第一篇：勞動和社會保障局行風評議活動情況匯報

勞動和社會保障局

2005年度民主評議政風行風活動情況匯報

按照青島市紀委駐勞動和社會保障局紀檢組的要求，我局認真學習了中央和省、市紀委有關會議精神，全面貫徹落實推行行風建設和專項治理工作，結合自身實際，深入開展了民主評議行風活動，做到領導到位、認識到位、措施到位、工作到位。經過全局干部職工的共同努力，順利完成準備、自評、助評、整改四個階段的各項工作，收到較好效果，基本達到了預期目的。現將民主評議行風工作情況匯報如下：

一、強化責任落實，加大宣傳發動

為把民主評議行風工作落到實處，抓出成效，全局各科室、各界街道保障中心高度重視，迅速行動，結合實際抓好準備階段的四個關鍵環節：一是成立領導機構。我局成立了以局長為組長，副局長為副組長，機關各科長及各街道保障中心主任為成員的行風建設工作領導小組，并下設辦公室。二是落實責任制。明確各科室、街道保障中心一把手為行風建設工作第一責任人，明確分工，強化責任。三是制定工作方案。結合勞動保障工作實際，對民主評議行風活動作了具體部署和安排，做到目標明確、重點突出、措施有力，整體推進。四是深入宣傳發動。根據上級的部署，我局及時召開了民主評議行風工作會議，并下發通知，傳達各級的工作精神，會議強調民主評議行風是一項長期性的工作，對于抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，深化服務窗口建設，糾正損害群眾利益的不正之風，促進勞動保障事業健康發展具有重要意義。為使群眾充分了解和參與民主評議行風活動，我們積極利用宣傳欄、明白紙等多種形式向群眾進行宣傳，并公布行風投訴電話、電子投訴信箱，通過一系列學習宣傳活動，進一步增強了全體干部職工“以民為本、為民解困”的意識，為民主評議行風活動打下了堅實的思想和輿論基礎。

二、廣泛征求意見，認真自查自糾

1、在局門口設置了征求意見箱，并成立專門的信訪辦公室，由領導負責、專人職守，接受人民群眾的監督。

2、印發了《勞動局干部職工行風評議自查表》，要求每個干部職工結合自己的工作職責，查找在工作作風，思想作風，工作紀律、勤政廉政等方面存在的問題，并寫出自查自糾報告。

3、召開離退休干部座談會，征求老干部對我局行風建設的意見，認真聽取了老干部提出的建議，對今后進一步加強行風建設和做好勞動保障工作提出了明確要求。

4、定期組織下崗失業人員、社會各界對窗口單位進行評議，及時發現問題，限期拿出整改方案。

三、加強溝通聯系，協助開展評議工作

開展民主評議行風活動以來，我局加強與區糾風辦的溝通，積極做好配合工作，使糾風辦更深入地了解勞動局的工作職能和基本情況，并邀請糾風辦檢查了局機關、就業訓練中心、市南人力資源市場和各街道保障中心、社區勞動保障服務站，對勞動系統的行風建設工作進行實地指導和評議。區糾風辦從服務窗口的服務環境、工作人員的工作作風、辦事制度和程序以及監督制約機制等方面進行了全面細致的檢查，并廣泛了解了人民群眾對各服務窗口單位滿意的程度，認真地組織社會民主評議工作，對政風和行風的評議滿意率均達到95%以上。

四、針對問題，制定措施，整改成效顯著

針對本次民主評議中群眾反映的農民工勞動維權力度不夠、街道保障中心面積狹窄、社區勞動保障服務站制度不完善等問題，局領導高度重視，對發現的問題逐一核實，制定出整改措施，責任落實到人，限期整改。

1、建立由司法、公安、工商等14個政府部門聯合組成的勞動保障維權中心，實施部門聯動，切實維護勞動者合法權益。

2、針對辦公場所存在的面積狹窄，群眾辦事排隊挨號的現象，整合資源，加大投入力度，大刀闊斧進行裝修改造，使街道保障中心的場所面積由平均21平方米擴大到150平方米以上，珠海路、八大峽街道保障中心分別獲得省、市“勞動保障優質服務窗口”稱號。

3、加強教育，提高為民服務意識。定期開展政風行風教育活動，努力引導全體干部深刻認識這個問題，努力提高整個干部隊伍為群眾服務的自覺性。通過這次行評，全局干部職工思想認識得到普遍提高，服務意識得到明顯增強。

3、在規范社區管理上，以創建充分就業社區為依托，充分發揮整合資源，因地制宜的特點，創建了一批功能完善、管理規范、服務高效、關系和諧的社區。一是狠抓名稱規范，確保機構到位。“社區勞動保障服務站”與社區居委會合署辦公，一個機構兩塊牌子。居委會主任為站長，負有社區管理和就業服務的雙重責任。二是狠抓隊伍建設，確保人員到位。勞動保障協理員，經擇優錄取培訓后，每個社區配備兩人，實行統一著裝，佩戴工作證，持資格證上崗。三是狠抓布局規范，確保設施到位。各社區設立勞動保障服務窗口，服務臺設立工作服務牌、服務聯系卡，統一配備桌、椅、電話、微機、觸摸屏。五是狠抓管理規范，確保制度到位。建立臺帳動態管理制度，通過定期登門入戶走訪、失業人員情況調查摸底，隨時掌握失業人員的相關情況。

第二篇：勞動和社會保障局行風評議報告

勞動和社會保障局“端正政風行風、優化發展環境”工作情況報告s0100

尊敬的各位評議代表：

首先感謝各位長期以來對勞動保障工作的關心、重視和支持。下面，我向各位評義代表報告我局的“端正政風行風、優化發展環境”工作。

就業是民生之本，采取切實措施促進就業是我們“端正政風行風”工作的第一窗口。一是認真落實再就業優惠政策。辦理《再就業優惠證》28,630個，發放小額擔保貸款472.7萬元，持證就業人員享受各種稅費優惠166萬余元。二是開展再就業援助活動，幫扶困難群體就業。積極開發保潔、保綠、交通協管等公益性崗位，安置了615名“4050”大齡就業困難人員就業。三是完善社區平臺建設，開辟就業門路。在全市建成7個鄉鎮勞動保障事務所，23個社區勞動保障工作站，一年來在日常安裝、生活設施維修、維護、幼兒、老人、病人看護、婚嫁迎娶、搬家等項目上進行崗位開發，讓下崗失業人員和社區就能享受到勞動保障業務咨詢、就業指導和勞動保障事務代理等服務，較好地實現了靈活就業。四是加強引導，轉變擇業觀念。采取多種形式進行宣傳，在電視臺和“鐵力勞動保障信息報”上開設就業專欄，印制大量宣傳單深入到社區、各類集市和農村進行政策宣傳，召開外出務工人員事跡報告會，對創業、就業典型進行宣傳。五是加強培訓，提高就業能力。通過積極對上爭取資金100萬元，建立了設施完備、功能齊全的再就業培訓中心，在全市設立了11個再就業培訓基地，為下崗失業人員提供各種實用技術的免費培訓，同時還結合市場要求積極舉辦農村勞動力轉移培訓，促進了以培訓促就業良性機制的形成。已培訓下崗失業人員1,915人，成功就業1,321人。六是擴大勞務輸出，拓寬就業渠道。利用再就業資金支持，進一步完善了勞動力市場功能，改善了辦公條件，增加了微機、室外電子大屏幕等設施，建立了覆蓋面廣、信息反饋及時的勞動力市場網絡，為下崗失業人員提供“求職登記、政策咨詢、職業指導、職業介紹、用工洽談、簽定勞動合同、接續社會保險關系”等一站式服務。在哈市、大慶等地建立了固定的勞務輸出基地，先后與省內外多家企業和正規的職介機構建立了勞務合作關系，對下崗失業人員外出務工，實行免費中介。還多次到省報業集團、黑天鵝休閑中心等我市的幾個大規模勞務輸出基地進行回訪，反饋勞務輸出人員工作情況，教育外出人員樹立愛崗敬業意識，打造鐵力外出務工“品牌”形象。

社會保險是社會穩定的“減震器”。切實保障企業職工、下崗失業人員、離退休人員的社會保險權益，是我們勞動保障部門的又一項艱巨任務。我市全年養老保險費征繳任務為2,043萬元。我們積極與地稅部門配合，加大稽查力度，做到應收盡收。對有繳費能力的企業加大清欠力度，杜絕發生新的拖欠。組織開展社保申報普查，規范了各單位的社會保險申報登記行為。為集體企業集體身份職工辦理參保和參加“并軌”的國有企業職工接續養老保險。目前全市已有460名集體職工辦理了參保補繳手續，補繳養老保險費430萬元，參加并軌接續養老保險關系人員共補繳養老保險費1,300萬元。截止目前，全市養老保險費已經完成1,966萬元。失業保險費已經完成93萬元，醫療保險費已經完成334萬元，工傷保險費完成1.1萬元，按計劃全面完成了1—11月份任務。

“并軌”工作事關下崗失業人員切身利益，對促進下崗職工再就業，保障其基本生活具有重大意義。我們抓住機遇，加強領導，有效解決并軌資金問題、債務償還問題、社會保險接續問題，使我市62戶國有企業，15,871人，順利地實施了并軌，11550.11萬元的補償金裝進了我市下崗職工口袋，使我市國有企業歷史遺留問題得到了解決，增加了社會穩定。

我們把人民群眾滿意做為服務目標。不斷征求意見建議，及時整改，重新規范對了辦事制度，落實了崗位責任制和服務承諾制，局屬所有窗口部門做到了持證上崗和“一站式”亮牌服務。為提高醫療保險透明辦公水平，新建成了“一站式”核銷大廳；局工資福利股對工人退休，做到當即受理，當即審檔，當即上報。局勞動保障監察大隊將舉報投訴案件的辦結時間從原一個月改進為15天。在加強勞動保障執法工作上，建立了欠薪保障金制度，全市共收取欠薪保障金99.31萬元；開展了農民工勞動保障權益專項檢查，為農民工追討打工錢7.8萬元；加大了常規檢查和舉報專查力度，今年受理舉報和專察案件18起，結案15起；實施勞動年審和用工登記年檢“兩審合一”，簡化了手續，方便了企業；信訪仲裁機構受理信訪咨詢150余件，受理勞動爭議處理案件12起，結案11起，有效地維護了職工權益。我們還在西城社區建立了退休人員活動室，免費為退休人員提供活動場所和設施，安排下崗職工專門為他們服務。目前，向陽和正陽社區的退休人員活動室正在建設中，我市廣大退休人員今后會有更寬敞、舒適的活動場所。

一年來，面對許多勞動保障工作的焦點、難點、熱點問題我們扎實工作，先后榮獲了全省勞動保障系統先進集體，機關事業養老保險、企業養老保險、失業保險、勞動保障監察、信訪仲裁、就業培訓、鄉鎮社區勞動保障平臺建設全省先進集體，本人被評為全省改善和發展優良經濟發展環境十佳人物。雖然，我們取得了一定的成績，但做好勞動保障工作，特別是為勞動者提供一流的服務，我們任重而道遠。敬請廣大群眾給我們關心、支持和幫助。

鐵力市勞動和社會保障局

二00五年十一月二十二日

第三篇：人事勞動和社會保障局行風評議總結

人事勞動和社會保障局行風評議總

結

人事勞動和社會保障局行風評議總結2007-12-07 09:34:32第1文秘網第1公文網人事勞動和社會保障局行風評議總結人事勞動和社會保障局行風評議總結(2)人事勞動和社會保障局行風評議總結(3)按照區委、區政府的部署安排，我局被列為區第五批行風評議單位。這是認真貫徹落實江澤民同志“三個代表”重要思想的實際步驟，是進一步推進黨風廉政建設的重要舉措，也是我局主動接受社會監督、群眾評議，全面提高干部隊伍整體素質的良好契機。群眾利益無小事、細微之處見行風。開展行評工作以來，我局堅持以十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，努力營

造行風評議的良好氛圍，深入查找在行風建設上存在的突出問題，認真制定切實可行的整改措施，圓滿完成了各個階段的工作任務，取得了顯著成效，達到了預期目的，干部職工的精神面貌和工作作風發生了明顯改變，有力地促進了當前人勞社保局工作的開展，現將有關情況總結如下：

一、開展行評以來所做的主要工作

1、強化組織領導，加大宣傳力度，為行風評議提供有力保證。為切實加強對行風評議的組織領導：一是及時健全了機構，配強工作班子。局成立了由局長任組長、全體副局長和股室負責人為副組長的行風評議領導小組，領導小組下設辦公室，由***同志兼任辦公室主任，***同志任辦公室副主任，***同志任聯絡員，具體負責行風評議的日常工作；二是增強工作計劃性，制定周密的實施意見。根據區《關于認真開展行風評議工作的實施意見》精神，結合我局實際，制定下發了《**區人事勞動和社會保障

局行風評議實施意見》，明確了評議工作總體目標、階段任務、工作步驟、具體要求，以及評議重點和標準。同時局行風辦在每個階段都下發具體的工作意見，排出每個月的工作日程表，逐項予以落實。三是加強制度建設，強化行風評議責任制。修訂了《**區人事勞動和社會保障局規章制度》，在原來20項93條修訂為20項96條，突出強化責任意識。一方面將行風評議作為目標考核的重要依據，另一方面明確了行風評議領導小組成員和行風辦成員的責任，形成了一把手親自抓、各股室配合抓，一級抓一級、層層抓落實的責任體系，使干部職工牢固樹立了從我做起、從自身做起的責任意識。四是健全行風監督網絡，完善外部監督機制。我局以行風評議為契機，從社會各屆聘請了張文庭等9名資深干部或工作人員擔任人事勞動和社會保障局監督員。

我局把宣傳發動作為行風評議的首要環節，從統一思想、提高認識入手，增

強行風評議的針對性和有效性：一是層層召開動員會議，引導干部職工增強責任感和自覺性。被列為今年行風評議的范圍后，我局高度重視，在區組織的干部培訓會議后，3月29日立即進行了局全體人員的動員，隨即又召開局中層領導專題會議，研究行風評議工作。由局長作部署、提要求，將局全體干部職工的思想統一到行風評議的總體要求和總體部署上來，形成人人自覺參與行風評議，個個為局形象爭光的良好氛圍。此外在每個階段性工作結束后，針對存在的薄弱環節，又及時召開了轉段會議，進行再發動、再教育。二是深入進行思想發動。注重從提高干部職工的思想認識入手，引導干部職工增強責任感和自覺性，以飽滿的熱情、積極的姿態投入到行風評議活動中來，為此我們聯系思想實際，廣泛開展專題討論活動，在全局系統開展了“五項活動”和“十查十比十看”活動，確定了“正行風，樹形象、爭一流”主題，努力引導工作人員勤政為

民，廉潔奉公，塑造新形象，再創新業績。為增強行風評議的針對性，我們還開展了黨風廉政法規以及《勞動法》等有關法規制度學習教育，學習教育時，還請了鄉鎮場辦的組織委員參加。四是營造濃厚的輿論氛圍。聘請監督員時，我們還特邀記者進行采訪，4月29日，**電視臺對**區人事勞動和社會保障局行風評議工作聘請監督員的情況在全市作了報道，2、吸納群眾意見，實行開門整風，切實找準在行風建設上存在的突出問題。我局始終堅持開門整風，把行風評議工作的落腳點放在虛心接受社會評議和監督，深入查找在行風建設方面存在的突出問題上，為此我們采取請進來、走出去、發放社會問卷調查表、召開民主生活會等多種形式，廣泛聽取群眾意見:一是請進來，先后召開了由特邀行風監督員、鄉鎮服務對象及干部職工代表等參加的一系列座談會，征詢對人勞局管理特別是財政管理、人勞局人事政策、社

會保障和勞動監察等的行風建設等多方面的意見和建議；二是走出去，局領導分頭帶領各處室的同志，主動上門走訪各自服務對象，一方面征求對我局行風建設的意見，加強相互間的了解和溝通，另一方面深入基層開展調查研究，幫助基層企事業單位解決實際問題，局還要求每一名黨員干部要基本做到每月為困難群眾做一件好事、實事。三是發放社會問卷調查表。行風評議過程中我局共向社會各界發放社會問卷調查表80多份，在全區產生了一定的反響，共收到反饋表30多份;我們還通過新聞媒體向社會公開了行風建設舉報電話，設置了行風評議征求意見箱，加大了社會評議和社會監督的力度，使我們更加全面、深入地認識到自身存在的不足，為搞好整改打下了堅實的基礎，對反饋的意見，我們及時進行梳理分析，并要求有關處室主動做好整改和

人事勞動和社會保障局行風評議總結

第四篇：人事勞動和社會保障局行風評議總結

按照區委、區政府的部署安排，我局被列為區第五批行風評議單位，人事勞動和社會保障局行風評議總結。這是認真貫徹落實江澤民同志“三個代表”重要思想的實際步驟，是進一步推進黨風廉政建設的重要舉措，也是我局主動接受社會監督、群眾評議，全面提高干部隊伍整體素質的良好契機。群眾利益無小事、細微之處見行風。開展行評工作以來，我局堅持以十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，努力營造行風評議的良好氛圍，深入查找在行風建設上存在的突出問題，認真制定切實可行的整改措施，圓滿完成了各個階段的工作任務，取得了顯著成效，達到了預期目的，干部職工的精神面貌和工作作風發生了明顯改變，有力地促進了當前人勞社保局工作的開展，現將有關情況總結如下：

一、開展行評以來所做的主要工作

1、強化組織領導，加大宣傳力度，為行風評議提供有力保證。為切實加強對行風評議的組織領導：一是及時健全了機構，配強工作班子。局成立了由局長任組長、全體副局長和股室負責人為副組長的行風評議領導小組，領導小組下設辦公室，由***同志兼任辦公室主任，***同志任辦公室副主任，***同志任聯絡員，具體負責行風評議的日常工作；二是增強工作計劃性，制定周密的實施意見。根據區《關于認真開展行風評議工作的實施意見》精神，結合我局實際，制定下發了《**區人事勞動和社會保障局行風評議實施意見》，明確了評議工作總體目標、階段任務、工作步驟、具體要求，以及評議重點和標準。同時局行風辦在每個階段都下發具體的工作意見，排出每個月的工作日程表，逐項予以落實。三是加強制度建設，強化行風評議責任制。修訂了《**區人事勞動和社會保障局規章制度》，在原來20項93條修訂為20項96條，突出強化責任意識。一方面將行風評議作為目標考核的重要依據，另一方面明確了行風評議領導小組成員和行風辦成員的責任，形成了一把手親自抓、各股室配合抓，一級抓一級、層層抓落實的責任體系，使干部職工牢固樹立了從我做起、從自身做起的責任意識。四是健全行風監督網絡，完善外部監督機制。我局以行風評議為契機，從社會各屆聘請了張文庭等9名資深干部或工作人員擔任人事勞動和社會保障局監督員。

我局把宣傳發動作為行風評議的首要環節，從統一思想、提高認識入手，增強行風評議的針對性和有效性：一是層層召開動員會議，引導干部職工增強責任感和自覺性。被列為今年行風評議的范圍后，我局高度重視，在區組織的干部培訓會議后，3月29日立即進行了局全體人員的動員，隨即又召開局中層領導專題會議，研究行風評議工作。由局長作部署、提要求，將局全體干部職工的思想統一到行風評議的總體要求和總體部署上來，形成人人自覺參與行風評議，個個為局形象爭光的良好氛圍。此外在每個階段性工作結束后，針對存在的薄弱環節，又及時召開了轉段會議，進行再發動、再教育。二是深入進行思想發動。注重從提高干部職工的思想認識入手，引導干部職工增強責任感和自覺性，以飽滿的熱情、積極的姿態投入到行風評議活動中來，為此我們聯系思想實際，廣泛開展專題討論活動，在全局系統開展了“五項活動”和“十查十比十看”活動，確定了“正行風，樹形象、爭一流”主題，努力引導工作人員勤政為民，廉潔奉公，塑造新形象，再創新業績。為增強行風評議的針對性，我們還開展了黨風廉政法規以及《勞動法》等有關法規制度學習教育，學習教育時，還請了鄉鎮場辦的組織委員參加。四是營造濃厚的輿論氛圍。聘請監督員時，我們還特邀記者進行采訪，4月29日，**電視臺對**區人事勞動和社會保障局行風評議工作聘請監督員的情況在全市作了報道，2、吸納群眾意見，實行開門整風，切實找準在行風建設上存在的突出問題。我局始終堅持開門整風，把行風評議工作的落腳點放在虛心接受社會評議和監督，深入查找在行風建設方面存在的突出問題上，為此我們采取請進來、走出去、發放社會問卷調查表、召開民主生活會等多種形式，廣泛聽取群眾意見:一是請進來，先后召開了由特邀行風監督員、鄉鎮服務對象及干部職工代表等參加的一系列座談會，征詢對人勞局管理特別是財政管理、人勞局人事政策、社會保障和勞動監察等的行風建設等多方面的意見和建議；二是走出去，局領導分頭帶領各處室的同志，主動上門走訪各自服務對象，一方面征求對我局行風建設的意見，加強相互間的了解和溝通，另一方面深入基層開展調查研究，幫助基層企事業單位解決實際問題，局還要求每一名黨員干部要基本做到每月為困難群眾做一件好事、實事。三是發放社會問卷調查表。行風評議過程中我局共向社會各界發放社會問卷調查表80多份，在全區產生了一定的反響，共收到反饋表30多份;我們還通過新聞媒體向社會公開了行風建設舉報電話，設置了行風評議征求意見箱，加大了社會評議和社會監督的力度，使我們更加全面、深入地認識到自身存在的不足，為搞好整改打下了堅實的基礎，對反饋的意見，我們及時進行梳理分析，并要求有關處室主動做好整改和宣傳解釋工作；四是召開民主生活會，我們把召開民主生活會作為立足自身查找問題的主要方式，要求所有股室和單位結合“轉衙門作風，樹行業新風”大討論活動。為高標準、高質量地開好民主生活會，各股室在召開民主生活會前，組織干部職工認真學習有關文件，使大家拋開了“怕露短”、“怕丟丑”等思想包袱，每個干部職工在民主生活會之前，都寫出了在民主生活會上的發言提綱，并力求做到言之有物，聯系實際；大家在民主生活會上坦誠相見，暢所欲言，既嚴肅認真地開展自我批評，檢查自身在工作作風和工作方法上的不足和差距，又誠懇對他人提出批評，實事求是地指出存在的問題，使民主生活會真正達到了溝通思想、找出問題、增進團結的目的，工作總結《人事勞動和社會保障局行風評議總結》。對通過“自己找、群眾提、互相點”查找出來的問題，我們及時進行梳理歸納，挖掘思想根源，剖析問題實質，按照要求寫好自查自糾報告，既排出了行風建設上存在的突出問題，又提出了初步的整改方案，各股室寫出自查自糾報告后，都由干部職工進行充分討論，反復修改，幾易其稿，從而比較準確地給自己“畫了像”。

3、積極配合區派駐我局行評代表的工作。為更好地配合區行評代表的工作，我們主要做了以下幾點：一是提供辦公室。局在辦公用房十分緊張的情況下，專門辟出會議室作為區行評代表的辦公室，方便區行評代表的工作。二是提供用車。區行評代表下鄉走訪，需要用車，局里的車輛首先保障區行評代表的用車。區行評代表在走訪市區內的單位時，主動不用車，為我們做出了榜樣。三是動員局干部職工主動找區行評代表匯報思想，匯報工作，積極為區行評代表提供第一手資料。

二、在行風建設上存在的突出問題

通過認真查擺問題，主要存在以下四個方面的問題：

一是文明服務方面存在的主要問題：

1、服務意識不夠強，群眾觀念薄弱，接待來電來訪工作中有不耐心、語氣生硬、態度不夠熱情的現象，服務態度有待進一步改進，服務質量有待進一步提高，部分干部職工仍存在著“門難進、臉難看”的現象，主動服務的意識有待增強。

2、工作中存在相互推諉、辦事效率低的現象，辦事效能有待提高，部分人員辦事拖拉的現象需要盡快解決。

3、辦事程序不夠公開、透明，對一次可以辦好的事項讓群眾來回跑。

4、基礎設施不完善，便民措施跟不上需要。

二是依法行政方面需要解決的重要問題：

1、依法行政力度不大。

2、執法監督機制不健全。

3、工作中“徇私”、“講人情”的現象時有發生。

4、勞動保障有關政策宣傳、解釋有不到位的地方，政策透明度不高，執法規范性不強。

三是嚴格管理方面存在的主要問題：內部管理方面存在著制度執行不嚴、自我約束意識不強的現象。特別是財政管理有待進一步加強，對已制定的內部管理規章制度要加大檢查落實的力度，以健全內部制約機制。同時辦公環境整治有待形成制度化，目前還存在著突擊現象，長期堅持不夠。

四是收費問題。主要是辦理工資收取費用。雖然辦理工資時收取的費用是經物價部門審核批準，收取的費用也上交區財政，但觸及了個人利益，在機關的反應較大。

三、邊整邊改，標本兼治，著力實施整改

行風評議能否取得實效關鍵在于抓整改，抓落實。我們一方面在局系統上下進行了深刻的反思，正視差距、自加壓力，使干部職工進一步增強整改的責任感和自覺性，另一方面堅持以讓群眾滿意為宗旨，努力完善整改方案，強化整改責任，在強化服務意識和提高管理水平上動真格、出實招，充分發揮了行風評議對局干部隊伍建設和工作開展的促進作用。為此，我們針對查擺出來的突出問題，邊整邊改，標本兼治，能立即改的立即改正，不能立即改正的，也設立改正時限表，并做好耐心細致的解釋工作。

（一）以推動和諧發展為動力，全面推進干部隊伍思想建設。針對我局在工作中存在的差距，我們首先從思想上著手，提出了“四個一流”的爭創目標，即樹立爭創一流的思想、確立爭創一流的意識、建立爭創一流的機制、落實爭創一流的行動，通過一系列的專題教育、座談和以會代訓，使局干部職工的精神面貌煥然一新，大家紛紛表示要把“內強素質、外樹形象”的響亮口號落實到深化行風建設、完成目標任務的實際行動上來，在實現目標任務進程中充分發揮自己的力量。

（二）以提高辦事效能為宗旨，大力推進政務公開。人事勞動和社會保障工作由于政策性、業務性較強，群眾對政務公開的要求比較強烈，針對這一情況，我們把推進政務公開作為整改的重中之重，在區行評代表的指導下，首先對所有的服務事項進行了認真的分類梳理，按照精減、效能、規范和方便群眾的原則，對不符合改革和發展要求的辦事規程一律予以取消，并把由各股室提供政策依據、范圍對象、申報材料、辦理程序、責任部門等一整套材料，進行審核，張榜公布。其次設立人員去向公示牌，人員人分工陽光臺，設置在辦公場所的醒目位置。使來辦事的人員一目了然，知道該找誰辦理，要找的人在哪里，從而更好地方便群眾，服務群眾。

（三）以強化責任制為手段，確保將邊整邊改落到實處。落實整改關系到整個行風評議的成功與否，關系到我局在群眾心目中的形象，為此，我們對行風評議過程中要實現的各項整改目標逐項進行分解落實，明確每一個責任項目的內容、責任股室、責任領導和整改時限，對組織整改不力和整改不及時的股室和個人，將嚴肅追究責任，涉及多個股室的責任項目，由局行風辦指定牽頭股室，牽頭股室必須對整改項目負責到底，不得互相推諉、推卸責任。整改責任制的建立，有效地加大了整改的落實力度，使整改工作做到了有的放矢。

（四）以增強服務意識為重點，努力改善財政部門形象。我們抓住這次行風評議的有利時機，引導干部職工牢固樹立服務意識，切實轉變服務態度，大力提高服務質量：一是積極倡導雷厲風行的工作作風，努力提高干部職工的辦事效率，加大了“首問責任制”和“限時服務承諾制”的落實力度，加強監督檢查，強化制約手段，局行風辦通過組織人員不定期進行明查暗訪，促使大家始終繃緊服務這根弦；二是狠抓文明辦公，努力改善部門形象，通過重申”文明用語”、“辦公禁語”和實行掛牌上崗，從點滴小事做起、從身邊事抓起，使文明辦公成為了每個干部職工的自覺行動，現在到人勞局辦事的同志，都能感受到文明辦公帶來的新氣象；三是創新服務機制，不斷提高服務能力，我們在強化服務的過程中，不僅僅滿足于熱情服務、微笑服務的要求，而是在創新服務機制上下功夫，把服務體現在工作效率、工作質量、工作水平，以及體現在對現代化辦公工具和現代化信息系統的運用和操作上。四是開展了環境綜合整治，針對在環境建設上存在的不足，我們以行風評議為契機，領導帶頭，全員動手，開展了轟轟烈烈的環境綜合整治活動，行風辦對整治情況進行了評比打分，大家都把環境整治作為一項硬任務來抓，從而創造了干凈整潔、秩序井然的工作環境，使機關面貌煥然一新。

通過開展行風評議，我人事勞動和社會保障局廣大干部職工思想認識有了顯著提高，工作作風有了明顯改變，兩個文明建設取得了良好的進展與成效。但是，我們清醒地認識到，行風建設是一項長期性、艱巨性的工作任務，我人事勞動和社會保障局廣大干部職工將以“三個代表”重要思想為指導，以更加高昂的斗志，更加飽滿的熱情，正視評議過程中所反映出來的突出問題，認真地加以對待總結，全面實施整改，真正落到實處，常抓不懈，促進人事勞動和社會保障工作再上新臺階，為我區構建和諧大祥，創造一流業績作出新的貢獻。

三、回顧三個多月的行評工作，我們的體會是：

1、領導重視是搞好行評工作的關鍵。區委、區政府對行風評議工作高度重視，把行風評議工作當成貫徹落實”三個代表”重要思想，優化經濟發展軟環境，加強黨風廉政建設，促進職能部門依法行政，密切黨群、干群關系的重要舉措，在開展行風評議中，區級領導十分關心，不時過問，對我局開展的行評工作起到了很好的促進作用。

2、強化部門責任是搞好行評工作的重要基矗為了提高負責人開會學習文件、提高認識，增強”管行業必須管行風”的責任的同時，還要求他們把行風評議作為”一把手”工程，納入重要議事日程。并定期聽取匯報、督促落實。收集意見和建議，而且還下到分管單位，一同查找問題，一道剖析原因，對全系統的自查自糾工作起到了很好的促進作用。

3、積極參與組織協調是搞好行風評議的重要保證。為了搞好行風評議，發現問題，及時糾正，確保了行風評議健康發展。

四、下步打算：

一是開展經濟性行風評議活動，做到把行風建設常抓不懈；二是開展經常性作風整頓，不斷密切與人民群眾的關系；三是嚴格按工作程序辦事，把我局的工作置于社會各界的監督之下。四是認真總結這次行評工作的經驗和教訓，爭取行風建設一年上一個新的臺階。

第五篇：人事勞動和社會保障局行風評議總結

按照區委、區政府的部署安排，我局被列為區第五批行風評議單位。這是認真貫徹落實江澤民同志“三個代表”重要思想的實際步驟，是進一步推進黨風廉政建設的重要舉措，也是我局主動接受社會監督、群眾評議，全面提～部隊伍整體素質的良好契機。群眾利益無小事、細微之處見行風。開展行評工作以來，我局堅持以十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，努力營造行風評議的良好氛圍，深入查找在行風建設上存在的突出問題，認真制定切實可行的整改措施，～完成了各個階段的工作任務，取得了顯著成效，達到了預期目的，干部職工的精神面貌和工作作風發生了明顯改變，有力地促進了當前人勞社保局工作的開展，現將有關情況總結如下：

一、開展行評以來所做的主要工作

1、強化組織領導，加大宣傳力度，為行風評議提供有力保證。為切實加強對行風評議的組織領導：一是及時健全了機構，配強工作班子。局成立了由局長任組長、全體副局長和股室負責人為副組長的行風評議領導小組，領導小組下設辦公室，由***同志兼任辦公室主任，***同志任辦公室副主任，***同志任聯絡員，具體負責行風評議的日常工作；二是增強工作計劃性，制定周密的實施意見。根據區《關于認真開展行風評議工作的實施意見》精神，結合我局實際，制定下發了《**區人事勞動和社會保障局行風評議實施意見》，明確了評議工作總體目標、階段任務、工作步驟、具體要求，以及評議重點和標準。同時局行風辦在每個階段都下發具體的工作意見，排出每個月的工作日程表，逐項予以落實。三是加強制度建設，強化行風評議責任制。修訂了《**區人事勞動和社會保障局規章制度》，在原來20項93條修訂為20項96條，突出強化責任意識。一方面將行風評議作為目標考核的重要依據，另一方面明確了行風評議領導小組成員和行風辦成員的責任，形成了一把手親自抓、各股室配合抓，一級抓一級、層層抓落實的責任體系，使干部職工牢固樹立了從我做起、從自身做起的責任意識。四是健全行風監督網絡，完善外部監督機制。我局以行風評議為契機，從社會各屆聘請了張文庭等9名資深干部或工作人員擔任人事勞動和社會保障局監督員。

我局把宣傳發動作為行風評議的首要環節，從統一思想、提高認識入手，增強行風評議的針對性和有效性：一是層層召開動員會議，引導干部職工增強責任感和自覺性。被列為今年行風評議的范圍后，我局高度重視，在區組織的干部培訓會議后，3月29日立即進行了局全體人員的動員，隨即又召開局中層領導專題會議，研究行風評議工作。由局長作部署、提要求，將局全體干部職工的思想統一到行風評議的總體要求和總體部署上來，形成人人自覺參與行風評議，個個為局形象爭光的良好氛圍。此外在每個階段性工作結束后，針對存在的薄弱環節，又及時召開了轉段會議，進行再發動、再教育。二是深入進行思想發動。注重從提～部職工的思想認識入手，引導干部職工增強責任感和自覺性，以飽滿的熱情、積極的姿態投入到行風評議活動中來，為此我們聯系思想實際，廣泛開展專題討論活動，在全局系統開展了“五項活動”和“十查十比十看”活動，確定了“正行風，樹形象、爭一流”主題，努力引導工作人員勤政為民，廉潔奉公，塑造新形象，再創新業績。為增強行風評議的針對性，我們還開展了黨風廉政法規以及《勞動法》等有關法規制度學習教育，學習教育時，還請了鄉鎮場辦的組織委員參加。四是營造濃厚的～氛圍。聘請監督員時，我們還特邀記者進行采訪，4月29日，**電視臺對**區人事勞動和社會保障局行風評議工作聘請監督員的情況在全市作了報道，2、吸納群眾意見，實行開門整風，切實找準在行風建設上存在的突出問題。我局始終堅持開門整風，把行風評議工作的落腳點放在虛心接受社會評議和監督，深入查找在行風建設方面存在的突出問題上，為此我們采取請進來、走出去、發放社會問卷調查表、召開民主生活會等多種形式，廣泛聽取群眾意見:一是請進來，先后召開了由特邀行風監督員、鄉鎮服務對象及干部職工代表等參加的一系列座談會，征詢對人勞局管理特別是財政管理、人勞局人事政策、社會保障和勞動監察等的行風建設等多方面的意見和建議；二是走出去，局領導分頭帶領各處室的同志，主動上門走訪各自服務對象，一方面征求對我局行風建設的意見，加強相互間的了解和溝通，另一方面深入基層開展調查研究，幫助基層企事業單位解決實際問題，局還要求每一名黨員干部要基本做到每月為困難群眾做一件好事、實事。三是發放社會問卷調查表。行風評議過程中我局共向社會各界發放社會問卷調查表80多份，在全區產生了一定的反響，共收到反饋表30多份;我們還通過新聞媒體向社會公開了行風建設舉報電話，設置了行風評議征求意見箱，加大了社會評議和社會監督的力度，使我們更加全面、深入地認識到自身存在的不足，為搞好整改打下了堅實的基礎，對反饋的意見，我們及時進行梳理分析，并要求有關處室主動做好整改和宣傳解釋工作；四是召開民主生活會，我們把召開民主生活會作為立足自身查找問題的主要方式，要求所有股室和單位結合“轉衙門作風，樹行業新風”大討論活動。為高標準、高質量地開好民主生活會，各股室在召開民主生活會前，組織干部職工認真學習有關文件，使大家拋開了“怕露短”、“怕丟丑”等思想包袱，每個干部職工在民主生活會之前，都寫出了在民主生活會上的發言提綱，并力求做到言之有物，聯系實際；大家在民主生活會上坦誠相見，暢所欲言，既嚴肅認真地開展自我批評，檢查自身在工作作風和工作方法上的不足和差距，又誠懇對他人提出批評，實事求是地指出存在的問題，使民主生活會真正達到了溝通思想、找出問題、增進團結的目的。對通過“自己找、群眾提、互相點”查找出來的問題，我們及時進行梳理歸納，挖掘思想根源，剖析問題實質，按照要求寫好自查自糾報告，既排出了行風建設上存在的突出問題，又提出了初步的整改方案，各股室寫出自查自糾報告后，都由干部職工進行充分討論，反復修改，幾易其稿，從而比較準確地給自己“畫了像”。

3、積極配合區派駐我局行評代表的工

成效。但是，我們清醒地認識到，行風建設是一項長期性、艱巨性的工作任務，我人事勞動和社會保障局廣大干部職工將以“三個代表”重要思想為指導，以更加高昂的斗志，更加飽滿的熱情，正視評議過程中所反映出來的突出問題，認真地加以對待總結，全面實施整改，真正落到實處，常抓不懈，促進人事勞動和社會保障工作再上新臺階，為我區構建和諧大祥，創造一流業績作出新的貢獻。

三、回顧三個多月的行評工作，我們的體會是：

1、領導重視是搞好行評工作的關鍵。區委、區政府對行風評議工作高度重視，把行風評議工作當成貫徹落實”三個代表”重要思想，優化經濟發展軟環境，加強黨風廉政建設，促進職能部門依法行政，密切黨群、干群關系的重要舉措，在開展行風評議中，區級領導十分關心，不時過問，對我局開展的行評工作起到了很好的促進作用。

2、強化部門責任是搞好行評工作的重要基矗為了提高負責人開會學習文件、提高認識，增強”管行業必須管行風”的責任的同時，還要求他們把行風評議作為”一把手”工程，納入重要議事日程。并定期聽取匯報、督促落實。收集意見和建議，而且還下到分管單位，一同查找問題，一道剖析原因，對全系統的自查自糾工作起到了很好的促進作用。

3、積極參與組織協調是搞好行風評議的重要保證。為了搞好行風評議，發現問題，及時糾正，確保了行風評議健康發展。

四、下步打算：

一是開展經濟性行風評議活動，做到把行風建設常抓不懈；二是開展經常性作風整頓，不斷密切與人民群眾的關系；三是嚴格按工作程序辦事，把我局的工作置于社會各界的監督之下。四是認真總結這次行評工作的經驗和教訓，爭取行風建設一年上一個新的臺階。