第一篇：安全工作檢查考核及獎懲制度

安全工作檢查考核及獎懲制度

第一條安全工作關系到全校師生的生命安全和財產安全，關系到正常的教育教學秩序和學校發展聲譽。為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化全員進一步提高認識，明確責任，強化措施，確保我校安全穩定，根據市教育局有關文件精神，特制定本辦法。

第二條安全工作是學校一項基礎性的重要工作。校長對安全負總責，分管安全工作的學校領導負主要領導責任，各部門對分管范圍內的安全工作負直接領導責任。

第三條安全目標管理工作實行分級管理、分級考核、分級獎懲。建立由安全領導小組領導下的安全網絡，簽訂全員安全目標責任書，按照校長—分管領導教職工，層層落實，下級對上級負責，上級對下級進行考核，并實行一連串的責任連帶追究制。

第四條根據各類人員安全工作責任目標進行嚴格考核，考核結果記入月度、年度考核成績，實行安全工作一票否決制。即因工作嚴重失職而發生安全事故的，有關責任人在本年度的年度考核和有關項目的評比中不得評為優秀或先進個人。

第五條本辦法考核的對象：全體在崗教職工。

第六條 考核獎懲辦法

一、因工作嚴重失職而發生安全事故的，有關責任人視情節輕重扣除當月獎金，還要視責任輕重依照有關法律、法規，給予有關責任人黨紀政紀處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。

二、對在安全工作方面成績突出的進行工作表彰。

三、未發生任何安全事故的責任人，每周形成性考核加2分。

四、學校全體員工，在日常教學和其它工作中，發現重大事故隱患及時匯報或采取果斷措施避免重大安全事故者，除在全校大會上表彰外，獎勵100-200元現金。

南西井中心小學

2011年6月

第二篇：治安保衛工作檢查、考核及獎懲制度

治安保衛工作檢查、考核及獎懲制度

1.組織定期或不定期的治安保衛工作檢查，及時發現和消除事故隱患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。

2.認真做好記錄，定期進行分析制度，找出原因，全面落實各項安全保衛措施。

3.建立和完善各項考核和獎懲制度，具有下列事跡之一的安保人員給予表彰和獎勵：

（1）執行安全保衛制度，落實安全防范措施成績顯著的。

（2）發現并制止損害幼兒園利益的行為。

（3）不遲到、不早退。嚴格遵守幼兒園規章制度。

（4）在安全保衛工作中認真負責、忠于職守、成績顯著的。

具有下列情形之一的，幼兒園給予懲罰。

⑴忽視安全保衛工作，致使幼兒園內部治安秩序混亂。

⑵安全防范措施不落實，造成治安災害事故的。

⑶違反安全保衛制度，致使幼兒園財產遭受損失的；

⑷發現重大隱患不及時報告或能夠消除的隱患不及時消除的。

⑸對治安災害事故隱瞞不報的。

⑹妨礙幼兒園的正常秩序以及公安機關依法執行公務的。

第三篇：治安保衛工作檢查、考核及獎懲制度

新縣中心小學治安保衛工作檢查、考核及獎懲制度

一、組織定期或不定期的治安保衛工作檢查，及時發現和消除事故隱患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。

二、認真做好記錄，定期進行分析制度，找出原因，全面落實各項安全保衛措施。

三、建立和完善各項考核和獎懲制度，具體下列事跡之一的單位和個人，由當地人民政府、上級主管部門或公安機關給予表彰和獎勵：

1、執行安全保衛制度，落實安全防范措施成績顯著的；

2、發現并制止違法犯罪行為，事跡突出的；

3、避免治安災害事故發生或在搶險救災中事跡突出的：

4、協助公安機關查破案件事跡突出的：

5、在安全保衛工作中認真負責、忠于職守、成績顯著的。

四、具有以下情形之一的單位和個人，由公安機關責令限期整改、通報批評，建立上級主管部門或所在單位對主要負責人、直接負責人給予行政處分，違反治安管理規定的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》給予處罰，構威犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任：

l、忽視安全保衛工作，致使單位內部治安秩序混亂，經常發生違法犯罪活動的； 2安全防范措施不落實，造成治安災害事故的；

3、違反安全保衛制度，致使國家、企業和人民生命財產遭受損失的；

4、發現重大隱患不及時報告或能夠消除的隱患不及時消除的；

5、對發生的案件和治安災害事故隱瞞不報的；

6、妨礙本單位保衛人員履行職責或公安機關依法執行公務的。

第四篇：安全考核獎懲制度

德商高速公路范縣段TJ-4標項目部

安全考核獎懲制度

安全考核獎懲制度

第一條 為貫徹落實《安全生產法》，堅持“安全第一、預防為主”的方針，建立安全生產管理體制，調動廣大干部職工搞好安全工作的積極性，切實業安全目標管理，落實安全管理責任，根據項目經理部有關要求，結合項目部安全監督管理工作實際，特制定本制度。

第二條 建立安全生產激勵機制和約束機制。項目經理部設安全生產獎勵基金，基金專款專用，獎勵基金從總投資中提取3‰的比例和平時的安全檢查、事故罰款組成，對在安全生產中作出突出成績的單位或個人，依據有關獎勵辦法給予表彰和獎勵；對造成安全事故或重大損失的，依據規定給予處罰。

第三條 獎勵

1、施工前項目經理部主管領導與各施工班組簽定《安全生產責任書》。責任期間，由項目經理部核定，資料齊全，各項責任指標達到“責任書”中要求，將按“責任書”實施獎勵。

2、定期檢查安全獎。項目經理部每月對各施工班組為單位進行安全檢查評比，以書面形式下發檢查情況通報，對綜合得分獲得前三名的施工班組：（1）通報表彰；（2）頒發安全生產流動紅旗；（3）分別給予10000元（其中施工班組負責人1000元）、8000元（其中施工班組負責人800元）、5000元（其中施工班組負責人500元）（根據所擔負工程任務大小調整獎勵金額）。

每一季度對施工班組進行安全獎勵。根據當季度每月施工班

德商高速公路范縣段TJ-4標項目部

安全考核獎懲制度

組和施工班組檢查結果進行匯總評分，施工班組匯總評分加權值0.25,所屬施工班組匯總評分加權值0.75，具體計算如下：

季度分值＝（施工班組3個月綜合得分之和）/3×0.25＋（所屬施工班組綜合得分之和）/施工班組數/ 3×0.75。

季度安全生產達標的施工班組參加綜合評比，綜合得分85分（含）以上獎勵基數為20000元，得分每遞增1分增加2000元/分；得分在75分（不含）－85分（不含）之間不獎不罰；低于75分（含）處罰10000元，得分每遞減1分處罰1000元/分。對受到業主檢查通報表揚（或批評）的單位，項目部將另行給予獎勵（或處罰）。

3、每年末對安全生產中作出突出成績的集體或個人分別給以表彰和獎勵。

第四條 處罰

（一）違章作業、違規施工但未造成事故時的處罰 施工安全檢查中，對發現的一般違章作業、嚴重違章作業、一般事故苗頭、嚴重事故苗頭，根據內部檢查標準，處罰50～200元。（后附件一）

（二）專職安全員不到位的處罰條款

專職安全員必須持證上崗，履行安全職責。專職安全檢查人員必須堅守工作崗位，進行現場檢查時，專職安全員脫崗，每人每次對責任人處罰100元。

（三）引發安全事故的單位的處罰條款

德商高速公路范縣段TJ-4標項目部

安全考核獎懲制度

1、職工傷亡事故經濟處罰：

（1）對發生責任事故的施工班組，按下列條款進行處罰： 發生一次負傷5人及以上事故的，每負傷1人給單位處以1萬元、主要責任人500元的罰款；

發生一次重傷3人以上事故的，每重傷1人給單位處以2萬元、主要責任人1000元的罰款；

發生一次1～2人死亡事故的，每死亡1人給單位處以4萬元、主要責任人2000元的罰款；

發生一次死亡3人及以上重大死亡事故的，每死亡1人給單位處以5萬元、主要責任人5000元的罰款。

（2）職工非因工死亡事故的施工班組經濟處罰執行上級有關規定。

2、重大經濟損失事故經濟處罰：

發生機械設備火災等事故，一次造成經濟損失達20萬元以上的，給單位處以1～5萬元、主要責任人1000～5000元的罰款。

3、對造成職工死亡事故負有責任的領導，按集團公司有關規定給予處理。

（四）引發安全事故的責任人的受罰條款

根據中鐵建總有關規定，如發生安全事故，除對事發單位責任人酌情給予行政處分外，還對事故主要責任者進行經濟損失有限賠償，賠償標準如下：

經濟損失1萬元以內的，個人賠償200至1000元；

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安全考核獎懲制度

經濟損失10萬元以內的，個人賠償1000至2000元； 經濟損失50萬元以內的，個人賠償2000至4000元； 經濟損失100萬元以內的，個人賠償6000至10000元。

（四）安全生產包保責任處罰。施工前項目經理部主管領導與各施工班組簽定《安全生產包保責任書》（以下簡稱“責任書”）。責任期間，由項目經理部核定，未達到《安全生產管理辦法》《消防安全管理辦法》及《安全標準工地及文明施工標準》和項目經理部有關規定，資料等各項責任指標未達到“責任書”中要求，將按“責任書”實施處罰。

（五）安全檢查處罰。在日常安全檢查中，對發現存在的問題由項目安質部下發“整改通知”，責任單位未按規定進行整改，將對責任單位處以500元的罰款；在項目經理部每月定期檢查安全中對發現存在的問題以書面形式進行通報并視情況給予處罰。

（六）項目經理部對下罰款罰至施工班組，罰款由項目財務部在計價款中直接扣除。

第五條 本制度于發布之日起正式實施

第五篇：安全考核獎懲制度

安全工作不但要責任到人，還要與員工的切身利益結合起來，為使安全工作更具有廣泛性和群眾性，特制定安全考核獎懲制度如下：

一、各部門必須將生產安全和消防安全工作放在首位，列入日常安全檢查、考核、評比內容。

二、對在生產安全和消防安全工作中成績突出和個人給予表彰、獎勵，堅持“遵章必獎，違章必罰，責利掛鉤，獎懲到人”的原則。

三、對未依法履行生產安全、消防安全職責，違反單位生產安全、消防安全制度的行為，按照有關規定追究安全責任人員的責任。

四、各部門建立相應的安全調度制度，負責日常安全管理工作，遇有重大問題和事故隨時向上級匯報。

五、各部門必須認真執行安全考核獎勵制度，增強生產安全工作的約束機制，以確保本單位安全運營。

六、獎懲標準：按照獎懲對等的原則，視情節輕重，態度好壞，按一定標準進行獎懲。

七、對獎懲人員定期張榜公布，以促使員工自覺做好安全工作。