第一篇：巴馬瑤族自治人力資源和社會保障

2017年巴馬瑤族自治縣人力資源和社會保障

工作要點

2017年是實施“十三五”規劃、打贏脫貧攻堅戰、同步全面建成小康社會承上啟下的關鍵之年，是縣委、縣人民政府實施“六大行動”推進之年。2017年的全縣人力資源和社會保障工作，我們提出了“服務一個中心、推進兩大改革、實施六大行動、完成七大任務”的“1267”基本思路。我們將按照這一工作思路制定各項工作措施，突出重點，攻克難點，創造亮點，把工作做得更細、更深、更實，確保全縣人力資源和社會保障工作提質發展。

一、服務一個中心

就是要突出抓好服務精準扶貧這一中心工作。圍繞縣委政府關于堅決打贏“十三五”脫貧攻堅戰的目標，按照“轉移就業扶持一批”、“社保政策兜底一批”的要求，認真抓好三項工作：一是抓就業扶貧。以全縣6萬貧困人口、50個貧困村為重點，圍繞我縣產業和企業用工需求，深入推進農民工技能提升計劃——春潮行動，引導貧困勞動力通過培訓實現就近就地就業、創業或轉移就業、創業；繼續與廣西二輕技校開展結對幫扶貧困家庭“兩后生”勞動預備制培訓工作；加強與深圳市對口幫扶勞務協作，引導我縣貧困勞動力向深圳市轉移就業。二是以建設農民工創業園為載體，鼓勵和扶持農民工就地就近創業實現脫貧。2017年力爭新建返鄉農民工創業園，充分發揮農民工創業園吸納就業、扶持創業實現脫貧的積極作用。三是抓社保扶貧。進一步完善和創新城鄉居民基本養老保險的工作機制，確保60周歲以上城鄉老人的養老金及時足額發放到位。對城鄉重度殘疾人、貧困殘疾人、城鎮“三無”人員、農村五保供養對象、城鄉低保對象等5類特殊困難群體，實施動態跟蹤和精準參保，做到應保盡保。

此外，我們的人才引進及培訓、人事調配、公務員獎懲、工資收

入分配等相關工作都要圍繞脫貧攻堅這個中心，向扶貧攻堅第一線和基層傾斜，為打贏全縣脫貧攻堅戰提供強大的人才支撐和人力資源保障。

二、推進兩大改革

就是要在全區率先創新推進職工醫療“雙保險”和新農合與城鎮居民醫療保險全面整合兩項重大改革。一是在全區率先推進職工醫療“雙保險”工作。目前我縣參加醫療保險的有28738人，醫療保險住院報總體報銷比例在70%—75%之間。也就是說每位住院患者都要自己承擔25-30%的醫療費用，負擔仍然較重，因病致貧、因病返貧的問題和風險還比較突出。為解決這個問題，我們決心引入商業保險作為補充，切實降低醫保個人自費比例，在不增加政府和職工個人繳費的前提下，給我們的干部職工上“雙保險”，從根本上減輕參保職工就醫負擔。二是要創新工作機制，全面推進新農合和城鎮居民醫保整合工作。根據《廣西壯族自治區人民政府關于整合城鄉居民基本醫療保險制度的實施意見》（桂政辦發〔2016〕53號）、《巴馬瑤族自治縣整合城鄉居民醫療保險制度工作實施方案》（巴政辦發〔2016〕85號）的要求，我們從今年1月1日起，我縣開始實施統一的城鄉居民醫保制度，原新農合和城鎮居民醫保的管理職能，全部并入人社部門。整合城鄉居民基本醫保制度，不僅僅是形式上的統一，關鍵還要實現公平和提高效率，保障人民群眾健康利益。因此我們要加快實現“八個統一”，即：統一管理體制、統一覆蓋范圍、統一籌資政策、統一保障待遇、統一醫保目錄、統一定點管理、統一基金管理、統一經辦管理。要突出醫保、醫療、醫藥“三醫”聯動，遵循城鄉統籌、平穩過渡、先易后難、循序漸進的路徑，穩步推進整合工作。

三、實施“六大行動”

就是按照縣委、縣人民政府提出“六大行動”推進年的總體部署，抓好“六大行動”在人力資源和社會保障工作中的具體落實： 1.在營造風清氣正的政治生態行動中，重點強化黨風廉政和作風

建設。以從嚴治黨為目標，以“一崗雙責”為重點，深化“兩學一做”學習教育中開展“三比兩爭”活動，認真落實黨風廉政建設黨組主體責任和紀檢組監督責任，把落實黨風廉政建設責任制與人社工作統籌規劃，共同推進；強化政治紀律和組織紀律監督，認真組織做好信訪件核查工作，組織開展社?；鸺熬蜆I資金的日常檢查監督工作，確保民生資金安全運行；持續深入開展發生在群眾身邊的“四風”問題專項工作，自覺踐行“三嚴三實”要求，努力建設“為民、務實、高效、清廉”的人社隊伍；強化干部日常監督考核，把握運用好監督執紀“四種形態”，突出抓早抓小。

2.在營造團結和諧的社會生態行動中，我們要堅持民生為本，促進人社工作提質發展。一是千方百計擴大就業。就業穩則社會穩，就業不穩社會難安。鼓勵大眾創業、萬眾創新，健全覆蓋城鄉的公共就業創業服務體系，實現城鎮新增就業人數1070人，城鎮下崗失業人員再就業700人，就業困難人員再就業150人，城鎮登記失業率控制在4.5%以內，農村勞動力轉移新增就業3150人；加強對高校畢業生就業服務和政策扶持；組織有培訓需求的農村貧困勞動力開展中短期職業技能培訓；做好創業貸款辦理工作，促進創業帶動就業；加強對高校畢業生就業服務和政策扶持，積極為符合條件的畢業生發放求職補貼；積極開展各類創業創新活動，營造鼓勵創業創新的社會氛圍。二是穩步提升社會保障水平。推進全民參保計劃實施，加強社會保險擴面征繳目標管理考核，實現基本養老保險參保人數122117人，企業職工基本養老保險費征繳收入4200萬元；失業保險參保人數7760人，失業保險金征繳220萬元；基本醫療保險參保人數157351人，職工基本醫療保險費征繳2850萬元；工傷保險參保人數7550人，建筑業新開工項目參保率95%，工傷繳費120萬元；生育保險參保人數8500人，繳費130萬元。加強對企業參保繳費的動態監管，加大對欠費企業追繳力度，確保完成自治區、市級下達的社會保險年度目標任務;繼續推進機關事業單位養老保險制度改革，全面啟動機關事業單位養老保險業務系統，實現

業務經辦正?；?，機關事業單位養老保險參保率90%以上。擴大城鄉居民基本養老保險政策宣傳覆蓋面，提高居民參保積極性，城鄉居民基本養老保險參保率90%以上，確保養老金按時足額發放無拖欠，特殊困難人員享受待遇無遺漏。三是規范公務員隊伍建設與管理。貫徹落實專業技術類、行政執法類公務員管理規定，做好這兩類公務員的職位范圍劃分和職務套改、人員分類入軌工作。貫徹落實中央及自治區關于艱苦邊遠地區考錄工作文件精神，著力解決少數民族、艱苦邊遠地區基層機關“招人難”問題；嚴格執行公務員職務升降、交流、轉任、調任相關規定，不斷完善公務員職位管理；在全縣全面推行公務員平時考核制度。四是穩步推進事業單位人事制度改革。貫徹落實中央和自治區關于艱苦邊遠地區公開招聘和基層專業技術人才隊伍建設的相關政策，降低門檻，著力解決基層事業單位“招人難”問題；繼續推行和完善事業單位公開招聘分類考試；規范和完善我縣事業單位崗位設置管理和人員聘用管理制度，按照深化中小學教師職稱制度改革的要求實施小學教師職務聘任和崗位聘用結合工作。五是妥善安置軍轉干部和隨軍家屬，扎實做好企業軍轉干部的解困和穩定工作。六是加強工資規范化管理。嚴格落實國家和自治區的各項工資政策;做好機關事業單位工作人員普遍晉級升檔的增資工作，規范公務員津貼補貼;進一步規范工資收入分配秩序。七是構建和諧勞動關系。全面實施勞動合同制度，勞動合同簽訂率達90%以上，企業集體合同簽訂率達80%以上；提升勞動保障監察執法效能，勞動保障監察案件結案率達95%以上。繼續完善農民工工資保證金集中管理制度；全面運行勞動保障監察“兩網化”管理工作；提升勞動人事爭議處理效能，仲裁案件結案率達90%以上，勞動人事爭議調解成功率60%。

3.在營造山清水秀的自然生態行動中，我們要切實擔負起推進“美麗巴馬·宜居鄉村”建設牽頭部門的職責，協調有關單位，堅決完成宜居鄉村建設工作任務。

4.在實施精準脫貧攻堅行動中，我們要強力推進轉移就業精準脫

貧。脫貧攻堅是全縣的中心工作，也是全縣人社工作的重點，具體工作部署已經在“服務一個中心”有了，這里就不再列出重復。

5.在實施基礎設施建設攻堅行動中，我們要重點抓好基層就業社保服務中心項目建設。今年要在鞏固縣、鄉（鎮）就業社保服務中心項目建設成果基礎上，全面完成村級（社區）就業社保服務中心建設，將便民服務平臺向村級延伸。按照“有人員、有場地、有設備、有經費、有流程”的“五有”標準進行建設，使群眾足不出村就可以辦理就業、社保業務。

6.在實施產業轉型升級攻堅行動中，我們要強化政策扶持和提供人才支撐。一是繼續實行降低社會保險費率政策，努力幫助我縣企業降低人工成本，提高盈利水平。對符合條件的企業，按照企業及職工上年度實際繳納的失業保險費總額的50%，從失業保險基金中給予發放“穩崗補貼”，支持企業穩定就業崗位。二是加強專業技術人才隊伍建設。引進和選拔培養一批中青年科研技術人才，為我縣實施產業轉型升級提供有力的人才支撐。

四、完成七大任務

就是我們人社工作的七大板塊，包括就業、社保、人事、人才、工資福利、勞動關系、黨風廉政等七個方面，這是我們的常規工作。在人社系統推進“六大行動”工作中，這些工作都已經擺進去了。我們要把這七大工作任務與“六大行動”有機結合起來，統籌協調，全面推進，務必確保七大任務的圓滿完成。其中，要著重抓好以下五項具體工作：

1.進一步強化深圳對口幫扶勞務協作工作。我們要高度重視，將此項工作作為完成扶貧攻堅目標任務的重點工作來抓，主動加強與廣東深圳的溝通對接，建立完善承接機制，推進我縣與深圳市勞務合作交流，提高勞務輸出脫貧的組織化服務程度，通過轉移就業或外出務工實現穩定脫貧。要把巴馬·深圳對口幫扶勞務協作工作抓出成效，使之成為助推脫貧攻堅順利實現的有力推手。

2.全力推動新農合與城鄉居民醫療保險的整合工作。實施統一的城鄉居民醫保制度，涉及機構、人員、信息系統、行政管理職能等方面的整合，我們一定要切實按照自治區、市級的統一部署和要求，突出抓好新農合和城鎮居民醫療保險制度整合后的政策銜接工作，制定統一規范的政策標準，整合信息系統，完善業務經辦規程，確保整合后能穩定運營。

3.加快村級就業社保服務平臺建設工作。村級就業社保服務平臺建設工作面廣，難度加大，需要我們不斷創新工作舉措，克難攻堅，爭取各方面的支持，確保此項工作圓滿完成。

4.克難攻堅，確保完成城鎮職工養老保險基金征繳工作任務。此項工作列入自治區、市級績效考評，如果沒有完成自治區下達任務，根據責任分擔機制，我們財政就要承擔相應的資金，因此我們務必要高度重視此項工作。要積極主動向黨委、政府主要領導匯報工作進展情況，爭取支持，加強目標管理考核，落實主體責任，確保全面完成基金征繳任務。同時加大機關事業單位工作人員基本養老保險制度改革工作力度，實現機關事業單位養老保險業務工作正?；?。

5.狠抓農民工工資專項整治工作。從近年的情況看，拖欠農民工工資問題，是引發社會不穩定因素的導火線。一些農民工討薪手段越來越極端，如果處理不慎，極易引發突發性、群體性事件。因此，各單位要進一步強化合作，開展農民工工作專項整治行動，重點打擊拖欠農民工工資違法行為。同時，我們要建立常態化的工作機制，避免專項整治“一陣風”，切實維護勞動者合法權益，把矛盾風險化解在萌芽狀態。

第二篇：巴馬瑤族自治全面推行河長制工作方案

巴馬瑤族自治縣全面推行河長制工作方案

（征求意見稿）

為貫徹落實中央和自治區黨委決策部署，扎實做好全面推行河長制工作，確保各項目標任務如期完成，結合我縣實際，制定本方案。

一、總體工作目標

（一）到2017年年底，建立盤陽河干流、靈岐河干流等主要江河鄉級以上河長制。

（二）到2018年6月，全縣江河湖庫全面建立河長制，形成覆蓋縣、鄉、村三級河長體系，出臺相關配套制度及考核辦法。

（三）到2020年，水資源得到有效保護，水域岸線合理利用，水環境質量總體保持優良，水域面積總體保持穩定，城市建成區黑臭水體基本消除，水生態持續向好，逐步實現“水清、岸綠、河暢、景美”的江河湖庫管理保護目標。

二、主要任務分工

（一）落實最嚴格水資源管理制度

1、嚴守水資源開發利用控制、用水效率控制、水功能區限制納污三條紅線，嚴格考核評估和監督。（自治縣水利局牽頭，各鄉鎮人民政府及自治縣相關部門按職責分工負責）

2、實行水資源消耗總量和強度雙控行動，嚴格執行重大規劃和建設項目水資源論證、環評審批制度，切實做到以水定需、量水而行、因水制宜。（自治縣水利局、環境保護局、發展改革局牽頭，各鄉鎮人民政府及自治縣相關部門按職責分工負責）

3、大力推進節水型社會建設，落實建設項目節約用水“三同 時”（同時設計、同時施工、同時投產）制度，推行合同節水管理模式，加快實施農業、工業和城鄉節水技術改造，全面提高用水效率，堅決遏制用水浪費。（自治縣水利局、住房城鄉建設局、工業和信息化局牽頭，各鄉鎮人民政府及自治縣相關部門按職責分工負責）

4、嚴格水功能區管理監督，根據水功能區劃確定的河流水域納污容量和限制排污總量，切實加強入江河湖庫排污口監管，加強規模以上排污口監測，落實污染物達標排放要求，嚴格貫徹執行主要污染物排放總量控制制度。持續深入推進主要污染物減排，確保江河湖庫功能持續發揮、資源永續利用。（自治縣水利局、環境保護局牽頭，各鄉鎮人民政府及自治縣相關部門按職責分工負責）

（二）加強江河湖庫水域岸線管理保護

1、嚴格水域岸線等水生態空間管控，依法依規劃定江河湖庫管理范圍、水工程管理范圍和保護范圍，明確管理職責。（自治縣水利局、發展改革局、國土資源局牽頭，各鄉鎮人民政府及自治縣相關部門按職責分工負責）

2、嚴格江河湖庫管理范圍內建設項目許可，禁止建設不符合江河湖庫水域岸線管理和防洪安全管理要求的項目，實行水域岸線分區管理和用途管制，強化岸線保護和節約集約利用，科學劃分水域岸線保護區、保留區、限制開發區、開發利用區。（自治縣水利局、國土資源局、住房城鄉建設局、發展改革局牽頭，各鄉鎮人民政府及自治縣相關部門按職責分工負責）

3、嚴格涉江河湖庫活動的監督管理，嚴禁侵占河道、圍墾湖 2 庫、非法采砂，清理整治岸線亂占濫用、多占少用、占而不用等突出問題，確保江河湖庫水域岸線得到有效保護和科學利用。（自治縣水利局、國土資源局、住房城鄉建設局、交通運輸局牽頭，各鄉鎮人民政府及自治縣相關部門按職責分工負責）

（三）全面加強水污染綜合防治

1、按照《廣西水污染防治行動計劃工作方案》確定的水污染防治目標和任務，持續深入開展水污染綜合防治。加強源頭管控，實行水陸統籌、聯防聯控，深入排查入江河湖庫污染源，統籌治理工礦企業污染。（自治縣環境保護局牽頭，各鄉鎮人民政府及自治縣相關部門按職責分工負責）

2、推進工業綠色低碳循環發展，淘汰落后產能，促進產業轉型升級。嚴控污染物排放濃度與總量，建立突發事故應急預案。（自治縣工業和信息化局、環境保護局牽頭，各鄉鎮人民政府及自治縣相關部門按職責分工負責）

3、加快城鄉生活污染防治，提高城鄉污水、生活垃圾收集處理率。（自治縣住房城鄉建設局牽頭，各鄉鎮人民政府及自治縣相關部門按職責分工負責）

4、科學劃定畜禽養殖和水產養殖禁養區、限養區，重點防治畜禽養殖污染、水產養殖污染，大力發展生態養殖。（自治縣環境保護局、水產畜牧獸醫局牽頭，各鄉鎮人民政府及自治縣相關部門按職責分工負責）

5、調整種植業結構與布局，大力發展生態農業，科學合理使用化肥農藥，控制農業面源污染。（自治縣農業局牽頭，各鄉鎮人民政府及自治縣相關部門按職責分工負責）

6、優化排污口布局，實施入江河湖庫排污口專項整治。完善入江河湖庫排污管控機制和考核體系，實施水量水質達標過境管理制度，加強對江河湖庫跨界斷面、主要交匯處等重點水域的水量水質監測。（自治縣環境保護局、水利局牽頭，各鄉鎮人民政府及自治縣相關部門按職責分工負責）

7、加強船舶污染治理，增強港口碼頭及航道污染防治能力，提高船舶與港口污染事故應急處置水平。（自治縣交通運輸局牽頭，各鄉鎮人民政府及相關部門按職責分工負責）

（四）加大水環境保護和治理力度

1、強化水環境質量目標管理，加強監測和考核，按照水功能區確定各類水體的水質保護目標。推行水環境治理網格化和信息化建設，建立健全水環境風險評估排查、預警預報與響應機制。（自治縣環境保護局牽頭，各鄉鎮人民政府及自治縣相關部門按職責分工負責）

2、大力推進城市水生態文明建設，結合城市總體規劃，因水制宜建設親水生態岸線，加大黑臭水體治理力度，著力打造海綿城市。（自治縣住房城鄉建設局牽頭，各鄉鎮人民政府及自治縣相關部門按職責分工負責）

3、依法依規劃定飲用水水源保護區，落實保護措施，強化監督管理。依法依規清理飲用水水源保護區違法建筑和排污口，切實保障飲用水水源地安全。（自治縣水利局、環境保護局牽頭，各鄉鎮人民政府及自治縣相關部門按職責分工負責）

4、加快城鄉水環境綜合整治，綜合考慮水生態、水景觀、水安全、水文化等各種功能，打造整潔優美的宜居環境。（自治縣住 4 房城鄉建設局、水利局牽頭，各鄉鎮人民政府及自治縣相關部門按職責分工負責）

5、持續深入開展“美麗巴馬”鄉村建設活動，綜合整治農村水環境。依法大力打擊填河、占河等違法行為，禁止建筑垃圾、棄土棄渣填占江河湖庫。（自治縣住房城鄉建設局、水利局牽頭，各鄉鎮人民政府及自治縣相關部門按職責分工負責）

6、建立江河湖庫保潔長效機制，落實江河湖庫保潔責任主體和職責，積極發動社會各界力量參與江河湖庫保潔管護工作。（自治區住房城鄉建設局、水利局牽頭，各鄉鎮人民政府及自治縣相關部門按職責分工負責）

（五）加大水生態保護與修復力度

1、加大江河源頭區、水源涵養區、生態敏感區保護力度，禁止在地表水飲用水水源一級、二級保護區內和農村飲用水水源保護范圍新種植輪伐期不足十年的用材林，禁止采用全墾整地、煉山等掠奪式經營方式。（自治縣林業局牽頭，各鄉鎮人民政府及自治縣相關部門按職責分工負責）

2、加強水土流失預防監督和綜合治理，加快推進石漠化片區綜合治理。（自治縣水利局、發展改革局牽頭，各鄉鎮人民政府及自治縣相關部門按職責分工負責）

3、加快水源涵養林和江河湖庫濱水帶生態建設，建設江河湖庫沿岸植被緩沖帶和隔離帶。（自治縣農業局、林業局牽頭，各鄉鎮人民政府及自治縣相關部門按職責分工負責）

4、恢復江河湖庫水系自然連通，加強水生生物資源養護和增殖放流，提高水生生物多樣性。（自治縣水利局、水產畜牧獸醫局 5 牽頭，各鄉鎮人民政府及自治縣相關部門按職責分工負責）

5、實施山水林田湖系統治理，大力實施江河湖庫水系連通工程。開展江河湖庫健康評估，積極推進建立生態保護補償機制。（自治縣水利局、環境保護局、發展改革局、財政局、林業局、農業局牽頭，各鄉鎮人民政府及自治縣相關部門按職責分工負責）

（六）加大執法監管力度

1、建立健全部門聯合執法機制，提升執法效力。完善行政執法與刑事司法銜接機制，加大對各類違法活動打擊力度。（自治縣公安局、各鄉鎮人民政府及自治縣相關部門負責）

2、建立高效的水環境監管體系和執法網絡，實施網格化、精細化、全方位的江河湖庫巡查和違法行為報告制度，及時掌握江河湖庫岸線動態變化和開發利用情況。（自治縣環境保護局、水利局、公安局等相關部門及各鄉鎮人民政府負責）

3、加強執法能力建設，落實江河湖庫管理保護執法監管責任主體、人員、設備和經費。加強跨區域跨部門信息溝通，建立上下游、左右岸聯合交叉執法和突發性水污染事故的綜合調度機制。（縣人民政府負責）

4、嚴厲打擊涉江河湖庫違法犯罪行為。加強社會監督、群眾監督工作，有效擴大監督覆蓋面。嚴厲打擊江河湖庫非法采砂、非法采礦、非法占用水域和岸線資源行為以及非法取水、排污、養殖、捕撈、圍墾、設障等活動。（縣人民政府負責）

三、實施步驟

圍繞全面推行河長制主要目標任務，分階段分步驟明確主要工作和時間節點，統籌協調推進各項工作。

（一）動員部署階段（2017年8月至9月）。召開動員大會，對全面推行河長制進行部署；舉辦相關業務培訓，開展江河湖庫名錄調查，編制分級分段的江河湖庫名錄和分布示意圖；籌建自治縣河長制辦公室。

（二）全面推進階段（2017年9月至2018年3月）。建立自治縣河長會議制度、信息共享制度、工作督察制度、驗收制度、激勵機制及考核辦法；各鄉鎮編制全面推行河長制工作方案和相關配套制度，按照一江一策、一河一策、一湖一策、一庫一策要求全面推進河長制各項工作。

（三）檢查落實階段（2018年3月至6月）。采取自查、全面檢查、重點抽查的方式，對各地全面推行河長制工作進行對照檢查，督促整改落實措施，總結經驗做法，完善相關工作機制，做好總結驗收準備工作。

（四）驗收總結階段（2018年6月至12月）。按分級負責原則組織驗收，自治縣組織對各鄉鎮全面推行河長制進行驗收考評，對鄉鎮進行抽驗。對驗收不合格的鄉鎮掛牌督導整改。

四、工作要求

（一）加強組織領導。各部門和鄉鎮政府要把全面推行河長制作為推進生態文明建設的重要舉措和有力抓手，列入重要議事日程，切實加強組織領導，狠抓責任落實，扎實推進各項工作，盡快制定出臺全面推行河長制工作方案。各鄉鎮要在2017年12月底前印發工作方案，并報自治縣黨委和政府；2018年3月底前制定出臺相關制度及考核辦法，并報自治縣河長制辦公室。

（二）落實工作責任。各部門和鄉鎮政府要落實全面推行河 7 長制主體責任，組織協調和督促指導各有關部門嚴格按照各自職責分工，加強溝通協調，密切協作配合，形成工作合力，確保如期完成河長制各項目標任務。

（三）建立長效機制。建立穩定持續的資金投入機制，拓寬包括中央資金、地方財政、生態補償資金、社會民間投資等多元化資金籌措渠道。各級政府要加大資金投入力度，將江河湖庫監測監控、日常巡查、保潔管護、執法監管等工作經費納入同級財政預算。強化部門協調聯動，整合水利、環境保護、國土資源、住房城鄉建設、農業等各部門資源，強化部門聯合執法，加大對涉水違法行為打擊力度。建立健全公眾參與機制，充分調動社會各界力量參與江河湖庫管理保護，引導群眾自治自管，建立和完善村規民約。聘請社會監督員、第三方機構對江河湖庫管理保護效果進行監督和評價。

（四）強化考核問責。建立健全河長制考核問責機制。制定考核辦法，加強跟蹤督察和檢查考核，重點對最嚴格水資源管理、水域岸線管理保護、水污染綜合防治、水環境保護治理、水生態保護修復、執法監管等進行考核。將全面推行河長制逐步納入縣鄉黨政領導班子和黨政正職政績考核，將領導干部自然資源資產離任審計結果和整改情況作為考核的重要參考，實行生態環境損害責任終身追究制度。強化責任追究，對重視不夠、措施不力、進展緩慢的責任單位和責任人進行約談，對造成生態環境損害的，嚴格按照有關規定追究責任。

（五）加強總結推廣。要結合實際大膽探索創新，積極開展河長制工作跟蹤調研，不斷提煉和推廣好做法、好經驗、好舉措、8 好政策，逐步完善河長制的體制機制。建立河長制信息共享平臺，組織開展多形式多層次的管理培訓和經驗交流，促進各地相互學習借鑒，共同提升江河湖庫管理保護水平。

（六）強化宣傳引導。要做好全面推行河長制工作的宣傳教育和輿論引導。根據工作節點要求，精心策劃組織，充分利用各種媒體和傳播手段，加強政策解讀，廣泛宣傳引導，不斷增強公眾對江河湖庫保護工作的責任意識和參與意識。

第三篇：人力資源和社會保障工作總結

XXX人力資源和社會保障局 2011年1-10月工作總結

2011年1月-10月，XXX人力資源和社會保障局深入貫徹落實科學發展觀，堅持以改革創新精神破解人力資源社會保障工作中的重點、難點和薄弱環節的新要求，以扎實的工作作風和過硬的技術素質，不斷推進人力資源和社會保障工作上臺階，各項工作亮點紛呈。

一、1-10月特色和亮點工作

（一）社會保障工作取得新成效

一是新農保覆蓋人數達44.97萬人，其中待遇領取人數為13.86萬人，爭取到中、省、市財政補貼資金4550.20萬元。二是城鎮企業職工基本養老保險覆蓋人數為70738人，企業工傷保險參保12395人，生育保險參保6491人。企業職工養老保險基金征繳38365.53萬元（歷年累計結存 7.99 億元），發放31833萬元。三是城鎮居民醫療保險參保人數14.08萬人，完成全年目標任務的106.7%，征收醫療保險費4031萬元，支付住院醫療費、特殊門診醫療費3439萬元，統籌基金累計結余5970萬元 ；四是機關事業養老保險參保人數14049人，6428人離退休養老金按時足額發放。

（二）圍繞大局抓重點，城鄉就業取得新進展 一是找到著力點，就業政策得到落實。二是抓住關鍵點，統籌做好重點群體就業工作。三是瞄準增長點，扎實推進創

-1-業帶就業。四是破解癥結點，大力加強就業培訓。實現城鎮新增就業人數8608人，完成目標任務的128.48%,其中下崗失業人員再就業2947人，完成目標任務2300人的128.13%（就業困難對象再就業1294人，完成目標任務1000人的129.40%），動態消除了零就業家庭。城鎮登記失業率控制在3.87%，實現控制目標4%以內。小額擔保貸款完成818萬元,完成目標任務的123.50%。農村勞動力技能培訓人數4665人，完成目標任務的122.76%；企業在崗培訓4821人，完成目標任務的120.53%；失業保險參保人數12118人，完成目標任務12118人的100%；失業保險新增擴面1919人, 完成目標任務1600人的119.94%;失業保險基金征繳300萬元，完成目標任務490萬元的61.22%,審核發放失業保險8370人次，發放失業保險3154萬元，保證了失業保險金的按時足額發放。創業培訓549人，完成目標任務460人的119.30%；牽頭做好富士康招募工作，1-10月累計輸出2786人，超額完成任務。

（三）和諧勞動關系有效構建

一是勞動保障監察執法有力。1-10月受理各類投訴、舉報案件267件，結案256件，結案率95.9％；為1368名追回工資共計970余萬元。二是勞動爭議仲裁受理仲裁案件91件，全部結案。三是“大調解”促和諧運轉有序。1-10月共調解案件191件，其中重大調解案件7件。

（四）人事管理服務規范有序

一是公務員隊伍管理進一步加強。完成了區級機關公務員、-2-參照管理單位工作人員、工勤（事業）人員共計50個單位724名同志的考核；向上申報198名考錄計劃，全區新補充了83名新鮮血液；二是事業單位人員及職稱管理有序。完成370個事業單位10547名事業人員競聘上崗確認工作；任免了16個事業單位的21名中層干部。對15名事業人員解除人事關系進行了批復。完成全區296個事業單位（中小學校除外）的3887人的考核確認工作。完成332人初級職稱頒證及103人高級職稱頒證工作；完成128人次初中高級職稱確認或補證工作；完成759名事業人員競聘上崗，崗位等級晉升職務聘任等審核工作。三是人才服務工作及時有效跟進。已牽頭完成了23名高校畢業生實現自主創業，建立了10個高校畢業生就業見習基地，實現96名高校畢業生參加見習，已完成招聘198名事業單位人員充實到區級部門和鄉鎮事業單位工作；組織考聘考調323名教師充實到各學校工作。收集、整理、入卷歷年各類人事檔案資料20000余份，接待檔案查閱700余人次，接待咨詢1000余人次。1-10月共接轉高效畢業生檔案700個,簽署人事代理協議130份，為存檔人員辦理轉正定級、核定工資80人，出具未就業證明等人事代理850人次，收集整理入檔材料2300余份。四是工資福利退休審批按規實施。按照工資福利及退休審批相關政策辦理了14460人次的工資調整，其中按考核正常晉升薪級工資11000人，按考核晉升級別150人次，晉升工資檔次30人，因職務或崗位變動調整工資2990人，轉正定級、重新核定工資、工齡更正調整工資、重新確定工資等290人次。辦理了260名機關事業單位職

-3-工到齡退休審批手續，辦理了62名同志死亡后其遺屬享受一次性撫恤金等待遇的審批工作。

（五）信訪維穩常抓不懈

1-10月共接收來信83件，其中初信49件，重復信件34件，回復47件。接待來訪257人次，其中初訪160人次，重復訪97人次，全部按政策解答。參加市區兩級重大活動（會議）維穩工作5次共41天。按規定發放了企業軍轉干部生活困難補助和節日慰問金、個案救助等共計132.52萬元。有效保持了企業軍轉干部“零進京”、“零赴省”信訪目標。區人社系統無非訪、集訪等事件發生。

（六）機關自身建設不斷加強

一是順利實施辦公地點搬遷，制定并完善了一系列規章及考核制度,系統辦公及管理有效快速融合;二是加強干部職工作風建設，切實將創先爭優活動落到了實處，機關作風得到進一步改進，服務質量和工作效率得到極大提高，進一步營造了健康、文明、積極向上的工作環境.二、11月-12月工作打算

一是全力實施各項民生工程。確保各項考核指標走在全市前列。

二是穩步推進超齡人員養老保險和城鎮居民養老保險工作。三是做好其他事業單位績效工資工作。

四是做好機關事業單位技術工人等級考試和技師考核工作；2011中級職稱申報初級職稱評審和初聘工作；2011事-4-業單位年報工作；2011事業人員考核準備工作。

五是做好各單位公務員統計年報和工資年報匯總工作。六是做好企業老工傷人員納入工傷保險統籌管理工作。七是開展工程款農民工資支付專項檢查。

第四篇：連南瑤族自治職業技術學校

連南瑤族自治縣職業技術學校 2017中等職業教育質量報告

2018年1月

目 錄

1.學校情況〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃1 1.1學校概況〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃1 1.2 學生情況〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃1 1.3教師隊伍〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃1 1.4設施設備〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃2 2.學生發展〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃2 2.1學生素質〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃2 2.2在校體驗〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃3 2.3資助情況〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃3 2.4就業質量〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃4 2.5職業發展〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃4 3.質量保障措施〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃5 3.1專業動態調整〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃5 3.2教育教學改革〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃6 3.3 教師培養培訓〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃7 3.4 規范管理情況〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃9 3.5 德育工作情況〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃11 3.6黨建情況〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃12 4.校企合作〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃12 4.1校企合作開展情況和效果〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃12 4.2 學生實習情況〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃12 4.3 集團化辦學情況〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃13 5.社會貢獻〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃13 5.1技術技能人才培養〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃13 5.2社會服務〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃13 5.3對口支援〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃13 6.舉辦者履責〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃14 6.1經費〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃14 6.2政策措施〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃14 147.特色創 新〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃15 8.主要問題和改進措施〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃15 2017中等職業教育質量報告

1.學校情況 1.1學校概況

連南縣職業技術學校位于廣東省清遠市連南縣縣城三江鎮民族二路73號（原淳溪中學校址）。學校辦學歷史悠久，創辦于1975年11月，創立時為“五〃七”農業大學，1982年省政府批準易名為連南縣農業技術學校，1992年經省政府同意改名為連南縣成人中等專業技術學校，2005年連南縣委、縣政府實施教育強縣、優化資源配臵，做大做強職業教育，將縣成人中專學校、教師進修學校、廣播電視大學合并組建為連南縣職業技術學校,2008年9月，我校設為清遠市職業技術學校的分校。2015年9月縣委、縣政府將縣教育教學研究室和縣教師進修學校整合為縣教學研究中心，學校不再加掛“連南瑤族自治縣教師進修學校”牌子。

1.2 學生情況

學校開設全日制專業有：學前教育專業，現有中職全日制學生211人，7個班級；電大大專生808人，7個專業；本科生441人。

1.3教師隊伍

學?，F有教職工41人(其中4人為借調教師,2人為外聘實操教師,1人為外聘工人)，專任教師31 人，其中中級職連南瑤族自治縣職業技術學校

稱15人，占專任教師數的48.39%，“雙師型”教師25人，占專任教師數的80.65%。

1.4設施設備

學?，F有三個校區，校園占地面積共349669.98平方米（其中：500畝為山地），校舍建筑面積9760平方米，固定資產1039.5268萬元，其中教學實習儀器總值342萬元。學校有紙質圖書25473冊，電子圖書233167冊.2.學生發展 2.1學生素質

學校秉承“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的辦學理念，遵循“服務為宗旨、就業為導向”的職業教育方針，圍繞“成人、成才、成功”的培養目標，樹立德育為首，狠抓師德師風建設和學生思想品德工作，努力營造優良的教風、學風。學校開全、開足文化課，加強學生的基礎文化知識、專業技能的培養以及體格素質的鍛煉。今年學生文化課合格率100%，畢業率100%，體質測評合格率100%。學校充分利用晚修課、活動課，組織開展學科的各類競賽訓練，培養學生的興趣愛好，為學生掌握扎實的專業技能營造良好的校園文化氛圍。通過組織學生參加各級各類競賽活動及青年志愿活動，讓學生收獲滿滿，今年我校承擔了第九屆中國連南瑤族文化藝術節等志愿活動，在省、市、縣各類比賽中取得了可喜成績。學生參加第八屆縣校園文化藝術節比賽，戲劇類、書法類分別獲二等獎和三等獎；15春學前教育2班團支部被評為廣東省五四紅旗團支部；16春班李舒雨參加最美南粵少 2 年評比獲得區縣級“自強好少年”。學校舉行了“五四”中華經典誦讀和大聯歡文藝活動分別有五個班獲得集體獎項和多個自編節目獲得相關獎項；韶關市中等職業技術學校學生技能大賽，獲幼兒園活動設計團體賽三等獎1個、藝術教育項目個人賽三等獎1個；參加清遠市第十一屆中等職業學校技能大賽中獲得二等獎1個，三等獎7個，優秀獎2個；參加縣第三屆中小學乒乓球賽獲得第二名；參加連南縣科幻畫比賽獲得三等獎；參加連南縣第八屆校園文化藝術節即席書法比賽獲得三等獎；參加縣第二屆中小學百佳讀書活動，1人獲“百佳讀書人物”獎；參加縣第十二屆運動會中獲第一名1個、第二名2個、第三名4個、優秀運動員稱號1個。

2.2在校體驗

學校通過問卷調查結合座談會等形式在校體驗進行調查，發放211份問卷，回收了211份，回收率達到100%，調查內容主要涉及理論學習滿意度、專業學習滿意度、實習實訓滿意度、校園文化與社團活動滿意度、生活滿意度和校園安全滿意度等。而畢業生對學校的滿意度調查則采用抽樣問卷調查方式進行。

2.3資助情況

學校加大免學費和學生資助政策的宣傳力度。對就讀職業技術學校、家庭貧困或建檔立卡的學生開展專題講座，對貧困、相對困難、特殊家庭的學生進行統計，對符合條件的同學，給予國家助學金申請、申報，按時發放生活費等相關補助，避免我校的學生因家庭經濟困難或其它情況而輟學。3 今年上半年我校享受國家資助政策免學費213人，國家助學金32人，精準扶貧7人；下半年享受免學費184人，國家助學金3人，精準扶貧9人。

2.4就業質量

我校辦學方向和人才培養定位準確，培養目標、培養模式與社會需求吻合，畢業生的就業質量逐年提升。學校每年對畢業生就業情況進行跟蹤、調查和分析，其中2016畢業生數87人，就業人數87人，就業率100%；2017畢業生數56人，就業人數56人，就業率100%。學校重視學生升學工作，本畢業生共有45人參加電大專科學前教育學習。

2.5職業發展

學校設臵招生就業辦公室，為畢業生提供服務，加強畢業生的就業指導教育，進一步轉變畢業生的就業觀念，積極開展就業服務工作，將社會需求和就業形勢與畢業生擇業觀念結合起來，引導畢業生認清當前就形勢，樹立就業信心，面對現實，擺正位臵，正確定位就業目標。本著背靠行業，依托系統，面向社會，先就業，后擇業的就業原則，統一認識，加強領導，組織有序，確保畢業生就業工作各個環節的順利進行。學校重視培養學生專業素養，開設了職業就業與指導、職業生涯規劃課程，讓學生更好地獲得職業發展規劃性、有效性。在平時教育教學活動中，各學科的科任老師結合本校實際情況和社會發展需求，結合學前教育專業特點和職業需求的課程，不斷更新教學內容，培養其職業意識、技 4 能意識、創業意識，學生的學習能力、崗位適應能力、崗位遷移能力、創新創業能力得到不斷提高。

3.質量保障措施 3.1專業動態調整

學校根據區域經濟的產業調整和結構升級的需求，以及自身的辦學基礎，建立了學校專業的動態調整機制，通過市場調研和專家論證，確定各專業的調整方向，為地方經濟服務。充分發揮專業建設指導委員會的作用，對學前教育專業的人才培養方案進行調整與優化，并對學校專業進行重新設臵，擬增加民族音樂與舞蹈專業。

3.2教育教學改革

一是更新辦學機制，激發學生潛能。為了使學生的潛能得到充分發揮，縣職校大膽改革，對報讀中職的學生在其修完所有課程并且課程考核合格后，可以就讀本校更高一個層次的電大函授?？茖W歷教育，可自選專業，保證學生因人而異，因業發展，深受學生的歡迎。

二是進行教育方法改革，更新教育觀念。推行了人才培養標準化工程和德育工程，讓學生“先做人，后做事”，積極探索在課堂教學中開設心理健康教育，引導學生樹立健康心理，更好地適應社會、適應生活。推行課程方法改革工程，根據各個專業特點，對課程設臵按其性質、功能以及相互之間的內在聯系，進行適當的調整與改革，積極構建綜合課。特別是針對崗位確定課程深度、廣度及技術訓練程度，按專業需求決定取舍。強化職業技能培訓，努力提升勞動者科學 5 文化素質和職業發展素質。

三是大力推進教學改革，創新教學模式。通過不斷完善“園校合作”人才培養模式和“一看二配三管”教學模式，實施“學?！變簣@→學?！變簣@”的“工學結合”，實行“理論—實踐—理論—實踐”教學，形成“職業體驗—保教實習—頂崗實習”的實踐教學體系，實現學習與工作崗位“零距離”對接，促進學教有機結合，加強教與學的信息交流，讓學生在幼兒園嘗試“學—做—教—學”，在實踐中不斷成長。

四是優化課程設臵，突顯專業辦學特色。按照“園校合作”人才培養模式，結合少數民族地區瑤族傳統文化，在制定專業實施性教學計劃中，突出專業主干課程、實踐環節和特色課程的設臵，培養學生職業素養和職業能力。

五是著力打造知識共享工程，穩步推進信息化建設工作。學校充分認識信息化建設在提升學校辦學特色，提高行政管理效率，優化課堂教學效益，全面推進素質教育中的積極促進作用。為使教育信息化的發展在“教育現代化強縣”創建中發揮積極作用，2017年學校新增了一間電子閱覽室，并對校園網絡進行了全面升級改造并對部分功能室與全部教室安裝了智慧黑板，為實現信息化教學提供條件。

3.3 教師培養培訓

一是為更新教育理念，提高教育能力，形式有集中面授、網絡學習。學校積極開展各種形式的校本培訓，建立培訓考核和學時認證制度，將培訓學時作為教師資格定期注冊、教 6 師考核和職務評聘的必備條件。嚴格按照主管部門要求組織教師全員參加每個的繼續教育相關培訓，專業課遠程培訓、信息技術應用能力培訓和校本培訓等等。

二是加強學習培訓，提高專業素質。學校注重深挖自身資源，積極開展系列教育培訓活動, 召開多次德育、教學工作專題會議和研討會。在深挖自身資源的同時，學校還邀請陽山職校、珠海市斗門開放大學、廣州市幼兒師范學校的專家及名師為我校青年教師傳授經驗，進行教育教學指導。學校先后組織骨干教師67人次外出北京、青島、廣州、清遠等地學習。通過學習促進教師成為思想過硬、業務精湛的教育教學能手。

3.4 規范管理情況

一是嚴格課程設臵，強化教學常規細節管理。學校繼續認真貫徹《中等職業技術學校學籍管理規定》、《學校教學目標管理制度》等教育法律法規和素質教育的基本要求，按規定辦理入學、轉學、休學、畢業等手續。學籍管理檔案齊全、規范、真實準確，且能按市教育局要求實行電子化管理。嚴格執行《課程計劃》，開齊課程開足課時，認真落實《中小學管理規程》，使教學常規工作進一步規范化、制度化。教務處通過“定期檢查和隨機檢查相結合”的辦法，把備課、上課、作業批改、課后輔導、教后反思等作為檢查重點，并將檢查結果及時反饋給教師，督促教師及時改進。同時，對教研組開展的教研活動進行跟蹤檢查，在檢查過程中，做到定時間、定地點、定人員，切實保證每位教師能深入參與活 7 動。學校領導班子始終站在教學工作第一線，以普通一員的身份深入班級進行巡課、聽課，了解教師教學狀況和學生學習情況;通過校長與中層干部、一線教師溝通交流等方式，廣泛聽取群眾意見，有效提升了管理水平和行政能力。今年，共召開了6次專題教學工作會議，舉行了7次教研活動，全校性檢查教案4次。

二是以人文關懷與規范管理相結合，加強學生日常管理工作，力求在“嚴、勤、細、實”上下功夫，堅持做好學生日常行為規范及習慣養成教育，建立健全學生評價體系，抓好學生干部制度建設和隊伍建設，充分發揮學生干部的示范作用。

三是加強組織領導，落實安全責任制，校長與各部門負責人，各部門與所屬人員及一線教師層層簽訂安全責任書；學校堅持預防為主、防治結合、加強教育、群防群治的原則，通過安全教育，增強學生的安全意識和自我防護能力;通過齊抓共管，定期召開安全工作會議，以及完善安全制度、演練疏散預案，提升安全管理水平。學校對有關安全問題進行定期的組織并召開主題班會，對校舍進行檢查和排查，建立隱患臺賬，并對防火安全、食品安全、校舍安全等一一加以檢查落實，根據檢查情況及時進行整改。學校實行全天24小時值班，加強宿舍管理工作，宿管員嚴格執行查寢制度并對住校生晚上在寢室情況實行不定期和不定時檢查，發揮學生自我管理的主動性，規范文明宿舍評比工作，促進學生宿舍管理走上新臺階。

四是高度重視管理隊伍建設，中層干部是學校決策的執行者和基層工作的組織者、管理者,是學校教育教學質量不斷提高和學校全面持續發展的關鍵，學校致力于建立一支老、中、青梯次結構合理的管理隊伍，加強管理隊伍的學習、培訓與考核管理，經常派出管理干部參加各種層次與形式的提升培訓與交流學習。學校通過轉變管理隊伍的思想觀念以激發中層干部的工作熱情，改革管理模式，通過實行動態管理以提高中層干部的能力，通過各類培訓教育以增強綜合能力，通過建立中層干部目標責任制以規范中層干部的職務行為和權力運作。

五是隨著數字校園平臺的建成，學校教正逐步實現信息化管理和信息化教學。學校已投入資金158.95萬元進行校園網改造及智慧教室的建設。

3.5 德育工作情況

一是學校堅持以豐富的德育活動為載體，加強學生思想道德教育，有效促進德育特色建設。學校嚴格按照上級教育主管部門的要求，堅持“以人為本”的教育理念，遵循學生成長規律，關注學生的可持續發展。學校在做好常規管理工作的同時，充分利用各項活動的教育契機開展豐富多彩的德育活動，培養學生做一個品德高尚的人、有知識有文化的人、有能力的人和心理健康的人作為人格教育的目標。通過開展家訓家風、中華傳統美德教育、社會公德、行為習慣養成、文明禮儀、“三愛”“三節”等系列專題教育活動作為德育工作重點，積極開展國學、經典文化、朗誦、善樂等更具特 9 色的傳統文化德能教育活動，大力加強道德教育和行為規范的養成教育，強化學生的思想品質和良好習慣，努力塑造學生健全人格。通過開展誠信教育專題講座、女性性健康專題講座、青少年要踐行社會主義核心價值觀專題講座、家的故事系列教育、“五四”中華經典誦讀暨踐行社會主義核心價值觀大聯歡比賽、網絡安全、反對邪教、預防校園欺凌、“12〃4”憲法日等專題講座全面，邀請連南縣公職律師事務所主任（兼學校法制副校長）丘海添同志“12〃4”憲法日法律知識宣傳專題講座，進一步增強師生的法制觀念和法律意識，自覺學法、守法、用法;組織學生參觀連南瑤族博物館、法制長廊，全面開展了“掃黃打非”“防止傳銷進校園教育”“禁毒宣傳教育”的專題活動，并開展了春秋季社會實踐活動，讓學生在活動中體驗人生，感悟責任，約束自我，真正領會“學會做人”“學會做事”“學會關心”“學會感恩”“學會負責”的道理，幫助學生樹立遠大理想，增強民族意識和社會責任感，促進班級文化內涵式發展，塑造學生健全人格。今年我校榮獲“清遠市誠信文化建設共建單位”榮譽。

二是學校充分利用晚修課、活動課，組織開展學科的各類競賽訓練，培養學生的興趣愛好，為學生掌握扎實的專業技能營造良好的校園文化氛圍。通過組織學生參加各級各類競賽活動，讓學生收獲滿滿，今年我校在省、市、縣各類比賽中取得了可喜成績。學生參加第八屆縣校園文化藝術節比賽，戲劇類、書法類分別獲二等獎和三等獎；16春班李舒雨 10 參加最美南粵少年評比獲得區縣級“自強好少年”。學校舉行了“五四”中華經典誦讀和大聯歡文藝活動分別有五個班獲得集體獎項和多個自編節目獲得相關獎項；韶關市中等職業技術學校學生技能大賽，獲幼兒園活動設計團體賽三等獎1個、藝術教育項目個人賽三等獎1個；參加清遠市第十一屆中等職業學校技能大賽中獲得二等獎1個，三等獎7個，優秀獎2個；參加縣第三屆中小學乒乓球賽獲得第二名；參加連南縣科幻畫比賽獲得三等獎；參加連南縣第八屆校園文化藝術節即席書法比賽獲得三等獎；參加縣第二屆中小學百佳讀書活動，1人獲“百佳讀書人物”獎；參加縣第十二屆運動會中獲第一名1個、第二名2個、第三名4個、優秀運動員稱號1個。

三是充分發揮共青團、學生會、班干部的作用，加強團隊工作，認真做好志愿者服務工作，進行了學生會改選，學生會的主體作用得到了強化和突出。由于管理到位，德育工作扎實，今年，15春學前教育2班團支部被評為廣東省五四紅旗團支部。

3.6黨建情況

學校黨支部以黨的十八大、十九大報告精神以及總書記系列重要講話為契機，利用“三會一課”集中學習、報刊雜志、網絡媒體等集中學習或者自學，重點學習了縣委第十三次（全體）擴大會議精神；學習總書記對廣東工作的重要批示精神；學習省第十二次黨代會精神；集中組織學習宣傳貫徹黨的十九大精神等系列專題教育活動，結合 11 爭先創優，要求黨員在師德、師能方面發揮好先鋒模范作用，全面提高全體干部職工的思想政治素質。黨總支定期聽取工會、團委、學生會工作匯報，開展黨總支書記與黨員談心制度，進一步增強黨員之間的思想交流，積極做好新黨員的培養工作。通過開展“兩學一做”學習教育常態化制度化，同時，深入開展影響社會穩定矛盾和信訪突出問題摸排化解工作，全面清除全體干部職工存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風”等問題，為改變學校全體教職工的工作作風和推動學校的發展奠定了良好的思想基礎。今年我校有1名黨員評為“縣優秀黨務工作者”，有2名黨員獲“縣優秀共產黨員”，有6名黨員獲校級優秀黨務工作者和優秀黨員稱號，師生中無一人違法亂紀，無“黃、賭、毒、”現象，校園文明現象蔚然成風。

4.校企合作

4.1校企合作開展情況和效果

學校與連南縣民族幼兒園、三江鎮中心幼兒園、信德實驗幼兒園、藍天禮儀幼兒園建立校外實習基地。并簽訂了校外實習基地協議書，開展了工學結合、訂單式培養的辦學模式。

4.2 學生實習情況

學校對15春、秋學前教育班學生召開畢業班學生實習動員會議，邀請專業講師到校開展“實習幼師崗前培訓暨學前教育專業發展前景”專題講座，及時有效的讓學生了解崗前就業形勢，全面提高學生的綜合能力。并對學前教育專業 12 學生見習、實習情況進行跟蹤，及時掌握實習生的動向，了解學生在見習、實習中存在的困難。

4.3 集團化辦學情況 無

5.社會貢獻

5.1技術技能人才培養

我校通過實地走訪用人單位和問卷調查，與企業人員座談交流，了解企業對畢業生的反饋。據調研數據顯示，以安全意識、吃苦耐勞、專業技能為最高，而組織協調能力、學習新知識的能力、人文素養仍需加強。而相比較實踐動手能力，企業更關注獨立工作能力、吃苦耐勞品質、工作責任心與職業道德、協調合作能力等職業素質，5.2社會服務

學校積極組織發動社會人員和學校學生參加中級保育員、初級計算機操作員等培訓，組織了91人次的保育員培訓，并在保育員中級考試中取得了很好的成績。先后兩次組織97人至清遠參加了普通話等級考試。

5.3對口支援

一是學校與廣州市幼兒師范學校開展“手拉手結對子”幫扶活動，促進我校教育教學長足發展。雙方互相交流教育教學管理經驗，共同加強師資隊伍建設，在校園文化建設、創新德育方法及以深化課程改革等方面進行廣泛交流，雙方實施資源共享，進一步拓寬了連南瑤族自治縣職業技術學校的辦學渠道，提升了人才培養的質量和水平，促進了兩地教 13 育的協調發展，共同發展。

二是打好扶貧攻堅戰，做好學?！熬珳史鲐殹瘪v村工作。學校嚴格按照廣東省清遠市，連南縣扶貧辦的工作部署和安排，積極主動做好我校掛扶陽愛村委的工作。學校班子高度重視精準扶貧工作，通過明確每周的工作內容，將細化的工作任務指定到人、責任到人，不斷創新工作方式、做到重點突出、統籌兼顧、采取綜合扶貧措施，結對幫扶的辦法，利用各種優勢，扎實做好各項幫扶工作，幫助被幫扶的貧困戶爭取生活上、思想上脫貧，有力地促進了精準扶貧工作和村基層黨建工作的落實。今年我校掛扶的陽愛村委順利完成換屆選舉工作，較好地完成了對寨崗鎮陽愛村委的精準扶貧工作任務，并取得了一定的成效。今年協助陽愛村委換屆，為該村5戶貧困戶項目資金申請和就業獎補申請工作，并下撥換屆選舉經費、走訪貧困戶和困難黨員、籌措巖洞引水工程建設、購買豬苗和雞苗給貧困戶等共計5萬余元。

6.舉辦者履責 6.1經費

連南縣政府高度重視職業教育發展，將職業教育經費納入縣財政保障范圍，各項政策性財政撥款及時到位，統一管理，杜絕擠占、挪用或截留經費等現象發生，保證學校正常運轉以及對學校的投入力度?？h政府擬對學校投入3400萬元，進行征地擴建，并新建教學實訓樓，項目分三年規劃建設。

6.2政策措施

我校隸屬連南縣教育局管理，是連南縣內唯一的一所全日制公辦中等職業學校，學校辦學有充分的自主權。我校是公益二類單位。學校修改和完善了《教師考勤制度》《教職工量化考核方案》等管理制度，建立健全管理激勵機制，確保學校各項任務的完成和目標的實現。學校實施部門負責制，明確各部門的責、權、利，提高部門管理的效能。嚴格規范財務管理、財產管理、安全管理等后勤管理制度，保障教育教學的正常進行。

7.特色創新

一是為傳承本地非物質文化遺產，學校將民族舞蹈（瑤族舞蹈）、民族音樂（瑤族音樂）、手工制作（瑤族刺繡）納入學前教育專業選修課，傳承弘揚瑤族傳統文化，打造“瑤族特色專業”品牌，突顯專業辦學特色。

8.主要問題和改進措施

一是專業較單一。學校專業單一，今年秋季學前教育專業招生停止，學校辦學面臨嚴峻的挑戰，應積極調研，根據我縣實施“特色立縣，生態崛起”戰略，按照中職生源以“外輸為主、內輸為輔”的原則，調整學校專業設臵，開設2-3個適合區域發展的特色專業。

二是教學方法改革推進緩慢，課題研氛圍不夠濃厚。提高教育教學質量，強化科研成果，增強學校競爭力刻不容緩。三是專業帶頭人與創新團隊建設水平需要加強，中青年拔尖人才不多，無法適應現代職業教育的發展趨勢。

四是教師下企業實踐培訓不足，教師下企業實踐培訓與 15 教師所承擔的課務等工作存在矛盾。學校沒有充足的師資儲備，可以有計劃的安排教師長期的下企業實踐培訓。

第五篇：新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳

新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳

文件

新人社函〔2012〕6號

______________________________________________________________________________ 關于開展用人單位勞動用工書面材料審查工作的通知 自治區各委、辦、廳、局、公司（集團）、各大中專院校、中央駐疆單位、外省駐疆單位、地州駐烏單位，新疆軍區聯勤部，社會團體、民辦非企業單位：

為繼續加強和規范用人單位執行國家和自治區勞動保障法律、法規、政策的行為，根據《勞動保障監察條例》（國務院令第423號）第十四條的規定，決定對2011各用人單位執行勞動保障法律法規、實施勞動用工情況進行集中書面材料審查及備案?，F就有關事項通知如下：

一、勞動用工書面材料審查單位范圍

1.自治區各委、辦、廳、局、公司（集團）及所屬企業、事業單位（包括下屬獨立法人單位）、各大中專院校、社會團體；

2.中央駐疆單位、外省駐疆單位、地州駐烏單位及新疆軍區聯勤部所屬企業、事業單位；

3.在自治區工商局注冊登記的非公有制企業（包括：外商投資企業、港澳投資企業、股份制企業、私營企業）及在自治區登記的民辦非企業單位；

4.自治區水利、水電、電力、交通系統（含公路、鐵路、民航）各施工企業。

二、勞動用工書面材料審查的內容

1.用人單位勞動保障規章制度的制定和執行情況；

2.用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況；

3.用人單位實施勞動用工備案制度情況；

4.用人單位參加各項社會保險和繳費情況；

5.用人單位支付勞動者工資、加班工資和執行最低工資標準情況；

6.用人單位遵守工作時間及休息、休假規定情況；

7.用人單位遵守禁止使用童工規定情況；

8.用人單位參加技能培訓，持證上崗情況；

9.職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家及自治區有關規定的情況；

10.勞務派遣機構遵守國家及自治區有關規定的情況；

11.法律、法規和規章規定的其他審查內容。

三、各用人單位自2012年1月24日至4月30日，到自治區人力資源和社會保障廳和平南路辦公區四樓自治區勞動保障監察總隊（和平南路137號，七中斜對面）進行勞動用工書面審查。年審時需提供以下材料： 1.單位的營業執照、法人組織代碼證原件及復印件（A4紙）；

2.單位內部制定的勞動保障規章制度（A4紙打?。?；

3.2011執行勞動保障法律、法規情況自查報告（A4紙打?。?；

4.全員勞動合同文本、花名冊、工資表、考勤表（全年原始憑證，抽查３個月的）；

5.2011繳納社會保險情況清單原件；

6.2011《勞動用工書面審查表》、《勞動用工備案登記表》、《勞動用工備案登記花名冊（用人單位勞動用工登記管理臺帳）》打印件各一份，并報送電子版（電子版式樣同去年）；

7.職業技能資格證持證情況；

8.事業單位工資基金手冊；

9.2011單位執行工作時間及休息休假情況的說明，以及相關考勤表、請休假報批手續、登記表等資料；

10.使用勞務派遣的用人單位應提供勞務派遣合同、勞務派遣人員花名冊、工資表、繳納社保憑證；

11.上年審審查表。

四、各用人單位要加強對此項工作的組織領導，指定專人負責，尤其是各主管部門要加強對所屬企業、事業單位（含分支機構、獨立法人單位）的組織管理工作，認真做好2011勞動用工書面材料審查及備案工作。

五、對2012年4月30日前不按規定辦理勞動用工書面材料審查及備案的單位，責令10天內限期補辦審查手續，對拒不參加審查或審查中弄虛作假的單位，將按照《勞動保障監察條例》第三十條的規定處以2000元以上2萬元以下的罰款，并予以通報。

聯 系 人：卜譯宣、劉娜

聯系電話：0991—8875759、2616221

二〇一二年一月十三日