第一篇：人事勞動和社會保障局工作思路和措施匯報材料

文章標題：人事勞動和社會保障局思路和措施匯報材料

200x年我局在縣委、縣政府的正確領導下，將以縣委十屆六次全會精神為指導，以幫民富、解民憂、創環境、促發展為宗旨，突出執法維權、促進就業、社會保障三大重點，大力實施人才、信息、形象三大工程，著力抓好事業單位人事制度改革、醫療保險制度改革、農村養老保險改革三件實事，強基礎、創品牌、重實效，譜寫人事勞動和社會保障新篇章。圍繞上述指導思想，重點抓好以下幾項：

一、激活人才市場，全力打造服務品牌。

目前我縣經濟形勢很好，經濟發展迅猛，但人才科技含量低，缺少專業技術人才。為此，我們以“為項目服務、為各類企業服務”為宗旨，牢固樹立“人才跟著項目走，人才為項目服務”的理念。一方面堅持引聘培三措并舉，走出去，到各類高校有針對性的幫助企業選拔人才。全年引進各類人才x以上，其中高層次人才x人；另一方面，充分發揮人才市場功能，按月舉辦人才交流活動，隨時為企業開辦各種人才招聘專場。完善服務項目，提高人才市場信息化程度，發揮人才市場就業平臺作用，為企業提供人才保證。制定優惠政策，鼓勵各類畢業生到基層、到企業就業，為生產一線補充有用人才。年內推薦大中專畢業就業x人以上。

二、做強勞務輸出產業，全力打造誠信品牌。

大力推行勞務派遣就業模式，拓展輸出渠道，不斷擴大輸出規模。嚴把輸出關，提高務工人員各方面素質。注重農民技能培訓，建立以縣職校為主體，以鄉鎮技校為補充，多渠道辦學、多軌道運行的培訓網絡，使我縣勞務輸出由體能型向技能型轉變，不斷提高就業率。加強輸出后續管理，完善農民工保障機制，實現“就業、培訓、維權”三位一體。對我縣南部地區和x個貧困村開展就業幫扶行動，在信息發布、名額分配、技能培訓等方面給予政策傾斜，對貧困村減免職介費，全力促進農民脫貧致富。全年培訓農村勞動力x人，輸出農村剩余勞動力x人以上，努力實現當年為農民增收x萬元。通過勞務輸出不僅要使我縣農民增加收入，而且使他們開拓眼界、增長知識，進而達到返鄉創業、帶動本地農民就地轉移、促進廣大農民共同富裕的目的。

三、用足用好優惠政策，全力打造為親民品牌。

認真貫徹執行省政府關于進一步加強就業再就業的實施意見，千方百計開發就業崗位，積極落實四項補貼和小額擔保貸款等扶持政策，積極組織再就業培訓，引導下崗失業人員自謀職業、自主創業，大力開展再就業援助活動，及時發放救助金和失業救濟金，多渠道幫助和安置下崗失業職工。全年新增就業崗位x個，培訓下崗職工x人，力爭下崗職工實現再就業x人。將登記失業率控制在x以內。

四、強化社會保險，全力打造公仆品牌。

狠抓社會保險擴面和保險費征繳兩個關鍵環節，全年新增養老保險參保人員x人，失業保險x人，工傷保險x人；保持我縣社會保險基金節余總量在全市的領先位次。按照省市統一部署，逐步做實養老保險個人帳戶。按政策適當提高企業退休人員養老金待遇。全面鋪開被征地農民養老保險，盡快解決我縣失去土地農民的生活保障問題。加快企業退休人員社會化管理服務進程，完善縣鄉兩級服務體系，創新服務內容，社會化服務率達x。繼續深化醫療保險制度改革，強化定點醫療機構監督管理，規范其醫療服務行為。認真研究解決在企業改制時已經領取安置費，又重新就業的人員退休后的醫療保障問題。擴大醫療救助范圍，提高救助比例，把參保人員自負比例降低到30以下，不斷增強醫療保障整體水平。

五、以實現勞動關系和諧穩定為目標，全力打造公正品牌。

認真落實最低工資標準制度，維護勞動者的合法權益。以非公有制企業為重點，從加強勞動合同管理入手，全面推行勞動合同制度。嚴厲打擊不落實最低工資標準、非法職介、使用童工、拖欠農民工工資等違反勞動保障法律法規的行為。加強勞動仲裁，及時調處勞動仲裁爭議案件，依法辦案、秉公辦案，結案率達x以上。

六、深化人事制度改革，全力打造勤政品牌。

認真宣傳貫徹落實《公務員法》，盡快制定相關配套制度,按上級要求及時兌現公務員工資待遇，認真組織開展公務員素質培訓，努力實現公務員隊伍建設的規范化和制度化。積極推進事業單位人事制度改革，按照“科學設崗、公開招聘、精簡效能、合同管理”的原則，研究制定事業單位人事制度改革方案，循序漸進，逐步推開。在此基礎上，與有關部門密切配合，穩步探索經營性事業單位改革。進一步加強股級干部管理，規范選拔程序，堅持用人標準，實行競爭上崗，強化任職后管理。

七、強化素質工程，全力打造便民品牌。

創新學習方式，豐富學習內容，建設學習型機關。加快推進鄉鎮（街道）勞動保障事務站標準化建設，夯實基礎，健全縣、鄉（街道）、村（社區）三級勞動$

第二篇：人事勞動和社會保障局工作思路和措施匯報材料

文章標題：人事勞動和社會保障局工作思路和措施匯報材料

200x年我局在縣委、縣政府的正確領導下，將以縣委十屆六次全會精神為指導，以幫民富、解民憂、創環境、促發展為宗旨，突出執法維權、促進就業、社會保障三大重點，大力實施人才、信息、形象三大工程，著力抓好事業單位人事制度改革、醫療保險制度改革、農村養老保險改革三件實事，強

基礎、創品牌、重實效，譜寫人事勞動和社會保障工作新篇章。圍繞上述指導思想，重點抓好以下幾項工作：

一、激活人才市場，全力打造服務品牌。

目前我縣經濟形勢很好，經濟發展迅猛，但人才科技含量低，缺少專業技術人才。為此，我們以“為項目服務、為各類企業服務”為宗旨，牢固樹立“人才工作跟著項目走，人才工作為項目服務”的理念。一方面堅持引聘培三措并舉，走出去，到各類高校有針對性的幫助企業選拔人才。全年引進各類人才x以上，其中高層次人才x人；另一方面，充分發揮人才市場功能，按月舉辦人才交流活動，隨時為企業開辦各種人才招聘專場。完善服務項目，提高人才市場信息化程度，發揮人才市場就業平臺作用，為企業提供人才保證。制定優惠政策，鼓勵各類畢業生到基層、到企業就業，為生產一線補充有用人才。年內推薦大中專畢業就業x人以上。

二、做強勞務輸出產業，全力打造誠信品牌。

大力推行勞務派遣就業模式，拓展輸出渠道，不斷擴大輸出規模。嚴把輸出關，提高務工人員各方面素質。注重農民技能培訓，建立以縣職校為主體，以鄉鎮技校為補充，多渠道辦學、多軌道運行的培訓網絡，使我縣勞務輸出由體能型向技能型轉變，不斷提高就業率。加強輸出后續管理，完善農民工保障機制，實現“就業、培訓、維權”三位一體。對我縣南部地區和x個貧困村開展就業幫扶行動，在信息發布、名額分配、技能培訓等方面給予政策傾斜，對貧困村減免職介費，全力促進農民脫貧致富。全年培訓農村勞動力x人，輸出農村剩余勞動力x人以上，努力實現當年為農民增收x萬元。通過勞務輸出不僅要使我縣農民增加收入，而且使他們開拓眼界、增長知識，進而達到返鄉創業、帶動本地農民就地轉移、促進廣大農民共同富裕的目的。

三、用足用好優惠政策，全力打造為親民品牌。

認真貫徹執行省政府關于進一步加強就業再就業工作的實施意見，千方百計開發就業崗位，積極落實四項補貼和小額擔保貸款等扶持政策，積極組織再就業培訓，引導下崗失業人員自謀職業、自主創業，大力開展再就業援助活動，及時發放救助金和失業救濟金，多渠道幫助和安置下崗失業職工。全年新增就業崗位x個，培訓下崗職工x人，力爭下崗職工實現再就業x人。將登記失業率控制在x以內。

四、強化社會保險工作，全力打造公仆品牌。

狠抓社會保險擴面和保險費征繳兩個關鍵環節，全年新增養老保險參保人員x人，失業保險x人，工傷保險x人；保持我縣社會保險基金節余總量在全市的領先位次。按照省市統一部署，逐步做實養老保險個人帳戶。按政策適當提高企業退休人員養老金待遇。全面鋪開被征地農民養老保險工作，盡快解決我縣失去土地農民的生活保障問題。加快企業退休人員社會化管理服務工作進程，完善縣鄉兩級服務體系，創新服務內容，社會化服務率達x。繼續深化醫療保險制度改革，強化定點醫療機構監督管理，規范其醫療服務行為。認真研究解決在企業改制時已經領取安置費，又重新就業的人員退休后的醫療保障問題。擴大醫療救助范圍，提高救助比例，把參保人員自負比例降低到30以下，不斷增強醫療保障整體水平。

五、以實現勞動關系和諧穩定為目標，全力打造公正品牌。

認真落實最低工資標準制度，維護勞動者的合法權益。以非公有制企業為重點，從加強勞動合同管理入手，全面推行勞動合同制度。嚴厲打擊不落實最低工資標準、非法職介、使用童工、拖欠農民工工資等違反勞動保障法律法規的行為。加強勞動仲裁工作，及時調處勞動仲裁爭議案件，依法辦案、秉公辦案，結案率達x以上。

六、深化人事制度改革，全力打造勤政品牌。

認真宣傳貫徹落實《公務員法》，盡快制定相關配套制度,按上級要求及時兌現公務員工資待遇，認真組織開展公務員素質培訓，努力實現公務員隊伍建設的規范化和制度化。積極推進事業單位人事制度改革，按照“科學設崗、公開招聘、精簡效能、合同管理”的原則，研究制定事業單位人事制度改革方案，循序漸進，逐步推開。在此基礎上，與有關部門密切配合，穩步探索經營性事業單位改革工作。進一步加強股級干部管理，規范選拔程序，堅持用人標準，實行競爭上崗，強化任職后管理。

七、強化素質工程，全力打造便民品牌。

創新學習方式，豐富學習內容，建設學習型機關。加快推進鄉鎮（街道）勞動保障事務站標準化建設，夯實工作基礎，健全縣、鄉（街道）、村（社區）三級勞動保

第三篇：人事勞動和社會保障局工作思路和要點

2011年既是中國經濟社會面對嚴峻考驗的一年，不明朗經濟前景的密集疊加，也預示著社會風險依然較多；2011年也是各種“紀念日”云集的一年，尤其建國60周年大慶活動舉世關注。因而人事勞動社會保障領域不可避免地會成為經濟社會發展的前沿，我區人勞社保局工作既要體現黨和政府對保持經濟平穩較快增長、增強區域綜合實力的信心，也要反映我們應對公共危機的處置能力。新的一年，對我們來說是責任更重、壓力更大的一年，但也是機遇多于挑戰的一年。因此，我局2011年的工作總體思路是：以黨的十七大和十七屆三中全會精神為指導，全面落實科學發展觀，堅決貫徹區委、區政府工作部署，把就業創業工作擺在關注民生的首位，努力構建城鄉一體的就業創業體系，切實解決不同群體存在的“就業難”、“創業難”問題；以“五費合征”（養老、醫療、失業、工傷、生育等五種社會保險捆綁征收）為創新項目，進一步完善覆蓋城鄉的社會保障體系，努力做到各險種“應保盡保”，逐步實現社會保障全覆蓋；堅持公開、公平、公正，嚴格機構編制管理，規范人事管理，努力實現人才人事工作的社會公平正義；堅持服務為先導、協調為重點、監察為手段、仲裁為保證，做好依法行政工作，積極維護勞動關系雙方合法權益；堅持高標準、嚴要求，切實加強機關作風和黨風廉政建設，努力建設一支高素質的人事勞動社會保障干部隊伍，精心打造學習型、創新型、服務型、節約型、公廉型機關。

2011年主要工作的目標。新增就業崗位 個。幫助“80后”大學畢業生實現就業 人，其中政府提供就業崗位 個，大學畢業生技能培訓、創業培訓共 人。城鎮下崗失業人員實現再就業 人，城鎮下崗失業人員再就業培訓 人，城鎮登記失業率控制在4%以內。社會保障覆蓋率達到 %以上。新增養老保險參保 人，新增城鎮職工基本醫療保險參保 人，新增工傷保險參保 人，新增失業保險參保 人。生育保險、被征地農民養老保險參保人數明顯增加。加強和諧勞動關系建設。勞動監察、勞動仲裁、工傷認定案件結案率96%以上，勞動合同簽訂率95%以上，勞動關系雙方合法權益得到有效維護，勞動保障領域不發生重大、群體性事件。區人才庫入庫人才總量 萬人以上。全年舉辦大型人才交流會 次；完成專業及復合型技能人才培養 人，其中技師 人，完成技能培訓和考核鑒定 人。

一、把就業創業工作擺在首位，切實幫助各類困難群體解決就業和有志之士投資創業難題

就業是家庭收入的基本來源，保證每個家庭都有一人以上實現穩定就業，是最基本也是最重要的民生問題。2011年就業工作的總任務是深入貫徹實施《就業促進法》，進一步完善城鄉一體的就業服務體系，抓好多項促進就業政策的落實，促進充分就業、穩定就業。創業是就業之基，創業是財富之源。2011年我們將進一步加大服務支持全民創業的工作力度，以創業帶動就業，在用足用活小額擔保貸款資金的前提下，動員社會力量設立民間投資融資擔保機構 家。

（一）完善城鄉統籌的就業創業服務體系。建設人才庫，充實智囊團（創業專家指導團），增加人力資源的保障能力；加大信息網絡建設投入力度，進一步加快建設城鄉互通的就業服務平臺；初步建成覆蓋城鄉的人力資源市場；采取多種措施，努力做好就業創業推介服務。

（二）開展就業創業培訓。提供就業創業咨詢和培訓服務。全年舉辦就業培訓班 期，創業培訓班 期。

（三）切實提高就業指導、就業培訓和就業服務的社會效益。著重開展大學畢業生、返鄉農民工操作技能和工作適應性培訓，繼續加大農村富余勞動力轉移就業培訓和下崗職工技能培訓力度，注重培訓質量，提高勞動者就業能力，拓展就業渠道，減少因求職者勞動技能、自身素質等條件不能適應企業工作崗位要求而造成的結構性失業，努力緩解勞動者“技能就業難”和企業“技工挑選難”并存的矛盾。

（四）加大對就業創業困難群體幫扶力度。認真落實就業再就業優惠政策，進一步加大就業援助力度，繼續做好“零就業家庭”的動態幫扶服務工作，鞏固已基本消除“零就業家庭”的成果。把幫助“80后”大中專畢業生和返鄉農民工解決就業難題擺在更加突出的位置，開拓創新，積極做好返鄉大學生和返鄉農民工就業創業服務工作。

（五）積極貫徹實施《就業促進法》，發揮政府主導就業的職能。鼓勵和支持各類企事業單位、非政府組織為社會提供公益性的就業崗位。

二、實施“五費合征”創新項目，進一步完善社會保障體系，逐步實現社會保障全覆蓋

以建立全覆蓋的社會保障制度為目標，實施“五費合征”創新項目，統籌各項社會保障事業協調發展，努力做到各項社會保險“應保盡保”，逐步提高社會保障水平。

（一）全面推行“五費合征”的社會保險費征繳辦法。合理調整各項社會保險費費率，爭取確定綜合費率，簡化和完善征繳程序，進一步擴大養老、醫療、工傷、失業、生育等各項社會保險的覆蓋率。繼續做好被征地農民養老保險工作，做到“即征即保”，適當提高被征地農民養老保險待遇，切實保障被征地農民基本生活。

（二）認真落實參保群體的各項利益。積極創造條件，按要求做實個人帳戶，及時調整各類社會保險待遇標準，切實保障參保人權益。同時，建立簡明公開的社會保險業務操作規程，努力做到社會保險繳費和待遇享受標準的規范化、透明化，加強政策宣傳，推進社保政策家喻戶曉。

（三）及時落實中央和省市出臺的各項減征社會保障繳費優惠政策，應對因“金融海嘯”造成的暫時經濟困難，與廣大企業及其員工共渡時艱。

（四）加強基金監管，確保基金運行安全。進一步完善基金管理制度，強化監管機制，加大對基金使用的即時跟蹤監督力度。

三、堅持公平、公開、公正，嚴格機構編制管理，規范人事管理，努力實現人才人事工作的社會公平正義

（一）以人為本，營造良好的成才環境，促進人的全面發展。切實做好高層次、創新型人才選拔培養工作，加強創新型人才隊伍建設，不斷提升自主創新能力。用好有限的編制資源，大力引進高層次、緊缺專業和行業急需人才，解決經濟社會發展中高層次、緊缺專業人才不足問題。突出重點，切實加強企業經營管理人才、技能人才、和研發人才隊伍建設，統籌推進各類人才隊伍建設。

（二）完善公務員管理制度，加強公務員隊伍建設。堅持“凡進必考”，進一步規范人事考錄程序，把牢公務員隊伍入口關。嚴格按照公務員法規定，做好參照公務員管理事業單位初審和上報審批工作。繼續組織好公務員培訓，積極探索內容實用、方式靈活的培訓機制，努力提高基層公務人員的服務水準和服務藝術。進一步規范公務員考核獎懲、轉任調任、工資福利等的管理，維護好廣大公務員的合法權益。

（三）嚴格機構編制管理，進一步加快行政管理體制改革，推進服務型政府建設。推進鄉鎮管理體制改革，堅決守住確保農村社會穩定、鄉鎮機構編制及實有人員在“十一五”期間只減不增“兩條底線”。深化行政執法體制改革，清理整頓部門執法隊伍，嚴格控制新設執法機構，進一步規范政府部門行政執法行為。

（四）深化事業單位改革，激發事業單位的生機和活力。施行事業單位分類管理，完善事業單位聘用制度。進一步完善事業單位工作人員公開招聘制度，規范事業單位進人行為。實施事業單位崗位管理制度，改革事業單位收入分配制度。加快推進職稱制度改革，進一步規范專業技術資格評價和職務聘任工作。繼續做好事業單位專業技術人員的繼續教育工作，提高專業技術人員的綜合素質。研究建立各類保障制度，切實解決事業單位員工的后顧之憂。同時，加強編制外勞動合同用工管理，嚴格控制編制外用工。

四、積極維護勞動關系雙方合法權益，努力構建和諧勞動關系，促進經濟社會的健康、可持續發展

堅持服務為先導、協調為重點、監察為手段、仲裁為保證的行政執法工作原則，依法行政，積極維護勞動關系雙方合法權益。

（一）加強法制宣傳。認真開展以《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業促進法》為重點的勞動保障相關法律法規知識宣傳，唱響政府在勞動普法中的“主旋律”，積極消除勞動政策法規誤解、誤讀或各取所需現象，努力營造健康和諧的勞動執法環境。

（二）以清理惡意拖欠職工工資為重點，加大勞動監察工作力度。同時，要做好預防和及時糾正惡意討薪行為。努力打造依法、公平、誠信的良好就業環境。

（三）增強爭議仲裁的透明度，推行便民仲裁。認真貫徹實施《勞動爭議調解仲裁法》，完善首問導訴和風險告知制度，建立爭議當事人選擇仲裁員制度和仲裁員信息庫，積極探索爭議仲裁工作的新思路、新方法，加大調解工作力度，努力營造公開、公正、和諧的爭議仲裁調處氛圍。

（四）進一步完善工傷認定制度，規范工傷認定程序。簡化辦事手續，為企業和工傷職工提供主動、便捷的服務；探索建立用人單位工傷事故預警制度，遏止工傷事故多發趨勢。

五、堅持高標準、嚴要求，切實加強機關作風和黨風廉政建設

以深入學習實踐科學發展觀為動力，以改革創新年、城市開發年、項目建設年、企業服務年活動為載體，以能力建設為重點，進一步轉變機關作風，提高服務能力和服務水平，建設一支高素質的人保干部隊伍，努力打造學習型、創新型、服務型、節約型、公廉型機關，切實提高人勞社保部門的社會信任度。

一是推進學習型機關創建活動的縱深發展。以強化科學理論素質為先導，增強干部的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，提高干部的政治敏銳洞察力；以強化業務水平為基礎，增強干部的學習新知識、新技能的能力，提升干部的服務能力和服務藝術；將團隊改造為適合學習的組織、建立激勵學習和獎勵學習制度入手，在機關形成濃郁的學習氛圍。

二是深化創新型機關建設。進一步解放思想，更新觀念，在自我超越中創新。注重發現典型，總結推廣先進經驗，大張旗鼓地宣傳先進典型，使全局學有榜樣、趕有目標，實現工作效能再提速。強化崗位職責，建立以責任追究、監督制約、考核獎懲制度為重點的創效機制，創新管理辦法，不斷把建設創新型機關工作引向深入。

三是深入開展優質服務機關創建活動。自覺置身于人民群眾的監督之下，以一流的精神風貌、一流的人員素質、一流的工作業績，建設好 “優質服務窗口”，努力塑造人事勞動社會保障部門優質服務新形象。

四是繼續加強黨風廉政建設。建立完善黨風廉政建設長效機制，拓展監督渠道，鞏固作風建設成果。努力塑造人事勞動社會保障部門清正廉潔、勤政為民的良好形象。

五是加強基層勞動保障隊伍建設，夯實勞動保障基礎。以鄉鎮勞動保障所建設為重點，積極強化鄉鎮各站所的聯動聯建，切實加強基層勞動保障隊伍的職業道德建設和履職能力建設。

新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。我們相信，在區委、區政府的堅強領導下，在區人大、區政協的監督支持下，團結一心，振奮精神，按照科學發展觀、和諧社會的要求，緊緊圍繞全區中心工作，以作風建設為抓手，以人才強區為核心，以民生建設為重點，充分發揮人事勞動保障工作職能，為構建實力新華、和諧新華、魅力新華而不懈努力，我局圍繞“保增長、保民生、保穩定”要求所制定的工作目標一定能夠實現！區人勞社保局的總體工作一定會上一個新的臺階!

第四篇：人事勞動和社會保障局工作思路和要點

2011年主要工作的目標。新增就業崗位 個。幫助“80后”大學畢業生實現就業 人，其中政府提供就業崗位 個，大學畢業生技能培訓、創業培訓共 人。城鎮下崗失業人員實現再就業 人，城鎮下崗失業人員再就業培訓 人，城鎮登記失業率控制在4%以內。社會保障覆蓋率達到 %以上。新增養老保險參保 人，新增城鎮職工基本醫療保險參保 人，新增工傷保險參保 人，新增失業保險參保 人。生育保險、被征地農民養老保險參保人數明顯增加。加強和諧勞動關系建設。勞動監察、勞動仲裁、工傷認定案件結案率96%以上，勞動合同簽訂率95%以上，勞動關系雙方合法權益得到有效維護，勞動保障領域不發生重大、群體性事件。區人才庫入庫人才總量 萬人以上。全年舉辦大型人才交流會 次；完成專業及復合型技能人才培養 人，其中技師 人，完成技能培訓和考核鑒定 人。

一、把就業創業工作擺在首位，切實幫助各類困難群體解決就業和有志之士投資創業難題

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（一）完善城鄉統籌的就業創業服務體系。建設人才庫，充實智囊團（創業專家指導團），增加人力資源的保障能力；加大信息網絡建設投入力度，進一步加快建設城鄉互通的就業服務平臺；初步建成覆蓋城鄉的人力資源市場；采取多種措施，努力做好就業創業推介服務。

（二）開展就業創業培訓。提供就業創業咨詢和培訓服務。全年舉辦就業培訓班 期，創業培訓班 期。

（三）切實提高就業指導、就業培訓和就業服務的社會效益。著重開展大學畢業生、返鄉農民工操作技能和工作適應性培訓，繼續加大農村富余勞動力轉移就業培訓和下崗職工技能培訓力度，注重培訓質量，提高勞動者就業能力，拓展就業渠道，減少因求職者勞動技能、自身素質等條件不能適應企業工作崗位要求而造成的結構性失業，努力緩解勞動者“技能就業難”和企業“技工挑選難”并存的矛盾。

（四）加大對就業創業困難群體幫扶力度。認真落實就業再就業優惠政策，進一步加大就業援助力度，繼續做好“零就業家庭”的動態幫扶服務工作，鞏固已基本消除“零就業家庭”的成果。把幫助“80后”大中專畢業生和返鄉農民工解決就業難題擺在更加突出的位置，開拓創新，積極做好返鄉大學生和返鄉農民工就業創業服務工作。

（五）積極貫徹實施《就業促進法》，發揮政府主導就業的職能。鼓勵和支持各類企事業單位、非政府組織為社會提供公益性的就業崗位。

二、實施“五費合征”創新項目，進一步完善社會保障體系，逐步實現社會保障全覆蓋

以建立全覆蓋的社會保障制度為目標，實施“五費合征”創新項目，統籌各項社會保障事業協調發展，努力做到各項社會保險“應保盡保”，逐步提高社會保障水平。

（一）全面推行“五費合征”的社會保險費征繳辦法。合理調整各項社會保險費費率，爭取確定綜合費率，簡化和完善征繳程序，進一步擴大養老、醫療、工傷、失業、生育等各項社會保險的覆蓋率。繼續做好被征地農民養老保險工作，做到“即征即保”，適當提高被征地農民養老保險待遇，切實保障被征地農民基本生活。

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第五篇：2021年人事勞動和社會保障局工作總結及工作思路

2021年人事勞動和社會保障局工作總結及工作思路

撰寫人：___________

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期：___________

2021年人事勞動和社會保障局工作總結及工作思路

我局在區委、區政府的正確領導下，在上級業務部門的直接指導下，認真貫徹落實科學發展觀，依法行政，緊緊圍繞服務我區“三新”建設，突出重點，講究實效，狠抓落實，特別是開展保持___員先進性教育活動，為我局全面建設注入了新的活力，確保了各項工作穩步推進。現總結

一、面臨的主要問題

（一）弱勢群體就業形勢嚴峻。

本地大齡富余勞動力一方面文化層次較低，謀生手段單一，生存技能較差；另一方面思維模式落后，對政府和企業依賴性較強，自謀發展能力弱，導致就業困難。

（二）部分企業特別是建安企業拖欠工資問題引發的___時有發生。

我區由于各種原因造成企業拖欠員工工資（勞務費）的案件呈高發態勢。__-__月全區共發生___起涉及___名企業員工總案值達___萬元的案件，群體性___起，其中建筑領域案件數___起涉及___名農民工總案值達___萬元，群體性___有___起。建安企業案值約占總案值的___%，建安企業___數占總數的___%，具有較大的社會穩定隱患。

（三）本局部分事業單位人員編制緊與工作任務重矛盾突出。

我局部分事業單位總體來說職能明確、分工合理、機構精簡。但是，由于區劃調整后各單位在職能等方面發生變化，不同程度存在人員編制不足、經費不足的問題，與所承擔的工作任務及不適應，從而導致事業單位普遍工作壓力大，長期處于超負荷狀態。

二、所做的主要工作

(一)扎實開展先進性教育活動，為促進我局全面建設奠定堅實基礎。

先進性教育活動是中央做出的重要戰略決策，是我們黨政治生活中的一件大事，為此，我局領導按照中央和省、市、區的統一部署，高度重視，精心___，健全各項制度，明確分工合作，廣泛宣傳動員，全體黨員思想統一，態度端正，學習刻苦。教育中，始終堅持理論聯系實際，針對存在的問題和不足，邊學邊改，突出強調服務群眾、服務企業、服務基層，制訂并落實了“用幫扶促進農民增收，用推動就業促進弱勢群體脫困，用服務促進企業發展”的工作方案，實現了“黨員受教育，群眾得實惠”的目標。把先進性教育與自身建設結合起來，緊緊圍繞我局成立伊始提出的“處理好五種關系”，“強化五種意識”，“做到十戒十心”的要求，采取集中培訓與分散培訓、理論學習與案例分析相結合的辦法，不斷提高全局工作人員思想政治素質、工作本領，激勵干部爭先創優、奮發有為；把先進性教育與海滄區建設__周年慶結合起來，認真___學習鐘___在全區__周年慶上的講話，重溫了海滄建設的歷史，明確責任，增強信心，激勵斗志；把先進性教育與各項具體工作結合起來，堅持___親自抓，突出重點，強化服務，扎實落實計生、綜治、普法、效能和安全等工作，促進了我局全面建設___階。整個教育活動，計劃周密，程序嚴格，工作扎實，受到了來我區調研的市委吳鳳章副書記和市委常委、___部黃笑影部長的充分肯定。

（二）整體協調推動勞動保障工作開展，為維護廣大勞動者合法權益提供有效保障

1、大力促進農村勞動力轉移就業，不斷推進就業再就業工作。就業是民生之本，關系到廣大人民群眾的切身利益，關系到全面建設小康社會的宏偉目標，關系到改革發展穩定的大局。因此，我局始終把促進就業再就業作為大事來抓，列入重要議事日程，尤其是千方百計促進農村富余勞動力轉移就業。截止__月，已實現農村富余勞動力轉移就業___人（其中進廠務工___人，靈活就業___人），完成市下達我區全年任務數___人的___%；培訓___人，完成市下達我區全年任務數___人的___%。

一是創新政策，重點幫扶弱勢群體。

積極研究解決大齡農村富余勞動力等弱勢群體就業問題的長效機制，向區委、區政府提出《關于政府出資購買企業部分崗位招收本地大齡富余勞動力有關問題的報告》，區政府已原則上同意該報告提出的方案，并責成公用事業公司通過成立農村環衛隊、保潔綠化養護服務隊等方式，招收這些就業弱勢群體。目前，已解決___名本地大齡

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