第一篇：天津市人力資源和社會保障局關于女職工生育產假有關問題的通知

天津市人力資源和社會保障局關于女職工生育產假有關問題的通知

天津市人力資源和社會保障局關于女職工生育產假有關問題的通知（津人社局發[2012]56號）

市人力社保局各區、縣人力資源和社會保障局，各委、局（集團總公司）人力資源和社會保障部門，各有關單位：

為貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》（國務院令第619號），切實維護女職工合法權益，保護女職工健康，結合我市實際情況，現就有關問題通知如下：

一、女職工正常生育產假為98天，其中產前可以休假15天；遇有難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

二、女職工懷孕流產的（含人工流產），其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假：

(一)3個月以下的，產假15天；

(二)3個月以上（含3個月）至4個月的，產假30天；(三)4個月以上（含4個月）至7個月的，產假42天；(四)7個月以上（含7個月）的，產假98天。

三、女職工產假期間生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付（按照《市人力社保局關于調整城鎮職工生育保險生育津貼計發標準的通知》（津人社局發〔2012〕54號）執行）；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

四、本通知自2012年4月28日起執行，2017年4月27日廢止。2012年10月19日

頒布日期：2012-10-19 執行日期：2012-4-28

女職工生育津貼標準如何計算（天津）

制作：找法網 分類：勞動工傷百科 時間：2013-03-15

生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

依據《市人力社保局關于調整城鎮職工生育保險生育津貼計發標準的通知》(津人社局發〔2012154號)文件規定，女職工生育津貼按以下標準計發:

(一)妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼;

(二)妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天的生育津貼;

(三)妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼;

(四)正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天的生育津貼。

遇有下列情況時，還會增加生育津貼:

(一)難產的，增加15天的生育津貼;

(二)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天的生育津貼;

(三)分娩時實施輸卵管結扎術的，增加14天的生育津貼;

(四)女職工晚育(年滿24周歲以上生育第一個子女)并領取《獨生子女證》的，增加30天的生育津貼。

生育津貼按日計發標準：按女職工所在用人單位上年度職工月平均工資（即女職工生育或終止妊娠當月，其所在用人單位職工人均繳納生育保險費的基數）除以30.4計算。

第二篇：天津市人力資源和社會保障局文件

天津市人力資源和社會保障局文件

津人社辦發〔2011〕40號

關于開展2011年勞動保障書面審查工作的通知

各區、縣人力資源和社會保障局，各委、局（集團總公司）人力資源社會保障部門，各有關單位:

根據《勞動保障監察條例》和《天津市勞動保障書面審查辦法》（津勞局〔2006〕132號），開展2011年勞動保障書面審查工作，對全市各類用人單位遵守勞動保障法律、法規及規章情況進行審查。現就有關問題通知如下：

一、審查范圍

本市行政區域內的各類用人單位。

二、時間、方式

（一）時間

1.全市勞動保障書面審查工作統一在2011年7月1日至9月30日內完成，各區、縣人力資源和社會保障局可根據本區縣的工作實際，確定具體實施計劃，確保按時完成工作任務。

2.市人力資源和社會保障局將于2011年6月30日至7月20日在天津勞動保障網及主要新聞媒體發布2011年勞動保障書面審查宣傳報道。各級人力資源和社會保障行政部門應按照《天津市勞動保障書面審

查辦法》規定的方式，通知用人單位在規定時間內報送書面審查材料，接受審查。

3.用人單位可登陸天津勞動保障網“網上下載”欄目，下載《天津市勞動保障書面審查報告書》（表式），填報后到所在地勞動監察部門進行報送，或通過互聯網報送到所屬勞動監察部門設立的勞動保障書面審查專用郵箱。已取得天津市勞動保障網網上經辦系統電子認證證書的用人單位，可登陸天津勞動保障網“勞動保障單位申報平臺”，在線報送書面審查材料。

（二）方式

1.今年書面審查工作采取用人單位自查和人力資源社會保障部門審查的方式進行。對2010參加書面審查的用人單位，今年原則上只作登記認定；對今年參加書面審查的新增單位要進行逐項審查。

2.各級人力資源和社會保障行政部門對企業認真審查，積極整改，落實到位的應及時予以認定。

3.對被人力社保、總工會、國有資產監督管理委員會、企業聯合會/企業家協會等四部門命名的Ａ級以上（含Ａ級）和諧企業，按《關于進一步推進勞動關系和諧企業創建活動的補充意見》（津勞社局發〔2007〕90號）規定的相應待遇予以登記認定。

三、工作管轄

（一）市勞動監察部門將對區縣書面審查工作進行監督指導，并對區縣部分用人單位進行抽查，具體名單另行通知。

（二）區縣勞動監察部門對本區域內除市勞動監察部門抽查以外的用人單位實施勞動保障書面審查工作。

（三）街鎮勞動保障書面審查工作管轄，由各區縣人力資源和社會保障行政部門確定。

四、審查內容

各級勞動監察部門應按照《天津市勞動保障書面審查辦法》規定的審查內容，對用人單位實施書面審查工作。除按照勞動就業管理信息系統勞動監察系統書面審查子系統設定的內容外，各區縣結合本區域實際情況可增減相關內容，也可自行制定簡易的書面審查報告書樣式。

五、審查意見

審查意見分為三種：

第一：合格；

第二：整改后合格；

第三：不合格。

六、工作要求

（一）各級勞動監察機構，要緊緊圍繞人力資源和社會保障中心工作，開展勞動保障書面審查工作。要充分認識書面審查是法定勞動監察方式之一，是對用人單位遵守勞動保障法律、法規及規章情況進行監管的重要方式，要切實加強對勞動保障書面審查工作的組織領導，以簡化程序、提高效率、服務企業為出發點，進一步明確工作任務，落實工作責任，保證工作順利進行并取得明顯成效。

（二）各級人力資源和社會保障行政部門在開展書面審查工作中，要加強對用人單位法律法規的宣傳，指導用人單位制定規章制度，教育

勞動者遵守紀律，幫助勞資雙方構建和諧勞動關系，為企業發展服務，同時，還要嚴格審查標準，督促落實整改，切實維護勞動者合法利益。對拒不整改或不按規定時間參加書面審查的用人單位，按《勞動保障監察條例》第三十條規定處理。

（三）各區縣要進一步加大書面審查擴面工作，特別是內新開辦的各類用人單位、中小型勞動密集型企業、餐飲以及個體經濟組織要進行全面審查，力求做到全覆蓋。同時要與舉報投訴檢查、日常巡查、社會保險擴面和即將開展的用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查活動有機結合，提高監察的針對性和有效性。

（四）各區縣應嚴格按照本通知要求開展書面審查工作，市人力資源和社會保障行政部門將組成督查組，對區縣書面審查工作進行督查。

（五）全市勞動保障書面審查工作結束后，各級人力資源和社會保障行政部門要對審查工作情況進行認真總結，對存在的問題進行分析，提出工作建議，同時做好工作總結及統計匯總工作，于2011年10月20日前將書面總結材料及統計報表報市人力資源和社會保障局勞動監察處。今年全市書面審查工作全部納入勞動就業管理信息系統勞動保障監察系統書面審查子系統。此項工作結束后，市局將對全市各區縣開展書面審查工作的完成情況進行通報。

聯系人：秘俊英、于洋；聯系電話：23338021

第三篇：天津市人力資源和社會保障局文件

天津市人力資源和社會保障局文件

津人社局發〔2010〕64號

關于妥善處理事業單位崗位設置工作有關問題的通知

各區、縣人力資源和社會保障局，各委、辦、局（集團總公司、人民團體）人力社保部門：

為妥善解決事業單位崗位設置工作中的有關問題，根據國家和我市文件精神，結合我市實際，現就有關問題通知如下：

一、已經參加了養老保險的事業單位，完成崗位設置和崗位聘用后辦理退休手續的人員，以退休前崗位工資和薪級工資之和為基數計算基本養老金。

二、已經參加了養老保險的事業單位，從2006年7月1日至本單位完成崗位設置和崗位聘用前退休的專業技術人員，如本人條件符合本單位較高等級專業技術崗位聘用條件的，可按照較高等級確定崗位工資，重新核定基本養老金，并從重新核定養老金下月起，按照新的待遇標準發放。其中，2007年12月以前（含12月）退休的人員由單位自2008年1月起補發差額養老金，2008年1月以后退休的人員自退休下月起補發差額養老金。

三、事業單位中被聘用到管理崗位或專業技術崗位的勞動合同制工人，在所聘崗位男工作至60周歲、女工作至55周歲且滿10年以上的，可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休，并享受相應的退休待遇，退休待遇按照本單位干部退休費列支渠道列支；根據本人自愿也可按照合同制工人養老保險有關規定辦理退休手續。

四、從專業技術崗位首次受聘到管理崗位的人員（擔任領導職務的除外），具有高級職稱的，聘用崗位原則上不高于單位副職管理崗位。具有中級職稱的，聘用崗位原則上不高于單位內設機構副職管理崗位。具有初級職稱的，原則上聘用在九級管理崗位。

從工勤技能崗位首次受聘到管理崗位的，原則上聘用在九級管理崗位。因工作需要突破的，應按照干部人事管理權限審批。

五、按照《天津市居委會事業編制專職干部管理辦法》（津人社局發〔2009〕58號）有關規定，聘用在居委會主任、副主任崗位上的專職干部不納入事業單位崗位設置管理。

二Ｏ一Ｏ年十一月三十日

發布時間：2010-12-17

第四篇：人力資源和社會保障局

關于印發《人力資源和社會保障局

2011年目標績效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進一步強化目標管理，不斷完善人社系統績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對象

局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人。

考核采取分級逐一方式進行。局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人，由局考核領導小組逐一考核；其他工作人員由分管領導、科室、所屬單位主要負責人逐一進行考核。

全局所有考核對象采取統一的考核量分標準（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結合實際制定具體的考核細則。

二、計分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負責人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應向局主要領導告之去向。否則發現一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責任狀指標）。考核按半年或年終采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結果公示方式進行考核打分；對不宜直接計分的考核指標，由考核領導小組或分管領導組織相關人員分好、中、差三個格次進行考評定格。每個格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數折算計分。

（二）加分

1、榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業務部門（部、省廳、市局內部業務處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應分值；表彰集體的，按相應層級分別給予分管條線領導、科室、所屬單位主要負責人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級會議上作先進典型發言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉發推介的，按8分、6分、4分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

以上加分項目，同一項內容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。

3、召開現場會：提供上述層級現場的，按相應層級加分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

4、創新成果：局考核領導小組視項目申報（書面）創新項目效果的影響程度，在省內、市內、縣內、局內有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設性、指導性的建議（書面），被局領導班子集體認可采納，并取得實效的，每條加2分。

6、指標超額加分：對基金征收類、預外收入類（養老、醫療、工傷、失業、生育）指標超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點指標，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。

7、信息或宣傳調研文章：按信息、宣傳調研的專項考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發表文章的署名者，不重復加分。未署名的宣傳集體材料，分管領導、科室、所屬單位負責人各加50%分。所有網上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。若分管領導考核得分低于科室、所屬單位主要負責人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負責人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標責任狀范圍）

以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉到下一加分。

（三）減分

1、對承擔市縣考核指標未完成或分管工作出現重大責任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。

3、凡廉政行風建設或違反機關工作人員行為規范，被服務對象投訴或被媒體曝光且查核屬實的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時完成局領導交辦其他工作任務的一次扣2分。

三、考核結果運用

1、完成目標責任狀任務的，局領導班子成員享受縣績效考核獎金標準，科室、所屬單位主要負責人享受局績效考核獎金標準。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對局科室、所屬單位實行統一績效考核獎金標準，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領導、科室、所屬單位主要負責人確認后，報局考核領導小組審批后執行。

3、考核結果作為干部提拔使用、評優獎勵、外出考察和學習深造的依據。

4、本考核辦法由局考核領導小組負責解釋。

二○一一年八月十五日

第五篇：天津市勞動和社會保障局

天津市勞動和社會保障局

關于印發《天津市社會保障卡管理試行辦法》的通知

津勞社局發〔2008〕249號

天津市社會保障卡管理試行辦法

第一條為推動我市勞動保障各項業務的信息化管理工作，方便從業人員、離退休人員和城鄉居民辦理各項勞動保障事務和有效使用社會保障卡，制定本辦法。

第二條本市行政區域內社會保障卡的申領、制作、發放、使用及其相關服務和管理工作，適用本辦法。

第三條本辦法所稱社會保障卡是按照國家《社會保障（個人）卡規范》標準和銀聯標準卡規范統一制作、為持卡人辦理勞動保障和金融服務等事務的電子憑證。

第四條社會保障卡正面以藍色或綠色為底色，印有國徽、“中華人民共和國社會保障卡”字樣。背面印有持卡人個人基本信息（姓名、性別、公民身份號碼、銀行卡號、有效期限、頭像等）、發卡機關、服務銀行標志、銀聯標志、序列號、服務電話等。

第五條社會保障卡分為成年人卡（藍色）、未成年人卡（綠色）。成年人卡為集成電路和磁條復合卡，年滿十六周歲的本市從業人員、離退休人員、城鄉其他居民和參加本市社會保險統籌的外來人員申領成年人卡；未成年人卡為單一磁條卡且不加印頭像，未滿十六周歲的本市城鄉居民及參加本市社會保險統籌的外來人員申領未成年人卡。

第六條社會保障卡功能：

成年人卡：

（一）憑證功能：持卡人憑卡辦理個人勞動保障事務，同時支持持卡就醫待遇結算等。

（二）記錄功能：記錄持卡人勞動保障信息；

（三）金融功能：為持卡人提供銀行借記卡金融功能，并通過社會保障卡金融賬戶完成社會保險和就業再就業優惠政策的各項待遇支付；

（四）查詢功能：持卡人可在街（鄉、鎮）勞動保障服務中心查詢個人勞動保障和社會保險的專業信息。未成年人卡：

（一）憑證功能：持卡人憑卡辦理個人社會保險參保登記，同時支持持卡就醫待遇結算等；

（二）金融功能：為持卡人提供銀行借記卡金融功能，并通過社會保障卡金融賬戶完成社會保險待遇支付；

（三）查詢功能：持卡人可在街（鄉、鎮）勞動保障服務中心查詢個人參保繳費等信息。

第七條天津市社會保障卡服務中心負責社會保障卡申領和發放的組織管理工作。

區（縣）勞動保障服務中心負責社會保障卡申領和發放的組織推動工作。

街（鄉、鎮）勞動保障服務中心具體負責社會保障卡的申領和發放工作。

銀行負責社會保障卡金融業務的管理和服務工作。

第八條申領人可到戶籍所在地、居住地或單位所在地的街（鄉鎮）勞動保障服務中心辦理申領手續。不滿十六周歲的申領人須由法定監護人代為辦理。申領時須提供申領人居民身份證或居民戶口簿（戶籍證明），外來從業人員須同時提供暫住證；法定代理人（法定監護人）同時提供本人居民身份證或居民戶口簿（戶籍證明）及與申領人關系的有效證明原件和復印件。港澳臺人員和外籍人員須提供護照等有效證件原件和復印件。

第九條街（鄉、鎮）勞動保障服務中心受理社會保障卡申領業務時，須審核申領人和法定代理人（法定監護人）的有效證件，打印《社會保障卡申領登記表》，經申領人或法定代理人（法定監護人）確認簽字并辦理收費手續后，出具《天津市社會保障卡領取單》。

第十條社會保障卡申領人基本信息要與公安局人口管理信息和社會保險參保信息進行比對，發現信息有誤后須由申領人到相關信息部門進行修改。

第十一條天津市社會保障卡服務中心自受理申領業務之日起45日內完成制發工作。

第十二條申領人憑《天津市社會保障卡領取單》和居民身份證或居民戶口簿（戶籍證明）、法定代理人（法定監護人）須同時提供本人有效證件原件，到申領地領取社會保障卡。

街（鄉、鎮）勞動保障服務中心須查驗領取人的有效證件，并對申領人社會保障卡信息進行校驗，申領人或法定代理人（法定監護人）須辦理領取手續。

申領人領取到社會保障卡后，須按照服務銀行的有關規定，在服務網點或銀行自助終端辦理金融功能激活手續，同時進行密碼重置，以確保個人金融賬戶安全。

第十三條自2009年3月1日起，停止受理天津市基本醫療保險專用卡（以下簡稱：醫療保險卡），原制發的醫療保險卡在換發社會保障卡前可繼續使用。

第十四條社會保障卡或醫療保險卡丟失，持卡人應先到服務銀行辦理掛失手續，服務銀行按照有關規定收取掛失手續費。持卡人憑服務銀行的《掛失通知單》到戶籍所在地、居住地或單位所在地的街（鄉、鎮）勞動保障服務中心辦理補卡手續。

社會保障卡或醫療保險卡損壞，持卡人應攜帶原卡到戶籍所在地、居住地或單位所在地的街（鄉、鎮）勞動保障服務中心辦理換卡手續。領取新卡時須交回原卡，由街（鄉、鎮）勞動保障服務中心負責上交市社會保障卡服務中心統一進行作廢處理。

補、換社會保障卡須按照本試行辦法第八條和第九條規定辦理登記和交費手續。

第十五條按照國家有關規定，社會保障卡有效使用期限為10年，持卡人應于有效期期滿之前45日申請換領新卡。未成年人卡持卡人年滿十六周歲應換領成年人卡。

第十六條經市物價部門批準，社會保障卡工本費由申領人個人負擔5元/張。

第十七條持卡人出國定居、死亡須憑相關證件或證明到街（鄉、鎮）勞動保障服務中心辦理社會保障卡的注銷手續后，憑《清戶通知單》，按照服務銀行有關規定辦理個人帳戶清戶手續。

第十八條冒領、冒用、盜用他人社會保障卡牟取利益的，依法依規處理；構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

第二十一條本辦法自印發之日起施行。

摘自：天津市勞動和社會保障局