第一篇：標準化安全生產考核獎懲制度

安全生產考核、獎懲制度

一． 總則

1． 為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，落實各級安全生產責任制，杜絕各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會影響的事故發生，在安全生產中做到獎罰分明，依據國務院《企業職工獎懲條例》，特制定本規定。

2． 安全生產獎懲貫徹“以責論處”的原則。對認真履行安全生產職責并在安全生產中取得成績的部門和有關人員予以表彰和獎勵，對發生事故的企業和有關責任人員給以批評和處罰，對失職、瀆職或嚴重違反規程制度雖沒造成嚴重后果的，也要給以批評和處罰。

3． 安全生產實行嚴格的獎懲制度。對在安全生產中做出顯著成績和特殊貢獻的集體和個人，應給予重獎；對在工作中因嚴重失職，違章指揮，違章作業，違反勞動紀律造成事故的，應給予重罰；情節嚴重觸犯刑律的，由司法部門追究刑事責任。

4． 在獎勵上，要堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合；在處罰上，要堅持以教育為主，懲教結合的原則。

二． 考核

1． 生產安全事故控制：全年無死亡事故，年重傷事故率小于0.3‰.2． 各部門、各類人員能自覺遵守安全生產責任制。

3． 新員工、調換崗位員工安全教育培訓率100%

4． 員工能正確使用勞動保護用品。

5． 員工嚴格遵守安全操作規程，無發生違章操作和違章作業現象。

三． 獎勵

1． 全年無人身死亡事故，表彰獎勵公司安全生產第一責任人、直接責任人和在安全生產、安全監督管理中做出突出貢獻的有關部門和人員，可給予500元以上的獎勵。

2． 發生重大險情, 及時采取果斷措施, 防止事故發生或事件擴大, 使工廠轉危為安或發生事故后, 為挽救員工生命和企業財產做出顯著貢獻的人員視情況可給予800元至1000元的獎勵。

3． 在推行安全、消防管理、預防人身傷害事故和職業病, 改善勞動條件和企業安全方面有革新或改進技術工藝, 提出合理化建議并取得顯著成效的；大膽糾正違章, 制止冒險作業，在年度安全與消防工作中做出優異成績的個人, 經工廠領導批準給予榮譽獎和200元至300元的獎勵。

4． 凡用于安全、消防的各項獎勵金額, 應專款專用, 根據員工對安全生產工作的責任或貢獻大小, 分別給予獎勵, 不得平均發放。

5． 凡被國家、省、市等上級部門授予安全生產或消防安全先進個人的, 給予500元至1000元的獎勵。

三． 處罰

1． 發生特大事故或后果極為嚴重的，經有關部門認定的重大事故，根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對有關責任人員做以下處罰：

（1）對主要責任者給予開除處分。

（2）對次要責任者給予開除處分或留用察看一年處分。

（3）對責任者所在車間級領導給予行政降級至開除留用察看一年處分。

（4）對事故責任廠級行政正職、有關分管副職給予行政記大過至撤職處分。

（5）根據應負責任情況，對有關責任人進行通報批評直至撤職（引咎辭職）。

2． 發生責任性工傷事故、設備事故和火災事故，根據事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對有關責任人員做以下處罰：

（1）對主要責任者給予開除，留用察看一年的處分。

（2）對次要責任者給予行政記過至開除、留用察看一年處分。

（3）對責任者所在車間級領導給予記過至撤職處分。

（4）對事故責任行政正職、有關分管副職給予行政警告至降級處分。

（5）發生造成重大損失或嚴重社會影響的重大事故，以及由于管理不善、措施不力，一年內重復發生責任性重大事故，給予通報批評或行政警告及以上處分。

3． 有下列情節之一, 每發生一次, 對責任部門、車間、班組的正職或主管領導, 扣罰100元至1000元, 責任個人按情節輕重和造成損失大小, 扣罰50元至1000元。

（1）不履行或不正確履行本部門安全責任制規定的職責。

（2）違章指揮或違章操作的。

（3）上班前飲酒或上班期間飲酒。

（4）在廠內吸煙的（允許吸煙的會客室、吸煙室除外）。200元/次

（5）對國家安全監察部門、消防部門、工廠各級部門發出的“安全生產隱患整改通知”、未按時按要求整改的。

（6）不履行本部門或個人安全責任造成工廠經濟損失或不良影響、擾亂正常安全管理秩序的。

4． 上述獎懲在實施過程中如發現虛假或隱瞞事故情節的，一經查實，除撤消獎勵，加重處分處理。

5． 事故責任者觸犯國家法律的，由司法部門追究相關性的法律責任。附：違章操作、違章作業和不按規定著裝及使用防護用品的表現

1． 現場違章操作

現場違反設備安全操作規程的典型表現：

（1）任意拆除設備(施)的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的。

（2）設備(施)超速、超溫、超載荷運行。

（3）供料或送料速度過快。

（4）設備運轉時，跨越、觸摸或擦拭運動部位。

（5）調整、檢修、清掃設備時未切斷電源，裝卸模具、夾具、刀具、工件，測量工件時未停車。

（6）用手替代工具操作(手拉、吹排鐵屑)。

（7）沖壓、注塑、壓鑄作業時，手進入危險區域。

（8）工作結束時未斷開設備電源開關和設備供電電源開關，未關閉各種氣源、水源(特殊要求者除外)。

（9）攀登吊運中的物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留。

（10）啟用查封或報廢設備。

（11）高空作業時，任意擲扔物件。

（12）檢修電氣設備(施)時未停電、驗電、接地及未掛警示標志牌操作。

（13）安全電壓燈具與使用電壓及要求不符。

（14）其他不遵守本工種安全技術操作規程者。

2． 現場違章作業

現場違反安全生產規章制度的典型表現：

（1）未經三級安全教育上崗作業。

（2）特種設備未經法定單位定期檢驗。

（3）非特種作業人員從事特種作業。

（4）新安裝設備(施)，未經安全驗收就進行生產作業。

（5）未按規定放置、堆垛材料、制品及工具。

（6）工作前未檢查設備(施)或設備(施)帶故障，安全裝置不齊全便進行操作。

（7）在消防器材、動力配電箱、板、柜周圍堆放物體且違反堆放間距規定。

（8）危險作業未經審批或雖經審批，但安全措施未落實。

（9）在禁火區域內吸煙或違章明火作業。

（10）在有毒、粉塵等作業場所進餐、飲水、吸煙；未按規定使用通風除塵設備。

（11）用汽油擦地板、設備、衣物或向下水道泄倒廢油。

（12）危險作業時，監護措施未落實及未設置警戒區域或未掛警示牌。

（13）職業禁忌癥者未及時調換工種。

（14）發現隱患，未排除、報告、冒險作業。

3． 不按規定著裝和使用防護用品

現場未按規定穿戴防護用品、未按規定使用工具的典型表現：

（1）生產現場穿高跟鞋、涼鞋或拖鞋；高處作業穿硬底鞋，電氣作業未穿絕緣鞋。

（2）生產現場穿背心、短褲、裙褲、裙子、寬松衫、戴頭巾、圍巾或敞開衣襟、打赤膊、打赤腳等，以及其它不安全裝束。

（3）超過頸根的長發，披發或發辮，而未戴工作帽或不將頭發置于帽內進入生產現場。

（4）戴手套或未扣袖口操作旋轉機床。

（5）工作時有顆粒物飛濺時，未戴護目鏡或面罩。

（6）在易燃易爆、明火、高溫等作業場所穿化纖服裝操作。

（7）高處作業或在有墜落物體下方交叉作業時未戴硬質安全帽。

（8）高處作業時未按規定使用安全帶或采取可靠安全措施。

（9）有毒有害作業未按規定配戴防護面具或耳塞。

（10）帶電拉高壓跌落保險開關或隔離刀閘時未使用合格絕緣工具。

（11）使用I類手持電動工具未配備漏電保護器；在潮濕密閉容器內檢修時，未使用Ⅲ類手持電動工具。

（12）特種作業人員未按規定穿戴相應的勞保用品。

第二篇：安全生產標準化獎懲制度

貴州泰昌安能源集團礦業有限公司

興仁縣新龍場鎮桂興煤礦

文件

桂煤字 [ 2017 ] 35號

關于印發《礦井安全生產標準化建設考核獎

懲辦法》的通知

五排煤礦所屬各科室、組、隊：

為了全面加強礦井安全生產標準化建設，夯實安全生產基礎，認真扎實地做好我礦安全質量達標工作，結合我礦實際特點，制定安全生產標準化建設考核獎懲辦法，現將有關事宜通知如下，請各部門遵照執行：

一、組織機構

1、礦成立安全生產標準化建設考核獎懲領導小組： 組 長：陳永勝（礦長）副組長: 晏中科（總工程師）

成 員：夏云鯀（生產礦長）、王現偉（安全礦長）、王春付（機電礦長）、張雙朝（后勤礦長）、鄒永（技術科長）、李智、及各科室成員。

安全生產標準化考核獎懲領導小組下設辦公室，安全礦長黃照恩負責煤礦安全生產標準化考評工作，技術室要全面做好達標工作的資料存檔和現場檢查驗收。

二、領導小組職責及工作任務

礦長：主要負責人是安全生產標準化工作第一責任者，全面負責落實安全生產標準化工作規劃、制度、標準、規范、考核指標。

總工：負責“一通三防”和安全生產標準化技術工作指導。

安全礦長：負責生產科、采掘系統達標工作指導和動態監管及考核工作。

生產礦長:負責組織采掘工作面開展煤礦安全生產標準化工作，每月的安全質量大檢查驗收，月度百分考核防治水和達標工作日常監管。

機電礦長：負責機運系統達標工作指導和動態監管及考核工作。

后勤礦長：負責“兩堂一舍”達標及有關物資供應管理指導工作。

技術科長：負責達標工作全部資料整理歸檔上報及考核統計工作。領導小組其他成員，按照各自分工任務，認真履行自己的工作職責，切實做好達標工作的日常事務，分管負責的工作必須嚴格到位。

三、工作要求

1、礦屬各單位要在礦安全生產標準化工作領導小組的領導下，本著“統籌規劃、先易后難、分步實施、不留后患”的原則，扎扎實實做好達標工作，并嚴格實施本礦安全生產標準化工作的有關規定。

2、認真制定并落實安全生產標準化工作管理制度及獎懲制度，堅決按照《煤礦安全生產標準化標準及考核評級辦法》每月組織一次達標工作檢查，并自行初步評定月度、季度、安全生產標準化等級，每次檢查的記錄均由安全科存檔備案。

3、按照達標工作總體要求制度的具體管理辦法，每月24日前各系統必須將下月安全生產標準化工作計劃報安全生產標準化辦公室，月末各系統組織檢查考核，并在29日前將檢查考核資料交安全生產標準化辦公室。

4、安全生產標準化檢查驗收人員必須嚴格按照標準逗硬檢查，不得擅自降低或放寬標準檢查，否則一經查出，給予檢查人員嚴厲處罰。

5、規范履行安全生產標準化申報程序，包括申報資料、上報、考核等。

三、考核獎懲辦法 一）單位月度自檢 為確保各專業實現動態達標，各基層單位必須堅持班組安全質量交接驗收制度，每月至少組織一次安全生產標準化單位自檢，各類原始資料齊全、正規，并分類歸并存檔，每月組織自檢情況要編制單位自檢報告，于當月26日前報礦安全生產標準化辦公室。自檢報告內容應有以下幾項：

1.當月安全生產標準化自檢的組織與評定情況，以及當月安全質量達標規劃的完成情況。

2.自檢中發現的主要問題及落實、整改措施。安全生產問題整改及復查情況。對屢查屢出而又未能很好解決的問題，要認真分析查明原因，制定措施。

3.安全生產標準化達標工作的主要經驗、教訓。

4.制定下月安全生產標準化具體規劃和措施。

5.自檢報告應以文字敘述為主，經單位主管審核簽字視為有效。同時，礦安全生產標準化辦公室每月底對各生產、輔助單位開展安全生產標準化情況進行專項檢查。內容包括當月安全質量達標規劃的完成情況，日常安全生產標準化問題整改情況、日常值班記錄、交接班記錄、安全活動記錄、工程質量驗收記錄、崗位技術培訓記錄、事故分析處理記錄等。根據專業劃分的特點，檢查考核由安全生產標準化辦公室共同組織、調度室、技術室、機運科、通防科、采煤隊、掘進等單位參與檢查考核。檢查結果匯總后每月底安全標準化辦公室留存，作為安全生產標準化考核與獎懲辦法落實貫徹依據之一。

二）安全生產標準化月度考核評級

1.安全生產標準化專業達標是礦井全面達標的前提和基礎，是實現與上級對口管理所決定的。因此。各專業組組長對本專業的安全生產標準化工作負全責，必須在現有的基礎上，提高境界、重新學習、全面規劃、上檔次、創水平。統籌協調本組的內部工作，認真組織職責范圍內的安全生產標準化工作的推進。

2.各專業組牽頭部門負責每月對所轄單位安全生產標準化達標情況至少進行一次全面檢查，安全生產標準化辦公室在此基礎上每月組織一次全面自檢，由分管領導牽頭，各專業組長安排本專業人員進行檢查。

（1）安全生產標準化動態檢查、集中檢查堅持“不定時間、不定地點、不定路線”的原則。

（2）礦井專業安全生產標準化自檢時，必須對正常生產的采掘工作面、主要運輸線路、硐室等進行全面檢查。安全生產標準化檢查按照“誰檢查、誰簽字、誰負責”的原則，各專業檢查人員對沿線本專業的安全質量檢查結果負責。

（3）所查問題一律以問題整改落實單形式下發責任單位限期整改，并進行100%覆蓋面的復查，問題嚴重的要進行追蹤檢查，直至徹底解決。

（4）檢查驗收的頻次和覆蓋率達到礦有關規定。采、掘工程質量、機電運輸及通防每周一次，其他每月至少一次，覆蓋面100%。

3.各專業組牽頭部門每月召開一次小組會議，對各職責范圍內的本月度內安全生產標準化工作進行總結，計劃安排下一個月安全生產標準化工作重點及采取的措施，保證安全生產標準化工作穩步向縱深發展。

4.各專業組在安全生產標準化達標考評前，要對各職責范圍內的安全生產標準化工作進行總結，將各專業組的安全生產標準化考核評分自檢表、相關支持性資料和總結材料整理后報送安全生產標準化辦公室，由安全生產標準化辦公室匯總整理上報。

5.安全生產標準化辦公室及時發現和培育現場安全生產標準化好的典型，及時組織召開現場推進會，以點帶面，推動安全生產標準化不斷創新和發展，促進安全生產標準化上檔次、創水平。

6.安全生產標準化檢查依據是:《煤礦安全生產標準化基本要求及評分方法》及上級有關制度、規定。

三）安全生產標準化月度考核獎罰規定

獎罰范圍：各專業組組長、副組長、牽頭單位、工作組成員、考核達標專業所轄單位。

考核原則：對各部分在礦月度達標參評的11個專業排名、分數兩項同時進行考核，獎罰執行其中最高一項，不重復獎罰。

獎罰標準：

1.月度達標驗收工作中，安全風險分級管控、事故隱患排查治理、通風、地質災害防治與測量、采煤、掘進、機電、運輸部分的單項考核以80分為基準，其他部分考核不低于70分，以基準分數進行對比考核： 得分±1分：各科室隊組負責人予100元的獎懲，其余以此類推，2.對于年底考核達到一級安全生產標準化標準的科室隊組負責人獎勵1000元；

3.考核評分提高或降低不足1分者，將按1分進行獎勵或處罰。大于1分者，將按四舍五入進行獎勵或處罰。

4.每月將依據礦井在安全生產標準化達標工作中過程控制、組織協調和考核結果，對考核辦公室成員分別進行如下處罰與獎勵：

5.各部分月度單項考核評分、定級和總結材料不及時上報安全生產標準化辦公室，每次罰負責人100元。

6.安全生產標準化考評獎罰以礦書面通報為依據。在兌現礦安全生產標準化月度考核獎罰時，如遇到產量、效益較低或其他特殊情況時，經礦領導研究后可暫緩執行。

以上獎勵及罰款，由各部分負責人制定具體分配方案交安全生產標準化辦公室統一匯總制表，經礦長審批后，由安全科和財務室兌現。

特此通知

貴州泰昌安能源集團礦業有限公司

興仁縣新龍場鎮桂興煤礦 2017年11月20日

主題詞：安全生產 標準化 考核獎懲 通知 抄 送：礦屬各科室（隊）、組（班）

貴州泰昌安能源集團礦業有限公司興仁縣新龍場鎮桂興煤礦 2017年11月20日印發

第三篇：安全生產考核獎懲制度

安全生產考核獎懲制度

根據安全生產管理制度和安全操作規程，制定本制度：

一、獎勵：

凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予表揚或獎勵：

1、對于安全技術規程執行得好，安全生產、文明生產有顯著成績的單位、班組和個人；

2、由于認真檢查，及時發現重大事故隱患、采取有效措施、積極參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、裝置停產、主要設備損壞以及有其它顯著成績者；

3、為保證安全生產，積極提出合理化建議，經有關部門審查，確有很大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效者；

4、對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業病發生，對環境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員；

5、在發生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇搶救、保護國家財產和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者；

6、及時制止違章和誤操作并轉危為安者；

7、舉報事故經確認屬實者；

8、在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位或個人。

二、懲罰：

違反《安全生產管理制度》和《安全操作規程》的單位、個人，公司嚴格追究其違章違紀和造成事故的責任。

1、各種違章違紀的處罰：

(1)凡不按公司規定辦理各種作業票、證，視情節罰進行作業的單位或個人50-200元／次，各種作業票、證涂改、代簽、越級審批無效；

(2)違反用火、用電和進入設備檢修規定的視情節罰：20-50元／人、次；

(3)凡違反禁煙規定，在禁煙區吸煙者，罰款3000元，在禁煙區內的各單位轄區內，發現煙、煙頭、煙灰等跡象罰責任單位2OO元／個、堆，并由責任單位繳納罰款，攜帶打火機等火種進入禁煙區者罰300元／次；

(4)違反勞動保護用品管理制度，不按規定著裝，扣罰30元／人、次，穿帶鐵釘子的鞋進入易燃易爆區罰款50元／人、次；

(5)各種車輛無安全措施入廠罰款50元／次，罰所經門衛責任人20元／次；

(6)凡不按規定持證上崗者，罰款50元／人、次；

(7)凡由于生產、基建或檢修需臨時破壞的安全防護設備、設施等，完工后未修復的責令修復并扣罰施工單位50-500元／處；

(8)損壞各種安全防護設施，防、滅火器材、安全標志的，賠償經濟損失的50～lOO％；

(9)不按規定時間、內容對新工人進行入廠三級教育的罰款50元／人、次。

第四篇：安全生產考核、獎懲制度

大理市農村人居環境改善農村公路建設工程第八項目經理部

安全生產考核、獎懲制度

大理市農村人居環境改善（農村公路建設項目）

安全生產考核、獎懲制度

編制：復核：審核：.云南建投大理市農村人居環境改善農村公路建設工程第八項目經理部

2017 年 8 月 10日 大理市農村人居環境改善農村公路建設工程第八項目經理部

安全生產考核、獎懲制度

安全生產考核、獎懲制度

一、目的

為加強本項目的安全生產管理，預防和減少事故的發生，保障群眾生命和財產安全，促進本項目安全發展，結合項目部的實際情況，制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于項目部的安全生產管理。

三、職

責

1、安全部是本制度的責任部門。在項目部主要負責人的領導下，負責組織安全生產考核細則（或表）的編制；按制定組織定期檢查安全生產相關制度的落實情況及其它安全生產考核內容。組織各級、各部門進行考核，兌現獎懲。

2、項目部主要負責人負責組織建立、健全安全生產獎懲考核制度及其它，負責安全生產獎懲的兌現。

四、工作制度

1、安全生產考核主要圍繞安全生產責任書內容進行考核，考核周期為一年。

2、考核和獎懲辦法

1）考核評定標準:考評實行百分制，滿分100分。2）安全生產管理目標總分40分。3）安全生產責任目標總分為60分。

4）未完成安全生產管理目標的單項扣10分，扣完為止。安全生產責 大理市農村人居環境改善農村公路建設工程第八項目經理部

安全生產考核、獎懲制度

任目標根據各自崗位安全職責進行評分。凡發生死亡或重傷事故，雖未發生死亡或重傷事故，但事故影響惡劣的單位或個人，實行一票否決，當年安全生產考核直接評定為不合格。

5）考核等級及獎罰

Ⅰ、考核分優秀、合格、不合格三個等級（1）得分在90分及以上的，考核評定為優秀。（2）得分在60分至89分的，考核評定為合格。（3）得分在60分以下的，考核評定為不合格。

Ⅱ、獎勵:安全組織機構建立健全，安全生產措施得力，正常開展安全活動者按下列獎勵：

（1）考評為優秀的獎勵責任單位第一責任人的優秀獎金額為10000-20000元。

（2）考評為合格的獎勵責任單位第一責任人的獎金額為5000-10000元。

（3）考核評定為60分以下（不含60分）的單位或發生屬于一票否決事故的單位，對單位第一責任人予以20000元的處罰。

Ⅲ、其他人員獎懲：按考核分值，由項目部確定獎懲。Ⅳ、處罰細則（1）對個人的處罰

① 不按規定使用勞動防護用品。有以下違章行為，處50元以上200元以下罰款，多次違反的加倍處罰。

a.不戴安全帽； 大理市農村人居環境改善農村公路建設工程第八項目經理部

安全生產考核、獎懲制度

b.c.d.e.f.g.h.不系安全帶； 施工中穿拖鞋； 不戴防塵口罩； 不戴降噪耳塞或耳罩 不戴護目鏡、臉部護罩； 不戴手套（含絕緣手套）； 其他類似違章行為。

② 特種作業人員和特種設備操作人員違反相關崗位安全操作規程未造成事故的，處以200元以上500元以下罰款。

③ 有下列行為處以500元以上2000元以下罰款。a.b.c.d.不聽從領導安排（違章指揮除外），故意違章操作的； 醉酒后作業的；

造成重大安全隱患或造成傷亡事故的；

違反公司或項目安全操作規程和安全生產管理辦法，導致安全生產事故，或造成公司2萬元及其以上財產損失的；

e.f.發現重大安全隱患，不報告，造成事故的； 不聽從安排，拒絕參與應急救援和搶險的。

（2）對項目部管理人員的處罰

未履行自身崗位安全職責的，項目部負責人，各部門負責人處以500至2000元罰款，各部門管理人員處以200-500元罰款。

違章指揮作業的，處以500-2000元罰款。

發現施工存在安全隱患不加以制止的，處以200-500元的罰款。大理市農村人居環境改善農村公路建設工程第八項目經理部

安全生產考核、獎懲制度

未經請假擅自離崗的，項目負責人、各部門負責人處以500-2000元罰款，其他管理人員處以200-500元罰款。

發現安全隱患未及時督促施工班組整改，或未及時上報安全部門的處以50-200元罰款。

（3）對施工隊的處罰

① 施工隊負責人離開現場1天以上未履行安全生產管理職責的處以200至500元罰款。

② 施工隊未對新進場工人進行班組級安全教育的，受教育率達不到100%的，未教育1人處以100元罰款，多人未教育依此累計。

③ 不按公司或項目規定配給工人勞動防護用品的，經告知不整改的，處以50元以上2000元以下罰款。

④ 公司、項目部或上級主管單位到工地檢查工作，如發現腳手架、施工用電、邊坡和高空作業安全防護、深基坑或橋樁基施工安全防護和其他施工機械及起重設備、施工機具等的分項有一項不符合安全規定，通知整改后未整改的，處以200元到1000元的罰款。

⑤ 施工用電：電器設備、離高壓線距離支線架設、現場照明、低壓干線架設、變配電裝置、開關箱、漏電保護器(采取三級防護)、熔斷絲等有一項不符合安全規定的，單處50元到200元的罰款。

架橋機、龍門架、限位保險、纜風繩、卸料平臺、避雷、驗收等有一項不符合安全規定的，處以50元到500元的罰款。

施工機具：風鎬、電鋸、手持電動工具、鋼筋機械電焊機、拌和機、乙炔發生器、氣瓶等有一臺不符合安全要求的處以50元到100元的罰款。大理市農村人居環境改善農村公路建設工程第八項目經理部

安全生產考核、獎懲制度

違反爆破物品采購、運輸和使用管理規定的，處以500元以上5000元以下罰款。

⑥ 工地發生傷亡事故，除按規定向項目部報告外，作出以下規定。如隱瞞不報，加倍處罰。

工地發生傷亡事故查明原因，如屬工地違章指揮，要求工人冒險作業或工地安全設施不符合規定而造成的，視情節輕重處以1000元到10000元的罰款。

工地傷亡事故查明原因，如屬工人違章作業造成，視情節輕重處以500元到2000元罰款。

⑦ 未對高處作業、臨邊作業、用電作業、邊坡作業、吊裝作業、爆破作業等進行防護的，處以200元以上2000元以下罰款。

⑧ 未對駐地、材料庫、試驗室、油庫等采取防火、防雷、防洪、防泥石流、防坍塌等措施的，經告知不整改的，處以2000元以上10000元以下罰款。

⑨ 對項目檢查出的隱患，不立即或按期進行整改的，處以200元以上2000元以下罰款。

（4）附則

項目部對施工隊及其個人的違章處罰，由檢查人員出具罰款通知書，被處罰人簽字認可，項目經理簽字批準，被處罰人拒不執行的，由財務部直接從其工程款中扣除。

第五篇：安全生產考核和獎懲制度

嘉悅汽車維修中心

安全生產考核和獎懲制度

為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，建立“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督和勞動者遵章守紀”的安全生產管理體制，調動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產工作的積極性，強化修理廠部管理，表彰好人好事，懲處違法違規行為，建立高效的激勵機制，確保公司修理廠的服務方針和規章制度的順利貫徹執行，使安全生產、客運、服務質量得以保障。提高客戶的滿意度，打造修理廠服務品牌，特制定此制度。

一、修理廠負責落實上級主管部門下達的安全生產目標任務及新增安全目標任務。每年由法人或法人委托分管經理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。

二、修理廠建立安全生產目標管理制度，簽約目標責任科室負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，根據考核結果予以獎懲。

三、本修理廠安全生產目標考核獎懲的評比必須堅持以下原則：

1、實事求是、客觀公正的原則;

2、注重安全管理實效的原則；

四、安全生產目標考核的內容

1、考核貫徹法律法規、行業政策和安全生產管理制度(包括修理廠員工和修理廠安全技術管理制度、崗位安全生產規章制度、崗位安全操作規程)的建立和落實、緊急狀態應急預案的建立和完善；

2、考核營運過程中員工違及事故次數和人員傷亡等情況。

五、安全生產目標考核的主要程序

1、安全生產目標考核為上年12月21日至當年6月20日，并將結果于6月31日前報修理廠；

2、考核采取100分為優，85分以上為良，85-60分為合格。當年發生一次違規事故，將“一票否決”。

3、修理廠安全科將審查意見提交修理廠安全生產領導小組研究決定；

4、考核優秀的修理廠員工勵500元，考核為良的員工獎勵200元；

5、考核不合格的員工對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該員工進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事修理廠工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。

六、獎勵細則

1、在一個考核月內無任何交通違法、違規行為，無投訴、無事故，按時在修理廠學習、培訓可獲得每人200元的考核獎勵。

2、在一個考核內，遵守修理廠各項規章制度，表現優秀的員工在年底可參與修理廠優秀員工的評選，優秀的員工獎勵500元，考核為良的員工獎勵200元；

3、維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業和人民生命財產安全，被新聞媒體報道表彰的，修理廠獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，修理廠獎勵1000元。

4、員工工作中，為客戶排憂解難，受到客戶贈送錦旗或表揚信的，每次獎勵50元。

5、員工工作中，為客戶排憂解難，受到新聞媒體表彰并見報的，每次獎勵100元。

6、對一貫堅持優質服務，為修理廠贏得榮譽的、被上級授予市級優秀員工的榮譽稱號，修理廠獎勵500元。被授予省級優秀駕駛員榮譽稱號的公司修理廠獎勵1000元，被授予全國優秀員工榮譽稱號的，修理廠獎勵2000元。

七、處罰細則

1、修理廠違規員工在接到修理廠違規通知書后，一周內必須到有關部門接受處罰，將處罰單交回修理廠存檔。違者由安全科科長當面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產評比一票否決依據。每修理員工廠違規營運過程中有違規行為的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）、第一次違規修理廠處以50元違約金；（2）、第二次違規修理廠處以100元違約金；

（3）、三次違規修理廠處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每員工未按時參加修理廠組織的各項安全學習、會議、培訓工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）、第一次未參加修理廠處以50元違約金；（2）、第二次未參加修理廠處以100元違約金；

（3）、三次未參加修理廠處以200元違約金并由修理廠提出書面告誡。

3、修理廠員工未按期對設備進行各級維護保養及檢測審驗工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）、第一次未按期修理廠處予50元違約金；（2）、第二次未按期修理廠處予100元違約金；（3）、三次未按期修理廠處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

4、員工未配合修理廠進行設備檢查的，扣除當月安全獎并處違約金如下：（1）、第一次未配合修理廠處予50元違約金；（2）、第二次未配合修理廠處予100元違約金；

（3）、三次未配合修理廠處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

5、在一個考核內，被進行書面告誡經教育后未整改或被2次告誡的員工一律解除勞動關系。

6、為了加強對事故處理的完善性，堅持“四不放過”原則在營運過程中員工發生有責事故的處罰如下：

（1）、事故責任人在發生事故后必須半小時內與修理廠取得聯系，未在規定時效內向修理廠上報事故情況的處以 200元違約金。若因員工原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節輕重予以重處，直至解除勞動關系。

（2）為降低事故率，杜絕重特大事故發生，落實安全生產責任事故，特制訂以下責任事故處罰細則：

a、員工有責無人員傷亡，經濟損失在1000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以50元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。

b、員工有責傷人，經濟損失在1000元，扣除當月安全獎并對員工處以100元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。c、員工有責無人員傷亡，經濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以100元違約金，停班學習一天，書面檢查，通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。

d、員工有責傷人，經濟損失在1000元以上3000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以200元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。

e、員工事有責無人員傷亡，經濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以200元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。

f、員工有責傷人，經濟損失在3000元以上10000元以下，扣除當月安全獎并對員工處以400元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。

g、員工有責無人員傷亡，經濟損失在10000元以上，扣除當月安全獎并對員工處以500元違約金，停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額15%賠償費。

h、員工有責傷人，經濟損失在10000元以上，扣除當月安全獎并對員工處以1000元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。

i、員工有責致一人死亡，一律開除并負相應的法律責任，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。

j、因違規違法行為造成交通事故或其他安全責任事故或因車輛的保修質量、技術檢驗等原因引起的所有安全事故，除按以上處罰細則和相關法律法規規定承擔其經濟處罰和其他刑事、民事責任在內的全部責任外，若造成公司停業整頓，還要承擔公司及其他出租車駕駛員的一切相關損失；同時，視其情節輕重，還要接受公司的教育及處罰；一般責任事故按公司規定強制停運并學習1-10天，運營任務照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責任事故的，按公司規定強制停運10-20天，運營任務照常交納，若造成特大交通事故的，按公司規定強制停運并學習一個月，運營任務照常交納，同時公司有權單方終止勞動關系。

k、修理廠設立公告欄，對事故責任人提出公示，讓事故責任人寫下保證書并復訓經復訓考試合格后方可上崗，一年內再次發生有責事故將解除勞動關系。

八、安全生產優秀員工評比細則

1、嚴格遵守修理廠規定的各項制度；

2、本無事故；

3、本無違規；

4、本無投訴。

九、安全生產良好員工評比細則

1、嚴格遵守修理廠規定的各項制度；

2、本無事故；

3、本無違規；

4、本有投訴，但投訴不成立；

5、有好人好事記錄。

本制度從發布日期起執行。請各部門認真執行。

科室及管理人員安全目標考核獎懲制度

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考核基本分為100分，其中工作目標、工作要求各30 分，安全控制指標為40分。評分實行倒扣分法，即基本分減去扣除分為考核實得分。

一：工作目標及評分標準

1認真執行國家安全生產方針、政策、法規及各項安全規章制度，安全管理機構健全，安全經費落實，未落實機構扣2 分，未落實安全經費扣2分。

2：認真完成上級布置的各項工作，全年安全工作有規劃、實施措施、檢查、總結。未做到每項扣2分。

3：認真落實安全生產各項制度，深入開展安全生產大檢查，全年不得少于10次，及時完成上級下達的各項安全隱患政治督辦任務并進行初驗和申請驗收，各項制度未落實一項扣2分，檢查少一次扣1.5分，未督促整改每項安全隱患扣2分，整改后未申請驗收扣1分。

4：強化道路源頭安全日常監管，安全監督員必須每天做好管理工作日志記錄，無工作日志每次扣0.5分。5：做好春運，五一、十一、安全生產月、汛期等季節性安全工作，做到工作有規劃，實施有保障，落實有檢查，事后有總結，每項工作未開展扣3分。二：工作要求及評分標準

1：按通知要求參加上級各部門安全生產工作會議，無故缺席每人次扣1分，不按時上報安全會議總結及資料的每次扣2分。

2：凡事發生行業安全事故必須在6小時內上報，未做到的每次扣2分。

3：發生重、特大源頭安全責任事故，第一責任人必須接受訓導，未做到的扣5分。

4：各類事故報表要按規定及時、準確上報未做到每次扣1分。

獎懲辦法

第一條：將把安全控制指標作為考核各級干部政績的重要內容，實行安全工作一票否決制。

第二條：一年內發生一次以上重特大源頭安全責任事故的，接受訓導，扣單位領導、責任人500-1000元，并追究相關責任人的責任。

第三條：年終考核在90分（含90分）以上的責任單位為安全管理工作先進單位，總分在85分（含85分）以上的安全責任單位為安全管理工作達標單位。

嘉悅汽車維修中心2016年4月30日