第一篇：黑龍江省雞西市人力資源和社會保障局關于公開招聘100名事業單位工作人員公告

黑龍江省雞西市人力資源和社會保障局關于公開招聘100名事業單位工作人員公告

時間:2012-02-12 23:37來源:未知 作者:信息員 點擊:

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黑龍江省雞西市人力資源和社會保障局關于公開招聘100名事業單位工作人員公告

為滿足我市市直及各區事業單位補充人員的需要，根據國家和省有關規定，經市編委批準，決定面向社會公開招聘100名工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

見附表

二、報名條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業精神和職業道德；

2、符合崗位所需的學歷、專業和技能條件（各種證書須在2012年1月31日前取得）；

3、1977年1月31日以后出生（有特殊年齡要求的崗位以《招聘計劃表》為準）；

4、適應崗位要求的身體條件；

5、崗位所需的其他資格條件。

三、招聘程序

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則，采取考試、考核相結合的辦法，按照報名及資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。

（一）報名及資格審查

報名時間：2012年2月20日至24日。

報名地點：市人保局八樓會議室。

報名要求：考生根據自身條件選擇報考崗位（每人限報一個崗位），在雞西市人

力資源和社會保障局網站上下載《考生報名表》，按要求填寫后，由本人攜帶有效身份證、畢業證、學位證原件及復印件各一份，未就業證明（檔案管理部門出具有效）或單位同意報考證明一份以及個別崗位要求的其他證件（證明），3張一寸近期免冠照片到現場報名。

資格審查：市人保局及用人單位主管部門聯合組織資格審查。資格審查通過人員在筆試前發給《筆試準考證》，報考者持《準考證》和有效居民身份證參加考試。

收費標準：通過資格審查人員繳納130元考務費。

各崗位開考比例原則上不能低于１：5。

（二）考試

采取筆試與面試相結合的辦法進行。

1、筆試：筆試采取閉卷形式進行，考試科目為《綜合知識》和《專業知識》兩科?！毒C合知識》內容主要包括馬克思主義哲學基本原理、政治、經濟理論基本知識、法律基礎知識、公共管理、科技知識、時事政治等?！秾I知識》內容為所報崗位需要的專業基礎理論知識和實踐知識。采取百分制，考試時間均為120分鐘。

《綜合知識》與《專業知識》按3：7權重合成百分制筆試成績。

根據崗位招聘計劃數，在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試人選（末位成績相同的一并進入面試）。

2、面試：教師崗位考生面試采用說課方式進行；其它崗位考生采用結構化面談方式進行。

面試采取百分制，當場評分。

筆試成績與面試成績相加合成總成績。

（三）體檢

根據招聘崗位計劃數，依據考試總成績分崗位從高分到低分按1：1比例確定體檢對象。若考試總成績相同，按面試成績、專業知識成績依次排序。

體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。

因體檢不合格所空名額，從所招聘崗位對應報考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

（四）考核

體檢合格人員確定為考核對象。由市人保局及招聘單位聯合組織實施。考核不合格的取消聘用資格。

（五）公示

考核合格者確定為擬聘用人選，公示時間為7天，接受社會監督。公示期間發現有不符合條件人員，查實后取消其聘用資格。

（六）聘用

被確定聘用的考生由市人保局統一介紹到單位報到，如一周內不報到或報到后不按時上崗，視為自動放棄聘用資格。招聘人員實行占編聘用制管理，與所在單位簽訂聘用合同。

聘用人員實行試用期制度，試用期半年，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。

附1：招聘計劃表

附2：考生報名登記表

雞西市人力資源和社會保障局

2012年2月10日

相關專題信息： 2012年黑龍江事業單位招聘信息專題

第二篇：黑龍江省雞西市人力資源和社會保障局關于公開招聘100名事業單位工作人員公告

黑龍江省雞西市人力資源和社會保障局關于公開招聘100名事業單位工作人員公告

時間:2012-02-12 23:37來源:未知 作者:信息員 點擊:

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黑龍江省雞西市人力資源和社會保障局關于公開招聘100名事業單位工作人員公告

為滿足我市市直及各區事業單位補充人員的需要，根據國家和省有關規定，經市編委批準，決定面向社會公開招聘100名工作人員?，F將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

見附表

二、報名條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業精神和職業道德；

2、符合崗位所需的學歷、專業和技能條件（各種證書須在2012年1月31日前取得）；

3、1977年1月31日以后出生（有特殊年齡要求的崗位以《招聘計劃表》為準）；

4、適應崗位要求的身體條件；

5、崗位所需的其他資格條件。

三、招聘程序

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則，采取考試、考核相結合的辦法，按照報名及資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。

（一）報名及資格審查

報名時間：2012年2月20日至24日。

報名地點：市人保局八樓會議室。

報名要求：考生根據自身條件選擇報考崗位（每人限報一個崗位），在雞西市人力資源和社會保障局網站上下載《考生報名表》，按要求填寫后，由本人攜帶有效身份證、畢業證、學位證原件及復印件各一份，未就業證明（檔案管理部門出具有效）或單位同意報考證明一份以及個別崗位要求的其他證件（證明），3張一寸近期免冠照片到現場報名。

資格審查：市人保局及用人單位主管部門聯合組織資格審查。資格審查通過人員在筆試前發給《筆試準考證》，報考者持《準考證》和有效居民身份證參加考試。

收費標準：通過資格審查人員繳納130元考務費。

各崗位開考比例原則上不能低于１：5。

（二）考試

采取筆試與面試相結合的辦法進行。

1、筆試：筆試采取閉卷形式進行，考試科目為《綜合知識》和《專業知識》兩科?！毒C合知識》內容主要包括馬克思主義哲學基本原理、政治、經濟理論基本知識、法律基礎知識、公共管理、科技知識、時事政治等。《專業知識》內容為所報崗位需要的專業基礎理論知識和實踐知識。采取百分制，考試時間均為120分鐘。

《綜合知識》與《專業知識》按3：7權重合成百分制筆試成績。

根據崗位招聘計劃數，在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試人選（末位成績相同的一并進入面試）。

2、面試：教師崗位考生面試采用說課方式進行；其它崗位考生采用結構化面談方式進行。

面試采取百分制，當場評分。

筆試成績與面試成績相加合成總成績。

（三）體檢

根據招聘崗位計劃數，依據考試總成績分崗位從高分到低分按1：1比例確定體檢對象。若考試總成績相同，按面試成績、專業知識成績依次排序。

體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。

因體檢不合格所空名額，從所招聘崗位對應報考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

（四）考核

體檢合格人員確定為考核對象。由市人保局及招聘單位聯合組織實施。考核不合格的取消聘用資格。

（五）公示

考核合格者確定為擬聘用人選，公示時間為7天，接受社會監督。公示期間發現有不符合條件人員，查實后取消其聘用資格。

（六）聘用

被確定聘用的考生由市人保局統一介紹到單位報到，如一周內不報到或報到后不按時上崗，視為自動放棄聘用資格。招聘人員實行占編聘用制管理，與所在單位簽訂聘用合同。

聘用人員實行試用期制度，試用期半年，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。

附1：招聘計劃表 附2：考生報名登記表

雞西市人力資源和社會保障局

2012年2月10日

相關專題信息： 2012年黑龍江事業單位招聘信息專題

第三篇：事業單位：廣州市越秀區人力資源和社會保障局屬下事業單位公開招聘工作人員公告

事業單位：廣州市越秀區人力資源和社會保障局屬下事業單位公開招聘工作人員公告

為充實工作隊伍，優化人員結構，更好地選拔優秀人才，根據《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》(省政府令〔2009〕139號)等規定，越秀區人力資源和社會保障局屬下越秀區勞動就業服務管理中心和越秀區勞動就業訓練中心擬公開招聘6名工作人員，現將有關事項公告如下：

一、招聘單位簡介

(一)招聘單位：越秀區勞動就業服務管理中心

該單位是越秀區人力資源和社會保障局屬下事業單位，公益一類，正科級。主要任務：負責就業登記、失業登記、失業人員檔案管理工作;指導轄區就業服務 機構業務工作;負責全區公益性就業崗位開發和管理，提供職業介紹、就業政策咨詢等服務;協助開展轄區就業困難人員和高校畢業生就業援助;開展就業和就業統 計分析工作;對在轄區內就業的臺港澳人員、異地務工人員提供綜合服務工作等。

(二)招聘單位：越秀區勞動就業訓練中心

該單位是越秀區人力資源和社會保障局屬下事業單位，公益一類，正科級。主要任務：承擔政府公益性職業培訓任務，按國家職業標準開展職業技能培訓;組 織開展職業指導、再就業培訓、創業培訓、技能提升及鑒定工作;組織實施職業資格證書制度、勞動預備制度;對轄區內民辦職業培訓機構開展教學評估工作和進行 業務指導;開展異地務工人員綜合教育培訓等。

二、報考條件

北京人事考試信息網http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

(一)基本條件

應聘人員須具備《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》(廣東省人民政府令

〔2009〕139號)要求的基本條件及以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利;

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;

3.具備報考職位所需資格條件，符合職位要求的工作能力;

4.符合計劃生育政策規定;

5.身體健康;

6.受行政開除處分未滿五年、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，不受理報考。報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的職位。

7.工作年限時間計算截止至2014年7月31日。非廣州市常住戶籍人員(含增城、從化)須同時符合《廣州市引進人才入戶管理辦法》中規定的準入條 件(具體參閱：)。

(二)資格條件

1.應聘人員須具備招聘職位表(詳見附件1)規定的具體條件。

2.通過考試擬聘用的人員還應提供由廣東省教育廳學歷認證中心出具的學歷、學位鑒定證明。港澳學習、國外留學歸來人員報考，須取得教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證書。

北京人事考試信息網http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

3.應屆畢業生指全日制普通高等院校畢業生(即2014年7月31日前取得相應畢業證書、學位證書的應屆畢業生及持有效暫緩就業協議書的往屆畢業生)、社會人員是指除應屆畢業生外的符合招聘公告中所規定條件的其他人員。

文章來源：中公教育北京分校西客站學習中心

北京人事考試信息網http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk12876

第四篇：城固縣人力資源和社會保障局關于2011年公開招聘事業單位工作人員的公告

城 固 縣 人 力 資 源 和 社 會 保 障 局 關 于 2011 年 公 開 招 聘 事 業 單位工作人員的公告
發 布 時 間 ： 2011/12/01 來源：人社局 【 收藏】 閱 讀 次 數 ： 20 【 字 體 ： 大 中 小】

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作者：人社局 【 字 體 ： 大 中 小】 【 打印本頁】

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由于我縣部分基層事業單位人員崗位缺編，在一定程 度上影響了工作正常開展。根據各主管部門申報意見，經 研究決定，按照《陜西省事業單位公開招聘工作人員辦法》 和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（漢 人社發〔2011〕218 號）規定，采取公開招聘的方式，從近幾年回城固報到的高校畢業生中為我縣部分事業單位公開 招聘 80 名工作人員?，F制定如下實施方案：

一、招聘名額和范圍

1、招聘名額：共 80 名，詳見《2011 年城固縣公開招 聘事業單位工作人員計劃表》（附件一）

2、招聘單位：縣內有關事業單位。

二、招聘對象和條件

（一）招聘對象 報名前已在城固縣人才交流中心報到的未就業高校畢 業生（住建系統招聘不限）。每個崗位所需招聘對象的具 體條件按附件

（一）中招聘崗位要求確定。

（二）應聘人員條件

1、享有公民政治權利，遵紀守法、品行端正。

2、身體條件符合體檢標準。

3、年齡為 35 周歲以下（1976 年 11 月 1 日以后出生）。

4、具有招聘崗位所需的專業知識、文化程度和業務能 力。招聘崗位所需的學歷和專業必須是國民教育學歷和專 業，國家教育行政部門認可的，且畢業證能通過教育部指 定 http://.cn 網站驗證。

5、具備崗位所需要的其它條件。

6、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人 員； 2006 年以來在中省市機關事業單位招考（聘）中被認 定有考試作弊行為的人員；現役軍人；新錄（聘）用的工 作人員在試用期內的；公務員被辭退未滿五年的；我省基 層實施振興計劃、特崗教師、大學生到村任職等等服務期 未滿的人員；以及具有法律規定不得招聘為事業單位工作

人員的其他情形的人員，不得報名。

三、方法步驟

1、發布公告。通過城固縣電視臺、廣播電臺、城固縣 政府信息網和張貼公告等方式面向社會公開發布招聘《公 告》。

2、報名。符合報考條件的考生，可到公開招聘事業單 位工作人員辦公室報名。報名時需由本人持畢業證和身份 證原件及復印件一式二份、近期免冠二寸彩色照片 4 張，領取《報名表》并按要求認真填寫，同時接受資格初審。應聘人員每個人只能選擇一個單位的一個崗位進行報名，報名一經確定，不能更改崗位。初審合格后的應聘人員每 人繳納考試費 50 元

（一）招聘對象

報名前已在城固縣人才交流中心報到的未就業高校畢業生（住建系統招聘不限）。每個崗位所需招聘對象的具體條件按附件

（一）中招聘崗位要求確定。

（二）應聘人員條件

1、享有公民政治權利，遵紀守法、品行端正。

2、身體條件符合體檢標準。

3、年齡為35周歲以下（1976年11月1日以后出生）。

4、具有招聘崗位所需的專業知識、文化程度和業務能力。招聘崗位所需的學歷和專業必須是國民教育學歷和專業，國家教育行政部門認可的，且畢業證能通過教育部指定http://.cn網站驗證。

5、具備崗位所需要的其它條件。

6、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員； 2006年以來在中省市機關事業單位招考（聘）中被認定有考試作弊行為的人員；現役軍人；新錄（聘）用的工作人員在試用期內的；公務員被辭退未滿五年的；我省基層實施振興計劃、特崗教師、大學生到村任職等等服務期未滿的人員；以及具有法律規定不得招聘為事業單位工作

人員的其他情形的人員，不得報名。

三、方法步驟

1、發布公告。通過城固縣電視臺、廣播電臺、城固縣政府信息網和張貼公告等方式面向社會公開發布招聘《公告》。

2、報名。符合報考條件的考生，可到公開招聘事業單位工作人員辦公室報名。報名時需由本人持畢業證和身份證原件及復印件一式二份、近期免冠二寸彩色照片4張，領取《報名表》并按要求認真填寫，同時接受資格初審。應聘人員每個人只能選擇一個單位的一個崗位進行報名，報名一經確定，不能更改崗位。初審合格后的應聘人員每人繳納考試費50元（省物價局、省財政廳《關于錄用機關工作人員和國家公務員收費等有關問題的通知》（陜價費調發[2001]89號）規定）。

3、資格審查。由公開招聘事業單位工作人員辦公室資格審查組，依據招聘對象和條件對報考者進行資格審查，不合格的取消考試資格。

4、筆試。筆試考公共科目，采取百分制閉卷考試，統一由人社局會同監察局和業務主管部門組織實施。

公共科目考試范圍為：馬克思主義哲學原理、毛澤東

思想概論、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀、事業單位概況、法律、職業道德、公文與論文寫作、科技常識和環境保護、文史知識、陜西省情、時事政治等方面的內容。本次考試不指定參考教材。

5、公布成績。依據筆試成績得分，從高到低排列名次，由公開招聘辦公室考務組張榜公示考試成績，接受社會各界監督。根據筆試成績，按照招聘計劃1：3的比例確定進入面試人員。

6、面試。面試主要測試專業知識、邏輯思維和語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、儀表風度舉止等。

7、體檢。按照筆試成績和面試成績各占50%的比例匯總考生總得分，由高分到低分排列名次，按招聘計劃1:1的比例確定初聘人員進行體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》（試行），將聘用對象統一帶入指定醫院進行體檢。具體時間地點在城固縣政府信息網上通知。

8、政審。由人社局對擬招錄人員的主要社會關系和近年來的思想政治、能力素質、遵紀守法、道德品質修養等方面情況，全面、客觀、公正地進行調查審核。體檢和政審不合格者，按成績排名，依次遞補。

9、公示。體檢、政審合格后，將擬聘用人員情況在城

固縣政府信息網上進行公示，公示時間為七天。

10、聘用。公示期滿無異議后，將擬聘用人員有關資料報縣政府和市人社局審查同意后，由人社局簽發《陜西省事業單位招聘工作人員通知書》，辦理錄用手續，到用人單位報到，辦理人事、工資、戶籍、組織關系遷移等手續，享受相關待遇。試用期一年。不服從分配的取消資格，依次遞補。

四、報名時間、地點

1、報名時間：2011年12月12日至15日（工作日內）

2、報名地點：縣人力資源大廈一樓（西環二路北段）

城固縣人力資源和社會保障局

二○一一年十二月一日

第五篇：嵐縣公開招聘事業單位工作人員公告

嵐縣公開招聘事業單位工作人員公告 2015-07-17 17:25 查看：3575 次 [打印][收藏]

為加快嵐縣事業單位人才隊伍建設，根據事業單位招聘工作人員的需要，按照省、市關于事業單位公開招聘工作的有關規定，經縣委、縣政府同意，并報請呂梁市人社局批準，決定公開招聘部分事業單位工作人員。為使招聘工作順利進行，特制定本方案。

一、指導思想

根據國家、省和呂梁市事業單位公開招聘有關文件精神，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的原則，選拔優秀人才充實嵐縣部分事業單位，更好地適應嵐縣經濟社會發展的需要。

二、招聘計劃和崗位

本次公開招聘嵐縣縣直事業單位工作人員55名，招聘崗位、招聘計劃、崗位要求等詳見附表一。

三、招聘對象、范圍和報考條件

（一）招聘對象和范圍

未在機關事業單位正式就業的高校畢業生。

（二）報考條件

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具有崗位所需學歷要求、專業要求、技能條件和執業資格。

4、適應崗位要求的身體條件。

5、年齡一般在35周歲以下（1979年7月15日以后出生），緊缺專業的可適當放寬到40周歲以下（見崗位需求表）。

6、在讀的非應屆畢業生（其中，現在校就讀且檔案和組織關系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考）不得報考。報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

四、招聘程序

1、擬定招聘方案。

2、發布招聘公告。

3、組織報名。

4、資格審查。

5、組織筆試。

6、資格復審。

7、組織面試。

8、組織體檢。

9、組織考核。

10、公示擬聘人員名單。

11、辦理聘用手續。

五、實施步驟

（一）發布招聘公告

招聘公告在呂梁市人事人才網、嵐縣政府網、嵐縣電視臺、嵐縣人民廣場電子屏發布。

（二）報名 符合報名條件的人員于2015年 7月20日上午8：00至 7月24日下午6：00時，持本人身份證、戶口簿（戶籍證明）、就業報到證、畢業證、學位證（應屆生持學校出具的學歷、學位、所學專業證明）、資格證原件及復印件一份到嵐縣人才市場報名，填寫《嵐縣事業單位公開招聘工作人員登記表》（一式三份），并提供6張近期1寸免冠彩照。放寬年齡的，還需提供相關單位出具的工作經歷證明。報名及考務費每人60元。

報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名時提交的報考信息應當真實、準確（其中報名登記表所填寫的專業應當與報考者本人取得高校畢業證書上所載明的專業一致）。

本次考試要求報考人數達到計劃聘用人數的3倍以上。若招聘崗位報考人數與計劃聘用人數達不到3:1的，要按比例減少聘用計劃，使報考人數與計劃聘用人數達到3：1，如聘用計劃減少到1名仍達不到3:1的，取消該崗位考試?？忌鷪罂紞徫槐蝗∠?，及時通知相關報名人員在規定時間可改報符合條件的其他崗位。服務基層專門崗位(大學生村官、西部志愿者、特崗教師、三支一扶人員），報名截止后，所空缺名額的報名條件可放寬到其他人員。

按照晉人社廳（2014）20號文件《關于進一步做好基層醫療衛生機構公開招聘工作若干問題的通知》精神，縣級及以下醫療衛生機構公開招聘專業技術人員可不受開考比例限制，只要有人報名即可開考，但成績需達到規定的合格線。

（三）資格審查

報名結束后，按照所公布的報名條件進行資格審查，確認其是否具有資格，對符合條件的報名人員核發筆試準考證。

資格審查貫穿于招聘全過程，如發現弄虛作假者，隨時取消招聘資格，按規定2年內不得參加本縣組織的招聘活動，情況嚴重的依法依紀追究責任。

（四）筆試

筆試時間提前5天通知考生，考生在筆試時間的前3天到嵐縣人才市場領取筆試準考證。

筆試內容：綜合知識和專業知識，綜合知識包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文知識等，專業知識包括專業所需的基礎理論、基本知識及技能。筆試滿分100分，其中綜合知識占30%，專業知識占70%，筆試采取閉卷方式。

（五）資格復審

筆試成績揭曉后，達到最低合格分數線60分的考生依據筆試成績從高分到低分的順序，按計劃聘用人數2倍的比例確定參加面試資格復審的人選；若最低合格分數線內人數未達2:1的，按實有人數確定。進入資格復審的人員不能按時提交個人材料的視為自動放棄。資格復審合格確定為進入面試環節人員。

（六）面試

面試包括目測和回答問題，主要考察適應所報崗位須具有的能力素質，如語言表達、應變能力以及形象氣質等，按百分制打分，考官當場打分后算出平均分，當場公布面試成績。面試過程要進行全程錄像，并邀請部分人大代表、政協委員等機關人員參與旁聽和監督，人大代表名單由人大辦提出，政協委員名單由政協秘書處提出，并實行回避。

面試結束后，達到最低合格分數線60分的考生，按照崗位計劃聘用人數，以考試總成績（考試總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%）從高分到低分的順序等額確定體檢人選。最后一名總成績并列時，筆試成績高的確定為體檢人員。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數。

面試時間、地點另行通知。筆試、面試委托有資質的人事考試機構封閉運行。

（七）體檢

參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的有關項目和標準執行。對確定參加體檢的人員進行體格檢查，逐項體檢完畢，做出合格或者不合格的結論，合格人員進入考核環節。

（八）考核

考核內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用資格。

1、曾受過刑事處罰的；

2、曾被開除公職的；

3、正在接受違法違紀審查尚未終結的；

4、尚未解除黨紀、政紀處分的；

5、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

6、應聘人員在當次人事考試考核過程中違規違紀的；

7、政治思想、道德品質不良，嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的；參與賭博吸毒、流氓斗毆及從事封建迷信、邪教活動被查處的；

8、有法律法規和政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

考核小組根據對被考核者的情況寫出考核報告?？己藞蟾鎯热葜饕ǎ罕豢己苏呋厩闆r、思想政治表現、道德品質和業務能力評價、存在的問題、考核小組的考核意見等。對考核不合格的，除提供上述材料外，還須提供詳實、準確的證據，并附上有關部門的認定和證明。

體檢、考核如有不合格者，在達到筆試、面試規定的最低合格分數線的報考者中按考試總成績依次進行遞補體檢和考核，合格者確定為擬聘人員。

（九）公示

根據筆試、面試、體檢、考核結果，提出擬聘人員名單，進行為期7天的公示。公示期間，公布監督舉報電話，接受社會監督。對署名舉報反映的問題由人事、監察等部門核實。公示后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。

考生應做到誠信報考。對進入考核及其以后環節放棄的，以及接到聘用通知后無正當理由，未在規定時間內持相關證明材料報到的，取消其相應的資格，并在2年內不得報考嵐縣事業單位工作人員。

（十）聘用及待遇

擬聘人員經公示無異議，縣組織、人事、編辦、財政、聘用單位辦理入編、工資等有關手續。

根據《事業單位人事管理條例》，聘用單位與擬聘人員訂立聘用合同，合同期限3年。聘用期間連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年考核不合格的，解除聘用合同。合同期滿考核合格的，簽訂續聘合同。

聘用人員試用期為12個月，試用期間考核不合格的，解除聘用合同。聘用期間享受國家規定的相應工資福利待遇。

上述所涉及工作人員都應在各個環節中實行回避。

本方案只適用于本次招聘活動，未盡事宜由縣人事局負責解釋。