第一篇：勞動保障局優質服務推進年活動匯報

今年以來，市勞動保障局按照“優質服務推進年”活動要求，以改善和服務民生問題為主線，注重結合，解放思想，創新發展，優質提效，機關作風建設和勞動保障工作均取得了一定成效。

一、堅持“三個”結合，做到梯次深入開展

一是在確定目標任務上相結合。3月初，召開局機關作風建設大會，傳達全市機關

作風建設大會精神，圍繞“優質服務推進年”這條主線，提出機關作風建設年度五大目標任務，并形成《意見》。4月初，啟動解放思想大討論活動，明確圍繞貫徹科學發展觀、強化公共服務意識等四個方面開展活動、體現成效，把機關作風建設任務要求貫穿其中。6月初，把行風評議作為“優質服務推進年”的重要抓手，部署全系統行風評議五個階段實施內容。

二是在深入查找問題上相結合。召開作風和行風監督員座談會、“五四青年干部解放思想座談會”和民主黨派人士及勞動模范座談會，征求社會和局內部對機關全面建設的意見建議，共收集54條。梳理分析2007年以來“12333”電話和網站反映的問題以及2007年以來群眾信訪要求，共整理出32條意見。向13個區縣勞動保障局征求對市局的意見和建議14條。全局16個直屬黨組織率領117名黨員干部代表，主動深入“三個一”聯系點調研。通過請進來、走上門等方式，爭取省廳對我局的指導與支持。先后分4批由局領導率領相關處室同志帶著課題到部分先進地區實地學習考察。通過上述途徑，基本找準了機關作風建設的問題、不足和差距。

三是在積極整改落實上相結合。做到扎口抓、共同促、梯次改，即：對各方反映的意見和問題，由機關黨委一個部門牽頭，進行梳理、反饋；對整改工作由局領導按分工帶領相關部門研究整改措施，督促抓落實；對整改進度按照“先重點、后一般，具備條件先整改”的原則梯次進行，對今年市作風建設大會反饋的批評意見和建議尚未整改的部分，繼續作為“解放思想大討論”、“行風評議”活動的整改內容。專題召開整改措施匯報會，聽取各單位今年以來整改落實情況匯報，交流整改情況，促進落實到位。

二、堅持突出重點，切實加強窗口建設

一是設立“新參保綜合服務窗口”，解決因單位和個人新辦參保時涉及部門較多，導致相關服務對象在樓上樓下挨個問、挨個找的問題。二是整合咨詢服務和叫號服務，解決因咨詢服務點分散，造成服務對象樓上樓下多頭咨詢、多頭取號、反復排隊的問題。三是放開部分管理權限，解決因操作權限所限，服務對象在多個部門間來回跑或不能就近辦理的問題。四是加快推進網上辦事服務，解決當前網上辦事服務面窄，網絡優勢發揮不夠充分的問題。五是對公試行單雙號辦理和預約服務，解決因業務辦理量較大、工作人員不足而導致業務積壓和窗口擁擠問題。六是完善服務指南，解決現行勞動保障服務指南中單項業務辦理指南過于復雜，而相關業務之間的關聯問題說明不夠充分的問題。七是改進完善領導信訪接待制度，解決信訪接待中因疑難雜癥難處理而造成的群訪、領導與群眾溝通渠道不暢等問題。八是強化服務考核，解決對窗口服務人員監督力度不夠，監督方式簡單的問題。九是優化服務環境，解決水西門服務大廳服務環境不夠優化和統一的問題。

三、堅持民生至上，真情為民辦好實事

一是實施“十百千萬億”創業工程帶動就業。上半年，全市新增就業崗位10.4萬個，實現再就業3.1萬人，援助就業困難人員0.64萬人，農村勞動力轉移3.05萬人。

二是開發人力資源。上半年，全市共開展新生勞動力培訓1.02萬人，再就業培訓2.23萬人，本市農村轉移勞動力培訓2.5萬人，外來務工農村勞動力培訓1.15萬人，創業培訓0.34萬人。完成新技師培養1526人。

三是強化社會保險費征繳管理工作力度。擴面人數、基金征收、基金結余三項指標增長幅度為近年來最高。

四是堅持惠民利民。建立新型農村社會養老保險制度和農村老年農民養老補貼制度；對符合政策規定的人員人均增加養老金138元/月，失業保險金人均提高100元/月，工傷保險定期待遇標準，傷殘津貼人員人均增加141.5元/月，享受護理費人員人均增加63.7元/月，享受供養親屬定期待遇人員人均增加59.5元/月；參保人員住院藥品費自付比例下降了6個百分點，材料費自付比例下降了14個百分點，住院整體個人負擔下降了2個百分點，目前，已下降到27.1％，取消大病醫療救助基金最高封頂限額，將統籌基金年度最高支付限額從4萬元提高到6萬元。

五是維護合法權益。僅上半年，全市勞動保障監察機構就受理勞動保障監察案件達3319件，結案2504件，結案率達75.44%；督促用人單位補簽勞動合同3.71萬份，督促3198戶

第二篇：勞動保障局優質服務窗口申報材料

為進一步提升**勞動保障工作的管理水平和服務質量，樹立**勞動保障的良好形象，更好地適應形勢發展的需要，**縣勞動和社會保障局將一站式服務大廳確定為優質服務窗口創建單位，全力打造優質服務窗口。

一、基本情況

**縣位于云南省東南部，紅河哈尼族彝族自治州北部，國土面積1674平方公里，全縣轄5鎮3鄉81個

村委會，2007年未總人口38.6萬人。2007年，全縣實現生產總值21.15億元，人均gdp達5394元，實現財政收入29747萬元，農民人均純收入2259元，城區面積8.9平方公里，城市人口9萬人，城市化水平31%。

**縣勞動和社會保障局目前共有在職在編干部職工53人，離退休干部14人。2008年4月，勞動和社會保障局搬遷到新建勞動力市場辦公。新辦公樓設便民服務一站式大廳一個,面積200余平方米，設17個便民服務窗口，建有電子顯示屏、電子觸摸屏和各種服務設施，進駐人員17名。自大廳對外開展服務以來，內強素質、外樹形象，以構建和諧勞動關系為己任，以爭創一流為目標，以文明服務為核心，強調管理工作的精細化，通過不斷提高職工的職業素養和強化窗口服務，向辦事群眾提供最優質的一站式服務，在機關內樹立起優質服務的標兵形象。

二、具體做法

（一）領導重視，積極開展優質服務窗口創建工作

創建優質服務窗口活動是推動勞動保障系統基層單位業務建設的一項綜合性、長期性工作，是提升勞動保障管理水平和服務質量的有效途徑，一站式服務大廳作為**勞動保障的對外窗口，優質服務窗口建設關乎整個勞動保障工作的形象，自一站式服務大廳建設開始，就以優質服務窗口的標準進行建設。為切實加強對創建優質服務窗口活動工作的領導，我局成立了以局長為組長，其他黨政領導為副組長，相關科室中心負責人為成員的創建優質服務窗口活動領導小組，負責創建優質服務窗口活動的組織和領導，對創建優質服務窗口活動的協調、研究和安排，組織人員對創建優質服務窗口活動的抽查和考評。領導小組下設辦公室負責創建優質服務窗口活動的日常工作。同時，領導小組下設四個職能組：組織協調組，由局長任組長，負責對創建活動的組織協調；建設組，由一名副局長任組長，負責對窗口的軟硬件進行建設；督查組，由紀檢組長任組長，負責對創建進度、工作落實進行督查。同時，在大廳內實行黨政領導輪流帶班制，每周由一名黨政領導掛牌到大廳帶班，負責當值期間的管理和事務處理。為切實推進創建工作，提高服務質量，創建領導小組定期召開工作會議，研究、部署創建活動的相關工作，根據工作的實際和需要及時提出新的指導思想和新的工作標準。

（二）抓“硬件”建設，切實改善辦公環境

創建優質服務中心，最終目的是向辦事群眾提供最優質的服務，要提供最優質的服務，就必須建設與服務項目對稱的辦公環境。因此，在創建優質服務窗口活動中，領導小組首先從硬件建設入手，切實改善辦公環境。根據大廳的功用，硬件建設重點做好“一柜三屏五牌”建設。“一柜”即服務柜臺，在柜臺內設立17個便民窗口，每個窗口后配齊辦公桌、文件柜、電腦等常用辦公設施，在每個窗口的前柜臺上擺放內裝筆、膠水、涂改液、老花鏡等便民工具的便民盒。“三屏”即一塊電子顯示屏，二塊電子觸摸屏。在電子顯示屏和觸摸屏的建設中，重點圍繞政務公開和方便群眾辦事兩個方面建，將政策法規、規章制度、辦事指南、政務信息、離退休人員養老金查詢、養老保險個人帳戶查詢、醫療保險個人帳戶查詢等內容設置成模塊，普通群眾不僅可了解相關政策、辦事程序，還能通過觸摸查詢自己的養老金或養老、醫保個人帳戶。與此同時，還把一系列業務程序、服務承諾、違法違紀的投訴追究辦法等通過電子顯示屏滾動播出及，時向服務對象公開，使辦事行為完全做到公開、公正、透明。“六牌”即每個窗口上方懸掛事項標識牌，窗口服務人員每人有掛于胸前的崗位牌（黨員還有座式的黨員先鋒崗牌）、固定的效能監督牌，黨員干部形象公開欄將每一名黨員干部的相片、姓名、職務、崗位職責制成公開欄向群眾公開；制度牌上明確將首問首辦、服務承諾、限時辦結、責任追究等內容標出，接受監督。還有一塊特殊的牌子，就是將工作警示教育標語制成牌子，懸掛于顯眼處，從環境上進行潛移默化的教育。

經統計，為創建優質服務窗口，在硬件建設上投入資金達20余萬元。

（三）抓“軟件”建設，全面提升服務質量

勞動保障隊伍與機構建設是決定勞動保障事業發展的關鍵，硬件基礎有了，最重要的是軟件建設。在軟件建設中，我們一是選好窗口人員。堅持“把好一個關口，建立一套機制”，即凡進入窗口的人員都要進行選聘，嚴格遵守公開、公正和群眾公認的原則，讓優秀人才脫穎而出，讓脫穎而出的人才到大廳服務。同時，在每年的考核中，向窗口人員傾斜，利用

第三篇：勞動保障局XX年上半年工作總結

（一）全力擴大就業再就業。

今年以來，全局積極實施“創業帶動就業”戰略，統籌抓好城鄉就業再就業工作，在增加就業總量的同時，更加注重提高就業質量，確保了全市就業局勢的基本穩定。1-6月，全市新增城鎮就業1.5萬人，完成全年任務的60％（其中下崗失業人員再就業1.08萬人，占全年目標的71.8％）；城鎮登記失業率3.55％，控制在4％的目標以內；全市新增轉移農村勞動力47822人，完成全年目標的79.7%（其中勞務輸出10876人，占全年目標的108.7%）；培訓農村勞動力1.96萬人，占全年目標的65.2%。

1、勞動力市場促進就業的主渠道作用有效發揮。1-6月市勞動力市場共舉辦就業招聘會48次，其中專項招聘會13次，進場單位1930家，提供就業崗位31510個（次）。配合市先進性教育活動領導小組舉辦了“黨員進萬家”大型就業招聘會，提供就業崗位3500多個，當場達成就業意向380多人。今年以來，市勞動力市場還推出系列便民利民措施，如報名登記表從5元下調至2元；對下崗失業職工、轉業軍人、應屆大中專畢業生等來市場求職實行免費服務。

2、創建“充分就業街道、社區”活動穩步推進。今年以來，社區就業工作依托勞動保障平臺，開展了“進千家門、知千家情、解千家難、暖千家心”活動，并對“雙失業雙下崗家庭”和“4050人員”情況進行了全面調查。目前市區雙失業雙下崗家庭有1675戶3301人，“4050”人員3677人。各街道、社區勞動保障平臺通過走訪轄區單位找崗位、舉辦就業招聘引崗位、發展服務實體創崗位和上門服務送崗位等舉措，使907名下崗失業人員實現了再就業，占1296名迫切需要就業人員總數的70%。

3、再就業培訓和創業培訓效果明顯。今年繼續大力開展“訂單式”、“定向式”培訓，先后為XX船廠、誠信空調、“天潤發”超市、上海華聯超市等單位定向開辦鉗工、空調安裝維修工、理貨員等多個專業培訓班，培訓學員200余名，培訓后就業率明顯提高。深入開展創業培訓，今年以來，共有1190名下崗失業人員參加創業培訓，有三分之一的學員實現自主創業。

4、解困企業和人數下降幅度明顯。1-6月，市直共發放解困金2342萬元，同比減少319萬元。現有解困企業34戶，同比減少了10戶。現有保障人數3748人（其中定補人員2518名，協保人員1230名），同比減少了1768人。與此同時，1-6月解困資金調劑用于促進再就業補貼達693萬元，同比增加41萬元。

5、小額擔保貸款政策取得新突破。再就業優惠政策落實力度不斷加大，1-6月，全市發放《再就業優惠證》5522份，為符合條件的71名下崗失業人員發放創業小額貸款96萬元。在全省率先出臺了《XX市下崗失業人員小額擔保貸款管理暫行辦法》和《XX市創建擔保貸款信用社區試點工作實施方案》，在擴大貸款規模的同時（全市設立了XX萬元的擔保貸款基金），進一步降低了貸款門檻。目前正通過開展創建“信用社區”試點工作，進一步擴大聲勢和影響，使更多的下崗失業人員能借助擔保貸款實現自主創業。

（二）力推社會保險全覆蓋。

為實現社保基金持續收支平衡目標，全局自加壓力，勇挑重擔，主動向政府獻計獻策，高標準完成擴面和稽查任務。截至6月末，市直養老保險參保繳費人數162701人，比上年末凈增2019人，核定繳費基數10.2億元，完成期成指標的45.4%，基金總收入28447萬元，支出29488萬元，收支缺口1041萬元；全市基本醫療保險參保51.6萬人，城鎮職工參保率達97.1%。市區共征繳各類醫保基金2.199億元，完成序時進度的105%；全市失業保險參保職工達39.4萬人，征繳失業保險基金5379萬元，完成全年目標的61.8%，清欠失業保險基金497萬元，完成全年目標的82%。

1、社會保險出臺新政策。為保障大齡斷保人員的社會保險權益，我局和財政局出臺了《關于對部分企業中斷養老保險繳費的大齡人員補繳養老保險費實行一次性補貼的辦法》，對符合補繳條件的對象，按四個檔次分別給予補繳總額10％—30％的社會保險費補貼，僅此一項，預計全年市財政將補貼資金1000多萬元。為切實維護外來民工的社會保障權益，我局首次以政策形式明確規定，用人單位使用民工都必須參加城鎮企業職工基本養老保險和工傷保險。近期，又提請市政府出臺《關于對未依法參加社會保險的單位征收社會保險統籌費的試行辦法》，從7月1日起，對市區未參保的各類用人單位，按未參保職工工資總額的10%征收社會保險統籌費。醫保政策更加體現以人為本，調整了市區合作醫療保險醫療費用補償支付標準，對合作醫療保險參保人員住院費在300元以上的部分，每段報銷比例在原來的基礎上再提高10%；調整抗排斥藥品費自付規定，取消對腎透析病人使用抗排異藥品需先自費20%的規定，改為全部按基本醫療保險規定報銷；在部分定點醫院開設慢性病方便門診，實行專病特約定點醫療制度，逐步緩解參保群眾反映較多的醫保“小處方”問題。

2、擴面督查效果明顯。為完成市政府下達的社保基金持續收支平衡目標，今年以來，我局把擴大參保覆蓋面、做大社保繳費基數作為當前工作的重中之重。集中了勞動監察、社保、就業、醫保等部門的力量，大力開展社會保險擴面督查。特別是借助全市社保擴面征繳大會之勢，抽調30名骨干力量，組成12個擴面督查小組，對市區8個街道、4個開發區進行“地毯式”檢查。僅開展督查的三周內，就新擴面1739人。加強繳費基數審核，嚴格基數申報程序，對按最低繳費下限申報的企業實行核準制度。繼續開展專項稽查。從5月10日起，由市勞動保障牽頭，財政、地稅、審計、監察等部門聯手，組成10個稽查工作組，對市直450家結算正常的參保企業和兩區重點企業抽查的辦法，開展“拉網式”、“重點式”稽查。截止6月末，共稽查企業337戶，發現少報、瞞報繳費工資基數1467萬元，應補繳508萬元，已追繳到帳88萬元。

3、退休人員社會化管理服務得到加強。上半年，養老金繼續實現100%社會化發放，企業離退休人員檔案數據庫基礎設施建設全面啟動。認真做好企業離退休人員生存狀況年檢工作，從4月份起，在市商業銀行各網點發布《通告》，把年檢的內容和要求公示，杜絕冒領養老金現象發生。工傷保險實施順利。認真貫徹落實國務院《工傷保險條例》，做好參保單位行業劃分工作和工傷保險基準費率測算工作。工傷保險定期待遇實行社會化發放，通過與代發銀行合作，按時足額發放傷殘撫恤金，方便參保職工。按

（三）切實維護職工合法權益。

1、持續加大監察維權力度。為促進勞動關系和諧，全局繼續深入開展勞動保障信用等級評定活動，并會同市總工會全力推進“和諧勞動關系企業”創建活動。1-6月市直勞動監察機構共受理投訴舉報746起1113人次，監察檢查用人單位390戶，立案113起，督促用人單位補簽勞動合同2903份，補發拖欠克扣工資115.6萬元。上半年共查處了六起非法使用童工案件，涉及童工25人，尤其是頂住壓力，嚴肅查處了丁卯開發區某公司使用14名童工的特大案件，切實維護了未成年人的合法權益。

2、勞動仲裁以制度規范促效率提高。先后推出了困難群眾維權“綠色通道”、休息日仲裁庭等措施，并對加強立案和案件管轄分別發文進行規范。1-6月，市直正式立案受理勞動爭議案件152起，同比增長28%，已結案143起，涉及經濟標的273萬元。注重勞動爭議調解工作，創新調解方法，上半年案外調解處理勞動爭議案件205起，已結案165起，結案數同比增長35%。加強爭議預防，嚴把合同鑒證關，1-6月市直鑒證勞動合同5.5萬份，同比增長8%，糾正無效合同（條款）1008份，消除了大量爭議隱患，維護了企業和職工雙方的合法權益。

3、堅持以人為本，全力服務國企改制。目前，市直已改制的152家企業中，有146家完成了補償金測算、公示和審核工作。從已檢查驗收的113家企業情況看，應進行經濟補償金量化的職工有25621人，已簽訂量化協議的職工25112名，占應量化職工總數的98％以上。近期，對市委、市政府作出的“焦山片區6戶企業社保費用掛帳處理”決定，及時制定完善了掛帳處理的操作程序，主動與有關部門協商，推動了我市企業改制破產工作的順利開展，得到了市委、市政府領導的充分肯定。

（四）多措并舉加快技能人才培養。

以高技能人才的培養為龍頭，我局進一步落實了《XX市高級技能人才評選獎勵辦法》，提請政府召開了“XX市高技能人才表彰大會”，對22名省、市級有突出貢獻技師和29名技術能手發放了9萬元的政府津貼和獎勵。在省勞動保障廳批設的20家“高技能人才培訓示范基地”中，我市索普集團、江蘇交通高級技工學校榜上有名，為我市高技能人才培養奠定了基礎。上半年新培養技師302名，同比增長27.8%，共完成各類培訓2.14萬人，在崗技術職工培訓面達45％。參加職業技能鑒定人數達7750份人次，核發職業資格證書7049份，完成全年目標的58.8%。積極爭取經費，加快技工學校的發展。一是爭取到了200萬元重點項目資金，專項用于教學設備設施的投入；二是正在積極爭取XX萬元的“青年農民就業培訓”專項世行貸款，幫助技工學校改善辦學條件，提升學校層次。

（五）勞動保障各項工作全面推進。

圍繞提高企業職工收入，新近公布了企業工資指導線和696個工種的勞動力市場工資指導價位，為開展工資集體協商提供了依據。法制宣傳教育成效明顯，“五《條例》一辦法”得到有效宣傳貫徹，“四五”普法工作得到市檢查驗收組的高度評價。勞動保障宣傳開辟了新陣地，與市廣播電臺聯合開辦了“勞動保障之聲”，進一步加深了群眾對勞動保障政策的了解。信訪處理實現了專人值班，人員力量得到補充，工作程序進一步規范，多起老大難、重復信訪案件得到妥善處理。文明創建工作緊抓不放，局機關、就業中心、市高級技校均順利通過市級文明機關、文明單位驗收，今天上午順利通過了創建省級文明行業檢查驗收組的初查。市高級技校招生工作有序進行，就業質量明顯提高，XX屆畢業生介紹就業率達96%。勞動保障事業持續發展，“12333”咨詢服務系統已完成方案制定，機房建設已進入施工階段，九月份有望正式開通。勞動保障網站運行近一年來，收到群眾咨詢投訴意見150余條，均按時限要求進行了答復，得到群眾的好評。勞動保障信息宣傳渠道拓寬，政務信息、新聞媒體、互聯網、局內部雜志和簡報等均成為擴大宣傳的有效載體。

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，當前勞動保障工作面臨的新情況、新問題、新矛盾依然不少，主要表現在：就業壓力雖然有所緩解，但勞動力供求矛盾和結構性矛盾短期內不會根本改變，困難群體的就業難度仍然很大；社會保險擴面工作難度增大，

第四篇：勞動保障局貫徹落實市委工作會議匯報

二○○六年是“十一五”規劃的開局之年，高標準完成市委工作會議提出的目標任務，對于加快 創建全國百強縣市進程具有十分重要的意義。

二OO六年勞動和社會保障工作的總體思路是：貫徹一個統領，落實三個文件，抓住五項重點，實現五個突破，做好九項工作。貫徹一個統領，就是以科學的發展觀統領勞動保障全局，推動勞動保障事業全面協調可持續發展。落實三個文件，就是落實國發[2005]36號文件《關于進一步加強就業再就業工作的通知》、國發[2005]38號文件《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》、國發[2005]35號文件《關于大力發展職業教育的決定》。抓住五項重點，就是就業、參保、維權、宣傳、隊伍建設。實現五個突破，就是勞動力市場功能發揮上要有新突破；就業培訓形式、效果上要有新突破；勞動合同簽訂、鑒證、登記備案上要有新突破；社會保險擴面上要有新突破；“三優”文明窗口建設上要有新突破。做好九項工作：就業培訓工作；勞務輸出工作；職業介紹、培訓機構達標建設工作；社會保險費的清欠工作；社保基金管理工作；微機數據聯網工作；煤礦企業勞動用工整頓工作；勞動監察、勞動爭議、信訪工作；黨風廉政、行風建設工作。

圍繞上述工作思路，要突出抓好五項重點：

（一）以落實國發36號文件精神為契機，千方百計做好就業再就業

1、增加就業崗位。要抓住我市經濟發展時機，做好**市民營百強企業和新上項目的就業崗位開發，抓好第三產業、社區服務和公益性事業崗位挖掘。全年完成新增就業崗位2100人，安置 “4050”人員再就業170個，城鎮失業率控制在4%以內。

2、做好就業培訓。一是做好創業培訓。對有創業愿望的青年學生、下崗就業人員、進城務工人員進行創業培訓，全年完成創業培訓30人。二是做好下崗失業人員的再就業培訓，特別是“4050”人員再就業培訓。全年完成培訓2000人。三是對煤礦務工人員進行崗前培訓。四是做好新成長勞動力和進城務工人員的培訓。五是做好職業技能鑒定及技師和高級技師培訓。職業技能鑒定人員要達到800人，技師和高級技師評審達到50人。

3、做好勞務輸出。要通過勞務輸出實現就業，農村剩余勞動力向城鎮企業轉移，全年完成勞務輸出10000人。

4、做好服務工作。要進一步加強就業服務體系建設。充分發揮勞動力市場、民辦職業介紹和培訓機構的作用。建立穩定的用工信息網絡，定期發布用工信息，為求職人員、用工單位提供便捷的服務。

（二）以社會保險擴面為重點，不斷增強社會保障能力

1、企業養老保險。重點做好擴面工作。要以個體工商戶和靈活就業人員為重點，擴大覆蓋面，抓住我省列入國家八個試點省份之一的有利時機，積極爭取中央和省補資金，按時足額到位。今年做實個人帳戶比例達到3%。

2、機關事業養老保險。做好機關事業單位參保掃尾工作，爭取機關事業單位應保盡保。完善各項制度,規范工作程序，爭取年內實現退休人員工資社會化發放。積極研究制定《機關事業單位養老保險實施細則》，規范保險基金的征繳、發放。

3、農村社會養老保險。重點推進寬裕型小康村農民、礦區農民、有企業村農民、失地農民的參保工作。年內，農村養老保險擴面要達到農村人口的30%。

4、醫療保險。一是抓好非公有制企業和靈活就業人員參保工作；二是推進條管單位、駐市企業參加醫療保險；三是做好慢性病種、住院病人醫藥費報銷跟蹤管理工作，杜絕虛報冒領。四是加強對定點醫院、藥店的監督管理，提高服務質量，讓參保人滿意，社會滿意，政府滿意。

5、失業保險。以非公有制企業參保為重點，擴大失業保險覆蓋范圍，年內擴面達到22100人。

6、工傷保險。要重點抓好煤礦、機焦、冶煉、建筑、電力、高危行業參保，全年參保人數達到17000人。

7、搞好清欠。社保經辦機構要狠抓社會保險費的清欠工作，要制定清欠計劃，以清欠促征繳，切實做到應收盡收，年內清欠達到30%。[本文出自xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn]

8、加強監管。社保經辦機構在基金的征繳發放使用上，要嚴格執行基金管理規定，專款專用，專戶管理，確保各項基金安全運行。年內要對各項基金的收支情況進行大檢查。

（三）以簽訂勞動合同為著力點，維護勞動者合法權益

1、建立勞動合同和集體合同制度。各類企業與勞動者要依法簽訂勞動合同，務工人員爭取達到人手一本《用工登記手冊》，煤礦、非煤礦山、建筑三大行業勞動合同簽訂率爭取達到100%。今年，要在全市范圍內開展勞動合同實施大檢查。要以扎實的工作迎接**市政府檢查驗收。

2、抓好信訪仲裁工作。完善勞動爭議仲裁制度，完善勞動關系三方協調機制，提高辦案質量、妥善處理勞務、勞資糾紛，維護社會的穩定。勞動爭議、信訪案件結案率達到95%以上。

3、抓好最低工資制度落實。要狠抓最低工資制度的落實。通過新聞媒體向社會發布我市最低工資底線，加大農民工工資清欠力度，尤其是在建筑行業要認真落實《**市建筑業農民工勞動合同和工資支付管理辦法》，會同有關

部門建立保障工資支付的長效機制。

4、維護勞動者合法權益。勞動監察要以簽訂勞動合同、執行最低工資制度和工資支付制度，交納社會保險費，違法收取抵壓金，違法扣壓有效身份證件，執行工時制度，禁止使用童工，整頓勞動力市場用工秩序為主要內容。以煤炭、非煤礦山、建筑、制磚、冶煉等行業的專項治理為重點，全面落實四個百分之百和九項要求，及時查處和辦理違法案件和群眾舉報案件，結案達到95%以上。

（四）以政策宣傳引導為切入點，營造良好的社會輿論氛圍

一是采取靈活多樣的形式大張旗鼓地宣傳國發35號、36號、38號文件精神，讓務工人員準確了解政策，掌握運用政策；二是在市電視臺繼續開設勞動保障專欄。大力宣傳勞動保障各項政策、法律法規；三是印發宣傳材料。深入鄉鎮、企業、用工單位、走鄉入戶，現場宣傳勞動保障政策法規，把政策送到基層；四是設立勞動保障政策咨詢點。公布咨詢電話，提供便民服務；五是以喜聞樂見的文藝活動為載體，宣傳勞動保障政策。

（五）以加強自身建設為立足點，提高勞動保障行政能力

1、加強班子建設。要圍繞今年的工作思路與目標任務，加強領導班子建設。要樹立做不好工作是失職、不做工作是瀆職的理念，選準人、用好人，調動一切積極因素創一流，爭第一。

2、加強業務建設。一是認真開展法律法規政策的業務學習，建立學習型機關，把學習與工作有機結合起來，整體提高行政能力。二是要繼續加強黨的政策理論與職業道德的教育。親民愛民，勤政務實，聯系群眾，整體提高工作協調能力。三是要繼續培養開拓創新，胸懷全局，謀劃長遠處理實際問題能力。

3、加強作風建設。要建立健全目標責任制，把各項目標任務細化、量化，完善工作規劃，強化工作措施。要辦實事、求實效，不做假動作，不報假數字，繼續圍繞“團結、規范、負責、創新”八字方針，爭創“三優”文明窗口單位。

4、加強廉政建設。要抓好廉政教育，健全機制，加強監督，工作要做到公平、公開、便民，下大力氣抓好行風政風建設。今年要以爭五保十為目標，認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行四大紀律、八項要求；堅持完善三項制度和新三項制度，全力打造一支勤政務實，高效廉潔的勞動保障隊伍。

二○○六年二月二十五日

第五篇：勞動保障局貫徹落實市委工作會議匯報

二○○六年是“十一五”規劃的開局之年，高標準完成市委工作會議提出的目標任務，對于加快創建全國百強縣市進程具有十分重要的意義。二OO六年勞動和社會保障工作的總體思路是：貫徹一個統領，落實三個文件，抓住五項重點，實現五個突破，做好九項工作。貫徹一個統領，就是以科學的發展觀統領勞動保障全局，推動勞動保障事業全面協調可持續發展。落實三

個文件，就是落實國發[2005]36號文件《關于進一步加強就業再就業工作的通知》、國發[2005]38號文件《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》、國發[2005]35號文件《關于大力發展職業教育的決定》。抓住五項重點，就是就業、參保、維權、宣傳、隊伍建設。實現五個突破，就是勞動力市場功能發揮上要有新突破；就業培訓形式、效果上要有新突破；勞動合同簽訂、鑒證、登記備案上要有新突破；社會保險擴面上要有新突破；“三優”文明窗口建設上要有新突破。做好九項工作：就業培訓工作；勞務輸出工作；職業介紹、培訓機構達標建設工作；社會保險費的清欠工作；社保基金管理工作；微機數據聯網工作；煤礦企業勞動用工整頓工作；勞動監察、勞動爭議、信訪工作；黨風廉政、行風建設工作。

圍繞上述工作思路，要突出抓好五項重點：

（一）以落實國發36號文件精神為契機，千方百計做好就業再就業

1、增加就業崗位。要抓住我市經濟發展時機，做好**市民營百強企業和新上項目的就業崗位開發，抓好第三產業、社區服務和公益性事業崗位挖掘。全年完成新增就業崗位2100人，安置“4050”人員再就業170個，城鎮失業率控制在4以內。

2、做好就業培訓。一是做好創業培訓。對有創業愿望的青年學生、下崗就業人員、進城務工人員進行創業培訓，全年完成創業培訓30人。二是做好下崗失業人員的再就業培訓，特別是“4050”人員再就業培訓。全年完成培訓2000人。三是對煤礦務工人員進行崗前培訓。四是做好新成長勞動力和進城務工人員的培訓。五是做好職業技能鑒定及技師和高級技師培訓。職業技能鑒定人員要達到800人，技師和高級技師評審達到50人。

3、做好勞務輸出。要通過勞務輸出實現就業，農村剩余勞動力向城鎮企業轉移，全年完成勞務輸出10000人。

4、做好服務工作。要進一步加強就業服務體系建設。充分發揮勞動力市場、民辦職業介紹和培訓機構的作用。建立穩定的用工信息網絡，定期發布用工信息，為求職人員、用工單位提供便捷的服務。

（二）以社會保險擴面為重點，不斷增強社會保障能力

1、企業養老保險。重點做好擴面工作。要以個體工商戶和靈活就業人員為重點，擴大覆蓋面，抓住我省列入國家八個試點省份之一的有利時機，積極爭取中央和省補資金，按時足額到位。今年做實個人帳戶比例達到3。

2、機關事業養老保險。做好機關事業單位參保掃尾工作，爭取機關事業單位應保盡保。完善各項制度,規范工作程序，爭取年內實現退休人員工資社會化發放。積極研究制定《機關事業單位養老保險實施細則》，規范保險基金的征繳、發放。

3、農村社會養老保險。重點推進寬裕型小康村農民、礦區農民、有企業村農民、失地農民的參保工作。年內，農村養老保險擴面要達到農村人口的30。

4、醫療保險。一是抓好非公有制企業和靈活就業人員參保工作；二是推進條管單位、駐市企業參加醫療保險；三是做好慢性病種、住院病人醫藥費報銷跟蹤管理工作，杜絕虛報冒領。四是加強對定點醫院、藥店的監督管理，提高服務質量，讓參保人滿意，社會滿意，政府滿意。

5、失業保險。以非公有制企業參保為重點，擴大失業保險覆蓋范圍，年內擴面達到22100人。

6、工傷保險。要重點抓好煤礦、機焦、冶煉、建筑、電力、高危行業參保，全年參保人數達到17000人。

7、搞好清欠。社保經辦機構要狠抓社會保險費的清欠工作，要制定清欠計劃，以清欠促征繳，切實做到應收盡收，年內清欠達到30。

8、加強監管。社保經辦機構在基金的征繳發放使用上，要嚴格執行基金管理規定，專款專用，專戶管理，確保各項基金安全運行。年內要對各項基金的收支情況進行大檢查。

（三）以簽訂勞動合同為著力點，維護勞動者合法權益

1、建立勞動合同和集體合同制度。各類企業與勞動者要依法簽訂勞動合同，務工人員爭取達到人手一本《用工登記手冊》，煤礦、非煤礦山、建筑三大行業勞動合同簽訂率爭取達到100。今年，要在全市范圍內開展勞動合同實施大檢查。要以扎實的工作迎接**市政府檢查驗收。

2、抓好信訪仲裁工作。完善勞動爭議仲裁制度，完善勞動關系三方協調機制，提高辦案質量、妥善處理勞務、勞資糾紛，維護社會的穩定。勞動爭議、信訪案件結案率達到95以上。

3、抓好最低工資制度落實。要狠