第一篇：在全市人力資源和社會保障工作

在全市人力資源和社會保障工作

會議上的講話

秦景安

（2012年2月7日）

同志們：

今天的全市人力資源社會保障工作會議，是在全市開啟率先基本實現現代化新征程的關鍵時刻召開的重要會議。剛才，秦雙林局長作了一個工作報告，對2011年工作作了回顧總結，對今年的工作作了具體部署，講得很好，我完全贊同。兩個轄市分別作了很好的交流發言，其它轄市區作了書面發言，我感到，大家對做好今年的人力資源和社會保障工作信心很足、決心很大、措施也很實，希望大家切實抓好落實。

過去的一年，全市人社工作緊緊圍繞市委市政府工作大局，積極履行工作職能，在強隊伍、抓創新、保民生、促和諧等各個方面都取得了可喜成績：一是創業就業工作取得新突破，新增創業、創業帶動就業和新增城鎮就業、新增轉移農村勞動力均取得較大突破，連續72個月保持“零就業”家庭動態為零，創業型城市建設中期評估列全國第九。二是社會保障水平實現新提升，未參保集體企業退休人員和被征地農民首次同城鎮職工一樣享受到基本養老保險，退休人員養老金和居民醫保待遇 均有大幅提高。三是人才引進培養取得新業績，一系列服務人才發展的政策措施的出臺，為招才引智和高層次、高技能人才培養工作提供了有力的政策支撐，人才工作進一步進檔升位，去年在全省考核中取得了全省第四的好成績。四是公共服務水平實現新跨越，人事管理不斷創新，勞動關系和諧穩定，基層平臺建設省內領先，金保工程取得歷史性突破，網絡管理經驗全國推廣，人社工作保持全省第一方陣，在市級機關作風建設目標管理中位列第五。對人社工作取得的成績，市委、市政府是充分肯定的。在此，我代表市委、市政府，向全市人社系統廣大干部職工，向所有關心、支持人社工作的同志們表示衷心的感謝和親切的慰問！

2012年，是黨的十八大勝利召開的喜慶之年，也是我市全面邁向率先基本實現現代化新征程的關鍵之年。今年國際國內經濟形勢將更加復雜嚴峻，世界經濟下行風險壓力加大，國家宏觀調控政策在諸多方面面臨著“兩難選擇”，我市也同樣面臨著加快經濟轉型升級和保持經濟平穩較快發展的雙重壓力。經濟增速放緩，將使得就業壓力進一步加大；轉型升級進入關鍵期，社會就業的結構性矛盾也將不斷加劇；中小企業經營困難、外貿出口形勢嚴峻將對企業用工造成影響，社會保險擴面征繳難度也將加大。這些新情況、新變化，將使人力資源社會保障工作面臨更大的考驗。在新的一年里，全市人力資源和社會保障部門一定要緊緊圍繞“穩增長、調結構、惠民生、保穩定”的工作大局，創先爭優，奮力作為，創造性地開展好各項工作，為全市經濟社會的科學發展作出應有的貢獻。關于2012年的人力資源和社會保障工作，秦雙林局長已作了具體部署，這里我就人力資源和社會保障工作如何進一步創先爭優提幾點工作要求。具體地說，今年的人社工作要在四個方面進一步創先爭優：

一、圍繞穩增長、調結構，努力在強化人才支撐上創先爭優

中央提出2012年工作總的基調和要求是“穩中求進”。“穩”，就是要在繼續保持大局穩定的同時穩住跨越發展的好勢頭，“進”，就是要在轉變發展方式、加快轉型升級上大步前進。保持經濟平穩較快增長，人力資源是第一要素、首要支撐。全市各級人社部門要立足鎮江跨越發展的大局，找準目標定位，明確方向路徑，抓好關鍵環節，全力推進各項工作措施的落實，為經濟社會跨越發展提供有力的人才支撐。

一是要強化人才引領。要始終把人才工作放在優先位置，通過實施新一輪“331計劃”，開展一系列內容豐富、形式多樣的招才引智活動，以及開辟“人才特區”、完善優惠政策等措施，不斷優化人才環境，加快培養和引進一批產業發展急需的緊缺型人才，構筑人才高地，促進轉型升級，為建設產業發達城市、創新創業城市培養和造就更多的高素質、高層次、高技能人才。

二是要強化職業培訓。要緊緊圍繞產業發展需求，開展人力資源服務，面向全體勞動者，完善職業培訓制度，加大職業培訓力度，不斷提升人力資源素質。近年來，隨著新興產業的爆發式增長，對高素質的技能型勞動者的需求急劇增長，就業的結構性矛盾日益顯現。當前，要重點對新成長勞動力、下崗失業和轉崗職工、企業在崗職工三類人員，分別開展職業技能儲備培訓、再就業能力培訓和崗位技能提升培訓，全面提升優化各類勞動者的職業素質和技能結構，努力滿足企業的用工需求。

三是要強化市場功能。加快推進統一開放、競爭有序的人力資源市場建設，拓展市場服務空間，豐富市場承載功能，擴大和建設一批人力資源輸入引進基地，切實解決部分企業“招工難、引才難”的問題，為我市轉型升級、跨越發展提供充足的高素質人力資源。

二、圍繞惠民生、促幸福，努力在保障和改善民生上創先爭優

創業是富民之源，就業是民生之本，社保是安民之要，人力資源和社會保障工作是政府保障和改善民生的最重要的抓手，是社會的“穩定器”和“安全閥”。全市各級人社部門要切實把保障和改善民生作為一切工作的出發點和落腳點，切實做好創業富民、就業惠民、社保安民工作。

一是要更加有力地推進全民創業。要持之以恒地在濃厚創業氛圍、提升創業能力、加強創業幫扶，完善創 業載體四個環節上下功夫，努力為創業者提供最優的創業環境。只有通過我們更加深入、細致、務實的工作舉措，大幅度提高創業成功率，才能真正形成全民創業熱情如潮涌動的生動局面。要全面細化、落實各項創業扶持政策，確保各項優惠政策能夠及時、有效地惠及每一位創業者。各相關部門要進一步創新舉措，強化服務，提升效率，切實為創業者提供保姆式的貼心服務，為創業者鋪好路、搭好橋，營造一個有利于創業的良好體制、機制環境。

二是要更加有力地推進充分就業。促進充分就業，重點要抓好三個方面：一是以統籌協調、城鄉一體的就業政策為支撐，促進城鄉勞動者平等就業；二是以強化培訓、提升能力為抓手，促進各類勞動者穩定就業；三是以公平正義、保障維權為制度基礎，促進弱勢人群體面就業。要通過實施更加積極的就業政策，持續深入地推進統籌城鄉充分就業，加強對困難群體的就業援助，鞏固城鎮和農村“動態清零”成果，努力保持城鄉就業形勢的總體穩定。

三是要更加有力地推進社保全覆蓋。要不斷完善覆蓋城鄉的養老、醫療等社會保障體系，推進社會保險市級統籌，加快“五大保險”制度體系間的銜接，繼續開展社保擴面征繳，切實研究解決非規范用地農民、外來人口等特殊人群的參保問題，積極探索城鄉居民社會養老保險（新農保）待遇、城鄉老年居民養老補貼正常調整 機制，穩步提高城鄉居民社會保障水平，努力實現人人享有基本社會保障的目標。

四是要更加有力地推進居民收入倍增。要加大工資收入分配調控力度，推行企業工資集體協商制度，建立企業職工工資協商共決機制，逐步提高勞動報酬在初次分配中的比重和低收入勞動者工資水平，維護收入分配公平，促進城鄉“兩個收入”提高。

三、圍繞保穩定、促和諧，努力在創新社會管理上創先爭優

當前，隨著經濟體制的深刻變革，社會結構的深刻變動，利益格局的深刻調整，思想觀念的深刻變化，各種社會矛盾易發多發，反映在人力資源社會保障領域，就業、社保、工資福利、勞動關系等方面的訴求明顯增多，化解矛盾糾紛、維護群眾利益、促進公平正義的任務越來越繁重。這方面，各級政府和人社部門要重點抓好“三大機制”的創新：

一是要創新勞動關系協調機制。各級人社部門要把構建“共建共享的和諧勞動關系”作為當前創新社會管理的一項重要而緊迫的政治任務，完善勞動關系協調機制，加強勞動關系誠信體系建設，推進各類企業勞動合同充分覆蓋，積極培育更多的勞動關系和諧企業和誠信示范企業，以典型引領，推進規范有序、公正公平、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系建設。

二是要創新勞動保障維權機制。切實加大勞動保障 監察工作力度，繼續走出機關、走進企業開展人力資源社會保障綜合檢查服務，指導規范企業用工和參保，幫助企業解決實際問題。開展農民工工資支付、清理整頓人力資源市場秩序等專項執法檢查活動，加大對勞動保障重大違法案件的查處力度，切實維護企業與勞動者雙方的合法權益。

三是要創新矛盾糾紛調處機制。著力研究解決部分企業用工不規范、一線職工工資偏低、少數企業忽視職工發展等突出問題，加強各類勞動人事爭議調處，完善信訪維穩機制，解決廣大群眾的合理訴求，努力鈍化矛盾，將各類勞動關系矛盾和糾紛化解在萌芽狀態。

四、圍繞爭第一、創唯一，努力在推進改革創新上創先爭優

創新是事業發展的不竭動力和源泉。全市各級人社部門都要始終保持一種爭第一、創唯一的精神風貌，努力在深化改革、銳意創新上求突破，扎實推進人力資源和社會保障工作的科學發展、創新發展、跨越發展。要重點在以下三個方面求創新：

一是在發展理念上求創新。當前要重點圍繞“城鄉一體、和諧共享、公平正義”三個關鍵詞，謀求人社工作的創新發展之路。突出城鄉一體，就是要提升統籌城鄉發展的層次和水平，逐步建立城鄉一個水平、一個待遇、一個標準的政策服務體系，形成城鄉一體化發展新局面；突出和諧共享，就是要拓展普惠范圍，放大惠民、利民、便民的政策效應，讓廣大群眾共享發展成果；突出公平正義，就是要縮小城鄉間、區域間、行業間的收入和保障差距，維護社會公平，努力讓每一個人都能享有平等的創業、就業、培訓、保障等發展機會。

二是在體制機制上求創新。重點是健全“三項制度”，完善“十大機制”。健全“三項制度”，主要是公務員制度、事業單位人事制度和軍轉安置制度。要進一步健全公務員分類管理制度，積極探索專業技術性、行政執法類公務員職務序列和管理辦法，周密實施新一輪事業單位參照管理審批和人員登記工作。健全公務員選拔任用制度，堅持“凡進必考”，同時要優化公務員考錄制度設計，確保選拔人才不拘一格，人員任用德才兼備；著力做好分類推進事業單位改革工作，制定出臺我市分類推進事業單位改革的實施意見及其配套文件，不斷深化事業單位人事制度改革，全面實施事業單位崗位設置管理制度，實現公開招聘制度全覆蓋；進一步推進軍轉安置制度建設，穩妥推進安置辦法改革，形成公開公平、科學合理的安置工作機制，積極引導軍轉干部自主擇業，全力做好部分企業軍轉干部解困維穩工作，確保總體穩定。要加強對人民群眾關心、社會普遍關注的人力資源和社會保障熱點難點問題的研究，重點建立和完善創業扶持、就業援助、困難人員保障、人力資源開發、職工權益維護、群眾訴求表達、利益協調、矛盾調處、預警預測、應急處置等“十大機制”，推動全市人力資源和社會保障 工作繼續走在全省前列。

三是在管理服務上求創新。圍繞加快構建均等化公共服務體系的總體要求，不斷創新人力資源社會保障經辦、管理、服務措施和手段，加快推進平臺、網絡、基地和窗口四大服務載體建設，全力打造“十五分鐘人力資源社會保障服務圈”，全面提升網格化、信息化、社會化管理服務能力，使公共服務更全面地覆蓋基層、更高效地貼近群眾。

同志們，做好新形勢下人力資源和社會保障工作，任務艱巨、責任重大。各級黨委政府要切實加強對這項工作的組織領導，努力為人力資源和社會保障工作創造良好的條件和環境。各級人社部門要以只爭朝夕、務實奮進的精神狀態和開拓創新、爭創一流的目標追求，不斷開創人力資源和社會保障工作的新局面，努力為全市率先基本實現現代化作出新的更大貢獻，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開！

第二篇：全縣人力資源社會保障工作亮點

全縣人力資源社會保障工作亮點

2020年，我縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導和市人社局的大力支持下，以xxx習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，緊扣“聚力就業助脫貧，完善社保增福利，選育人才強支撐，依法維權促和諧，提升服務樹形象，加強黨建固基礎”的工作思路，著力促改革、惠民生、防風險、保穩定，扎實做好“六穩”工作，落實“六保”任務，把高質量發展作為工作的主旋律，呈現出以下工作亮點。

一、打好政策“組合拳”，穩定就業卓有成效。面對新冠肺炎疫情帶來的沖擊，把扎實做好“穩就業、保居民就業”工作放在突出位置，強化穩就業工作組織領導，先后成立農民返崗復工“點對點”服務保障工作領導小組，穩就業工作專班，精準施策，在抗擊疫情的大考中彰顯部門擔當，全力保障就業形勢整體穩定，努力不讓疫情成為穩定就業的“絆腳石”，以就業之穩，促經濟之穩、社會之穩、民心之穩，疫情期間共為X名外出務工農民工發放交通補貼X元。全年城鎮新增就業X人，完成目標任務X人的X7%；失業人員再就業X人，就業困難人員再就業X人，城鎮登記失業率為X%，比計劃控制目標X%低X個百分點；就業創業培訓X人；發放創業擔保貸款X筆X萬元；新建創業貸款信用村X個，新認定鎮級標準化創業中心X個，新認定就業扶貧基地X家，創建新社區工廠X家。

二、打造培訓“孵化器”，提升技能助力增收。面向市場大力組織實施職業技能提升行動，幫助更多群眾掌握就業創業技能，努力讓勞動者能夠擁有屬于自己的“金剛鉆”，攬得適合自己的“瓷器活”，實現“技能在手，就業無憂”。全年開展線上職工培訓2期X人，貧困勞動力大棚種植技能培訓1期X人，“農民工百日免費線上技能培訓”3期X人，開展“校地合作培訓貧困勞動力”活動，與陜西渭南商貿技工學校共同舉辦了電子商務網絡營銷培訓班1期X人，組織家政服務培訓1期X人，養老護理員培訓1期X人。2020年8月份以來，在市人社局的大力支持下，成功舉辦地方特色小吃培訓班3期X人，帶動就業率達到X%，群眾反響熱烈，培訓成效顯著，并在培訓結束后組織選派優秀學員參加了2020年延安市地方特色小吃技能培訓成果展示和技能大賽，榮獲“優秀組織獎”。

三、啃下脫貧“硬骨頭”，扶貧攻堅精準發力。2020年是脫貧攻堅收官之年，我們堅持政策措施不減、工作力度不減、資金投入不減、幫扶力量不減的工作主線，以提升貧困勞動力就業創業能力、幫助貧困勞動力實現穩定就業和貧困人口基本養老保險全覆蓋為目標，為全面打贏脫貧攻堅戰拿出人社行動。通過專場招聘、媒體宣傳、推送崗位信息等方式，積極開展勞務輸出，促進轉移就業，為X名縣外務工貧困勞動力發放轉移就業交通補貼X余萬元，為X名自主就業貧困勞動力發放一次性求職補貼X千元，面向貧困勞動力開展就業創業培訓X人，為有創業意愿的X名貧困勞動力發放創業擔保貸款X萬元，為成功創業的貧困勞動力發放一次性創業補貼X人X萬元，累計認定就業扶貧基地7家，創建社區工廠X家，帶動受益貧困勞動力X人，擴大各類公益崗位就業扶貧力度，實現X名貧困勞動力就近就地就業。建立完善貧困人員居保參保信息動態管理臺賬，全縣X名建檔立卡貧困人員實現居保參保全覆蓋，累計為X名困難群眾及重度殘疾人代繳保費X萬元，實現應代盡代，全縣X名建檔立卡貧困人員實現居保待遇發放全覆蓋。在兩個易地搬遷安置點服務大廳設立就業扶貧和社保扶貧服務站，全力做好易地搬遷后續保障工作。

四、充實人才“蓄水池”，人事管理持續優化。為助推全縣經濟社會追趕超越，以人才引進和培養為重點，以規范人事人才管理為切入口，持續優化人才隊伍建設，充分發揮人才建設對經濟社會發展的“催化劑”作用。新增招聘政府購買服務崗位工作人員X人，事業單位工作人員X人，高層次人才X人，政府專職消防員X人，面向建檔立卡貧困大學生公開招聘公益性崗位工作人員X人，事業單位公開招聘安置退役大學生義務兵招聘人員X人，在全市率先組織公開招聘鄉村振興專員47人，為助力縣域經濟發展提供堅強的人才保障。落實《事業單位工作人員獎勵規定》，累計為X名事業單位工作人員發放獎勵金59.85萬元，全面啟動事業單位崗位設置調整工作，對縣政府部門和鄉鎮所屬的X個事業單位重新進行了崗位設置，進一步優化事業單位的崗位結構比例，落實鄉鎮機關和事業單位工作人員鄉鎮工作基礎補貼調整工作，并根據工作環境、距離縣城遠近等條件設置三個檔次，體現差異化原則在對鄉村教師享受鄉鎮工作補貼的基礎上，按照每人每月X元的標準提高X名鄉村教師生活補助。

五、架設欠薪“高壓線”，治欠保支成效顯著。構建和諧勞動關系是維護社會穩定發展的關鍵一環，為實現2020年農民工工資基本無欠薪目標要求，統籌做好根治欠薪、勞動關系協調、調解仲裁和勞動保障監察等工作，落實根治欠薪“4321”工作機制。組織開展針對農民工工資支付情況、用人單位勞動用工和社會保險法律法規情況等專項檢查，期間規范勞動用工行為X起，糾正勞動用工違法行為X起，下發限期整改指令書X份，督促補簽勞動合同X份。多形式開展貫徹實施《保障農民工工資支付條例》宣傳活動，并組織轄區內X家在建工程項目的建設單位負責人、施工企業負責人及勞資專管員等召開《條例》培訓會。全年共受理農民工投訴X起，涉及勞動者X人，追討農民工工資X萬元。受理勞動仲裁案件X起，涉及X人次，涉及金額X萬元，已全部調解完畢，結案率100%。受理工傷認定案件X起，已全部辦結。全年未發生因拖欠、克扣農民工工資引發X人以上集體上訪或引發群體性事件。

六、構建便民“服務器”，民生保障提質增效。疫情期間，采取多項科學防控措施，在保障參保單位、參保人員社保權益的同時，不斷轉變和優化社會保險服務模式，確保社會保險服務“不掉線”。各社會保險經辦機構大力推行“不見面”服務，最大限度減少現場辦理業務，通過以網上辦、掌上辦、電話咨詢預約辦三種渠道，全面推行網上服務，并指導各參保單位業務經辦人員工作開展，同時大力推廣“陜西養老保險”APP業務經辦，實現社會保險業務經辦由“坐門等人”向“掌上操作”轉變，確保疫情防控和社保經辦“兩不誤”。縣城鄉居民社會養老保險經辦中心積極聯系省市主管部門，在全市率先實現“八大員”、被征地農民生活補貼系統管理、系統發放。縣機關事業養老保險經辦中心在經過信息歸集、交流學習、政策研討等精心籌備后，在2020年10月份成功實施首次職業年金待遇發放，共為X名退休人員發放職業年金待遇X元，一次性發放成功率達到100%，標志著職業年金告別了只收不發階段。

七、注入援企“強心劑”，企業減負輕裝上陣。疫情期間，對全縣企業分類實施階段性“免減緩返”各項政策，通過貫徹執行下調企業養老保險費率政策，免征中小企業養老保險費，落實穩崗返還政策，發放工業企業結構調整專項獎補資金等“硬核”舉措，助力企業復工復產。企業養老保險保費征繳單位部分由原來的X%下降至X%，減收X家大型企業養老保險費X萬元，免征X家中小微企業單位繳費X萬元，減半征收民辦非企業單位X家X萬元，對已經繳納2月份養老保險費的X家企業，退付養老保險費X萬元。共減免中小微企業失業保險費X家X人X萬元，緩交大型企業失業保險費X家X萬元，為X家企業兌現穩崗返還補貼X萬元。為X家企業撥付“工業企業結構調整專項獎補資金”X萬元。這些實實在在的政策紅利，切實打通了企業復工復產的“生命線”。

八、構筑隊伍“硬堡壘”，自身建設全面過硬。以學習建設引領人社事業發展，加強政治理論和專業知識學習，把政治理論學習放在工作的重要位置，重點組織學xxxx習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以學習指導和促進工作，統籌謀劃人社事業發展，開展人社政策和相關法律法規學習，組織業務骨干輪流授課，按月開展“人社業務大講堂”，精心組織開展人社窗口單位“日日學、周周學、月月比”練兵活動，持續提升人社干部職工駕馭工作、服務群眾的能力和水平。以制度建設優化人社機關效能，堅持把制度建設抓在手中，對制度進行反復修改，逐一審核把關，制定完善了《工作責任制度》等18項內部管理制度，進一步規范人社系統內部管理，提升制度建設水平，確保人社工作做到有章可循、有律可依、規范運行。以作風建設提升人社服務水平，馳而不息加強機關紀律作風建設，開展紀律作風建設專項整治行動和紀律教育學習宣傳月活動，制定印發《關于進一步嚴明工作紀律加強作風建設的意見》，切實解決我局干部隊伍紀律作風等方面的問題，進一步推動全局干部不斷強化責任擔當，提升作風建設，為人社事業發展提供堅實的組織和作風保障，樹立人社部門“勤政、務實、清廉、高效”的形象。

2021年是“十四五”開局之年，我們將在縣委、縣政府的堅強領導和市人社局的正確指導下，以xxx習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，自覺服務全縣中心工作，奮發有為、爭當先鋒，為全縣經濟社會高質量發展貢獻更多的人社力量。

第三篇：人力資源和社會保障工作要點

**年，縣人力資源和社會保障工作的總體要求是：認真貫徹落實黨的十八大和縣委全委會精神，積極踐行科學發展觀，牢牢把握“民生為本、人才優先”的工作主線，著力推進創業促就業，不斷完善社會保障體系，狠抓人才隊伍、公務員隊伍建設，深化人事制度和收入分配制度改革，積極構建和諧勞動關系，提升基本公共服務水平，凝心聚力、爭先創優，努力推動人力資源

和社會保障事業發展再上新臺階。

一、努力穩定和擴大就業

（一）突出抓好就業再就業工作。努力建設好基層就業服務平臺，全年力爭完成2-3個標準化基層人力資源市場建設。完善勞動力市場信息化建設和管理，做好用工信息發布、求職登記、職業指導、職業介紹等公共就業服務工作，促進城鄉充分就業。認真開展就業服務，大力拓展就業渠道，廣開就業門路，努力增加就業崗位，促進就業。全年新增就業3240人，下崗失業人員再就業750人，“4050”人員再就業300人，城鎮登記失業率控制在4.4%以內。

（二）加快推進創業帶動就業。以創建創業型城市和充分就業社區工作為抓手，認真落實就業優惠政策，著力建立“鼓勵創業—推動發展—促進就業”的良性互動機制，發揮創業帶動就業的良好效應。針對我縣自身資源、人才、區位優勢，積極爭取與各相關職能部門的大力配合與支持，通過開展創業指導，創業培訓、項目推介等一系列創業服務，精心培育旅游服務業、種養殖業、農產品加工業、社區服務業四大產業孵化基地，讓創業明星，外出返鄉帶資金、技術、設備的成功人士扎根我縣，實現創業促進就業。著力擴大小額擔保貸款規模，全年發放小額擔保貸款6000萬元扶持返鄉農民工、大學畢業生、下崗失業人員自主創業，解決創業人員資金短缺問題，多渠道拉動就業。

（三）認真做好重點群體就業工作。加強就業專項資金管理，充分發揮就業專項資金作用，認真實施“就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”、校企對接等活動，全力做好高校畢業生、城市低收入家庭、零就業家庭、下崗失業人員、失地農民等群體就業工作。完善就業援助制度，建立困難群體就業幫扶長效機制，深入開展“零就業家庭援助”、“交友幫扶”和創建充分就業社區活動，“零就業”家庭動態歸零。開發公益性崗位600個，幫助更多困難人員實現就業。

（四）加快促進農村勞動力轉移就業。繼續把城鄉富余勞動力轉移就業工作放在突出位置，抓緊抓好。重點抓好信息采集、勞務培訓、組織輸出、跟蹤服務等工作，以提高有組織轉移比例為核心，以規范化管理、強化服務為重點，把城鄉富余勞動力有序轉移出去，不斷提高城鄉富余勞動力轉移就業工作的質量和效益，做大做強勞務產業。全年培訓農村勞動力32535人，轉移農村勞動力133548人，創經濟收入233709萬元。

（五）穩步推進農村居民進城落戶。加大城鎮化政策宣傳力度，完善農村居民整村整組整建制進城落戶工作措施，全年辦理農村居民進城落戶手續16500人。

二、積極構建社會保障體系

（六）進一步擴大社會保障覆蓋面。堅持廣覆蓋、保基本、多層次和可持續方針，不斷擴大社保覆蓋面，推動社會保障由制度全覆蓋向人群全覆蓋轉變。確保**年全縣企業養老保險新增參保900人，城鄉居民社會養老保險參保率達98%以上。城鎮職工基本醫療保險新增參保140人，累計參保29659人；城鎮居民醫療保險新增參保300人，累計參保47055人，基本醫療保險覆蓋率達95%以上。生育保險新增參保220人，累計參保18953人；失業保險新增參保100人，累計參保13184人；工傷保險新增參保700人，累計參保21850人，其中農民工參保6600人。

（七）進一步完善社會保險制度。做好曾在機關、企事業單位工作過的農業戶籍人員養老補助落實工作。嚴把被征地農民社保方案審核關，將符合條件的失地農民納入基本生活保障范圍。加強定點醫療機構和定點零售藥店規范管理。完善機關、事業單位工傷保險制度，進一步解決好“老工傷”納入統籌的后續問題。認真落實各項社會保險待遇，穩步提高醫療、工傷、失業、生育保險等相關保障水平。

（八）加強社保基金監管。牢固樹立社保基金是“高壓線”，基金安全無小事的觀念，認真落實社會保險基金監管政策，健全行政監督與社會監督相結合的監管體系，加強對基金管理中薄弱環節、管理漏洞的排查，配合有關部門做好社保基金審計工作。切實抓好工作制度、業務流程的落實，堵塞漏洞，不斷提高社會保險基金的抗風險能力，確保基金安全。

三、大力加強人才隊伍建設

（九）科學合理地開發配置人才資源。建立公開招聘的穩定機制，提高干部隊伍整體素質。根據我縣人才資源配置情況，做好公務員、事業單位工作人員、農村基層人才隊伍振興計劃人員計劃申報、招錄招聘工作。做好中小學教師統一公開招聘和免費師范畢業生的安置工作，加大條件艱苦的偏遠山區鎮

公務員及事業單位工作人員招聘計劃。通過建立引進人才的長效機制，引進縣內急需緊缺專業人才，爭取從國家211、985工程高等院校引進符合我縣經濟社會發展需要的優秀本科及以上畢業生到我縣工作，充分發揮高層次人才在推動經濟社會發展中的保障和支撐作用，為全面建成小康社會提供人才儲備和智力支持。

（十）穩步推進人事制度改革。通過完善干

部交流制度，激發干部隊伍活力。**年，積極開展內設科室負責人競爭上崗工作。通過加強崗位設置管理，落實績效考核，建立激勵約束機制，提高干部職工的工作積極性和進取意識。鞏固和深化收入分配制度改革成果，維護干部職工切身利益。認真做好中小學教師職稱制度改革工作。

（十一）加大培訓工作力度，進一步加強人事人才隊伍建設。建立健全公務員培訓長效機制，有計劃、分步驟對全縣行政機關公務員進行培訓，對新錄用公務員進行初任培訓，不斷提升公務員隊伍整體素質。繼續深入開展做“人民滿意的公務員”活動。強化專業技術人員繼續教育工作，促使專業技術人員不斷更新知識、提高能力。

（十二）做好公共服務管理工作。完善和規范人才交流服務辦事程序，規范檔案管理，認真開展人事代理工作。建立健全退管服務網絡體系，積極協調落實退休人員“兩項待遇”，為退休老同志辦實事、辦好事。

（十三）做好軍轉干部安置和維穩解困工作。認真落實安置政策，進一步加強對企業軍轉干部解困和穩定工作的組織領導，及時兌現困難補助。主動開展思想教育，協調做好重大節日和活動期間企業軍轉干部的維穩工作。

四、努力構建和諧勞動關系

（十四）加強勞動保障監察執法。強化巡視監察，增強專項檢查針對性，提高投訴舉報處理時效性。加強對勞動關系形勢的分析研判，及時研究解決苗頭性、傾向性問題，對群體性勞動關系突發事件，努力做到早發現、早控制、早解決。加大勞動保障違法案件查處力度，加強對重大案件的現場督辦和跟蹤回訪。加強勞動關系工作基層基礎建設，逐步推進勞動保障監察網格化管理，健全覆蓋全縣各鎮的勞動保障監察體系，推進我縣勞動監察機構標準化、執法規范化、人員專業化建設。

（十五）加強勞動人事爭議調解仲裁。堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的方針，指導企事業單位建立健全內部協商調解機制，建立健全基層調委會組織機構，運用調解機制和方法化解勞動糾紛。建立健全重大集體勞動爭議應急調處機制和勞動人事爭議仲裁體制機制，加快推進勞動人事爭議仲裁機構實體化和調解仲裁隊伍專業化建設，不斷提高案件審理質量和效率。

（十六）全面實施勞動合同制度和集體合同制度。積極開展農民工勞動合同簽訂“春暖行動”。做好勞動用工備案工作，規范企業用工行為，規模以上企業勞動合同簽訂率達95%以上，其中農民工勞動合同簽訂率達85%以上；規模以上企業集體合同簽訂率達80%以上。建立農民工工資保證金制度，健全預防和解決企業拖欠工資的聯動機制，有效解決農民工工資問題。

五、加強自身建設

（十七）突出能力建設，健全和完善學習制度。認真學習黨的“十八大”重要精神論述，堅持學以致用，按照科學發展觀對人力資源和社會保障工作提出的新任務、新要求，研究提出貫徹落實的具體措施。同時，立足于業務特點，扎實開展政策、法規、業務、基本技能學習活動，充分調動干部職工積極性、主動性，提高干部職工的業務能力和服務水平。

（十八）加強信息宣傳工作。以系統網站為平臺，及時準確發布工作信息，加強新聞宣傳，為人力資源社會保障部門政策落實和工作推進營造良好輿論氛圍。進一步拓寬信息渠道，加強政務信息采編和報送工作。

（十九）強化目標管理，健全責任機制。認真研究工作的重點、難點、目標任務和具體措施，夯實工作責任，層層分解目標任務，聯系實際，建立辦事高效、運轉協調、行為規范的管理運行機制，提高工作效率。嚴格執行信訪工作制度，夯實信訪工作責任。及時對群眾反映集中的問題和訴求進行梳理，研究解決辦法，確保將矛盾化解在萌芽狀態。做好重大活動和重要敏感時期的信訪維穩工作。

（二十）堅持依法行政，推行陽光政務。加強法制學習培訓，牢固樹立依法行政觀念，不斷提高依法辦事能力和水平。完善行政執法責任制，嚴格執行人力資源和社會保障行政處罰裁量標準。積極實行政務公開，推行陽光政務，不斷增強工作透明度，切實規范工作行為和服務標準。

（二十一）認真抓好黨風廉政建設，切實轉變工作作風。以認真學習貫徹中央關于改進工作作風、密切聯系群眾八項規定為重點，不斷加強政風行風和窗口建設，改進工作作風，提高服務科學發展的能力和水平；嚴格落實黨風廉政建設責任制，完善廉政風險預警防控體系。加強黨風廉政教育，提高黨員干部黨性修養和廉潔自律意識；緊抓干部作風紀律教育整頓工作不放松，嚴格執行《人社局工作規則》和《人社系統干部職工廉潔自律六項規定》，切實改進思想、工作作風，增強責任意識；繼續開展“文明機關”創建活動，教育干部職工在開展各項業務工作中做到儀表端莊、行為文明、服務優質,以嶄新的風貌，創造性地開展工作。

第四篇：在人力資源和社會保障工作會講話

同志們：

這次全縣人力資源和社會保障工作會議,主要任務是總結2013年人力資源和社會保障工作，安排今年各項工作。剛才，同志所作的工作報告，總結工作客觀實在，安排工作扎實具體，我完全同意。會上還與各鎮簽訂了目標責任書，對過去一年工作中涌現出來的先進集體和先進個人進行了表彰。在此，我代表縣委、縣政府向受表彰的先進集體和先進個人表示祝賀！下面，我就做好今年的人力資源和社會保障工作講三點意見。

一、認清工作形勢，切實增強做好人力資源和社會保障工作的責任感和使命感

2013年，全縣人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，在各鎮、各有關部門的緊密配合和人社系統廣大干部職工的共同努力下，堅持以穩定和擴大就業、完善社會保障體系、深化人事制度改革、開發人力資源、構建和諧勞動關系等工作為重點，求真務實，開拓創新，各項工作取得了長足發展，在推動經濟發展、保障改善民生、維護社會穩定等方面發揮了重要作用。一是就業再就業工作再上新臺階。超額完成了市上下達的新增就業崗位、新增就業人員、下崗職工再就業、轉移就業培訓、小額擔保貸款發放等任務，在全省農民工回鄉創業示范縣創建考評中被評為先進縣。二是社會保障工作實現新突破。養老、失業、醫療、工傷、生育保險覆蓋范圍不斷擴大，全年共征繳各項社會保險費9539.5萬元，社會保險覆蓋人群19.2萬人。被市政府評為城鄉居民養老保險工作先進縣。三是勞務輸出工作再創新成績。全年完成勞動力轉移就業8.24萬人次，創收9.42億元，使全省勞動力轉移就業示范縣創建成果得到有效鞏固。四是和諧勞動關系建設取得新進展。通過督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同，追繳社會保險欠費，積極為農民工討薪，及時受理勞動保障監察投訴案件和勞動爭議案件，開展勞動專項執法檢查，整頓人力資源市場秩序，有效維護了勞動關系雙方的合法權益。人力資源市場秩序整頓工作受到國家人社部通報表揚。對大家取得的成績和所做的貢獻，縣委、縣政府是滿意的。

在肯定成績的同時，我們還要清醒地認識到我縣人力資源和社會保障工作面臨的問題和壓力：一是國內經濟增速放緩，發展中不確定因素增多，給就業、社會保障、人才、勞動關系等工作帶來了新的挑戰。而我縣工業經濟發展剛剛起步，產業規模不大，加之進城落戶的農村居民和高校畢業生與日俱增，城鎮失業人員、高校畢業生、城市弱勢群體和失地農民需要就業和再就業，可提供的就業崗位與日益增長的就業需求矛盾比較突出，就業形勢不容樂觀。二是勞動關系呈現出更加多元化、復雜化。勞動合同管理基礎十分薄弱，勞動關系協調機制不夠健全，勞動保障監察和勞動爭議處理工作面臨更大壓力，保持和諧穩定勞動關系的任務越來越重。三是社會保障面臨著人口老齡化、城鎮化和就業方式多樣化的壓力，廣大人民群眾對社會保障的要求越來越高，保障能力相對不足，待遇不平衡的問題比較突出，完善社會保障體系的任務越來越重。我們必須充分認識形勢的復雜性和任務的艱巨性，冷靜分析工作中出現的新問題、新挑戰，積極應對，奮發有為，扎實工作，確保全面完成今年人力資源和社會保障各項工作任務。

二、堅持以人為本，全力抓好人力資源和社會保障各項工作

2014年全縣人力資源和社會保障工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的十八大精神，堅持“民生為本，人才優先”的工作主線，深入實施就業優先和人才強縣戰略，著力推進社會保險制度和和諧勞動關系建設，扎實工作，開拓奮進，努力推進全縣人力資源和社會保障工作實現新發展。

（一）實施就業優先戰略，全力做好就業工作。今年就業工作的主要目標是：新增城鎮就業1500人，城鎮登記失業率控制在4.5%以內。一要認真落實更加積極的就業政策。要認真貫徹落實中省市關于就業和再就業工作的一系列政策，最大限度地發揮政策效應來促進就業；落實好促進就業困難人員就業扶持政策，抓好小額擔保創業貸款投放工作，并通過政府購買崗位等形式，開發公益性就業崗位，促進弱勢群體就業；針對高校畢業生就業難問題，要通過教育引導，轉變擇業觀念，鼓勵高校畢業生到基層、到企業實現就業。去年通過選派20名優秀高校畢業生到企業就業，收到了良好效果，要鞏固擴大成果；繼續加強縣、鎮就業和社會保障工作平臺建設，為失業人員再就業提供就近、便捷、高效的服務。二要通過發展中小企業來保障就業。要搶抓中央擴大內需促進經濟發展的重大機遇，發揮政府投資和重大項目帶動就業的作用，鼓勵支持勞動密集型產業特別是中小企業和服務業的發展，以增加更多的就業崗位來拉動就業；要全面落實社會保險補貼等政策，鼓勵企業長期用工、穩定用工。三要通過就業培訓來促進就業。開展職業技能培訓，為困難企業職工提供技能提升培訓和轉崗轉業培訓，為農民工提供實用技能培訓，為失業人員提供再就業培訓；各定點培訓機構要緊密結合市場需求和就業需要，開展就業培訓，提升培訓針對性。四要加強就業再就業資金管理。縣人社局要積極主動向省市爭取再就業資金，縣財政、審計部門要加強對資金使用情況的監督，真正把資金管理好、使用好。

（二）關心社會基層，切實服務好基層群眾。一要加大農村勞動力轉移力度。務工性收入是我縣農民增收的重要來源，要繼續加大勞務輸出的組織化程度，促進農村剩余勞動力轉移就業，提高工資性收入水平；要加強農民工職業技能培訓，提高輸出人員的技能素質；積極拓展新的勞務基地，擴大有組織輸出規模。二要充分發揮縣鎮人力資源市場作用。及時收集、準確發布就業信息，提供免費的職業介紹、職業指導、信息服務、能力測評、政策咨詢、就業失業登記等服務，確保完成市政府下達的農村勞動力轉移就業6.44萬人，創收4.2億元任務。三要大力推進有條件農村居民進城落戶工作。各鎮、相關部門和單位要加強協作配合，促使這項工作步入規范化、制度化，繼續以城中村居民、失地農民、已在城鎮工作生活的農村居民和農村籍大中專畢業生、退役士兵、進城愿望最迫切的人群為重點，推動重點群體在城鎮落戶，促進城鄉統籌發展。

（三）堅持民生為本，加快推進社會保障體系建設。當前，我縣正處在經濟社會發展的重要轉型期，各種矛盾集中凸顯，相當一部分集中在民生領域，要發揮社會保障在社會發展特殊時期的重要作用，始終不渝地抓實抓好。一要堅持按照“關注民生、保障民生”的要求，加快完善覆蓋城鄉的社會保障體系，在制度覆蓋的基礎上推進重點人群覆蓋。二要繼續抓好工傷、失業、養老、醫療、生育保險工作，全面完成擴面任務，提高保障服務水平。其中，城鄉居民社會養老保險今年要完成參保10.9萬人，參保率達100%。三要在調查摸底基礎上，按照縣政府出臺的保障政策，扎實做好失地農民的生活保障工作，力爭從今年起做到城鎮新征用土地的失地農民“即征即保”。四要把城鄉居民養老保險繳費、養老金發放作為各鎮工作重點，加大工作力度，確保征繳足額到位，保費及時上解入庫，養老金按時發放。

（四）推進改革創新，全面加強人才隊伍建設。“人”是生產要素中最活躍、最具潛力、最有價值的要素，人才是強縣之基、富民之本、發展之源。現階段，大家對人才要有更深刻的認識，要把人才建設放在更突出的位置，千方百計營造育才引才和人盡其才的良好社會環境。一要創新人才隊伍建設制度。要積極探索新型人才建設路子，加快人才培養和引進，面向發達地區和名牌院校廣納賢才，開拓新思路，落實新舉措，通過引進重點項目招攬人才，構筑人才高地，努力打造以高科技領軍人才、高技能人才、高素質產業大軍相結合的人才隊伍。貫徹人才建設規劃，積極建立公平公正和競爭擇優的人才機制，鼓勵優秀人才創業，促進優秀人才脫穎而出。二要加強公務員及事業單位隊伍建設。要積極探索公務員交流輪崗、競爭上崗、辭職辭退等方面的管理辦法，推動公務員的有序流動。配合做好公務員和事業單位工作人員招錄、招聘工作，將高素質畢業生選拔進入公務員隊伍，將專業技術能力強的工作人員聘用到事業單位專業技術崗位。三要嚴肅人事編制紀律，嚴格干部調配權限和編制管理，未經人社部門批準各部門單位不得擅自借調干部、聘用協管人員。

（五）加強勞動監察，全力維護勞動者合法權益。一要規范勞動關系。要堅決按照《勞動合同法》規定，規范勞動用工行為，指導用人單位按規定與員工簽訂勞動合同；企業改制要規范操作，人社部門要對改制企業職工的檔案年齡、工齡和特殊工種進行認定，避免不必要的爭議和上訪事件發生。建筑企業招用農民工，從今年起要實行保證金制度，從源頭上治理拖欠農民工工資行為，堅決杜絕拖欠農民工工資現象發生。二要強化執法監察。勞動保障監察部門要把企業拖欠員工工資作為監察重點，強化對建筑企業、餐飲服務企業、電子加工企業等支付農民工工資情況的專項檢查，預防農民工群體討薪事件的發生。要切實做好勞動爭議調處工作，不斷完善“先調后裁”工作機制，提高調解率，提升結案率。三要健全工作機制。要及時總結、積極探索新的工作機制，不斷健全企業裁員欠薪預警及應急機制，強化對欠薪、勞資糾紛的預警監測，綜合運用監察執法、調解仲裁等措施，快速介入、及時處置涉及勞動關系方面的突發事件，努力將各類矛盾化解在基層，確保社會大局和諧穩定。

三、加強組織領導，切實把人力資源和社會保障各項任務全面落到實處

人力資源和社會保障工作涉及面廣、政策性強，關系群眾切身利益，是國家重視、社會關注、群眾關心的重大民生焦點。做好人力資源和社會保障工作，不僅需要人社部門付出艱辛的努力，還需要各鎮各部門的密切協作，共同推進。各鎮各部門一定要站在全局和戰略的高度，全力做好人力資源和社會保障工作，確保各項目標任務全面完成。

一要高度重視，創造良好工作環境。各鎮各相關部門都要牢固樹立大局意識，各司其職，相互配合，積極為人力資源和社會保障工作創造有利條件，形成良好工作氛圍；對一些重點工作和重要任務，主要領導要親自抓、負總責，定期聽取匯報，全力推進工作落實。

二要夯實責任，狠抓各項工作落實。縣人社局要把就業再就業、勞動力轉移、社會保障等重點工作拿在手上抓落實，實現重點突破；對部分重點指標任務要分解到局屬各單位、各股室，明確責任，嚴格獎懲。各鎮要按照責任書提出的目標要求抓任務分解和工作落實。尤其是市對縣考核任務，要不折不扣地完成，確保考核取得好名次。

三要改進作風，塑造人社行業新形象。人社部門是保障和維護群眾切身利益、為群眾謀福祉的窗口單位，各項工作都要力求規范、公正、透明，不出差錯。要塑造行業形象，引導廣大干部職工勤政為民，真抓實干、創先爭優，努力通過制度創新來提高工作質量和效率，保證各項工作規范有序、高效運轉。同時，要加強廉政建設，牢固樹立廉潔意識，確保各項權力陽光運行。

同志們，圓滿完成今年各項目標任務，需要相關部門的支持配合，需要各鎮的真抓實干，需要人社系統廣大干部職工的辛勤工作。希望大家振奮精神，開拓創新，努力開創我縣人力資源和社會保障工作的新局面，為和諧社會建設作出新的更大貢獻。

第五篇：區人力資源和社會保障工作情況匯報

區人力資源和社會保障工作情況匯報

2021年，全區人社系統認真貫徹區委、區政府的工作部署和市人社局的工作要求，準確把握當前形勢，堅持民生為本、人才優先工作主線，真抓實干，主動作為，各項工作進展順利，成效明顯，被評為2021年全省XX工作先進集體。具體情況匯報如下：

一、工作情況及成效

（一）全面落實各項政策，就業創業工作穩步推進。

堅持就業優先戰略，多措并舉穩定和擴大就業。2021年以來全區實現城鎮新增就業XX萬人，援助就業困難人員就業XX人。一是服務企業穩定就業取得成效。強化重點企業用工監測，研判全區就業形勢，防范規模性失業風險。強化供需對接，架構”1＋N”綜合招聘服務體系，通過做優現場招聘、做精校園招聘、做實網絡招聘、開拓勞務合作基地等多元化舉措緩解企業缺工問題。去年以來全區累計舉辦招聘會XX場次，提供就業崗位信息XX萬個。春節后為幫助企業復工復產，成立工作組從XX、XX、XX等地集中包車接回員工，對從XX、XX、XX等地返XX的員工，提供專車接駁，確保外來務工人員安全返崗。認真落實企業穩崗補貼政策，全區共受理穩崗補貼申請企業XX家，補貼金額XX萬元。二是重點群體就業幫扶機制不斷完善。對各類就業困難人員實行實名制管理，扎實開展就業援助月活動，開發公益性崗位XX個，發放社保補貼和公益性崗位補貼XX萬元，全力幫扶就業困難群體實現就業。做好轄區內未就業高校畢業生實名制登記，提供”就業援助一對一、職業指導一帶一、創業扶持一幫一

”精細化服務，離校未就業高校畢業生年末就業率達XX％。三是創業帶動就業工作持續推進。依托區域資源優勢，以企業市場化運作和政府創新服務相結合的運營模式，成功打造了XX創業園、XX創業孵化器等一批大學生創業園和眾創空間，全區現有創業孵化基地XX個、面積XX萬平方米，入孵企業XX家。連續舉辦”創響XX”全民創業大賽，推選優質創業項目，2021年以來全區共扶持XX人成功創業，帶動就業XX萬人。

（二）突出改革完善，社會保障體系加快健全。

以讓群眾獲得”更可靠的社會保障”為目標，持續推進社會保障體系建設。一是社會保障網絡更加密實。建立全民參保登記長效工作機制，對轄區內未參保和斷保人員進行跟蹤宣傳，落實”斷保貼息”和”居保轉企保”各項優惠政策，社保擴面持續推進，居民養老、居民醫療兩項保險的參保率分別達到XX％和XX％。二是退休職工社會化管理更加規范。目前全區共有企業退休職工XX萬人。每兩年組織健康體檢一次，每年組織赴周邊城市一日游兩次，”夕陽美”重陽節系列活動、”XX老人看家鄉”等活動，受到了退休職工的普遍歡迎，形成了一定的品牌效應。

（三）助力產業強區，人才隊伍支撐更為堅實。

著力創新人才工作體制機制，為我區產業高質量發展提供堅強的支撐和保障。2021年引進大學生XX人、高層次人才XX人；新增高技能人才XX人。一是人才引進渠道有效拓寬。搭建合作橋梁，與XX招聘合作，整體推介XX區域優勢、人才政策、重點企業人才需求，加快我區緊缺人才和高層次人才的引進。2021年共有XX家企業在XX招聘網站發布職位XX個，收到簡歷XX份。深化校園招聘，深入推進

”XXX校園行”活動，先后組織我區XX余家規模骨干企業赴高校舉辦專場招聘，提供就業崗位XX余個，達成就業意向XX余人次。在疫情防控常態化背景下，創新推出”云校招”、”直播送崗”活動，暢通供需對接。二是人才培養工作穩步推進。廣泛宣傳，精心組織省”雙創計劃”、市”XX人才計劃”、”XX之光”人才引育計劃等各類人才項目宣傳推薦、項目申報工作。建立了XX家重點引才企業信息庫，為申報各類人才項目提供精準化服務。目前全區有享受政府特殊津貼人員XX人，省、市有突出貢獻中青年專家XX人，XX省企業首席技師XX人，XX市技術能手XX人。強化博士后工作站管理，目前全區有博士后工作站XX家。三是人才服務體系加快構建。建立政企定點聯系機制，分板塊建立企業人事經理微信群和QQ群，每季組織一次HR沙龍；開展”人社專項服務月”活動，強化對企服務。組建高層次人才一站式服務中心，為高端人才提供項目申報、資金扶持、子女入學等全方位保姆式服務。每年舉辦”交流、融合、進步”博士交流活動，增進高層次人才間的交流。四是事業單位工作隊伍建設取得成效。嚴格按照規定程序，做好事業人員的招錄工作，2021年共招錄事業人員XX名。主辦區級機關”干部大講堂”XX期，邀請知名專家學者授課，區級機關中層干部XX余人次參加培訓。機關部門編外用工管理逐步得到規范。

（四）堅持依法治理，勞動關系保持和諧穩定。

主動應對經濟下行和新冠疫情對勞動關系的沖擊，加大勞動關系調控力度，2021年共處理各類勞動爭議案件XX起，其中仲裁立案XX件，監察立案XX件，勞動保障監察舉報投訴案件結案率、仲裁委立案處理案件結案率均達100％；為XX家企業辦理不定時工作制和綜合計算工時工作制審批，勞動關系總體平穩可控。一是源頭防控更見成效。經常性走訪基層、園區、重點企業，注重風險排查，發現苗頭性問題及時介入、靠前指導；建立定期通報和突發特報制度，每季度向各板塊主要負責人和相關部門通報群體性糾紛處理情況，落實跟蹤重點案件，2021年共調處群體性勞資糾紛XX起。每年對全區所有企業的勞動用工情況開展書面審查，積極開展勞動保障法規政策宣傳培訓，創新

”一案一課一建議”仲裁工作機制，勞動監察強化主動巡查，對重點違法企業集中約談，引導企業規范用工，切實維護職工合法權益。二是基層調解更為有力。主動應對勞資糾紛總量居高不下的實際，堅持”重心下沉、關口前移”，加快推進區域性、行業性調解組織建設，XX勞動人事爭議調解中心、XX工業園勞動人事爭議調解中心相繼成立，就近為企業和職工提供法規政策咨詢、糾紛調解等服務，使”XX和諧勞動關系建設示范區”的內涵不斷拓展。牽頭組建根治拖欠農民工工資工作領導小組，加強與住建、公安等部門聯動配合，切實保障農民工工資支付。三是工傷認定工作更加規范。不斷健全工傷認定工作機制，嚴格認定程序，完善工作流程，積極探索工傷預防工作，提升工傷認定服務水平。2021年共受理工傷認定申請XX件。積極推進”同舟計劃”，轄區內建筑工地參加工傷保險實現全覆蓋。

（五）加強自身建設，公共服務效能明顯提高。

大力提升公共服務精細化水平，讓群眾享受到更加規范、便捷、高效的人社公共服務。一是人社公共服務提檔升級。以問題為導向，從便民利民出發，全面梳理人社業務流程當中的堵點痛點，創新推出以”黨員第一崗”為特色的引導服務，業務骨干輪流到服務大廳”掛牌上崗”，協助辦事群眾取號、介紹業務流程、提供政策咨詢、指導使用自助一體機等，有效解決了群眾”不知找誰辦、不知怎么辦”的難題，使人社服務更加貼心、更有溫度。大力推進”互聯網＋人社服務”，在全市率先開發的微信服務平臺－”XX就業”目前關注人數接近XX萬，主動推送最新人社政策信息XX條。每季編發《XX人社》手冊，按月編發”就業簡報”，及時分析傳達全區就業情況。二是干部隊伍教育培訓力度加大。局機關每季舉辦”講業務、薦好書”主題活動，開展人社系統技能大比武，進一步提高人社干部綜合素質和業務能力。深入開展調查研究，推動總結新經驗、研究新情況、解決新問題，去年局機關形成調研文章XX篇。認真落實黨風廉政建設責任制，優化業務流程，完善內控機制，形成了”管理規范、程序透明”的制度體系；扎實開展窗口單位改進作風專項行動，推動系統作風持續轉變，維護人社部門為民務實清廉高效和諧的良好形象。

二、存在問題

在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，人社工作還存在一些不足之處和薄弱環節，特別是今年突來起來的疫情使我們的各項工作面臨新的壓力和挑戰：

一是就業創業相關指標進展放緩，就業援助工作成效弱化；

二是結構性就業矛盾更加突出，技能人才短缺與普通勞動力過剩、”招工難”與”找工難”現象將長期并存；

三是疫情防控對企業生產經營產生沖擊，導致勞資利益沖突加劇，影響勞動關系穩定因素增多，風險防控難度加大；

四是基層機構改革對人社工作產生影響，人社條線的非窗口業務如就業困難人員調查走訪、技能培訓、人才引育、勞動維權等工作面臨無法下沉或者人手不足的困境。

這些都需要我們在今后的工作中積極應對、創新實干。

三、下階段主要工作打算

當前及今后一個時期，人社工作面臨的形勢十分復雜、任務更為艱巨。下階段人社工作的總體要求是：全面貫徹落實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，圍繞民生為本、人才優先工作主線，堅持穩中求進工作總基調，堅持開拓創新，注重服務大局，全面提升就業創業質量，不斷提高社會保障水平，統籌推進高層次高技能人才隊伍建設，深化人事和工資制度改革，積極構建和諧勞動關系，持續加強公共服務體系建設，筑牢民生底線，防范化解風險，落實”XX”工作任務，努力實現我區人力資源社會保障工作新突破。重點抓好六個方面工作：

（一）推進政策落實，提高就業創業質量。

把確保就業局勢穩定放在第一位，健全和完善解決招工難問題的長效機制，著力尋求幫扶困難群體就業的有效途徑。服務企業用工，繼續發揮規模骨干企業聯系制度的作用，將HR沙龍活動打造成一個為企服務、資源共享的有效載體。通過現場招聘、網絡招聘和校園招聘等途徑，進一步提升

”XX”系列活動的影響力。加強勞務合作，建立一批勞務合作基地。幫扶重點群體，做好就業困難人員和應屆高校畢業生實名制走訪和跟蹤服務工作，逐步建立”精準識別、精準服務、精準管理”的就業援助工作機制，確保實名制登記率和服務率達到100％。優化創業服務，持續推進大學生創業園和創業孵化基地建設，有效開展創業培訓，推廣落實創業擔保貸款，切實提升創業項目市場轉化成功率。

（二）擴大社保覆蓋面，推進社會保障體系建設。

堅持問題導向，靶向發力，精準施策。繼續抓好社會保險擴面工作，牢牢鎖定重點企業、新辦企業、服務業、斷保人群，分類推進精準擴面。落實全民參保登記長效機制，加強對登記成果的運用，充分發揮斷保貼息、居保轉企保等政策效應，引導更多本地居民主動參保繳費。持續提升企業退休人員服務水平，將國企退休人員納入管理范圍，精細做好檔案管理、慰問走訪、健康體檢、醫療互助參保等基礎性工作，加大各類文體活動舉辦力度，進一步打造”xx”活動品牌。

（三）優化服務體系，激發人才隊伍活力。

切實履行政府人才綜合管理職能，緊扣產業發展需求，推動”兩高”人才隊伍建設取得新進展。落實人才政策，認真實施《”XX”人才引育實施意見》，嚴謹細致地做好”XX”高技能人才、企業及社會機構獎勵、人才工作特色園區獎勵、特色創業園區獎勵的評審認定工作。加強人才服務，完善與重點引才企業點對點服務機制，繼續做好省”雙創計劃”、市”

XX人才計劃”、海外引智等各級人才項目申報和經費落實工作。做好職稱初定和評審工作。加強博士后工作站管理，多措并舉降低空站率。加強人力資源服務業的引進和培育，健全市場監管體系，促進人力資源服務業專業化、規范化發展。加大培訓力度，發揮企業培訓的主體作用，鼓勵企業開展以技能人才評價為主的崗位技能提升培訓。對失業人員、離校未就業畢業生等重點人群，大力開展職業技能提升培訓、轉崗培訓和創業培訓，增強其就業創業和職業轉換能力。著力推廣新型”學徒制”技能人才培育手段，不斷壯大技能人才隊伍。

（四）完善制度機制，提升人事管理科學化水平。

按照國家、省、市統一部署，穩慎推動人事和工資制度改革創新。做好招錄和培訓工作，做到公平、公開、公正，確保2022年事業單位招聘工作順利完成，及時辦理新招錄人員報到手續。繼續辦好”干部大講堂”系列培訓講座，確保培訓成效。做優人事管理工作，規范事業單位崗位設置和管理，嚴格落實機關事業單位編外用工管理辦法。

（五）突出源頭防控，構建和諧勞動關系。

更加注重依法治理和源頭防控，著力構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。落實部門辦案規范化，鞏固”內控機制回頭看成果”，加大對制度實施情況的監督檢查，切實將制度落到實處，有效提高辦案水平。推進基層組織專業化，結合區域實際，加快推進行業性、區域性調解組織建設，切實提高軟硬件建設水平，積極打造若干示范單位，形成勞動關系條線新的特色品牌。促進企業用工規范化，加大主動巡查力度，對存在違反勞動保障法規隱患的企業及時發放勞動監察建議書，建立勞動誠信

”紅黑榜”制度，引導企業遵章守法，主動維護職工合法權益。

（六）強化責任擔當，實現惠民服務水平全面提升。

圍繞”XX”工作任務，努力補齊短板，打造優質高效的人社公共服務體系。積極落實”放管服”改革要求，主動承接市級下放的各項行政審批服務事項，同時對下放至鎮（開發區、街道）的事項做好指導，確保有序銜接、順暢過渡。積極應對、主動化解基層機構改革帶來的新情況新問題，轉變思路，創新舉措，掛圖作戰，加快各項人社工作指標進度，努力”爭位次”、”保態勢”，為全區打造”高質量發展標桿區”增添砝碼。推進人社干部隊伍建設，與區委黨校合作，舉辦人社系統骨干培訓班。進一步優化內控機制，梳理風險點，落實全流程監管。圍繞重點和難點工作，有針對性地做好課題研究，注重調研成果轉化。加強機關文化建設，建設一支理想堅定、敢于擔當、團結高效、勤政務實的人社干部隊伍。