第一篇：XX年勞動和社會保障局工作總結及XX年工作安排

XX年勞動和社會保障局工作總結及XX年工

作安排

XX年，全市勞動保障部門按照省廳和市委、市政府的部署安排，以促進就業和再就業為工作重點，以健全社會保障體系為主要目標，以維護勞動者合法權益為重要基礎，迎難而上，奮力開拓，求真務實，不斷創新，各項工作取得了新的進展。

一、工作成效

社會保險待遇按時足額支付

全市共支付社會保險待遇105914萬元，其中發放企業離退休人員基本養老金75734萬元，發放機關事業單位離退休人員基本養老金2218萬元，發放失業人員失業保險金5334萬元，支出醫療保險基金21421萬元，工傷保險和生育保險基金分別支出935萬元、272萬元，社會保險待遇實現按時足額支付。到12月底，全市進入養老保險社會統籌的企業離退休人員110159人、機關事業單位離退休人員2305人，進入失業保險的失業人員15351人。1998年以來先后進中心的4.5萬名國有企業下崗職工全部出中心，順利實現下崗保障向失業保險并軌。

就業再就業安置工作進展順利

全市城鎮新增就業人員45698人，完成全年目標任務的 106.3%。下崗失業人員再就業41608人，完成全年目標任務的120.6%；其中幫助困難人員再就業14818人，完成全年目標任務的164.6%；“4050”人員再就業7364人；幫助一家有兩個以上下崗失業人員家庭實現至少一人再就業4691戶。全市新增農村勞動力跨地區就業38286人，完成全年目標任務的212.7%。全市現有城鎮登記失業人員35002人，城鎮登記失業率為4.3%。

積極的就業再就業扶持政策進一步得到有效落實

為符合條件的下崗失業人員發放《再就業優惠證》18285本，核發商貿、服務型企業及主輔分離經濟實體等《認定證明》51家。全市共為從事個體經營的下崗失業人員減免稅收416.76萬元；為符合享受再就業扶持政策條件的企業減免稅收114.58萬元；減免各類行政事業性收費370.32萬元。為941名下崗失業人員發放小額擔保貸款1212.7萬元。

社會保險擴面征繳工作取得突破

全市共征繳社會保險費83938萬元，創下歷史最高紀錄。其中養老保險費54095萬元、失業保險費5177萬元、醫療保險費21907萬元、工傷保險費1939萬元、生育保險費820萬元，完成全年目標任務的103%。另增收機關事業單位養老保險費2824萬元。社會保險擴面新增參保人員109585人次，其中養老保險擴面23016人，失業保險擴面15752人，醫療保險擴面24626人，工傷保險擴面40640人，生育保險擴面 5551人，分別完成全年目標任務的100.1%、118.4%、129.6%、101.6%和346.9%。到12月底，城鎮職工基本養老、失業、醫療、工傷和生育保險參保人數分別達27.5萬人、27.2萬人、29.1萬人、15.4萬人和24.3萬人。

職業技能培訓工作力度加大

全市共組織再就業培訓28242人，完成全年目標任務的113%；創業培訓3185人，完成全年目標任務的124.9%；培訓新技師845人，完成全年目標任務的105.6%；就業前培訓5573人，完成全年目標任務的139.3%；農村勞動力轉移培訓17649人，完成全年目標任務的147.1%。組織職業技能鑒定10484人，完成全年目標任務的149.8%，獲得職業資格證書9919人，完成全年目標任務的157.4%。

勞動工資管理工作穩步推進

城鎮企業職工簽訂勞動合同197821人，勞動合同簽訂率達90.38％。企業軍轉干部養老保險參保率、醫療保險參保率、下崗失業再就業率均達100%。簽訂行業性、區域性集體合同6份，簽訂工資集體協商協議87家。發布勞動力市場工資指導價位208個。辦理職工跨地區調動43人，計劃生育審驗率、合格率達100%。

勞動關系協調與處理工作得到鞏固

勞動保障年檢用人單位3316家，完成年目標任務的110.5%；全市共巡視監察用人單位1087家，取締非法職介 機構7家，責令用人單位歸還非法收取押金28.9萬元，補繳社會保險費1360余萬元，75家建筑施工企業繳納工資支付保障金350萬元，為民工追討拖欠工資319.84萬元，受理群眾舉報投訴案件285件，結案279件，結案率達97.9%。全市共立案受理勞動爭議案件687件，結案683件，結案率為99.4%。涉及勞動者1422人，仲裁經濟標的1026萬元。此外，還通過其他方式調解234件案件，處理群眾來信342件。

基金結算和財務監督工作不斷加強

市直社會保險參保單位登記2365家，社會保險登記率達100%，實行“五險一單”申報核定單位1369家。向上爭取中央轉移支付資金18219萬元，完成全年目標任務的151.8%，其中養老保險資金13439萬元，完成全年目標任務的134%，再就業資金4780萬元，完成全年目標任務的239%。“金保工程”建設力度加大，統計工作逐步規范。

勞動保障法制工作基礎得到夯實

提請市政府出臺《關于建立失業預警制度實行失業調控的意見》等規范性文件4件，局發規范性文件9件，規范性文件審查率、備案率均達100%；受理行政復議案件2件，應訴行政訴訟案件3件，維持率和勝訴率均達100%。清理行政許可項目25項，保留10大項15小項。62人辦理了《行政執法證》和《行政執法監督證》。

勞動保障隊伍建設工作成效顯著

開展了為期3個月的保持共產黨員先進性教育活動，153名黨員參加，經過3個階段和18個重點環節的實踐，基層黨組織凝聚力和戰斗力得到加強，黨員素質有了提高，服務群眾作風明顯改進。

此外，機關黨建、工會、婦聯、共青團等組織工作以及文秘、會務、調研、信息宣傳、保密、財務管理、政務公開、網站建設、綜合治理、計劃生育等項工作也取得了一定成績。

二、主要做法

抓目標任務分解，層層建立考核機制

根據全年省、市下達的目標任務，我局從上到下建立了分解落實的責任體系。

一是將勞動保障工作分解落實到各縣、區。3月11日，在全市再就業表彰暨勞動保障工作會議上，市政府與各縣、區政府簽訂了XX年度勞動保障工作目標責任書。隨后，我局印發了《關于下達XX年勞動和社會保障事業發展計劃分解指標的通知》，將XX年勞動保障工作12大項、43小項目標任務分解到各縣、區勞動保障部門。

二是將工作任務分解落實到各科室和二級單位。擬定了XX年度局機關各科室、局屬各單位勞動保障業務工作、質化工作目標、黨風廉政建設工作責任書，采取主要領導、分管領導和責任單位負責人三級簽字的方式簽訂責任書。同時，將政府工作報告中涉及到我局的18項目標任務、16件人大代表建議和政協委員分解落實到各科室，建立了領導督辦、責任單位經辦、定期通報的制度。

三是建立責任考核機制。對各縣、區印發了《XX年**市縣區黨政主職新增就業崗位和社會保險費征繳目標考核細則》，加強對被考評單位的考評。同時，從XX年4月1日起，在局系統建立激勵與約束機制，按照科員50元/月、科級干部80元/月、縣級干部100元/月的標準建立風險金。通過建立責任目標考核機制，嚴格考核，做到定期通報、半年檢查、年終獎懲，確保各項工作目標任務的完成。

抓市場就業服務體系完善，大力促進就業再就業

一是加強就業服務體系建設。全面推行就業服務“新三化”建設，出臺了就業和失業登記辦法，建立了失業預警機制，強化了錄用備案、用人申報和空崗報告、職業供求信息分析等項制度，完善了就業困難群體再就業援助制度，開展求職登記、職業指導、職業介紹、招聘洽談、培訓申請、檔案托管、勞動保障事務代理等“一站式”服務和人本服務。完善就業服務信息系統，建立全市集中式資源數據庫和覆蓋市、區、街三級的計算機網絡，做到“一點登錄，全市查詢”。國家勞動99三版在我市測試成功。

二是提升就業服務水平。堅持定期集市與專項集市相結合、大型集市與小型活動相結合、進場求職與送崗位上門相 結合，先后舉辦了“春風行動”、“再就業援助月”、“民營企業招聘周”等11場專場招聘會，提供就業崗位3.83萬個，安置就業1.07萬人。組織雙下崗失業人員家庭專場招聘會，一次性解決了256對雙下崗失業夫妻中的135對再就業。還到有色金屬公司、武鋼礦山上門送崗位，129個社區也分別召開了小型招聘會。

三是積極落實就業再就業政策。我市工商、稅務、衛生等相關部門從社會穩定、經濟發展的大局出發，主動為下崗失業人員再就業提供服務，減免相關稅費，通過落實稅費減免政策促進12357人再就業。從8月份起在**港區和西塞山區的4個社區先行試點特困靈活就業人員社保補貼。開展了創建信用社區活動，激發了一批下崗失業人員貸款創業的熱情。

四是積極開發就業崗位。利用招商引資項目新增就業崗位，發展社區服務業擴大就業，發展民營經濟吸納下崗失業人員，開展勞務輸出和勞務派遣，再就業援助幫扶就業困難人員，多渠道、多途徑、多形式的就業格局基本形成。全年新開工和改、擴建、技改項目24個，新增就業崗位12727個，新增就業9431人；利用社區居民多元化生活需求，新辦社區就業實體和服務網點812個，開發社區服務業崗位新增就業7341人；結合興建和改造裝飾建材集貿市場等發展民營經濟的方式，創造崗位新增就業5802人；通過落實再 就業扶持政策，幫助6922名下崗失業人員通過從事季節工、鐘點工、勞務派遣等靈活就業方式實現了就業；通過進一步加大了勞務輸出力度，建立勞務輸出基地，實現城鎮新增勞務輸出就業人員4256人。

抓社會保險擴面征繳，增強基金支撐能力

一是政府重視管擴面。市政府下發了《關于進一步加強社會保險擴面征繳和清欠工作的通知》，就社會保險擴面、稽核、征繳、清欠等方面作出明確規定。同時，調整成立了以市長為組長、常務副市長和分管市長為副組長，勞動保障、財政、稅務、工商、人事等18個部門領導同志為成員的社會保險擴面征繳工作領導小組。市政府先后3次召開專題會議，研究、部署社會保險擴面征繳工作。大冶市委、市政府聯合制定了擴面征繳工作方案，四大家領導掛帥分片抓擴面。

二是部門聯動促擴面。從6月份起，市勞動保障、地稅、財政、安全生產等部門聯合行動，成立了擴面、征繳、宣傳、稽核工作專班，抽調100多名工作人員，開展了為期三個月的社會保險擴面征繳攻堅戰，采取拉網式、地毯式稽核，3個月共排查單位687家，擴面新增參保單位303家，新增參保人員27271人，征繳社會保險費23316萬元，形成了擴面征繳的強大陣勢。陽新縣在實行部門聯動的基礎上，將擴面任務落實到機關每一名干部，每人拿出300元工資與擴面任 務掛鉤。[本文出自大秘書網-http://www.tmdps.cn]

三是突出重點抓擴面。以私營企業、三資企業、個體工商戶、靈活就業人員和其他未參保單位為擴面重點，采取上門宣傳政策與下達《限期參保通知書》相結合、分組分片包干與任務責任到人相結合、主動服務與行政處罰的辦法，督促未參保單位和個人參加社會保險。同時，設立專門服務窗口，在全省率先開發使用自謀職業人員繳費軟件，實行銀行代收、網上傳輸、即時記帳，變一點繳費為多點繳費、一個窗口服務為多個窗口服務，自謀職業人員可按月、按季、按半年或按年度一次性繳納養老保險和醫療保險費，僅自謀職業人員接續養老保險關系就達 8.4萬人，構建起較為穩固的“續保工程”。

抓政策措施完善，推進社會保險制度改革

一是完善醫療和工傷保險制度。調整了國家公務員醫療補助辦法，重點對老同志、老病號和重癥人員進行政策傾斜。出臺了參保人員異地就醫管理及費用結算辦法，解除了4000余名異地安置人員就醫的后顧之憂。制定了工傷保險費率浮動辦法，建立起“多得多繳、少得少繳”的工傷保險繳費機制。下發了工傷職工就醫和醫療費用結算管理辦法、工傷職工配置輔助器具管理辦法，規范了工傷職工傷殘醫療待遇的享受。

二是推進養老保險制度改革。調整了企業和機關事業單 位基本養老保險繳費比例。實施鄉鎮事業單位養老保險制度改革，經調查核實、數據錄入，已有4200余人進入養老保險社會統籌。擬定了《**市村改居人員社會保障制度規定》，測算了相關數據。

三是加強社會保險基礎管理。調整、完善了醫療服務協議，適當調整了協議病種范圍和結算標準。組織了首次醫療保險定點藥店招標，重新確定55家定點零售藥店。向一醫院、中心醫院等10家定點醫療機構派駐專管員，又聘請15名專職醫療保險監督員，每人負責1－3家定點醫療機構的住院病人登記、醫療證核對及查房等工作。啟動了退休人員及遺屬生活困難補助人員領取基本養老金、遺屬生活困難補助資格認證工作，做到了個人檔案、相片檔案、指紋檔案“三統一”。

抓職業培訓領域拓寬，提高勞動者技能素質

一是開展各類技能培訓。組織開展了就業引導性培訓、就業前培訓、崗位培訓、農村勞動力轉移培訓、再就業培訓和創業培訓，開辦農村勞動力適用技術培訓辦班36期，培訓1.18萬人次，初步形成了“企業得到人才、農民得到實惠、經濟得到發展”的“多贏”格局。舉辦創業培訓班28期，610名小老板不僅自己走上再就業之路，還帶動了2582人實現再就業。我市已成為全國8個創業培訓試點城市之一。舉辦了首屆鄂東南地區美容美發職業技能大賽。

二是推進職業資格證書制度。不斷擴大培訓規模，提高鑒定質量。全年技校招生1616人，畢業生安置就業率達到100%。組織了三次職業技能鑒定大統考，先后有5600余名考生參加。啟動了新職業全國統考工作，400余人參加，并在人力資源管理職業成功實施智能化考試。

協調處理勞動關系，切實維護勞動者合法權益

一是加強勞動合同管理。我局通過抓三個環節，推動勞動合同簽訂與鑒證，即把好用工審查關，凡經勞動力市場招聘錄用的職工，都必須簽訂勞動合同；把好檢查督辦關，先后對全市600余戶企業開展了勞動合同大檢查，糾正違法合同8159份，督促補簽勞動合同4350份，指導17家改制企業4500余名職工簽訂勞動合同。把好合同鑒證關，凡重新簽訂或變更勞動合同的，都經我局仲裁機構予以鑒證，全年鑒證勞動合同43180人，其中市直勞動合同鑒證26232人。

二是加大執法監察力度。全面貫徹落實《勞動保障監察條例》，實行“一體執法”、“聯動監察”，重點對規范勞動力市場秩序、社會保險擴面征繳、女職工和未成年工合法權益保護、農民工工資支付情況開展專項檢查。全面推行欠薪預警制度、建筑業工資保障金制度和勞動保障誠信制度。

三是穩妥處理勞動爭議。建立案件定期通報制度、重大疑難案件會審制度和評審制度，注意把好調查調解關、開庭審理關、政策運用關，堅持以調解為主、教育為主的原則，XX年，全市共立案受理勞動爭議案件687件，結案683件，結案率為99.4%，爭議內容主要包括社會保險費欠繳、經濟補償金兌付、傷殘職工待遇、違規處理職工、拖欠和克扣工資等方面。

三、存在的問題和面臨的困難

就業工作面臨新問題。主要表現在：

1、失業問題日益突出。我市并軌工作已初步完成，下崗職工出中心進入失業保險人數劇增，進入失業保險的失業人員由XX年的6950人增至XX年6月底的最高峰24347人，目前為15351人。

2、城鎮新增失業群體就業難問題凸現。目前，我市城鎮新成長失業人員逾萬人，城鎮新增失業群體面臨就業難的問題。

3、城鄉統籌就業任務重。進城就業的農村勞動力要求享受同等的就業權利、社保權利和教育權利，這給城鎮就業帶來了新的壓力，城鄉統籌就業面臨新的形勢。

社會保險尤其是養老保險收不抵支的矛盾突出。XX年，全市每月支出失業保險金及再就業培訓補貼等失業保險基金520余萬元，而月收繳440萬元，缺口突破600萬元。養老保險收不抵支的結構性矛盾仍十分突出，全年發放基本養老金75734萬元，當期收不抵支21639萬元。目前，我市離退休人員與參保人員之比高達1：2.5，養老保險負擔十分沉重。

參保人員流失問題凸現。主要表現為：養老保險中斷繳 費人數達18411人；失業保險因出中心、企業改制解除勞動關系等原因斷保的人數增多，失業保險參保人數從XX年的30萬人減少到目前的27萬人，凈減少3萬人；生育保險繳費人數急劇下降，有約4成企業職工未正常繳費。

維護勞動者合法權益任務繁重。勞動關系日趨復雜，歷史遺留問題集中顯現，呈現多樣性、多邊性、多重性的特點。不依法簽訂和履行勞動合同、逃避社會保險義務、惡意克扣拖欠工資、超時加班加點、隨意處理職工的問題在用人單位不同程度地存在，勞動爭議案件大幅增長，侵權案件不斷增多，企業改制所帶來的深層次問題日益暴露，處理的壓力和難度進一步加大。

四、XX年的主要工作安排

XX年，我市勞動保障工作的初步思路是：按照黨的十六大五中全會精神，圍繞落實科學發展觀這一主題，鞏固新的“兩個確保”，堅持“三個統籌”，抓住“四大重點”，推進“五大建設”，統籌兼顧，協調發展，夯實基礎，整體推進勞動保障工作再上新臺階。

其主要目標任務是：

1、城鎮新增就業人員4.5萬人，下崗失業人員再就業3.5萬人，其中幫助“4050”人員再就業1.2萬人，城鎮登記失業率控制在4.4%以內；新增農村勞動力跨地區就業2.88萬人，其中勞動部門組織1.8萬人。

2、新增社會保險擴面6.86萬人，其中養老保險擴面1.5萬人，失業保險擴面1.46萬人，醫療保險擴面2萬人，工傷保險擴面1.5萬人，生育保險擴面0.4萬人。

3、征繳社會保險費77900萬元，其中養老保險費49000萬元，失業保險費5100萬元，醫療保險費21000萬元，工傷保險費1800萬元，生育保險費1000萬元。

4、社會保險申報率90％以上，社會保險核定準確率98％以上。

5、組織各類培訓6.16萬人，其中在崗培訓2萬人，再就業培訓2萬人，創業培訓0.26萬人，勞動保障部門培訓農村勞動力1.2萬人，就業前培訓0.4萬人，培訓合格新技師0.14萬人，技工學校招生0.16萬人；鑒定發證2.5萬人。

6、城鎮企業職工勞動合同簽訂率達90%，勞動爭議案件結案率95%以上，群眾投訴舉報案件結案率95%以上。

其主要措施是：

進一步落實積極的就業政策，千方百計擴大就業再就業

根據國發［XX］36號文件精神，研究制定我市加強就業再就業工作的具體意見，進一步完善和落實就業再就業政策。繼續實行就業工作目標責任制，完善落實再就業部門聯席會議制度和督辦檢查制度。圍繞經濟發展多渠道開發就業崗位，千方百計擴大就業。鼓勵勞動者通過多種形式實現就業，加快完善和實施與靈活就業相適應的勞動關系、工資支 付和社會保險等政策，為靈活就業人員提供幫助和服務。完善失業預警制度，實施失業調控，加強就業管理，規范企業裁員行為。按照制度化、專業化、社會化的要求，全面推進“以人為本”的就業服務，提高公共就業服務的質量和效率。推進城鄉一體化勞動力市場建設，促進城鄉勞動者平等就業，實現城鄉勞動力統籌就業和穩定就業。

擴大社會保險覆蓋面，完善社會保障體系

堅持擴面數量和質量并舉，實現參保人數、實際繳費人數、基金收入同步增長。大力推行社會保險“五險一單”申報核定、“五費一票”征收。啟動做實養老保險個人帳戶。完善基本養老金計發辦法。全面實施鄉鎮事業單位養老保險制度改革。推進醫療、衛生等事業單位社會保險制度改革。研究失業保險“三個延伸”辦法，擴大失業保險使用范圍。全面推行定點醫療機構和定點零售藥店信用等級制度，建立健全準入和退出機制。調整工傷保險定點醫療機構布局，完善工傷預防機制、職業康復機制。理順農村社會保險管理體制。

統籌城鄉技能培訓，加強技能人才隊伍建設

組織實施農村勞動力技能就業工程。出臺加快級技能人才隊伍建設指導性意見，制定實施高技能人才振興計劃，建立健全高技能人才評選表彰制度。

推進收入分配制度改革，著力解決拖欠職工工資和農民 工工資問題

堅持和完善工資指導線制度、勞動力市場工資指導價位制度、人工成本預測預警制度和最低工資保障制度。建立預防、解決企業拖欠工資的長效機制。

加大勞動關系協調力度，切實維護職工合法權益

成立**市勞動仲裁院。大力推行集體協商機制，完善勞動關系三方協商機制。建立群體性事件的預警機制、應急機制。完善企業勞動保障誠信制度。統籌城鄉勞動者維權，使外出務工人員合法權益得到保障。

抓好勞動保障各項基礎建設

完成金保工程一期建設任務。建設社會保險“五保合一”綜合服務大樓。啟動建設農村勞動力培訓就業基地。抓好勞動保障系統職工隊伍建設。推進基層勞動保障服務機構建設。

第二篇：縣人事勞動和社會保障局2006年工作安排

文章標題：縣人事勞動和社會保障局2006年工作安排

春節后，縣人事勞動和社會保障局積極組織全系統干部職工開展學習活動，認真謀劃和落實2006年工作，局黨組要求全系統干部職工要認真學習縣委全會、縣人大縣政協會議精神和國家省市相關政策法規精神，堅持爭先創優的思路，把思想認識統一到縣委全會、縣“兩會”會議精神上來，通過集中系

統地學習，全體職工對當前全縣社會經濟呈現出良好的發展形勢和人事勞動和社會保障工作面臨的積極的發展機遇有了充分的理解和把握，進一步樹立了搶抓機遇、開拓創新、全面發展的意識，在謀劃和安排本單位全年工作中，立足實際，堅持持續發展的思路，把當前的重點和工作的長遠發展規劃有機結合起來，使科學發展觀很好地落到實處，為實現人事勞動和社會保障事業全面發展奠定堅實基礎。

2006年人事勞動和社會保障工作要以“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神為指導，深入落實縣委、縣政府的工作部署，緊緊圍繞樹立科學發展觀，構建和諧社會的要求，以改革為龍頭、以發展為重點、以穩定為基礎，努力打造學習型、創新型、和諧型機關，突出重點，協調發展，不斷推進人事勞動和社會保障工作再創新局面，為全面建設小康社會做出更大的貢獻。

2006年的人事勞動和社會保障工作概括起來為“圍繞兩個目標，把握三項重點，強化四種意識，完善五類監督，實現六個突破”。

一、圍繞兩個目標：

始終圍繞圓滿完成縣委、縣政府和市人事局、市勞動局下達的各項任務目標；始終圍繞構建和諧樂亭，全年建設小康社會的目標；

二、把握三項重點：

1、以全面落實延伸、擴展的就業再就業政策為重點，逐步建立促進就業的長效機制。實施積極的就業再就業政策，結合我縣實際，進一步擴大享受補貼的公益性崗位范圍，拓展社會保險補貼對象。同時建立特困職工幫扶的長效機制。大[xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/找文章，到xiexiebang.com]力發展人才勞動力市場和鄉鎮勞動保障服務站建設，使人才勞動力市場和鄉鎮勞動保障服務站成為就業的主渠道。要鞏固職校、駕校等培訓基地建設，整合培訓資源，努力在做大做強上下工夫，在提高下崗失業人員、農村富余勞動力素質和技能上下功夫。

2、以擴大社會保險覆蓋面為重點，進一步鞏固完善社會保障體系建設。加強社會保險費的征繳工作。繼續把城鎮個體工商戶和私營企業，尤其是大型私營企業納入社會保險覆蓋范圍作為重點，進一步擴大社會保險覆蓋范圍，努力實現廣覆蓋的目標。鞏固完善失業保險，充分發揮失業保險保生活、促就業的作用；強化城鎮職工醫療保險工作，強化征收措施，開展擴面工作，完成市政府下達擴面的指標，基金征繳率達到98以上，保證醫療費及時支付。改革國有企業離退休人員醫療費社會統籌制度。出臺并實施《企業及城鎮自由職業者醫療保險實施辦法》，將企業退休人員，企業在職職工及其他城鎮各類自由職業者納入參保范圍；積極探索農村社會保險制度，借鑒先進地區的經驗，盡快制訂方案和實施辦法，穩步推進農村社會保險發展，逐步建立統籌城鄉的社會保險體系，為城鄉一體化的穩步推進搞好服務。

3、以推行事業單位人員聘用制為重點，進一步搞活用人機制和分配機制。一是依據事業單位實行人員聘用制度的實施意見和實施細則，加大事業單位聘用制推進力度，同時要按照《唐山市事業單位人事聘用合同鑒證暫行辦法》，加強合同管理和聘后管理。二是認真落實河北省各專業技術職務系列任職條件及相關政策，改進評審辦法，進一步確立重實績、重貢獻的評價導向；要按照《唐山市事業單位專業技術職務聘任管理辦法》的規定，健全和完善“按需設崗、按崗聘任、競爭擇優、優勝劣汰”的聘任機制，完善專業技術人員職務聘任辦法，逐步推行通過考核競爭聘任的辦法，實現專業技術職務能上能下、能聘能辭，使其真正發揮出調動各類專業技術人員積極性的作用。三是積極推進事業單位分配制度改革。進一步加大事業單位內部分配改革步伐，建立和完善與事業單位人員聘用制相適應的效績工資機制，使事業單位分配制度改革真正有所突破。

三、強化四種意識：

1、強化責任意識。2006年是“十一五”計劃的第一年。在這關鍵的一年中，提高認識，明確責任，是全局人員的首要任務。全局上下要進一步統一思想，把握全局、各負其責、扎實工作，努力開創人事勞動和社會保障工作新局面。

2、強化法治意識。依法行政是新時期做好人事勞動和社會保障工作必須遵守的原則。《勞動法》是搞好勞動保障工作的根本大法，《公務員法》的貫徹和實施又成為我局法制建設增添了重要內容。我們必須堅持有法必依，增強依法行政意識，提高依法辦事能力，按照“立下方圓規矩，規范從政行為”的法治思路，全面推進各項工作的開

第三篇：勞動和社會保障局

勞動和社會保障局

地區電話地址

天津市勞動和社會保障局 23030918/12333 天津市和平區建設路18號

天津市河西區勞動和社會保障局 28275815天津市河西區黃埔南路9號

天津市和平區勞動和社會保障局 27302977天津市和平區沈陽道66號

天津市南開區勞動和社會保障局 27381338 天津市南開區鞍山西道平湖路5號 天津市河東區勞動和社會保障局 24310805 天津市河東區津塘路27號

天津市河北區勞動和社會保障局 26012526 天津市河北區月緯路70號

天津市紅橋區勞動和社會保障局 26372200 天津市紅橋區子牙橋北西側

天津市東麗區勞動和社會保障局 24390233 天津市東麗區榮成路13號

天津市西青區勞動和社會保障局 27393715 天津市西青區楊柳青鎮西青道365號 天津市津南區勞動和社會保障局 28391671 天津市咸水沽鎮津沽路91號

天津市北辰區勞動和社會保障局 26390370 天津市北辰區果園東路2號

天津市大港區勞動和社會保障局 63222631 天津市大港區世紀大道68號

天津市塘沽區勞動和社會保障局 65271912 天津市塘沽區山東路一號

天津市漢沽區勞動和社會保障局 25695066天津市漢沽區河西二經路街一經路 天津市靜海縣勞動和社會保障局 28942588 天津市靜海縣靜海鎮勝利路19號 天津市薊縣勞動和社會保障局 82862113天津市薊縣興華大街41號

天津市寶坻區勞動和社會保障局 29241428 天津市寶坻區城關鎮苑北路39號 天津市寧河縣勞動和社會保障局 69592631 天津市寧河縣蘆臺鎮新華道西側 天津市武清區勞動和社會保障局 29342874 天津市武清區楊村鎮新華南路

天津市社會保險基金管理中心 23030894天津市和平區建設路18號

天津市國際勞務技術服務公司[天津市境外就業職業介紹所] 23397712天津市和平區大理道義生里18號

天津市再就業服務指導中心 23306559天津市和平區建設路97號

天津市職業介紹服務中心 23312600天津市和平區臺兒莊路13號

天津市勞動服務公司 27119486天津市和平區營口道四宜里4號增1號

天津市職業技能鑒定指導中心 23030918天津市和平區建設路18號

天津市就業訓練中心 23364607/23368444轉11 天津市南開區紅旗南路253號

天津市第二職業技術學校 239107***/23955952 天津市西青區李七莊鐵道南津淄公路東

天津市勞動經濟學校 87971627/87973331 天津市西青區西青道274號

天津市勞動保護學校 28333569天津市河西區黑牛城道40號

天津市勞動和社會保障局高級技術學校 24379634天津市河東區萬新村衛國道三美電機交口(東院)

天津市勞動保障監察總隊 23030918天津市和平區建設路18號

天津市勞動保障服務指導中心 23331150天津市和平區西康路2號

天津市創業培訓指導中心 24793828天津市東麗區警民路19號

天津鐵道職業技術學院 26748181天津市河北區建昌道21號

天津勞動保障服務熱線 12333

第四篇：工作總結工作安排

我所召開2011工作總結 暨2012工作安排大會

3月2日下午，我所召開了2010工作總結暨2012工作安排大會。所黨委全體成員，管區、生產廠隊負責人，機關科室全體民警共140余人參加了會議。黨委書記、所長吉星代表所黨委在會上作了工作報告。會議由黨委副書記、政委郝進南主持。

吉星所長在工作報告中指出：2011年對于我所來講，是經受重大考驗的一年，也是調整轉型的一年，更是取得顯著成績的一年。在廳局黨委的正確領導下，以“12341”工作概要為主線，在完成了上級開展的一系列活動和各項基本工作的基礎上，圓滿完成了黨委年初確定的各項工作目標，整體工作再上新的臺階，實現了“十二五”規劃的良好開局。一是全力以赴做好監區圍墻改擴建應急維穩工作，監管安全實現“四無”；二是省直文明和諧單位創建工作體現未管所特色，受到省直工委驗收組領導的高度評價；三是編輯出版了我所第二本罪犯心理健康圖書《新生心語——服刑人員周記選編》，執法施教工作取得新成效；四是合理調整產業結構，經濟運行和安全生產保持平穩；五是實現組織、人員、制度、管理四到位，監獄體制改革取得實質性進展；六是著力加強組織建設，為完成“十二五”規劃及未管所的長遠發展打牢組織基礎；七是工會換屆順利完成；八是著力改善民生，群眾得到更多實惠。

吉星所長在講話中強調，2012年要召開黨的十八大，我們所面臨的形勢更加嚴峻，任務更加重大。每一名民警職工，都要對今年的形勢有一個明確的認識，切實發揮在應對危機中的主體作用，以奮發有力的氣勢，突破風險、克服困難、應對挑戰、持續發展。所黨委提出，2012年在堅持我所本質文化和“12341”工作概要不變的基礎上，“開展五項活動，完成五大任務，實現五個提高，確保一個目標”。“開展五項活動”即：中央政法委開展的“忠誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀教育實踐活動；司法部開展的“基層基礎建設年”活動；組織部開展的“基層組織建設年”活動和黨的純潔性教育活動；司法廳開展的“萬馬奔騰創一流”活動；省監獄管理局開展的“創建平安監獄”活動。“完成五大任務，實現五個提高”即：一是積極推進“平安監獄”建設，提高維護“監管、生產、隊伍”三個安全的能力；二是加快“四防一體化建設”，提高監管安全的物防、技防水平；三是深化民警職業化建設，提高民警執法能力；四是調整完善產業結構，提高監獄安全規范運行和創利能力；五是加強基層建設，夯實基礎工作，提高監所特色化建設水平。“確保一個目標”即：確保完成我所全年安全穩定工作“零”目標，實現監所整體平安。吉星所長在講話中要求，2012年要從以下六個方面做好工作：一是打造“平安未管所”，創建特色監所；二是把維護監管秩序安全穩定作為頭等大事來抓，確保做到萬無一失；三是突出抓好安全生產，確保安全生產萬無一失；四是規范監獄企業運行，努力提高經濟效益；五是以五項活動為著力點，確保提高民警隊伍的職業化水平；六是正風肅紀，改進作風，加強具有我所特色的懲治和預防腐敗體系建設。

政委郝進南就學習貫徹會議精神強調，各單位要切實做好會議精神的傳達貫徹落實，既要把思想和行動統一到所黨委的部署上來，又要結合本單位實際，研究制定貫徹會議精神的具體措施，統籌兼顧，全面安排，突出重點抓落實，確保全年各項目標任務圓滿完成。

會上，黨委還對在2011年工作中取得突出成績的先進單位和個人進行了表彰。

會議以科學發展觀為指導，全面貫徹全省司法行政會議和省局工作會議的要求，回顧了2011年的各項工作，分析了當前所面臨的新形勢和新任務，安排部署2012年的工作，進一步動員全所民警職工認清形勢，統一思想、團結拼搏、鞏固成果、再創佳績，奮力推進2009年我所整體工作又好又快發展。

第五篇：勞動和社會保障局工作情況匯報

人事勞動和社會保障局工作情況匯報

（年月日）

今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十六大精神和國家的有關政策，堅持以人為本、執政為民的宗旨，樹正氣，講團結，求發展，大力推動各項工作往深里做、往實里做，各項工作實現了新的突破.（一）圓滿完成考核獎懲工作

我們與組織部門密切配合，認真組織開展了對機關事業單位工作人員的考核獎懲工作，嚴明紀律，規范程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確保考核獎懲工作客觀、公平、公正。年，政府系列國家公務員參加考核人，優秀人，三等功人，嘉獎人；事業單位參加考核人，優秀人，三等功人，嘉獎人。為獎懲、培訓、辭退、調資、任職等提供了有力可靠的依據，使考核獎懲工作起到激勵作用。

（二）認真做好企業軍轉干部穩定工作

企業軍轉干部曾為國家做出過重要貢獻，關心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責任。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統一安排部署，高度重視此項工作，擺上重要議事日程，制定切合實際的工作方案，建議縣里成立了專門領導小組，進一步明確責任分工，落實分包人員，積極組織經常性的走訪、慰問、送溫暖活動。并根據不同階段的形勢需要，提請縣委、政府召開專題會議，研究解決企業軍轉干部的困難，為他們安度晚年創造條件。截至目前，全縣企業軍轉干部人，已辦理退休人，提前退休人，在職人，有人正在辦理病退，其余人自謀職業。發放慰問金元。目前我縣企業軍轉干部的思想穩定，生活有保障，無一人參與串聯或集體*。

（三）加強教育培訓，提高人員素質

為提高工作人員的業務水平，增強競爭能力，提高工作效能，我們組織開展了對各類人員的培訓。一是圓滿完成專業技術人員繼續教育。按照自愿報考為主的原則，認真組織全縣報考中級職稱以上專業技術人員的職稱計算機培訓考試工作，對符合條件的人員進行分類，按不同專業、不同級別嚴格把關，順利完成名職稱計算機應用能力等級考試報名工作；二是積極組織經濟、衛生專業技術資格考試報名工作，經濟類報名人，衛生系統人；三是組織機關事業單位技術工人業務能力的培訓考試考核工作，完成名初級工職能業務、公共科目的考試考核，合格率為。嚴格標準、嚴格條件、嚴格審查、嚴格把關，排除各種不利因素，為名符合中級工申報條件、名符合高級工申報條件的機關事業單位技術工人及時申報。完成名高級工晉升技師培訓考試報名工作。

（四）實行人事代理，推進人才有序流動

隨著市場經濟的逐步深入，大中專畢業生進入人才市場擇業已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎上，我們變被動為主動，對新增畢業的大中專畢業生從報到之日起，實行人才登記制度，建立畢業生信息資源儲備庫，為用人單位主動推薦畢業生，給用人單位和畢業生提供“雙向選擇”的機會。對就業的畢業生特別是到私企、民營和外地就業的畢業生，及時辦理人事代理，確認身份，為其辦理職稱申報、調整檔案工資、辦理人事調動等，用便捷的服務解除畢業生后顧之憂。今年以來，共為名人才辦理人事代理手續。

（五）落實工資政策，發揮經濟杠桿調節作用

我們認真貫徹國家工資政策，嚴肅工作紀律、嚴把工資審批關，在完成轉正定級、撫恤金、遺屬生活補助的審批等日常工作的同時，認真落實冀政[]號文件精神，為名機關事業單位在職人員調整工資標準，月增資元；為名離退休人員增加離退休費，月增資元。圓滿完成機關事業單位工作人員正常職務工資、級別工資審批工作，共涉及人，月增資元。圓滿完成全縣離退休干部、在職工作人員國辦發[]號、冀政辦[]號文增資工作，共涉及離休干部人，退休干部人，在職人員人。把黨和政府的關懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發揮出經濟杠桿的調節作用，增強了干部職工的責任感，調動了工作的主動性和積極性。

（六）實施民心工程，促進就業再就業

今年我們把就業再就業工作作為聯系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是落實工作責任制，調整充實了就業再就業工作領導小組和辦事機構，制訂了控制失業率、凈增就業崗位目標和再就業資金投入計劃。定期召開例會，調查情況，分析全縣就業再就業的形勢，做到了工作有部署，匯報有定性，督導有目標，呈現出全社會關心支持就業再就業工作的局面；二是強化再就業政策的落實，把享受再就業扶持政策的下崗失業人員作為重點扶持對象，積極開崗下崗失業人員的認定，免費為符合條件的人員發放《再就業優惠證》，支持下崗失業人員通過努力早日實現再就業；三是圍繞中央、省、市五項目標任務，大力推進“八個一批”工程，努力開發就業崗位，擴大就業領域，拓寬就業渠道，妥善安置下崗失業人員；四是強化社區平臺建設，按照“六到位”原則，根據轄區及工作任務難易程度，建立個勞動保障服務站，充分發揮社區勞動保障服務功能；五是大力推進勞務輸出，發揮部門主渠道作用，緊緊鎖定京、津勞務輸出市場，按社會化、市場化、規范化的要求，積極組織勞務輸出，使勞務輸出工作已漸成規模，成為農村增收新的增長點。目前我縣新增就業人數人，占市核任務的，下崗失業人員再就業人，再就業率，安置“”人員人，占任務的；城鎮登記失業率

控制在.；為名下崗失業人員免費發放《再就業優惠證》，直接減免各種稅費近萬元。同時從月份開始，我縣正式啟動下崗失業人員再創業小額貸款政策。按照政府扶持，齊抓共管，統籌規劃，分步實施，整合資源，創新機制，按需培訓，注重長效的原則，認真實施“陽光工程”，加大農村剩余勞動力向非農產業轉移步伐，加強信息員隊伍建設，強化轉移培訓，建立農村勞動力資源庫，鞏固發展勞務輸出基礎，不斷增強勞務輸出工作的吞吐能力，到目前為止，我縣已與某省中水公司、中建集團等家建立了長期勞務合作關系，為其輸送客房服務、保安、保潔、會議服務等余人，使我縣勞務輸出工作邁出了新的步伐。

（七）完善社會保障體系，全力維護社會穩定

目前，我縣養老、失業、醫療、工傷、生育五個基本險種已全部開展，社會保障體系建設進一步完善，極大地促進了全社會的穩定和經濟的發展。、養老保險。一是進一步加大養老保險擴面、征繳、清欠工作力度，全縣所有用人單位全部納入統籌范圍；同時，開設續保專口，開展破產改制企業職工續保工作，—月份，新增參保企業家，職工人，超額完成市下達的任務指標；二是認真落實《社會保險費稽核辦法》，積極開展養老保險稽核工作，—月份重點稽核企業家，查出少報、漏報繳費人數人，查實冒領養老金人，并予以追繳，確保了養老保險基金的完整和安全；三是多渠道籌措資金，為全縣名參保離退休人員（企業人，機關事業單位人）按時發放養老金.萬元（企業.萬元，機關事業單位.萬元），未出現拖欠；四是月份開始，養老保險金實現了銀行代發，既保證了發放安全，又方便了離退休人員的領取，受到了離退休人員和社會各界的一致好評。、醫療保險。自年月正式啟動醫療保險以來，工作運行平穩，既減輕了縣財政和各單位的負擔，又保證了參保職工的基本醫療。到月底，參加基本醫療保險的單位個，在職職工人，退休人員人；—月份，征收基本醫療保險費萬元，支出萬元；個人帳戶基金收入萬元，支出萬元；大額醫療保險費收入萬元，支出萬元。全縣名離休人員的醫療費下半年開始移交我局管理，—月份財政撥款.萬元，支出.萬元。、工傷、生育保險。以貫徹《工傷保險條例》為契機，全面落實工傷、生育保險政策，工傷、生育保險工作穩步推進，—月份征收工傷保險費.萬元，支出工傷保險金萬元；征收生育保險費萬元，支出生育津貼萬元。、失業保險。加大政策宣傳力度，不斷提高廣大群眾和職工的參保意識，目前，全縣失業保險參保職工人數達人，—月份征收失業保險費萬元，為人發放失業救助金.萬元，使失業保險安全網的作用得到充分發揮。同時審核電機廠等家企業職工檔案，經初步測算，將為人發放失業救助金，為失業人員提供生活保障。、農村養老保險。農村養老保險移交我局后，經過一年多的理順，基礎工作已基本到位，截止目前，全縣參加農保的人員共計人，征收農村養老保險金元，到月底，共有人達到退休年齡，—月份發放農村養老保險金.萬元，為農民晚年生活提供了一定生活保障。、積極開展社會救助、解困幫扶活動。一是春節期間開展送溫暖活動，救助企業特困職工人，發放慰問金元；二是積極參與縣救助貧困學生活動，提供救助資金元；三是月份開展“四幫四看”教育活動，看望貧困下崗職工，送慰問金元；四是國慶節期間慰問特困退休人員，發放慰問金元。

（八）規范勞動管理，促進依法行政

全面實施《勞動法》，認真貫徹《某省省勞動和社會保障監察條例》、《某省省勞動合同管理辦法》等法律法規，充實勞動保障監察隊伍，完善監察職能，規范辦案規則，加大監察力度，深入用人單位主動開展勞動用工年審，目前共審查用人單位戶，年審覆蓋面以上，受理拖欠工資舉報案件起，為農民工追討工資元，有力地維護了勞動者的合法權益。為做好勞動*、勞動仲裁等項工作，我們堅持“三抓”：即抓源頭，強化政策宣傳；抓基礎，健全基層組織；抓預防，實行*接待制度。依法規范*行為，嚴格法定程序，積極引導群眾通過仲裁、監察、行政復議等法律法規途徑解決問題。完善仲裁員仲裁庭辦案制度，對仲裁爭議案件當天受案，當天立案，依法結案。截止目前，受理勞動爭議案件起，仲裁一起，結案率為，成功調解起，極大地促進了《勞動法》等法律法規的實施，有力地推動了勞動關系合諧健康的發展。

二、年工作思路

（一）指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以全面建設小康社會的宏偉目標為統攬，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會和省委六屆六次全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，充分發揮職能作用，牢記“兩個務必”，強化服務意識和執政為民意識，解放思想，求實創新，為全縣經濟發展和社會進步作出新的貢獻。

（二）任務目標、人事工作目標：認真落實國家、省、市人才工作精神，深入推進“人才興縣工程”，依據《國家公務員暫行條例》及其有關規定，深化人事制度改革，創優人才環境，創新管理方式，為全縣經濟社會的發展提供堅強的人才智力支撐。、勞動和社會保障工作目標：堅持以人為本，執政為民，以促進就業再就業、完善社會保障體系建設、維護勞動者合法權益為重點，大力加強人員隊伍建設，堅持依法行政，提高服務水平，努力實現勞動保障事業的新跨越。

（三）具體工作、人才人事工作

（）創新人才管理服務工作。適應市場經濟發展需求，完善人才市場建設，拓寬服務領域，增強服務功能。克服囿權思想，進一步落實引才引智政策，通暢引才引智綠色通道，推動人才開發戰略的有效實施。對急需人才，簡化審批程序，特事特辦，努力提升人才市場服務水平。加強人事代理工作，增強人事代理對非公有經濟單位和流動人員的吸引力。改革流動人員人事檔案管理制度，牽頭抓總，協調各方，創新方法，促進人事代理業務實現新突破。認真做好大中專畢業生就業指導，把畢業生就業與加強人才隊伍建設、調整人才結構有機結合，拓寬就業渠道，引導更多的大中專畢業生到基層、民營企業就業，鼓勵畢業生自主擇業，推動畢業生就業指導、政策協調和信息服務工作再上新臺階。

（）加強人事計劃管理和改革工作。認真貫徹執行省、市關于嚴控人員編制的政策，嚴格人事計劃報批制度，加強基金審批，有效控制機關事業單位工作人員無序增長，確保機關事業單位人員隊伍的合理流動。完善人事計劃管理機制，發揮人事計劃在人員管理中的調控作用，加大監督檢查力度，對人事計劃執行情況和工資基金使用情況定期檢查，確保人事計劃管理工作落到實處。積極推進事業單位試行人員聘用制工作，促進事業單位由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉變，根據不同性質的事業單位人事管理特點，分類推進實施，形成“能進能出”、“能上能下”、充滿生機活力的人事制度。

（）加強國家公務員隊伍的建設和管理。規范公務員考試錄用工作，強化公務員進口管理；完善考核獎懲機制，嚴格任免程序，特別要加強對股級干部任免的監督管理，積極實行競爭上崗；完善公務員培訓中心建設，認真做好公務員初任、任職培訓；加強對《國家公務員暫行條例》和即將出臺的《國家公務員法》的學習宣傳工作，按照國家公務員行為規范“十要十不準”、《機關工作人員行政過錯責任追究辦法》，進一步加強對公務員行為規范的監督管理，引導其轉變思想觀念，強化為民服務意識和誠信意識，加強內在自律，規范行政行為，精心打造忠于職守，勤奮敬業、依法行政、高效廉潔的公務員隊伍。

（）抓好專業技術人員的教育、考試、考核及職稱改革工作。結合行業特點，在專業技術人員中開展職業道德、創新能力、專業知識、技能學習培訓，構筑終身教育體系，推動行業科技進步和發展。組織好經濟、會計等專業職業資格培訓考試報名工作，認真開展機關事業單位技術工人等級培訓考核鑒定和培訓報名工作，圓滿完成專業技術人員的培訓任務。完善人才評價機制，放開各類非公有制單位專業技術人員職稱資格申報工作，積極推進民營企業及農村各類專業技術人員的職稱評審申報工作，規范專業技術人員職務聘任管理，建立專業技術人員動態管理有效機制。

（）扎實做好軍轉干部工作。按照“一個導向、六個公開、兩個制約”的安置辦法，安置軍隊轉業干部，確保實現“部隊、地方、個人”三滿意。積極探索社會管理自主擇業軍轉干部工作。加強對軍轉干部和自主擇業軍轉干部的就業指導、管理和服務。商洽縣直有關部門和單位繼續做好企業軍轉干部穩定工作。

（）嚴格落實工資政策。認真做好全縣機關事業單位工作人員調整工資標準、晉升工資級別和離退休人員增加離退休費審批工作；穩妥推進事業單位收入分配政策改革；逐步建立起適應機關事業單位不同特點的工資分配新機制。

（）深化政務公開。加強民主政治建設，把政務公開工作不斷引向深入，確保公開陣地多樣化、公開內容全面化、公開檔案規范化和公開結果效能化。、勞動和社會保障工作

（）精心實施“民心工程”，強力促進就業和再就業。

認真落實就業再就業任務目標，把城鎮登記失業率控制在以下。強化目標責任制和監督機制，確保完成工作任務。在進一步落實各項再就業優惠政策的同時，積極推進小額貸款，規范公共就業服務制度和“一站式”服務工作程序，免費開展職業介紹，大力發展社區就業服務實體、服務型企業、生產自救基地等經濟組織，妥善安置下崗失業人員，促進就業服務體系的專業化、制度化和社會化建設。加大再就業培訓力度，強化創業培訓工作，提高培訓的計劃性、實用性和有效性。關注農民就業，促進城鄉就業一體化建設，積極推進“陽光工程”，加快農村富裕勞動力向非農產業轉移，強化管理和服務，提高勞務輸出的組織化、產業化水平，為農民增收致富創造便捷的條件。

（）鞏固兩個確保，繼續推進社會保障體系建設。

進一步落實“兩個確保”工作責任制，多渠道籌集資金，確保按時足額發放離退休人員養老保險金和失業人員失業保險金，不發生新的拖欠。完善基本養老保險制度，堅持社會統籌與個人帳戶相結合。進一步擴大養老保險覆蓋面，做好中斷繳費人員的續保工作，健全機關、事業、企業單位人才流動的社會保險銜接辦法。規范離退休人員管理服務，積極開展離退休人員養老保險金領取資格異地協查工作。認真做好醫療保險業務經辦和服務工作，簡化業務流程，提高經辦效率和服務水平；盡快出臺困難企業、靈活就業人員參加醫療保險的辦法；建立定點醫療機構準入競爭、退出機制和信用等級制度；加強醫療費用的監測體系、運行評估體系、基金預警系統等基礎建設。繼續推進女職工生育保險。進一步完善政策、落實責任、確保符合條件的失業人員“無障礙”進入失業保險，加強規范化管理服務和各項基礎工作。實施《工傷保險條例》，進一步理順管理體制、健全工作機構、充實工作人員、完善業務流程。穩步開展農村養老保險工作，以經濟發展較快的農村為重點地區，以失地農民、進城務工農民和農村計劃生育對象為重點人群，爭取年在投保人員的擴展、保費的收繳方面有所突破。

（）規范和協調勞動關系，切實維護勞動者合法權益。

抓好年月日即將實行的《勞動保障監察條例》的貫徹落實。建立健全勞動關系協調機制，加強勞動合同管理工作，突出抓好非國有企業勞動合同簽訂工作，重點做好國有企業改制改組、下崗職工等勞動關系處理工作。大力推進集體協商和集體合同制度，推進工資集體協商工作，指導企業逐步建立起激勵有效、約束嚴明的分配機制。繼續加強勞動爭議預防和調節體系建設，完善仲裁員仲裁庭辦案制度，認真做好勞動爭議案件處理工作，加快推進勞動仲裁機構實體化建設步伐。做好勞動*工作，積極預防和妥善處理群體性事件，進一步完善情況通報和信息溝通機制，加強對重點地區和企業的監控，及時處理群眾*反映的問題，有效控制和避免不安定因素的發生。進一步完善勞動保障監察制度，落實工作責任目標，推行主辦監察員制度，重點對規范勞動力市場程序、各類企業簽訂勞動合同和參加社會保險、禁止使用童工、農民工工資支付情況開展專項檢查。切實加大對無故拖欠和克扣勞動者特別是農民工工資行為的查辦處罰力度。

（四）保證措施、加強領導班子建設。領導班子建設是執政的關鍵，按照政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調的要求，加強班子建設，從我做起，嚴格要求，講學習，講政治，講合作共事，不斷增強班子的凝聚力、創造力，提高戰斗力。、加強干部隊伍建設。干部隊伍建設直接關系執政成效，按照立黨為公、執政為民的要求，加強對干部的教育和管理，進一步弘揚“樹講求”主旋律，努力打造一支素質高、能力強、作風好、深得群眾信賴的干部隊伍，形成“干事、創業、為民”的濃厚氛圍。、加強學習。大力推進學習型機關建設，狠抓全員學習，營造重視學習、自覺學習、終身學習的良好氛圍。嚴格學習制度，采取集中學與自學、座談、調研等靈活多樣的方式，深入學習黨的十六屆四中全會、省委六次六屆全會精神以及黨的政治理論，增強落實“三個代表”重要思想的堅定性和自覺性，用正確的理論武裝人。深入學習人事勞動和社會保障政策法規及業務知識，用豐富的知識充實頭腦，不斷提高人員的整體素質和服務水平。、加強依法行政和行風政風建設。認真貫徹落實《行政許可法》，創新管理制度，規范行政許可行為，嚴格依法辦事，全面提高依法行政水平。堅持《行風建設工作標準》、《政務公開工作標準》，轉變職能、轉變觀念、轉變作風，樹立行業新風，變“管理型”為“服務型”機關。認真貫徹“兩個條例”，強化黨紀政紀和廉政勤政教育，落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律規定，加強監督網絡建設，設立舉報箱、公開舉報電話，實行“一票否決制”和“一次查實下崗制”，實現服務環境的根本好轉。、加強外部環境建設。積極爭取各級領導及有關部門的大力支持和密切配合，特別要加強與上級對口部門的聯系溝通，贏得更大的支持傾斜，營造寬松和諧的外部工作環境，促進人事勞動保障工作的健康開展。