時(shí)提供本人居民身份證或居民戶口簿（戶籍證明）及與申領(lǐng)人關(guān)系的有效證明原件和復(fù)印件。港澳臺(tái)人員和外籍人員須提供護(hù)照等有效證件原件和復(fù)印件。

第九條街（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心受理社會(huì)保障卡申領(lǐng)業(yè)務(wù)時(shí)，須審核申領(lǐng)人和法定代理人（法定監(jiān)護(hù)人）的有效證件，打印《社會(huì)保障卡申領(lǐng)登記表》，經(jīng)申領(lǐng)人或法定代理人（法定監(jiān)護(hù)人）確認(rèn)簽字并辦理收費(fèi)手續(xù)后，出具《天津市社會(huì)保障卡領(lǐng)取單》。

第十條社會(huì)保障卡申領(lǐng)人基本信息要與公安局人口管理信息和社會(huì)保險(xiǎn)參保信息進(jìn)行比對(duì)，發(fā)現(xiàn)信息有誤后須由申領(lǐng)人到相關(guān)信息部門進(jìn)行修改。

第十一條天津市社會(huì)保障卡服務(wù)中心自受理申領(lǐng)業(yè)務(wù)之日起45日內(nèi)完成制發(fā)工作。

第十二條申領(lǐng)人憑《天津市社會(huì)保障卡領(lǐng)取單》和居民身份證或居民戶口簿（戶籍證明）、法定代理人（法定監(jiān)護(hù)人）須同時(shí)提供本人有效證件原件，到申領(lǐng)地領(lǐng)取社會(huì)保障卡。

街（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心須查驗(yàn)領(lǐng)取人的有效證件，并對(duì)申領(lǐng)人社會(huì)保障卡信息進(jìn)行校驗(yàn)，申領(lǐng)人或法定代理人（法定監(jiān)護(hù)人）須辦理領(lǐng)取手續(xù)。

申領(lǐng)人領(lǐng)取到社會(huì)保障卡后，須按照服務(wù)銀行的有關(guān)規(guī)定，在服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)或銀行自助終端辦理金融功能激活手續(xù)，同時(shí)進(jìn)行密碼重置，以確保個(gè)人金融賬戶安全。

第十三條自2009年3月1日起，停止受理天津市基本醫(yī)療保險(xiǎn)專用卡（以下簡(jiǎn)稱：醫(yī)療保險(xiǎn)卡），原制發(fā)的醫(yī)療保險(xiǎn)卡在換發(fā)社會(huì)保障卡前可繼續(xù)使用。

第十四條社會(huì)保障卡或醫(yī)療保險(xiǎn)卡丟失，持卡人應(yīng)先到服務(wù)銀行辦理掛失手續(xù)，服務(wù)銀行按照有關(guān)規(guī)定收取掛失手續(xù)費(fèi)。持卡人憑服務(wù)銀行的《掛失通知單》到戶籍所在地、居住地或單位所在地的街（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心辦理補(bǔ)卡手續(xù)。

社會(huì)保障卡或醫(yī)療保險(xiǎn)卡損壞，持卡人應(yīng)攜帶原卡到戶籍所在地、居住地或單位所在地的街（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心辦理換卡手續(xù)。領(lǐng)取新卡時(shí)須交回原卡，由街（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心負(fù)責(zé)上交市社會(huì)保障卡服務(wù)中心統(tǒng)一進(jìn)行作廢處理。

補(bǔ)、換社會(huì)保障卡須按照本試行辦法第八條和第九條規(guī)定辦理登記和交費(fèi)手續(xù)。

第十五條按照國家有關(guān)規(guī)定，社會(huì)保障卡有效使用期限為10年，持卡人應(yīng)于有效期期滿之前45日申請(qǐng)換領(lǐng)新卡。未成年人卡持卡人年滿十六周歲應(yīng)換領(lǐng)成年人卡。

第十六條經(jīng)市物價(jià)部門批準(zhǔn)，社會(huì)保障卡工本費(fèi)由申領(lǐng)人個(gè)人負(fù)擔(dān)5元/張。

第十七條持卡人出國定居、死亡須憑相關(guān)證件或證明到街（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心辦理社會(huì)保障卡的注銷手續(xù)后，憑《清戶通知單》，按照服務(wù)銀行有關(guān)規(guī)定辦理個(gè)人帳戶清戶手續(xù)。

第十八條冒領(lǐng)、冒用、盜用他人社會(huì)保障卡牟取利益的，依法依規(guī)處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

第二十一條本辦法自印發(fā)之日起施行。

摘自：天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

第三篇：天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 天津市總工會(huì) 天津市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì) 天津市企業(yè)聯(lián)合會(huì)企業(yè)家協(xié)會(huì)

津勞局（2006）125號(hào)

關(guān)于開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)”實(shí)施意見

各區(qū)縣局、集團(tuán)（總公司）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議，市直屬大型企業(yè)和中央駐津企業(yè)：

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六屆四中、五中全會(huì)提出的構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)戰(zhàn)略目標(biāo)和市委八屆九次全會(huì)關(guān)于加強(qiáng)和諧企業(yè)建設(shè)的要求，促進(jìn)濱海新區(qū)的開發(fā)開放和我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃目標(biāo)。經(jīng)天津市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議共同研究決定，自2006年起在全市開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)。具體實(shí)施意見如下：

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六屆四中、五中全會(huì)和市委八屆九次全會(huì)精神，全面落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重大戰(zhàn)略思想，以勞動(dòng)關(guān)

系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)為載體，努力推動(dòng)企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，加強(qiáng)企業(yè)科學(xué)管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工良性互動(dòng)、真誠合作、共謀發(fā)展。為構(gòu)建社會(huì)主義和諧天津，奠定良好的社會(huì)基礎(chǔ)，促進(jìn)天津?yàn)I海新區(qū)開發(fā)開放，實(shí)現(xiàn)天津更快更好發(fā)展。

二、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為A級(jí)、AA級(jí)、AAA級(jí)。評(píng)價(jià)內(nèi)容主要分為勞動(dòng)合同、集體協(xié)商集體合同、職工工資、企業(yè)民主管理、工會(huì)組織建設(shè)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工素質(zhì)教育、勞動(dòng)保障法律監(jiān)督和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等項(xiàng)內(nèi)容。

（一）A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：

1、依法實(shí)行勞動(dòng)合同制度，辦理就業(yè)登記、勞動(dòng)合同鑒證備案手續(xù)，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%（包括農(nóng)民工）。企業(yè)與職工雙方自覺履行勞動(dòng)合同。保護(hù)未成年工和女職工合法權(quán)益，不使用童工。

2、建立了集體協(xié)商集體合同制度，并經(jīng)勞動(dòng)社會(huì)保障部門審查。建立了工資集體協(xié)商制度和工資正常調(diào)整機(jī)制。按時(shí)足額支付職工工資。

3、依照法律和政策規(guī)定建立健全職工代表大會(huì)和職工董事、職工監(jiān)事以及其他形式的民主管理制度。建立健全工會(huì)組織，并依照《工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》正常開展活動(dòng)，依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

4、依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，沒有欠繳社會(huì)保險(xiǎn)問題。切實(shí)改善職工生產(chǎn)生活條件，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度，無重大傷亡和職業(yè)危害事故發(fā)生。

5、注重提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，保障職工的教育權(quán)、發(fā)展權(quán)，滿足職工群眾的精神文化需求。

6、建立健全勞動(dòng)保障法律監(jiān)督和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和制度。內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件企業(yè)敗訴率為零。

（二）AA級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：

在A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加4項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：

1、依法簽訂集體合同，內(nèi)容全面，個(gè)性化特征突出，履約率達(dá)到100%。

2、通過工資集體協(xié)商和簽訂工資協(xié)議，規(guī)定了高于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，職工工資不低于上我市職工平均工資水平，或職工工資增長(zhǎng)幅度高于本市當(dāng)年工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線，并保證兌現(xiàn)。

3、充分發(fā)揮工會(huì)組織作用，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)和職工董事職工監(jiān)事等各項(xiàng)民主管理制度。實(shí)行了《廠務(wù)公開民主管理質(zhì)量體系》。

4、全面落實(shí)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和有關(guān)政策，內(nèi)沒有發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和群體性事件。

（三）AAA級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：

企業(yè)連續(xù)兩年評(píng)為AA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，且沒有發(fā)生任何侵犯職工合法權(quán)益的行為，沒有受到勞動(dòng)監(jiān)察部門的行政處罰。

三、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和方法、步驟 “勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，由天津市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議具體負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)，市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室組織實(shí)施。各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、工會(huì)和企業(yè)代表組織要積極引導(dǎo)全市各類企業(yè)踴躍參加“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，并做好具體組織實(shí)施工作。創(chuàng)建活動(dòng)采取企業(yè)創(chuàng)建、申報(bào)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議考查、評(píng)審、命名、表彰的方式進(jìn)行。具體方法步驟如下：

（一）各區(qū)縣局、總公司（集團(tuán)）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議要認(rèn)真貫徹《天津市關(guān)于開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)”實(shí)施意見》的精神，并向本地區(qū)、本行業(yè)的所有企業(yè)進(jìn)行廣泛宣傳，指導(dǎo)企業(yè)依照“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，積極開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，從A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)做起，逐步升級(jí)，不斷提高創(chuàng)建水平。

（二）企業(yè)在對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查和整改的基礎(chǔ)上，每年的9月30日以前，由企業(yè)按照管轄權(quán)限，分別向各區(qū)縣局、總公司（集團(tuán)）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室申報(bào)相應(yīng)等級(jí)的“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”，按照規(guī)定填報(bào)申報(bào)材料。企業(yè)應(yīng)首先申報(bào)“A級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”，在具備前一等級(jí)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽(yù)資格的基礎(chǔ)上方可逐級(jí)申報(bào)上一等級(jí)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”。企業(yè)自查和整改情況、擬申報(bào)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的等級(jí)和等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在申報(bào)前向職工代表大會(huì)報(bào)告，并經(jīng)三分之二以上多數(shù)職工代表無記名投票表決同意，方可申報(bào)。

(三）對(duì)申報(bào)各級(jí)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的，由各區(qū)縣局、總公司（集團(tuán)）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室負(fù)責(zé)實(shí)地考查。對(duì)其中申報(bào)AA級(jí)、AAA級(jí)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的，經(jīng)考核符合標(biāo)準(zhǔn)的，向市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室推薦，并由市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室進(jìn)行復(fù)查。考查采取聽取匯報(bào)、查閱檔案資料、召開座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問卷等方法進(jìn)行。

（四）考查驗(yàn)收后，A級(jí)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”由各區(qū)縣局、總公司（集團(tuán)）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議研究審定，并報(bào)市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室備案。AA級(jí)、AAA級(jí)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”由市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議研究審定。

（五）市管直屬企業(yè)直接向市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室申報(bào)各級(jí)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”，由市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三 方會(huì)議辦公室負(fù)責(zé)考查、審定。

（六）審定為各級(jí)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的名單，按照審批權(quán)限分別由各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室通過一定的方式向社會(huì)公示。公示期限為10天。

（七）經(jīng)公示未發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)，由市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議統(tǒng)一命名，并頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”信譽(yù)獎(jiǎng)牌和證書。屆時(shí)召開表彰大會(huì)或舉行頒獎(jiǎng)儀式，每年一次。

四、幾點(diǎn)要求

（一）各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議要積極爭(zhēng)取同級(jí)黨組織和行政的領(lǐng)導(dǎo)、支持，制訂本行業(yè)、本地區(qū)的創(chuàng)建計(jì)劃和實(shí)施方案，將所屬企業(yè)情況調(diào)查清楚，有組織有步驟地推動(dòng)。2006年各行業(yè)、各地區(qū)可在部分企業(yè)先行試點(diǎn)，在調(diào)查研究、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上再進(jìn)一步推廣。

（二）加大“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)的宣傳力度，營(yíng)造創(chuàng)建氛圍。各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議要充分利用現(xiàn)代傳媒的作用，在報(bào)刊、電臺(tái)、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體上開展專欄，宣傳“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)的重要意義，宣傳“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)條件，宣傳“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)的動(dòng)態(tài)和先進(jìn)典型。各企業(yè)也要利用本單位的宣傳渠道，將創(chuàng)建活動(dòng)宣傳到車間、班組，宣傳到每一位職工，發(fā)動(dòng)職工廣泛參與。要?jiǎng)?chuàng)造良好的社會(huì)氛圍。

（三）實(shí)事求是，嚴(yán)格創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。各企業(yè)要積極參加創(chuàng)建活動(dòng)，并以創(chuàng)建活動(dòng)為載體和切入點(diǎn)，致力于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。各企業(yè)要不斷增強(qiáng)創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的自覺性，不斷提高創(chuàng)建水平。各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議要嚴(yán)格把關(guān)。對(duì)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”

不搞“終身制”，凡發(fā)現(xiàn)不符合創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)條件的問題，即由審批單位撤消其榮譽(yù)稱號(hào)，并收回榮譽(yù)獎(jiǎng)牌和證書。

（四）“A級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”是企業(yè)評(píng)先評(píng)優(yōu)的基礎(chǔ)性條件。自2008年起，在勞動(dòng)和社會(huì)保障、工會(huì)、國資委和企業(yè)聯(lián)合會(huì)系統(tǒng)內(nèi)開展的企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)中，達(dá)不到A級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，將取消評(píng)選資格。

（五）《“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”申報(bào)審批表》由市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議辦公室統(tǒng)一印制，待發(fā)。

二○○六年四月二十九日

第四篇：天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、天津市財(cái)政局關(guān)于困難群體就業(yè)援助的實(shí)施意見

各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局及有關(guān)單位：

為進(jìn)一步做好困難群體就業(yè)再就業(yè)工作，切實(shí)改善就業(yè)環(huán)境，現(xiàn)就建立長(zhǎng)效幫扶機(jī)制，援助“零就業(yè)家庭”等十類困難就業(yè)人員，提出以下意見：

一、就業(yè)困難人員范圍

凡具有本市城鎮(zhèn)戶籍，在法定就業(yè)年齡內(nèi)，有一定就業(yè)能力和就業(yè)要求的下列下崗及登

記失業(yè)人員，認(rèn)定為就業(yè)援助對(duì)象，享受相應(yīng)扶持政策。

（一）4050人員：女40歲以上、男50歲以上的國有、集體企業(yè)下崗職工和參加過失

業(yè)保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員。

（二）零就業(yè)家庭人員：同一戶籍家庭中，法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具備勞動(dòng)能力，有就業(yè)愿望的成員均未實(shí)現(xiàn)就業(yè)，或從事靈活就業(yè)月收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且家庭人均月收入低于

城鎮(zhèn)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)兩倍的成員。

（三）低保家庭人員：享受城鎮(zhèn)低保家庭中的登記失業(yè)人員。

（四）長(zhǎng)期失業(yè)者：持續(xù)尋找工作超過一年的登記失業(yè)人員。

（五）失去雙親的人員：失去父母、年齡25周歲以下、未婚的新成長(zhǎng)勞動(dòng)力。

（六）需贍養(yǎng)患有重大疾病直系親屬的人員：同一戶籍家庭中，有患尿毒癥、癌癥、糖尿病并發(fā)癥、肺心病、紅斑狼瘡、偏癱、精神病、血友病、人體器臟移植后抗排異治療等重

大疾病直系親屬的人員。

（七）單親家庭：夫妻雙方因離異或喪偶，需撫養(yǎng)未成年子女或全日制大學(xué)本科及以下

在學(xué)子女的人員。

（八）刑釋解教人員：指刑滿釋放或解除勞教人員。

（九）殘疾人：持有民政部門核發(fā)的四級(jí)《殘疾證》的人員。

（十）復(fù)轉(zhuǎn)軍人中的就業(yè)困難人員：轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵（士官），城鎮(zhèn)復(fù)員士官和符合國家規(guī)

定的退役軍人中仍未就業(yè)的人員。

二、人員認(rèn)定

（一）認(rèn)定憑證

就業(yè)困難人員申請(qǐng)就業(yè)援助需提供《居住證明》，《就失業(yè)證》或《再就業(yè)優(yōu)惠證》，同時(shí)還需分別提供下列材料。

1.4050人員：需提供《身份證》。

2.零就業(yè)家庭人員：需提供《戶口簿》、社區(qū)工作站和街道勞動(dòng)保障中心開具的家庭成員就失業(yè)狀態(tài)及家庭收入情況證明。

3.城鎮(zhèn)低保人員：需提供《低保證明》。

4.長(zhǎng)期失業(yè)者：需提供社區(qū)工作站開具的求職證明。

5.失去雙親的人員：需提供《戶口簿》社區(qū)工作站證明。

6.需贍養(yǎng)有重大疾病直系親屬的人員：需出具《戶口簿》、二級(jí)甲等及以上級(jí)別醫(yī)院開

具的證明。

7.單親家庭成員：需提供《戶口簿》、所撫養(yǎng)子女的《學(xué)生證》。

8.刑釋解教人員：需提供司法機(jī)關(guān)開具的相關(guān)證明。

9.殘疾人：需提供《殘疾證》。

10.復(fù)轉(zhuǎn)軍人中的就業(yè)困難人員：需提供復(fù)轉(zhuǎn)軍人證明或軍轉(zhuǎn)辦、民政部門開具的證明。

（二）認(rèn)定程序

1.本人申請(qǐng)。就業(yè)困難人員本人到居住地社區(qū)工作站申請(qǐng)登記，填寫《就業(yè)援助申請(qǐng)表》，提供相關(guān)證明材料。

2.社區(qū)工作站初審。對(duì)個(gè)人填報(bào)登記情況和提供的相關(guān)證明材料進(jìn)行初審，符合條件的，在《就業(yè)援助認(rèn)定表》上簽署意見后報(bào)送街鎮(zhèn)勞動(dòng)保障中心。

3.街鎮(zhèn)復(fù)核。街鎮(zhèn)勞動(dòng)保障中心對(duì)社區(qū)報(bào)送的材料進(jìn)行復(fù)核，符合條件的，在《就業(yè)援

助認(rèn)定表》上簽署意見后報(bào)區(qū)縣勞動(dòng)保障局確認(rèn)。

4.區(qū)縣確認(rèn)。區(qū)縣勞動(dòng)保障局審核確認(rèn)后，在《就業(yè)援助認(rèn)定表》上簽署意見，并將審核確認(rèn)材料轉(zhuǎn)至街鎮(zhèn)勞動(dòng)保障中心，街鎮(zhèn)勞動(dòng)保障中心憑此建立就業(yè)困難人員管理臺(tái)帳、相關(guān)信息錄入微機(jī)。同時(shí)，按月將《新增就業(yè)困難人員花名冊(cè)》報(bào)市勞動(dòng)保障局備案。

（三）相關(guān)事項(xiàng)

1.自本人申請(qǐng)受理之日起，認(rèn)定期限不超過7個(gè)工作日，其中，社區(qū)審核不超過3個(gè)工

作日，街道復(fù)核不超過2個(gè)工作日，區(qū)縣確認(rèn)不超過2個(gè)工作日。

2.就業(yè)困難人員同時(shí)符合二種以上人員條件的，只確定一種人員類別。

3.困難人員接受援助實(shí)現(xiàn)就業(yè)后再次失業(yè)，須按規(guī)定程序重新認(rèn)定。

4.困難人員的認(rèn)定、幫扶，以居住地為準(zhǔn)。

三、工作目標(biāo)和任務(wù)

根據(jù)就業(yè)再就業(yè)工作要求，結(jié)合十類就業(yè)困難群體的困難程度及具體情況，確定援助工

作的目標(biāo)任務(wù)。

（一）零就業(yè)家庭成員。對(duì)認(rèn)定的零就業(yè)家庭人員，自認(rèn)定之日起30天內(nèi)，確保每個(gè)

家庭至少一人就業(yè)，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)為零的目標(biāo)。

（二）其他就業(yè)困難人員。自認(rèn)定之日起100%提供就業(yè)服務(wù)，其中包括一年內(nèi)為每個(gè)人提供五次崗位信息、三次培訓(xùn)信息、三次職業(yè)指導(dǎo)。對(duì)這類人員自認(rèn)定之日起60天內(nèi)，通過采取各種措施，幫扶其就業(yè)再就業(yè)。年末考核安置率達(dá)80%以上。

四、建立完善管理制度

（一）建立盯人幫扶和包保責(zé)任制度。為每個(gè)就業(yè)困難人員指定一個(gè)專人，開展一對(duì)一的盯人幫扶，落實(shí)包保責(zé)任制。一是，勞動(dòng)保障協(xié)管員與街道勞動(dòng)保障中心簽訂《就業(yè)幫扶責(zé)任書》，主要內(nèi)容包括就業(yè)援助的目標(biāo)任務(wù)、完成期限、應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及獎(jiǎng)懲辦法等；二是，勞動(dòng)保障協(xié)管員向就業(yè)困難人員提供《就業(yè)服務(wù)承諾書》，主要包括提供就業(yè)服務(wù)的方式、內(nèi)容及期限等；三是，勞動(dòng)保障協(xié)管員與就業(yè)困難人員簽訂《就業(yè)幫扶協(xié)議書》，主要包括雙方責(zé)任、義務(wù)，幫扶內(nèi)容、方式、期限，被幫扶對(duì)象享有的相關(guān)權(quán)力，協(xié)議終止條件

等。

（二）建立定期調(diào)查制度。為及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握轄區(qū)內(nèi)就業(yè)困難人員，社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員應(yīng)根據(jù)日常掌握的情況，有針對(duì)性地開展入戶調(diào)查工作。做到“盡早發(fā)現(xiàn)、及時(shí)認(rèn)定”。入

戶調(diào)查最少2個(gè)月一次。

（三）建立跟蹤隨訪制度。社區(qū)協(xié)管員對(duì)已認(rèn)定的困難人員按月入戶跟蹤隨訪，及時(shí)了解他們的就失業(yè)動(dòng)態(tài)變化情況。對(duì)已就業(yè)人員在其連續(xù)就業(yè)六個(gè)月后跟蹤隨訪即可結(jié)束。

（四）建立及時(shí)調(diào)整制度。對(duì)已經(jīng)認(rèn)定的就業(yè)困難人員出現(xiàn)下列情況之一的，應(yīng)解除相關(guān)的法律文書，不再認(rèn)定為“就業(yè)援助對(duì)象”，將相關(guān)人員基本信息撤出就業(yè)困難人員電子信

息庫。

（1）實(shí)現(xiàn)連續(xù)就業(yè)6個(gè)月以上；

（2）超過3次拒不接受勞動(dòng)保障部門提供的就業(yè)崗位；

（3）超過勞動(dòng)年齡或全部喪失勞動(dòng)能力；

（4）本人放棄就業(yè)要求；

（5）隨著情況變化，不再符合援助條件。

（五）建立統(tǒng)計(jì)、公告制度。一是社區(qū)工作站建立個(gè)人統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，按月將相關(guān)信息（報(bào)表）報(bào)送街道勞動(dòng)保障中心；二是街道必須建立電子統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，按月報(bào)區(qū)縣勞動(dòng)保障局；三是區(qū)縣勞動(dòng)保障局按月統(tǒng)計(jì)，報(bào)市勞動(dòng)保障局；四是社區(qū)工作站按季張榜公告困難人員認(rèn)定

和安置情況，市局、區(qū)縣勞動(dòng)保障局每半年通報(bào)一次情況。

（六）建立考核評(píng)比制度。將幫扶任務(wù)完成情況作為創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的重要內(nèi)容和主

要考核指標(biāo)，市局對(duì)各區(qū)縣工作情況實(shí)行按月統(tǒng)計(jì)，按季通報(bào)，年終考核。

五、就業(yè)援助政策

（一）公益性崗位補(bǔ)貼政策。凡在公益崗位安置的零就業(yè)家庭人員，及其他困難人員中男年滿50周歲以上，女年滿40周歲以上的人員，簽訂1年以上勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議的，給

予養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療（6.3%）等三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。

（二）靈活就業(yè)政策。零就業(yè)家庭人員，女40歲以上、男50歲以上的國有、集體企業(yè)下崗職工、參加過失業(yè)保險(xiǎn)的其他城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，給予養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療（6.3%）等

三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按現(xiàn)行政策執(zhí)行。

（三）企業(yè)招用補(bǔ)貼政策。各類企業(yè)招用男年滿45周歲以上、女年滿35周歲以上的就業(yè)困難人員，并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同的，對(duì)用人單位每人每月給予200元崗位補(bǔ)貼，期限1年。屬于服務(wù)型企業(yè)的給予不超過3年的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療（6.3%）社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；

屬于非服務(wù)型企業(yè)的給予1年的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療（6.3%）社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

（四）就業(yè)服務(wù)政策。對(duì)就業(yè)困難人員提供免費(fèi)勞動(dòng)保障政策咨詢、5次職業(yè)介紹、3次職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

（五）免費(fèi)就業(yè)培訓(xùn)政策。就業(yè)困難人員自確認(rèn)之日起可享受3次免費(fèi)就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)，參加職業(yè)技能培訓(xùn)的必須取得職業(yè)資格證書。

（六）即時(shí)救助政策。街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心對(duì)生活特殊困難的人員，及時(shí)聯(lián)系有關(guān)部

門為其提供即時(shí)救助。

六、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各區(qū)縣勞動(dòng)保障局要把援助就業(yè)困難群體工作擺上重要議事日程，成立援助困難群體援助工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制。要設(shè)立專門機(jī)構(gòu)安排專職工作人

員，負(fù)責(zé)日常工作開展。

（二）建立目標(biāo)責(zé)任制度。區(qū)、縣勞動(dòng)保障部門和街（鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)要層層落實(shí)工作責(zé)任，分解工作任務(wù)。各相關(guān)部門要充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，結(jié)合自身特點(diǎn)積極

開展富有成效的工作。

（三）跟蹤服務(wù)，及時(shí)救助。區(qū)、街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心應(yīng)對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行跟蹤服務(wù)，逐人掌握就業(yè)困難人員的家庭情況和就失業(yè)狀態(tài)，有針對(duì)性地開展就業(yè)援助。對(duì)生活特

殊困難的人員，聯(lián)系有關(guān)部門實(shí)施即時(shí)救助。

（四）加強(qiáng)宣傳營(yíng)造良好氛圍。就業(yè)援助是一項(xiàng)長(zhǎng)期性工作，各區(qū)縣勞動(dòng)保障部門和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要把十類就業(yè)困難群體就業(yè)作為創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的重要內(nèi)容。在充分挖掘潛力，拓展就業(yè)渠道，開發(fā)就業(yè)崗位的同時(shí)，充分利用新聞媒體，廣泛宣傳有關(guān)促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)政策以及就業(yè)援助活動(dòng)的工作情況，營(yíng)造援助就業(yè)困難群體就業(yè)的良好社會(huì)氛圍。

二OO七年十月二十五日

天津市財(cái)政局 天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

第五篇：天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、天津市財(cái)政局

關(guān)于印發(fā)《天津市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)門（急）診大額醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助辦法》的通知（津勞局〔２００１〕３１９號(hào)）

各區(qū)、縣、局及有關(guān)單位：

現(xiàn)將市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市財(cái)政局聯(lián)合制定的《天津市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)門（急）診大額醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

附：《天津市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)門（急）診大額醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助辦法》

天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局天 津 市 財(cái) 政 局二００一年十一月一日天津市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)門（急）診大額醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助辦法

第一條 為減輕參保人員門（急）診醫(yī)療費(fèi)負(fù)擔(dān)，根據(jù)《天津市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定》制定本辦法。

第二條 本辦法所稱門（急）診大額醫(yī)療費(fèi)是指在一個(gè)內(nèi)發(fā)生的，８００元以上５０００元以下的門（急）診醫(yī)療費(fèi)用。

第三條 參加本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)、并按規(guī)定繳納門（急）診大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位的參保人員，享受門（急）診大額醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助。

第四條 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：職工補(bǔ)助５０％；退休人員，不滿７０周歲補(bǔ)助６０％，滿７０周歲補(bǔ)助７０％。

第五條 結(jié)算辦法：門（急）診大額醫(yī)療費(fèi)由用人單位到其所在區(qū)（縣）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定統(tǒng)一辦理結(jié)算，每季度結(jié)算一次。

第六條 門（急）診大額醫(yī)療費(fèi)的審核，嚴(yán)格按照本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥目錄、診療項(xiàng)目目錄和服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 本辦法由市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。第八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

發(fā)布部門：天津市其他機(jī)構(gòu) 發(fā)布日期：2001年11月01日 實(shí)施日期：2001年11月01日(地方法規(guī))