第一篇：陽城縣人力資源和社會保障局：2013年陽城縣事業(yè)單位招聘

事業(yè)單位考試學(xué)習(xí)盡在事業(yè)單位考試網(wǎng)

2013年陽城縣事業(yè)單位招聘72名

為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，解決部分事業(yè)單位用人需求，經(jīng)縣政府研究決定，面向社會公開招聘一批事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。

二、招聘職位及名額

本次共招聘全額事業(yè)編制人員72名，其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職民政工作人員15名;縣畜牧獸醫(yī)局下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站24名;縣人力資源和社會保障局下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所20名;縣交通局下屬治理非法超限超載車輛工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室5名;縣文體廣電新聞出版局下屬文化館3名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化輔導(dǎo)站2名;縣廣播電視臺3名。各單位職位要求詳見招聘職位一覽表(附后)。

三、報名條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

3.遵守紀(jì)律，品行端正，具備良好的職業(yè)道德;

4.符合崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、戶籍條件及其他要求;

5.年齡在18周歲以上(1995年1月18日以前出生，其它按此類推);

6.身體健康，能適應(yīng)崗位要求。

曾因犯罪受過各類刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。

四、招聘程序

(一)報名及資格審查

本次招聘采取現(xiàn)場報名方式進(jìn)行。

1.報名時間：2013年1月14日至1月18日(上午8：00—12：00，下午14：30—18：00)。

2.報名地點：陽城縣人才市場(縣經(jīng)信局二樓)

3.報名時需帶：本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證以及所報職位要求的其他證件原件和復(fù)印件(統(tǒng)一用A4紙復(fù)印一份)。近期同底1寸免冠彩照6張。現(xiàn)有工作單位的人員需出具所在單位同意報考的證明。

4.報名辦法：報考人員只能選擇一個單位中的一個職位報名，并填寫《陽城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報名表》一式兩份(考生可通過縣人社局網(wǎng)站直接下載填寫，也可現(xiàn)場領(lǐng)取填寫，報名表編號由工作人員負(fù)責(zé)填寫)。報名與考試時使用的身份證必須一致。

5.資格審查：報考者應(yīng)如實提交有關(guān)信息和資料，凡提供虛假報考申請資料的，一經(jīng)查實，立即取消報考資格或聘用資格;對偽造、變造有關(guān)證件、資料、信息騙取考試資格的人員，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。

報考者通過資格審查后，不能再改報本次招聘的其它職位。每個職位通過資格審查的報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例達(dá)到3:1以上方可開考，達(dá)不到該比例的，相應(yīng)減少該職位擬招聘人數(shù)或取消該職位。

6.繳費(fèi)：通過資格審查的考生，在報名現(xiàn)場收費(fèi)處繳納報名費(fèi)和考務(wù)費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)以物價部門批文為據(jù))。

7.準(zhǔn)考證發(fā)放：通過資格初審并按規(guī)定繳納費(fèi)用的報名人員，請于2013年1月21日——1月22日持本人身份證到報名地點領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

考生須保管好自己的準(zhǔn)考證，參加考試的各個環(huán)節(jié)都須攜帶準(zhǔn)考證、身份證。

(二)考試

考試分為筆試和面試，滿分均為100分，60分為合格線。本次招聘考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個人舉辦考前輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

1.筆試：筆試測試公共基礎(chǔ)知識(具體內(nèi)容包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作等)。筆試采取閉卷方式，筆試時間為120分鐘。筆試的測試時間、地點詳見準(zhǔn)考證。2.面試：筆試結(jié)束后，分職位按筆試成績從高到低排序，在筆試合格人員中，按擬聘人數(shù)1:3的比例確定面試人選(不足這一比例的，按實際人數(shù)確定，末位并列均進(jìn)入面試)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，著重測驗應(yīng)試者的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、自我情緒調(diào)控能力、人際交往意識與技巧、求職動機(jī)與崗位匹配性及個體特征等。

對于報考藝術(shù)類的考生，面試采取專業(yè)技能測試的形式進(jìn)行，主要測驗應(yīng)試者的實際專業(yè)技能水平。

面試具體辦法、時間及地點另行確定。

3.綜合成績：總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

以上各項分?jǐn)?shù)計算均按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)。由于成績并列造成超出招聘名額的，考試成績按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點后四位數(shù)計算，擇優(yōu)確定。如再次出現(xiàn)并列，筆試成績高的優(yōu)先。筆試成績?nèi)粝嗤尤朊嬖嚂r去掉的最高分、最低分，重新計算面試成績，從高到低確定。

(三)加分

根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)全省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的實施意見》(晉政辦發(fā)

[2009]64號)及有關(guān)文件精神，參加大學(xué)生“村官”計劃、“三支一扶”計劃(含晉西北計劃)、教師特崗計劃、志愿服務(wù)西部計劃的人員，服務(wù)期滿經(jīng)考核合格，且在服務(wù)期滿3年內(nèi)(含3年)的，在筆試總分中加5分。時間計算截止2013年1月18日。

符合加分條件的考生只能選擇一項，最多不能超過5分。

符合加分政策的考生需提供相關(guān)證件原件、復(fù)印件和有關(guān)證明材料。

(四)考核和體檢

根據(jù)綜合成績，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢與考核人選(筆試、面試成績均須在60分以上)，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對體檢合格人員進(jìn)行考核和資格復(fù)審。體檢和考核不合格造成缺額的，按崗位總成績排序依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員筆試、面試成績均須在60分以上)，且須經(jīng)縣人社部門審核批準(zhǔn)。

(五)公示

根據(jù)筆試、面試、考核和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘人員名單在縣人社局網(wǎng)站以及各用人單位主管部門網(wǎng)站公示7個工作日。

(六)聘用與管理

對公示期滿無異議的擬聘用人員，按規(guī)定予以辦理人事、編制等相關(guān)手續(xù)。

聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿，由縣人社部門及各用人單位進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果，決定續(xù)聘或解除合同。

五、監(jiān)督

招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察、新聞媒體、社會各界的監(jiān)督。陽城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員職位一覽表.xls

第二篇：陽城旅游資源調(diào)查報告

陽城旅游資源

組長：于世雄

組員：師銘明、陳玉燁、趙瑋、呂偉、孔琪昊、柴智利、衛(wèi)維、孔亞敏、郭婷婷、路錚研、韓佳穎、常旭鋒 指導(dǎo)老師：梁粉霞 一．課題背景

旅游活動是一種文化活動也是獲得知識、欣賞藝術(shù)和領(lǐng)悟哲理的一種特殊社會空間、文化能對景觀起渲染作用，對旅游者有著特殊的吸引力。旅游資源調(diào)查是服務(wù)于旅游資源評價、旅游資源開發(fā)與規(guī)劃，旅游資源整合利用和旅游資源有效保護(hù)的前期基礎(chǔ)工作。二．課題目的

圍繞旅游資源業(yè)發(fā)展的需要，查明旅游資源的基本類型、數(shù)量、特點、級別、組合情況、開發(fā)價值和開發(fā)利用的現(xiàn)狀 三．課題研究的方法

1.查找文字圖片資料，學(xué)習(xí)有關(guān)旅游調(diào)查的知識。2.實地考察。3.總結(jié)小組考察結(jié)果 4.完成研究報告 四．課題研究過程

本小組選擇蟒河、皇城相府作為考察對象。

1.蟒河：亦稱漭河、莽河，黃河支流沁河的支流。發(fā)源于山西省陽城縣南指住山麓花野嶺，由北向南，流經(jīng)陽城縣、河南省濟(jì)源市、孟州市，分為兩支，再經(jīng)溫縣、武陟縣，在武陟縣分別入黃河和沁河。全長106公里，流域面積1328平方公里。⑴水文特征：

據(jù)趙禮莊水文站統(tǒng)計，蟒河的多年平均天然徑流量為0.923億立米，年最大徑流量為1964年的2.3億立米，年最小徑流量為1972年的0.37億立米，二者相差62倍多。汛期6～9月天然徑流量只占全年總量的46%，森林對徑流的調(diào)節(jié)的作用比較明顯。

蟒河平時河水很小，一到汛期山洪暴發(fā)，洪峰流量一般在500—700秒立米，最大洪峰達(dá)1000—2000秒立米。濟(jì)源境內(nèi)蟒河水槽可通過1000—2000秒立米不成災(zāi)，而孟州市只能通過80秒立米，故每年汛期暴雨季節(jié)，水患嚴(yán)重，連年成災(zāi)，沿河村莊20多萬畝良田常遭水淹。例如：1958年7月16日，蟒河流域降大雨，在濟(jì)源趙莊以上6小時平均降雨178.7毫米，此次降雨產(chǎn)生洪水總量8935萬立方米，趙莊水文站流量為832秒立米，入孟縣1183秒立米，使17萬畝土地被水淹沒，倒塌房屋35000間，造成97人傷亡，成災(zāi)地12萬畝，絕收8萬畝。⑵開發(fā)治理 ①水利建設(shè)

1964年以前，濟(jì)源、孟縣蟒河干、支流已修建水庫和谷坊。1965年，于濟(jì)源縣北沁河右岸紫柏灘處鑿渠引沁水入蟒河流域，形成引沁濟(jì)蟒灌區(qū)，包括濟(jì)源縣城關(guān)、克井、辛莊、坡頭、只城、承留、思禮，孟縣北部的趙和、谷旦、槐樹、石莊、東小仇、西虢和洛陽市吉利區(qū)的耕地面積66萬畝。引沁濟(jì)蟒總干渠，首起沁河右岸濟(jì)源縣紫柏灘，西南至克井村西北，跨蟒河，經(jīng)思禮、李八莊、承留、雁門至孟縣槐樹口止，長120公里，引水流量23立方米/秒，下分15條干渠并與蟒河大小支流的水庫、水池連結(jié)，構(gòu)成能蓄能灌的水利網(wǎng)，1965年興修，1968年總干渠建成通水。1983年濟(jì)源、孟縣兩縣實灌面積達(dá)36.5萬畝，洛陽市吉利區(qū)的灌溉面積為0.96萬畝。

1960年建成孟州市（時為孟縣）在蟒河干流建成白墻水庫，水庫位于孟州、濟(jì)源、沁陽三市交界處，1958年興建，1960年建成。水庫占地面積6000畝，可蓄水4000萬立方米，是一座以防洪為主，兼灌溉、養(yǎng)殖為一體的半平原中型水庫。②流域治理

蟒河流域，由于山區(qū)被覆遭到破壞，因而一遇暴雨，山洪驟發(fā)，下游河道不能宣泄，經(jīng)常造成泛濫災(zāi)害，同時上游山區(qū)水土流失嚴(yán)重，無保水抗旱能力，遇到缺少雨水年份，又往往因旱成災(zāi)，以致生產(chǎn)低落，人民貧困。解放后，黨和政府決心領(lǐng)導(dǎo)群眾治理蟒河，但是在治理方針上曾碰到過困難，曾經(jīng)采取過“寬河筑堤、輸水入黃”的方針，這樣既要國家投入較大資金，又要占用群眾較多的土地，不能為群眾所接受，這個計劃無法實現(xiàn)。1952年提出在山區(qū)造林，修小水庫；丘陵坡地搞梯田水窖；低洼地帶搞排水改種等措施。依靠群眾力量，搞小型水利工程。采取了“坡溝兼治，從支溝到干溝，從山上到平原，全面規(guī)劃，綜合治理”的方針和“荒山綠化，坡地梯田化，溝地川臺化，平地水利化”的口號，從1953年起開始進(jìn)行。初期在土地還是私有的情況下，進(jìn)展緩慢，1955年合作化后，在一年多的時間里，在治理蟒河的措施上有突飛的躍進(jìn)。創(chuàng)造了流域治理的典型。流域生態(tài)環(huán)境，起了根本性的改變。1959～1978年蟒河趙禮莊水文站的實測資料與附近未治理而流域自然條件大致相似的東洋河八里胡同同期觀測對比。治理后的蟒河流域，由于森林植被的涵養(yǎng)作用，其多年平均降雨量比東洋河多100毫米，年徑流量多1565萬立米。而最大洪峰流量只有東洋河的47%。最大含沙量只有東洋河的43%，最大侵蝕模數(shù)只有東洋河的1/10。

③蟒河旅游區(qū)

蟒河景區(qū)位于山西省晉城市陽城縣城南33公里的蟒河鎮(zhèn)與河南省濟(jì)源市交界處，總面積5573公傾，是保護(hù)獼猴和亞熱帶植被為主的國家級自然保護(hù)區(qū)。區(qū)風(fēng)冬暖夏涼，氣候溫和，年平均氣溫14℃，森林覆蓋率在80%以上，有“山西動植物資源寶庫”之美譽(yù)。特別是保護(hù)區(qū)內(nèi)的獼猴，屬我國自然地理分布的最北限。

級別：國家AAAA級旅游景區(qū)，面積120平方公里，著名旅游景點有黃龍廟、中法友誼公園等。

④蟒河景區(qū)共有動物285種，種子植物882種。被列為國家一級保護(hù)動物的有黑鸛、金雕、金錢豹，國家二級保護(hù)動物有獼猴為我國地理分布的最北限；被列為國家一級保護(hù)植物有紅豆杉、無喙蘭，二級保護(hù)植物有山白樹、連香樹，其中紅豆杉屬北方極少見的亞熱帶樹種。藥用價值極高的山茱萸在蟒河分布最廣，歷史悠久，因此蟒河又稱“山萸之鄉(xiāng)”。2.皇城相府

皇城相府（國家AAAAA級景區(qū)），位于山西省晉城市陽城縣北留鎮(zhèn)。皇城相府（又稱午亭山村）總面積3.6萬平方米，是清文淵閣大學(xué)士兼吏部尚書加三級、《康熙字典》總閱官、康熙皇帝35年經(jīng)筵講師陳廷敬的故居。皇城相府歷經(jīng)3年，投資2.8億元，從旅游交通游覽、旅游安全、衛(wèi)生、郵電服務(wù)、旅游購物、綜合管理、資源與環(huán)境保護(hù)等8個方面進(jìn)行全面建設(shè)和升級，2007年繼云岡石窟、五臺山之后，成為山西省第3家AAAAA級景區(qū)。①氣候條件

皇城相府景區(qū)屬曖溫帶半濕潤大陸性季風(fēng)氣候，氣候特征比較顯著：春季干旱多風(fēng)，夏季炎熱多雨，秋季涼爽濕潤，冬季寒冷少雪。

②位置

皇城相府位于山西省東南部的晉城市北留鎮(zhèn)境內(nèi)，東與河南省焦作市、博愛、鄭州等地區(qū)相接，南與河南沁陽、濟(jì)源，西隔中條山與山西省的運(yùn)城、侯馬市相接。

③水文

皇城相府風(fēng)景區(qū)屬相對富水區(qū)。泉水分布比較集中，涌水量大，國家大型火力發(fā)電工程——陽城電廠即取延河泉之水。流經(jīng)風(fēng)景區(qū)的河流均屬黃河水系，其中，沁河最大，是黃河的主要支流之一。

④植被

皇城相府風(fēng)景區(qū)內(nèi)植被以九女湖、史山、樊山、王街、老姥掌一帶較多，天然次生林、人工生態(tài)林、灌叢林、花果林分布較廣。

⑤地質(zhì)地貌

皇城相府風(fēng)景區(qū)位于華北臺地南緣，太行山斷裂和中條山斷裂交匯處為沁水煤田的南部區(qū)域。區(qū)內(nèi)山巒起伏，溝壑縱橫，分為中山、低山、丘陵和盆地等地貌單元。

⑥人文歷史

皇城相府是建于明清時期的官宦宅居建筑群。內(nèi)城為陳廷敬伯父陳昌言在明崇禎六年（1633年），為避戰(zhàn)亂而建。外城完工于康熙四十二年（1703年）。

皇城相府從明孝宗到清乾隆（公元1501年--1760年）間的260年中，共出現(xiàn)了41位貢生，19位舉人，并有9人中進(jìn)士，6人入翰林。

2007年，皇城相府成為AAAAA級游景區(qū)。五．課題研究結(jié)果

通過研究我們更加了解了陽城的旅游文化并且查明了陽城旅游資源的基本類型、數(shù)量、特點、級別、組合情況、開發(fā)價值和開發(fā)利用的現(xiàn)狀。六．研究體會

通過研究我們發(fā)現(xiàn)陽城是一個文化發(fā)達(dá)、景色優(yōu)美、具有豐富旅游資源的地方，我們應(yīng)珍惜旅游資源，充分利用旅游資源，使陽城的旅游業(yè)更加繁榮。七．參考文獻(xiàn) 駱高遠(yuǎn)《旅游資源學(xué)》

吳必虎、余青《紅色旅游開發(fā)管理與營銷》 陳家剛《旅游規(guī)劃與發(fā)展》 夏林根《旅游經(jīng)營資源概論》 林越英《旅游環(huán)境保護(hù)概論》 相關(guān)網(wǎng)址： 中國旅游咨詢網(wǎng) 山西旅游網(wǎng) 山西旅游信息網(wǎng) 山西旅游熱線

第三篇：本溪市人力資源和社會保障局網(wǎng)：2012年本溪市事業(yè)單位招聘

事業(yè)單位考試學(xué)習(xí)盡在事業(yè)單位考試網(wǎng)

2012年本溪市事業(yè)單位招聘204名公告

根據(jù)工作需要，本溪市部分事業(yè)單位面向社會公開招聘204名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;(六)崗位所需要的其他條件。

曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，曾被開除公職的，現(xiàn)役軍人。在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生(在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)研究生不能以已取得的本科或?qū)？茖W(xué)歷報考;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)本科生不能以已取得的專科學(xué)歷報考)。國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的，均不得報考。

招聘職位資格條件中標(biāo)明限本市“四個計劃”人員是指自愿在本溪市服務(wù)和本市生源的納入我省高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，大學(xué)生志愿服務(wù)遼西北計劃，“一村一名大學(xué)生”計劃以及大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃(以上簡稱“四個計劃”)高校畢業(yè)生。報考專門招聘上述“四個計劃”職位的人員，必須是服務(wù)期滿且考核合格的人員。

二、招聘計劃

詳見《2012年本溪市部分事業(yè)單位公開招聘人員計劃表》，也可登陸本溪人才網(wǎng)(www.tmdps.cn)、本溪市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://www.tmdps.cn)查詢。

三、招聘步驟(一)報名

報名時間：11月26日至29日(星期一-星期四)

報名地點：本溪市人才服務(wù)中心(明山區(qū)工字樓小區(qū)3號樓)

報名辦法：報考人員到現(xiàn)場填寫《本溪市事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》(一式兩份，一份用于報名，一份自己保存用于面試前資格審查)，攜帶1寸免冠照片2張(張貼報名登記表上)，現(xiàn)場打印準(zhǔn)考證。

現(xiàn)場報名不進(jìn)行資格審查，報名實行誠信承諾制。考生報名時應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘崗位信息，要如實填寫報名登記表(低保人員需提供相關(guān)證明材料)，凡弄虛作假的或與招聘職位要求的資格條件不符的，在面試前的資格審查及試用期滿前一經(jīng)查實，一律取消面試及聘用資格。

報考人員根據(jù)所學(xué)專業(yè)按專業(yè)對口的原則參加招聘，每人限報一個崗位。報考人員輔修的第二學(xué)位只有學(xué)位證書，沒有畢業(yè)證書的，不能以輔修第二學(xué)位所學(xué)的專業(yè)報考。具有高

事業(yè)單位考試學(xué)習(xí)盡在事業(yè)單位考試網(wǎng)

校、國家承認(rèn)學(xué)歷及學(xué)位的雙專業(yè)畢業(yè)證書、雙學(xué)位證書的，其中一個專業(yè)符合招聘崗位要求的，可以報考。

非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)于2012年11月20日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證，方可報考符合學(xué)歷、學(xué)位要求及其他資格條件的職位。

留學(xué)回國人員報考的，除需提供《招聘公告》中規(guī)定的材料外，還要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報考人員可上網(wǎng)(http://www.tmdps.cn)查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。學(xué)歷認(rèn)證材料和使領(lǐng)館開具的有關(guān)證明材料等，應(yīng)在現(xiàn)場資格審查時與其他材料一并交招聘單位審核。上述材料審核合格的人員可視為普通高等學(xué)校畢業(yè)生。留學(xué)回國人員應(yīng)于2012年11月20日前取得國外學(xué)歷、學(xué)位，并經(jīng)學(xué)歷認(rèn)證的，方可報考符合學(xué)歷、學(xué)位要求及其他資格條件的職位。

報考人員不能用新、舊兩個身份證同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名信息一經(jīng)確認(rèn)，不允許更改。已參加工作的考生需征得考生所在工作單位同意后方可報名，并自行解決與原工作單位人事勞動關(guān)系問題，出現(xiàn)糾紛由考生自負(fù)。工作經(jīng)歷年限計算的截止時間為2012年11月30日。應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

報名期間，用人單位均設(shè)有咨詢電話，并安排專人值班，考生對招聘信息中的專業(yè)、學(xué)歷、資格條件等信息需要咨詢時，可撥打咨詢電話直接與用人單位聯(lián)系，報考專業(yè)參照《遼寧省各級機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位2012考試錄用公務(wù)員(工作人員)專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄》。

考生自報名至考試(筆試、資格審查、面試、體檢、考核)期間，應(yīng)確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便考試機(jī)構(gòu)或相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

對招聘職位未達(dá)到1:2開考比例的，調(diào)整或取消該職位。調(diào)整或取消的職位將于12月4日在本溪人才網(wǎng)、本溪市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布，報考已取消或調(diào)整職位的考生，可以在規(guī)定的時間內(nèi)到本溪市人才服務(wù)中心現(xiàn)場改報考其他符合招聘條件未被取消的職位。未按規(guī)定時間改報的，視為放棄報考。

(二)筆試

1、筆試時間：2012年12月15日(星期六)上午：9：00-11：00

2、筆試地點和準(zhǔn)考證號：考試前三天登陸本溪人才網(wǎng)、本溪市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢。報考者須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證參加考試。

3、筆試內(nèi)容：計算機(jī)相關(guān)崗位筆試內(nèi)容為《職業(yè)素質(zhì)與能力》(30分)和《計算機(jī)專業(yè)測試》(70分)，全部為客觀題，滿分100分。教師相關(guān)崗位筆試內(nèi)容為《職業(yè)素質(zhì)與能力》(30分)和《教育基礎(chǔ)知識測試》(教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育政策法規(guī)。70分)，全部客觀題，事業(yè)單位考試學(xué)習(xí)盡在事業(yè)單位考試網(wǎng)

滿分100分。其他崗位筆試內(nèi)容為《職業(yè)素質(zhì)與能力》，包括常識判斷、能力測評、材料分析等，全部為客觀試題，滿分100分。

4、筆試成績查詢。筆試閱卷結(jié)束后，市委組織部、市人力資源和社會保障局根據(jù)成績匯總分析確定最低合格分?jǐn)?shù)線。考生筆試成績、最低合格分?jǐn)?shù)線及進(jìn)入面試資格審查人員名單，將通過本溪人才網(wǎng)、本溪市人力資源和社會保障局網(wǎng)站予以公布，請考生隨時查詢。(三)面試

1、參加資格審查人選的確定：筆試最低合格分?jǐn)?shù)線劃定后，根據(jù)招聘計劃，在筆試成績合格人員中，按照考生筆試成績由高分到低分順序，以1：2比例確定面試前資格審查人選，不夠規(guī)定比例和按規(guī)定比例進(jìn)入面試成績并列的，按實際人數(shù)確定人選。

2、資格審查：進(jìn)入面試資格審查人員須攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證、職位要求的資格證書原件及復(fù)印件，報名登記表以及職位要求的其他證明材料，到指定地點進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。凡不符合報名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格，并從筆試成績合格者中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

3、面試人員名單及面試時間：待資格審查結(jié)束后一周內(nèi)面試人員名單及面試時間在本溪人才網(wǎng)、本溪市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

4、面試規(guī)則：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得聘用。

報考本溪市委黨校教師(一)、(二)、(三)、(四)職位;本溪市婦聯(lián)教師、文藝編導(dǎo)教師職位;本溪市職業(yè)技術(shù)學(xué)校工作人員職位;本溪市交通學(xué)校教師(一)、(二)、(三)職位、本溪市群眾藝術(shù)館器樂輔導(dǎo)、美術(shù)多媒體藝術(shù)設(shè)計輔導(dǎo)、美術(shù)輔導(dǎo)職位;本溪市博物館講解員(一)職位;本溪市衛(wèi)生學(xué)校教師職位;本溪廣播電視大學(xué)教師(一)、(二)、(三)、(四)、(五)職位;本溪市人民對外友好協(xié)會日語翻譯、英語翻譯職位;溪湖區(qū)韓語翻譯人員職位的面試另行組織，時間地點和面試方法另行通知。

(四)體檢和考核

1、體檢人選，根據(jù)面試合格人選的總成績(總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)，按招聘計劃1：1的比例確定。總成績并列者，按面試成績由高到低的順序確定。

體檢人選、時間、要求等將于面試后一周內(nèi)在本溪人才網(wǎng)、本溪市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知)(人社部發(fā)〔2010〕19號)和國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，不能聘用。體檢合格人員確定為考核人選。

2、考核工作由主管部門會同用人單位組織，重點對思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考核，并復(fù)查報考資格。

因體檢、考核不合格或考生放棄出現(xiàn)的崗位空缺，按總成績從高分到低分從面試合格人員中遞補(bǔ)，遞補(bǔ)僅限一次。

(五)公示、聘用

事業(yè)單位考試學(xué)習(xí)盡在事業(yè)單位考試網(wǎng)

擬聘用人員名單將在本溪人才網(wǎng)、本溪市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示期為7天。對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用為事業(yè)單位工作人員的考生，辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。經(jīng)確定正式聘用的考生須在聘用公告發(fā)布之日30個工作日內(nèi)提供聘用所需材料與聘用單位簽訂聘用合同，到市人力資源和社會保障局進(jìn)行合同鑒證，逾期不辦理的視為自動放棄聘用資格。

事業(yè)單位公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般不超過6個月(大中專畢業(yè)生見習(xí)期1年)，國家另有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

四、有關(guān)政策

(一)在招聘考試期間，考生如不按規(guī)定參加考試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動棄權(quán)。

(二)筆試考試收費(fèi)50元。

(三)對享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，可減免其考試考務(wù)費(fèi)用。享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，憑其家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(原件、復(fù)印件)，農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，憑其家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件、復(fù)印件)，到報名現(xiàn)場辦理報名和減免費(fèi)用手續(xù)。

(四)市委組織部、市人力資源和社會保障局從未指定任何單位和個人編寫有關(guān)事業(yè)單位考試教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關(guān)事業(yè)單位考試培訓(xùn)班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡等，誤導(dǎo)報考者的，均與市委組織部、市人力資源和社會保障局無關(guān)。

附件： 1、2012年本溪市部分事業(yè)單位公開招聘人員計劃表

2、《遼寧省各級機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位2012考試錄用公務(wù)員(工作人員)專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄》

相關(guān)信息：2012年本溪市事業(yè)單位招考輔導(dǎo)課程

第四篇：陽城中醫(yī)院.二甲獎懲制度

陽城中醫(yī)院 二甲創(chuàng)建工作獎懲辦法

為使醫(yī)院“二甲”評審各項工作任務(wù)落實到位，確保醫(yī)院“二甲”評審順利通過，經(jīng)院長辦公會研究決定，特制定本辦法。

一、獎勵規(guī)定

1、如我院順利通過此次二甲評審，要重獎全院在崗職工。

2、如我院順利通過此次二甲評審，醫(yī)院將評出創(chuàng)建先進(jìn)個人、先進(jìn)科室給予獎勵。

3、對被抽檢參加三基訓(xùn)練、技術(shù)操作、教學(xué)查房的人員，在考核中成績達(dá)標(biāo)的，給予相關(guān)人員獎勵，全院通報表揚(yáng)。

4、對在檢查過程中及時發(fā)現(xiàn)問題、及時彌補(bǔ)、相互協(xié)作，為檢查創(chuàng)造便利條件的科室給予獎勵。

5、對二甲評審活動中的好人好事、工作帶頭、積極肯干的科室和個人年終要進(jìn)行表彰及獎勵。

二、處罰規(guī)定

1、加強(qiáng)組織紀(jì)律性，發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)精神。在創(chuàng)建和評審過程中，除重大特殊事件外，原則上全院職工一律不準(zhǔn)請假，請假三天以上者必須經(jīng)分管院長同意，各專業(yè)組負(fù)責(zé)人、各臨床、醫(yī)技科室負(fù)責(zé)人必須保證24小時通訊暢通，離開區(qū)域須告知專業(yè)組負(fù)責(zé)人，對無故不參加科室創(chuàng)建工作者（含醫(yī)院創(chuàng)建工作會議、科室會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、三基培訓(xùn)等）第一次扣款100元，第二次扣款200元，三次以上者，罰全年獎金，并通報批評。

2、對不及時參加和傳達(dá)院二甲創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組及各專業(yè)組的各種會議，不及時落實工作任務(wù)的科室，發(fā)現(xiàn)一次扣罰責(zé)任科室當(dāng)月獎金；兩次扣罰責(zé)任科室3-6月獎金；兩次以上者，科室負(fù)責(zé)人免職。

3、對未能在規(guī)定時間內(nèi)完成評審所需材料，扣罰責(zé)任科室當(dāng)月獎金，科室負(fù)責(zé)人全院通報批評。

4、對不配合醫(yī)院各專業(yè)組工作人員開展工作的科室，扣罰責(zé)任科室當(dāng)月獎金；并對具體責(zé)任人和科室負(fù)責(zé)人各扣罰200元；科室負(fù)責(zé)人全院通報批評。

5、對參加三基考試、技術(shù)操作的人員，在考核中不及格者扣罰當(dāng)事人200元。

6、對不重視創(chuàng)建工作，在創(chuàng)建工作中因為人為因素，導(dǎo)致資料不全、制度執(zhí)行不利、相關(guān)記錄不完整、資料內(nèi)容缺項而被扣分的科室，扣罰全科1個月獎金；同時扣罰責(zé)任科室主任200元、科副主任、護(hù)士長100元。

7、對在創(chuàng)建期間違反醫(yī)院各項規(guī)章制度（包括：著裝不整、遲到早退、不服從分配等因素）給醫(yī)院帶來不良影響的當(dāng)事人，扣罰當(dāng)事人100元；對影響極壞的當(dāng)事人扣罰一個月獎金。

8、對在創(chuàng)建過程中各職能科室相互推諉、不團(tuán)結(jié)協(xié)作，給醫(yī)院造成不良影響的科室，扣罰200元獎金。

9、對在創(chuàng)建檢查過程中，各職能科室（包括：醫(yī)藥護(hù)技、行政管理、保衛(wèi)、總務(wù)、財務(wù)等部門）由于工作組織不利、管理缺陷造成隱患事故發(fā)生的，扣罰責(zé)任科室1個月獎金，扣罰科室負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人各200元。造成重大損失的給予嚴(yán)肅處理并按損失金額賠償。

10、對在創(chuàng)建檢查時，丟失病歷，每份罰責(zé)任人1000元。出現(xiàn)嚴(yán)重病歷缺陷，或出現(xiàn)丙級病歷的相關(guān)科室，每份罰相關(guān)人500元。

11、對在創(chuàng)建期間，受檢的科室和班組隱瞞檢查中出現(xiàn)的問題，虛假匯報成績，推卸責(zé)任，報喜不報憂，甚至借創(chuàng)建之機(jī)惡意詆毀醫(yī)院名譽(yù)，給醫(yī)院造成惡劣影響的，對在創(chuàng)建檢查期間散布謠言、態(tài)度消極、不尊重評審專家的相關(guān)當(dāng)事人，一經(jīng)查實，責(zé)任人員停止工作，只發(fā)基本生活費(fèi)；情節(jié)嚴(yán)重者下崗待聘。

12、本辦法解釋權(quán)在創(chuàng)建工作辦公室。

13、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

二〇一三年三月二十四日

第五篇：陽城三中網(wǎng)絡(luò)教研

陽城三中

2014年春網(wǎng)絡(luò)教研具體規(guī)定

1．第一批注冊網(wǎng)絡(luò)博客的老師（縣以上教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、骨干教師）按原要求完成網(wǎng)絡(luò)教研任務(wù)：即每月3—5篇發(fā)文，評論等。

2．第二批（2014年）新注冊的是以各年級學(xué)科組長為用戶名創(chuàng)建的組內(nèi)公共博客，為每位老師參與網(wǎng)絡(luò)教研提供一個公用平臺。每月至少完成1篇發(fā)文，5篇以上互動評論。

3．發(fā)文要求：發(fā)文通過組長博客發(fā)表，除組長外，其余沒有博客的教師，在發(fā)文時必須在博文標(biāo)題后加自己的姓名（標(biāo)題+姓名），以便操作。

4．發(fā)文內(nèi)容：以自創(chuàng)為主，杜絕下載。本學(xué)期以“三公開”或“教學(xué)能手”評比活動為內(nèi)容發(fā)文、評論，體現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)教研的真實性和實用性。

5．評論：注冊博客的教師登錄后直接在所在文章下進(jìn)行評論。沒有博客的教師進(jìn)入組內(nèi)公用博客，在評論文章前先標(biāo)明自己身份，即：姓名+評論。否則您發(fā)表的評論都成了組長的功勞。

6．網(wǎng)絡(luò)教研每月（月底或下月初）公示一次，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)教研參與情況公示上報，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。

陽城三中

2014年3月