第一篇：養(yǎng)老院安全考核與獎懲制度

安全考核和獎懲制度

為加強養(yǎng)老院的安全工作管理，促進安全工作的深入開展，結(jié)合養(yǎng)老院的實際情況，特制定本制度：

一、養(yǎng)老院成立由馬芫蘋任安全工作組組長、劉繼亮任副組長。劉坤，任鳳俠組員。安全工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

二、領(lǐng)導(dǎo)小組每季度對養(yǎng)老院消防安全目標管理工作進行考核一次。

三、安全考核工作與養(yǎng)老院經(jīng)濟利益掛鉤，考核結(jié)果列入目標責任制考評。

四、凡有下列情形之一的，養(yǎng)老院將根據(jù)情況給予獎勵：

1、認真履行養(yǎng)老院安全崗位職責，嚴格落實安全管理制度，在安全管理工作中成績突出的。

2、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患及時報告的。

3、發(fā)現(xiàn)初起火災(zāi)并及時報警和滅火，避免重大火災(zāi)損失的。

4、在撲救初起火災(zāi)工作中判斷正確、處置果斷、撲救事跡突出的。

5、積極參加養(yǎng)老院組織的安全教育、培訓，在業(yè)務(wù)理論、技能考核中取得優(yōu)異成績的。

6、在安全工作中有其他優(yōu)異成績和突出表現(xiàn)的。

五、凡有下列情形之一的，公司將根據(jù)情況予以處罰：

1、不履行安全崗位職責，不落實安全管理制度，對安全工作造成影響的。

2、擅自使用院內(nèi)的消防設(shè)施、器材的。

3、堵塞、占用安全疏散通道，在通道擺放物品的。

4、不會使用滅火器材、不會報火警的。

5、無故不參加安全培訓的。

五、本制度自頒布之日起實行。

第二篇：養(yǎng)老院安全考核與獎懲制度

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為加強養(yǎng)老院的安全工作管理，促進安全工作的深入開展，結(jié)合養(yǎng)老院的實際情況，特制定本制度：

一、養(yǎng)老院成立由馬芫蘋任安全工作組組長、劉繼亮任副組長。劉坤，任鳳俠組員。安全工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

二、領(lǐng)導(dǎo)小組每季度對養(yǎng)老院消防安全目標管理工作進行考核一次。

三、安全考核工作與養(yǎng)老院經(jīng)濟利益掛鉤，考核結(jié)果列入目標責任制考評。

四、凡有下列情形之一的，養(yǎng)老院將根據(jù)情況給予獎勵：

1、認真履行養(yǎng)老院安全崗位職責，嚴格落實安全管理制度，在安全管理工作中成績突出的。

2、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患及時報告的。

3、發(fā)現(xiàn)初起火災(zāi)并及時報警和滅火，避免重大火災(zāi)損失的。

4、在撲救初起火災(zāi)工作中判斷正確、處置果斷、撲救事跡突出的。

5、積極參加養(yǎng)老院組織的安全教育、培訓，在業(yè)務(wù)理論、技能考核中取得優(yōu)異成績的。

6、在安全工作中有其他優(yōu)異成績和突出表現(xiàn)的。

五、凡有下列情形之一的，公司將根據(jù)情況予以處罰：

1、不履行安全崗位職責，不落實安全管理制度，對安全工----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------

第三篇：安全生產(chǎn)考核與獎懲制度

安全生產(chǎn)考核與獎懲制度

一、檢查評比

科長每周至少檢查1次，重點檢查倉內(nèi)外衛(wèi)生和各項記錄以及執(zhí)行制度情況，實行全過程動態(tài)管理。每月由科長組織檢查組對所有的考核內(nèi)容和所有崗位進行全面考評，將考評情況張表公布并存檔作為績效工資、年終評先的重要依據(jù)。

二、對所有倉儲員工進行量化的百分考核

1、考核遵循“公平、公開、公正”的原則按月進行，并將結(jié)果按期公布。

2、平時檢查與月底考核相結(jié)合，設(shè)“考核記錄本”記載平時工作表現(xiàn)，作為月底考核的依據(jù)。

3、考核結(jié)果與績效工資掛鉤，每月工資按考核結(jié)果確定，經(jīng)科長簽字并報庫領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，交由綜合科發(fā)放。

4、考核采取百分制。考核標準以各自的工作量和工作質(zhì)量為基本依據(jù)，綜合考慮各方面情況，不同倉儲條件考核標準有所區(qū)別。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格等三個檔次。90分及以上者為優(yōu)秀，80-89分為合格，79分及以下者為不合格。

5、成立考核工作小組，考核小組由主管副主任、倉儲科長及員工代表組成。考核小組負責平時隨機抽查工作，并將抽查結(jié)果詳細記錄在《考核記錄本》上，每月底或下月初考核小組按百分考核辦法對員工進行全面考核，并結(jié)合平時抽查情況綜合評分，張榜公布。

6、員工對考核評分結(jié)果有異議的，可在評分結(jié)果公布1日內(nèi)，書面向考核小組申請復(fù)議；考核小組收到復(fù)議申請后，應(yīng)在下一個工作日結(jié)束前，對有異議的部分進行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果通知員工。

三、保管組長百分考核內(nèi)容

（一）規(guī)范管理

1、督促本組保管員嚴格執(zhí)行《糧情檢查制度》,指導(dǎo)保管員適時開展通風、熏蒸及其它日常保管工作，定期分析糧情，并將分析結(jié)果書面上報科室領(lǐng)導(dǎo)，確保儲糧安全。差1次或不符扣4分。

2、負責督導(dǎo)本組保管員“三本一帳”的規(guī)范填寫，帳、卡、牌記載準確、及時、全面。發(fā)現(xiàn)1次不符扣4分。

3、及時發(fā)現(xiàn)所管轄范圍內(nèi)倉庫糧食生蟲、結(jié)露、發(fā)熱、霉變、漏雨等各種隱患，上報科室負責人，并按要求積極組織處理，發(fā)現(xiàn)1次不符扣6分。

4、及時了解和分析糧情變化趨勢，提出改進意見，糧溫按季達標，安全保糧期平均糧溫15℃、最高糧溫不超25℃。未能達到要求的扣4-6分。

5、所管轄范圍內(nèi)倉庫符合“四無”糧倉標準，不符的扣4-10分。

6、合理組織開展害蟲防治，制訂熏蒸方案，組織、指揮、參與糧食熏蒸，并確保熏蒸安全和殺蟲效果。發(fā)現(xiàn)1次不符扣4分。

7、保證所管轄范圍內(nèi)倉庫的通風、熏蒸、糧情檢測等設(shè)施完好，安裝正確有效，出現(xiàn)問題及時維修。發(fā)現(xiàn)1處不符扣4分。

（二）科學儲糧

1、年初參與制定科學儲糧科技項目方案，提出有參考價值的建議及措施。未達到要求的扣4分。

2、負責科學儲糧試驗并具體實施，參與督促各種數(shù)據(jù)收集，負責起草文字材料、整理歸檔，不斷提高儲糧技術(shù)含量。未達到要求的扣4分。

3、配合質(zhì)檢中心監(jiān)測庫存糧食質(zhì)量變化情況，對儲存糧食品質(zhì)做到心中有數(shù)。發(fā)現(xiàn)1次不符扣4分。

4、負責組織儲糧低溫壓蓋密閉；督促保管員積極主動通風；采取其他科學保糧措施的，也要外觀整潔，應(yīng)用效果良好。發(fā)現(xiàn)1處不符扣4分。

（三）糧食輪換

1、提出輪換建議供領(lǐng)導(dǎo)參考，積極參與糧食出入庫的管理工作，合理調(diào)配加班人員，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

2、指導(dǎo)保管員嚴格執(zhí)行糧食出入庫手續(xù)，原始憑證保存齊全、完好，做帳及時準確，發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分；

3、現(xiàn)場巡視糧食裝卸過程，督促指導(dǎo)保管員接收和發(fā)出的包裝物及糧食數(shù)量無差錯。發(fā)現(xiàn)1次差錯扣2分。

4、督促保管員嚴格認真執(zhí)行《糧食入庫現(xiàn)場質(zhì)量驗收制度》，監(jiān)督入庫卸糧過程，及時發(fā)現(xiàn)和報告各種質(zhì)量問題，按質(zhì)檢報告接收，拒收不合格糧食，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)1次違規(guī)扣2分。不擅自變更倉號，發(fā)現(xiàn)1次不符扣1分。

5、所管轄范圍內(nèi)倉庫糧食出庫扣除保管自然損耗和水雜減量后，無超耗現(xiàn)象，一棟倉超耗扣1分。

6、及時監(jiān)督指導(dǎo)清掃灰雜、腳糧、糧食清雜工作。發(fā)現(xiàn)1次不符扣4分。

7、監(jiān)督指導(dǎo)保管員和搬運工規(guī)范操作使用機械設(shè)備，保持高效運轉(zhuǎn)；糧食出入庫時提前拆除和安裝有關(guān)設(shè)施，并指導(dǎo)保管員妥善保管，無遺失損壞，確保設(shè)施完好。發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分。

（四）勞動紀律

1、認真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不干與工作無關(guān)的事，不串崗閑聊，不打牌賭博干私活，不打架否則發(fā)生1次扣5分；遵守會議紀律，不無故遲到早退，不私下議論，認真記錄，否則發(fā)現(xiàn)1次扣3分。

2、積極參加集體勞動，團結(jié)協(xié)作。不積極參加者，可根據(jù)其工作時間和工作態(tài)度扣2-10分。

3、搬運工作業(yè)時負責現(xiàn)場監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反1次扣2分。

4、嚴格執(zhí)行考勤制度，出勤率高，加班無故推諉一次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

5.有作業(yè)時，必須堅守崗位，確保準確、高效率作業(yè)，作業(yè)完畢方可下班 違反扣10分

（五）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣1分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹現(xiàn)有儲糧糧情，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學習業(yè)務(wù)知識，培訓考試成績良好，培訓成績不合格扣2分。

（六）出現(xiàn)重大安全事故，直接評定為不合格，酌情發(fā)放績效工資。

（七）費用控制方面，儲糧因管理不善，出現(xiàn)重復(fù)熏蒸、無效通風等現(xiàn)象，導(dǎo)致費用超過直屬庫規(guī)定的，每倉扣2—4分，所管轄保管員出現(xiàn)重大責任事故的，扣5—10分。

（八）加分項目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚的，加5-10分；

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分；

3、業(yè)務(wù)培訓考試成績名列前茅的，加1-3分；

4、參加集體勞動特別積極，工作時間、工作量、工作質(zhì)量突出者，加2-4分；

5、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分；

6、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分；

7、管理得當，組織本小組人員積極開展通風等多種措施，糧溫升幅較小的，酌情加2—5分。

8、組織得力，帶領(lǐng)保管員積極開展多種措施，使本組保管玉米脂肪酸值普遍升幅較小的，酌情加2—5分。

9、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

四、檢驗員百分考核內(nèi)容

（一）工作表現(xiàn)

1、應(yīng)熟練掌握國家糧食質(zhì)量標準、糧食檢、化驗知識和操作技能，能正確檢測糧食質(zhì)量和各項品質(zhì)控制指標。以上考核不合格扣5分。

2、嚴把入庫糧食質(zhì)量關(guān)，按制度規(guī)定扦樣、檢驗并開具質(zhì)檢單。對入庫糧食把關(guān)不嚴，致使高水分糧、高雜質(zhì)糧食入庫，造成損失的，扣5-10分；不按規(guī)定開具檢驗單或檢驗單不規(guī)范的，1次扣2分。

3、及時準確地做好糧食出入庫和每年3月、9月兩次品質(zhì)檢測工作，并對檢測結(jié)果負責。沒有及時檢測的扣5分；檢測結(jié)果不準，出現(xiàn)結(jié)論性錯誤1次扣5分，一般差錯1次扣2分。

4、依據(jù)出入庫糧食質(zhì)量和品質(zhì)的檢測結(jié)果、提出合理化建議，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。不積極履行職責的扣2—5分。

5、健全和完善糧食質(zhì)量和品質(zhì)控制指標檢測結(jié)果的管理檔案，存檔備查。檔案資料完整，差1份扣2分，資料錯1處扣1分。

6、除糧食集中輪入階段外，主動協(xié)助開展檢驗保管工作，參與科技儲糧活動。不參與的，1次扣2分。

7、烘干塔跟班生產(chǎn)檢驗員，必須堅守崗位，必須按時檢測把關(guān)，1次不符，直接評為不合格。

（二）違規(guī)責任

1、嚴格執(zhí)行標準，按標準程序操作，嚴禁弄虛作假，發(fā)現(xiàn)弄虛作假或偽造檢驗數(shù)據(jù)的，直接評定為不合格。

2、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，在糧食出入庫過程中，嚴禁“吃、拿、卡、要”，嚴禁收人情糧、關(guān)系糧，發(fā)現(xiàn)1次直接評定為不合格。

3、嚴禁私自接樣品檢驗，發(fā)現(xiàn)1次扣10分。

4、嚴守質(zhì)量秘密，泄密1次扣10分，造成不良影響的，發(fā)現(xiàn)1次直接評定為不合格。

（三）勞動紀律

1、認真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀律，不無故遲到早退，不私下議論，認真記錄，違反1次扣1分。

2、積極參加集體勞動，團結(jié)協(xié)作。不積極參加者，可根據(jù)其工作時間和工作態(tài)度扣2-10分。

3、未經(jīng)批準不得擅自使用搬運工，搬運工作業(yè)時負責現(xiàn)場監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反1次扣2分。

4、嚴格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、自覺學習業(yè)務(wù)知識，培訓考試成績良好，培訓成績不合格扣2分。

（五）加分項目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚的，加5-10分。

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分；

3、業(yè)務(wù)培訓考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、參加集體勞動特別積極，工作時間、工作量、工作質(zhì)量突出者，加2-4分。

5、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

6、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

五、保管員百分考核內(nèi)容

（一）清潔衛(wèi)生

1、倉內(nèi)要求整潔、物品擺放整齊，無灰塵、絲網(wǎng)、藥渣、玉米蕊、雜草、蟲尸、煙頭等雜物，發(fā)現(xiàn)一處扣1分。

2、倉外環(huán)境清潔，無絲網(wǎng)、煙頭、雜草、垃圾、漬水等，發(fā)現(xiàn)1處扣1分。

3、糧面平整美觀，不符的扣2-4分。

（二）儲存安全

1、嚴格執(zhí)行《糧情檢查制度》, 堅持“一、三、五”糧情定期檢查制度，及時、準確報告，記載真實、準確、完整，所管倉房糧溫最高不超過25℃。差1次或不符扣4分,差1項扣2分。

2、發(fā)現(xiàn)糧食生蟲、結(jié)露、發(fā)熱、霉變、上漏下潮等各種隱患，并將檢查結(jié)果書面報告保管組長、及科長，積極按要求組織處理，發(fā)現(xiàn)1次不符扣4分。

3、狂風、雨、雪、霧等惡劣天氣，不分白天、黑夜及時關(guān)閉門窗，并檢查險情隱患，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、按規(guī)定鋪設(shè)防蟲線、緩釋塊、鼠藥等，并保持安全有效，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

5、各種危險化學品按規(guī)定領(lǐng)取、使用、存放，無安全事故，發(fā)現(xiàn)1次不符扣4分。

6、及時填寫保管員三本，字跡工整、內(nèi)容翔實、規(guī)范準確，不流于形式。差1次扣2分，內(nèi)容不實扣1分。

7、所管倉庫糧食儲存安全，符合“四無”糧倉標準，不符的根據(jù)所管倉數(shù)和糧食數(shù)量按比例扣4-10分。

（三）科學儲糧

1、適時通風降溫，嚴格執(zhí)行《機械通風操作規(guī)程》，按溫、濕度條件適時通風，降低倉溫、糧溫。全倉平均糧溫和表層平均糧溫在標準范圍內(nèi)（平均糧溫5℃左右），管理不當導(dǎo)致糧溫不達標者扣1—2分。

2、通風過程中，雨、雪、霧及其它不適情況下，及時關(guān)機，確保通風有效，記錄記載齊全、填寫規(guī)范，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。通風值班期間脫崗，或因責任心不強造成負通風和其它事故的，直接評定為不合格。

3、有針對性開展害蟲防治，認真執(zhí)行《儲糧害蟲防治制度》，熏蒸期間堅持和防治員至少每天檢測PH3氣體濃度，并將檢查結(jié)果書面報告防治員、及科長，確保殺蟲效果良好，熏蒸記錄填寫齊全、規(guī)范，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、低溫密閉倉保持薄膜密封平整；積極主動通風，糧溫按季達標；采取其他科學保糧措施的，也要外觀整潔，應(yīng)用效果良好。發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分。

（四）帳實相符

1、帳卡牌記載準確、及時、全面，帳帳、帳卡、帳實三相符，1處不符扣2分。

2、嚴格執(zhí)行糧食出入庫手續(xù)，原始憑證保存齊全、完好，做帳及時準確，出、入庫結(jié)束后一周內(nèi)整理合格后，交科室存檔。發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分。

3、現(xiàn)場監(jiān)督糧食裝卸過程，包裝物及糧食數(shù)量無差錯，發(fā)現(xiàn)1次差錯扣2分。

4、糧食出庫扣除保管自然損耗和水雜減量后，無超耗現(xiàn)象，1棟倉超耗扣10分。

（五）質(zhì)量良好

1、糧食入庫嚴格按質(zhì)檢報告接收，拒收不合格糧食，不擅自變更倉號，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分；

2、認真執(zhí)行《糧食入庫現(xiàn)場質(zhì)量驗收制度》，監(jiān)督入庫卸糧過程，及時發(fā)現(xiàn)和報告各種質(zhì)量問題，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)1次不符扣1分；

3、及時清掃灰雜、腳糧，監(jiān)督指導(dǎo)糧食清雜工作，發(fā)現(xiàn)1次不符扣1分。

4、脂肪酸值的升幅在標準范圍內(nèi)，因管理不善造成脂肪酸值升幅過大，扣1—2分。

（六）設(shè)施完好

1、倉房上不漏、下不潮，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，并監(jiān)督維修，發(fā)現(xiàn)1處不符扣1分。

2、倉儲設(shè)施完好，各種保糧器材無損壞遺失，發(fā)現(xiàn)1處不符扣1分。

3、糧食出庫時，提前拆卸有關(guān)設(shè)施，并妥善保管，無遺失損壞，發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分。

4、倉庫的通風、熏蒸、糧情檢測等設(shè)施完好，安裝正確有效，發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分。

5、現(xiàn)場監(jiān)督指導(dǎo)搬運工人規(guī)范操作使用機械設(shè)備，保持高效運轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)1處不符扣1分。

（七）勞動紀律

1、認真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，不打架，違反1次扣2分；遵守會議紀律，不無故遲到早退，不私下議論，及時報告認真記錄；每天收購結(jié)束后到綜合科統(tǒng)一報到確認，收購期未堅持到結(jié)束的扣1分，并不給予收糧補助。

2、積極參加集體勞動，團結(jié)協(xié)作。不積極參加者，可根據(jù)其工作時間和工作態(tài)度扣2-10分。

3、未經(jīng)批準不得擅自使用搬運工，搬運工作業(yè)時負責現(xiàn)場監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反1次扣2分。

4、嚴格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（八）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，堅持每天穿工服，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分；

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，穿工服，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分；

3、迎接檢查時按規(guī)定位置站立，規(guī)范用語致歡迎詞，主動介紹所管倉庫糧情，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分；

4、自覺學習業(yè)務(wù)知識，培訓考試成績良好，培訓成績不合格扣2分。

（九）出現(xiàn)重大安全事故，直接評定為不合格。

（十）費用控制方面，年終單倉費用核算超過直屬庫規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定進行處理。

（十一）加分項目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚的，加5-10分；

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分；

3、業(yè)務(wù)培訓考試成績名列前茅的，加2-5分；

4、參加集體勞動特別積極，工作時間、工作量、工作質(zhì)量突出者，加2-5分；

5、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分；

6、在直屬庫文明科室評比中，個人為倉儲科爭取到加分的，加2—5分。

7、個人管理得當，努力創(chuàng)造良好儲糧環(huán)境，使全倉平均糧溫和表層平均糧溫升幅最小者，加2—5分；

8、個人因地制宜采取多種措施，使脂肪酸值的升幅最小者，加2—5分。

9、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

六、維修班長、電工班長百分考核內(nèi)容

（一）設(shè)施、設(shè)備的管理、維修和保養(yǎng)

1、對設(shè)施設(shè)備的技術(shù)資料（包括裝箱單、工具清單、備件清單、合格證、圖紙及使用證明書等）、試運行記錄和驗收報告單，修改后的圖紙、設(shè)備的原始記錄、運轉(zhuǎn)記錄、管理臺帳、統(tǒng)計資料及維修使用技術(shù)文件、資料等應(yīng)整理成冊，報直屬庫檔案室統(tǒng)一管理。每缺1份資料扣5分。

2、嚴格遵守設(shè)備安全操作規(guī)程，不違章指揮、違章作業(yè)。違規(guī)1次扣5分。

3、及時上報設(shè)備大修計劃，并盡快實施，若因設(shè)備大修未完成而影響設(shè)備投入使用，每臺扣5分。

4、設(shè)備在使用過程中出現(xiàn)故障必須及時修理，在短時間內(nèi)不能修復(fù)的，應(yīng)及時調(diào)換設(shè)備，不得影響工作。否則，1次扣5分。

5、在其他員工提出倉儲設(shè)施維修請求后，二天內(nèi)未能解決且不能說明原因的，每次扣5分。

6、及時對設(shè)備維修保養(yǎng)。若因平時沒有按規(guī)定對設(shè)備進行保養(yǎng)而造成事故的，或保養(yǎng)不徹底的，每次扣5分。

7、根據(jù)實際工作情況，及時上報設(shè)備購置計劃，節(jié)約開支，杜絕浪費，違反1次扣5分。

8、設(shè)備不得隨便外借。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，任意外借的，除限期追回以外，另每次扣5分。

9、電、水源設(shè)施規(guī)范設(shè)置，加強監(jiān)督檢查，防止私拉亂接現(xiàn)象，否則，發(fā)現(xiàn)1處扣2分。

10、所管設(shè)備、器材遺失短少的，除照價賠償外，每件另扣5分，破壞性使用的，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失，另扣5—10分。

11、不能保質(zhì)保量按時完成本職工作或者領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，1次扣5分。

（二）配電房、機修車間管理

1、場地有污水、垃圾、雜草，每處扣1分。

2、門窗保持整潔明亮。若有灰塵蛛網(wǎng)，每處扣1分。

3、室內(nèi)設(shè)施、設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣1分。

4、各設(shè)施設(shè)備及器具統(tǒng)一編號。漏編每臺扣2分。

（三）勞動紀律

1、認真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反一次扣2分；遵守會議紀律，不無故遲到早退，不私下議論，認真記錄，違反1次扣1分。

2、未經(jīng)批準不得擅自使用民工，民工作業(yè)時負責現(xiàn)場監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反1次扣2分。

3、嚴格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學習業(yè)務(wù)知識，培訓考試成績良好，培訓成績不合格扣2分。

（五）出現(xiàn)重大安全事故，直接評定為不合格，酌情發(fā)放工資待遇。

（六）加分項目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚的，加5-10分。

2、充分發(fā)揮主人翁精神，為單位增收節(jié)支明顯的，加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

七、資材員百分考核內(nèi)容

（一）工作職責

1、嚴格執(zhí)行新購置器材的計劃管理和器材出入庫手續(xù)制度，及時根據(jù)庫存和實際工作需要，及時上報器材購置計劃，不因器材購置問題影響正常工作。違反1次扣5分。

2、按計劃購置器材入庫，無計劃、超計劃購置物品入庫的，每項次扣5分。

3、器材購置入庫，需嚴格驗收。未進行嚴格驗收計劃購置物品，造成損失和事故的，直接由經(jīng)辦人員負責賠償并承擔相關(guān)責任。器材管理員未按規(guī)定操作的，1次扣5分。

4、及時按規(guī)定填寫和上報好各種帳卡，不得遲報、錯報和漏報，更不得不報。遲報、錯報、漏報的每項次扣2分；不報的每項次扣5分。

5、器材應(yīng)立牌建卡，標明器材的類型、數(shù)量、規(guī)格、型號、用途及存放時間等。未分類擺放、未立牌建卡的每項次扣2分

6、勤于收拾各種倉儲器材，耐用器材及時整理維修。出現(xiàn)非正常損壞或者遺失的，除按價賠償外，另扣2分。

7、器材不得隨便外借。未經(jīng)科長批準，任意外借器材的，除按期追回以外，另每次扣2分。

8、每月清倉查庫、盤點一次，確保帳實、帳卡、帳帳相符。未做到的，每次扣5分。

9、包裝物及相關(guān)器材要及時安排清理，感染蟲害器材要安排消毒后方能再次投入使用。未做到的每次扣2分。

10、不能保質(zhì)保量按時完成本職工作或者領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，1次扣5分。

11、出現(xiàn)重大安全事故，直接評定為不合格，酌情發(fā)放工資待遇。

12、協(xié)助計量工作無差錯，否則比照司稱員百分考核辦法進行扣分。

（二）清潔衛(wèi)生

1、器材庫外有污水、垃圾、雜草，每處扣1分。

2、器材庫內(nèi)門窗保持整潔明亮，無油污、無積塵。若有灰塵蛛網(wǎng)，發(fā)現(xiàn)1處扣1分。

3、室內(nèi)器材應(yīng)擺放整齊有序。擺放不整齊、不規(guī)范的，每堆（架）扣1分。

（三）勞動紀律

1、認真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀律，不無故遲到早退，不私下議論，認真記錄，違反1次扣1分。

2、未經(jīng)批準不得擅自使用搬運工，搬運工作業(yè)時負責現(xiàn)場監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反1次扣2分。

3、嚴格執(zhí)行考勤制度，出勤率高，請病假1天扣1分，事假1天扣2分，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管器材情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學習業(yè)務(wù)知識，培訓考試成績良好，培訓成績不合格扣2分。

（五）加分項目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚的，加5-10分。

2、充分發(fā)揮主人翁精神，為單位增收節(jié)支明顯的，加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

八、司秤員百分考核內(nèi)容

（一）工作職責

1、嚴格遵守《電子衡安全操作規(guī)程》，正確操作計量器具，避免器具損壞，若違章操作，每次扣5分；主觀上的故意造成器具損壞的，視情況輕重還應(yīng)進行處罰。

2、認真履行職責，稱量準確真實，因工作失誤導(dǎo)致稱量數(shù)據(jù)誤差的，發(fā)現(xiàn)1次扣2分。若主觀上的故意，形成差錯造成經(jīng)濟損失的，除賠償相應(yīng)損失外，直接評為不合格。

3、定期請技術(shù)監(jiān)督部門檢定計量器具，平時加強檢查，適時進行常規(guī)維護保養(yǎng)，確保正常運行。影響工作1次扣3分。

4、準確、及時、全面上報各項數(shù)據(jù)，遲報、錯報、漏報的每項次扣1分；不報的每項次扣3分。定期整理各種計量單據(jù)，妥善保管。發(fā)現(xiàn)遺失1次扣2分。

5、未經(jīng)科長同意，不得私自動用電子衡為他人提供方便，否則發(fā)現(xiàn)1次扣5分。

6、操作室不得容留無關(guān)人員，否則，發(fā)現(xiàn)1次扣1分。

7、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得隨意向外泄露各項數(shù)據(jù)。發(fā)現(xiàn)1次扣5分。

8、弄虛作假，內(nèi)外勾結(jié)，直接評定為不合格，酌情發(fā)放工資待遇。

9、與客戶無理爭吵、漫罵的，每次扣5分，打架鬧事的，每次扣10分。

10、不能保質(zhì)保量按時完成本職工作或者領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，1次扣5分。

11、出現(xiàn)重大安全事故，直接評定為不合格，酌情發(fā)放工資待遇。

（二）清潔衛(wèi)生

1、操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。

2、操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣2分。

3、室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣2分。

（三）勞動紀律

1、認真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀律，不無故遲到早退，不私下議論，認真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學習業(yè)務(wù)知識，培訓考試成績良好，培訓成績不合格扣2分。

（五）加分項目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚的，加5-10分。

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

九、綜合組長百分考核內(nèi)容

（一）工作職責

1、負責中央儲備糧帳、卡、表的管理工作，做到按時檢查，數(shù)字真實，擺放整齊。若違規(guī)扣5分。

2、負責庫內(nèi)自動化設(shè)備、電子檢溫系統(tǒng)的運行工作，熟悉、掌握與之相關(guān)的知識，并可獨立操作。若違規(guī)扣5分。

3、負責倉儲科的中央儲備糧統(tǒng)計、核算工作，做到數(shù)字準確，報表及時。若違規(guī)5分。

4、負責倉儲的制度建立、記錄的整理等各項資料管理和歸檔工作。若違規(guī)扣5分。

5、搬運隊工資管理工作，及時上報工資表，按時開支，為領(lǐng)導(dǎo)提供每月工資費用分析表，數(shù)據(jù)做到準確無誤。若違規(guī)扣5分。

6、負責每月的糧情分析工作，及時上報報表，為糧食的安全儲藏提出合理化建議。若違規(guī)扣5分。

7、負責中央儲備糧出入庫數(shù)量統(tǒng)計工作，做好帳務(wù)處理工作，做到清晰、明了。若違規(guī)扣5分。

8、負責每月搬運隊工票的審核、核算、整理工作，嚴密各項手續(xù)制度。手續(xù)不嚴密扣5分

（二）清潔衛(wèi)生

1、保持辦公場所的環(huán)境衛(wèi)生，辦公場所不衛(wèi)生扣5分。

2、辦公場所應(yīng)定期打掃室內(nèi)外衛(wèi)生，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣4分。

3、室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無灰塵。違反1處扣2分。

（三）勞動紀律

1、認真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀律，不無故遲到早退，不私下議論，認真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學習業(yè)務(wù)知識，培訓考試成績良好，培訓成績不合格扣2分。

（五）加分項目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚的，加5-10分。

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

十、內(nèi)業(yè)管理員百分考核內(nèi)容

（一）工作職責

1、遵守各項庫規(guī)庫紀，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，做好各項工作，對會議和三級檢查等各項工作記錄要做到真實、準確、詳細，字跡清晰。若違規(guī)扣10分

2、負責倉儲科制度的制定，資料的歸檔、立卷、保管及管理工作，為糧庫積累有價值的歷史資料。若違規(guī)扣10分

3、努力提高檔案管理水平。加強對資料的管理，科學立卷、收集齊全、編目完備、方便利用，要不斷提高資料工作的質(zhì)量，要定期對資料進行檢查，嚴防丟失、霉變、火災(zāi)、蟲害。若違規(guī)扣20分

4、定期將倉儲科的工作完成情況上報綜合科，及時反饋信息。若違規(guī)扣10分。

（二）清潔衛(wèi)生

1、操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。

2、操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣2分。

3、室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣2分。

（三）勞動紀律

1、認真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀律，不無故遲到早退，不私下議論，認真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學習業(yè)務(wù)知識，培訓考試成績良好，培訓成績不合格扣2分。

（五）加分項目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚的，加5-10分。

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

十一、保管統(tǒng)計核算員百分考核內(nèi)容

（一）工作職責

1、認真貫徹執(zhí)行《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計法實施細則，遵守統(tǒng)計紀律。若違規(guī)扣6分。

2、對中央儲備糧進行統(tǒng)計調(diào)查、分析，提供統(tǒng)計資料，實行統(tǒng)計監(jiān)督。若違規(guī)扣6分。

3、部門及庫領(lǐng)導(dǎo)提供統(tǒng)計資料，準確及時完成統(tǒng)計工作任務(wù)，保守國家秘密。若違規(guī)扣10分。

4、對儲備糧進行統(tǒng)計調(diào)查、分析、要及時準確上報統(tǒng)計報表，提供統(tǒng)計資料，不準虛報、瞞報、拒報、遲報和任意更改。若違規(guī)扣10分。

5、認真檢查儲備糧中業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的原始記錄和統(tǒng)計數(shù)字，實事求是地填報統(tǒng)計數(shù)字，數(shù)字準確、字跡清楚，保證統(tǒng)計資料的客觀性、科學性、準確性，及時上報統(tǒng)計報表，設(shè)置原始統(tǒng)計記錄、統(tǒng)計臺賬。若違規(guī)6分。

6、搜集，整理統(tǒng)計資料，并對庫存糧油基本情況進行統(tǒng)計分析，為庫領(lǐng)導(dǎo)提供正確的決定依據(jù)。若違規(guī)扣6分。

7、協(xié)助保管組搞好庫存清點，定期復(fù)查。若違規(guī)扣6分。

（二）清潔衛(wèi)生

1、操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。

2、操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣2分。

3、室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣2分。

（三）勞動紀律

1、認真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀律，不無故遲到早退，不私下議論，認真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰，正常調(diào)休除外。

（四）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學習業(yè)務(wù)知識，培訓考試成績良好，培訓成績不合格扣2分。

（五）加分項目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚的，加5-10分。

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

十二、電工百分考核內(nèi)容

（一）工作職責

1、負責全庫送變電系統(tǒng)節(jié)能技術(shù)的全面管理。若違規(guī)扣10分。

2、制訂電氣設(shè)備的節(jié)能和安全措施，保證節(jié)能和安全用電。若違規(guī)扣15分。

3、組織好日常工作，逐年積累全庫電氣設(shè)備平衡情況，搞好電氣設(shè)備運行原始記錄的整理與計算。若違規(guī)扣10分。

4、繪制全庫年、季、月的供電負荷曲線圖。若違規(guī)扣5分。

5、對供變電系統(tǒng)采用節(jié)能新技術(shù)。若違規(guī)扣5分。

6、不定期的開展節(jié)能技術(shù)交流活動，正確掌握計量器具的使用性能。若違規(guī)扣5分。

（二）清潔衛(wèi)生

1、操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。

2、操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣2分。

3、室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣2分。

（三）勞動紀律

1、認真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀律，不無故遲到早退，不私下議論，認真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學習業(yè)務(wù)知識，培訓考試成績良好，培訓成績不合格扣2分。

（五）加分項目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚的，加5-10分。

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

十三、烘干塔塔長百分考核內(nèi)容

（一）工作職責

1、嚴格按照《烘干塔操作規(guī)程》和《工藝流程》進行作業(yè)，遵守烘干塔的各項規(guī)章制度。若違規(guī)扣10分。

2、熟練掌握烘干塔及附屬設(shè)備的操作知識，對烘干過程中出現(xiàn)的問題要及時處理。若違規(guī)扣10分。

3、負責組織技術(shù)力量對烘干塔及相關(guān)機械設(shè)備進行一次大檢修，保證洪干塔正常運行。若違規(guī)扣10分。

4、遵循“安全第一、預(yù)防為主”的原則，每周召集全體烘干人員開安全例會，保證烘干過程中的安全，防止事故發(fā)生。若違規(guī)扣20分。

（二）清潔衛(wèi)生

1、操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。

2、操作室內(nèi)窗明幾凈，定期打掃室內(nèi)外清潔，衛(wèi)生狀態(tài)較差的扣2分。

3、室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無積塵。違反1處扣2分。

（三）勞動紀律

1、認真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀律，不無故遲到早退，不私下議論，認真記錄，違反1次扣1分。

2、嚴格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。正常調(diào)休除外。

（四）個人素質(zhì)

1、熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分。

2、行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

3、迎接檢查時能主動介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。

4、自覺學習業(yè)務(wù)知識，培訓考試成績良好，培訓成績不合格扣2分。

（五）加分項目

1、工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)及庫主任特別表揚的，加5-10分。

2、積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加5-10分。

3、業(yè)務(wù)培訓考試成績名列前茅的，加1-3分。

4、合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加2-5分。

5、在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加2-5分。

6、工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加2-4分。

第四篇：安全目標考核與獎懲制度

**運字【2017】第05號

安全生產(chǎn)方針、目標管理

為深入貫徹國家、省市各級政府和交通運輸主管部門安全政策和文件要求，進一步加強安全生產(chǎn)建設(shè)，完善公司安全內(nèi)部管理，杜絕和消除重大特大事故發(fā)生，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

一、指導(dǎo)思想

貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，以及各級交通運輸管理部門的安全部署要求，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持“以人為本”和“誰主管、誰負責”的原則，落實“一崗雙責”，認真落實國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和規(guī)章制度，規(guī)范和加強安全生產(chǎn)內(nèi)部管理和監(jiān)督考核，努力完善各項管理機制，為公司平穩(wěn)運營發(fā)展做好保障。

二、安全生產(chǎn)指導(dǎo)方針

我們的安全生產(chǎn)指導(dǎo)方針就是要：嚴格安全管理，規(guī)范各項制度，使道路安全參與人，特別是司押人員提高安全意識，樹立人民生命財產(chǎn)安全高于一切的思想，安全指導(dǎo)方針是“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”。

三、安全管理控制目標

安全生產(chǎn)事故指標：

1、責任事故率小于1.5（次/百萬車公里）

2、責任事故死亡率小于0.3（人/百萬車公里）

3、責任事故傷人率小于1.6（百萬車公里）

完成安全生產(chǎn)管理控制目標，我們需要從以下幾個方面入手：

1、杜絕重特大交通安全責任事故；

2、建立較為完善的內(nèi)部安全管理體系，實現(xiàn)安全制定完備，措施機制到位；

3、加強安全培訓，建立較為穩(wěn)定的安全管理隊伍；

4、完善公司軟硬件設(shè)施，改善辦公條件，完善停車場建設(shè)，爭創(chuàng)危險品運輸企業(yè)先進單位。

四、安全管理規(guī)劃措施

（一）完善安全管理制度，健全安全體系。

1、完善安全生產(chǎn)責任制度。落實各級領(lǐng)導(dǎo)、各部門及各崗位員工安全管理職責，層層落實安全管理職責，使安全生產(chǎn)工作制度化、規(guī)范化、科學化。

2、完善安全生產(chǎn)激勵機制。制定安全管理獎懲制度，加強安全管理日常檢查，落實安全管理獎懲，激勵先進、鞭策后進。

3、規(guī)范檔案管理。建立健全規(guī)范的檔案管理制度，加強固定投入，明確專人負責，對所有車輛檔案、管理檔案、安全檔案梳理規(guī)范，實現(xiàn)簡約明了，分類清晰，便于查找，規(guī)范有序。

（二）強化車輛安全技術(shù)管理，防范重特大交通事故發(fā)生。

1、強化車輛日常安全管理機制，建立完善車輛技術(shù)檔案管理，二級維護管理、檢測評定管理、出車安全檢查、隨車設(shè)施設(shè)備、貨物在途監(jiān)控等各項技術(shù)管理制度，加強日常安全管理檢查，加強獎懲，督促各項技術(shù)管理落實。

2、做好危運車輛動態(tài)監(jiān)控。排查GPS設(shè)施完好率，建立監(jiān)控記錄臺帳，完善24小時值班制度，建立懲戒機制。對超速車輛做好檢查登記，加強安全提示，切實發(fā)揮動態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)效用。

（三）完善安全教育培訓機制

1、結(jié)合新的安全管理形勢和要求，通過各種形式強化安全教育培訓。實現(xiàn)從業(yè)人員持證上崗，崗前培訓到位，日常安全教育固定，日常安全考核經(jīng)常。逐步建立較為全面的從業(yè)人員培訓教育模式，確保培訓教育普及率。

2、組織安全管理人員外出培訓考察，參加專項安全培訓，提高安全管理意識和技能，所有安全管理人員全部培訓，持證上崗。

五、完善應(yīng)急處置機制。

1、進一步完善應(yīng)急處置預(yù)案，按照各類危險貨物類別，做好

應(yīng)急器材的儲備、補充。

2、組織實施各類應(yīng)急救援演練，每年組織相關(guān)從業(yè)人員參加一次事故應(yīng)急處置演練。加強組織人員應(yīng)急知識教育，制定完善的演練方案，精心組織開展，提高從業(yè)人員應(yīng)急知識。

3、利用安全例會，專題組織從業(yè)人員進行各類貨物的裝卸、運輸安全操作規(guī)程培訓，提高安全運輸技能，杜絕違規(guī)操作，防范事故發(fā)生。

六、加強隱患排查與治理

1、各部門及負責人要認真執(zhí)行安全生產(chǎn)檢查制度，高度重視安全隱患整改工作，對在安全檢查和工作生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患或不安全因素必須進行徹底整改。

2、對發(fā)現(xiàn)、檢查出的安全隱患，要及時報告部門負責人、安全管理部門負責人和安全員，由安全管理部門負責人下發(fā)安全隱患整改通知書，明確安全隱患整改責任部門、整改內(nèi)容及要求。

3、責任部門要明確安全隱患整改責任人，組織專業(yè)技術(shù)人員和安全員制定切實可行的安全隱患整改措施、方案。

4、在保證質(zhì)量的前提下，確定安全隱患整改期限。

5、責任部門組織專業(yè)技術(shù)人員和有關(guān)人員，按照整改要求對安全隱患進行徹底整改；安全隱患整改結(jié)束后，責任人上交隱患整改檢查驗收申請。

七、爭創(chuàng)危運企業(yè)安全管理先進。通過各項機制落實，不斷完善安全管理創(chuàng)新，力爭三年內(nèi)使公司各項安全管理制度化、規(guī)范化，符合行業(yè)管理要求，爭創(chuàng)安全管理先進單位。

*年*月*日

第五篇：安全考核獎懲制度

德商高速公路范縣段TJ-4標項目部

安全考核獎懲制度

安全考核獎懲制度

第一條 為貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，建立安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動廣大干部職工搞好安全工作的積極性，切實業(yè)安全目標管理，落實安全管理責任，根據(jù)項目經(jīng)理部有關(guān)要求，結(jié)合項目部安全監(jiān)督管理工作實際，特制定本制度。

第二條 建立安全生產(chǎn)激勵機制和約束機制。項目經(jīng)理部設(shè)安全生產(chǎn)獎勵基金，基金專款專用，獎勵基金從總投資中提取3‰的比例和平時的安全檢查、事故罰款組成，對在安全生產(chǎn)中作出突出成績的單位或個人，依據(jù)有關(guān)獎勵辦法給予表彰和獎勵；對造成安全事故或重大損失的，依據(jù)規(guī)定給予處罰。

第三條 獎勵

1、施工前項目經(jīng)理部主管領(lǐng)導(dǎo)與各施工班組簽定《安全生產(chǎn)責任書》。責任期間，由項目經(jīng)理部核定，資料齊全，各項責任指標達到“責任書”中要求，將按“責任書”實施獎勵。

2、定期檢查安全獎。項目經(jīng)理部每月對各施工班組為單位進行安全檢查評比，以書面形式下發(fā)檢查情況通報，對綜合得分獲得前三名的施工班組：（1）通報表彰；（2）頒發(fā)安全生產(chǎn)流動紅旗；（3）分別給予10000元（其中施工班組負責人1000元）、8000元（其中施工班組負責人800元）、5000元（其中施工班組負責人500元）（根據(jù)所擔負工程任務(wù)大小調(diào)整獎勵金額）。

每一季度對施工班組進行安全獎勵。根據(jù)當季度每月施工班

德商高速公路范縣段TJ-4標項目部

安全考核獎懲制度

組和施工班組檢查結(jié)果進行匯總評分，施工班組匯總評分加權(quán)值0.25,所屬施工班組匯總評分加權(quán)值0.75，具體計算如下：

季度分值＝（施工班組3個月綜合得分之和）/3×0.25＋（所屬施工班組綜合得分之和）/施工班組數(shù)/ 3×0.75。

季度安全生產(chǎn)達標的施工班組參加綜合評比，綜合得分85分（含）以上獎勵基數(shù)為20000元，得分每遞增1分增加2000元/分；得分在75分（不含）－85分（不含）之間不獎不罰；低于75分（含）處罰10000元，得分每遞減1分處罰1000元/分。對受到業(yè)主檢查通報表揚（或批評）的單位，項目部將另行給予獎勵（或處罰）。

3、每年末對安全生產(chǎn)中作出突出成績的集體或個人分別給以表彰和獎勵。

第四條 處罰

（一）違章作業(yè)、違規(guī)施工但未造成事故時的處罰 施工安全檢查中，對發(fā)現(xiàn)的一般違章作業(yè)、嚴重違章作業(yè)、一般事故苗頭、嚴重事故苗頭，根據(jù)內(nèi)部檢查標準，處罰50～200元。（后附件一）

（二）專職安全員不到位的處罰條款

專職安全員必須持證上崗，履行安全職責。專職安全檢查人員必須堅守工作崗位，進行現(xiàn)場檢查時，專職安全員脫崗，每人每次對責任人處罰100元。

（三）引發(fā)安全事故的單位的處罰條款

德商高速公路范縣段TJ-4標項目部

安全考核獎懲制度

1、職工傷亡事故經(jīng)濟處罰：

（1）對發(fā)生責任事故的施工班組，按下列條款進行處罰： 發(fā)生一次負傷5人及以上事故的，每負傷1人給單位處以1萬元、主要責任人500元的罰款；

發(fā)生一次重傷3人以上事故的，每重傷1人給單位處以2萬元、主要責任人1000元的罰款；

發(fā)生一次1～2人死亡事故的，每死亡1人給單位處以4萬元、主要責任人2000元的罰款；

發(fā)生一次死亡3人及以上重大死亡事故的，每死亡1人給單位處以5萬元、主要責任人5000元的罰款。

（2）職工非因工死亡事故的施工班組經(jīng)濟處罰執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定。

2、重大經(jīng)濟損失事故經(jīng)濟處罰：

發(fā)生機械設(shè)備火災(zāi)等事故，一次造成經(jīng)濟損失達20萬元以上的，給單位處以1～5萬元、主要責任人1000～5000元的罰款。

3、對造成職工死亡事故負有責任的領(lǐng)導(dǎo)，按集團公司有關(guān)規(guī)定給予處理。

（四）引發(fā)安全事故的責任人的受罰條款

根據(jù)中鐵建總有關(guān)規(guī)定，如發(fā)生安全事故，除對事發(fā)單位責任人酌情給予行政處分外，還對事故主要責任者進行經(jīng)濟損失有限賠償，賠償標準如下：

經(jīng)濟損失1萬元以內(nèi)的，個人賠償200至1000元；

德商高速公路范縣段TJ-4標項目部

安全考核獎懲制度

經(jīng)濟損失10萬元以內(nèi)的，個人賠償1000至2000元； 經(jīng)濟損失50萬元以內(nèi)的，個人賠償2000至4000元； 經(jīng)濟損失100萬元以內(nèi)的，個人賠償6000至10000元。

（四）安全生產(chǎn)包保責任處罰。施工前項目經(jīng)理部主管領(lǐng)導(dǎo)與各施工班組簽定《安全生產(chǎn)包保責任書》（以下簡稱“責任書”）。責任期間，由項目經(jīng)理部核定，未達到《安全生產(chǎn)管理辦法》《消防安全管理辦法》及《安全標準工地及文明施工標準》和項目經(jīng)理部有關(guān)規(guī)定，資料等各項責任指標未達到“責任書”中要求，將按“責任書”實施處罰。

（五）安全檢查處罰。在日常安全檢查中，對發(fā)現(xiàn)存在的問題由項目安質(zhì)部下發(fā)“整改通知”，責任單位未按規(guī)定進行整改，將對責任單位處以500元的罰款；在項目經(jīng)理部每月定期檢查安全中對發(fā)現(xiàn)存在的問題以書面形式進行通報并視情況給予處罰。

（六）項目經(jīng)理部對下罰款罰至施工班組，罰款由項目財務(wù)部在計價款中直接扣除。

第五條 本制度于發(fā)布之日起正式實施