第一篇：桐城市保障局勞動合同書

桐(企)ＱＹ:

勞 動 合 同 書

（全日制用工使用）

甲方（用人單位）名稱

住所

勞 動 用 工 登 記 證 編 號

法定代表人（或主要負責人）

聯系電話

乙方(勞 動 者)姓名性別

出生年月文化程度

戶籍所在地身份證號碼

現居住地址

通 信 地 址

聯 系 電 話

桐城市勞動和社會保障局制

第二篇：勞動和社會保障局合同書

勞動合同書

甲方（用人單位）名稱______________________________________地址______________________________________ 乙方（勞動者）姓名____________性別_________出生年月____________現在住址________________________________________________身份證號碼________________________________________________

蘇州市吳中區勞動和社會保障局印制

依據《中華人民共和國勞動法》及國定、省、市有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方經平等協商一致，同意簽訂本勞動合同。

一、合同期限。

（一）有固定期限：合同自年月日起，至年月日止。

（二）無固定期限：合同自年月日起履行。

二、工作內容：

（一）甲方安排乙方從事_________________________工作，乙方愿意服從甲方安排，并認真履行和完成生產（工作）任務。

（二）甲、乙雙方協商一致，可以變換工作內容。

三、勞動保護和勞動條件

（一）甲方嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準、工作時間和休息休假制度及特殊保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方在生產或工作過程中的安全和健康。如安排乙方從事有職業危險的作業，需給乙方定期進行健康檢查。

（二）乙方在勞動過程中嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業、有權拒絕執行；對危害生產安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

四、勞動報酬

（一）甲方應執行國家有關工資支付的規定。甲方根據乙方完成生產（工作）任務情況，與乙方約定每月工資_______________元人民幣，不低于當地最低工資標準。甲方于每月_________日以貨幣形式支付給乙方。

（二）乙方在法定休假日、探親假、婚喪產假期間以及依法參加社會活動期間，甲方依法支付工資。

（三）甲方由于生產、經營需要，依法延長乙方工作時間的，依法安排乙方在休息日工作而又不能安排補休的，依法安排勞動者在法定休假節日工作的，分別按照不低于勞動合同規定的乙方本人日或小時工資標準的150%、200%、300%支付乙方工資。

（四）乙方的其他有關津貼、補貼等待遇，甲方按國家和本單位有關規定執行。

五、社會保險和福利

（一）甲方按國家和當地人民政府規定的標準，為乙方繳納社會保險費，乙方按規定繳納個人應當承擔的社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方按其病情及在本單位工作時間長短，給予一定的醫療期。醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。醫療期滿后被解除勞動合同的，由甲方按規定發給醫療補助費。

六、教育與培訓

（一）甲方對乙方有進行職業道德、安全生產和安排上崗前培訓及職業技術培訓的業務。如需乙方從事國家和地方實行準入控制的職業工種和特種作業，應經過專門培訓，持證就業上崗。

（二）如甲方出資培訓乙方，乙方須為甲方至少服務_____年。

七、勞動紀律

（一）甲方對乙方加強勞動紀律教育，向乙方宣傳勞動法律、法規和本單位規章制度。

（二）乙方服從甲方的領導、管理和教育，自覺執行和維護本單位的規章制度，遵守勞動紀律。

（三）乙方如有違反勞動法律、法規和本單位規章制度行為的，甲方可以依法給予批評教育或紀律處分。

八、解除、終止勞動合同的條件

（一）經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除；

（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；

1、在就業培訓期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或本單位依法制定的規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對本單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

（三）有下列情況之一的，甲方在征求工會意見后，可以解除本合同。但是應提前30日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

（四）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（三）項解除合同：

1、患職業病或因工負傷并確認喪失部分或全部勞動能力的；

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

3、在孕期、產期、哺乳期內的；

4、法律、行政法規規定的其他情形。

（五）乙方解除本合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。

（六）有下列情況之一的，乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同：

1、在新職員入職培訓期；

2、甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方安全、健康；

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；

4、甲方違反國家法律、行政法規侵害乙方合法權益的。

（七）甲方按本條

（一）、（三）項之規定解除本合同的，依照有關規定給予乙方一次性經濟補償。

（八）本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現。本合同即行終止。

九、違反勞動合同的責任

本合同特對下列違約行為，約定承擔違約責任如下：

（一）甲方違約，應承擔的責任：

1、甲方違約解除本合同，應償付給乙方違約金人民幣__________________元。

2、其他：

（二）乙方違約、應承擔的責任：

1、由甲言出資培訓而合同期限或約定服務期限未滿的，在乙方違約解除合同時，應按國家有關規定或者雙方約定的比例賠償甲方為其支付的培訓費。

2、對用人單位造成經濟損失的或乙方違反保守商業秘密的約定，應按國家法律、法規或雙方約定，依法承擔經濟賠償責任；對用人單位造成經濟損失的或造成其他嚴重后果的，還應承擔其他相應的法律責任。

3、其他：

十、勞動爭議處理

發生勞動爭議，雙方可以協商解決；不愿協商或者協商不成的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起15日內，可以向人民法院提起訴訟。

十一、雙方需要商定的其他事項：

十二、本合同未盡事宜，按國家現行法律、法規、規章執行。

十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方蓋章乙方簽章

年月

法定代表人

（或委托代理人）簽章

年月日

鑒證單位蓋章：

年月日

日

第三篇：桐城市人力資源和社會保障局

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桐城市人力資源和社會保障局主要職責

一、貫徹執行國家、省、安慶市有關人力資源和社會保障工作方針政策和法律、法規，擬定全市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，并組織實施和監督檢查。

二、擬定并組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

三、負責全市促進就業工作，擬定全市統籌城鄉就業發展規劃，完善公共就業服務體系，健全就業援助制度，完善職業資格制度，統籌擬定面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭落實高校畢業生就業政策，會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

四、統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系，統籌擬定城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，貫徹實施全國統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金統籌辦法，統籌擬定機關企事業單位基本養老保險政策。

五、負責對社會保險基金管理實施行政監督;負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

六、會同有關部門貫徹執行機關、事業單位人員工資收入分配和離退休政策，建立機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬定機關、企事業單位人員福利政策。

七、會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革，擬定事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

八、會同有關部門擬定全市軍隊轉業干部安置政策和安置計劃并組織實施，負責軍隊轉業干部教育培訓工作，組織擬定部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。

九、負責全市行政機關公務員和參照公務員法管理事業單位人員綜合管理，會同有關部門擬定有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門貫徹實施國家榮譽制度和政府獎勵制度，綜合管理政府獎勵和表彰工作。

十、綜合協調、歸口管理全市引進國外智力工作，擬定引進國外智力工作規劃和相關政策辦法。

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十一、會同有關部門擬定全市農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

十二、統籌擬定勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，擬定消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護的相關政策和辦法，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件，協調處理有關人力資源和社會保障方面的信訪事項。

十三、承辦市政府交辦的其他事項。

桐城市人力資源和社會保障局職能科室：

(一)辦公室(財務科)

綜合協調機關政務工作;協助局領導協調機關各科室、直屬各單位的工作關系;負責文電、會務、機要等機關日常運轉工作;負責安全保密、政務公開、宣傳報道等工作;承擔重要文稿的起草工作;負責局機關離退休人員的服務管理工作，指導直屬單位離退休人員的服務管理工作;承辦局黨組日常工作;負責局機關和直屬單位機構編制、人事管理和教育培訓工作。承擔機關財務管理工作;承擔機關和直屬單位國有資產管理工作;承擔有關專項資金的監督管理工作;承擔有關信息規劃和統計管理工作;承擔有關援助性貸款管理工作。

(二)法規監察科

組織開展人力資源和社會保障政策的綜合研究，擬定全市人力資源和社會保障政策規劃和計劃;承擔機關規范性文件的合法性審核工作;擬訂人力資源和社會保障信訪工作管理規則、辦法;負責受理并統籌協調相關科室處理來信、來訪;接辦人大代表建議和政協委員提案議案工作;督促檢查信訪事項處理和落實情況;負責人力資源和社會保障政策和法律、法規、規定和監督檢查、咨詢及宣傳工作;承辦人社系統內紀檢監察日常事務工作;對市和中央、省、市屬單位的勞動規章制度進行審查、備案，承辦局機關法律事務普法工作;承辦行政復議、行政應訴、重大行政處罰聽證等相關工作。

(三)社會保險科

貫徹執行各項社會保險政策和法律、法規，擬定機關、事業單位各項社會保險政策和管理辦法并組織實施;擬定城鎮居民養老保險政策、規劃和標準;擬定機關企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法;貫徹執行死亡職工遺屬和非因公傷殘職工待遇政策;擬定并組織實施失業保險相關政策和發展規劃;擬定全市失業保險基金征繳、管理政策，落實失業保險基金管理政策;承擔失業預警有關工作;擬定失業人員登記、管理制度;負責職工工傷認定，組織和協助職業病認定、勞動能力鑒定和工傷康復;負責定點醫療機構、定點零售藥店的監督與年審工作;負責對社會保險經辦機構的業務指導和監督檢查。

擬定農村養老保險和被征地(失地)農民社會保障有關政策及發展規劃并組織實施;擬定有關被征地(失地)農民社會保障措施的審核辦法并監督實施;會同有關部門擬定農村社會保險基金管理相關辦法;

貫徹執行社會保險及其補充保險基金監督制度;對社會保險基金預決算提出審核意見。建立健全社會保險監督網絡，承擔社會保險基金預測預警工作;依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營;承擔民生工程聯絡工作。

(四)就業促進科

擬定全市就業規劃和計劃;擬定全市人力資源市場發展政策和規劃并組織實施;擬定全市城鄉勞動者職業技能培訓的規劃并組織實施;貫徹執行城鄉勞動者職業培訓政策;貫徹落實人力資源服務機構市場準入管理相關制度;擬定勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策，完善公共就業、創業服務體系;指導和規范全縣公共就業、創業服務信息平臺建設與管理;參與擬訂專項就業資金使用管理辦法;負責國(境)外公民(不含專家)來桐就業管理工作;牽頭擬定高校畢業生就業相關政策辦法;擬定并組織實施就業援助和特殊群體就業政策;負責規范管理各類人力資源市場，指導人力資源市場整合和建設，擬訂發展規劃并組織實施，指導和管理職業中介機構。

(五)行政許可科

負責行政許可和非行政許可審批事項辦理;負責有關職業中介機構的審批工作。城鎮職工基本醫療機構、定點零售藥店資格的核準;承辦國家規定由市人力資源和社會保障部門負責的企業個體職工提前退休及正常退休、退職審批工作;負責非機關、事業單位參保人員的工齡計算和參加工作時間的核定工作;負責行政服務中心服務窗口的日常工作。

(六)專業技術人員管理辦公室(市引進國外智力辦公室)

貫徹執行專業技術人員管理和繼續教育政策;承擔專業技術人員職稱制度改革工作;承擔高層次專業技術人才規劃和培養工作;負責組織享受政府特殊津貼專家和學術技術帶頭人及后備人選的推薦和選拔工作;承擔國(境)外機構在市內招聘專業技術骨干人才管理工作;綜合管理全市專業技術人員職稱和職(執)業資格考試工作;負責全市初級專業技術職務的評審和中級以上專業技術職稱審查推薦申報工作;擬定全市引進國外智力工作的具體辦法并組織實施;負責協助有關單位聘請外國技術、專家的計劃和項目審核、申報實施工作;管理全市機關、企事業單位人員出國(境)培訓和因公出國(境)培訓人員的審查工作;組織開展與外國有關組織的人才交流與合作;承擔市引進國外智力領導小組交辦的工作，承辦市人才工作領導小組交辦工作(及重大人才專項工作。)

(七)事業單位人事管理科

承擔事業單位人事制度改革工作，擬定相關改革配套政策和事業單位人員、機關工勤人員管理有關政策，推行事業單位人員聘用制度;負責全市事業單位人員流動工作;組織管理事業單位人員公開招聘工作;承辦事業單位人員選調有關事宜;負責事業單位人員統計與綜合分析工作。

(八)工資福利科(干部退休管理辦公室)

貫徹執行機關、事業單位人員工資收入分配、福利和離退休政策，擬定具體落實辦法并組織實施;承擔機關、事業單位工資總額管理有關工作，負責機關、事業單位人員工資統計和綜合分析工作;負責機關、事業單位人員工齡計算和參加工作時間的核定工作;指導機關、事業單位工資制度改革、工資管理工作;綜合管理全市機關事業單位工作人員的退休工作。

(九)公務員管理辦公室(市軍隊轉業干部安置工作領導小組辦公室)

貫徹實施公務員職位分類、職務任免與升降、交流與回避、辭職辭退、職位聘任等制度，擬訂具體實施辦法并組織實施;擬訂事業單位工作人員參照公務員法管理具體辦法，承擔公務員法律法規實施情況的監督檢查工作;指導公務員懲戒、申訴控告、聘任制公務員人事爭議仲裁工作;承擔非領導職務的設置工作;承辦以市政府名義任免的部分領導人員行政任免具體事宜;負責組織全市公務員和參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用和公開選調工作;承擔新錄用公務員試用期有關管理工作;承辦市級機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員登記、調任、轉任等有關管理工作;承擔公務員管理日常工作;

貫徹執行軍隊轉業干部安置政策，編制全市轉業干部安置分配和培訓計劃并組織實施;負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作;貫徹落實企業軍隊轉業干部有關政策待遇，承辦企業軍隊轉業干部解困工作，協助做好維穩相關具體工作;負責協調有關部門做好軍隊轉業干部隨調隨遷配偶、子女安置和有關服務工作;承辦市軍隊轉業干部安置工作小組和市企業軍隊轉業干部工作領導小組交辦的具體工作。

(十)考核獎懲科

綜合管理公務員、事業單位工作人員考核、獎勵工作;會同有關部門擬訂政府獎勵制度，指導和協調政府部門獎勵工作;初步審核以國家名義和省、市政府名義獎勵的單位和人選，審核以市政府名義實施的獎勵活動，承辦公務員榮譽稱號授予、表彰事宜。

桐城市人力資源和社會保障局局屬單位：

1、桐城市社會保險事業管理局

職能：負責組織經辦社會養老保險業務承擔社會養老保險全部基礎性、事務性和服務性工作;負全市企事業單位職工及個體人員養老保險基金征集、管理、運營、支付業務;受托代理企事 業單位職工退休審批業務;負責參保的離退休人員管理和養老保險金社會化發放業務。

地址：桐城市為民辦事中心三樓 電話：61219082、桐城市勞動就業管理局

職能：負責經辦全市城鄉統籌就業、下崗失業人員再就業，開展勞務輸出、失業保險基金征集、管理、使用和有關職業培訓、職業介紹;實施失業保障，組織生產自救。

地址：桐城市南山路28號電話：62059373、桐城市醫療保險基金管理中心

職能：負責編制基本醫療保險基金預決算，基本醫療保險基金管理與支付工作;負責對定點醫療機構和定點藥品零售藥店的醫保工作質量和醫療費用進行考核、管理;負責對參保職工醫療費用的審核結算;參加工傷保險登記，支付工傷保險待遇。

地址：桐城市為民辦事中心四樓 電話：61392584、桐城市城鄉居民社會養老保險局

職能：負責辦理全市城鄉居民社會養老保險參(續)保、達齡人員領取申報及養老金發放;負責辦理被征地農民基本養老保障對象的參保登記、審核驗收、整理建檔、填證發證及養老保障金社會化發放;負責辦理村干部養老保險、二女結扎戶保險和老農保參(續)保繳費、養老金領取、保險關系續保、退保、轉保、繼承保險等業務。

地址：桐城市府廣場南樓四樓 電話：613224

4桐城市人力資源和社會保障局聯系方式：

1、辦公室(財務科)電話：6121510(6136607)

2、法規監察科 電話：61365603、社會保險科 電話：61365294、就業促進科 電話：61365205、行政許可科 電話：61365206、專業技術人員管理辦公室 電話：61309217、事業單位人事管理科 電話：61366098、工資福利科(干退辦)電話：61217229、公務員管理辦公室(市軍轉辦)電話：613092610、考核獎懲科 電話：613652511、勞動人事爭議仲裁院 電話：613656912、人才交流服務中心電話：613731713、勞動保障監察大隊 電話：613651914、職業技能鑒定指導中心 電話：613652115、檔案信息中心電話：6136606

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第四篇：勞動合同書北京市勞動和社會保障局監制

北京市勞動和社會保障局監制 甲方： 法定代表人 注冊地址 乙方：姓名 性別 居民身份證號碼 出生日期 年 月 日 在甲方工作起始時間 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省（市）區（縣）街道（鄉鎮）根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。本合同為 期限合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至此 年 月 日止。本合同于 止。3 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。乙方工作應達到 標準。甲方安排乙方執行 工作制。執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。甲方安排乙方加班的，應符合法律法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間的，應支付不低于工資的150的工資報酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的200的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300工資報酬。4 乙方加班工資基數為每日 元或按 執行。甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動

紀律和甲方規章制度的教育。甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執行。乙方在試用期間的工資。對工資的其他約定。甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 5 執行。甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。甲方為乙方提供以下福利待遇 6 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續： 一 甲乙雙方協商一致的； 二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，即使本合同無法履行的； 三 訂立本合同所依據的法律法規、規章發生變化的。當事人依據第十六條第二款的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復要求變更合同的一方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。7 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 一在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的； 三嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 四被依法追究刑事責任的。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書形式通知乙方： 一乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 二乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，符合裁減人員條件的，甲方可以解除勞動合同。乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十九條、第二十條終止或解除本合同： 一 患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 二 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的； 8 三 女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 四 復員、轉業退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的； 五 義務服兵役期間的； 六 集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 一在試用期內的； 二甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 三甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。有下列情形之一的，本合同終止： 一合同期限屆滿； 9 二合同約定的終止條件出現； 三乙方達到離休、退休、退職條件。有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續： 一甲乙雙方同意續訂勞動合同的； 二勞動合同終止條件出現后形成事實勞動關系，乙方要求續延勞動合同關系的； 出現本條第二款情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同終止時間為 年 月 日；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金： 一甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25的經濟補償金； 二支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25的經濟補償金。10 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月： 一經與乙方協商一致，甲方解除本合同的； 二乙方不能勝任工作，經

過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。下列情形之一，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年發給乙方相當于甲方上年月平均工資1個月的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發： 一乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 二本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的； 三甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。甲方向乙方支付的經濟補償金的標準不得低于北京市最低工資。甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50支付額外經濟補償金。11 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除本合同的，甲方應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50的醫療補助費，患絕癥的加法100的醫療補助費。甲方違反本合同的約定條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。甲方出資培訓和出資招接收的乙方違反本合同的約定解除合同的賠償標準為 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守

商業秘密事項，給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。雙方約定 12 第三十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容 13 雙方因履行勞動合同發生的爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議委員會提出書面申請。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十七條 本合同的附件如下 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。14 甲方（公 章）乙方（簽 章）法定代表人或委托代理人（簽章）簽訂日期： 年 月 日 簽證機關（蓋章）簽證員（簽章）簽訂日期： 年 月 日 勞 動 合 同 續 訂 書 15 本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同 終止。甲方（蓋 章）乙方（簽 章）法 定 代 表 人 或委托代理人（簽章）年 月 日 本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同 終止。甲方（蓋 章）乙方（簽 章）法 定 代 表 人 或委托代理人（簽章）年 月 日 勞動合同變更書 16 經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更： 甲方（蓋 章）乙方（簽 章）法 定 代 表 人 或委托代理人（簽 章）年 月 日 17

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第三十五條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲、乙各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。2001年3月修訂

第五篇：《勞動合同書》衡陽市人力資源和社會保障局印制

編號

勞動合同書

甲方（用人單位）名稱：

住所： 性質：

法定代表人（主要負責人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別： 出生年月： 家庭住址：

居民身份證號碼：

衡陽市人力資源和社會保障局印制

簽 約 須 知

1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同的有關信息真實、有效。

2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。

4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；③連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

（三）以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日至 工作任務完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。乙方的工作地點為。

甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，經雙方協商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方所在崗位實行以下第 種工時制。

（一）標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間為（不超過八小時），每周（不超過四十小時）。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。如屬法律、法規規定需要延長時間的情形，則不受前述限制。

（二）綜合計算工時工作制。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的，甲方須報人力資源和社會保障行政部門批準后實行，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪流調休、彈性工作時間等工作和休息方式，保障乙方的

乙方(簽名)年 月

鑒 證 日 期： 年 月

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