第一篇：天津市人力資源和社會保障局關于做好醫保卡換發社保卡工作的通知

天津市人力資源和社會保障局關于做好醫保卡換發社保卡工作的通知（津人社辦發〔2011〕14號）

各區、縣人力社保局，各委、辦、局（集團總公司）人力社保部門，各有關單位：為進一步提升我市人力資源和社會保障信息化管理水平，充分發揮“中華人民共和國社會保障卡”（以下簡稱：社保卡）具有的記錄、憑證、金融和查詢功能，更好地為參保人員提供高效快捷的服務，根據《天津市社會保障卡管理試行辦法》（以下簡稱《管理試行辦法》），我市將開展“天津市基本醫療保險專用卡”（以下簡稱：“醫保卡”）全面換發社會保障卡工作，現將有關事項通知如下：

一、申請換發社保卡的起止時間

醫保卡批量換發社保卡工作于2011年4月初開始，9月底完成申請受理工作，12月底前發放到位。各參保單位接通知后，采取提前預約方式，在指定時間內辦理相關手續。

二、批量換發社保卡的地點

按照屬地管理、分工負責的原則，大批量申請換發社保卡的單位須到參保地的社保分中心指定窗口辦理。小批量申請換發社保卡的單位到所在地的街道（鄉鎮）勞動保障服務中心指定窗口辦理。

三、申請換發社保卡的方式

參保人員（含離退休人員）達到50人以上（含50人）的參保單位，且上一繳費周期正常繳費，須對參保人員（含離退休人員）進行單位大批量換發申請；參保人員50人以下的單位，且上一繳費周期正常繳費，單位可以指派專人攜帶相關有效證件，到所轄街道（鄉鎮）勞動保障服務中心辦理單位小批量換發，也可以個人身份，按照《管理試行辦法》要求，攜帶有效證件到各街鄉鎮勞動保障服務中心辦理。

四、批量申請及領取社保卡攜帶的材料

1.單位開具的介紹信；

2.經辦人的居民身份證及復印件；

3.在街道（鄉鎮）勞動保障服務中心批量換發時攜帶單位組織機構代碼證復印件并加蓋公章。

五、批量換發社保卡的人員數據要求

為確保換發社保卡人員信息的準確，參保人員的個人信息將與公安局戶籍信息進行核實、比對，比對無誤的制發社保卡；信息有誤的由參保人員所在單位到

相關部門修改更正，修改后到街鄉鎮勞動保障服務中心辦理換卡。外來務工人員須在公安部門按規定辦理暫住證。

六、選擇社保卡的服務銀行

社保卡具有“一卡多用”的金融功能，各單位在批量申請換發社保卡時，須同時在社保卡協議銀行范圍內確定服務銀行及備選服務銀行。

七、社保卡收取部分工本費

按照天津市財政局、天津市物價局〔2008〕258號文件《天津市物價局、天津市財政局關于社會保障卡工本費收費標準的通知》要求，辦理社保卡時，每張收取工本費人民幣5元。各單位在完成制卡數據核對，確定辦理社保卡人員數量后，須同時將社保卡工本費匯入市級財政專戶。

八、社保卡的領取與發放

社保卡制作完成后，由申請受理單位通知參保單位。參保單位要按時領取，并及時發到參保人員手中。

社會保障卡是國家金保工程建設的重要內容之一，是辦理人力資源和社會保障等各項事務的重要憑證，是實現勞動者“記錄一生、服務一生、保障一生”的重要手段。醫保卡換發社保卡是一項艱巨而細致的工作，各單位要高度重視、嚴密組織，確保按期圓滿完成。

二Ｏ一一年三月十一日

發布部門：天津市其他機構 發布日期：2011年03月11日 實施日期：2011年03月11日(地方法規)

第二篇：關于做好醫保卡換發社保卡工作的通知

關于做好醫保卡換發社保卡工作的通知

各區、縣人力社保局，各委、辦、局（集團總公司）人力社保部門，各有關單位：

為進一步提升我市人力資源和社會保障信息化管理水平，充分發揮“中華人民共和國社會保障卡”（以下簡稱：社保卡）具有的記錄、憑證、金融和查詢功能，更好地為參保人員提供高效快捷的服務，根據《天津市社會保障卡管理試行辦法》（以下簡稱《管理試行辦法》），我市將開展“天津市基本醫療保險專用卡”（以下簡稱：“醫保卡）全面換發社會保障卡工作，現將有關事項通知如下：

一、申請換發社保卡的起止時間

醫保卡批量換發社保卡工作于2011年4月初開始，9月底完成申請受理工作，12月底前發放到位。各參保單位接通知后，采取提前預約方式，在指定時間內辦理相關手續。

二、批量換發社保卡的地點

按照屬地管理、分工負責的原則，大批量申請換發社保卡的單位須到參保地的社保分中心指定窗口辦理。小批量申請換發社保卡的單位到所在地的街道（鄉鎮）勞動保障服務中心指定窗口辦理。

三、申請換發社保卡的方式

參保人員（含離退休人員）達到50人以上（含50人）的參保單位，且上一繳費周期正常繳費，須對參保人員（含離退休人員）進行單位大批量換發申請；參保人員50人以下的單位，且上一繳費周期正常繳費，單位可以指派專人攜帶相關有效證件，到所轄街道（鄉鎮）勞動保障服務中心辦理單位小批量換發，也可以個人身份，按照《管理試行辦法》要求，攜帶有效證件到各街鄉鎮勞動保障服務中心辦理。

四、批量申請及領取社保卡攜帶的材料

1.單位開具的介紹信；

2.經辦人的居民身份證及復印件；

3.在街道（鄉鎮）勞動保障服務中心批量換發時攜帶單位組織機構代碼證復印件并加蓋公章。

五、批量換發社保卡的人員數據要求

為確保換發社保卡人員信息的準確，參保人員的個人信息將與公安局戶籍信息進行核實、比對，比對無誤的制發社保卡；信息有誤的由參保人員所在單位到相關部門修改更正，修改后到街鄉鎮勞動保障服務中心辦理換卡。外來務工人員須在公安部門按規定辦理暫住證。

六、選擇社保卡的服務銀行

社保卡具有“一卡多用”的金融功能，各單位在批量申請換發社保卡時，須同時在社保卡協議銀行范圍內確定服務銀行及備選服務銀行。

七、社保卡收取部分工本費

按照天津市財政局、天津市物價局〔2008〕258號文件《天津市物價局、天津市財政局關于社會保障卡工本費收費標準的通知》要求，辦理社保卡時，每張收取工本費人民幣5元。各單位在完成制卡數據核對，確定辦理社保卡人員數量后，須同時將社保卡工本費匯入市級財政專戶。

八、社保卡的領取與發放

社保卡制作完成后，由申請受理單位通知參保單位。參保單位要按時領取，并及時發到參保人員手中。

社會保障卡是國家金保工程建設的重要內容之一，是辦理人力資源和社會保障等各項事務的重要憑證，是實現勞動者“記錄一生、服務一生、保障一生”的重要手段。醫保卡換發社保卡是一項艱巨而細致的工作，各單位要高度重視、嚴密組織，確保按期圓滿完成。二Ｏ一一年三月十一日

第三篇：天津市人力資源和社會保障局文件

天津市人力資源和社會保障局文件

津人社辦發〔2011〕40號

關于開展2011年勞動保障書面審查工作的通知

各區、縣人力資源和社會保障局，各委、局（集團總公司）人力資源社會保障部門，各有關單位:

根據《勞動保障監察條例》和《天津市勞動保障書面審查辦法》（津勞局〔2006〕132號），開展2011年勞動保障書面審查工作，對全市各類用人單位遵守勞動保障法律、法規及規章情況進行審查。現就有關問題通知如下：

一、審查范圍

本市行政區域內的各類用人單位。

二、時間、方式

（一）時間

1.全市勞動保障書面審查工作統一在2011年7月1日至9月30日內完成，各區、縣人力資源和社會保障局可根據本區縣的工作實際，確定具體實施計劃，確保按時完成工作任務。

2.市人力資源和社會保障局將于2011年6月30日至7月20日在天津勞動保障網及主要新聞媒體發布2011年勞動保障書面審查宣傳報道。各級人力資源和社會保障行政部門應按照《天津市勞動保障書面審

查辦法》規定的方式，通知用人單位在規定時間內報送書面審查材料，接受審查。

3.用人單位可登陸天津勞動保障網“網上下載”欄目，下載《天津市勞動保障書面審查報告書》（表式），填報后到所在地勞動監察部門進行報送，或通過互聯網報送到所屬勞動監察部門設立的勞動保障書面審查專用郵箱。已取得天津市勞動保障網網上經辦系統電子認證證書的用人單位，可登陸天津勞動保障網“勞動保障單位申報平臺”，在線報送書面審查材料。

（二）方式

1.今年書面審查工作采取用人單位自查和人力資源社會保障部門審查的方式進行。對2010參加書面審查的用人單位，今年原則上只作登記認定；對今年參加書面審查的新增單位要進行逐項審查。

2.各級人力資源和社會保障行政部門對企業認真審查，積極整改，落實到位的應及時予以認定。

3.對被人力社保、總工會、國有資產監督管理委員會、企業聯合會/企業家協會等四部門命名的Ａ級以上（含Ａ級）和諧企業，按《關于進一步推進勞動關系和諧企業創建活動的補充意見》（津勞社局發〔2007〕90號）規定的相應待遇予以登記認定。

三、工作管轄

（一）市勞動監察部門將對區縣書面審查工作進行監督指導，并對區縣部分用人單位進行抽查，具體名單另行通知。

（二）區縣勞動監察部門對本區域內除市勞動監察部門抽查以外的用人單位實施勞動保障書面審查工作。

（三）街鎮勞動保障書面審查工作管轄，由各區縣人力資源和社會保障行政部門確定。

四、審查內容

各級勞動監察部門應按照《天津市勞動保障書面審查辦法》規定的審查內容，對用人單位實施書面審查工作。除按照勞動就業管理信息系統勞動監察系統書面審查子系統設定的內容外，各區縣結合本區域實際情況可增減相關內容，也可自行制定簡易的書面審查報告書樣式。

五、審查意見

審查意見分為三種：

第一：合格；

第二：整改后合格；

第三：不合格。

六、工作要求

（一）各級勞動監察機構，要緊緊圍繞人力資源和社會保障中心工作，開展勞動保障書面審查工作。要充分認識書面審查是法定勞動監察方式之一，是對用人單位遵守勞動保障法律、法規及規章情況進行監管的重要方式，要切實加強對勞動保障書面審查工作的組織領導，以簡化程序、提高效率、服務企業為出發點，進一步明確工作任務，落實工作責任，保證工作順利進行并取得明顯成效。

（二）各級人力資源和社會保障行政部門在開展書面審查工作中，要加強對用人單位法律法規的宣傳，指導用人單位制定規章制度，教育

勞動者遵守紀律，幫助勞資雙方構建和諧勞動關系，為企業發展服務，同時，還要嚴格審查標準，督促落實整改，切實維護勞動者合法利益。對拒不整改或不按規定時間參加書面審查的用人單位，按《勞動保障監察條例》第三十條規定處理。

（三）各區縣要進一步加大書面審查擴面工作，特別是內新開辦的各類用人單位、中小型勞動密集型企業、餐飲以及個體經濟組織要進行全面審查，力求做到全覆蓋。同時要與舉報投訴檢查、日常巡查、社會保險擴面和即將開展的用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查活動有機結合，提高監察的針對性和有效性。

（四）各區縣應嚴格按照本通知要求開展書面審查工作，市人力資源和社會保障行政部門將組成督查組，對區縣書面審查工作進行督查。

（五）全市勞動保障書面審查工作結束后，各級人力資源和社會保障行政部門要對審查工作情況進行認真總結，對存在的問題進行分析，提出工作建議，同時做好工作總結及統計匯總工作，于2011年10月20日前將書面總結材料及統計報表報市人力資源和社會保障局勞動監察處。今年全市書面審查工作全部納入勞動就業管理信息系統勞動保障監察系統書面審查子系統。此項工作結束后，市局將對全市各區縣開展書面審查工作的完成情況進行通報。

聯系人：秘俊英、于洋；聯系電話：23338021

第四篇：天津市人力資源和社會保障局文件

天津市人力資源和社會保障局文件

津人社局發〔2010〕64號

關于妥善處理事業單位崗位設置工作有關問題的通知

各區、縣人力資源和社會保障局，各委、辦、局（集團總公司、人民團體）人力社保部門：

為妥善解決事業單位崗位設置工作中的有關問題，根據國家和我市文件精神，結合我市實際，現就有關問題通知如下：

一、已經參加了養老保險的事業單位，完成崗位設置和崗位聘用后辦理退休手續的人員，以退休前崗位工資和薪級工資之和為基數計算基本養老金。

二、已經參加了養老保險的事業單位，從2006年7月1日至本單位完成崗位設置和崗位聘用前退休的專業技術人員，如本人條件符合本單位較高等級專業技術崗位聘用條件的，可按照較高等級確定崗位工資，重新核定基本養老金，并從重新核定養老金下月起，按照新的待遇標準發放。其中，2007年12月以前（含12月）退休的人員由單位自2008年1月起補發差額養老金，2008年1月以后退休的人員自退休下月起補發差額養老金。

三、事業單位中被聘用到管理崗位或專業技術崗位的勞動合同制工人，在所聘崗位男工作至60周歲、女工作至55周歲且滿10年以上的，可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休，并享受相應的退休待遇，退休待遇按照本單位干部退休費列支渠道列支；根據本人自愿也可按照合同制工人養老保險有關規定辦理退休手續。

四、從專業技術崗位首次受聘到管理崗位的人員（擔任領導職務的除外），具有高級職稱的，聘用崗位原則上不高于單位副職管理崗位。具有中級職稱的，聘用崗位原則上不高于單位內設機構副職管理崗位。具有初級職稱的，原則上聘用在九級管理崗位。

從工勤技能崗位首次受聘到管理崗位的，原則上聘用在九級管理崗位。因工作需要突破的，應按照干部人事管理權限審批。

五、按照《天津市居委會事業編制專職干部管理辦法》（津人社局發〔2009〕58號）有關規定，聘用在居委會主任、副主任崗位上的專職干部不納入事業單位崗位設置管理。

二Ｏ一Ｏ年十一月三十日

發布時間：2010-12-17

第五篇：人力資源和社會保障局主要工作職責

人力資源和社會保障局主要工作職責

1、貫徹執行國家有關勞動和社會保險工作的方針、政策、法律法規，編制區域勞動和社會保險事業發展規劃和工作計劃并組織實施。

2、擬定區域勞動和社會保險的規章、政策，制定相應的標準、管理規則、實施辦法并組織實施和監督檢查，依法行使國家勞動和社會保險的監督檢查職權，制定勞動和社會保險的監督檢查規范。

3、制定促進區域勞動就業的基本政策和措施，規范人才市場和勞動力市場的發展，建立健全促進就業、自主創業服務體系；制定企業失業職工基本生活保障和再就業的規劃和政策，組織實施再就業工程；制定區域被征地勞動力開發就業的政策和措施并組織實施。

4、貫徹實施調整勞動關系的法律、法規，實施勞動合同、集體合同制度的規范規則；監督檢查勞動和社會保險法規規章的貫徹執行情況，依法行使勞動保障監察執法權，查處用人單位違反國家勞動保障法律、法規、規章行為；監督檢查企業職工工作時間、休息休假制度、女工和未成年工的特殊勞動保護等政策的貫徹執行情況。

5、貫徹實施勞動爭議處理的政策,規范并實施勞動爭議的調解和仲裁工作，負責勞動合同鑒證工作，依法調整勞動關系。

6、綜合管理區域勞動職業技能培訓、工人技術考核工作和就業培訓工作。貫徹執行國家頒布的職業分類、職業技能標準和行業標準；制定勞動技能培訓、再就業培訓和農村征地勞動力培訓的規劃及政策；制定并監督實施職業資格證書制度、勞動預備制度和職業技能鑒定制度；綜合管理職業技能競賽和表彰工作。

7、對區域用人單位工資及其他勞動報酬進行宏觀管理，指導區內各類企業搞好內部分配；制定并公布勞動力市場工資指導價格，審查企業工資集體協議；制訂全區最低工資標準。

8、組織實施養老、醫療、失業、工傷、生育社會保險的基本政策和標準；制定農村基本養老保險、高新區基本醫療保險、征地人員保養和醫療保險、企事業單位補充養老保險、補充醫療保險政策及公務員醫療補助辦法并組織實施；審核、審批各類用人單位職工退休待遇；組織實施勞動能力鑒定、工傷認定。

9、制定社會保險基金收繳、支付、管理運營的政策并組織實施，對社會保險基金管理實施行政監督。

10、制定養老保險和失業人員的社會化服務管理規則和政策；組織做好區域企業退休人員社會化服務管理工作。

11、承擔勞動和社會保險的統計和信息工作，定期發布勞動和社會保險事業統計公報、信息資料及發展預測報告。

12、承辦黨工委、管委會交辦的其它事項。