第一篇：勞動和社會保障局重陽節期間開展企業退休人員活動情況匯報

勞動和社會保障局2016年重陽節期間開展企業退休

人員活動情況匯報

xx市勞動和社會保障局：

尊老愛幼是我國的傳統美德，企業退休老人是黨和國家的寶貴財富。為慶祝這一敬老、尊老、愛老的傳統節日，我市高度重視，本著少花錢、多辦事、辦好事、講實效、保安全的原則，精心組織安排了多彩的系列老年活動?，F將開展活動情況匯報如下：

一、領導高度重視、精心制定計劃

為把重陽節活動辦好，推動社區退休人員管理服務工作的開展，展現廣大退休人員安居樂業、老有所樂的精神風貌，我市制定了《關于在重陽節期間開展企業退休人員活動的計劃》，通過開展系列老年活動，營造一個良好的節日氛圍，讓退休人員過一個愉快健康的節日。

二、落實活動安排、認真組織實施

（一）市勞動和社會保障局節日活動情況

10月12日，市老齡委、市勞動和社會保障局組織500余位退休老人在市登高山開展登山活動，本著“重在參與，旨在康樂”的原則，老人們在井然有序而熱鬧的登山活動中，都到達目的地，獲得了登山紀念品。

10月13日，市勞動和社會保障局在市羽毛球訓練中心組織一場退休老人羽毛球賽，有15位老人參加了決賽。老人們的認真態度，贏得了陣陣掌聲，充分展示了老年朋友老有所樂老有所為的精神風貌。

（二）各街道社區居委會節日活動情況

10月8日－11日，各街道社區居委會相應開展了慶祝老年節系列活動，豐富了老年人精神文化生活和陶冶了老年人思想情操，更好地展示老年人風采，架設老年人施展自身價值的平臺。

10月8日上午崇安街道溫嶺社區組織本社區企業退休老人參觀了閩北革命紀念館，重溫了閩北革命史。下午社區慰問了項田清、暨德旺兩位老人，給他們送去節日禮品和慰問金，讓他們感受到社區的溫曖。

10月9日崇安街道花橋社區以“慶重陽、樂游園”為主題在市水利局宿舍前空坪上舉行游園活動，活動以帶球跑、擊鼓、抱球跑形式進行，呂德桐、李桂英、周學軍三位老人分獲一、二、三名。

10月11日崇安街道營盤社區居委會開展了慰問高齡老人活動，慰問了柴月琴、胡生根、程由恒、吳世華、付蘭芳等5位高齡老人，給他們送去了慰問品，老同志十分感激，有的說：“我退休二十多年了都沒人來看過，現在進社區，你們來看望我，你們真是好人”，還流下了感激的淚水。當天下午3：00時崇安街道營盤社區居委會在市一中報告廳舉辦了“營盤社區健康教育講座”專題活動，主要針對中老年人幾種常見病的預防、發現、治療、如何正確對待等問題進行詳細的解說，在活動結束時，社區還給參會的每位老同志送上一份小小的節日禮物。

10月11日崇安街道清獻社區組織了近80位企業退休老人在市小武夷公園進行老年人登山活動，還特邀請了轄區楓葉鼓隊前來助興，讓老人們度過了一個快樂的重陽節。同日，石雄社區和百花社區在市小武夷公園聯合舉辦了老年節登山活動。

重陽節當天，崇安街道和平社區邀請轄區內特困老人召開座談會，了解近期的身體狀況和生活情況，為他們排憂解難，并送上鮮花和慰問品。

10月8日新豐街道臨安社區居委會在市實驗幼兒園門口開展了老年人權益保障法、健康知識宣傳活動。11日在社區內開展老年人棋牌比賽活動。

10月9日新豐街道余慶橋社區居委會組織了轄區內100多位企業退休人員在小武夷公園舉行“重陽節登高”活動，激發了老人們參加體育鍛練的熱情。

10月9日新豐街道下府洲社區居委會積極響應轄區內企業退休人員的要求，在轄區內舉辦由專家主講的健康講座。

10月11日新豐街道溪東社區居委會在市登高山開展了企業退休人員登高活動，并發放了100多份老年人權益保障法和健康宣傳等材料。

10月11日武夷街道社區組織退休老人重走紅軍路，領略蘇區情。老人們了解大安老區人民在黨的領導下艱苦奮斗的革命精神。深深為那一段歷史所感動，紛紛表示將發揮余熱，為本區經濟發展做出自己力所能及的貢獻。

（三）有關部門和單位節日活動情況

10月8日至10月12日，市老齡辦協同各老年協會開展了門球、臺球、象棋、釣魚等比賽活動，極大活躍了節日氣氛。

三、開展宣傳引導、營造良好氛圍

通過開展形式多樣的老人節活動，即大力推動企業退休人員文體活動的開展，又彰顯企業退休人員社會化管理工作成效，同時也促進提高企業退休人員社會化管理服務水平。

四、存在問題思考、今后努力方向

（一）因個人志趣不同，有些企業退休老人對參加活動不感興趣，積極性不高，對社會化管理還有不理解的地方，今后還需要加大宣傳解釋工作。

（二）開展企業退休人員活動經費來源困難，常常捉襟見肘，巧婦難為無米之炊，希望上級和地方財政部門今后更加支持。

xx市勞動和社會保障局

第二篇：企業退休人員重陽節活動方案

企業退休人員重陽節活動方案

為認真貫徹全省企業退休人員社會化管理服務系列活動布置會精神，全市將緊緊圍繞“夕陽美、社保情”主題，以“重陽節”活動為中心，積極開展內容豐富的敬老、愛老活動，推動我市退休人員精神文化生活，進一步營造尊老敬老助老的良好氛圍，結合本地實際，現制定活動實施方案如下：

一、活動主題

活動主題“夕陽美、社保情”。

二、活動時間

20XX年9月25日至10月8日。

三、活動內容

一是走訪慰問送溫暖活動。深入高齡、孤寡、特困及本體檢中患重病退休人員家中，對退休人員的生活、醫療等方面給予關心和幫助，并送上慰問金或慰問品，努力營造幫貧助老、關愛老人、共建和諧的良好社會氛圍，讓退休人員真真切切地感受到社會的關愛。

二是退休老人志愿服務活動。組織志愿者服務隊到敬老院及退休老人家庭開展親情服務，為有困難的退休老人提供家政、照料、護理、信息咨詢、心理疏導等服務。

三是健康知識講座。邀請養生保健專家為退休人員講授養生保健常識及老年人常見病的預防和治療。

四是社會化管理服務文藝匯演。在“重陽節”前后，圍繞宣傳社會保障政策法規，舉辦文藝匯演，倡導科學、健康、文明的生活方式，積極組織形式多樣、內容豐富、健康有益的文藝節目，展現當代退休人員熱愛生活、積極樂觀的精神風貌。

四、工作要求

一是加強組織領導，務求活動實效。成立以中心主要領導為組長的“夕陽美、社保情”系列活動工作小組，根據活動項目明確責任分工，周密安排，精心組織，確保各項活動的順利開展，以達到預期效果。二是廣泛宣傳動員，營造濃厚氣氛?！跋﹃柮?、社保情”活動目的是為退休人員辦實事、做好事、獻愛心。因此，一方面積極動員，切實讓更多的人參與到尊老愛好助老的活動中去;另一方面廣泛宣傳，讓廣大退休人員積極參與我們組織的系列活動。同時，充分利用各種媒體，對“夕陽美、社保情”活動和我市社會化管理服務工作進行廣泛、深入的宣傳，營造良好的社會氛圍。

第三篇：人事勞動和社會保障局開展

人事勞動和社會保障局開展“下基層、大走訪、入萬家”活動

根據縣委的決策部署，12月7日，人事勞動和社會保障局組織召開“下基層、大走訪、入萬家”動員大會，對“下基層、大走訪、入萬家”活動進行全面動員和安排部署，大會宣讀人

事勞動和社會保障局“深入開展“下基層、大走訪、入萬家”活動實施方案”,進一步明確了“下基層，大走訪，入萬家”活動的活動內容和目標任務，對各階段活動進行了部署。

一、宣傳教育。結合自治區第八次黨代會和自治縣第十二次黨代會精神，開展社會保障政策法規大宣講活動，將就業再就業、職業技能培訓、農村富余勞動力轉移就業、新型農村養老保險、城鎮居民養老保險等惠民政策納入宣講內容，深入鄉鎮開展面對面宣傳活動。利用各鄉鎮巴扎日進行廣泛宣傳活動，引導群眾知悉自身的社會保障權益和應享受的各項社會保障政策。

二、理清工作思路。結合實際，分析基層黨員干部和群眾反映的困難和問題，幫助基層進一步理清發展思路，完善工作措施，提升發展水平。對口單位坎鄉格拉木村目前存在的問題：農田基礎實施落后，供排水設施差，土地鹽堿化嚴重。均為低產田，農作物產量低。現有貧困戶57戶218人。針對格拉木村的現狀，提出好的發展思路。

三、多辦實事。深入開展扶貧幫困工作，解決貧困戶亟待解決的困難。扎實做好新型農村養老保險、城鎮居民養老保險試點工作，力爭實現全覆蓋，真正落實好各項優惠政策，解決群眾反映的困難。針對民生

110、書記大接訪、領導批示件等群眾反映強烈的問題，制定實施方案，領導親自帶隊下訪入戶，切實解決群眾的困難。

四、化解矛盾。一是企業改制遺留問題，制定解決方案，縣委政府審批后執行；二是制定96年-99年未就業的大中專畢業生就業方案。三是做好農民工工資拖欠問題，從源頭上將矛盾化解。對我縣未

交農民工工資保證金的企業在電視上進行曝光，對未簽訂勞動合同的農民工進行督查，切實維護好農民工的合法權益。

第四篇：勞動和社會保障局 關于“服務質量提升年”活動開展情況的匯報

城區勞動和社會保障局

關于“服務質量提升年”活動開展情況的匯報

“服務質量提升年”活動開展以來，我局嚴格按照區委辦、區政府辦《開展“服務質量提升年”活動的實施方案》（城辦發〔20**〕8號）文件要求,在活動中結合學習實踐科學發展觀活動，進一步提高全局干部職工的工作效率和行政效能，優化勞動用工環境，促進了我區勞動保障事業健康和諧發展。下面將前一階段活動開展情況匯報如下：

一、加強組織領導，提高思想認識。

（一）組織領導是活動順利開展的保證。開展“服務質量提升年”活動，意義重大，責任重大。而確?；顒禹樌_展，取得實效，加強組織領導是保證。為確?；顒尤〉脤嵭В揖殖闪⒘擞梢话咽謸谓M長的“服務質量提升年”活動領導小組。拋棄了以往領導班子掛個名，各科室負責的做法。領導班子以身作則，統籌全局，一把手親自抓，分管領導直接抓。落實領導責任，帶頭搞好服務，建立了嚴格的領導責任制和有效的工作機制，堅決杜絕形式主義和走過場。

（二）隊伍建設是活動取得實效的基礎。為此我局一是制定切實可行的實施方案，對本次活動的指導思想、基本原則、總體目標、主要任務、實施步驟等進行了明確規定，嚴密部署。結合學習實踐科學發展觀活動制定了詳細的學習計劃。二是搞好宣傳發動，提高思想認識。于3月6日召開了全局動員會，對活動進行動員部署，使全局職工認識到了提升服務質量的重要性。三是組織集體學習，提高隊伍素質。通過邀請市、區領導，知名律師、專家學者開展講座，觀看專題片，舉辦強素質培訓，學習先進人物事跡等形式，組織集中學習。并要求每人記錄學習筆記不少于3萬字?；顒娱_展以來我局已組織集中學習19次，累計超過35個課時。通過市素質教育培訓中心舉辦“強素質”培訓4期，對機關和街道保障所150余人進行了系統的培訓。四是多樣式開展活動，營造活動氛圍。在全區勞動保障系統舉辦了“提升服務質量、實踐科學發展”演講賽。同時，結合學習實踐活動開展了“進萬家、察民情、送服務、解民憂”活動，累計入戶126戶，解決實際問題46個。在機關各科室間開展了談心、交流等活動6次，使干部職工改進工作作風的自覺性進一步提高，隊伍素質不斷提升。

二、采取多項措施，提升服務質量。

在加強領導，精心組織的基礎上，我局采取多項措施不斷創新服務方式，完善服務功能，開拓服務渠道?；顒娱_展以來，服務質量在以下五個方面得到了進一步的提升。

一是服務環境進一步優化。推行了業務工作下基層，做到能在社區辦理的不到街道、能在街道辦理的不進機關。城鎮居民醫療保險現已經參保67000人。招聘會改在了街道舉行，建立了城區城隍廟勞動力市場，對招聘單位和應聘人員全部免費。機關內設立了便民閱報欄、休息區，不斷優化服務環境，完善服務設施。

二是服務措施進一步落實。經過深入調研，結合學習實踐活動出臺了《長治市城區勞動和社會保障局關于開展“送服務、變作風”的實施辦法》，健全完善了《機關崗位目標責任考核制》、《企業退休人員審批制度》等制度，實現了用制度促進服務。在太西街道城西北社區開展了企業退休人員社會化管理服務試點工作，并制定了《長治市城區企業退休人員社會化管理實施意見》。

三是服務態度進一步轉好。面向社會公布了《城區勞動保障系統工作人員服務行為規范》、《城區勞動和社會保障局便民承諾》和《城區勞動和社會保障局服務承諾》，同時公開局長手機號碼，接受群眾監督。要求工作人員要精通本職業務，熟悉方針政策，做到業務經辦準確無誤，答復問題耐心詳實。執法監察做到文明禮貌、公正嚴明，辦理參保做到了熱情周到、真誠相待。我局至今沒有發生一起因服務態度不好而引起的投訴。

四是服務節奏進一步加快。嚴格執行首問負責制。限時辦結制、同崗替代制和效能告誡制等。做到當天的事情當天辦，緊急的事情迅速辦，限時的事情按時辦，困難的事情想法辦。有效解決了工作推諉扯皮、效率低下等問題。

五是服務程序進一步簡化。依托城區勞動保障網實行網上服務公開、網上咨詢。不斷調優服務流程，簡化辦事程序，實行“一廳式”辦公（社保大廳）和“一條龍”、“一站式”服務。做到了材料齊全一次性辦理，不讓服務對象多跑一趟。

六是服務意識進一步提高。通過不斷學習、培訓，大力宣傳“以人為本、服務至上”和“服務別人，快樂自己”的理念，使全局干部職工的服務意識有了明顯提高，主動服務的能力不斷增強。

三、活動取得的主要成效

經過全局干部職工的共同努力，我局“服務質量提升年”活動取得了初步成果，解決了一些事關人民群眾切身利益的突出問題。

一是解決了城區沒有大規模的勞動力市場的問題。我局的勞動力市場在局三樓，面積小、地理位置偏等劣勢使得求職招聘很不方便。對此，我局創新理念，整合資源，多方協調，依托城隍廟的地理優勢，于7月11日啟動了長治市城區城隍廟勞動力市場，每周六上午舉辦就業求職招聘會。對招聘單位和應聘人員全部免費。并通過市、區電視臺、報紙廣泛宣傳，全力打造“城隍廟勞動力市場”品牌。目前該市場已經舉辦了18期招聘會，提供就業崗位3480個，達成就業意向883人。隨著知名度的不斷提高，規模也正日益壯大。

二是基本解決了部分工作人員服務意識淡薄、服務質量不高的問題。針對部分工作人員服務意識淡薄，在認識上不夠高、理解上不夠深、實踐不夠多的問題。我局出臺了《長治市城區勞動和社會保障局關于開展“送服務、變作風”的實施辦法》，同時健全完善了《機關崗位目標責任考核制》等配套的制度；向社會公布了《城區勞動保障系統工作人員服務行為規范》，將局領導班子及各股所隊負責人的服務承諾上墻公示，公開接受群眾監督。大力推行“全程式”服務、“窗口式”服務、“一站式”服務、“上門式”服務等四種服務模式。使得服務環境進一步優化、服務措施進一步落實、服務態度進一步轉好、服務節奏進一步加快。

三是初步解決了全區就業再就業和培訓的力度與需求差距較大，求職人員特別是下崗失業人員就業技能單一的問題。我局出臺了《長治市城區勞動和社會保障局關于“強培訓、增技能、保就業”的實施辦法》。依托街道社區勞動保障平臺廣泛宣傳就業再就業政策法規，為居民發放“就業服務聯系卡”，累計向2787名援助對象提供了就業宣傳和幫助，發放宣傳資料1萬余份。建立失業人員檔案、新增勞動力檔案、零就業家庭檔案共3691份。開展訂單培訓、技能培訓、上門培訓，落實創業帶動就業方針，實施了“培養百名小老板，帶動千人大就業”的創業培訓計劃，開展創業培訓6期、職業技能培訓4期，初步解決了求職人員特別是下崗失業人員就業技能單一的問題。

四是初步解決了街道勞動保障平臺功能發揮不夠，基層服務網絡需進一步健全的問題。我局出臺了《長治市城區勞動和社會保障局關于“搭平臺、建網絡”充分發揮基層勞動保障平臺站所功能的實施辦法》，對配套的《街道社區勞動保障平臺工作人員管理辦法》等五項政策進行了修改完善。建立了街道保障所工作月通報制度，對街道勞動保障工作完成情況按月通報。印制了《城區街道社區勞動保障平臺工作指南》，加強對工作人員培訓力度。同時將各項工作下移基層，目前，城鎮居民醫療保險參保、企業退休人員社會化管理服務、職業介紹、下崗失業人安置等工作已經能夠在基層辦理。

五是解決了企業退休人員基層社會化管理服務的問題。制定了《長治市城區企業退休人員社會化管理服務實施意見》。于6月18日在太西街道城西北社區舉行了企業退休人員社會化管理服務示范社區揭牌儀式。隨著工作的全面鋪開，我區的1400余名企業退休人員在街道社區勞動保障站所就可以享受到就近的服務。

四、創新服務模式，打造亮點服務。

活動開展以來，我局以建設服務型機關為出發點，堅持以人為本，竭誠為民，大力推行“亮點服務”。

一是推行“全程式”服務。建立對服務對象跟蹤式全程服務，落實回訪制度，定期征求服務對象對勞動保障部門工作情況的意見和建議。對參加創業培訓的學員在培訓結束后，開辦企業、參加社會保險、招聘求職、申請創業貸款實行全程式服務。對下崗失業人員和就業困難對象失業登記、求職就業、發放社保補貼、工資發放實現全程式服務。

二是推行“窗口式”服務。不斷強化窗口職能，簡政放權，實行工作重心前移下移，加大街道勞動保障所和示范社區服務窗口的建設力度。能在窗口辦理的業務工作，堅決放到窗口辦理。推行了養老、失業、工傷“三險合一”辦理程序，能一個窗口辦理的，決不讓職工群眾和企事業單位跑第二個窗口，體現了服務的統一性。

三是推行“一站式”服務。建立起勞動保障綠色通道，用人單位和求職者只須進入一個門，所有業務可基本辦結，體現服務的連續性。整合資源，簡化程序，企業招聘、求職就業、辦理社會保險等工作實現了一站式服務。

四是推行“上門式”服務。走出機關、深入基層，為企事業單位和職工群眾提供上門服務，能現場辦公的現場辦公，能簡化手續的簡化手續，體現服務的方便性。深入惠豐、淮海等地理位置相對較偏的社區、企業現場審核養老金領取資格。城鎮居民醫療保險在各個社區就可以辦理參保登記。

五、存在的主要問題

從“服務質量提升年”活動開展到現在，我局取得了階段性成效，但也存在一些問題。

首先是部分問題沒有從根本上解決，主動服務意識還有待加強。在面對一些復雜的、疑難的問題時，沒有提出可操作的和建設性意見，部分問題辦理結果與企業群眾要求還有距離，反映出我們主動服務意識、為企業群眾著想意識等還有待于改進和提高。

其次是活動氛圍還不夠濃厚，活動形式單一。開展服務質量提升年活動是營造科學發展氛圍的一條有效途徑，但從今年活動效果看，營造科學發展氛圍的作用還有待于加強和提高，同時，在活動中，整體活動缺乏科室間的配套活動支持，活動形式過于單一。

第三，科室之間協作還有待加強，創造性解決問題不夠?？剖覅f作在服務質量提升年活動中沒有得到充分體現，針對今年學習實踐活動查找出來的問題，部分問題往往需要科室間協商配合才能解決，但在實際工作中，科室間的溝通和協作還有待于加強。同時個別問題的解決由于受一些條條框框的限制，缺乏開拓性，與方便群眾、尊重現實和支持服務科學發展大局出發的要求還有距離。

六、下一步工作計劃

服務質量的提升只有起點，沒有終點。我局在服務模式上還需要進一步創新、服務意識上還需進一步提升，要為服務對象想的更多些，想的更細些，更周到些。在今后的工作中，我局將始終把提升服務質量、實踐科學發展作為重要工作來抓。堅持送服務到基層與業務工作下移相結合；堅持加強領導與改進服務相結合；堅持改善環境與營造環境相結合；堅持受理投訴與調解糾正問題相結合；堅持體制機制建設與查處違紀違法行為相結合；堅持組織監督與社會監督相結合。進一步提高全局干部職工的工作效率和行政效能，優化勞動用工環境，促進了我區勞動保障事業健康和諧發展，為建設“五區”和創建清廉、向上、明快、和諧的服務型政府發揮應有的作用。

二〇**年十一月五日

第五篇：天津市勞動和社會保障局關于參加養老保險的機關事業單位退休人員

【發布單位】天津市

【發布文號】津勞局[2003]282號 【發布日期】2003-08-27 【生效日期】2003-08-27 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

天津市勞動和社會保障局關于參加養老保險的機 關事業單位退休人員養老待遇審核有關問題的通知

(津勞局[2003]282號)

為進一步完善機關事業單位養老保險政策，推動機關事業單位養老保險工作不斷健康發展，現就參加養老保險的機關事業單位退休人員養老待遇審核有關問題通知如下：

一、參加養老保險的機關事業單位工作人員在辦理退休手續時，其退休資格的審批仍按原規定執行，其養老保險待遇的審批由區、縣勞動保障行政部門負責。

二、從2003年10月1日起，參加養老保險的機關事業單位退休人員開始辦理按月支付個人帳戶養老金。從9月份開始，參保單位在辦理職工退休手續時，根據社險分中心打印的《天津市養老保險個人帳戶記載單》中個人帳戶“累計儲存額”計算個人帳戶養老金（每月為個人帳戶累計儲存額的1/120，四舍五入計算到分），填入《天津市機關事業單位離退休人員增加名冊》（以下簡稱《名冊》）的空白欄，并將《名冊》及本人退休審批表和檔案報參保區、縣勞動保障行政部門。區、縣勞動保障行政部門在認真審核退休人員各項待遇、確認準確無誤的基礎上進行審批，社險分中心據此為退休人員支付基本養老金。

三、對于2001年1月至2003年9月期間退休且尚未支付個人帳戶養老金的人員，由單位根據社險分中心打印的《天津市養老保險個人帳戶記載單》，填報《個人帳戶養老金補支付名冊》，報參保區、縣勞動保障行政部門審批，社險分中心據此按月支付個人帳戶養老金并辦理補支付。

四、退休人員養老保險待遇審核工作涉及到退休人員的切身利益，關乎社會穩定的大局，希望各區、縣勞動保障行政部門切實負起責任來，各有關單位高度重視，密切配合勞動保障行政部門和社險經辦機構共同做好這項工作。

二ＯＯ三年八月二十七日

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