第一篇：安全生產(chǎn)考核與獎懲制度

安全生產(chǎn)考核與獎懲制度

一、檢查評比

科長每周至少檢查1次，重點(diǎn)檢查倉內(nèi)外衛(wèi)生和各項(xiàng)記錄以及執(zhí)行制度情況，實(shí)行全過程動態(tài)管理。每月由科長組織檢查組對所有的考核內(nèi)容和所有崗位進(jìn)行全面考評，將考評情況張表公布并存檔作為績效工資、年終評先的重要依據(jù)。

二、對所有倉儲員工進(jìn)行量化的百分考核

1、考核遵循“公平、公開、公正”的原則按月進(jìn)行，并將結(jié)果按期公布。

2、平時檢查與月底考核相結(jié)合，設(shè)“考核記錄本”記載平時工作表現(xiàn)，作為月底考核的依據(jù)。

3、考核結(jié)果與績效工資掛鉤，每月工資按考核結(jié)果確定，經(jīng)科長簽字并報(bào)庫領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，交由綜合科發(fā)放。

4、考核采取百分制。考核標(biāo)準(zhǔn)以各自的工作量和工作質(zhì)量為基本依據(jù)，綜合考慮各方面情況，不同倉儲條件考核標(biāo)準(zhǔn)有所區(qū)別。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格等三個檔次。90分及以上者為優(yōu)秀，80-89分為合格，79分及以下者為不合格。

5、成立考核工作小組，考核小組由主管副主任、倉儲科長及員工代表組成。考核小組負(fù)責(zé)平時隨機(jī)抽查工作，并將抽查結(jié)果詳細(xì)記錄在《考核記錄本》上，每月底或下月初考核小組按百分考核辦法對員工進(jìn)行全面考核，并結(jié)合平時抽查情況綜合評分，張榜公布。

6、員工對考核評分結(jié)果有異議的，可在評分結(jié)果公布1日內(nèi)，書面向考核小組申請復(fù)議；考核小組收到復(fù)議申請后，應(yīng)在下一個工作日結(jié)束前，對有異議的部分進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果通知員工。

三、保管組長百分考核內(nèi)容

（一）規(guī)范管理

1、督促本組保管員嚴(yán)格執(zhí)行《糧情檢查制度》,指導(dǎo)保管員適時開展通風(fēng)、熏蒸及其它日常保管工作，定期分析糧情，并將分析結(jié)果書面上報(bào)科室領(lǐng)導(dǎo)，確保儲糧安全。差1次或不符扣4分。

2、負(fù)責(zé)督導(dǎo)本組保管員“三本一帳”的規(guī)范填寫，帳、卡、牌記載準(zhǔn)確、及時、全面。發(fā)現(xiàn)1次不符扣4分。

3、及時發(fā)現(xiàn)所管轄范圍內(nèi)倉庫糧食生蟲、結(jié)露、發(fā)熱、霉變、漏雨等各種隱患，上報(bào)科室負(fù)責(zé)人，并按要求積極組織處理，發(fā)現(xiàn)1次不符扣6分。

4、及時了解和分析糧情變化趨勢，提出改進(jìn)意見，糧溫按季達(dá)標(biāo)，安全保糧期平均糧溫15℃、最高糧溫不超25℃。未能達(dá)到要求的扣4-6分。

5、所管轄范圍內(nèi)倉庫符合“四無”糧倉標(biāo)準(zhǔn)，不符的扣4-10分。

6、合理組織開展害蟲防治，制訂熏蒸方案，組織、指揮、參與糧食熏蒸，并確保熏蒸安全和殺蟲效果。發(fā)現(xiàn)1次不符扣4分。

7、保證所管轄范圍內(nèi)倉庫的通風(fēng)、熏蒸、糧情檢測等設(shè)施完好，安裝正確有效，出現(xiàn)問題及時維修。發(fā)現(xiàn)1處不符扣4分。

（二）科學(xué)儲糧

1、年初參與制定科學(xué)儲糧科技項(xiàng)目方案，提出有參考價值的建議及措施。未達(dá)到要求的扣4分。

2、負(fù)責(zé)科學(xué)儲糧試驗(yàn)并具體實(shí)施，參與督促各種數(shù)據(jù)收集，負(fù)責(zé)起草文字材料、整理歸檔，不斷提高儲糧技術(shù)含量。未達(dá)到要求的扣4分。

3、配合質(zhì)檢中心監(jiān)測庫存糧食質(zhì)量變化情況，對儲存糧食品質(zhì)做到心中有數(shù)。發(fā)現(xiàn)1次不符扣4分。

4、負(fù)責(zé)組織儲糧低溫壓蓋密閉；督促保管員積極主動通風(fēng)；采取其他科學(xué)保糧措施的，也要外觀整潔，應(yīng)用效果良好。發(fā)現(xiàn)1處不符扣4分。

（三）糧食輪換

1、提出輪換建議供領(lǐng)導(dǎo)參考，積極參與糧食出入庫的管理工作，合理調(diào)配加班人員，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

2、指導(dǎo)保管員嚴(yán)格執(zhí)行糧食出入庫手續(xù)，原始憑證保存齊全、完好，做帳及時準(zhǔn)確，發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分；

3、現(xiàn)場巡視糧食裝卸過程，督促指導(dǎo)保管員接收和發(fā)出的包裝物及糧食數(shù)量無差錯。發(fā)現(xiàn)1次差錯扣2分。

4、督促保管員嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行《糧食入庫現(xiàn)場質(zhì)量驗(yàn)收制度》，監(jiān)督入庫卸糧過程，及時發(fā)現(xiàn)和報(bào)告各種質(zhì)量問題，按質(zhì)檢報(bào)告接收，拒收不合格糧食，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)1次違規(guī)扣2分。不擅自變更倉號，發(fā)現(xiàn)1次不符扣1分。

5、所管轄范圍內(nèi)倉庫糧食出庫扣除保管自然損耗和水雜減量后，無超耗現(xiàn)象，一棟倉超耗扣1分。

6、及時監(jiān)督指導(dǎo)清掃灰雜、腳糧、糧食清雜工作。發(fā)現(xiàn)1次不符扣4分。

7、監(jiān)督指導(dǎo)保管員和搬運(yùn)工規(guī)范操作使用機(jī)械設(shè)備，保持高效運(yùn)轉(zhuǎn)；糧食出入庫時提前拆除和安裝有關(guān)設(shè)施，并指導(dǎo)保管員妥善保管，無遺失損壞，確保設(shè)施完好。發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分。

（四）勞動紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不干與工作無關(guān)的事，不串崗閑聊，不打牌賭博干私活，不打架否則發(fā)生1次扣5分；遵守會議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，否則發(fā)現(xiàn)1次扣3分。

2、積極參加集體勞動，團(tuán)結(jié)協(xié)作。不積極參加者，可根據(jù)其工作時間和工作態(tài)度扣2-10分。

3、搬運(yùn)工作業(yè)時負(fù)責(zé)現(xiàn)場監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反1次扣2分。

4、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，出勤率高，加班無故推諉一次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

5.有作業(yè)時，必須堅(jiān)守崗位，確保準(zhǔn)確、高效率作業(yè)，作業(yè)完畢方可下班 違反扣10分

（五）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強(qiáng)扣2分，敬業(yè)精神不強(qiáng)扣1分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹現(xiàn)有儲糧糧情，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)考試成績良好，培訓(xùn)成績不合格扣2分。

（六）出現(xiàn)重大安全事故，直接評定為不合格，酌情發(fā)放績效工資。

（七）費(fèi)用控制方面，儲糧因管理不善，出現(xiàn)重復(fù)熏蒸、無效通風(fēng)等現(xiàn)象，導(dǎo)致費(fèi)用超過直屬庫規(guī)定的，每倉扣2—4分，所管轄保管員出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，扣5—10分。

（八）加分項(xiàng)目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚(yáng)的，加5-10分；

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分；

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績名列前茅的，加1-3分；

4、參加集體勞動特別積極，工作時間、工作量、工作質(zhì)量突出者，加2-4分；

5、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分；

6、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分；

7、管理得當(dāng)，組織本小組人員積極開展通風(fēng)等多種措施，糧溫升幅較小的，酌情加2—5分。

8、組織得力，帶領(lǐng)保管員積極開展多種措施，使本組保管玉米脂肪酸值普遍升幅較小的，酌情加2—5分。

9、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

四、檢驗(yàn)員百分考核內(nèi)容

（一）工作表現(xiàn)

1、應(yīng)熟練掌握國家糧食質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、糧食檢、化驗(yàn)知識和操作技能，能正確檢測糧食質(zhì)量和各項(xiàng)品質(zhì)控制指標(biāo)。以上考核不合格扣5分。

2、嚴(yán)把入庫糧食質(zhì)量關(guān)，按制度規(guī)定扦樣、檢驗(yàn)并開具質(zhì)檢單。對入庫糧食把關(guān)不嚴(yán)，致使高水分糧、高雜質(zhì)糧食入庫，造成損失的，扣5-10分；不按規(guī)定開具檢驗(yàn)單或檢驗(yàn)單不規(guī)范的，1次扣2分。

3、及時準(zhǔn)確地做好糧食出入庫和每年3月、9月兩次品質(zhì)檢測工作，并對檢測結(jié)果負(fù)責(zé)。沒有及時檢測的扣5分；檢測結(jié)果不準(zhǔn)，出現(xiàn)結(jié)論性錯誤1次扣5分，一般差錯1次扣2分。

4、依據(jù)出入庫糧食質(zhì)量和品質(zhì)的檢測結(jié)果、提出合理化建議，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。不積極履行職責(zé)的扣2—5分。

5、健全和完善糧食質(zhì)量和品質(zhì)控制指標(biāo)檢測結(jié)果的管理檔案，存檔備查。檔案資料完整，差1份扣2分，資料錯1處扣1分。

6、除糧食集中輪入階段外，主動協(xié)助開展檢驗(yàn)保管工作，參與科技儲糧活動。不參與的，1次扣2分。

7、烘干塔跟班生產(chǎn)檢驗(yàn)員，必須堅(jiān)守崗位，必須按時檢測把關(guān)，1次不符，直接評為不合格。

（二）違規(guī)責(zé)任

1、嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，按標(biāo)準(zhǔn)程序操作，嚴(yán)禁弄虛作假，發(fā)現(xiàn)弄虛作假或偽造檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的，直接評定為不合格。

2、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，在糧食出入庫過程中，嚴(yán)禁“吃、拿、卡、要”，嚴(yán)禁收人情糧、關(guān)系糧，發(fā)現(xiàn)1次直接評定為不合格。

3、嚴(yán)禁私自接樣品檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)1次扣10分。

4、嚴(yán)守質(zhì)量秘密，泄密1次扣10分，造成不良影響的，發(fā)現(xiàn)1次直接評定為不合格。

（三）勞動紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。

2、積極參加集體勞動，團(tuán)結(jié)協(xié)作。不積極參加者，可根據(jù)其工作時間和工作態(tài)度扣2-10分。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用搬運(yùn)工，搬運(yùn)工作業(yè)時負(fù)責(zé)現(xiàn)場監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反1次扣2分。

4、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強(qiáng)扣2分，敬業(yè)精神不強(qiáng)扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)考試成績良好，培訓(xùn)成績不合格扣2分。

（五）加分項(xiàng)目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚(yáng)的，加5-10分。

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分；

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、參加集體勞動特別積極，工作時間、工作量、工作質(zhì)量突出者，加2-4分。

5、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

6、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

五、保管員百分考核內(nèi)容

（一）清潔衛(wèi)生

1、倉內(nèi)要求整潔、物品擺放整齊，無灰塵、絲網(wǎng)、藥渣、玉米蕊、雜草、蟲尸、煙頭等雜物，發(fā)現(xiàn)一處扣1分。

2、倉外環(huán)境清潔，無絲網(wǎng)、煙頭、雜草、垃圾、漬水等，發(fā)現(xiàn)1處扣1分。

3、糧面平整美觀，不符的扣2-4分。

（二）儲存安全

1、嚴(yán)格執(zhí)行《糧情檢查制度》, 堅(jiān)持“一、三、五”糧情定期檢查制度，及時、準(zhǔn)確報(bào)告，記載真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，所管倉房糧溫最高不超過25℃。差1次或不符扣4分,差1項(xiàng)扣2分。

2、發(fā)現(xiàn)糧食生蟲、結(jié)露、發(fā)熱、霉變、上漏下潮等各種隱患，并將檢查結(jié)果書面報(bào)告保管組長、及科長，積極按要求組織處理，發(fā)現(xiàn)1次不符扣4分。

3、狂風(fēng)、雨、雪、霧等惡劣天氣，不分白天、黑夜及時關(guān)閉門窗，并檢查險(xiǎn)情隱患，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、按規(guī)定鋪設(shè)防蟲線、緩釋塊、鼠藥等，并保持安全有效，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

5、各種危險(xiǎn)化學(xué)品按規(guī)定領(lǐng)取、使用、存放，無安全事故，發(fā)現(xiàn)1次不符扣4分。

6、及時填寫保管員三本，字跡工整、內(nèi)容翔實(shí)、規(guī)范準(zhǔn)確，不流于形式。差1次扣2分，內(nèi)容不實(shí)扣1分。

7、所管倉庫糧食儲存安全，符合“四無”糧倉標(biāo)準(zhǔn)，不符的根據(jù)所管倉數(shù)和糧食數(shù)量按比例扣4-10分。

（三）科學(xué)儲糧

1、適時通風(fēng)降溫，嚴(yán)格執(zhí)行《機(jī)械通風(fēng)操作規(guī)程》，按溫、濕度條件適時通風(fēng)，降低倉溫、糧溫。全倉平均糧溫和表層平均糧溫在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)（平均糧溫5℃左右），管理不當(dāng)導(dǎo)致糧溫不達(dá)標(biāo)者扣1—2分。

2、通風(fēng)過程中，雨、雪、霧及其它不適情況下，及時關(guān)機(jī)，確保通風(fēng)有效，記錄記載齊全、填寫規(guī)范，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。通風(fēng)值班期間脫崗，或因責(zé)任心不強(qiáng)造成負(fù)通風(fēng)和其它事故的，直接評定為不合格。

3、有針對性開展害蟲防治，認(rèn)真執(zhí)行《儲糧害蟲防治制度》，熏蒸期間堅(jiān)持和防治員至少每天檢測PH3氣體濃度，并將檢查結(jié)果書面報(bào)告防治員、及科長，確保殺蟲效果良好，熏蒸記錄填寫齊全、規(guī)范，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、低溫密閉倉保持薄膜密封平整；積極主動通風(fēng)，糧溫按季達(dá)標(biāo)；采取其他科學(xué)保糧措施的，也要外觀整潔，應(yīng)用效果良好。發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分。

（四）帳實(shí)相符

1、帳卡牌記載準(zhǔn)確、及時、全面，帳帳、帳卡、帳實(shí)三相符，1處不符扣2分。

2、嚴(yán)格執(zhí)行糧食出入庫手續(xù)，原始憑證保存齊全、完好，做帳及時準(zhǔn)確，出、入庫結(jié)束后一周內(nèi)整理合格后，交科室存檔。發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分。

3、現(xiàn)場監(jiān)督糧食裝卸過程，包裝物及糧食數(shù)量無差錯，發(fā)現(xiàn)1次差錯扣2分。

4、糧食出庫扣除保管自然損耗和水雜減量后，無超耗現(xiàn)象，1棟倉超耗扣10分。

（五）質(zhì)量良好

1、糧食入庫嚴(yán)格按質(zhì)檢報(bào)告接收，拒收不合格糧食，不擅自變更倉號，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分；

2、認(rèn)真執(zhí)行《糧食入庫現(xiàn)場質(zhì)量驗(yàn)收制度》，監(jiān)督入庫卸糧過程，及時發(fā)現(xiàn)和報(bào)告各種質(zhì)量問題，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)1次不符扣1分；

3、及時清掃灰雜、腳糧，監(jiān)督指導(dǎo)糧食清雜工作，發(fā)現(xiàn)1次不符扣1分。

4、脂肪酸值的升幅在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，因管理不善造成脂肪酸值升幅過大，扣1—2分。

（六）設(shè)施完好

1、倉房上不漏、下不潮，發(fā)現(xiàn)問題及時報(bào)告，并監(jiān)督維修，發(fā)現(xiàn)1處不符扣1分。

2、倉儲設(shè)施完好，各種保糧器材無損壞遺失，發(fā)現(xiàn)1處不符扣1分。

3、糧食出庫時，提前拆卸有關(guān)設(shè)施，并妥善保管，無遺失損壞，發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分。

4、倉庫的通風(fēng)、熏蒸、糧情檢測等設(shè)施完好，安裝正確有效，發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分。

5、現(xiàn)場監(jiān)督指導(dǎo)搬運(yùn)工人規(guī)范操作使用機(jī)械設(shè)備，保持高效運(yùn)轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)1處不符扣1分。

（七）勞動紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，不打架，違反1次扣2分；遵守會議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，及時報(bào)告認(rèn)真記錄；每天收購結(jié)束后到綜合科統(tǒng)一報(bào)到確認(rèn)，收購期未堅(jiān)持到結(jié)束的扣1分，并不給予收糧補(bǔ)助。

2、積極參加集體勞動，團(tuán)結(jié)協(xié)作。不積極參加者，可根據(jù)其工作時間和工作態(tài)度扣2-10分。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用搬運(yùn)工，搬運(yùn)工作業(yè)時負(fù)責(zé)現(xiàn)場監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反1次扣2分。

4、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（八）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，堅(jiān)持每天穿工服，技能不強(qiáng)扣2分，敬業(yè)精神不強(qiáng)扣2分；

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，穿工服，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分；

3、迎接檢查時按規(guī)定位置站立，規(guī)范用語致歡迎詞，主動介紹所管倉庫糧情，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分；

4、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)考試成績良好，培訓(xùn)成績不合格扣2分。

（九）出現(xiàn)重大安全事故，直接評定為不合格。

（十）費(fèi)用控制方面，年終單倉費(fèi)用核算超過直屬庫規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（十一）加分項(xiàng)目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚(yáng)的，加5-10分；

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分；

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績名列前茅的，加2-5分；

4、參加集體勞動特別積極，工作時間、工作量、工作質(zhì)量突出者，加2-5分；

5、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分；

6、在直屬庫文明科室評比中，個人為倉儲科爭取到加分的，加2—5分。

7、個人管理得當(dāng)，努力創(chuàng)造良好儲糧環(huán)境，使全倉平均糧溫和表層平均糧溫升幅最小者，加2—5分；

8、個人因地制宜采取多種措施，使脂肪酸值的升幅最小者，加2—5分。

9、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

六、維修班長、電工班長百分考核內(nèi)容

（一）設(shè)施、設(shè)備的管理、維修和保養(yǎng)

1、對設(shè)施設(shè)備的技術(shù)資料（包括裝箱單、工具清單、備件清單、合格證、圖紙及使用證明書等）、試運(yùn)行記錄和驗(yàn)收報(bào)告單，修改后的圖紙、設(shè)備的原始記錄、運(yùn)轉(zhuǎn)記錄、管理臺帳、統(tǒng)計(jì)資料及維修使用技術(shù)文件、資料等應(yīng)整理成冊，報(bào)直屬庫檔案室統(tǒng)一管理。每缺1份資料扣5分。

2、嚴(yán)格遵守設(shè)備安全操作規(guī)程，不違章指揮、違章作業(yè)。違規(guī)1次扣5分。

3、及時上報(bào)設(shè)備大修計(jì)劃，并盡快實(shí)施，若因設(shè)備大修未完成而影響設(shè)備投入使用，每臺扣5分。

4、設(shè)備在使用過程中出現(xiàn)故障必須及時修理，在短時間內(nèi)不能修復(fù)的，應(yīng)及時調(diào)換設(shè)備，不得影響工作。否則，1次扣5分。

5、在其他員工提出倉儲設(shè)施維修請求后，二天內(nèi)未能解決且不能說明原因的，每次扣5分。

6、及時對設(shè)備維修保養(yǎng)。若因平時沒有按規(guī)定對設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)而造成事故的，或保養(yǎng)不徹底的，每次扣5分。

7、根據(jù)實(shí)際工作情況，及時上報(bào)設(shè)備購置計(jì)劃，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)，違反1次扣5分。

8、設(shè)備不得隨便外借。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任意外借的，除限期追回以外，另每次扣5分。

9、電、水源設(shè)施規(guī)范設(shè)置，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，防止私拉亂接現(xiàn)象，否則，發(fā)現(xiàn)1處扣2分。

10、所管設(shè)備、器材遺失短少的，除照價賠償外，每件另扣5分，破壞性使用的，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，另扣5—10分。

11、不能保質(zhì)保量按時完成本職工作或者領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，1次扣5分。

（二）配電房、機(jī)修車間管理

1、場地有污水、垃圾、雜草，每處扣1分。

2、門窗保持整潔明亮。若有灰塵蛛網(wǎng)，每處扣1分。

3、室內(nèi)設(shè)施、設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣1分。

4、各設(shè)施設(shè)備及器具統(tǒng)一編號。漏編每臺扣2分。

（三）勞動紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反一次扣2分；遵守會議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。

2、未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用民工，民工作業(yè)時負(fù)責(zé)現(xiàn)場監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反1次扣2分。

3、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強(qiáng)扣2分，敬業(yè)精神不強(qiáng)扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)考試成績良好，培訓(xùn)成績不合格扣2分。

（五）出現(xiàn)重大安全事故，直接評定為不合格，酌情發(fā)放工資待遇。

（六）加分項(xiàng)目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚(yáng)的，加5-10分。

2、充分發(fā)揮主人翁精神，為單位增收節(jié)支明顯的，加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

七、資材員百分考核內(nèi)容

（一）工作職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行新購置器材的計(jì)劃管理和器材出入庫手續(xù)制度，及時根據(jù)庫存和實(shí)際工作需要，及時上報(bào)器材購置計(jì)劃，不因器材購置問題影響正常工作。違反1次扣5分。

2、按計(jì)劃購置器材入庫，無計(jì)劃、超計(jì)劃購置物品入庫的，每項(xiàng)次扣5分。

3、器材購置入庫，需嚴(yán)格驗(yàn)收。未進(jìn)行嚴(yán)格驗(yàn)收計(jì)劃購置物品，造成損失和事故的，直接由經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)賠償并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。器材管理員未按規(guī)定操作的，1次扣5分。

4、及時按規(guī)定填寫和上報(bào)好各種帳卡，不得遲報(bào)、錯報(bào)和漏報(bào)，更不得不報(bào)。遲報(bào)、錯報(bào)、漏報(bào)的每項(xiàng)次扣2分；不報(bào)的每項(xiàng)次扣5分。

5、器材應(yīng)立牌建卡，標(biāo)明器材的類型、數(shù)量、規(guī)格、型號、用途及存放時間等。未分類擺放、未立牌建卡的每項(xiàng)次扣2分

6、勤于收拾各種倉儲器材，耐用器材及時整理維修。出現(xiàn)非正常損壞或者遺失的，除按價賠償外，另扣2分。

7、器材不得隨便外借。未經(jīng)科長批準(zhǔn)，任意外借器材的，除按期追回以外，另每次扣2分。

8、每月清倉查庫、盤點(diǎn)一次，確保帳實(shí)、帳卡、帳帳相符。未做到的，每次扣5分。

9、包裝物及相關(guān)器材要及時安排清理，感染蟲害器材要安排消毒后方能再次投入使用。未做到的每次扣2分。

10、不能保質(zhì)保量按時完成本職工作或者領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，1次扣5分。

11、出現(xiàn)重大安全事故，直接評定為不合格，酌情發(fā)放工資待遇。

12、協(xié)助計(jì)量工作無差錯，否則比照司稱員百分考核辦法進(jìn)行扣分。

（二）清潔衛(wèi)生

1、器材庫外有污水、垃圾、雜草，每處扣1分。

2、器材庫內(nèi)門窗保持整潔明亮，無油污、無積塵。若有灰塵蛛網(wǎng)，發(fā)現(xiàn)1處扣1分。

3、室內(nèi)器材應(yīng)擺放整齊有序。擺放不整齊、不規(guī)范的，每堆（架）扣1分。

（三）勞動紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。

2、未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用搬運(yùn)工，搬運(yùn)工作業(yè)時負(fù)責(zé)現(xiàn)場監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反1次扣2分。

3、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，出勤率高，請病假1天扣1分，事假1天扣2分，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強(qiáng)扣2分，敬業(yè)精神不強(qiáng)扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管器材情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)考試成績良好，培訓(xùn)成績不合格扣2分。

（五）加分項(xiàng)目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚(yáng)的，加5-10分。

2、充分發(fā)揮主人翁精神，為單位增收節(jié)支明顯的，加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

八、司秤員百分考核內(nèi)容

（一）工作職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守《電子衡安全操作規(guī)程》，正確操作計(jì)量器具，避免器具損壞，若違章操作，每次扣5分；主觀上的故意造成器具損壞的，視情況輕重還應(yīng)進(jìn)行處罰。

2、認(rèn)真履行職責(zé)，稱量準(zhǔn)確真實(shí)，因工作失誤導(dǎo)致稱量數(shù)據(jù)誤差的，發(fā)現(xiàn)1次扣2分。若主觀上的故意，形成差錯造成經(jīng)濟(jì)損失的，除賠償相應(yīng)損失外，直接評為不合格。

3、定期請技術(shù)監(jiān)督部門檢定計(jì)量器具，平時加強(qiáng)檢查，適時進(jìn)行常規(guī)維護(hù)保養(yǎng)，確保正常運(yùn)行。影響工作1次扣3分。

4、準(zhǔn)確、及時、全面上報(bào)各項(xiàng)數(shù)據(jù)，遲報(bào)、錯報(bào)、漏報(bào)的每項(xiàng)次扣1分；不報(bào)的每項(xiàng)次扣3分。定期整理各種計(jì)量單據(jù)，妥善保管。發(fā)現(xiàn)遺失1次扣2分。

5、未經(jīng)科長同意，不得私自動用電子衡為他人提供方便，否則發(fā)現(xiàn)1次扣5分。

6、操作室不得容留無關(guān)人員，否則，發(fā)現(xiàn)1次扣1分。

7、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得隨意向外泄露各項(xiàng)數(shù)據(jù)。發(fā)現(xiàn)1次扣5分。

8、弄虛作假，內(nèi)外勾結(jié)，直接評定為不合格，酌情發(fā)放工資待遇。

9、與客戶無理爭吵、漫罵的，每次扣5分，打架鬧事的，每次扣10分。

10、不能保質(zhì)保量按時完成本職工作或者領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，1次扣5分。

11、出現(xiàn)重大安全事故，直接評定為不合格，酌情發(fā)放工資待遇。

（二）清潔衛(wèi)生

1、操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。

2、操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣2分。

3、室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣2分。

（三）勞動紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強(qiáng)扣2分，敬業(yè)精神不強(qiáng)扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)考試成績良好，培訓(xùn)成績不合格扣2分。

（五）加分項(xiàng)目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚(yáng)的，加5-10分。

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

九、綜合組長百分考核內(nèi)容

（一）工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)中央儲備糧帳、卡、表的管理工作，做到按時檢查，數(shù)字真實(shí)，擺放整齊。若違規(guī)扣5分。

2、負(fù)責(zé)庫內(nèi)自動化設(shè)備、電子檢溫系統(tǒng)的運(yùn)行工作，熟悉、掌握與之相關(guān)的知識，并可獨(dú)立操作。若違規(guī)扣5分。

3、負(fù)責(zé)倉儲科的中央儲備糧統(tǒng)計(jì)、核算工作，做到數(shù)字準(zhǔn)確，報(bào)表及時。若違規(guī)5分。

4、負(fù)責(zé)倉儲的制度建立、記錄的整理等各項(xiàng)資料管理和歸檔工作。若違規(guī)扣5分。

5、搬運(yùn)隊(duì)工資管理工作，及時上報(bào)工資表，按時開支，為領(lǐng)導(dǎo)提供每月工資費(fèi)用分析表，數(shù)據(jù)做到準(zhǔn)確無誤。若違規(guī)扣5分。

6、負(fù)責(zé)每月的糧情分析工作，及時上報(bào)報(bào)表，為糧食的安全儲藏提出合理化建議。若違規(guī)扣5分。

7、負(fù)責(zé)中央儲備糧出入庫數(shù)量統(tǒng)計(jì)工作，做好帳務(wù)處理工作，做到清晰、明了。若違規(guī)扣5分。

8、負(fù)責(zé)每月搬運(yùn)隊(duì)工票的審核、核算、整理工作，嚴(yán)密各項(xiàng)手續(xù)制度。手續(xù)不嚴(yán)密扣5分

（二）清潔衛(wèi)生

1、保持辦公場所的環(huán)境衛(wèi)生，辦公場所不衛(wèi)生扣5分。

2、辦公場所應(yīng)定期打掃室內(nèi)外衛(wèi)生，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣4分。

3、室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無灰塵。違反1處扣2分。

（三）勞動紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強(qiáng)扣2分，敬業(yè)精神不強(qiáng)扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)考試成績良好，培訓(xùn)成績不合格扣2分。

（五）加分項(xiàng)目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚(yáng)的，加5-10分。

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

十、內(nèi)業(yè)管理員百分考核內(nèi)容

（一）工作職責(zé)

1、遵守各項(xiàng)庫規(guī)庫紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，做好各項(xiàng)工作，對會議和三級檢查等各項(xiàng)工作記錄要做到真實(shí)、準(zhǔn)確、詳細(xì)，字跡清晰。若違規(guī)扣10分

2、負(fù)責(zé)倉儲科制度的制定，資料的歸檔、立卷、保管及管理工作，為糧庫積累有價值的歷史資料。若違規(guī)扣10分

3、努力提高檔案管理水平。加強(qiáng)對資料的管理，科學(xué)立卷、收集齊全、編目完備、方便利用，要不斷提高資料工作的質(zhì)量，要定期對資料進(jìn)行檢查，嚴(yán)防丟失、霉變、火災(zāi)、蟲害。若違規(guī)扣20分

4、定期將倉儲科的工作完成情況上報(bào)綜合科，及時反饋信息。若違規(guī)扣10分。

（二）清潔衛(wèi)生

1、操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。

2、操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣2分。

3、室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣2分。

（三）勞動紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強(qiáng)扣2分，敬業(yè)精神不強(qiáng)扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)考試成績良好，培訓(xùn)成績不合格扣2分。

（五）加分項(xiàng)目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚(yáng)的，加5-10分。

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

十一、保管統(tǒng)計(jì)核算員百分考核內(nèi)容

（一）工作職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《統(tǒng)計(jì)法》和統(tǒng)計(jì)法實(shí)施細(xì)則，遵守統(tǒng)計(jì)紀(jì)律。若違規(guī)扣6分。

2、對中央儲備糧進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查、分析，提供統(tǒng)計(jì)資料，實(shí)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督。若違規(guī)扣6分。

3、部門及庫領(lǐng)導(dǎo)提供統(tǒng)計(jì)資料，準(zhǔn)確及時完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)，保守國家秘密。若違規(guī)扣10分。

4、對儲備糧進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查、分析、要及時準(zhǔn)確上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提供統(tǒng)計(jì)資料，不準(zhǔn)虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)和任意更改。若違規(guī)扣10分。

5、認(rèn)真檢查儲備糧中業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的原始記錄和統(tǒng)計(jì)數(shù)字，實(shí)事求是地填報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)字，數(shù)字準(zhǔn)確、字跡清楚，保證統(tǒng)計(jì)資料的客觀性、科學(xué)性、準(zhǔn)確性，及時上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，設(shè)置原始統(tǒng)計(jì)記錄、統(tǒng)計(jì)臺賬。若違規(guī)6分。

6、搜集，整理統(tǒng)計(jì)資料，并對庫存糧油基本情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為庫領(lǐng)導(dǎo)提供正確的決定依據(jù)。若違規(guī)扣6分。

7、協(xié)助保管組搞好庫存清點(diǎn)，定期復(fù)查。若違規(guī)扣6分。

（二）清潔衛(wèi)生

1、操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。

2、操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣2分。

3、室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣2分。

（三）勞動紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰，正常調(diào)休除外。

（四）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強(qiáng)扣2分，敬業(yè)精神不強(qiáng)扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)考試成績良好，培訓(xùn)成績不合格扣2分。

（五）加分項(xiàng)目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚(yáng)的，加5-10分。

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

十二、電工百分考核內(nèi)容

（一）工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全庫送變電系統(tǒng)節(jié)能技術(shù)的全面管理。若違規(guī)扣10分。

2、制訂電氣設(shè)備的節(jié)能和安全措施，保證節(jié)能和安全用電。若違規(guī)扣15分。

3、組織好日常工作，逐年積累全庫電氣設(shè)備平衡情況，搞好電氣設(shè)備運(yùn)行原始記錄的整理與計(jì)算。若違規(guī)扣10分。

4、繪制全庫年、季、月的供電負(fù)荷曲線圖。若違規(guī)扣5分。

5、對供變電系統(tǒng)采用節(jié)能新技術(shù)。若違規(guī)扣5分。

6、不定期的開展節(jié)能技術(shù)交流活動，正確掌握計(jì)量器具的使用性能。若違規(guī)扣5分。

（二）清潔衛(wèi)生

1、操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。

2、操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣2分。

3、室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣2分。

（三）勞動紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強(qiáng)扣2分，敬業(yè)精神不強(qiáng)扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)考試成績良好，培訓(xùn)成績不合格扣2分。

（五）加分項(xiàng)目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚(yáng)的，加5-10分。

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

十三、烘干塔塔長百分考核內(nèi)容

（一）工作職責(zé)

1、嚴(yán)格按照《烘干塔操作規(guī)程》和《工藝流程》進(jìn)行作業(yè)，遵守烘干塔的各項(xiàng)規(guī)章制度。若違規(guī)扣10分。

2、熟練掌握烘干塔及附屬設(shè)備的操作知識，對烘干過程中出現(xiàn)的問題要及時處理。若違規(guī)扣10分。

3、負(fù)責(zé)組織技術(shù)力量對烘干塔及相關(guān)機(jī)械設(shè)備進(jìn)行一次大檢修，保證洪干塔正常運(yùn)行。若違規(guī)扣10分。

4、遵循“安全第一、預(yù)防為主”的原則，每周召集全體烘干人員開安全例會，保證烘干過程中的安全，防止事故發(fā)生。若違規(guī)扣20分。

（二）清潔衛(wèi)生

1、操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。

2、操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣2分。

3、室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣2分。

（三）勞動紀(jì)律

1、認(rèn)真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀(jì)律，不無故遲到早退，不私下議論，認(rèn)真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強(qiáng)扣2分，敬業(yè)精神不強(qiáng)扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，培訓(xùn)考試成績良好，培訓(xùn)成績不合格扣2分。

（五）加分項(xiàng)目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚(yáng)的，加5-10分。

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

第二篇：安全生產(chǎn)考核獎懲制度

安全生產(chǎn)考核獎懲制度

安全生產(chǎn)考核獎懲制度1

為了不斷提高職工安全生產(chǎn)的自覺性和自我保護(hù)意識，防止違反勞動紀(jì)律和違法失職行為，維護(hù)正常秩序和促進(jìn)安全生產(chǎn)，經(jīng)公司辦公會研究決定，執(zhí)行以下安全生產(chǎn)獎懲制度。

一、職工在安全生產(chǎn)方面有下列情況之一的，公司將給予記功、授予獎品或獎金等。

1、防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受損失的。

2、愛護(hù)、節(jié)約國家財(cái)產(chǎn)有重大成績的。

3、同嚴(yán)重違法行為堅(jiān)決斗爭，有顯著成績的。

4、同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著功績的。

5、能及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備、安全存在重大隱患，并及時報(bào)告，處置得當(dāng)。

二、公司職工玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮造成事故，使生命財(cái)產(chǎn)造成損失的`，經(jīng)批評教育不思悔改的，應(yīng)分別給予行政警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除處分或經(jīng)濟(jì)制裁。情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任。

三、公司安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定

1、對發(fā)生事故的處理

1、1輕傷事故。公司發(fā)生輕傷事故后，對發(fā)生事故的車間、罰款1000元，對班組長、責(zé)任人均罰款200元，主管公司安全生產(chǎn)的副總罰款500元。

1、2重傷事故。發(fā)生重傷事故，由集團(tuán)安全法規(guī)部負(fù)責(zé)調(diào)查處理，寫出事故調(diào)查報(bào)告，集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。對發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子（經(jīng)營層）扣罰年薪5%，事故所在工段、車間負(fù)責(zé)人罰款20xx元，班組長罰款500元，同時按責(zé)任的大小給予行政處分。

1、3工亡事故。發(fā)生工亡事故，由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理，與當(dāng)?shù)卣块T共同調(diào)查形成事故調(diào)查報(bào)告，集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。對發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子（經(jīng)營層）扣罰年薪20%，事故所在工段、車間、隊(duì)負(fù)責(zé)人罰款3000元，安全主管、班組長罰款1000元。罰款交集團(tuán)總部，情況惡劣的依法追究法律責(zé)任。

1、4重大設(shè)備事故。由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理，由技術(shù)中心寫出事故技術(shù)分析調(diào)查報(bào)告，安全保衛(wèi)部依法追究責(zé)任。

造成直接損失1萬元以上的 10萬元以下的，視情節(jié)追究設(shè)備崗位主管人員及設(shè)備技術(shù)人員的責(zé)任，罰款1000元－10000元，寫出深刻檢查，視情節(jié)輕重給予警告、待崗、除名等行政處分。

造成直接損失 10萬元以上100萬元以下的要追究主管設(shè)備副總或工程師的責(zé)任。罰款1萬元－2萬元，主管設(shè)備的人員及技術(shù)人員罰款1000元-10000元，崗位巡檢工罰款500元，視情節(jié)再給予行政處分。

造成直接損失100萬元以上1000萬元以下的，追究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任，同時領(lǐng)導(dǎo)班子（經(jīng)營層）處罰5萬元-10萬元，主管設(shè)備的副總和工程師罰款5000元，主管設(shè)備的技術(shù)人員罰款20xx元。視情節(jié)追究法律責(zé)任及行政處分。

1、5火災(zāi)及被盜事故。對發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的火災(zāi)及被盜事故，由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓膊块T進(jìn)行調(diào)查處理，立案標(biāo)準(zhǔn)為一萬元以上的被盜和火災(zāi)事故。發(fā)生事故責(zé)任部門和責(zé)任人按調(diào)查結(jié)果，視情節(jié)賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失或承擔(dān)部分經(jīng)濟(jì)損失，其它責(zé)任者視情節(jié)給予罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。

2、實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的獎勵

2、1生產(chǎn)和輔助車間當(dāng)月安全生產(chǎn)無人身事故和責(zé)任設(shè)備事故，可獲安全獎金人均50元，安全主管可獲獎金200元。

2、2全年未出重大責(zé)任設(shè)備事故及工亡、重傷事故，分管經(jīng)理和安全委員會成員年終可獲得1000元獎金。

安全生產(chǎn)考核獎懲制度2

第一條：根據(jù)《建筑法》和《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ59-99）的規(guī)定，為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定本制度。

第二條：考核內(nèi)容：

1、各級各部門管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況。

2、職工工傷控制指標(biāo)（按公司管理目標(biāo)要求）。

3、現(xiàn)場安全達(dá)標(biāo)率目標(biāo)（合格率100%，優(yōu)良率按公司要求）。

4、創(chuàng)建文明工地目標(biāo)（按公司管理目標(biāo)要求）。

第三條：管理目標(biāo)：

1、建立安全生產(chǎn)、文明施工管理體系，配齊專兼職安全管理人員。

2、公司、分公司要制定安全管理目標(biāo)，并制定措施，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

3、項(xiàng)目部每接一項(xiàng)工程首先制定安全管理目標(biāo)（傷亡控制、安全達(dá)標(biāo)、文明施工）并將安全責(zé)任目標(biāo)分解到人，責(zé)任落實(shí)，各項(xiàng)目部有人抓，有人管，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理。

4、施工管理人員要按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)，持證上崗。

5、做好傷亡事故的統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作。

第四條：安全責(zé)任：

1、企業(yè)法定代表人對實(shí)現(xiàn)本單位本部門的安全管理目標(biāo)負(fù)總責(zé)。

2、各級生產(chǎn)負(fù)責(zé)人對實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3、各級各部門的管理人員按各自的安全職責(zé)，為實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)努力工作。

4、項(xiàng)目經(jīng)理是法定代表人，在施工項(xiàng)目上的代理人，對項(xiàng)目施工中安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的`各項(xiàng)安全生產(chǎn)、文明施工規(guī)章制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，群防群治，確保安全生產(chǎn)。

第五條：考核辦法：

1、實(shí)現(xiàn)逐級考核的辦法，公司接受上級考核；分公司、一級（重點(diǎn)工程）項(xiàng)目部接受公司考核；二級及二級以下項(xiàng)目部接受分公司考核；項(xiàng)目部按對所屬管理人員進(jìn)行考核。

2、各級要制定具體考核辦法，考核成績與各級領(lǐng)導(dǎo)及管理人員工作業(yè)績掛鉤，列入各項(xiàng)工作考核的主要內(nèi)容。

3、考核結(jié)果作為年終經(jīng)濟(jì)兌現(xiàn)和評定先進(jìn)、實(shí)行獎罰的主要依據(jù)。

第六條：凡在安全生產(chǎn)、文明施工中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表揚(yáng)、記功、發(fā)放一次性獎金，授予榮譽(yù)稱號獎勵。

（一）、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的。

（二）、在勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出重大合理化建議的。

（三）、防止和避免重大傷亡事故或事故搭救中有功的。

第七條：公司被評為省、市級安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，對總經(jīng)理、主管副經(jīng)理、安全處正副處長、安全員等，公司年終按經(jīng)濟(jì)掛鉤比例予以獎勵。

第八條：各分公司、安全處被評為省、市級安全生產(chǎn)先進(jìn)集體，對受獎單位經(jīng)理、主管副經(jīng)理、安全處正副處長和安全員，公司年終按經(jīng)濟(jì)掛鉤比例予以獎勵。

第九條：經(jīng)濟(jì)獎勵制度。

（一）、在本年內(nèi)創(chuàng)建省級樣板工地，獎分公司經(jīng)理1000元，主管副經(jīng)理800元，項(xiàng)目經(jīng)理800元，安全員400元。

（二）、在本年內(nèi)創(chuàng)建省級文明工地，獎分公司經(jīng)理500元，主管副經(jīng)理400元，項(xiàng)目經(jīng)理400元，專職安全員200員。

（三）、在本內(nèi)創(chuàng)市級樣板工地，獎分公司經(jīng)理400元，主管副經(jīng)理300元，項(xiàng)目經(jīng)理300元，專職安全員100元。

安全生產(chǎn)考核獎懲制度3

安全生產(chǎn)獎懲制度為了進(jìn)一步搞好安全生產(chǎn)工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本獎懲制度。

1、職工入場必須經(jīng)三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作 業(yè)。

2、進(jìn)入施工現(xiàn)場必須帶好安全帽，高處作業(yè)系好安全帶，違者管理人員罰款 100 元工人罰 款 50 元。

3、特殊工種作業(yè)必須持證上崗，對無證操作人員處以 200 元罰款。

4、特殊工種作業(yè)人員必須穿戴好防護(hù)用品，未穿戴防護(hù)用品或防護(hù)用品穿戴不全，視情節(jié) 處以罰款 50-100 元。

5、機(jī)械設(shè)備未按照操作規(guī)程使用、未按規(guī)定進(jìn)行維修保養(yǎng)，處以 50-100 元罰款。

6、施工現(xiàn)場嚴(yán)禁大小便，違者罰款 50—100 元。

7、文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責(zé)任，處以 50—100 元罰款。

8、施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴(yán)禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節(jié)給予 500—1000 元罰款。

9、現(xiàn)場消防器材嚴(yán)禁隨意動用，違者予以 100 元罰款。

10、現(xiàn)場施工做好成品保護(hù)工作，根據(jù)有意、無意損壞視情節(jié)賠償損失并罰款。

11、工人上下班要嚴(yán)格遵守作息時間。

12、非電工嚴(yán)禁動用電氣設(shè)備，私自拉塔吊等電氣設(shè)備電源者罰款 200 元。

13、每月 5 日、20 日的聯(lián)檢中，安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)，給予 200-500 元獎勵。

安全生產(chǎn)考核獎懲制度4

一、編制目的

為加強(qiáng)工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理，保證項(xiàng)目安全生產(chǎn)各項(xiàng)目標(biāo)落到實(shí)處，將考核、激勵、處罰貫穿于安全管理的始終，特制定本制度。

二、編制依據(jù)

1、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

2、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》

3、《江蘇省安全生產(chǎn)條例》

4、《公路水運(yùn)工程平安工地建設(shè)管理辦法》

5、《江蘇省公路水運(yùn)品質(zhì)工程評價實(shí)施細(xì)則》

6、其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、招標(biāo)文件、合同文件等。

三、適用范圍

本制度適用于XX工程，各參建單位應(yīng)將本制度作為各自管理制度編制依據(jù)之一，制度之間應(yīng)相互關(guān)聯(lián)，目標(biāo)一致，動作協(xié)調(diào)。

四、考核原則

以“公開、公平、公正”為原則，以量化的工作成果為依據(jù)，并注重整改的落實(shí)和反饋。本考核獎懲是指工程建設(shè)過程中，對總監(jiān)辦和項(xiàng)目經(jīng)理部采取計(jì)分和經(jīng)濟(jì)獎懲相結(jié)合的方式實(shí)施的考核獎懲。

五、考核方法

1、考核評分由項(xiàng)目辦安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織開展，按照招標(biāo)文件、項(xiàng)目辦相關(guān)管理制度、平安工地建設(shè)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合上級部門檢查通報(bào)、項(xiàng)目辦檢查通報(bào)和日常安全檢查發(fā)現(xiàn)的隱患問題，對項(xiàng)目經(jīng)理部、總監(jiān)辦進(jìn)行百分制打分。考核得分大于等于90分的為優(yōu)，80分至90分為良，70分至80分的為中，70分以下的為差。

2、考核實(shí)行“一票否決”制，當(dāng)期考核為差，包括的情形有：發(fā)生一般及以上生產(chǎn)安全事故的；未及時、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故的；發(fā)生事故后，不立即組織搶救或者在事故調(diào)查處理期間擅離職守或逃匿的。

六、獎懲規(guī)則

1、獎懲由項(xiàng)目辦結(jié)合上級部門檢查通報(bào)、項(xiàng)目辦檢查通報(bào)、日常安全檢查發(fā)現(xiàn)的隱患問題，按照《XX工程安全獎懲標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施，對于標(biāo)準(zhǔn)清單未涵蓋的'安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為，可依據(jù)檢查反饋意見視情節(jié)比照其他條款進(jìn)行處罰。

2、對于本制度中考核結(jié)果為優(yōu)的總監(jiān)辦和項(xiàng)目經(jīng)理部，將分別獎勵1000元/次；考核結(jié)果為良的，不獎不罰；考核結(jié)果為中的，對總監(jiān)辦和項(xiàng)目經(jīng)理部提出警示；對于考核結(jié)果為差的，將對總監(jiān)辦和項(xiàng)目經(jīng)理部分別處罰20xx元/次。

3、對上級部門及項(xiàng)目辦在現(xiàn)場管理或檢查過程中，發(fā)現(xiàn)存在“安全紅線”問題的標(biāo)段，除對項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，對總監(jiān)辦實(shí)行連帶經(jīng)濟(jì)處罰制度，按所監(jiān)理標(biāo)段處罰額的10％進(jìn)行處罰。總監(jiān)辦在現(xiàn)場管理或檢查過程中發(fā)現(xiàn)的項(xiàng)目經(jīng)理部存在的問題，不對總監(jiān)辦進(jìn)行處罰。

4、總監(jiān)辦檢查過程中發(fā)現(xiàn)的隱患問題，可下發(fā)處罰通知單，處罰金額可參照本制度的獎懲標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并于每季度末將處罰依據(jù)和結(jié)果匯總后報(bào)項(xiàng)目辦安全科。安全科每季度對項(xiàng)目辦及總監(jiān)辦在安全管理中發(fā)生的獎懲金額進(jìn)行匯總登記，最終獎懲金額在相應(yīng)階段勞動競賽獎勵基金中予以結(jié)算。

5、如本制度處罰標(biāo)準(zhǔn)與相關(guān)法律法規(guī)或上級文件內(nèi)容有沖突的，應(yīng)遵照其規(guī)定進(jìn)行處罰。

七、附則

1、本制度自頒布之日起施行。

2、本制度由項(xiàng)目辦負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充修訂。

安全生產(chǎn)考核獎懲制度5

一、為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理力度，完善激勵約束機(jī)制，充分發(fā)揮公司各部門在安全生產(chǎn)管理中的主體作用，確保安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全標(biāo)準(zhǔn)、安全措施的落實(shí)，有效控制事故隱患，減少安全事故的發(fā)生，特制定本辦法。

二、本辦法適用于公司所屬各部門。

三、安全考核工作由公司安全質(zhì)量環(huán)保部組織實(shí)施。

四、公司每年年初以文件形式，對單位優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進(jìn)行表彰。

五、公司對優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進(jìn)行考核的標(biāo)準(zhǔn)為：

1、優(yōu)秀安全管理人員評選條件

（1）嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，工作真抓實(shí)干且責(zé)任心強(qiáng)，敢于大膽嚴(yán)格管理，工作扎實(shí)有效。

（2）有創(chuàng)新意識，結(jié)合公司實(shí)際制定出切實(shí)可行的安全管理措施及在平時工作中沒有弄需作假，認(rèn)真將各項(xiàng)制度落實(shí)到位。

（3）認(rèn)真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，無安全生產(chǎn)責(zé)任事故發(fā)生。

（4）團(tuán)結(jié)同志，民族團(tuán)結(jié)工作好。

（5）及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理工作，按時上報(bào)安全生產(chǎn)資料。

2、先進(jìn)駕駛員評選條件

（1）嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度，本無交通事故；

（2）經(jīng)濟(jì)效益名列前茅，服從分配，按時完成運(yùn)輸任務(wù)。

（3）積極參加安全學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和安全活動，安全行車，文明駕駛，禮貌待客，無任何投訴。

（4）無違章違法行為，無超速等現(xiàn)象，GPS無人為損壞掉線等行為。

（5）團(tuán)結(jié)同志，民族團(tuán)結(jié)好。

六、獎罰

對優(yōu)秀安全管理人員獎勵500元，駕駛員獎勵500元。

安全生產(chǎn)考核獎懲制度6

1、目的和范圍

為激勵各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針,保證各項(xiàng)安全規(guī)章制度的貫徹落實(shí),保障員工人身和公司財(cái)產(chǎn)安全,減少經(jīng)濟(jì)損失,特制定本制度。

2、基本原則

企業(yè)對安全生產(chǎn)有貢獻(xiàn)的單位和個人,應(yīng)根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予表彰和獎勵;對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和規(guī)定而造成后果的`單位和個人,應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重經(jīng)予懲罰和處分,直至追究刑事責(zé)任。

3、考核與責(zé)任

3.1考核:每年公司對各單位的安全生產(chǎn)考核不少于一次,由安委會制定考核評分表,每季度由工程部對對各單位的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行檢查及考核,一并納入公司季度考核管理。

3.2責(zé)任:

3.2.1對未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé),涉及由政府相關(guān)部門追究責(zé)任的,嚴(yán)格按其責(zé)任追究。

3.2.2政府相關(guān)部門未予追究的責(zé)任,但對造成重大社會影響、人員傷亡及經(jīng)濟(jì)損失的事故,視情節(jié)輕重程度,依安全生產(chǎn)考評辦法處理,對情節(jié)特別嚴(yán)重的由安委會報(bào)公司另定行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰措施。

3.2.3各單位對其所轄的違規(guī)責(zé)任單位或職員的處置由各單位按公司頒布的有關(guān)規(guī)定處罰或追究行政責(zé)任。

4、獎懲及辦法

4.1獎勵的范圍

4.1.1企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中,能及時消除隱患,排除事故,有突出貢獻(xiàn)者:

4.1.2參加各級安全競賽活動,有突出成績者;

4.1.3積極提出安全生產(chǎn)合理化建議,安全措施、安全技術(shù)創(chuàng)新有突出成績者;

4.1.4對勞動衛(wèi)生,職業(yè)病防治工作有突出貢獻(xiàn)者;

4.1.5在事故發(fā)生后,積極搶救人員和物資有突出貢獻(xiàn)者;

4.1.6在安全教育和安全管理工作中成績突出者;

4.1.7單位達(dá)到安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書管理者。

4.2獎勵辦法

每年進(jìn)行一次評比,根據(jù)評比情況對優(yōu)秀單位和個人給予一定現(xiàn)金獎勵。

4.3懲罰辦法

企業(yè)各單位在生產(chǎn)和管理過程中發(fā)生人身傷害和設(shè)備事故,由公司安委會成立事故調(diào)查組,按照“四不放過”的原則進(jìn)行調(diào)查處理,視責(zé)任大小,按上級有關(guān)規(guī)定及公司《獎懲管理辦法》進(jìn)行處罰,直到追究刑事責(zé)任。

安全生產(chǎn)考核獎懲制度7

1、目的

為了進(jìn)一步促進(jìn)公司全體員工安全生產(chǎn)的責(zé)任意識，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制度的有效實(shí)施，維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常秩序，實(shí)現(xiàn)公司安全生產(chǎn)的目標(biāo)管理，根據(jù)獎勵先進(jìn)、懲罰落后的機(jī)制，依據(jù)公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制度》的相關(guān)要求，進(jìn)一步貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，促進(jìn)本公司安全生產(chǎn)管理工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。

2、適用范圍

適用于全公司各部門和全體職工。

3、基本原則

3.1對認(rèn)真履行職責(zé)，在改善安全生產(chǎn)條件、防止和減少生產(chǎn)安全事故、參加搶險(xiǎn)救護(hù)等方面取得顯著成績的部門和個人給予獎勵。

3.2對不能認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的責(zé)任部門和個人，要予以批評教育，給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

3.3對因玩忽職守、失職、瀆職而造成生產(chǎn)安全事故，并帶來惡劣的影響、嚴(yán)重的人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失的，依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人的法律責(zé)任。 4考核職責(zé)

4.1公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門、車間及車間主任的安全責(zé)任制考核工作由公司安全生領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。

4.2車間副主任、車間技術(shù)人員及崗位人員的安全責(zé)任制考核由各車間負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

5、管理內(nèi)容

5.1考核依據(jù)、時間、結(jié)果

5.1.1考核周期：每半年對安全生產(chǎn)責(zé)任制度中涉及的相關(guān)部門進(jìn)行一次全面的.考核。

5.1.2考核評定按照公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制度》的內(nèi)容和要求要求進(jìn)行量化考核。5.1.3考核時間初步定為每年6月底和12月底。

5.1.4考核結(jié)果分為：優(yōu)、良、差三個等級，實(shí)得分在90分及90分以上者，評定結(jié)果為優(yōu)；實(shí)得分在75—90分者，評定結(jié)果為良；實(shí)得分在75分以下者，評定結(jié)果為差。

5．2獎勵

5.2.1在安全生產(chǎn)活動中，有下列表現(xiàn)的個人給予一次性獎勵：

a、為挽救或避免重大人身傷亡事故的直接立功者；

b、發(fā)現(xiàn)設(shè)備有重大安全隱患和安全措施有重大缺陷的，并及時上報(bào)，從而防止事故發(fā)生的立功者；

c、在緊急情況下(如搶險(xiǎn)救災(zāi)、救人等)，做到迅速、果斷、正確，從而避免或減少人身傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的立功者；

d、發(fā)現(xiàn)他人違章作業(yè)、違章指揮及時勸阻制止，從而避免可能發(fā)生的人身傷害事故者；

5.2.2一次性嘉獎，由核實(shí)驗(yàn)證，報(bào)公司總經(jīng)理審查確定后，通報(bào)表揚(yáng)或以物質(zhì)獎勵。

5.2.3公司安全生產(chǎn)工作每年進(jìn)行一次總結(jié)，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，評選先進(jìn)部門和先進(jìn)班組，并給予獎勵。

5.2.4安全生產(chǎn)先進(jìn)集體的基本條件：

a、認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，全面落實(shí)有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

b、能及時的舉辦各種安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動，不斷增強(qiáng)員工的安全意識和提高員工的風(fēng)險(xiǎn)辯識能力和自我保護(hù)能力。

c、能認(rèn)真組織安全檢查，對事故隱患，職業(yè)危害能及時整改。

d、本未發(fā)生重傷以上責(zé)任事故。

5.2.5班組的安全生產(chǎn)工作每年進(jìn)行一次總結(jié)，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，評選出安全生產(chǎn)先進(jìn)個人，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，通報(bào)表揚(yáng)，并給予物質(zhì)獎勵。

5.2.6安全生產(chǎn)先進(jìn)個人的基本條件：

a、履行安全生產(chǎn)職責(zé)，遵守規(guī)章制度。

b、積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，不斷提高安全意識和自我保護(hù)能力。

c、堅(jiān)決反對不安全行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。

d、在安全操作、安全防護(hù)方面，積極提出合理化建議，取得明顯效果。

e、本未發(fā)生任何工傷事故。

5.3處罰

5.3.1在安全生產(chǎn)中，不能認(rèn)真履行職責(zé)，有下列表現(xiàn)的，給予警告或處罰。

a、不按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品或穿戴不規(guī)范的，首先提出警告，對方不聽勸阻的；

b、不按規(guī)定使用專用安全用具的；

c、擅自拆除或改動安全裝置的；

d、擅自拆除、挪用安全標(biāo)志的；

e、酒后上崗，按曠工處理；

f、在禁止吸煙的場所吸煙的；

g、工作中馬虎草率，違反安全操作規(guī)程，不聽勸阻的；

h、無證從事特種作業(yè)的或指派者；

i、班組未按規(guī)定組織一周一次安全活動或無故不參加安全活動的；

j、接到隱患整改通知書，對整改不及時的責(zé)任部門給予書面警告；對于無故不進(jìn)行整改的；

k、不按規(guī)定報(bào)告工傷事故或重大未遂事故，罰部門責(zé)任人；

l、對壓力容器(如氧氣瓶、乙炔瓶、液化氣瓶、氬氣瓶等)、化學(xué)品(如天那水、白電油等)不按規(guī)范儲存、運(yùn)輸、使用的；

m、對隨意搭、掛、插接電源線的；

n、工作場地的安全通道或滅火器、消防栓、配電柜(箱)周圍被貨物、雜物等嚴(yán)重阻塞，不及時清除的；

o、對違章違紀(jì)行為，不接受檢查批評或無理取鬧的；

5.3.2違規(guī)操作發(fā)生的事故處罰

a、現(xiàn)場指揮人員違規(guī)指揮造成事故的，應(yīng)承擔(dān)本次事故經(jīng)濟(jì)損失總額20-50%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

b、作業(yè)人員不聽從指令而違規(guī)作業(yè)者，處以50-100元罰款。

c、擅自違規(guī)操作造成事故的，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)本次事故經(jīng)濟(jì)損失總額50-100%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

d、非上班時間違規(guī)操作發(fā)生事故的，損失一律由當(dāng)事人自己承擔(dān)，并處以50-200元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者要予以開除。

5.3.3對上述行為的責(zé)任人，要求其進(jìn)行糾正并視其情節(jié)的輕重，給予100—200元的罰款、警告批評。對連續(xù)被處罰三次的給予調(diào)離工作崗位的處罰，直至辭退。

5.3.4對發(fā)生安全事故的責(zé)任部門和直接責(zé)任人的安全處罰。

a、發(fā)生事故，要按有關(guān)規(guī)定報(bào)告，如有瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)或故意延遲不報(bào)的，除責(zé)其補(bǔ)報(bào)外，對事故責(zé)任部門負(fù)責(zé)人按安全生產(chǎn)規(guī)定處理。

b、發(fā)生安全事故，責(zé)任部門未能按“四不放過”原則及時召開事故分析會議，對部門責(zé)任人按安全生產(chǎn)法規(guī)定處理；

c、對安全事故直接責(zé)任人，視情節(jié)給予批評教育、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰，對觸及刑律的，追究其法律責(zé)任。

5.3.5安全管理主要負(fù)責(zé)人有下列情形之一，應(yīng)給予50～200元的處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故，同時承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。

a、崗位管轄范圍內(nèi)各項(xiàng)安全檢查不到位，記錄不完整。

b、隱患整改不及時，防范措施不得力，未對危險(xiǎn)場所或操作提供安全操作規(guī)程。

c、對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止，對當(dāng)事人不及時進(jìn)行安全教育(查現(xiàn)場記錄)。

d、隱瞞事故或不按事故報(bào)告程序及時報(bào)告事故，事故發(fā)生后未按四不放過\的原則及時處理。

e、安全培訓(xùn)不到位。

5.3.6生產(chǎn)作業(yè)人員(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的，應(yīng)給予50～200元的經(jīng)濟(jì)處罰，造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任:

a、不認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作中違紀(jì)違規(guī)。

b、安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴(yán)，無完整記錄。

c、偽造交接記錄，設(shè)備運(yùn)行記錄，安全檢查記錄等記錄。

d生產(chǎn)作業(yè)過程中，不按安全規(guī)程要求使用，維護(hù)安全防護(hù)器具。

e、在多人合作的工作場所未履行應(yīng)有監(jiān)護(hù)和協(xié)作責(zé)任.

f、明顯違章，重復(fù)違章或后果嚴(yán)重(含可能的后果)時，可加重處罰力度。

g、簽定安全生產(chǎn)責(zé)任制的，年終對照考核兌現(xiàn)。

5.3.7有下列行為并造成重大安全事故的，按玩忽職守論處，并依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究法律責(zé)任。

a、不執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，不接受安全部門的管理和監(jiān)督，自行其事。

b、對可能造成重大傷亡的險(xiǎn)情和隱患，不采取措施或措施不力的。

c、不接受合理化建議，主觀武斷，不顧他人安危，強(qiáng)令他人違章作業(yè)。

d、對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)，放任自流。

5.3.8罰款處理，由安全主任報(bào)公司總經(jīng)理審批，其經(jīng)濟(jì)處罰單交財(cái)務(wù)部門扣款。

6附表：

1、安全生產(chǎn)責(zé)任制考核記錄匯總表；

2、管理人員、保安員安全生產(chǎn)責(zé)任考核記錄表。

安全生產(chǎn)考核獎懲制度8

為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定本制度。

第一條考核內(nèi)容

1、各級各部門管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況。

2、職工因工傷亡控制指標(biāo)（按公司管理目標(biāo)要求）。

3、現(xiàn)場安全達(dá)標(biāo)率目標(biāo)（合格率100%；優(yōu)良率按公司要求）。

第二條管理目標(biāo)

1、建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，按規(guī)定配齊專兼職安全管理人員。

2、公司要制定安全管理目標(biāo)，并制定具體措施，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

3、將安全責(zé)任目標(biāo)分解到人，責(zé)任落實(shí)，各項(xiàng)目標(biāo)有人抓，有人管，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理。

4、在職人員要按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)，持證上崗。

5、做好傷亡事故的統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作。

第三條考核辦法

1、實(shí)行逐級考核的辦法，生產(chǎn)部、后勤部接受公司考核；生產(chǎn)部要對所屬管理人員進(jìn)行考核。

2、考核結(jié)果做為年終經(jīng)濟(jì)兌現(xiàn)和評定先進(jìn)，實(shí)行獎罰的主要依據(jù)之一。

第四條凡在安全生產(chǎn)中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表彰，記功，發(fā)放一次性獎金，授予榮譽(yù)稱號等獎勵。

（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的。

（二）在勞動保護(hù)安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出重大合理化建議的。

（三）防止和避免了重大傷亡事故，或在事故搶救有功的。

第五條創(chuàng)優(yōu)爭先，在安全生產(chǎn)中做出顯著成績，獲得省級安全生產(chǎn)稱號的，公司予以成本補(bǔ)貼獎勵，實(shí)際補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，在經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書中訂立。

第六條對于有下列行為之一的人員，給予處分。

（一）違章作業(yè)或違章指揮造成事故的；

（二）玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責(zé)任制，造成事故的；

（三）發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情，既不采取防范措施又不及時報(bào)告，而發(fā)生事故的；

（四）存在事故隱患不執(zhí)行上級和安全部門限期整改的要求，造成事故的。

（五）發(fā)生事故后，不積極組織搶救；不吸取教訓(xùn)采取措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。

第七條經(jīng)濟(jì)處罰的規(guī)定

（一）生產(chǎn)操作崗位缺少防護(hù)設(shè)施及存在事故隱患。

1、生產(chǎn)、施工設(shè)備、設(shè)施，沒有安全防護(hù)設(shè)施或防護(hù)有嚴(yán)重缺陷者，不得安裝或運(yùn)行，對于確定安裝使用防有嚴(yán)重缺陷的設(shè)備、設(shè)施的責(zé)任者和隨意確定拆毀安全防護(hù)設(shè)施的責(zé)任者，罰款100—200元。

2、存在重大事故隱患，逾期不解決的，對部門負(fù)責(zé)人罰款300—500元。

3、存有事故隱患，雖然在接到《事故隱患通知書》后對事故進(jìn)行了整改，但整改不徹底或《事故隱患回執(zhí)》逾期不反饋消項(xiàng)的，對部門負(fù)責(zé)人罰款100—200元。

4、被罰者違反以上多項(xiàng)規(guī)定的，按各項(xiàng)規(guī)定合并處罰，由個人承擔(dān)。

（二）現(xiàn)場管理及檢查

1、職工進(jìn)入生產(chǎn)車間穿拖鞋，不戴安全防護(hù)用品，電氣人員不穿絕緣鞋，女工不戴工作帽，高處作業(yè)不掛安帶等違紀(jì)者，每人罰款10元；部門經(jīng)理及管理人員罰款20；一次發(fā)現(xiàn)部門有10個違紀(jì)人員，處罰生產(chǎn)部主要負(fù)責(zé)人100元，并停產(chǎn)整頓一次；

2、特種作業(yè)人員無證上崗者罰款20元，不持證上崗者罰款10元。

3、對于違章指揮者，視情節(jié)輕重罰款20—200元，對于違章操作者視情節(jié)輕重罰款10—50元。

4、對于無視安全檢查，妨礙安全人員工作者視情節(jié)輕重罰款20—200元。

5、對于生產(chǎn)車間混亂，浪費(fèi)嚴(yán)重，影響安全生產(chǎn)部門，罰負(fù)責(zé)人50—200元罰款。

6、公司內(nèi)部檢查中對存在安全隱患，未按要求進(jìn)行整改的，處以部門負(fù)責(zé)人50—200元罰款。

7、在檢查或平時抽查中，對必備的安全管理資料管理混亂或嚴(yán)重缺項(xiàng)的部門負(fù)責(zé)人，罰款20—200元。

8、違反以上多項(xiàng)規(guī)定的單位和個人按各項(xiàng)規(guī)定合并處罰。

（三）工傷事故

1、單位發(fā)生輕傷事故，每輕傷一人次罰事故班組50—500元，事故責(zé)任者罰當(dāng)月工資10—30%。

2、單位發(fā)生重傷事故，每重傷一人次罰事故班組3000—5000元，事故責(zé)任者不論是傷者本人或他人，一律扣罰月工資的`10—30%。

3、單位發(fā)生死亡事故，每死亡一人罰事故班組5000—10000元，扣罰事故責(zé)任者本人月工資10—30%。

4、單位發(fā)生多人事故，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分別計(jì)算合并罰款。

5、發(fā)生事故拖延報(bào)告，隱瞞不報(bào)，謊報(bào)以及故意破壞事故現(xiàn)場的責(zé)任者，罰款50—500元，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。

（四）設(shè)備事故和隱患

1、對私自拆毀安全設(shè)施造成事故隱患者，根據(jù)情節(jié)輕重處以50—500元罰款。

2、對于發(fā)生機(jī)械設(shè)備事故的責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損失1—10%罰款（不少于100元）。

3、發(fā)生與外單位無關(guān)的交通事故，對事故責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損失5—10%的罰款。

（五）火災(zāi)事故及隱患

1、火災(zāi)隱患

（1）火災(zāi)隱患要求限期整改，逾期不改者，每項(xiàng)按10元處罰責(zé)任人員。

（2）重大隱患要求限期消除，逾期不改者，對責(zé)任人員處以100—500元罰款。

（3）違反消防規(guī)定不聽勸阻者，給予適當(dāng)罰款。

2、火警對于火警損失折款不足百元責(zé)任者，處以10元罰款，并給予批評教育。

（1）對火災(zāi)損失折款100—5000元的責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)10%的罰款。

（2）對于經(jīng)濟(jì)損失5000元以上萬元以下的火災(zāi)事故的責(zé)任者，處以直接經(jīng)濟(jì)損失20%的罰款。

（3）對于直接經(jīng)濟(jì)損失在萬元及萬元以上的火災(zāi)事故的責(zé)任者，報(bào)公安機(jī)關(guān)依法懲處。

（4）對因不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，采取措施，一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生以上火災(zāi)的責(zé)任者，要加倍處罰。

（5）消防器材、設(shè)備因管理不善和挪做他用的責(zé)任者，根據(jù)情節(jié)輕重給予適當(dāng)罰款，影響滅火行動造成嚴(yán)重后果的責(zé)任者，要嚴(yán)肅處理。

（6）對造成既有人身傷亡又有經(jīng)濟(jì)損失的事故責(zé)任者按本條有關(guān)規(guī)定合并處罰。

第八條對有下列情節(jié)之一的單位，單位負(fù)責(zé)人及有關(guān)責(zé)任者加倍罰款。

1、對于違章操作，經(jīng)檢查人提出后，仍堅(jiān)持不改造成事故者。

2、對于違章指揮造成事故者。

3、發(fā)生事故后，隱瞞或謊報(bào)事故情況，破壞現(xiàn)場，妨礙事故調(diào)查者。

4、單位發(fā)生傷亡事故，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，采取措施，在一年內(nèi)又重復(fù)發(fā)生類似事故。

第九條因不可抗拒的自然災(zāi)害而造成的事故，單位和個人免予處罰。

安全生產(chǎn)考核獎懲制度9

第一條為貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，建立“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動者遵章守紀(jì)”的安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動廣大干部職工搞好安全工作的積極性，切實(shí)加強(qiáng)交通行業(yè)安全目標(biāo)管理，落實(shí)安全管理責(zé)任，根據(jù)盛市政府《關(guān)于建立安全生產(chǎn)工作七項(xiàng)制度》的要求，結(jié)合交通部門安全監(jiān)督管理工作實(shí)際，特制定本制度。

第二條市交通局負(fù)責(zé)落實(shí)省交通廳和市政府下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每年由局長或局長委托分管副局長分別與機(jī)關(guān)有關(guān)處（室）、區(qū)（市）縣交通局、市級以上交通企事業(yè)單位簽定《安全管理目標(biāo)責(zé)任書》 。

第三條層層建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度。簽約目標(biāo)責(zé)任單位負(fù)責(zé)將安全目標(biāo)考核內(nèi)容和《安全目標(biāo)考核細(xì)則》進(jìn)行層層分解，并結(jié)合春運(yùn)、“五.一”、“十.一”黃金周等安全專項(xiàng)目標(biāo)一并逐項(xiàng)落實(shí)，責(zé)任到人，每季度至少開展1次目標(biāo)督查；市交通局每半年檢查一次安全目標(biāo)運(yùn)行情況，年終進(jìn)行全面考核、評分，根據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。

第四條安全考核指標(biāo)和否決指標(biāo)以市交通局每年與局屬各處（室）、區(qū)（市）縣交通局以及各企業(yè)簽定的《安全管理目標(biāo)責(zé)任書》下達(dá)的指標(biāo)、《**市交通系統(tǒng)安全工作職責(zé)》執(zhí)行情況和市交通局臨時下達(dá)的安全目標(biāo)任務(wù)完成情況為準(zhǔn)。

第五條安全目標(biāo)考核采取百分制評分辦法，經(jīng)逐項(xiàng)考核累計(jì)積分達(dá)80分以上的為安全管理工作基本合格單位，由市交通局擇優(yōu)授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”或“安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)單位”稱號，并對先進(jìn)集體和先進(jìn)個人給予獎勵；累計(jì)積分低于80分的單位為安全管理不合格單位，對其扣發(fā)安全目標(biāo)獎。

第六條區(qū)（市）縣交通局或市級安全目標(biāo)責(zé)任企事業(yè)單位發(fā)生一次死亡人數(shù)達(dá)到或超過《安全目標(biāo)責(zé)任書》中的否決指標(biāo)的，均實(shí)行一票否決，取消該安全先進(jìn)單位和先進(jìn)個人評比，扣發(fā)安全目標(biāo)獎。

第七條凡目標(biāo)考核分未達(dá)到80分或被一票否決的單位，市交通局將給予安全告誡通報(bào)批評、責(zé)令整改，直至要求其安全一、二、三責(zé)任人作述職檢討、進(jìn)行責(zé)任追究等。

第八條本制度經(jīng)**市交通局修訂，于發(fā)布之日起正式實(shí)施。

附件2

安全隱患排查整治三級管理制度

第一條為認(rèn)真貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》、《公路法》、《內(nèi)河交通安全管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，提高對“隱患險(xiǎn)于明火、防范勝于救災(zāi)、責(zé)任重于泰山”重要性的認(rèn)識，根據(jù)盛市政府《關(guān)于建立安全生產(chǎn)工作七項(xiàng)制度》的要求，結(jié)合交通行業(yè)特點(diǎn)，特制定本制度。

第二條按照市交通局、區(qū)（市）縣交通局、交通企事業(yè)單位隱患排查整治三級管理原則，切實(shí)加強(qiáng)對公路客貨運(yùn)輸、客貨站點(diǎn)、水上運(yùn)輸、公路事故多發(fā)點(diǎn)段和病害橋梁等重點(diǎn)部位事故隱患的排查整治工作，做到標(biāo)本兼治、防患于未然。

第三條市交通局每年底由有關(guān)處分別提出下一安全生產(chǎn)重大隱患的整改計(jì)劃、整改方案，分別報(bào)送省交通廳、公路局、運(yùn)管局和航務(wù)局。同時抄送局安全監(jiān)督處，匯總上報(bào)市政府辦公廳、市安監(jiān)辦等相關(guān)部門。并按照省交通廳、市政府及有關(guān)部門下達(dá)的整治任務(wù)，在職責(zé)范圍內(nèi)有計(jì)劃地對隱患整治項(xiàng)目進(jìn)行整改，確保整治任務(wù)按期完成；堅(jiān)持每季度定期排查和經(jīng)常性安全隱患排查整治制度。

建設(shè)處負(fù)責(zé)國省干線在建公路橋梁安全隱患的排查整治；公路處負(fù)責(zé)公路、橋梁安全隱患的排查整治，指導(dǎo)督促市級收費(fèi)公路公司排查整治收費(fèi)路橋的安全隱患；交管處負(fù)責(zé)指導(dǎo)督促市級客貨運(yùn)輸、客貨站點(diǎn)、汽車維修企業(yè)、駕校安全隱患的排查整治；航務(wù)處（海事局）負(fù)責(zé)水上運(yùn)輸和渡口碼頭安全隱患的排查整治。

第四條區(qū)（市）縣交通局負(fù)責(zé)縣道公路橋梁、屬地管理的客貨運(yùn)輸企業(yè)、客貨站點(diǎn)、汽車維修、駕校、水上運(yùn)輸和渡口碼頭安全隱患的排查整治；在每年底提出下一安全生產(chǎn)重大隱患的整治計(jì)劃、整改方案，分別報(bào)送市交通局安全監(jiān)督處、公路處、交管處、航務(wù)處（海事局）；并按照市交通局、當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)部門下達(dá)的整治任務(wù)，在職責(zé)范圍內(nèi)有計(jì)劃地對隱患整治項(xiàng)目進(jìn)行整改，確保整治任務(wù)全面完成。堅(jiān)持季度排查和經(jīng)常性排查整治制度。

第五條公路橋梁施工企業(yè)、養(yǎng)護(hù)企業(yè)、公路客貨運(yùn)輸企業(yè)、客貨站點(diǎn)、汽車維修企業(yè)、駕校、航運(yùn)企業(yè)和船舶修造企業(yè)在每年底提出下一安全生產(chǎn)重大隱患整改計(jì)劃和整改方案，并報(bào)上級交通行業(yè)管理部門；堅(jiān)持月查和日查安全隱患排查制度，按時完成各級政府和交通管理部門下達(dá)的安全隱患整治任務(wù)。

第六條隱患整治項(xiàng)目完工后，負(fù)責(zé)整治的單位要及時向下達(dá)隱患整治任務(wù)的政府或上級交通部門提交評價申請，由下達(dá)任務(wù)的政府或交通部門組織有關(guān)專家對其安全性進(jìn)行評價；整治不符合安全生產(chǎn)要求的.不能投入生產(chǎn)和使用，并限期重新進(jìn)行整改。

第七條本制度經(jīng)**市交通局修訂后，于發(fā)布之日起正式實(shí)施。

附件3

安全事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告管理制度

第一條為加強(qiáng)交通部門各類安全事故的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和檔案管理，根據(jù)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章和市政府辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)政府系統(tǒng)值班工作和緊急突發(fā)事件（故）及時上報(bào)的通知》要求，結(jié)合交通部門的特點(diǎn)，特制定本制度。

第二條安全事故報(bào)告。凡發(fā)生死亡1人以上，經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上或有一定社會影響的傷亡事故，以及特別緊急、重大突發(fā)事件（故），死亡3人以上，經(jīng)濟(jì)損失30萬以上或群傷事故，危險(xiǎn)化學(xué)品在運(yùn)輸過程中發(fā)生嚴(yán)重泄漏、燃燒、爆炸和人員傷亡事故，事故責(zé)任單位必須將事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、傷亡情況及已采取的應(yīng)急救援措施立即向市、區(qū)（市）縣交通局值班室報(bào)告，并在4小時內(nèi)形成正式的事故快報(bào)。

1、道路運(yùn)輸事故：市級運(yùn)輸企業(yè)負(fù)責(zé)向市交通局值班室和交管處值班室報(bào)告；區(qū)（市）縣交通局值班室報(bào)告，交管所向交管處值班室報(bào)告。

2、水上運(yùn)輸事故：市級航運(yùn)企業(yè)分別向市交通局值班室和航務(wù)處（海事局）值班室報(bào)告；區(qū)（市）縣交通局向市交通局值班室報(bào)告，海事處向海事局報(bào)告。

3、公路橋梁施工和養(yǎng)護(hù)作業(yè)事故：市級路橋和養(yǎng)護(hù)企業(yè)、收費(fèi)公路公司向市交通局值班室和公路處值班室報(bào)告；區(qū)（市）縣交通局向市交通局值班室報(bào)告，公路所向公路處值班室報(bào)告。

4、交通企業(yè)生產(chǎn)安全事故：區(qū)（市）縣交通局和市級交通生產(chǎn)企業(yè)直接向市交通局值班室報(bào)告。

凡發(fā)生重特大傷亡責(zé)任事故、社會影響惡劣的一般傷亡責(zé)任事故、危化品運(yùn)輸安全事故，市交通局值班室接到事故報(bào)告后在向局領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)處（室）報(bào)告事故的同時，立即按要求向市政府值班室、省交通廳值班室、市安監(jiān)局值班室報(bào)告，交管處、公路處、航務(wù)處（海事局）負(fù)責(zé)分別向省運(yùn)管局、公路局、航務(wù)局報(bào)告，不得遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)。在電話報(bào)告的同時，及時以書面形式傳真報(bào)送事故基本情況和應(yīng)急救援處置情況。

第三條 安全事故的統(tǒng)計(jì)。安全事故的統(tǒng)計(jì)時間為上年的12月26日至當(dāng)年的12月25日，上月的26日至當(dāng)月的25日。市交通局負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)盛市級國營、集體、民營、股份制交通企事業(yè)單位安全事故，區(qū)（市）縣交通局負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)在本地注冊的國營、集體、民營、股份制交通企事業(yè)單位安全事故。

1、道路運(yùn)輸事故統(tǒng)計(jì)：按照交通部制訂的《公路運(yùn)輸企業(yè)責(zé)任行車事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告辦法》的要求，區(qū)（市）縣交通局和市級道路運(yùn)輸企業(yè)在每月5日前填報(bào)省交通廳統(tǒng)一印制的《四川省公路運(yùn)輸企業(yè)行車事故 （月、季、年）報(bào)表》交市交通局安全監(jiān)督處，安監(jiān)處匯總后在每月10日前分別報(bào)送省運(yùn)管局、局規(guī)劃處，并將《安全指標(biāo)對比分析表》報(bào)局長、分管安全副局長等有關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)。

2、水上運(yùn)輸安全事故統(tǒng)計(jì)：水上運(yùn)輸安全事故由區(qū)（市）縣海事處和市級航運(yùn)企業(yè)統(tǒng)計(jì)，并在每月5日前上報(bào)市航務(wù)處（海事局），航務(wù)處（海事局）在每月5日前報(bào)送局安監(jiān)處，安監(jiān)處在每月10日前報(bào)送市安監(jiān)局。

3、企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計(jì)：按照企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計(jì)辦法，市級道橋施工和養(yǎng)護(hù)企業(yè)、收費(fèi)公路公司職工傷亡事故由公路處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并在每月5日前匯總交安監(jiān)處；其它市級交通企事業(yè)單位在每月5日前向局安全監(jiān)督處報(bào)送《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)安監(jiān)處匯總后報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)和市安監(jiān)局等相關(guān)部門。區(qū)（市）縣級交通企事業(yè)單位職工傷亡事故由區(qū)（市）縣交通局負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并報(bào)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門。

第四條安全事故檔案管理。市交通局和區(qū)（市）縣交通局分別建立道路運(yùn)輸安全、水上運(yùn)輸安全、企事業(yè)職工傷亡事故檔案專卷，落實(shí)專人負(fù)責(zé)保管。檔案內(nèi)容包括：上級領(lǐng)導(dǎo)對事故的批示、政府及有關(guān)部門對處理事故的文件和批復(fù)、事故責(zé)任認(rèn)定書、事故調(diào)查報(bào)告、事故快報(bào)和應(yīng)急救援處置報(bào)告、對事故責(zé)任單位和責(zé)任人的處理決定、企事業(yè)單位對事故責(zé)任人的處理、每月各類事故統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。安監(jiān)處、交管處、公路處、海事局對各類違章受到執(zhí)法部門依法嚴(yán)厲查處的單位和從業(yè)人員，應(yīng)分別建立劣跡檔案，并在**交通安全公示網(wǎng)等媒體上進(jìn)行公示。

第五條本制度經(jīng)**市交通局修訂后，從發(fā)布之日起正式實(shí)施。

安全生產(chǎn)考核獎懲制度10

第一章

總則

一、為落實(shí)公司各級安全管理人員及生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)工作職責(zé)，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)管理責(zé)任制度》，特制定本制度。

二、本制度適用于公司內(nèi)全體員工。

三、公司設(shè)立安全生產(chǎn)考核月獎、年獎和特別獎。凡當(dāng)月無違章違紀(jì)行為的生產(chǎn)員工予以核發(fā)安全月獎；車間主管及以上管理人員考核達(dá)標(biāo)的核發(fā)安全生產(chǎn)年獎；對安全生產(chǎn)工作有特別貢獻(xiàn)的生產(chǎn)員工頒發(fā)安全生產(chǎn)特別獎。

四、對違章違紀(jì)或安全生產(chǎn)管理履職不力的，公司視情節(jié)輕重給予懲戒直至終止勞動合同予以辭退。違反國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，報(bào)政府有關(guān)部門依法查處。

第二章

生產(chǎn)員工安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定

五、生產(chǎn)員工遵守安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，當(dāng)月未發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違章違紀(jì)行為的，視為月度安全考核達(dá)標(biāo)，核發(fā)當(dāng)月安全月獎。

六、月獎的標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)定為每月100元，納入工資單。月獎標(biāo)準(zhǔn)今后如有必要變動，經(jīng)公司研究后由公司行政部（財(cái)務(wù)）另行通知。

七、生產(chǎn)員工有下列行為的，經(jīng)公司安委會研究同意，給予安全生產(chǎn)特別獎：

（一）對公司安全生產(chǎn)提出合理化建議被采納的；

（二）制止違章作業(yè)、制止違章指揮避免事故發(fā)生的；

（三）及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免事故發(fā)生的；

（四）搶險(xiǎn)救災(zāi)有功者。

八、安全生產(chǎn)特別獎的獎勵方式包括：通報(bào)表揚(yáng)、記功和發(fā)放安全生產(chǎn)特別獎獎金，具體采取何種獎勵方式由公司安委會研究決定。

九、特別獎申報(bào)程序如下：

（一）部門提出書面申請（附件一）；

（二）安全部審核；

（三）安委會研究決定；

（四）相關(guān)部門執(zhí)行；

（五）安全部資料存檔。

十、生產(chǎn)員工積極參加公司組織開展的各種形式的安全生產(chǎn)活動，成績優(yōu)勝或獲得先進(jìn)稱號的，其獎勵辦法由活動組織者擬定，報(bào)公司安委會同意后在活動方案中具體交代。

十一、生產(chǎn)員工發(fā)現(xiàn)存在如下較明顯的違章違紀(jì)行為的，第一次扣事發(fā)當(dāng)月安全月獎，并給予記過一次的懲戒；一年內(nèi)第二次扣自事發(fā)當(dāng)月起三個月的安全月獎，并給予記大過一次的懲戒；一年內(nèi)第三次扣事發(fā)當(dāng)月安全獎并予以辭退：

（一）違反安全操作規(guī)程，冒險(xiǎn)作業(yè)的；

（二）班組長強(qiáng)令班組員工違章冒險(xiǎn)作業(yè)的；

（三）人為損毀消防器材以及設(shè)備、設(shè)施安全裝置的；

（四）不按規(guī)定使用勞動保護(hù)用品，或違法公司有關(guān)著裝的勞動保護(hù)規(guī)定的；

（五）存在其他違反公司安全管理規(guī)章制度行為的。

十二、發(fā)生安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致人員傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后認(rèn)定，生產(chǎn)員工對安全事故負(fù)有主要直接責(zé)任的，扣發(fā)該員工當(dāng)月安全月獎并予以辭退。

十三、生產(chǎn)員工違章違紀(jì)引發(fā)事故并造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，按照勞動合同的約定賠償經(jīng)濟(jì)損失。

十四、作出懲戒決定的程序如下：

（一）部門（或車間）在日常管理和安全檢查活動中發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)員工存在違章違紀(jì)行為，書面提請予以懲戒（附件二）；

（二）安全部約談當(dāng)事員工，聽取當(dāng)事員工的'申辯意見（或認(rèn)識表態(tài)意見）后提出審核意見；

（三）公司安委會研究決定；

（四）行政、人事等相關(guān)部門執(zhí)行；

（五）安全部資料存檔。

第三章

安全管理責(zé)任考核與獎懲規(guī)定

十五、公司安委會每年年終組織對安全管理人員履行安全管理職責(zé)的情況進(jìn)行綜合考評。

十六、綜合考評的組織：由安全部牽頭組織，人事部派人參加。

十七、綜合考評的內(nèi)容：以責(zé)任制所規(guī)定的各部門和車間主管的安全管理職責(zé)內(nèi)容為準(zhǔn)，具體評分標(biāo)準(zhǔn)由安全部制定相關(guān)考評表確定。

十八、綜合考評的方式：

（一）檢查各部門（含車間）管理檔案，發(fā)現(xiàn)某項(xiàng)檔案缺失的，視為未履行該項(xiàng)管理職責(zé)；

（二）公司每個季度一次的綜合性安全檢查中，發(fā)現(xiàn)因管理人員未積極履行安全管理職責(zé)，導(dǎo)致現(xiàn)場存在安全隱患或其下屬員工存在違章違紀(jì)行為的，由安全部記錄在案，納入年終綜合考評范圍；

（三）部門（含車間）主管人員對重傷及重傷以上安全事故的發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，或?qū)υ斐晒局苯咏?jīng)濟(jì)損失10000元以上的事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，該安全管理綜合考評結(jié)果為不達(dá)標(biāo)，并須依法接受政府有關(guān)部門的調(diào)查處理。

（四）部門（含車間）主管人員在內(nèi)兩次對造成直接經(jīng)濟(jì)損失300元以上的輕傷事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，或兩次對造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失20xx元以上的事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，該安全管理綜合考評結(jié)果為不達(dá)標(biāo)。

十九、綜合考評最終結(jié)果經(jīng)安委會研究審定后有效。

二十、經(jīng)考核達(dá)標(biāo)的，核發(fā)安全生產(chǎn)年獎；不達(dá)標(biāo)的扣發(fā)安全生產(chǎn)年獎并在全公司通報(bào)。年獎的具體標(biāo)準(zhǔn)由公司高層會議研究決定。

二十一、因違章指揮而導(dǎo)致安全事故，造成人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失20xx元以上的，經(jīng)安委會研究后予以降職降級，嚴(yán)重的責(zé)令引咎辭職，拒不引咎辭職的予以辭退。

第四章

附則

二十二、本制度“生產(chǎn)員工”系指在產(chǎn)一線直接從事生產(chǎn)作業(yè)活動的員工，包括車間各班組長、班組成員以及各管理部門除主管、副職主管以外的其他工作人員。

本制度“安全管理人員”系指車間主管、各部門主管、安全部主任和公司總經(jīng)理。設(shè)立副職的部門，副職與主管一起承擔(dān)安全管理責(zé)任，共同接受考評。

二十三、本制度授權(quán)公司安全部負(fù)責(zé)解釋。

二十四、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽發(fā)后生效，自發(fā)布之日起施行。

安全生產(chǎn)考核獎懲制度11

為了做好我公司生產(chǎn)安全事故的預(yù)防和應(yīng)急救援工作，確保國家財(cái)產(chǎn)和職工生命財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定本預(yù)案。

一、指導(dǎo)思想

發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，遵照“以人為本”和“快速有效救援”的原則，迅速啟動我公司生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援體系，成立搶救和疏散人員，控制險(xiǎn)情發(fā)展，消除險(xiǎn)情，將損失降低到最低程度。

二、組織機(jī)構(gòu)

生產(chǎn)、安全事故應(yīng)急救援工作實(shí)行公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一組織、領(lǐng)導(dǎo)，公司辦公室負(fù)責(zé)的細(xì)則。

成立我公司安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援小組：

組長：xx

副組長：xx

成員：xx

三、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援職責(zé)分工

1、公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)小組，督促迅速上報(bào)小組。

2、起重機(jī)械安裝拆卸檢測，施工方面由總工辦牽頭組成專家組，迅速趕到現(xiàn)場，初步查找原因，迅速采取措施并組織救援，及時通報(bào)現(xiàn)場情況。

3、生活方面生產(chǎn)安全事故由公司辦公室牽頭組織專家迅速到達(dá)現(xiàn)場，初步分析原因，采取措施，控制事態(tài)進(jìn)一步發(fā)展，并迅速通報(bào)現(xiàn)場情況。

四、生產(chǎn)安全事故報(bào)告和應(yīng)急救援現(xiàn)場組織

1、發(fā)生生產(chǎn)安全事后，事故現(xiàn)場負(fù)責(zé)人必須用最快的方式向應(yīng)急救援小組負(fù)責(zé)人報(bào)告，并待續(xù)做好應(yīng)急救援小組抵達(dá)的續(xù)報(bào)工作，保持通迅暢通，可采取口頭報(bào)告方式。

2、生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場負(fù)責(zé)人應(yīng)迅速通知有關(guān)社會公共職能單位，如有人員傷亡，迅速通知120，發(fā)生火災(zāi)迅速通知119。

3、公司應(yīng)急小組在接到生產(chǎn)安全事故后，責(zé)成有關(guān)專業(yè)人員迅速抵達(dá)現(xiàn)場，同時上報(bào)省建設(shè)廳及相關(guān)主管部門，可先口頭上報(bào)，承后以書面形式上報(bào)。

4、當(dāng)發(fā)生生產(chǎn)安全事故有關(guān)人員傷亡時，公司應(yīng)急救援小組組長接到通報(bào)后，必須在第一時間到達(dá)現(xiàn)場，當(dāng)無人員傷亡后，應(yīng)由副組長迅速抵達(dá)現(xiàn)場。

5、應(yīng)急救援現(xiàn)場組織

生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，現(xiàn)場負(fù)責(zé)人在迅速上報(bào)事發(fā)生的同時，應(yīng)積極采取安全可靠的自救措施，防止事態(tài)擴(kuò)大，并保護(hù)好事故現(xiàn)場，等待救援小組抵達(dá)。

河南省建筑安裝有限公司

起重機(jī)械有關(guān)管理制度

編制單位：河南省建筑安裝有限公司

起重機(jī)械安全操作規(guī)程

1、司機(jī)接班時，要對制動器、吊鉤、鋼絲繩和安全裝置進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)性能不正常時在操作前排除。

2、開車前必須鳴報(bào)警，操作中起重物體接近人時，應(yīng)給以斷續(xù)鈴聲報(bào)警。

3、操作按指揮信號進(jìn)行，對于緊急剎車信號，不論任何人發(fā)出，都應(yīng)立即執(zhí)行。

4、閉合主電源時，應(yīng)將所有操作手柄置于零位。

5、工作中突然停斷電時，操作手柄回零位，重新工作前，應(yīng)檢查起重機(jī)的動作是否正常，靈敏。

6、司機(jī)在進(jìn)行維修時，應(yīng)切斷主電源，并掛上“正在維修、勿動電源”標(biāo)志牌或者加鎖。

7、起重機(jī)在工作時不得進(jìn)行檢查維修，更不準(zhǔn)在有載荷的情況下調(diào)整起升和變幅機(jī)構(gòu)制動器。

8、起重機(jī)工作時，吊臂、吊具、鋼絲繩所吊特體與輸電線的最小距離不少于有關(guān)規(guī)定。

9、吊運(yùn)時物體不得從人的上空通過。

10、嚴(yán)格遵守十不準(zhǔn)吊規(guī)定。

①被吊物上有人或浮置物不吊

②超負(fù)荷不吊

③光線陰暗、指揮信號看不清又沒有其它聯(lián)系方法不吊④無“起重機(jī)登記證”不吊

⑤設(shè)備帶病不吊

⑥埋在地下或凝固在地面上不知重量不吊

⑦鋼絲繩不合格，捆綁不牢或者不平衡不吊

⑧有大雨、雷擊或風(fēng)超過5級不吊

⑨歪拉斜拽，有尖角未墊好不吊

⑩違章指揮不吊。

起重機(jī)械駕駛員崗位職責(zé)

1、起重機(jī)械駕駛員應(yīng)經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，熟悉起重機(jī)構(gòu)、性能、轉(zhuǎn)動原理、安全技術(shù)規(guī)程、經(jīng)過安全生產(chǎn)局培訓(xùn)考試和并持有“安全操作證”。

2、駕駛員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守紀(jì)律，嚴(yán)守工作崗位，不得無故擅自離開起重機(jī)。

3、駕駛員要注意起重機(jī)的運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)零部件安全裝置等有故障或者異常現(xiàn)象，應(yīng)及時排除，待故障排除后方可繼續(xù)操作。

4、當(dāng)班駕駛員要認(rèn)真填寫交班記錄，操作中的隱患故障一定要填寫清楚，并當(dāng)面將有關(guān)問題向接班人交代清楚。

起重機(jī)械的事故應(yīng)急措施救援預(yù)案

1、事故應(yīng)急措施，救援預(yù)案的組織機(jī)構(gòu)與本單位生產(chǎn)安全委員會相同。

2、事故發(fā)生后緊急成立搶險(xiǎn)領(lǐng)導(dǎo)組與應(yīng)急救援隊(duì)。

3、封閉事故現(xiàn)場，除搶救傷員外，盡量保持事故現(xiàn)場的原始模樣。

4、組織救援隊(duì)對受傷人員進(jìn)行緊急救護(hù)。

5、上報(bào)上級主管行政部門。

6、配合事故處理與調(diào)查。

7、待調(diào)查完畢，經(jīng)主管行政部門同意后，制定事故設(shè)備的拆除方案，并拆除設(shè)備。

起重機(jī)械安全管理制度

起重機(jī)械管理的主要任務(wù)，就是要保證設(shè)備在使用的整個過程中，自始至終保持良好的技術(shù)狀態(tài)，使企業(yè)的安全生產(chǎn)建立在最佳的物質(zhì)基礎(chǔ)上，概括地說，就是要保證用好，修好，管理好設(shè)備。

施工單位由管理機(jī)械的負(fù)責(zé)人，根據(jù)司機(jī)和起重機(jī)械的具體情況，制定其管理方案。

1、采購有“生產(chǎn)許可證”的起重機(jī)械，并對起重機(jī)械的機(jī)械性能、安全性能綜合評定。

2、配合有關(guān)政府部門對新裝或移裝的起重機(jī)械進(jìn)行檢查，并領(lǐng)取“起重機(jī)械登記證”。

3、建立健全起重機(jī)械技術(shù)檔案。

4、起重機(jī)械司機(jī)必須持證上崗。

5、定期對設(shè)備進(jìn)行安全性能檢查。

6、不定期檢查、監(jiān)督“起重機(jī)械的安全操作規(guī)程”執(zhí)行情況。

7、制定司機(jī)的崗位職責(zé)。

8、制定起重機(jī)械的安全操作規(guī)程。

9、制定起重機(jī)械的維修，保養(yǎng)，檢查和檢修制度

10、制定預(yù)案。

安全生產(chǎn)責(zé)任制

項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

在公司經(jīng)理的'領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門的管理下進(jìn)行工作，全權(quán)負(fù)責(zé)工程管理，確保工程順利進(jìn)展。

一、主持項(xiàng)目部全面工作，確保工程項(xiàng)目正常有序進(jìn)展。

二、制定項(xiàng)目質(zhì)量、安全、效益等方面總體計(jì)劃，并進(jìn)行督促，確保其順利實(shí)施。

三、正確合理運(yùn)用資金，調(diào)配資源。

四、處理好與公司、業(yè)主及各管理部門，供貨單位的關(guān)系，負(fù)責(zé)與其的合同協(xié)議的簽定及評審。

五、主持召開項(xiàng)目部主要職能會誶，審批獎罰建議。

六、審批項(xiàng)目部的涉外報(bào)表，決算等。

七、加強(qiáng)思想政治工作，維護(hù)和團(tuán)結(jié)同志，抓好職工建設(shè)。

八、督促開展各項(xiàng)類似小組等有益活動，促進(jìn)項(xiàng)目管理水平的提高。

九、認(rèn)真記錄有關(guān)活動，督促有關(guān)人員收信，整理資料，確保項(xiàng)目部資料的完整。

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它文件。

技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作，主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量安全方面工作。

一、制定項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃，督促落實(shí)實(shí)施。

二、組織編制項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)及臨時用電，腳手架等特殊工序施工組織設(shè)計(jì)，冬雨季施工措施。

三、審核各種安全質(zhì)量報(bào)表，核實(shí)報(bào)送的獎罰建議，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。

四、組織參加項(xiàng)目的各種檢查，并對相關(guān)檢查情況作出書面匯報(bào)。

五、及時對項(xiàng)目質(zhì)量安全進(jìn)行綜合評價，根據(jù)需要報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后，對不利因素和環(huán)節(jié)做出調(diào)整。

六、督促組織有關(guān)培訓(xùn)，審核安全經(jīng)費(fèi)計(jì)劃，確保安全計(jì)劃的順利實(shí)施。

七、積極推廣新材料，新技術(shù)、新工藝的實(shí)施和改進(jìn)工作。

八、督促開展各種類似QC等有益活動，促進(jìn)質(zhì)量安全意識的提高。

九、記錄有關(guān)活動，督促有關(guān)人員做好收集，整理工作。

十、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

機(jī)械員崗位職責(zé)

在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，主要負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備的管理工作。

一、確保項(xiàng)目所有機(jī)械完好，保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行。

二、對所有進(jìn)場的機(jī)械設(shè)備進(jìn)行建檔、登記、組織有關(guān)人員進(jìn)行安裝調(diào)試。

三、負(fù)責(zé)組織機(jī)械的維修工作，并進(jìn)行記錄，對機(jī)械設(shè)備的進(jìn)行情況進(jìn)行評價，并及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。

四、根據(jù)生產(chǎn)安排，定期對機(jī)械設(shè)備進(jìn)行全面維修，對突發(fā)性機(jī)械故障時組織人員搶修，降低對施工生產(chǎn)的影響。

五、根據(jù)工程需要，及時了解公司內(nèi)機(jī)械設(shè)備的封啟使用情況，辦理機(jī)械設(shè)備的調(diào)動封閉手續(xù)。

六、及時收集、整理有關(guān)資料，定期交資料員歸檔。

七、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它內(nèi)容。

特殊工種作業(yè)人員安全管理制度

1、本制度規(guī)定了特殊工種作業(yè)人員安全管理的有關(guān)制度。

2、本制度適用于公司及公司下屬各單位。

3、特殊工種操作規(guī)程技術(shù)要求高，作業(yè)危險(xiǎn)性大，為規(guī)范其作業(yè)人員的安全管理，保證作業(yè)人員的安全以及施工生產(chǎn)的順利進(jìn)行，特制定本制度。

4、特殊工種作業(yè)人員必須統(tǒng)一到總公司質(zhì)量技術(shù)安全部登記注冊。

5、特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)市勞動局進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，考試合格，持有上崗證后方可上崗。

6、特殊工種作業(yè)人員必須每兩年進(jìn)行一次復(fù)審，未按期復(fù)審或復(fù)審不合格者，其操作證自行失效，該特種工不得上崗作業(yè)。

7、特殊工種作業(yè)人員上崗前必須經(jīng)過體格檢查，身體不適應(yīng)特殊工種工作條件的人員，不得錄用。

8、特殊工種作業(yè)人員必須定期進(jìn)行體檢，按國家現(xiàn)行勞動保護(hù)條例需要調(diào)離作業(yè)崗位時，及時辦理調(diào)崗，對特殊工種職業(yè)病患者要安排治療休養(yǎng)。

9、項(xiàng)目部要對進(jìn)場的特種工進(jìn)行入場安全教育，并對其進(jìn)行本崗位的安全操作規(guī)程教育，施工前進(jìn)行針對性的安全技術(shù)交底，特種工的勞動防護(hù)用品按時發(fā)放，并督促其正確使用。

10、對違章指揮，特殊工種作業(yè)人員有權(quán)拒絕執(zhí)行，且應(yīng)向有前領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)。

11、特種工必須持證上崗，《特種作業(yè)人員上崗證》不得偽造，涂改或轉(zhuǎn)借。

12、特殊工種作業(yè)人員的安全管理必須嚴(yán)格按本制度執(zhí)行。

設(shè)備經(jīng)理的崗位職責(zé)

1、組織制定起重機(jī)械安全管理制度。

2、組織有關(guān)管理人員監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況。

3、組織有關(guān)管理人員對起重機(jī)械進(jìn)行安全檢查。

4、領(lǐng)導(dǎo)事故調(diào)查處理以及現(xiàn)場救援。

起重機(jī)械管理員崗位職責(zé)

1、制定起重機(jī)械司機(jī)的安全崗位責(zé)任制。

2、制定起重機(jī)械安全操作規(guī)程。

3、匯同本單位的安全員制定本單位起重機(jī)械的事故應(yīng)急措施，救援預(yù)案。

4、建立健全設(shè)備管理技術(shù)檔案及塔式起重機(jī)械檔案。

5、負(fù)責(zé)聯(lián)系、培訓(xùn)、領(lǐng)取塔式起重機(jī)司機(jī)操作證，并監(jiān)督司機(jī)持證上崗。

6、定期對起重設(shè)備進(jìn)行安全檢查。

7、制定起重設(shè)備的大、中、小修計(jì)劃，并建立健全修進(jìn)檔案。

8、不定期對起重機(jī)械司機(jī)進(jìn)行檢查。

第三篇：安全生產(chǎn)考核獎懲制度

安全生產(chǎn)考核獎懲制度

一、為認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的工作方針，建立安全生產(chǎn)考核獎懲機(jī)制，強(qiáng)化安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，促進(jìn)全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《安徽省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)，制定本制度。

二、鎮(zhèn)安全辦負(fù)責(zé)對各村（居）委會、機(jī)關(guān)單位、企業(yè)（以下簡稱各單位）的安全生產(chǎn)目標(biāo)工作的考核工作，由鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)獎懲。

三、堅(jiān)持客觀、公正、公開、公平的原則進(jìn)行考核。

四、考核結(jié)果是評定安全生產(chǎn)目標(biāo)工作成效獎懲的依據(jù)。

五、考核方式。實(shí)行考核，即每年的第四季度對各單位當(dāng)年的安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核。

六、考核內(nèi)容。考核各單位履行安全生產(chǎn)職責(zé)情況、與鎮(zhèn)政府簽訂的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書中確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落實(shí)情況以及安全生產(chǎn)控制指標(biāo)完成情況。

七、考核程序。按照本辦法確定的考核原則、內(nèi)容進(jìn)行考核，具體由鎮(zhèn)安全辦實(shí)施。

八、獎勵。堅(jiān)持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。

九、獎勵名額及標(biāo)準(zhǔn)。對在安全生產(chǎn)工作目標(biāo)考核中被評為“優(yōu)秀”的單位實(shí)行獎勵。設(shè)先進(jìn)單位三名，由鎮(zhèn)政府授予“蜀山鎮(zhèn)安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號，分別獎勵1000元。

十、處罰。按照國家、省、市、縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；實(shí)行安全生產(chǎn)“一票否決”制度。

第四篇：安全生產(chǎn)考核獎懲制度

安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎懲辦法

第一條 為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，強(qiáng)化各村（社區(qū)）、各中心站所、各企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任意識，預(yù)防和減少各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、國務(wù)院《關(guān)于特大安全生產(chǎn)事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》、《山西省安全生產(chǎn)條例》等有關(guān)法律、法規(guī)和上級指示精神，制定本辦法。

第二條 嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。各單位主要負(fù)責(zé)人是本村（社區(qū)）、本企業(yè)、本單位安全生產(chǎn)工作的第一負(fù)責(zé)人，對安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)，分管安全生產(chǎn)工作的負(fù)責(zé)人負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分管其他工作的負(fù)責(zé)人對管轄范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第三條 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理工作實(shí)行分級管理、分級考核、分級獎懲。各村（社區(qū)）、各中心站所、各企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲工作，由街道辦事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第四條 本辦法獎懲的負(fù)責(zé)人包括各村（社區(qū)），各中心站所、各企業(yè)主要負(fù)責(zé)人。

第五條 各村（社區(qū)）、各中心站所、各企業(yè)要實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立安全生產(chǎn)獎懲機(jī)制，嚴(yán)格考核，重獎重罰，獎懲兌現(xiàn)，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)“一票否決”制度。對在年內(nèi)未完成安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)或者發(fā)生造成惡劣影響的安全生產(chǎn)問題的單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人，取消評先樹優(yōu)資格。

第六條 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理實(shí)行安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度。各村（社區(qū)）和各中心站所按300元的標(biāo)準(zhǔn)交納，億元企業(yè)按1000元標(biāo)準(zhǔn)交納,規(guī)模以上企業(yè)按500元的標(biāo)準(zhǔn)交納。每年１月31日前要將安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金交街道財(cái)政中心，單列帳戶，由本辦法第四條規(guī)定的相關(guān)人員上繳，單位兩人負(fù)責(zé)的按1:1分?jǐn)偅坏脧墓钪辛兄А?/p>

第七條 考核內(nèi)容為街道辦事處確定的安全生產(chǎn)控制指標(biāo)和工作指標(biāo)。

第八條考核獎懲辦法：

（一）安全生產(chǎn)事故造成死亡1人或經(jīng)濟(jì)損失在30萬元-50萬元之間的單位全額扣減風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

（二）安全生產(chǎn)事故造成死亡2人以上（含2人）、經(jīng)濟(jì)損失在50萬元以上或發(fā)生造成惡劣影響的安全生產(chǎn)問題的單位，全額扣除責(zé)任人的全部安全生產(chǎn)抵押金。同時，依照有關(guān)法律、法規(guī)，視責(zé)任輕重，對有關(guān)責(zé)任人給予黨紀(jì)處分或追究行政責(zé)任，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

（三）未扣減風(fēng)險(xiǎn)抵押金的行政村、鎮(zhèn)直有關(guān)單位，按目標(biāo)考核1分獎2.5元的標(biāo)準(zhǔn)對相關(guān)負(fù)責(zé)人予以獎勵。

（四）未扣減風(fēng)險(xiǎn)抵押金的企業(yè)，億元企業(yè)按目標(biāo)考核1分獎5元的標(biāo)準(zhǔn)對相關(guān)負(fù)責(zé)人予以獎勵，其他企業(yè)按目標(biāo)考核1分獎2.5元的標(biāo)準(zhǔn)對相關(guān)負(fù)責(zé)人予以獎勵。

（五）扣減的抵押金要于下1月31日前補(bǔ)交至街道財(cái)政中心。

第九條 對各村（社區(qū)）、各中心站所、各企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人的獎勵資金，由街道財(cái)政列支。

第十條 各村（社區(qū)）、各中心站所、各企業(yè)要依照本辦法制定本單位安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎懲辦法，完善全街道“橫向到邊、縱向到底”的安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的獎懲機(jī)制。

第十一條 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，違者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第十二條 安全生產(chǎn)責(zé)任人發(fā)生變動時，原責(zé)任人未被追究相關(guān)安全生產(chǎn)責(zé)任的，安全生產(chǎn)抵押金全額返還，接任人重新交納抵押金。若內(nèi)完不成安全生產(chǎn)控制指標(biāo)的，按前后責(zé)任人的責(zé)任大小分別扣減抵押金。

第五篇：安全生產(chǎn)考核獎懲制度

安全生產(chǎn)考核獎懲制度

根據(jù)安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程，制定本制度：

一、獎勵：

凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予表揚(yáng)或獎勵：

1、對于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的單位、班組和個人；

2、由于認(rèn)真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、積極參與搶險(xiǎn)救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績者；

3、為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有很大價值，列為安全技術(shù)措施項(xiàng)目，實(shí)施后，經(jīng)實(shí)踐考核有效者；

4、對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的主要成員；

5、在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵取⒈Ｗo(hù)國家財(cái)產(chǎn)和人身安全，避免事故擴(kuò)大，措施得力，成績突出者；

6、及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者；

7、舉報(bào)事故經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)者；

8、在安全專項(xiàng)活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位或個人。

二、懲罰：

違反《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全操作規(guī)程》的單位、個人，公司嚴(yán)格追究其違章違紀(jì)和造成事故的責(zé)任。

1、各種違章違紀(jì)的處罰：

(1)凡不按公司規(guī)定辦理各種作業(yè)票、證，視情節(jié)罰進(jìn)行作業(yè)的單位或個人50-200元／次，各種作業(yè)票、證涂改、代簽、越級審批無效；

(2)違反用火、用電和進(jìn)入設(shè)備檢修規(guī)定的視情節(jié)罰：20-50元／人、次；

(3)凡違反禁煙規(guī)定，在禁煙區(qū)吸煙者，罰款3000元，在禁煙區(qū)內(nèi)的各單位轄區(qū)內(nèi)，發(fā)現(xiàn)煙、煙頭、煙灰等跡象罰責(zé)任單位2OO元／個、堆，并由責(zé)任單位繳納罰款，攜帶打火機(jī)等火種進(jìn)入禁煙區(qū)者罰300元／次；

(4)違反勞動保護(hù)用品管理制度，不按規(guī)定著裝，扣罰30元／人、次，穿帶鐵釘子的鞋進(jìn)入易燃易爆區(qū)罰款50元／人、次；

(5)各種車輛無安全措施入廠罰款50元／次，罰所經(jīng)門衛(wèi)責(zé)任人20元／次；

(6)凡不按規(guī)定持證上崗者，罰款50元／人、次；

(7)凡由于生產(chǎn)、基建或檢修需臨時破壞的安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施等，完工后未修復(fù)的責(zé)令修復(fù)并扣罰施工單位50-500元／處；

(8)損壞各種安全防護(hù)設(shè)施，防、滅火器材、安全標(biāo)志的，賠償經(jīng)濟(jì)損失的50～lOO％；

(9)不按規(guī)定時間、內(nèi)容對新工人進(jìn)行入廠三級教育的罰款50元／人、次。