第一篇：關(guān)工委工作考核表彰獎勵制度

龍江縣職業(yè)教育中心學(xué)校 關(guān)工委工作考核表彰獎勵制度

根據(jù)縣教育局《關(guān)于進一步加強全市教育系統(tǒng)關(guān)工委工作的意見》，縣教育局關(guān)工委《學(xué)習(xí)工作制度》和龍江縣縣教育系統(tǒng)關(guān)工委工作會議精神，為全面、有力地推進教育系統(tǒng)關(guān)心下一代工作，使其真正做到制度化、經(jīng)?；⒖茖W(xué)化，特制訂本考核考評及表彰獎勵辦法。

一、每年年終都要以市縣教育局和市縣教育局關(guān)工委的名義，對重視、關(guān)心和支持關(guān)心下一代工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心下一代工作成績突出的學(xué)校關(guān)工委（組）和個人，及表現(xiàn)突出的“五老”進行表彰獎勵，并形成制度。

二、評比的內(nèi)容：凡是上級關(guān)工委安排部署的工作全部納入評比內(nèi)容。學(xué)校關(guān)工委必須重視，全力做好市局關(guān)工委所下達的各項工作任務(wù)，為年終總評積累成績和分值。

三、評比辦法：考核實行百分制評比，內(nèi)容和方法分五項：

第一項：日常工作（此項占40分）。對我校關(guān)工委日常參加會議、工作任務(wù)完成、材料報表上交、自身建設(shè)、“五老”隊伍建設(shè)管理，教育基地建設(shè)等等，逐級進行登記，年終匯總匯入總分。

第二項：日常檢查（此項占20分）。上級關(guān)工委等領(lǐng)導(dǎo)日常對我學(xué)校關(guān)工委工作進行調(diào)研考察的印象，關(guān)工委日常組織的單項工作檢查和年終綜合檢查均記入此項。

第三項：工作總結(jié)匯報（此項占20分）。上級關(guān)工委每年年中、年末要組織各學(xué)校關(guān)工委進行兩次全面工作匯報，并進行排隊評分。再加上日常單項工作匯報排隊，一并記入總評分。

第四項：通訊報道工作排隊（此項占20分）。

我校關(guān)工委要不斷加強對關(guān)心下一代工作的宣傳報導(dǎo)工作，及時向國家、省、市等上級關(guān)工委和《關(guān)心下一代》刊物投稿，反映我校關(guān)心下一代工作的進展情況和成果，并將投稿及采用情況及時上報市局關(guān)工委，年終匯總記入總分。

第五項：對于為迎接上級工作檢查做出貢獻的單位，另行加分。

四、對于先進個人及模范“五老”，實行以校為單位分配名額，進行評選。對于工作成績突出的關(guān)工委人員和事跡突出的“五老”另行追加名額予以特別表彰和獎勵。

五、如遇重大活動或特殊情況，另行組織表彰獎勵。

第二篇：關(guān)工委考核獎勵制度

孟樓小學(xué)關(guān)工委考核獎勵制度

1.為檢查推進學(xué)校關(guān)工工作正常有序開展，局關(guān)工委每年年終對各校關(guān)工工作進行考核，考核結(jié)果列入年終學(xué)校工作的考核。

2.學(xué)校關(guān)工委應(yīng)于每年三、九月份將《考核細則》進行調(diào)整修改，報告中心學(xué)校。

3.考核工作以學(xué)校為單位，對成績突出的給予適當?shù)莫剟睢?/p>

4.學(xué)校對熱心關(guān)工工作的老同志每學(xué)期進行一次評比活動，評上一等獎的獎勵200元，二等獎100元。

孟樓小學(xué)關(guān)工委

第三篇：關(guān)工委表彰獎勵制度

重新小學(xué)關(guān)工委表彰獎勵制度

一、注意發(fā)現(xiàn)，培植關(guān)心下一代工作的先進典型。

二、總結(jié)關(guān)心下一代工作，表彰先進集體和先進個人。

三、廣泛宣傳關(guān)心下一代工作先進典型，在全校形成爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍。

四、關(guān)工委成員必須積極參與對關(guān)工委工作的督導(dǎo)。

重新小學(xué)關(guān)工委

表 彰 獎 勵 制 度

第四篇：表彰獎勵制度

沿湖社區(qū)表彰獎勵制度

為進一步弘揚社區(qū)先進，激勵更多的社區(qū)居民參與社區(qū)建設(shè)，增強社區(qū)居民的自治意識，特建立本制度。

一、表彰獎勵的范圍：轄區(qū)居民、工作人員；

二、表彰獎勵的標準：為社區(qū)建設(shè)做出突出貢獻，在社區(qū)居民中起表率作用的個人、家庭或組織等；

三、表彰獎勵的內(nèi)容：優(yōu)秀黨員、先進志愿者、五好居民代表、十星級文明戶、學(xué)習(xí)型家庭、孝星等；

四、表彰獎勵的形式：以精神為主，物質(zhì)為輔，重點對受表彰的先進事跡、先進人物在社區(qū)、街道范圍內(nèi)進行廣泛宣傳；

五、表彰獎勵人員的確定：以街道主管部門的要求及實際工作的需要確定；

六、表彰獎勵的時間：以實際工作的需要確定表彰獎勵的時間。

第五篇：班主任工作考核及獎勵制度

班主任工作考核及獎勵制度

為了進一步加強我校班主任隊伍建設(shè)，強化班級管理，進一步調(diào)動班主任工作的積極性，使班主任工作管理更加規(guī)范化、制度化，特制定本制度。一．班級管理

1、班級量化考核以班級量化考核制度為準、每周公布總結(jié)。

2、采取有效措施杜絕重大違紀事件及安全事故的發(fā)生。

3、積極配合學(xué)校完成班級材料上交。

4、積極組織學(xué)生參于學(xué)校的各項活動。

二、班主任管理

1、班主任要遵照《潁陽初中班主任巡查宿舍制度》巡查宿舍及時發(fā)現(xiàn)并解決相關(guān)問題。

2、班主任要按時督促指導(dǎo)學(xué)生做好兩操。

3、班主任要按要求進班檢查學(xué)生到班情況。

4、班主任要認真組織好臨時性集體活動、并維持好活動秩序。

5、要認真填寫并按時上交各種表冊資料。

6、要按要求完成學(xué)校安排的其他工作。

三、教學(xué)成績

班主任要協(xié)調(diào)好各科教師、做好學(xué)生思想工作，搞好本班教學(xué)工作。

四、獎勵辦法

1、根據(jù)考核細則、以級為單位進行考核并排名。

2、每期按5個月計算，每個月每位班主任老師平均按180元分檔進行獎勵。

3、以期為單位分配績效工資。共設(shè)三個檔次，七八年級綜合排名第1、2為一檔，3、4、5為二檔，6、7為三檔。九年級綜合排名第1、2為一檔，3、4為二檔，5、6為三檔。

五、其他

1、各項積分依據(jù)班主任工作量化考核細則進行考核。

2、各項考核以各大項為單位，各項考核每周公布、每月總結(jié)。

3、班級教育教學(xué)成績考核單列核算占50%比重，其余各項占50%比重。

潁陽鎮(zhèn)初級中學(xué)

2013-10-14.（附：班主任工作量化考核細則）

班主任工作量化考核細則

一、班級管理

1、班級量化考核積分以級為單位排名，第一名獎10分、依次遞減1分。

2、突發(fā)性事件，嚴重違紀事件（打架斗毆、外出上網(wǎng)及安全事故等）班內(nèi)自行妥善解決每人次扣2分，上報學(xué)校解決每人次扣4分。

3、需學(xué)生上交的材料，按時上交的每次加1分。

4、積極參與學(xué)校組織的各項活動并取得良好成績的班級，一等獎加3分、二等獎加2分、優(yōu)秀獎加1分。

二、班主任管理

1、巡查宿舍按要求出勤每周加2分。多于規(guī)定次數(shù)每周加3分，沒達到規(guī)定次數(shù)每周扣1分。

2、學(xué)生兩操班主任出勤，每次加1分（政教處負責(zé)考核）。

3、班主任早上進班每次加1分，（由級主任負責(zé)考核）

4、臨時集會或活動班主任按時到場組織每次加1分。（政教處負責(zé)考核）。

5、需班主任上交的各種材料及表冊按時上交的加1分。

6、按要求完成學(xué)校安排的其他工作每次加2分。

三、班級教學(xué)成績考核

1、期中考試總評第一名獎10分、依次遞成1分。期末總評第一名獎20分，依次差成2分。（九年級期末以一測、二測為準、成績以教導(dǎo)處提供數(shù)據(jù)為依據(jù)）。

2、每學(xué)期臨時性組織的學(xué)科競賽，第一名獎3分、依次遞減1分、七八年級獎前三名，九年級獎前兩名。

（本細則解釋權(quán)歸政教處）

潁陽鎮(zhèn)初級中學(xué)

2013.10.2013—2014學(xué) 班主任工作考核及獎勵制度

潁

陽

初

中

2013-10-14