第一篇：南昌縣人事勞動和社會保障局

南昌縣人事勞動和社會保障局

南昌縣財政局文 件

南 昌 縣 教 育 體 育 局南昌縣關于《艱苦邊遠地區農村中小學教師

特殊津貼發放》實施意見

為切實加強農村義務教育，促進我縣城鄉教育均衡發展，鼓勵廣大教師到艱苦邊遠地區農村中小學從教，促進教育公平。根據《江西省艱苦邊遠地區農村中小學教師特殊津貼發放管理辦法》（贛人字[2008]281號）文件要求及我縣的實際情況，特擬定我縣《艱苦邊遠地區農村中小學教師特殊津貼發放》實施意見。

一、發放原則

進一步加強農村義務教育，鼓勵廣大教師到艱苦邊遠地區農村中小學從教，使我縣城鄉教育均衡發展，促進教育公平。

二、發放時間

從2008年1月1日起執行。

三、發放對象

特殊津貼發放對象主要是針對我縣所屬的農村中小學相對艱苦邊遠的在編在崗教師，根據會議研究決定，我縣的南新、蔣巷、塘南、涇口、幽蘭、塔城、黃馬、三江八個鄉鎮的所有在編在崗教師和廣福、岡上、向塘、武陽、富山、東新、八

一、蓮塘八個鄉鎮中相對邊遠學校在編在崗教師享受，發放對象離開崗位后不再享受此項津貼。

四、發放辦法

1、根據學校所在地艱苦程度不同分為邊遠、最邊遠兩個地域層次，特殊津貼相應標準為每人每月70元、120元兩檔。根據會議研究決定，我縣的南新、蔣巷、塘南、涇口、幽蘭、塔城、黃馬、三江八個鄉鎮所在地的學校離鄉鎮府所在地最邊遠的學校教師享受每人每月120元的特殊津貼，其他學校教師享受每人每月70元的特殊津貼；廣福、岡上、向塘、武陽、富山、東新、八

一、蓮塘八個鄉鎮只有學校離鄉鎮府所在地邊遠的學校教師享受每人每月70元的特殊津貼，其他學校的教師不可享受。特殊津貼按照在邊遠地區實際工作時間計算以月為單位。

2、省人事、教育、財政部門下達的我縣發放最低人數為2104人、資金為240萬元。按我縣確定的發放區域和人數初步測算，測算情況見附表。

五、發放要求

1、成立領導小組和辦公室。

組長：梅梅(縣委副書記)

副組長：胡顯勇（縣人民政府副縣長）

姜潤根（縣政協副主席 縣財政局局長）

成員：李婷（縣委辦副主任 接待辦主任）

陳志娟（縣政府辦副主任）

彭嚴明（縣委組織部副部長 縣人勞和社保局局長）

何新發（縣教體局局長）

趙長根（縣人勞和社保局副局長）

涂國華（縣財政局副局長）

范海權（縣教體局副局長）

辦公室設在縣教育體育局，何新發兼任辦公室主任，范海權兼任辦公室副主任，辦公室其他人員從教體局內抽調。

2、各校要根據實際情況確定發放對象，發放對象名單每學期核定一次，核定后對發放人員張榜公示一周無異議后報人勞

局、財政局、教體局。

3、工作中要做到公開、公平、公正，嚴格執行政策規定，嚴格審批程序，自覺接受相關部門和社會監督。

4、堅決杜絕任何單位和個人克扣、侵占、挪用艱苦邊遠地區農村中小學教師特殊津貼。

附：《南昌縣艱苦邊遠地區農村中小學教師特殊津貼發放測算表》

南昌縣人事勞動和社會保障局南昌縣財政局

南昌縣教育體育局

二00八年十二月

第二篇：人事勞動和社會保障局(精)

人事勞動和社會保障局 二O一O年第二季度政務公開

工作進展及完成情況、群眾關心的問題解決情況及其他情況：

一、就業和再就業工作

全縣新增就業1155人；下崗失業人員實現再就業625人。勞務輸出9675人向上級爭取到就業專項資金100萬元，為245名下崗失業人員發放社會保險補貼98.7萬元。召開人力資源市場招聘會6場,達成就業意向2250人次,簽定就業協議960人次。為157人辦理了《職業資格證書》。對250名下崗失業人員進行了再就業培訓。

二、社會保險工作

企業養老保險工作：全縣參保人員8302人，征繳1218.4萬元,核基1560萬元，為全縣2730名企業離退休人員發放養老金2088.1萬元，按時足額發放率100%。

新型農村養老保險工作：完成了2009保險費的收繳，參保人員201203人，收繳保險費1641萬元；組織開展了新型農村養老保險金首發儀式；為60歲以上37881人發放養老金1657.58萬元。

機關事業養老保險工作：征繳養老金495萬元，為603人按時支付養老金453.5萬元，社會發放率100%。

醫療保險工作：城鎮居民醫療保險參保人數7286人，醫療保險費收入46.8萬元,支出39萬。城鎮職工醫療保險參保12977人,醫療保險費征繳32.1萬元,支出608萬元。參加生育保險職工5500人，享受生育保險優惠政策7人，生育基金支出0.58萬元。

失業保險工作：基金收繳61.42萬元，現累計結余150.8萬元，參保單位30家，參保人數1857人，為160名下崗失業人員發放失業金50.4萬元。

工傷保險工作：收繳工傷保險費95.6萬元，參保人數10410工傷保險賠償支出47.6萬元。享受傷殘待遇42人，工亡待遇1人，供養親屬14個。上解儲備調劑金29.6萬元。

三、勞動保障監察工作

開展農民工工資支付專項檢查，檢查單位17家，涉及勞動者608人，補簽勞動合同325份，下達指令書15份。為63名勞動者追討工資39.5萬余元。開展2009勞動用工年審工作，現年審118家對42家用人單位下達了限期改正指令，補簽勞動合同887份，督促10家企業繳納社會保險費共計108266元。其中養老保險95428元，工傷保險12838元。并組織了100家企業進行勞動保障法律法規知識競賽，發放各種法律宣傳資料3000余份。6月份聯合公安、民政、工會等九部門開展打擊違法犯罪專項檢查活動，目前共檢查企業9家

第三篇：人事勞動和社會保障局工作總結

人事勞動和社會保障局工作總結

人事勞動和社會保障局工作總結2007-12-07 16:23:32第1文秘網第1公文網人事勞動和社會保障局工作總結人事勞動和社會保障局工作總結(2)縣人事勞動和社會保障局今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十六大精神和國家的有關政策，堅持以人為本、執政為民的宗旨，樹正氣，講團結，求發展，大力推動各項工作往深里做、往實里做，各項工作實現了新的突破。

一、2004年工作情況

（一）圓滿完成2003考核獎懲工作我們與組織部門密切配合，認真組織開展了對機關事業單位工作人員的考核獎懲工作，嚴明紀律，規范程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確保考核獎懲

工作客觀、公平、公正。2003年，政府系列國家公務員參加考核688人，優秀73人，三等功13人，嘉獎60人；事業單位參加考核9122人，優秀892人，三等功2人，嘉獎890人。為獎懲、培訓、辭退、調資、任職等提供了有力可靠的依據，使考核獎懲工作起到激勵作用。

（二）認真做好企業軍轉干部穩定工作企業軍轉干部曾為國家做出過重要貢獻，關心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責任。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統一安排部署，高度重視此項工作，擺上重要議事日程，制定切合實際的工作方案，建議縣里成立了專門領導小組，進一步明確責任分工，落實分包人員，積極組織經常性的走訪、慰問、送溫暖活動。并根據不同階段的形勢需要，提請縣委、政府召開專題會議，研究解決企業軍轉干部的困難，為他們安度晚年創造條件。截至目前，全縣企業軍轉干部44人，已辦理退休19人，提前退休17人，在職2人，有4人正在辦理病退，其余2人自謀職業。發放慰問金1000元。目前我縣企業軍轉干部的思想穩定，生活有保障，無一人參與串聯或集體上訪。

（三）加強教育培訓，提高人員素質為提高工作人員的業務水平，增強競爭能力，提高工作效能，我們組織開展了對各類人員的培訓。一是圓滿完成專業技術人員繼續教育。按照自愿報考為主的原則，認真組織全縣報考中級職稱以上專業技術人員的職稱計算機培訓考試工作，對符合條件的人員進行分類，按不同專業、不同級別嚴格把關，順利完成683名職稱計算機應用能力等級考試報名工作；二是積極組織經濟、衛生專業技術資格考試報名工作，經濟類報名28人，衛生系統30人；三是組織機關事業單位技術工人業務能力的培訓考試考核工作，完成33名初級工職能業務、公共科目的考試考核，合格率為100。嚴格標準、嚴格條件、嚴格審查、嚴格把關，排除各種不利因素，為200名符合中級工申報條件、233

名符合高級工申報條件的機關事業單位技術工人及時申報。完成33名高級工晉升技師培訓考試報名工作。

（四）實行人事代理，推進人才有序流動隨著市場經濟的逐步深入，大中專畢業生進入人才市場擇業已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎上，我們變被動為主動，對新增畢業的大中專畢業生從報到之日起，實行人才登記制度，建立畢業生信息資源儲備庫，為用人單位主動推薦畢業生，給用人單位和畢業生提供“雙向選擇”的機會。對就業的畢業生特別是到私企、民營和外地就業的畢業生，及時辦理人事代理，確認身份，為其辦理職稱申報、調整檔案工資、辦理人事調動等，用便捷的服務解除畢業生后顧之憂。今年以來，共為45名人才辦理人事代理手續。

（五）落實工資政策，發揮經濟杠桿調節作用我們認真貫徹國家工資政策，嚴肅工作紀律、嚴把工資審批關，在完成轉正定級、撫恤金、遺屬生活補助的審批等日常工作的同時，認真落實冀政

[2003]37號文件精神，為10959名機關事業單位在職人員調整工資標準，月增資663267元；為2663名離退休人員增加離退休費，月增資183799元。圓滿完成機關事業單位工作人員正常職務工資、級別工資審批工作，共涉及10510人，月增資455157元。圓滿完成全縣離退休干部、在職工作人員國辦發[2001]14號、冀政辦[2001]10號文增資工作，共涉及離休干部118人，退休干部1691人，在職人員9488人。把黨和政府的關懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發揮出經濟杠桿的調節作用，增強了干部職工的責任感，調動了工作的主動性和積極性。

（六）實施民心工程，促進就業再就業今年我們把就業再就業工作作為聯系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是落實工作責任制，調整充實了就業再就業工作領導小組和辦事機構，制訂了控制失業率、凈增就業崗位目標和再就業資金投入計劃。定期召開例會，調查情

況，分析全縣就業再就業的形勢，做到了工作有部署，匯報有定性，督導有目標，呈現出全社會關心支持就業再就業工作的局面；二是強化再就業政策的落實，把享受再就業扶持政策的下崗失業人員作為重點扶持對象，積極開崗下崗失業人員的認定，免費為符合條件的人員發放《再就業優惠證》，支持下崗失業人員通過努力早日實現再就業；三是圍繞中央、省、市五項目標任務，大力推進“八個一批”工程，努力開發就業崗位，擴大就業領域，拓寬就業渠道，妥善安置下

人事勞動和社會保障局工作總結

第四篇：人事和勞動社會保障局工作總結

人事和勞動社會保障局工作總結

人事和勞動社會保障局工作總結

以來，我局各項工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務主管部門的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的“十七大”、“十七屆三中全會”精神為指導，以科學發展觀為統領，積極開展思想大討論活動，認真貫徹落實省、市人事人才和勞動保障工作會議精神，大力加強人事人才、就業再就業、職業培訓、社會保險和勞動關系等各項工作，著力解決事關人民群眾切身利益的熱點難點問題，不斷滿足廣大人民群眾的就業和勞動保障需求，以人為本，求真務實，較好地完成了全年各項目標任務，為促進平安、和諧建設做出了積極貢獻。

一、工作回顧

強化教育、狠抓管理，不斷推進部門自身建設

局領導高度重視部門自身建設，以四項制度及解放思想大討論活動為契機，按照“強素質、樹形象、創佳績”的人事和勞動社會保障隊伍建設總體目標，采取有效措施，進一步加強對干部職工的教育、管理和監督，不斷推進部門自身建設，鞏固學習型、效能型、廉潔型機關建設的成果，推動我縣人事人才和勞動社會保障工作發展。一是以推進工作規范化為目標，健全完善規章制度。二是以促進人事人才和勞動社會保障工作發展為目標，抓好基本資料庫建設。三是以提高人事和勞動社會保障干部隊伍素質為目標，強化人事和勞動社會保障干部教育培訓。四是以貫徹落實四項制度為契機，積極加強機關效能建設，提高機關服務水平。五是積極開展解放思想大討論活動，與時俱進，不斷促進工作創新。

圓滿完成考核工作

我局與縣委組織部密切配合，認真組織開展了對全縣機關事業單位工作人員的考核工作，嚴明紀律，規范程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確保考核工作客觀、公平、公正。，我縣政府系列國家公務員參加考核601人，優秀111人，稱職490人；事業單位參加考核3062人，優秀589人，合格2470人，不合格3人。

認真做好企業軍轉干部維穩工作，我局認真做好了全縣企業軍轉干部相關統計上報工作，發放軍轉干部生活困難補貼元，并為企業軍轉干部繳納醫保費用。向財政爭取資金47088元，為企業軍轉干部生活困難補貼和醫療保險問題的解決提供有力保證。

加強教育培訓，提高工作人員素質，強化專業技術人員職稱管理

為提高工作人員業務水平，增強競爭能力，提高工作效率，我局結合實際，積極組織開展了對各類人員的培訓，加

強對各類專業技術人員的職稱管理。一是圓滿完成全縣729名公務員實施四項制度培訓考試，889名公務員《公共管理核心內容》培訓考試及2886名專業技術人員《中華人民共和國突發事件應對法》培訓考試工作。二是按照市勞動保障局的安排，對我縣符合培訓條件的81名工勤人員進行了統計上報。三是完成了37名中級以上專業技術人員計算機模塊報名考試。四是審批副高職指標19個，中職指標136個，推薦評審高職17人，中職121人，評審及考核確定初職158人，為我縣人才建設工作作出了努力。

完善制度、強化管理，嚴把人才“入口”關，推進人才有序流動

一是辦理公務員轉正手續54人，并確定行政職務，辦理《公務員任命證書》；辦理事業單位人員轉正手續53名，專業技術人員辭職1人；辭退工人1人；指導簽訂專業技術人員《協議書》443份，《聘書》2883份，辦理《專業技術資格證書》175本。二是堅持“凡進必考”

制度，嚴把人才“入口”關。縣鄉機關計劃招考20人，實際錄用15人；事業單位緊缺專業招聘計劃24人；實際招到高中教師2人，衛生6人。非教育類事業單位計劃招考22人，實際錄用17人，確定招考教師76名。三是為51人辦理調動手續。

貫徹執行工資、福利及離退休管理政策，確保各類工資按時足額發放

嚴格執行上級文件規定，為行政事業單位達到退休年齡的12人辦理了退休手續，為符合條件的13名退休人員辦理了修建房補助費共53700元。辦理及補發機關事業單位人員一次性撫恤金137人，共元，辦理遺屬生活困難補助費22人，每月共1305元。為9名同志落實了工齡。

嚴把工資審批關，為全縣3826名機關事業單位人員審批年終一次性獎金總額3923171元。為1098名機關單位人員審批正常晉升級別檔次工資，月增資45565元。為120名機關單位人員審批級

別工資，月增資2219元；為3268名事業單位人員審批正常晉升薪級工資，月增資82367元。審批職務變動324人，月增資47261元；審批工人晉升技術等級17人，月增資1305元。

規范機關工作人員津補貼1535人，月增資152796元。調整警銜津貼28人，月增資825元。審批檢察官、法官津貼64人，月增資13640元。審批人民警察執勤崗位津貼205人，月增資38950元；審批紀檢崗位津貼1人，月增資44元。

審批事業單位知浮工資123人，月增資2150元。審批農林水等一線浮動津貼260人，合計70152元。審批教齡津貼360人，月增資953元，審批護齡津貼4人，月增資9元。

審批調整提高已故離休干部無固定收入配偶生活補貼14人，月增資3750元。審批高齡津貼1人，月增資100元，審批因癱瘓等原因生活長期不能自理離休干部生活性補貼2人，月增資800元。

審批提高特級教師津貼3人，月增資740元。

機構編制管理工作有序推進

一是貫徹落實黨中央、國務院及有關部門出臺的加強機構編制管理的“三個文件”精神，組織學習了《云南省機構編制管理條例》，通過開展機構編制法制知識網絡競賽等活動，進一步明確了機構編制工作紀律，增強了機構編制管理意識。

二是從嚴控制機構設置。為迎接下一輪政府機構改革，解決機構設置及人員編制從緊的矛盾，縣編辦充分利用現有機構、人員等資源，通過內部整合、調劑的辦法，整合機構，明確職責，為各項工作任務的完成提供了保障。

三是從緊控制編制增長。對編制繼續實行“總量控制、動態管理”的管理辦法。根據《昭通市機構編制委員會辦公室關于核銷各級機關混用編制的通知》要求，縣編辦對全縣黨政群機關混用事業編制、自定編制情況進行了認真清理

核銷，重新核定了黨政機關行政編制。對機構職責任務發生變化的，所需編制采取內部調劑的辦法，不突破編制總量限額。

四是做好事業單位法人登記年檢工作。根據《事業單位登記管理條例》規定，開展事業單位法人年檢及辦理法人變更登記。全縣63個事業單位年檢合格，為5個事業單位辦理了法人變更登記，并在《昭通日報》登報公告。

貫徹落實“四項制度”工作

全縣貫徹落實“四項制度”辦公室設在我局，具體負責行政問責辦法等“四項制度”的各項工作。其中行政機關服務承諾制、首問責任制、限時辦結制的督促、檢查、考核落實工作由我局主要負責。

1、多舉并措，切實加大四項制度宣傳力度，確保四項制度貫徹落實到位。一是認真組織培訓考試。根據省監察廳、省人事廳關于在全省行政機關公務員中開展“四項制度”的學習培訓和考試的通

知精神，我局周密部署，認真組織，對全縣58個行政單位的729名干部職工進行“四項制度”理論知識統一考試。考試采取統一時間、統一試卷、縣政府設主考場、各單位分設考場進行。縣推行“四項制度”領導小組及相關部門領導對全縣各考場考試情況進行了巡察，廣電部門對考試情況進行了實況報道。

二是通過制作宣傳手冊、宣傳牌,進行新聞采訪報道等方式，切實加大四項制度宣傳力度。，我局印發了《縣行政問責辦法等“四項制度”工作手冊》余冊，在全縣大范圍內進行宣傳發放。并在縣內公路要道和政府辦公樓大廳內制作了大幅永久性 “四項制度”宣傳牌、并要求各鄉鎮各部門以不同形式大力宣傳“四項制度”，做到了“四項制度”人人皆知。5月9日至6月30日，由縣廣電局負責對全縣行政機關和已批準參公單位貫徹落實四項制度情況進行新聞采訪報道，通過新聞宣傳推動實際工作。

2、“三個強化”有效落實“四項制

度”。按照服務承諾制規定，一是強化“三項制度”的實施。“四項制度”辦公室要求各部門各鄉鎮及時清理行政審批事項，公布本鄉鎮服務項目、服務標準、辦事條件、辦事程序、辦理時限、辦理結果等承諾事項。直接服務于社會的窗口單位工作人員，實行掛牌上崗，公示姓名、職務、工作崗位、業務范圍和投訴方式，方便服務對象了解工作人員身份，接受監督。聯系廣電局制作服務承諾專題節目,現全縣行政機關服務承諾專題節目已在電視臺播出完畢，共17期。各鄉鎮各部門公開了監督電話，“四項制度”辦公室公開了投訴電話，正確對待輿論監督，積極支持新聞媒體采訪報道，充分運用輿論監督、群眾監督等監督形式，及時發現應該問責的行為；同時，四項制度辦公室認真落實首問責任制限時辦結制。要求各單位組織職工加強學習，要求干部職工要樹立大局意識，凡事以大局為重；樹立法制意識，依法辦事；樹立服務意識，責任意識，敢于承擔責任、勇于承擔責任、善于承擔責任；樹立不能以管理者自居而凌駕于群眾之上。要求干部職工做到“熱情服務”、“急事急辦”、“件件有著落，事事有回音”，堅決防止拖著不辦。

二是強化督促檢查。我局圍繞縣委、縣政府交辦的重大事項和群眾關心的熱點、難點問題，制定了專項督查計劃，從“四項制度”領導小組各成員單位抽出工作人員，成立了四個督查組于9月5日至9月15日到全縣各鄉鎮和縣直各部門,采取聽、看、查、訪的辦法,督促檢查服務承諾事項的公開、兌現情況及首問責任制、限時辦結制的落實情況。及時發現實施工作中存在的問題。針對各鄉鎮、各單位存在的問題，責令整改，推廣成功經驗和做法。

三是強化四項制度與各項工作有機結合。“四項制度”辦公室要求各鄉鎮、各部門把抓好本鄉鎮本部門的工作和縣委、縣政府安排的各項工作同“四項制度”的實施有機結合，全力推動工作開

展。在四項制度的推動下，全縣各部門、各鄉鎮紛紛采取措施，工作作風進一步轉變，工作效益進一步提高。

實施民心工程，促進就業再就業

今年我局把就業再就業工作作為聯系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是強化再就業政策的落實，把享受再就業扶持政策的下崗失業人員作為重點扶持對象，積極開展下崗失業人

員認定，免費為符合條件的人員發放《再就業優惠證》，支持下崗失業人員通1 2 下一頁

第五篇：南康市人事勞動和社會保障局

南康市人事勞動和社會保障局

關于《政府工作報告》目標任務落實情況

暨2008年上半年工作總結

一、人事人才工作

（一）著力做好公務員和人才管理工作

1、按時完成了2007機關事業單位工作人員的考核工作。據統計，參加考核的總人數為11857人，實際考核11823人，未參加考核34人，其中優秀1494人，稱職10320人，不稱職7人，不確定等次2人。

2、完成了65名行政機關身份不明確人員的公務員登記材料上報審批工作。

3、按時完成了2007國有企業事業單位人才統計工作。據統計，全市事業單位總人數9732人，其中教育系統6463人，衛生系統1388人，國有企業51人。

4、做好了企業軍轉干部的解困維穩和信息采集工作。

5、認真做好了2008年我市“三支一扶”大學生計劃的需求上報工作，共43個名額，其中支教24人，支醫15人，支農2名，扶貧2名。

6、對全市機關事業單位的人員需求情況進行了調查摸底。

7、市人才交流中心上半年共辦理檔案轉接65人次。

8、做好農村引智工作，認真組織朱坊鄉勝利村、龍回鎮茶葉垇村、橫寨鄉長塘村、龍華鄉雙江村（省調劑點）申報了“一村一品”項目扶助資金。

9、為297名聘用制干部辦理了續聘手續。

（二）突出抓好專業技術人員管理工作

1、完成了專業技術人員考核工作。對全市8257名專業

1技術人員進行了2007考核工作，其中：優秀1169人、稱職7052人、不稱職2人、未參加考核34人。

2、按時辦理了2007高級專業技術人員資格證48本、中級專業技術人員資格證261本。

3、下發了初級專業技術資格考核定職和初級專業技術資格晉升認定文件。審批了初級專業技術人員考核定職和晉升認定697人。

4、審批了非國有企業、農村實用人才專業技術職務認定52人。

5、審核報批了全市131個事業單位專業技術職務結構比例的材料。

6、組織了職稱外語全國統考、經濟專業技術資格考試的報名工作。

（三）繼續扎實推進事業單位人員招聘制度

今年上半年，市采茶劇團向社會公開錄（聘）用了4名工作人員，市城市管理局公開錄用了6名工作人員，市城管大隊向社會公開錄（聘）用了20名城市管理協管員，市財政局下屬的鄉鎮財政所公開招錄了10名工作人員，所有被錄（聘）用人員全部實行人事代理。市教育局今年擬招錄教師400名，目前正在組織實施。

二、勞動和社會保障工作

（一）就業再就業工作

1、目標任務完成情況。今年上半年，城鎮新增就業人數4231人，完成全年任務的94%；城鎮凈增就業人數3187人，完成全年任務的83.9%；下崗失業人員再就業人數1846人，完成全年任務的92.6%；城鎮就業率96.4%,完成比率102%;職業培訓補貼人數2126人，其中創業培訓補貼人數181人，分別完成全年任務的60.7 %和53.2 %；城鎮登記失業率3.6%；農村勞動力轉移培訓人數9822人，完成任務的72.8%；新增農村勞動力轉移人數6779人，完成任務的80.7 %；小額貸款發放678萬元，完成全年任務的56.5%；“4050”人員再就業人數301人，完成全年任務的73.4%；失業保險參保人數23912人，完成任務的100.1%，失業保險基金征繳273.38萬元，完成全年任務的80.4%;“零就業”家庭就業安置率100%；職業介紹補貼人數1760人，完成全年任務的50.3 %；跨省勞務輸出人數104852人，完成全年任務的99.86%。

2、舉辦就業再就業春季招聘大會。利用大多數外出務工人員回家過春節的大好時機，于2月15日在市政廣場舉辦了2008年就業和再就業春季招聘洽談大會暨工業園區企業用工招聘大會，412家市內外用工企業進場招聘，其中市內個私民營企業188家、市內工業園區企業132家。用人單位提供了4.2個就業崗位信息，其中市工業園區企業提供了1.2萬個就業信息崗位，涉及電子、服裝、家具、礦產品等200余個工種，現場錄用6182人，其中市工業園區企業錄用2875人。招聘大會得到了市領導的高度重視和社會各界的大力支持，大會取得了園滿成功。

3、大力宣傳《中華人民共和國就業促進法》。在市工人文化宮舉辦了《就業促進法》大型宣傳日活動，發放宣傳單3萬余份，接受群眾法律政策咨詢2000余人。

4、關心就業困難家庭，為就業困難群體排憂解難。上半年我市對零就業家庭和“4050”就業困難家庭進行了全面的調查，實行了零就業家庭調查月報制，發現一戶安置一戶，同時安置“4050”人員就業301人。

5、建立健全以農民學院為龍頭、民辦培訓機構積極參與的農村富余勞動力培訓網絡，大力推進農村富余勞動力就地就近轉移就業。圍繞本市產業優勢，以服務工業園區企業為宗旨，積極開

展工業園區新進員工的崗前技能培訓。全市轉移到工業園區就業人數達4506人。

6、加大了再就業優惠政策的落實。上半年為364名“4050”靈活就業人員落實了社會保險補貼34.06萬元；為下崗失業人員發放再就業小額貸款678萬元，直接扶持個人創業134人；為48名下崗失業人員落實稅費減免41.7萬元；為21名“4050”人員落實公益性崗位補貼1.26萬元；為下崗失業人員發放《再就業優惠證》209本。

7、狠抓了失業保險擴面、稽核和征繳工作。通過深入征繳單位宣傳失業保險有關政策和法規，強化擴面、稽核和清欠措施，失業保險工作取得了明顯成效，今年上半年全市征繳失業保險費273.38萬元，其中正常征繳20萬元、擴面征收96.38萬元、提高繳費基數征收57萬元；提高了事業單位參保覆蓋面，事業單位參保覆蓋面從去年的90 %提高到今年的100%；清理舊欠失業保險費100萬元。

（二）養老保險工作

1、今年上半年，我市城鎮職工參加基本養老保險人數29775人(含離退休人員)，完成率97%；工業園區企業職工參加養老保險人數8040人(含農民工)，完成率120%；被征地農民參加養老保險人數292人，完成率112%。

2、1-6月征收社會養老保險費2262萬元，完成率58.8%；撥付離退休人員養老金2555萬元。

3、向上爭資工作取得顯著成效。今年已幾次派出人員到勞動和社會保障部、財政部以及上級業務部門匯報，擺出我們的實際困難，積極與他們溝通，職得他們的支持與理解。上半年已爭取養老保險中央專項養老金補助資金1307萬元，完成率96%。

（三）醫保工作1、2008年上半年城鎮職工醫療保險參保人數為22205人，其中困難企業參保3522人，工業園企業參保3987人，農民工參保2286人，完成全年任務數22400人的99.13%。

2、工傷保險參保人數為10683人，其中農民工2587人, 完成全年任務數10770人的99.19%。

3、生育保險參保人數為2372人。

4、城鎮居民基本醫療保險參保人數為46571人，其中低保對象參保8204人，重度殘疾人員參保1158人,完成全年任務數63600人的73.22%。

（四）勞動監察與仲裁工作

1、開展勞動保障監察工作，處理舉報投訴案件。1-6月份共受理舉報投訴案件141起，立案66起，發出改正指令書111份，追回克扣、拖欠勞動者工資668240.76元、押金4600元，清退童工1人，責令補簽勞動合同1500份。

2、開展2007勞動保障審查工作。共對610個用人單位進行了年審，涉及勞動者人數3958人，責令繳交養老保險1214份，失業保險212份，工傷保險1862份，生育保險212份。

3、開展了整頓人力資源市場秩序專項行動。共檢查用人單位和各類職業中介等34戶次，其中用人單位20戶次，職業中介6戶次。

4、繼續深入貫徹民工工資保障代理機制。2008年上半年為2戶新開工項目實施民工工資代理。

5、認真辦理工傷案件，積極開展工傷事故調查工作。1-6月份共受理工傷案件76起，組織人員進行工傷認定調查取證，整理工傷案件材料報送贛州市勞動和社會保障局，及時送達工傷認定決定書給雙方當事人。

6、認真宣傳、貫徹實施《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》。2月15日和3月16日分別利用在市政廣場舉辦的春季

招聘大會和“社會治安綜合治理”宣傳活動，開展了“兩法”咨詢宣傳活動，發放宣傳資料3000多份。上半年共受理勞動爭議仲裁案件77件，其中調解47件，仲裁26件，不予受理4件，為勞動者裁決被拖欠工傷賠償金、工資、經濟補償金1515765元；上半年全市企業已簽訂勞動合同單位達65%。

二○○八年六月二十五日