第一篇：6、安全生產考核與獎勵制度

貨運商務部安全生產考核與獎勵制度

1、現場作業中，上崗定位、定位負責，表現優秀者獎勵50元，反之則處罰50元。

2、現場作業中，嚴格執行安全質量標準，獎勵100元，反之則處罰100元。

3、現場作業中，狠抓“四標七清”總做，表現優秀者，獎勵100元，反之則處罰100元。

4、現場作業人員，發生脫崗、串崗現象，處罰200元。

5、所有人員班前4小時及班中飲酒處罰500元。

6、現場作業中，現場吸煙處罰500元—1000元。

7、所有人員在崗位上嬉鬧、打瞌睡、干私活處罰200元。

8、作業現場騎自行車接聽手機、對講機者處罰100元。

9、認真檢查區域內消防器材、設施，發現問題及時反饋處理者獎勵100元。

10、嚴禁在關下或吊桿下通過，違者處罰責任人100元。

11、發生安全質量事故隱瞞不報者處罰1000元。

12、貨物的收保發工作，嚴格執行“四不發，五不收”原則。表現優秀者獎勵100元，反之處罰100元。

貨運商務部

2013年1月1日

第二篇：安全生產考核與獎勵制度

第八條 安全生產考核與獎勵制度

一、制定依據

為貫徹落實國家“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，嚴格執行《中華人民共和國安全生產法》、《四川省安全生產條例》、《生產事故報告和調查處理》（國務院493號令）、《四川省生產經營單位安全生產責任規定》（省政府216號令）等法律法規，建立健全安全生產激勵和約束機制，提高職工遵紀守法的積極性和自覺性，結合行業特點和公司實際情況，特制定本制度。

二、制定目的

為了確保公司安全生產，強化安全管理，落實安全生產責任制，全面提升企業員工素質，夯實安全生產工作基礎，認真落實各級人員安全生產責任制，確保安全生產目標的實現，危險貨物道路運輸企業應建立有效的考核和獎勵機制，做到獎懲分明。

三、適用范圍及對象

本制度適用于公司所屬科室以及各工種所有從業人員。

四、實施主體及其職責分工

公司各科室負責人對本部門人員根據下屬員工崗位及其職責進行考核，副總經理負責對科室負責人進行考核，初步考核結果報行政辦匯總后報公司總經理審核，日常考核工作由副總經理負責。

五、安全生產考核的基本要求

（一）、公司各部門和人員必須認真履行安全工作職責，貫徹執行國家安全生產的方針政策、法律法規、行業規章、管理制度和操作規程，切實做好職責范圍內的安全生產工作。

（二）、嚴肅查處各類安全生產違法、違規行為，排查整改事故隱患，及時表彰獎勵安全生產先進，推進企業安生產激勵機制和約束機制的建立。

（三）、建立健全安全生產目標考核評比制度，嚴格落實“一崗雙責”，各部門各從業人員工作職責與公司安全生產目標考核工作掛鉤，本安全獎懲制度與公司安全生產目標責任書內容互相補充。

（四）、每公司將根據上級下達的目標任務并結合自身實際，及時將安全生產目標計劃層層分解，分別落實到各部門、人頭、車頭，層層簽訂安全生產目標責任書，嚴格定期考核，確保獎懲兌現。

六、安全生產考核的具體方法和內容

（一）、安全考核入圍條件

安全生產考核實行一票否決制。公司所有從業人員，在內發生以下情況的，一律取消其評比表彰資格：

1、員工發生因工死亡或重傷責任事故的。

2、因員工本人引發重大火災、爆炸責任事故的。

3、發生因源頭安全管理造成有人員死亡或重傷3人以上的。

4、發生中毒事件，造成嚴重后果或不良影響的。

5、參評人責任車臺運輸安全三項考核指標其中任何一項超標的。

6、參評人發生有人員死亡或重傷3人以上責任交通事故的。

7、有嚴重違反安全生產的法律法規、規章制度或安全操作規程的行為。

公司所屬部門以及部門負責人有下列情形之一的，一律取消該部門及其負責人當安全生產先進的評比表彰資格：

1、發生致人重傷、死亡或3人以上輕傷的場內事故，或損失10000元以上的火災事故的。

2、發生一次死亡2人以上的責任行車事故，或當年發生兩次以上死亡1人、負同等以上責任的。

3、行車安全指標超過目標計劃的。

4、因違法生產、違規經營、違章操作或違章指揮受到告誡的。

5、因發生有較大影響的生產安全事故，或部門管理工作存在重大事故隱患，或因安全管理不到位等原因被政府及行業主管部門通報批評或處理的。

6、履行安全工作職責不到位，或貫徹落實安全生產的法規制度不力，對所屬部門的安全生產工作被通報批評、告誡、處罰等負有不可推卸的責任的。

7、部門的安全生產工作存在其他嚴重問題的。

（二）、安全考核獎勵條件

公司每年應提取與生產經營規模相適應的安全生產管理經費，對符合下列條件之一的給予表彰獎勵：

1、舉報反映公司管理范圍內的事故線索、事故隱患、違法違規行為，經查證屬實，并有利于公司安全生產管理的。

2、安全生產建議或意見合理可行，在一定程度上能推動或改進公司安全生產工作的，并被公司采納的。

3、其他在安全生產方面應予以表彰獎勵的。

（三）、安全生產先進個人評選及獎勵

對符合下列條件的優秀個人，納入先進評比范疇，按規定程序給予推薦和上報：

1、認真堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全工作方針，自覺遵守安全生產的法規制度和勞動紀律，嚴格執行作業技術規范和安全操作規程，在認真搞好本職工作的同時自覺履行安全工作職責，無違章指揮、違章操作和違反勞動紀律的行為。

2、自覺參加公司組織的安全教育培訓和各類競賽活動，學習培訓考核成績優異，充分起到模范帶頭作用的。

3、愛護車輛、機具設備和安全設施，堅持車輛“三檢制”，勤保養、勤檢查，主動發現并及時消除事故隱患，未發生交通事故和機械事故的。

4、服從管理，配合檢查，自覺落實各項安全技術措施和管理措施，配合單位抓好事故預防和防范，且防范工作落實到位、扎實有效。

5、敢于堅持原則，能及時制止并自覺抵制違法違規行為，積極向公司舉報反映安全生產中的違法違規行為，有針對性的提出安全生產的合理化建議和意見，協助公司抓好安全生產。

6、工作出色，成效顯著，成本消耗低，工作質量高，未發生生產安全事故，無任何違法、違規、違紀行為，無其他不良記錄。

7、、對于及時舉報反映事故線索、事故隱患或違規經營、違章操作、違章指揮行為，或及時制止違法違規行為，或在事故中積極搶救傷員和國家、集體財產，采取措施降低損失等對防止事故或減少事故損失的，經查證屬實，根據線索價值或挽回的損失大小，公司將給予一定的現金的獎勵。

（四）、違章違紀懲處條款

1、公司各行管部門和管理人員。公司各部門及管理人員有下列情形的，按照一下規定進行懲處：

（1）、安全工作目標考評未達標的，給予通報批評，并處以500—1000元懲處。

（2）、全年安全指標實際考核，死亡指標或其他指標兩項以上超過控制計劃的，給予通報批評，并處以500—1000元懲處。（3）、未認真堅持安全學習教育培訓制度，教育培訓走過場或對缺席人員處罰不斗硬，導致教育培訓面達不到要求，從業人員安全意識淡薄，部門安全生產風氣不良的，責令限期整改，并處以500—1000元懲處。

（4）、未認真及時組織開展安全檢查，安全生產監控、監管力度不夠，造成車輛、駕駛員管理失控，對存在的問題或隱患失察，或不及時整改事故隱患或者整改力度不夠，導致事故隱患長期存在的，責令限期整改，并處以1000—3000元懲處。

（5）、對發生的生產安全事故、安全生產中存在的問題和違法違規行為不及時研究處理，或者處理力度不夠，致使事故頻繁發生，違章違規現象較為嚴重的，責令限期整改，并處以500—1000元懲處。（6）、安全管理人員職責不落實或者安全管理基礎薄弱，管理制度不健全，檔案資料雜亂無章，基礎記錄混亂缺失，遲報漏報資料現象嚴重的，責令限期整改，并處以200—500元懲處。

（7）、貫徹執行安全生產法律、法規和制度不力，或安全生產管理職責、措施不到位，導致生產安全秩序混亂的，責令限期整改，并處以500—1000元懲處。

（8）、發生事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報，或者接報事故后救援不及時，指揮失誤造成事故損害、損失程度加大，或對發生的生產安全事故負有管理和領導責任的，給予通報批評，并處以2000—5000元懲處。

（9）、以上懲處規定中，涉及到安全生產管理責任人的，對責任人進行通報批評，并按部門懲處金額的10%進行懲處。

2、生產作業人員。生產作業人員違反安全生產法律法規、行業規章、管理制度、操作規程和安全技術措施的，按照下列規定進行處理：

（1）、無故不參加公司和行業管理部門組織的安全學習、教育培訓，或因故缺席但未在規定的時間內參加補課學習的，責令離崗學習，并處以每次200元懲處。駕駛員、押運員未參加安全培訓，或一年內累計三次缺席安全學習的，取消在公司的駕駛或押運資格。（2）、從業人員必須服從調度員安排調車，對不服從調度員安排的第一次懲處500元，第二次懲處1000元，第三次違反給予解除勞動合同關系處理，此外因拖延裝貨而給公司造成的損失，則由從業人員全額賠償公司。

（3）、從業人員在職期間一律不準私下用車，或利用公車辦私事以及私自將公車交由非公司人員駕駛的，一經發現，一律按嚴重違反公司制度處理，給予解除聘用關系并承擔造成的相應損失。（4）、嚴禁超速駕駛。高速公路白天最高時速不得超過80公里／小時，夜間最高時速不得超過白天時速的80%。一般公路所有車輛不得超過限速標志標明的最高時速，在沒有限速標志的路段，所有車輛不得超過60公里/小時。公司將對GPS監控違章車輛進行相應的懲處，GPS監控數據當月累計超速次數達到1—5次的車輛，公司將對當班駕駛員及押運員進行專項教育培訓學習1天，同時進行現金懲處100元/次，當月累計超速次數達到5次以上的車輛，公司將對當班駕駛員及押運員進行停運學習3天，并處以200元/次現金懲處。GPS監控超速違法記錄超過規定時速不足5%的，按以上規定標準處理，超過規定時速5%以上10%以下的，停運學習時間和現金懲處翻倍處理，超過規定時速10%以上20%以下的，停運學習時間和現金懲處按3倍處理，超過規定時速20%以上的，按每次2000元進行懲處，并停運學習7天，對超速違法行為更加惡劣的，不服從公司管理的，公司將直接辭退該駕駛員及押運員。

（5）、經公司GPS監控人員提示，拒不改正的超速行為，按每次500元進行懲處，一律停車學習7天。

（6）、出現交通違章記錄，一次扣6分的駕駛員必須停車到公司安全科學習3天，并扣發2500元的安全獎。一次性扣滿12分的駕駛員予以解除勞動關系并取消全年5000元的安全獎。

（7）、不準開賭氣車、英雄車、疲勞車。防止疲勞駕駛，駕駛員連續駕駛車輛4小時必須停車休息,休息時間不得少于20分鐘,未按規定的處以500元/次懲處，駕駛員在行車途中休息，必須選擇安全可靠的地方停車休息，以免車輛財物被盜，重載車停靠時一定要選擇堅實的路基停靠，以免發生傾斜和側翻，未按規定者全額承擔一切經濟損失，并處以500元/次懲處。

（8）、嚴禁酒后駕車，對酒后駕車的，一次懲處2000元，因酒后駕車造成事故的，由當事駕駛員賠償一切經濟損失并解除勞動關系。（9）、違反安全操作規程和職業道德，穿拖鞋、高跟鞋或赤腳駕車，以及在駕車時打手機、戴耳塞聽音樂、飲食、閑談，或在駕車過程中站立、取物、擦拭車窗玻璃、向車外拋擲物品等與駕駛無關的事影響行車安全的，處以500元/次懲處，并停車學習1天，經公司監控人員提示拒不改正的，現金懲處和停車學習翻倍處理。

（10）、不按規定維修、保養、檢測車輛，或不按規定實行“三檢制”，或駕駛不符合運行安全技術條件的車輛上路的，責令整改，并視情節輕重處以500—1000元懲處，情節特別嚴重或經教育仍不改正的，加重懲處，直至解除勞動合同關系。

（11）、拆卸、改裝、遮擋、堵塞GPS車載監控設備，或以斷電、潑水、安裝開關等形式干擾GPS監控系統正常運行的，處以1000元懲處，視情節輕重解除勞動合同。

（12）、運輸車輛駕駛員未按規定配備消防器材或警示標志，危險品運輸車輛，未配備危險品運輸牌、證、燈者，處以200元懲處。（13）、危化品運輸過程中，不按規定配備押運員和超范圍經營，對相關責任人處以500元懲處。

（14）、阻撓國家機關工作人員執法，拒絕接受公司安全監督檢查，拒不整改存在的事故隱患，拒不接受國家行政機關或公司給予的違法違規處罰的，處以2000元懲處，責令離崗學習，情節特別嚴重或經教育仍不改正的，解除勞動合同。

（15）、違章指揮，強令、致使、縱容他人違規操作、特殊工種無證上崗、違法生產，或不堅持原則，違章操作，違規辦理有關業務，提供虛假證明、文字材料，或玩忽職守，執行制度不斗硬，落實措施不到位，因工作失誤或失誤造成一定損失或影響的，處2000元懲處，責令離崗學習，情節特別嚴重的，作解除勞動合同關系處理。（16）、因違規經營、違章操作、違法生產造成他人人身損害或公私財物損失的，責任人應依法予以賠償。因特殊原因由公司先行墊付賠償的，公司有權就墊付部分向責任人進行追償。

（17）、在公司辦公樓或停車場內無理取鬧，打砸辦公設施設備，處以1000元/次懲處，并承擔經濟損失。

（18）、凡違法違規行為被上級政府、管理機關監察到，并進行通報給公司造成惡劣影響的，由公司安全生產領導小組研究從重、從嚴處理，停車學習和現金懲處按以上規定頂格翻倍處理。

（19）、違反規章制度情節特別嚴重的，態度極其惡劣的，公司將上報公安機關或行業管理部門進行處理。

（20）、違反公司安全生產管理制度，責令停業學習從而影響生產的，學習期間不發工資，并承擔公司由此造成的損失。

（五）、事故懲處條款

發生生產安全責任事故，公司將按照“四不放過”的原則和《四川省生產安全事故報告和調查處理規定》，調查追究有關部門和人員的責任，并對分管責任人、直接管理責任人（含駕駛員、押運員）按照下列規定進行處罰：

1、造成一般責任事故的，除接受政府有關部門處罰外，對直接責任人（駕駛員）處以1000元違約金。

2、造成較大責任事故的，除接受政府有關部門和公司的處罰外，公司對直接責任人（駕駛員）處以2000元違約金。

3、造成重大責任事故的，除接受政府有關部門和公司的處罰外，公司對直接責任人（駕駛員）處以5000元違約金。

4、造成特大責任事故的，除接受政府有關部門和公司的處罰外，公司對直接責任人（駕駛員）處以10000元違約金。

5、發生事故隱瞞不報、謊報，或者拖延不報，或者故意破壞、偽造事故現場的，視情節輕重，對直接責任人（駕駛員）處以5000元違約金。肇事后逃逸，導致加大事故傷亡或損失程度，或有其他嚴重違法行為的，給予直接責任人（駕駛員）辭退、開除或取消駕駛資格，并提請有關部門吊銷直接責任人員（駕駛員）的從業資格證或上崗資格證。強迫、指使他人隱瞞謊報事故、肇事逃逸或導致加重事故傷亡或損失程度的，解除勞動合同。

（六）、事故責任人賠償條款

公司從業人員發生生產安全事故，除按規定進行懲處外，還必須按照下列規定對事故損失進行賠償：

1、公司內場發生火災、污染、危化品泄漏、踩踏責任事故或其他類型責任事故，造成經濟損失在1萬元以下的，由肇事責任人全額承擔事故損失；超過1萬元的部分由公司和肇事責任人共同承擔，其中肇事責任人承擔的比例為40%。

2、發生交通事故，除對直接責任人追償損失外，還應按5%-10%直接經濟損失處違約金。

七、需要明確的其他內容

（一）、有其他違反安全生產方針政策、法律法規、規章制度和安全操作規程的行為，本制度未作出規定的，按照公司有關管理制度的規定處理。

（二）、違反安全生產法規制度和作業規程，應予以告誡的，依照《安全生產告誡制度》的有關規定給予告誡。

（三）、安全生產考核獎懲由相應部門負責調查處理，并上報公司安全生產領導小組審批執行。其中安全生產目標的分解考核、安全生產先進評比表彰、合理化建議的評審獎勵由公司安全生產領導小組負責，違規經營、服務質量投訴、火災、堵門、罷市等過激行為、擾亂生產辦公秩序的調查處理由綜合辦公室負責，道路交通、車輛機械事故、機具設備質量事故、場內安全事故和其他違規行為的調查處理由安全科負責，職工工傷事故的認定、等級評定由辦公室負責。

八、獎懲檔案管理

建立完善駕駛員劣跡檔案和“黑名單”制度。駕駛員發生違法違規行為和生產安全事故的，除扣除安全保證金外，應及時記入劣跡檔案和“黑名單”，取消駕駛資格，并不得再次駕駛公司車輛。

九、附則

（一）、本制度由瀘州市叁陸運業有限公司制定，解釋權歸瀘州市叁陸運業有限公司所有。

（二）、本制度自2015年8月1日起執行。

第三篇：安全生產考核和獎勵制度

安全生產獎懲考核細則

1.總則

1.1 為了認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，落實各級人員安全生產責任，做到獎懲分明、激勵與約束相結合，特制定本細則。

1.2 公司實行安全生產目標管理，推行安全生產三級控制目標，對在實現安全目標過程中做出成績的部門和個人予以獎勵，對發生事故的部門和責任人予以處罰。

1.3 實行激勵與約束相結合的獎懲制度，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合、思想教育與行政處罰相結合的原則。

1.4 本細則適用于公司各部門。

2.表彰和獎勵規定

2.1 公司每年對實現以下安全生產目標的部門予以獎勵，獎勵由各車間申請，報公司安全生產委員辦公室審核，經部長和總經理批準后執行;

2.1.1全年沒有發生由于本部門責任造成的事故，全面實現本部門安全生產目標(見簽訂的安全責任狀);

2.1.2安反措計劃制定詳細、組織落實好，完成率95%以上;

2.1.3認真組織落實安全生產標準化達標，實現既定目標。

2.2 公司每年對達到以下條件的車間予以獎勵，獎勵由車間申請，報公司安全生產委員辦公室審核，經生產部長和總經理批準后執行;

2.2.1未發生由于本場負主要責任的設備異常及以上故障;

2.2.2未發生人身未遂及以上事故，沒有受到違章處罰;

2.2.3認真組織“兩會一活動”，學習內容能及時結合上級通報、公司有關文件精神及車間日常工作內容，臺帳記錄詳實、規范;

2.2.4能認真執行危險因素控制卡，“兩票”合格率達100%;

2.2.5在設備治理、全面提高設備安全可靠性工作中成績突出;

2.2.6安全基礎工作扎實，在各項安全檢查及整改活動中成績顯著，受到公司及上級領導好評;

2.3 公司對以下個人給予特殊貢獻獎勵，獎勵額度為500----5000元

2.3.1避免了群傷事故者;

2.3.2避免了人身重傷以上事故者;

2.3.3避免了重大火災事故者;

2.3.4避免了主要發配電設備損壞事故者;

2.3.5避免了誤操作事故發生;

2.3.6避免了一般事故發生;

2.3.7避免了一類障礙發生;

2.3.8避免了事態擴大或減少事故損失;

2.3.9認真巡檢，發現重大安全隱患或缺陷。

安全特殊貢獻獎由個人所在車間提出申請，報公司安全生產委員辦公室審核，經生產部長和總經理批準后執行;

2.4反違章獎勵

2.4.1對及時制止危及人身和設備安全的違章作業、違章指揮、違章操作的人員，獎勵100-500元。

2.2.2各級人員在任何時間，凡是主動對生產場所和與工作有關的作業場所內違章情況進行檢舉、制止的人員，獎勵100-500元。

3.處罰規定

3.1原則：

公司對安全生產實行責任追究制度。按照《安全生產法》《生產安全事故報告和調查處理條例》的相關規定，結合上級公司相關安全考核對發生事故的責任者可視情節嚴重程度給予相應的行政處分和經濟處罰。

3.2 對事故的處罰規定：

3.2.1凡發生一般事故以上事故的，根據事故調查組報告，以及集團公司《安全生產管理辦法》相關規定執行，觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執行。

3.2.2發生一般事故的，根據事故調查組報告，以及集團公司《安全生產管理辦法》相關規定，經公司安全委員會按事故責任劃分，對事故部門、各級有關責任人進行處罰，觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執行。

3.2.2.1發生一般人身死亡事故的對事故部門、各級有關責任人按以下規定予以處罰：

(1)事故主要責任者，給予記大過直至開除，并處以3000-5000元罰款;

(2)事故部門的主要領導給予降職或撤職處分處以2000-5000元罰款;

(3)事故次要責任者，給予行政記過處分，待崗6個月，并給以1000-3000元罰款;

(4)對事故部門負有責任的相關人員依據事故責任大小，給予警告處分、行政記過，并給以500-1000元罰款;

(5)對事故責任部門給予人均500元罰款。

(6)安全生產部負有管理責任的領導、專工相關人員，依據事故責任大小，罰款500-1000元。

3.2.2.2發生生產一般人身重傷事故，對事故部門、各級有關責任者的處罰

(1)事故主要責任者給予記大過處分，待崗6個月，并給以1000-3000元罰款;

(2)事故部門的主要領導給予行政警告處分，并給以1000-200元罰款;

(3)事故次要責任者給予行政警告處分，待崗3個月并給以500-2000元罰款;

(4)對事故部門負有責任的相關人員依據事故責任大小，給予通報批評，并給以500-1000元罰款;

(5)對責任單位部門給以人均300元罰款。

(6)安全生產部負有管理責任的領導、相關專工人員，依據事故責任大小，罰款500-1000元。

3.2.2.3 發生一般設備事故，對事故部門、各級有關責任者的處罰

(1)事故主要責任者給以1000-2000元罰款;

(2)事故部門的主要領導給以500-1000元罰款;

(3)事故次要責任者給以300-800元罰款;

(4)對事故單位給以2000元罰款。

(5)安全生產部負有管理責任的領導、相關專工人員，依據事故責任大小，罰款300-800元。

3.3 對障礙、異常處罰的規定：

3.3.1 發生一類障礙，對責任者的處罰

(1)主要責任者給以500-1000元罰款;

(2)風電場主要領導罰款300-800元;

(3)其它次要責任者罰款200-500元;

(4)對責任部門罰款500元。

(5)安全生產部負有管理責任的領導、相關專工人員，依據事故責任大小，罰款200-500元。

3.3.2 發生二類障礙，對責任者的處罰

(1)主要責任者考核300-500元;

(2)部門主要領導罰款100-300元

(3)其它次要責任者罰款100-200元;

(4)對責任單位罰款300元。

(5)安全生產部負有管理責任的領導、專工相關人員，依據事故責任大小，罰款100-200元。

3.3.3發生異常對車間考核200元/次。

3.3.4對重復故障(一類障礙、二類障礙、異常)的考核

一年內第二次發生的按上述規定再增加30%-50%的罰款，2月內連續發生或同一設備連續第二次發生，不管原因是否一致，執行加倍處罰。

3.3.5 對上述故障的責任者將視情節輕重給以進行安全教育學習3天，每天書面向安全生產部匯報學習體會及反思，并公布, 履行保證手續后，返回原崗位工作.3.4 發生人身輕傷或嚴重人身未遂，對各部門及各級有關責任者處罰依照一類障礙進行處罰。

3.5習慣性違章的處罰

3.5.1現場發生人員習慣性違章的給予50元罰款;

3.5.2 凡第二次違章的人員給予200元罰款，進行安全教育學習3天, 每天書面向安全生產部匯報學習體會及反思，并公布, 履行保證手續后，返回原崗位工作.3.5.3當月連續發生3人次以上違章現象，部門安全第一責任者及安全員對本部門安全工作進行反省并公布，并給以500元罰款。

3.6 凡未嚴格按照公司下達的有關規章制度、規程、規定進行操作，均定性為誤操作。對責任者的處罰如下：

3.6.1誤操作造成一類障礙的，除按照一般設備事故進行處罰外，責任人接受5天的安全教育。

3.6.2誤操作造成二類障礙事故，除按照一類障礙進行處罰外，責任人接受3天的安全教育。

3.6.3因誤操作造成異常發生，除按照二類障礙進行處罰外，責任人接受2天的安全教育。

3.6.4未嚴格按照公司下達的有關規章制度、規程、規定進行操作，雖未造成后果但實際情節嚴重者，給予責任人100元處罰。

3.7 原因不明事件的處理

對于故障原因暫未查明的事件，對責任部門及部門負責人按規定進行處罰，待查明原因后根據情況重新處罰;

3.8 其它處罰

3.8.1 應執行兩票而未執行或與工作內容不符，每發現一例，考核責任人100元。

3.8.2 發生設備故障及人身不安全現象后，不及時向分管領導和有關責任部門匯報或故意隱瞞事故，按故障定性加倍處罰并給予責任部門負責人同樣處罰，造成后果的追究部門負責人責任。

3.8.3 違反下列情況中的任何一種，根據情況給予50-100元處罰。具體如下：

(1)兩票抽檢每發現一張錯票，對兩票上所有相關人員及安全員進行處罰;

(2)月度計劃、隱患治理、缺陷處理、安全通報限期整改及領導安排的其它工作，無故不能按期完成者;

(3)對應執行而未執行危險因素控制卡或執行不認真者;

(4)未按規定按時進行可靠性數據、日報表等數據統計的;

(5)未能按時上報事故、障礙、異常原始表報者，每推遲一天進行按上述考核;

(6)各類人員無故不按時參加安全日活動、安全分析會、安全會議。

(7)禁煙區吸煙者，在禁煙區發現煙頭，每發現一例考核部門100元，考核部門負責人和安全員100元。

4.有下列情形之一的，從輕、減輕或者免于處罰：

4.1 設備、系統發生不安全情況時，責任部門或責任人能積極主動，協調配合，縮短處理時間，及時恢復設備、系統運行或備用的。

4.2 確因意外和不可抗力等非主觀因素造成的。

4.3 在事故調查中責任單位及責任人能客觀全面反映事故真相，使事故調查順利進行的。

5.獎懲特別說明

5.1 對同時違反“車間安全生產十條禁令”者原有基礎加倍處罰

5.2 外來人員，在生產現場發生不安全情況時，對工程所屬部門按上述有關規定進行對應處罰;對施工單位依據所簽訂的經濟合同條款處罰。

5.3對發生的其他不安全情況，根據情節輕重作出處罰決定。

5.4 本細則執行中存在的問題，請各車間安全生產部成員及時發聵給安委辦，安委辦根據實際情況每年修訂一次。

5.5本細則自下發之日起執行，原獎懲考核細則同時廢止。

第四篇：安全生產考核、獎勵制度

遼寧盼盼新風科技有限公司 安全生產考核獎懲制度

為了加強安全生產管理，落實施工總承包單位（包括設備安裝單位，下同）等各級管理主體和施工現場作業人員安全生產責任，規范、保障各級單位和人員履行安全生產管理職責，有效促進施工現場安全管理水平，實現安全生產，制定本制度。

一、工作原則

(一)安全生產獎懲以事實為依據，堅持公開、公正以及教育與處罰相結合的原則，實現鼓勵先進、鞭策后進。

(二)安全生產獎懲以工程項目內部經濟獎懲為主。達到獎勵標準的，由工程項目部予以獎勵；違反工程項目安全生產管理規定的，工程項目部予以處罰；觸犯國家有關安全生產法律、法規的，由國家司法機關依法追究法律責任。

二、安全生產獎勵

工程項目部設立安全生產獎勵基金。每月組織開展安全生產檢查評比，對于符合以下條款、在檢查評比中成績優良的施工總承包單位項目部給予1000元~5000元獎勵。

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(一)在施工作業過程中，認真執行安全生產管理制度和操作規程，制止違章指揮、違章作業、違反勞動紀律現象，在評比周期內未發生人身傷亡事故的。

(二)積極主動排查、治理安全事故隱患，避免各類生產安全事故發生的。

(三)安全生產設施齊全，安全生產技術措施合理、有效，無較大安全事故隱患，達到市級以上安全文明標準化工地標準的，或被評為市級以上安全文明標準化工地的。

(四)在勞動保護、安全技術方面，有創新發明、技術改進或提出合理化建議被采納，效果顯著的。

三、安全生產處罰

工程項目部設立安全生產保證金。根據與施工總承包單位的安全生產協議約定收取相應金額的安全生產保證金，并對由施工總承包單位責任導致的生產安全事故、管理性違章、行為性違章等予以處罰。

(一)生產安全事故處罰

1)發生人身死亡事故，每人次扣除安全生產保證金5萬元；發生重傷事故，每人次扣除安全生產保證金3萬元。

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2)發生直接經濟損失在50萬元及以上的火災、機械設備等事故及環境污染事件，每起扣除安全生產保證金5萬元。

3)若建設單位扣罰金額高于上述標準，按建設單位標準執行，若建設單位扣罰低于上述標準，按上述標準執行。

4)發生人身傷亡、火災、機械設備等事故，除扣除安全生產保證金外，相關責任單位還應承擔事故相應損失。

(二)安全生產管理違章處罰

施工總承包單位項目部在現場安全管理工作中有下列行為之一的，視情節輕重給予100元~5000元的處罰。

1)未落實安全生產責任制，未明確制定項目部的安全生產目標和措施，未建立項目部安全生產管理體系；

2)未制定事故應急救援預案，未落實應急救援隊伍、資源、設施的；

3)未將本工程的安全作業環境及安全施工措施費專項用于本工程安全投入的；

4)未按照建設單位、監理方、工程項目部或上級主管部門要求，開展安全生產檢查，對施工現場出現的安全隱患未及時發現并消除的；

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5)未按照國家規定為工程項目配備專（兼）職安全管理人員，或專（兼）職安全管理人員未持有效證件上崗的；

6)違反安全生產規定違章指揮的；

7)未按照規定在施工組織設計中編制有針對性的安全技術措施方案的；未按照規定對危險性較大的分部、分項工程編制安全專項施工方案的；

8)未建立安全生產管理臺帳的，或臺帳記錄不能及時、真實、有效地反映安全生產狀況的；安全管理資料嚴重短缺的；

9)未按照規定進行三級安全教育的；未及時對施工班組進行安全技術交底，或交底不能指導安全施工的；

10)特種作業人員未持有效特種作業操作資格證書上崗作業的； 11)施工現場未按照國家規定設置必要的安全警示標志的； 12)未對施工現場的安全防護用具及機械設備等按規定進行定期檢查、維修保養的；

13)施工設備、設施未設置安全防護設施或防護設施有嚴重缺陷的；隨意拆毀安全防護措施的；

14)特種機械設備未經具備資質的檢測機構檢測合格即投入使用的；未將檢測報告和檢測合格證報工程項目部備案的；

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15)未編制施工現場臨時用電方案并報工程項目部、監理方、建設單位審批的；

16)未按照國家、建設單位等安全文明施工標準與要求，設置相關的安全文明施工、安全標識標牌，或擅自拆除、變動的；

17)作業場所未按規定設置危險源告知牌的； 18)未落實防汛、防凍、防暑、防雷等安全措施的；

19)施工現場材料堆放混亂；建筑、生活垃圾未及時清理；未按規定在現場設置消防通道、消防水源，配備消防設施和滅火器材的；

20)未執行危險化學品的采購、運輸、儲存、領用、保管、回收處理安全管理措施的；

21)未按照國家規定為從事危險作業的作業人員辦理意外傷害保險的；

22)未落實現場環境保護要求，環境保護措施不到位的； 23)施工現場發生傷亡、火災、機械等重大事故后，未及時報告工程項目部及建設單位等相關方的，未及時對傷員進行搶救的，阻撓事故調查、掩蓋事實的，或未對事故善后工作妥善處理的。

(三)現場施工作業違章處罰

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施工總承包單位在現場作業過程中有下列行為之一的，視情節輕重給予100元~5000元的處罰。

1)腳手架搭設無施工方案的，或施工方案不能指導施工的；腳手架搭設不符合標準規范要求的；

2)基坑支護、模板工程無施工方案的，或施工方案不能指導施工的；基坑支護、模板施工不符合標準規范要求的；

3)勞動保護用品配備不齊全或不合格的；現場作業人員未正確佩戴勞動防護用品的；樓梯口、電梯井口、預留洞口、通道口等部位無防護措施或防護措施不符合要求的；

4)現場施工用電不符合《施工用電臨時用電安全技術規范》JGJ46-2005的；

5)物料提升機和外用電梯架設、使用不符合規范要求的； 6)塔吊架設、拆卸無安裝拆卸方案的，或架設、拆卸不符合規范要求的；

7)起重吊裝作業無施工方案的，或施工方案不能指導實際操作的；起重作業不符合要求的；

8)操作施工機具時違反安全操作規程的；

9)交叉作業時未采取相應的隔離防護和錯時施工等措施的；

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10)作業人員在施工現場違章作業的，如發生在禁煙區域吸煙、高處拋擲工具和材料等行為；

11)施工現場車輛超速、超載行駛的。(四)其他

被建設單位、上級主管部門等查實違章而受到處罰的，若處罰金額高于上述標準，按建設單位、上級主管部門標準執行，若建設單位、上級主管部門扣罰低于上述標準，按上述標準執行。

四、獎懲實施程序

(一)由工程項目部安全經理/安全工程師/安全員根據對施工總承包單位項目部安全生產監督檢查情況和出現的生產安全事故狀況提出獎勵和處罰意見，經項目經理批準后實施。

(二)安全生產獎金由工程項目部在安全生產檢查評比后10個工作日內向施工總承包單位項目部下發獎金和“安全生產獎勵通知單”，由施工總承包單位項目部簽收。

(三)安全生產罰金由工程項目部根據本規定對施工總承包單位項目部下達“安全生產罰款通知單”，安全生產罰金在該施工總承包單位的安全生產保證金中扣除。

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(四)施工總承包單位合同范圍內的工程交工驗收合格后，工程項目部在對其安全生產保證金進行結算，并將剩余安全生產保證金退回施工總承包單位。若施工總承包單位被扣除的安全生產保證金超出繳納的安全生產保證金，則在工程款中扣減。

遼寧盼盼新風科技有限公司

2011年7月1日

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第五篇：安全生產考核及獎勵制度

安全生產考核及獎勵制度

為了進一步促進物業服務中心全體員工安全生產意識，確保安全生產責任制度的有效實施，維護公司生產經營的正常秩序，實現公司安全生產的目標管理，根據獎勵先進、懲罰落后的機制，在獎勵上要堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合，在處罰上要堅持以教育為主，懲教結合的原則，依據公司《安全生產責任制度》的相關要求，結合本項目的實際情況，特定制本制度。

（一）、考核指標

1、主要指標

（1）無火災責任事故；（2）不存在較大的消防安全隱患。（3）無違章裝修及違章作業現象。

（4）項目內部消防設施設備完好，無損壞，無銹跡、無積水、無丟失（完好率達98%）（5）不存放易燃、易爆等化學危險品，不得挪用，損壞消防設施及堵塞消防通道。（6）95%以上員工要懂得防火，滅火的基本知識，義務消防隊員懂得使用各種消防器材及初期火災的撲救及處理。（7）不發生生產安全死亡責任事故。

（8）不發生1人及以上生產安全重傷責任事故。（9）不發生3人及以上生產安全輕傷責任事故。

（10）不發生直接經濟損失3萬元以上生產安全責任事故。

2、輔助指標

（1）、全員安全責任落實率100%（2）、全員安全培訓教育率100%（3）、安全隱患整改率100%（4）、安全設施設備、消防設施設備完好率100%

（二）、考核辦法

1、考核采用量化評分的方法進行，應得分為100分，依據考核項目的完成情況和安全生產責任制內容的具體落實情況評分。

2、考核結果分為四個等級，得分90分以上（含90分）為優秀，得分80至89分為良好，得分70至79分為合格，70分以下為不合格。

3、考核時間：每月25日進行考核

（三）、考核原則與獎懲

1、考核實行公平、公開、公正的原則進行，并將考核的結果進行公示。

2、對評定等級為優秀的個人，給予及時獎勵，并作為年終總結評選先進的重要依據。

3、對評定等級為不合格者，要求其進行糾正并視情節的輕重，給予50-200元的罰款、警告批評、對連續兩次考核不合格的個人，給予嚴重警告、通報批評，態度不端正者給予調離崗位處罰。

4、安全生產責任制的考核獎懲均在當月的績效工資中及時兌現。