第一篇：勞動和社會保障局紀律教育活動總結

紀律教育活動總結

按照縣委、縣政府的要求，我局自9月10日開始，利用50多天的時間，開展了一次紀律教育活動。活動中，機關全體干部職工積極參與，堅持高起點、高站位、高標準，以良好的精神狀態(tài)，飽滿的政治熱情和嚴肅認真的態(tài)度，扎實做好每一個階段的工作，達到了預期的目的，收到了較好的效果，機關干部隊伍素質明顯提高，有力的推動了人事勞

動和社會保障工作的深入開展。

一、思想上位部署得力

全縣紀律教育活動動員會召開后，局班子高度重視，將其推動行風建設的一個重要舉措和促進當前工作開展的一個有效載體，召開專題會議進行研究部署，在對會議文件原原本本的學習的基礎上，全面準確地領會了活動的精神實質。為保證活動的順利開展，成立了局紀律教育學教活動領導小組，局黨委書記、局長×××同志任組長，各位黨委委員、副局長為成員，負責此項工作的組織領導。在此基礎上，結合我局實際，研究制定了《××××局關于開展紀律教育活動的實施方案》，排出了詳盡的活動日程表，將每一個階段的工作安排到日，具體到人，每一個階段還分別制定了具體的實施步驟，并對轉段提出指導意見，逐段動員，分段小結，強化了活動效果。9月14日召開了全局干部參加的動員大會，局黨委書記、局長×××同志做了動員講話。通過精神部署，進一步加深了廣大干部職工對紀律教育活動的認識，增強了自覺性，積極主動的投入到此次活動中來，為學教活動的順利開展奠定了堅實的基礎，創(chuàng)造了條件。

二、組織學習形式靈活

組織機關干部學習是紀律教育活動中的關鍵環(huán)節(jié)。為此，我局按照創(chuàng)建學習型機關的要求，充實學習內容，豐富學習方式，增強學習效果。一是強調個人自學。每名機關干部利用業(yè)余時間，不僅自學了《中國共產黨紀律處分條例》、《黨內監(jiān)督條例（試行）》、《立黨為公、執(zhí)政為民先進事跡報告》等必學篇目，而且著重學習了《工傷保險條例》等人事勞[找文章到大秘書-/www.tmdps.cn-一站在手，寫作無憂！]動和社會保障法律政策法律法規(guī)。每個同志的讀書筆記都在5000字以上。二是集中教育輔導。舉辦了一次《行政許可法》培訓，收看國務院法制辦曹康泰主任《行政許可法知識講座》光盤，全面系統(tǒng)的掌握了行政許可法知識，提高了依法行政的水平；組織機關干部觀看了警示教育片《王懷忠的兩面人生》，使同志們從中涉取教訓，引以為戒，增強了拒腐防變能力。到×××觀看了反映下崗職工實現再就業(yè)艱辛歷程的現代評劇《×××》，使干部職工更加珍惜當前工作崗位。三是加強思想交流。每名機關干部根據學習的內容，積極撰寫心得體會，進一步鞏固了學習效果。并及時組織召開了理論研討會，就“如何以先進為榜樣”、“應從腐敗分子身上汲取那些教訓”等問題展開討論，達到了互相學習，互相促進，共同提高的目地。通過有組織、有計劃的學習，進一步提高了機關干部的思想認識、鞏固了為民服務的宗旨意識、強化了黨紀政紀和法紀觀念。也增強了自查自糾的主動性。

三、查找問題明確方向

此次教育活動的重點是解決在思想、作風、紀律等方面的問題。為增強紀律教育活動的針對性，我局堅持走群眾路線，多形式、多渠道的廣泛征求意見，查找工作中存在的問題。一是召開了一次行風建設監(jiān)督員座談會。在向他們介紹今年工作的基礎上，面對面地聽取對我局的意見和建議，共收到工作建議3條；二是發(fā)放征求意見函。向全機關、企事業(yè)和服務對象，發(fā)放了一百封征求意見函，就我局服務質量、服務態(tài)度、依法行政、廉潔自律等方面，廣泛征求社會各屆意見；三是召開兩個會議。召開了全局干部職工大會，每名機關干部都從講政治、顧大局的角度出發(fā)，實事求是的對局班子在三個方面和十三種表現中存在的問題進行了評定，有的同志還提出了好的建議。召開民主生活會，局班子成員從查根源、論危害、明責任的角度出發(fā)，把自身存在的問題實事求是的講了出來，并提出了改進措施，對無問題的方面，也就如何防范、防微杜漸提出了具體意見。為保證民生生活會的效果，還邀請了主管縣長到場監(jiān)督，使此次民主生活會既嚴肅認真又生動活潑，既心情舒暢、又增進團結，達到了預期的目的。

四、整改扎實針對性強

根據查找出的問題，局黨委、局班子依據“有什么問題解決什么問題”、“哪不足補哪，哪有錯改哪”的原則，制定了一套操作性較強的整改方案，并著力解決了一批群眾關心關注的熱點問題。一是人才工程扎實推進。積極走出去，大力引進我縣急缺的人才，千方百計滿足各單位重點項目對人才需要。充分發(fā)揮人才市場功能，積極開展各種人才交流活動，吸引周邊地區(qū)知名用人單位到場招聘，為企業(yè)選才、畢業(yè)生求職提供了廣闊的空間，基本上實現了“人才市場四化”（信息搜集經常化、舉辦市場制度化、市場運作程序化、管理服務規(guī)范化）。到目前，我局已引進各類人才108人，其中碩土研究生1人，有200余名應往屆大中專畢業(yè)生通過人才市場走上了工作崗位。二是醫(yī)療保險制度改

革不斷深化，在強化管理，確保醫(yī)療保險制度健康運行的同時，認真貫徹落實《××醫(yī)療救助辦法（試行）》和《×××醫(yī)療保障辦法（試行）》，及時接收新參加醫(yī)療保險的企業(yè)離退休人員，積極申請醫(yī)療救助金，在最短的時間內保證了原國有企業(yè)醫(yī)療統(tǒng)籌與城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險順利接軌。年底前將為困難企業(yè)退休人員報銷醫(yī)療費。已著手研究靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險的辦

法，自謀職業(yè)者、無固定職業(yè)者，特別是困難企業(yè)職工、下崗失業(yè)人員的基本醫(yī)療保障問題年底前將徹底解決。出臺了擴大定點藥店實施方案，近期將符合條件的個體藥店納入醫(yī)保范圍，讓廣大醫(yī)保患者就醫(yī)購藥更加方便快捷。三是勞務輸出成為黃金產業(yè)，充分發(fā)揮勞動力市場功能，班子成員親自帶隊外出廣泛搜集信息，宣傳××勞動力品牌，進一步鞏固老業(yè)戶，廣交新朋友，拓寬用工領域，有效的保證我縣農民向非農產業(yè)有序轉移，到目前累計輸出農村剩余勞動力2004人，年可為民增收近2000萬元。四是一大批下崗人員實現再就業(yè)，在縣街道辦開發(fā)了16個公益性崗位，其中安置6名“4050”人員和6名下崗職工，再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放范圍不斷擴大，適合市場需求的再就業(yè)培訓在人數和批次上都有進一步增加，保證下崗失業(yè)人員在最短的時間內實現再就業(yè)。截止到目前，全縣已有2126名下崗失業(yè)人員實現了再就業(yè)，完成全年任務的96。還有404人及時領取了《再就業(yè)優(yōu)惠證》，在自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)時及時享受到了扶持政策。五是勞動執(zhí)法力度不斷加大，實行嚴格執(zhí)法與熱情服務的相結合，以規(guī)范用工行為、追討拖欠工資、社會保險擴面為重點，大規(guī)模的開展勞動執(zhí)法監(jiān)察活動，嚴厲查處違反勞動法律法規(guī)的行為。全年共為勞動者挽回經濟損失達38萬元。及時妥善地調處了勞動爭議案件，有效的維護了勞資雙方的合法權益。

五、素質提高樹立形象

通過此項活動的開展，發(fā)現的問題已基本解決，機關干部素質不斷提高，作風更加端正，人事勞動和社會保障干部形象在群眾中真正樹立起來。一是愛崗敬業(yè)的責任感和事業(yè)心不斷增強。進入第四季度，許多科室的工作積極性都被充分調動了起來，針對全年工作目標，把許多難度大、任務重的工作當作重點，不怕困難，迎難而上，加班加點，千方百計想辦法去完成，保證“力爭全市上游”的目標實現。如困難企業(yè)離退休人員醫(yī)療保障辦法在9月初被縣政府批準后，醫(yī)保中心全體同志利用一個星期的時間，晝夜奮戰(zhàn)，完成了實施前的大量基礎工作，保證此辦法在9月中旬在全縣范圍正式鋪開；為街道辦公開招錄勞動保障協(xié)助員的工作中，人事科在人事工作繁重的情況下，精心組織、嚴密部署，保證了招考工作在公開、公平、公正環(huán)境下進行。二是求真務實的工作作風進一步轉變。局班子成員帶頭實行三個三分之一工作法，科學擺布工作，合理利用時間，把主要精力用于帶領科室同志下基層、搞調研，解決群眾關心的難點問題上。如為緩解我縣人才需求，局長×××利用雙休日的時間，親自帶領×××參加市陶博會，為他們引進了1名研究生。三是創(chuàng)新意識非常濃厚。全局干部職工在局班子的帶領下，立足當前，著眼長遠，按照“思想再解放，發(fā)展再提速”的要求，開動腦筋，積極謀劃明年工作的新思路、新方法，確保明年人事勞動和社會保障工作再上新臺階。四是宗旨觀念更加牢固。全體機關黨員干部都把廣大職工群眾的根本利益做為一切工作的出發(fā)點和歸宿點，牢牢記在心中，抓在手上，千方百計為他們解決實際問題。到目前，我局承擔的縣委縣政府辦民辦的八件實事中的三件，已全部完成，都得到了社會各屆認可。五是鞏固了公道正派的形象。通過開展此項活動，使同志們充分認識到人事勞動和社會保障工作的地位，時刻履行“對已清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的職責，改進服務質量，提高服務效率和水平，清正廉潔、兩袖清風，始終保持公道正派的公仆形象。

總之，通過開展此次紀律教育活動，不僅解決了全局干部職工在執(zhí)行人事勞動和社會保障政策、紀律方面存在的問題，增強局領導班子的凝聚力和整個隊伍的戰(zhàn)斗力，而且為全局工作再創(chuàng)佳績提供了堅強的組織保障。

第二篇：勞動和社會保障局紀律教育活動動員講話

文章標題：勞動和社會保障局紀律教育活動動員講話

在紀律教育活動動員會上的講話

加強紀律教育錘煉干部作風為人勞社保工作再創(chuàng)輝煌提供堅強的組織保證

同志們：

今天的會議是局黨委、局班子決定召開的。為進一步加強黨風政風建設，提高黨員干部隊伍整體素質，縣委、縣政府從現在開始，利用50天的時間，在全縣開展一次紀

律教育活動。我局召開這次會議的主要任務是貫徹落實縣委縣政府紀律教育動員大會精神，對我局的紀律教育活動進行全面安排部署。下面我就開展紀律教育活動講幾點意見：

一、充分認識此次紀律教育活動的重要意義

這次活動的教育對象是全縣各級黨政干部和執(zhí)法執(zhí)紀部門的公務人員。我局作為縣委、縣政府的一個重要職能部門，擔負的全縣人事人才、勞動執(zhí)法、下崗失業(yè)職工救助、再就業(yè)、社會保險等工作，事關全縣發(fā)展改革穩(wěn)定大局。因此，必須要充分認識開展紀律活動的重要意義。

一是踐行“三個代表”重要思想的要求。“三個代表”重要思想是我黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源，并把廣大群眾的根本利益作為落腳點。我們只有不斷強化遵紀守法觀念和廉潔自律意識，不斷提高執(zhí)政為民的水平，才能更好的踐行三個代[找文章到好范文-/www.tmdps.cn-一站在手，寫作無憂！]表重要思想，才能使人事勞動和社會保障工作始終把握堅定正確的政治方向，才能把廣大干部職工的根本利益維護好。

二是推動行風建設的一個重要舉措。縣委、縣政府將這次紀律教育活動作為今年黨風廉政建設和行風建設的一項重要內容，在思想作風、工作作風、服務態(tài)度方面作了具體要求，重在增強黨員干部的紀律觀念和拒腐防變能力，從源頭上預防腐敗現象發(fā)生。組織開展這次紀律教育活動必將使我局的行業(yè)作風進一步轉變。

三是促進當前工作開展的一個有效載體。目前，我局各項工作正處于關鍵時期，將會遇到很大的困難和壓力。在當前開展此項活動，著力解決全局黨員干部在執(zhí)行人事勞動和社會保障政策、紀律方面存在的問題，必將進一步振奮精神，轉變作風，不斷增強局領導班子的凝聚力和整個隊伍的戰(zhàn)斗力，給我局工作的深入開展創(chuàng)造強有力的時機。

二、正確面對當前的形勢和任務

今年以來，全局上下堅定不移的貫徹落實“優(yōu)化環(huán)境，加速發(fā)展”會議精神，齊心協(xié)力、攻堅克難，搶抓機遇、埋頭苦干，推動了全縣經濟的持續(xù)健康快速發(fā)展。人事人才工作扎實有效。通過舉辦人才交流會、人才需求座談會等形式多樣的活動，在充分了解了我縣人才現狀的基礎上，引進本科以上學歷人才45人，為我縣的經濟發(fā)展提供了強有力的智力支撐；“逢進必考、公開擇優(yōu)、競爭上崗”已成為我縣選人用人的重要渠道，贏得了用人單位的肯定和社會各界的一致好評。就業(yè)再就業(yè)工作扎實推進。始終圍繞著下崗職工和農村剩余勞動力的需求開展工作，牢牢把握主動權，取得了事半功倍的效果。1至7月份，我縣農村剩余勞動力向非農產業(yè)轉移人數達5508人，其中向北京、天津等地的煤炭、保安、餐飲等行業(yè)輸出農村剩余勞動力1215人，年可為農民增收5000萬元。落實再就業(yè)四項補貼26.41萬元。新增就業(yè)崗位2126個，幫助2623人實現了再就業(yè)。社會保障工作勢頭強勁。擴面攻堅初見成效，成功有望。新增養(yǎng)老保險參保人員2266人，失業(yè)保險參保人員4920人，分別完成了市達目標的145和487。清理回收歷年企業(yè)欠費957萬元，完成市達目標的230，當期企業(yè)養(yǎng)老基金結余238萬元，扭轉了長期以來入不敷出、寅吃卯糧的被動局面。《困難企業(yè)退休人員大病醫(yī)療救助辦法（試行）》已經正式啟動，78家企業(yè)的1861人被列入救助范圍。勞動執(zhí)法力度不斷加大。勞動合同管理進一步規(guī)范，全縣簽訂勞動合同7860份；職業(yè)技能培訓與鑒定工作取得突破，培訓達500多人次，鑒定技術等級120人；勞動監(jiān)察的力度和密度不斷加大，為勞動者挽回經濟損失38萬元；勞動爭議案件仲裁19起，調解15起，做到調處及時、穩(wěn)妥，及時的化解了勞資雙方的矛盾。以上工作成績表明，我局黨員干部隊伍是一個團結一心、拼搏進取，自我加壓，事爭一流的光榮集體，有能力承擔起黨和政府交給我們的各項工作任務，不辜負人民的重托。

在充分肯定全局黨員干部隊伍主流的同時，還必須清醒的看到，與年初確定的各項目標任務相比，與人民群眾的期望相比，黨員干部隊伍中還存在一些問題。主要突出表現在以下三個方面，一是工作精力不集中，工作不落實。個別同志不認真履行工作職責，對領導交辦的工作不是積極主動的去完成，而是應付湊合、敷衍了事，導致檢查匯報一問三不知，庸庸碌碌、無所作為。有的同志責任心不強，缺乏敬業(yè)精神，推推動動，不推不動，對待困難不是勇往直前，而是上推下掇，遛之大吉，導致工作政令不通、工作滯后，喪失機遇，貽誤事業(yè)。更有甚者在出現問題后，不是去分析反思、亡羊補牢，而是

千方百計強調客觀，造成問題得不到及時有效的解決，一犯再犯。二是不遵章守紀，有令不行，有禁不止。有的同志組織紀律觀念淡薄，視機關的各項紀律制度如兒戲，遲到早退，工作期間串崗聊天，特別是關鍵時期，在局班子反復強調的情況下，仍我行我素，終釀禍端。有的科室在千方百計創(chuàng)收的同時，忽視了節(jié)支環(huán)節(jié)，精打細算的意識樹的不牢，導致在財務開支上不注重

勤儉節(jié)約，鋪張浪費，開支過大。三是濫用權力，形象欠佳。有的黨員干部借助自已的崗位和權力，大吃大喝，甚至不吃不請不辦事，被群眾指指點點；有的在傳統(tǒng)節(jié)假日時，禁不住誘惑，有收受服務單位和服務對象的有價證券和貴重物品行為；有的同志玩風勝過學風，以打麻將、玩撲克的形式，參與社會上的賭博活動，造成不良影響。上述問題雖然發(fā)生在極少數人身上，但在群眾中造成的不良影響是不可低估的，如不及時加強糾正和解決，任其下去，就會直接影響整個黨員干部隊伍形象，會渙散黨員干部隊伍的斗志，會阻礙人事勞動和社會保障工作的全面發(fā)展。為此必須加強紀律教育，強化制度約束，努力打造一支思想作風正、工作作風實、自律要求嚴的人事勞動和社會保障黨員干部隊伍。

三、抓住關鍵環(huán)節(jié)，確保紀律教育活動收到實效

為搞好這次紀律教育活動，局黨委、局班子制定了具體的實施方案，在落實實施方案中，一定要注意把握好以下在四個環(huán)節(jié)，確活動收到實效，不走過場。

（一）認真組織學習。按照創(chuàng)建學習型機關的要求，堅持集中輔導和個人自學相結合的的方法進行。局黨委統(tǒng)一開展“八個一”學習活動，以講座、接受教育、觀看電教片、痤談會等形式，充實學習內容，豐富學習方式，培養(yǎng)學習興趣。對實施方案中規(guī)定的必學科目，每個黨員干部每天利用業(yè)務時間進行學習。為保證學習效果，局黨委和局班子要求，中層以上干部要充分發(fā)揮表率和模范作用，實行“三帶頭”。一要帶頭學，每位中層以上干部除學習必學科目外，還要加強對勞動保障法律法規(guī)的學習，并組織好本科室的學習活動，每個星期學習時間不少于10個小時，學習筆記不小于5000字。二要帶頭寫，在深入學習的基礎上，要積極撰寫心得體會，每名中層以上干部要寫出兩篇以上有深度的文章，每名黨員干部不小于一篇。三要帶頭談，局黨委委員和局班子成員要結合實例，針對工作中容易栽跟頭、犯錯誤的環(huán)節(jié)，向所分管的科室人員帶頭做輔導報告，引導同志們從中涉取教訓，引以為戒，防范于未然。每個科室負責人要主動召開科室討論會，帶頭談體會，交流學習感想。局領導班子選出好的典型在全局心得體會交流大會上發(fā)言。總之，要通過學習，進一步提高全局黨員干部的思想認識水平，鞏固為民服務的宗旨，強化黨紀、政紀和法紀觀念，增強自查自糾的主動性。

（二）深入查擺問題。查擺問題是此次紀律教育活動重中之重。全體黨員干部要緊密圍繞實施方案中的“三方面問題”和“十六種表現”，與本職工作結全起來，與樹人勞社會社保干部形象活動結合起來，與解決群眾關心關注的熱點問題結合起來，與全市人事系統(tǒng)開展的狠剎“四股歪風”活動結合起來，深入查找自身存在的問題。局黨委班子和局班子近期召開機關全體干部大會，以無記名填寫《紀律教育活動揭擺問題調查表》的形式，對班子的不良傾向和問題進行集中揭擺。希望每名機關干部都要從講政治、顧大局的角度出發(fā)，暢所欲言、各抒已見，對表中所列內容認真加以評定，并提出好的建議，幫助局為領導班子準確的找出存在的問題。在此基礎上，局領導班子還要通過與行風建設監(jiān)督員交心座談、向社會發(fā)放征求意見函等多種形式，廣泛征求社會各屆的意見，以便使問題找的更準確、更具體，達到預期目地。

（三）開好民主生活會。民主生活會的主要內容是深刻剖析存在問題的根源。無論是班子成員，還是黨員干部都要認真對待生活會，嚴格要求自己，敢于實事求是的把自已的問題講出來，敢于把自已擺進去，讓大家品頭論足，切忌躲躲閃閃、避重就輕，當旁觀者、局外人。有問題要查根源，提出改正措施；確實沒有問題，也要就今后如何防范和防微杜漸，拿出意見。達到把問題擺徹底，把根源挖透徹，把措施定具體的要求。

（四）突出解決一批實際問題。紀律教育活動著力點和落腳點就是解決實際問題，特別是五件群眾關心關注的熱點問題，必須在10月底前全部完成到位。一是要加大實施六個一活動力度，充分發(fā)揮我局職能，在人才引進上下功夫，千方百計滿足企業(yè)對人才的需求，完成引進各類人才120人以上、碩士生以上人才2人的目標，為全縣經濟發(fā)展提供人才保證；二是實施《企業(yè)離退休人員醫(yī)療保障辦法》，做好人員的接收、劃轉工作，保證新老制度的順利銜接，同時，做好擴大定點藥店的準備工作，確保萬無一失。三是做大做強勞務輸出，打品牌、創(chuàng)信譽，增加輸出人員和批次，完成輸出2300人，當年為民增收2000萬元的目標；四是真幫實扶下崗人員，落實再就業(yè)四項補貼，用足用好再就業(yè)政策，重點幫扶大齡困難就業(yè)對象，全面完成各項再就業(yè)目標；五是規(guī)范勞動執(zhí)法行為，實行嚴格執(zhí)法與熱情服務的相結合，依法辦案、秉公辦案，維護勞資雙方的合法權益。

四、明確努力方向，樹立公道正派的人勞社保干部形象

此次紀律教育活動，就是通過解決存在問題，轉變作風，樹立形象，鞏固黨員干部在群眾的威信和影響力，把全局干部職工隊伍素質提高到一個新水平。

一是愛崗敬業(yè)的責任感和事業(yè)心不斷增強。堅持在其位，謀其政，履其職，盡其責，不能當碌碌無為的庸才，不能當混時度日的糊涂干部，要集中精力認真履行自己的工作職責，增強事業(yè)心和責任感，充分調動工作的積極性，發(fā)揮自己的最大潛力。不回避矛盾、不懼怕困難，面對矛盾和困難要挺身而上，咬定青山不放松，一以貫之的一抓到底。

二是求真務實的工作作風進一步轉變。務實不僅僅是作風問題，更是黨性問題。每一位黨員干部要樹立實干興業(yè)、實干興局的意識，發(fā)揚求真務實的作風，在察實情、講實話、辦實事上功夫。察實情就是繼續(xù)提倡“三個1/3”工作法，深入一線了解情況，使自已的思想貼進實際；講實話就是有一說一，有二說二，言必信，行必果，提高公信度；辦實事就是不搞形式主義，不做表面文章，腳踏實地的抓好各項工作的落實。今年局班子考核每個科室、每個同志，就是看年初部署的重點工作的落實情況，以實效論英雄。

三是各項工作在創(chuàng)新中實現跨越。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，也是各項工作的保持生機和活力的源泉，沒有了創(chuàng)新干任何事都會停步不前。每位黨員干部要按照“思想再解放，發(fā)展再提速”的要求，開動腦筋，研究新情況，解決新問題。特別是在人才引進、事業(yè)單位人事制度改革、勞務輸出、醫(yī)療保險、社會保險擴面等工作上，要確定新的工作思路，新的工作方法，推動人事勞動和社會保障工作再上新臺階。

四是“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的宗旨觀念更加牢固。機關黨員干部要嚴格落實立黨為公，執(zhí)政為民的要求，狠剎“四種歪風”，真正關心群眾，把群眾的冷暖掛在心上，抓在手中，為他們解決實際問題。當前要圍繞我局承擔縣委縣政府為民辦的十件好事中的三件，加快工作步伐，做好農民增收和下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，提高群眾生活水平，進一步社會保障體系和醫(yī)療保險改革，保障離退休人員的基本生活和基本醫(yī)療費用，讓他們分享受經濟發(fā)展成果。

五是永葆“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的公仆形象。全體黨員干部要嚴格執(zhí)行黨的紀律和廉潔自律的規(guī)定，時刻自重、自省、自律、自警，視黨和人員的利益如泰山，視個人名利淡如水，頂得住誘惑，做到、利誘面前不亂意，權惑面前不動心，永葆公道正派的人勞社保干部本色。

同志們，這次紀律教育活動內容多，時間緊，我們一定要思想上位、組織到位，措施過硬，狠抓落實，保證教育活動開展的富有成效，為力爭超額完成全年目標任務奠定基礎。

《勞動和社會保障局紀律教育活動動員講話》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀勞動和社會保障局紀律教育活動動員講話。

第三篇：勞動和社會保障局

勞動和社會保障局

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天津市北辰區(qū)勞動和社會保障局 26390370 天津市北辰區(qū)果園東路2號

天津市大港區(qū)勞動和社會保障局 63222631 天津市大港區(qū)世紀大道68號

天津市塘沽區(qū)勞動和社會保障局 65271912 天津市塘沽區(qū)山東路一號

天津市漢沽區(qū)勞動和社會保障局 25695066天津市漢沽區(qū)河西二經路街一經路 天津市靜海縣勞動和社會保障局 28942588 天津市靜海縣靜海鎮(zhèn)勝利路19號 天津市薊縣勞動和社會保障局 82862113天津市薊縣興華大街41號

天津市寶坻區(qū)勞動和社會保障局 29241428 天津市寶坻區(qū)城關鎮(zhèn)苑北路39號 天津市寧河縣勞動和社會保障局 69592631 天津市寧河縣蘆臺鎮(zhèn)新華道西側 天津市武清區(qū)勞動和社會保障局 29342874 天津市武清區(qū)楊村鎮(zhèn)新華南路

天津市社會保險基金管理中心 23030894天津市和平區(qū)建設路18號

天津市國際勞務技術服務公司[天津市境外就業(yè)職業(yè)介紹所] 23397712天津市和平區(qū)大理道義生里18號

天津市再就業(yè)服務指導中心 23306559天津市和平區(qū)建設路97號

天津市職業(yè)介紹服務中心 23312600天津市和平區(qū)臺兒莊路13號

天津市勞動服務公司 27119486天津市和平區(qū)營口道四宜里4號增1號

天津市職業(yè)技能鑒定指導中心 23030918天津市和平區(qū)建設路18號

天津市就業(yè)訓練中心 23364607/23368444轉11 天津市南開區(qū)紅旗南路253號

天津市第二職業(yè)技術學校 239107***/23955952 天津市西青區(qū)李七莊鐵道南津淄公路東

天津市勞動經濟學校 87971627/87973331 天津市西青區(qū)西青道274號

天津市勞動保護學校 28333569天津市河西區(qū)黑牛城道40號

天津市勞動和社會保障局高級技術學校 24379634天津市河東區(qū)萬新村衛(wèi)國道三美電機交口(東院)

天津市勞動保障監(jiān)察總隊 23030918天津市和平區(qū)建設路18號

天津市勞動保障服務指導中心 23331150天津市和平區(qū)西康路2號

天津市創(chuàng)業(yè)培訓指導中心 24793828天津市東麗區(qū)警民路19號

天津鐵道職業(yè)技術學院 26748181天津市河北區(qū)建昌道21號

天津勞動保障服務熱線 12333

第四篇：人事勞動和社會保障局2006總結

2006年，縣人事勞動和社會保障系統(tǒng)縣編委辦在縣委、縣政府的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆五、六中全會、全縣第三次黨代會精神和省、市、縣人事勞動、社會保障、機構編制工作會議精神，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領人事勞動、社會保障、機構編制工作，緊緊圍繞全民創(chuàng)業(yè)、富民興縣，建設和諧平安上栗的戰(zhàn)略目標，進一步加大人事人才工作服務經濟的力度，加強人才隊伍建設，嚴格公務員管理制度，落實就業(yè)政策，確保市下達我縣擴大就業(yè)和社會保險責任目標任務全面完成，加強勞動保障監(jiān)察，大力維護勞動者合法權益，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革試點，加強事業(yè)單位登記管理，認真履行工作職能，全面促進人事勞動、社會保障、機構編制工作為上栗經濟建設和社會發(fā)展服務。

一、加大人事人才工作服務經濟的力度

1、大力推行柔性引才模式，加大引智工作力度。組織各規(guī)模企業(yè)、事業(yè)單位與湖南大學、江西農業(yè)大學等高等院校聯(lián)姻，以“不求所有，但求所用”的方式，引進所需人才，今年來共引進柔性人才190人，為上栗創(chuàng)造了良好的經濟效益。加強人才招聘和企業(yè)推介活動，主動吸引人才。2月8日，在縣中心廣場舉辦了上栗縣春季人才勞動力招聘大會，有40余家企事業(yè)單位進場招聘，提供500多個就業(yè)崗位，1000余人進入招聘現場，當場達成用人意向260余人次。7月份組織全縣12家食品、機械、學校、電子企業(yè)組團參加全市夏季人才交流暨大中專畢業(yè)生擇業(yè)洽談會。9月份組織我縣十幾家企業(yè)參加省市創(chuàng)業(yè)博覽會，充分將企業(yè)向社會推介，提高企業(yè)知名度。充分利用上栗人才網、人才勞動力市場長期發(fā)布人才供需信息，促進人才流動。

2、服務新農村建設,加大支農力度。制定出臺了從事編制工作服務社會主義新農村建設的實施意見，完善了農村鄉(xiāng)土人才登記制度，建立健全了全縣鄉(xiāng)土人才信息庫，對全縣的農村鄉(xiāng)土人才進行了登記，并將具有大專以上學歷或中級以上農民技術職稱的農村鄉(xiāng)土人才上報市人事局備案。建立了局領導班子聯(lián)系拔尖鄉(xiāng)土人才、民營企業(yè)制度，局班子成員、機關工作人員都確定了重點聯(lián)系企業(yè)和聯(lián)系對象，為企業(yè)提供更好的服務。積極開展以農民工為主要對象的“陽光工程”培訓、以學習一技之長為主的職業(yè)技能培訓，提高農民素質。積極挖掘農村拔尖鄉(xiāng)土人才的典型事跡，準備推薦在市級新聞媒體上報導。大力推行“一村一品”工程建設，福田清溪天綠現代農業(yè)園被市人事局授予“一村一品”示范點。

3、進一步加強專業(yè)技術人才隊伍的能力建設。在全縣范圍內開展了高級專業(yè)技術人才統(tǒng)計工作，將全縣100余名高級專業(yè)技術人才全部錄入上栗人才信息庫，進一步完善上栗高級人才信息庫的建設。做好了百千萬人才工程和享受政府特殊津貼人才選拔推薦工作。以能力建設為重點，加強對全縣專業(yè)技術人員的培訓。5月份，舉辦了三期計算機培訓班，培訓專業(yè)技術人員160余人。11月，組織全縣專業(yè)技術人員進行了繼續(xù)教育公共科目培訓、考試。8月份，專門舉辦了全縣花炮企業(yè)專業(yè)技術人員培訓暨職稱評審班，邀請市花炮研究所專家、本地“土”專家授課，對89名花炮企業(yè)技術骨干人員進行了培訓，并為47人評定了初級專業(yè)技術職稱，推薦了39人申報中級職稱（工藝美術師）。

二、認真貫徹《公務員法》，嚴格公務員管理

4、加強公務員能力建設。進一步加大了《公務員法》的宣傳學習力度，充分利用報紙、書籍等載體加強了公務員法的宣傳，加強對公務員、機關工作人員的黨性教育，使廣大公職人員樹立了正確的社會主義榮辱觀。強化公務員能力素質的提高，加大公務員培訓力度。9至12月份，對全縣公務員進行了電子政務與信息化培訓，進一步提高公務員信息化水平。

5、全面完成了公務員2005考核工作。在公務員考核中，著眼于建設高素質、專業(yè)化的國家公務員隊伍，專門出臺了《關于在公務員考核中加強工作實績考核激勵公務員服務全民創(chuàng)業(yè)的通知》，引導廣大公務員解放思想，服務于全民企業(yè)。經考核，全縣6370名公務員和事業(yè)單位工作人員中，評優(yōu)862人，稱職（合格）5497名，基本稱職（基本合格）5人，不稱職（不合格）6人。

6、積極穩(wěn)妥地推進公務員法實施工作。嚴格按照省市要求，對全縣公務員進行了初步的登記調查摸底。全縣共有956人進行了公務員初步登記，其中行政編制人員784人，未經過公務員過渡的科級干部（含維穩(wěn)信息員）172人。結合上栗實際，制定上報了《上栗縣公務員法實施工作方案》，已經市委組織部、市人事局批準正式進入公務員登記階段。

三、進一步深化事業(yè)單位人事制度改革

7、事業(yè)單位從事制度改革扎實推進。為全面、深入推進我縣事業(yè)單位人事制度改革工作，縣政府專門召開了全縣事業(yè)單位人事制度改革會議，對改革的步驟、時間安排、要求作了全面部署。經過改革，全縣實行聘用制的事業(yè)單位和參與聘用人員均達到市下達的兩個90%的目標任務。

8、大力推行事業(yè)單位新進人員公開招聘制度，擬定了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，除政策性安置和涉密崗位外，事業(yè)單位補充人員都實行面向社會實行公開招聘。按照“公開、公平、公正”的原則，嚴格按照縣政府文件精神，經過嚴格的資格審查、考試，做好了鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地管理所人員上劃縣管、全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧畜醫(yī)站所工作人員和縣接待處工作人員招聘工作。

9、全面推行“評聘分開”的職稱改革制度，深化職稱制度改革。全縣專業(yè)技術職稱評定工作順利完成，認真做好2005專業(yè)技術人員職稱評審工作，推薦266人申報中、高級專業(yè)技術職稱評審，認定149人具備初級技術職稱。

10、人事爭議仲裁工作初步啟動。起草制定了縣人事爭議仲裁委員會職責、縣人事爭議仲裁委員會辦公室職責、仲裁庭規(guī)則、仲裁員規(guī)定、人事爭議仲裁工作流程、人事爭議仲裁須知等規(guī)章制度，建立了事業(yè)單位人事爭議仲裁調解制度。

四、認真做好其他各項人事人才工作

11、工資管理軟件系統(tǒng)順利推行。為逐步實現全縣工資管理工作的信息化、規(guī)范化、科學化，保證工資數據的準確性，經縣政府同意，在全縣行政、事業(yè)單位推行了工資管理軟件電腦系統(tǒng)，6月和8月份，對全縣70余家單位進行了工資信息化培訓工作，個人信息數據采集工作已全部結束。9月份，按照市人事局要求，對全縣行政、事業(yè)單位人員工資進行測算，為下一步工資改革打下基礎。

12、做好了軍轉干部安置和企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作。建立健全了全縣企業(yè)軍轉干部數據庫，將全縣的企業(yè)軍轉干部全部納入了醫(yī)療保障體系，確保了企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定。完成了4名軍轉干部及2名隨軍家屬的安置工作。做好了萍鄉(xiāng)市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地的申報工作，縣人民醫(yī)院、上栗鎮(zhèn)二中分別被確定為全市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地。做好了高校畢業(yè)生“三支一扶”工作，7名大學生已全部安排到基層單位鍛煉。做好了對選拔到基層鍛煉大學生的考核工作。

第五篇：青浦區(qū)勞動和社會保障局（推薦）

青浦區(qū)勞動和社會保障局 青浦區(qū)總工會

青勞保〔2007〕49號

關于舉辦“2007-2008上海市職業(yè)技能競賽”

青浦區(qū)預賽活動的通知

各鎮(zhèn)（街道）社會保障服務中心、工會，區(qū)政府各委、辦、局，區(qū)直公司工會：

為貫徹落實《關于開展“2007—2008上海市職業(yè)技能競賽活動”的通知》（滬勞保技發(fā)[2007]23號）精神，加快我區(qū)高技能人才培養(yǎng)、建設和選拔，營造崇尚技能、尊重人才的社會氛圍，青浦區(qū)勞動和社會保障局、青浦區(qū)總工會等單位聯(lián)合組織開展“2007—2008青浦區(qū)職業(yè)技能競賽預賽活動”。現將有關事項通知如下：

一、活動主題

“2007—2008青浦區(qū)職業(yè)技能競賽預賽”以展示本區(qū)高技能人才的精神風貌和促進先進制造業(yè)人才輩出為主題，以技能競賽為載體，加快培養(yǎng)社會急需的復合型技能人才，推動青浦區(qū)人才

—1—

隊伍的建設，進一步落實人才強區(qū)戰(zhàn)略。

二、競賽項目、等級和主辦單位

1、預賽職業(yè)

維修電工

2、競賽等級

國家職業(yè)資格四級

3、預賽組委會

“技能競賽”預賽活動由青浦區(qū)勞動和社會保障局、青浦區(qū)總工會主辦，活動設組委會和辦公室。辦公室設在青浦區(qū)勞動和社會保障局培訓就業(yè)科。

三、參賽對象

本區(qū)企、事業(yè)單位的職工、失業(yè)人員及高等院校、中等職業(yè)學校在校學生等均可報名參加。參加預賽選手的資格一般應具有初級以上職業(yè)資格證書。對于工齡滿五年，專業(yè)知識、技能水平較高，經單位推薦，持證與否不限（需附單位證明）。

四、競賽申報

1、申報單位和個人填寫“青浦區(qū)職業(yè)技能競賽”報名表，附證書和身份證復印件。選手先預交競賽報名費100元，參賽后予以退還。

2、報名時間

10月15日—10月30日

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3、報名地點及聯(lián)系方式

⑴青浦區(qū)勞動和社會保障局304室培訓就業(yè)科

聯(lián)系人：嚴老師聯(lián)系電話：69717246

⑵青浦區(qū)總工會二樓經濟部

聯(lián)系人：姚老師聯(lián)系電話：59729237

⑶青浦區(qū)職業(yè)技術培訓學校大廳

聯(lián)系人：翁老師聯(lián)系電話：597105674、競賽時間

12月中旬，具體時間由市鑒定中心統(tǒng)一安排。

5、競賽標準

競賽分應知、應會兩部分，試題從《維修電工》四級國家職業(yè)資格鑒定題庫中抽取。資料查詢：上海市勞動保障服務網（）→職業(yè)培訓指導→技能鑒定→資料查詢,翻看“維修電工--四級—程序化實施方案”。

五、獎勵辦法

1、本次競賽設一等獎1名，獎金2000元；二等獎2名，獎金1000元；三等獎5名，獎金800元；優(yōu)勝獎若干名，獎金500元。優(yōu)秀組織獎若干名。

2、競賽成績合格者，獲得上海市勞動和社會保障局核發(fā)的四級（中級）國家職業(yè)資格證書。

3、競賽第一至第三名的選手選送上海參加決賽。

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4、決賽成績合格者，將獲得上海市勞動和社會保障局核發(fā)的三級（高級）國家職業(yè)資格證書。

附：青浦區(qū)職業(yè)技能競賽報名表

青浦區(qū)勞動和社會保障局青浦區(qū)總工會

二○○七年九月二十八日

主題詞：勞動保障職業(yè)技能競賽預賽通知 抄送：區(qū)府辦，市職業(yè)技能鑒定中心。

青浦區(qū)勞動和社會保障局辦公室2007年9月28日印發(fā)

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