第一篇：都司鎮中小學教學質量獎勵制度(2014)

都司鎮中小學教學質量獎勵規定

（2014年修訂）

一、小學段

（一）關于全鎮期終教學質量的獎勵

1、一至五年級各科教學質量綜合評定，居全鎮第一名的學校獎勵500元，二、三名各獎勵300元，四、五名各獎勵200元，獎金由學校領導班子成員分享；六年級各科教學質量綜合評定居全鎮第一名的學校獎勵500元，第二名獎勵300元。

2、一至五年級各學科在期終考試評比中，成績名列前5名的教師分為三個等級進行獎勵（第一名為一等獎，第二、三名為二等獎，第四、五名為三等獎）。六年級各學科在期終考試評比中，成績名列前3名的教師分為三個等級進行獎勵（第一名為一等獎、第二名為二等獎、第三名為三等獎）。一等獎獎金200元、二等獎獎金150元、三等獎獎金100元。

（二）關于全市小學教學質量監測獎勵

1、班級各學科三率和在全市（各鄉鎮辦及城區一小整體成績）前十名（含第十名），獎金基數為500元，每提高一個名次獎勵200元，獎金由任課教師獲得。

2、學校各學科三率和在全市前十名（含第十名），獎金基數為500元，每提高一個名次獎勵200元，獎金由學校領導班子相關成員分享。

3、全市監測考評成績以教體局確定的年級、學科及下發成績為準，中心校不再另行組織檢測。監測成績同其它年級納入考績檔案。

二、初中段

（一）畢業班教學質量獎

1、中招升學獎

①中招考試學生總成績進入全市第一名者獎10000元，進入全市前10名者每人獎5000元，進入全市前50名者每人獎2000元，進入全市前100名者獎每人獎1000元，進入101—200名一人獎500元，進入201—700名一人獎300元，進入701—1700名一人獎200元，進入1701—5000名一人獎100元（入圍學生不重復計獎）。

②教師單科獎。中招考試學生單科成績居全市前10名，一科獎500元，居全市前20名，一科獎200元，居全市前30名，一科獎100元。

③教研組獎。中招考試語文、數學、英語教研組“三率”均居全市前10名者獎1000元，“三率”中“二率”居全市前10名，“一率”居全市前二分之一者獎800元。“三率”中“一率”居全市前10名，“二率”居全市前二分之一者獎500元。“三率”均居全市二分之一者獎300元。其它學科按中招卷面分值折算獎金。獎金由任課教師分享。

④考入A類高中和全市前5000名人數分配，分別按該學年秋期期末參加考試學生數和當年A類高中的招生計劃分配（分配計劃另行下發）。完成分配任務的按上述規定的第一條兌獎。完不成任務的按上述規定第一條相對應的百分比進行獎勵。

⑤學校整體成績同上一學年相比位次居全市二分之一以下的，每上升一個名次獎 200元，居全市二分之一以上的，每上升一個名次加獎500元，進入全市先進行列獎5000元。上升幅度大受教體局表彰獎2000元。

⑥超額完成A類高中分配任務最多的班級，獎班主任500元,。（按中心校分配給學校的人數分解到班級后上報中心校）。

⑦各學校升入A類高中的人數，依教體局下發的錄取通知書為準。

2、畢業班秋期期末教學質量評比同基礎年級。

（二）基礎年級教學質量獎

1、基礎年級各級段各學科只設一個一等獎。

2、教一個學科多班的教師，所教學科在鎮期末考試評比中獲得1—X名連續名次者按第一名計獎；如果沒有，按所教學科有第一名，其它班級名次在全鎮二分之一以上且居前者按第一名計獎。所教學科有第一，但其它班級名次有倒一者取消評獎資格。

3、教兩科或兩科以上的教師，所教學科均為第一者按第一名計獎；如果沒有，按所教學科名次有第一名，其它學科名次在全鎮二分之一以上且居前者按第一名計獎。所教學科有第一，但其它學科名次有倒一者取消評獎資格。

4、期末教學質量獎單科成績第一名，且平均分達到優秀率分數以上，獎500元，平均分達到及格率分數以上，獎300元，平均分在及格率以下，獎100元。

5、級段之間，學科之間不重復計獎（按平均分高的計獎）。

6、參評人數均按每學年秋期開學初確定下來的總人數計算。評比方法：按班級全體學生的平均分排序，符合條件的計獎。

7、擔同級多班的教師，若名次相同可按綜合平均分確定名次。

三、中小學段

（一）“三賽”獎勵

市級一等獎獎金500元，二等獎獎金200元，三等獎獎金100

元；在職稱評定時，獲得一個市級一等獎獎5分，二等獎獎2分，三等獎獎1分。獎金累計計算，獎分只獎當年最高分。

（二）關于對調研性質量抽測的獎勵

在市教育局組織的調研性質量抽測中，名次位列全市第一名的學校獎勵1000元，前十名（含第十名）的學校獎勵500元。獎金由學校領導班子和任課教師分享。

（三）關于對中心校人員的獎勵

包校人員按所包學校一至五年級獲得獎金總額的20%進行獎勵，包片領導按所包學片獎金總額的5%進行獎勵。

四.相關說明

1.在期終教學質量評估和學科競賽中，經調查與實際工作崗位不能完全符合者，取消獎金和職評加分。

2.所有職評獎分因素只限當年有效，并由業務組提供證明。

3.本規定自2014年春季學年開始執行，最終解釋權歸中心校。

都司鎮中心學校

2014年2月

第二篇：平果小學畢業班教學質量獎勵制度

平果小學畢業班教學質量獎勵制度 為提高畢業班教學質量，經平果小學全體教師討論決定，對畢業班教師作如下獎勵：

1：在全市統一畢業檢測中，總成績獲全市前50名的，每人次獎勵200元。

2：在全市統一畢業檢測中，總成績獲全市前:51——200名的，每人次獎勵150元。

3：在全市統一畢業檢測中，總成績獲全市前:201——400名的，每人次獎勵100元。

4：在全市統一畢業檢測中，總成績獲全市前:4 01——800名的，每人次獎勵50元。

5：在全市統一畢業檢測中，班級單科平均分超市平均分的，每超一分獎勵20元。（所超分按四舍五入計算）

6：在全市統一畢業檢測中，班級單科杜絕20分以下的，每一科獎勵200元。

該制度經全體教師討論簽字同意起執行。

同意的教師簽字：

平果小學

2012.03.15

第三篇：教學質量考核獎勵制度

永州職院附屬學校教學質量考核獎勵制度

為繼續保持我校教育教學質量在全區的領先地位，進一步調動廣大教師的工作積極性，使我校的教育教學質量再上新臺階。結合學校實際情況，特制定以下獎勵制度。

一、畢業會考成績位居全區第一名和第二名的教師，分別給予500元、200元的獎勵，語文、數學、英語均按單科計算；在畢業班中單科總分位居第一名的教師，在原獎勵基礎上再獎勵100元。

二、凡參加市、區期末統一檢測的年級，按單科計算，在本校本年級位居第一名的教師，獎勵60元。

三、凡參加上級要求撰寫的教育教學論文及教學設計的獲獎教師，每篇論文分別給予市級一等獎60元，二等獎40元，三等獎30元；省級一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；國家級一等獎200元，二等獎160元，三等獎120元的獎勵（同一篇文章獲獎多次，獎金額不累計，以最高獎額計算；不同的文章獲獎，獎金則可以累積計算）。

四、凡代表學校出外賽課的獲獎教師，分別給予市級一等獎100元，二等獎80元；省級一等獎200元，二等獎和三等獎均120元；國家級一等獎400元，二等獎200元，三等獎120元的獎勵（同一堂獲獎課獎金額不累積，以最高獎額計算）。

五、凡指導學生在正式發行的雜志刊物上公開發表文章的老師，給予每篇文章40元的獎勵（必須出示已發表文章的刊物原件，并印有指導教師的姓名）。

六、在國家級核心期刊發表教學有關論文每篇獎150元，省級期刊發表教學有關論文每篇獎100元，市級報刊雜志發表有關論文每篇獎60元。

以上獎勵均以榮譽證書及書面材料為準，并將作為考核、評價教師的重要依據。每學期末時均以現金形式及時兌現。

教務科

2007年12月25日

第四篇：紫羅橋小學教育教學質量獎勵制度

紫羅橋小學教育教學質量獎勵制度

為了促進紫羅橋小學教育教學質量的全面提高，特制定如下獎勵制度：

1、教師教育教學成果獲得國家、省、市、區榮譽稱號，每項分別獎400元，300元，200元，100元。

2、教師教研教改優質課，比武課獲省、市、區、鎮一等獎，分別獎400元，300元，200元，100元，每下降一個等級減少20元。演講比賽或備課評估等按50%計獎。

3、教師有關教育教學論文在國家、省、市、區級教育刊物上發表或評獎等次和學校推薦，分別獎每篇100元，80元，60元，40元，每下降一個等次遞減10元。

4、教育通訊報道在國家、省、市、區級刊物或者資陽教育網上發表，每篇分別獎60元，50元，40元，30元。

5、參加區級大型運動會團體總分獲前六名的輔導老師分別獎500元，450元，400元，350元，300元，250元。藝術節表演或比賽獲一、二、三等獎，分別獎輔導老師500元，400元，300元。未獲團體獎的，根據學生單項最高獎（不重復）按一、二、三等獎分別獎輔導老師300元，200元，100元。

6、鎮抽考或統考，每科依照質量分（及格率，人平分和優秀率合并計算）四個班以上取前兩名，四個班以下只取第一名。分別獎給第一名300元，第二名200元，區級抽考或檢測根據全

區學校排名，分別獎給第一名1000元，第二名900元，第三名800

元，第四名700元，第五名500元，第六名500元。

質量分=本班及格率÷班級最高及格率×40+本班人平分÷班

級最高人平分×40+本班優秀率÷班級最高優秀率×207、各科計劃、備課、閱卷、班工作手冊、聽課必須到位，否則扣除相應津貼。

無計劃：語、數、班扣10元，藝體扣5元。

無備課：語、數、班扣100元，藝體扣50元。

聽課：沒達到標準的扣5元/節。

注：手寫備課無教學反思、電子備課修改面不達標的（語、數50％，其它20％）、無教學反思的視為無備課。

閱卷：語、數必須每天一次作業，低于平均數每次扣2元。

流動紅旗獲得班級每次獎勵10元，班級工作非常不到位的扣

除當月班主任費，并考慮調整工作崗位。

8、同一項目不重復計獎。

紫羅橋小學

第五篇：某某鎮中心學校教師獎勵制度

衡山縣某某鎮中心學校教師獎勵制度

為了加強我校教育教學管理工作, 調動教師教書育人的積極性和創造性，激發教師愛崗敬業、樂教進取的職業精神，達到激勵競爭，啟動活力，提高教師素質、教學質量和辦學效益之目的，特制定以下獎勵制度。

一、期末考試獎勵

1、按綜合成績進行獎勵。人平分+學生人數權重分=綜合成績。學生人數權重分：以上學期末學校年級班平人數為準，每增加一個人加0.2分,每少一個人減0.2分。綜合成績按班計算。

2、獎勵辦法：

①普通班綜合成績低于40分一律不獎；

②普通班綜合成績達到普通班校平獎100元，每超過一分加獎10元，每少一分扣10元，扣完為止。實驗班綜合成績超過校平20%獎100元，每超過一分加獎10元（但最高獎金不超過普通班最高獎），每少一分扣10元，扣完為止。獎勵按班計算。

3、教師獎金計算方法：按上面方法算出每一個班的每一科的獎金，教

師實得獎金如下：（計算時不分跨科跨年級）

任教一個班：得所教班級獎金的100%

任教二個班：得所教班級獎金和的75%

任教三個班：得所教班級獎金和的50%

任教四個班以上和參加畢業會考的任課教師兼任的肄業班課程：得所教班級獎金和的40%

4、體育科（不分重點班普通班）按以上方法計算獎金，在期末由教

導處安排組織學生進行中考項目的測試。

5、非筆試科目教職工按校平的60%獎勵。

二、中考獎勵

（一）、單科獎（文化科、體育）

按人平分進行獎勵。普通班：第一名600元，第二名500元，第三名450元，第四名400元，第五名350元，第六名320元，第七名----第十名每降低一個名次減少30元，第十名200元；第十一名----第十五名每降低一個名次減少20元。

實驗班：第三名獎100元，第二名獎200元，第一名獎300元，第一名人平分超過縣人平分第一名3分，每超過1 分加獎30元。

人平分的算法：（按任教科目計算）

1、普通班按參考人數加實驗班添加人數進行計算；體育科按參考人數計算；實驗班按教導處實際編班人數計算；

2、實驗班添加人數為實驗班實際編班人數除以九年級總班數

3、文化科目普通班計算人平分時按班加上實驗班單科前N名的總分。N=實驗班添加人數

（二）升學獎（文化科）

升學人數（正取）如下：

岳云：10人（不含特長生）

市重點高中：學校畢業生總人數的30%

升學獎計算方法：

完成學校升學人數獎8000元，如未完成學校升學人數岳云每少1人減500元；市重點高中每少1人減100元。實驗班如超過學校升學人數岳云每增加1（8—10）人加獎600元；11—13人每人加獎800元；14人以上每人加獎1000元；市重點高中每增加1人加獎150元。普通班有岳云正取學生按800元每人加獎；市重點高中每增加1人加獎150元。（注加獎部分獎到超過學校指標的班級）升學獎分配方法：

1、學校升學人數獎的50%由全體初三的參加統考（含信息）的任課教師平均享受；

2、另50%的50%分到實驗班；另50%的50%平均分到普通班；實驗班升學人數岳云每少1人從此項獎金扣200元，市重點錄取線每少1人從此項獎金扣100元； 普通班如升學人數未達學校普通班的升學人數平均數從此項獎金中按每少1人扣15%，超過平均數則加獎15%。

3、第二項獎金和加獎部分獎，班主任享受15%其余由各班參加統考（含體育）的任課教師平均享受；

（三）特長生（正取）獎勵：(美術、音樂特長生由輔導教師享受；體育特長生輔導教師享受50%，其余的計算到班)

上岳云線獎金：300元/人上市重點高中獎金：100元/人

（四）、校委會管理獎：

按學校教學獎總額的20%另行獎勵。

三、教師活動競賽獎

1、論文獎：參加各級論文評選，省級一、二、三等獎依次獎60、50、40元，國家級一、二、三等獎依次獎80、70、60元。未注明等級按三等獎計算。

2、學科競賽獎：凡參加各級教育部門組織的優質課教學、教學比武等

競賽活動獲得一、二、三等獎縣級依次獎50、40、30元，市級依次獎80、70、60元，省級依次獎100、90、80元，國家級依次獎200、180、160元。

3、優秀教案獎：根據教研組和教務處的檢查，凡被評為優秀教案的教

師獎30元

4、優秀教師獎：凡考核被評為優秀的教師獎勵80元。

5、先進集體獎：凡參加各級教育部門組織的教科研先進集體評選活動，獲縣、市、省、國家級先進集體，分別獎勵200、400、600、800元。

6、特殊貢獻獎：為學校獲得良好的聲譽，對學校發展做出重大貢獻者，由校行政和職代表討論決定發給不少于100元的特殊貢獻獎。

7、提高獎：凡因工作需要由教導處安排接替他人教學任務，接替時班綜合成績位于年級最后，接替后班綜合成績提高2個名次獎30元，再每上升一個名次加獎20元。

某某鎮中心學校二0一一年八月