第一篇：惠州市勞動和社會保障局

惠州市勞動和社會保障局 惠州市總工會 文件 惠州市企業(yè)聯(lián)合會

惠市勞社函〔2008〕223號

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳省總工會省企業(yè)聯(lián)合會 關(guān)于貫徹推進工資集體協(xié)商工作的意見的通知

各縣、區(qū)勞動和社會保障局，總工會，企業(yè)聯(lián)合會，市直各企業(yè)：

現(xiàn)將省勞動和社會保障廳、省總工會、省企業(yè)聯(lián)合會?關(guān)于貫徹〖勞動合同法〗全面推進工資集體協(xié)商工作的意見?（粵勞社發(fā)〔2007〕20號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們。各縣區(qū)要在今年內(nèi)要抓好2—3戶企業(yè)作為試點，為全面推動我市企業(yè)工資集體協(xié)商工作打下基礎(chǔ)。（此頁無正文）

惠州市勞動和社會保障局

惠 州 市 總 工 會

惠州市企業(yè)聯(lián)合會

二○○八年七月二十八日關(guān)于貫徹《勞動合同法》全面推進工資集體協(xié)商工作的意見

粵勞社發(fā)〔2007〕20號

各地級以上市勞動保障局（勞動局、社會保障局）、總工會、企業(yè)聯(lián)合會：

為建立與社會主義市場經(jīng)濟要求相適應(yīng)的合理的企業(yè)工資分配制度和正常增長機制，促進職工民主參與企業(yè)管理，保障勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，進一步發(fā)展和諧勞動關(guān)系，促進社會和諧穩(wěn)定，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，就在我省各類企業(yè)全面推進工資集體協(xié)商工作提出如下意見，請認真貫徹執(zhí)行。

一、全面推進企業(yè)工資集體協(xié)商是構(gòu)建和諧社會的迫切需要

工資是企業(yè)職工收入的主要來源。工資分配問題不僅關(guān)系到廣大職工的切身利益，而且關(guān)系到經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。《勞動合同法》第五章針對目前企業(yè)工資分配存在的突出問題明確規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬等事項訂立集體合同或工資調(diào)整專項集體合同。上述規(guī)定為全面建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度，形成適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求的合理的企業(yè)工資決定機制提供了法律依據(jù)。我省自2001年開展工資集體協(xié)商試點工作以來，各地積極推進工資集體協(xié)商工作，取得重要進展，目前全省已有4.7萬多家企業(yè)開展工資集體協(xié)商，簽訂了工資集體合同，使職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長，促進了勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。實踐證明，建立工資集體協(xié)商制度，是建立和諧勞動關(guān)系的內(nèi)在要求，是增強企業(yè)活力、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的迫切需要。進一步建立完善這項制度，對于推動企業(yè)建立工資分配共決機制，維護勞動者的合法權(quán)益，發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，調(diào)動職工和企業(yè)經(jīng)營者的積極性，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧，都具有十分重要的意義。各級政府勞動保障部門、工會組織、企業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織要充分認識新形勢下做好工資集體協(xié)商工作的重要性和必要性，把建立工資集體協(xié)商制度作為當前貫徹《勞動合同法》、落實黨的十七大精神，建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會的重要內(nèi)容，作為一項重要的民生工程，切實抓好。

二、推進企業(yè)工資集體協(xié)商的原則要求

開展工資集體協(xié)商，必須堅持以按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，并遵循以下原則：

（一）合法原則。嚴格遵守和執(zhí)行國家和地方的有關(guān)法律、法規(guī)及工資分配政策，接受勞動行政部門和上級工會的監(jiān)督，協(xié)商雙方的主體資格、協(xié)商內(nèi)容和程序必須合法。

（二）平等協(xié)商原則。協(xié)商雙方的法律地位平等，雙方應(yīng)當相互尊重，認真聽取和考慮對方的意見、建議和要求，不得有歧視或?qū)⒁庖姀娂佑趯Ψ降男袨椋魏我环蕉疾坏貌扇∵^激行為。

（三）實事求是原則。協(xié)商雙方應(yīng)本著實事求是的精神，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點、經(jīng)濟效益和政府頒布的工資指導(dǎo)線等情況，認真進行協(xié)商。協(xié)商議題既要集中反映職工的意見，又要切合 企業(yè)實際，力求使合同條款具體明確、切實可行。

（四）利益兼顧共享原則。要正確處理好效率與公平的關(guān)系，國家、企業(yè)和職工之間的利益關(guān)系，出資人、經(jīng)營者與職工之間的分配關(guān)系，不同層次、不同崗位（工種）職工之間的分配關(guān)系，按勞分配與按其他生產(chǎn)要素分配之間的關(guān)系，堅持以職工為本，提高勞動報酬在初次分配中的比重，依法維護各方的合法權(quán)益。

（五）公開、公平、公正的原則。工資分配直接涉及職工切身利益，協(xié)商過程中要充分聽取各方面的意見和建議。企業(yè)要實行廠務(wù)公開、民主管理制度。職工要積極參與民主管理，加強民主監(jiān)督，力求通過公開、平等的協(xié)商，簽訂公平合理、互利共贏的工資集體合同。

三、今后三年的工作目標

推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以建立和完善適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求的合理的工資分配制度和企業(yè)工資分配決定、正常增長和民主監(jiān)督三大機制為目標，正確處理好各方利益分配關(guān)系，依法保障職工參與工資分配和獲得勞動報酬的合法權(quán)益，實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方互利共贏，共享改革發(fā)展的成果。

總的目標要求是：堅持按勞分配原則，實行同工同酬。按照市場導(dǎo)向，分類指導(dǎo)，全面推進，突出重點的要求，重點推動非公有制企業(yè)開展工資集體協(xié)商。各地要全面實施“工資集體協(xié)商三年行動計劃”，力爭到2010年底，全省已組建工會的企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的比例達到60%，未組建工會的企業(yè)，通過開展行業(yè)（區(qū)域）性工資集體協(xié)商，擴大覆蓋面。

四、工資集體協(xié)商的內(nèi)容

工資集體協(xié)商的內(nèi)容一般包括：

（一）企業(yè)工資分配制度、職位（工種）工資標準和分配關(guān)系；

（二）企業(yè)內(nèi)部職工工資總額、工資水平、分配形式和調(diào)整幅度；

（三）職工工資發(fā)放時間和支付辦法；

（四）職工獎金、津貼、補貼發(fā)放標準和辦法；

（五）職工加班加點、法定休假日、帶薪年休假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期以及參加社會活動等特殊情況下的工資待遇；

（六）勞動定額、計件單價；

（七）工資集體合同的期限、變更和解除的程序，工資集體合同的終止條件和違約責(zé)任；

（八）職工福利以及與勞動報酬有關(guān)的其他事項。

各類企業(yè)應(yīng)當把建立職工工資正常增長機制作為現(xiàn)階段工資集體協(xié)商的重點內(nèi)容，處理好效率與公平的關(guān)系，著力提高低收入者的收入水平，保證職工工資隨企業(yè)效益和勞動生產(chǎn)率的提高而相應(yīng)增長。

實行計件工資制的企業(yè)，應(yīng)嚴格按照國家有關(guān)法律規(guī)定，將勞動定額和計件單價的制訂或修訂納入工資集體協(xié)商的內(nèi)容，形成公平合理的勞動定額標準。

協(xié)商雙方可以根據(jù)實際情況和需要，每次著重就上述一個或幾個問題進行協(xié)商，以便取得突破，不一定每次協(xié)商都面面俱到。

企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商確定按照本年度當?shù)卣l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線進行計算并實際發(fā)放的工資總額，按照國家稅收法律、法規(guī)規(guī)定列入人工成本，在稅前列支，并按規(guī)定代扣代繳個人所得稅。

五、工資集體協(xié)商的依據(jù)

企業(yè)通過工資集體協(xié)商決定工資分配，應(yīng)當符合國家有關(guān)法律法規(guī)及宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素：

（一）本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的人工成本水平；

（二）本地區(qū)、本行業(yè)的工資水平；

（三）當?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、市場工資指導(dǎo)價位；

（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；

（五）上年度本單位工資總額、工資水平、工資調(diào)整幅度；

（六）本單位勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；

（七）其他與協(xié)商決定工資總額、工資水平、工資調(diào)整幅度相關(guān)的因素。

六、工資集體協(xié)商的程序

工資集體協(xié)商要依照下列程序進行：

（一）推選代表。

企業(yè)與工會或職工方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。企 業(yè)代表由法定代表人指派，首席代表由法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。工會或職工代表由本企業(yè)工會組織委派或由本企業(yè)職工民主選舉產(chǎn)生。首席代表1人，一般由工會主席擔(dān)任。工會或職工代表應(yīng)在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年以上。

協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。

（二）發(fā)出要約。

企業(yè)和工會或職工代表任何一方均應(yīng)以書面形式發(fā)出工資集體協(xié)商要約，并明確提出協(xié)商的時間、地點和主要事項等。對方接到要約書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，回應(yīng)要約，并積極做好協(xié)商準備。

在不違反《勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)在要約書作出答復(fù)后的15日內(nèi)向?qū)Ψ教峁┡c工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。

（三）征求意見。

要約方在得到對方答復(fù)后，應(yīng)及時向職工通報要約反饋情況。協(xié)商雙方應(yīng)就協(xié)商內(nèi)容向職工廣泛征求意見，形成書面形式的集體協(xié)商初步方案。

（四）平等協(xié)商。

協(xié)商雙方召開會議，就初步方案開展平等協(xié)商。

雙方協(xié)商不能達成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料到的重大問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商，中止期限最長不超過15日。在此期間，任何一方都可以申請勞動行政部門、上級工會組織和企業(yè)聯(lián)合會等介入，協(xié)調(diào)處理，促使雙方恢復(fù)協(xié)商，達成一致。

（五）簽訂合同。

工資集體協(xié)商達成一致意見后，由雙方共同或委托一方起草工資集體合同草案。集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過后，由雙方首席代表簽字蓋章。

（六）審查備案。

工資集體合同訂立后，應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由企業(yè)方將工資集體合同及說明，按分級管理原則報勞動行政部門審核。

勞動行政部門應(yīng)在收到工資集體合同文本之日起15日內(nèi)對工資集體合同的內(nèi)容、協(xié)商雙方代表資格和簽訂程序等依法進行審查并出具審查意見。逾期未出具審查意見的，工資集體合同即行生效。工資集體協(xié)商原則上每年開展一次。工資集體合同有效期一般為一年。企業(yè)和工會或職工代表均可在原工資集體合同期滿前3個月內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢龃文甑膮f(xié)商要約，進行次年的工資集體協(xié)商。

（七）公示監(jiān)督。

工資集體合同經(jīng)勞動行政部門核準后，企業(yè)應(yīng)在5日內(nèi)通過廠務(wù)公開形式，向全體職工公布，并在履行過程中每半年向職工代表大會或職工大會報告一次工資集體合同的履行情況。

七、大力推進行業(yè)（區(qū)域）性工資集體協(xié)商

各地要把開展行業(yè)（區(qū)域）性工資集體協(xié)商作為當前深化企業(yè)工資制度改革的突破口，大力推進行業(yè)（區(qū)域）性工資集體協(xié)商工作。

縣級以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)中規(guī)模較小而集中且未建立工會的企業(yè)，可由行業(yè)（區(qū)域）工會或職工代表和企業(yè)（雇主）代表依法就本行業(yè)（區(qū)域）最低工資標準、工資調(diào)整幅度、勞動定額等進行集體協(xié)商，訂立行業(yè)（區(qū)域）性工資集體合同。

職工方協(xié)商代表由行業(yè)（區(qū)域）性工會或行業(yè)（區(qū)域）范圍內(nèi)企業(yè)工會組織民主推薦（選舉）產(chǎn)生。企業(yè)（雇主）方協(xié)商代表由行業(yè)協(xié)會的法定代表或企業(yè)選舉產(chǎn)生的同業(yè)商會負責(zé)人或委員擔(dān)任。

開展行業(yè)（區(qū)域）性工資集體協(xié)商的程序與企業(yè)工資集體協(xié)商程序基本一致。行業(yè)（區(qū)域）性工資合同訂立后，應(yīng)當提交行業(yè)（區(qū)域）職工代表大會審議通過，由雙方首席代表簽字蓋章。行業(yè)（區(qū)域）性工資集體合同由行業(yè)（區(qū)域）協(xié)商代表組織報勞動行政部門審核，勞動行政部門在15日內(nèi)未提出異議的，行業(yè)（區(qū)域）性工資集體合同即生效。依法訂立的行業(yè)（區(qū)域）性工資集體合同對本行業(yè)（區(qū)域）內(nèi)的企業(yè)及其職工具有約束力。

八、開展企業(yè)工資集體協(xié)商的具體要求

（一）成立專門機構(gòu)。

工資集體協(xié)商是企業(yè)工資分配決定的基本形式，做好此項工作對于引導(dǎo)企業(yè)實行民主管理、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系具有重大意義。開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，要成立由財務(wù)、人力資源、生產(chǎn)管理等部門組成的專門機構(gòu)，配備專業(yè)人員，負責(zé)對企業(yè)財務(wù)狀況、人工成本情況、生產(chǎn)經(jīng)營等情況進行分析匯總，為開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)。要進一步建立健全企業(yè)工會組織，配備專門的工會工作人員，負責(zé)開展工資集體協(xié)商工作。

（二）建立廠務(wù)公開制度。

廠務(wù)公開是企業(yè)管理公開化、民主化的重要形式，也是開展工資集體協(xié)商的重要基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)當將生產(chǎn)經(jīng)營狀況和工資分配情況等直接涉及職工切身利益的重要事項，通過職工代表大會或 職工大會、廠務(wù)公開欄、企業(yè)報刊、網(wǎng)絡(luò)等形式向職工公布，保障職工對工資分配的知情權(quán)，接受職工民主監(jiān)督。

（三）發(fā)動職工民主參與。

職工是工資集體協(xié)商、簽訂工資集體合同的主體之一。職工關(guān)注、參與、監(jiān)督工資集體協(xié)商，是提高工資集體協(xié)商質(zhì)量的關(guān)鍵；職工的滿意度和受益度是衡量工資集體協(xié)商成效的主要標準之一。各級勞動行政部門、工會組織和企業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織，要依法發(fā)動和支持職工采取多種形式民主參與工資集體協(xié)商活動。

（四）加強專門培訓(xùn)，提高協(xié)商實效。

各級勞動行政部門、工會組織和企業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織，在今后幾年內(nèi)要組織勞動行政、工會、企業(yè)勞資人員和職工代表參加工資集體協(xié)商指導(dǎo)員業(yè)務(wù)崗位培訓(xùn)，學(xué)習(xí)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策。對經(jīng)培訓(xùn)合格者，發(fā)給工資集體協(xié)商指導(dǎo)員合格證書，實行持證上崗，形成一支精通勞動法律法規(guī)政策，會協(xié)商的高素質(zhì)的省、市、縣（區(qū)）工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量和實效。

工資集體協(xié)商指導(dǎo)員主要承擔(dān)企業(yè)工資集體協(xié)商過程中的政策咨詢、協(xié)商指導(dǎo)、代理談判、代擬文本等工作。

（五）推動工資集體協(xié)商制度化。

已經(jīng)開展工資集體協(xié)商工作的地區(qū)和行業(yè)企業(yè)，要在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，不斷充實內(nèi)容、規(guī)范運作，完善制度，健全機制，提高工資集體協(xié)商的水平，使工資集體協(xié)商制度化、規(guī)范化。

九、履行工資集體合同的義務(wù)及違約責(zé)任

工資集體合同生效后，雙方都必須嚴格執(zhí)行。任何一方不得隨意變更或解除。企業(yè)法定代表人更換的，不影響工資集體合同的履行。

企業(yè)要建立健全企業(yè)工資集體協(xié)商內(nèi)部監(jiān)督機制，將工資集體合同條款進行分解，納入崗位責(zé)任進行考核和獎懲；要定期開展自查，每年開展工資集體合同履行兌現(xiàn)情況的專項監(jiān)督檢查不少于二次；要建立企業(yè)履行情況通報制度，定期（每半年）向職工代表大會或職工大會通報履行情況。

職工應(yīng)將履行工資集體合同落實到日常工作中，充分發(fā)揮主人翁意識和生產(chǎn)積極性，提高勞動生產(chǎn)率，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，為企業(yè)履行工資集體合同打好基礎(chǔ)。職工違反工資集體合同造成不良影響的，工會應(yīng)對其進行批評教育，情況嚴重者要追究相應(yīng)的責(zé)任。同時，企業(yè)工會或職工個人有權(quán)對企業(yè)執(zhí)行工資集體合同情況提出質(zhì)詢，督促企業(yè)履行工資集體合同。

企業(yè)無正當理由拒絕工會或職工代表提出的工資集體協(xié)商要求的，按照《工會法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。企業(yè)違反工資集體合同，侵犯職工合法權(quán)益的，工會應(yīng)當依法要求企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。因履行工資集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，雙方可以依法申請仲裁，提起訴訟。

十、加強領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮勞動關(guān)系三方機制的基礎(chǔ)作用

各級勞動行政部門、工會組織、企業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織要從建設(shè)和諧廣東的全局出發(fā)，充分認識解決好職工工資分配問題的重要性、緊迫性和艱巨性，增強責(zé)任感和使命感，統(tǒng)一思想認識，積極提請同級政府將推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作作為重要的民生工程。按照《勞動合同法》的規(guī)定，建立健全協(xié)商勞動關(guān)系三方機制，充分發(fā)揮三方機制的作用，將工資集體協(xié)商作為完善勞動關(guān)系三方機制的核心內(nèi)容，重視研究有關(guān)工資分配的政策，深入指導(dǎo)檢查，及時反饋情況，形成工作目標趨同、政策指導(dǎo)到位、通力合作的工作格局，推動工資集體協(xié)商工作深入健康發(fā)展。

各級勞動行政部門要針對工資集體協(xié)商中存在的問題，積極研究對策，采取措施，加強指導(dǎo)，從廣度和深度方面不斷推進工資集體協(xié)商。要加強對職工平均工資、企業(yè)人工成本、居民消費價格指數(shù)等指標的研究分析，完善企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、人工成本預(yù)測預(yù)警等制度，適時調(diào)整最低工資標準，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)。

各級工會組織要加強基層工會組織建設(shè)，加大對工會人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，幫助、指導(dǎo)企業(yè)工會行使要約權(quán)，加強對工資集體合同履行情況的監(jiān)督力度，依法保護基層工會人員和職工協(xié)商代表的權(quán)益，切實維護職工的合法權(quán)益。要認真總結(jié)、推廣工資集體協(xié)商經(jīng)驗，不斷提高協(xié)商質(zhì)量。積極推進區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，擴大協(xié)商覆蓋面。

各級企業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織要進一步加強自身組織建設(shè)。組織企業(yè)經(jīng)營管理者學(xué)習(xí)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，提高經(jīng)營者對工資集體協(xié)商工作重要性的認識，依法履行企業(yè)的社會責(zé)任。要加強對工資集體協(xié)商的宣傳，發(fā)動企業(yè)參加行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商。

各地區(qū)各部門要把開展工資集體協(xié)商、建立職工工資正常增長機制，納入企業(yè)、企業(yè)工會組織考核、評優(yōu)的重要內(nèi)容，凡符合條件而沒有開展工資集體協(xié)商工作的企業(yè)、企業(yè)工會組織，不得參與縣級以上“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“職工滿意企業(yè)”、“先進工會組織”等的評選，提高企業(yè)及其工會組織開展工資集體協(xié)商工作的積極性和自覺性。

廣東省勞動和社會保障廳

廣 東 省 總 工 會

廣東省企業(yè)聯(lián)合會

二○○七年十二月六日

第二篇：勞動和社會保障局

勞動和社會保障局

地區(qū)電話地址

天津市勞動和社會保障局 23030918/12333 天津市和平區(qū)建設(shè)路18號

天津市河西區(qū)勞動和社會保障局 28275815天津市河西區(qū)黃埔南路9號

天津市和平區(qū)勞動和社會保障局 27302977天津市和平區(qū)沈陽道66號

天津市南開區(qū)勞動和社會保障局 27381338 天津市南開區(qū)鞍山西道平湖路5號 天津市河?xùn)|區(qū)勞動和社會保障局 24310805 天津市河?xùn)|區(qū)津塘路27號

天津市河北區(qū)勞動和社會保障局 26012526 天津市河北區(qū)月緯路70號

天津市紅橋區(qū)勞動和社會保障局 26372200 天津市紅橋區(qū)子牙橋北西側(cè)

天津市東麗區(qū)勞動和社會保障局 24390233 天津市東麗區(qū)榮成路13號

天津市西青區(qū)勞動和社會保障局 27393715 天津市西青區(qū)楊柳青鎮(zhèn)西青道365號 天津市津南區(qū)勞動和社會保障局 28391671 天津市咸水沽鎮(zhèn)津沽路91號

天津市北辰區(qū)勞動和社會保障局 26390370 天津市北辰區(qū)果園東路2號

天津市大港區(qū)勞動和社會保障局 63222631 天津市大港區(qū)世紀大道68號

天津市塘沽區(qū)勞動和社會保障局 65271912 天津市塘沽區(qū)山東路一號

天津市漢沽區(qū)勞動和社會保障局 25695066天津市漢沽區(qū)河西二經(jīng)路街一經(jīng)路 天津市靜海縣勞動和社會保障局 28942588 天津市靜海縣靜海鎮(zhèn)勝利路19號 天津市薊縣勞動和社會保障局 82862113天津市薊縣興華大街41號

天津市寶坻區(qū)勞動和社會保障局 29241428 天津市寶坻區(qū)城關(guān)鎮(zhèn)苑北路39號 天津市寧河縣勞動和社會保障局 69592631 天津市寧河縣蘆臺鎮(zhèn)新華道西側(cè) 天津市武清區(qū)勞動和社會保障局 29342874 天津市武清區(qū)楊村鎮(zhèn)新華南路

天津市社會保險基金管理中心 23030894天津市和平區(qū)建設(shè)路18號

天津市國際勞務(wù)技術(shù)服務(wù)公司[天津市境外就業(yè)職業(yè)介紹所] 23397712天津市和平區(qū)大理道義生里18號

天津市再就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心 23306559天津市和平區(qū)建設(shè)路97號

天津市職業(yè)介紹服務(wù)中心 23312600天津市和平區(qū)臺兒莊路13號

天津市勞動服務(wù)公司 27119486天津市和平區(qū)營口道四宜里4號增1號

天津市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 23030918天津市和平區(qū)建設(shè)路18號

天津市就業(yè)訓(xùn)練中心 23364607/23368444轉(zhuǎn)11 天津市南開區(qū)紅旗南路253號

天津市第二職業(yè)技術(shù)學(xué)校 239107***/23955952 天津市西青區(qū)李七莊鐵道南津淄公路東

天津市勞動經(jīng)濟學(xué)校 87971627/87973331 天津市西青區(qū)西青道274號

天津市勞動保護學(xué)校 28333569天津市河西區(qū)黑牛城道40號

天津市勞動和社會保障局高級技術(shù)學(xué)校 24379634天津市河?xùn)|區(qū)萬新村衛(wèi)國道三美電機交口(東院)

天津市勞動保障監(jiān)察總隊 23030918天津市和平區(qū)建設(shè)路18號

天津市勞動保障服務(wù)指導(dǎo)中心 23331150天津市和平區(qū)西康路2號

天津市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心 24793828天津市東麗區(qū)警民路19號

天津鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院 26748181天津市河北區(qū)建昌道21號

天津勞動保障服務(wù)熱線 12333

第三篇：青浦區(qū)勞動和社會保障局（推薦）

青浦區(qū)勞動和社會保障局 青浦區(qū)總工會

青勞保〔2007〕49號

關(guān)于舉辦“2007-2008上海市職業(yè)技能競賽”

青浦區(qū)預(yù)賽活動的通知

各鎮(zhèn)（街道）社會保障服務(wù)中心、工會，區(qū)政府各委、辦、局，區(qū)直公司工會：

為貫徹落實《關(guān)于開展“2007—2008上海市職業(yè)技能競賽活動”的通知》（滬勞保技發(fā)[2007]23號）精神，加快我區(qū)高技能人才培養(yǎng)、建設(shè)和選拔，營造崇尚技能、尊重人才的社會氛圍，青浦區(qū)勞動和社會保障局、青浦區(qū)總工會等單位聯(lián)合組織開展“2007—2008青浦區(qū)職業(yè)技能競賽預(yù)賽活動”。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、活動主題

“2007—2008青浦區(qū)職業(yè)技能競賽預(yù)賽”以展示本區(qū)高技能人才的精神風(fēng)貌和促進先進制造業(yè)人才輩出為主題，以技能競賽為載體，加快培養(yǎng)社會急需的復(fù)合型技能人才，推動青浦區(qū)人才

—1—

隊伍的建設(shè)，進一步落實人才強區(qū)戰(zhàn)略。

二、競賽項目、等級和主辦單位

1、預(yù)賽職業(yè)

維修電工

2、競賽等級

國家職業(yè)資格四級

3、預(yù)賽組委會

“技能競賽”預(yù)賽活動由青浦區(qū)勞動和社會保障局、青浦區(qū)總工會主辦，活動設(shè)組委會和辦公室。辦公室設(shè)在青浦區(qū)勞動和社會保障局培訓(xùn)就業(yè)科。

三、參賽對象

本區(qū)企、事業(yè)單位的職工、失業(yè)人員及高等院校、中等職業(yè)學(xué)校在校學(xué)生等均可報名參加。參加預(yù)賽選手的資格一般應(yīng)具有初級以上職業(yè)資格證書。對于工齡滿五年，專業(yè)知識、技能水平較高，經(jīng)單位推薦，持證與否不限（需附單位證明）。

四、競賽申報

1、申報單位和個人填寫“青浦區(qū)職業(yè)技能競賽”報名表，附證書和身份證復(fù)印件。選手先預(yù)交競賽報名費100元，參賽后予以退還。

2、報名時間

10月15日—10月30日

—2—

3、報名地點及聯(lián)系方式

⑴青浦區(qū)勞動和社會保障局304室培訓(xùn)就業(yè)科

聯(lián)系人：嚴老師聯(lián)系電話：69717246

⑵青浦區(qū)總工會二樓經(jīng)濟部

聯(lián)系人：姚老師聯(lián)系電話：59729237

⑶青浦區(qū)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校大廳

聯(lián)系人：翁老師聯(lián)系電話：597105674、競賽時間

12月中旬，具體時間由市鑒定中心統(tǒng)一安排。

5、競賽標準

競賽分應(yīng)知、應(yīng)會兩部分，試題從《維修電工》四級國家職業(yè)資格鑒定題庫中抽取。資料查詢：上海市勞動保障服務(wù)網(wǎng)（）→職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)→技能鑒定→資料查詢,翻看“維修電工--四級—程序化實施方案”。

五、獎勵辦法

1、本次競賽設(shè)一等獎1名，獎金2000元；二等獎2名，獎金1000元；三等獎5名，獎金800元；優(yōu)勝獎若干名，獎金500元。優(yōu)秀組織獎若干名。

2、競賽成績合格者，獲得上海市勞動和社會保障局核發(fā)的四級（中級）國家職業(yè)資格證書。

3、競賽第一至第三名的選手選送上海參加決賽。

—3—

4、決賽成績合格者，將獲得上海市勞動和社會保障局核發(fā)的三級（高級）國家職業(yè)資格證書。

附：青浦區(qū)職業(yè)技能競賽報名表

青浦區(qū)勞動和社會保障局青浦區(qū)總工會

二○○七年九月二十八日

主題詞：勞動保障職業(yè)技能競賽預(yù)賽通知 抄送：區(qū)府辦，市職業(yè)技能鑒定中心。

青浦區(qū)勞動和社會保障局辦公室2007年9月28日印發(fā)

—4—

第四篇：益陽市勞動和社會保障局

益陽市勞動和社會保障局、益陽市人事局、益陽市教育局、共青團益陽市委聯(lián)合舉辦

高校畢業(yè)生就業(yè)援助服務(wù)月活動實施方案

為深入貫徹落實?國務(wù)院關(guān)于做好當前經(jīng)濟形勢下就業(yè)工作的通知?（國發(fā)[2009]4號）文件精神，促進積極就業(yè)政策的落實，重點做好高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作。根據(jù)益陽市勞動和社會保障局、市人事局、市教育局、團市委、市總工會、市工商業(yè)聯(lián)合會、市婦聯(lián)、市殘聯(lián)?關(guān)于印發(fā)?益陽市2009年公共就業(yè)服務(wù)專項活動方案?的通知?（益勞社工字?2009?13號）部署和安排，益陽市勞動和社會保障局、市人事局、市教育局、團市委決定于2009年4月4日至5月30日在全市聯(lián)合舉辦高校畢業(yè)生就業(yè)援助服務(wù)月活動。

一、活動名稱、主題

活動名稱：“高校畢業(yè)生就業(yè)援助服務(wù)月”

活動主題：實施高校畢業(yè)生就業(yè)援助，為高校畢業(yè)生就業(yè)牽線搭橋。

二、主辦單位

援助月活動由益陽市勞動和社會保障局、市人事局、市教育局、團市委、資陽、赫山兩區(qū)對口相關(guān)部門聯(lián)合舉辦，各縣（市）區(qū)勞動保障、人事、教育、團委聯(lián)動協(xié)辦。

三、活動時間、地點

時間：2009年4月4日----2009年5月30日（2009年5月16日上午舉辦專場招聘會）招聘會地點：湖南城市學(xué)院

四、活動組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證各項工作的順利開展，成立服務(wù)月活動領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：陳青名市勞動和社會保障局局長

副組長：陳又生市勞動和社會保障局副局長

劉亞非市人事局黨組副書記常務(wù)副局長

肖光球市教育局副局長

陳萬軍團市委副書記

譚建國市人事局人才交流中心主任

成員：譚賽麗市勞動和社會保障局就業(yè)與失業(yè)保險科科長

楊固忠市勞動就業(yè)服務(wù)管理處副主任

劉惠明市勞動和社會保障局職介中心主任

張佑來市教育局就業(yè)辦主任

樊浪波團市委工農(nóng)部副主任科員

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室

主任： 譚賽麗

成員：楊固忠、劉惠明、張佑來、樊浪波

五、具體工作安排

根據(jù)服務(wù)月活動需要，分設(shè)五個工作組：

1.綜合宣傳組

組長：陳又生聯(lián)絡(luò)員：劉惠明

主要工作職責(zé)：新聞通篇、廣告宣傳等工作。

2.政策咨詢組

組長：劉亞非聯(lián)絡(luò)員：譚建國

主要工作職責(zé)：就業(yè)政策、法律法規(guī)的宣傳、咨詢、解答，維權(quán)政策宣傳資料的發(fā)放等工作。

3.信息收集組

組長：陳萬軍聯(lián)絡(luò)員：劉惠明、樊浪波、張佑來、主要工作職責(zé)：負責(zé)聯(lián)系組織安排省內(nèi)外用人單位，制作用人單位及空崗信息的名冊（聯(lián)系表）、發(fā)布招聘信息；打印招聘簡章，招聘現(xiàn)場的場地安排、布置，招聘現(xiàn)場的組織；活動后的情況收集、統(tǒng)計、分析；組織用人單位入場招聘，并引導(dǎo)高校畢業(yè)生入場應(yīng)聘，組織下崗失業(yè)人員、失業(yè)農(nóng)民和其他求職者入場應(yīng)聘。

4.安全保衛(wèi)組

組長：周爭蔚 湖南城市學(xué)院保衛(wèi)處處長聯(lián)絡(luò)員：江衛(wèi)兵湖南城市學(xué)院保衛(wèi)處治安科長主要工作職責(zé)：招聘現(xiàn)場的安全保衛(wèi)，現(xiàn)場秩序維護、車輛停放、人員疏導(dǎo)，并預(yù)防突發(fā)事件等工作。

5.后勤保障組

組長：郭志明聯(lián)絡(luò)員：程高中、譚賽麗、城市學(xué)院招生辦

主要工作職責(zé)：招聘會的簽到、就餐人員的統(tǒng)計、中餐盒飯的準備、發(fā)放，會場桌椅的安

排，衛(wèi)生的清掃等工作。

六、工作進程

（一）活動宣傳

1、起草?服務(wù)月活動通告?，由市勞動保障局負責(zé)。（5月10日以前完成）

2、起草服務(wù)月活動邀請函，由市勞動保障局負責(zé)。（5月15日以前完成）

3、起草新聞通稿及相關(guān)材料，并送領(lǐng)導(dǎo)閱示、審定。由綜合宣傳組負責(zé)。（5月16日前完成）

4、聯(lián)系宣傳報導(dǎo)，于5月13日左右刊登?服務(wù)月活動通告?，并發(fā)布參加招聘會的用人單位和崗位信息，由綜合宣傳組負責(zé)聯(lián)系媒體。具體內(nèi)容由信息收集組負責(zé)提供。

（二）網(wǎng)絡(luò)招聘周利用益陽政府門戶網(wǎng)、益陽人力資源市場網(wǎng)、益陽人事人才網(wǎng)、益陽教育信息網(wǎng)、益陽共青團網(wǎng)發(fā)布各類招聘、求職信息實施高校畢業(yè)生就業(yè)援助周活動，時間5月8日—5月15日。同時利用現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)建立長效的服務(wù)機制，深化網(wǎng)絡(luò)服務(wù)功能，分行業(yè)、分專業(yè)地組織畢業(yè)生信息、崗位信息和相關(guān)政策信息，組織開展專業(yè)化的”網(wǎng)絡(luò)大招聘“活動，保障信息質(zhì)量，提高網(wǎng)絡(luò)招聘成功率。

（三）創(chuàng)業(yè)助我行

5月5日—5月18日深入各高校組織開展校園內(nèi)的創(chuàng)業(yè)計劃競賽、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)活動，培養(yǎng)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力；組織實施高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的項目開發(fā)、開業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、跟蹤輔導(dǎo)等“一條龍”服務(wù)；落實創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼，對自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生按規(guī)定免收有關(guān)行政事業(yè)性收費，提供小額擔(dān)保貸款及貼息等扶持政策。

（四）青春創(chuàng)業(yè)大講堂

5月4日-29日在全市挖掘不同類型的創(chuàng)業(yè)先進青年典型人物成立報告宣講團，深入大中專院校開展創(chuàng)業(yè)事跡巡回宣講活動。組織和動員青年學(xué)生現(xiàn)場聽取報告、參與創(chuàng)業(yè)交流互動，改變青年學(xué)生就業(yè)擇業(yè)觀念，激發(fā)自主創(chuàng)業(yè)的熱情，以學(xué)生創(chuàng)業(yè)推動學(xué)生就業(yè)。

（五）完善自我 迎接挑戰(zhàn)

4月20-5月15日在全市各大中專院校開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)社團文化活動，將大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的典型事跡和就業(yè)創(chuàng)業(yè)的相關(guān)扶持政策，以話劇表演、情景歌舞劇、相聲小品等青年學(xué)生喜聞樂見的藝術(shù)表達形式展現(xiàn)，鼓勵青年學(xué)生改變就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念，以積極樂觀的心態(tài)直面就業(yè)壓力、大膽投身創(chuàng)業(yè)。

（六）女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師

4月20日—4月28日選擇一批有實力、有經(jīng)驗的女企業(yè)家，與女大學(xué)生結(jié)對幫扶，提供就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和實踐場所，幫助一批高校女畢業(yè)生提前了解就業(yè)環(huán)境，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，提高創(chuàng)業(yè)和就業(yè)技能，提升創(chuàng)業(yè)、就業(yè)成功率。

（七）殘疾大學(xué)生就業(yè)對接服務(wù)

4月20日—4月28日廣泛收集殘疾大學(xué)生就業(yè)崗位信息，掌握普通高校和特教學(xué)院應(yīng)屆殘疾大學(xué)畢業(yè)生基本情況，開展針對性就業(yè)前指導(dǎo)、崗位快遞、專場招聘、特殊就業(yè)扶助等活動，幫助其實現(xiàn)就業(yè)，并為其穩(wěn)定就業(yè)提供延伸專業(yè)服務(wù)和物質(zhì)支持，以幫助其適應(yīng)學(xué)校環(huán)境轉(zhuǎn)向職業(yè)環(huán)境轉(zhuǎn)換對接，保障機會均等，避免就業(yè)歧視。

（八）工作崗位見習(xí)

5月5日—5月29日積極組織企業(yè)等各類用人單位，建立和拓展一批高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，組織一批畢業(yè)生上崗見習(xí)，落實見習(xí)畢業(yè)生的基本生活補助資金來源，并結(jié)合本地實際適當延長見習(xí)時間，鼓勵見習(xí)單位優(yōu)先錄用見習(xí)畢業(yè)生。

（九）幫您努力找工作

進一步完善高校畢業(yè)生登記失業(yè)制度，落實職業(yè)培訓(xùn)補貼、小額擔(dān)保貸款、稅費減免、培訓(xùn)補貼、免費保存檔案等相關(guān)扶持政策。對于就業(yè)困難畢業(yè)生，及時納入就業(yè)困難人員范圍，實施“一對一”的就業(yè)援助，并落實相應(yīng)的社保補貼、崗位補貼等政策。

（十）場地布置和安全保衛(wèi)

1、用人單位的場地位置排序、招聘簡章張貼，由信息收集組負責(zé)（09年5月15日前完成）

2、現(xiàn)場彩球、拱門、宣傳標語、橫幅制作并懸掛，由綜合宣傳組負責(zé)（09年5月15日前完成）

3、制定招聘場地突發(fā)事件預(yù)案，確保招聘期間各類參加招聘的企業(yè)和求職人員進出招聘現(xiàn)場安全有序，由安全保衛(wèi)組負責(zé)（09年5月15日至17日完成）

七、其他事項

為了擴大影響，邀請?益陽日報?、?益陽廣播電視報?、益陽電視臺新聞頻道等新聞媒體參與。

益 陽 市 勞 動 社 會 保 障 局益陽市人事局

益陽市教育局共 青 團 益 陽市委

二00九年四月二十日

第五篇：晉江市勞動和社會保障局

晉江市勞動和社會保障局 晉 江 市 人 事 局

晉江市公安局晉江市工商行政管理局

晉勞?2011?7號

關(guān)于開展清理整頓人力資源市場

秩序?qū)ｍ椥袆拥耐ㄖ?/p>

各鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務(wù)所、派出所、工商所、人力資源市場、人才中心：

為切實維護求職者合法權(quán)益，進一步規(guī)范我市人力資源市場秩序，規(guī)范職業(yè)中介和企業(yè)招工行為，切實保障勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)福建省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局、省人力資源開發(fā)辦公室、省公安廳和省工商行政管理局《關(guān)于開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆拥耐ㄖ罚ㄩ}人社明電?2011?5號）精神，市勞動和社會保障局、公安局、工商行政管理局、人事局決定自2011年3月14日至3月31日，在全市范圍內(nèi)聯(lián)合組織開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆樱ㄒ韵潞喎Q專項行動）。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、目標任務(wù)

專項行動以嚴厲打擊以職業(yè)中介為幌子的違法犯罪分

子、依法取締非法職業(yè)中介組織、清理整頓違規(guī)經(jīng)營的職業(yè)

中介機構(gòu)為重點。通過清理整頓，有效遏制職業(yè)中介領(lǐng)域的違法犯罪活動，進一步規(guī)范職業(yè)中介機構(gòu)的中介活動和用人

單位的招用工行為，改善人力資源市場秩序，為促進勞動者

就業(yè)營造良好的社會環(huán)境。

二、清理整頓對象及內(nèi)容

對人力資源市場的職業(yè)中介機構(gòu)、從事職業(yè)中介活動的組織和個人、各類招工用人單位進行清理整頓。內(nèi)容包括：

（一）嚴厲打擊職業(yè)中介領(lǐng)域的違法犯罪活動。對以職

業(yè)中介為名，坑騙求職者財物、拐賣婦女或者未成年人等違

法犯罪活動的組織、單位或個人要嚴厲打擊。屬于違反治安

管理行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依法立案偵查。

（二）依法取締“黑中介”。對未經(jīng)許可和登記，擅自

從事職業(yè)中介活動的組織或個人，由勞動保障部門、工商行

政管理部門依法查處和取締。

（三）加強職業(yè)中介監(jiān)管。對申請從事職業(yè)中介活動的，勞動保障、工商行政管理部門要按照各自職能范圍和相關(guān)規(guī)

定，嚴格審查；對已取得職業(yè)中介許可證、人才中介許可證的職業(yè)中介機構(gòu)，勞動保障、人事部門要加強日常監(jiān)管，建

立健全職業(yè)中介機構(gòu)守法誠信檔案；對雖有相關(guān)許可證和營

業(yè)執(zhí)照，但在職業(yè)中介活動中提供虛假就業(yè)信息、扣押勞動

者居民身份證和其他證件、非法向勞動者收取財物、以職業(yè)

中介為名牟取不正當利益、超出核準業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營特別是未

經(jīng)核準擅自從事培訓(xùn)業(yè)務(wù)或者進行其他違法活動等行為的，由勞動保障、人事部門依法查處，情節(jié)嚴重的，吊銷相關(guān)許

可證，并通報工商行政管理部門。

（四）規(guī)范用人單位招工行為。對提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告，違反規(guī)定將“乙肝五項”作為體檢項目，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物，以招用人員為名牟

取不正當利益或者進行其他違法活動的用人單位，依法責(zé)令

改正，予以行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

三、時間安排

本次專項行動分三個階段進行，具體如下：

第一階段：宣傳發(fā)動和自查自糾階段（2011年3月1

4日至3月18日）。加大專項行動的宣傳力度，督促各類職業(yè)

中介機構(gòu)、用人單位自查自糾，主動整改。同時，公布舉報

投訴電話，利用勞動監(jiān)察協(xié)理員對網(wǎng)格內(nèi)職業(yè)中介機構(gòu)情況

進行排摸，全面掌握本市域內(nèi)的非法職業(yè)中介機構(gòu)分布實

情，為有效開展集中專項行動打下堅實基礎(chǔ)。

第二階段：聯(lián)合執(zhí)法檢查和督促整改階段（2011年3月

19日至3月27日）。市勞動保障、公安、工商、人事等有關(guān)

部門開展聯(lián)合專項檢查活動，對重點地區(qū)、場所進行梳理排

查，嚴肅查處違法案件，從源頭上解決違規(guī)違法行為，切實

維護廣大求職者、勞動者的合法權(quán)益，具體時間另行安排。

第三階段：分析總結(jié)階段（2011年3月28日至3月

31日）。對專項行動中還沒有涉及到的市域進行查漏補缺，及

時處理涉及非法從事職業(yè)中介活動的各類投訴舉報案件，嚴

厲打擊非法職業(yè)中介機構(gòu)，切實維護勞動者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益。同時，對發(fā)現(xiàn)的問題進行認真分析總結(jié)，形成書

面總結(jié)材料。

四、工作要求

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，緊密配合。為加強對這次專項行動的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立市清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆訁f(xié)調(diào)

小組（見附件1）。各鎮(zhèn)（街道）也要建立專項行動協(xié)調(diào)機構(gòu)，制定專項行動實施方案，健全工作機制，落實各項工作任務(wù)。

各部門要加強協(xié)調(diào)配合，及時溝通專項行動各項工作進展情

況，研究工作中遇到的問題，加強對專項行動的指導(dǎo)、調(diào)度、督促檢查。

（二）聯(lián)合執(zhí)法，形成合力。為提高工作效率，加大清

理整頓力度，勞動保障、公安、工商行政管理、人事等部門

要統(tǒng)籌安排，強化協(xié)調(diào)組織，明確落實工作目標和工作任務(wù)，進行全面部署，實施統(tǒng)一行動，開展聯(lián)合執(zhí)法檢查，確保專

項行動取得預(yù)期效果。

（三）注重宣傳，積極引導(dǎo)。為營造有利于專項行動開

展的輿論氛圍，要認真做好集中專項行動宣傳工作。各鎮(zhèn)（街

道）要充分利用節(jié)后務(wù)工人員集中返城就業(yè)和開展春風(fēng)行動

等就業(yè)活動的契機，在流動人口集散地以及職業(yè)中介機構(gòu)聚

集地，加大法律法規(guī)的宣傳力度，對檢查中發(fā)現(xiàn)的典型案件，要在新聞媒體給予曝光或跟蹤報道。

（四）認真總結(jié)，及時上報。認真做好專項行動情況統(tǒng)

計和總結(jié)工作。各鎮(zhèn)（街道）于3月20日前將專項行動實

施方案報市專項行動協(xié)調(diào)小組辦公室；專項行動結(jié)束后，各

鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務(wù)所要會同有關(guān)部門認真進行總結(jié)，并于4月13日前將總結(jié)材料和報表報市專項行動協(xié)調(diào)小組

辦公室。

聯(lián)系人：李焜鵬，聯(lián)系電話：***，傳真：

85662348，電子郵箱：。

晉江市勞動和社會保障局晉江市公安局

晉江市工商行政管理局晉江市人事局

二○一一年三月十一日

抄送：泉州市人力資源和社會保障局，市委辦、人大辦、政協(xié)辦、紀委辦、許宏程副市長。

晉江市勞動和社會保障局辦公室2011年3月11日印

附件1：

晉江市清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆訁f(xié)調(diào)小組

成員名單

組長：邵萍萍（市勞動和社會保障局局長）副組長：陳鷺旭（市勞動和社會保障局副局長）

洪榮塔（市人事局副局長）

洪勇（市公安局副局長）

黃永豪（市工商局副局長）

成員：張貽潛（市勞動和社會保障局監(jiān)察科科長）張躍銘（市勞動和社會保障局就業(yè)科科長）

黃志勝（市人事局人事人才服務(wù)中心副主任）陳黃河（市公安局治安大隊副大隊長）

洪文志（市工商局注冊管理科科長）

林松仁（市勞動保障行政執(zhí)法大隊副大隊長）專項行動協(xié)調(diào)小組下設(shè)辦公室，掛靠在市勞動和社會保障局監(jiān)察科。