第一篇：南京勞動保障局答疑

問題一：

外地轉接南京：在揚中已經辦理保險的員工，如何無縫銜接到南京？？

答：由于去年年底國務院剛剛出臺關于養老保險關系轉移的文件規定（國辦發

[2009]66號），而江蘇省關于養老保險關系轉移的新規定尚未出臺，故目前省內養老保險關系轉移手續處于暫停辦理狀態。可先在南京辦理參保手續，待新規定出臺再按規定辦理養老保險轉移接續。

問題二：

關于社保和醫療保險問題：我老公是外地人，和我結婚后戶口已遷入我家南京白下區，請問是否可以個人名義參加南京市的基本養老保險和醫療保險嗎？如果可以，需要帶哪些證件去哪里辦理？

答：如果丈夫戶籍已轉入南京市白下區，本人可以攜帶身份證、戶口簿等材料于每月1-25日之間的工作日前往白下區社保中心（苜蓿園大街112號）申請辦理靈活就業人員基本養老保險和醫療保險。

問題三：

關于社保：請問外地農村戶口在南京的靈活就業人員，個人可以參加南京市的基本養老保險和醫療保險嗎？

答：目前在南京以靈活就業人員身份參加社會保險需具有本市戶籍方可辦理，外地戶口的靈活就業人員暫不能辦理。

問題四：

關于繳費基數：關于繳費基數的核定可不可調整，因繳費基數過高，能否調整，怎樣調整，手續怎樣辦？

答：

1、社會保險繳費基數，它是計算用人單位和參保職工繳納社會保險費數額的基礎數據。繳費基數的高低決定繳費額的多少，影響參保職工社會保險待遇的高低，繳費基數高社會保險待遇就高，反之就低。

2、每年3月至6月份，繳費單位應按照職工上年度工資性收入總額的月平均數申報當年7月至次年6月份職工個人月繳費基數，職工工資性收入總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。

3、繳費單位申報的繳費基數應采取本人確認或公示等方式告知職工。

問題五：

2月份已辦理退休申請，4月份能否領取養老金：我是一位女士。1960年3月31日出生，目前屬自由職業，常住雨花區能仁里。買斷工齡前是擋車工。以前的單位和買斷工齡后自己繳費一直很正常，本人于2010年2月2日在雨花區人才市

場辦理退休申請手續。請問，今年4月份能否正常領取退休養老金？以后每年的年審在什么地點辦理？據說退休人員每2年可體檢身體，怎樣辦理此體檢手續？謝謝給予回答！

答：

1、確切退休時間需待退休審批部門根據申報材料進行核定后方可確定，養老金從批準退休次月開始發放。

2、每年4月至6月，退休職工可在社區勞動保障站辦理養老金領取驗證手續。

3、納入社會化服務的退休人員，可前往所在社區勞動保障站進行體檢登記。

問題六：

密碼：我的醫保卡沒有設過密碼，但是在網上查詢時需要密碼，每次都失敗，我想知道初始密碼是多少？

答：可登陸南京勞動保障網，在“網站公告”欄目中查詢《個人用戶網站注冊認證通知》，待按程序到就近的勞動保障部門辦理注冊手續后，次日即可登陸網站查詢相關信息。

問題七：

關于五險補繳：聽說保險征繳從3月1日開始補繳政策上有新的變化，能不能具體說明一下

答：為進一步方便參保單位辦理職工社會保險費補繳業務，維護參保職工社會保險合法權益，根據有關規定，自2010年3月1日起，繳費單位辦理職工參保手續時，補繳當月社會保險費的，養老、失業、醫療、工傷和生育保險一并補繳；補繳三個月內（含三個月）社會保險費，且因職工在本統籌區內參保單位之間轉移導致社會保險關系中斷的，養老、失業、工傷和生育保險一并補繳，醫療保險補繳需經市醫保中心審批。

問題八：

養老保險轉移：如果我辭職去外省工作，那么在南京的養老保險可以轉移去外省嗎？手續要如何辦理？

答：如果在南京市區繳納社會保險，準備將養老保險關系轉移至外省，當事人攜帶本人身份證原件及復印件，前往南京市社會保險費征繳結算管理中心（水西門大街61號人力資源市場2樓）開具繳費憑證，持憑證前往當地社保機構申請轉入。符合規定的，由當地社保機構與南京市社會保險費征繳結算管理中心聯系轉移事宜。

問題九：

問五險一金：1.“參保職工繳費基數根據其工資收入進行確定”，這里的工資收入具體的是指：上一年<是否是1月-12月>的平均工資嗎？還有上一年的總工資

是指每月沒有繳納任何保險之前的應發工資，還是指每月扣除所有保險及個人所得稅后實際到賬的工資？

2.如果社保費是按照“繳費基數*個人繳費比例+10元”的 標準進行計算的，那么得出的個人所交的社保費是不包括住房公積金這一塊的吧？？另：關于住房公積金的繳納比例又如何計算？？

答：

1、新入職的人員，繳費基數按照第一個月的工資收入確定。其他人員，每個結算年度（每年7月-次年6月）內的繳費基數按照上年度1-12月工資性收入總額的月平均數確定。

2、根據《關于工資總額組成的規定》（國家統計局令

[1990]1號）和《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》（勞社險中心函

[2006]60號），繳費單位申報的職工工資收入總額應包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資性收入等。

3、個人所繳納的社會保險費不包括住房公積金。關于住房公積金方面的相關問題，請與南京市住房公積金管理中心聯系

第二篇：南京江寧區勞動和社會保障局文件

南京江寧區勞動和社會保障局文件

江寧勞社險字（2009）5號

關于對機關事業單位2009社會保險繳費

工資進行申報、核查的通知

區各有關單位：

根據《社會保險費征繳暫行條例》（國務院第259號令）、《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》（勞動和社會保障部第2號令）、《關于印發〈江寧縣國家機關、事業單位工作人員社會養老保險暫行辦法〉的通知》（江寧政發〔1996〕112號）等文件精神，為確保社會保險費按時足額征繳，切實維護參保職工的合法權益，現對我區2009機關事業單位社會保險繳費工資的申報、核查工作通知如下：

一、2009繳費工資是以職工本人2008應調整工資后的月工資、津補貼收入作為月繳費工資，繳費單位應以全部職工繳費工資總額為基數，繳納和申報各項社會保險

費。職工的社保繳費基數具體組成如下：

1.區級機關公務員及參照公務員管理的事業單位工作人員：職務工資、崗位工資、級別工資、等級工資、特崗津貼、警銜津貼、法官、檢查官津貼、工作性補貼（財政部分）、生活性補貼（財政部分）。

2.各街道辦事處、開發園區機關公務員及參照公務員管理的事業單位工作人員，參照區級機關標準執行。

3.事業單位工作人員：崗位工資、薪級工資、綜合補貼、基礎津貼、職務(崗位)津貼、特崗津貼、浮動工資、各類獎金(700元)。

二、2009繳費工資的適用時間為2009年1月至2010年6月，適用險種為基本養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、基本醫療保險和公務員醫療補助。

三、各繳費單位須在2009年4月10日前攜帶磁盤（拷取電子表格）到社會保險經辦機構領取《2009社會保險繳費基數申報表》和《南京市江寧區參保職工社會保險繳費工資花名冊》(附電子表格)以及《南京市江寧區機關事業單位社會保險年檢表》，并在2009年4月17日前將上述三表報區機關事業單位養老保險所(附U盤)，同時須附報單位職

工最新工資發放名冊及其復印件，《組織機構代碼證》和《事業單位法人證》原件及其復印件，《社會保險登記證》原件。

《2009社會保險繳費基數申報表》必須經單位法定代表人和工會主席或人事部門負責人簽名確認；《南京市江寧區參保職工社會保險繳費工資花名冊》須經職工本人確認。職工本人確認的方式可由職工本人直接在《南京市參保職工社會保險繳費工資花名冊》上簽名后報區機關事業單位養老保險所，或采取將申報的《南京市江寧區參保職工社會保險繳費工資花名冊》在單位顯著位置進行公示，單位公示文書必須報區機關事業單位養老保險所備案。

繳費單位須認真核對《南京市江寧區參保職工社會保險繳費工資花名冊》中參保職工姓名、身份證號碼、所在街道等數據，數據錯誤需要修改的，填報《南京市江寧區社會保險數據修改表》并攜帶相關證明材料到區機關事業單位養老保險所辦理變更手續；所在街道需要修改的，直接在花名冊中修改。

四、各繳費單位須按實及時申報繳費工資，至2009年4月17日前仍未申報繳費工資的單位，社會保險經辦機構將根據《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》的規定，自2009

年5月起暫按該單位上月繳費工資的百分之一百一十確定職工繳費工資，直至申報的次月起按申報審核數征繳；繳費單位須按職工實際工資收入申報其繳費基數，不需考慮我市2009繳費基數上、下限因素。對于單位申報的繳費工資低于最低繳費工資和高于最高繳費工資的，待最低和最高繳費工資公布后由社會保險經辦機構統一處理。

五、社會保險經辦機構對各繳費單位上報的繳費工資建立核查制度，凡繳費單位瞞報、少報繳費工資基數和所附材料弄虛作假或拒不提供有關資料的，在核查中一經發現，原則上對瞞報、少報的部分按規定補繳并加收滯納金和利息，所附材料弄虛作假或拒不提供有關資料的除按規定征繳并加收滯納金和利息外，還將對繳費單位處以五千元以上二萬元以下的罰款。

南京市江寧區勞動和社會保障局

二○○九年四月八日

南京市江寧區2009機關事業單位

職工社會保險繳費基數公示書

經我單位（工會或職工代表大會）通過，決定自2009年月日至2009年月日對我單位申報的參保職工2008社會保險繳費工資予以公示（見附表）。2009職工繳費工資是以職工本人2008應調整工資后的月工資收入作為月繳費工資。對上述公示的職工社會保險繳費工資如有異議，請在15日內到提出申請，并辦理有關手續。

特此公告！

聯系人：聯系電話：

附公示名冊全稱：（此公示書一式三份，公示一份，單位留存一份，報社保機構一份）

（公章）

年月日

第三篇：勞動保障局工作總結

勞動保障局工作總結

今年以來，區勞動和社會保障局在區委、區政府的正確領導和上級業務部門的具體指導下，以“xx”重要思想和黨的xx大及xx屆三中、四中全會精神為指導，緊緊圍繞全區中心工作，進一步解放思想、轉變作風、提高效率、奮力開拓，全局機關黨建、精神文明建設、黨風廉政建設、業務工作及招商引資等工作都取得了較大成績?，F將工作情況匯報如下：

一、機關黨建工作邁上新臺階

今年以來，結合勞動保障工作實際，不斷加強機關黨的建設，全體干部職工的政治理論素質有了明顯提高，班子建設、作風建設、陣地建設等都有了明顯加強。一是加強政治理論學習。按照區委的統一部署和機關黨工委的安排，先后組織開展了勞動保障系統“集中教育整頓”活動、“轉變機關作風，提高行政效率”教育活動、“嚴明工作紀律，落實”學習活動等一系列教育活動。堅持學習“xx”重要思想和黨的xx大及xx屆三中、四中全會精神，學習黨的路線、方針、政策，不斷提高政策理論水平。學習中，采取集中宣講、個人自學、收看電教片、舉辦輔導討論、開展研討交流、召開座談會等多種靈活方式，堅持集中學和自學相結合，照著學和比著學相結合，學理論與促業務相結合，收到了明顯的效果。通過學習，全體干部職工的思想政治素質有了明顯提高。二是加強班子建設。局班子堅持民主集中制原則，對重大問題實行集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，“班長”帶頭發揚民主作風，注重聽取班子成員的意見，集思廣益，不搞一言堂。成員之間相互關心、相互支持、相互諒解、相互補臺，坦誠相待，一心一意干事業，營造了一個既有民主又有集中，既有紀律又有自由，既有統一意志又個人心情舒暢、生動活潑的局面，為班子成員創造了良好的工作環境和政治環境。三是加強作風建設。結合全區關于轉變機關作風，提高行政效率活動的開展，繼續深入開展“為民服務聯動”、“黨員干部掛牌服務”、爭創“三優文明窗口”等一系列活動，認真落實“社會服務承諾”，推行首問負責制，在增強群眾觀念，促進機關作風轉變，改善服務態度，提高辦事效率等方面收到了較好的效果。四是加強干部隊伍建設。嚴格按照的要求，堅持德才兼備，任人唯賢的原則，培養和推薦干部。加大了對入黨積極分子的培養力度，從思想、工作、學習等多方面進行綜合培養，堅持“兩推一公示”制度，提高了黨員隊伍的凝聚力和戰斗力，新發展黨員2人，5名預備黨員按期轉正。五是加強陣地建設。進一步完善了黨員電教制度、黨課學習制度等一系列規章制度，認真執行“三會一課”制度，加強了黨員電教室、教育學習宣傳欄等陣地建設，把局機關的黨組織生活納入了制度化、規范化、經常化的軌道。

二、精神文明建設取得良好效果

局黨組高度重視精神文明建設工作，多次召開辦公會專題研究部署精神文明建設工作，將精神文明建設與政府提速有機結合起來，與加強作風建設有機結合起來，以為民服務聯動和社會服務承諾的形式，在全系統掀起了精神文明建設的熱潮。一是繼續深入開展為民服務聯動活動。對來電、來信、來訪實行首問負責制和科室承辦制，明確職責分工，確保責任落實。同時，認真辦理市長公開電話承辦事項，積極為群眾、職工排憂解難，切實做到了為民、便民、利民，樹立了勞動保障部門的良好形象。今年以來，共接到群眾求助電話和來信來訪110多人次，承辦市長公開電話32件，都給予了及時的處理和答復，滿意率達98%以上。二是認真貫徹落實“四個一”，積極開展各種幫扶活動。局領導班子主動深入所包村了解情況，多次參加村兩委、黨員代表座談會，走訪老黨員、村民20多戶，與6戶老黨員、老干部結成了幫扶對子。在春節、“七一”等重大節日期間，對老黨員和困難戶進行了走訪慰問，并送去慰問品，使他們切實感受到黨和政府的溫暖。同時，建立落實了調研工作、工作聯系點，民主決策等三項制度，要求每名科級干部確定一個聯系點，每個科室確定一個聯系點，責任人定期到聯系點調研并撰寫調研日記。今年以來，我局組織相關人員到工作聯系點調查研究12次，對農村養老保險的推行和農村勞動力轉移等問題進行了深入探討，并提出了許多有建設性的意見，同時，開展以失地農民的轉移為主題的專題業務工作調研4次，并作了翔實的工作記錄，形成了調研報告，在這些工作的基礎上，積極為所包村的經濟發展和村莊建設出主意、想辦法，搞協調，結合勞動保障工作實際，給他們帶去就業和致富信息，拓寬他們的脫貧致富之路，使他們感受到黨和政府的溫暖。同時，積極響應區委、區政府的號召，組織干部職工積極參與“慈心一日捐”活動，共捐款4000多元，為新疆災區捐衣物449件，充分體現了全系統干部職工的濃濃愛心。三是加強干部職工素質教育。一方面積極組織干部職工參加上級業務部門開展的政治理論、業務知識培訓班。另一方面，在機關內部開展業務知識講課活動。使全體干部職工對本職業務精，對全局工作通，大大提高了干部職工的依法行政能力和業務工作水平。四是加強文化教育，豐富干部職工文化生活。按照黨委、政府要求，積極做好黨報黨刊征訂工作。今年共拿出近萬元資金，用于、、等黨報黨刊及業務報刊的征訂，圓滿完成了黨委、政府和上級業務部門下達的征訂任務。同時還積極組織參加區里組織的體育活動，定期組織勞動保障系統內的文體活動，激發了全體干部職工拼搏、奮進、勤勞、團結的精神，豐富了他們的精神生活，改善了全體干部職工的精神面貌。五是加強社會治安綜合治理，全力維護社會穩定。局與各科室、單位層層簽訂了社會治安綜合治理目標責任書，做到一級抓一級，層層抓落實。從維護職工利益、維護社會穩定的角度出發，積極參與企業改制工作。組織有關人員，深入企業特別是困難、欠費企業，對涉及下崗失業職工以及勞動工資、勞動合同、社會保險費征繳等方面的情況進行了全面調查，摸清情況，及時解決和處理問題，將矛盾解決在萌芽狀態，減少了上訪和越級上訪事件的發生。六是認真辦理人大代表、政協委員的建議、提案。全年共承辦5件建議、意見和提案，領導把關率、走訪見面率、辦復率、滿意率都達到100％。

三、黨風廉政建設進一步加強

今年以來，我們始終把黨風廉政建設工作作為一項重要工作來抓。局領導班子成員帶頭學習黨風廉政建設有關文件、制度，堅持做到執政為民，為政清廉。一是認真落實各項廉政制度。組織班子成員認真學習、、、、等十幾項規章制度，做到以制度約束人，以制度管人。二是層層簽訂黨風廉政建設責任書。局黨組與各事業單位簽訂了黨風廉政建設責任書，實行一級對一級負責，并結合工作實際，把黨風廉政建設與業務一起部署、一起檢查、一起落實、一起考核。今年來，全系統沒有違規違紀現象發生，樹立了部門廉潔勤政的良好形象。三是加強內部審計。在全力配合搞好審計、財政部門及上級業務部門審計的同時，局里每年都進行兩次內部財務審計。通過對各單位的保險基金、財務管理等工作的審計，有效地防止和杜絕了違法違紀行為的發生，達到了全區和上級業務部門的審計要求，保證了各項基金的安全運營。市勞動保障局在調查與考核中，對我局的作風建設給予了高度評價。

四、勞動保障工作取得新突破

今年以來，勞動和社會保障系統全體干部職工，牢固樹立全心全意為民服務的思想，身體力行“xx”重要思想，緊緊圍繞全區的中心工作，進一步轉變工作作風，提高工作效率，各項工作都有較大的突破和提高。社會保障體系不斷健全完善。一是社會保險擴面取得新進展。認真落實市政府與區政府簽訂的責任書，加大擴面征繳及清欠力度，截止12月底，新增參保職工3204人，實增2106人，完成市下達計劃的105.3%。二是企業養老保險征繳取得新突破。工作中，采取上門蹲點、宣傳政策、召開調度會、加收滯納金、發放催繳通知單、制約調動和退休審批等措施，不斷加大社會保險金的征繳、擴面和清欠力度。截止12月底，全區共有250家企業單位的15220名在職職工參加了養老保險，應收養老金2584萬元，實收3546萬元，基金到位率為137.23%，實收本養老保險金2535萬元，基金收繳率為98.10%，征繳基金完成143.56%；為4974名企業離退休人員發放離退休費2987萬元，社會化發放率達到100%。三是機關養老保險穩步推進。全年，共對全區147個機關事業單位的7251人征繳養老保險金2532萬元，比去年增收13%，基金收繳率達99.6％；為1360名機關事業單位離退休人員發放離退休金2587萬元，較去年同期增加14%，發放率達100%。四是農村養老保險邁上新臺階。收取農村養老保險51萬元,完成全年計劃的127%，為372名到達領取年齡的投保農民發放養老金23.5萬元。五是醫療保險進一步完善。收繳醫療保險費1640萬元，其中，機關事業單位848萬元，企業797萬元，劃入個人帳戶680萬元；核發參保人員醫療保險金3891人次、850萬元。為企業、機關事業單位參保人員辦理了大額醫療保險，使報銷數額最高達到18萬元，提高了保障能力。六是工傷、生育保險穩步增長。全區共有9911名職工參加了職工工傷保險，收取工傷保險基金27萬元，新增參保1005人，完成市下達計劃的100.50%，撥付工傷保險266人次，撥付工傷保險金26.62萬元；共有8169名女職工參加了生育保險，新增1004人，收取保費27萬元，完成市下達計劃的100.40%，為80名投保職工撥付生育基金21.91萬元。七是失業保險作用不斷加強。收繳失業保險金196萬元，超額完成36萬元，完成計劃122.5%，累計為611名企事業單位失業人員發放失業救濟金157萬元。

今年以來，區勞動和社會保障局在區委、區政府的正確領導和上級業務部門的具體指導下，以“xx”重要思想和黨的xx大及xx屆三中、四中全會精神為指導，緊緊圍繞全區中心工作，進一步解放思想、轉變作風、提高效率、奮力開拓，全局機關黨建、精神文明建設、黨風廉政建設、業務工作及招商引資等工作都取得了較大成績?，F將工作情況匯報如下：

一、機關黨建工作邁上新臺階

今年以來，結合勞動保障工作實際，不斷加強機關黨的建設，全體干部職工的政治理論素質有了明顯提高，班子建設、作風建設、陣地建設等都有了明顯加強。一是加強政治理論學習。按照區委的統一部署和機關黨工委的安排，先后組織開展了勞動保障系統“集中教育整頓”活動、“轉變機關作風，提高行政效率”教育活動、“嚴明工作紀律，落實”學習活動等一系列教育活動。堅持學習“xx”重要思想和黨的xx大及xx屆三中、四中全會精神，學習黨的路線、方針、政策，不斷提高政策理論水平。學習中，采取集中宣講、個人自學、收看電教片、舉辦輔導討論、開展研討交流、召開座談會等多種靈活方式，堅持集中學和自學相結合，照著學和比著學相結合，學理論與促業務相結合，收到了明顯的效果。通過學習，全體干部職工的思想政治素質有了明顯提高。二是加強班子建設。局班子堅持民主集中制原則，對重大問題實行集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，“班長”帶頭發揚民主作風，注重聽取班子成員的意見，集思廣益，不搞一言堂。成員之間相互關心、相互支持、相互諒解、相互補臺，坦誠相待，一心一意干事業，營造了一個既有民主又有集中，既有紀律又有自由，既有統一意志又個人心情舒暢、生動活潑的局面，為班子成員創造了良好的工作環境和政治環境。三是加強作風建設。結合全區關于轉變機關作風，提高行政效率活動的開展，繼續深入開展“為民服務聯動”、“黨員干部掛牌服務”、爭創“三優文明窗口”等一系列活動，認真落實“社會服務承諾”，推行首問負責制，在增強群眾觀念，促進機關作風轉變，改善服務態度，提高辦事效率等方面收到了較好的效果。四是加強干部隊伍建設。嚴格按照的要求，堅持德才兼備，任人唯賢的原則，培養和推薦干部。加大了對入黨積極分子的培養力度，從思想、工作、學習等多方面進行綜合培養，堅持“兩推一公示”制度，提高了黨員隊伍的凝聚力和戰斗力，新發展黨員2人，5名預備黨員按期轉正。五是加強陣地建設。進一步完善了黨員電教制度、黨課學習制度等一系列規章制度，認真執行“三會一課”制度，加強了黨員電教室、教育學習宣傳欄等陣地建設，把局機關的黨組織生活納入了制度化、規范化、經?；能壍?。

二、精神文明建設取得良好效果 局黨組高度重視精神文明建設工作，多次召開辦公會專題研究部署精神文明建設工作，將精神文明建設與政府提速有機結合起來，與加強作風建設有機結合起來，以為民服務聯動和社會服務承諾的形式，在全系統掀起了精神文明建設的熱潮。一是繼續深入開展為民服務聯動活動。對來電、來信、來訪實行首問負責制和科室承辦制，明確職責分工，確保責任落實。同時，認真辦理市長公開電話承辦事項，積極為群眾、職工排憂解難，切實做到了為民、便民、利民，樹立了勞動保障部門的良好形象。今年以來，共接到群眾求助電話和來信來訪110多人次，承辦市長公開電話32件，都給予了及時的處理和答復，滿意率達98%以上。二是認真貫徹落實“四個一”，積極開展各種幫扶活動。局領導班子主動深入所包村了解情況，多次參加村兩委、黨員代表座談會，走訪老黨員、村民20多戶，與6戶老黨員、老干部結成了幫扶對子。在春節、“七一”等重大節日期間，對老黨員和困難戶進行了走訪慰問，并送去慰問品，使他們切實感受到黨和政府的溫暖。同時，建立落實了調研工作、工作聯系點，民主決策等三項制度，要求每名科級干部確定一個聯系點，每個科室確定一個聯系點，責任人定期到聯系點調研并撰寫調研日記。今年以來，我局組織相關人員到工作聯系點調查研究12次，對農村養老保險的推行和農村勞動力轉移等問題進行了深入探討，并提出了許多有建設性的意見，同時，開展以失地農民的轉移為主題的專題業務工作調研4次，并作了翔實的工作記錄，形成了調研報告，在這些工作的基礎上，積極為所包村的經濟發展和村莊建設出主意、想辦法，搞協調，結合勞動保障工作實際，給他們帶去就業和致富信息，拓寬他們的脫貧致富之路，使他們感受到黨和政府的溫暖。同時，積極響應區委、區政府的號召，組織干部職工積極參與“慈心一日捐”活動，共捐款4000多元，為新疆災區捐衣物449件，充分體現了全系統干部職工的濃濃愛心。三是加強干部職工素質教育。一方面積極組織干部職工參加上級業務部門開展的政治理論、業務知識培訓班。另一方面，在機關內部開展業務知識講課活動。使全體干部職工對本職業務精，對全局工作通，大大提高了干部職工的依法行政能力和業務工作水平。四是加強文化教育，豐富干部職工文化生活。按照黨委、政府要求，積極做好黨報黨刊征訂工作。今年共拿出近萬元資金，用于、、等黨報黨刊及業務報刊的征訂，圓滿完成了黨委、政府和上級業務部門下達的征訂任務。同時還積極組織參加區里組織的體育活動，定期組織勞動保障系統內的文體活動，激發了全體干部職工拼搏、奮進、勤勞、團結的精神，豐富了他們的精神生活，改善了全體干部職工的精神面貌。五是加強社會治安綜合治理，全力維護社會穩定。局與各科室、單位層層簽訂了社會治安綜合治理目標責任書，做到一級抓一級，層層抓落實。從維護職工利益、維護社會穩定的角度出發，積極參與企業改制工作。組織有關人員，深入企業特別是困難、欠費企業，對涉及下崗失業職工以及勞動工資、勞動合同、社會保險費征繳等方面的情況進行了全面調查，摸清情況，及時解決和處理問題，將矛盾解決在萌芽狀態，減少了上訪和越級上訪事件的發生。六是認真辦理人大代表、政協委員的建議、提案。全年共承辦5件建議、意見和提案，領導把關率、走訪見面率、辦復率、滿意率都達到100％。

三、黨風廉政建設進一步加強

今年以來，我們始終把黨風廉政建設工作作為一項重要工作來抓。局領導班子成員帶頭學習黨風廉政建設有關文件、制度，堅持做到執政為民，為政清廉。一是認真落實各項廉政制度。組織班子成員認真學習、、、、等十幾項規章制度，做到以制度約束人，以制度管人。二是層層簽訂黨風廉政建設責任書。局黨組與各事業單位簽訂了黨風廉政建設責任書，實行一級對一級負責，并結合工作實際，把黨風廉政建設與業務一起部署、一起檢查、一起落實、一起考核。今年來，全系統沒有違規違紀現象發生，樹立了部門廉潔勤政的良好形象。三是加強內部審計。在全力配合搞好審計、財政部門及上級業務部門審計的同時，局里每年都進行兩次內部財務審計。通過對各單位的保險基金、財務管理等工作的審計，有效地防止和杜絕了違法違紀行為的發生，達到了全區和上級業務部門的審計要求，保證了各項基金的安全運營。市勞動保障局在調查與考核中，對我局的作風建設給予了高度評價。

四、勞動保障工作取得新突破

今年以來，勞動和社會保障系統全體干部職工，牢固樹立全心全意為民服務的思想，身體力行“xx”重要思想，緊緊圍繞全區的中心工作，進一步轉變工作作風，提高工作效率，各項工作都有較大的突破和提高。社會保障體系不斷健全完善。一是社會保險擴面取得新進展。認真落實市政府與區政府簽訂的責任書，加大擴面征繳及清欠力度，截止12月底，新增參保職工3204人，實增2106人，完成市下達計劃的105.3%。二是企業養老保險征繳取得新突破。工作中，采取上門蹲點、宣傳政策、召開調度會、加收滯納金、發放催繳通知單、制約調動和退休審批等措施，不斷加大社會保險金的征繳、擴面和清欠力度。截止12月底，全區共有250家企業單位的15220名在職職工參加了養老保險，應收養老金2584萬元，實收3546萬元，基金到位率為137.23%，實收本養老保險金2535萬元，基金收繳率為98.10%，征繳基金完成143.56%；為4974名企業離退休人員發放離退休費2987萬元，社會化發放率達到100%。三是機關養老保險穩步推進。全年，共對全區147個機關事業單位的7251人征繳養老保險金2532萬元，比去年增收13%，基金收繳率達99.6％；為1360名機關事業單位離退休人員發放離退休金2587萬元，較去年同期增加14%，發放率達100%。四是農村養老保險邁上新臺階。收取農村養老保險51萬元,完成全年計劃的127%，為372名到達領取年齡的投保農民發放養老金23.5萬元。五是醫療保險進一步完善。收繳醫療保險費1640萬元，其中，機關事業單位848萬元，企業797萬元，劃入個人帳戶680萬元；核發參保人員醫療保險金3891人次、850萬元。為企業、機關事業單位參保人員辦理了大額醫療保險，使報銷數額最高達到18萬元，提高了保障能力。六是工傷、生育保險穩步增長。全區共有9911名職工參加了職工工傷保險，收取工傷保險基金27萬元，新增參保1005人，完成市下達計劃的100.50%，撥付工傷保險266人次，撥付工傷保險金26.62萬元；共有8169名女職工參加了生育保險，新增1004人，收取保費27萬元，完成市下達計劃的100.40%，為80名投保職工撥付生育基金21.91萬元。七是失業保險作用不斷加強。收繳失業保險金196萬元，超額完成36萬元，完成計劃122.5%，累計為611名企事業單位失業人員發放失業救濟金157萬元。

就業再就業工作取得較大進展。嚴格按照市政府與區政府簽訂的的任務要求，強化措施，加大力度，千方百計做好就業再就業工作。區政府與各街道、有關部門簽訂了責任書，將任務層層分解，并定期召開會議，進行督察調度，保證了各項任務指標的順利完成。我局立足部門工作實際，從推進就業再就業服務進社區、大力開展職業介紹、強化技能培訓入手，認真抓好就業再就業工作。全年組織參加市勞動力市場132次，提供就業崗位3940個，辦理求職登記4238人次，達成用工意向2418人次，辦理就業聘用手續1303人次。免費為722名失業人員進行了轉業轉崗培訓。目前全區實現就業再就業人數達3721人，超額完成1027人，勞務輸出814人，超額完成114人。

一是健全完善社會保障工作平臺。進一步做好就業、再就業工作，努力實現社區“零失業”。工作中，我們定期舉辦業務技能和相關法律、法規的培訓，并制訂了相應的工作制度，同時，我們堅持每月一調度，每季一總結，對社區平臺做好業務指導和檢查，提高了工作人員的業務素質和實際工作能力，確保業務工作正常開展，從而保證了全區8個街辦勞動保障事務所和53個勞動保障工作站的穩定和發揮職能，為勞動保障工作的順利開展提供了強有力的保障。

二是認真落實再就業優惠政策。一方面，認真做好的發放管理工作，確保每個下崗職工都能享受到再就業優惠政策。今年以來，累計為700多名符合條件的下崗失業人員發放了，使他們及時享受到優惠政策。同時，加強了與區工商、稅務部門的聯系與協調，為領取的人員辦理減免稅費27.48萬元。另一方面，積極協調區財政撥付30萬元資金，用于林產品下崗職工出中心工作，保證了下崗職工社會保險關系的及時，和各項政策待遇的落實。

三是依托平臺，搞好“零失業”社區創建工作。勞動保障局工作總結勞動保障局工作總結。我們要求各街道至少選擇2個居委會開展“零失業”社區創建工作，要采取逐戶調查的方式，對社區居民全面調查，每棟樓建檔案，每戶建登記表，每位下崗失業人員建登記卡。對社區內各類企業進行調查，開發就業崗位。同時，積極通過市、區勞動力市場推介各類就業崗位。對社區求職登記下崗失業人員進行免費職業介紹和培訓，承諾“只要不挑不揀，保證48小時內就業”。大力開展政策宣傳，設立了宣傳欄，發放了明白紙，把黨和政府溫暖送到每個下崗失業職工心中去。四月底，各街道創建“零失業社區”基本完成，我區有9個社區實現“零失業”，其他社區創建“零失業”社區工作正在積極進行中。四是強化培訓，提高下崗失業人員再就業能力。本著服務社會，方便群眾，增強下崗失業人員再就業競爭力的原則，不斷改進和完善就業培訓制度。一年來，組織培訓各類再就業人員1266人次，完成年計劃的103%，使參訓人員掌握了一技之長。完成就業前培訓544人次，完成年計劃的136%。通過培訓，切實提高了下崗失業人員再就業技能和創業能力，保障其基本生活，真正使他們感受到黨和政府的溫暖。同時，加強了對社會力量辦學實體的管理和監督工作，逐步使社會力量辦學走向健康發展的軌道，職業技能培訓水平不斷提高。截止12月底，共申報成立社會力量辦學單位3家。做好技校畢業生的分配安置工作，共安置技校畢業生41人。認真做好職業資格證書審核發放工作，發放職業資格證書近200個。

勞動工資和社會保險管理不斷加強。按照“市場機制決定、企業自主分配、職工民主參與、國家監控指導”的總體思路，努力做好企業工資管理工作。進一步加強了企業工資收入的宏觀調控，實行企業工資發放和欠薪登記調度制度。加強新建企業勞動立戶的管理工作和勞動力的有序流動，及時為符合條件的企業辦理勞動管理立戶備案手續，辦理立戶備案59戶。全年共調動職工491人，其中調入224人，調出84人，區內調動193人。進一步規范企業退休行為，嚴格審批程序，積極推行退休公示制度，共為681名職工辦理了退休手續。其中，正常退休362人，辦理特殊工種退休111人，病退208人。加強勞動合同管理，鑒證勞動合同5328份。認真做好職工工傷調查認定工作，調查工傷事故24起，認定職工工傷22人，并按規定落實了待遇。勞動保障執法工作。一是勞動爭議仲裁處理不斷完善。認真執行勞動仲裁辦案規則，強化辦案程序，積極搞好勞動爭議處理工作，及時妥善處理勞動爭議案件，努力提高辦案效率和質量。截止12月底，共受理勞動爭議案件50起，案外處理40起，立案處理10件，全部結案，為勞動者和用人單位挽回經濟損失30萬元，有效維護了企業和職工的合法權益。二是勞動信訪進一步加強。認真做好職工來信來訪工作，做到熱情接待，認真處理。到目前，共接待職工來訪156人次，較好地控制了集體上訪和越級上訪，有效地維護了社會穩定。三是勞動保障執法監察不斷強化。為進一步做好我區勞動保障監察工作，經區政府批準，我局成立了由6名專職人員組成的勞動保障監察大隊，配備了車輛、微機等工作設備，壯大了工作隊伍，為更好地開展工作奠定了基礎。工作中，一方面認真做好20**勞動保障監察年檢工作，檢查單位100家，其中合格48家，共補繳各項保險費289萬元，補簽勞動合同2300份，補發職工工資150多萬元，清退集資押金55萬多元。另一方面，認真開展專項執法大檢查6次，共檢查用人單位180多戶，受理舉報投訴案件158起，依法取締了3家未取得許可證的勞務中介機構。立案查處案件25起，辦理市長熱線36件，做到了100%結案，切實維護了勞動者的合法權益。

積極做好老齡工作。認真貫徹及，落實老年人優惠政策，為三位百歲老人及時發放長壽補貼3600元，為765名老年人辦理了。為進一步促進全社會對老年人的關愛，開展了“敬老、愛老、助老”主題教育以及敬老宣傳月、老人節慶祝活動，弘揚了中華民族的傳統美德。同時，積極開展老年文體活動，組織我區老年人參加了xx市老年人文藝精品大賽，豐富了老年人的精神文化生活。開展了社區老齡工作試點，把“六個老有”落實到基層社區，推動了全區老齡工作向經?；?、規范化發展。全力搞好招商引資工作。按照區委、區政府的部署和要求，堅持業務工作和招商引資兩手抓、同落實，招商引資工作取得了顯著成績。通過狠抓組織領導，層層落實責任，提供優質服務等措施，1—11月份，共完成招商引資5447萬元，完成全年任務的147.22%。

總結一年來的工作，雖然取得了一定的成績，但是新形勢下勞動保障工作的任務越來越重，新情況、新問題、新矛盾不斷增加。一是社會保險擴面征繳難度大。二是就業再就業形勢嚴峻，就業壓力大。三是違反勞動法律法規案件不斷增多，勞動爭議糾紛日趨上升。在下步工作中，必須深入探討和把握新形勢下的勞動保障政策，加大調研力度，強化工作措施，以推動勞動保障工作向更深層次發展，維護全區改革、發展穩定的大局。

第四篇：勞動保障局職能

勞動保障局職能

（一）局機關

一、辦公室

辦公室的主要職能是：

1．協助局領導組織協調機關日常工作，負責機關文秘、信息、宣傳、檔案、保密、機要、對外聯絡、接待、車輛管理、安全、保衛、督察、提案辦理、會議組織、后勤服務等工作。

2．草擬全市勞動和社會保險政策措施和規范性文件。

3．草擬全市勞動和社會保險政策服務咨詢機構的管理辦法。

4．負責勞動和社會保險法規的宣傳和普及工作。編制本局管理的各項經費預、決算并監督實施，管理勞動和社會保險機構經費的運營，對局屬單位的財務和資產管理實施監督檢查。

5．承辦勞動和社會保險的行政復議、應訴等事項。

二、人事教育科

人事教育科的主要職能是：

1．負責本科全面工作，制定本科工作計劃并組織實施。

2．負責局機關黨建、人事、工資、職稱、婦女、計生等管理工作。

3．負責全局紀檢和精神文明建設工作。

4．負責思想教育宣傳工作。

5．承辦領導交辦的其他事項。

三、工傷醫療科

工傷醫療科的主要職能是：

1．負責全市醫療、工傷保險的綜合管理工作，草擬改革方案和發展規劃并組織實施。

2．草擬醫療、工傷保險基金征繳辦法，監督保險基金的征繳政策與管理。

3．草擬保險費社會統籌辦法、個人帳戶管理辦法并監督實施。

4．草擬補充保險管理辦法和政策規定。

5．組織擬定基本醫療保險、工傷醫療的藥品、診療和醫療服務設施的目錄及支付標準。

6．草擬工傷保險行業差別費率。

7．組織擬定定點醫院、藥店的管理辦法及費用結算辦法。

8．組織實施工傷認定工作。

9．草擬城鎮企業職工工傷停工治療期間的待遇政策及標準。

10．承辦領導交辦的其他事項。

四、培訓就業科

培訓就業科的主要職能是：

1．組織實施國家職業分類、職業技能標準和相關的行業標準，草擬職業技能考核、鑒定的規定和辦法，審查認定職業技能考核、鑒定機構資格。

2．擬定勞動預備制度實施辦法，草擬職業技能人才培養、表彰、獎勵和職業技能競賽的規則、辦法和措施。

3．草擬全市技工學校以及就業訓練中心、社會力量舉辦職業培訓機構的發展規劃和管理辦法，指導全市技工學校招生和就業工作，指導技工學校和職業培訓機構的師資隊伍建設，組織、指導技工學校和職業培訓機構的教學研究、教材建設和評估認定工作。

4．負責職業資格證書核發、管理工作。

5．貫徹國家有關勞動就業的法律法規和政策，研究擬定城鄉就業措施并監督實施。

五、勞動工資科

勞動工資科的主要職能是：

1．編制全市勞動和社會保險事業發展規劃和計劃。

2．承擔全市勞動保障統計信息工作，發布統計公報及發展預測報告。

3．草擬全市勞動關系調整的有關規則和勞動合同、集體合同制度的實施辦法。

4．負責政策性安置和調配工作。

5．承辦市級企業勞動模范評定和省級、國家級企業勞動模范推薦工作。

6．綜合管理外商投資企業的勞動保障工作。

7．組織實施企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策，指導企業工資管理和內部分配。

8．草擬企業工資指導線、最低工資標準調整方案，草擬行業工資收入調節措施和國有企業經營者工資收入措施，審核市屬企業的工資總額和主要負責人的工資標準。

9．承辦領導交辦的其他事項。

六、勞動爭議處理科

勞動爭議處理科的主要職能是：

1．勞動合同鑒證。

2．解除、終止勞動合同備案。

3．勞動仲裁。

七、監察監督科

監察監督科的主要職能是：

1．草擬全市勞動監察的有關規范性文件并組織實施。

2．監督檢查勞動和社會保險法律法規執行情況。

3．依法行使勞動監督檢查權。

4．制定勞動監督檢查規范。

5．指導和監督縣區勞動和社會保障監督檢查工作。

6．擬定社會保險經辦機構的管理辦法。

7．擬定社會保險基金監督制度。

8．建立健全全市社會保險基金監督網絡。

9．組織監督各項社會保險基金的管理情況。

10．組織實施社會保險基金監督舉報系統。

11．受理投訴舉報。

12．查處基金管理的重大違紀案件。

13．資機構運營社會保險基金的資格。

14．關機構承辦的補充養老保險。

15．醫療保險業務資格并對其承辦的補充保險基金實施監督。

16．動和社會保險信訪工作。

（二）企業養老保險事業處

企業養老保險事業處的主要職能是：

1．負責企業基本養老保險基金的征繳、管理與支付工作，承辦個人帳戶管理運營和養老保險關系轉移工作。

2．承辦企業退休手續的核準和退休人員社會化管理服務工作。

3.負責城鎮各類企業及其職工納入養老保險范圍和社會保險登記工作。

（三）機關養老保險事業處

機關養老保險事業處的主要職能是：

1．負責市直機關事業單位社會保險基金的征繳、管理與支付。

2．負責離退休人員及遺屬待遇的審核。

3．承辦市直機關事業單位離退休人員的社會化管理與服務工作。

4．負責社會保險檔案的記載與管理工作。

5．依法對繳納社會保險費和領取社會保險待遇的情況進行社會保險稽查。

6．對縣區機關事業保險經辦機構進行業務指導。

（四）醫療保險事業處

醫療保險事業處的主要職能是：

1．負責基本醫療保險基金的籌集、管理。

2．負責與定點醫療機構、定點零售藥店簽訂基本醫療保險服務合同，并對其履行情況進行監督。

3．負責基本醫療保險費的結算和支付；編制基本醫療保險基金的預算、決算。

4．行政主管部門賦予的其他職責。

（五）工傷保險事業處

工傷保險事業處的主要職能是：

1．擬定經辦工傷保險事務的流程。

2．負責辦理市直單位工傷保險關系建立、中斷、轉移、接續、終止。

3．市直單位工傷保險基金的收繳、管理，撥付工傷保險待遇；確定定點醫療機構、輔助器具配置機構及對其進行管理。

4．指導企業職工工傷保險經辦事務的管理工作。

5．參與我市工傷保險制度改革政策的制定與修改，組織工傷保險辦法的實施等工作，并對各縣區工傷保險經辦機構進行業務指導。

（六）農村保險事業處

農村保險事業處的主要職能是：

1．負責農保工作的規劃和方案制定。

2．負責起草制定全市農保工作的規定，辦法和管理制度。

3．負責指導全市農保的投保交費工作。

4．負責指導、監督全市農?；鸬倪\營，退轉、支付等管理工作。

5．指導和檢查全市農保業務檔案的管理工作。

（七）勞動就業辦公室

勞動就業辦公室的主要職能是：

1．貫徹執行有關勞動就業的法律、法規和政策，統籌管理勞動力資源的開發利用和勞動就業。根據《山東省勞動力市場管理條例》，建立市場導向的就業機制，開展職業介紹，組織勞務輸出，維護勞動力市場用工秩序，促進城鎮失業人員充分就業和下崗失業人員再就業，推進農村勞動力跨區域就業有序流動。負責辦理失業登記，就業登記，錄用和終止、解除勞動關系備案等項事務。審批開辦職業介紹機構及對其開展審驗工作。

2．收繳、管理和發放失業保險金，確保失業人員的基本生活。根據《失業保險條例》（國務院令［1998］258號），辦理失業保險費的征收，核定失業保險待遇，按時發放失業保險金，并開展對申請小額擔保貸款人員的認定工作。建立失業預警制度，對失業人員進行登記、調查、統計、分析，為失業人員提供免費咨詢服務等。

3．認定和發展勞動就業服務企業，制定勞服企業的地區發展規劃。根據《勞動就業服務企業管理規定》（國務院令［1990］66號），組織和指導勞服企業開展產品創優、企業升級、新產品鑒定。對勞服企業進行認定、年檢、協調管理，落實國家稅收減免扶持政策。組織生產自救，安置下崗失業人員和富余職工。

4．全方位開展就業訓練工作，提高求職人員的就業能力。根據《山東省人民政府辦公廳關于加強就業訓練工作的通知》（魯政辦發［1994］35號），實施“先培訓、后就業”制度，建

立、認定培訓機構，指導、開展城鄉勞動力就業培訓、下崗失業人員再就業免費培訓工作。

5．提供勞動保障事務代理服務，為自謀職業人員和無主管部門企業職工、破產企業職工代存代管檔案，代繳社會保險，提供勞資代理服務，協助到達退休年齡的失業人員辦理退休手續等，解決下崗失業人員和流動就業、自主創業人員各種社會保險的后續問題，促進企業改制和就業再就業工作的開展。

6、貫徹落實國家、省、市有關再就業各項優惠政策，促進下崗失業人員再就業。對符合條件的下崗失業人員免費核發《再就業優惠證》，作為享受扶持政策的憑證；對享受優惠政策的各類服務型、商貿型、主輔分離和輔業改制企業開展認定及年檢工作；落實再就業資金，制定社會保險補貼、崗位補貼有關扶持政策，使各項政策盡快落實到位；負責向省、市提報就業經費和就業資金扶持方案，爭取省級就業扶持資金。

（八）職業介紹中心

職業介紹中心的主要職能是：

1．貫徹執行國家勞動就業法律、法規和政策，按照面向社會、公開招收、雙向選擇、平等競爭的原則，組織職業介紹工作。

2．制定勞動力市場發展規劃和管理規定，對勞動力市場運行進行綜合管理。

3．統一管理勞動力市場信息系統，及時發布勞動力需求信息，綜合分析勞動力需求信息，為領導決策服務，逐步建立起省、市、縣（區）信息微機聯網。

4．審查各類所有制企業、機關事業單位、社會團體、部隊以及民營工商企業和居民招工簡章，并監督各用人單位招工，為各類求職人員，下崗、失業職工以及不包分配的各類畢業生、進城務工的農村勞動者和符合就業條件的外國人辦理求職登記手續，發放有關證件，定期組織用工洽談會，組織招聘工作。

5．指導各縣、區職業介紹工作，在全市形成職業介紹網絡。

6．開展勞資代辦業務，為自謀職業、無主管部門企業職工代辦勞資業務、代存職工檔案。

7．監督檢查有關勞動力市場法律、法規的實施，及時查處糾正違法行為。

8．法律、法規規定的其他職責。

9．承辦領導交辦的其他任務。

（九）勞動監察支隊

勞動監察支隊的主要職能是：

1．宣傳、貫徹執行勞動和社會保障法律、法規、規章和政策。

2．監督檢查用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規和規章的情況。

3．受理對違反勞動和社會保障法律、法規行為的檢舉和控告。

4．依法糾正和查處違反勞動和社會保障法律、法規和規章行為。

5．法律、法規規定的其他監察職責。

（十）技能鑒定中心

技能鑒定中心的主要職能是：

1．負責組織、協調、指導全市職業分類、職業技能考核鑒定、職業技能競賽的實施。

2．開展職業技能考核鑒定、職業技能競賽等有關問題的研究和咨詢服務。

3．負責對申請建立職業技能鑒定所的單位進行資格審查，并組織實施對全市職業技能考核鑒定機構的年檢及業務指導。

4．負責對考評員的資格培訓、資格考核、聘用、管理和考核。

5．參與本市職業技能考核鑒定有關政策的研究擬定工作。

6．負責組織編印國家或省暫未建立和頒布職業技能鑒定題庫的職業工種試題，并報省職業技能鑒定中心審定備案。

7．負責制定全市職業技能考核鑒定工作計劃，安排鑒定公告的發布，審查、匯總鑒定的有

關材料。

8．負責全市職業技能考核鑒定考務管理工作和組織評閱試卷。

9．受市勞動和社會保障局委托，組織全市職業技能考核鑒定質量督導工作的實施。

10．參與全市職業技能考核鑒定監督檢查工作。

11．負責辦理職業資格證書，編制全市通用工種證書統一編號，以及證書的購置和管理。

12．負責全市職業技能考核鑒定信息統計報表及備案工作。

13．負責全市職業技能考核鑒定、社會力量辦學機構和企業在職職工培訓所用教材、資料的征訂發行工作。

14．承辦領導及培訓就業科委托的其它工作。

（十一）勞動能力鑒定辦公室

勞動能力鑒定辦公室的主要職能是：

1．承辦勞動能力鑒定的日常工作；

2．勞動能力鑒定委員會授權，對勞動能力鑒定專家和勞動能力鑒定醫療機構進行管理、考核和監督；

3．勞動能力鑒定委員會的文書、檔案、印鑒；

4．勞動能力鑒定方面的法律、法規及政策的宣傳和咨詢服務；

5．勞動能力鑒定委員會授權或交辦的其他事項。

（十二）信息網絡服務中心

信息網絡服務中心的主要職能：

1．金保工程的規劃、實施、管理、應用和維護工作。

2．全市勞動和社會保障信息系統規劃、計劃，負責系統設計工作。

3．全市勞動和社會保障信息系統標準和工作制度、技術規范并組織實施。

4．全市數據庫的建設和系統維護工作（會同有關單位進行）。

5．全市勞動保障業務計算機應用軟件的開發、推廣、技術管理服務工作。

6．縣區勞動保障部門信息化系統建設工作。

7．12333及視頻會議系統的管理和維護工作。

8．領導交辦的其它事項。

第五篇：勞動保障局工作總結

今年以來，區勞動和社會保障局在區委、區政府的正確領導和上級業務部門的具體指導下，以“三個代表”重要思想和黨的十六大及十六屆三中、四中全會精神為指導，緊緊圍繞全區中心工作，進一步解放思想、轉變作風、提高效率、奮力開拓，全局機關黨建、精神文明建設、黨風廉政建設、業務工作及招商引資等工作都取得了較大成績。現將工作情況匯報如下：

一、機關黨建工作邁上新臺階

今年以來，結合勞動保障工作實際，不斷加強機關黨的建設，全體干部職工的政治理論素質有了明顯提高，班子建設、作風建設、陣地建設等都有了明顯加強。一是加強政治理論學習。按照區委的統一部署和機關黨工委的安排，先后組織開展了勞動保障系統“集中教育整頓”活動、“轉變機關作風，提高行政效率”教育活動、“嚴明工作紀律，落實《區直機關工作日常行為規范》”學習活動等一系列教育活動。堅持學習“三個代表”重要思想和黨的十六大及十六屆三中、四中全會精神，學習黨的路線、方針、政策，不斷提高政策理論水平。學習中，采取集中宣講、個人自學、收看電教片、舉辦輔導討論、開展研討交流、召開座談會等多種靈活方式，堅持集中學和自學相結合，照著學和比著學相結合，學理論與促業務相結合，收到了明顯的效果。通過學習，全體干部職工的思想政治素質有了明顯提高。二是加強班子建設。局班子堅持民主集中制原則，對重大問題實行集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，“班長”帶頭發揚民主作風，注重聽取班子成員的意見，集思廣益，不搞一言堂。成員之間相互關心、相互支持、相互諒解、相互補臺，坦誠相待，一心一意干事業，營造了一個既有民主又有集中，既有紀律又有自由，既有統一意志又個人心情舒暢、生動活潑的局面，為班子成員創造了良好的工作環境和政治環境。三是加強作風建設。結合全區關于轉變機關作風，提高行政效率活動的開展，繼續深入開展“為民服務聯動”、“黨員干部掛牌服務”、爭創“三優文明窗口”等一系列活動，認真落實“社會服務承諾”，推行首問負責制，在增強群眾觀念，促進機關作風轉變，改善服務態度，提高辦事效率等方面收到了較好的效果。四是加強干部隊伍建設。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的要求，堅持德才兼備，任人唯賢的原則，培養和推薦干部。加大了對入黨積極分子的培養力度，從思想、工作、學習等多方面進行綜合培養，堅持“兩推一公示”制度，提高了黨員隊伍的凝聚力和戰斗力，新發展黨員2人，5名預備黨員按期轉正。五是加強陣地建設。進一步完善了黨員電教制度、黨課學習制度等一系列規章制度，認真執行“三會一課”制度，加強了黨員電教室、教育學習宣傳欄等陣地建設，把局機關的黨組織生活納入了制度化、規范化、經常化的軌道。

二、精神文明建設取得良好效果

局黨組高度重視精神文明建設工作，多次召開辦公會專題研究部署精神文明建設工作，將精神文明建設與政府提速有機結合起來，與加強作風建設有機結合起來，以為民服務聯動和社會服務承諾的形式，在全系統掀起了精神文明建設的熱潮。一是繼續深入開展為民服務聯動活動。對來電、來信、來訪實行首問負責制和科室承辦制，明確職責分工，確保責任落實。同時，認真辦理市長公開電話承辦事項，積極為群眾、職工排憂解難，切實做到了為民、便民、利民，樹立了勞動保障部門的良好形象。今年以來，共接到群眾求助電話和來信來訪110多人次，承辦市長公開電話32件，都給予了及時的處理和答復，滿意率達98%以上。二是認真貫徹落實“四個一”，積極開展各種幫扶活動。局領導班子主動深入所包村了解情況，多次參加村兩委、黨員代表座談會，走訪老黨員、村民20多戶，與6戶老黨員、老干部結成了幫扶對子。在春節、“七一”等重大節日期間，對老黨員和困難戶進行了走訪慰問，并送去慰問品，使他們切實感受到黨和政府的溫暖。同時，建立落實了調研工作、工作聯系點，民主決策等三項制度，要求每名科級干部確定一個聯系點，每個科室確定一個聯系點，責任人定期到聯系點調研并撰寫調研日記。今年以來，我局組織相關人員到工作聯系點調查研究12次，對農村養老保險的推行和農村勞動力轉移等問題進行了深入探討，并提出了許多有建設性的意見，同時，開展以失地農民的轉移為主題的專題業務工作調研4次，并作了翔實的工作記錄，形成了調研報告，在這些工作的基礎上，積極為所包村的經濟發展和村莊建設出主意、想辦法，搞協調，結合勞動保障工作實際，給他們帶去就業和致富信息，拓寬他們的脫貧致富之路，使他們感受到黨和政府的溫暖。同時，積極響應區委、區政府的號召，組織干部職工積極參與“慈心一日捐”活動，共捐款4000多元，為新疆災區捐衣物449件，充分體現了全系統干部職工的濃濃愛心。三是加強干部職工素質教育。一方面積極組織干部職工參加上級業務部門開展的政治理論、業務知識培訓班。另一方面，在機關內部開展業務知識講課活動。使全體干部職工對本職業務精，對全局工作通，大大提高了干部職工的依法行政能力和業務工作水平。四是加強文化教育，豐富干部職工文化生活。按照黨委、政府要求，積極做好黨報黨刊征訂工作。今年共拿出近萬元資金，用于《人民日報》、《求實》、《濰坊日報》等黨報黨刊及業務報刊的征訂，圓滿完成了黨委、政府和上級業務部門下達的征訂任務。同時還積極組織參加區里組織的體育活動，定期組織勞動保障系統內的文體活動，激發了全體干部職工拼搏、奮進、勤勞、團結的精神，豐富了他們的精神生活，改善了全體干部職工的精神面貌。五是加強社會治安綜合治理，全力維護社會穩定。局與各科室、單位層層簽訂了社會治安綜合治理目標責任書，做到一級抓一級，層層抓落實。從維護職工利益、維護社會穩定的角度出發，積極參與企業改制工作。組織有關人員，深入企業特別是困難、欠費企業，對涉及下崗失業職工以及勞動工資、勞動合同、社會保險費征繳等方面的情況進行了全面調查，摸清情況，及時解決和處理問題，將矛盾解決在萌芽狀態，減少了上訪和越級上訪事件的發生。六是認真辦理人大代表、政協委員的建議、提案。全年共承辦5件建議、意見和提案，領導把關率、走訪見面率、辦復率、滿意率都達到100％。

三、黨風廉政建設進一步加強

今年以來，我們始終把黨風廉政建設工作作為一項重要工作來抓。局領導班子成員帶頭學習黨風廉政建設有關文件、制度，堅持做到執政為民，為政清廉。一是認真落實各項廉政制度。組織班子成員認真學習《黨風廉政建設檢查督導制度》、《黨風廉政建設責任追究制度》、《廉政建設報告制度》、《黨風廉政建設考核制度》、《實行黨風廉政建設責任規定細則》等十幾項規章制度，做到以制度約束人，以制度管人。二是層層簽訂黨風廉政建設責任書。局黨組與各事業單位簽訂了黨風廉政建設責任書，實行一級對一級負責，并結合工作實際，把黨風廉政建設與業務一起部署、一起檢查、一起落實、一起考核。今年來，全系統沒有違規違紀現象發生，樹立了部門廉潔勤政的良好形象。三是加強內部審計。在全力配合搞好審計、財政部門及上級業務部門審計的同時，局里每年都進行兩次內部財務審計。通過對各單位的保險基金、財務管理等工作的審計，有效地防止和杜絕了違法違紀行為的發生，達到了全區和上級業務部門的審計要求，保證了各項基金的安全運營。市勞動保障局在調查與考核中，對我局的作風建設給予了高度評價。

四、勞動保障工作取得新突破

今年以來，勞動和社會保障系統全體干部職工，牢固樹立全心全意為民服務的思想，身體力行“三個代表”重要思想，緊緊圍繞全區的中心工作，進一步轉變工作作風，提高工作效率，各項工作都有較大的突破和提高。

（一）社會保障體系不斷健全完善。一是社會保險擴面取得新進展。認真落實市政府與區政府簽訂的責任書，加大擴面征繳及清欠力度，截止12月底，新增參保職工3204人，實增2106人，完成市下達計劃的105.3%。二是企業養老保險征繳取得新突破。工作中，采取上門蹲點、宣傳政策、召開調度會、加收滯納金、發放催繳通知單、制約調動和退休審批等措施，不斷加大社會保險金的征繳、擴面和清欠力度。截止12月底，全區共有250家企業單位的15220名在職職工參加了養老保險，應收養老金2584萬元，實收3546萬元，基金到位率為137.23%，實收本養老保險金2535萬元，基金收繳率為98.10%，征繳基金完成143.56%；為4974名企業離退休人員發放離退休費2987萬元，社會化發放率達到100%。三是機關養老保險穩步推進。全年，共對全區147個機關事業單位的7251人征繳養老保險金2532萬元，比去年增收13%，基金收繳率達99.6％；為1360名機關事業單位離退休人員發放離退休金2587萬元，較去年同期增加14%，發放率達100%。四是農村養老保險邁上新臺階。收取農村養老保險51萬元,完成全年計劃的127 %，為372名到達領取年齡的投保農民發放養老金23.5萬元。五是醫療保險進一步完善。收繳醫療保險費1640萬元，其中，機關事業單位848萬元，企業797萬元，劃入個人帳戶680萬元；核發參保人員醫療保險金3891人次、850萬元。為企業、機關事業單位參保人員辦理了大額醫療保險，使報銷數額最高達到18萬元，提高了保障能力。六是工傷、生育保險穩步增長。全區共有9911名職工參加了職工工傷保險，收取工傷保險基金27萬元，新增參保1005人，完成市下達計劃的100.50%，撥付工傷保險266人次，撥付工傷保險金26.62萬元；共有8169名女職工參加了生育保險，新增1004人，收取保費27萬元，完成市下達計劃的100.40%，為80名投保職工撥付生育基金21.91萬元。七是失業保險作用不斷加強。收繳失業保險金196萬元，超額完成36萬元，完成計劃122.5%，累計為611 名企事業單位失業人員發放失業救濟金157萬元。

（二）就業再就業工作取得較大進展。嚴格按照市政府與區政府簽訂的《就業再就業目標責任書》的任務要求，強化措施，加大力度，千方百計做好就業再就業工作。區政府與各街道、有關部門簽訂了責任書，將任務層層分解，并定期召開會議，進行督察調度，保證了各項任務指標的順利完成。我局立足部門工作實際，從推進就業再就業服務進社區、大力開展職業介紹、強化技能培訓入手，認真抓好就業再就業工作。全年組織參加市勞動力市場132次，提供就業崗位3940個，辦理求職登記4238人次，達成用工意向2418人次，辦理就業聘用手續1303人次。免費為722名失業人員進行了轉業轉崗培訓。目前全區實現就業再就業人數達3721人，超額完成1027人，勞務輸出814人，超額完成114人。

一是健全完善社會保障工作平臺。進一步做好就業、再就業工作，努力實現社區“零失業”。工作中，我們定期舉辦業務技能和相關法律、法規的培訓，并制訂了相應的工作制度，同時，我們堅持每月一調度，每季一總結，對社區平臺做好業務指導和檢查，提高了工作人員的業務素質和實際工作能力，確保業務工作正常開展，從而保證了全區8個街辦勞動保障事務所和53個勞動保障工作站的穩定和發揮職能，為勞動保障工作的順利開展提供了強有力的保障。

二是認真落實再就業優惠政策。一方面，認真做好《再就業優惠證》的發放管理工作，確保每個下崗職工都能享受到再就業優惠政策。今年以來，累計為700多名符合條件的下崗失業人員發放了《再就業優惠證》，使他們及時享受到優惠政策。同時，加強了與區工商、稅務部門的聯系與協調，為領取《優惠證》的人員辦理減免稅費27.48萬元。另一方面，積極協調區財政撥付30萬元資金，用于林產品下崗職工出中心工作，保證了下崗職工社會保險關系的及時，和各項政策待遇的落實。

三是依托平臺，搞好“零失業”社區創建工作。我們要求各街道至少選擇2個居委會開展“零失業”社區創建工作，要采取逐戶調查的方式，對社區居民全面調查，每棟樓建檔案，每戶建登記表，每位下崗失業人員建登記卡。對社區內各類企業進行調查，開發就業崗位。同時，積極通過市、區勞動力市場推介各類就業崗位。對社區求職登記下崗失業人員進行免費職業介紹和培訓，承諾“只要不挑不揀，保證48小時內就業”。大力開展政策宣傳，設立了宣傳欄，發放了明白紙，把黨和政府溫暖送到每個下崗失業職工心中去。四月底，各街道創建“零失業社區”基本完成，我區有9個社區實現“零失業”，其他社區創建“零失業”社區工作正在積極進行中。

四是強化培訓，提高下崗失業人員再就業能力。本著服務社會，方便群眾，增強下崗失業人員再就業競爭力的原則，不斷改進和完善就業培訓制度。一年來，組織培訓各類再就業人員1266人次，完成年計劃的103%，使參訓人員掌握了一技之長。完成就業前培訓544人次，完成年計劃的136%。通過培訓，切實提高了下崗失業人員再就業技能和創業能力，保障其基本生活，真正使他們感受到黨和政府的溫暖。同時，加強了對社會力量辦學實體的管理和監督工作，逐步使社會力量辦學走向健康發展的軌道，職業技能培訓水平不斷提高。截止12月底，共申報成立社會力量辦學單位3家。做好技校畢業生的分配安置工作，共安置技校畢業生41人。認真做好職業資格證書審核發放工作，發放職業資格證書近200個。

（三）勞動工資和社會保險管理不斷加強。按照“市場機制決定、企業自主分配、職工民主參與、國家監控指導”的總體思路，努力做好企業工資管理工作。進一步加強了企業工資收入的宏觀調控，實行企業工資發放和欠薪登記調度制度。加強新建企業勞動立戶的管理工作和勞動力的有序流動，及時為符合條件的企業辦理勞動管理立戶備案手續，辦理立戶備案59戶。全年共調動職工491人，其中調入224人，調出84人，區內調動193人。進一步規范企業退休行為，嚴格審批程序，積極推行退休公示制度，共為681名職工辦理了退休手續。其中，正常退休362人，辦理特殊工種退休111人，病退（軍轉干、退職）208人。加強勞動合同管理，鑒證勞動合同5328份。認真做好職工工傷調查認定工作，調查工傷事故24起，認定職工工傷22人，并按規定落實了待遇。

（四）勞動保障執法工作。一是勞動爭議仲裁處理不斷完善。認真執行勞動仲裁辦案規則，強化辦案程序，積極搞好勞動爭議處理工作，及時妥善處理勞動爭議案件，努力提高辦案效率和質量。截止12月底，共受理勞動爭議案件50起，案外處理40 起，立案處理10件，全部結案，為勞動者和用人單位挽回經濟損失30萬元，有效維護了企業和職工的合法權益。二是勞動信訪進一步加強。認真做好職工來信來訪工作，做到熱情接待，認真處理。到目前，共接待職工來訪156人次，較好地控制了集體上訪和越級上訪，有效地維護了社會穩定。三是勞動保障執法監察不斷強化。為進一步做好我區勞動保障監察工作，經區政府批準，我局成立了由6名專職人員組成的勞動保障監察大隊，配備了車輛、微機等工作設備，壯大了工作隊伍，為更好地開展工作奠定了基礎。工作中，一方面認真做好2003勞動保障監察年檢工作，檢查單位100家，其中合格48家，共補繳各項保險費289萬元，補簽勞動合同2300份，補發職工工資150多萬元，清退集資押金55萬多元。另一方面，認真開展專項執法大檢查6次，共檢查用人單位180多戶，受理舉報投訴案件158起，依法取締了3家未取得許可證的勞務中介機構。立案查處案件25起，辦理市長熱線36件，做到了100%結案，切實維護了勞動者的合法權益。

（五）積極做好老齡工作。認真貫徹《老年法》及《山東省優待老年人規定》，落實老年人優惠政策，為三位百歲老人及時發放長壽補貼3600元，為765名老年人辦理了《優待證》。為進一步促進全社會對老年人的關愛，開展了“敬老、愛老、助老”主題教育以及敬老宣傳月、老人節慶?；顒?，弘揚了中華民族的傳統美德。同時，積極開展老年文體活動，組織我區老年人參加了濰坊市老年人文藝精品大賽，豐富了老年人的精神文化生活。開展了社區老齡工作試點，把“六個老有”落實到基層社區，推動了全區老齡工作向經常化、規范化發展。

（六）全力搞好招商引資工作。按照區委、區政府的部署和要求，堅持業務工作和招商引資兩手抓、同落實，招商引資工作取得了顯著成績。通過狠抓組織領導，層層落實責任，提供優質服務等措施，1—11月份，共完成招商引資5447萬元，完成全年任務的147.22%。

總結一年來的工作，雖然取得了一定的成績，但是新形勢下勞動保障工作的任務越來越重，新情況、新問題、新矛盾不斷增加。一是社會保險擴面征繳難度大。二是就業再就業形勢嚴峻，就業壓力大。三是違反勞動法律法規案件不斷增多，勞動爭議糾紛日趨上升。在下步工作中，必須深入探討和把握新形勢下的勞動保障政策，加大調研力度，強化工作措施，以推動勞動保障工作向更深層次發展，維護全區改革、發展穩定的大局。五、二00五年工作思路

2005年勞動保障工作將以十六大和十六屆三中、四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，以深入開展“三民”活動為總抓手，圍繞一個中心（經濟建設），突出兩個工作重點（就業和兩個確保），推進四項工作（企業退休人員社會化管理、勞動爭議調解進社區、勞動保障改革、招商引資）實現勞動和社會保障工作的新突破。

（一）立足勞動保障工作實際，維護全區改革發展穩定大局。緊緊圍繞全區經濟建設這個中心，解放思想，創新工作思路，轉變工作作風，不斷強化服務保障意識，為企業改革發展出主意、解難題，最大限度地爭取政策支持，為企業辦實事，辦好事，維護企業和職工合法權益，樹立勞動和社會保障部門的良好形象。

（二）突出重點，切實找準工作突破口。首先突出就業再就業工作。一是認真抓好各項政策的落實。積極與有關部門協商，盡快落實優惠政策，落實小額貸款，落實社會保險補助。二是發揮勞動力市場的作用，搞好職業介紹和就業指導，提供優質快捷的服務。三是繼續推行“零失業社區”工作。積極開發就業崗位，加強技能培訓工作，促進下崗失業職工實現充分就業。四是扎實做好幫扶結對工作，盡快使幫扶對象就業和致富。五是積極做好社會保障事務代理，主動幫助下崗失業職工辦理各項社會保險關系，解除他們的后顧之憂。

其次是突出抓好“兩個確?！惫ぷ鳌Ｒ皇菙U大養老保險覆蓋面。加大宣傳力度，動員集體企業、個體私營企業依法參加社會保險，增強社會保險費的支撐能力。二是強化勞動保障監察，采取經濟的、行政的、法律的手段加大清繳力度，彌補社會保險費支付的缺口，保證退休人員養老金一天不拖，一分不少，一人不漏。三是加大失業保險金征繳力度，保證失業人員救濟金的按時足額發放。四是認真研究解決城中村和失地農民社會保障問題，建立適合于失地農民特點的就業和社會保障制度。五是積極探索事業單位社會保障制度改革，研究解決事業單位改革帶來的社會保障問題。

（三）積極推進四項工作，推動勞動保障事業全面發展。一是繼續推進企業退休人員社會化管理工作，要搞好調查研究，落實有關政策；加大宣傳，做好深入細致的思想工作；抓好試點，積極穩妥，力求實效。二是推進勞動爭議調解進基層工作。針對勞動爭議上升的特點，將勞動爭議工作重心下移，在基層加強調解委員會的建設，舉辦1—2期培訓班。以建立健全和諧穩定的勞動關系，減少不必要的勞動糾紛和爭議。三是推進勞動保障工作的改革。首先抓好勞動保障行政審批進審批大廳工作。按照區委、區政府的要求，進一步把行政審批工作做好，分工專人分管，選派精干人員，為企業和經營者提供優質高效服務。其次，推行勞動信訪、勞動監察、勞動仲裁三位一體工作機制，互相配合，通力合作，妥善處理好用人單位和勞動者之間的利益關系，維護企業和勞動者的合法權益。四是推進招商引資工作。不斷強化對招商引資工作的認識，采取強有力措施，確保招商引資任務的完成，力爭在大項目上有所突破。