第一篇：福鼎市勞動和社會保障局組織開展減輕

福鼎市勞動和社會保障局組織開展減輕 農民負擔促進農村勞動力轉移就業的自查報告

福鼎市人民政府減負辦公室：

2008年，我市各級勞動保障部門認真貫徹黨中央、國務院和省委省政府關于做好農村勞動力轉移就業工作的一系列文件精神，制定具體的政策措施，全部取消限制農民進城就業的歧視性政策和不合理收費。積極引導農村勞動力轉移就業，在全市營造“關注農民工就業培訓、引導農民有序轉移”的社會氛圍，我們主要做好以下幾個方面。

（一）加強領導，措施到位。

2008年，市委、市政府把組織實施農村勞動力轉移就業技能培訓計劃列入為民辦實事項目，提出今年要組織農村勞動力轉移就業4000人，對其中3000人組織開展職業技能培訓和職業技能鑒定，對800人免費進行職業技能鑒定。市委、市政府高度重視，建立領導機構，把就業目標任務分解到各鄉鎮，下達目標責任書，建立考核指標體系。市勞動和社會保障局，把就業再就業工作作為勞動保障工作重中之重來抓，相繼召開了全市職業培訓、農村勞動力轉移就業、城鎮零就業、農村貧困家庭就業、社會保障、社保經辦機構等專題會議，進一步細化工作任務，明確工作責任。同時加強與財政、工商、稅務、工會等相關部門的溝通和配合，動員全社會力量廣泛參與就業再就業工作。通過各有關部門的通力合作，共同組織實施落實好市委市政府辦實事項目。

（二）調查摸底，建檔立庫。

為有效組織農村勞動力技能培訓和實現轉移就業，今年以來，各級勞動保障部門依托街道（鄉鎮）勞動保障事務所，通過鄉鎮組織農村富余勞動力調查摸底，建立農村勞動力轉移就業資源住處庫，摸清農村勞動力供給狀況。如采取鄉不漏村，村不漏戶，戶不漏人的摸底統計辦法，基本摸清了全市農村富余勞動力資源狀況，真正做到“三清”，即農村富余勞動力底數清，基本結構清，就業愿望清。統一制作了鄉鎮保障事務所及社區勞動保障工作站崗位職責、服務承諾、服務指南、業務流程圖。為了準確掌握本地農村富余勞動力資源基本狀況和外出人員基本信息。為促進我市城鄉勞動者充分就業，有針對性做好城鎮就業服務工作和農村勞動力轉移就業工作，根據省廳《關于建立全省城鄉人力資源和就業服務工作情況數據庫有關事項的通知》，我們組織全市17個鄉鎮（街道）勞動保障事務所，280個村（居）勞動保障協理員，深入到各家各戶開展城鄉人力資源調查，發放填報《本地常住戶口勞動力資源信息調查表》、《外來勞動力資源信息登記表》。目前全市25萬名勞動力信息調查表錄入工作已全部錄入到“福建省人力資源網站”實行動態管理。

（三）強化服務，把農村勞動力納入公共就業服務體系。

為幫助農村勞動力實現轉移就業，我市各級公共就業服務機構把農民工納入公共就業服務體系，與城鎮居民一樣享有免費的職業指導、職業介紹、政策咨詢、就業信息服務和一次性職業培訓補貼。同時圍繞農村勞動者的各種需求，各級公共就業服務機構建立健全各項就業服務制度，全面實行“一站式”、“貼近式”服務，實現就業服務的人性化、個性化。

今年元宵前后，市勞動保障部門會同農辦、教育、工商、工會、婦聯等部門，廣泛開展“春風行動”共同關注農民工就業環境，幫助農民工進城務工。“春風行動”期間，共免費發放“春風行動”宣傳卡1萬多張；為農村勞動者提供免費職業介紹服務1000多人次，介紹成功800多人；此外，在每月的28日，還定期舉辦勞動力供需見面會，促進農村勞動者就業。

2008年，我市勞動力市場共為農村富余勞動力辦理求職登記11443人次，為各用工單位提供用工登記15658人次，為9686人次進行了免費職業指導，介紹成功8560人次，同時，針對我市經濟發展勢頭迅猛，企業仍然缺工的情況，以及農村勞動力仍需轉移的需要，按照“優勢互補、互惠互利、長期合作、共同發展”的原則，進一步擴大跨地區和省際勞務協作。據統計，今年通過勞動部門組織的勞務輸出的有3219人。

（四）加大培訓力度，提高農村勞動力職業技能水平。

緊緊圍繞當地經濟發展對勞動力提出的需求，把農村勞動力轉移就業培訓企業與用工需求緊密結合，與當地農村勞動力轉移就業實際需要緊密結合，開展多層次、多形式，有針對和實用性的轉移就業培訓。加大就業培訓力度，提高就業技能，促進農村勞動者轉移就業。一年來我們充分發揮市就業培訓中心的作用，根據勞動力市場的供求狀況，采取積極有效的措施，有針對性地舉辦各類勞動技能培訓班，提高下崗失業人員及農村富余勞動力的自身素質和專業技能，從而增強了其就業的市場競爭能力。一是對一些企業比較緊缺的工種，與企業簽定“訂向培訓合同”開展“訂單式”技能培訓，加大公共就業服務平臺與企業雙向承諾的定向培訓的拓展力度；二是對已在企業中就業的職工開展職業技能提升培訓，提高在職職工的職業技能。三是開展下崗及失業人員的創業培訓，提升下崗失業人員的創業技能，促進實現就業。四是針對各鄉鎮企業用工特點，進行對口培訓。深入17個鄉鎮開展農村勞動力轉移就業培訓。如佳陽鄉開展茶業加工培訓；前岐鎮開展服裝加工、電子操作工培訓；山前及貫嶺鎮開展車工及木工培訓等等。2008年我市共組織農村勞動力技能培訓4760人。

（五）實施就業扶貧工程，幫助農村貧困家庭一戶一就業。

今年以來，我市以實施“就業扶貧工程。”促進農村貧困家庭一戶一就業為抓手，將農村低保戶、被征地農民、庫區移民中，家庭生活比較困難、在勞動年齡內、有勞動能力且有向非農轉移就業愿望但尚未實現非農轉移就業的農村貧困家庭納入就業扶貧實施范圍，開展“就業援助月”活動。今年1月1日至1月31日我市開展了以“實現就業，穩定就業，我們真情相助”的“就業援助月”活動。“就業援助月”活動期間，我們應用廣播、電視、報紙等新聞媒體、基層公共服務機構的信息板報、福鼎市勞動力市場網站以及沿街設點宣傳、發放傳單、小冊子等多種宣傳形式，專題宣傳《就業促進法》及《就業服務與就業管理規定》，使人民群眾廣泛了解國家促進就業的經濟社會政策、公平就業的原則，以及對勞動者提供公共就業服務、職業培訓和困難群件實行就業援助的具體措施。同時依托各村、街道社區，對勞動力進行調查摸底，特別是對“零就業家庭”建立詳實的數據管理庫，實行動態管理，同時明確“就業援助”活動的具體對象，通過 “送政策、送技能、送崗位、送補貼、送溫暖”等活動的開展，使每一位需要援助的對象切實得到幫助

第二篇：人事勞動和社會保障局開展

人事勞動和社會保障局開展“下基層、大走訪、入萬家”活動

根據縣委的決策部署，12月7日，人事勞動和社會保障局組織召開“下基層、大走訪、入萬家”動員大會，對“下基層、大走訪、入萬家”活動進行全面動員和安排部署，大會宣讀人

事勞動和社會保障局“深入開展“下基層、大走訪、入萬家”活動實施方案”,進一步明確了“下基層，大走訪，入萬家”活動的活動內容和目標任務，對各階段活動進行了部署。

一、宣傳教育。結合自治區第八次黨代會和自治縣第十二次黨代會精神，開展社會保障政策法規大宣講活動，將就業再就業、職業技能培訓、農村富余勞動力轉移就業、新型農村養老保險、城鎮居民養老保險等惠民政策納入宣講內容，深入鄉鎮開展面對面宣傳活動。利用各鄉鎮巴扎日進行廣泛宣傳活動，引導群眾知悉自身的社會保障權益和應享受的各項社會保障政策。

二、理清工作思路。結合實際，分析基層黨員干部和群眾反映的困難和問題，幫助基層進一步理清發展思路，完善工作措施，提升發展水平。對口單位坎鄉格拉木村目前存在的問題：農田基礎實施落后，供排水設施差，土地鹽堿化嚴重。均為低產田，農作物產量低。現有貧困戶57戶218人。針對格拉木村的現狀，提出好的發展思路。

三、多辦實事。深入開展扶貧幫困工作，解決貧困戶亟待解決的困難。扎實做好新型農村養老保險、城鎮居民養老保險試點工作，力爭實現全覆蓋，真正落實好各項優惠政策，解決群眾反映的困難。針對民生

110、書記大接訪、領導批示件等群眾反映強烈的問題，制定實施方案，領導親自帶隊下訪入戶，切實解決群眾的困難。

四、化解矛盾。一是企業改制遺留問題，制定解決方案，縣委政府審批后執行；二是制定96年-99年未就業的大中專畢業生就業方案。三是做好農民工工資拖欠問題，從源頭上將矛盾化解。對我縣未

交農民工工資保證金的企業在電視上進行曝光，對未簽訂勞動合同的農民工進行督查，切實維護好農民工的合法權益。

第三篇：人事勞動和社會保障局組織工作總結

文章標題：人事勞動和社會保障局組織工作總結

x年，人事勞動和社會保障局在縣委、縣政府的正確領導下，強化與縣組織部的溝通聯系，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實縣組織部部署的各項任務，為全面推進人事勞動和社會保障工作可持續發展提供了強有力的組織保證。

一、領導班子建設顯現合力

只有一流的班子才能帶出一流的隊伍，創出一流的業績。我們按照“團結、務實、高效、創新、廉潔”的思路，采取積極有力的措施，狠抓領導班子的自身建設。一是加強團結，增強班子凝聚力。注意從講政治、講正氣、維護黨性原則出發，搞好“班長”與班子成員以及班子成員相互之間的團結，進一步規范、完善貫徹民主集中制的各項制度，充分發揮每一個成員的作用，不搞“家長制”、“一言堂”，凡是重大問題都提交黨委會集體討論、決定，保證各項決策的民主化、科學化；同時根據每個成員的分管職能，把擔子分擔到每個成員身上，使每個人都有工作壓力，都有高度的事業心和責任感；每個班子成員真誠支持一把手工作，并著眼全局，樹立一盤棋思想，互相支持、互相配合。二是統籌全局，增強班子戰斗力。堅持把提高領導班子的科學決策水平、戰斗力作為班子建設的著力點，把主要精力放在統攬全局上，做到胸中有大局，堅持從工作全局出發，觀察形勢、辨別方向、判別是非、制定政策、指導工作、處理問題。三是率先垂范，增強班子號召力。院黨組深知自己的一言一行、一舉一動，同志們都看得清清楚楚，且有很強的影響和示范作用，所以堅持做到了帶頭學習理論、帶頭遵守制度、帶頭廉潔自律三個“帶頭”，以自身的模范行為為廣大干警作出榜樣，不斷增強班子的號召力。

二、注重選拔人才，干部隊伍戰斗力不斷增強

實現干部隊伍年輕化、知識化、專業化是人事勞動和社會保障事業不斷取得進步強有力的保證。今年以來，我們注重從自身培養選拔領導干部，使其成為單位的工作骨干，在完成各項任務中起到了積極作用。一是結合全年工作安排，經常給機關干部出題目、加任務、壓擔子，以適應工作任務的需要。二是建立激勵機制，實行崗位目標責任制，每年初都將工作任務逐項分解，落實到科室和人頭，年底進行總結表彰。三是充分發揮黨支部和黨員作用，開展奉獻活動，積極做好發展黨員工作，引導年青干部堅定政治方向，樹立正確的人生。今年我局提拔青年中層干部x人，吸收x名優秀的青年入黨積極分子加入黨組織，防止了干部隊伍出現“斷層”問題，為我局今后的工作打下了良好的基礎。

三、以黨的建設為重點的機關自身建設不斷加強

我們在總結近年來機關黨的建設和自身建設成功經驗的基礎上，結合自身特點，進一步樹立民本思想、增強宗旨觀念、改善行業作風，黨組織的凝聚力、干部隊伍的戰斗力不斷增強，為圓滿完成繁重的工作任務提供了強有力的組織保證。

（一）機關黨建工作卓有成效。一是堅持標準，規范運作，認真完成了保持共產黨員先進性教育活動各階段的工作任務。創新學習方式，豐富學習內容，圍繞“六查六看六反思”，撰寫黨性分析材料，開展分析評議，圍繞“努力建設和諧x、解決群眾熱點難點問題、提高機關行政效能”的目標進行整改，建立了一整套鞏固活動成果的長效機制，達到了“黨員受教育，群眾得實惠”的目的。二是抓教育，重自律，黨風廉政建設不斷加強。局班子成員在認真執行“諾廉、述廉、評廉、考廉”制度的基礎上，三次組織全體黨員觀看模范黨員的先進事跡，邀請縣檢察院檢察長進行預防職務犯罪專題講座，機關全體黨員干部職工依法執政、廉潔自律的意識得到進一步提高。三是中心組學習制度堅持不懈，黨員干部素質不斷提高。堅持學中干、干中學、知與行并重的科學有效做法，堅持自學與集中輔導相結合、理論研討與交流體會相結合、業務培訓與現場參觀相結合等行之有效的學習方式，系統地學習黨的理論、政策業務知識以及計算機知識等。同時，擴大理論中心組學習范圍，組織中層以上干部學習了《工傷保險條例》，組織機關全體干部學習了十一五規劃建議，進行社保經辦人員計算機知識培訓等。通過強化學習教育，提升了干部職工的整體素質，增強了新形勢下應對各種復雜局面的能力，為完成工作任務奠定了基礎。今年我局被縣機關黨工委授為先進黨委榮譽稱號。

（二）行風建設和行政效能建設達到了新水平。建立了出勤登記、外出告之等新制度，推行了無缺位工作法，提出了十條文明用語和十條服務忌語，規范了辦事程序，明確了辦結時限，保證了各項工作環環相扣，順利開展。聘請了x名行風建設和行政效能建設監督員，定期召開行風監督員座談會，面對面地聽取合理化建議和意見。設立了違規行政投訴箱和投訴電話，在電臺、電視臺針對辦公質量、辦事效率、廉潔自律等問題做出公開承諾。組織中層以上干部開展“一助一扶貧濟困”活動，定期訪貧問苦、落實幫扶措施，進一步強化了機關干部的民本意識。目前，累計走訪達x人次，落實幫扶資金x元，提供致富信息x條，解決實際問題x個。全局上下樹立了“群眾滿意是第一追求，我與全局共榮辱”的服務理念，機關作風明顯轉變，服務質量不斷提高。多項工作受到市縣領導的充分肯定，先后收到職工群眾表揚信、感謝信x余次，鞏固和保持了我局公道正派的良好形象。

（三）精神文明建設活動豐富多彩。通過舉辦

各種文體娛樂活動，以及組織全體同志到革命圣地西柏坡和冉莊進行傳統教育，統一觀看電影《張思德》和《信天游》等，激發了團結合作的意識和工作積極性、主動性、創造性。干部職工工作中互相幫助，生活上互相關心，始終保持高昂的斗志和良好的精神風貌。

今年我局的組織工作取得了一定成果，全體干部職工人心齊、斗志足、講團結、樹正氣，為我們的工作實現跨越式發展提供了堅強保證，在今后的工作中，我們仍將保持這種態勢，并不斷創新方法，講求實效，力爭我局的組織工作再上臺階。

《人事勞動和社會保障局組織工作總結》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀人事勞動和社會保障局組織工作總結。

第四篇：勞動和社會保障局

勞動和社會保障局

地區電話地址

天津市勞動和社會保障局 23030918/12333 天津市和平區建設路18號

天津市河西區勞動和社會保障局 28275815天津市河西區黃埔南路9號

天津市和平區勞動和社會保障局 27302977天津市和平區沈陽道66號

天津市南開區勞動和社會保障局 27381338 天津市南開區鞍山西道平湖路5號 天津市河東區勞動和社會保障局 24310805 天津市河東區津塘路27號

天津市河北區勞動和社會保障局 26012526 天津市河北區月緯路70號

天津市紅橋區勞動和社會保障局 26372200 天津市紅橋區子牙橋北西側

天津市東麗區勞動和社會保障局 24390233 天津市東麗區榮成路13號

天津市西青區勞動和社會保障局 27393715 天津市西青區楊柳青鎮西青道365號 天津市津南區勞動和社會保障局 28391671 天津市咸水沽鎮津沽路91號

天津市北辰區勞動和社會保障局 26390370 天津市北辰區果園東路2號

天津市大港區勞動和社會保障局 63222631 天津市大港區世紀大道68號

天津市塘沽區勞動和社會保障局 65271912 天津市塘沽區山東路一號

天津市漢沽區勞動和社會保障局 25695066天津市漢沽區河西二經路街一經路 天津市靜海縣勞動和社會保障局 28942588 天津市靜海縣靜海鎮勝利路19號 天津市薊縣勞動和社會保障局 82862113天津市薊縣興華大街41號

天津市寶坻區勞動和社會保障局 29241428 天津市寶坻區城關鎮苑北路39號 天津市寧河縣勞動和社會保障局 69592631 天津市寧河縣蘆臺鎮新華道西側 天津市武清區勞動和社會保障局 29342874 天津市武清區楊村鎮新華南路

天津市社會保險基金管理中心 23030894天津市和平區建設路18號

天津市國際勞務技術服務公司[天津市境外就業職業介紹所] 23397712天津市和平區大理道義生里18號

天津市再就業服務指導中心 23306559天津市和平區建設路97號

天津市職業介紹服務中心 23312600天津市和平區臺兒莊路13號

天津市勞動服務公司 27119486天津市和平區營口道四宜里4號增1號

天津市職業技能鑒定指導中心 23030918天津市和平區建設路18號

天津市就業訓練中心 23364607/23368444轉11 天津市南開區紅旗南路253號

天津市第二職業技術學校 239107***/23955952 天津市西青區李七莊鐵道南津淄公路東

天津市勞動經濟學校 87971627/87973331 天津市西青區西青道274號

天津市勞動保護學校 28333569天津市河西區黑牛城道40號

天津市勞動和社會保障局高級技術學校 24379634天津市河東區萬新村衛國道三美電機交口(東院)

天津市勞動保障監察總隊 23030918天津市和平區建設路18號

天津市勞動保障服務指導中心 23331150天津市和平區西康路2號

天津市創業培訓指導中心 24793828天津市東麗區警民路19號

天津鐵道職業技術學院 26748181天津市河北區建昌道21號

天津勞動保障服務熱線 12333

第五篇：市人力資源和社會勞動保障局關于組織實施

市人力資源和社會勞動保障局關于組織實施“情暖夕陽紅紅色關愛行動——關愛離休干部志愿服務”行動

實施方案

根據阿市黨組發[2012]59號關于組織實施“情暖夕陽紅紅色關愛行動——關愛離休干部志愿服務”行動的通知，為貫徹落實文件精神，大力弘揚中華民族尊老敬老的傳統美德，進一步提高服務老干部、老同志工作的質量和水平，結合我局實際，特制實施方案如下：

一、組織實施“紅色關愛”行動的意義和目的老黨員和老干部是新中國的締造者、開拓者和建設者，是黨和國家的寶貴財富。做好離休干部服務管理工作，是各級黨政組織和全社會的神圣職責和光榮任務。當前離休干部已普遍進入高齡期、高發病期。加強“雙高期”離休干部的服務工作，是新形勢下老干部面臨的一項重要任務，是堅持以人為本、全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的需要，是黨和政府對老干部政治上關心、生活上照顧的具體體現。組織實施“情暖夕陽紅紅色關愛行動——關愛離休干部志愿服務”行動，是廣大青年黨團和社會各界人士在實踐中接受教育的良好契機和平臺，是弘揚中華民族傳統美德的有效形式和繼承發揚雷鋒精神的生動實踐。

通過組織實施“情暖夕陽紅紅色關愛行動——關愛離休干部志愿服務”行動，進一步豐富離休干部的精神文化生活，增強全社會關愛“雙高期”老干部晚年生活意識，促進在全社會形成濃厚的關愛氛圍，讓離休干部真正安享晚年。同時，通過發動黨團員和青年骨干參加志愿行動，努力使他們在奉獻服務老黨員、老干部中砥礪品質、鍛煉自我，進一步增強對黨的認識和感情。

二、組織領導

組長： 王云鳳（市人力資源和社會保障局局長）副組長：艾尼瓦爾〃卡德爾（市人力資源和社會保障局黨組書記）陳虹（市人力資源和社會保障局副局長）成員: 劉蕾、楊芝紅、吐尼亞孜、馬維財、王曉紅、陳靜、陳先軍、齊碧英

領導小組下設辦公室，辦公室主任由劉蕾同志兼任；辦公室成員由李鑫堯、劉楊、王擎國組成，具體負責宣傳發動、材料的收集、上報，活動的計劃、組織、實施等工作。

三、活動內容

1、精神陪護：志愿者定期上門為老干部特別是獨居老干部開展讀報、學習文件、介紹經濟社會發展情況、陪同聊天、娛樂活動等方面的精神陪護。

2、走訪慰問：志愿者每年要在春節、“七一”、重陽節、中秋節、“十一”前夕，要對老干部進行走訪慰問。

3、家政服務：志愿者依據老干部的實際情況，幫助老干部開展水電維護、打掃衛生、翻曬衣被等需要體力的家政服務，幫助老干部料理好日常生活。

四、活動要求

（1）志愿者必須通過各居委會、老年辦、社會調查等方式了解老離休老干部的資料，根據我局的具體情況，適當的選擇三十位左右的典型并且急需幫助的離休老干部，實行一對一的幫扶方式。

（2）在全局進行招募，采取自愿的原則，根據實際情況選拔志愿者。

（3）志愿者必須每月到離休老干部家中開展一次讀報、學習文件、介紹社會發展、陪同聊天等方面的精神陪護。

（4）志愿者必須每季度到離休老干部家中開展一次水電維護、打掃衛生、翻曬衣被等家政服務。

（5）志愿者必須每年以春節、“七一”、重陽節、中秋節、“十一”等節假日為契機，開展走訪慰問活動。