第一篇：阜陽市人力資源和社會保障局關(guān)于2013年機關(guān)事業(yè)單位工勤

阜陽市人力資源和社會保障局關(guān)于2013年機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核和技師考評工作的通知

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，市直各單位，中央、省駐阜單位、高等院校： 為切實做好2013年機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核和技師考評工作，根據(jù)《關(guān)于開展2013年機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核和技師考評工作的通知》（皖人社秘〔2013〕250號）文件精神，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、考核對象

我市機關(guān)事業(yè)單位、中央、省駐阜機關(guān)事業(yè)單位，符合申報條件的編制內(nèi)在職工勤人員。

二、報名工作

（一）符合報考條件人員于9月28日前向本人所在單位報名。報名時須填寫相關(guān)申報表（一式三份），交近期同底2寸免冠照片5張。

（二）2013年機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核和技師考評統(tǒng)考工種技術(shù)業(yè)務(wù)筆試報名及資格審查時間為2013年9月29日—30日和10月8日（每天8：30—17：30），其中：市直報名時間9月29日—30日，縣（市、區(qū)）報名資格審查時間10月8日，逾期不予補報。

（三）報名期間，各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、市直各主管單位、在阜各省直單位、中央駐阜單位、高等院校持經(jīng)審核蓋章的《技術(shù)等級考核申報表》、《技術(shù)等級考核報名匯總表》、《技師考評申報表》、《技師考評報名匯總表》（均為一式三份，表格樣式見附件2—5，及電子版），到阜陽市行政學(xué)院大禮堂辦理報名、繳費手續(xù)。

（四）在阜省直單位、中央駐皖單位、高等院校報考人員經(jīng)主管部門審核報考資格后，由單位集中到市行政學(xué)院大禮堂報名。

三、技術(shù)等級考核申報條件

（一）初次考核申報條件

2010年1月1日以后進入機關(guān)事業(yè)單位的工勤技能崗位人員，可按以下申報條件參加相應(yīng)等級考核：

1.工作滿2年并在轉(zhuǎn)正定級后從事本工種工作滿1年的，可申報初級工的考核。

2.工作滿15年并從事本工種工作滿5年或從事本工種工作滿10年的，可申報中級工的考核。

3.工作滿25年并從事本工種工作滿15年或從事本工種工作滿20年的，可申報高級工的考核。

（二）晉級考核申報條件

已取得機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)等級崗位證書并符合下列條件的，可申報參加晉級考核：

1.工作滿10年，并在本工種初級工勤技能崗位工作滿5個考核合格年度的初級工，可申報晉升中級工考核。

2.工作滿20年（或在本工種工作滿15年），并在本工種中級工勤技能崗位工作滿5個考核合格年度的中級工，可申報晉升高級工考核。

3.符合下列條件之一，現(xiàn)仍在同工種崗位工作的工勤人員申報技術(shù)等級考核，工作年限或從事本工種工作年限可放寬3年，且不受考核合格年限的限制。

(1)在省部級以上技術(shù)比賽中獲得個人前5名；

(2)在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果，并有省部級以上成果證書；

(3)獲得省部級以上勞動模范或技術(shù)能手稱號并保持榮譽的；

申報晉級考核，上述成績應(yīng)是在現(xiàn)等級工勤技能崗位上取得的。

4.復(fù)員退伍安置到機關(guān)事業(yè)單位工作的工勤人員，首次確定技術(shù)等級后申報晉升高一級技術(shù)等級，須符合技術(shù)工種等級年限條件，可不受5個考核合格年度限制。

（三）技師考評申報條件

1、遵紀(jì)守法，恪守職業(yè)道德，具有較高的技術(shù)技能水平，業(yè)績良好。

2、在技術(shù)工種崗位工作滿25年，且在本工種高級工崗位工作滿5年（或兌現(xiàn)高級工工資滿5年），現(xiàn)仍在本工種高級工崗位工作的。

3、在高級工工勤技能崗位上取得顯著成績的，申報條件適當(dāng)放寬。

（1）在省部級以上技術(shù)比賽中獲得個人前5名，或在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果，并有省部級以上成果證書的，或獲得省部級以上勞動模范或技術(shù)能手稱號并保持榮譽的，申報條件放寬工作年限5年。

（2）在全省行業(yè)（系統(tǒng)）技術(shù)比賽中獲一等獎，或獲市級勞動模范或技術(shù)能手稱號并保持榮譽的，申報條件放寬工作年限2年。

四、資格審查

機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核和技師考評報考資格應(yīng)按規(guī)定條件嚴(yán)格審核。市、縣(市、區(qū))屬機關(guān)事業(yè)單位的由所在單位人事部門負(fù)責(zé)審核，所在市、縣(市、區(qū))人力資源社會保障局復(fù)核；省直機關(guān)及其事業(yè)單位由省直部門人事處負(fù)責(zé)審核；中央駐皖單位、高等院校由單位人事部門負(fù)責(zé)審核。考試考核后，市人力資源社會保障局對市屬各單位合格人員進行資格復(fù)核，各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局對縣（市、區(qū)）所屬各單位合格人員進行資格復(fù)核。對不符合報考條件的即使考核合格，也不予核準(zhǔn)晉級，責(zé)任由負(fù)責(zé)資格審核的部門（單位）承擔(dān)。計算工作年限和從事本工種工作年限的截止時間為2013年9月30日。

五、考試費用

2013年機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核和技師考評統(tǒng)考工種技術(shù)業(yè)務(wù)筆試按《安徽省物價局省財政廳關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核和技師考評收費標(biāo)準(zhǔn)的函》（皖價費函[2013]166號）執(zhí)行。

1、報名費每人10元；

2、技術(shù)業(yè)務(wù)筆試每人30元；

3、操作技能收費標(biāo)準(zhǔn)見附件6；

4、技師考評收費：論文答辯費每人次40元，評審費每人次150元。

六、考試時間

（一）筆試時間：2013年11月16日。

（二）技能考核時間：2013年11月29日—30日（如在2日內(nèi)無法考核完成，考核時間可順延）。

七、未盡事宜請咨詢阜陽市人力資源和社會保障局

考核政策咨詢：職業(yè)能力建設(shè)科 2292506

技能考核和技師評審咨詢：職業(yè)技能鑒定中心 2262858

工資政策咨詢：工資福利科2262642

人事管理政策咨詢：事業(yè)單位人事管理科2273009

報名及技術(shù)業(yè)務(wù)筆試考務(wù)咨詢：人事考試院2262161

投訴舉報：市紀(jì)委駐市人社局紀(jì)檢監(jiān)察室226419

1附件：

1、技術(shù)等級考核和技師考評工種范圍

2、技術(shù)等級考核申報表

3、技術(shù)等級考核報名匯總表

4、技師考評申報表

5、技師考評報名匯總表

6、全省機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級操作

技能考核收費標(biāo)準(zhǔn)

附件下載

阜陽市人力資源和社會保障局 2013年9月24日

第二篇：莒縣人力資源和社會保障局機關(guān)道德講堂建設(shè)方案

莒縣人力資源和社會保障局

“機關(guān)道德講堂”建設(shè)實施意見

為深入貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，扎實推進社會主義核心價值體系建設(shè)，增強公民思想道德建設(shè)的吸引力和感染力，促使道德建設(shè)的氛圍更加濃厚、基礎(chǔ)更加扎實、實踐更加深入、成效更加明顯，按照縣文明委要求，結(jié)合本局實際，就推進我局機關(guān)“道德講堂”建設(shè)，特制定如下實施意見：

一、指導(dǎo)思想

深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆六中全會精神，以扎實推進社會主義核心價值體系建設(shè)，提升全局干部職工思想道德修養(yǎng)和文明素質(zhì)為核心，以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”為基本形式，大力倡導(dǎo)“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”等基本道德規(guī)范，推動高尚道德理念入腦入心，外化于行，引導(dǎo)廣大干部群眾自覺成為道德建設(shè)的傳播者和踐行者，努力使我局道德建設(shè)走在縣直機關(guān)前列。

二、工作目標(biāo)

著力加強全局干部職工社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德等“四德”建設(shè)，促進干部隊伍整體素質(zhì)的明顯提高，培養(yǎng)和造就政治堅定、品行高尚、務(wù)實創(chuàng)新、勤政廉 1

潔、團結(jié)高效、人民滿意的人力資源和社會保障干部隊伍。具體為：

（一）黨性觀念有新增強。進一步加深全局干部職工對中國特色社會主義理論體系特別是科學(xué)發(fā)展觀和社會主義核心價值體系的理解、把握，更加堅信共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，使立黨為公、執(zhí)政為民的意識得到明顯增強，做到始終忠誠于黨。

（二）職業(yè)道德有新提高。全局干部職工道德建設(shè)的首要任務(wù)是要確立良好的職業(yè)道德觀。要通過建設(shè)道德講堂進一步樹立機關(guān)干部以人為本、民生為重的理念，牢固確立以愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會為主要內(nèi)容的職業(yè)道德。

（三）工作作風(fēng)有新突破。把轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)作為建設(shè)“機關(guān)道德講堂”的重要目標(biāo)，努力使行政執(zhí)行力有提升，重點工作、難點工作有突破，機關(guān)評議滿意度有提高，真正使建設(shè)道德講堂的成果能夠?qū)崒嵲谠诘伢w現(xiàn)在推動全局各項工作上。

（四）人力資源和社會保障形象有新提升。通過“機關(guān)道德講堂”的引導(dǎo)，使遵守社會公德、踐行家庭美德和修養(yǎng)個人品德越來越成為全局干部職工的自覺行動，使“講道德、知榮辱、樹新風(fēng)”越來越成為干部職工的積極追求，引導(dǎo)干部職工在工作的八小時以內(nèi)爭做優(yōu)秀人民公仆，工作的八小時以外爭做優(yōu)秀家庭成員和社會成員，樹立人力資源和社會

保障干部隊伍良好的社會形象。

三、主要內(nèi)容

以弘揚社會主義核心價值理念為主線，以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德為主要宣傳內(nèi)容，弘揚助人為樂、誠實守信、孝老愛親、敬業(yè)奉獻、見義勇為精神，重點普及“明禮、誠信、和睦、友善”等道德規(guī)范。

四、講堂形式

（一）授課講堂。局“機關(guān)道德講堂”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織全局干部職工參加大課堂，不定期聘請道德模范和專家在三樓會議室授課，通過道德模范講述親身經(jīng)歷和專家講解文明禮儀、社會道德、行為品德等方面的知識及規(guī)范，從理論和實踐相結(jié)合立體地詮釋道德內(nèi)涵。

（二）輿論講堂。在縣人社局網(wǎng)站等宣傳媒體，開設(shè)專欄和專題，刊發(fā)文明道德知識，文明道德征文，典型人物的先進事跡等，在全局營造“崇德尚善”的濃厚氛圍。

（三）活動講堂。組織開展寓文明道德規(guī)范于其中的具體活動，如舉辦道德模范事跡報告會、唱道德歌曲、觀看道德電影、講述道德故事、誦讀道德經(jīng)典等，調(diào)動全局干部職工爭做道德楷模的熱情。

五、活動載體

為確保“機關(guān)道德講堂”取得扎實成效，將采取局機關(guān)統(tǒng)一組織和各科室單位自行組織方式重點開展以下活動。

（一）“講”—邀請模范宣講。建立一支認(rèn)真負(fù)責(zé)、素質(zhì)過硬的宣講隊伍，以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”的形式講述道德事跡，詮釋道德內(nèi)涵。

（二）“樹”—選樹先進典型。通過從各科室單位中選樹一批事跡感人、貼近群眾的平凡道德模范人物，有系統(tǒng)、有步驟地在本科室單位、本系統(tǒng)中進行集中宣傳，帶動大家感悟身邊先進人物的可貴精神和寶貴品質(zhì)。

（三）“比”—開展讀書、征文評比。精選一批主題鮮明、故事真切的讀物講義，有計劃地組織黨員干部職工觀看、閱讀，交流感想，開展征文評比，在看、讀、思、寫的過程中引發(fā)思考，啟迪心智，促進道德素養(yǎng)的提升。

（四）“訓(xùn)”—充實教育培訓(xùn)內(nèi)容。將學(xué)習(xí)社會主義核心價值觀和加強思想道德建設(shè)的內(nèi)容，納入機關(guān)黨務(wù)干部培訓(xùn)，提高骨干的組織能力；納入領(lǐng)導(dǎo)干部網(wǎng)上學(xué)習(xí)，拓展覆蓋面；納入中層干部、工作人員等各類培訓(xùn)，充分發(fā)揮培訓(xùn)主渠道在道德建設(shè)中的基礎(chǔ)優(yōu)勢。并將參與“道德講堂”活動情況作為工作人員評優(yōu)考核的依據(jù)之一。

（五）“教”—開展反腐倡廉教育。各級基層黨組織借助道德建設(shè)，大力開展警示教育月、恪守從政道德保持黨的純潔性等教育學(xué)習(xí)，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作責(zé)任制，不斷拓寬全局系統(tǒng)機關(guān)道德建設(shè)的工作范疇，明確機關(guān)道德建設(shè)的政治紀(jì)律性，推動組織工作和創(chuàng)先爭優(yōu)工作不斷

邁上新臺階。

六、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。局里成立由主要負(fù)責(zé)人任組長、局黨組成員任副組長、各科室單位負(fù)責(zé)人為成員的“機關(guān)道德講堂” 活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局辦公室，具體負(fù)責(zé)“機關(guān)道德講堂”活動日常工作。各科室單位要充分認(rèn)識建設(shè)“機關(guān)道德講堂”的重要意義，要按照全局總體部署，每半月至少安排一次，每次都要有明確的主題。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭參加“機關(guān)道德講堂”建設(shè)的各項活動，充分發(fā)揮示范表率作用。

（二）扎實推進實施。各科室單位要召開動員會，讓全局干部職工明確建設(shè)“機關(guān)道德講堂”的現(xiàn)實意義、指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)，為建設(shè)“機關(guān)道德講堂”奠定良好的思想基礎(chǔ)。要按照道德講堂建設(shè)“六個一”的標(biāo)準(zhǔn)和以“我聽、我看、我講、我議、我選、我行”為主要模式的要求，精心設(shè)計具有自身特色、易于開展的活動載體，吸引大家廣泛參加。開展“有道德的人講道德”活動，發(fā)掘單位內(nèi)部的凡人善舉，鼓勵和引導(dǎo)大家講自己、講他人、講身邊的道德故事。

（三）注重工作實效。要從實際出發(fā)，著眼全局中心任務(wù)，將“機關(guān)道德講堂”建設(shè)與群眾性精神文明創(chuàng)建活動結(jié)合起來、與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，與加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來，尋找道德建設(shè)與推動工作的結(jié)合點、著力點。要依

托各類陣地，加大宣傳力度，營造崇德尚善、見賢思齊的良好氛圍。通過提升思想道德境界，煥發(fā)熱情、激發(fā)斗志，提振信心，從而凝心聚力，在推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾的實踐中勇立新功。

（四）強化督促檢查。局“機關(guān)道德講堂”活動領(lǐng)導(dǎo)小組將定期召開聯(lián)席會議，研究、部署、督促、檢查“機關(guān)道德講堂”建設(shè)工作；以實地旁聽、調(diào)查問卷、查看臺帳等方式，組織對各科室單位“機關(guān)道德講堂”建設(shè)情況進行檢查考核；建立激勵機制，發(fā)現(xiàn)培育一批道德講堂建設(shè)工作成效顯著的基層單位和一批“自身素養(yǎng)強、道德素質(zhì)高、文化修養(yǎng)好”機關(guān)干部職工。

二〇一二年八月十七日

第三篇：人力資源和社會保障工作總結(jié)

XXX人力資源和社會保障局 2011年1-10月工作總結(jié)

2011年1月-10月，XXX人力資源和社會保障局深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以改革創(chuàng)新精神破解人力資源社會保障工作中的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)的新要求，以扎實的工作作風(fēng)和過硬的技術(shù)素質(zhì)，不斷推進人力資源和社會保障工作上臺階，各項工作亮點紛呈。

一、1-10月特色和亮點工作

（一）社會保障工作取得新成效

一是新農(nóng)保覆蓋人數(shù)達44.97萬人，其中待遇領(lǐng)取人數(shù)為13.86萬人，爭取到中、省、市財政補貼資金4550.20萬元。二是城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)為70738人，企業(yè)工傷保險參保12395人，生育保險參保6491人。企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金征繳38365.53萬元（歷年累計結(jié)存 7.99 億元），發(fā)放31833萬元。三是城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)14.08萬人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的106.7%，征收醫(yī)療保險費4031萬元，支付住院醫(yī)療費、特殊門診醫(yī)療費3439萬元，統(tǒng)籌基金累計結(jié)余5970萬元 ；四是機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)14049人，6428人離退休養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

（二）圍繞大局抓重點，城鄉(xiāng)就業(yè)取得新進展 一是找到著力點，就業(yè)政策得到落實。二是抓住關(guān)鍵點，統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)工作。三是瞄準(zhǔn)增長點，扎實推進創(chuàng)

-1-業(yè)帶就業(yè)。四是破解癥結(jié)點，大力加強就業(yè)培訓(xùn)。實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)8608人，完成目標(biāo)任務(wù)的128.48%,其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)2947人，完成目標(biāo)任務(wù)2300人的128.13%（就業(yè)困難對象再就業(yè)1294人，完成目標(biāo)任務(wù)1000人的129.40%），動態(tài)消除了零就業(yè)家庭。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.87%，實現(xiàn)控制目標(biāo)4%以內(nèi)。小額擔(dān)保貸款完成818萬元,完成目標(biāo)任務(wù)的123.50%。農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)人數(shù)4665人，完成目標(biāo)任務(wù)的122.76%；企業(yè)在崗培訓(xùn)4821人，完成目標(biāo)任務(wù)的120.53%；失業(yè)保險參保人數(shù)12118人，完成目標(biāo)任務(wù)12118人的100%；失業(yè)保險新增擴面1919人, 完成目標(biāo)任務(wù)1600人的119.94%;失業(yè)保險基金征繳300萬元，完成目標(biāo)任務(wù)490萬元的61.22%,審核發(fā)放失業(yè)保險8370人次，發(fā)放失業(yè)保險3154萬元，保證了失業(yè)保險金的按時足額發(fā)放。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)549人，完成目標(biāo)任務(wù)460人的119.30%；牽頭做好富士康招募工作，1-10月累計輸出2786人，超額完成任務(wù)。

（三）和諧勞動關(guān)系有效構(gòu)建

一是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法有力。1-10月受理各類投訴、舉報案件267件，結(jié)案256件，結(jié)案率95.9％；為1368名追回工資共計970余萬元。二是勞動爭議仲裁受理仲裁案件91件，全部結(jié)案。三是“大調(diào)解”促和諧運轉(zhuǎn)有序。1-10月共調(diào)解案件191件，其中重大調(diào)解案件7件。

（四）人事管理服務(wù)規(guī)范有序

一是公務(wù)員隊伍管理進一步加強。完成了區(qū)級機關(guān)公務(wù)員、-2-參照管理單位工作人員、工勤（事業(yè)）人員共計50個單位724名同志的考核；向上申報198名考錄計劃，全區(qū)新補充了83名新鮮血液；二是事業(yè)單位人員及職稱管理有序。完成370個事業(yè)單位10547名事業(yè)人員競聘上崗確認(rèn)工作；任免了16個事業(yè)單位的21名中層干部。對15名事業(yè)人員解除人事關(guān)系進行了批復(fù)。完成全區(qū)296個事業(yè)單位（中小學(xué)校除外）的3887人的考核確認(rèn)工作。完成332人初級職稱頒證及103人高級職稱頒證工作；完成128人次初中高級職稱確認(rèn)或補證工作；完成759名事業(yè)人員競聘上崗，崗位等級晉升職務(wù)聘任等審核工作。三是人才服務(wù)工作及時有效跟進。已牽頭完成了23名高校畢業(yè)生實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，建立了10個高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，實現(xiàn)96名高校畢業(yè)生參加見習(xí)，已完成招聘198名事業(yè)單位人員充實到區(qū)級部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作；組織考聘考調(diào)323名教師充實到各學(xué)校工作。收集、整理、入卷歷年各類人事檔案資料20000余份，接待檔案查閱700余人次，接待咨詢1000余人次。1-10月共接轉(zhuǎn)高效畢業(yè)生檔案700個,簽署人事代理協(xié)議130份，為存檔人員辦理轉(zhuǎn)正定級、核定工資80人，出具未就業(yè)證明等人事代理850人次，收集整理入檔材料2300余份。四是工資福利退休審批按規(guī)實施。按照工資福利及退休審批相關(guān)政策辦理了14460人次的工資調(diào)整，其中按考核正常晉升薪級工資11000人，按考核晉升級別150人次，晉升工資檔次30人，因職務(wù)或崗位變動調(diào)整工資2990人，轉(zhuǎn)正定級、重新核定工資、工齡更正調(diào)整工資、重新確定工資等290人次。辦理了260名機關(guān)事業(yè)單位職

-3-工到齡退休審批手續(xù)，辦理了62名同志死亡后其遺屬享受一次性撫恤金等待遇的審批工作。

（五）信訪維穩(wěn)常抓不懈

1-10月共接收來信83件，其中初信49件，重復(fù)信件34件，回復(fù)47件。接待來訪257人次，其中初訪160人次，重復(fù)訪97人次，全部按政策解答。參加市區(qū)兩級重大活動（會議）維穩(wěn)工作5次共41天。按規(guī)定發(fā)放了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助和節(jié)日慰問金、個案救助等共計132.52萬元。有效保持了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部“零進京”、“零赴省”信訪目標(biāo)。區(qū)人社系統(tǒng)無非訪、集訪等事件發(fā)生。

（六）機關(guān)自身建設(shè)不斷加強

一是順利實施辦公地點搬遷，制定并完善了一系列規(guī)章及考核制度,系統(tǒng)辦公及管理有效快速融合;二是加強干部職工作風(fēng)建設(shè)，切實將創(chuàng)先爭優(yōu)活動落到了實處，機關(guān)作風(fēng)得到進一步改進，服務(wù)質(zhì)量和工作效率得到極大提高，進一步營造了健康、文明、積極向上的工作環(huán)境.二、11月-12月工作打算

一是全力實施各項民生工程。確保各項考核指標(biāo)走在全市前列。

二是穩(wěn)步推進超齡人員養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作。三是做好其他事業(yè)單位績效工資工作。

四是做好機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級考試和技師考核工作；2011中級職稱申報初級職稱評審和初聘工作；2011事-4-業(yè)單位年報工作；2011事業(yè)人員考核準(zhǔn)備工作。

五是做好各單位公務(wù)員統(tǒng)計年報和工資年報匯總工作。六是做好企業(yè)老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理工作。七是開展工程款農(nóng)民工資支付專項檢查。

第四篇：局機關(guān)工勤人員管理辦法

局機關(guān)工勤人員管理辦法

第一條 為加強工勤隊伍管理，提高工勤人員素質(zhì)，結(jié)合工作實際，制定本辦法。

第二條 對工勤人員的管理，要以局機關(guān)干部的標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)，實行嚴(yán)格管理。用人單位與工勤人員簽訂崗位責(zé)任書，報局辦公室備案。工勤人員的人事檔案等資料由局辦公室負(fù)責(zé)存檔保管。

第三條 工勤人員應(yīng)加強理論政策學(xué)習(xí)，不斷提高自己的理論政策水平和是非辨別能力，始終保持清醒頭腦，熱愛祖國，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策；

第四條 工勤人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)局內(nèi)部的各項規(guī)章制度，自覺遵守各項規(guī)定，嚴(yán)格要求自己，依法行政，文明管理，誠實服務(wù)，干凈做事，始終保持良好的個人操守；

第五條 工勤人員應(yīng)服從組織領(lǐng)導(dǎo)，聽從組織安排，積極上進，愛崗敬業(yè)，干一行、愛一行、專一行，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)；

第六條 工勤人員工作調(diào)動要從嚴(yán)掌握。局機關(guān)調(diào)入工勤人員，一般遵循如下程序：用人科室提出用人申請；局辦公室對用人理由及人選進行審核、論證與協(xié)調(diào)，并提出具體意見，報分管局辦公室的領(lǐng)導(dǎo)核定；經(jīng)局長批準(zhǔn)后，由局辦公室負(fù)責(zé)辦理。局機關(guān)調(diào)離工勤人員，一般遵循如下程序：本人提出申請，用人科室責(zé)任人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；局辦公室對調(diào)離的原因、及工作安排進行審核，并提出具體意見報分管局辦公室的領(lǐng)導(dǎo)核定；經(jīng)局長批準(zhǔn)后，局辦公室辦理。對不適合在機關(guān)工作的工勤人員，局辦公室提出調(diào)整意見，報分管局辦公室的領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)局長批準(zhǔn)后，由局辦公室辦理。除組織統(tǒng)一安排調(diào)整外（以局辦公室通知為準(zhǔn)），原則上不允許個人調(diào)動；

第七條 局辦公室要加強對工勤人員的教育管理，合理分配其工作崗位，明確崗位職責(zé)，采取有力措施，強化對他們的思想教育和在崗培訓(xùn)，努力提高他們的綜合素質(zhì)，并依法依紀(jì)依規(guī)管理工編人員，督促他們認(rèn)真履行職責(zé)。同時，建立和完善績效考評機制，獎優(yōu)罰劣，弘揚正氣，打造創(chuàng)先爭優(yōu)、積極向上的工作氛圍。

第七條 建立考察考評制度，加強對工勤人員工作業(yè)績的考察考評。對機關(guān)工勤人員的考察考評，由局辦公室參照機關(guān)目標(biāo)考評辦法進行考評，局辦公室具體組織實施并備案。

第八條 實行責(zé)任追究制度，對考評不合格的人員，停發(fā)第四季度績效獎金，對連續(xù)兩年考評不合格的人員，依法予以辭退。第九條 工勤人員患病或非因工受傷，需要住院或休養(yǎng)的，須持市級以上（含市級）醫(yī)院證明，方能執(zhí)行傷假、病假，并要報局辦公室備案，患急性病住院治療的審批除外。病休期間人員的工資發(fā)放，按照《關(guān)于發(fā)布〈國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定〉的通知》（國發(fā)[1981]52號）執(zhí)行。具體如下：病休期在兩個月以內(nèi)的，工資照發(fā)。病休期超過兩個月（不含兩個月）不到六個月（不含六個月）的，從第三個月算起，工齡不滿10年，按工資的90%發(fā)放；10年以上的工資照發(fā)。病休期超過六個月以上的，工齡不滿10年的按工資70%發(fā)放，超過10年的，按工資的80%發(fā)放。需要長期病假的，按有關(guān)規(guī)定辦理退休。第十條 因工負(fù)傷的，按有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第五篇：新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳

新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳

文件

新人社函〔2012〕6號

______________________________________________________________________________ 關(guān)于開展用人單位勞動用工書面材料審查工作的通知 自治區(qū)各委、辦、廳、局、公司（集團）、各大中專院校、中央駐疆單位、外省駐疆單位、地州駐烏單位，新疆軍區(qū)聯(lián)勤部，社會團體、民辦非企業(yè)單位：

為繼續(xù)加強和規(guī)范用人單位執(zhí)行國家和自治區(qū)勞動保障法律、法規(guī)、政策的行為，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號）第十四條的規(guī)定，決定對2011各用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)、實施勞動用工情況進行集中書面材料審查及備案?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、勞動用工書面材料審查單位范圍

1.自治區(qū)各委、辦、廳、局、公司（集團）及所屬企業(yè)、事業(yè)單位（包括下屬獨立法人單位）、各大中專院校、社會團體；

2.中央駐疆單位、外省駐疆單位、地州駐烏單位及新疆軍區(qū)聯(lián)勤部所屬企業(yè)、事業(yè)單位；

3.在自治區(qū)工商局注冊登記的非公有制企業(yè)（包括：外商投資企業(yè)、港澳投資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)）及在自治區(qū)登記的民辦非企業(yè)單位；

4.自治區(qū)水利、水電、電力、交通系統(tǒng)（含公路、鐵路、民航）各施工企業(yè)。

二、勞動用工書面材料審查的內(nèi)容

1.用人單位勞動保障規(guī)章制度的制定和執(zhí)行情況；

2.用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況；

3.用人單位實施勞動用工備案制度情況；

4.用人單位參加各項社會保險和繳費情況；

5.用人單位支付勞動者工資、加班工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；

6.用人單位遵守工作時間及休息、休假規(guī)定情況；

7.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定情況；

8.用人單位參加技能培訓(xùn)，持證上崗情況；

9.職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家及自治區(qū)有關(guān)規(guī)定的情況；

10.勞務(wù)派遣機構(gòu)遵守國家及自治區(qū)有關(guān)規(guī)定的情況；

11.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他審查內(nèi)容。

三、各用人單位自2012年1月24日至4月30日，到自治區(qū)人力資源和社會保障廳和平南路辦公區(qū)四樓自治區(qū)勞動保障監(jiān)察總隊（和平南路137號，七中斜對面）進行勞動用工書面審查。年審時需提供以下材料： 1.單位的營業(yè)執(zhí)照、法人組織代碼證原件及復(fù)印件（A4紙）；

2.單位內(nèi)部制定的勞動保障規(guī)章制度（A4紙打?。?/p>

3.2011執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)情況自查報告（A4紙打?。?；

4.全員勞動合同文本、花名冊、工資表、考勤表（全年原始憑證，抽查３個月的）；

5.2011繳納社會保險情況清單原件；

6.2011《勞動用工書面審查表》、《勞動用工備案登記表》、《勞動用工備案登記花名冊（用人單位勞動用工登記管理臺帳）》打印件各一份，并報送電子版（電子版式樣同去年）；

7.職業(yè)技能資格證持證情況；

8.事業(yè)單位工資基金手冊；

9.2011單位執(zhí)行工作時間及休息休假情況的說明，以及相關(guān)考勤表、請休假報批手續(xù)、登記表等資料；

10.使用勞務(wù)派遣的用人單位應(yīng)提供勞務(wù)派遣合同、勞務(wù)派遣人員花名冊、工資表、繳納社保憑證；

11.上年審審查表。

四、各用人單位要加強對此項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，指定專人負(fù)責(zé)，尤其是各主管部門要加強對所屬企業(yè)、事業(yè)單位（含分支機構(gòu)、獨立法人單位）的組織管理工作，認(rèn)真做好2011勞動用工書面材料審查及備案工作。

五、對2012年4月30日前不按規(guī)定辦理勞動用工書面材料審查及備案的單位，責(zé)令10天內(nèi)限期補辦審查手續(xù)，對拒不參加審查或?qū)彶橹信撟骷俚膯挝?，將按照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定處以2000元以上2萬元以下的罰款，并予以通報。

聯(lián) 系 人：卜譯宣、劉娜

聯(lián)系電話：0991—8875759、2616221

二〇一二年一月十三日