第一篇：養老院安全考核與獎懲制度

----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------安全考核和獎懲制度

為加強養老院的安全工作管理，促進安全工作的深入開展，結合養老院的實際情況，特制定本制度：

一、養老院成立由馬芫蘋任安全工作組組長、劉繼亮任副組長。劉坤，任鳳俠組員。安全工作考核領導小組。

二、領導小組每季度對養老院消防安全目標管理工作進行考核一次。

三、安全考核工作與養老院經濟利益掛鉤，考核結果列入目標責任制考評。

四、凡有下列情形之一的，養老院將根據情況給予獎勵：

1、認真履行養老院安全崗位職責，嚴格落實安全管理制度，在安全管理工作中成績突出的。

2、發現重大安全隱患及時報告的。

3、發現初起火災并及時報警和滅火，避免重大火災損失的。

4、在撲救初起火災工作中判斷正確、處置果斷、撲救事跡突出的。

5、積極參加養老院組織的安全教育、培訓，在業務理論、技能考核中取得優異成績的。

6、在安全工作中有其他優異成績和突出表現的。

五、凡有下列情形之一的，公司將根據情況予以處罰：

1、不履行安全崗位職責，不落實安全管理制度，對安全工----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------

第二篇：養老院安全考核與獎懲制度

安全考核和獎懲制度

為加強養老院的安全工作管理，促進安全工作的深入開展，結合養老院的實際情況，特制定本制度：

一、養老院成立由馬芫蘋任安全工作組組長、劉繼亮任副組長。劉坤，任鳳俠組員。安全工作考核領導小組。

二、領導小組每季度對養老院消防安全目標管理工作進行考核一次。

三、安全考核工作與養老院經濟利益掛鉤，考核結果列入目標責任制考評。

四、凡有下列情形之一的，養老院將根據情況給予獎勵：

1、認真履行養老院安全崗位職責，嚴格落實安全管理制度，在安全管理工作中成績突出的。

2、發現重大安全隱患及時報告的。

3、發現初起火災并及時報警和滅火，避免重大火災損失的。

4、在撲救初起火災工作中判斷正確、處置果斷、撲救事跡突出的。

5、積極參加養老院組織的安全教育、培訓，在業務理論、技能考核中取得優異成績的。

6、在安全工作中有其他優異成績和突出表現的。

五、凡有下列情形之一的，公司將根據情況予以處罰：

1、不履行安全崗位職責，不落實安全管理制度，對安全工作造成影響的。

2、擅自使用院內的消防設施、器材的。

3、堵塞、占用安全疏散通道，在通道擺放物品的。

4、不會使用滅火器材、不會報火警的。

5、無故不參加安全培訓的。

五、本制度自頒布之日起實行。

第三篇：安全生產考核與獎懲制度

安全生產考核與獎懲制度

一、檢查評比

科長每周至少檢查1次，重點檢查倉內外衛生和各項記錄以及執行制度情況，實行全過程動態管理。每月由科長組織檢查組對所有的考核內容和所有崗位進行全面考評，將考評情況張表公布并存檔作為績效工資、年終評先的重要依據。

二、對所有倉儲員工進行量化的百分考核

1、考核遵循“公平、公開、公正”的原則按月進行，并將結果按期公布。

2、平時檢查與月底考核相結合，設“考核記錄本”記載平時工作表現，作為月底考核的依據。

3、考核結果與績效工資掛鉤，每月工資按考核結果確定，經科長簽字并報庫領導審批同意后，交由綜合科發放。

4、考核采取百分制。考核標準以各自的工作量和工作質量為基本依據，綜合考慮各方面情況，不同倉儲條件考核標準有所區別。考核結果分為優秀、合格、不合格等三個檔次。90分及以上者為優秀，80-89分為合格，79分及以下者為不合格。

5、成立考核工作小組，考核小組由主管副主任、倉儲科長及員工代表組成。考核小組負責平時隨機抽查工作，并將抽查結果詳細記錄在《考核記錄本》上，每月底或下月初考核小組按百分考核辦法對員工進行全面考核，并結合平時抽查情況綜合評分，張榜公布。

6、員工對考核評分結果有異議的，可在評分結果公布1日內，書面向考核小組申請復議；考核小組收到復議申請后，應在下一個工作日結束前，對有異議的部分進行復查，并將復查結果通知員工。

三、保管組長百分考核內容

（一）規范管理

1、督促本組保管員嚴格執行《糧情檢查制度》,指導保管員適時開展通風、熏蒸及其它日常保管工作，定期分析糧情，并將分析結果書面上報科室領導，確保儲糧安全。差1次或不符扣4分。

2、負責督導本組保管員“三本一帳”的規范填寫，帳、卡、牌記載準確、及時、全面。發現1次不符扣4分。

3、及時發現所管轄范圍內倉庫糧食生蟲、結露、發熱、霉變、漏雨等各種隱患，上報科室負責人，并按要求積極組織處理，發現1次不符扣6分。

4、及時了解和分析糧情變化趨勢，提出改進意見，糧溫按季達標，安全保糧期平均糧溫15℃、最高糧溫不超25℃。未能達到要求的扣4-6分。

5、所管轄范圍內倉庫符合“四無”糧倉標準，不符的扣4-10分。

6、合理組織開展害蟲防治，制訂熏蒸方案，組織、指揮、參與糧食熏蒸，并確保熏蒸安全和殺蟲效果。發現1次不符扣4分。

7、保證所管轄范圍內倉庫的通風、熏蒸、糧情檢測等設施完好，安裝正確有效，出現問題及時維修。發現1處不符扣4分。

（二）科學儲糧

1、年初參與制定科學儲糧科技項目方案，提出有參考價值的建議及措施。未達到要求的扣4分。

2、負責科學儲糧試驗并具體實施，參與督促各種數據收集，負責起草文字材料、整理歸檔，不斷提高儲糧技術含量。未達到要求的扣4分。

3、配合質檢中心監測庫存糧食質量變化情況，對儲存糧食品質做到心中有數。發現1次不符扣4分。

4、負責組織儲糧低溫壓蓋密閉；督促保管員積極主動通風；采取其他科學保糧措施的，也要外觀整潔，應用效果良好。發現1處不符扣4分。

（三）糧食輪換

1、提出輪換建議供領導參考，積極參與糧食出入庫的管理工作，合理調配加班人員，發現1次不符扣2分。

2、指導保管員嚴格執行糧食出入庫手續，原始憑證保存齊全、完好，做帳及時準確，發現1處不符扣2分；

3、現場巡視糧食裝卸過程，督促指導保管員接收和發出的包裝物及糧食數量無差錯。發現1次差錯扣2分。

4、督促保管員嚴格認真執行《糧食入庫現場質量驗收制度》，監督入庫卸糧過程，及時發現和報告各種質量問題，按質檢報告接收，拒收不合格糧食，并做好記錄，發現1次違規扣2分。不擅自變更倉號，發現1次不符扣1分。

5、所管轄范圍內倉庫糧食出庫扣除保管自然損耗和水雜減量后，無超耗現象，一棟倉超耗扣1分。

6、及時監督指導清掃灰雜、腳糧、糧食清雜工作。發現1次不符扣4分。

7、監督指導保管員和搬運工規范操作使用機械設備，保持高效運轉；糧食出入庫時提前拆除和安裝有關設施，并指導保管員妥善保管，無遺失損壞，確保設施完好。發現1處不符扣2分。

（四）勞動紀律

1、認真執行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不干與工作無關的事，不串崗閑聊，不打牌賭博干私活，不打架否則發生1次扣5分；遵守會議紀律，不無故遲到早退，不私下議論，認真記錄，否則發現1次扣3分。

2、積極參加集體勞動，團結協作。不積極參加者，可根據其工作時間和工作態度扣2-10分。

3、搬運工作業時負責現場監督，確保工作質量和安全生產，違反1次扣2分。

4、嚴格執行考勤制度，出勤率高，加班無故推諉一次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調休除外。

5.有作業時，必須堅守崗位，確保準確、高效率作業，作業完畢方可下班 違反扣10分

（五）個人素質

1、熟練掌握與本職工作有關的各種技能，愛崗敬業，技能不強扣2分，敬業精神不強扣1分。

2、行為規范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發現1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹現有儲糧糧情，口齒清晰流利，發現1次不符扣2分。

4、自覺學習業務知識，培訓考試成績良好，培訓成績不合格扣2分。

（六）出現重大安全事故，直接評定為不合格，酌情發放績效工資。

（七）費用控制方面，儲糧因管理不善，出現重復熏蒸、無效通風等現象，導致費用超過直屬庫規定的，每倉扣2—4分，所管轄保管員出現重大責任事故的，扣5—10分。

（八）加分項目

1、工作業績突出，受到總公司、分公司領導及庫主任特別表揚的，加5-10分；

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結思考，撰寫發表技術論文的,加5-10分；

3、業務培訓考試成績名列前茅的，加1-3分；

4、參加集體勞動特別積極，工作時間、工作量、工作質量突出者，加2-4分；

5、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分；

6、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分；

7、管理得當，組織本小組人員積極開展通風等多種措施，糧溫升幅較小的，酌情加2—5分。

8、組織得力，帶領保管員積極開展多種措施，使本組保管玉米脂肪酸值普遍升幅較小的，酌情加2—5分。

9、工作范圍內的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

四、檢驗員百分考核內容

（一）工作表現

1、應熟練掌握國家糧食質量標準、糧食檢、化驗知識和操作技能，能正確檢測糧食質量和各項品質控制指標。以上考核不合格扣5分。

2、嚴把入庫糧食質量關，按制度規定扦樣、檢驗并開具質檢單。對入庫糧食把關不嚴，致使高水分糧、高雜質糧食入庫，造成損失的，扣5-10分；不按規定開具檢驗單或檢驗單不規范的，1次扣2分。

3、及時準確地做好糧食出入庫和每年3月、9月兩次品質檢測工作，并對檢測結果負責。沒有及時檢測的扣5分；檢測結果不準，出現結論性錯誤1次扣5分，一般差錯1次扣2分。

4、依據出入庫糧食質量和品質的檢測結果、提出合理化建議，供領導決策參考。不積極履行職責的扣2—5分。

5、健全和完善糧食質量和品質控制指標檢測結果的管理檔案，存檔備查。檔案資料完整，差1份扣2分，資料錯1處扣1分。

6、除糧食集中輪入階段外，主動協助開展檢驗保管工作，參與科技儲糧活動。不參與的，1次扣2分。

7、烘干塔跟班生產檢驗員，必須堅守崗位，必須按時檢測把關，1次不符，直接評為不合格。

（二）違規責任

1、嚴格執行標準，按標準程序操作，嚴禁弄虛作假，發現弄虛作假或偽造檢驗數據的，直接評定為不合格。

2、嚴格執行規章制度，在糧食出入庫過程中，嚴禁“吃、拿、卡、要”，嚴禁收人情糧、關系糧，發現1次直接評定為不合格。

3、嚴禁私自接樣品檢驗，發現1次扣10分。

4、嚴守質量秘密，泄密1次扣10分，造成不良影響的，發現1次直接評定為不合格。

（三）勞動紀律

1、認真執行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀律，不無故遲到早退，不私下議論，認真記錄，違反1次扣1分。

2、積極參加集體勞動，團結協作。不積極參加者，可根據其工作時間和工作態度扣2-10分。

3、未經批準不得擅自使用搬運工，搬運工作業時負責現場監督，確保工作質量和安全生產，違反1次扣2分。

4、嚴格執行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調休除外。

（四）個人素質

1、熟練掌握與本職工作有關的各種技能，愛崗敬業，技能不強扣2分，敬業精神不強扣2分。

2、行為規范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發現1次不符扣2分。

3、自覺學習業務知識，培訓考試成績良好，培訓成績不合格扣2分。

（五）加分項目

1、工作業績突出，受到總公司、分公司領導及庫主任特別表揚的，加5-10分。

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結思考，撰寫發表技術論文的,加5-10分；

3、業務培訓考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、參加集體勞動特別積極，工作時間、工作量、工作質量突出者，加2-4分。

5、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

6、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

五、保管員百分考核內容

（一）清潔衛生

1、倉內要求整潔、物品擺放整齊，無灰塵、絲網、藥渣、玉米蕊、雜草、蟲尸、煙頭等雜物，發現一處扣1分。

2、倉外環境清潔，無絲網、煙頭、雜草、垃圾、漬水等，發現1處扣1分。

3、糧面平整美觀，不符的扣2-4分。

（二）儲存安全

1、嚴格執行《糧情檢查制度》, 堅持“一、三、五”糧情定期檢查制度，及時、準確報告，記載真實、準確、完整，所管倉房糧溫最高不超過25℃。差1次或不符扣4分,差1項扣2分。

2、發現糧食生蟲、結露、發熱、霉變、上漏下潮等各種隱患，并將檢查結果書面報告保管組長、及科長，積極按要求組織處理，發現1次不符扣4分。

3、狂風、雨、雪、霧等惡劣天氣，不分白天、黑夜及時關閉門窗，并檢查險情隱患，發現1次不符扣2分。

4、按規定鋪設防蟲線、緩釋塊、鼠藥等，并保持安全有效，發現1次不符扣2分。

5、各種危險化學品按規定領取、使用、存放，無安全事故，發現1次不符扣4分。

6、及時填寫保管員三本，字跡工整、內容翔實、規范準確，不流于形式。差1次扣2分，內容不實扣1分。

7、所管倉庫糧食儲存安全，符合“四無”糧倉標準，不符的根據所管倉數和糧食數量按比例扣4-10分。

（三）科學儲糧

1、適時通風降溫，嚴格執行《機械通風操作規程》，按溫、濕度條件適時通風，降低倉溫、糧溫。全倉平均糧溫和表層平均糧溫在標準范圍內（平均糧溫5℃左右），管理不當導致糧溫不達標者扣1—2分。

2、通風過程中，雨、雪、霧及其它不適情況下，及時關機，確保通風有效，記錄記載齊全、填寫規范，發現1次不符扣2分。通風值班期間脫崗，或因責任心不強造成負通風和其它事故的，直接評定為不合格。

3、有針對性開展害蟲防治，認真執行《儲糧害蟲防治制度》，熏蒸期間堅持和防治員至少每天檢測PH3氣體濃度，并將檢查結果書面報告防治員、及科長，確保殺蟲效果良好，熏蒸記錄填寫齊全、規范，發現1次不符扣2分。

4、低溫密閉倉保持薄膜密封平整；積極主動通風，糧溫按季達標；采取其他科學保糧措施的，也要外觀整潔，應用效果良好。發現1處不符扣2分。

（四）帳實相符

1、帳卡牌記載準確、及時、全面，帳帳、帳卡、帳實三相符，1處不符扣2分。

2、嚴格執行糧食出入庫手續，原始憑證保存齊全、完好，做帳及時準確，出、入庫結束后一周內整理合格后，交科室存檔。發現1處不符扣2分。

3、現場監督糧食裝卸過程，包裝物及糧食數量無差錯，發現1次差錯扣2分。

4、糧食出庫扣除保管自然損耗和水雜減量后，無超耗現象，1棟倉超耗扣10分。

（五）質量良好

1、糧食入庫嚴格按質檢報告接收，拒收不合格糧食，不擅自變更倉號，發現1次不符扣2分；

2、認真執行《糧食入庫現場質量驗收制度》，監督入庫卸糧過程，及時發現和報告各種質量問題，并做好記錄，發現1次不符扣1分；

3、及時清掃灰雜、腳糧，監督指導糧食清雜工作，發現1次不符扣1分。

4、脂肪酸值的升幅在標準范圍內，因管理不善造成脂肪酸值升幅過大，扣1—2分。

（六）設施完好

1、倉房上不漏、下不潮，發現問題及時報告，并監督維修，發現1處不符扣1分。

2、倉儲設施完好，各種保糧器材無損壞遺失，發現1處不符扣1分。

3、糧食出庫時，提前拆卸有關設施，并妥善保管，無遺失損壞，發現1處不符扣2分。

4、倉庫的通風、熏蒸、糧情檢測等設施完好，安裝正確有效，發現1處不符扣2分。

5、現場監督指導搬運工人規范操作使用機械設備，保持高效運轉，發現1處不符扣1分。

（七）勞動紀律

1、認真執行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，不打架，違反1次扣2分；遵守會議紀律，不無故遲到早退，不私下議論，及時報告認真記錄；每天收購結束后到綜合科統一報到確認，收購期未堅持到結束的扣1分，并不給予收糧補助。

2、積極參加集體勞動，團結協作。不積極參加者，可根據其工作時間和工作態度扣2-10分。

3、未經批準不得擅自使用搬運工，搬運工作業時負責現場監督，確保工作質量和安全生產，違反1次扣2分。

4、嚴格執行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調休除外。

（八）個人素質

1、熟練掌握與本職工作有關的各種技能，愛崗敬業，堅持每天穿工服，技能不強扣2分，敬業精神不強扣2分；

2、行為規范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，穿工服，發現1次不符扣2分；

3、迎接檢查時按規定位置站立，規范用語致歡迎詞，主動介紹所管倉庫糧情，口齒清晰流利，發現1次不符扣2分；

4、自覺學習業務知識，培訓考試成績良好，培訓成績不合格扣2分。

（九）出現重大安全事故，直接評定為不合格。

（十）費用控制方面，年終單倉費用核算超過直屬庫規定的，按有關規定進行處理。

（十一）加分項目

1、工作業績突出，受到總公司、分公司領導及庫主任特別表揚的，加5-10分；

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結思考，撰寫發表技術論文的,加5-10分；

3、業務培訓考試成績名列前茅的，加2-5分；

4、參加集體勞動特別積極，工作時間、工作量、工作質量突出者，加2-5分；

5、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分；

6、在直屬庫文明科室評比中，個人為倉儲科爭取到加分的，加2—5分。

7、個人管理得當，努力創造良好儲糧環境，使全倉平均糧溫和表層平均糧溫升幅最小者，加2—5分；

8、個人因地制宜采取多種措施，使脂肪酸值的升幅最小者，加2—5分。

9、工作范圍內的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

六、維修班長、電工班長百分考核內容

（一）設施、設備的管理、維修和保養

1、對設施設備的技術資料（包括裝箱單、工具清單、備件清單、合格證、圖紙及使用證明書等）、試運行記錄和驗收報告單，修改后的圖紙、設備的原始記錄、運轉記錄、管理臺帳、統計資料及維修使用技術文件、資料等應整理成冊，報直屬庫檔案室統一管理。每缺1份資料扣5分。

2、嚴格遵守設備安全操作規程，不違章指揮、違章作業。違規1次扣5分。

3、及時上報設備大修計劃，并盡快實施，若因設備大修未完成而影響設備投入使用，每臺扣5分。

4、設備在使用過程中出現故障必須及時修理，在短時間內不能修復的，應及時調換設備，不得影響工作。否則，1次扣5分。

5、在其他員工提出倉儲設施維修請求后，二天內未能解決且不能說明原因的，每次扣5分。

6、及時對設備維修保養。若因平時沒有按規定對設備進行保養而造成事故的，或保養不徹底的，每次扣5分。

7、根據實際工作情況，及時上報設備購置計劃，節約開支，杜絕浪費，違反1次扣5分。

8、設備不得隨便外借。未經領導批準，任意外借的，除限期追回以外，另每次扣5分。

9、電、水源設施規范設置，加強監督檢查，防止私拉亂接現象，否則，發現1處扣2分。

10、所管設備、器材遺失短少的，除照價賠償外，每件另扣5分，破壞性使用的，賠償相應的經濟損失，另扣5—10分。

11、不能保質保量按時完成本職工作或者領導交辦的其他工作任務，1次扣5分。

（二）配電房、機修車間管理

1、場地有污水、垃圾、雜草，每處扣1分。

2、門窗保持整潔明亮。若有灰塵蛛網，每處扣1分。

3、室內設施、設備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣1分。

4、各設施設備及器具統一編號。漏編每臺扣2分。

（三）勞動紀律

1、認真執行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反一次扣2分；遵守會議紀律，不無故遲到早退，不私下議論，認真記錄，違反1次扣1分。

2、未經批準不得擅自使用民工，民工作業時負責現場監督，確保工作質量和安全生產，違反1次扣2分。

3、嚴格執行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調休除外。

（四）個人素質

1、熟練掌握與本職工作有關的各種技能，愛崗敬業，技能不強扣2分，敬業精神不強扣2分。

2、行為規范，舉止文明，掛牌上崗，發現1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管設施設備情況，口齒清晰流利，發現1次不符扣2分。

4、自覺學習業務知識，培訓考試成績良好，培訓成績不合格扣2分。

（五）出現重大安全事故，直接評定為不合格，酌情發放工資待遇。

（六）加分項目

1、工作業績突出，受到總公司、分公司領導及庫主任特別表揚的，加5-10分。

2、充分發揮主人翁精神，為單位增收節支明顯的，加5-10分。

3、業務培訓考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

七、資材員百分考核內容

（一）工作職責

1、嚴格執行新購置器材的計劃管理和器材出入庫手續制度，及時根據庫存和實際工作需要，及時上報器材購置計劃，不因器材購置問題影響正常工作。違反1次扣5分。

2、按計劃購置器材入庫，無計劃、超計劃購置物品入庫的，每項次扣5分。

3、器材購置入庫，需嚴格驗收。未進行嚴格驗收計劃購置物品，造成損失和事故的，直接由經辦人員負責賠償并承擔相關責任。器材管理員未按規定操作的，1次扣5分。

4、及時按規定填寫和上報好各種帳卡，不得遲報、錯報和漏報，更不得不報。遲報、錯報、漏報的每項次扣2分；不報的每項次扣5分。

5、器材應立牌建卡，標明器材的類型、數量、規格、型號、用途及存放時間等。未分類擺放、未立牌建卡的每項次扣2分

6、勤于收拾各種倉儲器材，耐用器材及時整理維修。出現非正常損壞或者遺失的，除按價賠償外，另扣2分。

7、器材不得隨便外借。未經科長批準，任意外借器材的，除按期追回以外，另每次扣2分。

8、每月清倉查庫、盤點一次，確保帳實、帳卡、帳帳相符。未做到的，每次扣5分。

9、包裝物及相關器材要及時安排清理，感染蟲害器材要安排消毒后方能再次投入使用。未做到的每次扣2分。

10、不能保質保量按時完成本職工作或者領導交辦的其他工作任務，1次扣5分。

11、出現重大安全事故，直接評定為不合格，酌情發放工資待遇。

12、協助計量工作無差錯，否則比照司稱員百分考核辦法進行扣分。

（二）清潔衛生

1、器材庫外有污水、垃圾、雜草，每處扣1分。

2、器材庫內門窗保持整潔明亮，無油污、無積塵。若有灰塵蛛網，發現1處扣1分。

3、室內器材應擺放整齊有序。擺放不整齊、不規范的，每堆（架）扣1分。

（三）勞動紀律

1、認真執行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀律，不無故遲到早退，不私下議論，認真記錄，違反1次扣1分。

2、未經批準不得擅自使用搬運工，搬運工作業時負責現場監督，確保工作質量和安全生產，違反1次扣2分。

3、嚴格執行考勤制度，出勤率高，請病假1天扣1分，事假1天扣2分，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調休除外。

（四）個人素質

1、熟練掌握與本職工作有關的各種技能，愛崗敬業，技能不強扣2分，敬業精神不強扣2分。

2、行為規范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發現1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管器材情況，口齒清晰流利，發現1次不符扣2分。

4、自覺學習業務知識，培訓考試成績良好，培訓成績不合格扣2分。

（五）加分項目

1、工作業績突出，受到總公司、分公司領導及庫主任特別表揚的，加5-10分。

2、充分發揮主人翁精神，為單位增收節支明顯的，加5-10分。

3、業務培訓考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

八、司秤員百分考核內容

（一）工作職責

1、嚴格遵守《電子衡安全操作規程》，正確操作計量器具，避免器具損壞，若違章操作，每次扣5分；主觀上的故意造成器具損壞的，視情況輕重還應進行處罰。

2、認真履行職責，稱量準確真實，因工作失誤導致稱量數據誤差的，發現1次扣2分。若主觀上的故意，形成差錯造成經濟損失的，除賠償相應損失外，直接評為不合格。

3、定期請技術監督部門檢定計量器具，平時加強檢查，適時進行常規維護保養，確保正常運行。影響工作1次扣3分。

4、準確、及時、全面上報各項數據，遲報、錯報、漏報的每項次扣1分；不報的每項次扣3分。定期整理各種計量單據，妥善保管。發現遺失1次扣2分。

5、未經科長同意，不得私自動用電子衡為他人提供方便，否則發現1次扣5分。

6、操作室不得容留無關人員，否則，發現1次扣1分。

7、未經領導同意不得隨意向外泄露各項數據。發現1次扣5分。

8、弄虛作假，內外勾結，直接評定為不合格，酌情發放工資待遇。

9、與客戶無理爭吵、漫罵的，每次扣5分，打架鬧事的，每次扣10分。

10、不能保質保量按時完成本職工作或者領導交辦的其他工作任務，1次扣5分。

11、出現重大安全事故，直接評定為不合格，酌情發放工資待遇。

（二）清潔衛生

1、操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。

2、操作室內窗明幾凈，定期打掃室內外清潔，衛生狀態較差的扣2分。

3、室內設備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣2分。

（三）勞動紀律

1、認真執行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀律，不無故遲到早退，不私下議論，認真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴格執行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調休除外。

（四）個人素質

1、熟練掌握與本職工作有關的各種技能，愛崗敬業，技能不強扣2分，敬業精神不強扣2分。

2、行為規范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發現1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管設施設備情況，口齒清晰流利，發現1次不符扣2分。

4、自覺學習業務知識，培訓考試成績良好，培訓成績不合格扣2分。

（五）加分項目

1、工作業績突出，受到總公司、分公司領導及庫主任特別表揚的，加5-10分。

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結思考，撰寫發表技術論文的,加5-10分。

3、業務培訓考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

九、綜合組長百分考核內容

（一）工作職責

1、負責中央儲備糧帳、卡、表的管理工作，做到按時檢查，數字真實，擺放整齊。若違規扣5分。

2、負責庫內自動化設備、電子檢溫系統的運行工作，熟悉、掌握與之相關的知識，并可獨立操作。若違規扣5分。

3、負責倉儲科的中央儲備糧統計、核算工作，做到數字準確，報表及時。若違規5分。

4、負責倉儲的制度建立、記錄的整理等各項資料管理和歸檔工作。若違規扣5分。

5、搬運隊工資管理工作，及時上報工資表，按時開支，為領導提供每月工資費用分析表，數據做到準確無誤。若違規扣5分。

6、負責每月的糧情分析工作，及時上報報表，為糧食的安全儲藏提出合理化建議。若違規扣5分。

7、負責中央儲備糧出入庫數量統計工作，做好帳務處理工作，做到清晰、明了。若違規扣5分。

8、負責每月搬運隊工票的審核、核算、整理工作，嚴密各項手續制度。手續不嚴密扣5分

（二）清潔衛生

1、保持辦公場所的環境衛生，辦公場所不衛生扣5分。

2、辦公場所應定期打掃室內外衛生，衛生狀態較差的扣4分。

3、室內設備、器具擺放整齊、合理，無灰塵。違反1處扣2分。

（三）勞動紀律

1、認真執行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀律，不無故遲到早退，不私下議論，認真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴格執行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調休除外。

（四）個人素質

1、熟練掌握與本職工作有關的各種技能，愛崗敬業，技能不強扣2分，敬業精神不強扣2分。

2、行為規范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發現1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管設施設備情況，口齒清晰流利，發現1次不符扣2分。

4、自覺學習業務知識，培訓考試成績良好，培訓成績不合格扣2分。

（五）加分項目

1、工作業績突出，受到總公司、分公司領導及庫主任特別表揚的，加5-10分。

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結思考，撰寫發表技術論文的,加5-10分。

3、業務培訓考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

十、內業管理員百分考核內容

（一）工作職責

1、遵守各項庫規庫紀，服從領導，聽從分配，做好各項工作，對會議和三級檢查等各項工作記錄要做到真實、準確、詳細，字跡清晰。若違規扣10分

2、負責倉儲科制度的制定，資料的歸檔、立卷、保管及管理工作，為糧庫積累有價值的歷史資料。若違規扣10分

3、努力提高檔案管理水平。加強對資料的管理，科學立卷、收集齊全、編目完備、方便利用，要不斷提高資料工作的質量，要定期對資料進行檢查，嚴防丟失、霉變、火災、蟲害。若違規扣20分

4、定期將倉儲科的工作完成情況上報綜合科，及時反饋信息。若違規扣10分。

（二）清潔衛生

1、操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。

2、操作室內窗明幾凈，定期打掃室內外清潔，衛生狀態較差的扣2分。

3、室內設備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣2分。

（三）勞動紀律

1、認真執行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀律，不無故遲到早退，不私下議論，認真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴格執行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調休除外。

（四）個人素質

1、熟練掌握與本職工作有關的各種技能，愛崗敬業，技能不強扣2分，敬業精神不強扣2分。

2、行為規范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發現1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管設施設備情況，口齒清晰流利，發現1次不符扣2分。

4、自覺學習業務知識，培訓考試成績良好，培訓成績不合格扣2分。

（五）加分項目

1、工作業績突出，受到總公司、分公司領導及庫主任特別表揚的，加5-10分。

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結思考，撰寫發表技術論文的,加5-10分。

3、業務培訓考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

十一、保管統計核算員百分考核內容

（一）工作職責

1、認真貫徹執行《統計法》和統計法實施細則，遵守統計紀律。若違規扣6分。

2、對中央儲備糧進行統計調查、分析，提供統計資料，實行統計監督。若違規扣6分。

3、部門及庫領導提供統計資料，準確及時完成統計工作任務，保守國家秘密。若違規扣10分。

4、對儲備糧進行統計調查、分析、要及時準確上報統計報表，提供統計資料，不準虛報、瞞報、拒報、遲報和任意更改。若違規扣10分。

5、認真檢查儲備糧中業務環節的原始記錄和統計數字，實事求是地填報統計數字，數字準確、字跡清楚，保證統計資料的客觀性、科學性、準確性，及時上報統計報表，設置原始統計記錄、統計臺賬。若違規6分。

6、搜集，整理統計資料，并對庫存糧油基本情況進行統計分析，為庫領導提供正確的決定依據。若違規扣6分。

7、協助保管組搞好庫存清點，定期復查。若違規扣6分。

（二）清潔衛生

1、操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。

2、操作室內窗明幾凈，定期打掃室內外清潔，衛生狀態較差的扣2分。

3、室內設備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣2分。

（三）勞動紀律

1、認真執行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀律，不無故遲到早退，不私下議論，認真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴格執行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰，正常調休除外。

（四）個人素質

1、熟練掌握與本職工作有關的各種技能，愛崗敬業，技能不強扣2分，敬業精神不強扣2分。

2、行為規范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發現1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管設施設備情況，口齒清晰流利，發現1次不符扣2分。

4、自覺學習業務知識，培訓考試成績良好，培訓成績不合格扣2分。

（五）加分項目

1、工作業績突出，受到總公司、分公司領導及庫主任特別表揚的，加5-10分。

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結思考，撰寫發表技術論文的,加5-10分。

3、業務培訓考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

十二、電工百分考核內容

（一）工作職責

1、負責全庫送變電系統節能技術的全面管理。若違規扣10分。

2、制訂電氣設備的節能和安全措施，保證節能和安全用電。若違規扣15分。

3、組織好日常工作，逐年積累全庫電氣設備平衡情況，搞好電氣設備運行原始記錄的整理與計算。若違規扣10分。

4、繪制全庫年、季、月的供電負荷曲線圖。若違規扣5分。

5、對供變電系統采用節能新技術。若違規扣5分。

6、不定期的開展節能技術交流活動，正確掌握計量器具的使用性能。若違規扣5分。

（二）清潔衛生

1、操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。

2、操作室內窗明幾凈，定期打掃室內外清潔，衛生狀態較差的扣2分。

3、室內設備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣2分。

（三）勞動紀律

1、認真執行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀律，不無故遲到早退，不私下議論，認真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴格執行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調休除外。

（四）個人素質

1、熟練掌握與本職工作有關的各種技能，愛崗敬業，技能不強扣2分，敬業精神不強扣2分。

2、行為規范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發現1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管設施設備情況，口齒清晰流利，發現1次不符扣2分。

4、自覺學習業務知識，培訓考試成績良好，培訓成績不合格扣2分。

（五）加分項目

1、工作業績突出，受到總公司、分公司領導及庫主任特別表揚的，加5-10分。

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結思考，撰寫發表技術論文的,加5-10分。

3、業務培訓考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

十三、烘干塔塔長百分考核內容

（一）工作職責

1、嚴格按照《烘干塔操作規程》和《工藝流程》進行作業，遵守烘干塔的各項規章制度。若違規扣10分。

2、熟練掌握烘干塔及附屬設備的操作知識，對烘干過程中出現的問題要及時處理。若違規扣10分。

3、負責組織技術力量對烘干塔及相關機械設備進行一次大檢修，保證洪干塔正常運行。若違規扣10分。

4、遵循“安全第一、預防為主”的原則，每周召集全體烘干人員開安全例會，保證烘干過程中的安全，防止事故發生。若違規扣20分。

（二）清潔衛生

1、操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。

2、操作室內窗明幾凈，定期打掃室內外清潔，衛生狀態較差的扣2分。

3、室內設備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣2分。

（三）勞動紀律

1、認真執行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀律，不無故遲到早退，不私下議論，認真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴格執行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調休除外。

（四）個人素質

1、熟練掌握與本職工作有關的各種技能，愛崗敬業，技能不強扣2分，敬業精神不強扣2分。

2、行為規范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發現1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管設施設備情況，口齒清晰流利，發現1次不符扣2分。

4、自覺學習業務知識，培訓考試成績良好，培訓成績不合格扣2分。

（五）加分項目

1、工作業績突出，受到總公司、分公司領導及庫主任特別表揚的，加5-10分。

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結思考，撰寫發表技術論文的,加5-10分。

3、業務培訓考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

第四篇：安全目標考核與獎懲制度

**運字【2017】第05號

安全生產方針、目標管理

為深入貫徹國家、省市各級政府和交通運輸主管部門安全政策和文件要求，進一步加強安全生產建設，完善公司安全內部管理，杜絕和消除重大特大事故發生，根據相關規定，結合公司實際，制定本規定。

一、指導思想

貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，以及各級交通運輸管理部門的安全部署要求，以科學發展觀為統領，堅持“以人為本”和“誰主管、誰負責”的原則，落實“一崗雙責”，認真落實國家有關安全生產的法律法規和規章制度，規范和加強安全生產內部管理和監督考核，努力完善各項管理機制，為公司平穩運營發展做好保障。

二、安全生產指導方針

我們的安全生產指導方針就是要：嚴格安全管理，規范各項制度，使道路安全參與人，特別是司押人員提高安全意識，樹立人民生命財產安全高于一切的思想，安全指導方針是“安全第一、預防為主、綜合治理”。

三、安全管理控制目標

安全生產事故指標：

1、責任事故率小于1.5（次/百萬車公里）

2、責任事故死亡率小于0.3（人/百萬車公里）

3、責任事故傷人率小于1.6（百萬車公里）

完成安全生產管理控制目標，我們需要從以下幾個方面入手：

1、杜絕重特大交通安全責任事故；

2、建立較為完善的內部安全管理體系，實現安全制定完備，措施機制到位；

3、加強安全培訓，建立較為穩定的安全管理隊伍；

4、完善公司軟硬件設施，改善辦公條件，完善停車場建設，爭創危險品運輸企業先進單位。

四、安全管理規劃措施

（一）完善安全管理制度，健全安全體系。

1、完善安全生產責任制度。落實各級領導、各部門及各崗位員工安全管理職責，層層落實安全管理職責，使安全生產工作制度化、規范化、科學化。

2、完善安全生產激勵機制。制定安全管理獎懲制度，加強安全管理日常檢查，落實安全管理獎懲，激勵先進、鞭策后進。

3、規范檔案管理。建立健全規范的檔案管理制度，加強固定投入，明確專人負責，對所有車輛檔案、管理檔案、安全檔案梳理規范，實現簡約明了，分類清晰，便于查找，規范有序。

（二）強化車輛安全技術管理，防范重特大交通事故發生。

1、強化車輛日常安全管理機制，建立完善車輛技術檔案管理，二級維護管理、檢測評定管理、出車安全檢查、隨車設施設備、貨物在途監控等各項技術管理制度，加強日常安全管理檢查，加強獎懲，督促各項技術管理落實。

2、做好危運車輛動態監控。排查GPS設施完好率，建立監控記錄臺帳，完善24小時值班制度，建立懲戒機制。對超速車輛做好檢查登記，加強安全提示，切實發揮動態監控系統效用。

（三）完善安全教育培訓機制

1、結合新的安全管理形勢和要求，通過各種形式強化安全教育培訓。實現從業人員持證上崗，崗前培訓到位，日常安全教育固定，日常安全考核經常。逐步建立較為全面的從業人員培訓教育模式，確保培訓教育普及率。

2、組織安全管理人員外出培訓考察，參加專項安全培訓，提高安全管理意識和技能，所有安全管理人員全部培訓，持證上崗。

五、完善應急處置機制。

1、進一步完善應急處置預案，按照各類危險貨物類別，做好

應急器材的儲備、補充。

2、組織實施各類應急救援演練，每年組織相關從業人員參加一次事故應急處置演練。加強組織人員應急知識教育，制定完善的演練方案，精心組織開展，提高從業人員應急知識。

3、利用安全例會，專題組織從業人員進行各類貨物的裝卸、運輸安全操作規程培訓，提高安全運輸技能，杜絕違規操作，防范事故發生。

六、加強隱患排查與治理

1、各部門及負責人要認真執行安全生產檢查制度，高度重視安全隱患整改工作，對在安全檢查和工作生產中發現的重大安全隱患或不安全因素必須進行徹底整改。

2、對發現、檢查出的安全隱患，要及時報告部門負責人、安全管理部門負責人和安全員，由安全管理部門負責人下發安全隱患整改通知書，明確安全隱患整改責任部門、整改內容及要求。

3、責任部門要明確安全隱患整改責任人，組織專業技術人員和安全員制定切實可行的安全隱患整改措施、方案。

4、在保證質量的前提下，確定安全隱患整改期限。

5、責任部門組織專業技術人員和有關人員，按照整改要求對安全隱患進行徹底整改；安全隱患整改結束后，責任人上交隱患整改檢查驗收申請。

七、爭創危運企業安全管理先進。通過各項機制落實，不斷完善安全管理創新，力爭三年內使公司各項安全管理制度化、規范化，符合行業管理要求，爭創安全管理先進單位。

*年*月*日

第五篇：安全考核獎懲制度

德商高速公路范縣段TJ-4標項目部

安全考核獎懲制度

安全考核獎懲制度

第一條 為貫徹落實《安全生產法》，堅持“安全第一、預防為主”的方針，建立安全生產管理體制，調動廣大干部職工搞好安全工作的積極性，切實業安全目標管理，落實安全管理責任，根據項目經理部有關要求，結合項目部安全監督管理工作實際，特制定本制度。

第二條 建立安全生產激勵機制和約束機制。項目經理部設安全生產獎勵基金，基金專款專用，獎勵基金從總投資中提取3‰的比例和平時的安全檢查、事故罰款組成，對在安全生產中作出突出成績的單位或個人，依據有關獎勵辦法給予表彰和獎勵；對造成安全事故或重大損失的，依據規定給予處罰。

第三條 獎勵

1、施工前項目經理部主管領導與各施工班組簽定《安全生產責任書》。責任期間，由項目經理部核定，資料齊全，各項責任指標達到“責任書”中要求，將按“責任書”實施獎勵。

2、定期檢查安全獎。項目經理部每月對各施工班組為單位進行安全檢查評比，以書面形式下發檢查情況通報，對綜合得分獲得前三名的施工班組：（1）通報表彰；（2）頒發安全生產流動紅旗；（3）分別給予10000元（其中施工班組負責人1000元）、8000元（其中施工班組負責人800元）、5000元（其中施工班組負責人500元）（根據所擔負工程任務大小調整獎勵金額）。

每一季度對施工班組進行安全獎勵。根據當季度每月施工班

德商高速公路范縣段TJ-4標項目部

安全考核獎懲制度

組和施工班組檢查結果進行匯總評分，施工班組匯總評分加權值0.25,所屬施工班組匯總評分加權值0.75，具體計算如下：

季度分值＝（施工班組3個月綜合得分之和）/3×0.25＋（所屬施工班組綜合得分之和）/施工班組數/ 3×0.75。

季度安全生產達標的施工班組參加綜合評比，綜合得分85分（含）以上獎勵基數為20000元，得分每遞增1分增加2000元/分；得分在75分（不含）－85分（不含）之間不獎不罰；低于75分（含）處罰10000元，得分每遞減1分處罰1000元/分。對受到業主檢查通報表揚（或批評）的單位，項目部將另行給予獎勵（或處罰）。

3、每年末對安全生產中作出突出成績的集體或個人分別給以表彰和獎勵。

第四條 處罰

（一）違章作業、違規施工但未造成事故時的處罰 施工安全檢查中，對發現的一般違章作業、嚴重違章作業、一般事故苗頭、嚴重事故苗頭，根據內部檢查標準，處罰50～200元。（后附件一）

（二）專職安全員不到位的處罰條款

專職安全員必須持證上崗，履行安全職責。專職安全檢查人員必須堅守工作崗位，進行現場檢查時，專職安全員脫崗，每人每次對責任人處罰100元。

（三）引發安全事故的單位的處罰條款

德商高速公路范縣段TJ-4標項目部

安全考核獎懲制度

1、職工傷亡事故經濟處罰：

（1）對發生責任事故的施工班組，按下列條款進行處罰： 發生一次負傷5人及以上事故的，每負傷1人給單位處以1萬元、主要責任人500元的罰款；

發生一次重傷3人以上事故的，每重傷1人給單位處以2萬元、主要責任人1000元的罰款；

發生一次1～2人死亡事故的，每死亡1人給單位處以4萬元、主要責任人2000元的罰款；

發生一次死亡3人及以上重大死亡事故的，每死亡1人給單位處以5萬元、主要責任人5000元的罰款。

（2）職工非因工死亡事故的施工班組經濟處罰執行上級有關規定。

2、重大經濟損失事故經濟處罰：

發生機械設備火災等事故，一次造成經濟損失達20萬元以上的，給單位處以1～5萬元、主要責任人1000～5000元的罰款。

3、對造成職工死亡事故負有責任的領導，按集團公司有關規定給予處理。

（四）引發安全事故的責任人的受罰條款

根據中鐵建總有關規定，如發生安全事故，除對事發單位責任人酌情給予行政處分外，還對事故主要責任者進行經濟損失有限賠償，賠償標準如下：

經濟損失1萬元以內的，個人賠償200至1000元；

德商高速公路范縣段TJ-4標項目部

安全考核獎懲制度

經濟損失10萬元以內的，個人賠償1000至2000元； 經濟損失50萬元以內的，個人賠償2000至4000元； 經濟損失100萬元以內的，個人賠償6000至10000元。

（四）安全生產包保責任處罰。施工前項目經理部主管領導與各施工班組簽定《安全生產包保責任書》（以下簡稱“責任書”）。責任期間，由項目經理部核定，未達到《安全生產管理辦法》《消防安全管理辦法》及《安全標準工地及文明施工標準》和項目經理部有關規定，資料等各項責任指標未達到“責任書”中要求，將按“責任書”實施處罰。

（五）安全檢查處罰。在日常安全檢查中，對發現存在的問題由項目安質部下發“整改通知”，責任單位未按規定進行整改，將對責任單位處以500元的罰款；在項目經理部每月定期檢查安全中對發現存在的問題以書面形式進行通報并視情況給予處罰。

（六）項目經理部對下罰款罰至施工班組，罰款由項目財務部在計價款中直接扣除。

第五條 本制度于發布之日起正式實施