第一篇：XX年勞動保障局工作總結和XX年工作計劃

XX年勞動保障局工作總結和XX年工作計劃

XX年，在縣委、政府的領導和上級業務部門的指導下，認真落實縣委全會和州勞動保障工作會議精神，圍繞縣委、政府全年工作大局、上級業務部門的工作部署和年初制定的目標任務，嚴格、認真組織實施勞動保障的各項工作。統籌城鄉就業、職業技能培訓鑒定、社會保險擴面征繳、協調勞動關系、維護勞動者合法權益等工作有了突破性進展，有效促進了全縣社會經濟的發展，為構建和諧社會做出了積極的努力。

一、XX年主要指標任務完成情況

——城鎮新增就業人數。全縣新增就業人員1326人，完成州下達任務850人的162%；558名下崗失業人員實現再就業，完成州下達任務500人的112%；406名特困就業人員實現再就業，完成州下達任務400人的102%。

——就業崗位開發。開發就業崗位2174個，占全年計劃數1500個的145%。

——失業人員登記情況。全縣登記失業人數846人，其中，上年結轉485人，本期新增1687人，安置就業1326人，全縣從業人員23333人，失業率3.5%。

——農村勞務輸出。通過各種方式輸出剩余勞動力27731人，完成指標任務數27613人的100.4%，其中，有組 織輸出XX5人，完成指標任務數19596人的103%。

——技校招生。組織生源763人，完成指標任務數450人的169.6%。

——職業培訓。共計培訓3626人，占計劃任務數3450人的105%，其中農民工培訓2885人，就業再就業培訓485人，創業培訓256人，通過培訓有3280人取得《中華人民共和國職業資格證書》，完成州下達培訓任務數3120人的105%。爭取積極支持，用好用完就業再就業資金。

——勞動力市場及鄉鎮勞動保障所建設。勞動力市場已建成并投入使用，市場數據采集、錄入已基本完成。鄉鎮勞動保障所全部按照2113116建設標準，由局里面統一制作，統一安裝，目前，整個軟硬件建設已結束。

——基本養老保險。截止9月底，全縣共有參保人員8818人，實際繳費人數6761人，離退休參保1639人。養老保險費收入XX.2萬元，其中單位繳費1379.6萬元,個人繳費591.2萬元,利息收入31.2萬元,轉移收入2.1萬元。養老金支出1385.6萬元，其中喪葬撫恤補助金支出3.7萬元,轉移支出3.2萬元。

——失業保險。截止9月底，全縣共有參保人員9548人。保險費收入196.9萬元。共支出失業保險金56.2萬元,其中失業保險金支出51.1萬元,醫療補助金支出5.1萬元。

——城鎮職工基本醫療保險。截止9月底,全縣參保單 位262戶，職工16693人，其中，離退休人員138人，二等乙級以上革命傷殘軍人51人，靈活就業人員55人，農民工參保219人。實際收繳基本醫療保險基金2283.45萬元。基本醫療保險統籌基金支出2399.03萬元。參加大病醫療補充保險的人數為16618人，征繳費用175.37萬元。

——工傷保險。截止9月底，全縣共有參保人員8795人，其中農民工5012人,完成州下達指標的96%。保險費收入153.7萬元，支出69.2萬元。

——生育保險。截止9月底，全縣共參保人員7996人，保險費收入49.7萬元，支出22.7萬元。

——農村社會養老保險。全縣XX年以前共有16366人參保。XX年,全縣有村干部32人參保,共收取保金17萬元。截止9月底，一次性領取8人,支付金額1134.3元。正常退保人數9人，支付金額3428.2元。

——社會保險基金監督。對各項社會保險基金的運行實施有效監督，建立健全各項內控制度，按上級要求全面完成各項專項監督檢查活動，開展基金現場監督和非現場監督檢查，積極推進金保工程建設，充分保證社會保險基金的安全完整，實現基金保值增值，確保發放。

——勞動用工。我縣企業單位共122戶，應簽勞動合同人數10053人，已簽訂勞動合同9959人勞動合同簽訂率99.1%，其中,農民工應簽人數5756人,累計簽訂4663人，簽訂率81%。用工登記122戶10053人，其中網上用工登記91戶涉及職工5900人。申報審核特殊工程提前退休職工35人，批準提前退休29人，上報州級勞動能力鑒定2人。

——企業退休人員社會化管理、機關事業單位養老保險工作基本臺帳逐步建立，各項規章制度逐步健全，各項服務工作正朝優質高效方面推進。

——勞動監察。認真開展農民工勞動權益普法和農民工工資支付情況專項檢查1次，開展《禁止使用童工》和《未成年人保護法》專項檢查，共檢查用工單位300戶，涉及職工5683人；年審合格666戶，涉及人數12647人；日常巡察共進行288人，巡查面達80%。共接待群眾來訪181人，其中超過3 人上訪51次，當場解答90人，調查落實80人，待落實11人；共接待上級轉來信訪件2件，全部辦結；共發生監察案件10件，已結案6件，罰款4.1萬元，其余4件正在辦理中。農民工工資保證金專戶存款21萬元，已完工退還10萬元。

——窗口建設。定期更新便民網站內容；在辦公樓前開設宣傳櫥窗；建立一站式服務大廳，設置17個便民服務臺，建立健全便民措施；開展為期 1個月的優質服務月活動。

——基礎工作。開展4次勞動保障法律法規宣傳咨詢活動，印發宣傳材料10000余份，接受咨詢1200余人次，編發《勞動保障工作簡報》25 期、《勞動力資源開發簡報》 14期，被《XX日報》采用9期，州局勞動信息采用10期，《**一周》采用20期。相關科室中心按時按質上報各類相關數據、表冊。

二、取得突破性的工作

嚴格四項制度的貫徹落實，切實提升服務質量

為嚴格四項制度的貫徹落實，我局成立了由局長任組長，總支書記、副局長、紀檢組長任副組長，各科室中心負責人為成員的貫徹落實工作領導小組，制定下發了《關于貫徹落實機關問責四項制度的工作實施方案》，對整個工作進行了安排。3月10日，召開全局干部職工學習動員會，隨后，各科室中心分別組織干部職工進行學習，全體干部職工均寫出心得體會。重點做好“一柜三屏六牌”建設。“一柜”即服務柜臺，在柜臺內設立17個便民窗口，在每個窗口的前柜臺上擺放內裝筆、膠水、涂改液、老花鏡等便民工具的便民盒。“三屏”即一塊電子顯示屏，二塊電子觸摸屏，將政策法規、規章制度、辦事指南、政務信息、離退休人員養老金查詢、養老保險個人帳戶查詢、醫療保險個人帳戶查詢等內容設置成模塊，把業務程序、服務承諾、違法違紀的投訴追究辦法等通過電子顯示屏滾動播出。“六牌”即事項標識牌、崗位牌、固定的效能監督牌、黨員干部職工形象公開欄、制度牌。還有一塊特殊的牌子，就是將工作警示教育標語制成牌子，懸掛于顯眼處，從環境上進行潛移默化的教育。同 時，根據勞動保障工作的實際,制定了相配套的《機關管理》、《一站式服務大廳工作紀律》、《勞保障內控制度》等30余項管理制度，成立以紀檢組長為首的督查小組，嚴格督查；局黨政領導又成立監察組，不定時抽查，查出問題，不僅對當事人進行處罰，而且對督查組人員進行相同的處罰。

通過抓四項制度的貫徹落實，全局服務質量有了大幅提高，四項制度考試，全體干部職工成績85分以上，省、州、縣機關效能督查組多次督查、州人民政府副州長聶明工作調研，對我局的報務質量均給予了充分肯定。

扎實開展“書記大接訪”活動，為和諧構建助力

為推進和諧構建進程，今年，舉國上下開展“縣委書記大接訪”活動，自活動開展以來，我局采取以下措施：一是加強領導。成立以局長為組長的活動工作領導小組，下設辦公室在法規監察與信訪科，由總支書記兼任辦公室主任。同時，領導小組還下設檢查指導組、應急勸返組、宣傳信息組，以文件的形式明確各職能組職責。二是加強學習教育。組織全體干部職工學習《信訪條例》、《關于開展縣委書記大接訪活動的實施方案》等規定、文件，把大接訪活動的直接工作人員集中起來，將規章制度、文件精神、接訪要求作為學習重點。三是實行領導帶班制。局長作為主要責任人，全天候帶班，其余領導，每人帶班一星期，當場解決問題，力求做到當日案件當日清。四是落實包案活動。召開領導小組會 議，對案件進行認真梳理，明確解決重點和突破口，明確結案時間，逐一落實包案領導、包案責任人，簽訂《**縣勞動和社會保障局大接訪活動信訪案件包案責任書》。五是開展集中下訪活動。工作重點由被動受理群眾來信來訪，向預測防范并及時協調化解上轉移，深入全縣各用工單位，專門針對農民工權益維護、非法用工等情況進行排查，重點進行超前防范。六是確保信息暢通。每天下午3時前將接訪活動開展情況、上訪隱患人員動向等，及時上報縣大接訪活動領導小組辦公室。

在大接訪活動期間，我局共計接到州勞動監察轉辦信訪件1件，已辦結。接到縣大接訪辦轉辦件8件，其中6件由我局牽頭辦理，2件配合辦理。截止目前，全部信訪件在規定時限內回復本人或辦結。同時，我局還對隱患案件進行排查，將涉及勞動保障的隱患案件進行梳理排查，明確包案領導及承辦責任人。在排查中，共計排查出12件隱患案件，目前，已經處理或答復信訪人6件，有3件進入司法程序處理，有3件正在進行處理。對馮鶴仙信訪件的處理得到信訪人的高度肯定，信訪人寫感謝信進行了感謝。

堅持城鄉統籌就業，充分就業工作取得新進展

充分發揮新聞媒體主渠道作用，認真做好“惠民”政策的宣傳，2月、7月，分別在縣城鬧市區舉行就業再就業優惠扶持政策宣傳咨詢活動。加大小額信貸工作力度。做好跟 蹤調查管理、建檔立卡工作，及時了解其資金流向、經營管理情況，通過創建“信用社區”，降低反擔保門檻，簡化手續，為下一步發放小額擔保貸款做好前期調查工作。至9月底，小額信貸資金全部收回，還款率達100%，同時，對符合貸款條件的100余戶下崗失業人員，重新受理了小額擔保貸款申請。落實就業再就業優惠政策。主動與工商、稅務、衛生等部門溝通，積極協調，為1361名持《再就業優惠證》的自主創業人員共計享受各項稅費減免近60萬元。累計發放《再就業優惠證》2306份(其中:今年新增發放178份)。累計發放各類補貼487.17萬元。其中：社保補貼145.07萬元；職業培訓補貼252.1萬元；職業介紹補貼10萬元；公益性崗位補貼60萬元。

搭建服務平臺，做實服務工作。勞動力市場建設全面完成并投入使用，大廳人員統一佩帶上崗證，并建立健全各項管理制度；深入企業收集用工需求信息，完成勞動力市場各類失業人員的登記工作，積極為城鄉勞動者開展免費求職登記、職業指導等服務，全年共計開發就業崗位XX余個，促成近40家用工單位和XX余求職人員達成意向性用工協議；從9月開始，積極做好“高校畢業生就業服務月”活動，舉辦專場高校畢業生專場招聘會，活動期間，共計提供就業崗位523個，有658人與用人單位達成意向性協議；與多家單位協調,開發公益性崗位158個，用于安置下崗失業人員及 “零就業家庭”成員,審批的154個“零就業家庭”已至少安排1人就業，實現了“零就業家庭”成員全年動態清零；將城區內閑散居民較為集中的“長安社區”作為創建“充分就業社區”的重點進行就業援助，幫助社區內有就業愿望的人實現充分就業，到目前為止，該社區實現就業人數占社區總人口的80%以上。

加強鄉鎮勞動保障所建設。成立機構，全縣所有鄉鎮2113116規劃進行高標準建設，目前，全縣8個鄉鎮勞動保障所除中樞鎮有3人外，其余鄉鎮均有2人。每個鄉鎮有功能相對齊全的辦公室、檔案室、服務窗口，標識明顯。每個鄉鎮均配備了微機、傳真機、打印機等辦公設備，其中金馬鎮辦公面積達85平米，在三室的基礎上增設微機室。每個鄉鎮都建立健全了各項制度，臺帳清楚，并能按照制度認真履行職責，認真開展就業再就業、企業社會化服務、勞動監察等6項職能。

提高就業再就業培訓質量。下發《關于進一步加強我縣職業技能培訓管理的通知》，加強對各職業培訓機構的管理，規范其培訓行為；在現有的駕駛、電腦工種和集中在縣城培訓的基礎上，更注重培訓的實用性、針對性，6月27日—7月27日，進行為期一個月的水果栽培技術、山羊養殖技術和蔬菜栽培技術培訓，600余人參加培訓。全年共舉辦創業培訓班2期，培訓合格人數256人。

擴大社會保險覆蓋面，進一步健全社會保障體系。

1、社保擴面。通過培訓，印發宣傳資料等形式，大力宣傳社會保險政策。今年，結合下崗失業人員的社會保險補貼政策宣傳，推進下崗失業人員繳納養老保險費的進度；通過與安監、煤炭等職能部門采取強硬措施，對工傷人員，及時上報州局認定、及時結算費用，促使高風險企業農民工參加工傷保險；與醫保聯手，對要進入醫保定點的醫院、藥店經醫保考察后，必須先參加養老、失業保險；針對我縣企業用工的特點，遵循低基數、低門檻、邊進入、邊引導、邊規范的原則，以非公企業為重點開展擴面攻堅。

2、養老金發放。與商業銀行、農村信用聯社、郵局等社會服務機構密切配合，不斷完善養老金社會化發放的管理，年內，共發放養老金1530萬元，足額發放率和社會化發放率均保持在100%。按上級有關政策，即時調整了養老金，規范了津補貼。

3、信息平臺建設。設立一站式服務窗口，各險種業務經辦人員統一進入大廳經辦業務，全部實行微機管理，突出服務人性化；建立局域網，利用社會保險經辦軟件，經辦養老保險業務工作，實現了信息資源的共享。

4、社會保險稽核。7—8月，社保、醫保、監察、基金監督科組成社會保險稽核工作組，分組對全縣參保單位繳費基數申報進行稽核；5月、10月，分別對全縣領取養老金人 員進行生存認證。

5、企業社會化管理。采取企業與社區管理相結合的模式，召開離退休人員座談、學習，組織離退休人員活動。

6、基金管理。嚴格執行收支兩條線管理制度，保證每筆基金及時入帳，專戶存儲及時支付。配合審計部門，對社會保險基金進行專向審計。

抓城鎮居民基本醫療保險工作，目標任務超額完成。

一是加強宣傳，營造氛圍。在總結上年工作的基礎上，在做好常規宣傳同時，進一步采取進村入戶宣傳，至目前，召開各類會議5次，上街開展咨詢宣傳活動2次，在**電視臺宣傳15天，發放宣傳資料6000份。

二是加強培訓，提高素質。8月25日，全縣各鄉、社區的勞保所人員進行了第一期培訓，9月2日，城區中小學、幼兒園負責人及領導小組成員單位工作人員進行了第二期培訓。

三是強化措施，確保效果。采取“鄉鎮和責任單位為主、相關部門配合、政府督導”等措施，以確保工作能夠取得實效，順利實現預期參保目標。即按轄區和責任單位應參保的城鎮居民人員數量，將參保任務下達到各鄉、責任單位，并追加到年度責任目標進行考核；政府各部門除了在職權范圍內為城鎮居民醫保工作提供支持外，還負有做好本單位職工家屬政策宣傳和參保工作的責任，依靠內部管理之便與鄉、社區形成互動之勢，共同開展工作；為了避免出現敷衍塞責現象，要求各部門每周五必須向縣城鎮居民領導小組辦公室報送一次本單位參保情況。向各鄉、責任單位派駐工作督導組，協助搞好工作，跟蹤督促指導，落實工作進度，發現和解決問題。對在督導中發現存在工作不力、效果不好等問題的單位，在全縣進行通報批評，并對主要領導啟動行政問責，對主抓領導做出相應處理。

截止11月底，我縣已有29300人參保，完成州下達年度計劃指標29300的100%。整個參保登記和繳費工作將在12月初全面完成。

堅持依法維權，勞動關系保持總體和諧

積極推進企業內部分配制度改革，認真執行最低工資標準，加強對企業工資收入分配的指導，建立企業工資正常增長機制。建立健全建筑領域農民工工資支付保證金和防范工資拖欠預警機制。健全協調勞動關系三方會議制度，深入開展創建和諧勞動關系企業和工業園區活動，做到勞資雙方良性互動；繼續推進勞動合同“三年行動”，建立責任考核體系，定期組織開展自查和督查，全縣各類企業勞動合同覆蓋率達到90%以上，職工勞動合同簽訂率平均達到80%。

加強勞動保障監察機構和隊伍建設，加強對鄉鎮、社區勞動保障事務所工作人員培訓，建立健全執法監察網絡；開展勞動用工、農民工工資支付專項大檢查，依法保障女職工 和未成年工的勞動權利，嚴禁用人單位使用童工，制止企業損害勞動者權益的行為，遏制勞動領域違規現象，切實維護職工合法權益。推進勞動爭議仲裁工作，辦案效率和辦案質量明顯提高。先后在全縣范圍內組織開展了查處拖欠農民工工資、非法使用童工、勞動合同簽訂、參加社會保險和工資支付等專項檢查和整治。進一步完善企業調解和仲裁調解相結合的調解工作體系，改進辦案方式，規范仲裁程序，提高仲裁質量，堅持依法公開、公平、公正處理勞動爭議。同時，建立與企業聯系制度，及時指導幫助企業預防和處理勞動爭議，勞動爭議仲裁水平明顯提升。

三、工作中存在問題

就業和再就業形勢嚴峻。目前全縣尚有大部分大中專畢業生沒有安排就業，企業隱性下崗失業人員大有存在。今后幾年我縣企事業改革轉制中仍會有大量人員分流，農村將有更多剩余勞動力需要轉移就業，加上下崗職工技能單

一、就業觀念陳舊，需要提供更多就業崗位壓力較大，就業和再就業形勢相當嚴峻。

農村勞動力素質培訓質量普遍不高，培訓、輸出、服務長效機制有待建立。農民技能培訓大多還停留在短期的適應性培訓層面，還需要從適應性轉到戰略性的高度上來，充分作好長期培訓規劃，“轉業”農民和“務工”農民的勞動技能培訓與勞動力輸出轉移沒有有效銜接。

勞動保障案件日益增多。在新形勢下愈發繁重，投訴和信訪件增多，主動出擊的力度不夠，工作難以及時開展，加以工作設備落后的情況與當前加強勞動保障的形勢相矛盾。

社會保險擴面工作難度大。由于企業生產不景氣，私營企業和個體工商戶參保意識比較淡薄，社會保險費收繳困難，拖欠保險費現象突出。社會保障支出逐年增加，財政資金缺口大，縣財政難以承受。

四、XX年工作計劃

XX年，我局將繼續按照中央關于發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措的要求，爭取在新的一年里取得較大突破。

進一步抓好就業再就業工作。加大再就業政策的宣傳落實力度，從嚴審批發放《再就業優惠證》，研究落實公益性崗位開發工作，繼續爭取勞動力市場建設，開展充分就業社區試點和零就業家庭的就業幫扶工作，抓好各項基礎資料的整理歸檔工作，抓好再就業等各類培訓任務的落實，保證省、州確定的創建“充分就業社區”和解決“零就業家庭”的生活保障問題等實事的具體落實。

促進勞務輸出，發展打工經濟。重點圍繞組織技能輸出、培育勞務品牌、建立輸出網絡平臺、發展中介組織、加強與輸出地聯系、建立輸出地勞務管理機構、抓好新生勞動力的技能培訓來開展工作。

下大力抓好社會保險的擴覆征收和關系接續工作。逐步完善社會保障體系，重點抓好工傷保險、個體、招商引資企業以及部分私營企業的參保到位工作。將社會保險的擴覆、關系接續作為各項工作的重中之重，采取一切非常措施，形成強大的宣傳攻勢，力爭在短期內取得大的突破。

進一步加大勞動保障監察執法力度，推進各項業務發展。著手研究重點單位的社會保險政策業務培訓和重點行業持證上崗的專項監察，組織好勞動保障年檢工作；要進一步加大政策、業務的宣傳力度，加強與新聞單位的聯系，充實網絡信息內容，為各項工作的深入推進提供良好的宣傳輿論氛圍。

認真抓好信訪維穩工作。認真對待每一位信訪人，認真答復處理每一件信訪件，做到熱情接待，嚴格政策，答復及時。盡量化解矛盾，把問題消滅在萌芽狀態。

進一步加強機關作風建設。從根本上扭轉少數同志、個別單位作風漂浮、辦事不認真、措施不到位、落實不力的現象。繼續深化機關效能、優質服務服務窗口建設，切實樹立服務型縣府機關新形象。

第二篇：勞動保障局XX年上半年工作總結

（一）全力擴大就業再就業。

今年以來，全局積極實施“創業帶動就業”戰略，統籌抓好城鄉就業再就業工作，在增加就業總量的同時，更加注重提高就業質量，確保了全市就業局勢的基本穩定。1-6月，全市新增城鎮就業1.5萬人，完成全年任務的60％（其中下崗失業人員再就業1.08萬人，占全年目標的71.8％）；城鎮登記失業率3.55％，控制在4％的目標以內；全市新增轉移農村勞動力47822人，完成全年目標的79.7%（其中勞務輸出10876人，占全年目標的108.7%）；培訓農村勞動力1.96萬人，占全年目標的65.2%。

1、勞動力市場促進就業的主渠道作用有效發揮。1-6月市勞動力市場共舉辦就業招聘會48次，其中專項招聘會13次，進場單位1930家，提供就業崗位31510個（次）。配合市先進性教育活動領導小組舉辦了“黨員進萬家”大型就業招聘會，提供就業崗位3500多個，當場達成就業意向380多人。今年以來，市勞動力市場還推出系列便民利民措施，如報名登記表從5元下調至2元；對下崗失業職工、轉業軍人、應屆大中專畢業生等來市場求職實行免費服務。

2、創建“充分就業街道、社區”活動穩步推進。今年以來，社區就業工作依托勞動保障平臺，開展了“進千家門、知千家情、解千家難、暖千家心”活動，并對“雙失業雙下崗家庭”和“4050人員”情況進行了全面調查。目前市區雙失業雙下崗家庭有1675戶3301人，“4050”人員3677人。各街道、社區勞動保障平臺通過走訪轄區單位找崗位、舉辦就業招聘引崗位、發展服務實體創崗位和上門服務送崗位等舉措，使907名下崗失業人員實現了再就業，占1296名迫切需要就業人員總數的70%。

3、再就業培訓和創業培訓效果明顯。今年繼續大力開展“訂單式”、“定向式”培訓，先后為XX船廠、誠信空調、“天潤發”超市、上海華聯超市等單位定向開辦鉗工、空調安裝維修工、理貨員等多個專業培訓班，培訓學員200余名，培訓后就業率明顯提高。深入開展創業培訓，今年以來，共有1190名下崗失業人員參加創業培訓，有三分之一的學員實現自主創業。

4、解困企業和人數下降幅度明顯。1-6月，市直共發放解困金2342萬元，同比減少319萬元。現有解困企業34戶，同比減少了10戶。現有保障人數3748人（其中定補人員2518名，協保人員1230名），同比減少了1768人。與此同時，1-6月解困資金調劑用于促進再就業補貼達693萬元，同比增加41萬元。

5、小額擔保貸款政策取得新突破。再就業優惠政策落實力度不斷加大，1-6月，全市發放《再就業優惠證》5522份，為符合條件的71名下崗失業人員發放創業小額貸款96萬元。在全省率先出臺了《XX市下崗失業人員小額擔保貸款管理暫行辦法》和《XX市創建擔保貸款信用社區試點工作實施方案》，在擴大貸款規模的同時（全市設立了XX萬元的擔保貸款基金），進一步降低了貸款門檻。目前正通過開展創建“信用社區”試點工作，進一步擴大聲勢和影響，使更多的下崗失業人員能借助擔保貸款實現自主創業。

（二）力推社會保險全覆蓋。

為實現社保基金持續收支平衡目標，全局自加壓力，勇挑重擔，主動向政府獻計獻策，高標準完成擴面和稽查任務。截至6月末，市直養老保險參保繳費人數162701人，比上年末凈增2019人，核定繳費基數10.2億元，完成期成指標的45.4%，基金總收入28447萬元，支出29488萬元，收支缺口1041萬元；全市基本醫療保險參保51.6萬人，城鎮職工參保率達97.1%。市區共征繳各類醫保基金2.199億元，完成序時進度的105%；全市失業保險參保職工達39.4萬人，征繳失業保險基金5379萬元，完成全年目標的61.8%，清欠失業保險基金497萬元，完成全年目標的82%。

1、社會保險出臺新政策。為保障大齡斷保人員的社會保險權益，我局和財政局出臺了《關于對部分企業中斷養老保險繳費的大齡人員補繳養老保險費實行一次性補貼的辦法》，對符合補繳條件的對象，按四個檔次分別給予補繳總額10％—30％的社會保險費補貼，僅此一項，預計全年市財政將補貼資金1000多萬元。為切實維護外來民工的社會保障權益，我局首次以政策形式明確規定，用人單位使用民工都必須參加城鎮企業職工基本養老保險和工傷保險。近期，又提請市政府出臺《關于對未依法參加社會保險的單位征收社會保險統籌費的試行辦法》，從7月1日起，對市區未參保的各類用人單位，按未參保職工工資總額的10%征收社會保險統籌費。醫保政策更加體現以人為本，調整了市區合作醫療保險醫療費用補償支付標準，對合作醫療保險參保人員住院費在300元以上的部分，每段報銷比例在原來的基礎上再提高10%；調整抗排斥藥品費自付規定，取消對腎透析病人使用抗排異藥品需先自費20%的規定，改為全部按基本醫療保險規定報銷；在部分定點醫院開設慢性病方便門診，實行專病特約定點醫療制度，逐步緩解參保群眾反映較多的醫保“小處方”問題。

2、擴面督查效果明顯。為完成市政府下達的社保基金持續收支平衡目標，今年以來，我局把擴大參保覆蓋面、做大社保繳費基數作為當前工作的重中之重。集中了勞動監察、社保、就業、醫保等部門的力量，大力開展社會保險擴面督查。特別是借助全市社保擴面征繳大會之勢，抽調30名骨干力量，組成12個擴面督查小組，對市區8個街道、4個開發區進行“地毯式”檢查。僅開展督查的三周內，就新擴面1739人。加強繳費基數審核，嚴格基數申報程序，對按最低繳費下限申報的企業實行核準制度。繼續開展專項稽查。從5月10日起，由市勞動保障牽頭，財政、地稅、審計、監察等部門聯手，組成10個稽查工作組，對市直450家結算正常的參保企業和兩區重點企業抽查的辦法，開展“拉網式”、“重點式”稽查。截止6月末，共稽查企業337戶，發現少報、瞞報繳費工資基數1467萬元，應補繳508萬元，已追繳到帳88萬元。

3、退休人員社會化管理服務得到加強。上半年，養老金繼續實現100%社會化發放，企業離退休人員檔案數據庫基礎設施建設全面啟動。認真做好企業離退休人員生存狀況年檢工作，從4月份起，在市商業銀行各網點發布《通告》，把年檢的內容和要求公示，杜絕冒領養老金現象發生。工傷保險實施順利。認真貫徹落實國務院《工傷保險條例》，做好參保單位行業劃分工作和工傷保險基準費率測算工作。工傷保險定期待遇實行社會化發放，通過與代發銀行合作，按時足額發放傷殘撫恤金，方便參保職工。按

（三）切實維護職工合法權益。

1、持續加大監察維權力度。為促進勞動關系和諧，全局繼續深入開展勞動保障信用等級評定活動，并會同市總工會全力推進“和諧勞動關系企業”創建活動。1-6月市直勞動監察機構共受理投訴舉報746起1113人次，監察檢查用人單位390戶，立案113起，督促用人單位補簽勞動合同2903份，補發拖欠克扣工資115.6萬元。上半年共查處了六起非法使用童工案件，涉及童工25人，尤其是頂住壓力，嚴肅查處了丁卯開發區某公司使用14名童工的特大案件，切實維護了未成年人的合法權益。

2、勞動仲裁以制度規范促效率提高。先后推出了困難群眾維權“綠色通道”、休息日仲裁庭等措施，并對加強立案和案件管轄分別發文進行規范。1-6月，市直正式立案受理勞動爭議案件152起，同比增長28%，已結案143起，涉及經濟標的273萬元。注重勞動爭議調解工作，創新調解方法，上半年案外調解處理勞動爭議案件205起，已結案165起，結案數同比增長35%。加強爭議預防，嚴把合同鑒證關，1-6月市直鑒證勞動合同5.5萬份，同比增長8%，糾正無效合同（條款）1008份，消除了大量爭議隱患，維護了企業和職工雙方的合法權益。

3、堅持以人為本，全力服務國企改制。目前，市直已改制的152家企業中，有146家完成了補償金測算、公示和審核工作。從已檢查驗收的113家企業情況看，應進行經濟補償金量化的職工有25621人，已簽訂量化協議的職工25112名，占應量化職工總數的98％以上。近期，對市委、市政府作出的“焦山片區6戶企業社保費用掛帳處理”決定，及時制定完善了掛帳處理的操作程序，主動與有關部門協商，推動了我市企業改制破產工作的順利開展，得到了市委、市政府領導的充分肯定。

（四）多措并舉加快技能人才培養。

以高技能人才的培養為龍頭，我局進一步落實了《XX市高級技能人才評選獎勵辦法》，提請政府召開了“XX市高技能人才表彰大會”，對22名省、市級有突出貢獻技師和29名技術能手發放了9萬元的政府津貼和獎勵。在省勞動保障廳批設的20家“高技能人才培訓示范基地”中，我市索普集團、江蘇交通高級技工學校榜上有名，為我市高技能人才培養奠定了基礎。上半年新培養技師302名，同比增長27.8%，共完成各類培訓2.14萬人，在崗技術職工培訓面達45％。參加職業技能鑒定人數達7750份人次，核發職業資格證書7049份，完成全年目標的58.8%。積極爭取經費，加快技工學校的發展。一是爭取到了200萬元重點項目資金，專項用于教學設備設施的投入；二是正在積極爭取XX萬元的“青年農民就業培訓”專項世行貸款，幫助技工學校改善辦學條件，提升學校層次。

（五）勞動保障各項工作全面推進。

圍繞提高企業職工收入，新近公布了企業工資指導線和696個工種的勞動力市場工資指導價位，為開展工資集體協商提供了依據。法制宣傳教育成效明顯，“五《條例》一辦法”得到有效宣傳貫徹，“四五”普法工作得到市檢查驗收組的高度評價。勞動保障宣傳開辟了新陣地，與市廣播電臺聯合開辦了“勞動保障之聲”，進一步加深了群眾對勞動保障政策的了解。信訪處理實現了專人值班，人員力量得到補充，工作程序進一步規范，多起老大難、重復信訪案件得到妥善處理。文明創建工作緊抓不放，局機關、就業中心、市高級技校均順利通過市級文明機關、文明單位驗收，今天上午順利通過了創建省級文明行業檢查驗收組的初查。市高級技校招生工作有序進行，就業質量明顯提高，XX屆畢業生介紹就業率達96%。勞動保障事業持續發展，“12333”咨詢服務系統已完成方案制定，機房建設已進入施工階段，九月份有望正式開通。勞動保障網站運行近一年來，收到群眾咨詢投訴意見150余條，均按時限要求進行了答復，得到群眾的好評。勞動保障信息宣傳渠道拓寬，政務信息、新聞媒體、互聯網、局內部雜志和簡報等均成為擴大宣傳的有效載體。

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，當前勞動保障工作面臨的新情況、新問題、新矛盾依然不少，主要表現在：就業壓力雖然有所緩解，但勞動力供求矛盾和結構性矛盾短期內不會根本改變，困難群體的就業難度仍然很大；社會保險擴面工作難度增大，

第三篇：縣區勞動和社會保障局XX年工作計劃[范文模版]

縣區勞動和社會保障局XX年工作計劃

XX年是“十一五”規劃的開局之年，我們在區委、區政府的領導下，全面完成了簽狀指標和區委、區政府下達的各項工作任務。今年是“十二五”規劃的起步之年，我局將繼續深入貫徹落實科學發展觀，按照區委區政府“打造渾河商務城和臨空國際城”的戰略構想，優化發展環境，為“一軸一線兩帶

三區”服務。突出重點，統籌兼顧，扎實做好就業創業、社會保障、構建和諧勞動關系等勞動保障各項工作，確保各項目標任務完成，為我區又好又快發展作出積極貢獻。

一、勞動保障事業工作思路

XX年我們將立足勞動保障工作實際，解放思想，創新工作思路，轉變工作作風，“圍繞抓重點項目促調整，抓環境促提升，抓民生促和諧”，著力抓好創業、就業工作不斷強化服務保障意識，為企業改革發展出主意、解難題，維護企業和職工的合法權益，實施積極的就業創業政策，擴大社會保險覆蓋范圍，促進勞動關系的和諧穩定，樹立勞動和社會保障部門的良好形象，為蘇家屯區經濟保持平穩較快增長做出積極的貢獻。

二、XX年工作目標

（一）實現實名制就業1.125萬人，城鎮登記失業率控制在4%以內；確保零就業家庭中有勞動能力和就業需求的人員至少一人實現就業，力爭實現雙就業。

（二）就業技能培訓操作規范，全年培訓城鄉勞動力2060人；

（三）實名制扶持創業帶頭人50人，帶動就業300人，發放小額擔保貸款200萬元，當年到期回收率不低于95%

（四）加強就業基礎管理，啟動實施《就業失業登記證》制度。年內完成《再就業優惠證》、《失業證》換發工作，確保公益性崗位安置人員、享受“4050”靈活就業社保補貼人員、登記失業人員全部領取《就業失業登記證》。適應《就業失業登記證》和就業、失業登記全省范圍內信息化管理的要求，確保統一軟件的應用和本地區相關硬件設備的配備。

（五）加強公共就業服務體系建設，城鄉基層勞動保障平臺建設達到“機構、人員、經費、場地、制度、工作”六到位的要求，鄉鎮、村勞動保障基層服務平臺建設率達到100%。

（六）實現市、區、街道、社區四級就業信息網絡全覆蓋；按照人社部關于建立就業失業監測制度的要求，及時上傳規定的數據信息和空崗信息。

（七）啟動開展勞動監察“兩網化”管理工作

（八）清理拖欠農民工工資償還率98%以上，不發生新的拖欠，全部建立預防和解決拖欠的長效機制；受理農民工投訴舉報案件結案率達到95%以上。

（九）企業職工綜合勞動合同簽訂率達到98%以上

（十）基本醫療保險新增參保人數不低于4030人，居民醫療保險參保人數不低于38062人；工傷保險人數不低于67700人，其中農民工參保人數不低于15800人。

（十一）企業養老保險統籌基金征繳達到10432萬元；企業養老保險個人賬戶基金征繳達到6468萬元。

（十二）企業退休人員社區管理人數（包含所在市中央企業退休人數）達到41446人，集中管理退休人員檔案達到15200份。

（十三）失業保險參保人數達到6.03萬人，個人繳費記錄見帳率達到100%。

（十四）調節仲裁案件按期結案率達到90%以上。

三、工作措施

（一）、充分落實就業創業政策，拓寬就業渠道，幫助勞動者實現就業

1、進一步加強就業和勞動保障基層平臺建設。

進一步完善平臺的工作職責、工作制度和工作流程，并做到統一樣式上墻懸掛。健全平臺業務操作規程、計算機操作和網絡管理、服務行為規范等制度，公開辦事依據、辦事程序、辦事要求、辦事時限、承辦人、負責人、咨詢電話等。接受群眾的監督，及時處理群眾投訴。進一步完善社區平臺基礎數據，整合轄區人力資源、農業剩余勞動力、失業人員、就業困難人員、參保人員、企業退休人員、用人單位、勞動爭議調解等現有臺帳和數據庫，研究制定統一的基礎數據采集和管理系統，提高基礎數據的真實性、準確性，實現數據的及時更新和動態管理。

2、以大項目為依托，擴大就業渠道。

依托我區經濟快速發展，繼續盯住我區新項目建設，做好人力資源庫與崗位信息庫、企業招用工與勞動部門兌現優惠政策有效對接，努力實現在項目立項、開工、竣工的同時，簽訂用工協議、上崗培訓協議和勞動合同。提供優惠用工政策和跟進服務，有序引導高校畢業生、失業人員和農民工等群體求職就業，主動為重大項目提供人力資源的支持和就業服務。促進經濟發展與擴大就業良性互動，充分發揮投資項目拉動就業的效應。預計一季度實現實名制就業完成2900人，其中城鎮實名制就業1550人，農村轉移輸出1350人。城鎮登記失業率控制在4%以內。

3、進一步促進創業帶動就業

圍繞新生勞動力，特別是高校畢業生，實施創業帶動就業；圍繞就業困難群體，實施政策帶動就業。促進以創業帶動就業，全面落實創業扶持政策，通過給予創業補助、給予創業培訓補貼、給予小額擔保貸款、扶持高校畢業生自主創業、支持創業載體發展、繼續延伸就業載體扶持政策等多種措施，鼓勵更多勞動者成為創業者，帶動更多

人就業。一季度預計實名制扶持創業帶頭人10人，帶動就業60人。

4、加大培訓力度，提高勞動者就業能力

擴大宣傳渠道，加強對新培訓政策的宣傳力度，深挖現有資源，不斷拓寬再就業培訓人員覆蓋面。加強與其他職業技術培訓機構的聯合，增加培訓種類，不斷提高失業人員的素質。加強定單式培訓服務，做好人力資源開發規劃，按照項目對人力資源的素質要求有的開展人才培養和從業人員職業技能培訓，為重大項目提供適合專業的人力資源前期培養和儲備，提升人才職業技能培訓層次。一季度預計開辦培訓班2個，培訓90人，農村剩余勞動力引導性培訓436人。

（二）、擴大社會保險覆蓋范圍，做好社會保障各項工作

1、做好社會保險擴面工作

我們將繼續落實社會保險擴面工作各項措施，特別要把非公有制企業作為擴面工作的重點，對有擴面可能的單位進行集中擴面，繼續深挖潛力。充分利用基層社會保障平臺，對轄區域進行摸底調查，建立臺帳，有針對性的宣傳，推動擴面工作順利開展。同時，適時根據出現的各種情況采取措施，調整政策，使此項工作更加完善規范。一季度企業養老保險統籌基金征繳達到800萬元。按照區政府指標提出的任務指標不斷擴大醫保范圍，預計一季度全區基本醫療保險新增參保846人，居民醫療保險參保不低于38062人。

2、做好被征農民工社會保障工作

目前我區被征地農民數量在不斷增加，但是參加社會保障的積極性不高，主要原因是由于這部分人群文化水平低，沒有一技之長，造成就業率低，沒有收入。我們將針對他們開展實用的技能培訓，適時組織培訓，提高其素質和勞動技能，提升他們的就業能力。

3、加強社會保險基金監管。

進一步完善社會保險基金管理制度，做到各項制度的落實到位和緊密銜接，切實加強基金管理，確保安全運行。

（三）、構建和諧勞動關系，維護勞動者合法權益

1、推進勞動保障監察實現“網格化網絡化”建設。

抓好勞動保障監察“兩網化”，重點做好用人單位基本信息數據庫和勞動用工電子信息檔案的建立，做到網格內用人單位數、職工人數、合同簽訂、參保繳費及工資支付等情況“五清”逐步形成布局合理、功能完善的網格化管理體系。

2、勞動爭議仲裁全面推進“實體化”建設。

以實體化建設為基礎，積極提升勞動爭議仲裁處理能力，尤其是建立健全多渠道、開放式的勞動爭議調解網絡，按照“以調為主，以裁為輔”的原則，努力謀求和諧仲裁的社會效果。調解仲裁案件按期結案率達到90%以上。

3、進一步加強農民工維權工作。

加強農民工維權中心建設，與各部門聯動，加大對欠薪企業的處罰力度。加強和改善農民工就業服務環境。完善農民工培訓機制，提升農民工綜合素質，在全社會營造關心、善待、幫助農民工的良好氛圍。加強農民工工資保障金管理，實現電算化管理。受理農民工投訴案件結案率要達到95%以上。

四、下階段工作舉措

XX年的我局工作已經全面開展，在努力完成好一季度目標過程中，要積極規劃二季度重點工作，保證勞動保障工作全面平穩的發展。

一是圍繞今年中心工作，積極開發新的就業崗位，嚴格執行用工登記備案制度，堅決取締私自招用工行為，主動加強與大中型企業溝通聯系，及時做好區內大項目用工的信息收集，搞好用工對接，促進下崗失業人員再就業。

二是完善市場就業機制。建立城鄉一體化的勞動力市場，實現城鄉勞動力統籌就業和穩定就業。建立專業性招聘會與綜合性招聘會相結合、城鎮安置就業與農村轉移就業相結合的就業機制，實現勞動力資源的有效配置。

三是繼續強化社會保險擴面征繳工作。做好社會保險政策宣傳，把擴面的重點放到服務業從業人員、城鎮靈活就業人員和進城務工農民上，通過積極做好社會保險費繳費基數核定工作，強化勞動保障監察執法工作，進一步抓好社會保險擴面征繳，實現覆蓋人數和基金收入“雙增長”。

四是進一步加大執法力度，繼續組織開展以貫徹實施《勞動合同法》等新法為重點的專項執法檢查，改進監察監管方式，注重事前預防，維護勞動者合法權益。

第四篇：XX年勞動和社會保障局領導班子工作總結

XX年勞動和社會保障局領導班子工作總結

XX年，我局領導班子堅持以“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統攬全局，認真貫徹黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞市政府、區政府下達的各項目標任務，以“就業促進穩民、社保擴面安民、技能培訓助民、權益維護親民、宣傳拓展利民”為主線，突出重點，攻克難點，培育亮點，努力完成勞動和社會保障各項工作，為促進我區經濟發展和社會穩定發揮了積極的作用。根據古組通〔XX〕72號文件要求，現將我局班子XX工作總結如下：

一、加強政治理論學習，提升班子行政能力

近一年來，局班子始終把思想政治建設作為提升班子行政能力之本，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。落實政治理論學習制度，重點對黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神、科學發展觀論述，以及中央、省、市、區重要文件和會議精神進行了集中系統的學習。特別在開展以“講黨性、守紀律、作表率、求實效”為主題的作風建設教育活動中，局班子成員率先垂范，帶頭讀書學習、帶頭討論發言，認真撰寫心得體會，注重學習的廣泛性、系統性、示范性、多樣性和實效性，努力把政治理論學習的成果轉化為局領導班子 謀劃發展的共識、科學發展的思路、促進發展的動力，班子成員的政治敏銳性和處理復雜問題、駕馭復雜局面的能力得到進一步提高，達到了學有所思、學有所得、學有促進的目的，為全局干部職工樹立了尊重知識、善于學習的榜樣。

二、加強民主集中制建設，增強領導班子的凝聚力和戰斗力

近一年來，局領導班子嚴格執行民主集中制的各項制度規定，確保令行禁止、政令暢通，確保區委、區政府的決策得到全面貫徹落實。

進一步完善民主科學決策制度。凡是涉及到人、財、物、獎懲等重大事XX經過局班子會議、局務會議等相關程序進行集體研究討論，充分發揚民主，班子成員暢所欲言，各抒己見，形成民主氣氛，做到科學決策。

正確處理好集體領導與分工負責的關系。始終堅持集體領導、分工負責的原則，每位班子成員在工作中都能擺正位置，既能根據集體的決定和分工，切實履行自己的職責，高度負責地做好分管的工作，確保政令暢通，又能主動關心全局工作，堅持圍繞中心抓重點，服從全局抓落實。班子成員之間互相信賴、互相配合、互相支持、互相補臺，大事講原則，小事講風格，塑造了一個重事業、顧大局、講團結、比奉獻，一心一意謀發展、齊心協力干事業的班子良好形象。

堅持每半年召開一次班子民主生活會。堅持以“團結、民主、務實、清廉”為目的，開好每半年一次的班子民主生活會。每次召開民主生活會前，局班子都要做好充分準備，做到指導思想明確，主題突出，程序規范。會上，班子成員能夠嚴格剖析自己，深入開展批評與自我批評，并認真分析研究目前存在的問題，提出整改措施和意見建議。會后，班子成員都能結合各自實際，及時修改制定整改方案、細化整改措施，認真抓整改落實。

堅持良好的選人用人導向。嚴格貫徹落實《黨政領導干部選拔任用條例》，推行中層干部擇優上崗，完善選拔任用、考核評價、激勵監督機制，重視對干部的教育、監督、管理，真正讓想干事的人有舞臺，讓干成事的人有地位，全局上下形成了想干事、能干事、干成事的良好氛圍。

注重與干部職工的思想交流。局班子成員經常與干部職工談心交心，溝通思想，聽取意見，尊重干部職工對局內各項事務的知情權、參與權、選擇權和監督權，讓干部職工有話方便說，有意見隨時提，在全局形成了風正、氣順、心齊的良好氛圍。

三、加強隊伍建設，以綜合素質的提升推動服務效能的提高

打基礎，著力抓好思想政治建設。堅持日常學習制度，學習做到了有計劃、有安排，認真組織黨員干部職工學習“三個代表”重要思想和科學發展觀理論，通過開展思想政治教 育活動，抓班子帶隊伍，不斷加強思想、理想信念和作風建設，大力培育團結協作、創新拼搏的干事創業精神，在面臨機構改革、勞動保障任務日益繁重、工作壓力不斷加大的情況下，全局上下凝心聚力、埋頭苦干，做到了思想不亂、隊伍不散、工作不斷，特別是領導干部以身作則、率先垂范，高標定位、真抓實干，帶領廣大干部職工開拓進取、創先爭優，表現出強烈的事業心和責任感，推動了勞動保障各項任務的圓滿完成和部門自身建設水平的提高，得到了上級黨委政府和人民群眾的充分肯定。

強素質，著力抓好行政和業務能力建設。積極組織干部職工參加上級業務部門開展的業務知識培訓班，開展多種形式的業務知識學習活動，加強了對黨員干部職工的行政能力和業務能力建設，強化科學的發展觀和正確的政績觀教育，著力建設“政治強、業務精、作風硬、觀念新、威信高”的干部職工隊伍，不斷推進工作方法的改進和工作作風的轉變，為勞動保障事業的健康協調發展提供了思想保證和智力支持。

重服務，著力抓好作風建設。結合政風行風建設、“創先爭優”活動和主題作風建設教育活動，大力強化優質服務窗口建設，開展紀律作風整頓活動，全局面貌煥然一新，工作氛圍積極向上，保持了勞動保障部門良好的社會形象。局領導班子帶頭推進服務型機關建設，不斷改進領導方式和工 作方法，每位班子成員根據業務分工，認真落實重要信訪案件包案制度、一線工作法等制度，著力研究解決帶有全局性、長遠性的重大問題，推動勞動保障事業全面協調可持續發展。目前，勞動保障服務窗口在增強群眾觀念，促進作風轉變，改善服務態度，提高辦事效率等方面收到了較好的效果。特別是醫保服務窗口，在創建全國人力資源社會保障系統XX—XX優質服務窗口工作中取得了明顯成效。

四、加強黨風廉政建設，樹立清正廉潔的部門形象

近年來，我們始終把黨風廉政建設工作作為一項重要工作來抓。結合勞動保障工作實際，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以不斷深化優質服務窗口建設、糾正損害群眾利益的不正之風、完善各種規章制度、建立健全各種督查機制、強化社保基金監管等工作為重點，下大力從源頭上預防和治理腐敗，從而有力地促進了勞動保障事業的全面發展。XX年、XX年被區委、區政府授予“黨風廉政建設工作先進單位”。

嚴格落實黨風廉政建設責任制。年初，按照“一崗雙責”責任制度，層層簽訂黨風廉政建設責任書，明確了黨風廉政建設目標和責任分工，將黨風廉政建設和反腐敗工作的目標任務具體落實到領導、科室和機構，形成了層層分解，逐級落實的黨風廉政建設工作格局。定期召開廉政建設工作會議，切實做到有部署、有檢查、有監督。班子成員始終嚴格 要求自己，帶頭學習和落實《廉政準則》和區委《關于認真貫徹的實施意見》等有關文件和規章制度，自覺增強廉潔自律意識，在經費支出、公務接待等方面都嚴格按規定執行。始終堅持勤儉節約，嚴把經費開支、降低行政成本，把有限的財力投入到事關群眾切身利益各項事業中，切實提高財政資金的使用效益，做到廉潔、勤政、務實、高效。自去年以來，針對機關和經辦機構分開辦公的實際，集中開展思想作風紀律整頓活動，并認真清理現行規章制度，積極穩妥地推進體制機制創新和制度建設，提高了機關的行政效能，干部職工的行政行為進一步規范，做到了以制度約束人，以制度管人、管錢、管權、管事，為做好全年工作奠定了良好的基礎。

堅持抓好黨務、政務公開，實行“陽光”操作，自覺接受群眾的監督。進一步拓寬了政務公開范圍，將各科室和經辦機構的辦事流程、辦事依據、辦事要求、辦事時限、辦事結果、收費項目及標準等內容通過政務公開欄、信息公開網站進行全面公開；單位人事任免和資金往來等重大事項在一定程度和范圍內公開；工作人員掛牌上崗、持證執法，主動亮出身份；設置了12個黨員示范崗，實行亮牌上崗；對黨總支、黨支部的公開承諾和28名黨員的服務承諾進行了公示。

五、加強精神文明建設，以振奮昂揚的精神推動各項工 作健康協調發展

積極開展各種幫扶活動。局領導班子先后兩次主動深入扶貧掛鉤點了解情況，對農村勞動力培訓和農村勞動力轉移等問題進行了深入探討，并提出了許多有建設性的意見，并扶持資金2萬元。另外，我局積極響應區委、區政府的號召，在今年的抗旱救災捐款活動中，全局共捐款3770元；在“獻愛心”扶貧捐款活動中，全局共捐款7500元；在“捐書助教”活動中，全局干部職工共捐款1450元、捐出圖書232本，單位捐款1萬元；我局組織干部職工積極參與“慈善一日捐”活動，共捐款4440元；向貧困學子定向助學3000元；在開展黨內互助“八個一”活動中，我局黨員干部職工共28名深入金山村黨支部，看望慰問12名結對幫扶的黨員，贈送慰問金5600元。

切實開展精神文明創建活動，豐富干部職工精神文化生活。按照區委、區政府要求，我局積極征訂黨報、黨刊及業務報刊，圓滿完成了黨委、政府和上級業務部門下達的征訂任務。購置了籃球等文體器材，以及《公共政策》、《突發公共事件輿論引導方略》、《勞動合同法及條例釋義》等一批理論書籍，滿足了工作人員開展文體活動和日常學習及汲取多方面“營養”的需求。同時，還積極組織干部職工參加市、區組織的各類文體活動。在參加區婦聯組織的“七星飛揚”民族健身操比賽中，榮獲三等獎；在參加全市人力資源 和社會保障系統“迎國慶?全民健身”活動中，我局干部職工充分發揚吃苦耐勞、頑強拼搏的精神，積極投身于籃球、拔河、跳繩等各項競技活動和文藝演出活動，榮獲籃球比賽項目亞軍，包攬了跳繩比賽項目男子組和女子組的第一名，并以富有時代感和民族特色的文藝演出，獲得了在場觀眾和領導的一致好評，展示了我局干部職工積極向上的精神風貌和團結合作的團隊精神；在參加全區職工運動會中，我局本著重在參與的精神，積極組織干部職工參加活動，豐富了他們的精神文化生活，激發了拼搏、奮進、團結的精神。

加強社會治安綜合治理，全力維護社會穩定。年初，各科室、下屬各局簽訂了社會治安綜合治理目標責任書，做到一級抓一級，層層抓落實。積極組織有關人員，深入企業特別是困難、欠費企業，對涉及下崗失業職工以及勞動工資、勞動合同、社會保險費征繳等方面的情況進行了全面調查，摸清情況，及時解決和處理問題，將矛盾解決在萌芽狀態，減少了上訪和越級上訪事件的發生。同時，認真做好來信來訪工作。1-9月份，共接待來電、來訪367件計1086人次，來信2件，及時妥善地化解了大量勞動爭議和勞動糾紛，特別是落實解決了引發環衛工人長期上訪的社保待遇遺留問題，妥善處理了麗苑酒店職工和玉峰水泥廠工人上訪事件，促進了勞動關系的和諧穩定，較好地控制了集體上訪和越級上訪，有效地維護了全區的社會穩定。

加強綠化衛生工作。一是凈化辦公環境。我局制定了相應的衛生制度，劃分好衛生區域。要求每位職工每天早上提前15分鐘上班，打掃好各自的衛生區域，保持清潔；每周末進行一次大掃除，認真清理垃圾死角。目前搞好環境衛生已成為每位職工自覺的行為，已不必再用制度來約束。二是美化辦公環境。我局干部職工充分利用服務廳、辦公樓走廊和辦公室有限的空間，精心栽種并布置擺放了盆花，營造了一個優美怡人的辦公環境和良好的工作氛圍。另外，我局按照愛衛辦和創園辦的部署要求，做好單位衛生區域的河道清理、路面打掃等環境衛生工作，積極完成義務植樹任務。

六、加強業務工作，創新工作理念、強化服務意識，各項勞動保障工作取得新突破

近一年來，局班子團結和帶領全體干部職工，以開展“創先爭優”活動、推行“效能政府”四項制度、民主評議政風行風活動，以及開展主題作風建設教育活動為契機，進一步轉變工作作風，提高工作效率，提升服務質量，各項勞動保障工作都取得了較大的突破和提高，為全面完成工作目標任務打下了堅實的基礎。

強化實施積極就業政策，就業形勢持續保持穩定

我們始終圍繞人本服務核心，在全面貫徹促進就業方針政策的同時，通過強化實施就業工作目標責任制，逐步建立起領導重視、政策配套、部門協調、社會支持和個人努力的 就業促進機制，保持了全區就業形勢的平穩。今年1-9月，全區城鎮新增就業963人，完成目標任務1100人的87.5%；開發公益性崗位186個，完成目標任務190個的97.9%；成功創業人數105人，完成目標任務162人的65%；穩定困難企業就業崗位267個，完成目標任務300個的89%；城鎮登記失業率為3.2%，控制在下達目標任務指標4%以內；新增轉移農村勞動力1543人，完成下達目標任務1800人的85%；建立“零就業”家庭臺帳，保持“零就業”家庭動態清零；協同團區委、區工商聯、區總工會、區個體勞協等承辦單位開展鼓勵創業“貸免扶補”小額擔保貸款工作，已辦理貸款手續105人，發放貸款金額240萬元，完成目標任務162人的64.8%。另外，突出重點，加大政策落實力度，開展了促進高校畢業生就業、穩定農民工就業、促進失業人員再就業工作，并精心組織開展了“春風行動”、“送崗位到村入戶”等就業服務系列活動。1-9月，面向社會公開招聘了30名城建協管員和10名交通運政協管員，依托勞動力市場已有270名大中專畢業生實現就業；通過勞動力市場和職介機構為農民工提供政策咨詢800次，就業信息650條，免費為持《農民工服務手冊》的進城務工人員進行職業介紹共500人，實現就業370人；城鎮下崗失業人員再就業225人，其中就業困難人員96人。

強化民生工程，社會保障能力進一步提高

近年來，局領導班子不斷調整工作思路、創新工作方式、加大政策落實力度，各項社會保險的參保人數和基金征繳大幅增長，社會保障體系得到不斷完善。1-9月份，全區共有參統企業227戶，參加城鎮職工基本養老保險累計人數達16239人，完成目標任務16000人的101.5%，其中：企業職工12078人，完成目標任務1XX人的100.7%；委托銀行和郵局按時足額發放養老金2834萬元，社會化發放率和養老金發放率均為100%；參加城鎮基本醫療保險41997人，完成目標任務42300人的99.3%，其中：城鎮職工基本醫療保險參保單位達324戶，參保人數達16935人，完成目標任務16800人的100.8％，城鎮居民基本醫療保險參保人數達25062人，完成目標任務25500人的98％；城鎮失業保險參保人數達8000人，完成目標任務7600人的105.3%；參加工傷保險人數達15496人，完成目標任務15500人的99.97%，其中：企業工傷保險參保人數達8691人，完成目標任務8500人的102.2%；參加生育保險人數達15496人，完成目標任務15500人的99.97%，其中：企業工傷保險參保人數達8691人，完成目標任務8500人的102.2%；參加農村社會養老保險人數達7118人，完成目標任務7500人的94.9%。同時，通過向市局、區政府反映情況，積極爭取政策，及時調整生育保險繳費費率，切實解決了生育保險基金多年收支不平衡的“老大難”問題； 通過對我區8家定點醫療機構和41家定點零售藥店的管理，進一步完善定點協議、費用審核等制度，保證了醫療保險基金的合理使用，參保人員就醫購藥行為得到不斷規范；通過對我區246家國有企業和集體企業的深入調查，已確認并納入工傷保險統籌管理的“老工傷”人員有22名，解決了企業“老工傷”人員的歷史遺留問題；通過扎實開展社保基金常規監督管理和專項治理工作，確保了我區各項社會保險基金的正常、安全、健康運轉，全區社會保險基金監督工作正逐步邁入法制化、規范化、科學化、信息化的管理軌道。

依法行政、維護權益，勞動關系和諧平穩發展

近年來，局班子結合貫徹落實《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規，以促進勞動關系的和諧穩定、有效地維護勞動者的合法權益為著力點，強化措施，進一步擴大勞動保障監察范圍，不斷完善勞動合同制度和勞動爭議仲裁處理，深入開展勞動保障執法監察工作。1-9月份，共依法審核勞動合同6264份，涉及勞動者2088人，登記、備案集體合同110份，截至目前，全區企業使用勞動者登記在冊總人數累計15060人，勞動合同簽訂人數14025人，勞動合同簽訂率達93%；受理勞動仲裁申訴案件19起，處理結案19起，為勞動者及企業挽回經濟損失11.8萬元；認真落實農民工工資保障金制度，實行拖欠農民工工資案件專人專案、速查速辦、嚴格監督的工作機制，共受理涉及拖欠農民 工工資案件166件，涉及農民工537人，追回被拖欠的工資141萬元；開展勞動保障年檢158戶，涉及勞動者11080人，下達整改指令書11份，追發勞動者工資等待遇168人次計12萬元，清退抵押金10人次XX元，糾正用人單位規章8件；重點組織開展了農民工工資支付、整治非法用工、整頓勞動力市場秩序、禁止使用童工、企業執行最低工資標準等專項執法監察活動，涉及用人單位86戶，勞動者4810人；加大了對違反勞動保障法律法規的行政處罰力度，一共下達行政處罰決定書3份,處罰金額2萬元。

強化措施、扎實推進，職業技能培訓力度不斷加大

1-9月份，共組織下崗失業人員再就業培訓60人，舉辦創業培訓班1期計30人；向市局組織申報職業技能培訓鑒定549人，其中中高級工培訓42人；結合實施農村勞動力轉移特別行動計劃，開展了以進城務工人員和失地少地農民為重點的農村勞動力職業技能培訓，主要涉及電腦、廚師、客房服務、水電工、商品營業員、蔬菜種植、果木工、家畜飼養等工種，共培訓980人。

夯實基礎，增強勞動保障服務能力

近年來，局班子積極爭取上級政策、資金支持，注重科學規劃、合理布局，不斷強化勞動保障基礎建設，有力地提高了勞動保障服務能力與水平，給全區人民群眾帶來了看得見、摸得到的實惠。

一是率先在全市社會保障系統建成了集職業介紹、職業指導、職業培訓、職業技能鑒定、社會保險、信息網絡為一體的具有綜合服務功能的勞動保障“一站式”服務大廳，增設了醫保服務窗口，并在4個辦事處及教育系統建立了10個城鎮居民醫療保險經辦點，贏得了較好的工作效益和社會效益。

二是率先在全市社會保障系統建立了5個企業退休人員管理服務站，積極推進企業退休人員社會化管理服務工作，切實保障了企業退休人員基本生活，維護了社會穩定。截至目前，我區已納入管理服務站管理的退休人員有2635人，其中已建立基本信息卡的有2630人。

三是實現了兩個勞務市場的新建搬遷，并加強了對進城務工人員的規范管理。

四是結合“2113116”工程，加強了對鄉、街道勞動保障工作平臺的機構建設、功能建設和隊伍建設，全區9個鄉、街道勞動保障所都配齊了電腦、打印機等辦公設備，并配備了一輛勞動保障執法監察車，保證了基層勞動保障平臺的穩定和職能發揮。

五是勞動保障政策宣傳主動有效。通過完善勞動保障信息和宣傳工作機制，形成了“圍繞勞動保障重大政策和主要任務，以政府信息公開和‘96128’咨詢服務平臺為主陣地，以依托新聞媒體搞好日常宣傳為基礎”的工作模式。1—9月，受理“96128”專線咨詢電話98個，編寫上報勞動保障信息簡報12期，上報工作信息17篇，在勞動保障信息公開網上公開勞動保障信息89條，在重要事項公示系統公示勞動保障信息7條，在重點工作通報系統通報勞動保障3條。

六是勞動保障信息化建設步伐加快。完成了部分電腦的更新；局域網建設、養老保險數據庫建設、勞動用工數據庫建設、勞動保障信息公開網頁、辦公自動化和經辦業務網絡平臺建設等一系列工作得到進一步完善。

七是結合我區實際，科學地編制好《XX區勞動和社會保障事業“十二五”發展規劃》。從今年4月下旬開始，我局及時啟動了“十二五”規劃的編制工作。通過深入調查研究、指標論證測算、多方征求意見等環節，目前已初步完成了《XX區勞動和社會保障事業“十二五”發展規劃》編制工作，提出了我區 “十二五”期間勞動和社會保障事業發展的總體思路、目標任務和保障措施，并確定了需要納入區“十二五”規劃《綱要》的重大建設項目和重大政策。

八是結合國家開展基層就業和社會保障服務設施建設試點工作以及我省實施勞動和社會保障公共服務體系“65.1”工程，努力創造條件，扎實開展落實建設用地、編寫可研報告等前期準備工作，積極爭取試點項目在我區實施，切實解決基礎設施、經辦設施緊缺等不適應新形勢下勞動保障事業發展需要的問題。

回顧一年來的工作，在看到成績的同時，我們也清醒認識到工作中的不足，主要表現為：思想還不夠解放，部分干部職工還不適應新形勢的發展要求；班子的執行力有待提高，創新意識和能力有待增強；作風需要進一步轉變，需要形成求真務實的風氣；基礎能力建設滯后，影響了服務質量和效率。今后，局班子將進一步解放思想、自加壓力，堅定不移地貫徹落實上級黨委、政府的各項戰略部署，開拓創新，奮發進取，為實現我區經濟社會又好又快發展作出應有的貢獻。

第五篇：XX年勞動和社會保障局上半年工作總結

XX年勞動和社會保障局上半年工作總結

上半年，我區勞動保障工作在市局和區委、區政府的高度重視和社會各界的大力支持配合下，全局干部職工始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅持以促進全區改革、發展、穩定的大局為已任，在局領導班子的帶領下，以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，認真學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，認真貫徹落實中央及省、市勞動保障工作會議精神和各項政策法規，沉著應對新形勢下勞動保障工作出現的新情況和新問題，克難攻堅，開拓進取，按照“時間過半，任務過半”的要求，市、區兩級下達的勞動保障各項目標任務全面完成，為促進新洲經濟發展和社會穩定發揮積極的作用。

一、1—6月份的工作實績

1.就業、再就業工作成效顯著

截止到6月底，全區新增就業崗位2980個，占目標任務的 54.2%，比去年同期增長17.9%；成功推薦勞動力3620人，占目標任務的55.7%,比去年同期增長147%；再就業培訓1824人，占目標任務的60.8%，其中創業培訓173人，占目標任務的57.7%，比去年同期增長92%；完成職業技能培訓1230人，占目標任務的58.6%；安置下崗失業人員2112人，占目標任務的52.7%，比去年同期增長9.1%。

2．社會保障體系建設穩步推進

征收養老保險費3577萬元，占目標任務3968萬元的90.1%，比去年同期增長82.8%；養老保險新增參保人員1598人，占目標任務3150人的50.7%，比去年同期增長286.2%；征收失業保險費126.5萬元，占目標任務220萬元的57.5%，比去年同期增長26.5%；失業保險新增參保人員801人，占目標任務1500人的53.4%，比去年同期增長147.9%；醫療保險新增參保人員 2568人，占目標任務5000人的51.4%，比去年同期增長91%。漲渡湖、龍王咀農場的養老保險工作進展順利，退休職工按時足額領到退休費，保證了農場職工的利益，對農場的綜合配套改革起到了良好的推動作用。工傷保險已組建工作專班，前期調查摸底工作已經完成，正在著手制定我區的工傷保險管理辦法和實施細則。

3．其它各項工作步入良性發展軌道

半年來，在全區進一步推行職業資格證書制度，共完成在崗職工培訓1108人，組織實施技能鑒定405人；勞動關系協調處理工作得到進一步加強，上半年共受理勞動保障爭議案件21起，結案14起，法定期限內結案率達到100%，鑒證勞動合同676份，新簽訂勞動合同鑒證率100%；共年檢用工單位160家，責令用人單位補簽勞動合同320份，催繳社會保險費60萬元，追討農民工工資30余萬元，清退童工13人。及時化解了各類勞資矛盾，保障了勞動關系的和諧穩定，維護了企業和用人單位的合法權益。

二、半年以來的幾項亮點、重點工作

1．為下崗失業職工和農民工“送崗位，送技能，送服務”的“春風行動”取得圓滿成功，受到了省勞動保障廳的通報表彰，取得了良好的社會效應和經濟效益。2月23日在邾城、3月23日在舊街，組織舉辦了兩場“春風行動”大型招聘會，到現場求職的人員有5000多人，現場達成意向性就業協議XX人。“春風行動”大型招聘會的成功舉辦，給全區廣大職工群眾帶來了實惠，得到了全區社會各界的認可和好評。

2．進一步強化下崗失業職工再就業培訓工作，有針對性地舉行了專場培訓。5月8日在陽邏、5月25日在邾城，舉行兩場下崗失業職工再就業專門培訓，免費為660名下崗失業人員講授紡織、服裝裁剪、烹飪、計算機、市場營銷等易學、實用的專業知識，并為此次培訓專門組織編寫了實用教材，培訓后，根據下崗失業職工的具體情況為其推薦了合適的崗位，為參加培訓的下崗失業職工再就業提供了有力的幫助。

3．強力推進社會保險工作，健全社會保險制度，社會保險擴面征繳工作取得新突破。截止到6月底，社會保險各項工作全部超額完成目標，擴面征繳工作進展良好。區委、區政府專門出臺了《關于進一步加強社會保險擴面征繳工作 的意見》，由區級領導帶隊，勞動保障部門為主力，各相關職能抽調精兵強將組成工作專班，強力推進社會保險擴面征繳。從目前工作看，社會保險擴面的養老、失業、醫療保險三項指標分別比去年同期增長286.2%、147.9%、91%，效果十分顯著。

4．切實抓好農民工工資的清欠工作。春節前，我們成立以局長為組長的工作專班，在區直相關部門的配合下，積極主動做好這項工作，共為農民工追回拖欠工資30余萬元，有力地保護了農民工的合法權益，維護了社會穩定。

5．切實做好陽邏地區企業的勞動保障的跟蹤服務工作。今年來，針對陽邏地區企業反映的招工難等勞動就業方面的問題，我局迅速成立由班子成員帶領隊相關科室負責人為成員的7個工作專班，每個專班對口聯系3—4個企業。采取上門服務、電話聯系、請進來召開座談會等多種形式為企業服務，幫助對口企業解決了政策落實、勞務糾紛、員工培訓、社會保險等疑難問題，收到了良好的效果。

三、主要作法

1．繼續貫徹落實就業再就業政策

強化目標責任體系。進一步完善了目標責任管理體系，加強對新增就業崗位、落實扶持政策、下崗失業人員再就業、困難群體幫扶等主要工作指標的督促檢查和考核。落實新增就業崗位。圍繞制造業、陽邏開發區、都市工業園區的建設，大力開發就業崗位。在瞄準新的經濟增長點創造就業崗位的同時，繼續挖掘勞動密集型企業、改制企業以及社區加工業、社區服務業等領域的就業崗位。營造良好創業氛圍，落實政策，鼓勵下崗失業人員自謀職業、自主創業。大力開發公益性崗位，積極探索非全日制、臨時性、季節性等靈活多樣的就業形式。落實再就業扶持政策。加大力度，落實稅費減免、四項補貼、優惠證發放等政策，不折不扣地抓好了政策的落實工作。并即將啟動扶持下崗失業職工再就業小額擔保貸款工作。完善公共就業服務體系。加強勞動力市場建設，完善“一站式”、“一條龍”服務，加強勞動力市場管理服務，規范企業用工行為和職業中介行為，依托街鎮社區勞動保障服務所、站，繼續開展勞務洽談活動和送崗位、送政策、送技能、送服務到社區的“四送”活動，形成制度，幫扶困難群體再就業。完善城鄉統籌就業機制。進一步完善進城務工農民工的就業服務體系。加強農民工職業技能培訓，努力開拓市外、境外就業市場，積極發展勞務派遣、職業介紹以及有組織的勞務輸出，成功舉辦了兩場“春風行動”大型招聘會。

2．加快社會保險體系建設

進一步擴大社會保險覆蓋面。今年我們把這項工作作為勞動保障工作的重中之重。在區委、區政府的領導下，在地稅、工商、財政等相關部門的支持配合下，我們進一步加大 了工作力度，強化措施，拿出具體辦法。不斷完善社會保險體系。配合鄉鎮綜合配套改革，研究制定鄉鎮事業單位養老保險實施辦法，積極探索我區失地農民養老保險工作。積極探索失業保險金更大范圍地用于促進再就業的辦法，進一步加強失業調控。規范醫療保險管理，以基金監管為中心，完善醫療費用定額結算辦法，進一步落實醫療保險服務協議，強化對定點醫療機構、定點零售藥店的監督管理；夯實管理基礎，簡化管理流程，完善醫療保險計算機管理系統，全面提高醫療保險、醫療服務和管理水平。

3．大力開展職業技能培訓

我們將培訓作為就業工作的重點來抓，開展了再就業培訓、創業培訓、農村勞動力轉移培訓和技師、技能培訓。當前，我區振興工業、發展制造業，必須要有一支素質過硬的技術工人隊伍。目前特別是陽邏開發區技術工人短缺，因此，我們進一步辦好職業技術學校，幫助企業開展對口培訓，加快培養企業急需的技術技能型、復合技能型人才，并以此推動技能人才隊伍的整體建設，帶動各類高、中、初級技能人員梯次發展。

四、存在的主要問題和不足

一是隨著我區民營企業的發展，再就業形勢有所緩解，但就業總體壓力依然很大。隨著我區經濟體制改革深化、結構調整加快和企業改革改制的深入推進，隨著全區招商引 資、開放開發步伐的加快，重點項目紛紛落戶，開發區內失地、半失地農民不斷增加，經濟和生活中的深層次矛盾正逐步凸現，就業再就業矛盾突出。加上每年城鎮新增的勞動力、農村剩余勞動力和外來勞動力，每年新增的就業崗位遠不能滿足需要，勞動力供求矛盾突出，就業壓力依然突出。

二是社會保障意識不夠強，社會保險覆蓋面不寬，社保基金支持能力相當脆弱，缺口呈逐年增大趨勢。據測算，今年全區需要支付離退休人員基本養老金7800萬元，區政府下達今年的征收目標任務是4500萬元，按100%地完成政府的征收任務計算，除去中央財政轉移支付，當年缺口將達到2500萬元，支付壓力巨大，形勢十分嚴峻。鑒于目前新洲社會養老保險工作的現狀，我們將努力做好有關協調工作，爭取市委、市政府盡快將遠城區養老保險納入市級統籌。

五、下半年完成目標任務的主要措施

1．強化目標管理，推進今年各項目標任務的全面完成 抓管理，出效率，重目標，見成績。市局和區委、區政府今年對勞動保障部門的目標已下達，也都簽訂了目標責任書。下半年，將繼續強化目標管理，緊緊圍繞各項目標做工作，克難攻堅，開拓進取，確保今年目標的完成。

2．貫徹區委提出的工業興區和“三區”建設的方針，切實履行勞動保障部門的職能。

緊緊圍繞區委的方針，切實履行工作職能。隨著我區開 放開發的進一步發展，招商引資力度的加大，陽邏開發區進駐企業的增多，開工建設項目的增多，目前陽邏開發區一部分勞動密集型加工、制造行業員工緊缺，我們將積極貫徹區委、區政府的方針、政策，切實發揮職能作用，針對開發區的需要，大力開展多層次、多形式的崗位培訓、“訂單”培訓和定向培訓，使眾多的城鄉勞動力由“體能型”向“技術型”、“智能型”轉變，滿足企業生產經營的需求。

3．完善社保制度，不斷健全社保體系，打一場社會保險的擴面攻堅戰。

過去幾年，社會保險工作在區委區政府的政策正確領導下，取得了可喜的成績，但也面臨著巨大的壓力，特別是近年來，隨著市場經濟和改革的不斷深入，社會保險工作已進入到一個非常關鍵時期，主要問題就是基金收支矛盾十分突出，基金難以支撐。下半年，我們將繼續把社保擴面當成工作中的重中之重，在工作專班的帶領下，強力推進社會保險擴面征繳工作，確保完成市、區下達的目標。繼續加強對定點醫療機構和定點零售藥店的管理，簡化程序；做好工傷保險啟動前的準備工作，年內啟動工傷保險。

4．加大職業推介力度，發揮街鎮勞動保障所的紐帶作用，做好農村剩余勞動力轉移工作，大力發展打工經濟。

借“春風行動”的XX，充分發揮勞動力市場勞務輸出主渠道作用，做大做強勞務輸出，促進農村剩余勞動力轉移，解決我區貧困村富余勞動力轉移問題，增加農民收入。最大限度地吸收、掌握用工信息，深入街鎮村組進行勞動力資源調查，宣傳用工信息，組織勞務輸出。

5．以貫徹《信訪條例》為契機，繼續做好信訪穩定工作。

勞動社會保障工作事關職工群眾切身利益，政策性強、涉及面廣、工作量大，職工群眾十分敏感，來不得半點疏忽，各科室要學習貫徹《信訪條例》，做好來信來訪接待工作，確保穩定。我們將繼續高度重視，熱情接待，宣傳政策，耐心說服，使矛盾得以逐步化解，維護了社會穩定。

總之，上半年的工作取得了很大的成績，但離上級要求還有一定距離，下半年我們將在區委區政府的堅強領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以先進性教育活動成果為動力，全面貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，認真落實黨風廉政建設責任制，堅持科學的發展觀，團結拼博，開拓進取，求真務實，廉潔奉獻，努力開創我區勞動和社會保障工作的新局面。