第一篇：勞動保障局2011上半年總結(jié)

市勞動保障局2011年上半年工作總結(jié)

今年以來，我們在市委、市政府的正確領(lǐng)導和上級業(yè)務(wù)主管部門的精心指導下，牢牢把握科學發(fā)展主題，按照“抓轉(zhuǎn)型、優(yōu)發(fā)展、強統(tǒng)籌、惠民生”的總體要求，想方設(shè)法促就業(yè)、抓社保、保權(quán)益、強自身，使今年各項工作進展順利。

一、上半年工作基本情況

（一）就業(yè)培訓工作進展順利。上半年新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員9072人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)3500人，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)410人；共舉辦勞動力交流洽談會69場，有6100家次企業(yè)進場設(shè)攤招聘，提供各類用工崗位13.0萬個，有3.7萬人與企業(yè)達成就業(yè)意向；完善基層公共就業(yè)服務(wù)平臺，通過公共職介網(wǎng)絡(luò)平臺共發(fā)布用工崗位信息8.0萬條，求職人員登記2.7萬人，推薦就業(yè)2.4萬名。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.43％，就業(yè)局勢保持基本穩(wěn)定。一是扎實推進“充分就業(yè)市”創(chuàng)建工作。下發(fā)《關(guān)于切實做好“充分就業(yè)市”迎評工作的通知》，專門召開迎評工作會議，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）鞏固創(chuàng)建成果，對基層硬件設(shè)施和就業(yè)幫扶臺帳進行完善，做好查漏補缺，確保各方面均符合考核標準，5月底已初步通過了寧波市的考評。二是扎實開展省級“創(chuàng)業(yè)型城市”創(chuàng)建工作。成立創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)中心，抽調(diào)了四名工作人員專門負責創(chuàng)建工作；下發(fā)了《關(guān)于成立余姚創(chuàng)業(yè)項目評審專家小組及專家志愿團的通知》，為我市創(chuàng)業(yè)項目評審及創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)提供技術(shù)和政策支持；舉辦了二期創(chuàng)業(yè)培訓班，進一步 激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)活力，充分發(fā)揮“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的培增效應(yīng)。三是貫徹落實各項促進就業(yè)政策。全面貫徹落實就業(yè)再就業(yè)政策，實施小額貸款及社保補貼等制度。開發(fā)公益性崗位210個，發(fā)放公益性崗位補貼167.6萬元。新增靈活就業(yè)社保補貼申報650人，為5120名就業(yè)困難人員發(fā)放靈活就業(yè)社保補貼906萬元。出臺了《關(guān)于被征地人員參加失業(yè)保險工作的有關(guān)問題的通知》，實施被征地人員參加失業(yè)保險試點及延長擴大失業(yè)保險基金支出范圍試點工作。在調(diào)研、論證、征求有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，擬定促進本地城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策，下步將提交市政府審議。四是組織開展技能培訓。根據(jù)寧波市相關(guān)文件精神，下發(fā)了《關(guān)于做好全市城鄉(xiāng)勞動力培訓工作的通知》，明確今年培訓工作的目標任務(wù)及要求，以提高城鄉(xiāng)勞動力技能素質(zhì)為重點，加強培訓的針對性和實效性，切實提高就業(yè)再就業(yè)能力，實現(xiàn)培訓與就業(yè)的有效對接。創(chuàng)新高技能人才培訓指標分解方式，采用協(xié)議招標方式，有21家培訓基地中標，總計中標人數(shù)1215人。同時，加強技工教育工作，組織開展教師培訓和學生實習，加大招生力度，確保2011年新生錄取工作圓滿完成。五是積極拓展新的勞務(wù)輸入基地。組團赴中西部省市開展校企對接、勞務(wù)協(xié)作，進一步擴大勞務(wù)協(xié)作基地范圍。組織用工緊缺企業(yè)赴外地開展招聘活動，有700余人與企業(yè)達成就業(yè)意向。擴大用工信息發(fā)布渠道，向我市門戶網(wǎng)站及外省市勞動保障部門發(fā)布我市用工信息，同時進一步完善和擴大網(wǎng)上視頻招聘服務(wù)平臺，擴大招聘范圍，降低企業(yè)招聘成 本。

（二）社會保險（障）工作穩(wěn)步推進。通過加大社會保險擴面宣傳力度，鞏固和提高各類人群的參保率，推動社會保險（障）由制度全覆蓋向人群全覆蓋轉(zhuǎn)變。一是做好社保擴面征繳工作。全市基本養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、城鄉(xiāng)居保、被征地保障、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、外來務(wù)工人員社會保險參保人數(shù)分別達到46.2萬人（含退休）、26.9萬人、15.9萬人、27.2萬人、19.2萬人、26.7萬、12.7萬、6.2萬和6.9萬人。上半年累計共征繳各項社保基金10.4億元，累計支付各項社保待遇7.2億元，歷年累計結(jié)余45.6億元，其中基本養(yǎng)老保險基金結(jié)余26.6億元，支付能力達到43個月。二是提高社會保障待遇。根據(jù)上級有關(guān)文件精神，完成2011年度企業(yè)退休（職）人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，1月起3.37萬名符合條件的企業(yè)退休（職）人員人均月增資160元，人均月養(yǎng)老金達1678元/月。根據(jù)寧波統(tǒng)一部署，向本市3.35萬名退休（職）人員每人發(fā)放一次性補貼1000元。根據(jù)市政府要求，配合民政局對本市享受城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金的13.2萬名對象每人發(fā)放春節(jié)慰問金500元。三是完善社會保障制度。報請市政府出臺了《余姚市基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌實施細則》，完成了醫(yī)保政策層面的市級統(tǒng)籌工作，5月1日起順利實施醫(yī)療保險寧波市級統(tǒng)籌；報請市政府轉(zhuǎn)發(fā)寧波市人民政府《關(guān)于完善外來務(wù)工人員社會保險有關(guān)政策的通知》，切實提高了外來務(wù)工人員社會保障待遇；報請市政府批準，聯(lián)合財政、安監(jiān)、衛(wèi)生局出臺《關(guān)于調(diào)整工傷保險費率的通知》，調(diào)整 執(zhí)行新的工傷保險費率及費率浮動檔次。進一步完善各類社保制度之間相互轉(zhuǎn)換銜接，在調(diào)研、論證、征求有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，擬定了各類社會養(yǎng)老保險（障）之間轉(zhuǎn)換銜接辦法，下步提交市政府審議。

（三）和諧勞動關(guān)系進一步構(gòu)建。進一步推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，著力健全勞動爭議預防調(diào)處網(wǎng)絡(luò)體系，確保“兩會”期間的社會穩(wěn)定。一是開展勞動保障專項監(jiān)察。組織開展了以農(nóng)民工工資支付情況為主要內(nèi)容的“春雨行動”、以清理整頓人力資源市場秩序為主要內(nèi)容的“春雷行動”和以小企業(yè)勞動合同簽訂情況為主要內(nèi)容的“春暖行動”，共檢查用人單位374家，涉及職工2.1萬人，檢查中責令用人單位支付工資43.20萬元，涉及職工217人；共檢查職業(yè)中介23戶，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)違法行為。二是組織開展勞動用工年度書面審查。召開勞動用工年度書面審查工作會議，明確審查任務(wù)，落實責任。共發(fā)放書面審查資料及溫馨提示各1.5萬份，目前已累計上繳書面審查資料2374份，占考核任務(wù)的22%。三是進一步完善防范處置企業(yè)拖欠工資長效機制。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）租賃場地經(jīng)營企業(yè)工資支付報備制度落實情況進行督查，全市共有租賃場地經(jīng)營企業(yè)112家，涉及職工2056人，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基本按照“一村一冊”的標準建立了臺帳，并按時上報職工工資支付情況，有效保障了勞動者合法權(quán)益。四是加強勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)。上半年共受理勞動爭議案件455件（另有上年遺留231件），涉及勞動者當事人647人，結(jié)案547件，為勞動者追回勞動報酬、工傷補償款等損失1069.96萬元；全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街 道）調(diào)解委員會立案564件，涉及勞動者當事人831人，調(diào)解成功552件，為勞動者追回勞動報酬、工傷款等965.24萬元。健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，進一步發(fā)揮基層調(diào)解組織作用，有18件勞動爭議案件通過庭前委托調(diào)解的方法化解在基層；建立健全綠色通道，對集體爭議案件實行快立、快審、快結(jié)，今年發(fā)生的8件集體案件得到快速妥善解決。

（四）自身建設(shè)不斷加強。按照上級有關(guān)要求，在全系統(tǒng)開展“五重五促”學習實踐主題活動，扎實推進崗位廉政風險防范工作，切實加強勞動保障基層平臺、紀律作風和行政執(zhí)行力建設(shè)，群眾滿意度進一步提高。一是加強基層服務(wù)平臺建設(shè)。按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障工作的要求，加強基層勞動保障平臺建設(shè)，針對新錄用的勞動保障協(xié)理員，開展政策業(yè)務(wù)培訓，著力提升基層勞動保障隊伍綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力。二是加強紀律作風建設(shè)。通過組織開展“抓互學互比、促創(chuàng)先爭優(yōu)”、“強大局意識、提行政效能”和舉辦“換位思考用心服務(wù)”演講比賽等活動，進一步改進服務(wù)方式，轉(zhuǎn)變作風、提高效能。三是加強行政執(zhí)行力建設(shè)。認真做好建議提案辦理工作，保質(zhì)保量按期完成辦結(jié)，并以此為契機，認真梳理委員代表們提出的意見和建議，解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題，使群眾滿意率進一步提高。

二、當前存在困難和問題

雖然上半年勞動保障工作進展順利，但對照我市新一輪勞動保障統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革有關(guān)要求和人民群眾對勞動保障工作的期盼，目前還存在以下困難和問題：就業(yè)培訓方面，高等級技能人才短缺，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在，企 業(yè)招用工難與勞動力就業(yè)難的現(xiàn)象交替出現(xiàn)，促進就業(yè)的政策體系尚需進一步健全完善。社會保障方面，不同人群間的社會保險轉(zhuǎn)移銜接有待進一步完善，社會保險(障)擴面征繳難度增加，社會保險信息化程度還不夠理想。勞動關(guān)系方面，勞動關(guān)系日趨多元化、復雜化，勞動者合法權(quán)益受侵犯的現(xiàn)象時有發(fā)生，勞動關(guān)系調(diào)整不適應(yīng)就業(yè)結(jié)構(gòu)和形式的發(fā)展變化。管理服務(wù)方面，群眾對勞動保障工作的期望越來越高，勞動保障隊伍人員綜合素質(zhì)和經(jīng)辦能力還有待進一步提高。

三、下半年工作重點

下半年，我們要根據(jù)上級部門的統(tǒng)一部署，為努力完成2011年《政府工作報告》、“十大民生實事工程”、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革工作中涉及勞動保障的主要工作任務(wù)，重點抓好以下四方面工作：

（一）進一步完善促進就業(yè)政策體系，實現(xiàn)充分就業(yè)目標。一是深化“充分就業(yè)市”創(chuàng)建長效機制，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）繼續(xù)保持創(chuàng)建成果，繼續(xù)做好就業(yè)幫扶工作，使城鎮(zhèn)就業(yè)率和農(nóng)村就業(yè)率分別保持在96%和92%以上，力爭創(chuàng)建“充分就業(yè)市”達標。二是積極開展創(chuàng)建“創(chuàng)業(yè)型城市”活動。進一步建立健全五大體系，引導、鼓勵、扶持更多的城鄉(xiāng)勞動者大膽創(chuàng)業(yè)，努力營造社會認同創(chuàng)業(yè)、政策扶持創(chuàng)業(yè)、勞動者積極參與創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。落實關(guān)于鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的一系列政策措施，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)。三是繼續(xù)做好企業(yè)用工服務(wù)工作。要進一步貫徹實施《勞動合同法》，完善勞動合同制度，建立企業(yè)用工信息庫，指導企業(yè)改善用工環(huán)境，制訂用工計劃，與外省市勞動保障部門建 立用工信息雙向交流機制。加強與外地技工院校的溝通和聯(lián)系，探討“校企合作”和“勞務(wù)對接”的新模式，拓展穩(wěn)定的勞務(wù)輸入基地。四是完善促進就業(yè)政策。加快人力資源市場建設(shè)，積極探索人力資源統(tǒng)一管理的辦法和機制，建立完成統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)登記、失業(yè)預警、用工管理和勞動力資源調(diào)查制度。貫徹落實促進本地城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策，逐步縮小城鄉(xiāng)勞動力在享受促進就業(yè)優(yōu)惠政策方面的差距，努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動力平等充分就業(yè)的目標。五是加強職業(yè)技能培訓。整合全市培訓資源，統(tǒng)籌規(guī)劃培訓項目，以實現(xiàn)培訓與就業(yè)的有效對接為突破口，增加培訓的針對性和實效性，著力提升城鄉(xiāng)勞動者技能素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)競爭力。

率。一是進一步擴大社會保險覆蓋面。按照政府引導和居民自愿參保相結(jié)合的原則，繼續(xù)通過政府下達擴面考核指標，加強社保政策宣傳等有效措施，不斷推進全市社會保險擴面工作。二是完善社會保險政策。貫徹落實《社會保險法》及相關(guān)配套政策，實施養(yǎng)老保險（障）之間轉(zhuǎn)換銜接政策，執(zhí)行新工傷費率，完善我市養(yǎng)老保險省內(nèi)和跨省轉(zhuǎn)移操作辦法。三是提高社會保險待遇。根據(jù)我市經(jīng)濟發(fā)展和基金運行的情況，適度提高參保人員的養(yǎng)老、醫(yī)療保障待遇。四是完善社保信息系統(tǒng)建設(shè)。按照省、寧波市統(tǒng)一部署，加快推進社會保障卡建設(shè)，10月1日前制作并發(fā)放第一批社會保障卡。

（三）進一步推進“兩網(wǎng)化”建設(shè)，維護和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。一是繼續(xù)加強對基層勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化監(jiān)管平臺的 指導，幫助企業(yè)規(guī)范用工管理，完善用人單位誠信電子信息檔案，確保監(jiān)管不留死角。二是健全多層次的調(diào)解工作體系和工作機制。指導基層進一步健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，積極構(gòu)建市本級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，逐步形成多層次多形式的勞資糾紛大調(diào)解格局，不斷提高業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力和辦案效率，提高結(jié)案率。三是健全重點企業(yè)用工動態(tài)監(jiān)測點制度，密切關(guān)注用工量大、經(jīng)營情況不穩(wěn)定企業(yè)的勞動關(guān)系狀況，一旦發(fā)現(xiàn)問題，及時介入、協(xié)調(diào)處理。同時，擴大應(yīng)急周轉(zhuǎn)金規(guī)模和欠薪保證金覆蓋面，完善應(yīng)急工作預案，力爭在第一時間掌握處置突發(fā)性事件的主動權(quán)，努力維護社會穩(wěn)定。

（四）以提高服務(wù)能力水平為宗旨，不斷加強自身建設(shè)。一是加強基層勞動保障平臺建設(shè)。完善對基層勞動保障工作的考核辦法，進一步細化各項勞動保障工作任務(wù),按照“規(guī)范化、信息化、專業(yè)化”建設(shè)要求，推進基層勞動保障工作平臺規(guī)范化建設(shè)。二是加快勞動保障信息化建設(shè)步伐。加快辦公自動化建設(shè)步伐，進一步完善社會保險、就業(yè)服務(wù)等信息系統(tǒng)，提高系統(tǒng)的整體運行性能，實現(xiàn)勞動保障業(yè)務(wù)市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）二級聯(lián)網(wǎng)、分級管理，逐步實現(xiàn)勞動保障各項工作網(wǎng)上申報、辦理，提高辦事效率，降低行政成本，方便基層和群眾。三是切實加強紀律作風建設(shè)。繼續(xù)在全系統(tǒng)開展“五重五促”等專項活動，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變作風、優(yōu)化服務(wù)，著力破解影響創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的思想問題，全力突破保障民生的難點問題，大力整治作風效能的突出問題，努力提升勞動保障工作科學發(fā)展水平。

第二篇：勞動和社會保障局效能提升年活動總結(jié)

勞動和社會保障局效能提升年活動總結(jié)

按照省、市關(guān)于開展效能提升年活動的安排部署，我局干部職工深入學習、廣泛調(diào)研、積極整改、嚴格落實，進一步改進工作作風，提高服務(wù)質(zhì)量，提升行政效能，保證了效能提升年活動按照序時進度扎實推進、圓滿完成，使全局干部職工在思想意識、辦事能力方面，在工作作風、機關(guān)效能方面，都得到了明

顯提升和轉(zhuǎn)變，有效推動了全區(qū)勞動保障事業(yè)快速健康發(fā)展。

一、主要做法

深入開展效能提升年活動，是省廳、市局的重大決策，是優(yōu)化政務(wù)環(huán)境、完善工作機制、提升辦事效能、改進服務(wù)作風的新要求。全局在開展活動時注重抓好六個方面，保證了活動有效開展。

（一）提高班子決策和領(lǐng)導水平。一是加強學習，進一步提高局領(lǐng)導班子成員綜合素質(zhì)。適時組織科學發(fā)展觀、十八大精神、黨風廉政建設(shè)等專題學習。同時，領(lǐng)導班子成員分期分批，積極參加省、市上級部門組織的各種培訓、交流學習等活動。二是提高總攬全局的能力。領(lǐng)導班子用主要精力抓方向、議大事、管全局，集中力量研究解決全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性的重大問題。三是進一步完善工作規(guī)則、黨組議事制度，提高班子決策民主化、科學化、制度化水平。

（二）廣泛開展業(yè)務(wù)知識培訓。根據(jù)工作實際分別制定業(yè)務(wù)知識培訓計劃，認真落實各項培訓工作。積極開展全體干部職工參加的培訓，本著“缺什么補什么”的原則，采取邀請專家舉辦專題講座、業(yè)務(wù)骨干輪流講課、開展業(yè)務(wù)知識競賽等多種方式，進行專門業(yè)務(wù)培訓，并結(jié)合實際工作中出現(xiàn)的具體問題進行適時的專題培訓，各種方式培訓后嚴格組織考試答卷，努力提升干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。

（三）制定有效措施惠及民生。根據(jù)我區(qū)實際，結(jié)合崗位職責，深入調(diào)查研究，制定切實可行的便民惠民措施，讓百姓分享社會經(jīng)濟發(fā)展成果。促進就業(yè)方面：深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，著力推進重點行業(yè)、重點群體就業(yè)政策落實。加大就業(yè)資金投入，提高資金使用效益。積極做好就業(yè)服務(wù)工作，統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)，繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位。推進農(nóng)村勞動力平穩(wěn)有序轉(zhuǎn)移就業(yè)、就地就近就業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，解決好就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭就業(yè)問題。組織好職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，落實完善創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的政策措施。社會保障方面：著眼全覆蓋，做好社會保險擴面征繳和待遇支付工作，確保各項社會保險待遇按時按規(guī)定支付。加快推進城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度改革，做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作。建立完善失業(yè)保險金標準正常調(diào)整機制。鞏固高風險用人單位參保成果，實現(xiàn)事業(yè)單位工傷保險全覆蓋。

（四）深化創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。通過開展行之有效的活動，提升效能，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。一是開展亮牌示崗活動。為黨員配備黨員徽章，為全體工作人員制作崗位桌牌，在對外服務(wù)中把黨員身份亮出來，讓黨員形象豎起來。二是開展典型培樹活動。在各窗口單位選樹具有政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好、有強烈感召力的優(yōu)秀黨員典型，設(shè)立“共產(chǎn)黨員先鋒崗”，為廣大干部樹立“身邊的標桿”，激發(fā)大家的工作積極性和創(chuàng)造性。三是開展政風行風評議活動。通過服務(wù)承諾公示欄，將服務(wù)項目、工作職責、業(yè)務(wù)流程、服務(wù)承諾、投訴電話全面對外公開，增強政策執(zhí)行的透明度。同時大力推行服務(wù)承諾、首問負責、限時辦結(jié)、群眾監(jiān)督、民主評議等制度，對群眾的需求“當日事，當日辦”，對當日不能辦結(jié)的要按照規(guī)定的程序在承諾的時限內(nèi)辦理完畢，杜絕推諉扯皮、效能低下等現(xiàn)象的發(fā)生，提升服務(wù)意識，規(guī)范文明執(zhí)法，提高窗口單位服務(wù)水平。

（五）繼續(xù)完善機關(guān)制度建設(shè)。進一步完善公開承諾制、首問首辦負責制、考核評議制、追究問責制、限時辦結(jié)制、一次性告知制等工作制度，定期進行檢查，不斷總結(jié)經(jīng)驗，推進制度落實。

（六）加強黨風政風行風建設(shè)。一是嚴格落實中央關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，認真落實省、市、區(qū)紀委提出的反腐倡廉各項規(guī)定。營造風清氣正，為民務(wù)實的良好環(huán)境。二是充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，抓好黨員隊伍建設(shè)，建立健全“共產(chǎn)黨員先鋒崗”制度，以先進帶后進，起到榜樣的示范作用。三是真正做到“情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀”，熱情周到服務(wù)，力爭政風行風評議排名保持前列。

二、具體成效

通過開展效能提升年活動，我局全體干部職工在服務(wù)意識、干部素質(zhì)、工作作風和工作效率等方面均得到顯著提升，為全年目標任務(wù)的圓滿完成奠定了良好的基礎(chǔ)。

（一）效能明顯提升

一是服務(wù)意識有新的增強。通過活動的開展，強化了服務(wù)職能，增強了廉潔從政意識，提高了服務(wù)主動性，簡化辦事程序，提高了依法服務(wù)、文明服務(wù)的水平，促使干部職工牢固樹立大局意識、宗旨意識、創(chuàng)新意識。二是干部素質(zhì)有新的提高。認真學習黨的理論、政策和業(yè)務(wù)知識，進一步提高了干部理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，著力培養(yǎng)講原則、講責任、講效率、講

奉獻的干部；通過加強領(lǐng)導班子建設(shè)，提高了領(lǐng)導干部的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導能力。三是干部作風有新的改進。著力解決了少數(shù)人思想觀念落后、工作落實不力、執(zhí)行紀律不嚴、責任心不強、精力不集中的問題，進一步轉(zhuǎn)變了工作作風，增強了工作責任心、使命感，把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把精力放到抓落實中，心無旁鶩抓發(fā)展，雷厲風行干工作，身先士卒做表率。四是工作效率

有新的提升。通過強化崗位責任意識，規(guī)范工作行為，提高辦事效率，把提升效能貫穿于活動的始終，使勞動保障隊伍成為充滿生機活力、富有效能的戰(zhàn)斗堡壘。

（二）各項目標任務(wù)圓滿完成

一是就業(yè)規(guī)模進一步擴大。**年累計提供就業(yè)崗位**個，其中凈增就業(yè)崗位7250個，完成目標任務(wù)的145%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.0%，低于目標值0.5個百分點。職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移等工作均超額完成目標任務(wù)。通過開發(fā)公益性崗位，提供崗位補貼、社保補貼，開展職業(yè)培訓，實施城鄉(xiāng)技能就業(yè)扶助計劃，就業(yè)困難群體得到有效幫扶；征集就業(yè)見習基地，幫扶高校畢業(yè)生順利就業(yè)。二是社保體系建設(shè)進一步完善。全區(qū)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育五項基本社會保險參保人數(shù)，分別達到39445人、27393人、21213人、8650人和27393人，較2012年年底增長8%以上，完成全年擴面任務(wù)160%以上；全區(qū)城鄉(xiāng)居保參保人數(shù)達到110339人，繼續(xù)保持99.2%的高參保率，基金征繳穩(wěn)步增長，待遇水平不斷提升，經(jīng)辦管理水平不斷加強。三是勞動者合法權(quán)益得到有效保障。2013年受理勞動爭議案件122件，按期結(jié)案率達到100％，為當事人挽回經(jīng)濟損失100余萬元；勞動合同簽訂率達到了95%的目標值；加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，參與處理突發(fā)事件88件，并且都已及時圓滿得到解決，共為501名職工追回拖欠工資及押金733萬元，維護了勞動者的合法權(quán)益。四是基層服務(wù)平臺建設(shè)得到加強。2013年我局為全區(qū)十個勞動保障事務(wù)所配備了包含電腦、桌椅、LED顯示屏、傳真復印一體機、觸摸一體機等辦公設(shè)備，極大地改善了基層服務(wù)平臺的硬件設(shè)備；**月1日區(qū)勞動和社會保障局網(wǎng)站正式開通，近日我區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦處以“觸摸一體機”為端口的內(nèi)網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)成功，通過網(wǎng)站和“觸摸一體機”，廣大群眾可以了解全區(qū)勞動保障工作的最新動態(tài)和招聘求職的即時信息。

三、深拓展、求長效，把活動不斷引向深入

開展效能提升活動是長期任務(wù)。2013年，活動取得了良好效果，我們必須牢固樹立打持久戰(zhàn)的思想，把活動的要求常態(tài)化、規(guī)范化地堅持下去。

（一）鞏固擴大活動成果，將其作為長期的任務(wù)抓緊抓好。當前，勞動保障事業(yè)發(fā)展面臨著許多新情況、新問題，要戰(zhàn)勝前進道路上的各種風險和挑戰(zhàn)，最根本的是提升效能。我們在活動中形成的好思想、好思路、好措施，都需要在工作中努力實踐，使之成為現(xiàn)實。這就要求全局黨員干部，必須深入持久地抓好效能提升。

（二）要進一步鞏固和擴大活動成果，提高辦事效率和水平。各股室、事業(yè)單位要集中時間，對過來一年的工作適時開展“回頭看”，對好的經(jīng)驗做法，要大力推廣，同時要對查找出的突出問題，有針對性地加以整改，進一步鞏固成果，提高工作效率，為群眾提供優(yōu)質(zhì)、便捷的服務(wù)。

（三）用活動煥發(fā)出來的精神動力，保證2013年目標任務(wù)落到實處。全系統(tǒng)干部職工要結(jié)合學習實踐活動和干部作風建設(shè)活動激發(fā)出來的干事熱情和工作干勁，集中精力落實好**年各項工作部署，以更縝密的思路、更有效的措施、更扎實的工作，保證各項決策部署切實落到實處。

新的形勢、新的任務(wù)，要求勞動保障事業(yè)更好更快地發(fā)展。我們會認真總結(jié)和運用效能提升年活動中形成的成功經(jīng)驗和做法，牢記職責創(chuàng)新發(fā)展，滿懷激情團結(jié)實干，把全部心思凝聚到干事上，把全部精力集中到發(fā)展上，為我區(qū)勞動保障事業(yè)發(fā)展做出新的更大的貢獻。

**區(qū)勞動和社會保障局

2014年**月6日

第三篇：XX年勞動保障局工作總結(jié)和XX年工作計劃

XX年勞動保障局工作總結(jié)和XX年工作計劃

XX年，在縣委、政府的領(lǐng)導和上級業(yè)務(wù)部門的指導下，認真落實縣委全會和州勞動保障工作會議精神，圍繞縣委、政府全年工作大局、上級業(yè)務(wù)部門的工作部署和年初制定的目標任務(wù)，嚴格、認真組織實施勞動保障的各項工作。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、職業(yè)技能培訓鑒定、社會保險擴面征繳、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護勞動者合法權(quán)益等工作有了突破性進展，有效促進了全縣社會經(jīng)濟的發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會做出了積極的努力。

一、XX年主要指標任務(wù)完成情況

——城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)。全縣新增就業(yè)人員1326人，完成州下達任務(wù)850人的162%；558名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，完成州下達任務(wù)500人的112%；406名特困就業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，完成州下達任務(wù)400人的102%。

——就業(yè)崗位開發(fā)。開發(fā)就業(yè)崗位2174個，占全年計劃數(shù)1500個的145%。

——失業(yè)人員登記情況。全縣登記失業(yè)人數(shù)846人，其中，上年結(jié)轉(zhuǎn)485人，本期新增1687人，安置就業(yè)1326人，全縣從業(yè)人員23333人，失業(yè)率3.5%。

——農(nóng)村勞務(wù)輸出。通過各種方式輸出剩余勞動力27731人，完成指標任務(wù)數(shù)27613人的100.4%，其中，有組 織輸出XX5人，完成指標任務(wù)數(shù)19596人的103%。

——技校招生。組織生源763人，完成指標任務(wù)數(shù)450人的169.6%。

——職業(yè)培訓。共計培訓3626人，占計劃任務(wù)數(shù)3450人的105%，其中農(nóng)民工培訓2885人，就業(yè)再就業(yè)培訓485人，創(chuàng)業(yè)培訓256人，通過培訓有3280人取得《中華人民共和國職業(yè)資格證書》，完成州下達培訓任務(wù)數(shù)3120人的105%。爭取積極支持，用好用完就業(yè)再就業(yè)資金。

——勞動力市場及鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所建設(shè)。勞動力市場已建成并投入使用，市場數(shù)據(jù)采集、錄入已基本完成。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所全部按照2113116建設(shè)標準，由局里面統(tǒng)一制作，統(tǒng)一安裝，目前，整個軟硬件建設(shè)已結(jié)束。

——基本養(yǎng)老保險。截止9月底，全縣共有參保人員8818人，實際繳費人數(shù)6761人，離退休參保1639人。養(yǎng)老保險費收入XX.2萬元，其中單位繳費1379.6萬元,個人繳費591.2萬元,利息收入31.2萬元,轉(zhuǎn)移收入2.1萬元。養(yǎng)老金支出1385.6萬元，其中喪葬撫恤補助金支出3.7萬元,轉(zhuǎn)移支出3.2萬元。

——失業(yè)保險。截止9月底，全縣共有參保人員9548人。保險費收入196.9萬元。共支出失業(yè)保險金56.2萬元,其中失業(yè)保險金支出51.1萬元,醫(yī)療補助金支出5.1萬元。

——城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。截止9月底,全縣參保單 位262戶，職工16693人，其中，離退休人員138人，二等乙級以上革命傷殘軍人51人，靈活就業(yè)人員55人，農(nóng)民工參保219人。實際收繳基本醫(yī)療保險基金2283.45萬元。基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支出2399.03萬元。參加大病醫(yī)療補充保險的人數(shù)為16618人，征繳費用175.37萬元。

——工傷保險。截止9月底，全縣共有參保人員8795人，其中農(nóng)民工5012人,完成州下達指標的96%。保險費收入153.7萬元，支出69.2萬元。

——生育保險。截止9月底，全縣共參保人員7996人，保險費收入49.7萬元，支出22.7萬元。

——農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。全縣XX年以前共有16366人參保。XX年,全縣有村干部32人參保,共收取保金17萬元。截止9月底，一次性領(lǐng)取8人,支付金額1134.3元。正常退保人數(shù)9人，支付金額3428.2元。

——社會保險基金監(jiān)督。對各項社會保險基金的運行實施有效監(jiān)督，建立健全各項內(nèi)控制度，按上級要求全面完成各項專項監(jiān)督檢查活動，開展基金現(xiàn)場監(jiān)督和非現(xiàn)場監(jiān)督檢查，積極推進金保工程建設(shè)，充分保證社會保險基金的安全完整，實現(xiàn)基金保值增值，確保發(fā)放。

——勞動用工。我縣企業(yè)單位共122戶，應(yīng)簽勞動合同人數(shù)10053人，已簽訂勞動合同9959人勞動合同簽訂率99.1%，其中,農(nóng)民工應(yīng)簽人數(shù)5756人,累計簽訂4663人，簽訂率81%。用工登記122戶10053人，其中網(wǎng)上用工登記91戶涉及職工5900人。申報審核特殊工程提前退休職工35人，批準提前退休29人，上報州級勞動能力鑒定2人。

——企業(yè)退休人員社會化管理、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作基本臺帳逐步建立，各項規(guī)章制度逐步健全，各項服務(wù)工作正朝優(yōu)質(zhì)高效方面推進。

——勞動監(jiān)察。認真開展農(nóng)民工勞動權(quán)益普法和農(nóng)民工工資支付情況專項檢查1次，開展《禁止使用童工》和《未成年人保護法》專項檢查，共檢查用工單位300戶，涉及職工5683人；年審合格666戶，涉及人數(shù)12647人；日常巡察共進行288人，巡查面達80%。共接待群眾來訪181人，其中超過3 人上訪51次，當場解答90人，調(diào)查落實80人，待落實11人；共接待上級轉(zhuǎn)來信訪件2件，全部辦結(jié)；共發(fā)生監(jiān)察案件10件，已結(jié)案6件，罰款4.1萬元，其余4件正在辦理中。農(nóng)民工工資保證金專戶存款21萬元，已完工退還10萬元。

——窗口建設(shè)。定期更新便民網(wǎng)站內(nèi)容；在辦公樓前開設(shè)宣傳櫥窗；建立一站式服務(wù)大廳，設(shè)置17個便民服務(wù)臺，建立健全便民措施；開展為期 1個月的優(yōu)質(zhì)服務(wù)月活動。

——基礎(chǔ)工作。開展4次勞動保障法律法規(guī)宣傳咨詢活動，印發(fā)宣傳材料10000余份，接受咨詢1200余人次，編發(fā)《勞動保障工作簡報》25 期、《勞動力資源開發(fā)簡報》 14期，被《XX日報》采用9期，州局勞動信息采用10期，《**一周》采用20期。相關(guān)科室中心按時按質(zhì)上報各類相關(guān)數(shù)據(jù)、表冊。

二、取得突破性的工作

嚴格四項制度的貫徹落實，切實提升服務(wù)質(zhì)量

為嚴格四項制度的貫徹落實，我局成立了由局長任組長，總支書記、副局長、紀檢組長任副組長，各科室中心負責人為成員的貫徹落實工作領(lǐng)導小組，制定下發(fā)了《關(guān)于貫徹落實機關(guān)問責四項制度的工作實施方案》，對整個工作進行了安排。3月10日，召開全局干部職工學習動員會，隨后，各科室中心分別組織干部職工進行學習，全體干部職工均寫出心得體會。重點做好“一柜三屏六牌”建設(shè)。“一柜”即服務(wù)柜臺，在柜臺內(nèi)設(shè)立17個便民窗口，在每個窗口的前柜臺上擺放內(nèi)裝筆、膠水、涂改液、老花鏡等便民工具的便民盒。“三屏”即一塊電子顯示屏，二塊電子觸摸屏，將政策法規(guī)、規(guī)章制度、辦事指南、政務(wù)信息、離退休人員養(yǎng)老金查詢、養(yǎng)老保險個人帳戶查詢、醫(yī)療保險個人帳戶查詢等內(nèi)容設(shè)置成模塊，把業(yè)務(wù)程序、服務(wù)承諾、違法違紀的投訴追究辦法等通過電子顯示屏滾動播出。“六牌”即事項標識牌、崗位牌、固定的效能監(jiān)督牌、黨員干部職工形象公開欄、制度牌。還有一塊特殊的牌子，就是將工作警示教育標語制成牌子，懸掛于顯眼處，從環(huán)境上進行潛移默化的教育。同 時，根據(jù)勞動保障工作的實際,制定了相配套的《機關(guān)管理》、《一站式服務(wù)大廳工作紀律》、《勞保障內(nèi)控制度》等30余項管理制度，成立以紀檢組長為首的督查小組，嚴格督查；局黨政領(lǐng)導又成立監(jiān)察組，不定時抽查，查出問題，不僅對當事人進行處罰，而且對督查組人員進行相同的處罰。

通過抓四項制度的貫徹落實，全局服務(wù)質(zhì)量有了大幅提高，四項制度考試，全體干部職工成績85分以上，省、州、縣機關(guān)效能督查組多次督查、州人民政府副州長聶明工作調(diào)研，對我局的報務(wù)質(zhì)量均給予了充分肯定。

扎實開展“書記大接訪”活動，為和諧構(gòu)建助力

為推進和諧構(gòu)建進程，今年，舉國上下開展“縣委書記大接訪”活動，自活動開展以來，我局采取以下措施：一是加強領(lǐng)導。成立以局長為組長的活動工作領(lǐng)導小組，下設(shè)辦公室在法規(guī)監(jiān)察與信訪科，由總支書記兼任辦公室主任。同時，領(lǐng)導小組還下設(shè)檢查指導組、應(yīng)急勸返組、宣傳信息組，以文件的形式明確各職能組職責。二是加強學習教育。組織全體干部職工學習《信訪條例》、《關(guān)于開展縣委書記大接訪活動的實施方案》等規(guī)定、文件，把大接訪活動的直接工作人員集中起來，將規(guī)章制度、文件精神、接訪要求作為學習重點。三是實行領(lǐng)導帶班制。局長作為主要責任人，全天候帶班，其余領(lǐng)導，每人帶班一星期，當場解決問題，力求做到當日案件當日清。四是落實包案活動。召開領(lǐng)導小組會 議，對案件進行認真梳理，明確解決重點和突破口，明確結(jié)案時間，逐一落實包案領(lǐng)導、包案責任人，簽訂《**縣勞動和社會保障局大接訪活動信訪案件包案責任書》。五是開展集中下訪活動。工作重點由被動受理群眾來信來訪，向預測防范并及時協(xié)調(diào)化解上轉(zhuǎn)移，深入全縣各用工單位，專門針對農(nóng)民工權(quán)益維護、非法用工等情況進行排查，重點進行超前防范。六是確保信息暢通。每天下午3時前將接訪活動開展情況、上訪隱患人員動向等，及時上報縣大接訪活動領(lǐng)導小組辦公室。

在大接訪活動期間，我局共計接到州勞動監(jiān)察轉(zhuǎn)辦信訪件1件，已辦結(jié)。接到縣大接訪辦轉(zhuǎn)辦件8件，其中6件由我局牽頭辦理，2件配合辦理。截止目前，全部信訪件在規(guī)定時限內(nèi)回復本人或辦結(jié)。同時，我局還對隱患案件進行排查，將涉及勞動保障的隱患案件進行梳理排查，明確包案領(lǐng)導及承辦責任人。在排查中，共計排查出12件隱患案件，目前，已經(jīng)處理或答復信訪人6件，有3件進入司法程序處理，有3件正在進行處理。對馮鶴仙信訪件的處理得到信訪人的高度肯定，信訪人寫感謝信進行了感謝。

堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，充分就業(yè)工作取得新進展

充分發(fā)揮新聞媒體主渠道作用，認真做好“惠民”政策的宣傳，2月、7月，分別在縣城鬧市區(qū)舉行就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠扶持政策宣傳咨詢活動。加大小額信貸工作力度。做好跟 蹤調(diào)查管理、建檔立卡工作，及時了解其資金流向、經(jīng)營管理情況，通過創(chuàng)建“信用社區(qū)”，降低反擔保門檻，簡化手續(xù)，為下一步發(fā)放小額擔保貸款做好前期調(diào)查工作。至9月底，小額信貸資金全部收回，還款率達100%，同時，對符合貸款條件的100余戶下崗失業(yè)人員，重新受理了小額擔保貸款申請。落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策。主動與工商、稅務(wù)、衛(wèi)生等部門溝通，積極協(xié)調(diào)，為1361名持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的自主創(chuàng)業(yè)人員共計享受各項稅費減免近60萬元。累計發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》2306份(其中:今年新增發(fā)放178份)。累計發(fā)放各類補貼487.17萬元。其中：社保補貼145.07萬元；職業(yè)培訓補貼252.1萬元；職業(yè)介紹補貼10萬元；公益性崗位補貼60萬元。

搭建服務(wù)平臺，做實服務(wù)工作。勞動力市場建設(shè)全面完成并投入使用，大廳人員統(tǒng)一佩帶上崗證，并建立健全各項管理制度；深入企業(yè)收集用工需求信息，完成勞動力市場各類失業(yè)人員的登記工作，積極為城鄉(xiāng)勞動者開展免費求職登記、職業(yè)指導等服務(wù)，全年共計開發(fā)就業(yè)崗位XX余個，促成近40家用工單位和XX余求職人員達成意向性用工協(xié)議；從9月開始，積極做好“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”活動，舉辦專場高校畢業(yè)生專場招聘會，活動期間，共計提供就業(yè)崗位523個，有658人與用人單位達成意向性協(xié)議；與多家單位協(xié)調(diào),開發(fā)公益性崗位158個，用于安置下崗失業(yè)人員及 “零就業(yè)家庭”成員,審批的154個“零就業(yè)家庭”已至少安排1人就業(yè)，實現(xiàn)了“零就業(yè)家庭”成員全年動態(tài)清零；將城區(qū)內(nèi)閑散居民較為集中的“長安社區(qū)”作為創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”的重點進行就業(yè)援助，幫助社區(qū)內(nèi)有就業(yè)愿望的人實現(xiàn)充分就業(yè)，到目前為止，該社區(qū)實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)占社區(qū)總?cè)丝诘?0%以上。

加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所建設(shè)。成立機構(gòu)，全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)2113116規(guī)劃進行高標準建設(shè)，目前，全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所除中樞鎮(zhèn)有3人外，其余鄉(xiāng)鎮(zhèn)均有2人。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有功能相對齊全的辦公室、檔案室、服務(wù)窗口，標識明顯。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均配備了微機、傳真機、打印機等辦公設(shè)備，其中金馬鎮(zhèn)辦公面積達85平米，在三室的基礎(chǔ)上增設(shè)微機室。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建立健全了各項制度，臺帳清楚，并能按照制度認真履行職責，認真開展就業(yè)再就業(yè)、企業(yè)社會化服務(wù)、勞動監(jiān)察等6項職能。

提高就業(yè)再就業(yè)培訓質(zhì)量。下發(fā)《關(guān)于進一步加強我縣職業(yè)技能培訓管理的通知》，加強對各職業(yè)培訓機構(gòu)的管理，規(guī)范其培訓行為；在現(xiàn)有的駕駛、電腦工種和集中在縣城培訓的基礎(chǔ)上，更注重培訓的實用性、針對性，6月27日—7月27日，進行為期一個月的水果栽培技術(shù)、山羊養(yǎng)殖技術(shù)和蔬菜栽培技術(shù)培訓，600余人參加培訓。全年共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班2期，培訓合格人數(shù)256人。

擴大社會保險覆蓋面，進一步健全社會保障體系。

1、社保擴面。通過培訓，印發(fā)宣傳資料等形式，大力宣傳社會保險政策。今年，結(jié)合下崗失業(yè)人員的社會保險補貼政策宣傳，推進下崗失業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險費的進度；通過與安監(jiān)、煤炭等職能部門采取強硬措施，對工傷人員，及時上報州局認定、及時結(jié)算費用，促使高風險企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險；與醫(yī)保聯(lián)手，對要進入醫(yī)保定點的醫(yī)院、藥店經(jīng)醫(yī)保考察后，必須先參加養(yǎng)老、失業(yè)保險；針對我縣企業(yè)用工的特點，遵循低基數(shù)、低門檻、邊進入、邊引導、邊規(guī)范的原則，以非公企業(yè)為重點開展擴面攻堅。

2、養(yǎng)老金發(fā)放。與商業(yè)銀行、農(nóng)村信用聯(lián)社、郵局等社會服務(wù)機構(gòu)密切配合，不斷完善養(yǎng)老金社會化發(fā)放的管理，年內(nèi)，共發(fā)放養(yǎng)老金1530萬元，足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均保持在100%。按上級有關(guān)政策，即時調(diào)整了養(yǎng)老金，規(guī)范了津補貼。

3、信息平臺建設(shè)。設(shè)立一站式服務(wù)窗口，各險種業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員統(tǒng)一進入大廳經(jīng)辦業(yè)務(wù)，全部實行微機管理，突出服務(wù)人性化；建立局域網(wǎng)，利用社會保險經(jīng)辦軟件，經(jīng)辦養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)工作，實現(xiàn)了信息資源的共享。

4、社會保險稽核。7—8月，社保、醫(yī)保、監(jiān)察、基金監(jiān)督科組成社會保險稽核工作組，分組對全縣參保單位繳費基數(shù)申報進行稽核；5月、10月，分別對全縣領(lǐng)取養(yǎng)老金人 員進行生存認證。

5、企業(yè)社會化管理。采取企業(yè)與社區(qū)管理相結(jié)合的模式，召開離退休人員座談、學習，組織離退休人員活動。

6、基金管理。嚴格執(zhí)行收支兩條線管理制度，保證每筆基金及時入帳，專戶存儲及時支付。配合審計部門，對社會保險基金進行專向?qū)徲嫛?/p>

抓城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作，目標任務(wù)超額完成。

一是加強宣傳，營造氛圍。在總結(jié)上年工作的基礎(chǔ)上，在做好常規(guī)宣傳同時，進一步采取進村入戶宣傳，至目前，召開各類會議5次，上街開展咨詢宣傳活動2次，在**電視臺宣傳15天，發(fā)放宣傳資料6000份。

二是加強培訓，提高素質(zhì)。8月25日，全縣各鄉(xiāng)、社區(qū)的勞保所人員進行了第一期培訓，9月2日，城區(qū)中小學、幼兒園負責人及領(lǐng)導小組成員單位工作人員進行了第二期培訓。

三是強化措施，確保效果。采取“鄉(xiāng)鎮(zhèn)和責任單位為主、相關(guān)部門配合、政府督導”等措施，以確保工作能夠取得實效，順利實現(xiàn)預期參保目標。即按轄區(qū)和責任單位應(yīng)參保的城鎮(zhèn)居民人員數(shù)量，將參保任務(wù)下達到各鄉(xiāng)、責任單位，并追加到責任目標進行考核；政府各部門除了在職權(quán)范圍內(nèi)為城鎮(zhèn)居民醫(yī)保工作提供支持外，還負有做好本單位職工家屬政策宣傳和參保工作的責任，依靠內(nèi)部管理之便與鄉(xiāng)、社區(qū)形成互動之勢，共同開展工作；為了避免出現(xiàn)敷衍塞責現(xiàn)象，要求各部門每周五必須向縣城鎮(zhèn)居民領(lǐng)導小組辦公室報送一次本單位參保情況。向各鄉(xiāng)、責任單位派駐工作督導組，協(xié)助搞好工作，跟蹤督促指導，落實工作進度，發(fā)現(xiàn)和解決問題。對在督導中發(fā)現(xiàn)存在工作不力、效果不好等問題的單位，在全縣進行通報批評，并對主要領(lǐng)導啟動行政問責，對主抓領(lǐng)導做出相應(yīng)處理。

截止11月底，我縣已有29300人參保，完成州下達計劃指標29300的100%。整個參保登記和繳費工作將在12月初全面完成。

堅持依法維權(quán)，勞動關(guān)系保持總體和諧

積極推進企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，認真執(zhí)行最低工資標準，加強對企業(yè)工資收入分配的指導，建立企業(yè)工資正常增長機制。建立健全建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保證金和防范工資拖欠預警機制。健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度，深入開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)和工業(yè)園區(qū)活動，做到勞資雙方良性互動；繼續(xù)推進勞動合同“三年行動”，建立責任考核體系，定期組織開展自查和督查，全縣各類企業(yè)勞動合同覆蓋率達到90%以上，職工勞動合同簽訂率平均達到80%。

加強勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和隊伍建設(shè)，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障事務(wù)所工作人員培訓，建立健全執(zhí)法監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)；開展勞動用工、農(nóng)民工工資支付專項大檢查，依法保障女職工 和未成年工的勞動權(quán)利，嚴禁用人單位使用童工，制止企業(yè)損害勞動者權(quán)益的行為，遏制勞動領(lǐng)域違規(guī)現(xiàn)象，切實維護職工合法權(quán)益。推進勞動爭議仲裁工作，辦案效率和辦案質(zhì)量明顯提高。先后在全縣范圍內(nèi)組織開展了查處拖欠農(nóng)民工工資、非法使用童工、勞動合同簽訂、參加社會保險和工資支付等專項檢查和整治。進一步完善企業(yè)調(diào)解和仲裁調(diào)解相結(jié)合的調(diào)解工作體系，改進辦案方式，規(guī)范仲裁程序，提高仲裁質(zhì)量，堅持依法公開、公平、公正處理勞動爭議。同時，建立與企業(yè)聯(lián)系制度，及時指導幫助企業(yè)預防和處理勞動爭議，勞動爭議仲裁水平明顯提升。

三、工作中存在問題

就業(yè)和再就業(yè)形勢嚴峻。目前全縣尚有大部分大中專畢業(yè)生沒有安排就業(yè)，企業(yè)隱性下崗失業(yè)人員大有存在。今后幾年我縣企事業(yè)改革轉(zhuǎn)制中仍會有大量人員分流，農(nóng)村將有更多剩余勞動力需要轉(zhuǎn)移就業(yè)，加上下崗職工技能單

一、就業(yè)觀念陳舊，需要提供更多就業(yè)崗位壓力較大，就業(yè)和再就業(yè)形勢相當嚴峻。

農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓質(zhì)量普遍不高，培訓、輸出、服務(wù)長效機制有待建立。農(nóng)民技能培訓大多還停留在短期的適應(yīng)性培訓層面，還需要從適應(yīng)性轉(zhuǎn)到戰(zhàn)略性的高度上來，充分作好長期培訓規(guī)劃，“轉(zhuǎn)業(yè)”農(nóng)民和“務(wù)工”農(nóng)民的勞動技能培訓與勞動力輸出轉(zhuǎn)移沒有有效銜接。

勞動保障案件日益增多。在新形勢下愈發(fā)繁重，投訴和信訪件增多，主動出擊的力度不夠，工作難以及時開展，加以工作設(shè)備落后的情況與當前加強勞動保障的形勢相矛盾。

社會保險擴面工作難度大。由于企業(yè)生產(chǎn)不景氣，私營企業(yè)和個體工商戶參保意識比較淡薄，社會保險費收繳困難，拖欠保險費現(xiàn)象突出。社會保障支出逐年增加，財政資金缺口大，縣財政難以承受。

四、XX年工作計劃

XX年，我局將繼續(xù)按照中央關(guān)于發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措的要求，爭取在新的一年里取得較大突破。

進一步抓好就業(yè)再就業(yè)工作。加大再就業(yè)政策的宣傳落實力度，從嚴審批發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，研究落實公益性崗位開發(fā)工作，繼續(xù)爭取勞動力市場建設(shè)，開展充分就業(yè)社區(qū)試點和零就業(yè)家庭的就業(yè)幫扶工作，抓好各項基礎(chǔ)資料的整理歸檔工作，抓好再就業(yè)等各類培訓任務(wù)的落實，保證省、州確定的創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”和解決“零就業(yè)家庭”的生活保障問題等實事的具體落實。

促進勞務(wù)輸出，發(fā)展打工經(jīng)濟。重點圍繞組織技能輸出、培育勞務(wù)品牌、建立輸出網(wǎng)絡(luò)平臺、發(fā)展中介組織、加強與輸出地聯(lián)系、建立輸出地勞務(wù)管理機構(gòu)、抓好新生勞動力的技能培訓來開展工作。

下大力抓好社會保險的擴覆征收和關(guān)系接續(xù)工作。逐步完善社會保障體系，重點抓好工傷保險、個體、招商引資企業(yè)以及部分私營企業(yè)的參保到位工作。將社會保險的擴覆、關(guān)系接續(xù)作為各項工作的重中之重，采取一切非常措施，形成強大的宣傳攻勢，力爭在短期內(nèi)取得大的突破。

進一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，推進各項業(yè)務(wù)發(fā)展。著手研究重點單位的社會保險政策業(yè)務(wù)培訓和重點行業(yè)持證上崗的專項監(jiān)察，組織好勞動保障年檢工作；要進一步加大政策、業(yè)務(wù)的宣傳力度，加強與新聞單位的聯(lián)系，充實網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容，為各項工作的深入推進提供良好的宣傳輿論氛圍。

認真抓好信訪維穩(wěn)工作。認真對待每一位信訪人，認真答復處理每一件信訪件，做到熱情接待，嚴格政策，答復及時。盡量化解矛盾，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。

進一步加強機關(guān)作風建設(shè)。從根本上扭轉(zhuǎn)少數(shù)同志、個別單位作風漂浮、辦事不認真、措施不到位、落實不力的現(xiàn)象。繼續(xù)深化機關(guān)效能、優(yōu)質(zhì)服務(wù)服務(wù)窗口建設(shè)，切實樹立服務(wù)型縣府機關(guān)新形象。

第四篇：勞動保障局XX年上半年工作總結(jié)

（一）全力擴大就業(yè)再就業(yè)。

今年以來，全局積極實施“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”戰(zhàn)略，統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)就業(yè)再就業(yè)工作，在增加就業(yè)總量的同時，更加注重提高就業(yè)質(zhì)量，確保了全市就業(yè)局勢的基本穩(wěn)定。1-6月，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)1.5萬人，完成全年任務(wù)的60％（其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)1.08萬人，占全年目標的71.8％）；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.55％，控制在4％的目標以內(nèi)；全市新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力47822人，完成全年目標的79.7%（其中勞務(wù)輸出10876人，占全年目標的108.7%）；培訓農(nóng)村勞動力1.96萬人，占全年目標的65.2%。

1、勞動力市場促進就業(yè)的主渠道作用有效發(fā)揮。1-6月市勞動力市場共舉辦就業(yè)招聘會48次，其中專項招聘會13次，進場單位1930家，提供就業(yè)崗位31510個（次）。配合市先進性教育活動領(lǐng)導小組舉辦了“黨員進萬家”大型就業(yè)招聘會，提供就業(yè)崗位3500多個，當場達成就業(yè)意向380多人。今年以來，市勞動力市場還推出系列便民利民措施，如報名登記表從5元下調(diào)至2元；對下崗失業(yè)職工、轉(zhuǎn)業(yè)軍人、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生等來市場求職實行免費服務(wù)。

2、創(chuàng)建“充分就業(yè)街道、社區(qū)”活動穩(wěn)步推進。今年以來，社區(qū)就業(yè)工作依托勞動保障平臺，開展了“進千家門、知千家情、解千家難、暖千家心”活動，并對“雙失業(yè)雙下崗家庭”和“4050人員”情況進行了全面調(diào)查。目前市區(qū)雙失業(yè)雙下崗家庭有1675戶3301人，“4050”人員3677人。各街道、社區(qū)勞動保障平臺通過走訪轄區(qū)單位找崗位、舉辦就業(yè)招聘引崗位、發(fā)展服務(wù)實體創(chuàng)崗位和上門服務(wù)送崗位等舉措，使907名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，占1296名迫切需要就業(yè)人員總數(shù)的70%。

3、再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓效果明顯。今年繼續(xù)大力開展“訂單式”、“定向式”培訓，先后為XX船廠、誠信空調(diào)、“天潤發(fā)”超市、上海華聯(lián)超市等單位定向開辦鉗工、空調(diào)安裝維修工、理貨員等多個專業(yè)培訓班，培訓學員200余名，培訓后就業(yè)率明顯提高。深入開展創(chuàng)業(yè)培訓，今年以來，共有1190名下崗失業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓，有三分之一的學員實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。

4、解困企業(yè)和人數(shù)下降幅度明顯。1-6月，市直共發(fā)放解困金2342萬元，同比減少319萬元。現(xiàn)有解困企業(yè)34戶，同比減少了10戶。現(xiàn)有保障人數(shù)3748人（其中定補人員2518名，協(xié)保人員1230名），同比減少了1768人。與此同時，1-6月解困資金調(diào)劑用于促進再就業(yè)補貼達693萬元，同比增加41萬元。

5、小額擔保貸款政策取得新突破。再就業(yè)優(yōu)惠政策落實力度不斷加大，1-6月，全市發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》5522份，為符合條件的71名下崗失業(yè)人員發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額貸款96萬元。在全省率先出臺了《XX市下崗失業(yè)人員小額擔保貸款管理暫行辦法》和《XX市創(chuàng)建擔保貸款信用社區(qū)試點工作實施方案》，在擴大貸款規(guī)模的同時（全市設(shè)立了XX萬元的擔保貸款基金），進一步降低了貸款門檻。目前正通過開展創(chuàng)建“信用社區(qū)”試點工作，進一步擴大聲勢和影響，使更多的下崗失業(yè)人員能借助擔保貸款實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。

（二）力推社會保險全覆蓋。

為實現(xiàn)社保基金持續(xù)收支平衡目標，全局自加壓力，勇挑重擔，主動向政府獻計獻策，高標準完成擴面和稽查任務(wù)。截至6月末，市直養(yǎng)老保險參保繳費人數(shù)162701人，比上年末凈增2019人，核定繳費基數(shù)10.2億元，完成期成指標的45.4%，基金總收入28447萬元，支出29488萬元，收支缺口1041萬元；全市基本醫(yī)療保險參保51.6萬人，城鎮(zhèn)職工參保率達97.1%。市區(qū)共征繳各類醫(yī)保基金2.199億元，完成序時進度的105%；全市失業(yè)保險參保職工達39.4萬人，征繳失業(yè)保險基金5379萬元，完成全年目標的61.8%，清欠失業(yè)保險基金497萬元，完成全年目標的82%。

1、社會保險出臺新政策。為保障大齡斷保人員的社會保險權(quán)益，我局和財政局出臺了《關(guān)于對部分企業(yè)中斷養(yǎng)老保險繳費的大齡人員補繳養(yǎng)老保險費實行一次性補貼的辦法》，對符合補繳條件的對象，按四個檔次分別給予補繳總額10％—30％的社會保險費補貼，僅此一項，預計全年市財政將補貼資金1000多萬元。為切實維護外來民工的社會保障權(quán)益，我局首次以政策形式明確規(guī)定，用人單位使用民工都必須參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和工傷保險。近期，又提請市政府出臺《關(guān)于對未依法參加社會保險的單位征收社會保險統(tǒng)籌費的試行辦法》，從7月1日起，對市區(qū)未參保的各類用人單位，按未參保職工工資總額的10%征收社會保險統(tǒng)籌費。醫(yī)保政策更加體現(xiàn)以人為本，調(diào)整了市區(qū)合作醫(yī)療保險醫(yī)療費用補償支付標準，對合作醫(yī)療保險參保人員住院費在300元以上的部分，每段報銷比例在原來的基礎(chǔ)上再提高10%；調(diào)整抗排斥藥品費自付規(guī)定，取消對腎透析病人使用抗排異藥品需先自費20%的規(guī)定，改為全部按基本醫(yī)療保險規(guī)定報銷；在部分定點醫(yī)院開設(shè)慢性病方便門診，實行專病特約定點醫(yī)療制度，逐步緩解參保群眾反映較多的醫(yī)保“小處方”問題。

2、擴面督查效果明顯。為完成市政府下達的社保基金持續(xù)收支平衡目標，今年以來，我局把擴大參保覆蓋面、做大社保繳費基數(shù)作為當前工作的重中之重。集中了勞動監(jiān)察、社保、就業(yè)、醫(yī)保等部門的力量，大力開展社會保險擴面督查。特別是借助全市社保擴面征繳大會之勢，抽調(diào)30名骨干力量，組成12個擴面督查小組，對市區(qū)8個街道、4個開發(fā)區(qū)進行“地毯式”檢查。僅開展督查的三周內(nèi)，就新擴面1739人。加強繳費基數(shù)審核，嚴格基數(shù)申報程序，對按最低繳費下限申報的企業(yè)實行核準制度。繼續(xù)開展專項稽查。從5月10日起，由市勞動保障牽頭，財政、地稅、審計、監(jiān)察等部門聯(lián)手，組成10個稽查工作組，對市直450家結(jié)算正常的參保企業(yè)和兩區(qū)重點企業(yè)抽查的辦法，開展“拉網(wǎng)式”、“重點式”稽查。截止6月末，共稽查企業(yè)337戶，發(fā)現(xiàn)少報、瞞報繳費工資基數(shù)1467萬元，應(yīng)補繳508萬元，已追繳到帳88萬元。

3、退休人員社會化管理服務(wù)得到加強。上半年，養(yǎng)老金繼續(xù)實現(xiàn)100%社會化發(fā)放，企業(yè)離退休人員檔案數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)全面啟動。認真做好企業(yè)離退休人員生存狀況年檢工作，從4月份起，在市商業(yè)銀行各網(wǎng)點發(fā)布《通告》，把年檢的內(nèi)容和要求公示，杜絕冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象發(fā)生。工傷保險實施順利。認真貫徹落實國務(wù)院《工傷保險條例》，做好參保單位行業(yè)劃分工作和工傷保險基準費率測算工作。工傷保險定期待遇實行社會化發(fā)放，通過與代發(fā)銀行合作，按時足額發(fā)放傷殘撫恤金，方便參保職工。按

（三）切實維護職工合法權(quán)益。

1、持續(xù)加大監(jiān)察維權(quán)力度。為促進勞動關(guān)系和諧，全局繼續(xù)深入開展勞動保障信用等級評定活動，并會同市總工會全力推進“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”創(chuàng)建活動。1-6月市直勞動監(jiān)察機構(gòu)共受理投訴舉報746起1113人次，監(jiān)察檢查用人單位390戶，立案113起，督促用人單位補簽勞動合同2903份，補發(fā)拖欠克扣工資115.6萬元。上半年共查處了六起非法使用童工案件，涉及童工25人，尤其是頂住壓力，嚴肅查處了丁卯開發(fā)區(qū)某公司使用14名童工的特大案件，切實維護了未成年人的合法權(quán)益。

2、勞動仲裁以制度規(guī)范促效率提高。先后推出了困難群眾維權(quán)“綠色通道”、休息日仲裁庭等措施，并對加強立案和案件管轄分別發(fā)文進行規(guī)范。1-6月，市直正式立案受理勞動爭議案件152起，同比增長28%，已結(jié)案143起，涉及經(jīng)濟標的273萬元。注重勞動爭議調(diào)解工作，創(chuàng)新調(diào)解方法，上半年案外調(diào)解處理勞動爭議案件205起，已結(jié)案165起，結(jié)案數(shù)同比增長35%。加強爭議預防，嚴把合同鑒證關(guān)，1-6月市直鑒證勞動合同5.5萬份，同比增長8%，糾正無效合同（條款）1008份，消除了大量爭議隱患，維護了企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。

3、堅持以人為本，全力服務(wù)國企改制。目前，市直已改制的152家企業(yè)中，有146家完成了補償金測算、公示和審核工作。從已檢查驗收的113家企業(yè)情況看，應(yīng)進行經(jīng)濟補償金量化的職工有25621人，已簽訂量化協(xié)議的職工25112名，占應(yīng)量化職工總數(shù)的98％以上。近期，對市委、市政府作出的“焦山片區(qū)6戶企業(yè)社保費用掛帳處理”決定，及時制定完善了掛帳處理的操作程序，主動與有關(guān)部門協(xié)商，推動了我市企業(yè)改制破產(chǎn)工作的順利開展，得到了市委、市政府領(lǐng)導的充分肯定。

（四）多措并舉加快技能人才培養(yǎng)。

以高技能人才的培養(yǎng)為龍頭，我局進一步落實了《XX市高級技能人才評選獎勵辦法》，提請政府召開了“XX市高技能人才表彰大會”，對22名省、市級有突出貢獻技師和29名技術(shù)能手發(fā)放了9萬元的政府津貼和獎勵。在省勞動保障廳批設(shè)的20家“高技能人才培訓示范基地”中，我市索普集團、江蘇交通高級技工學校榜上有名，為我市高技能人才培養(yǎng)奠定了基礎(chǔ)。上半年新培養(yǎng)技師302名，同比增長27.8%，共完成各類培訓2.14萬人，在崗技術(shù)職工培訓面達45％。參加職業(yè)技能鑒定人數(shù)達7750份人次，核發(fā)職業(yè)資格證書7049份，完成全年目標的58.8%。積極爭取經(jīng)費，加快技工學校的發(fā)展。一是爭取到了200萬元重點項目資金，專項用于教學設(shè)備設(shè)施的投入；二是正在積極爭取XX萬元的“青年農(nóng)民就業(yè)培訓”專項世行貸款，幫助技工學校改善辦學條件，提升學校層次。

（五）勞動保障各項工作全面推進。

圍繞提高企業(yè)職工收入，新近公布了企業(yè)工資指導線和696個工種的勞動力市場工資指導價位，為開展工資集體協(xié)商提供了依據(jù)。法制宣傳教育成效明顯，“五《條例》一辦法”得到有效宣傳貫徹，“四五”普法工作得到市檢查驗收組的高度評價。勞動保障宣傳開辟了新陣地，與市廣播電臺聯(lián)合開辦了“勞動保障之聲”，進一步加深了群眾對勞動保障政策的了解。信訪處理實現(xiàn)了專人值班，人員力量得到補充，工作程序進一步規(guī)范，多起老大難、重復信訪案件得到妥善處理。文明創(chuàng)建工作緊抓不放，局機關(guān)、就業(yè)中心、市高級技校均順利通過市級文明機關(guān)、文明單位驗收，今天上午順利通過了創(chuàng)建省級文明行業(yè)檢查驗收組的初查。市高級技校招生工作有序進行，就業(yè)質(zhì)量明顯提高，XX屆畢業(yè)生介紹就業(yè)率達96%。勞動保障事業(yè)持續(xù)發(fā)展，“12333”咨詢服務(wù)系統(tǒng)已完成方案制定，機房建設(shè)已進入施工階段，九月份有望正式開通。勞動保障網(wǎng)站運行近一年來，收到群眾咨詢投訴意見150余條，均按時限要求進行了答復，得到群眾的好評。勞動保障信息宣傳渠道拓寬，政務(wù)信息、新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)、局內(nèi)部雜志和簡報等均成為擴大宣傳的有效載體。

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，當前勞動保障工作面臨的新情況、新問題、新矛盾依然不少，主要表現(xiàn)在：就業(yè)壓力雖然有所緩解，但勞動力供求矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾短期內(nèi)不會根本改變，困難群體的就業(yè)難度仍然很大；社會保險擴面工作難度增大，

第五篇：人事勞動和社會保障局2006總結(jié)

2006年，縣人事勞動和社會保障系統(tǒng)縣編委辦在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，以“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆五、六中全會、全縣第三次黨代會精神和省、市、縣人事勞動、社會保障、機構(gòu)編制工作會議精神，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事勞動、社會保障、機構(gòu)編制工作，緊緊圍繞全民創(chuàng)業(yè)、富民興縣，建設(shè)和諧平安上栗的戰(zhàn)略目標，進一步加大人事人才工作服務(wù)經(jīng)濟的力度，加強人才隊伍建設(shè)，嚴格公務(wù)員管理制度，落實就業(yè)政策，確保市下達我縣擴大就業(yè)和社會保險責任目標任務(wù)全面完成，加強勞動保障監(jiān)察，大力維護勞動者合法權(quán)益，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革試點，加強事業(yè)單位登記管理，認真履行工作職能，全面促進人事勞動、社會保障、機構(gòu)編制工作為上栗經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)。

一、加大人事人才工作服務(wù)經(jīng)濟的力度

1、大力推行柔性引才模式，加大引智工作力度。組織各規(guī)模企業(yè)、事業(yè)單位與湖南大學、江西農(nóng)業(yè)大學等高等院校聯(lián)姻，以“不求所有，但求所用”的方式，引進所需人才，今年來共引進柔性人才190人，為上栗創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益。加強人才招聘和企業(yè)推介活動，主動吸引人才。2月8日，在縣中心廣場舉辦了上栗縣春季人才勞動力招聘大會，有40余家企事業(yè)單位進場招聘，提供500多個就業(yè)崗位，1000余人進入招聘現(xiàn)場，當場達成用人意向260余人次。7月份組織全縣12家食品、機械、學校、電子企業(yè)組團參加全市夏季人才交流暨大中專畢業(yè)生擇業(yè)洽談會。9月份組織我縣十幾家企業(yè)參加省市創(chuàng)業(yè)博覽會，充分將企業(yè)向社會推介，提高企業(yè)知名度。充分利用上栗人才網(wǎng)、人才勞動力市場長期發(fā)布人才供需信息，促進人才流動。

2、服務(wù)新農(nóng)村建設(shè),加大支農(nóng)力度。制定出臺了從事編制工作服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的實施意見，完善了農(nóng)村鄉(xiāng)土人才登記制度，建立健全了全縣鄉(xiāng)土人才信息庫，對全縣的農(nóng)村鄉(xiāng)土人才進行了登記，并將具有大專以上學歷或中級以上農(nóng)民技術(shù)職稱的農(nóng)村鄉(xiāng)土人才上報市人事局備案。建立了局領(lǐng)導班子聯(lián)系拔尖鄉(xiāng)土人才、民營企業(yè)制度，局班子成員、機關(guān)工作人員都確定了重點聯(lián)系企業(yè)和聯(lián)系對象，為企業(yè)提供更好的服務(wù)。積極開展以農(nóng)民工為主要對象的“陽光工程”培訓、以學習一技之長為主的職業(yè)技能培訓，提高農(nóng)民素質(zhì)。積極挖掘農(nóng)村拔尖鄉(xiāng)土人才的典型事跡，準備推薦在市級新聞媒體上報導。大力推行“一村一品”工程建設(shè)，福田清溪天綠現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園被市人事局授予“一村一品”示范點。

3、進一步加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍的能力建設(shè)。在全縣范圍內(nèi)開展了高級專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計工作，將全縣100余名高級專業(yè)技術(shù)人才全部錄入上栗人才信息庫，進一步完善上栗高級人才信息庫的建設(shè)。做好了百千萬人才工程和享受政府特殊津貼人才選拔推薦工作。以能力建設(shè)為重點，加強對全縣專業(yè)技術(shù)人員的培訓。5月份，舉辦了三期計算機培訓班，培訓專業(yè)技術(shù)人員160余人。11月，組織全縣專業(yè)技術(shù)人員進行了繼續(xù)教育公共科目培訓、考試。8月份，專門舉辦了全縣花炮企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員培訓暨職稱評審班，邀請市花炮研究所專家、本地“土”專家授課，對89名花炮企業(yè)技術(shù)骨干人員進行了培訓，并為47人評定了初級專業(yè)技術(shù)職稱，推薦了39人申報中級職稱（工藝美術(shù)師）。

二、認真貫徹《公務(wù)員法》，嚴格公務(wù)員管理

4、加強公務(wù)員能力建設(shè)。進一步加大了《公務(wù)員法》的宣傳學習力度，充分利用報紙、書籍等載體加強了公務(wù)員法的宣傳，加強對公務(wù)員、機關(guān)工作人員的黨性教育，使廣大公職人員樹立了正確的社會主義榮辱觀。強化公務(wù)員能力素質(zhì)的提高，加大公務(wù)員培訓力度。9至12月份，對全縣公務(wù)員進行了電子政務(wù)與信息化培訓，進一步提高公務(wù)員信息化水平。

5、全面完成了公務(wù)員2005考核工作。在公務(wù)員考核中，著眼于建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的國家公務(wù)員隊伍，專門出臺了《關(guān)于在公務(wù)員考核中加強工作實績考核激勵公務(wù)員服務(wù)全民創(chuàng)業(yè)的通知》，引導廣大公務(wù)員解放思想，服務(wù)于全民企業(yè)。經(jīng)考核，全縣6370名公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員中，評優(yōu)862人，稱職（合格）5497名，基本稱職（基本合格）5人，不稱職（不合格）6人。

6、積極穩(wěn)妥地推進公務(wù)員法實施工作。嚴格按照省市要求，對全縣公務(wù)員進行了初步的登記調(diào)查摸底。全縣共有956人進行了公務(wù)員初步登記，其中行政編制人員784人，未經(jīng)過公務(wù)員過渡的科級干部（含維穩(wěn)信息員）172人。結(jié)合上栗實際，制定上報了《上栗縣公務(wù)員法實施工作方案》，已經(jīng)市委組織部、市人事局批準正式進入公務(wù)員登記階段。

三、進一步深化事業(yè)單位人事制度改革

7、事業(yè)單位從事制度改革扎實推進。為全面、深入推進我縣事業(yè)單位人事制度改革工作，縣政府專門召開了全縣事業(yè)單位人事制度改革會議，對改革的步驟、時間安排、要求作了全面部署。經(jīng)過改革，全縣實行聘用制的事業(yè)單位和參與聘用人員均達到市下達的兩個90%的目標任務(wù)。

8、大力推行事業(yè)單位新進人員公開招聘制度，擬定了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，除政策性安置和涉密崗位外，事業(yè)單位補充人員都實行面向社會實行公開招聘。按照“公開、公平、公正”的原則，嚴格按照縣政府文件精神，經(jīng)過嚴格的資格審查、考試，做好了鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地管理所人員上劃縣管、全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧畜醫(yī)站所工作人員和縣接待處工作人員招聘工作。

9、全面推行“評聘分開”的職稱改革制度，深化職稱制度改革。全縣專業(yè)技術(shù)職稱評定工作順利完成，認真做好2005專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作，推薦266人申報中、高級專業(yè)技術(shù)職稱評審，認定149人具備初級技術(shù)職稱。

10、人事爭議仲裁工作初步啟動。起草制定了縣人事爭議仲裁委員會職責、縣人事爭議仲裁委員會辦公室職責、仲裁庭規(guī)則、仲裁員規(guī)定、人事爭議仲裁工作流程、人事爭議仲裁須知等規(guī)章制度，建立了事業(yè)單位人事爭議仲裁調(diào)解制度。

四、認真做好其他各項人事人才工作

11、工資管理軟件系統(tǒng)順利推行。為逐步實現(xiàn)全縣工資管理工作的信息化、規(guī)范化、科學化，保證工資數(shù)據(jù)的準確性，經(jīng)縣政府同意，在全縣行政、事業(yè)單位推行了工資管理軟件電腦系統(tǒng)，6月和8月份，對全縣70余家單位進行了工資信息化培訓工作，個人信息數(shù)據(jù)采集工作已全部結(jié)束。9月份，按照市人事局要求，對全縣行政、事業(yè)單位人員工資進行測算，為下一步工資改革打下基礎(chǔ)。

12、做好了軍轉(zhuǎn)干部安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。建立健全了全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫，將全縣的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部全部納入了醫(yī)療保障體系，確保了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。完成了4名軍轉(zhuǎn)干部及2名隨軍家屬的安置工作。做好了萍鄉(xiāng)市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地的申報工作，縣人民醫(yī)院、上栗鎮(zhèn)二中分別被確定為全市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地。做好了高校畢業(yè)生“三支一扶”工作，7名大學生已全部安排到基層單位鍛煉。做好了對選拔到基層鍛煉大學生的考核工作。