第一篇：青縣人事勞動和社會保障局

青縣人事勞動和社會保障局

領(lǐng)導分工情況

黨組書記：局長馮玉德，主持人事勞動和社會保障局全面工作及編辦工作

黨組成員：副局長王桂時，負責公務員管理、人才信息、軍轉(zhuǎn)干部安置、機關(guān)事業(yè)工資福利、人才服務等方面的工作。分管干部股、機關(guān)事業(yè)工資股、人才服務中心。

黨組成員：副局長韓英信，負責養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、女工生育保險等方面的工作。分管社會保險事業(yè)管理所、醫(yī)保中心。黨組成員：副局長魏強，負責勞動爭議案件的處理、職稱評聘、企業(yè)工資福利等方面的工作。分管勞動爭議仲裁股、職改辦、企業(yè)工資股。黨組成員：就業(yè)局局長胡印海，負責就業(yè)再就業(yè)、失業(yè)保險、農(nóng)村剩余勞動力非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、職業(yè)技能鑒定、勞動力市場等方面的工作。分管就業(yè)服務局。

黨組成員：編辦副主任張忠杞，負責編制管理、人事計劃等方面的工作。分管編辦。

黨組成員：副局長王東，負責勞動用工監(jiān)察、人事檔案管理等方面的工作。分管勞動保障監(jiān)察大隊、檔案室。

黨組成員：紀檢組長劉景雨，負責紀檢監(jiān)察、行風建設(shè)、機關(guān)效能建設(shè)等方面的工作。分管辦公室。

青縣人事勞動和社會保障局

股室設(shè)置及職責

保險所:所長王亦軍,負責養(yǎng)老保險、工傷保險擴面、基金征繳、發(fā)放等工作。

醫(yī)保中心:所長陳曰發(fā),負責醫(yī)療保險擴面、征繳、支付及定點醫(yī)院、藥店管理工作。

檔案室：股長余慈蘭,負責人事檔案利用和轉(zhuǎn)遞、保管、保護等工作。勞動保障監(jiān)察：大隊長董俊武,負責全縣勞動監(jiān)察工作。

勞動爭議仲裁股：股長姚世東,負責全縣勞動爭議仲裁工作。

職改辦：主任（股長）張之元，負責專業(yè)技術(shù)職務的考試、評審、聘任；檔案管理等工作。

企業(yè)工資股：股長趙延池，負責工人工資管理、集體合同審核及企業(yè)職工福利工作。

干部股：股長石延春，負責公務員綜合管理、軍轉(zhuǎn)干部安置培訓、股級干部任免等工作。

機關(guān)事業(yè)福利工資股：股長張嘉清，負責行政事業(yè)單位工作人員工資晉升、技工工資兌現(xiàn)、三齡審定、離退休審批等工作。

人才服務中心：主任（股長）趙德利，負責人才交流、大中專畢業(yè)生派遣、人事代理等工作。

辦公室：主任（股長）任永記，負責局機關(guān)行政事務的協(xié)調(diào)管理、會議組織、記錄、信息反饋、文件收發(fā)等工作。

編委辦：股長鄭玉果，負責機構(gòu)編制管理、事業(yè)法人登記、人事計劃等工作。

就業(yè)服務局：副局長（股長）劉駿，負責全縣就業(yè)再就業(yè)、失業(yè)保險、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移等工作。

第二篇：人事勞動和社會保障局(精)

人事勞動和社會保障局 二O一O年第二季度政務公開

工作進展及完成情況、群眾關(guān)心的問題解決情況及其他情況：

一、就業(yè)和再就業(yè)工作

全縣新增就業(yè)1155人；下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)625人。勞務輸出9675人向上級爭取到就業(yè)專項資金100萬元，為245名下崗失業(yè)人員發(fā)放社會保險補貼98.7萬元。召開人力資源市場招聘會6場,達成就業(yè)意向2250人次,簽定就業(yè)協(xié)議960人次。為157人辦理了《職業(yè)資格證書》。對250名下崗失業(yè)人員進行了再就業(yè)培訓。

二、社會保險工作

企業(yè)養(yǎng)老保險工作：全縣參保人員8302人，征繳1218.4萬元,核基1560萬元，為全縣2730名企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金2088.1萬元，按時足額發(fā)放率100%。

新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作：完成了2009保險費的收繳，參保人員201203人，收繳保險費1641萬元；組織開展了新型農(nóng)村養(yǎng)老保險金首發(fā)儀式；為60歲以上37881人發(fā)放養(yǎng)老金1657.58萬元。

機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作：征繳養(yǎng)老金495萬元，為603人按時支付養(yǎng)老金453.5萬元，社會發(fā)放率100%。

醫(yī)療保險工作：城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)7286人，醫(yī)療保險費收入46.8萬元,支出39萬。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保12977人,醫(yī)療保險費征繳32.1萬元,支出608萬元。參加生育保險職工5500人，享受生育保險優(yōu)惠政策7人，生育基金支出0.58萬元。

失業(yè)保險工作：基金收繳61.42萬元，現(xiàn)累計結(jié)余150.8萬元，參保單位30家，參保人數(shù)1857人，為160名下崗失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金50.4萬元。

工傷保險工作：收繳工傷保險費95.6萬元，參保人數(shù)10410工傷保險賠償支出47.6萬元。享受傷殘待遇42人，工亡待遇1人，供養(yǎng)親屬14個。上解儲備調(diào)劑金29.6萬元。

三、勞動保障監(jiān)察工作

開展農(nóng)民工工資支付專項檢查，檢查單位17家，涉及勞動者608人，補簽勞動合同325份，下達指令書15份。為63名勞動者追討工資39.5萬余元。開展2009勞動用工年審工作，現(xiàn)年審118家對42家用人單位下達了限期改正指令，補簽勞動合同887份，督促10家企業(yè)繳納社會保險費共計108266元。其中養(yǎng)老保險95428元，工傷保險12838元。并組織了100家企業(yè)進行勞動保障法律法規(guī)知識競賽，發(fā)放各種法律宣傳資料3000余份。6月份聯(lián)合公安、民政、工會等九部門開展打擊違法犯罪專項檢查活動，目前共檢查企業(yè)9家

第三篇：人事勞動和社會保障局工作總結(jié)

人事勞動和社會保障局工作總結(jié)

人事勞動和社會保障局工作總結(jié)2007-12-07 16:23:32第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)人事勞動和社會保障局工作總結(jié)人事勞動和社會保障局工作總結(jié)(2)縣人事勞動和社會保障局今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十六大精神和國家的有關(guān)政策，堅持以人為本、執(zhí)政為民的宗旨，樹正氣，講團結(jié)，求發(fā)展，大力推動各項工作往深里做、往實里做，各項工作實現(xiàn)了新的突破。

一、2004年工作情況

（一）圓滿完成2003考核獎懲工作我們與組織部門密切配合，認真組織開展了對機關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核獎懲工作，嚴明紀律，規(guī)范程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確保考核獎懲

工作客觀、公平、公正。2003年，政府系列國家公務員參加考核688人，優(yōu)秀73人，三等功13人，嘉獎60人；事業(yè)單位參加考核9122人，優(yōu)秀892人，三等功2人，嘉獎890人。為獎懲、培訓、辭退、調(diào)資、任職等提供了有力可靠的依據(jù)，使考核獎懲工作起到激勵作用。

（二）認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部曾為國家做出過重要貢獻，關(guān)心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責任。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，高度重視此項工作，擺上重要議事日程，制定切合實際的工作方案，建議縣里成立了專門領(lǐng)導小組，進一步明確責任分工，落實分包人員，積極組織經(jīng)常性的走訪、慰問、送溫暖活動。并根據(jù)不同階段的形勢需要，提請縣委、政府召開專題會議，研究解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的困難，為他們安度晚年創(chuàng)造條件。截至目前，全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部44人，已辦理退休19人，提前退休17人，在職2人，有4人正在辦理病退，其余2人自謀職業(yè)。發(fā)放慰問金1000元。目前我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定，生活有保障，無一人參與串聯(lián)或集體上訪。

（三）加強教育培訓，提高人員素質(zhì)為提高工作人員的業(yè)務水平，增強競爭能力，提高工作效能，我們組織開展了對各類人員的培訓。一是圓滿完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。按照自愿報考為主的原則，認真組織全縣報考中級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員的職稱計算機培訓考試工作，對符合條件的人員進行分類，按不同專業(yè)、不同級別嚴格把關(guān)，順利完成683名職稱計算機應用能力等級考試報名工作；二是積極組織經(jīng)濟、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，經(jīng)濟類報名28人，衛(wèi)生系統(tǒng)30人；三是組織機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人業(yè)務能力的培訓考試考核工作，完成33名初級工職能業(yè)務、公共科目的考試考核，合格率為100。嚴格標準、嚴格條件、嚴格審查、嚴格把關(guān)，排除各種不利因素，為200名符合中級工申報條件、233

名符合高級工申報條件的機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人及時申報。完成33名高級工晉升技師培訓考試報名工作。

（四）實行人事代理，推進人才有序流動隨著市場經(jīng)濟的逐步深入，大中專畢業(yè)生進入人才市場擇業(yè)已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎(chǔ)上，我們變被動為主動，對新增畢業(yè)的大中專畢業(yè)生從報到之日起，實行人才登記制度，建立畢業(yè)生信息資源儲備庫，為用人單位主動推薦畢業(yè)生，給用人單位和畢業(yè)生提供“雙向選擇”的機會。對就業(yè)的畢業(yè)生特別是到私企、民營和外地就業(yè)的畢業(yè)生，及時辦理人事代理，確認身份，為其辦理職稱申報、調(diào)整檔案工資、辦理人事調(diào)動等，用便捷的服務解除畢業(yè)生后顧之憂。今年以來，共為45名人才辦理人事代理手續(xù)。

（五）落實工資政策，發(fā)揮經(jīng)濟杠桿調(diào)節(jié)作用我們認真貫徹國家工資政策，嚴肅工作紀律、嚴把工資審批關(guān)，在完成轉(zhuǎn)正定級、撫恤金、遺屬生活補助的審批等日常工作的同時，認真落實冀政

[2003]37號文件精神，為10959名機關(guān)事業(yè)單位在職人員調(diào)整工資標準，月增資663267元；為2663名離退休人員增加離退休費，月增資183799元。圓滿完成機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常職務工資、級別工資審批工作，共涉及10510人，月增資455157元。圓滿完成全縣離退休干部、在職工作人員國辦發(fā)[2001]14號、冀政辦[2001]10號文增資工作，共涉及離休干部118人，退休干部1691人，在職人員9488人。把黨和政府的關(guān)懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發(fā)揮出經(jīng)濟杠桿的調(diào)節(jié)作用，增強了干部職工的責任感，調(diào)動了工作的主動性和積極性。

（六）實施民心工程，促進就業(yè)再就業(yè)今年我們把就業(yè)再就業(yè)工作作為聯(lián)系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是落實工作責任制，調(diào)整充實了就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導小組和辦事機構(gòu)，制訂了控制失業(yè)率、凈增就業(yè)崗位目標和再就業(yè)資金投入計劃。定期召開例會，調(diào)查情

況，分析全縣就業(yè)再就業(yè)的形勢，做到了工作有部署，匯報有定性，督導有目標，呈現(xiàn)出全社會關(guān)心支持就業(yè)再就業(yè)工作的局面；二是強化再就業(yè)政策的落實，把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點扶持對象，積極開崗下崗失業(yè)人員的認定，免費為符合條件的人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，支持下崗失業(yè)人員通過努力早日實現(xiàn)再就業(yè)；三是圍繞中央、省、市五項目標任務，大力推進“八個一批”工程，努力開發(fā)就業(yè)崗位，擴大就業(yè)領(lǐng)域，拓寬就業(yè)渠道，妥善安置下

人事勞動和社會保障局工作總結(jié)

第四篇：人事和勞動社會保障局工作總結(jié)

人事和勞動社會保障局工作總結(jié)

人事和勞動社會保障局工作總結(jié)

以來，我局各項工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在上級業(yè)務主管部門的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的“十七大”、“十七屆三中全會”精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，積極開展思想大討論活動，認真貫徹落實省、市人事人才和勞動保障工作會議精神，大力加強人事人才、就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)培訓、社會保險和勞動關(guān)系等各項工作，著力解決事關(guān)人民群眾切身利益的熱點難點問題，不斷滿足廣大人民群眾的就業(yè)和勞動保障需求，以人為本，求真務實，較好地完成了全年各項目標任務，為促進平安、和諧建設(shè)做出了積極貢獻。

一、工作回顧

強化教育、狠抓管理，不斷推進部門自身建設(shè)

局領(lǐng)導高度重視部門自身建設(shè)，以四項制度及解放思想大討論活動為契機，按照“強素質(zhì)、樹形象、創(chuàng)佳績”的人事和勞動社會保障隊伍建設(shè)總體目標，采取有效措施，進一步加強對干部職工的教育、管理和監(jiān)督，不斷推進部門自身建設(shè)，鞏固學習型、效能型、廉潔型機關(guān)建設(shè)的成果，推動我縣人事人才和勞動社會保障工作發(fā)展。一是以推進工作規(guī)范化為目標，健全完善規(guī)章制度。二是以促進人事人才和勞動社會保障工作發(fā)展為目標，抓好基本資料庫建設(shè)。三是以提高人事和勞動社會保障干部隊伍素質(zhì)為目標，強化人事和勞動社會保障干部教育培訓。四是以貫徹落實四項制度為契機，積極加強機關(guān)效能建設(shè)，提高機關(guān)服務水平。五是積極開展解放思想大討論活動，與時俱進，不斷促進工作創(chuàng)新。

圓滿完成考核工作

我局與縣委組織部密切配合，認真組織開展了對全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核工作，嚴明紀律，規(guī)范程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確保考核工作客觀、公平、公正。，我縣政府系列國家公務員參加考核601人，優(yōu)秀111人，稱職490人；事業(yè)單位參加考核3062人，優(yōu)秀589人，合格2470人，不合格3人。

認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作，我局認真做好了全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部相關(guān)統(tǒng)計上報工作，發(fā)放軍轉(zhuǎn)干部生活困難補貼元，并為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部繳納醫(yī)保費用。向財政爭取資金47088元，為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補貼和醫(yī)療保險問題的解決提供有力保證。

加強教育培訓，提高工作人員素質(zhì)，強化專業(yè)技術(shù)人員職稱管理

為提高工作人員業(yè)務水平，增強競爭能力，提高工作效率，我局結(jié)合實際，積極組織開展了對各類人員的培訓，加

強對各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱管理。一是圓滿完成全縣729名公務員實施四項制度培訓考試，889名公務員《公共管理核心內(nèi)容》培訓考試及2886名專業(yè)技術(shù)人員《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》培訓考試工作。二是按照市勞動保障局的安排，對我縣符合培訓條件的81名工勤人員進行了統(tǒng)計上報。三是完成了37名中級以上專業(yè)技術(shù)人員計算機模塊報名考試。四是審批副高職指標19個，中職指標136個，推薦評審高職17人，中職121人，評審及考核確定初職158人，為我縣人才建設(shè)工作作出了努力。

完善制度、強化管理，嚴把人才“入口”關(guān)，推進人才有序流動

一是辦理公務員轉(zhuǎn)正手續(xù)54人，并確定行政職務，辦理《公務員任命證書》；辦理事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)正手續(xù)53名，專業(yè)技術(shù)人員辭職1人；辭退工人1人；指導簽訂專業(yè)技術(shù)人員《協(xié)議書》443份，《聘書》2883份，辦理《專業(yè)技術(shù)資格證書》175本。二是堅持“凡進必考”

制度，嚴把人才“入口”關(guān)。縣鄉(xiāng)機關(guān)計劃招考20人，實際錄用15人；事業(yè)單位緊缺專業(yè)招聘計劃24人；實際招到高中教師2人，衛(wèi)生6人。非教育類事業(yè)單位計劃招考22人，實際錄用17人，確定招考教師76名。三是為51人辦理調(diào)動手續(xù)。

貫徹執(zhí)行工資、福利及離退休管理政策，確保各類工資按時足額發(fā)放

嚴格執(zhí)行上級文件規(guī)定，為行政事業(yè)單位達到退休年齡的12人辦理了退休手續(xù)，為符合條件的13名退休人員辦理了修建房補助費共53700元。辦理及補發(fā)機關(guān)事業(yè)單位人員一次性撫恤金137人，共元，辦理遺屬生活困難補助費22人，每月共1305元。為9名同志落實了工齡。

嚴把工資審批關(guān)，為全縣3826名機關(guān)事業(yè)單位人員審批年終一次性獎金總額3923171元。為1098名機關(guān)單位人員審批正常晉升級別檔次工資，月增資45565元。為120名機關(guān)單位人員審批級

別工資，月增資2219元；為3268名事業(yè)單位人員審批正常晉升薪級工資，月增資82367元。審批職務變動324人，月增資47261元；審批工人晉升技術(shù)等級17人，月增資1305元。

規(guī)范機關(guān)工作人員津補貼1535人，月增資152796元。調(diào)整警銜津貼28人，月增資825元。審批檢察官、法官津貼64人，月增資13640元。審批人民警察執(zhí)勤崗位津貼205人，月增資38950元；審批紀檢崗位津貼1人，月增資44元。

審批事業(yè)單位知浮工資123人，月增資2150元。審批農(nóng)林水等一線浮動津貼260人，合計70152元。審批教齡津貼360人，月增資953元，審批護齡津貼4人，月增資9元。

審批調(diào)整提高已故離休干部無固定收入配偶生活補貼14人，月增資3750元。審批高齡津貼1人，月增資100元，審批因癱瘓等原因生活長期不能自理離休干部生活性補貼2人，月增資800元。

審批提高特級教師津貼3人，月增資740元。

機構(gòu)編制管理工作有序推進

一是貫徹落實黨中央、國務院及有關(guān)部門出臺的加強機構(gòu)編制管理的“三個文件”精神，組織學習了《云南省機構(gòu)編制管理條例》，通過開展機構(gòu)編制法制知識網(wǎng)絡(luò)競賽等活動，進一步明確了機構(gòu)編制工作紀律，增強了機構(gòu)編制管理意識。

二是從嚴控制機構(gòu)設(shè)置。為迎接下一輪政府機構(gòu)改革，解決機構(gòu)設(shè)置及人員編制從緊的矛盾，縣編辦充分利用現(xiàn)有機構(gòu)、人員等資源，通過內(nèi)部整合、調(diào)劑的辦法，整合機構(gòu)，明確職責，為各項工作任務的完成提供了保障。

三是從緊控制編制增長。對編制繼續(xù)實行“總量控制、動態(tài)管理”的管理辦法。根據(jù)《昭通市機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于核銷各級機關(guān)混用編制的通知》要求，縣編辦對全縣黨政群機關(guān)混用事業(yè)編制、自定編制情況進行了認真清理

核銷，重新核定了黨政機關(guān)行政編制。對機構(gòu)職責任務發(fā)生變化的，所需編制采取內(nèi)部調(diào)劑的辦法，不突破編制總量限額。

四是做好事業(yè)單位法人登記年檢工作。根據(jù)《事業(yè)單位登記管理條例》規(guī)定，開展事業(yè)單位法人年檢及辦理法人變更登記。全縣63個事業(yè)單位年檢合格，為5個事業(yè)單位辦理了法人變更登記，并在《昭通日報》登報公告。

貫徹落實“四項制度”工作

全縣貫徹落實“四項制度”辦公室設(shè)在我局，具體負責行政問責辦法等“四項制度”的各項工作。其中行政機關(guān)服務承諾制、首問責任制、限時辦結(jié)制的督促、檢查、考核落實工作由我局主要負責。

1、多舉并措，切實加大四項制度宣傳力度，確保四項制度貫徹落實到位。一是認真組織培訓考試。根據(jù)省監(jiān)察廳、省人事廳關(guān)于在全省行政機關(guān)公務員中開展“四項制度”的學習培訓和考試的通

知精神，我局周密部署，認真組織，對全縣58個行政單位的729名干部職工進行“四項制度”理論知識統(tǒng)一考試。考試采取統(tǒng)一時間、統(tǒng)一試卷、縣政府設(shè)主考場、各單位分設(shè)考場進行。縣推行“四項制度”領(lǐng)導小組及相關(guān)部門領(lǐng)導對全縣各考場考試情況進行了巡察，廣電部門對考試情況進行了實況報道。

二是通過制作宣傳手冊、宣傳牌,進行新聞采訪報道等方式，切實加大四項制度宣傳力度。，我局印發(fā)了《縣行政問責辦法等“四項制度”工作手冊》余冊，在全縣大范圍內(nèi)進行宣傳發(fā)放。并在縣內(nèi)公路要道和政府辦公樓大廳內(nèi)制作了大幅永久性 “四項制度”宣傳牌、并要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門以不同形式大力宣傳“四項制度”，做到了“四項制度”人人皆知。5月9日至6月30日，由縣廣電局負責對全縣行政機關(guān)和已批準參公單位貫徹落實四項制度情況進行新聞采訪報道，通過新聞宣傳推動實際工作。

2、“三個強化”有效落實“四項制

度”。按照服務承諾制規(guī)定，一是強化“三項制度”的實施。“四項制度”辦公室要求各部門各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時清理行政審批事項，公布本鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務項目、服務標準、辦事條件、辦事程序、辦理時限、辦理結(jié)果等承諾事項。直接服務于社會的窗口單位工作人員，實行掛牌上崗，公示姓名、職務、工作崗位、業(yè)務范圍和投訴方式，方便服務對象了解工作人員身份，接受監(jiān)督。聯(lián)系廣電局制作服務承諾專題節(jié)目,現(xiàn)全縣行政機關(guān)服務承諾專題節(jié)目已在電視臺播出完畢，共17期。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門公開了監(jiān)督電話，“四項制度”辦公室公開了投訴電話，正確對待輿論監(jiān)督，積極支持新聞媒體采訪報道，充分運用輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督等監(jiān)督形式，及時發(fā)現(xiàn)應該問責的行為；同時，四項制度辦公室認真落實首問責任制限時辦結(jié)制。要求各單位組織職工加強學習，要求干部職工要樹立大局意識，凡事以大局為重；樹立法制意識，依法辦事；樹立服務意識，責任意識，敢于承擔責任、勇于承擔責任、善于承擔責任；樹立不能以管理者自居而凌駕于群眾之上。要求干部職工做到“熱情服務”、“急事急辦”、“件件有著落，事事有回音”，堅決防止拖著不辦。

二是強化督促檢查。我局圍繞縣委、縣政府交辦的重大事項和群眾關(guān)心的熱點、難點問題，制定了專項督查計劃，從“四項制度”領(lǐng)導小組各成員單位抽出工作人員，成立了四個督查組于9月5日至9月15日到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門,采取聽、看、查、訪的辦法,督促檢查服務承諾事項的公開、兌現(xiàn)情況及首問責任制、限時辦結(jié)制的落實情況。及時發(fā)現(xiàn)實施工作中存在的問題。針對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位存在的問題，責令整改，推廣成功經(jīng)驗和做法。

三是強化四項制度與各項工作有機結(jié)合。“四項制度”辦公室要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門把抓好本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本部門的工作和縣委、縣政府安排的各項工作同“四項制度”的實施有機結(jié)合，全力推動工作開

展。在四項制度的推動下，全縣各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紛紛采取措施，工作作風進一步轉(zhuǎn)變，工作效益進一步提高。

實施民心工程，促進就業(yè)再就業(yè)

今年我局把就業(yè)再就業(yè)工作作為聯(lián)系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是強化再就業(yè)政策的落實，把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點扶持對象，積極開展下崗失業(yè)人

員認定，免費為符合條件的人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，支持下崗失業(yè)人員通1 2 下一頁

第五篇：南康市人事勞動和社會保障局

南康市人事勞動和社會保障局

關(guān)于《政府工作報告》目標任務落實情況

暨2008年上半年工作總結(jié)

一、人事人才工作

（一）著力做好公務員和人才管理工作

1、按時完成了2007機關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核工作。據(jù)統(tǒng)計，參加考核的總?cè)藬?shù)為11857人，實際考核11823人，未參加考核34人，其中優(yōu)秀1494人，稱職10320人，不稱職7人，不確定等次2人。

2、完成了65名行政機關(guān)身份不明確人員的公務員登記材料上報審批工作。

3、按時完成了2007國有企業(yè)事業(yè)單位人才統(tǒng)計工作。據(jù)統(tǒng)計，全市事業(yè)單位總?cè)藬?shù)9732人，其中教育系統(tǒng)6463人，衛(wèi)生系統(tǒng)1388人，國有企業(yè)51人。

4、做好了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)和信息采集工作。

5、認真做好了2008年我市“三支一扶”大學生計劃的需求上報工作，共43個名額，其中支教24人，支醫(yī)15人，支農(nóng)2名，扶貧2名。

6、對全市機關(guān)事業(yè)單位的人員需求情況進行了調(diào)查摸底。

7、市人才交流中心上半年共辦理檔案轉(zhuǎn)接65人次。

8、做好農(nóng)村引智工作，認真組織朱坊鄉(xiāng)勝利村、龍回鎮(zhèn)茶葉垇村、橫寨鄉(xiāng)長塘村、龍華鄉(xiāng)雙江村（省調(diào)劑點）申報了“一村一品”項目扶助資金。

9、為297名聘用制干部辦理了續(xù)聘手續(xù)。

（二）突出抓好專業(yè)技術(shù)人員管理工作

1、完成了專業(yè)技術(shù)人員考核工作。對全市8257名專業(yè)

1技術(shù)人員進行了2007考核工作，其中：優(yōu)秀1169人、稱職7052人、不稱職2人、未參加考核34人。

2、按時辦理了2007高級專業(yè)技術(shù)人員資格證48本、中級專業(yè)技術(shù)人員資格證261本。

3、下發(fā)了初級專業(yè)技術(shù)資格考核定職和初級專業(yè)技術(shù)資格晉升認定文件。審批了初級專業(yè)技術(shù)人員考核定職和晉升認定697人。

4、審批了非國有企業(yè)、農(nóng)村實用人才專業(yè)技術(shù)職務認定52人。

5、審核報批了全市131個事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例的材料。

6、組織了職稱外語全國統(tǒng)考、經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試的報名工作。

（三）繼續(xù)扎實推進事業(yè)單位人員招聘制度

今年上半年，市采茶劇團向社會公開錄（聘）用了4名工作人員，市城市管理局公開錄用了6名工作人員，市城管大隊向社會公開錄（聘）用了20名城市管理協(xié)管員，市財政局下屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所公開招錄了10名工作人員，所有被錄（聘）用人員全部實行人事代理。市教育局今年擬招錄教師400名，目前正在組織實施。

二、勞動和社會保障工作

（一）就業(yè)再就業(yè)工作

1、目標任務完成情況。今年上半年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)4231人，完成全年任務的94%；城鎮(zhèn)凈增就業(yè)人數(shù)3187人，完成全年任務的83.9%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)1846人，完成全年任務的92.6%；城鎮(zhèn)就業(yè)率96.4%,完成比率102%;職業(yè)培訓補貼人數(shù)2126人，其中創(chuàng)業(yè)培訓補貼人數(shù)181人，分別完成全年任務的60.7 %和53.2 %；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.6%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓人數(shù)9822人，完成任務的72.8%；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移人數(shù)6779人，完成任務的80.7 %；小額貸款發(fā)放678萬元，完成全年任務的56.5%；“4050”人員再就業(yè)人數(shù)301人，完成全年任務的73.4%；失業(yè)保險參保人數(shù)23912人，完成任務的100.1%，失業(yè)保險基金征繳273.38萬元，完成全年任務的80.4%;“零就業(yè)”家庭就業(yè)安置率100%；職業(yè)介紹補貼人數(shù)1760人，完成全年任務的50.3 %；跨省勞務輸出人數(shù)104852人，完成全年任務的99.86%。

2、舉辦就業(yè)再就業(yè)春季招聘大會。利用大多數(shù)外出務工人員回家過春節(jié)的大好時機，于2月15日在市政廣場舉辦了2008年就業(yè)和再就業(yè)春季招聘洽談大會暨工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工招聘大會，412家市內(nèi)外用工企業(yè)進場招聘，其中市內(nèi)個私民營企業(yè)188家、市內(nèi)工業(yè)園區(qū)企業(yè)132家。用人單位提供了4.2個就業(yè)崗位信息，其中市工業(yè)園區(qū)企業(yè)提供了1.2萬個就業(yè)信息崗位，涉及電子、服裝、家具、礦產(chǎn)品等200余個工種，現(xiàn)場錄用6182人，其中市工業(yè)園區(qū)企業(yè)錄用2875人。招聘大會得到了市領(lǐng)導的高度重視和社會各界的大力支持，大會取得了園滿成功。

3、大力宣傳《中華人民共和國就業(yè)促進法》。在市工人文化宮舉辦了《就業(yè)促進法》大型宣傳日活動，發(fā)放宣傳單3萬余份，接受群眾法律政策咨詢2000余人。

4、關(guān)心就業(yè)困難家庭，為就業(yè)困難群體排憂解難。上半年我市對零就業(yè)家庭和“4050”就業(yè)困難家庭進行了全面的調(diào)查，實行了零就業(yè)家庭調(diào)查月報制，發(fā)現(xiàn)一戶安置一戶，同時安置“4050”人員就業(yè)301人。

5、建立健全以農(nóng)民學院為龍頭、民辦培訓機構(gòu)積極參與的農(nóng)村富余勞動力培訓網(wǎng)絡(luò)，大力推進農(nóng)村富余勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。圍繞本市產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，以服務工業(yè)園區(qū)企業(yè)為宗旨，積極開

展工業(yè)園區(qū)新進員工的崗前技能培訓。全市轉(zhuǎn)移到工業(yè)園區(qū)就業(yè)人數(shù)達4506人。

6、加大了再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實。上半年為364名“4050”靈活就業(yè)人員落實了社會保險補貼34.06萬元；為下崗失業(yè)人員發(fā)放再就業(yè)小額貸款678萬元，直接扶持個人創(chuàng)業(yè)134人；為48名下崗失業(yè)人員落實稅費減免41.7萬元；為21名“4050”人員落實公益性崗位補貼1.26萬元；為下崗失業(yè)人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》209本。

7、狠抓了失業(yè)保險擴面、稽核和征繳工作。通過深入征繳單位宣傳失業(yè)保險有關(guān)政策和法規(guī)，強化擴面、稽核和清欠措施，失業(yè)保險工作取得了明顯成效，今年上半年全市征繳失業(yè)保險費273.38萬元，其中正常征繳20萬元、擴面征收96.38萬元、提高繳費基數(shù)征收57萬元；提高了事業(yè)單位參保覆蓋面，事業(yè)單位參保覆蓋面從去年的90 %提高到今年的100%；清理舊欠失業(yè)保險費100萬元。

（二）養(yǎng)老保險工作

1、今年上半年，我市城鎮(zhèn)職工參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)29775人(含離退休人員)，完成率97%；工業(yè)園區(qū)企業(yè)職工參加養(yǎng)老保險人數(shù)8040人(含農(nóng)民工)，完成率120%；被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險人數(shù)292人，完成率112%。

2、1-6月征收社會養(yǎng)老保險費2262萬元，完成率58.8%；撥付離退休人員養(yǎng)老金2555萬元。

3、向上爭資工作取得顯著成效。今年已幾次派出人員到勞動和社會保障部、財政部以及上級業(yè)務部門匯報，擺出我們的實際困難，積極與他們溝通，職得他們的支持與理解。上半年已爭取養(yǎng)老保險中央專項養(yǎng)老金補助資金1307萬元，完成率96%。

（三）醫(yī)保工作1、2008年上半年城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保人數(shù)為22205人，其中困難企業(yè)參保3522人，工業(yè)園企業(yè)參保3987人，農(nóng)民工參保2286人，完成全年任務數(shù)22400人的99.13%。

2、工傷保險參保人數(shù)為10683人，其中農(nóng)民工2587人, 完成全年任務數(shù)10770人的99.19%。

3、生育保險參保人數(shù)為2372人。

4、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)為46571人，其中低保對象參保8204人，重度殘疾人員參保1158人,完成全年任務數(shù)63600人的73.22%。

（四）勞動監(jiān)察與仲裁工作

1、開展勞動保障監(jiān)察工作，處理舉報投訴案件。1-6月份共受理舉報投訴案件141起，立案66起，發(fā)出改正指令書111份，追回克扣、拖欠勞動者工資668240.76元、押金4600元，清退童工1人，責令補簽勞動合同1500份。

2、開展2007勞動保障審查工作。共對610個用人單位進行了年審，涉及勞動者人數(shù)3958人，責令繳交養(yǎng)老保險1214份，失業(yè)保險212份，工傷保險1862份，生育保險212份。

3、開展了整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印９矙z查用人單位和各類職業(yè)中介等34戶次，其中用人單位20戶次，職業(yè)中介6戶次。

4、繼續(xù)深入貫徹民工工資保障代理機制。2008年上半年為2戶新開工項目實施民工工資代理。

5、認真辦理工傷案件，積極開展工傷事故調(diào)查工作。1-6月份共受理工傷案件76起，組織人員進行工傷認定調(diào)查取證，整理工傷案件材料報送贛州市勞動和社會保障局，及時送達工傷認定決定書給雙方當事人。

6、認真宣傳、貫徹實施《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。2月15日和3月16日分別利用在市政廣場舉辦的春季

招聘大會和“社會治安綜合治理”宣傳活動，開展了“兩法”咨詢宣傳活動，發(fā)放宣傳資料3000多份。上半年共受理勞動爭議仲裁案件77件，其中調(diào)解47件，仲裁26件，不予受理4件，為勞動者裁決被拖欠工傷賠償金、工資、經(jīng)濟補償金1515765元；上半年全市企業(yè)已簽訂勞動合同單位達65%。

二○○八年六月二十五日