第一篇：教學質量考核獎勵制度

永州職院附屬學校教學質量考核獎勵制度

為繼續保持我校教育教學質量在全區的領先地位，進一步調動廣大教師的工作積極性，使我校的教育教學質量再上新臺階。結合學校實際情況，特制定以下獎勵制度。

一、畢業會考成績位居全區第一名和第二名的教師，分別給予500元、200元的獎勵，語文、數學、英語均按單科計算；在畢業班中單科總分位居第一名的教師，在原獎勵基礎上再獎勵100元。

二、凡參加市、區期末統一檢測的年級，按單科計算，在本校本年級位居第一名的教師，獎勵60元。

三、凡參加上級要求撰寫的教育教學論文及教學設計的獲獎教師，每篇論文分別給予市級一等獎60元，二等獎40元，三等獎30元；省級一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；國家級一等獎200元，二等獎160元，三等獎120元的獎勵（同一篇文章獲獎多次，獎金額不累計，以最高獎額計算；不同的文章獲獎，獎金則可以累積計算）。

四、凡代表學校出外賽課的獲獎教師，分別給予市級一等獎100元，二等獎80元；省級一等獎200元，二等獎和三等獎均120元；國家級一等獎400元，二等獎200元，三等獎120元的獎勵（同一堂獲獎課獎金額不累積，以最高獎額計算）。

五、凡指導學生在正式發行的雜志刊物上公開發表文章的老師，給予每篇文章40元的獎勵（必須出示已發表文章的刊物原件，并印有指導教師的姓名）。

六、在國家級核心期刊發表教學有關論文每篇獎150元，省級期刊發表教學有關論文每篇獎100元，市級報刊雜志發表有關論文每篇獎60元。

以上獎勵均以榮譽證書及書面材料為準，并將作為考核、評價教師的重要依據。每學期末時均以現金形式及時兌現。

教務科

2007年12月25日

第二篇：節能考核獎勵制度

江蘇藍海化工有限公司 節能考核管理制度

以2016企業預算確保目標為依據，以同行業先進水平為參考點在2016預算確保目標的基礎上，按照考核標準嚴格考核。

一、目的

在預算的基礎上結合生產實際，加強管控進一步降低各項消耗。

1、自來水消耗：

銅酞菁80料自來水消耗由原來的15噸/噸，降低到14.5噸/噸；銅酞菁95料：自來水消耗由原來的40噸/噸，降低到39.5噸/噸；藍B自來水消耗由原來的100噸/噸，降低到99噸/噸；綠G自來水消耗由原來的100噸/噸，降低到99噸/噸；香精自來水消耗由原來的95噸/噸，降低到94噸/噸；

2、電力消耗：

銅酞菁80料電耗由原來的800kwh/噸，降低到795kwh/噸；銅酞菁95料：電耗由原來的1100kwh/噸，降低到1095kwh/噸；藍B電耗由原來的650kwh/噸，降低到645kwh/噸；綠G電耗由原來的1500kwh/噸，降低到1495kwh/噸；香精電耗由原來的1500kwh/噸，降低到1495kwh/噸；

3、蒸汽消耗：

銅酞菁95料蒸汽消耗由原來的5噸/噸，降低到4.9噸/噸；藍B蒸汽消耗由原來的10噸/噸，降低到9.9噸/噸；綠G蒸汽消耗由原來的10噸/噸，降低到9.9噸/噸；香精蒸汽消耗由原來的4.9噸/噸，降低到4.9噸/噸；

4、原煤消耗：

銅酞菁80料原煤消耗由原來的0.5噸/噸，降低到0.49噸/噸；銅酞菁95料：原煤消耗由原來的0.5噸/噸，降低到0.49噸/噸；藍B原煤消耗由原來的0.3噸/噸，降低到0.29噸/噸；綠G原煤消耗由原來的0.45噸/噸，降低到0.44噸/噸；

二、考核范圍

1、主要車間：香精車間、藍B車間、綠G車間、污水處理站。

2、輔助車間：綜合車間、電儀車間、維修車間、倉儲車間、化驗室。

三、考核方式

1、主要車間以月度為考核期間，實行千分制評分的辦法，按得分高低最高分為先進車間，最低分為末位車間。

2、輔助車間不參與一類車間精細化管理評比，如發生安全、環保、設備、工藝等事故（符合考核標準第9項規定者）直接列為末位車間。

3、各車間由各職能部門（安環、設備、化驗、考核等）依據考核標準進行評定,每月28日前交考核主管匯總后報公司領導小組經專題會議評議為準。

四、考核標準

1、安全消防（200分），考核部門：安環科；

考核依據《安全消防、現場環保考核細則》，按100元/分計算得分；

2、現場環保（100分），考核部門：安環科；

考核依據《安全消防、現場環保考核細則》，按100元/分計算得分；

3、產量考核（400分）：考核部門：考核主管；

按產量完成率進行考核，計算產量得分；

計算公式：產量得分=（實際產量+影響產量）÷考核產量×400分（如未完成考核產量的車間，影響產量得分最高加至滿分為止）；

4、節能考核（50分）：考核部門：考核主管；

依據產品收率進行考核，計算得分；

計算公式：節能得分=產品實際收率÷產品考核收率×50分

5、設備考核（120分）：考核部門：設備主管；

考核依據《設備管理考核細則》，按100元/分計算得分；

6、工藝考核（50分）：考核部門：化驗室

按車間產品質量合格率進行考核，計算得分；

7、培訓考核（50分）：考核部門：行政主管；

按照參加培訓參加人次、考試成績進行考核，計算得分；

8、其他考核(30分)：考核部門：各部門

各部門依據車間指令性工作執行情況進行考核，按100元/分計算得分；

9、說明：

（1）單項考核分值，原則上最高分值不得超過單項總分值的120%，即：單項考核完成超120%的考核分值按120%計算；

（2）發生安全事故經濟損失在5000元以上者，直接列為末位車間；

（3）發生環保事故，因達不到排放標準，造成污染事故，影響很壞的，直接列為末位車間；

（4）設備、工藝事故,造成經濟損失在10000元以上的為否決項，直接列為當月末位車間；（5）各車間如有好的建議，經采納后取得效果和效益明顯，由車間出具書面分析報告，經精細化管理領導小組評議認可后，科根據情況給予10-100分獎勵。

五、獎罰辦法

1、當月被評為先進的車間，對車間主任獎勵500元；被評為末位的車間，對車間主任罰款300元；以上獎罰額副主任、班（段）長，分別按80%、50%比例掛靠考核，獎罰款隨當月工資兌現；

2、連續兩個月被評為末位者，受到生產副總約談；連續三個月被評為末位者，受到總經理約談并予以公布約談報告。

六、其他

1、考核過程堅持實事求是，公開、公正、公平的原則，杜絕感情分、印象分，不得因一私之利，失去個人原則，不負責任，一旦有上述現象，將追究其責任并給予處罰；

2、以上勞動紀律等考核標準，若公司無規定的按照總公司《勞動紀律及安全隱患查處考核細則》執行；

3、本辦法自下發之日起執行。

第三篇：關工委考核獎勵制度

孟樓小學關工委考核獎勵制度

1.為檢查推進學校關工工作正常有序開展，局關工委每年年終對各校關工工作進行考核，考核結果列入年終學校工作的考核。

2.學校關工委應于每年三、九月份將《考核細則》進行調整修改，報告中心學校。

3.考核工作以學校為單位，對成績突出的給予適當的獎勵。

4.學校對熱心關工工作的老同志每學期進行一次評比活動，評上一等獎的獎勵200元，二等獎100元。

孟樓小學關工委

第四篇：平果小學畢業班教學質量獎勵制度

平果小學畢業班教學質量獎勵制度 為提高畢業班教學質量，經平果小學全體教師討論決定，對畢業班教師作如下獎勵：

1：在全市統一畢業檢測中，總成績獲全市前50名的，每人次獎勵200元。

2：在全市統一畢業檢測中，總成績獲全市前:51——200名的，每人次獎勵150元。

3：在全市統一畢業檢測中，總成績獲全市前:201——400名的，每人次獎勵100元。

4：在全市統一畢業檢測中，總成績獲全市前:4 01——800名的，每人次獎勵50元。

5：在全市統一畢業檢測中，班級單科平均分超市平均分的，每超一分獎勵20元。（所超分按四舍五入計算）

6：在全市統一畢業檢測中，班級單科杜絕20分以下的，每一科獎勵200元。

該制度經全體教師討論簽字同意起執行。

同意的教師簽字：

平果小學

2012.03.15

第五篇：安全生產考核和獎勵制度

安全生產獎懲考核細則

1.總則

1.1 為了認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，落實各級人員安全生產責任，做到獎懲分明、激勵與約束相結合，特制定本細則。

1.2 公司實行安全生產目標管理，推行安全生產三級控制目標，對在實現安全目標過程中做出成績的部門和個人予以獎勵，對發生事故的部門和責任人予以處罰。

1.3 實行激勵與約束相結合的獎懲制度，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合、思想教育與行政處罰相結合的原則。

1.4 本細則適用于公司各部門。

2.表彰和獎勵規定

2.1 公司每年對實現以下安全生產目標的部門予以獎勵，獎勵由各車間申請，報公司安全生產委員辦公室審核，經部長和總經理批準后執行;

2.1.1全年沒有發生由于本部門責任造成的事故，全面實現本部門安全生產目標(見簽訂的安全責任狀);

2.1.2安反措計劃制定詳細、組織落實好，完成率95%以上;

2.1.3認真組織落實安全生產標準化達標，實現既定目標。

2.2 公司每年對達到以下條件的車間予以獎勵，獎勵由車間申請，報公司安全生產委員辦公室審核，經生產部長和總經理批準后執行;

2.2.1未發生由于本場負主要責任的設備異常及以上故障;

2.2.2未發生人身未遂及以上事故，沒有受到違章處罰;

2.2.3認真組織“兩會一活動”，學習內容能及時結合上級通報、公司有關文件精神及車間日常工作內容，臺帳記錄詳實、規范;

2.2.4能認真執行危險因素控制卡，“兩票”合格率達100%;

2.2.5在設備治理、全面提高設備安全可靠性工作中成績突出;

2.2.6安全基礎工作扎實，在各項安全檢查及整改活動中成績顯著，受到公司及上級領導好評;

2.3 公司對以下個人給予特殊貢獻獎勵，獎勵額度為500----5000元

2.3.1避免了群傷事故者;

2.3.2避免了人身重傷以上事故者;

2.3.3避免了重大火災事故者;

2.3.4避免了主要發配電設備損壞事故者;

2.3.5避免了誤操作事故發生;

2.3.6避免了一般事故發生;

2.3.7避免了一類障礙發生;

2.3.8避免了事態擴大或減少事故損失;

2.3.9認真巡檢，發現重大安全隱患或缺陷。

安全特殊貢獻獎由個人所在車間提出申請，報公司安全生產委員辦公室審核，經生產部長和總經理批準后執行;

2.4反違章獎勵

2.4.1對及時制止危及人身和設備安全的違章作業、違章指揮、違章操作的人員，獎勵100-500元。

2.2.2各級人員在任何時間，凡是主動對生產場所和與工作有關的作業場所內違章情況進行檢舉、制止的人員，獎勵100-500元。

3.處罰規定

3.1原則：

公司對安全生產實行責任追究制度。按照《安全生產法》《生產安全事故報告和調查處理條例》的相關規定，結合上級公司相關安全考核對發生事故的責任者可視情節嚴重程度給予相應的行政處分和經濟處罰。

3.2 對事故的處罰規定：

3.2.1凡發生一般事故以上事故的，根據事故調查組報告，以及集團公司《安全生產管理辦法》相關規定執行，觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執行。

3.2.2發生一般事故的，根據事故調查組報告，以及集團公司《安全生產管理辦法》相關規定，經公司安全委員會按事故責任劃分，對事故部門、各級有關責任人進行處罰，觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執行。

3.2.2.1發生一般人身死亡事故的對事故部門、各級有關責任人按以下規定予以處罰：

(1)事故主要責任者，給予記大過直至開除，并處以3000-5000元罰款;

(2)事故部門的主要領導給予降職或撤職處分處以2000-5000元罰款;

(3)事故次要責任者，給予行政記過處分，待崗6個月，并給以1000-3000元罰款;

(4)對事故部門負有責任的相關人員依據事故責任大小，給予警告處分、行政記過，并給以500-1000元罰款;

(5)對事故責任部門給予人均500元罰款。

(6)安全生產部負有管理責任的領導、專工相關人員，依據事故責任大小，罰款500-1000元。

3.2.2.2發生生產一般人身重傷事故，對事故部門、各級有關責任者的處罰

(1)事故主要責任者給予記大過處分，待崗6個月，并給以1000-3000元罰款;

(2)事故部門的主要領導給予行政警告處分，并給以1000-200元罰款;

(3)事故次要責任者給予行政警告處分，待崗3個月并給以500-2000元罰款;

(4)對事故部門負有責任的相關人員依據事故責任大小，給予通報批評，并給以500-1000元罰款;

(5)對責任單位部門給以人均300元罰款。

(6)安全生產部負有管理責任的領導、相關專工人員，依據事故責任大小，罰款500-1000元。

3.2.2.3 發生一般設備事故，對事故部門、各級有關責任者的處罰

(1)事故主要責任者給以1000-2000元罰款;

(2)事故部門的主要領導給以500-1000元罰款;

(3)事故次要責任者給以300-800元罰款;

(4)對事故單位給以2000元罰款。

(5)安全生產部負有管理責任的領導、相關專工人員，依據事故責任大小，罰款300-800元。

3.3 對障礙、異常處罰的規定：

3.3.1 發生一類障礙，對責任者的處罰

(1)主要責任者給以500-1000元罰款;

(2)風電場主要領導罰款300-800元;

(3)其它次要責任者罰款200-500元;

(4)對責任部門罰款500元。

(5)安全生產部負有管理責任的領導、相關專工人員，依據事故責任大小，罰款200-500元。

3.3.2 發生二類障礙，對責任者的處罰

(1)主要責任者考核300-500元;

(2)部門主要領導罰款100-300元

(3)其它次要責任者罰款100-200元;

(4)對責任單位罰款300元。

(5)安全生產部負有管理責任的領導、專工相關人員，依據事故責任大小，罰款100-200元。

3.3.3發生異常對車間考核200元/次。

3.3.4對重復故障(一類障礙、二類障礙、異常)的考核

一年內第二次發生的按上述規定再增加30%-50%的罰款，2月內連續發生或同一設備連續第二次發生，不管原因是否一致，執行加倍處罰。

3.3.5 對上述故障的責任者將視情節輕重給以進行安全教育學習3天，每天書面向安全生產部匯報學習體會及反思，并公布, 履行保證手續后，返回原崗位工作.3.4 發生人身輕傷或嚴重人身未遂，對各部門及各級有關責任者處罰依照一類障礙進行處罰。

3.5習慣性違章的處罰

3.5.1現場發生人員習慣性違章的給予50元罰款;

3.5.2 凡第二次違章的人員給予200元罰款，進行安全教育學習3天, 每天書面向安全生產部匯報學習體會及反思，并公布, 履行保證手續后，返回原崗位工作.3.5.3當月連續發生3人次以上違章現象，部門安全第一責任者及安全員對本部門安全工作進行反省并公布，并給以500元罰款。

3.6 凡未嚴格按照公司下達的有關規章制度、規程、規定進行操作，均定性為誤操作。對責任者的處罰如下：

3.6.1誤操作造成一類障礙的，除按照一般設備事故進行處罰外，責任人接受5天的安全教育。

3.6.2誤操作造成二類障礙事故，除按照一類障礙進行處罰外，責任人接受3天的安全教育。

3.6.3因誤操作造成異常發生，除按照二類障礙進行處罰外，責任人接受2天的安全教育。

3.6.4未嚴格按照公司下達的有關規章制度、規程、規定進行操作，雖未造成后果但實際情節嚴重者，給予責任人100元處罰。

3.7 原因不明事件的處理

對于故障原因暫未查明的事件，對責任部門及部門負責人按規定進行處罰，待查明原因后根據情況重新處罰;

3.8 其它處罰

3.8.1 應執行兩票而未執行或與工作內容不符，每發現一例，考核責任人100元。

3.8.2 發生設備故障及人身不安全現象后，不及時向分管領導和有關責任部門匯報或故意隱瞞事故，按故障定性加倍處罰并給予責任部門負責人同樣處罰，造成后果的追究部門負責人責任。

3.8.3 違反下列情況中的任何一種，根據情況給予50-100元處罰。具體如下：

(1)兩票抽檢每發現一張錯票，對兩票上所有相關人員及安全員進行處罰;

(2)月度計劃、隱患治理、缺陷處理、安全通報限期整改及領導安排的其它工作，無故不能按期完成者;

(3)對應執行而未執行危險因素控制卡或執行不認真者;

(4)未按規定按時進行可靠性數據、日報表等數據統計的;

(5)未能按時上報事故、障礙、異常原始表報者，每推遲一天進行按上述考核;

(6)各類人員無故不按時參加安全日活動、安全分析會、安全會議。

(7)禁煙區吸煙者，在禁煙區發現煙頭，每發現一例考核部門100元，考核部門負責人和安全員100元。

4.有下列情形之一的，從輕、減輕或者免于處罰：

4.1 設備、系統發生不安全情況時，責任部門或責任人能積極主動，協調配合，縮短處理時間，及時恢復設備、系統運行或備用的。

4.2 確因意外和不可抗力等非主觀因素造成的。

4.3 在事故調查中責任單位及責任人能客觀全面反映事故真相，使事故調查順利進行的。

5.獎懲特別說明

5.1 對同時違反“車間安全生產十條禁令”者原有基礎加倍處罰

5.2 外來人員，在生產現場發生不安全情況時，對工程所屬部門按上述有關規定進行對應處罰;對施工單位依據所簽訂的經濟合同條款處罰。

5.3對發生的其他不安全情況，根據情節輕重作出處罰決定。

5.4 本細則執行中存在的問題，請各車間安全生產部成員及時發聵給安委辦，安委辦根據實際情況每年修訂一次。

5.5本細則自下發之日起執行，原獎懲考核細則同時廢止。