第一篇：公司安全生產責任考核獎懲制度

公司安全生產責任考核獎懲制度

第一章 總則

第一條 為促進全體員工自覺遵守安全生產管理規章制度，增強全員安全生產責任意識，防止發生安全生產責任事故，有效實施安全生產，根據《中華人民共和國安全生產法》和《生產安全事故報告和調查處理條例》（國務院令第493號）的有關規定，特制定本制度。

第二條 本制度適用北京建筑公司科技股份有限公司。第三條 安全生產委員會負責依本制度對安全生產有貢獻的部門和員工進行獎勵，對違反安全生產法律、法規和安全生產管理規章制度進行處分。獎勵與處分，須以召開安全生產委員會會議的形式進行，表決通過。任何獎懲決議，除本制度另有規定外，須安全生產委員會全體成員半數以上通過。

對違紀行為情節輕微，經批評教育后改正的，可以免予處分。第四條 對員工的獎勵和處分決定須依照公正、公平、公開的原則進行。獎勵的等級與處分的輕重要與員工貢獻的大小和責任的輕重成正比。獎勵與處分要充分體現民主性原則，要充分聽取工會和廣大員工的意見和建議。對獎勵和處分的依據、標準要向全體員工公開。獎勵與處分的整個過程要接受全體員工的監督。

第五條 受獎懲的員工對獎懲的公正性有懷疑時，可以向公司安全生產委員會申請復查，但公司安全生產委員會對員工作出的獎懲是最終決定。

第二章 獎勵

第六條 對安全生產有貢獻的單位和員工，依其貢獻的大小，依本制度給予獎勵。

的相應扣減外，不得以任何理由對違法（規）員工作出罰款和其它只有法律、法規才能規定的處罰措施。

第十二條 本制度規定的紀律處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種，不得作出超出這六種處分外的紀律處分。

第十三條 對員工的處分，應當事實清楚、證據確鑿、處理恰當、程序規范、手續完備。

第十四條 對開除處分，除犯罪被依法追究刑事責任的以外，一律須經安全生產委員會全體委員的三分之二以上通過。其它處分，須經安全生產委員會全體委員的二分之一以上通過。

第十五條 員工違紀的，應當由安全生產委員會決定對員工違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知員工本人；員工有權進行陳述和申辯。

安全生產委員會認為對員工應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理權限和規定的程序作出處分決定；處分決定應當以書面形式通知員工本人。

任何紀律處分決定，須至少依次經過如下程序，調查核實——征集聽取員工意見——安全生產委員會會議討論——表決。

第十六條 員工在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

受撤職處分的，按照規定降低級別。受降級處分的，按所降至的級別確定工資。

改的；

五、特種作業人員未經培訓、考核取證上崗的；

六、未按規定對員工和特種作業人員進行體檢的；

七、未按規定提取或投入安全生產資金或者挪作它用的；

八、阻撓安全管理人員執行監督檢查工作的，情節嚴重的加重處罰。

第二十條 違反勞動安全法規和規章制度，有以下行為之一的，按情節的輕重，分別情況，對違紀部門和個人，給記大過、降級或撤職處分：

一、安全組織機構不健全，沒有認真執行安全生產責任制以及安全操作規程的；

二、未按規定設立安全生產管理機構或配備安全生產管理人員的；

三、單位主要負責人和安全生產管理人員未按規定考核取證的；

四、對作業現場危險源沒有進行辯識、評價、制訂預防措施的；

五、未如實向從業人員告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及預防事故應急措施的；

六、進行爆破、吊裝等危險作業，未安排專門的管理人員進行現場管理的；

七、將生產項目、場所、設備發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或個人；

八、對生產安全傷亡責任事故責任單位和個人免除責任或者減輕處罰的；

九、未在有較大危險因素的施工生產場所和有關設施、設備上設置明顯的安全警示標志的；

十、發生重大施工生產安全事故時，沒有立即組織搶救或在事故

第二篇：安全生產責任考核獎懲制度

安全生產獎懲暫行規定

為了加強我司施工安全、文明工地管理，確保施工安全、文明，根據《中華人民共和國建筑法》、《福建省建筑市場管條例》等法律、法規、規章結合我司實際情況制定安全生產獎懲暫行規定。

第一條；公司實行安全達標獎罰制度。對安全生產成績顯著的單位、項目經理部（工地）及個人給予獎勵；對違反安全生產規定的單位、項目經理部（工地）及個人給予罰款。全司獎勵按施工總產值的0.3‰控制，專款專用。

第二條安全生產的檢查、評分、考核，嚴格按建設部《建筑施工安全檢查標準》規定的安全管理、文明施工、腳手架、基坑支護與模板工程、“三寶四口”、施工用電、物料提升機與外用電梯、起重吊裝、塔吊和施工機具等十個分項的評分標準執行。

公司實行季度（階段性）檢評與年終總評相結合的評定制度。

1． 季度安全生產檢評：

（1）單位工程得分在80分（優良）以上，獎給工地安全資金500元；得分在69以下（不合格）單位工程處罰500元。

（2）季度安全生產檢評，單項得分69分以下者，每項罰款50元；得零分者每項罰款100元。

2． 年終總評：

（1）連續1～4季度全部優良工程安全獎金1000元；

（2）連續1～4季度檢評不合格的單位工程罰款2000元。

3． 獎罰手續的辦理：季度評定后，由工程部發布檢評結果的同時，開具獎勵或罰款通知單，并按通知辦理獎罰手續。罰金（罰款）于通知發出后10天內上繳公司財務部。

第三條；單位工程施工中發生安全（含人身安全、財產安全）事故，項目經理部（含工地）除應承擔賠償損失及傷亡費、社會罰金外，并取消（追回）當年（季度）安全生產達標獎，情節嚴重構成犯罪的依法究刑事責任。

第四條；違反勞動紀律、違章指揮和違章操作的處罰

1． 職工進入施工現場，未戴安全帽，穿拖鞋、硬底鞋、高跟鞋等每發現一次罰款

當事人10元。公司、分公司職工進現場違反規定被罰者，罰款歸項目經理部，項目經理部的職工違反規定被罰者，罰款納入獎勵金管理。項目經理部被罰人

數每次超過10人次，加罰項目經理部50元。

2． 凡違章指揮，違章作業或冒險作業及無證開機、不服從勸告者，每次罰當事人

20元。

3． 凡乘提升機上下者，每次罰乘者40元，罰開機者50元，現場管理人員指令開

機載人其責任者罰80元。

4．5． 搭設不符合標準腳手架的視情節輕重罰責任人500～1000元。施工現場架設電源線不按2設置，如電源線亂拉亂接，一閘多用或其它金屬代

替保險絲等，罰電工50～100元。

6．7． 未經有關部門批準使用電爐，除沒收電爐外，處罰當事人60元，并通報批評。現場發生火警尚未釀成火災或損失輕微（500以下）者賠償損失外罰當事人50～

100元，并通報批評。

以上情況，如造成故者均按有關規定另行處理。

下列規定授權公司工程部執行：

1． 項目經理部（含工地）接到各級有關部門安全隱患通知書后，應在規定日期內整改，消除不安全因素，如無視安全隱患，不及時整改，經有關部門派員檢查，每發現一條罰項目經理50元，如造成安全事故者視情節追究責任并按第四條規定處理。

2． 凡發生工傷、火警等事故在規定期內隱瞞不報，屬項目經理部（或工地）不報者罰

款200～300元，屬分公司不報者罰款500～1000元，并通報批評。

第五條；各項目開工前分公司應與項目經理部（含工地）簽定《安全生產協議書》并經有關部門批準，未簽定者（含未批準者），罰分公司500元，并通報批評。

第六條；凡當年有發生重傷或死亡事故的分公司當年不得評為公司的先進單位，項目經理可視其情節，給予罰款、降級、記過等經濟、行政處罰。

第七條；政府建設主管部門（含質安站）對企業或企業職工“安全生產”規定獎懲時；

1． 本“暫行規定”尚未規定的條文，按政府主管部門規定執行。（如違反工程建設標

準強制性條就按政府規章處罰）

2． 本“暫行規定”獎罰標準與政府主管部門規定的獎罰標準不符時，服從政府主管部

門規定。

第八條；各分公司應根據本暫行規定，另行制定實施細則。

第三篇：施工安全生產責任考核獎懲制度

施工安全生產責任考核獎懲制度

第一條：根據《建筑法》和《建筑施工安全檢查標準（JGJ59-99）的規定，為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實落實安全生產責任制，制定本制度。第二條：考核內容：

1、各級各部門負責人安全生產責任制落實情況。

2、施工人員工傷控制指標（按公司管理目標要求）。

3、現場安全達標率目標（合格率100%，優良率按公司要求）。

4、創建文明工地目標（按公司管理目標要求）。第三條：管理目標：

1、建立安全生產、文明施工管理體系，配齊專兼職安全管理人員。

2、項目部制定安全管理目標，并制定措施，確保目標實現。

3、項目部首先制定安全管理目標（傷亡控制、安全達標、文明施工）并將安全責任目標分解到人，責任落實，各項目部有人抓，有人管，實現目標管理。

4、施工管理人員要按規定進行安全培訓，持證上崗。

5、做好傷亡事故的統計報告工作。第四條：安全責任：

1、項目經理對實現本工程的安全管理目標負總責。

2、各級生產負責人對實現安全管理目標負直接領導責任。

3、各管理人員按各自的安全職責，為實現安全管理目標努力工作。

4、項目經理是施工項目上的代理人，對項目施工中安全生產負總責，必須嚴格執行國家的法規、法令和公司的各項安全生產、文明施工規章制度，加強領導，群防群治，確保安全生產。第五條：考核辦法：

1、實現逐級考核的辦法，項目部接受公司考核；項目部對所屬管理人員進行考核。

2、各級要制定具體考核辦法，考核成績與各級領導及管理人員工作業績掛鉤，列入各項工作考核的主要內容。

3、考核結果作為年終經濟兌現和評定先進、實行獎罰的主要依據。

第六條：凡在安全生產、文明施工中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表揚、記功、發放一次性獎金，授予榮譽稱號獎勵。

1、認真貫徹執行安全生產方針、政策、法律、法規，在安全生產工作中取得顯著成績的。

2、在勞動保護、安全生產方面有較大發明、技術改進或者提出重大合理化建議的。

3、防止和避免重大傷亡事故或事故搭救中有功的。第七條：工地被評為省、市級安全生產先進工地，對總經理、生產副經理、安全員等進行必要的獎勵。

第八條：受獎項目經理、生產副經理、安全員及各管理人員，公司年終按經濟掛鉤比例予以獎勵。第九條：經濟獎勵制度。

1、在本年內創建省級樣板工地，獎項目經理2000元，生產副經理1500元，安全員1000元。

2、在本年內創建省級文明工地，獎項目經理2000元，生產副經理1500元，專職安全員1000員。

3、在本內創市級樣板工地，獎項目經理1000元，生產副經理800元，專職安全員500元。第十條：對于有下列行為之一的人員給予處分。

1、違章作業和違章指揮造成事故的。

2、玩忽職守、違反安全生產責任制，造成事故的。

3、發現險情既不采取防范措施又不及時報告而發生事故的。

4、存在事故隱患不執行上級和安全部門限期整改的要求造成事故的。

5、發生事故后，不積極組織搶救，不吸取教訓采取措施，致使同類事故重復發生的。第十一條：經濟處罰的規定：

（一）、施工生產設施缺少防護設施及存在事故隱患。

1、生產施工設備、設施沒有安全防護設施或防護有嚴重缺陷者不得安裝和運行，對于確定安裝使用防護有嚴重缺陷的設備、設施的責任者和隨意確定拆毀安全防護設施的責任者，罰款100-200元。

2、工程項目無施工組織設計、施工方案或施工組織設計施工方案中無安全技術措施，一經查出對工程項目負責人罰款200元；雖編制施工設計方案，但未經審批，一經查出對工程項目負責人罰款100元。

3、存有重大事故隱患，逾期不解決的，對工地負責人罰款300-500元。

4、存有事故隱患雖然接到《事故隱患整改通知單》后對事故進行了整改，但整改不徹底或《事故隱患整改通知單》未消除又連續施工的，對工地負責人罰款500元。

5、對確定將有毒有害產品的生產轉移，分包給無防護措施的單位，并未提供技術指導和協助解決防護措施的主管負責人處以200-1000元罰款，并扣罰月工資的10-30%。

6、被罰者違反以上各項規定的，按各項規定合并處罰，由個人承擔。

（二）、現場管理及檢查；

1、職工進入施工現場赤腳、穿拖鞋、高跟鞋、不戴安全帽、電氣人員不穿絕緣鞋、女工不戴工作帽、高處作業不帶安全帶、灑后上班、乘吊籃上下等違紀者，罰款50元；項目經理及管理人員罰款100元；一次發現有10個違紀人員，處罰工地主要負責人500元，并停產整頓一次；

2、特種作業人員無證上崗者，罰款50元，工地負責人100元。

3、高空作業，沒有安全技術交底，設備投放使用前，未經驗收和辦理驗收手續，對設備員等有關人員處以每人100-200元罰款。

4、對違章指揮者，視情節輕重罰款50-200元，對于違章操作者視情節輕重罰款50-100元。

5、對于無視安全檢查，妨礙安全人員工作者視情節輕重罰款50-200元。

6、對于現場混亂、材料浪費嚴重，影響安全生產、文明施工的，罰工地負責人500元罰款。

7、達不到《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-99）合格等級的工地，處工地負責人100-500元罰款。

8、市級以上部門檢查，達不到建設部《建筑施工安全檢查標準》中合格等級的工地，處以工地負責人100-200元罰款，受到通報批評的工地，對工地負責人加倍處罰。

9、新工人不經三級教育進入現場施工的，罰項目經理和班組長各100元。

10、在檢查和平時抽查中，對安全管理資料不齊全、管理混亂或嚴重缺項的工地負責人罰款50-200元。

11、違反上述各項規定的單位和個人，按各項規定合并處罰。

（三）、工傷事故

1、工地發生輕傷事故，每輕傷一人次，罰款100-500元，罰款由事故責任者班組支付，事故責任者罰當月工資10-30%，免發當月獎金，罰項目經理300元，安全員100元。

2、工地發生重傷事故，每發生一人次，罰款3000-5000元，罰款由事故責任者所在班組支付20-30%，不足部分由承包組或項目部支付，事故責任者不論是傷者本人或他人，一律扣發當月工資的20-30%，并免發1-3個月職務崗位津貼和獎金。

3、工地發生死亡事故，每死一人罰款5000-10000元，罰款由事故責任者所在班組支付20-30%，不足部分由承包組或項目部支付，扣罰事故責任人本人月工資的10-30%，并免發1-6個月職務津貼和獎金。

4、工地發生多人事故，按規定標準分別計算合并罰款。

5、發生事故拖延報告、隱瞞不報、謊報及故意破壞事故現場的責任者，罰款100-500元，情節嚴重的交司法機關追究法律責任。

（四）、設備事故和隱患。

1、對私自拆毀安全設施造成事故隱患者，根據情節輕重處以50-500元罰款。

2、對于發生機械設備事故的責任者處以直接經濟損失1-10%罰款（不少于100元）。

3、發生與本單位有關的交通事故，對事故責任者處以直接經濟損失5-10%的罰款。

（五）、火災事故及隱患。

1、火災隱患

（1）火災隱患要求限期整改，逾期不改者每項按50元處罰責任人員。

（2）重大隱患要求限期消除，逾期不改者對責任人處以100-500元罰款。

（3）違反消防規定不聽勸阻者，給予適當罰款。

2、火警

（1）對于火警損失折款不足百元責任者，處以50元罰款，并給予批評教育。

（2）對于經濟損失5000元以上，10000元以下的火災事故責任者，處以直接經濟損失20%的罰款。

（3）對于直接經濟損失萬元及萬元以上的火災事故的責任者，報公安機關依法懲處。

（4）對因不認真吸取教訓，采取措施，一年內連續發生火災的責任者，要加倍處罰。

（5）消防器材、設備因管理不善和挪作他用的責任者，根據情節輕重給予適當罰款，影響滅火行動造成嚴重后果的責任者，要嚴肅處理。

（6）對造成既有人身傷亡又有經濟損失的事故責任者，按本條有關規定合并處罰。

第十二條：對有下列情況之一的單位，單位負責人及有關責任者，加倍罰款。

1、對違章操作，經檢查人員提出后，仍堅持不改造成事故者。

2、對于違章指揮造成事故者。

3、發生事故后隱瞞或謊報事故情況、破壞現場、妨礙事故調查者。

4、工地發生的傷亡事故，不認真吸取教訓，采取措施，在一年內又重復發生類似事故的。

5、接到“停工通知書”后逾期不解決而發生傷亡事故者。第十三條：因不可抗拒的自然災害而造成事故的單位和個人免予處罰。

第十四條：人員接到罰款通知單后，在月底開資時由財務負責人將所罰款額扣留，通知安全員領取交公司安全處，逾期不交者每拖延一天，加罰應罰款數額的2%。

第十五條：對各單位的安全罰款由工資總額中支付，不得列入成本，個人罰款從當月工資中扣除。

第十六條：各工地收繳的罰款上繳財務處，歸收繳單位使用，做為安全獎勵基金，專款專用。

第四篇：安全生產責任考核獎懲制度

安全生產責任考核獎懲制度

根據《建筑法》和《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-99）的規定，為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實落實安全生產責任制，制定本制度。

第一條 考核內容：

1、各級各部門管理人員安全生產責任制落實情況。

2、各級各部門所管轄區域的傷亡控制指標。

3、現場安全達標率目標（合格率100%，優良率按有關要求）。第二條 管理目標：

1、建立安全生產、文明施工管理體系，配齊專兼職安全管理人員。

2、公司要制定安全管理目標，并制定措施，確保目標實現。

3、項目部每接一項工程首先制定安全管理目標（傷亡控制、安全達標、文明施工）并將安全責任目標分解到人，責任落實，各項目部有人抓，有人管，實現目標管理。

4、施工管理人員要按規定進行安全培訓，持證上崗。

5、做好傷亡事故的統計報告工作。第四條：安全責任：

1、企業法定代表人對實現本單位本部門的安全管理目標負總責。

2、各級生產負責人對實現安全管理目標負直接領導責任。

3、各級各部門的管理人員按各自的安全職責，為實現安全管理目標努力工作。

4、項目經理是法定代表人，在施工項目上的代理人，對項目施工中安全生產負總責，必須嚴格執行國家的法規、法令和公司的各項安全生產、文明施工規章制度，加強領導，群防群治，確保安全生產。

第五條：考核辦法：

1、實現逐級考核的辦法，公司接受上級考核；項目部接受公司考核；項目部按對所屬管理人員進行考核。

2、各級要制定具體考核辦法，考核成績與各級領導及管理人員工作業績掛鉤，列入各項工作考核的主要內容。

3、考核結果作為年終經濟兌現和評定先進、實行獎罰的主要依據。第六條：凡在安全生產、文明施工中成績突出，具備下列條件之一的部門和個人，公司給予表揚、記功、發放一次性獎金，授予榮譽稱號獎勵。

（一）、認真貫徹執行安全生產方針、政策、法律、法規，在安全生產工作中取得顯著成績的。

（二）、在勞動保護、安全生產方面有較大發明、技術改進或者提出重大合理化建議的。

（三）、防止和避免重大傷亡事故或事故搭救中有功的。

第七條：公司被評為省、市級安全生產先進單位，對總經理、主管副經理、安全處正副處長、安全員等，公司年終按經濟掛鉤比例予以獎勵。

第八條：安全處被評為省、市級安全生產先進集體，對受獎經理、安全處正副處長和安全員，公司年終按經濟掛鉤比例予以獎勵。

第九條：經濟獎勵制度。

（一）、在本年內創建省級樣板工地，獎公司經理1000元，主管副經理800元，項目經理800元，安全員400元。

（二）、在本年內創建省級文明工地，獎公司經理500元，主管副經理400元，項目經理400元，專職安全員200員。

（三）、在本內創市級樣板工地，獎公司經理400元，主管副經理300元，項目經理300元，專職安全員100元。

第十條：對于有下列行為之一的人員給予處分。

（一）、違章作業和違章指揮造成事故的。

（二）、玩忽職守、違反安全生產責任制，造成事故的。

（三）、發現險情既不采取防范措施又不及時報告而發生事故的。

（四）、存在事故隱患不執行上級和安全部門限期整改的要求造成事故的。

（五）、發生事故后，不積極組織搶救，不吸取教訓采取措施，致使同類事故重復發生的。

第十一條：經濟處罰的規定：

（一）、施工生產設施缺少防護設施及存在事故隱患。

1、生產施工設備、設施沒有安全防護設施或防護有嚴重缺陷者不得安裝和運行，對于確定安裝使用防護有嚴重缺陷的設備、設施的責任者和隨意確定拆毀安全防護設施的責任者，罰款100-200元。

2、已經開工的工程項目無施工組織設計、施工方案或施工組織設計施工方案中無安全技術措施，一經查出對工程項目負責人罰款200元；雖編制施工設計方案，但未經審批，一經查出對工程項目負責人罰款100元。

3、存有重大事故隱患，逾期不解決的，對工地負責人罰款300-500元。

4、存有事故隱患雖然接到《事故隱患整改通知單》后對事故進行了整改，但整改不徹底或《事故隱患整改通知單》未消除又連續施工的，對工地負責人罰款100-200元。

5、對確定將有毒有害產品的生產轉移，分包給無防護措施的單位，并未提供技術指導和協助解決防護措施的主管負責人處以200-1000元罰款，并扣罰月工資的10-30%。

6、被罰者違反以上各項規定的，按各項規定合并處罰，由個人承擔。

（二）、現場管理及檢查；

1、職工進入施工現場赤腳、穿拖鞋、高跟鞋、不戴安全帽、電氣人員不穿絕緣鞋、女工不戴工作帽、高處作業不帶安全帶、酒后上班、乘吊籃上下等違紀者，罰款50元；項目經理及管理人員罰款100元；一次發現有10個違紀人員，處罰工地主要負責人200元，并停產整頓一次；凡停產整頓的工地，對項目負責人員處罰300-500元，分包隊伍等同。

2、特種作業人員無證上崗者，罰款50元，工地負責人100元。

3、塔吊、施工電梯、龍門架、井字架、腳手架、安全網等的搭設，沒有安全技術交底，上述設施、設備投放使用前，未經驗收和辦理驗收手續，對設備員等有關人員處以每人100-200元罰款。

4、對違章指揮者，視情節輕重罰款50-200元，對于違章操作者視情節輕重罰款50-100元。

5、對于無視安全檢查，妨礙安全人員工作者視情節輕重罰款50-200元。

6、對于現場混亂、材料浪費嚴重，影響安全生產、文明施工的，罰工地負責人100-500元罰款。

7、公司內部檢查中對達不到《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-99）合格等級的工地，處工地負責人100-500元罰款。

8、市級以上部門檢查，達不到建設部《建筑施工安全檢查標準》中合格等級的工地，處以工地負責人100-200元罰款，受到通報批評的工地，對工地負責人加倍處罰。

9、新工人不經三級教育進入現場施工的，罰項目經理和班組長各100元。

10、在檢查和平時抽查中，對安全管理資料不齊全、管理混亂或嚴重缺項的工地負責人罰款50-200元。

11、違反上述各項規定的單位和個人，按各項規定合并處罰。

（三）、工傷事故

1、單位發生輕傷事故，每輕傷一人次，罰款100-500元，罰款由事故責任者班組支付，事故責任者罰當月工資10-30%，免發當月獎金，罰項目經理300元，安全員100元。

2、單位發生重傷事故，每發生一人次，罰款3000-5000元，罰款由事故責任者所在班組支付20-30%，不足部分由承包組或項目部支付，事故責任者不論是傷者本人或他人，一律扣發當月工資的20-30%，并免發1-3個月職務崗位津貼和獎金。

3、單位發生死亡事故，每死一人罰款5000-10000元，罰款由事故責任者所在班組支付20-30%，不足部分由承包組或項目部支付，扣罰事故責任人本人月工資的10-30%，并免發1-6個月職務津貼和獎金。

4、單位發生多人事故，按規定標準分別計算合并罰款。

5、發生事故拖延報告、隱瞞不報、謊報及故意破壞事故現場的責任者，罰款100-500元，情節嚴重的交司法機關追究法律責任。

（四）、設備事故和隱患。

1、對私自拆毀安全設施造成事故隱患者，根據情節輕重處以50-500元罰款。

2、對于發生機械設備事故的責任者處以直接經濟損失1-10%罰款（不少于100元）。

3、發生與本單位有關的交通事故，對事故責任者處以直接經濟損失5-10%的罰款。

（五）、火災事故及隱患。

1、火災隱患

（1）、火災隱患要求限期整改，逾期不改者每項按10元處罰責任人員。（2）、重大隱患要求限期消除，逾期不改者對責任人處以100-500元罰款。（3）、違反消防規定不聽勸阻者，給予適當罰款。

2、火警

（1）、對于火警損失折款不足百元責任者，處以50元罰款，并給予批評教育。

（2）、對于經濟損失5000元以上，10000元以下的火災事故責任者，處以直接經濟損失20%的罰款。

（3）、對于直接經濟損失萬元及萬元以上的火災事故的責任者，報公安機關依法懲處。

（4）、對因不認真吸取教訓，采取措施，一年內連續發生火災的責任者，要加倍處罰。

（5）、消防器材、設備因管理不善和挪作他用的責任者，根據情節輕重給予適當罰款，影響滅火行動造成嚴重后果的責任者，要嚴肅處理。

（6）、對造成既有人身傷亡又有經濟損失的事故責任者，按本條有關規定合并處罰。

第十二條：對有下列情況之一的單位，單位負責人及有關責任者，加倍罰款。

1、對違章操作，經檢查人員提出后，仍堅持不改造成事故者。

2、對于違章指揮造成事故者。

3、發生事故后隱瞞或謊報事故情況、破壞現場、妨礙事故調查者。

4、單位發生的傷亡事故，不認真吸取教訓，采取措施，在一年內又重復發生類似事故的。

5、接到“停工通知書”后逾期不解決而發生傷亡事故者。

第十三條：因不可抗拒的自然災害而造成事故的單位和個人免予處罰。第十四條：各單位接到罰款通知單后，在月底開資時由財務負責人將所罰款額扣留，通知安全員領取交公司安全處，逾期不交者每拖延一天，加罰應罰款數額的2%。

第十五條：對各單位的安全罰款由工資總額中支付，不得列入成本，個人罰款從當月工資中扣除。

第十六條：各單位收繳的罰款上繳財務處，歸收繳單位使用，做為安全獎勵基金，專款專用。

廣東省各級人民政府安全生產責任制考核辦法

總 則

第一條 為促進安全生產責任制的落實，加強安全生產管理，防止事故發生，保障社會穩定和經濟健康、快速發展，根據國家、省有關法規及《廣東省各級政府安全生產領導職責》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于上一級人民政府對下一級人民政府及其安全生產第一責任人和直接責任人(簡稱安全生產責任人，下同)履行安全生產責任制情況的考核。

第三條 考核工作由縣級及以上人民政府負責，同級安全生產綜合管理部門具體組織實施(簡稱考核組織實施單位)。

第二章 考核內容

第四條 安全生產責任制考核的內容，主要是：地方人民政府是否采取有效措施控制轄區內重、特大事故及其他安全生產事故的發生；地方人民政府安全生產責任人是否履行安全生產職責。

第五條 安全生產責任人履職考核的具體內容是：

(一)安全生產責任人是否認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，認真落實安全生產責任制，確保安全生產；

(二)貫徹執行國家和省勞動保護和安全生產方針、政策、法規情況；

(三)制定安全生產規劃、目標并納入國民經濟和社會發展的總體規劃的情況；

(四)本地區安全生產的重大問題解決的狀況；引導企業建立安全生產激勵和自我約束機制，推行注冊安全主任制度，落實安全生產責任制的情況；

(五)是否對危險性大、職業危害嚴重及重點項目的建設把好審批立項關、督促有關部門按規定進行安全可行性論證和安全衛生評價；

(六)組織安全生產檢查，指導督促企業建立健全安全生產檔案和考核、懲罰制度情況，對威脅公眾安全的重大事故隱患和生產過程中的危險、危害場所，建立重大事故隱患檔案，組織督促有關部門進行安全性評價，落實整改措施情況；對不能立即消除的重大事故隱患，督促有關部門、單位采取嚴密的防范措施并制定應急計劃情況；

(七)加強安全生產的宣傳教育，努力提高廣大人民群眾遵章守紀的自覺性和安全生產、自我保護意識情況；

(八)是否認真處理重大傷亡事故，督促有關部門做好事故調查處理和結案工作。

第三章 考核辦法

第六條 考核采取上一級人民政府考核下一級人民政府的方式進行。

第七條 安全生產責任人的考核，分自評考核和組織考核，堅持自評考核與組織考核相結合。

第八條 自評考核每年一次。安全生產責任人應認真總結本地區安全生產工作情況，對照考核標準(見附件)進行自評考核，并撰寫述職報告，其中直接責任人的自評情況，需經第一責任人審核。

安全生產責任人的述職報告和自評考核表，于每年1月31日前，報上一級人民政府。

第九條 考核組織實施單位應于每年3月前，完成對受考人的述職報告及自評考核表初審工作。

第十條 組織考核對安全生產責任人原則上每年進行一次，也可視情況不定期考核，但對安全生產第一責任人的考核，任期內不得少于一次。

第十一條 考核組織實施單位應提出組織考核計劃，報經同級人民政府同意實施。考核組由人民政府安全生產綜合管理部門、監察部門、公安部門以及工會等部門人員組成。第十二條 組織考核，應提前3個月通知被考核單位和被考核安全生產責任人。

第十三條 考核組應認真聽取被考核人的工作陳述，現場了解情況，查閱有關工作資料和記錄，召集有關部門人員座談會，廣泛聽取群眾意見。

第十四條 考核組應與被考核人當面交換考核情況，提出整改意見，并報考核組織實施單位。

第十五條 組織考核分數低于80分的和責任區內存在重大事故隱患的被考核人，應于1個月內制定整改措施報送考核組織實施單位。

第十六條 考核組織實施單位應在組織考核結束后1個月內，將考核情況向同級人民政府報告。考核報告經人民政府批準后，由考核組織實施單位書面通知被考核單位和被考核人，并抄送被考核人的同級黨委和人大常委會。

第十七條 縣級及以上人民政府應及時通報每年的考核情況。

第四章 附 則

第十八條 被考核人弄虛作假，提供假情況、假資料的，由考核組織實施單位提出建議，報經同級人民政府同意，由有關部門按干部任免權限給予行政或黨紀處分。

第十九條 考核人員濫用職權，徇私舞弊，弄虛作假的，由考核組織實施單位提出建議，派出單位給予行政或黨紀處分。

第二十條 各級人民政府應依據本辦法制定轄區內企業安全生產責任制考核實施辦法，報上一級人民政府備案。

第二十一條 本辦法由省人民政府安全生產綜合管理部門負責解釋。

第二十二條 本辦法自頒布之日起實施。

附件：

一、各級政府安全生產第一責任人履職考核表

二、各級政府安全生產直接責任人履職考核表

序號 考核內容 應得分 自評分 考核分 扣分標準 1 將安全生產規劃納入國民經濟和社會發展的總體規則，制定本屆政府安全生產工作規劃。

沒有制定本屆政府安全生產工作規劃的扣15分；沒有納入總體規劃的扣10分。督促檢查分管安全生產工作的副職抓好安全生產工作，協調安全生產，直接責任人和防火責任人的作，掌握安全生產動態，對出現的重大問題作出決策。

沒有督促檢查的扣10分；協調不妥的扣5分；不能及時掌握動態的扣10分。布置經濟工作的同時應明確安全生產的工作要求。

每年經濟工作會議沒有同時明確安全生產工作要求的扣15分；日常經濟會議不同時或不明確安全生產工作

要求的每次扣5分。重視安全生產管理機構和隊伍建設。

政府主管部門管理機構不明確的扣15分，人員不落實的扣10分。重視安全生產經費的投入。

安委辦日常經費沒保障的扣20分；日常安全生產宣傳教育經費沒保障的扣10分。向上級政府和同級人民代表大會及其常務委員會報告本轄區安全生產情況。

政府工作報告沒有安全生產內容的扣10分。

注：每一條扣完分數即止，不計負分。

附件二

各級政府安全生產直接責任人履職考核表

序號 考核內容 應得分 自評分 考核分 扣分標準落實安全生產規劃，研究制定安全生產計劃。

沒有制定計劃的扣10分；不落實的扣10分，落實不到位的扣1-9分。定期組織召開安全生產工作會議，分析安全生產工作動態，向安全生產第一責任人提出轄區內安全

生產的重大問題及解決辦法。

每半年一次，每少一次扣10分；重大問題沒有及時發現，或發現未做出處理的，扣10分。督促安全生產管理機構完善工作制度，落實執法責任。

安全生產工作制度不完善的扣5分；執法機關不依法行政的，每例扣10分。負責組織對下級政府安全生產責任人落實安全生產責任制的考評工作。

沒有考核活動的扣10分。督促有關部門建立重大事故隱患檔案，加強管理，及時處理重大事故隱患，控制重大事故發生。20

沒有建立重大事故隱患檔案的扣10分；未整改或未有整改計劃的，每例扣20分。縣以下政府、縣

級、地級市政府分別按一次死亡3人以上或直接經濟損失100萬元以上，一次死亡10人以上或直接經

濟損失500萬元以上和一次死亡30人以上或直接經濟損失1000萬元以上的標準，每例扣20分。重視安全生產的宣傳教育，組織并參與重大的宣傳活動和安全大檢查。

一年內帶頭參加安全生產宣傳活動和安全檢查不足2次的分別扣10分。轄區內發生重大傷亡事故時，及時趕赴事故現場，落實搶救、善后處理的具體措施。組織事故調查

和結案工作。

重大傷亡事故不按權限處理或未能在規定期限內結案的扣10分。督促指導用人單位建立健全安全生產的檔案和考核、獎懲制度。

轄區內每10%用人單位未建立安全生產檔案和考核、獎懲制度的扣1分。

注：每一條扣完分數即止，不計負分。

第五篇：安全生產考核獎懲制度

安全生產考核獎懲制度

安全生產考核獎懲制度1

為了不斷提高職工安全生產的自覺性和自我保護意識，防止違反勞動紀律和違法失職行為，維護正常秩序和促進安全生產，經公司辦公會研究決定，執行以下安全生產獎懲制度。

一、職工在安全生產方面有下列情況之一的，公司將給予記功、授予獎品或獎金等。

1、防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受損失的。

2、愛護、節約國家財產有重大成績的。

3、同嚴重違法行為堅決斗爭，有顯著成績的。

4、同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產秩序和工作秩序有顯著功績的。

5、能及時發現設備、安全存在重大隱患，并及時報告，處置得當。

二、公司職工玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或違章指揮造成事故，使生命財產造成損失的`，經批評教育不思悔改的，應分別給予行政警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除處分或經濟制裁。情節嚴重的，應負刑事責任。

三、公司安全生產獎罰規定

1、對發生事故的處理

1、1輕傷事故。公司發生輕傷事故后，對發生事故的車間、罰款1000元，對班組長、責任人均罰款200元，主管公司安全生產的副總罰款500元。

1、2重傷事故。發生重傷事故，由集團安全法規部負責調查處理，寫出事故調查報告，集團內部進行通報。對發生事故的單位領導班子（經營層）扣罰年薪5%，事故所在工段、車間負責人罰款20xx元，班組長罰款500元，同時按責任的大小給予行政處分。

1、3工亡事故。發生工亡事故，由集團分管領導組織有關部門調查處理，與當地政府部門共同調查形成事故調查報告，集團內部進行通報。對發生事故的單位領導班子（經營層）扣罰年薪20%，事故所在工段、車間、隊負責人罰款3000元，安全主管、班組長罰款1000元。罰款交集團總部，情況惡劣的依法追究法律責任。

1、4重大設備事故。由集團分管領導組織有關部門調查處理，由技術中心寫出事故技術分析調查報告，安全保衛部依法追究責任。

造成直接損失1萬元以上的 10萬元以下的，視情節追究設備崗位主管人員及設備技術人員的責任，罰款1000元－10000元，寫出深刻檢查，視情節輕重給予警告、待崗、除名等行政處分。

造成直接損失 10萬元以上100萬元以下的要追究主管設備副總或工程師的責任。罰款1萬元－2萬元，主管設備的人員及技術人員罰款1000元-10000元，崗位巡檢工罰款500元，視情節再給予行政處分。

造成直接損失100萬元以上1000萬元以下的，追究企業領導班子的責任，同時領導班子（經營層）處罰5萬元-10萬元，主管設備的副總和工程師罰款5000元，主管設備的技術人員罰款20xx元。視情節追究法律責任及行政處分。

1、5火災及被盜事故。對發生在企業內部的火災及被盜事故，由企業主管領導負責組織協調當地公安部門進行調查處理，立案標準為一萬元以上的被盜和火災事故。發生事故責任部門和責任人按調查結果，視情節賠償經濟濟損失或承擔部分經濟損失，其它責任者視情節給予罰款處理，情節嚴重的移交司法機關追究其法律責任。

2、實現安全生產的獎勵

2、1生產和輔助車間當月安全生產無人身事故和責任設備事故，可獲安全獎金人均50元，安全主管可獲獎金200元。

2、2全年未出重大責任設備事故及工亡、重傷事故，分管經理和安全委員會成員年終可獲得1000元獎金。

安全生產考核獎懲制度2

第一條：根據《建筑法》和《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-99）的規定，為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實落實安全生產責任制，制定本制度。

第二條：考核內容：

1、各級各部門管理人員安全生產責任制落實情況。

2、職工工傷控制指標（按公司管理目標要求）。

3、現場安全達標率目標（合格率100%，優良率按公司要求）。

4、創建文明工地目標（按公司管理目標要求）。

第三條：管理目標：

1、建立安全生產、文明施工管理體系，配齊專兼職安全管理人員。

2、公司、分公司要制定安全管理目標，并制定措施，確保目標實現。

3、項目部每接一項工程首先制定安全管理目標（傷亡控制、安全達標、文明施工）并將安全責任目標分解到人，責任落實，各項目部有人抓，有人管，實現目標管理。

4、施工管理人員要按規定進行安全培訓，持證上崗。

5、做好傷亡事故的統計報告工作。

第四條：安全責任：

1、企業法定代表人對實現本單位本部門的安全管理目標負總責。

2、各級生產負責人對實現安全管理目標負直接領導責任。

3、各級各部門的管理人員按各自的安全職責，為實現安全管理目標努力工作。

4、項目經理是法定代表人，在施工項目上的代理人，對項目施工中安全生產負總責，必須嚴格執行國家的法規、法令和公司的`各項安全生產、文明施工規章制度，加強領導，群防群治，確保安全生產。

第五條：考核辦法：

1、實現逐級考核的辦法，公司接受上級考核；分公司、一級（重點工程）項目部接受公司考核；二級及二級以下項目部接受分公司考核；項目部按對所屬管理人員進行考核。

2、各級要制定具體考核辦法，考核成績與各級領導及管理人員工作業績掛鉤，列入各項工作考核的主要內容。

3、考核結果作為年終經濟兌現和評定先進、實行獎罰的主要依據。

第六條：凡在安全生產、文明施工中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表揚、記功、發放一次性獎金，授予榮譽稱號獎勵。

（一）、認真貫徹執行安全生產方針、政策、法律、法規，在安全生產工作中取得顯著成績的。

（二）、在勞動保護、安全生產方面有較大發明、技術改進或者提出重大合理化建議的。

（三）、防止和避免重大傷亡事故或事故搭救中有功的。

第七條：公司被評為省、市級安全生產先進單位，對總經理、主管副經理、安全處正副處長、安全員等，公司年終按經濟掛鉤比例予以獎勵。

第八條：各分公司、安全處被評為省、市級安全生產先進集體，對受獎單位經理、主管副經理、安全處正副處長和安全員，公司年終按經濟掛鉤比例予以獎勵。

第九條：經濟獎勵制度。

（一）、在本年內創建省級樣板工地，獎分公司經理1000元，主管副經理800元，項目經理800元，安全員400元。

（二）、在本年內創建省級文明工地，獎分公司經理500元，主管副經理400元，項目經理400元，專職安全員200員。

（三）、在本內創市級樣板工地，獎分公司經理400元，主管副經理300元，項目經理300元，專職安全員100元。

安全生產考核獎懲制度3

安全生產獎懲制度為了進一步搞好安全生產工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本獎懲制度。

1、職工入場必須經三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作 業。

2、進入施工現場必須帶好安全帽，高處作業系好安全帶，違者管理人員罰款 100 元工人罰 款 50 元。

3、特殊工種作業必須持證上崗，對無證操作人員處以 200 元罰款。

4、特殊工種作業人員必須穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節 處以罰款 50-100 元。

5、機械設備未按照操作規程使用、未按規定進行維修保養，處以 50-100 元罰款。

6、施工現場嚴禁大小便，違者罰款 50—100 元。

7、文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責任，處以 50—100 元罰款。

8、施工現場、生活區嚴禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節給予 500—1000 元罰款。

9、現場消防器材嚴禁隨意動用，違者予以 100 元罰款。

10、現場施工做好成品保護工作，根據有意、無意損壞視情節賠償損失并罰款。

11、工人上下班要嚴格遵守作息時間。

12、非電工嚴禁動用電氣設備，私自拉塔吊等電氣設備電源者罰款 200 元。

13、每月 5 日、20 日的聯檢中，安全生產達標，給予 200-500 元獎勵。

安全生產考核獎懲制度4

一、編制目的

為加強工程項目安全生產管理，保證項目安全生產各項目標落到實處，將考核、激勵、處罰貫穿于安全管理的始終，特制定本制度。

二、編制依據

1、《中華人民共和國安全生產法》

2、《建設工程安全生產管理條例》

3、《江蘇省安全生產條例》

4、《公路水運工程平安工地建設管理辦法》

5、《江蘇省公路水運品質工程評價實施細則》

6、其他有關法律、法規、規章、標準、招標文件、合同文件等。

三、適用范圍

本制度適用于XX工程，各參建單位應將本制度作為各自管理制度編制依據之一，制度之間應相互關聯，目標一致，動作協調。

四、考核原則

以“公開、公平、公正”為原則，以量化的工作成果為依據，并注重整改的落實和反饋。本考核獎懲是指工程建設過程中，對總監辦和項目經理部采取計分和經濟獎懲相結合的方式實施的考核獎懲。

五、考核方法

1、考核評分由項目辦安全生產領導小組組織開展，按照招標文件、項目辦相關管理制度、平安工地建設等有關規定，結合上級部門檢查通報、項目辦檢查通報和日常安全檢查發現的隱患問題，對項目經理部、總監辦進行百分制打分。考核得分大于等于90分的為優，80分至90分為良，70分至80分的為中，70分以下的為差。

2、考核實行“一票否決”制，當期考核為差，包括的情形有：發生一般及以上生產安全事故的；未及時、如實報告生產安全事故的；發生事故后，不立即組織搶救或者在事故調查處理期間擅離職守或逃匿的。

六、獎懲規則

1、獎懲由項目辦結合上級部門檢查通報、項目辦檢查通報、日常安全檢查發現的隱患問題，按照《XX工程安全獎懲標準》（附件1）根據實際情況實施，對于標準清單未涵蓋的'安全生產違法違規行為，可依據檢查反饋意見視情節比照其他條款進行處罰。

2、對于本制度中考核結果為優的總監辦和項目經理部，將分別獎勵1000元/次；考核結果為良的，不獎不罰；考核結果為中的，對總監辦和項目經理部提出警示；對于考核結果為差的，將對總監辦和項目經理部分別處罰20xx元/次。

3、對上級部門及項目辦在現場管理或檢查過程中，發現存在“安全紅線”問題的標段，除對項目經理部進行經濟處罰外，對總監辦實行連帶經濟處罰制度，按所監理標段處罰額的10％進行處罰。總監辦在現場管理或檢查過程中發現的項目經理部存在的問題，不對總監辦進行處罰。

4、總監辦檢查過程中發現的隱患問題，可下發處罰通知單，處罰金額可參照本制度的獎懲標準執行，并于每季度末將處罰依據和結果匯總后報項目辦安全科。安全科每季度對項目辦及總監辦在安全管理中發生的獎懲金額進行匯總登記，最終獎懲金額在相應階段勞動競賽獎勵基金中予以結算。

5、如本制度處罰標準與相關法律法規或上級文件內容有沖突的，應遵照其規定進行處罰。

七、附則

1、本制度自頒布之日起施行。

2、本制度由項目辦負責解釋和補充修訂。

安全生產考核獎懲制度5

一、為加強安全生產管理力度，完善激勵約束機制，充分發揮公司各部門在安全生產管理中的主體作用，確保安全生產方針、政策、法規及各種安全生產規章制度、安全標準、安全措施的落實，有效控制事故隱患，減少安全事故的發生，特制定本辦法。

二、本辦法適用于公司所屬各部門。

三、安全考核工作由公司安全質量環保部組織實施。

四、公司每年年初以文件形式，對單位優秀安全管理人員級駕駛員進行表彰。

五、公司對優秀安全管理人員級駕駛員進行考核的標準為：

1、優秀安全管理人員評選條件

（1）嚴格落實安全生產責任制，工作真抓實干且責任心強，敢于大膽嚴格管理，工作扎實有效。

（2）有創新意識，結合公司實際制定出切實可行的安全管理措施及在平時工作中沒有弄需作假，認真將各項制度落實到位。

（3）認真貫徹落實安全生產管理目標，無安全生產責任事故發生。

（4）團結同志，民族團結工作好。

（5）及時完成領導交辦的.各項安全生產管理工作，按時上報安全生產資料。

2、先進駕駛員評選條件

（1）嚴格遵守公司規定的各項制度，本無交通事故；

（2）經濟效益名列前茅，服從分配，按時完成運輸任務。

（3）積極參加安全學習、培訓和安全活動，安全行車，文明駕駛，禮貌待客，無任何投訴。

（4）無違章違法行為，無超速等現象，GPS無人為損壞掉線等行為。

（5）團結同志，民族團結好。

六、獎罰

對優秀安全管理人員獎勵500元，駕駛員獎勵500元。

安全生產考核獎懲制度6

1、目的和范圍

為激勵各單位認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針,保證各項安全規章制度的貫徹落實,保障員工人身和公司財產安全,減少經濟損失,特制定本制度。

2、基本原則

企業對安全生產有貢獻的單位和個人,應根據貢獻大小給予表彰和獎勵;對違反安全生產規章制度和規定而造成后果的`單位和個人,應根據情節輕重經予懲罰和處分,直至追究刑事責任。

3、考核與責任

3.1考核:每年公司對各單位的安全生產考核不少于一次,由安委會制定考核評分表,每季度由工程部對對各單位的安全生產工作進行檢查及考核,一并納入公司季度考核管理。

3.2責任:

3.2.1對未履行安全生產管理職責,涉及由政府相關部門追究責任的,嚴格按其責任追究。

3.2.2政府相關部門未予追究的責任,但對造成重大社會影響、人員傷亡及經濟損失的事故,視情節輕重程度,依安全生產考評辦法處理,對情節特別嚴重的由安委會報公司另定行政處分及經濟處罰措施。

3.2.3各單位對其所轄的違規責任單位或職員的處置由各單位按公司頒布的有關規定處罰或追究行政責任。

4、獎懲及辦法

4.1獎勵的范圍

4.1.1企業各單位在生產和管理過程中,能及時消除隱患,排除事故,有突出貢獻者:

4.1.2參加各級安全競賽活動,有突出成績者;

4.1.3積極提出安全生產合理化建議,安全措施、安全技術創新有突出成績者;

4.1.4對勞動衛生,職業病防治工作有突出貢獻者;

4.1.5在事故發生后,積極搶救人員和物資有突出貢獻者;

4.1.6在安全教育和安全管理工作中成績突出者;

4.1.7單位達到安全生產目標責任書管理者。

4.2獎勵辦法

每年進行一次評比,根據評比情況對優秀單位和個人給予一定現金獎勵。

4.3懲罰辦法

企業各單位在生產和管理過程中發生人身傷害和設備事故,由公司安委會成立事故調查組,按照“四不放過”的原則進行調查處理,視責任大小,按上級有關規定及公司《獎懲管理辦法》進行處罰,直到追究刑事責任。

安全生產考核獎懲制度7

1、目的

為了進一步促進公司全體員工安全生產的責任意識，確保安全生產責任制度的有效實施，維護公司生產經營活動的正常秩序，實現公司安全生產的目標管理，根據獎勵先進、懲罰落后的機制，依據公司《安全生產責任制度》的相關要求，進一步貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，促進本公司安全生產管理工作持續、穩定、健康發展，結合本公司的實際情況，特制定本制度。

2、適用范圍

適用于全公司各部門和全體職工。

3、基本原則

3.1對認真履行職責，在改善安全生產條件、防止和減少生產安全事故、參加搶險救護等方面取得顯著成績的部門和個人給予獎勵。

3.2對不能認真履行職責，導致生產安全事故發生的責任部門和個人，要予以批評教育，給予相應的行政處分和經濟處罰。

3.3對因玩忽職守、失職、瀆職而造成生產安全事故，并帶來惡劣的影響、嚴重的人員傷亡和經濟損失的，依照《安全生產法》和有關法律、法規的規定，追究生產安全事故責任人的法律責任。 4考核職責

4.1公司領導、各部門、車間及車間主任的安全責任制考核工作由公司安全生領導小組辦公室負責，考核結果報公司安全生產領導小組。

4.2車間副主任、車間技術人員及崗位人員的安全責任制考核由各車間負責，考核結果報公司安全生產領導小組辦公室。

5、管理內容

5.1考核依據、時間、結果

5.1.1考核周期：每半年對安全生產責任制度中涉及的相關部門進行一次全面的.考核。

5.1.2考核評定按照公司《安全生產責任制度》的內容和要求要求進行量化考核。5.1.3考核時間初步定為每年6月底和12月底。

5.1.4考核結果分為：優、良、差三個等級，實得分在90分及90分以上者，評定結果為優；實得分在75—90分者，評定結果為良；實得分在75分以下者，評定結果為差。

5．2獎勵

5.2.1在安全生產活動中，有下列表現的個人給予一次性獎勵：

a、為挽救或避免重大人身傷亡事故的直接立功者；

b、發現設備有重大安全隱患和安全措施有重大缺陷的，并及時上報，從而防止事故發生的立功者；

c、在緊急情況下(如搶險救災、救人等)，做到迅速、果斷、正確，從而避免或減少人身傷亡和財產損失的立功者；

d、發現他人違章作業、違章指揮及時勸阻制止，從而避免可能發生的人身傷害事故者；

5.2.2一次性嘉獎，由核實驗證，報公司總經理審查確定后，通報表揚或以物質獎勵。

5.2.3公司安全生產工作每年進行一次總結，在總結的基礎上，評選先進部門和先進班組，并給予獎勵。

5.2.4安全生產先進集體的基本條件：

a、認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面落實有關安全生產的各項規章制度。

b、能及時的舉辦各種安全生產教育培訓活動，不斷增強員工的安全意識和提高員工的風險辯識能力和自我保護能力。

c、能認真組織安全檢查，對事故隱患，職業危害能及時整改。

d、本未發生重傷以上責任事故。

5.2.5班組的安全生產工作每年進行一次總結，在總結的基礎上，評選出安全生產先進個人，經公司總經理審批后，通報表揚，并給予物質獎勵。

5.2.6安全生產先進個人的基本條件：

a、履行安全生產職責，遵守規章制度。

b、積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力。

c、堅決反對不安全行為，糾正和制止違章作業、違章指揮。

d、在安全操作、安全防護方面，積極提出合理化建議，取得明顯效果。

e、本未發生任何工傷事故。

5.3處罰

5.3.1在安全生產中，不能認真履行職責，有下列表現的，給予警告或處罰。

a、不按規定穿戴勞動防護用品或穿戴不規范的，首先提出警告，對方不聽勸阻的；

b、不按規定使用專用安全用具的；

c、擅自拆除或改動安全裝置的；

d、擅自拆除、挪用安全標志的；

e、酒后上崗，按曠工處理；

f、在禁止吸煙的場所吸煙的；

g、工作中馬虎草率，違反安全操作規程，不聽勸阻的；

h、無證從事特種作業的或指派者；

i、班組未按規定組織一周一次安全活動或無故不參加安全活動的；

j、接到隱患整改通知書，對整改不及時的責任部門給予書面警告；對于無故不進行整改的；

k、不按規定報告工傷事故或重大未遂事故，罰部門責任人；

l、對壓力容器(如氧氣瓶、乙炔瓶、液化氣瓶、氬氣瓶等)、化學品(如天那水、白電油等)不按規范儲存、運輸、使用的；

m、對隨意搭、掛、插接電源線的；

n、工作場地的安全通道或滅火器、消防栓、配電柜(箱)周圍被貨物、雜物等嚴重阻塞，不及時清除的；

o、對違章違紀行為，不接受檢查批評或無理取鬧的；

5.3.2違規操作發生的事故處罰

a、現場指揮人員違規指揮造成事故的，應承擔本次事故經濟損失總額20-50%的經濟責任。

b、作業人員不聽從指令而違規作業者，處以50-100元罰款。

c、擅自違規操作造成事故的，當事人應承擔本次事故經濟損失總額50-100%的經濟責任。

d、非上班時間違規操作發生事故的，損失一律由當事人自己承擔，并處以50-200元罰款，情節嚴重者要予以開除。

5.3.3對上述行為的責任人，要求其進行糾正并視其情節的輕重，給予100—200元的罰款、警告批評。對連續被處罰三次的給予調離工作崗位的處罰，直至辭退。

5.3.4對發生安全事故的責任部門和直接責任人的安全處罰。

a、發生事故，要按有關規定報告，如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責其補報外，對事故責任部門負責人按安全生產規定處理。

b、發生安全事故，責任部門未能按“四不放過”原則及時召開事故分析會議，對部門責任人按安全生產法規定處理；

c、對安全事故直接責任人，視情節給予批評教育、行政處分、經濟處罰，對觸及刑律的，追究其法律責任。

5.3.5安全管理主要負責人有下列情形之一，應給予50～200元的處罰，有直接責任或情節嚴重造成事故，同時承擔相應的事故責任。

a、崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位，記錄不完整。

b、隱患整改不及時，防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規程。

c、對違章作業現象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育(查現場記錄)。

d、隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發生后未按四不放過\的原則及時處理。

e、安全培訓不到位。

5.3.6生產作業人員(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的，應給予50～200元的經濟處罰，造成事故的承擔相應的事故責任:

a、不認真履行工作職責，工作中違紀違規。

b、安全檢查或交接班制度執行不嚴，無完整記錄。

c、偽造交接記錄，設備運行記錄，安全檢查記錄等記錄。

d生產作業過程中，不按安全規程要求使用，維護安全防護器具。

e、在多人合作的工作場所未履行應有監護和協作責任.

f、明顯違章，重復違章或后果嚴重(含可能的后果)時，可加重處罰力度。

g、簽定安全生產責任制的，年終對照考核兌現。

5.3.7有下列行為并造成重大安全事故的，按玩忽職守論處，并依照《安全生產法》和有關法律、法規的規定，追究法律責任。

a、不執行有關安全生產的規章制度，不接受安全部門的管理和監督，自行其事。

b、對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。

c、不接受合理化建議，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業。

d、對安全生產不檢查、不督促、不指導，放任自流。

5.3.8罰款處理，由安全主任報公司總經理審批，其經濟處罰單交財務部門扣款。

6附表：

1、安全生產責任制考核記錄匯總表；

2、管理人員、保安員安全生產責任考核記錄表。

安全生產考核獎懲制度8

為認真貫徹“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，切實落實安全生產責任制，制定本制度。

第一條考核內容

1、各級各部門管理人員安全生產責任制落實情況。

2、職工因工傷亡控制指標（按公司管理目標要求）。

3、現場安全達標率目標（合格率100%；優良率按公司要求）。

第二條管理目標

1、建立健全安全生產管理機構，按規定配齊專兼職安全管理人員。

2、公司要制定安全管理目標，并制定具體措施，確保目標實現。

3、將安全責任目標分解到人，責任落實，各項目標有人抓，有人管，實現目標管理。

4、在職人員要按規定進行安全培訓，持證上崗。

5、做好傷亡事故的統計報告工作。

第三條考核辦法

1、實行逐級考核的辦法，生產部、后勤部接受公司考核；生產部要對所屬管理人員進行考核。

2、考核結果做為年終經濟兌現和評定先進，實行獎罰的主要依據之一。

第四條凡在安全生產中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表彰，記功，發放一次性獎金，授予榮譽稱號等獎勵。

（一）認真貫徹執行安全生產的方針、政策、法律、法規，在安全生產工作中取得顯著成績的。

（二）在勞動保護安全生產方面有較大發明、技術改進或者提出重大合理化建議的。

（三）防止和避免了重大傷亡事故，或在事故搶救有功的。

第五條創優爭先，在安全生產中做出顯著成績，獲得省級安全生產稱號的，公司予以成本補貼獎勵，實際補貼標準，在經營目標責任書中訂立。

第六條對于有下列行為之一的人員，給予處分。

（一）違章作業或違章指揮造成事故的；

（二）玩忽職守，違反安全生產責任制，造成事故的；

（三）發現險情，既不采取防范措施又不及時報告，而發生事故的；

（四）存在事故隱患不執行上級和安全部門限期整改的要求，造成事故的。

（五）發生事故后，不積極組織搶救；不吸取教訓采取措施，致使同類事故重復發生的。

第七條經濟處罰的規定

（一）生產操作崗位缺少防護設施及存在事故隱患。

1、生產、施工設備、設施，沒有安全防護設施或防護有嚴重缺陷者，不得安裝或運行，對于確定安裝使用防有嚴重缺陷的設備、設施的責任者和隨意確定拆毀安全防護設施的責任者，罰款100—200元。

2、存在重大事故隱患，逾期不解決的，對部門負責人罰款300—500元。

3、存有事故隱患，雖然在接到《事故隱患通知書》后對事故進行了整改，但整改不徹底或《事故隱患回執》逾期不反饋消項的，對部門負責人罰款100—200元。

4、被罰者違反以上多項規定的，按各項規定合并處罰，由個人承擔。

（二）現場管理及檢查

1、職工進入生產車間穿拖鞋，不戴安全防護用品，電氣人員不穿絕緣鞋，女工不戴工作帽，高處作業不掛安帶等違紀者，每人罰款10元；部門經理及管理人員罰款20；一次發現部門有10個違紀人員，處罰生產部主要負責人100元，并停產整頓一次；

2、特種作業人員無證上崗者罰款20元，不持證上崗者罰款10元。

3、對于違章指揮者，視情節輕重罰款20—200元，對于違章操作者視情節輕重罰款10—50元。

4、對于無視安全檢查，妨礙安全人員工作者視情節輕重罰款20—200元。

5、對于生產車間混亂，浪費嚴重，影響安全生產部門，罰負責人50—200元罰款。

6、公司內部檢查中對存在安全隱患，未按要求進行整改的，處以部門負責人50—200元罰款。

7、在檢查或平時抽查中，對必備的安全管理資料管理混亂或嚴重缺項的部門負責人，罰款20—200元。

8、違反以上多項規定的單位和個人按各項規定合并處罰。

（三）工傷事故

1、單位發生輕傷事故，每輕傷一人次罰事故班組50—500元，事故責任者罰當月工資10—30%。

2、單位發生重傷事故，每重傷一人次罰事故班組3000—5000元，事故責任者不論是傷者本人或他人，一律扣罰月工資的`10—30%。

3、單位發生死亡事故，每死亡一人罰事故班組5000—10000元，扣罰事故責任者本人月工資10—30%。

4、單位發生多人事故，按規定標準分別計算合并罰款。

5、發生事故拖延報告，隱瞞不報，謊報以及故意破壞事故現場的責任者，罰款50—500元，情節嚴重的移交司法機關依法追究法律責任。

（四）設備事故和隱患

1、對私自拆毀安全設施造成事故隱患者，根據情節輕重處以50—500元罰款。

2、對于發生機械設備事故的責任者處以直接經濟損失1—10%罰款（不少于100元）。

3、發生與外單位無關的交通事故，對事故責任者處以直接經濟損失5—10%的罰款。

（五）火災事故及隱患

1、火災隱患

（1）火災隱患要求限期整改，逾期不改者，每項按10元處罰責任人員。

（2）重大隱患要求限期消除，逾期不改者，對責任人員處以100—500元罰款。

（3）違反消防規定不聽勸阻者，給予適當罰款。

2、火警對于火警損失折款不足百元責任者，處以10元罰款，并給予批評教育。

（1）對火災損失折款100—5000元的責任者處以直接經濟損失費10%的罰款。

（2）對于經濟損失5000元以上萬元以下的火災事故的責任者，處以直接經濟損失20%的罰款。

（3）對于直接經濟損失在萬元及萬元以上的火災事故的責任者，報公安機關依法懲處。

（4）對因不認真吸取教訓，采取措施，一年內連續發生以上火災的責任者，要加倍處罰。

（5）消防器材、設備因管理不善和挪做他用的責任者，根據情節輕重給予適當罰款，影響滅火行動造成嚴重后果的責任者，要嚴肅處理。

（6）對造成既有人身傷亡又有經濟損失的事故責任者按本條有關規定合并處罰。

第八條對有下列情節之一的單位，單位負責人及有關責任者加倍罰款。

1、對于違章操作，經檢查人提出后，仍堅持不改造成事故者。

2、對于違章指揮造成事故者。

3、發生事故后，隱瞞或謊報事故情況，破壞現場，妨礙事故調查者。

4、單位發生傷亡事故，不認真吸取教訓，采取措施，在一年內又重復發生類似事故。

第九條因不可抗拒的自然災害而造成的事故，單位和個人免予處罰。

安全生產考核獎懲制度9

第一條為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》，堅持“安全第一、預防為主”的方針，建立“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督和勞動者遵章守紀”的安全生產管理體制，調動廣大干部職工搞好安全工作的積極性，切實加強交通行業安全目標管理，落實安全管理責任，根據盛市政府《關于建立安全生產工作七項制度》的要求，結合交通部門安全監督管理工作實際，特制定本制度。

第二條市交通局負責落實省交通廳和市政府下達的安全生產目標任務及新增安全目標任務。每年由局長或局長委托分管副局長分別與機關有關處（室）、區（市）縣交通局、市級以上交通企事業單位簽定《安全管理目標責任書》 。

第三條層層建立安全生產目標管理制度。簽約目標責任單位負責將安全目標考核內容和《安全目標考核細則》進行層層分解，并結合春運、“五.一”、“十.一”黃金周等安全專項目標一并逐項落實，責任到人，每季度至少開展1次目標督查；市交通局每半年檢查一次安全目標運行情況，年終進行全面考核、評分，根據考核結果予以獎懲。

第四條安全考核指標和否決指標以市交通局每年與局屬各處（室）、區（市）縣交通局以及各企業簽定的《安全管理目標責任書》下達的指標、《**市交通系統安全工作職責》執行情況和市交通局臨時下達的安全目標任務完成情況為準。

第五條安全目標考核采取百分制評分辦法，經逐項考核累計積分達80分以上的為安全管理工作基本合格單位，由市交通局擇優授予“安全生產先進單位”或“安全生產達標單位”稱號，并對先進集體和先進個人給予獎勵；累計積分低于80分的單位為安全管理不合格單位，對其扣發安全目標獎。

第六條區（市）縣交通局或市級安全目標責任企事業單位發生一次死亡人數達到或超過《安全目標責任書》中的否決指標的，均實行一票否決，取消該安全先進單位和先進個人評比，扣發安全目標獎。

第七條凡目標考核分未達到80分或被一票否決的單位，市交通局將給予安全告誡通報批評、責令整改，直至要求其安全一、二、三責任人作述職檢討、進行責任追究等。

第八條本制度經**市交通局修訂，于發布之日起正式實施。

附件2

安全隱患排查整治三級管理制度

第一條為認真貫徹落實《安全生產法》、《公路法》、《內河交通安全管理條例》等法律法規，提高對“隱患險于明火、防范勝于救災、責任重于泰山”重要性的認識，根據盛市政府《關于建立安全生產工作七項制度》的要求，結合交通行業特點，特制定本制度。

第二條按照市交通局、區（市）縣交通局、交通企事業單位隱患排查整治三級管理原則，切實加強對公路客貨運輸、客貨站點、水上運輸、公路事故多發點段和病害橋梁等重點部位事故隱患的排查整治工作，做到標本兼治、防患于未然。

第三條市交通局每年底由有關處分別提出下一安全生產重大隱患的整改計劃、整改方案，分別報送省交通廳、公路局、運管局和航務局。同時抄送局安全監督處，匯總上報市政府辦公廳、市安監辦等相關部門。并按照省交通廳、市政府及有關部門下達的整治任務，在職責范圍內有計劃地對隱患整治項目進行整改，確保整治任務按期完成；堅持每季度定期排查和經常性安全隱患排查整治制度。

建設處負責國省干線在建公路橋梁安全隱患的排查整治；公路處負責公路、橋梁安全隱患的排查整治，指導督促市級收費公路公司排查整治收費路橋的安全隱患；交管處負責指導督促市級客貨運輸、客貨站點、汽車維修企業、駕校安全隱患的排查整治；航務處（海事局）負責水上運輸和渡口碼頭安全隱患的排查整治。

第四條區（市）縣交通局負責縣道公路橋梁、屬地管理的客貨運輸企業、客貨站點、汽車維修、駕校、水上運輸和渡口碼頭安全隱患的排查整治；在每年底提出下一安全生產重大隱患的整治計劃、整改方案，分別報送市交通局安全監督處、公路處、交管處、航務處（海事局）；并按照市交通局、當地政府及有關部門下達的整治任務，在職責范圍內有計劃地對隱患整治項目進行整改，確保整治任務全面完成。堅持季度排查和經常性排查整治制度。

第五條公路橋梁施工企業、養護企業、公路客貨運輸企業、客貨站點、汽車維修企業、駕校、航運企業和船舶修造企業在每年底提出下一安全生產重大隱患整改計劃和整改方案，并報上級交通行業管理部門；堅持月查和日查安全隱患排查制度，按時完成各級政府和交通管理部門下達的安全隱患整治任務。

第六條隱患整治項目完工后，負責整治的單位要及時向下達隱患整治任務的政府或上級交通部門提交評價申請，由下達任務的政府或交通部門組織有關專家對其安全性進行評價；整治不符合安全生產要求的.不能投入生產和使用，并限期重新進行整改。

第七條本制度經**市交通局修訂后，于發布之日起正式實施。

附件3

安全事故統計報告管理制度

第一條為加強交通部門各類安全事故的統計、報告和檔案管理，根據有關法規、規章和市政府辦公廳《關于加強政府系統值班工作和緊急突發事件（故）及時上報的通知》要求，結合交通部門的特點，特制定本制度。

第二條安全事故報告。凡發生死亡1人以上，經濟損失10萬元以上或有一定社會影響的傷亡事故，以及特別緊急、重大突發事件（故），死亡3人以上，經濟損失30萬以上或群傷事故，危險化學品在運輸過程中發生嚴重泄漏、燃燒、爆炸和人員傷亡事故，事故責任單位必須將事故發生的時間、地點、傷亡情況及已采取的應急救援措施立即向市、區（市）縣交通局值班室報告，并在4小時內形成正式的事故快報。

1、道路運輸事故：市級運輸企業負責向市交通局值班室和交管處值班室報告；區（市）縣交通局值班室報告，交管所向交管處值班室報告。

2、水上運輸事故：市級航運企業分別向市交通局值班室和航務處（海事局）值班室報告；區（市）縣交通局向市交通局值班室報告，海事處向海事局報告。

3、公路橋梁施工和養護作業事故：市級路橋和養護企業、收費公路公司向市交通局值班室和公路處值班室報告；區（市）縣交通局向市交通局值班室報告，公路所向公路處值班室報告。

4、交通企業生產安全事故：區（市）縣交通局和市級交通生產企業直接向市交通局值班室報告。

凡發生重特大傷亡責任事故、社會影響惡劣的一般傷亡責任事故、危化品運輸安全事故，市交通局值班室接到事故報告后在向局領導和有關處（室）報告事故的同時，立即按要求向市政府值班室、省交通廳值班室、市安監局值班室報告，交管處、公路處、航務處（海事局）負責分別向省運管局、公路局、航務局報告，不得遲報、漏報、瞞報。在電話報告的同時，及時以書面形式傳真報送事故基本情況和應急救援處置情況。

第三條 安全事故的統計。安全事故的統計時間為上年的12月26日至當年的12月25日，上月的26日至當月的25日。市交通局負責統計盛市級國營、集體、民營、股份制交通企事業單位安全事故，區（市）縣交通局負責統計在本地注冊的國營、集體、民營、股份制交通企事業單位安全事故。

1、道路運輸事故統計：按照交通部制訂的《公路運輸企業責任行車事故統計報告辦法》的要求，區（市）縣交通局和市級道路運輸企業在每月5日前填報省交通廳統一印制的《四川省公路運輸企業行車事故 （月、季、年）報表》交市交通局安全監督處，安監處匯總后在每月10日前分別報送省運管局、局規劃處，并將《安全指標對比分析表》報局長、分管安全副局長等有關局領導。

2、水上運輸安全事故統計：水上運輸安全事故由區（市）縣海事處和市級航運企業統計，并在每月5日前上報市航務處（海事局），航務處（海事局）在每月5日前報送局安監處，安監處在每月10日前報送市安監局。

3、企業職工傷亡事故統計：按照企業職工傷亡事故統計辦法，市級道橋施工和養護企業、收費公路公司職工傷亡事故由公路處負責統計，并在每月5日前匯總交安監處；其它市級交通企事業單位在每月5日前向局安全監督處報送《企業職工傷亡事故統計表》，經安監處匯總后報局領導和市安監局等相關部門。區（市）縣級交通企事業單位職工傷亡事故由區（市）縣交通局負責統計，并報當地政府有關部門。

第四條安全事故檔案管理。市交通局和區（市）縣交通局分別建立道路運輸安全、水上運輸安全、企事業職工傷亡事故檔案專卷，落實專人負責保管。檔案內容包括：上級領導對事故的批示、政府及有關部門對處理事故的文件和批復、事故責任認定書、事故調查報告、事故快報和應急救援處置報告、對事故責任單位和責任人的處理決定、企事業單位對事故責任人的處理、每月各類事故統計報表等。安監處、交管處、公路處、海事局對各類違章受到執法部門依法嚴厲查處的單位和從業人員，應分別建立劣跡檔案，并在**交通安全公示網等媒體上進行公示。

第五條本制度經**市交通局修訂后，從發布之日起正式實施。

安全生產考核獎懲制度10

第一章

總則

一、為落實公司各級安全管理人員及生產員工的安全生產工作職責，根據本公司《安全生產管理責任制度》，特制定本制度。

二、本制度適用于公司內全體員工。

三、公司設立安全生產考核月獎、年獎和特別獎。凡當月無違章違紀行為的生產員工予以核發安全月獎；車間主管及以上管理人員考核達標的核發安全生產年獎；對安全生產工作有特別貢獻的生產員工頒發安全生產特別獎。

四、對違章違紀或安全生產管理履職不力的，公司視情節輕重給予懲戒直至終止勞動合同予以辭退。違反國家有關安全生產法律法規的，報政府有關部門依法查處。

第二章

生產員工安全生產獎懲規定

五、生產員工遵守安全生產管理規章制度，嚴格執行安全操作規程，當月未發現安全生產違章違紀行為的，視為月度安全考核達標，核發當月安全月獎。

六、月獎的標準現定為每月100元，納入工資單。月獎標準今后如有必要變動，經公司研究后由公司行政部（財務）另行通知。

七、生產員工有下列行為的，經公司安委會研究同意，給予安全生產特別獎：

（一）對公司安全生產提出合理化建議被采納的；

（二）制止違章作業、制止違章指揮避免事故發生的；

（三）及時發現或消除事故隱患，避免事故發生的；

（四）搶險救災有功者。

八、安全生產特別獎的獎勵方式包括：通報表揚、記功和發放安全生產特別獎獎金，具體采取何種獎勵方式由公司安委會研究決定。

九、特別獎申報程序如下：

（一）部門提出書面申請（附件一）；

（二）安全部審核；

（三）安委會研究決定；

（四）相關部門執行；

（五）安全部資料存檔。

十、生產員工積極參加公司組織開展的各種形式的安全生產活動，成績優勝或獲得先進稱號的，其獎勵辦法由活動組織者擬定，報公司安委會同意后在活動方案中具體交代。

十一、生產員工發現存在如下較明顯的違章違紀行為的，第一次扣事發當月安全月獎，并給予記過一次的懲戒；一年內第二次扣自事發當月起三個月的安全月獎，并給予記大過一次的懲戒；一年內第三次扣事發當月安全獎并予以辭退：

（一）違反安全操作規程，冒險作業的；

（二）班組長強令班組員工違章冒險作業的；

（三）人為損毀消防器材以及設備、設施安全裝置的；

（四）不按規定使用勞動保護用品，或違法公司有關著裝的勞動保護規定的；

（五）存在其他違反公司安全管理規章制度行為的。

十二、發生安全生產事故導致人員傷亡或重大經濟損失，經調查組調查后認定，生產員工對安全事故負有主要直接責任的，扣發該員工當月安全月獎并予以辭退。

十三、生產員工違章違紀引發事故并造成公司經濟損失的，按照勞動合同的約定賠償經濟損失。

十四、作出懲戒決定的程序如下：

（一）部門（或車間）在日常管理和安全檢查活動中發現生產員工存在違章違紀行為，書面提請予以懲戒（附件二）；

（二）安全部約談當事員工，聽取當事員工的'申辯意見（或認識表態意見）后提出審核意見；

（三）公司安委會研究決定；

（四）行政、人事等相關部門執行；

（五）安全部資料存檔。

第三章

安全管理責任考核與獎懲規定

十五、公司安委會每年年終組織對安全管理人員履行安全管理職責的情況進行綜合考評。

十六、綜合考評的組織：由安全部牽頭組織，人事部派人參加。

十七、綜合考評的內容：以責任制所規定的各部門和車間主管的安全管理職責內容為準，具體評分標準由安全部制定相關考評表確定。

十八、綜合考評的方式：

（一）檢查各部門（含車間）管理檔案，發現某項檔案缺失的，視為未履行該項管理職責；

（二）公司每個季度一次的綜合性安全檢查中，發現因管理人員未積極履行安全管理職責，導致現場存在安全隱患或其下屬員工存在違章違紀行為的，由安全部記錄在案，納入年終綜合考評范圍；

（三）部門（含車間）主管人員對重傷及重傷以上安全事故的發生負有領導責任，或對造成公司直接經濟損失10000元以上的事故負有領導責任的，該安全管理綜合考評結果為不達標，并須依法接受政府有關部門的調查處理。

（四）部門（含車間）主管人員在內兩次對造成直接經濟損失300元以上的輕傷事故負有領導責任，或兩次對造成公司直接經濟損失20xx元以上的事故負有領導責任的，該安全管理綜合考評結果為不達標。

十九、綜合考評最終結果經安委會研究審定后有效。

二十、經考核達標的，核發安全生產年獎；不達標的扣發安全生產年獎并在全公司通報。年獎的具體標準由公司高層會議研究決定。

二十一、因違章指揮而導致安全事故，造成人員傷亡或經濟損失20xx元以上的，經安委會研究后予以降職降級，嚴重的責令引咎辭職，拒不引咎辭職的予以辭退。

第四章

附則

二十二、本制度“生產員工”系指在產一線直接從事生產作業活動的員工，包括車間各班組長、班組成員以及各管理部門除主管、副職主管以外的其他工作人員。

本制度“安全管理人員”系指車間主管、各部門主管、安全部主任和公司總經理。設立副職的部門，副職與主管一起承擔安全管理責任，共同接受考評。

二十三、本制度授權公司安全部負責解釋。

二十四、本制度經公司總經理簽發后生效，自發布之日起施行。

安全生產考核獎懲制度11

為了做好我公司生產安全事故的預防和應急救援工作，確保國家財產和職工生命財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》等法律、法規的規定，結合我公司實際情況，制定本預案。

一、指導思想

發生生產安全事故后，遵照“以人為本”和“快速有效救援”的原則，迅速啟動我公司生產安全事故應急救援體系，成立搶救和疏散人員，控制險情發展，消除險情，將損失降低到最低程度。

二、組織機構

生產、安全事故應急救援工作實行公司領導統一組織、領導，公司辦公室負責的細則。

成立我公司安全生產事故應急救援小組：

組長：xx

副組長：xx

成員：xx

三、生產安全事故應急救援職責分工

1、公司領導負責統一領導小組，督促迅速上報小組。

2、起重機械安裝拆卸檢測，施工方面由總工辦牽頭組成專家組，迅速趕到現場，初步查找原因，迅速采取措施并組織救援，及時通報現場情況。

3、生活方面生產安全事故由公司辦公室牽頭組織專家迅速到達現場，初步分析原因，采取措施，控制事態進一步發展，并迅速通報現場情況。

四、生產安全事故報告和應急救援現場組織

1、發生生產安全事后，事故現場負責人必須用最快的方式向應急救援小組負責人報告，并待續做好應急救援小組抵達的續報工作，保持通迅暢通，可采取口頭報告方式。

2、生產安全事故發生后，事故現場負責人應迅速通知有關社會公共職能單位，如有人員傷亡，迅速通知120，發生火災迅速通知119。

3、公司應急小組在接到生產安全事故后，責成有關專業人員迅速抵達現場，同時上報省建設廳及相關主管部門，可先口頭上報，承后以書面形式上報。

4、當發生生產安全事故有關人員傷亡時，公司應急救援小組組長接到通報后，必須在第一時間到達現場，當無人員傷亡后，應由副組長迅速抵達現場。

5、應急救援現場組織

生產安全事故發生后，現場負責人在迅速上報事發生的同時，應積極采取安全可靠的自救措施，防止事態擴大，并保護好事故現場，等待救援小組抵達。

河南省建筑安裝有限公司

起重機械有關管理制度

編制單位：河南省建筑安裝有限公司

起重機械安全操作規程

1、司機接班時，要對制動器、吊鉤、鋼絲繩和安全裝置進行檢查，發現性能不正常時在操作前排除。

2、開車前必須鳴報警，操作中起重物體接近人時，應給以斷續鈴聲報警。

3、操作按指揮信號進行，對于緊急剎車信號，不論任何人發出，都應立即執行。

4、閉合主電源時，應將所有操作手柄置于零位。

5、工作中突然停斷電時，操作手柄回零位，重新工作前，應檢查起重機的動作是否正常，靈敏。

6、司機在進行維修時，應切斷主電源，并掛上“正在維修、勿動電源”標志牌或者加鎖。

7、起重機在工作時不得進行檢查維修，更不準在有載荷的情況下調整起升和變幅機構制動器。

8、起重機工作時，吊臂、吊具、鋼絲繩所吊特體與輸電線的最小距離不少于有關規定。

9、吊運時物體不得從人的上空通過。

10、嚴格遵守十不準吊規定。

①被吊物上有人或浮置物不吊

②超負荷不吊

③光線陰暗、指揮信號看不清又沒有其它聯系方法不吊④無“起重機登記證”不吊

⑤設備帶病不吊

⑥埋在地下或凝固在地面上不知重量不吊

⑦鋼絲繩不合格，捆綁不牢或者不平衡不吊

⑧有大雨、雷擊或風超過5級不吊

⑨歪拉斜拽，有尖角未墊好不吊

⑩違章指揮不吊。

起重機械駕駛員崗位職責

1、起重機械駕駛員應經過專業培訓，熟悉起重機構、性能、轉動原理、安全技術規程、經過安全生產局培訓考試和并持有“安全操作證”。

2、駕駛員應嚴格執行各項規章制度，遵守紀律，嚴守工作崗位，不得無故擅自離開起重機。

3、駕駛員要注意起重機的運行情況，發現零部件安全裝置等有故障或者異常現象，應及時排除，待故障排除后方可繼續操作。

4、當班駕駛員要認真填寫交班記錄，操作中的隱患故障一定要填寫清楚，并當面將有關問題向接班人交代清楚。

起重機械的事故應急措施救援預案

1、事故應急措施，救援預案的組織機構與本單位生產安全委員會相同。

2、事故發生后緊急成立搶險領導組與應急救援隊。

3、封閉事故現場，除搶救傷員外，盡量保持事故現場的原始模樣。

4、組織救援隊對受傷人員進行緊急救護。

5、上報上級主管行政部門。

6、配合事故處理與調查。

7、待調查完畢，經主管行政部門同意后，制定事故設備的拆除方案，并拆除設備。

起重機械安全管理制度

起重機械管理的主要任務，就是要保證設備在使用的整個過程中，自始至終保持良好的技術狀態，使企業的安全生產建立在最佳的物質基礎上，概括地說，就是要保證用好，修好，管理好設備。

施工單位由管理機械的負責人，根據司機和起重機械的具體情況，制定其管理方案。

1、采購有“生產許可證”的起重機械，并對起重機械的機械性能、安全性能綜合評定。

2、配合有關政府部門對新裝或移裝的起重機械進行檢查，并領取“起重機械登記證”。

3、建立健全起重機械技術檔案。

4、起重機械司機必須持證上崗。

5、定期對設備進行安全性能檢查。

6、不定期檢查、監督“起重機械的安全操作規程”執行情況。

7、制定司機的崗位職責。

8、制定起重機械的安全操作規程。

9、制定起重機械的維修，保養，檢查和檢修制度

10、制定預案。

安全生產責任制

項目經理崗位職責

在公司經理的'領導及相關部門的管理下進行工作，全權負責工程管理，確保工程順利進展。

一、主持項目部全面工作，確保工程項目正常有序進展。

二、制定項目質量、安全、效益等方面總體計劃，并進行督促，確保其順利實施。

三、正確合理運用資金，調配資源。

四、處理好與公司、業主及各管理部門，供貨單位的關系，負責與其的合同協議的簽定及評審。

五、主持召開項目部主要職能會誶，審批獎罰建議。

六、審批項目部的涉外報表，決算等。

七、加強思想政治工作，維護和團結同志，抓好職工建設。

八、督促開展各項類似小組等有益活動，促進項目管理水平的提高。

九、認真記錄有關活動，督促有關人員收信，整理資料，確保項目部資料的完整。

十、完成領導交辦的其它文件。

技術負責人崗位職責

在項目經理的領導下工作，主要負責項目質量安全方面工作。

一、制定項目質量計劃，督促落實實施。

二、組織編制項目施工組織設計及臨時用電，腳手架等特殊工序施工組織設計，冬雨季施工措施。

三、審核各種安全質量報表，核實報送的獎罰建議，報項目經理批準。

四、組織參加項目的各種檢查，并對相關檢查情況作出書面匯報。

五、及時對項目質量安全進行綜合評價，根據需要報項目經理批準后，對不利因素和環節做出調整。

六、督促組織有關培訓，審核安全經費計劃，確保安全計劃的順利實施。

七、積極推廣新材料，新技術、新工藝的實施和改進工作。

八、督促開展各種類似QC等有益活動，促進質量安全意識的提高。

九、記錄有關活動，督促有關人員做好收集，整理工作。

十、完成領導安排的其它工作。

機械員崗位職責

在項目經理的領導下進行工作，主要負責機械設備的管理工作。

一、確保項目所有機械完好，保證生產的正常進行。

二、對所有進場的機械設備進行建檔、登記、組織有關人員進行安裝調試。

三、負責組織機械的維修工作，并進行記錄，對機械設備的進行情況進行評價，并及時向有關領導反映。

四、根據生產安排，定期對機械設備進行全面維修，對突發性機械故障時組織人員搶修，降低對施工生產的影響。

五、根據工程需要，及時了解公司內機械設備的封啟使用情況，辦理機械設備的調動封閉手續。

六、及時收集、整理有關資料，定期交資料員歸檔。

七、完成領導交待的其它內容。

特殊工種作業人員安全管理制度

1、本制度規定了特殊工種作業人員安全管理的有關制度。

2、本制度適用于公司及公司下屬各單位。

3、特殊工種操作規程技術要求高，作業危險性大，為規范其作業人員的安全管理，保證作業人員的安全以及施工生產的順利進行，特制定本制度。

4、特殊工種作業人員必須統一到總公司質量技術安全部登記注冊。

5、特殊工種作業人員必須經市勞動局進行安全技術培訓，考試合格，持有上崗證后方可上崗。

6、特殊工種作業人員必須每兩年進行一次復審，未按期復審或復審不合格者，其操作證自行失效，該特種工不得上崗作業。

7、特殊工種作業人員上崗前必須經過體格檢查，身體不適應特殊工種工作條件的人員，不得錄用。

8、特殊工種作業人員必須定期進行體檢，按國家現行勞動保護條例需要調離作業崗位時，及時辦理調崗，對特殊工種職業病患者要安排治療休養。

9、項目部要對進場的特種工進行入場安全教育，并對其進行本崗位的安全操作規程教育，施工前進行針對性的安全技術交底，特種工的勞動防護用品按時發放，并督促其正確使用。

10、對違章指揮，特殊工種作業人員有權拒絕執行，且應向有前領導反應。

11、特種工必須持證上崗，《特種作業人員上崗證》不得偽造，涂改或轉借。

12、特殊工種作業人員的安全管理必須嚴格按本制度執行。

設備經理的崗位職責

1、組織制定起重機械安全管理制度。

2、組織有關管理人員監督檢查制度執行情況。

3、組織有關管理人員對起重機械進行安全檢查。

4、領導事故調查處理以及現場救援。

起重機械管理員崗位職責

1、制定起重機械司機的安全崗位責任制。

2、制定起重機械安全操作規程。

3、匯同本單位的安全員制定本單位起重機械的事故應急措施，救援預案。

4、建立健全設備管理技術檔案及塔式起重機械檔案。

5、負責聯系、培訓、領取塔式起重機司機操作證，并監督司機持證上崗。

6、定期對起重設備進行安全檢查。

7、制定起重設備的大、中、小修計劃，并建立健全修進檔案。

8、不定期對起重機械司機進行檢查。