第一篇：勞動保障局演講稿
我常言道：青春不常在，一日難再晨。我選擇了勞動保障，就無悔于我的選擇。新的時代賦予了勞動保障新的責任和內涵，也給予了青年人廣闊發展的空間，人的責任感是一個人成熟的標志。它的第一層含義是對自己負責，其核心是對自我價值的認可。人生百年，倏忽而逝。論語有言，弟子入則孝，出則悌，謹而信，泛愛眾，而親 仁，行有余力則以學文。講的就是對自我價值認可的過程。首先要孝悌，其次才是見聞。責任是一個人的立身之本，它更是一種理想，一種承諾，一種渴望。任何可悲的放任自流，無知的固步自封，狂妄的盲目自大，都是對自己的不負責任，對自己人生價值的否定。人之為人，必有其可愛之處；人之為事，必有其可學之處；人之言行，必有其可敬之處。正所謂，三人行，必有我師。在我求學和工作的過程中，我逐漸懂得，要贏得朋友的信賴，同志的認可，社會的接納，就必須要早思、要立志，要奮斗。在這個世界上，能夠從精神上打敗我的只是我自己。
責任的第二層含義是對家庭負責，其核心是樹立良好的社會道德感。有人認為婚姻是生活的必然，我更認為，婚姻是和諧之基。只有經歷了婚姻，建立了家庭，感悟了婚姻，才能更深刻的體會和諧的真諦，才會懂得孟子所提老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼的深刻含義。對家庭負責，其實就是培養、建立一個人要具有博愛胸懷。儒家說，正心誠意，格物致知，修身齊家。古人早就看到了家庭和諧的重要性。正所謂家和萬事興。家庭和諧是社會和諧的基礎。家庭和諧了，社會道德感才會得到升華，做事情才能做到推己及人，換位思考，才會逐漸形成關愛他人，關愛社會，關愛和諧的良好品德。
責任的第三層含義是對社會負責，其核心是樹立良好的職業道德。工作六年來，感受頗深，受益匪淺。我認為，要愛崗敬業，必須做到四方面：一是聽話。聽黨的話，聽組織的話，聽領導的話，把個人的價值實現同黨和國家的需要緊緊聯系在一起。黨叫干啥就干啥。聽話，這也是新時代知識分子的一種重要經驗和職責。聽黨的話，在黨安排的地方貢獻力量。二是學習。學習使人進步，學習使人快樂。六年來，我努力學習文化知識、業務知識，但是還遠遠不夠，要做到精益求精的境界尚需努力。但我們局長期以來形成的團結、鼓勁、和諧的工作環境，為年輕人的成長提供了良好的氛圍，領導和老同志們孜孜以求的敬業精神為我們樹立了學習的榜樣。我堅信，學習無止境，事業日益新。三十功名塵與土，八千里路云和月，莫等閑。三是敬業。我一直堅信，人的能力有大小，工作崗位無好壞。無論身居何職，身處何位，都是為人民服務。只要從自己做起，持之以恒地做好平凡的事就是不平凡；從點滴做起，兢兢業業地做好簡單的事就是不簡單。“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。”平凡之中育真情，平凡之中見偉大，平凡之中建功績。四是創新。創新是一切動力之源。只要一心無私，思維要開闊，行為要大膽，要敢想敢做，鞠躬盡瘁。要保持一顆共產黨人的良心、一個知識分子的良心，就要始終做到：“對組織要知恩——不忘本，對自己要知足——不攀比，對工作要知責——不懈怠，對同志要知心——不清高。”
常言道：青春不常在，一日難再晨。我選擇了勞動保障，就無悔于我的選擇。新的時代賦予了勞動保障新的責任和內涵，也給予了青年人廣闊發展的空間，既然選擇了就更要把握機遇，迎難而上，奮發有為，爭創一流。那個時候，我們才無愧于我們的選擇，我們的人生才真正無悔
們的責任是什么？我們的使命是什么？我想可能是仁者見仁，智者見智。對我而言，可用明代顧憲成的一幅對聯來解釋：風聲雨聲讀書聲，聲聲入耳；家事國事天下事，事事關心。我想我們無論心在何時，身處何方，只要牢記自己的使命和責任，就是一個有責任感的人，就能成為一個讓人敬佩的人。
第二篇：勞動保障局工作總結
今年以來，區勞動和社會保障局在區委、區政府的正確領導和上級業務部門的具體指導下，以“三個代表”重要思想和黨的十六大及十六屆三中、四中全會精神為指導，緊緊圍繞全區中心工作，進一步解放思想、轉變作風、提高效率、奮力開拓，全局機關黨建、精神文明建設、黨風廉政建設、業務工作及招商引資等工作都取得了較大成績。現將工作情況匯報如下：
一、機關黨建工作邁上新臺階
今年以來，結合勞動保障工作實際，不斷加強機關黨的建設，全體干部職工的政治理論素質有了明顯提高，班子建設、作風建設、陣地建設等都有了明顯加強。一是加強政治理論學習。按照區委的統一部署和機關黨工委的安排，先后組織開展了勞動保障系統“集中教育整頓”活動、“轉變機關作風，提高行政效率”教育活動、“嚴明工作紀律，落實《區直機關工作日常行為規范》”學習活動等一系列教育活動。堅持學習“三個代表”重要思想和黨的十六大及十六屆三中、四中全會精神，學習黨的路線、方針、政策，不斷提高政策理論水平。學習中，采取集中宣講、個人自學、收看電教片、舉辦輔導討論、開展研討交流、召開座談會等多種靈活方式，堅持集中學和自學相結合，照著學和比著學相結合，學理論與促業務相結合，收到了明顯的效果。通過學習，全體干部職工的思想政治素質有了明顯提高。二是加強班子建設。局班子堅持民主集中制原則，對重大問題實行集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，“班長”帶頭發揚民主作風，注重聽取班子成員的意見，集思廣益，不搞一言堂。成員之間相互關心、相互支持、相互諒解、相互補臺，坦誠相待，一心一意干事業，營造了一個既有民主又有集中，既有紀律又有自由，既有統一意志又個人心情舒暢、生動活潑的局面，為班子成員創造了良好的工作環境和政治環境。三是加強作風建設。結合全區關于轉變機關作風，提高行政效率活動的開展，繼續深入開展“為民服務聯動”、“黨員干部掛牌服務”、爭創“三優文明窗口”等一系列活動，認真落實“社會服務承諾”，推行首問負責制，在增強群眾觀念，促進機關作風轉變，改善服務態度，提高辦事效率等方面收到了較好的效果。四是加強干部隊伍建設。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的要求，堅持德才兼備，任人唯賢的原則，培養和推薦干部。加大了對入黨積極分子的培養力度，從思想、工作、學習等多方面進行綜合培養，堅持“兩推一公示”制度，提高了黨員隊伍的凝聚力和戰斗力，新發展黨員2人，5名預備黨員按期轉正。五是加強陣地建設。進一步完善了黨員電教制度、黨課學習制度等一系列規章制度，認真執行“三會一課”制度，加強了黨員電教室、教育學習宣傳欄等陣地建設，把局機關的黨組織生活納入了制度化、規范化、經常化的軌道。
二、精神文明建設取得良好效果
局黨組高度重視精神文明建設工作，多次召開辦公會專題研究部署精神文明建設工作，將精神文明建設與政府提速有機結合起來，與加強作風建設有機結合起來，以為民服務聯動和社會服務承諾的形式，在全系統掀起了精神文明建設的熱潮。一是繼續深入開展為民服務聯動活動。對來電、來信、來訪實行首問負責制和科室承辦制，明確職責分工，確保責任落實。同時，認真辦理市長公開電話承辦事項，積極為群眾、職工排憂解難，切實做到了為民、便民、利民，樹立了勞動保障部門的良好形象。今年以來，共接到群眾求助電話和來信來訪110多人次，承辦市長公開電話32件，都給予了及時的處理和答復，滿意率達98%以上。二是認真貫徹落實“四個一”，積極開展各種幫扶活動。局領導班子主動深入所包村了解情況，多次參加村兩委、黨員代表座談會，走訪老黨員、村民20多戶，與6戶老黨員、老干部結成了幫扶對子。在春節、“七一”等重大節日期間，對老黨員和困難戶進行了走訪慰問，并送去慰問品，使他們切實感受到黨和政府的溫暖。同時，建立落實了調研工作、工作聯系點，民主決策等三項制度，要求每名科級干部確定一個聯系點，每個科室確定一個聯系點，責任人定期到聯系點調研并撰寫調研日記。今年以來，我局組織相關人員到工作聯系點調查研究12次，對農村養老保險的推行和農村勞動力轉移等問題進行了深入探討，并提出了許多有建設性的意見，同時，開展以失地農民的轉移為主題的專題業務工作調研4次，并作了翔實的工作記錄，形成了調研報告，在這些工作的基礎上，積極為所包村的經濟發展和村莊建設出主意、想辦法，搞協調，結合勞動保障工作實際，給他們帶去就業和致富信息，拓寬他們的脫貧致富之路，使他們感受到黨和政府的溫暖。同時，積極響應區委、區政府的號召，組織干部職工積極參與“慈心一日捐”活動，共捐款4000多元，為新疆災區捐衣物449件，充分體現了全系統干部職工的濃濃愛心。三是加強干部職工素質教育。一方面積極組織干部職工參加上級業務部門開展的政治理論、業務知識培訓班。另一方面，在機關內部開展業務知識講課活動。使全體干部職工對本職業務精，對全局工作通，大大提高了干
部職工的依法行政能力和業務工作水平。四是加強文化教育，豐富干部職工文化生活。按照黨委、政府要求，積極做好黨報黨刊征訂工作。今年共拿出近萬元資金，用于《人民日報》、《求實》、《濰坊日報》等黨報黨刊及業務報刊的征訂，～完成了黨委、政府和上級業務部門下達的征訂任務。同時還積極組織參加區里組織的體育活動，定期組織勞動保障系統內的文體活動，激發了全體干部職工拼搏、奮進、勤勞、團結的精神，豐富了他們的精神生活，改善了全體干部職工的精神面貌。五是加強社會治安綜合治理，全力維護社會穩定。局與各科室、單位層層簽訂了社會治安綜合治理目標責任書，做到一級抓一級，層層抓落實。從維護職工利益、維護社會穩定的角度出發，積極參與企業改制工作。組織有關人員，深入企業特別是困難、欠費企業，對涉及下崗失業職工以及勞動工資、勞動合同、社會保險費征繳等方面的情況進行了全面調查，摸清情況，及時解決和處理問題，將矛盾解決在萌芽狀態，減少了上訪和越級上訪事件的發生。六是認真辦理人大代表、政協委員的建議、提案。全年共承辦5件建議、意見和提案，領導把關率、走訪見面率、辦復率、滿意率都達到100％。
三、黨風廉政建設進一步加強
今年以來，我們始終把黨風廉政建設工作作為一項重要工作來抓。局領導班子成員帶頭學習黨風廉政建設有關文件、制度，堅持做到執政為民，為政清廉。一是認真落實各項廉政制度。組織班子成員認真學習《黨風廉政建設檢查督導制度》、《黨風廉政建設責任追究制度》、《廉政建設報告制度》、《黨風廉政建設考核制度》、《實行黨風廉政建設責任規定細則》等十幾項規章制度，做到以制度約束人，以制度管人。二是層層簽訂黨風廉政建設責任書。局黨組與各事業單位簽訂了黨風廉政建設責任書，實行一級對一級負責，并結合工作實際，把黨風廉政建設與業務一起部署、一起檢查、一起落實、一起考核。今年來，全系統沒有違規違紀現象發生，樹立了部門廉潔勤政的良好形象。三是加強內部審計。在全力配合搞好審計、財政部門及上級業務部門審計的同時，局里每年都進行兩次內部財務審計。通過對各單位的保險基金、財務管理等工作的審計，有效地防止和杜絕了違法違紀行為的發生，達到了全區和上級業務部門的審計要求，保證了各項基金的安全運營。市勞動保障局在調查與考核中，對我局的作風建設給予了高度評價。
四、勞動保障工作取得新突破
今年以來，勞動和社會保障系統全體干部職工，牢固樹立全心全意為民服務的思想，身體力行“三個代表”重要思想，緊緊圍繞全區的中心工作，進一步轉變工作作風，提高工作效率，各項工作都有較大的突破和提高。
（一）社會保障體系不斷健全完善。一是社會保險擴面取得新進展。認真落實市政府與區政府簽訂的責任書，加大擴面征繳及清欠力度，截止12月底，新增參保職工3204人，實增2106人，完成市下達計劃的105.3%。二是企業養老保險征繳取得新突破。工作中，采取上門蹲點、宣傳政策、召開調度會、加收滯納金、發放催繳通知單、制約調動和退休審批等措施，不斷加大社會保險金的征繳、擴面和清欠力度。截止12月底，全區共有250家企業單位的15220名在職職工參加了養老保險，應收養老金2584萬元，實收3546萬元，基金到位率為137.23%，實收本養老保險金2535萬元，基金收繳率為98.10%，征繳基金完成143.56%；為4974名企業離退休人員發放離退休費2987萬元，社會化發放率達到100%。三是機關養老保險穩步推進。全年，共對全區147個機關事業單位的7251人征繳養老保險金2532萬元，比去年增收13%，基金收繳率達99.6％；為1360名機關事業單位離退休人員發放離退休金2587萬元，較去年同期增加14%，發放率達100%。四是農村養老保險邁上新臺階。收取農村養老保險51萬元,完成全年計劃的127 %，為372名到達領取年齡的投保農民發放養老金23.5萬元。五是醫療保險進一步完善。收繳醫療保險費1640萬元，其中，機關事業單位848萬元，企業797萬元，劃入個人帳戶680萬元；核發參保人員醫療保險金3891人次、850萬元。為企業、機關事業單位參保人員辦理了大額醫療保險，使報銷數額最高達到18萬元，提高了保障能力。六是工傷、生育保險穩步增長。全區共有9911名職工參加了職工工傷保險，收取工傷保險基金27萬元，新增參保1005人，完成市下達計劃的100.50%，撥付工傷保險266人次，撥付工傷保險金26.62萬元；共有8169名女職工參加了生育保險，新增1004人，收取保費27萬元，完成市下達計劃的100.40%，為80名投保職工撥付生育基金21.91萬元。七是失業保險作用不斷加強。收繳失業保險金196萬元，超額完成36萬元，完成計劃122.5%，累計為611 名企事業單位失業人員發放失業救濟金157萬元。
（二）就業再就業工作取得較大進展。嚴格按照市政府與區政府簽訂的《就業再就業目標責任書》的任務要求，強化措施，加大力度，千
方百計做好就業再就業工作。區政府與各街道、有關部門簽訂了責任書，將任務層層分解，并定期召開會議，進行督察調度，保證了各項任務指標的順利完成。我局立足部門工作實際，從推進就業再就業服務進社區、大力開展職業介紹、強化技能培訓入手，認真抓好就業再就業工作。全年組織參加市勞動力市場132次，提供就業崗位3940個，辦理求職登記4238人次，達成用工意向2418人次，辦理就業聘用手續1303人次。免費為722名失業人員進行了轉業轉崗培訓。目前全區實現就業再就業人數達3721人，超額完成1027人，勞務輸出814人，超額完成114人。
一是健全完善社會保障工作平臺。進一步做好就業、再就業工作，努力實現社區“零失業”。工作中，我們定期舉辦業務技能和相關法律、法規的培訓，并制訂了相應的工作制度，同時，我們堅持每月一調度，每季一總結，對社區平臺做好業務指導和檢查，提高了工作人員的業務素質和實際工作能力，確保業務工作正常開展，從而保證了全區8個街辦勞動保障事務所和53個勞動保障工作站的穩定和發揮職能，為勞動保障工作的順利開展提供了強有力的保障。
二是認真落實再就業優惠政策。一方面，認真做好《再就業優惠證》的發放管理工作，確保每個下崗職工都能享受到再就業優惠政策。今年以來，累計為700多名符合條件的下崗失業人員發放了《再就業優惠證》，使他們及時享受到優惠政策。同時，加強了與區工商、稅務部門的聯系與協調，為領取《優惠證》的人員辦理減免稅費27.48萬元。另一方面，積極協調區財政撥付30萬元資金，用于林產品下崗職工出中心工作，保證了下崗職工社會保險關系的及時，和各項政策待遇的落實。
三是依托平臺，搞好“零失業”社區創建工作。我們要求各街道至少選擇2個居委會開展“零失業”社區創建工作，要采取逐戶調查的方式，對社區居民全面調查，每棟樓建檔案，每戶建登記表，每位下崗失業人員建登記卡。對社區內各類企業進行調查，開發就業崗位。同時，積極通過市、區勞動力市場推介各類就業崗位。對社區求職登記下崗失業人員進行免費職業介紹和培訓，承諾“只要不挑不揀，保證48小時內就業”。大力開展政策宣傳，設立了宣傳欄，發放了明白紙，把黨和政府溫暖送到每個下崗失業職工心中去。四月底，各街道創建“零失業社區”基本完成，我區有9個社區實現“零失業”，其他社區創建“零失業”社區工作正在積極進行中。
四是強化培訓，提高下崗失業人員再就業能力。本著服務社會，方便群眾，增強下崗失業人員再就業競爭力的原則，不斷改進和完善就業培訓制度。一年來，組織培訓各類再就業人員1266人次，完成年計劃的103%，使參訓人員掌握了一技之長。完成就業前培訓544人次，完成年計劃的136%。通過培訓，切實提高了下崗失業人員再就業技能和創業能力，保障其基本生活，真正使他們感受到黨和政府的溫暖。同時，加強了對社會力量辦學實體的管理和監督工作，逐步使社會力量辦學走向健康發展的軌道，職業技能培訓水平不斷提高。截止12月底，共申報成立社會力量辦學單位3家。做好技校畢業生的分配安置工作，共安置技校畢業生41人。認真做好職業資格證書審核發放工作，發放職業資格證書近200個。
（三）勞動工資和社會保險管理不斷加強。按照“市場機制決定、企業自主分配、職工民主參與、國家監控指導”的總體思路，努力做好企業工資管理工作。進一步加強了企業工資收入的宏觀調控，實行企業工資發放和欠薪登記調度制度。加強新建企業勞動立戶的管理工作和勞動力的有序流動，及時為符合條件的企業辦理勞動管理立戶備案手續，辦理立戶備案59戶。全年共調動職工491人，其中調入224人，調出84人，區內調動193人。進一步規范企業退休行為，嚴格審批程序，積極推行退休公示制度，共為681名職工辦理了退休手續。其中，正常退休362人，辦理特殊工種退休111人，病退（軍轉干、退職）208人。加強勞動合同管理，鑒證勞動合同5328份。認真做好職工工傷調查認定工作，調查工傷事故24起，認定職工工傷22人，并按規定落實了待遇。
（四）勞動保障執法工作。一是勞動爭議仲裁處理不斷完善。認真執行勞動仲裁辦案規則，強化辦案程序，積極搞好勞動爭議處理工作，及時妥善處理勞動爭議案件，努力提高辦案效率和質量。截止12月底，共受理勞動爭議案件50起，案外處理40 起，立案處理10件，全部結案，為勞動者和用人單位挽回經濟損失30萬元，有效維護了企業和職工的合法權益。二是勞動信訪進一步加強。認真做好職工來信來訪工作，做到熱情接待，認真處理。到目前，共接待職工來訪156人次，較好地控制了集體上訪和越級上訪，有效地維護了社會穩定。三是勞動保障執法監察不斷強化。為進一步做好我區勞動保障監察工作，經區政府批準，我局成立了由6名專職人員組成的勞動保障監察大隊，配備了車輛、微機等工作設備，壯大了工作隊伍，為更好地開展工作奠定了基礎
。工作中，一方面認真做好～勞動保障監察年檢工作，檢查單位100家，其中合格48家，共補繳各項保險費289萬元，補簽勞動合同2300份，補發職工工資150多萬元，清退集資押金55萬多元。另一方面，認真開展專項執法大檢查6次，共檢查用人單位180多戶，受理舉報投訴案件158起，依法取締了3家未取得許可證的勞務中介機構。立案查處案件25起，辦理市長熱線36件，做到了100%結案，切實維護了勞動者的合法權益。
（五）積極做好老齡工作。認真貫徹《老年法》及《山東省優待老年人規定》，落實老年人優惠政策，為三位百歲老人及時發放長壽補貼3600元，為765名老年人辦理了《優待證》。為進一步促進全社會對老年人的關愛，開展了“敬老、愛老、助老”主題教育以及敬老宣傳月、老人節慶祝活動，弘揚了中華民族的傳統美德。同時，積極開展老年文體活動，組織我區老年人參加了濰坊市老年人文藝精品大賽，豐富了老年人的精神文化生活。開展了社區老齡工作試點，把“六個老有”落實到基層社區，推動了全區老齡工作向經常化、規范化發展。
（六）全力搞好招商引資工作。按照區委、區政府的部署和要求，堅持業務工作和招商引資兩手抓、同落實，招商引資工作取得了顯著成績。通過狠抓組織領導，層層落實責任，提供優質服務等措施，1—11月份，共完成招商引資5447萬元，完成全年任務的147.22%。
總結一年來的工作，雖然取得了一定的成績，但是新形勢下勞動保障工作的任務越來越重，新情況、新問題、新矛盾不斷增加。一是社會保險擴面征繳難度大。二是就業再就業形勢嚴峻，就業壓力大。三是違反勞動法律法規案件不斷增多，勞動爭議糾紛日趨上升。在下步工作中，必須深入探討和把握新形勢下的勞動保障政策，加大調研力度，強化工作措施，以推動勞動保障工作向更深層次發展，維護全區改革、發展穩定的大局。
～年勞動保障工作將以十六大和十六屆三中、四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，以深入開展“三民”活動為總抓手，圍繞一個中心（經濟建設），突出兩個工作重點（就業和兩個確保），推進四項工作（企業退休人員社會化管理、勞動爭議調解進社區、勞動保障改革、招商引資）實現勞動和社會保障工作的新突破。
（一）立足勞動保障工作實際，維護全區改革發展穩定大局。緊緊圍繞全區經濟建設這個中心，解放思想，創新工作思路，轉變工作作風，不斷強化服務保障意識，為企業改革發展出主意、解難題，最大限度地爭取政策支持，為企業辦實事，辦好事，維護企業和職工合法權益，樹立勞動和社會保障部門的良好形象。
（二）突出重點，切實找準工作突破口。首先突出就業再就業工作。一是認真抓好各項政策的落實。積極與有關部門協商，盡快落實優惠政策，落實小額貸款，落實社會保險補助。二是發揮勞動力市場的作用，搞好職業介紹和就業指導，提供優質快捷的服務。三是繼續推行“零失業社區”工作。積極開發就業崗位，加強技能培訓工作，促進下崗失業職工實現充分就業。四是扎實做好幫扶結對工作，盡快使幫扶對象就業和致富。五是積極做好社會保障事務代理，主動幫助下崗失業職工辦理各項社會保險關系，解除他們的后顧之憂。
其次是突出抓好“兩個確保”工作。一是擴大養老保險覆蓋面。加大宣傳力度，動員集體企業、個體私營企業依法參加社會保險，增強社會保險費的支撐能力。二是強化勞動保障監察，采取經濟的、行政的、法律的手段加大清繳力度，彌補社會保險費支付的缺口，保證退休人員養老金一天不拖，一分不少，一人不漏。三是加大失業保險金征繳力度，保證失業人員救濟金的按時足額發放。四是認真研究解決城中村和失地農民社會保障問題，建立適合于失地農民特點的就業和社會保障制度。五是積極探索事業單位社會保障制度改革，研究解決事業單位改革帶來的社會保障問題。
（三）積極推進四項工作，推動勞動保障事業全面發展。一是繼續推進企業退休人員社會化管理工作，要搞好調查研究，落實有關政策；加大宣傳，做好深入細致的思想工作；抓好試點，積極穩妥，力求實效。二是推進勞動爭議調解進基層工作。針對勞動爭議上升的特點，將勞動爭議工作重心
第三篇：勞動保障局工作總結
今年以來，在區委區政府正確領導和省廳、市局的精心指導下，我局以xx大精神為指導，認真學習貫徹科學發展觀，按照立黨為公、執政為民的要求，以落實為民辦實事為契機，理清思路，突出重點，強化措施，真抓實干，圓滿完成和超額完成了為民辦實事目標任務。
一、工作進度
（一）為民辦實事目標任務完成情況
1-11 月，全區城鎮新增就業6737人，占全年任務6600人的102%；農村貧困家庭轉移就業援助500戶，占全年任務500戶的100％；全區101戶“零就業”家庭實現了就業再就業，達到了零就業家庭就業援助100%的目標；城鎮居民醫保參保人數118875人，占全年任務8萬人的148.6％。
（二）就業再就業工作完成情況
1-11 月，全區城鎮新增就業6737人，占全年任務6600人的102%，下崗失業人員再就業3087人，占全年任務3000人的102.9%，其中困難對象（“4050”人員）再就業1274人，占全年任務1200人的106.1%，農村勞動力新增轉移就業7252人，占全年任務6900人的105.1%，其中農村貧困家庭轉移就業援助500戶，占全年任務500戶的100％；新增公益性崗位安置了48名城鎮未就業的退伍軍人，幫助101戶城鎮“零就業”家庭實現了就業再就業，達到了“零就業”家庭就業援助動態清零的工作目標；城鎮登記失業率控制在4.3％以內。
（三）社會保險主要指標完成情況
企業養老保險、城鎮職工醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，分別新增參保2636人、4641人、1310人、4005人、4502萬人,分別為全年任務的119.8%、103.1%、100.8%、100.1 %、100.04%，征繳基金分別為3531萬元（不含清欠326萬元）、1808.4萬元、253.9萬元、98.06萬元、101.3萬元，分別為全年任務的121%、100.5%、123.8%、103.22%、112.6%。機關事業單位養老保險參保職工為11084人,基金征繳4258萬元，完成全年任務的126%。城鎮居民醫保自6月1日啟動以來，目前實際參保人數118875人，完成全年任務的148.6%；基金征繳640萬元，完成全年任務106.7%。加強了社會保險基金監督管理，確保了社會保險基金規范運作率達100%，確保了社會保險基金安全完整率達100%。
（四）職業培訓和職業技能鑒定工作
1-11月，全區培訓各類人員10389人，占培訓任務9800人的106%，其中企業職工培訓3960人，占培訓任務3800人的104.2%；農村轉移技能培訓3812人，占培訓任務3800人的100.3%；創業培訓103人，占培訓任務100人的103%。職業技能鑒定人數458人，占任務450人的101.7%，取證人數362人，占任務360人的100.5%。
（五）勞動監察、仲裁工作情況
1-11月，勞動監察共受理舉報投訴案件200件，結案182件，結案率為91%，國有及國有控股企業、非國有企業勞動合同簽訂率均為100%；勞動仲裁立案94件，結案91件，結案率達96.8%，其中調解結案84起，調解率達92%。
二、主要特點
第一，主動爭取領導重視。完成今年勞動保障工作的各項目標任務，積極爭取領導重視是關鍵。我們多次在區委常委擴大會、區政府常務會匯報勞動保障工作，爭取區委、區政府將勞動保障工作納入重要議事日程，定期研究勞動保障工作中出現的新情況、新問題。為做好城鎮居民醫保工作，我們爭取區政府召開兩次全區性會議，將各單位黨政主要領導明確為勞動保障工作的第一責任人，將做好城鎮居民參保工作作為考核干部工作實績的重要內容，形成一級抓一級、層層抓落實的工作機制。
4．強化擴面，多輪推動，切實做好社保擴面征繳工作。我們將5月份定為“社會保險活動月”，通過開展“紅五月”活動，著力推動社保擴面征繳。一是政府推動。區政府召開高規格的社會保險擴面征繳暨城鎮居民醫療保險動員大會，步步高超市永州店等4家積極參保繳費單位作了典型發言，區長就社會保險擴面征繳工作進行安排部署，鄉鎮、辦事處、區直單位及70余家企業負責人參加了會議，提高了用人單位參保繳費積極性。二是宣傳發動。制定切實可行的實施方案，通過現場講解、上門宣傳、利用媒體宣傳、聯動宣傳等形式展開“立體式”社會保險宣傳。三是部門聯動。為確保如期完成擴面征繳任務，社會保險擴面聯席成員單位相互配合，將參加社會保險作為辦理各項證件及手續的條件，抽調精干人員組成了4個擴面小組，明確任務，分片包干，并將任務完成情況作為年終考評的重要依據。四是分類推進。在開展擴面參保上，采取“抓住大戶，攻克難戶，接續散戶，不漏小戶”的辦法，即首先集中力量抓住大戶企業以起到幅射效應，然后將具有一定生產規模、效益相對較好、生產相對穩定的企業擴繳進來；對具有代表性而態度較差且拒不參保的企業，通過行政手段和法律強制手段進行重點突破；認真做好散戶的社保接續工作，最后擴至所有企業。五是嚴格執法。勞動保障監察大隊組織2個執法小組，配合社保經辦機構進行專項執法檢查，對經辦機構移交案件及時立案，對不參保的單位依法下達限期整改指令書。共發出限期改正指令書8份，發出詢問通知書122
第四篇：勞動保障局職能
勞動保障局職能
（一）局機關
一、辦公室
辦公室的主要職能是：
1．協助局領導組織協調機關日常工作，負責機關文秘、信息、宣傳、檔案、保密、機要、對外聯絡、接待、車輛管理、安全、保衛、督察、提案辦理、會議組織、后勤服務等工作。
2．草擬全市勞動和社會保險政策措施和規范性文件。
3．草擬全市勞動和社會保險政策服務咨詢機構的管理辦法。
4．負責勞動和社會保險法規的宣傳和普及工作。編制本局管理的各項經費預、決算并監督實施，管理勞動和社會保險機構經費的運營，對局屬單位的財務和資產管理實施監督檢查。
5．承辦勞動和社會保險的行政復議、應訴等事項。
二、人事教育科
人事教育科的主要職能是：
1．負責本科全面工作，制定本科工作計劃并組織實施。
2．負責局機關黨建、人事、工資、職稱、婦女、計生等管理工作。
3．負責全局紀檢和精神文明建設工作。
4．負責思想教育宣傳工作。
5．承辦領導交辦的其他事項。
三、工傷醫療科
工傷醫療科的主要職能是：
1．負責全市醫療、工傷保險的綜合管理工作，草擬改革方案和發展規劃并組織實施。
2．草擬醫療、工傷保險基金征繳辦法，監督保險基金的征繳政策與管理。
3．草擬保險費社會統籌辦法、個人帳戶管理辦法并監督實施。
4．草擬補充保險管理辦法和政策規定。
5．組織擬定基本醫療保險、工傷醫療的藥品、診療和醫療服務設施的目錄及支付標準。
6．草擬工傷保險行業差別費率。
7．組織擬定定點醫院、藥店的管理辦法及費用結算辦法。
8．組織實施工傷認定工作。
9．草擬城鎮企業職工工傷停工治療期間的待遇政策及標準。
10．承辦領導交辦的其他事項。
四、培訓就業科
培訓就業科的主要職能是：
1．組織實施國家職業分類、職業技能標準和相關的行業標準，草擬職業技能考核、鑒定的規定和辦法，審查認定職業技能考核、鑒定機構資格。
2．擬定勞動預備制度實施辦法，草擬職業技能人才培養、表彰、獎勵和職業技能競賽的規則、辦法和措施。
3．草擬全市技工學校以及就業訓練中心、社會力量舉辦職業培訓機構的發展規劃和管理辦法，指導全市技工學校招生和就業工作，指導技工學校和職業培訓機構的師資隊伍建設，組織、指導技工學校和職業培訓機構的教學研究、教材建設和評估認定工作。
4．負責職業資格證書核發、管理工作。
5．貫徹國家有關勞動就業的法律法規和政策，研究擬定城鄉就業措施并監督實施。
五、勞動工資科
勞動工資科的主要職能是：
1．編制全市勞動和社會保險事業發展規劃和計劃。
2．承擔全市勞動保障統計信息工作，發布統計公報及發展預測報告。
3．草擬全市勞動關系調整的有關規則和勞動合同、集體合同制度的實施辦法。
4．負責政策性安置和調配工作。
5．承辦市級企業勞動模范評定和省級、國家級企業勞動模范推薦工作。
6．綜合管理外商投資企業的勞動保障工作。
7．組織實施企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策，指導企業工資管理和內部分配。
8．草擬企業工資指導線、最低工資標準調整方案，草擬行業工資收入調節措施和國有企業經營者工資收入措施，審核市屬企業的工資總額和主要負責人的工資標準。
9．承辦領導交辦的其他事項。
六、勞動爭議處理科
勞動爭議處理科的主要職能是：
1．勞動合同鑒證。
2．解除、終止勞動合同備案。
3．勞動仲裁。
七、監察監督科
監察監督科的主要職能是：
1．草擬全市勞動監察的有關規范性文件并組織實施。
2．監督檢查勞動和社會保險法律法規執行情況。
3．依法行使勞動監督檢查權。
4．制定勞動監督檢查規范。
5．指導和監督縣區勞動和社會保障監督檢查工作。
6．擬定社會保險經辦機構的管理辦法。
7．擬定社會保險基金監督制度。
8．建立健全全市社會保險基金監督網絡。
9．組織監督各項社會保險基金的管理情況。
10．組織實施社會保險基金監督舉報系統。
11．受理投訴舉報。
12．查處基金管理的重大違紀案件。
13．資機構運營社會保險基金的資格。
14．關機構承辦的補充養老保險。
15．醫療保險業務資格并對其承辦的補充保險基金實施監督。
16．動和社會保險信訪工作。
（二）企業養老保險事業處
企業養老保險事業處的主要職能是：
1．負責企業基本養老保險基金的征繳、管理與支付工作，承辦個人帳戶管理運營和養老保險關系轉移工作。
2．承辦企業退休手續的核準和退休人員社會化管理服務工作。
3.負責城鎮各類企業及其職工納入養老保險范圍和社會保險登記工作。
（三）機關養老保險事業處
機關養老保險事業處的主要職能是：
1．負責市直機關事業單位社會保險基金的征繳、管理與支付。
2．負責離退休人員及遺屬待遇的審核。
3．承辦市直機關事業單位離退休人員的社會化管理與服務工作。
4．負責社會保險檔案的記載與管理工作。
5．依法對繳納社會保險費和領取社會保險待遇的情況進行社會保險稽查。
6．對縣區機關事業保險經辦機構進行業務指導。
（四）醫療保險事業處
醫療保險事業處的主要職能是：
1．負責基本醫療保險基金的籌集、管理。
2．負責與定點醫療機構、定點零售藥店簽訂基本醫療保險服務合同，并對其履行情況進行監督。
3．負責基本醫療保險費的結算和支付；編制基本醫療保險基金的預算、決算。
4．行政主管部門賦予的其他職責。
（五）工傷保險事業處
工傷保險事業處的主要職能是：
1．擬定經辦工傷保險事務的流程。
2．負責辦理市直單位工傷保險關系建立、中斷、轉移、接續、終止。
3．市直單位工傷保險基金的收繳、管理，撥付工傷保險待遇；確定定點醫療機構、輔助器具配置機構及對其進行管理。
4．指導企業職工工傷保險經辦事務的管理工作。
5．參與我市工傷保險制度改革政策的制定與修改，組織工傷保險辦法的實施等工作，并對各縣區工傷保險經辦機構進行業務指導。
（六）農村保險事業處
農村保險事業處的主要職能是：
1．負責農保工作的規劃和方案制定。
2．負責起草制定全市農保工作的規定，辦法和管理制度。
3．負責指導全市農保的投保交費工作。
4．負責指導、監督全市農保基金的運營，退轉、支付等管理工作。
5．指導和檢查全市農保業務檔案的管理工作。
（七）勞動就業辦公室
勞動就業辦公室的主要職能是：
1．貫徹執行有關勞動就業的法律、法規和政策，統籌管理勞動力資源的開發利用和勞動就業。根據《山東省勞動力市場管理條例》，建立市場導向的就業機制，開展職業介紹，組織勞務輸出，維護勞動力市場用工秩序，促進城鎮失業人員充分就業和下崗失業人員再就業，推進農村勞動力跨區域就業有序流動。負責辦理失業登記，就業登記，錄用和終止、解除勞動關系備案等項事務。審批開辦職業介紹機構及對其開展審驗工作。
2．收繳、管理和發放失業保險金，確保失業人員的基本生活。根據《失業保險條例》（國務院令［1998］258號），辦理失業保險費的征收，核定失業保險待遇，按時發放失業保險金，并開展對申請小額擔保貸款人員的認定工作。建立失業預警制度，對失業人員進行登記、調查、統計、分析，為失業人員提供免費咨詢服務等。
3．認定和發展勞動就業服務企業，制定勞服企業的地區發展規劃。根據《勞動就業服務企業管理規定》（國務院令［1990］66號），組織和指導勞服企業開展產品創優、企業升級、新產品鑒定。對勞服企業進行認定、年檢、協調管理，落實國家稅收減免扶持政策。組織生產自救，安置下崗失業人員和富余職工。
4．全方位開展就業訓練工作，提高求職人員的就業能力。根據《山東省人民政府辦公廳關于加強就業訓練工作的通知》（魯政辦發［1994］35號），實施“先培訓、后就業”制度，建
立、認定培訓機構，指導、開展城鄉勞動力就業培訓、下崗失業人員再就業免費培訓工作。
5．提供勞動保障事務代理服務，為自謀職業人員和無主管部門企業職工、破產企業職工代存代管檔案，代繳社會保險，提供勞資代理服務，協助到達退休年齡的失業人員辦理退休手續等，解決下崗失業人員和流動就業、自主創業人員各種社會保險的后續問題，促進企業改制和就業再就業工作的開展。
6、貫徹落實國家、省、市有關再就業各項優惠政策，促進下崗失業人員再就業。對符合條件的下崗失業人員免費核發《再就業優惠證》，作為享受扶持政策的憑證；對享受優惠政策的各類服務型、商貿型、主輔分離和輔業改制企業開展認定及年檢工作；落實再就業資金，制定社會保險補貼、崗位補貼有關扶持政策，使各項政策盡快落實到位；負責向省、市提報就業經費和就業資金扶持方案，爭取省級就業扶持資金。
（八）職業介紹中心
職業介紹中心的主要職能是：
1．貫徹執行國家勞動就業法律、法規和政策，按照面向社會、公開招收、雙向選擇、平等競爭的原則，組織職業介紹工作。
2．制定勞動力市場發展規劃和管理規定，對勞動力市場運行進行綜合管理。
3．統一管理勞動力市場信息系統，及時發布勞動力需求信息，綜合分析勞動力需求信息，為領導決策服務，逐步建立起省、市、縣（區）信息微機聯網。
4．審查各類所有制企業、機關事業單位、社會團體、部隊以及民營工商企業和居民招工簡章，并監督各用人單位招工，為各類求職人員，下崗、失業職工以及不包分配的各類畢業生、進城務工的農村勞動者和符合就業條件的外國人辦理求職登記手續，發放有關證件，定期組織用工洽談會，組織招聘工作。
5．指導各縣、區職業介紹工作，在全市形成職業介紹網絡。
6．開展勞資代辦業務，為自謀職業、無主管部門企業職工代辦勞資業務、代存職工檔案。
7．監督檢查有關勞動力市場法律、法規的實施，及時查處糾正違法行為。
8．法律、法規規定的其他職責。
9．承辦領導交辦的其他任務。
（九）勞動監察支隊
勞動監察支隊的主要職能是：
1．宣傳、貫徹執行勞動和社會保障法律、法規、規章和政策。
2．監督檢查用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規和規章的情況。
3．受理對違反勞動和社會保障法律、法規行為的檢舉和控告。
4．依法糾正和查處違反勞動和社會保障法律、法規和規章行為。
5．法律、法規規定的其他監察職責。
（十）技能鑒定中心
技能鑒定中心的主要職能是：
1．負責組織、協調、指導全市職業分類、職業技能考核鑒定、職業技能競賽的實施。
2．開展職業技能考核鑒定、職業技能競賽等有關問題的研究和咨詢服務。
3．負責對申請建立職業技能鑒定所的單位進行資格審查，并組織實施對全市職業技能考核鑒定機構的年檢及業務指導。
4．負責對考評員的資格培訓、資格考核、聘用、管理和考核。
5．參與本市職業技能考核鑒定有關政策的研究擬定工作。
6．負責組織編印國家或省暫未建立和頒布職業技能鑒定題庫的職業工種試題，并報省職業技能鑒定中心審定備案。
7．負責制定全市職業技能考核鑒定工作計劃，安排鑒定公告的發布，審查、匯總鑒定的有
關材料。
8．負責全市職業技能考核鑒定考務管理工作和組織評閱試卷。
9．受市勞動和社會保障局委托，組織全市職業技能考核鑒定質量督導工作的實施。
10．參與全市職業技能考核鑒定監督檢查工作。
11．負責辦理職業資格證書，編制全市通用工種證書統一編號，以及證書的購置和管理。
12．負責全市職業技能考核鑒定信息統計報表及備案工作。
13．負責全市職業技能考核鑒定、社會力量辦學機構和企業在職職工培訓所用教材、資料的征訂發行工作。
14．承辦領導及培訓就業科委托的其它工作。
（十一）勞動能力鑒定辦公室
勞動能力鑒定辦公室的主要職能是：
1．承辦勞動能力鑒定的日常工作；
2．勞動能力鑒定委員會授權，對勞動能力鑒定專家和勞動能力鑒定醫療機構進行管理、考核和監督；
3．勞動能力鑒定委員會的文書、檔案、印鑒；
4．勞動能力鑒定方面的法律、法規及政策的宣傳和咨詢服務；
5．勞動能力鑒定委員會授權或交辦的其他事項。
（十二）信息網絡服務中心
信息網絡服務中心的主要職能：
1．金保工程的規劃、實施、管理、應用和維護工作。
2．全市勞動和社會保障信息系統規劃、計劃，負責系統設計工作。
3．全市勞動和社會保障信息系統標準和工作制度、技術規范并組織實施。
4．全市數據庫的建設和系統維護工作（會同有關單位進行）。
5．全市勞動保障業務計算機應用軟件的開發、推廣、技術管理服務工作。
6．縣區勞動保障部門信息化系統建設工作。
7．12333及視頻會議系統的管理和維護工作。
8．領導交辦的其它事項。
第五篇：勞動保障局口號
1、實現就業、穩定就業、我們真情相助
2、提供就業援助、幫助就業困難對象實現再就業
3、落實扶持政策、開拓就業天地
4、貫徹實施《就業促進法》，構建就業工作長效機制
5、建立健全就業援助制度、幫助困難人員實現就業
6、就業政策保駕護航，人力資源市場鋪路架橋
7、勞動者自主擇業，市場調節就業，政府促進就業-
8、實施積極就業政策，擴大就業機會
9、規范人力資源市場，維護公平就業
10、提供優惠，引導激勵企業更多吸納就業。
11、促進就業再就業、構建社會主義和諧社會
12、大力發展職業教育，增強就業能力
13、拓展經營、興辦產業、增加就業崗位
14、企業用工我幫忙，我為求職服好務
15、加快經濟發展，提供充分就業機會
16、創造公平的就業環境，消除就業歧視
17、堅持以就業為導向以培訓促就業
18、以人為本，引進就業服務工作
19、強化職業培訓，提高勞動者素質
20、一手抓改革發展，一手抓就業再就業。（5-6樓003）
21、解決就業問題的根本出路在于發展經濟。
22、幫助生活困難人員，提高技能，穩定就業。
23、“先培訓、后就業”“先培訓、后上崗”
24、完善就業再就業服務體系，維護勞動者的合法權益。
25、維護勞動者合法權益，為勞動者就業創造寬松的環境。
26、打造公共職業介紹品牌、搭建人力資源交流平臺。
27、讓黨中央、國務院的就業政策深入人心。
28、積極落實就業再就業優惠政策 廣開就業門路。
30、貫徹《勞動法》維護失業人員的合法權益。
29、開展失業調控，保持就業局勢穩定。
31、滿足企業需求，服務技能人才。
32、加強就業指導，創新服務工作機制。
33、提供專項就業服務，幫助您實現就業。
34、轉變就業觀念，自強自立，自主創業。
35、完善社會保障體系，營造良好就業環境。
36、大力開發社區就業崗位，切實幫助一部分就業困難對象實現就業。
37、求職就業有門路，崗位信息送到家
38、大力開展勞動者職業培訓
39、整體推進和提升農村進城務工勞動者的職業技能和就業能力
41、鼓勵和支持高校畢業生自主創業
42、整體推進和提升大學生就業的職業技能和就業能力
43、提供優惠，引導激勵企業更多吸納應屆畢業
44、加快經濟發展，為大學生提供充分就業機會
46、維護大學生合法權益，為大學生就業創造寬松的環境
47、為大學生就業開啟綠色通道，為大學生創業鋪筑起飛平臺。
48、青春在創業中燃燒，成功在實踐中鑄就
49、團結青年，服務青年，促進青年成長成才
50、鼓勵青年創新、鼓勵青年創造、鼓勵青年就業創業
51、執著創造奇跡，成功來自堅持。
52、實現自主創業，加強創業培訓
53、部發就業崗位，創建充分就業社區
53、素質是就業的保障，培訓是就業的動力
54、我們共同努力，穩定就業實現再就業
55、構建和諧社會，促進民眾就業
56、關注就業動態，聚焦民生熱點
57、競爭靠技能，就業找市場
58、促進就業關注民生
59、執政為民，誠信服務
60、加強創業服務，改善創業環境
61、培訓提高能力，創業改變命運
62培訓創業人才，拓展就業空間
63、以創業帶動就業，落實創業政策
64、送政策、送崗位、送服務、送溫暖
65、真誠為本、服務為民
66、培訓促就業
67、加強（創業培訓）+實現（自主創業）
68、推動全民創業，促進和諧發展
69營造創業環境，提升服務水平
70面向基層，服務社會，政府扶持，促進就業機會
71多點溝通，少點抱怨，多點理解，少點爭執，為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。
促進社區服務，開發就業崗位
幫助困難人員提高技能，穩定就業
74依法保護職工合法權益，建立穩定和諧的勞動關系
75不惟學歷，不惟資歷，唯才是舉，廣納群賢
76創服務新環境，樹勞動新形象
77政風行風新氣象，優質服務新形象
78弘揚創業精神，營造創業氛圍
79唱響勞動發展主旋律，譜寫全民創業新篇章
80學習新技術，掌握新技能，加強技能培訓，高務工能力，學習新技術，拓展致富路
81你我共同就業，享受經濟發展成果
82實施《就業促進法》，實現人人平等就業
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