第一篇：汝城縣中醫(yī)醫(yī)院學(xué)雷鋒志愿者考核獎(jiǎng)勵(lì)制度

汝城縣中醫(yī)醫(yī)院學(xué)雷鋒志愿者考核獎(jiǎng)勵(lì)制度

（一）獎(jiǎng)懲制度：

志愿者必須按時(shí)參加志愿者服務(wù)隊(duì)組織、提供的培訓(xùn)及各項(xiàng)服務(wù)工作，無故2次遲到或1次不到者，批評警告1次，取消年度評優(yōu)資格；無故3次遲到或2次不到者，按自動(dòng)退出志愿者服務(wù)隊(duì)處理。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)目的：

為表揚(yáng)志愿者對社會各界無償奉獻(xiàn)的服務(wù)精神，鼓勵(lì)更多優(yōu)秀的志愿者投入到志愿者服務(wù)行列，特此創(chuàng)建學(xué)雷鋒志愿者獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)形式：

（1）授予星級志愿者稱號（小冊子）

（2）頒發(fā)證書

（3）工作表現(xiàn)優(yōu)秀者根據(jù)能力給予一定工作職務(wù)

（4）每月舉行志愿者活動(dòng)，每年不定期舉辦培訓(xùn)講座 優(yōu)秀志愿者獎(jiǎng)，評選條件：熱愛青年志愿者工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感，工作積極肯干，作風(fēng)踏實(shí)，立足本職，無私奉獻(xiàn)，能為 集體多做好事。在青年志愿者中有較好的影響，樂于助人，關(guān)心他人。

第二篇：汝城縣中醫(yī)醫(yī)院學(xué)雷鋒志愿者培訓(xùn)制度（最終版）

汝城縣中醫(yī)醫(yī)院學(xué)雷鋒志愿者培訓(xùn)制度

（一）新志愿者培訓(xùn)

1、新志愿者在完成登記后，必須經(jīng)過最基礎(chǔ)的培訓(xùn)。

2、培訓(xùn)時(shí)間按新志愿者登記累計(jì)數(shù)確定，就近安排時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)。

3、培訓(xùn)內(nèi)容：

①志愿者組織性質(zhì)、任務(wù)、組織架構(gòu)。

②進(jìn)行有關(guān)規(guī)章制度、紀(jì)律等方面的教育。

③重點(diǎn)介紹志愿者組織目前開展的項(xiàng)目活動(dòng)。④介紹優(yōu)秀志愿者的先進(jìn)事跡。

（二）項(xiàng)目專業(yè)培訓(xùn)

1、志愿者開展項(xiàng)目活動(dòng)前，原則上都要經(jīng)過項(xiàng)目培訓(xùn)，即使是沒有專業(yè)技能要求的，也要通過培訓(xùn)把項(xiàng)目意義、活動(dòng)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、要求、注意事項(xiàng)等講解明白，保證讓每名參與該項(xiàng)目的志愿者有一個(gè)全面的了解。

2、對專業(yè)性較強(qiáng)的項(xiàng)目，須聘請有關(guān)方面的專業(yè)人員或 有培訓(xùn)資格的志愿者，使項(xiàng)目開展過程中能夠保證按要求做細(xì)做好。

3、在項(xiàng)目進(jìn)行中，如有需要強(qiáng)化培訓(xùn)的，須及時(shí)組織好。這樣一方面可以使參加培訓(xùn)的人員進(jìn)一步得到提高，另一方面也可以使培訓(xùn)進(jìn)一步深化，使之跟得上項(xiàng)目的深入發(fā)展。

（三）志愿者全員培訓(xùn)

1、全體志愿者原則上每月集中組織學(xué)習(xí)一次，全年不少于12次。

2、學(xué)習(xí)由志愿者服務(wù)隊(duì)隊(duì)長組織，傳達(dá)上級部門的指示、學(xué)習(xí)志愿者的相關(guān)知識、其他單位或者部門的志愿者活動(dòng)開展經(jīng)驗(yàn)，以及提高志愿者綜合素質(zhì)的相關(guān)知識。

3、每年培訓(xùn)后要重新確認(rèn)所參加的項(xiàng)目，確保項(xiàng)目的時(shí)效性。

4、對因故不能參加培訓(xùn)的志愿者要安排補(bǔ)訓(xùn)。

5、志愿者之間要加強(qiáng)工作、生活、活動(dòng)中的學(xué)習(xí)交流，從而達(dá)到共同進(jìn)步、共同提高的目的。

第三篇：節(jié)能考核獎(jiǎng)勵(lì)制度

江蘇藍(lán)海化工有限公司 節(jié)能考核管理制度

以2016企業(yè)預(yù)算確保目標(biāo)為依據(jù)，以同行業(yè)先進(jìn)水平為參考點(diǎn)在2016預(yù)算確保目標(biāo)的基礎(chǔ)上，按照考核標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格考核。

一、目的

在預(yù)算的基礎(chǔ)上結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，加強(qiáng)管控進(jìn)一步降低各項(xiàng)消耗。

1、自來水消耗：

銅酞菁80料自來水消耗由原來的15噸/噸，降低到14.5噸/噸；銅酞菁95料：自來水消耗由原來的40噸/噸，降低到39.5噸/噸；藍(lán)B自來水消耗由原來的100噸/噸，降低到99噸/噸；綠G自來水消耗由原來的100噸/噸，降低到99噸/噸；香精自來水消耗由原來的95噸/噸，降低到94噸/噸；

2、電力消耗：

銅酞菁80料電耗由原來的800kwh/噸，降低到795kwh/噸；銅酞菁95料：電耗由原來的1100kwh/噸，降低到1095kwh/噸；藍(lán)B電耗由原來的650kwh/噸，降低到645kwh/噸；綠G電耗由原來的1500kwh/噸，降低到1495kwh/噸；香精電耗由原來的1500kwh/噸，降低到1495kwh/噸；

3、蒸汽消耗：

銅酞菁95料蒸汽消耗由原來的5噸/噸，降低到4.9噸/噸；藍(lán)B蒸汽消耗由原來的10噸/噸，降低到9.9噸/噸；綠G蒸汽消耗由原來的10噸/噸，降低到9.9噸/噸；香精蒸汽消耗由原來的4.9噸/噸，降低到4.9噸/噸；

4、原煤消耗：

銅酞菁80料原煤消耗由原來的0.5噸/噸，降低到0.49噸/噸；銅酞菁95料：原煤消耗由原來的0.5噸/噸，降低到0.49噸/噸；藍(lán)B原煤消耗由原來的0.3噸/噸，降低到0.29噸/噸；綠G原煤消耗由原來的0.45噸/噸，降低到0.44噸/噸；

二、考核范圍

1、主要車間：香精車間、藍(lán)B車間、綠G車間、污水處理站。

2、輔助車間：綜合車間、電儀車間、維修車間、倉儲車間、化驗(yàn)室。

三、考核方式

1、主要車間以月度為考核期間，實(shí)行千分制評分的辦法，按得分高低最高分為先進(jìn)車間，最低分為末位車間。

2、輔助車間不參與一類車間精細(xì)化管理評比，如發(fā)生安全、環(huán)保、設(shè)備、工藝等事故（符合考核標(biāo)準(zhǔn)第9項(xiàng)規(guī)定者）直接列為末位車間。

3、各車間由各職能部門（安環(huán)、設(shè)備、化驗(yàn)、考核等）依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評定,每月28日前交考核主管匯總后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)專題會議評議為準(zhǔn)。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、安全消防（200分），考核部門：安環(huán)科；

考核依據(jù)《安全消防、現(xiàn)場環(huán)保考核細(xì)則》，按100元/分計(jì)算得分；

2、現(xiàn)場環(huán)保（100分），考核部門：安環(huán)科；

考核依據(jù)《安全消防、現(xiàn)場環(huán)保考核細(xì)則》，按100元/分計(jì)算得分；

3、產(chǎn)量考核（400分）：考核部門：考核主管；

按產(chǎn)量完成率進(jìn)行考核，計(jì)算產(chǎn)量得分；

計(jì)算公式：產(chǎn)量得分=（實(shí)際產(chǎn)量+影響產(chǎn)量）÷考核產(chǎn)量×400分（如未完成考核產(chǎn)量的車間，影響產(chǎn)量得分最高加至滿分為止）；

4、節(jié)能考核（50分）：考核部門：考核主管；

依據(jù)產(chǎn)品收率進(jìn)行考核，計(jì)算得分；

計(jì)算公式：節(jié)能得分=產(chǎn)品實(shí)際收率÷產(chǎn)品考核收率×50分

5、設(shè)備考核（120分）：考核部門：設(shè)備主管；

考核依據(jù)《設(shè)備管理考核細(xì)則》，按100元/分計(jì)算得分；

6、工藝考核（50分）：考核部門：化驗(yàn)室

按車間產(chǎn)品質(zhì)量合格率進(jìn)行考核，計(jì)算得分；

7、培訓(xùn)考核（50分）：考核部門：行政主管；

按照參加培訓(xùn)參加人次、考試成績進(jìn)行考核，計(jì)算得分；

8、其他考核(30分)：考核部門：各部門

各部門依據(jù)車間指令性工作執(zhí)行情況進(jìn)行考核，按100元/分計(jì)算得分；

9、說明：

（1）單項(xiàng)考核分值，原則上最高分值不得超過單項(xiàng)總分值的120%，即：單項(xiàng)考核完成超120%的考核分值按120%計(jì)算；

（2）發(fā)生安全事故經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上者，直接列為末位車間；

（3）發(fā)生環(huán)保事故，因達(dá)不到排放標(biāo)準(zhǔn)，造成污染事故，影響很壞的，直接列為末位車間；

（4）設(shè)備、工藝事故,造成經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上的為否決項(xiàng)，直接列為當(dāng)月末位車間；（5）各車間如有好的建議，經(jīng)采納后取得效果和效益明顯，由車間出具書面分析報(bào)告，經(jīng)精細(xì)化管理領(lǐng)導(dǎo)小組評議認(rèn)可后，科根據(jù)情況給予10-100分獎(jiǎng)勵(lì)。

五、獎(jiǎng)罰辦法

1、當(dāng)月被評為先進(jìn)的車間，對車間主任獎(jiǎng)勵(lì)500元；被評為末位的車間，對車間主任罰款300元；以上獎(jiǎng)罰額副主任、班（段）長，分別按80%、50%比例掛靠考核，獎(jiǎng)罰款隨當(dāng)月工資兌現(xiàn)；

2、連續(xù)兩個(gè)月被評為末位者，受到生產(chǎn)副總約談；連續(xù)三個(gè)月被評為末位者，受到總經(jīng)理約談并予以公布約談報(bào)告。

六、其他

1、考核過程堅(jiān)持實(shí)事求是，公開、公正、公平的原則，杜絕感情分、印象分，不得因一私之利，失去個(gè)人原則，不負(fù)責(zé)任，一旦有上述現(xiàn)象，將追究其責(zé)任并給予處罰；

2、以上勞動(dòng)紀(jì)律等考核標(biāo)準(zhǔn)，若公司無規(guī)定的按照總公司《勞動(dòng)紀(jì)律及安全隱患查處考核細(xì)則》執(zhí)行；

3、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：教學(xué)質(zhì)量考核獎(jiǎng)勵(lì)制度

永州職院附屬學(xué)校教學(xué)質(zhì)量考核獎(jiǎng)勵(lì)制度

為繼續(xù)保持我校教育教學(xué)質(zhì)量在全區(qū)的領(lǐng)先地位，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，使我校的教育教學(xué)質(zhì)量再上新臺階。結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定以下獎(jiǎng)勵(lì)制度。

一、畢業(yè)會考成績位居全區(qū)第一名和第二名的教師，分別給予500元、200元的獎(jiǎng)勵(lì)，語文、數(shù)學(xué)、英語均按單科計(jì)算；在畢業(yè)班中單科總分位居第一名的教師，在原獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上再獎(jiǎng)勵(lì)100元。

二、凡參加市、區(qū)期末統(tǒng)一檢測的年級，按單科計(jì)算，在本校本年級位居第一名的教師，獎(jiǎng)勵(lì)60元。

三、凡參加上級要求撰寫的教育教學(xué)論文及教學(xué)設(shè)計(jì)的獲獎(jiǎng)教師，每篇論文分別給予市級一等獎(jiǎng)60元，二等獎(jiǎng)40元，三等獎(jiǎng)30元；省級一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)60元；國家級一等獎(jiǎng)200元，二等獎(jiǎng)160元，三等獎(jiǎng)120元的獎(jiǎng)勵(lì)（同一篇文章獲獎(jiǎng)多次，獎(jiǎng)金額不累計(jì)，以最高獎(jiǎng)?lì)~計(jì)算；不同的文章獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金則可以累積計(jì)算）。

四、凡代表學(xué)校出外賽課的獲獎(jiǎng)教師，分別給予市級一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)80元；省級一等獎(jiǎng)200元，二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)均120元；國家級一等獎(jiǎng)400元，二等獎(jiǎng)200元，三等獎(jiǎng)120元的獎(jiǎng)勵(lì)（同一堂獲獎(jiǎng)?wù)n獎(jiǎng)金額不累積，以最高獎(jiǎng)?lì)~計(jì)算）。

五、凡指導(dǎo)學(xué)生在正式發(fā)行的雜志刊物上公開發(fā)表文章的老師，給予每篇文章40元的獎(jiǎng)勵(lì)（必須出示已發(fā)表文章的刊物原件，并印有指導(dǎo)教師的姓名）。

六、在國家級核心期刊發(fā)表教學(xué)有關(guān)論文每篇獎(jiǎng)150元，省級期刊發(fā)表教學(xué)有關(guān)論文每篇獎(jiǎng)100元，市級報(bào)刊雜志發(fā)表有關(guān)論文每篇獎(jiǎng)60元。

以上獎(jiǎng)勵(lì)均以榮譽(yù)證書及書面材料為準(zhǔn)，并將作為考核、評價(jià)教師的重要依據(jù)。每學(xué)期末時(shí)均以現(xiàn)金形式及時(shí)兌現(xiàn)。

教務(wù)科

2007年12月25日

第五篇：關(guān)工委考核獎(jiǎng)勵(lì)制度

孟樓小學(xué)關(guān)工委考核獎(jiǎng)勵(lì)制度

1.為檢查推進(jìn)學(xué)校關(guān)工工作正常有序開展，局關(guān)工委每年年終對各校關(guān)工工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果列入年終學(xué)校工作的考核。

2.學(xué)校關(guān)工委應(yīng)于每年三、九月份將《考核細(xì)則》進(jìn)行調(diào)整修改，報(bào)告中心學(xué)校。

3.考核工作以學(xué)校為單位，對成績突出的給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

4.學(xué)校對熱心關(guān)工工作的老同志每學(xué)期進(jìn)行一次評比活動(dòng)，評上一等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)200元，二等獎(jiǎng)100元。

孟樓小學(xué)關(guān)工委